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ガイアリハビリ訪問看護ステーション
- 1 ：2017/01/14 ～ 最終レス ：2020/06/22
- ガイアリハビリ訪問看護ステーションに関する情報ください。
- 2 ：
- 現在、ガイアリハビリに所属しています。
三月には辞めようと思っています。
求人広告で600万円以上可能とあるが、実際私は年収400万円前後。周りに聞いてもこのくらい。求人広告にだまされた。
職場の雰囲気悪く人間関係に疲れました。
- 3 ：
- 同業からの団体や協会から目をつけているよ、ガイアリハビリ。
同じようにみられたくなかったら関わるな。
- 4 ：
- ブラック病院を簡単に探す方法
yahoo!などで検索窓に病院名を入力。
下の方にある「検索結果下の関連する検索キーワード」で
ブラックと表示されていたらアウト。
最近、yahoo!も
アルゴリズムを変更して、ブラックなどの悪意ある検索ワードは反映されないようにした。
そのため、逆恨みや同業がいくら頑張っても反映されにくくなっている。
つまり、関連検索キーワードにブラックと出るのは相当なブラック。
- 5 ：
- そうなんだ
良いこと聞いた
ありがとうございます
- 6 ：
- ガイア→ブラック
- 7 ：
- ガイアリハビリブラックステーション
- 8 ：
- naver的には三社（東京リハビリ、ガイアリハビリ、ソフィア）をランキングすると順位は
一位 東京リハビリ
二位 ソフィア
最下位 ガイアリハビリ
ということか～
- 9 ：
- naverより
東京リハビリ→三社でよい意味で一番普通
ガイアリハビリ→三社で唯一コメント出来ず、、笑
ソフィア→三社で一番給与がよい
とのこと
- 10 ：
- naverによると
関東で療法士１００名以上所属しているステーションは東京リハビリ、ガイアリハビリ、ソフィア。
コメントより、順位はTOP東京リハビリ、2位ソフィア、最下位ガイアリハビリ
のよう。
しかし訪問看護業界のみならず必ずしも大規模が良いとは限らない。
と思う
- 11 ：
- 協会からの評判は確かに悪い。
ネガティブな話もよく聞く。
- 12 ：
- 板橋リハビリ訪問看護ステーションはもっとサービスが悪い。
少なくとも東京リハビリとガイアリハビリよりリハビリ推進センターの板橋リハビリの方がダメダメ。
ケアマネと介護職を完全に下に見ている療法士の集まり。そんなにリハは偉いのか。
- 13 ：
- タ○ハシだろ
- 14 ：
- くすの木訪問看護は？
- 15 ：
- ガイアは創業者がウルトラマンが大好きでネーミングしました。
- 16 ：
- ガイア腐
- 17 ：
- 就職するのは辞めたほうがよいと思う
患者として利用するのは、私なら他社を利用する
- 18 ：
- ちなみにTLCもひどかったが、ガイアもっとひどい
- 19 ：
- 訪問看護ステーションの管理者の平均経験年数は23.1年。
また管理者要件の具体化されている中、
ガイアリハビリの求人を見ると管理者や管理職は経験５年以上でOKのよう。
一般的に看護師（リハさんも同じと思うが）５年程度では、
まだまだ独り立ちもできていない時期に何を管理させるんだろう。
評判がイマイチな理由はここもあるのでは。
- 20 ：
- 協会や団体がガイアリハビリにNG出す理由。
医療介護に覚悟がなく、規模のみ大きくしようとするから。
東京リハビリやソフィアはその辺は真面目。
- 21 ：
- ガイアリハビリのサテライトのトップを室長と呼ぶ。
看護師の管理者は居ても居ないくてもどちらでも良いようで、看護師は名義があれば誰でもよい。
看護師は黙って９時から１７時まで座っていれば良い。
室長の平均年齢は当時で２０代半ばから２０代後半。
患者の話など一回もなし。
医療業界ももちろん利益を出すことが大切。
でもお年寄りを金儲けの対象のみにしてはいけないと思う。
お年寄りを金儲けの対象のみに見る人はガイアリハに就職すると良い。
プライドを持って働きたい人は他社の真面目なステーションや法人に行くと良い。
以上です。
- 22 ：
- ガイアリハビリのような業者があると真面目にやっているステーションまで迷惑になる。
- 23 ：
- 内部不倫で空中分解
- 24 ：
- 空中分解！？面白い！ついにガイア解体か！
- 25 ：
- 確かに経験5年なら普通に主任くらいだよ。それが看護経験3年や5年で施設長や管理者やらせるのは、患者さんのことを考えてないんだろうな。
- 26 ：
- 本社はどうなんだろう？
結構本社自体もブラックなのかな。
- 27 ：
- ガイ◯の本社は女同士の争いが大変のようですよ～。
あと、サービス残業は当たり前のようです（残業30時間は給与内で、30時間以上はサービス残業）。
- 28 ：
- ガイア辞めた友人がいますが、結構職場環境は酷かったようです。
- 29 ：
- ガイ◯辞めた方が良いと思う
ガイ◯の職歴で履歴にキズついて他のところに再就職出来なくなっちゃうかもよー。
- 30 ：
- 内部のやつ書き込みすぎだろwそういう事してるとiPからバレるから気をつけて！
- 31 ：
- サテライト複数＆24時間未対応は今後ニーズあるの？
- 32 ：
- そりゃ厳しいよね。
24時間無いのは。
- 33 ：
- 採用担当がクズすぎて笑った。具体的なこと何も返答できずに、テキトーなこと言ってる感じがしたから辞退したよ。ごま塩頭のメガネ豚のおっさん。これ見て辞退は正しかったと確認できて満足。
- 34 ：
- 嫌われてるよ
- 35 ：
- 忌み嫌われ。
- 36 ：
- ○藤は病気で辞めたんではないの⁇
- 37 ：
- 紹介会社からも色々なこと聞いた
- 38 ：
- ホームページと説明会の内容違いすぎだろ
- 39 ：
- 150万円程度の中性子線測定器で正常値が0.00μSv/hのはずの中性子線が特定個人の元ではか不明だが測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8
新幹線の中やその付近でも27万円程度の測定器で正常値が0.058μSv/hのはずのガンマ線が特定個人の元ではか不明だが最大測定値を上回る形で測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=41lQN7rF3fQ
ベータ線（ガンマ線）を一つ計測すると、一回"ピィ"と鳴る測定器で正常値が約55カウント/min程度のはずが観測者の自宅では大きくそれを上回ってしまって測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=4veAJaorl1s
- 40 ：
- >21
リハ職の分際でプライドとかウケる。税金で生かしてもらってるくせに
- 41 ：
- ガ◯アの説明会はヤバすぎる… 入職させたくないのかね、意欲なくなったわ
- 42 ：
- 株式会社ガイア
訪問看護 ？
- 43 ：
- ガイアリハビリブラックステーション
- 44 ：
- ガイア、2年くらい勤めてました。
あの会社、本当にヤバいです。
社長と部長は会社のお金使い放題。
そのせいで、社員にボーナスは出ず。
パワハラの噂もあり。
部長と女副部長は前職の職場が一緒で、アレは絶対にダブル不倫に違いないって思われてる。
会社の経理で、会議と銘打って、デートしてるしね。
ホント、つぶれろ！って思う。
- 45 ：
- 最恐の悪女
- 46 ：
- 悪女のイジメはキツイ
- 47 ：
- 悪女と揉めた管理者と看護師辞めてたな
- 48 ：
- ＞44
女○○長は、営業のエースも退職に追い込んでる。
- 49 ：
- 男◯長と出来てる女◯◯長に気に入られた人ばっかが上に行く。仕事が出来なくてもね。
この2人も仕事出来ないけど。
- 50 ：
- >>49
代表はどんな人？
専門職が働きやすい職場を！とホームページでメッセージしておりますが。
- 51 ：
- ガイアの親会社ってどこなんだろ？
- 52 ：
- 働きやすいと感じる人もいれば、そうでないと感じる人もいるんじゃない。
少なくともここの書き込みを見る限りは、働きやすいとは思えないけど。
- 53 ：
- 歩合制だから出来れば新入職は入って欲しくないと言う在職社員の工作だろこれ
- 54 ：
- ここ最近また更に悪くなってる
- 55 ：
- 首都圏南側の大手訪問看護に元ガイアスタッフ集まってるよね。
情報元も南側から多い。
スタッフは大切にしないとね～
- 56 ：
- 金融出身だから 人＜金
- 57 ：
- バイト感覚で働けるから楽。問題起こしたら守ってくれないからそこは注意。てかどこでも問題起こしたら守ってくれないからな特に療法士なんか
- 58 ：
- ＞＞57
問題起こしたら、守ってくれない→
それはガイア独特で「使えない人間は切り捨てる、また新たに採用すれば良い」
という金融出身の代表の考え。これは好き好きなので、合う人と合わない人がいるだろうね。
バイト感覚で働ける→
飲み会で、ガイアのスタッフは平気で
「自分や大切な人が看護やリハ必要になったら絶対自社のガイアは使わない」という。
今のガイアの利用者や患者が可哀想。
医療者はバイト感覚ではいけないと思うのだが。
- 59 ：
- 2ちゃんで正論わらう
- 60 ：
- 安価もまともに打ててないし慣れてないんだな。ここで吠えるより会社で吠えなよ
- 61 ：
- 女○長、新○ヒ○クリ○ックのPTとも数年前、W不倫あったよな。
相手のPTが、同級生だから直接聞いたし、今だに飲み会のネタだよ。
このネタはサテライト内はみんな知っているけどね。
男漁りもほどほどに。
不倫ネタ多すぎ。
- 62 ：
- 安価って何ですか
- 63 ：
- スタッフがバイト感覚なのは、
サテライト長・エリア長が、看護のこともリハビリのことも全くわかっていないからというのも一因かと思う。
役職者は医療・介護・福祉のことを並レベルまでは学んだ方が良いかと思う。
- 64 ：
- だってスタッフ一年契約なんでしょ？バイトやん
- 65 ：
- バイトだろうと正社員だろうと、患者から見たらどうでも良いこと。
スタッフ目線で語られるものわかるが、利用者目線が足りないと思う。
金融出身者には、難しいのかもな。
ガイアの利用者がかわいそう。
きちんとしている、訪問リハや訪問看護はいくらでもあるのに。
- 66 ：
- コメディカルの分際でなんか言ってる
- 67 ：
- >>63
うちは管理者はまだマシ（とはいっても並レベル）だが、サテライト長と、その上のエリア長はびっくりするくらい専門職として知識や技術がない。見ていて恥ずかしくなるくらい。
- 68 ：
- >67
だいたい特定できた
- 69 ：
- 入社日は浅いが、、
管理者まだ会ったことない。ここは訪問看護だよね？
サテライト長・エリア長、病院なら新人に毛が生えたレベル。
少しは、医療のこと勉強したら？
だいたいヒゲ剃れよ。
- 70 ：
- スタッフや利用者を大事にしていないツケが回ってる。
銀行と同じ考えだとマズイだろ。
- 71 ：
- 退職率が異常に高いよね
- 72 ：
- >>64
部外者ですが、、、
定年までの無期限の契約は、１年契約（有期雇用）に比べて労働者にとって不利益はない。
定年までいようと思ったら入れるし、辞めたければ辞められる。
一方、１年契約（有期雇用）は、毎年、会社都合で契約内容の変更（賃金引き下げ）や契約未更新ができる。
なので、
有期雇用（１年契約社員）は、従業員には優しくない。
現在、医療保険・介護保険共に診療報酬改定で、厳しくなる中で、契約社員でいることは
非常にリスクだと私は思います。
定年までの雇用で、PTOTなら基本給は一般職で最低５００万以上のところもあるのですから、
安定した方が良いと思いますよ。
ホームページや面談は良いことが並べられますが、中身や仕組みが大切です。
私の感覚ですが、従業員を守る意識がある会社なら、１年契約の契約社員の制度は作りませんね。
診療報酬改定で、下がった際に給与を下げられるように作った仕組と私は感じてしまいます。
- 73 ：
- >>72
終身雇用で、歩合つけることもできるしな。
契約社員でしかも１年更新とは、、、。
専門職なら普通終身雇用は最低条件だと思うが。
- 74 ：
- 入社からとても日が浅いので、全部見えているわけでないが。
２つ感じる
①雰囲気の悪さ・人間関係の悪さ・スタッフのレベルの低さ・役職者のレベルの低さはすぐにわかった。
何より腹がたつのは、人材紹介会社。風通しが良いとか言って嘘ばっかりじゃん。
人材紹介に適当にゴリ押しされたことが腹たつ。
②土曜・祝日は、リハビリ訪問しているのに、管理者・看護師は全員休みだって。
患者に何かあって看護師必要な場合どうするのか聞いたら、「何もないように祈ろう。
そもそも看護師必要な時なんてないよ。」だって。アホか！
カンファもしていないし、こんないい加減な職場初めてで新鮮すぎる。
ただの愚痴でした。以上です。
- 75 ：
- >>74
何処の紹介会社？
- 76 ：
- 先々週の話ですが、
うちの医師（往診医です）が『ガイアには指示書書きたくないんだよね、きちんとリハしないから』
とおっしゃっておりました（１人の医師の意見です）。
その患者さんの担当ケアマネさんがケアプランに入れて、患者さんから頼まれていたので
指示書は書いてはいましたが（笑）。以前にも何回かガイアさんには指示書を発行しているそうで、
リハの内容や報告内容は酷いものだったようです。
ここからは、私の私見。担会などでスタッフさんに会うと
若くて元気で感じは良い。でも専門的な話はさっぱりわからない。
という人が多いように感じます。
またケアマネへの過剰な営業も当方の区では有名。
ケアマネばかり見ずに、少しだけでも患者さん・利用者さんの方を見てくれるようになったら良いですね。
ケアマネさんへの苦言ですが、営業をそのまま鵜呑みにせずに、担当の利用者に適した、
サービスクオリティーなども考えて業者選定してもらいたいものです。
以上 私見もありますので、あくまでご参考までにしてくださいませ。
- 77 ：
- 医療・福祉業界自体退職率は高い方だが、ガイアの退職率の高さは群を抜いている。
半日いれば退職率の高さの理由はわかる。
昨日付（４月３０日）でも結構な人数が辞めた。
どんどん辞めて、どんどん採用。。。
- 78 ：
- 能力なく、性格悪く、自己中で、男癖悪くても、偉くなれるようだ。上層部へのゴマスリを異常に上手ければ。
- 79 ：
- 三流
- 80 ：
- 今年に入ってやめたけど。
評判・噂、いろいろあるね、ガイア。
ガイアリハビリでは、朝自宅から患者宅へ直行が認められていて、
個人情報満載のカルテ（記録書２）などは、自分の家に常時持ち帰る。
たまに持ち帰るのではなく、３６５日常時個人情報は自宅に持ち帰る。
会社の飲み会もみんなカバンに患者のカルテ（記録書２）など突っ込んだまま
酔っ払って帰宅。
患者の個人情報を社長公認でこんな扱いするのは、どうかと思うが私が変なのか？
- 81 ：
- >80
もうその制度終わったよ。
- 82 ：
- 利用者や家族への過去の個人情報取り扱いについての説明や謝罪はなし。
しらっと、なかった事にするあたり姑息。
- 83 ：
- 行政にシバかれて慌てて大変更。
行政に指導されたらどーしよーもないだろ
- 84 ：
- ここはまだ会社がデカいから改善するしかないからいいよ。小規模の訪看とかヤバイよ。行政の監視の目が行き届いてないブラックは小規模事業所に多い
- 85 ：
- >>84
小規模に多い、確かにそれはあるかもな。
ステーションの規模が大きかろうと小さかろうと、こういう利用者を裏切るような行為はダメだね。
利用者がかわいそう。
大きくても小さくても他に良いステーションはいっぱいある。
- 86 ：
- 利用者、患者の意識が低いうちは訪問看護に関わらず医療、介護ともやりたい放題だよ。厚労省も適当だし。日本オワコン
- 87 ：
- >>48
本社の不倫女は前に世田谷で頑張っていたリハの役職者も合わなくて辞めさせていたよねー。
性格悪すぎ。
- 88 ：
- うちの区だけか分からんがここさすがに過剰営業
月1ペースwwwモニタリングかよっっw
マジでもう来んなwww
ってかあの営業マンはそれしか仕事ないんwww
まじで社長仕事考えてやってwww
↑先月のケアマネの集まりで大盛り上がり
- 89 ：
- >>88
元銀行員では、訪問看護の経営難しいんだろうな。
- 90 ：
- ついにケアマネ騙りまで出て来た
- 91 ：
- 名古屋でもガイアの話題によくなるよ。
（訪看関連の集まりで、のみだけどね）
悪い話しか聞かないけどね。
- 92 ：
- 名古屋で？笑
- 93 ：
- なぜ名古屋w
- 94 ：
- ガイアの利用者軽視、法令軽視の方針が真面目にやりたいリハビリや看護師中心の団体に嫌われている。
各団体の役員や所属している人は全国にいるからな。
- 95 ：
- 真面目にやりたいリハビリや看護師中心の団体…？
多分同地区の訪看ステーションもしくは内部事情知ってる辞めていった人が書き殴ってるんだろうが、適当な事書くと分かるよ笑
なに真面目にやりたい団体て？笑
- 96 ：
- >>94
ガイア含め評判悪い数社＋個人でグレーな活動やっている人は
よく話題に出るよ。
- 97 ：
- あゆみやま1229？
- 98 ：
- この業界の中ではまともな方だと思うけどな。そんなに自信持って最高と言えるとこあるかね？あるならぜひ紹介していただきたい。
- 99 ：
- ソフィアじゃない？待遇いいみたいだし。同業からの転職受け入れもいいよ！
- 100 ：
- 新しい看護師が超使えない
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