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ＭＳＤはオンコロジー会社になった


1 ：2019/09/14 ～ 最終レス ：2020/05/26
存分に語り合え

2 ：
このスレタイなんなの？なめてるね

3 ：
外部お断りだお

4 ：
外部じゃねえし
生粋だし

5 ：
あじゃいるスタイルしていくとすっかなぁ

6 ：
とりあえず早期退職悲しすぎやろ

7 ：
part10じゃない
まさか2chまで方針変更なのか
ＭＳＤさいこー(棒)

8 ：
part10じゃない
まさか2chまで方針変更なのか
ＭＳＤさいこー(棒)

9 ：
なってない、これからなろとしてるピエロ企業なんだよ

10 ：
結局おまいらどうすんの？

11 ：
おれは異動確定組なので余裕

12 ：
えっ確定組とかいるの

13 ：
隠しコマンド入力したら入れる

14 ：
真剣なんでやめてください

15 ：
ここに真剣さを求める時点で負け組よあなた

16 ：
やっぱ三年前が転機だったね
悔やむぜ自分

17 ：
結局パチ屋で戦国乙女よ

18 ：
オンコに行きたい
この際CSOでも良い
MRやめたやつ数十人みてきたがロクな事になってない

19 ：
無理です、ビーバ、羽システムと領収書調査入れて追い込みます

20 ：
若い頃は良かった
夢や希望はなかったが金はもらえた

21 ：
エージェントに差別化難しいと言われる
昔、糖内の医師が感じていた気持ちを思い知る夏の終わり

22 ：
座布団2枚w

23 ：
座布団とか焦点くらしかみかけねぇぞ
時代はクッション

24 ：
山田くん、座布団持ってって

25 ：
ハイレベルなやりとりw

26 ：
>>21
自分、MRで差別化してたんで

27 ：
>>8
向こうとこっちは毛色が違う
こっちの方が好き

28 ：
みんな寝首かこうと適当なことを書いてるだろうから役にはたてんね

29 ：
>>25
これこそＭＳＤクオリティー

30 ：
バイエル板も燃えてるねぇ
どっちも路頭に迷う人がいるだけにせつねぇわ

31 ：
何人早退になるん？

32 ：
200人だけだよ

33 ：
毎年やるけど

34 ：
十六夜は
わづかに闇の
はじめかな！


ｂｙ　松尾芭蕉

35 ：
>>34
意外とやるなぁ

36 ：
>>31
最終的には500くらいになってるよ
うちはステップアップ式だから

37 ：
>>36
前回は約1.8倍くらいやったか。。。
その後の動向見てる限り、若手以外は40以下以外は終わりだな

38 ：
三連休なのにMSD、リストラという文字が頭から離れない末期病

39 ：
>>38
合併あたりから刻まれてるからなぁ

40 ：
>>39
朝から不健全な板見ずに就職先さがせよ

41 ：
>>40
おまえもな
決まったら報告よろ

42 ：
上層部のコメントも節操ないよ
コンサルに操られてるのに自分が優秀と勘違い

43 ：
今は内資も外資もリストラ合戦。
我が社がリストラ一番で経営効率高めてますよとアピールしているようだ。

44 ：
温故はトータル何人になるの？

45 ：
>>44
最終的には600人との噂

46 ：
4万切るまではとまんねぇよな

47 ：
>>46
対米比較なら2万でも良いくらいか

48 ：
>>45
500で打ち止めとのこと
外部組は年明け7月らしいし、もう元の会社ではない

49 ：
>>48
PCはなくなるんか？
まぁ各社いらないけど。

50 ：
なくなる訳がない
適正化するだけ by や

51 ：
エリート揃いだからみんな他社では逆に埋もれてしまうのだ

52 ：
part10行け

53 ：
こっちの方が良い
新しい時代がこのスレさ(笑)

54 ：
>>53
秀逸だな、上のコメントがＭＳＤの全てを表している
古い慣習に縛られてる

55 ：
>>54
いや、関係ねぇだろがよ
コメにアナフィラキシー起こしてんじゃねぇ

56 ：
>>55
コメ主あらわる
創造者きどりのイカれたMRだ
敬礼(笑)

57 ：
>>56
確かに
せめてリンクURLくらいは張り付けるのが礼儀だな
無礼者は上層部だけで十分だ

58 ：
それはそれとして休みも後一日なので地獄の日々に剥けて鋭気を養いましょうや

59 ：
つぇt

60 ：
なにこのイミフなやりとり
有益情報カモン
40代MRに活かせる情報求む

61 ：
今日で八住が終わる、やだなぁ

62 ：
プライマリーには申し訳ないが君らはお荷物さ

63 ：
オンコだって10年持たないでしょ。
その頃のアラフィフは覚悟しておけよ。

64 ：
中外の時代は終わりだね。辞め中が来だした。

65 ：
オンコまだ中途枠あるから、とりあえず今回オンコになっておけば？

66 ：
>>64
パッケージたっぷり貰った辞め虫達が集合だ

67 ：
まあ、PCは新薬でないし、人多すぎるから仕方ないよね。
ただ、オンコも人増やして売っても薬価下がるから、人を増やす必要ないし、適応追加する必要もない

68 ：
>>67
適応追加する必要無いってどんだけ糞なんだ!
適応追加で助かる命を考えられない‥‥
お前みたいな糞が居るからこの業界は駄目なんだ!

69 ：
まぁ元々開発力だけの会社だしね、
営業力は下。

70 ：
結局患者の事なんて誰も考えていない!
自分の年収しか興味ない！
ジョージ.メルクも草葉の陰で泣いてるわw

71 ：
外様ばかりの経営層は、ジョージメルクの言葉を引用しないでほしい。

72 ：
>>71
ほんとそう
利益重視で患者と従業員を軽視してる
わかってはいたけど嘆かずにはいられない

73 ：
オンコ、オンコってみんな言ってっけど、はっきり言って経験3年程度じゃあ市場価値はほぼほぼないよ
適応症いっぱい経験してますって言ったって競合ほぼ無いんだから製品力ですねで片付けられてしまいだからさ
のほほんとしてるオンコも危機感持った方がええでぇ

74 ：
みんなオンコで誰がいい？

75 ：
平均取ってるのか低いのかよくわからん掲示でしたね
わたし、悲しいや

76 ：
>>73
残念ながら3年もあれば充分なんだなぁ
悔しいのぅ

77 ：
数年後にはPCの二の舞だろ

78 ：
大鵬薬品です

79 ：
merckの子会社ですし。

80 ：
>>71
外様であたりまえやろ！

81 ：
>>76
エージェントは免疫関連が飽和状態だから3年でもキツイって言ってたよ

82 ：
俺も聞いたことがある
早めにオンコに移ってればとエージェントに話したら、同じ様な事をか言われたらしい
八方塞がりじゃねえかよって感じだよな

83 ：
>>82
今回の騒動で大量に登録されてるらとの噂だし、オンコとはいえ、Keyだけの経験じゃあエージェントも差別化出来ないんだろうな

84 ：
昔は希少価値があったオンコでさえこの有り様
人数増えすぎ

85 ：
そして結局相当数がいなくなるみたいな
時代の先行ってます的な能書き垂れてたけど従業員を数でしか認識していない会社は最底辺だな

86 ：
今までは最高の会社って多くの人が言ってたのに最近はみんなだんまり。
サテライトもすっかり人が

87 ：
今までは最高の会社って多くの人が言ってたのに最近はみんなだんまり。
サテライトもすっかり人がいなくなった
あたしゃ、悲しいよ

88 ：
まあMRで転職がほぼ不可能な時代なんだから
辞める選択肢はないわ、面談で不安あおられそうだけどな

89 ：
抵抗勢力には断固たる措置を的な感じやもんなぁ
怖いのはビーバーやら経費やらで揚げ足取りの不適応普通退職だけやな
めっちゃ怖いわぁ

90 ：
それ！それ！
叩かれたら埃だらけよ、
こわいぜ　眠れんなー

91 ：
>>90
営業してて埃が出ねえやつはサボってるやつだけだよなぁ
経費の精算は10年分保管してるからアゲアゲ時代の分を指摘されようもんなら。。。

92 ：
あるサテライトでの会話

後輩「先輩、この前、ＭＳＤってすごく良い会社っておっしゃってましたけど、複数回早期退職募集する会社は良い会社なんですか？」

先輩「。。。(15秒の熟考)普通の会社は悪いときにやるから上乗せ分が少ないんだ、社員の為に良いときにやれば多くもらえて社員も嬉しいだろう？」

後輩「そうなんですね、今はどこの会社もやるもんなんですね。いつ募集が始まっても良いように次のキャリア考えながら働くようにします。どうせならいっぱいもらいたいですし。ありがとうございます」

先輩「お、おう、そうだね、君は若いから色々な可能性を考えれば良いよ。。。俺はもう40代だから中々ね。。。(昔を懐かしむ様に窓の外を見る)」

後輩「先輩は私くらいの時にはこういう事、考えなかったんですか？(曇りのない目で直視)」

先輩「あ、いや、えっと、色々考えてた事もあったけど、充実してたし、生活出来てたから目の前の仕事に集中してたんだよ(右斜め45度あたりを見つめながら回答)」

後輩「すごいですね、目の前の仕事だけに20年近くも脇目もふらずに集中するだなんて、並大抵じゃないですね(コンタクトレンズが取れそうなくらい驚きながら話す)」

先輩「お、おぅ、そうなんだよ、おじさん、頑張っちゃったのに世知辛い世の中になったもんだよ、ははは。。。(尻すぼみにトーンが落ちる)」



しばしの沈黙。。。



先輩「まあ、今日も頑張ってコールしてきて(精一杯の先輩面)」

後輩「はい、先輩の方が色々大変(←ここ重要)だと思いますけど、頑張ってくださいね(すでにドアの方に向かって走る様は若い子そのものだった)」

後書き
うまく逃げれたと思っていたが、何も考えずにのほほんと働いてきたと思われ+地味にすっげぇ心配されてることに気がつき、トイレにこもる先輩であった。

93 ：
プライマリーさんは作文も上手だね

94 ：
最近の若い子はドライね。
でもおじさんを下に見てるけど、嫌われたら終わりよ？
あらゆる嫌がらせができるからね。

言動に気を付けてね。ばれてるよ。
上しか見てない奴は足元すくわれるからね。
外資系だと思わないでね。

おじさんの最後のアドバイスです。さようなら。

95 ：
作文に対する評価を5段階でおなしゃす

96 ：
>>94
これからあらゆる嫌がらせを会社から受ける予定のおじさんからの貴重なアドバイスなのです

97 ：
>>94
外資系だよ
おじさんもうこないでね

98 ：
>>95
個人的に好きだな、5を進呈

99 ：
俺は今後に期待して4かな

100 ：
共働きのぶら下がりBBAへの退職勧奨宜しく。
なんであんなお荷物の代わりに辞めなきゃならんのよ。
D&Iなんか糞食らえ。

101 ：
>>95
うーん、4かなぁ

102 ：
>>95
後輩の気持ちに一票という事で4.5

103 ：
>>95
長いしつまらないから1だわ

104 ：
>>95
これ評価していく流れなの？
じゃ3.5

105 ：
つまんねーだろどう考えても
長いし



1だわ

106 ：
こんな文章書くおっさんが1000万とか貰ってんだから、リストラもしたくなるわな。

107 ：
追悼の意味を込めて星5あげよう

108 ：
ついに今週中には書面で通達と相成った訳だが、モチベーションがあがらんの～
あ、星4で

109 ：
転職して思ったこの会社にあった土日や夜にメール送る文化は異常だったんだと気づいた夏の終わり

110 ：
今回はお荷物のプライマリーが危ないと蔑みながら、オンコで斬られたらめちゃ恥ずかしい。

111 ：
お荷物というけどキイトルーダが発売するまで長いこと只飯喰らってたよな
終始その場しのぎだから薬価下がった時が見ものだ

112 ：
>>111
そーそー。
薬価が下がったから今回プライマリーを切ることになってしまった。、

113 ：
明日内示か～

114 ：
>>113
何の内示なん？

115 ：
>>114
社外はくんなよ

116 ：
>>115
いいから教えろよ禿げ～

117 ：
>>113
まじかよ！早起きしなきゃ！

118 ：
きたぜーーー
所長面談、都合のいい日空けといてくれって1
いつでもいいけどなー

119 ：
あんまり辞めなかったら昇給昇格減るのかな。
嫌だな、お荷物のせいで給料上がんないとか。

120 ：
>>100

おっさんの方がいらん

121 ：
目くそはなくそだよ
今はプライマリーが切られるときで数年後にはオンコが切られるんだ。
ただ、母数が減ってるから辞める人間は減っていくのが流れだろうな

122 ：
やった～！

123 ：
ついにキターーーー

124 ：
やったぜ！

125 ：
最悪だ、もう心底落ち込む

126 ：
>>125
どした？

127 ：
まあまあ落ち着きなさいよ
5年後くらいには思い出になってるよ
そう思わないとやってられねぇ

128 ：
>>124
何が良かったんだ？

129 ：
今日が天王山だな

130 ：
>>129
なんで？

131 ：
意味すぃんだねぇ

132 ：
アンケートって言われても困るわ
覚えてねぇし

133 ：
>>132
こーゆー普段からなんにも考えてない馬鹿はさっさとやめてほしいな。どうせ50過ぎのおっさんだろう

134 ：
内示あったの？

135 ：
てかてめぇ別人語ってカキコしてんじゃねぇよ

136 ：
証拠あんのかよぉ

137 ：
おまえ、あれだろ、悲しいんだろ
ぶつかってこい、全力でぶつかってこい
全部受け止めてやっから
俺だけは受け止めてやっから
前だけ向いてまっすぐぶつかってこい

138 ：
お、お、おらーーー
受け止めてくれてありがとう～
これで、やっと、前に進める
呪縛から解き放たれたぜ
明日からの俺は一味違うぜ(キリッ)

139 ：
何が起きたか誰か整理してくれ

140 ：
おいおい、おまえら茶番が過ぎるだろ

141 ：
>>139
童貞捨てたとか

142 ：
迷走しとるな
今回は前回とは様相が異なってるみたいだし、不安がつきない四連休になるな

143 ：
なんかストレート豪速球っていう話だよね
網走使っても回避できる気がしないんだが

144 ：
面談ヤバイらしいな、間接的に辞めろオーラ漂ってたらしい

145 ：
PCは終わりで未来はない
オンコは外部から即戦力とります、オンコ出来ない、やる気ない、おっさん共は辞めろってのが今回のやつ

30代中盤過ぎてMR以外の資格ない、マネージャ、大学病院経験なしとかはどこも溢れてるしさっさと見切りつけなきゃホントに社内でもゴミ扱いだよね

146 ：
ちなみに先輩は2月に希望してたような仕事はない、親の介護があるらしいが勤務地も要望に応えられない位のキツイ言い方されてたみたい

年齢やキャリアでかなり差がある言い方されてるよねえ

147 ：
もう会社がそういういい方するなら完全に開き直って、どんな待遇になろうが絶っ対辞めねーから！！！宣言してやればええよ。どーせ首にはできないんだから笑

148 ：
>>145
実質今週内示なんかほとんどなかったろ

149 ：
>>147
外部か？今回は違うんだってホント

150 ：
>>148
外部の方は退出をお願いです

151 ：
今回はDもかなり言葉選んでた
テンプルもあるようだし、関係悪いと裏側も聞けずにチーんだね

152 ：
>>149
なにが？強要なんてされようモンならすぐ組合でいいだろう。なんのために毎月高い金搾取されてんだよ

153 ：
俺らが製品のロープレやってる裏でDは辞めさせるための厳しい認証付きロープレ

経営陣が言う厳しい認証は管理職の場合、人を不安がらせて自身から萎えさせててを上げさせる認証

154 ：
>>152
犬認定されてる組合が飼い主に噛みつく分けねぇだろ
前回辞めたやつが組合からどういう扱い受けてたのか聞いたか？こればっかりは仕方ないですねだぞ

155 ：
>>154
非組合員の方？？

156 ：
>>154
前回って50超えのDSM中心で組合員はもちろん非組合員も無風だったろ
今回の組合員は面談拒否OKがどこまで本当なのか知りたい

157 ：
>>156
非組合員乙

158 ：
残れば結局ヌルヌルの体制が残る、に10000ウォン賭けるわ。
2年前に残ったおっさんらが覚悟があって残ってる様には見えないし。別に不遇の目にも合わず楽な仕事して高給貰ってるじゃん。
残れば厳しい目に合うみたいな雰囲気作りしてるだけ。

ゴネてでも残るべき。逆にそのうち経営陣が消えるよ。

159 ：
だな、優秀な経営陣はダメになりゃ他いくだろう
行き場がない人間が一番強い

160 ：
人事部長も会社は貴方達を守らないと公言してるしな。
じゃあ吸えるだけ吸ってやるよ。
俺は辞めるランクにいるようだが、残ってやるよ。

161 ：
まちがいない

162 ：
退職者が目標を大きく下回ればメルクの評価で経営者側は首が飛びます。当然人事部長も。
みんなでそれを見て笑いませんか。

163 ：
>>162
これ。だから大袈裟なこと言ってビビらせて辞めさせようとしてる

164 ：
だね
でもやっぱオレチキンなんかな
10年分の経費の領収書見直して問題ないんだねってなって何も返せず、よく考えますってひよった感じになってしまった
居残るのは会社も想定してるんだうな。。。こんなことになったわら反撃できないわ

165 ：
>>164
そんなもん実際にやったら弁護士案件だろw

166 ：
>>164
そんなことほんとにいってるなら問題だぞ

167 ：
自分は出来ると思っている栄光引きずりポンコツ時代遅れPCのMRの方々は是非お引き取り下さい♡

168 ：
>>165
他社でも普通にやってるからあり得るっちゃああり得る
昔、先輩がそれで辞めた
悪意の有り無しは関係なかったらしい

169 ：
戯れ言色々ほざいてるが調査系は祖とにはもれない、もれたら漏洩で久比にされるから
録音もせずに面談に挑んでるおっさん仲間には驚愕だよ

170 ：
録音普通はするだろ

171 ：
PC、PCって言ってるけど、どの部門でも使えない奴は肩たたきや

172 ：
そーせいが、大株主のMinaが驚異的発表

First-in-Human, First-in-Class Phase I Study of MTL-CEBPA, a RNA Oligonucleotide Targeting the Myeloid Cell Master Regulator C/EBP-α, in Patients with Advanced Hepatocellular Cancer (HCC)": (9/28 Presented)

After discontinuation of MTL-CEBPA, HCC patients were treated with sorafenib; 3/4 had durable CR (14, 12 and 9 months) and 1/4 had PR [6 months] by RECIST 1.1.

この結果は凄い。
進行肝癌は薬物療法に非常に効きにくいことが知られている。
単剤での完全奏功率は、レバンチニブで2％、ソラフェニブで1％と理解している。
今回の4例中3例、75％の完全奏功は驚異

173 ：
半分眉唾な。

174 ：
pcから何人温故にいくんだよ？

175 ：
>>172
Phase1の意味合いが分かっていないことが衝撃

176 ：
>>172
p1でここまで騒ぐようではオンコでは働けません
退職してください(笑)

177 ：
>>172
奏功と生存の意味もわかっていないやからはスレを見てすぐにそーせいスレで大騒ぎしてください
そして、社員の方に笑われてから警備員として働いてください

178 ：
>>172
あなたの発想が驚異です、頭の良い小学生以下ですね

179 ：
>>172
社内のメール見てたらある程度意味がわかると思うのだが。。。
医療業界じゃない人かな、きっとそうだよね
そうじゃないなら、この人はきっと文面とは違って何も理解していない
そして、このスレの人間に無能だということが知られてしまった(恥)

180 ：
別に良いじゃん
期待できるじゃん
そんなに追及しなくても良いじゃん
オンコ素人からすればわかんないんだよ
もう何も言わぬ岩となる

181 ：
>>180
PCでもP1の結果で、騒がないでしょ

182 ：
>>181
騒いでたんだよ
黒歴史にもう触れてくれるな

183 ：
>>182
だからPCはお願いしか出来ない前時代の異物って事がよくわかったよ

184 ：
早期退職の話題に戻そうぜ。
誰だ必死に関係ない話にしようとしてるやつは。
余程都合の悪い流れだったらしいwww

185 ：
>>184
都合の悪い流れか？？
ただ、話題を変えるのには賛成かな

186 ：
>>185
早期退職面談のハラスメント。表面化したらグローバルをも揺るがす大事になるという事？特に来春。あ。何でもない。

187 ：
>>186
きっしょ

188 ：
ここのサイトの広告バナー。。
ここに来る人はこんなカテゴリーだとレッテル貼られてるのが何気に知れる

189 ：
>>187
え？まさかそれが反論？？？

190 ：
平日休みの日はスレも活気づくの～

191 ：
>>188
なにが表示されてるの？？？

192 ：
>>189
感想
なんだよ反論て。お前なんにも論じてないだろうが

193 ：
>>188
馬鹿じゃないの
自分がみたホームページ、検索ワードとか追跡されてるだけなんだが

つまりは、自分が興味あると判断された広告がでてるんだよ

194 ：
>>193
wwwww

195 ：
>>193
やめろよwなにが表示されてんのか聞き出そうとしてたのにw

196 ：
早期退職面談のハラスメント。表面化したらグローバルをも揺るがす大事になる。特に来春。

197 ：
専任エージェントが転職のトータルサポートって広告が出てるんだが。

検索してないぞ。

198 ：
>>196
ならねぇよ

199 ：
>>197
勧められてんだよ

200 ：
>>197
神の掲示
すがるが吉

201 ：
>>198
国の指針に対するコンプライアンスなめてるよね。
業界の指針に対するコンプライアンスをなめててあんなことになったよね。

202 ：
>>201
会社特有の話しずらしの影響をもろに受けてる憐れな一般兵
国はMR減らしたいんだから会社の取り組みに干渉しねぇよ
コンプライアンス関連は別の話し
なめててこうなったのはおまえら一般兵の怠慢から来ている

203 ：
>>202
アストラゼネカの事案どうなったか知らないみたいね。パワハラとMR削減は別問題だよね。MR数についてパワハラを国が容認する？

204 ：
>>203
ミクスの記事読み直しな
そして、パワハラを声高々に上げて攻めていくなら攻めれば良いよ、返り討ちは目に見えてる
前回の時に辞めたくなくて辞めていった人がなぜ多くいたのかを考えらばよろし

205 ：
>>204
お二方熱くなりすぎ、ここ2chですから
リスゼネの時は和解って形だったけど、しゅひぎ

206 ：
>>205
守秘義務で外にもれない
次回に備えてかなりのデータ量から究極に追い込む為のデータを準備、展開することは既知の通り。
他の会社も真似をするだろう。
表だったリストラは出来ない代わりに裏では進められるって段取りになった訳だよね。
残りたいやつは行動と報告の整合性、課題に対する取り組み方と結果をだし続ける事だよね
とにもかくにもストレスはたまるし、マイチェン強要されのもたまらん

207 ：
>>205
>>206
すまん、熱くなりすぎた
おたくも大変なのにオレばっかりすまねぇ
みんな同志だもんな
無理にでも前向くよ

208 ：
>>207
そのパワーは自分を守るために使うべし
ちょっとくさいが辞めたいやつなんてこのスレにはいない

209 ：
>>204
時代は刻々と変わっているよ。考え方も意識も。
一つ分かっていることは、どんな隠れ蓑を駆使しても国が認めなくなってきているという事。それと、製薬会社一社がどうなろうと国にとっては痛くもかゆくもないという事だよ。

210 ：
>>206
こんな会社だったんだとがっかりしたり失望する人がたくさんいるんじゃないかな。これでは良い人財は離れていくし集まってこないよ。。。

211 ：
みんな、助言ありがとう
なんだかんだと自分はまだ適応しきれてないんだろうな
古い慣習が悪いとは思わないけど、変えれるところは良い様に変えていきたいな
もう間に合わないじゃなくて、まだ間に合うだよな
まずはみんなで乗り切ろうぜ、ありがとう

212 ：
みんな、助言ありがとう
なんだかんだと自分はまだ適応しきれてないんだろうな
古い慣習が悪いとは思わないけど、変えれるところは良い様に変えていきたいな
もう間に合わないじゃなくて、まだ間に合うだよな
まずはみんなで乗り切ろうぜ、ありがとう

213 ：
>>210
人財www洗脳されすぎwww

214 ：
>>212
？？？

215 ：
ちょっと待って。>>205と>>206の書き込みは組合員ではないよね。
この書き込みの内容は一大スキャンダルだよ。会社の根幹を揺るがす話だよ。
大学の後輩に良い会社だって話してきたし就職に勧めようとおもってたんだけど、発言を撤回しなければならないようだ。

216 ：
>>215
今後より厳しくなる製薬業界によく後輩を誘えるね!
俺ならこの業界には入るなと言うけど

217 ：
オンコでそれなりに実績良いしやめる必要ないけどランドクルーザー欲しくなったから辞める

218 ：
>>217
残念！却下です！

219 ：
>>215
2chの内容を参考にアドバイスされてる後輩がかわいそうだわ

220 ：
>>219
？これを参考のひとつとするのは誤りじゃないよね。
あなただって閲覧しているのはそういうことでは？

221 ：
>>218
却下とか流石にないだろ、初日朝イチで応募してもダメとか言われる？
オンコMRはダメとかなったら茶番でしかない

CV、HP、ONCと色々経験させてくれて感謝はしてるが住宅ローン完済＋ランクル購入してもまだお釣り来るから心揺らぐどころじゃないよね

年収下がって600～800万とかになったとしても次でまた実績上げれば戻せるっしょ

222 ：
確かに参考の一つにはしてもありだね
ただ、上の文面だとスレに依存してる感があるので、そこは要注意だろう
ここのコメには真実も嘘も混じってるんだから、そこはあくまでプチ参考レベルが関の山だろう
2chに書いてたからうんたらかんたらはそこらの中高生と同じレベルだ

223 ：
>>221
いらなくて切りたいのは使えないs３のおっさん連中中心にPCだからな～、オンコ却下はあるだろう

224 ：
てか、おまいら余裕だな
今日から新制度だぜ、全部が報告出来る環境になって一挙一動が監視対象になるってのに
俺はもう戦々恐々だよ

225 ：
>>224
添付文書お伝えマンだから余裕

226 ：
>>222
そういうあんたここをチャッカリ見てるよ。

227 ：
>>226
おまえもな
同じ穴のムジナだ
底辺同士仲良くしようぜ

228 ：
>>227
余計なお世話。

229 ：
知らなかったけど、今、業界全体でリストラッシュなんだね
外資系4社でそれぞれ200名規模
せめて時期ずらしてくれよ

230 ：
プライマリーしか経験がないと派遣MRしか転職先ないとよ

脂質高血圧糖尿病と最前線を走ってきた仕打ちがこれ
会社にいいように使い倒されたわ

231 ：
知らなかった？
仕事してて暇って
思わんか？内資、外資関係ないよ！

232 ：
>>229
どこだっけ？
恩赦、バイ、サノ、と…？

233 ：
ファイザー

234 ：
タクチケ配っちゃダメなとこに配ってるのおたくか？

235 ：
>>230
酷い話だよな～、合併してから事あるごとに昇格も凍結されて

236 ：
>>230
機を見る力なかったってことだね。
生活習慣病ビジネスの限界はみえていただろうに。

237 ：
ポジションないってさ。
実際言われると堪えるね。
どうしたもんか。。残れるかな。。

238 ：
>>237
ないって言われた人は素直にやめなよ。老害ってしってる？

239 ：
もう一人で歩けない

240 ：
>>238
そういう発言やめなよ。恥ずかしくないの？

241 ：
>>238
そういう発言やめなよ。恥ずかしくないの？

242 ：
>>241
だってそうじゃない？自分はそんなこと言われてないもの。上にコスパわるいのがたくさんいるから未来ある若手の待遇が改善されない

243 ：
どちらにしろ改善なんてされないよ

244 ：
社内で起きてることを誰か簡潔に整理してくれ。

245 ：
>>239
時代の風が強すぎて

246 ：
>>245
ピンポーン！(ボタン)
X！

247 ：
>>246
正解！おめでとう！！

248 ：
>>204と>>206、あなた組合員じゃないよね。

249 ：
>>204と>>206、あなた組合員じゃないよね。

250 ：
ロープレイヤーは辞めてくれ。
足引っ張られるとつらい

251 ：
>>250
じやあまずお前からな

252 ：
ファイザーいいなぁ
https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=68162

253 ：
>>252
50歳以上で、転職先の制限があってこれですよ。

254 ：
しかも、オンコと希少疾患。
プライマリーなどSOVはそもそも対象じゃない

255 ：
ファイザーはうちとは逆の考えだな

256 ：
>>254
どこにそんな文脈ある？

257 ：
>>242
結局は自分に実力をつけなきゃだよね。

258 ：
労使も了承したんだね
4年分出せば三年転職縛りは可能だというあしき前列を作ったね

259 ：
>>258
50超えて4年ぶんもらえりゃ御の字じゃね？まして別の会社にもいけたりすれば最高やないか。

ってかふぁいザーてどんだけ凄いんだ？
凄いように見えないんだが

260 ：
いい会社だよな。スレは一応あるけど全く荒れてもないし書き込みもないのがその証拠だろ。ここみてみろよ

261 ：
のんびり働かせてもらってるしいい会社だよ
今までも人は減らしてるけど社風は変わってないし

262 ：
どっちを指してるのか知らんがどっちも大概だぞ

263 ：
ファイザーのって
通常退職金に加えて年収4年分？
うちしょっぱく感じる程手厚い

4年分だけでもすんごいけども

264 ：
>>262
ファイザーはいい会社だろ。うちはクソオブクソだよ。そもそも薄給すぎるわ

265 ：
>>263
四年以上な

266 ：
本当に辞めてもらいたいときはファイザー位までだすってことだろ
つり上がるの待つ方が利口だわ

267 ：
>>261この期に及んで全く印象や評判の挽回にならないよ。

268 ：
>>261この期に及んで全く印象や評判の挽回にならないよ。

269 ：
>>260
この期に及んで全く印象や評判の挽回にならないよ。

270 ：
>>260
この期に及んで全く印象や評判の挽回にならないよ。

271 ：
50代限定ってところがすごいな
ほぼウィンニングロードじゃねえかよ
確変が終わらないレベルだな

272 ：
仮に50代で1000万と仮定
収入からの貯蓄額が100万としたら、とんでもない額がキャッシュでもらえる
老後は投資で利回り3%くらいで回せば手堅く人生を謳歌かぁ
むしろ代わってほしいわ

273 ：
>>264
おたくはどのくらいの割り増し出るんだ？

274 ：
>>273
寸志

275 ：
マジで辞めるかどうか悩む。
ちな恩顧。どこか行けるかな？？
40半ばで動けるかな？

276 ：
>>275
オンコまで辞めるか悩むって、この会社本当に大丈夫か？

277 ：
>>276
オンコの待遇というか扱いが悪いからだよ。
飴と鞭を上手く使い分けないで、鞭のペナルティを匂わせてやる気無くす事ばかり。

278 ：
オンコって鬱多い？

279 ：
>>278
東京のオンコの件知らないの？

280 ：
私この会社ホワイト企業だと思ってたんだけど違うの？

281 ：
今の社長に替わるまではホワイトだったと思う

282 ：
>>272
アホかお前、今時3%でまわる訳ないやろ
株屋の餌食になれ
世の中の仕組みを学んでから次を考えろ

283 ：
いまMSDの中で何が起きてるのか、誰か綺麗に整理して説明してくれ

284 ：
やる気が無い奴この指止まれ

285 ：
この会社をホワイト企業だと思う人幾ら位居るのだろうか。

286 ：
この会社をホワイト企業だと思う人幾ら位居るのだろうか。

287 ：
トップが黒を白と言えば、白となるのがブラック企業なのであれば、ホワイト企業では無いな。

288 ：
なんかあんまり退職勧奨されてる人見ないし聞かないんだけど、本当にされてるの？

289 ：
見たり聞いたりしたら大問題でしょ
それとな～く

290 ：
>>288
あまりにひどいのは労基署で対処しようとしてるのかも。私ならそうする。

291 ：
あなたは自らの組織を人に勧めたいですか？？www
時期を考えろ時期をwwwwww

292 ：
the die is cast

293 ：
さぁ、奮ってご参加下さい！

294 ：
>>293
まずは君が手本となり参加してみて。

295 ：
>>294
すみません、恩顧なので。

296 ：
>>295
なら、他BUのこと関係ないよね。

297 ：
今回上乗せ多いなら辞めさせたいってことだしな。。喜んでばかりもいられないが、せっかくくれるなら評価の低い今より出たほうが良い？

298 ：
みんな認証を不安視してるけど。
受かればいいんだから。
おんこなんて、誰も訪問なんてしてないよ。
Dも受かることを優先しろと言ってくるし。

楽なもんよ

299 ：
そもそもオンコでは認証なんて言い方はしない
語りおつ

300 ：
>>296
残られて経費削減になったら困るので、定員超えるまで是非奮ってご参加下さい！

301 ：
>>300
クビになんてならんし今までの分他BUにぶら下がって食わせてもらうよ～(*^o^*)

302 ：
>>300
あなたサイコパスじゃないよね？あなたにも親しい他組織の人いるでしょう？
会社で働きたい人が去らなければならないかもしれないのがそんなに楽しいの？

303 ：
変な人いっぱいいるなw

304 ：
オンコは製品力を自分の力と勘違いしてるからな
ジャヌで併売乗り越えた俺が売れば余裕

305 ：
>>304
ジャヌもそう見られてるよ

306 ：
ジャヌの戦い知らないお前は新参者だな

307 ：
売ったら良い時代にすがる過去の遺物
オンコで売れるかどうかわからん+知識ないくせにのにその自信はどこからくるのかな？
小学生レベルの自慢にしか聞こえんのだが。。。
たたかい、併売時代(笑)
ドヤ気味に語る君の米見てたら恥ずかしいからやめてくれる

308 ：
この会社のやつは誰しも勘違いしかしていない
製品力はオンコに限った話しではないよ
転職しないのは良い会社だからと宣ってるが、実質他に行けないからなのだ
もっと競争煽って、人を入れ換えるべきだな

309 ：
あらあら～

オンコ内示無かったプライマリカスどもがひがんでるサイトなのね！

存分にバカどうし語り合って下さい！

310 ：
オンコはいい時だけ来て新しいのでてやられたら皆いなくなる烏合の衆だろ
帰属意識高い社員に入れ換えるべき

311 ：
>>310
その烏合の衆以下のマリオネット(笑)
給料も大概中途以下だし。
帰属意識高かろうが切られる時代なのに、いつまでも古い思考回路(笑)
「私は今まで同じ会社でずっと働いてきました」
月給14万事件じゃないが、頭使わずに働いてきた
だけだよ
恥じた方が良いよ

312 ：
>>309
成りすましおつ

313 ：
PCからONCへの内示は何人あったんやっけ？

314 ：
100くらいじゃね

315 ：
不意に去年の1on1説明会の話題出されたんだけど。朋名六もないし何も証拠はないが。不安。

316 ：
>>302
あなたはチンカスが出ていれば擦って綺麗にするでしょ？楽しいかどうかなんて考えて擦るの？？

317 ：
>>316
例え話になってなさすぎて面白い
中々やるやん

318 ：
>>306
そう。知らないんだよね。
知られてないから評価されず

319 ：
>>316
少なくてもそんなことをわざわざ書き込みなんてしないよね？
あなたはわざわざ書き込んでいたよね？
これで解った？

320 ：
変なのがいる

321 ：
変なのは辞めてくよ

322 ：
社内の人材育成を放棄して変なのばっかり採った結果がこれ。転職市場にまともな人材を求めるのが馬鹿なんだよ。

323 ：
>>322
現実見えてないのか？
社内の人間だけでやろとした結果的、不要な人間があふれてしまったんだよ
2人の無能社内より一人の有償な外部人間ってことだよ
オレらはそういう認定をされてしまったんだよ
外部が役員に抜擢された事からも明確よ

324 ：
外部だろうが結果残せなかったら今回なかなかの処理されてるし、内部だろうが同じ。
オンコだから云々は無いけど、組織人として壁際の部署より花形が良い。製薬は無くならないんだから真ん中を走ってれば怪我は少ない

325 ：
>>323
だから社員に適切な教育や育成の方法に改善の余地があったんじゃないかってまだ気づかない？
毎年毎年優勝出来ないどこかの球団みたいに使い捨ての発想が会社のどこかに内在してるから、こんな歴史を繰り返してるって気づかない？
営業戦略も手を換え品を換えだよね？教育や育成戦略も同じで完全完璧なんて存在しないのに、そういう事にして楽な首斬りになってるんじゃないの？
試合に負けたの選手のせいにする監督がたまに取り上げられて世間をざわつかせてるけど、これと何が違うのか解らない。

326 ：
>>323
だから社員に適切な教育や育成の方法に改善の余地があったんじゃないかってまだ気づかない？
毎年毎年優勝出来ないどこかの球団みたいに使い捨ての発想が会社のどこかに内在してるから、こんな歴史を繰り返してるって気づかない？
営業戦略も手を換え品を換えだよね？教育や育成戦略も同じで完全完璧なんて存在しないのに、そういう事にして楽な首斬りになってるんじゃないの？
試合に負けたの選手のせいにする監督がたまに取り上げられて世間をざわつかせてるけど、これと何が違うのか解らない。

327 ：
>>326
それが文化なんだから適応しなさい

328 ：
>>327
それって文化という代物かい？

329 ：
>>326
お前は人の親になったり部下を持ったことがないだろう。

330 ：
>>329
結局そういう事しか言えないんだよね？

331 ：
ここは妄想野郎のスクツ

332 ：
>>329
かいしゃに

333 ：
>>329
そういうお前はどうなんだ？
こんなとこに会社や社会の愚痴を言ってるだけで、子供に誇れるのか？
土下座してでも恩顧になってこい。

334 ：
>>329
そういうお前はどうなんだ？
こんなとこに会社や社会の愚痴を言ってるだけで、子供に誇れるのか？
土下座してでも恩顧になってこい。

335 ：
>>329
そういうお前はどうなんだ？
こんなとこに会社や社会の愚痴を言ってるだけで、子供に誇れるのか？
土下座してでも恩顧になってこい。

336 ：
>>314
そんないたんか！
じゃあ温故は400人くらいになったか？

337 ：
ウンコ内示は70人くらいだそーだ
内示無かった人
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
↓
気の毒すぎてとてもツッコメねぇ笑笑笑笑

338 ：
>>329
少なくてもあなたの部下に対する態度や考え方は、人としての感情や道徳心がある人には無理だと思う。

339 ：
>>338
さ！明日からもがんばろー

340 ：
>>299

いいますけど…w

341 ：
早く割り増し貰って楽になりたい。

342 ：
見てるだけだったがちょいとコメントを。
会社に全てを求める時代はもう終わったと思うよ。
社員一人一人育てるのは大事な事だけど、そんな風にする会社を製薬業界に求めるのは無理かな。
長く働く仲良しが良いなら辞めた方が良いと思うよ。
会社の流れもどんどん変わってるから変化に対応出来ない人は辞めてくれって会社自身が言ってるんだし。
競争社会に身を置いてるんだから、対応出来なければ待ってるのは退職しかないよ。

343 ：
正直なところ気持ちはどっちもわかるなぁ
けど現状は上の米主が的を得てるね
変化に出来ないのは生え抜きの欠点だと痛感したよ
米見て感じたのは俺らには外部環境に適応するだけの能力が著しく欠落してるってことかな
それはそれで辛いけどさ

344 ：
正直なところ気持ちはどっちもわかるなぁ
けど現状は上の米主が的を得てるね
変化に出来ないのは生え抜きの欠点だと痛感したよ
米見て感じたのは俺らには外部環境に適応するだけの能力が著しく欠落してるってことかな
それはそれで辛いけどさ

345 ：
違うよ。うまく教育できなかった尻拭いを社員に押し付けてるだけだろ

346 ：
的を射る、な

347 ：
>>345
育たなかった自分に非はないっていうのか。
何でも他人のせいだな。だから成長しないのではw

348 ：
>>347
今時のくそガキのロジックだな

349 ：
昔は恩顧なんてカタブツでできないMRの行き場だったのになあ
そんな時代から長く恩顧やってたのがうちじゃいまやプライマリをできないMR扱い

350 ：
経られるまえに経ろ！by 松っちゃん

351 ：
>>349
必要な特性違うから同じ視点で見ない方がいいよ

352 ：
自分が成長しないのは会社のせいだと言いたいんだね
そこまで思えるのがスゴいよ
ネタなのか本心なのかは知らんけど、あなたはむしろ残った方が良いと思う
忠義を尽くして、自分の立場がわかるまで働いてください

353 ：
>>349
いつの時代の人間ですかw

354 ：
語尾に草つけてるの温厚関係の同一人物か
張り付き杉

355 ：
>>352
いやそんな他罰的自己中要らんわ。さっさと他社へ行ってくれ。

356 ：
Dの皆さんお疲れ様でした。

357 ：
今回、自称仕事ができると思って偉そうにしてた40代PCの人で、オンコに内示なかった人は、結局転職する勇気もなくてしがみつくのかな？

358 ：
ジャヌ発売時を知らない人(特に旧SP)がPCに多いんだから、そらー会社も…笑
しかも、合併時に肝炎やらないで。

359 ：
またまだこの会社って雑多な感じだよね。
色が無い。
あと10年はかかるなかなー

360 ：
えらい静かですな、嵐の前の静けさ？

361 ：
来期からどないなるん？やばない？特にPCは　　競合にやられるで（特に糖尿）

362 ：
タイトル通りオンコの会社やね
それやったら、MRは１０００人以下でええのでは

363 ：
恩顧とアキュってコンプライアンスのテストしてないってマジ？難しくして落としておいて、今後の認証も通らないって煽る為にPCだけ先にしたの？
ホントだったら人道的に会社の評判落ちない？

364 ：
>>363

会社の考えてることがこの件で丸わかり
酷すぎる

365 ：
PCには辞めてほしいから戦略的に先に受けさせた
認証の厳しさを知ってもらうためにね

366 ：
>>365
でも、役に立たないよね

367 ：
結局何人手上げた？

368 ：
あんなテストが難しいようならそりゃ辞めた方が身のためだよなぁ。逆に認証とやらがあのテスト程度のぬるさなら今後も安泰、助かる

369 ：
認証はコンプラテストの比じゃないくらいむずい
テスト前はカラ打ちして図書館に籠るレベル

370 ：
>>369
みな暗黙の了解だよね。
回ってるていで、勉強。

371 ：
勉強だけしてあとは製品力で勝手に売れる
最高やん

372 ：
割増もらえる歳になったらすぐにでも辞めたいこんな会社

373 ：
>>372
若さってのは金よりも貴重なんだよ…30までの時間無駄にしてないでさっさと動いた方がいいよ。次回も30以上かなんてわからんし、50以上とかになるかもしれん。そうなりゃ目もあてられないよ

374 ：
これからは上乗せ云々でなく自然淘汰の時代に突入

375 ：
この研修資料、既存のオンコの人は全部頭に入ってるんか？

376 ：
>>375
一回は入ったけどね（笑）
これがダメなら他社だともっと辛い

377 ：
>>376
レス有難う、頑張るわ
まあ、勉強だろうとやる事あるだけありがたい

378 ：
勉強しときゃ給料貰えるんだから最高だぞ
売り上げは製品力あるから運要素でかいし

379 ：
>>378
売れるは売れるけど、要は目標に対して売れるかだからね。。

380 ：
>>375
あんな研修資料なんかスタートにもならんよ。
頑張れ。

381 ：
>>375
あんな研修資料なんかスタートにもならんよ。
頑張れ。

382 ：
K田を見ないんだが。
折り紙を先生に配っていると思ったのに。

383 ：
テスト、研修お疲れ❗
でも、欠席者とか途中からいなくなった方が。
そう言うことよね。

384 ：
これで認証通らなかったらって考えると怖いわ
落ちたら降格要素を提供することにもなっちゃうし

385 ：
活用はされるだろうな
このために11月に研修してるんだから
あ～憂鬱、誰か楽できる方法教えてくれよ～

386 ：
マジかぁ
出来る気しねぇわ
リトライ重ねて乗り切るわ
あんがと

387 ：
先があるやつは良いですなぁ
やれることがあるやつはしっかりやることやれよ

388 ：
>>384
ま　楽勝でしょ

389 ：
2から1になったら家族に顔向け出来ないわ

390 ：
いやいや2から1より、3から2あるいは1の方が顔向け出来ないでしょ
新人もしくは若手と同列って
半分近くは下がるから気持ちの準備しーとこっと

391 ：
手上げが少なければ給料下げるしかないよな

392 ：
みんな就職決まった？？

393 ：
>>392
決まった


ら良いなと思っている

394 ：
決まんなかったら登山の生配信でもやればいいさ。

395 ：
YouTuberやってみることにした

396 ：
>>391
少なくないぞ多いくらい

397 ：
keyも、来年は、勝ち負けが
担当者毎に出るよな。
完全に負けそう。

398 ：
来年はキイトはガチ勝負になるから
達成率悪いのはPC落ちだろ

399 ：
>>398
大鵬に帰れ

400 ：
>>399
なぜ他社扱い？
大砲に謝れ

401 ：
中々決まらんよなぁ
こないだ縁あってYouTuber養成講座に参加したが、大半が１０代でワロタ(泣)
まあ、向こうも父親以上の年代のおいらを見てワロタとか言って生配信してんだろうなぁと思うけど、寒い季節が胸に沁みるぜ

402 ：
キイトは大砲用語

403 ：
社長代わったら、またぬるま湯に戻るかな？

404 ：
オンコロジー会社になったんじゃなくて、会社を潰して売ろうとしてんじゃない？

405 ：
オンコロジー会社になったんじゃなくて、会社を潰して売ろうとしてんじゃない？

406 ：
>>404
あなた書き込み考えた方がいいよ。
二回投稿されるのあなただけだから

407 ：
そう？

408 ：
>>406
きもっ

409 ：
業界はあり続けるんだから、なーんも問題なし。
他業界からでもすぐ行ける業界に行っても低収入。専門的な業界にはもういけない。身近な人に認められる仕事してれば問題なし。だからPIPはマジやばい

410 ：
異業種から来てみたら、仮にPIPに入れられて
降格や年収が数百万下げられても、残る方がトータルで見てとく。この業界しか知らない方や、この会社生え抜きの方は、ﾌﾟﾗｲﾄﾞ？なのか、気にしすぎ。たかだか会社の評価ですよ。
家族や自分の生活を守る方が大切。
領域関係なくダメになるときは一緒。
仲良くやりましょう！

411 ：
>>398
どことガチ勝負になるん？

412 ：
結局何人降格になったん？

413 ：
>>411
ファイザー

414 ：
>>411
中外もだろ
泌尿器でファイザー
呼内で中外
今までとはレベルが違う

415 ：
残る方がトクっちゃトク。
ただオンコでも、MRって、
仕事が無くなれぼおんなじ。
３年で終わるか、５年で終わるか。
そんな気がしてならない。
その時にまだ３０代。
早期退職で今みたいな金額くれる？

416 ：
>>412
Rは先日の発表見りゃ、わかるじゃん。
Dは３０くらいでしょ。
RもDで残る人も何人もいるしね。
あそこまで登って、降格して残る？
後進に道を譲る、普通はそうするでしょ。
自分は結果として、何人も退職させて、
『会社が、残ってくれ』って事だから。
あー名前言いたい！でも、そこは我慢ww

417 ：
>>416
役割だよ（笑）

418 ：
優秀なONCOLOGY諸君。
ホントに優秀なの？

419 ：
>>418
どの部門でも優秀なやつもそうじゃないやつがいるでしょ。PCみたいに一部のローパフォが平均下げたりしないので、平均とるとPCより優秀なんじゃない？
一番平均高いのはアキュートかもね。
ワクチンはやばいと思う。

420 ：
>>416
Rは50人くらいか？

421 ：
ここに書き込んでるのは営業ばっかりだな

422 ：
>>419
ACHとか旧SPのゴミおっさんだらけじゃないか笑

423 ：
>>422
PCとか旧Bのゴミおっさんか、勘違い女か、勘違い若手しかいないじゃないか。

424 ：
なぜ内示の話題が出てないの？？

425 ：
>>424
内示は来週でしょ

426 ：
おい、オンコのお偉いさん。
それのイエスマン達よ。
再算定、対抗品の併用薬の件。
いよいよ、あなた方の力を
お見せ頂けますね。
そんなの吹き飛ばして、来年も
大きく売上を伸ばされるんですよね？
まさか、再算定は国のせいに。
対抗品の件は、知らなかったとか、
自分達の知らないこととか？
さんざん自分達は優秀で、選ばれた
と振る舞われてらっしゃったから、
まさかはないと思います。
薬価はダウンなんて適応追加や、
更なるシェアアップですよね。
まぁ、もう関係ないのですが、高みの
見物をさせて頂きます。
今回の決断を後悔させてね。
辞めといて良かったなんて、言いたくない(笑)

427 ：
↑その為に、全く姿を見せず
勉強されてるんですよね。
各メーカーから、スゴい待遇で
お越しの皆さま。
我こそと、オンコに異動された
優秀な皆さま。
来年も１０００over必達ですよ。
そんな低い目標じゃないですよね。
失礼いたしました。

428 ：
1000億なんて余裕、2000億の間違いだろ

429 ：
上のやつら何言ってんの？
当て擦りしたいならよそに行ってよ
一体感醸成の邪魔だわ

430 ：
上のやつら何言ってんの？
当て擦りしたいならよそに行ってよ
一体感醸成の邪魔だわ

431 ：
今回辞めるやつは勧奨された無能だろ
だまって早く去れよ

こんなとこに愚痴書いてる暇あったら早く仕事探せ

432 ：
>>426
辞めといて良かったと思う思わないの時点で負け組やで
そう思ってる時点で負けてるよ
金出るんだから辞めて正解だよ

433 ：
>>427
もう覚えてないよ。
どうせ実戦に使えないテスト用の知識だし

434 ：
>>427
1000overを口だけで語るやつは公私ともに口だけ
囀ずるな

435 ：
そうそう囀ずるだけなら動物でも可能だよ
獣かw

436 ：
てか、オンコめちゃ騒いでんだけど何かあったの

437 ：
>>436
なにが？？？？

438 ：
再算定だろ

439 ：
ヤバイな
追加措置発動か

440 ：
斧と一緒だよ～。

441 ：
みんな斧どう思ってるん？

442 ：
>>441
うちより良い会社。内資羨ましい。

443 ：
>>441
剣よりは重く小回りは効かないが、攻撃力はあると思う(大斧に限る)

444 ：
>>441
俺はドワーフの初期装備だと思ってるw

445 ：
>>444
もうちょっとわかりやすく

446 ：
おもしれーじゃん
FFベースかな

447 ：
テイルズか？
いや、タクティクス系かもしれないぞ

448 ：
懐かしの名作達だな
心踊ろされたよ、無我夢中だった

449 ：
俺はドラクエ
特に5が良かった、後は3かな
初期の方が名作説。。。
あると思います

450 ：
ちょっと待って待って
スレ間違えてないかい？
ここはゲームスレじゃあないよ
まあ、ゲームは昔やったけど

451 ：
私はちょっと違うなぁ
ゼルダとかめちゃやったよ
兄がやってて、そのまま流れでみたいな

452 ：
>>451
ゼルダ！！
SFCだね
燃えたわ、めっちゃ燃えた
最初の頃は草木を切りまくったわ

453 ：
再算定は折り込み済みっしょ。
LCで新患取れないことの方がピンチ。
併用薬はマジで大きいよ。
今までのケモでいいのと。
今より劣るケモに使えるのと。
どちらを選ぶ？
今までのケモにオンなら、今までの
データも使えるしね。
でも、ウチのオンコなら大丈夫ですよね。
皆さま、大変ご優秀とお伺いしてます。
また、ガン種もお増えになるとか。
この調子ですと、来年も再算定ですわね。
(*^O^*)

454 ：
>>453
大丈夫だよ
昔はだいぎりんっていう分厚い本で裏技探したもんだよ
こんなのいらねぇわっていう裏技含めて楽しく読んだもんなぁ
裏技の為にカセット買うみたいな
楽しかったなぁ

455 ：
これだからおっさん連中は困る
PS3だろ、俺はゴッドイーター推し

456 ：
この小わっぱがぁ
エヴァ世代後のゆとり世代め

457 ：
ここ何板なの？
ゲーム好きが以外に多く存在してんのか？
ストレス溜まりすぎだろ

458 ：
PCやオンコの僻み見るよりはこっちの方が良いよ

459 ：
>>453
改行大杉気持ち悪い

460 ：
>>458
確かにひどすぎ
同じ会社とは思えないね、仲良くできない子供みたいだ

461 ：
>>453
こめん、オンコだけど、何が言いたいのか分からない。
併用薬の意味を履き違えてる。
今までのデータを使えるとかあり得ない。
オンした時点で全く違うデータという扱いになるから。
恥ずかしいからLCとか知ったかしないで。
大丈夫よ。うちのオンコもそれなりに出来るから。
大人しくしておいて、書き込まないで。
会社以外の人もみてるから。

462 ：
>>454
それなら良かった。
他社が見てる。
みんな知ってるよ、他社の方が。
あなたの施設は大丈夫？

463 ：
>>462
アンカーさえまともに出来ないお前よりまし。
手でも震えてんのか？

464 ：
>>463
一緒。
おんなじクソ。

465 ：
>>462
他社ってゲーム攻略冊子の事か？
俺はだいぎりんがなん足るかを語っただけだが
数字や文字も見えないのかい
あなたの脳は大丈夫？

466 ：
>>464
おいおい、喧嘩すんなよ
最初に言い出したのあんただろ
謝りなさい、もう悪い子ね
ゲーム機捨てちゃうよ(隠しちゃうよ)

467 ：
>>465
大丈夫だよ、クリアになってるよ、全てがな
オンコやった事ねぇから知らねえんだよ
悪かったな

468 ：
もうさ、他社のふりとか他の事業部のふりとか止めない？見てて惨めだわ

469 ：
今日から有休突入
お世話になったなあばよ

470 ：
もう有休なの？
私はまだ咲きだわ
裏山

471 ：
あー最悪だぁ
面接落ちたわ～
またいちからかよ、まうやだ

472 ：
>>471
マジ？
どこ受けたん？

473 ：
稲畑産業

474 ：
製薬2社
一社は書類落ち、もうひとつは一時でどぼん

475 ：
>>473
どこやねんそれ
検索なんかせえへんぞ◯

476 ：
>>474
気にするなと言っても気にするだろうが。。。
辛い思いはあなた一人ではないことだけは確かだ
最後まであがき続けよう、共に

477 ：
>>474
気持ちわかるよ、悲しいよな
七転び八起き、まだチャンスあるよ

478 ：
製薬とか斜陽でしょ

479 ：
みんな、頑張りましょ。
家業を継ぐので、仕事は探さすにまずは雇用保険でのんびりします。
まぁ約２５年、会社には感謝しかありません。今回の面接には悲しかったですが、少しずつ受け入れてます。継ぐといっても、今度は従業員の生活を守らなきゃいけないので、プレッシャーがあります。会社員してても、何をしててもやるしかありません。
みなさん、ありがとうございました。陰ながら応援しております。

480 ：
来週から研修。

481 ：
出来ないウンコは大砲に面接いけ！

482 ：
>>478
その斜陽で働いてるお前が言うな
上の人達の気持ちを知ってそのコメントならお前はひとでなしだよ
新しい道に進もうとしてるんだから応援するくらいの心の広さ持てよ

483 ：
>>481
てめえもだ
ウンコはなぁ肥料になるんだよ
てめえのような悪口しか書けねえ様なやつこそウンコだよ
顔が見えないからって何書いても良いんじゃねえんだぞ
だから俺らは内弁慶の集まりって言われんだよ、ちゃんちゃらおかしいよ
仲間を応援する事も出来ない姿を家族に見せてしまえ

484 ：
>>483
見せらんねえからここにカキコしてんだよ
察してやれ
人の不幸は蜜の味を地で行くやつが数人いることに驚きだわ
ストレスたまってんのか、ちっぽけな優越感感じてるのか知らんが見てて恥ずかしいわ

485 ：
>>478
君と同じく斜陽だね
ただ、結果は誰にもわからない
まあ、リスクは以前より明らかに高まってる
これを機に職を変えるのも良い、このまま働くも良い
責任は自分で負うんだから。
でも、人の気持ち考えないコメはこの場に相応しくないから自愛じゃなく慈愛の精神持とうよ

486 ：
>>481
ウンコて幼稚園児かよ
良い大人のコメントじゃねぇな
レベル低くてあきれるわ

487 ：
おまえらの営業レベルって激クズだもんな
みつお

488 ：
みんな分かってたけどMRが楽な仕事で高給もらって、その給料の70％は税金っておかしいだろうって、お国にとうとう指摘し始められてきたわ。

489 ：
公務員は100%やで

490 ：
>>488
70%のソースを出してくれ

491 ：
ははは だから他業種で通用しないんだよ
カス
貴様がいなくても臨床試験結果が良ければ売れるんだよ

492 ：
沢尻さん逮捕

493 ：
製薬メーカーは淘汰されていくよ
MRは5年後は半減してるだろうよ
欧米のMRがどうなっているか知っておいたほうがいいよ
そして今のMSDの国内順位、パイプライン、国内医薬品情勢を考えよう
先発品での生活習慣病の時代は終わり、今市場を牽引しているのは抗がん剤
PCの価値はないし、生活習慣病しか出来ないMRは再就職市場であぶれてるよ
オンコでないMRは沈みかけた船から降ろさなければ船は沈む

494 ：
見かけだけの泥舟だけどね

495 ：
よーわからん。
結局、PCとかONCとかいがみ合う？なんになるのそんな事。
それぞれが出来ることをやる。それで良くない？

496 ：
会社の評判(社会的評価)を著しく失墜させる社内人間関係だよね。
これってBU間の社内格差を引き起こした日本の経営によるものでは？
これって米国は認知してるのかな。

497 ：
>>495
オンコはPCよりも自分が上だと言って、少しでも優越感に浸りたいんだろう。

498 ：
そして話題にもならない除け者のACH

499 ：
アキュは半オンコだし安泰だわ
プライマリは内示なかったのは能力なし

500 ：
アンコ以外はみんなmrは蠶

501 ：
>>496
そういう考えが間違ってる
社内格差は存在している、見て見ぬふりはやめよ
それがわからん内はサヨナラ人材だ

502 ：
過去プロネットを蔑んだ目で見てたPCの奴らが今その状況に置かれている

503 ：
グラクソだのベーリンガーだのの外資のスレが総じておんなじ空気ただよってて面白いな

504 ：
コンサルが一緒だからな
ヤマーとかスピークアップとか聞いたことのある言葉が沢山出てる。

505 ：
そう。
コンサル一緒。早期にPasona使うのも一緒。
まっしょうがないよね、確かにMRっていらないよ。

506 ：
>>503
いや、それよりひどいよ、ウチは。この会社の状況に気付いてないから。
社内のマウンティングばかり。

507 ：
大手コンサルが金ある製薬目をつけてるからな
彼らの指示通りやるなら経営陣はいらんわな

508 ：
>>507
ほんそれ
頭でっかちのエセコンサルに食い物にされてるんだよ
ダイバーシティ、アジャイル、話題の言葉に乗ってるだけ
男性女性比率お構いなしに無理な女性登用で歪みが生まれ、アジャイルという名の行き当たりばったり

509 ：
製薬業界が斜陽に入ったとたんコンサルも逃げ出すよ
あいつらはハイエナと一緒だから

510 ：
他社の者ですが、製薬業界はどこも先が明るくないようですね。
大学卒業からこれまで、一社だけしか経験がありませんが、これからの人生を見越して、他業種、他メーカーの動向を追っていくべきかなと感じました。
ここの掲示板は比較的まともに思っております。

511 ：
https://youtu.be/ohS56Cb2F2k

512 ：
>>510
おとなしい傾向にはあるな
意見が言えない文化の延長線だとしてもそれはある
根は穏やかなやつらが多いんだろう
他板だとちょっと低能気味な感じだしね
まっ合う合わないはあるだろうが

513 ：
内定ゲットしました。
40代なら職はありますよ!
あと1社も多分いけるでしょう。

オンコがどうだPCがどうだ議論する暇があったら、皆さんも転職サイト登録してみては?意外と簡単ですよ!

この会社好きですか?

514 ：
おめでとうございます。
残る選択をしましたが、辞める人が羨ましい

515 ：
みんなも辞めたら良いのに。
こんな会社。

516 ：
>>513
次も製薬？

517 ：
>>513
質問に答えます。会社を好きとか嫌いとか、そういう感覚はないよ。年俸制でしょ。
だから、好きとか嫌いとかなんて、どうでもいいのであーる。

518 ：
次は派遣だよ

519 ：
>>515
やりたいことある人は、辞める。
そうじゃない人は、残る。
給料はソコソコ。仕事も楽ちん。

520 ：
まあ家で寝てて月1話せば売れるし楽な仕事よ

521 ：
出張も多い

522 ：
次の仕事決まったってガチ？
まだ引き継ぎすら始まってないのにいつ面接とかしたの？
有給休暇？

523 ：
ガチやで、試食会するから注文してくれな

524 ：
>>523
お茶付き、２１６０円で。地方やけど６個でも配達してくれる？

525 ：
>>522
決まった人、二人知ってるけど。
３０代半ばまでならメーカーでも決まってるね。こそっと2回面接してる。
若いっていいね。４０代は、登録しても何のお声もかかりませーん( ；∀；)

526 ：
メーカーも言いたいけど、その人に迷惑かかるから言えないけど。国内中堅どころ。あー言いたいよ。

527 ：
>>526
ゾロ屋やろ

528 ：
>>525
あるある（笑）あんたのキャリア次第。、年齢じゃない

529 ：
ずいぶん静かだね笑みんな意気消沈してるのかな？

530 ：
>>528
キャリアでも無くコネクションかな？
リクルーター経由で落とされても敗者復活した奴もいるし。

531 ：
>>530
確かにそれは大事。オナニーじゃない人に認められる仕事は大事

532 ：
辞めときゃ良かった。

533 ：
辞めて良かった。

534 ：
自分も辞められて本当に良かった

535 ：
辞めなくて良かった

536 ：
早期OKのメールがきた瞬間、とても幸せな瞬間

537 ：
辞めなくてよかったと辞めてよかったは同種だろ（笑）共に実力不足の奴が、言う言葉

538 ：
>>537
辞めなくて良かったね。

539 ：
うちのPC、50代以上いなくなった。
ほか営業所で残ってるとこあるのかな。

540 ：
PC50以上は降格で給料減考えたら辞めた方がいいでしょ

541 ：
>>529
オンコのみなさーん、本当の戦いですね。
虫、倒して下さいね。ってか、製品もいいし、皆さまも優秀なので、余計な心配でしたね。
社内では敵なし、外ではチーンなんてイヤですよ。

542 ：
結局、早退は何人規模だったんだ？

543 ：
>>541
PCの皆さんも小野に買って来てね。
口座取られないでねwww

544 ：
>>539
地方にお越し下されば、まだまだ山盛りです。

545 ：
>>543
楽勝やろ

546 ：
ジリ貧

547 ：
>>540
それぞれが、考えること。
降格になっても、給料さがらない？
今回はね。その内に６００万位まで下がることを視野に入れて生活面スタイルを変えなきゃいけないし。
それを受け入れても、残る決断をしたんだと思うよ。若い人も今後減っていく管理職への競争に勝ち抜けないと、それくらいで年収は上限だと思っておいた方がいい。
年齢の高い人は、生活を変えるの大変。若い人は、聞いてたのと話が違うと大変。でも、どちらも現実。
みんなで頑張ろう！

548 ：
>>536
幾らもらえるん？

549 ：
税抜き6800だた

550 ：
>>549
嫁さん、イヤがっとるわ。
お前の顔、見ることに。

551 ：
>>549
すげー
長きに渡りお疲れ様でした。

552 ：
45歳中途入社勤続10年で税込3000て言ってた。
来年からフィリピンでダイビングショップやるんだってさ。
いい人生かもな。

553 ：
>>552
超羨ましい

554 ：
本来の退職金+早期分で税込み63だった。
一年程あそんで、なんかやろうと思う。
30年以上MRやってきたが違うことやりたい。
ローンなし、借金なし、子供独立なので、どうにかなりそう。

555 ：
>>554
Sの方に、めっちゃ多いパターンや。
お疲れさまでした！
間違いなく勝ち組ですね。

556 ：
>>554
Sの方に、めっちゃ多いパターンや。
お疲れさまでした！
間違いなく勝ち組ですね。

557 ：
>>554
こういう方が、数百人は退職される。
六千万として、それが数百人。退職金だけで１００億じゃきかないし、異動も数百人、恩顧の研修だって。今回の組織変更いくらかかるの？ウワサの３００億も遠くない。で、この会社の雰囲気。このコントのオチは？どこのコンサルやねん。

558 ：
>>557
残るMRはかわらないと駄目だと先に話してくれてるんだからやさしい会社だよ
残ったら自身の今までのやり方全否定されてもかわれなきゃアウト
でも選んだのはあなたたちなので全て受け入れてもらわないと困ります

559 ：
>>558
何目線だよMRのくせに

560 ：
出るも地獄、残るも地獄。とは言うけど外の地獄も厳しいよ。
転職活動いくら頑張っても、ダウン提示される。100万くらい年収落ちるわ。
勘違いしてFA宣言したようなもの。どっちも地獄だ。

561 ：
残ったにせよ、外に出るにせよ、
地獄なのは自己評価が過大だったから。
異動だとか、年収落ちるとかでガタガタ言うな。

562 ：
>>561
今現在のこの会社内での自分が、世間の評価より高値だったんだろうね。
だから結局は自己評価も高い。。なんか納得した。ありがと。

563 ：
出るも地獄、残るも地獄。とは言うけど外の地獄も厳しいよ。
転職活動いくら頑張っても、ダウン提示される。100万くらい年収落ちるわ。
勘違いしてFA宣言したようなもの。どっちも地獄だ。

564 ：
>>563
残っても給料上がらないどころか下がるのは見えてる。
３年上乗せなんて３年勤めれば同じって思うけど100万減なら上乗せ1000マン貰えれば10年、2000マンなら20年今の生活水準を維持出来る事になる。
MRの市場価値はどんどん下がるだろうから先延ばしして年齢食うだけ転職は難しくなる。
やはり貰うモノ貰って辞めるのが正解じゃない？

565 ：
>>564
そこが悩みどこ。
福利厚生など考慮すれば、単純にそうとも言えない。住宅手当や単身赴任手当、帰省の交通費など。こんなに手厚い福利厚生は、ありがたい事。多い人だとそれだけで会社は２０万程度を毎月負担してくれてる。そりゃ、会社からの命令だけど。
異業種から転職してきたので本当にわかる。ありがたや～。

566 ：
そう。製薬メーカーの待遇自体が他業種比較で圧倒的です。
単純な給料以外に待遇面で製薬メーカーは恵まれている。

567 ：
>>563
辞めるにしても一度オンコに異動して辞めればアップ提示あるのに。。

568 ：
>>567
それ今がピークでは？
2年後もまだオンコが売り手市場はらいいけど。

569 ：
>>566
それってFラン大卒目線の年収で言ってないか？
業界比較で良い方では有るが、決して圧倒的ではない。さらに、100以上ある医薬品メーカーで2割ほどの企業が良いだけで、他8割はたいして良くもない。

570 ：
>>569
Fラン大目線も何も、Fラン大卒なんだからどうしょうもない。
俺レベルの連中の集まりだと、大学の同窓会でも中学の同窓会でも、
勤め人で自分より待遇のいい人いない。
アホのくせしてエリートのふりしていられる現状を捨てることはできない。
今より能力も上がることはないが、どれだけ社内で厳しい嫌がらせを受けても
偽エリートとして社外では大きな顔ができる。俺か会社かどちらかが死ぬまで
しがみ付き抜くよ。

571 ：
>>570
それわかるわ。
ギャラの話で一般サラリーマンにはほぼ負けない気がする
1200万部下無し管理職MR

572 ：
>>571
こーゆー無能おっさん死んで欲しいわ。自分は薄給20代若手社員だけど

573 ：
>>571
等級は何？

574 ：
>>572
今うちに部下無し管理職ないから。
外部に躍らされるんじゃないよ。

575 ：
>>572
お前が死んでくれw
お前らに俺の商品価値は決められねえからw

576 ：
>>572
あと無能とかお前の物差しで決めんなカス
お前の100倍価値があるってのよ

577 ：
「いのちの意味がわからず、自分の存在の意味
を見いだせず、社会からはみ出していると感
じている人が多く、家庭、学校、共同体は、
一人ひとりが支えを見いだし、他者を支える
場であるべきなのに、利益とか効率を追求す
る過剰な競争意識によってますます傷ついて
いて、多くの人が当惑し、不安を感じてい
ます。過剰な要求や平和と安定を奪う数々の
不安によって打ちのめされているのです」

ローマ教皇

578 ：
>>572
20代は選択権自体ないからな。
だけど、来年以降は希望退職関係なく若手から辞めていきそう。
新卒入社で製薬メーカー勤務の20代って、もの凄く引く手がある。俺は出遅れ30代だから
パソナでも選り好みするなとか言われるけど。

579 ：
研修に自画像使う変なヤツは何者？

580 ：
>>572
時代は変わった、もう一般職で１０００万も貰える事は無いでしょう。かといって管理職の席は限られる。２０代、３０代の社員はわかってますよ。

581 ：
管理職の方が生涯賃金少ない特殊な会社

582 ：
>>581
管理職はすぐ降格かファイヤーだしね。去年昇格した50のおっさんが今年降格になってた

583 ：
>>581
お前年収だけで判断するな
DとRがどれだけ株もらってるか知らんの？
それ家族いても言わないで個人のポケットに入ってるんだよ

584 ：
>>588
今はもう半分以上の人はもらえてない。
それにそんなもん付与されたところで、3年後に会社に残っているかなんてわからないし
たかだか100万だ300万だ欲しさに辞められずにしがみつくなんて愚の骨頂。
今回降格なのに辞めない乞食管理職が多いのは生半可に権利付与されていたからかもよ。

585 ：
>>584
どういう神経してたら部下辞めさせて自分は残れるんだろなwww乞食賛成。これからそう思うわwww

586 ：
>>584
地位というか、肩書きがなくなって無職になるのが怖いんだろ察しろよ

587 ：
>>585
駒を切っただけで何を思う必要があんの？
そのための駒でしょう。早く会社側に来れたらいいね

588 ：
駒を切っても立場が会社側ならまだマシだけど、切った挙げ句に自分が駒になってもまだしがみつく根性が乞食だろw

589 ：
>>587
会社側ってJEC以上だろ。
本社に居るデレクタークラスも今回は結構辞めたよ。
ホント、この会社身の程知らずのマウンティングが多いな。

590 ：
>>588
人間らしくてすてきやん。もしくはそんな小さなことに拘らない器の大きな人かも

591 ：
>>587
しっかり読もうね

592 ：
S3施設も担当できないやつと、管理者経験者の能力には大きな差がある。
同じ駒でも歩と飛車は違うだろ？
そんな事も理解できないとはな。

593 ：
>>592
経験したから皆上手くマネージメントできるってもんでもないやん。素質や器の有無だろ。

594 ：
>>592
乞食のくせして2chでマウンティングすんな。バ～カww
自分で自分のこと飛車とか、よーゆーわ。

595 ：
>>594
おまえの文章が1番バカっぽいけど、大丈夫か？

596 ：
仲良くしろよ皆同じ雇われ人だろ

597 ：
引き継ぎだるいわ～根掘り葉掘りしつこく聞いてくるなよ新人かよ

辞める人間に完璧な引き継ぎ求めてんじゃねーよ
新しい担当を自分で開拓していく楽しみも知らねーのかねえ

あまりにもしつこいと口座カットしてもらうよ？

598 ：
勝手にしてもらえよ、くそが

599 ：
>>597
引き継ぎなんてテキトーにやっとけよ

600 ：
引き継ぎやんないなら上乗せ無しになるんだろ？
ただの自主退職で辞めてけよ

601 ：
>>596
正解。
タチが、悪いのが、B出身に国立のスゴい大学出てるヤツ多い。薬屋なんて本当なら学歴いらないよ。それかそこまでの学歴あるなら、コンサル経由して本社に、来いよ。
旧帝大とか出身でMRって、勉強以外は出来ずにここしか内定頂けなかったの証。
二流・三流大学出身が、ちょうどなのMRなんて。

602 ：
>>600
引き継ぐほど仕事してねーだろヴァカ
よって引き継ぎは不要！

603 ：
>>600
そんな簡単な話じゃないんだな。
合意事項を反故になれば、希望退職の応募自体が無効になるんだよ。だから残留決定。
俺は残るのだけはゴメンだけどな。

604 ：
バカを上手く扱うのが仕事

605 ：
再就職決まった。ホント今までの人との御縁にただただ感謝。
「あなたの来期から配属するポジションはありません。なので今回の希望退職プログラムに応募しての
社外への転進を考えてください。これは会社としての判断です。」
ここまでクズ扱いされて、50手前だしああ人生詰んだのかと思ったけど、もう一度何とかなりそう。
給料もさほど変わらずに新たなスタートが切れる。ただただありがたい。
人にあれだけのこと言って腹くくらせて自分は降格でも腹くくれないってのはどうなのよ？って怒りと
いうかわだかまりを感じていたが、そんな違和感満載の会社から悔いなく飛びだせるのがうれしい。
来年度からも死ぬ気で頑張る。命がけでJVとSJNからひっくり返す。現場でスマサジェと一騎打ちだ！

606 ：
まあ、そういうとこだよ。

607 ：
おめでとうございます。
sumasugge相手なら勝ち戦だwww
だけど、来期からこういった勢力も向こうに回してやって行くのがシンドいなorz

608 ：
>>605
ジャヌビアなんかもうおわり。来年はセマグルチドだよ
そんな見当違いのこと言ってるからポジションがないとかいわれる

609 ：
自分のエリアや病院にこんな50手前が競合にきたら楽勝だろ。
良かったなコントラクトにはポジションあって。
一生懸命切り替えろ。

610 ：
切られる人材を迎える会社なんてクソだろ。

611 ：
>>610
そんなことない。能力はいろんなベクトルがあるから。
実際に、販売力があるのにいらないと言われた人今回たくさんいるよ。
MSD 的には売ることしか能力ない人はいらないということだけど、まだ、そういう人に
販売を担ってもらいたいという会社はあるっていうことさ。
だから、オフラベルだの厳格レビューだの言っている間に寝首かかれるってことよ。

612 ：
【ＭＳＤの】偽デジタルストーカー★古川清（1978.??）【問題児】
古川清（1978.??）
フルカワキヨシ
kiyoshi.furukawa＠merck.com
080-5479-1871
MSD株式会社　勤務
https://www.msd.co.jp/
主犯格と元主犯格の指示で動いていた腰巾着ストーカーです。
元ＭＲで、システムやロジックを全く理解していないくせにデジタル周りに口を挟んでくる厄介者です。
勝手に役員クラスを呼び出し会議を開いたり、相手の都合も考えず乗り込んで来ては文句をつけたりと
とにかく自分勝手に周囲に迷惑をかけまくるクソ野郎なので、もはや社員は誰も付いて来ません。
「使えなければ契約を切ればいい」と脅して言う事を聞かせ、
現在は自分に都合のいい協力会社だけで周りを固めて、独裁政権を築いています。
いい年していつまで経っても出世が出来ないのは、自分のその性格が原因だと気付かないバカです。
理解のある上司が居なかったら、こんな奴とっくにクビになっているでしょう。
あ、家と子供の事は全て嫁に任せっきり。
本人は毎日朝まで飲み歩いて好き放題やってる典型的なクズです。
そういえば以前「うち（ＭＳＤ）のデジタルが一番最新」と得意気に言っていましたが・・・
製薬業界の皆さん。ＭＳＤ、最新らしいですよｗ

613 ：
独裁政権なのに出世出来ないw

614 ：
ここの書き込みは監視しているので
誰が書いたかを特定のあと個別に連絡します

615 ：
>>614
待ってます。

616 ：
結論、残った奴が正しいし、組分けするなら勝ち組なのは間違いない。
どうなろうと残ってさえいれば社員だ。例えMSD がなくなろうが身売り先の社員様だ。
割増もらったところで、辞めてしまえば元社員。よくてどこかの派遣社員。結論は明白。
腐れ上司の脅しに乗って辞めた奴が負け組。降格になってもみんな残ってるだろ。
辞めた奴がアホ。

617 ：
>>616
そうやって一生ぶら下がってしがみ付いて生きようとしてんのに勝ち組意識。
そうかと思えばみんな残ったと連帯感。
人間って不思議⁈

618 ：
ぶら下がり、しがみ付き大いに結構！
会社に貢献？いたしません！顧客に配慮？いたしません！
認証と提出物に全力を注いで、くわえタバコで迷惑メール送りまくって、たったそれだけで、今は毎月勝手に余るくらい金振り込まれる。
降格、降給、んなもんそのうちそうなるだろうよ。だけど俺は福利厚生の王者だよ。
これが勝ち組じゃなくて何組？

619 ：
まぁ普通そういう考えにもなるよな。会社に思い入れのある人ほど。

620 ：
降格降給したら退職金減るだろ
希望退職の時なんて激減するだろ

高く売れる時に辞めるって考えもありじゃね

621 ：
王者ウケるww
でも、自分の家と家族の家を会社に借りてもらって、そこを行き来する交通費まで会社が
出すって王者級かもね。
しかも、単身赴任の引越しなのにご家族で飛行機で新幹線で、皆様でホテルにご宿泊
くださいませって、たしかに王者だわ。

622 ：
人道的
法的
見地から社内並びに個人情報を漏洩することは固く禁じられています
上記事案に対して厳格に対処します

623 ：
Really impressive path CR with Pembrolizumab plus chemo in neoadjuavant triple negative locally advanced breast cancer: it is potentially practice changing !!

624 ：
ちんこR

625 ：
MゲスD全開

626 ：
688 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/04(水) 08:17:56.71 ID:
>>687
みんな知ってるんじゃないの？
Rの評価の高いDのコンプライアンス違反。
それも2回、内容は書けないよ。
多分、担当者がやってれば、降格ではすまないレベルじゃない？まぁ、担当者は出来ない事ではあるけど。
その対応や処理が、大切。今度の問題を会社がどう捉えてるのかが、結果として試されてる。
これから調べが続いて適切に対応されることを信じてるけどね。
その方にも事情があったのかも知れないが。
いくら、それ以外の評価が高くても、やったことの責任は負わないとね。
組織が、維持出来ないよ。

627 ：
社内並びに個人情報を漏洩することは固く禁じられています
・人道的
・法的
見地から、上記事案に対して厳粛に対処します

628 ：
>>627
当局ならそれでもいいけど、むやみにスレあげんなや。アフォが

629 ：
オンコ忙しいわー

630 ：
オンコ個人評価撤廃らしいな
数字関係ないオンコいいな

631 ：
まぁこの期に及んで数字なんざどうでもいいわな。
人件費削減のために全員未達だ！

632 ：
新人もおっさんもみんな一律給料800万くらいでいいじゃん？

633 ：
これでじゅうぶん。
1 400～550
2 550～650
3 650～750

634 ：
JECエンコで大量のコンサル流入、社員になったコンサルに外部コンサルをサポートさせて身内で会社を食い物にしてる。
年間いくらくらいコンサルに投入しているか知ってる？
コンサル主導のデジタル、デジタルで指示は人じゃなくAIさまから下される。
AIさまの指示通りにやらないと仲間と思っていた人からダメ社員の烙印押されるせつなさ。
顧客ニーズと言いながらこっちの事情の押し付けで押売り営業だしさ。
金も大切だけど良心が痛い、、、

635 ：
コンサルは効率よく売れる仕組みつくるのが仕事なんだし
間違ってないでしょ

636 ：
要らない内勤業務が増えて効率は悪くなった
薬業界が衰退したらコンサルも他の業界に去っていくでしょう
所詮　ハイエナ集団だから

637 ：
会社を食い物にして売り上げ落ちたらリストラのコンサル始める
ほんとハイエナやジャッカルと変わらない

638 ：
バカな外人社長がハニートラップに引っかかってコンサル導入
外人社長も本社の連中も自分では何も考えられないからコンサルに頼りきり

639 ：
本社にいる営業経験のない社員と元営業なのに二度と営業に出たくない人間が営業のビジネスプランを立ててる。
自分自身でやる気は全然無いし、仕事作り出さないと本社にいられなくなるから数値化出来る業務を指示して自分の手柄。
サポートすべき営業がいなくなったら自分の居場所もなくなるのにさ。

640 ：
率直に今回の希望退職で能力抜群の完全集団とまでは言わないが、ハイパフォーマーが多く残りローパフォーマーが限りなく少ない精鋭部隊へと進化したのだろうか？
少なくとも残された我々は精鋭だよな？

641 ：
そういうごっちゃで、やめたやつらはヘタレや。

642 ：
今回辞めるやつはバカでしょ
辞めてもMRの仕事ないよ

643 ：
今の状況でMRずっと続けられると思ってるのが馬鹿だろう

残ってるやつも考えてるやつは5年後の身の振り方考えてるよ

もっと賢いやつは既に別の業界で活躍している

644 ：
MRからの転職の選択肢がMRしか無い時点で終わってるよな。
本当に能力高ければ他業種だって選択出来るワケだし。
そんなMRがお互いの中で優劣競ってるの最近流入して来たハイスペック組から見たら可笑しいだろうね。
MR同士くらい仲良くしようよ。

645 ：
たしかに、40代子持ちだけれど、家族を養わないといけないのに、所長にちょっと脅されただけで
キャン！と鳴かされ辞めてしまうんだからヘタレ無能だわw
所長本人は自分が降格されても、自分の言ったことなんか出まかせだと言わんばかりにしがみ付き、
ヤメた連中ザマあみろみたいにヘラヘラしておるし、残った人は少なくとも辞める人間より精神的
には勝ってる。こんなに打たれ弱くて大丈夫かってイヤになる

646 ：
本社は業務時間中に研修、それも業務に直結しないような研修でも受けさせてもらえるよ。
業務に関連すれば外部研修で費用負担あるし。
スキルと資格獲得しまくりだから転職準備バッチリ。
MRだって働き方改革で自己責任でなんでもやってイイって言われてるのにバカ真面目に顧客訪問。
そんな時間あったら転職準備しとけば良かったんだよ。
権利放棄してきたツケが回って来ただけなんだよね。
そりゃMRにしがみつくしか無いよな。
クモの糸って話おもいだしたわ、みんなが我先にぶら下がるからブチ切れるヤツ。
結局みんな地獄に落ちる。そういえば残るも地獄、辞めるも地獄だったよな。

647 ：
本社は業務時間中に研修、それも業務に直結しないような研修でも受けさせてもらえるよ。
業務に関連すれば外部研修で費用負担あるし。
スキルと資格獲得しまくりだから転職準備バッチリ。
MRだって働き方改革で自己責任でなんでもやってイイって言われてるのにバカ真面目に顧客訪問。
そんな時間あったら転職準備しとけば良かったんだよ。
権利放棄してきたツケが回って来ただけなんだよね。
そりゃMRにしがみつくしか無いよな。
クモの糸って話おもいだしたわ、みんなが我先にぶら下がるからブチ切れるヤツ。
結局みんな地獄に落ちる。そういえば残るも地獄、辞めるも地獄だったよな。

648 ：
能力高いのが本社に集められてるんだから
そりゃ時間を有効に使えますわ
MBAとったりビジネススクールいったり

649 ：
バカだから顧客訪問ばかりしてるんだよな。内勤できないくらいよく回ってるとか、バカでしょ。
wingとTPを完璧に仕上げれば、外なんかほとんど出なくても昇格するのに。国語も苦手とか終わってるんだよ。

650 ：
>>649
まわってないとオプトインとれないでしょ？

651 ：
MR 無くすのがオプトインの目的では？
顧客訪問必要なし。
よってMRも不用。

652 ：
デジタルやればやるほどMRの数減るから
自分のクビ絞めてるよな
これもコンサルの入れ知恵だから
コンサルは優秀よな

653 ：
じゃあ、一番真面目な>>650が一番バカを見るじゃないか！

654 ：
オプトインと従来のメルマガとの違いは担当MRが顧客ニーズに合わせた情報を厳選して送る事。
だったけどトレース厳しいからニーズおかまになしにバンバン送る。
カスタマーフォーカスここに極まる！

655 ：
お前らからのメールなんてAmazonのお勧め以下だろうに。

656 ：
オレからじゃないよ、スマサジェ！
3クリックで送信完了～

657 ：
>>655
尼以外と言うかホボSPAMメールで、
フィードバックありと言う怪しげな仕様。

658 ：
>>657
そんで数を担保しろって言われてSPAM扱いで受信拒否され始めてるでしょ？

659 ：
スマサジェの顧客情報の所持って本当に合法なの？
顧客が知ったら問題になりそうなんだけど。

660 ：
別に合法だろ。自分たちで勝手に入力してるだけだから。
そりゃあ自分が名誉欲とかプライベート重視とか認定されているのをDrが見たら怒るだろうが。

661 ：
>>658
下らないメールを送るのは、
良心の呵責を感じてしまうので、
大半はメール見ないとこに送ってる。

662 ：
688 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/04(水) 08:17:56.71 ID:
>>687
みんな知ってるんじゃないの？
Rの評価の高いDのコンプライアンス違反。
それも2回、内容は書けないよ。
多分、担当者がやってれば、降格ではすまないレベルじゃない？まぁ、担当者は出来ない事ではあるけど。
その対応や処理が、大切。今度の問題を会社がどう捉えてるのかが、結果として試されてる。
これから調べが続いて適切に対応されることを信じてるけどね。
その方にも事情があったのかも知れないが。
いくら、それ以外の評価が高くても、やったことの責任は負わないとね。
組織が、維持出来ないよ。

663 ：
>>638
内部K？
和歌山のコト？

664 ：
理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ ～雑学とニュース～

税金の無駄遣い？STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。

　実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。


(中略)


●本来なら大問題である税金の無駄遣い

　この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは？と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。

　違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな？と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー　東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。

　「計２８８個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね？

　マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。

665 ：
>>664
出た！カッシーナバカ。
おまえは何を書き込みしたいんだ？

666 ：
カッシーナってなんのことかさっぱりわからない

667 ：
カッシーナ久しぶり

668 ：
転勤は「選ぶ余地のない命令」であり「不確実なキャリア形成」だ。その陰で、家族の人生が、配偶者のキャリアが、大きく左右される。
それらの重みと転勤の意義とのバランスを、それぞれの会社はどれだけ考え、1枚の辞令を出しているのだろうか。

669 ：
転勤有りが前提の雇用条件だろ
今さら何を言ってんのか

670 ：
>>668
それは日本の雇用制度がキャリア形成よりも生計維持に比重を置いているからだよ。
イヤならヨーロッパあたりで働けばいいんじゃない？米国はダメ

671 ：
予定以上辞めていったけど、また派遣入れるの？？

672 ：
必要以上に辞めていったなら、私達は会社にとって大切な人材ということで、
大事に扱ってもらえるかな？少なくとも春闘はモチベーション上がる回答を
してくれるよね？無理な要求じゃないし。
辞めさせるときにはゴタゴタしても、事が過ぎればノーサイドで今まで通りの
ペースでやってもらいたい。

673 ：
必要以上ではなく予定以上だな、残念ながら。
つまり必要な人間が残ったワケではなく不要な人間も未だ残っている。
予定以上に辞めたということは予定以上に費用が掛かっているワケだから昇給は期待出来ない。
それに予定以上に辞めても留意しないということは未だ未だ辞めても構わないのではないか？

674 ：
一度やったらまたやる。
極少数になるまで。
で、業界たらい回しの派遣が来る。

675 ：
必要とか予定とか屁理屈じゃなくて、要するにいらない人間は辞めたわけでしょ？
それでも不要な人がいるって、じゃあ一体何人いれば仕事回せると思っているの？
50人100人くらいで仕事できるわけじゃないでしょ。最後に1人だけ残るみたいな
サバイバルレースやっているわけじゃないんだからさ。

676 ：
あと5年もすれば主要都市以外は１県１人位でいいんじゃないか？

677 ：
要らない人間ばかりが辞めた訳じゃ無いだろ？
市場価値の高い若いヤツや優秀な人も結構辞めてる。
逆に市場価値の低いぶら下がりしがみ付き組だって相当数残っただろ？
本社の絶対評価と違って営業は相対評価だから毎回一定数のボトムが生まれる。
そんなサバイバルレースに勝ち抜いてる何が得られるわけ？
世の中が不用って言ってるのに。

678 ：
市場価値が低いとか言っても、死ぬ気でしがみ付くんだから命がけで働くだろうよ。
残った人はここでダメならもう本当に死ぬしかないんだから。残留社員の本気が如何なく発揮されてここから我が社のヴィクトリーロードの始まりだよ。

679 ：
優秀な奴はやめてへんわ

680 ：
慰留してないなら優秀でも辞めてるやつもいるだろ。
視野の狭いやつだな。

681 ：
優秀だと思いたいだけやろ。
視野の狭いやつはお前やカス

682 ：
優秀な俺はやめてへんわ、だろ。
朝から必死でカッコ悪いやつだな、カス。

683 ：
何かの基準に対して優秀なカスと優秀じゃないカス。
MRは広義の意味でカス
じゃね？

684 ：
>>682
一言多いなお前は。きえろ

685 ：
自分で自分を優秀というヤツ w

686 ：
>>684
自分のレス見てみろ。カス。

687 ：
>>686
きも

688 ：
目クソ鼻クソの争い w
MRはもれなくカスなんだから仲良くしようぜ

689 ：
そうそう。平和主義で行きましょ。年が明ければ新組織、残った人達でまた今まで通りの日常。

690 ：
恩顧は分ける意味あんのか？

691 ：
細分化は人減らしの常套手段だからな。
同一組織内で優劣つけて辞めさすより組織変更の名目の方が通りが良い。
本当のことは分からないけど今の会社には不信感しかないからそんな風にも勘ぐってしまう。

692 ：
65歳まで働ける外資製薬。それだけでもすごいよ。

693 ：
65歳まで働ける外資製薬だけど、65歳まで働いた人を見たことがない。

694 ：
>>693
ホントそれ、
ここ10年の間で、60を越えた人は、１人しか知らない。

695 ：
安倍政権の雇用政策の一環として70歳までの企業の雇用努力があるだろ。
国民に永く働いてもらえば年金や社会補償費が抑えられる。
つまり金の問題。
外資企業は外貨を本国に持ち去るから日本国内の巡回率は低い。
Amazonの法人税の問題知ってるよね？
外資企業を儲けさせるなら薬価バシバシ下げて持ち去る外貨は減らす。
それに日本の定年引き上げが法制化されたら外資企業にとっては面倒だから今のうちに高齢社員切っておくよ。
平均年齢を40歳にしとけば70歳に法制化されても30年の時間稼ぎ出来る。
いずれにせよオレ達全員が搾取される側だから。
ここで勝ち負け語ったところで意味ない。
平均より年収高いからって勘違いするな。
結局搾取する側の都合で振り回されるんだから。

696 ：
ま、こんな話10年前から言われてるけどね。
変えようと思うと10年はまたかかるな

697 ：
>>694
別にみんな自分の判断で辞めてるだけじゃん

698 ：
>>697
しつこく辞めろと言われて辞めるのは、自発的とは言わないのでは。

699 ：
>>690
でもテストはみんなやるんでしょ

700 ：
>>698
別にクビなわけではないし

701 ：
本当はクビにしたいけど合法的にはクビに出来ないから人権侵害まがいなことを会社はしてくるのでは？

702 ：
>>701
どうしたの？あの程度で心折れちゃったの？

703 ：
あの程度とはヤラれちゃった方？
で、全然堪えてないのね。

704 ：
まさか。ここでみたりとか聞いた話だよ。

705 ：
殺人事件が自殺として処理され、
捜査されなかったなら大問題だ。

【ひろき】上田泰己8【カッシーナ】 [無断転載禁止]©2ch.sc･
http://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/life/1465825471/

817 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/22(月) 23:45:30.78 ID:8/RLXOTfd
中国人の東大女子大生が自殺した時に、元彼上田と新彼Bの三角関係が原因と聞いた。
家族が自殺偽造疑って後日週刊誌に記事が出ていたことがあった。
かなり前の週刊誌だったから覚えてる人いないよな。

週刊文春2007年6/9号　162ページから165ページ 全文
「美人東大院生怪死」 才色兼備の東大院生が何故自殺したのか
両親が涙の訴え「娘は殺された！」
警察は「自殺」と断定。疑問を抱いた両親が調べた「遺体の謎」「パソコンの秘密」
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/life/1495932396/31-47

706 ：
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFL07H4D_X00C20A1000000?s=5

707 ：
繁忙期

708 ：
繁忙期というより、新体制決起会とかサイクル絡みの飲み会とかで忙しいんだよw
俺も今帰ってきたところ。ケツナメとマウンティングのオンパレードで見ていて疲れたS2の俺ww

709 ：
送別会もあるしなぁ

710 ：
オンコバブリーだな

711 ：
>>708はS2だけにやっぱM1女あたりにマウンティングされちゃったクチかw
〇〇さんマインドセットきちんと出来てますか？とかCMで言われて。。
ああ疲れるな～って、俺じゃないから！

712 ：
送迎解会以前の問題だよね

713 ：
今日もあるの？

714 ：
今日は管理職抜きで今回辞める人たちとの飲み会w

715 ：
管理職の送別会も

716 ：
管理職の送別会なんてないよ。対象者がいない。
自分のまわりの管理職は、みんな部下を辞めさせて、自分は降格までされても会社に
残っている乞食ばかりww
部下に切腹を命じるわりにテメエの腹は痛くて切れないクズの集まり。

717 ：
自分で選択したんだろ？やめた人も、残った人も。
自分と人生、自分で決めなよ。
なんでやるべき仕事して、連帯責任とかいってるん？
コテコテの日本の会社違うで？

718 ：
>>717
だからそれでいいんじゃないの？自分の人生自分で決めた結果、コジキ呼ばわり
されるのも人生。それこそ自己責任。他人にどう見られるかなんて他人が決める事。
乞食は乞食、クズはクズ。一生陰口叩かれてしがみ付けばいいんじゃないの？

719 ：
海外転勤の人もいるからね

720 ：
海外転勤の幹部様は能力とかはわからんが精神的にはクズの分類だな

721 ：
MSDはホンモノのクズ集まりのクズ会社になったな。
数年前までは他社から羨望されるような会社だったのに。

722 ：
>>720
何故クズの分類？

723 ：
分類って、能力がクズか性格がクズか根性がクズか、みたいな感じじゃねえのw
それにしても、精神的にクズってイヤだなww

724 ：
エリート街道驀地なのに

725 ：
幹部が内弁慶って終わってるよ。海外進出の幹部様は、内向きには能力高いかもしれないが
下手打った時は身代わり盾にしてダンマリ、同行しても気の利いたことも言わず役立たず。
勉強できて小ズルいだけのクソクズ

726 ：
でも努力はしてるよね

727 ：
でも成果主義導入して努力は関係無くしたよね

728 ：
能力あり
でも日本で何らかの問題起こしたのが
御祓で本国いくケースが多いね

729 ：
流石に彼は問題は起こしてないでしょ

730 ：
>>729
>>725は、彼じゃなくて彼女という代名詞が当てはまる人だと思っていたよww
ディテール力が低いとことか。

731 ：
>>730
男の方のことじゃなかったのかな
男の方のことかと思ってた

732 ：
>>731
どっちもだろw

733 ：
722のクソクズさんって木毎馬太か？

734 ：
H.Hのことかと思ってた

735 ：
臨時bonus頼んだぜ！

736 ：
誰のこと言ってるの

737 ：
本国転勤は大変だよ

738 ：
誰か行ったことある？

739 ：
今月に本国に転勤だっけ？

740 ：
だね

741 ：
去年のゴールドが２人辞めてるね。見切りつけたんかね。

742 ：
上乗せもらってゴールドプレミアで給料上げて
オンコ競合に転職
ある意味合理的

743 ：
ゴールドってなに

744 ：
クソクズは誰のことなの

745 ：
>>744
いっぱい居すぎて誰から話せばいいのやら。
特に恩顧の他所から来たやつらは何年経ってもクソのままだよ。

746 ：
>>745
おまえきっと転職もできない数なんだろ？！
ちなみにおれは今他社の人間な。わかるわかる。

747 ：
誤　数
正　カス

748 ：
>>745
イニシャルでおしえて

749 ：
やっぱ恩顧は別会社か
昇格も仲間内で回してるよな

750 ：
>>746
転職経験あるけど、前の会社のスレに粘着したりしないぞ。普通は。
転げ落ちても前向いて頑張ってね。

751 ：
>>750
未練タラタラなんじゃね

752 ：
辞めたヤツと残ったヤツのマウントの取り合いウケる。
MRなんて所詮はメクソハナクソ。
早くカーストから抜けようね。

753 ：
選抜で選ばれてる奴はすごいね

754 ：
>>753
主語が省かれ過ぎていて、意味がわからんw

755 ：
本国に選抜された奴とか？

756 ：
この会社には自分に少しでも火の粉がふりかかりそうならだんまり決め込むやつが多すぎる
上が変化、変化と唱える呪文も下にはMP無いやつが多すぎて変わらない
おっさん、おばさん多いからやり過ごしたいやつが多すぎるわ
そりゃあ、MRのハカバ扱いされるわな

757 ：
勘違い多いよね
よそに行くとわかるけど、自分の不遇さを思い知ったね

758 ：
>>757
そうなの？
ウチって他所と比べて扱い悪い？
良くは無いと思うけど、、、

759 ：
比べる対象によるな。
大手内資に比べると最悪だけど、ゾロに比べりゃマシ。

760 ：
年明けてから全然やる気出ないわ～。
皆どうやってんの？会議資料とか作ってもどうせやんないよ。

761 ：
エフランでも1500 とかもらえんま
課長になれば

762 ：
性格ネジ曲がり過ぎの奴が多いよね。

763 ：
リストラ、降格、転勤、MR不要
性格悪くもなるよねー

764 ：
簡単に言うとゲスなグズの集まりなんだよ。
他の会社には移動出来ない

765 ：
大丈夫。一応、次決まった。

766 ：
表に求人出さないでMSD狙って募集してるCSOあるよ。頑張れー！

767 ：
CSOやるなら残った方が生涯年収高くね？

768 ：
>>767
生涯同じ会社で働けると思ってるんだ。バカでしょ？
どんだけ頭の中がお花畑なんだ。ある意味うらやましいw

769 ：
終身雇用ってヤツだね
聞いた事あるよ
昔はそうだったらしいね

770 ：
>>769
昭和の遺産でしょ

771 ：
元気ないねぇ！
一発カマシちゃうよ～
俺は～

772 ：
>>771
ばいばーい！

773 ：
>>771
おいおい、何があったんだ？

774 ：
>>771
まさか、、、
ついに発表しちゃうの？？

775 ：
コロナ感染かも

776 ：
キイト売れない&新会社設立で今年も早期退職だな

777 ：
本国に転勤と九段下どっちが大変？

778 ：
会社に不満あるなら会社辞めれば。

779 ：
>>776
なにも知らない書き込み主

780 ：
>>777
どつちが大変という問題じゃないんだ
そこにビジネスニーズがあると会社が言ってるんだから(爆笑)

781 ：
>>778
何で不満があるだけで辞めないといけないんですか？
私に不満があるあなたが会社を辞めれば。

782 ：
単身赴任で海外大変

783 ：
>>782
コロナのこともあるしな、望まない祭りだよ

784 ：
てか、最近海外転勤がどうのこうの書いてる輩がいるけど行きたいのに行けなくて行けたやつを妬んでるのか

785 ：
妬まないでしょう

786 ：
書いてるの本社のやつだろ その他大勢のMRには関係ないしほんとどうでもいい

787 ：
もう一つのスレ荒れまくってんだが、おまいらどう思ってんだ？
じゃぁ俺から、、、バイバイPC！

788 ：
>>787
荒れてねぇし
屋台骨のPCばかにすんでねぇ(怒)

789 ：
まあ、色々あるわなぁ
結局、自粛でパチンコやるだろう
自粛でなくてもパチンコやるだろう
現状復帰になった時にもパチンコやるだろう


結局、上乗せ金が20%減になり、今日もハローワークで求人捜索
やってらんねぇわ

790 ：
>>789
わかるよー
ここの元社員も社員もだけど、
夜中に非常識にメールバンバン送りつけてくるやつやまほどいるよね
もううんざり、会社でメール送る時間について教えてもらってないのかな
院内でも噂になってますよ

791 ：
>>790
噂くらい勝手にすればいいですよ。
メールは見る人が見たいときに見ればいいのだから24時間いつ送っても構わないと会社では
指示されています。電話は、夕方以降しませんし出ませんから。
あと、我々は会社員なので、会社の指示に従います。会社は大きな数値目標を定めて社員に
メール送信するよう強く指示しています。数値だけをこなすように指示されていますので、相手が
どう思うかまでは一切考慮いたしませんのでその点もあわせてよろしくお願いいたします。

792 ：
>>791
メールくると携帯が鳴るんだよ
夜だと呼び出しかも知れないから必ず確認するんだよね
夜中に起こされてメーカーのメールだとね
もう少し想像力働かせてくれよ

793 ：
>>791
呼び出しの連絡がメールなんですか笑 へー笑笑

794 ：
すみません。自分の今後が想像つかない状況なので、相手のこと想像する余裕がないんです。
メールも、50通送れとか100通送れなんてもんじゃないです。何百通単位で、送信数も
カウントされていて、未達だと降格か子会社に転籍かあるいは遠いどこかに単身島流しに
なるか…精神的余裕がありません。
メールの送付は気を付けますが、夜中にも作っているので、間違えて送ったらすみません。

795 ：
なぜ時間指定して送らないのか

796 ：
今のご時世メールも考えて送れってことだよ

797 ：
電話もメールも時間外はアウトやろ

798 ：
そんなもん、相手のこと考えて送ってたら何通送れるのよ？
やれ時間だ、相手のこと考えろだって、そんなんでKPIどうするの？
会社はただ送付数だけこなせって言ってんだろ。他人に気を使っているうちに自分の首飛ぶぞ。

799 ：
オプトインだってそう。ウソついたり騙したりしてオプトイン取ってきたのを、みんな続けと言わんばかりに
会社は持ち上げてるだろ。客にウソもつけない、シラも切れない、ケツもまくれない。そんな奴はいらないんだよ。
モラルだの常識だのってのは、普通に事業を営む会社の言うことだからな。

800 ：
シンバイオ、定年72歳だそうです。
来年に向けて募集を開始するみたいです。
http://pharmacistcareer.net/?p=105

801 ：
ここの奴らには関係ないよ
そもそも受けれないよ

802 ：
>>799
だからいらない人間をリストラしてんだよ
KPI達成で居場所を確保した気になってる非常識
最もらしくのコメントで仕方なしを主張してるのがイケテないわ、乙

803 ：
>>802
そんなお前だって、適当なこと言ってオプトイン取ってんだろ。
俺もお前も会社自体も社会のゴミ。お互い様。

804 ：
MSDはオンコロジー会社になったんじゃなくて、
人斬り分社化クソ会社に成り下がった、だな。
本スレ荒れすぎwww

805 ：
>>804
おいバカ、
本スレはこっちだよ！w

806 ：
>>805
partが向こうについてるじゃん。

807 ：
>>806
自分頭悪いのー
売りの主役は恩顧やないか
どう考えても

808 ：
ていうか数年後には生糸こけてきたらこちらが解散整理解雇かもな。
分割子会社化で年収下げるから生き残りはPCかも。

809 ：
すでに売れなくなってきてるわけだが

810 ：
日本は儲からないとなると、撤退！なーんてこともあるかも。
この業界いるうちは、稼げるうちに稼いどかないとな。

811 ：
いま恩顧は母臭しとるんか？

812 ：
ここの恩顧は生糸と心中。
義理のハーボニーと一緒やw

813 ：
新規以外のS2恩顧って、さよならだよね？
恩顧ってだけで残れるの？

814 ：
テリトリーに等級が紐づいている以上、S2だからさよならってあり得ないんだよ。
アンマッチさせないんだから。
S2だろうがS3だろうが、テスト落とすような奴からさよならの向こう側だよ。

815 ：
ワイ20代S1
前任も後任もS3
テリトリーに等級紐づいてなんかないと思ってる

816 ：
シンバイオ、定年72歳だそうです。
来年に向けて募集を開始するみたいです。
http://pharmacistcareer.net/?p=105

817 ：
ヤバイRいるよね

818 ：
米国本社に日本の状況を伝えてくる
日本のMRは現状の半分でも多いと

819 ：
そんな事は以前から承知している。
だから皆んなリストラ覚悟してるよ。

820 ：
さて来週は何しましょうかね

821 ：
またリストラするのかなぁ？

822 ：
理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ ～雑学とニュース～

税金の無駄遣い？STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。

　実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。


(中略)


●本来なら大問題である税金の無駄遣い

　この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは？と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。

　違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな？と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー　東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。

　「計２８８個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね？

　マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。

823 ：
早期の人間から見たらザマァ。他者で使えなかった奴らがマウントの会社だし。Sin D O知ってるけど、あり得ないぜ。ス○ベなヤツで、サノ○○にははらんだヤツもいるぜっ

824 ：
それ有名な話だけどさ
英雄色を好むとも言うし
結果残してるからいいんじゃないか
男女関係と仕事は別物

825 ：
社内ですよ。結果出れば、社内不倫OKって発想の野郎は、洋ナシ。

826 ：
それ法律違反でもコンプラ違反でもないし
島耕作でも読んで出直しな

827 ：
ダイバーシティだよ
倫理観なしでもお縄じゃないからさぁ
おたくの倫理観押し付けるのやめてくれる

828 ：
結局は迷走を正当化して現場に押し付けてるのがたまらんよな
MRさんが可哀想だよ

829 ：
迷走してないし

830 ：
倫理観？島耕作？バカか。はよシ寝

831 ：
お前こそお子ちゃまだな
正論だけでいけたら世の中楽だよな

832 ：
倫理とか正論とか(°▽°) この場でそんな話いらねー。しみったれが

833 ：
面白い話ないの

834 ：
アレクシオンファーマがMRの追加募集を開始です。
理論年収の最高は1450万円、マネージャーでの採用です。

http://pharmacistcareer.net/?p=171

835 ：
アレクシオン、人減らすらしいよ！！( ^ω^ )

836 ：
>>835
不要を棄ててデキるの採りたい。どこも一緒

837 ：
【ＭＳＤの】偽デジタルストーカー★古川清（1978.??）【問題児】
古川清（1978.??）
フルカワキヨシ
kiyoshi.furukawa@merck.com
080-5479-1871
MSD株式会社　勤務
https://www.msd.co.jp/
【経緯】
2019年1月頃から主犯格と元主犯格の指示で動いていた協力者（家族と呼ぶらしい）です。
主な役割は、職場での仄めかしと立場を利用したパワハラ行為です。
【人物像】
元ＭＲで、システムやロジックを全く理解していないくせにデジタル周りに口を挟んでくる厄介者です。
勝手に役員クラスを呼び出し会議を開いたり、相手の都合も考えず乗り込んで来ては文句をつけたりと
とにかく自分勝手で周囲に迷惑をかけまくる問題児なので、もはや社員は誰も付いて来ません。
「使えなければ契約を切ればいい」と脅して言う事を聞かせ、
現在は自分に都合のいい協力会社だけで周りを固めて、独裁政権を築いています。
いい年していつまで経っても出世が出来ないのは、自分のその性格が原因だと気付きません。
理解のある上司が居なかったら、こんな奴とっくにクビになっているでしょう。
あ、家と子供の事は全て嫁に任せっきり。
本人は毎日朝まで飲み歩いて好き放題やってる典型的なクズです。
そういえば以前「うち（ＭＳＤ）のデジタルが一番最新」と得意気に言っていましたが・・・
製薬業界の皆さん。ＭＳＤ、最新らしいですよｗ

838 ：
集団ストーカー関係者一覧【主犯はSBC上原憂大】
上原憂大（1985.6.16）ウエハラユウダイ
ID：yudai_uehara、sbc_uehara
医師コード：472659
湘南美容外科クリニック　勤務
有泉雅彦（1981.11.13）アリイズミマサヒコ
ID:BARISTA、mpresso、ありーず、
株式会社ゆめみ　勤務
木元伸儀（1978.??）キモトノブヨシ
no-pain-no-gain78@softbank.ne.jp
ID:肝、ムハンマド、無範窓、non-lee
元・石橋楽器 横浜店　勤務
粟生田晃一 （1979.9.25）アオダコウイチ
ID：SignalAO
埼玉県新所沢　あおだ歯科クリニック
古川清（1978.??）フルカワキヨシ
kiyoshi.furukawa@merck.com
080-5479-1871
MSD株式会社　本社勤務
上原弘美・劔田莉加・宮田かおる
千葉県船橋市立　二宮保育園 勤務
TEL：047-472-1097
猿渡慶子（1979.11.9）サルワタリケイコ
keiko-1109@ezweb.ne.jp
東京都大田区池上6-43-11本多様方
090-3513-5088
りそな銀行　リスク統括部　勤務
加藤由美子　カトウユミコ
派遣会社マンパワージャパン
080-6162-8861
y.kato@experis.jp

839 ：
有名な話だな。リリーのやつも入っていないのか？

840 ：
素朴な疑問だけど、転籍させるのにさらに一つ減らすのだろうか？

841 ：
集団ストーカー古川清が勤務するMSD社員のメルアド一覧
kiyoshi.furukawa@merck.com,
sumiyo.suzuki@merck.com,
naoki.kiyosawa@merck.com,
miho.akai@merck.com,
mika.suzuki@merck.com,
mio.ozaki@merck.com,
hisayuki.nagai@merck.com,
rie.nakajima@merck.com,
kazunori.seki@merck.com,
kosuke.shigemasa@merck.com,
kousuke.shigemasa@merck.com,
yuji.usui@merck.com,
toshiaki.harada@merck.com,
kazuma.hojo@merck.com,
toru.akada@merck.com,

842 ：
本国やばいね

843 ：
>>842
何かあった？

844 ：
集団ストーカー有泉雅彦が勤務するゆめみ社員のメルアド一覧
mr.ariz@docomo.ne.jp
mr.shusk_toda@docomo.ne.jp,
mr.kataoka@docomo.ne.jp,
s_toda@yumemi.co.jp,
t_murao@yumemi.co.jp,
y_sora@yumemi.co.jp,
i_kouda@yumemi.co.jp,
h_kusu@yumemi.co.jp,
t_satou@yumemi.co.jp,
t_ariizumi@yumemi.co.jp,
t_sato@yumemi.co.jp,
t_satoh@yumemi.co.jp,
kataoka@yumemi.co.jp,
fukada@yumemi.co.jp,
nakata@yumemi.co.jp,

845 ：2020/05/26
米国本社に転勤になった人はコロナの影響で大変であろう…

【薬剤師】調剤薬局 その147【限定】
☆斜陽★大日本住友製薬★
エーザイその１５【早期退職３ヶ年計画２年目】
温泉ファーマ北陸掘た復活
前田産業 シリンジ　 2
ＭＳＤはオンコロジー会社になった
中国原料
富士フイルムメィカル株式会社
精神科は患者を最後は自殺させるだけ
【翼の折れた鷲】大正ファーマ
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日本ボクシング協会の独裁者・山根明会長、ガチのマジで在日朝鮮人だったｗｙｗｙｗｙｗｙｗｙｗｙｗｙ
また騙されたんだなここは材料物性板だよ
ゲハ民「日本人がPCでゲームなんか遊ぶわけない　なりすましに決まってる」
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