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【クオール】アポプラスステーション【まだ迷走中】
- 1 ：2018/01/14 ～ 最終レス ：2020/04/26
- まだまだ愚痴れ！
- 2 ：
- 退職勧告
- 3 ：
- 派遣先が無い。
- 4 ：
- 無能なMJ事業部
- 5 ：
- おワタ、おしまい。
- 6 ：
- CSO各社が恩顧に派遣したがってるが各メーカーの需要はそこではないという残念感
4月以降が楽しみだ
- 7 ：
- 違法な給与改悪
- 8 ：
- ワークシェアも限界あるからな。
- 9 ：
- 給与改悪
休日みなし労働
退職勧告
- 10 ：
- クインは中途の募集をやめてるらしいな。アポはいつまで募集かけてるんだ
- 11 ：
- MJ事業部いらない
- 12 ：
- 人あまりなのに中途募集。
意味不明
- 13 ：
- 酒を飲むことしか出来ない馬鹿社長は海外で何をしてるのか。
- 14 ：
- だいぶ前にやめたが、やめてもいつでも戻ってこいって。だからみんなやめても無問題。
- 15 ：
- 出戻りＯＫだにゃん。余裕
- 16 ：
- 希望領域も勤務地も選べない。
採用情報はなんだったんだろう。
- 17 ：
- オンコロジーのPJを満了した人が後発品PJに合流してきたわ。
キャリアとかあったもんじゃないな
- 18 ：
- 数年前までは希望勤務地選べますとHPに書いてあったのにな
- 19 ：
- 今でも求人票に書いてあるけどな。
考慮しますとかにニュアンスが変わってるが
- 20 ：
- キャリアも勤務地も考慮されないとかコントラクトの意味無いだろ
- 21 ：
- 案件がないからね。
ない袖は振れんのやろ。
もうキャリアは諦めたわ
- 22 ：
- >>20
確かにジョブリクエストでアンケート取って結果は明示するが、どうやれば希望職種に行けるのか基準が謎すぎる
結局はゴマすって顔を売るしかないのか？
普通ならポストに空きが出たら社内公募とかするものだが、この会社は空きが出たら外から使えなくなったメーカーのジジイが知らないうちに収まってる
そりゃ社員のヤル気も失せるわ
- 23 ：
- 22
同意。社長に気に入られればすぐに
内勤にいけるよ。ただそれだけ。以上
- 24 ：
- 会社全体が古いから体質改善必要だ
幹部に能力あればな。
- 25 ：
- CSOは早くもお終い。
- 26 ：
- 酔狂でMR経験しかないらしい。
- 27 ：
- https://www.mixonline.jp/tabid/55/artid/59444/Defalut.aspx?ex180125e
日本CSO協会 2017年CMR数は9.5％減 過去最大の減少率 MR数調整の影響大きく
- 28 ：
- 3月末でプロジェクト満了するわ。
次こそは先発案件いきたい
- 29 ：
- 満了したら次は化粧品売ってください。
か、あの会社へどうぞ。
- 30 ：
- 化粧品売るとかあんの？
- 31 ：
- >>28
GEからだと難しいね！
アポは先発案件自体少ないから。
よっぽど優秀で上に気に入られてるなら
タイミング次第ではいけるかも？
- 32 ：
- >>30
化粧品に消毒液！
大型ドラッグストアでの店頭販売もあるよ！
- 33 ：
- 3月末で終了するのにまだ次決まってないとかやばくね？
- 34 ：
- >>33
普通はもっと早くに決まってるの？
- 35 ：
- 化粧品に消毒液とか、もはやMRじゃねーなw
CSOじゃなくて、営業派遣業とかに名称変えるべきだな
- 36 ：
- 他なら終了３ヶ月前から職務経歴書添削とか次PJ面談の練習したりして何件か話は来る
- 37 ：
- 化粧品プロジェクトに今後はシフトしていく。
新たなビジネスモデルのはじまりだ
- 38 ：
- >>37
異業種からMRになれると期待してきた若手と、先発をリストラされた元プロパー担当のオッサンが化粧品を売るのか。
胸が熱くなるなw
- 39 ：
- 次のPJ案内来ない人はいらない人材確定
- 40 ：
- 化粧品はまだインバウンドで売れ行き好調だから頑張れや。
- 41 ：
- ダメなSV、PMを教えて下さい。
皆さんのSV、PMはまともですか？
- 42 ：
- 部長がだめ。
- 43 ：
- まともな奴がCSOにいるのか？
- 44 ：
- 派遣するメーカーが余剰人員抱えてるんだから
行くメーカー無いのは当たり前
- 45 ：
- 糞SV、PMが誰とは言えないが離職率高いPJがあるのは本当です
- 46 ：
- まともなやつはみんな退職してるよ。
PJ途中でもさっさとやめてる。優秀なやつほど
- 47 ：
- 人気ないゴミジジイ。
- 48 ：
- 名前通りのゴミPM
- 49 ：
- 社内の派遣状況を社員に公開すればいいのにな
- 50 ：
- 後発医薬品なんかアホ出戻りMRで十分。
- 51 ：
- もう数年後にはdpp4とかSGLT2とかの特許切れブームが来るから、その時にはさらにGE案件が増えるんだろうな
- 52 ：
- >>51
ジャヌグラでも2020年だぞ
ブームがくるかどうかはさておきそこまでアホプラスが存続してないだろ
- 53 ：
- 生き残りをかけてE PJがある！
- 54 ：
- 違法会社
- 55 ：
- ちなみに退職者への対応もPMによって違う。
- 56 ：
- みんな辞めてってる？
- 57 ：
- 現在待機人員は0です
- 58 ：
- 嘘つけ
- 59 ：
- 退職すると社長から電話かかってくるよ
- 60 ：
- >>59
なんでだよw
- 61 ：
- 景気いいみたいね！
今年は大会あるみたいだし
- 62 ：
- 違法給与改定の連続とみなしと言う名の残業代未払いで会社はウハウハですからね
- 63 ：
- 給与改定？同意なし？
- 64 ：
- >>63
ライフプラン給とかいうゴミ
- 65 ：
- ライフプラン給ってなに？
意味がよくわからん
- 66 ：
- 知らん。
基本給を減らすためにごりおし
- 67 ：
- で作られた手当てだから、誰も明確に答えられない
- 68 ：
- >>64
ライフプランは確定給付企業年金のことで製薬企業も含め多くの企業が導入している制度。
もう少し勉強したら
- 69 ：
- >>64
ライフプラン給と言う項目が給与明細にある？
ライフプランはやるもやらないも個人の自由やで！
勉強しいや！
- 70 ：
- >>66
笑！
だからアホプラスって言われるんだよ！
- 71 ：
- 自由を与える雰囲気をだしてるだけで、実際は基本給減額
そのため、基本給ベースで計算されている残業や休日手当の割り増し金額は減少
- 72 ：
- クインの副本部長が記事に書かれてたが、人出しで終わってるCSOは今後生き残れないんだろうな。せっかくクオールグループなのに…
- 73 ：
- 加入してなくてもライフプランで基本給削られてる事に気付いてないアホがいるってマジ？
- 74 ：
- ここは平気で嘘をつくからなー
信用できん
- 75 ：
- ICレコーダーで保身しましょう。
- 76 ：
- MRとしても、その枠を超えてもステップアップできる
コントラクトMRは複数の製薬企業で働く事が出来るため、自分のビジョンに合わせて幅広い経験を積むことができます。
スペシャリストMR（セカンダリーケア領域専門ＭＲ）として専門性を磨いていく道もあれば、ジェネラリストMR（プライマリーケア領域専門ＭＲ、ジェネリック領域専門ＭＲ）として幅広い領域を経験し、地域医療に貢献する道もあります。
また経験を積めば、将来的にマネジメントや人材育成に携わることも可能です。
- 77 ：
- 経験積む前にMR終了は辛いな。
割り増し欲しいぞ。
- 78 ：
- 各等級のMR数もわからないのに一方的に告げられる評価
- 79 ：
- まったくないない。
本人の希望無視してPJに押し込む
- 80 ：
- プロジェクトはどこがあるの？
- 81 ：
- オリンピック朝鮮病院モヤシテ死ネヨ
虐待殺ッテマス１００薬害https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1441750123/
- 82 ：
- >>80
今ならNかAかな
- 83 ：
- ジェネリック？
- 84 ：
- Nは後発
- 85 ：
- クインが中途のCMR募集しなくなったな。アホプラスはいつまで募集かけてるんだ？
- 86 ：
- ロロノアプロジェクト
- 87 ：
- ゾロ
- 88 ：
- プロマネって何のためにいるの？
- 89 ：
- リクルート部つうのは
他社のがまともだった。
話がつうじないし
雰囲気が合わない。
- 90 ：
- >>89
対応が完全に他人事だからな
- 91 ：
- まあ、製薬業界未経験者だし
みんな人材屋出身だからね。仕方ないのかも。
- 92 ：
- 返品が多いのが製品特長だよね。
- 93 ：
- 時代遅れだから話についていけないのかな。
- 94 ：
- 所詮使い捨て。
人生なんか考えてくれないよ
- 95 ：
- 本当に使い捨て
人の人生を何だと思っている
- 96 ：
- >>95
カイロだと思ってるんじゃね？
自分たちの懐が暖かくなればそれでOK
- 97 ：
- アンケートとって放置するだけのキャリアサポート
- 98 ：
- 未経験まだ募集してる
- 99 ：
- シニアＭＲ募集してるようだけど
契約社員？
- 100 ：
- シニアは全員契約社員
- 101 ：
- 未経験より経験者たくさんいるわけだしまわせばいいのに
- 102 ：
- 採用とめてくれ
- 103 ：
- それだけ経験者が辞めていってるんだろ。俺の同期入社も今年に入って3人くらい辞めたわ。
- 104 ：
- 他のCSOは講演会で時間外手当がつくのにここはつかないとか・・・
- 105 ：
- 休日出勤はタダ働きってマジ？
- 106 ：
- 代休をとるか、休日出勤分の金を貰うかのどっちかだった気がする
- 107 ：
- 代休のみ
- 108 ：
- シニアＭＲの年棒っていくらくらい
げん52歳、早期退職募集に応じようと思ってる。
- 109 ：
- 560万くらい。
- 110 ：
- >>108
そもそもシニアMRってCSOでも雇われにくいぞ。
- 111 ：
- 480
- 112 ：
- 450で契約社員
- 113 ：
- 58歳で早期退職でくるならありかな。
- 114 ：
- 阿部 男子会はやらないの？
女専門かよ。
- 115 ：
- PJ減の4月迎えたら待機はどれだけかな～
- 116 ：
- >>115
くそ案件しか紹介してこない
- 117 ：
- どんな案件
- 118 ：
- クインがやってる医療用ボンベ配達
- 119 ：
- 予想外すぎたわ
- 120 ：
- ボンベ配達
化粧品
たくさんあるよ
- 121 ：
- 機械屋、血糖測定器もあるぞ
- 122 ：
- 機械はまだ経験になりそうだけど化粧品、ボンベ配達は無いわな
- 123 ：
- 医療用ボンベとか化粧品とかMR認定の必要ないけど、資格手当はもらえるのか？
- 124 ：
- もちろんもらえるよ
- 125 ：
- ボンベ配達って？
- 126 ：
- ここの案件取る営業マンが
クソすぎるらしい。
- 127 ：
- それをMRのせいにする会社です
- 128 ：
- ボンベプロジェクト
在宅支援プロジェクトも最近あるよ
- 129 ：
- 在宅支援って介護？
- 130 ：
- 案件少ない気がする。
他社より営業が弱いらしいわ。
- 131 ：
- 介護関連。
在宅介護関連用品を
- 132 ：
- >>130
うちの営業のやつ全員じゃないとは思うけど
俺が会ったことあるやつはもれなく変な奴だったわ
日本語が不自由な奴ばっか
- 133 ：
- MRより案件取ってくる営業雇った方がいいんじゃ…
- 134 ：
- これ以上、人増やさなくていい。
仕事しないPMをそっちに回せばいい
- 135 ：
- このご時世
仕事しないPMに引き取り手はない
- 136 ：
- 死ぬまでしがみつく気満々
- 137 ：
- 旧州の爺さん
- 138 ：
- >>137
F邪馬？
- 139 ：
- >>106
休日手当は労基にチクる。
給与不支給はすぐにうごくよ。、
- 140 ：
- うちの営業が出禁になってるメーカー多くないか？
- 141 ：
- 間違ってることだらけなん。
暗い人多いな。何でかな。
- 142 ：
- 幹部のレベル見りゃ察しつくだろ
- 143 ：
- MR大会の時に周りのPJみれば、会社がやばいかどうか分かるな
- 144 ：
- ここの幹部が交代しないと。
- 145 ：
- 柄もっちゃーん
- 146 ：
- 狸
- 147 ：
- ミスター
- 148 ：
- 衝撃のプロジェクトー
- 149 ：
- MR大会で労働組合結成しなきゃ
- 150 ：
- 組合つくろー！
- 151 ：
- 組合がないのが不思議だけども邪魔する人なんていないですよね。
- 152 ：
- 管理職ユニオン！
- 153 ：
- ユニオンあればプロジェクト開示の要請とかできるのかな？
- 154 ：
- クインタイルズ様を見習え
クソバカども
- 155 ：
- ボンベPJ
略してbb
- 156 ：
- クインは社長がユニオンに追い出されたらしk
- 157 ：
- 経営はシロウトでは
- 158 ：
- 組合作って追求すべき
- 159 ：
- 大卒以上
・営業経験2年以上（2年以上の社会人経験は必須とさせていただきます）
・普通自動車免許をお持ちの方
・全国転勤可能な方
・経験社数2社以内
・直近の離職期間が3ヶ月以内
○尚可条件
・MS経験者歓迎
- 160 ：
- 東京管理職ユニオンでクインが作ったみたいだけど
そのクインの代表者がヤバい人間らしい
- 161 ：
- マジか
- 162 ：
- かなりの過激派ってクインのスレでは書かれてる
- 163 ：
- ユニオン参加して自己防衛
- 164 ：
- 何もできないピエロだらけ。
- 165 ：
- クインのスレでもボンベPJが話題になっててウケるわ
- 166 ：
- 見捨てるときやばいでしょう。
- 167 ：
- クイン様の結束力を見習おうぜ！
- 168 ：
- クインユニオンは危ない
- 169 ：
- プロジェクト決まってないやつが書いとるな
- 170 ：
- >>169
決まってるが待遇に不満あり
- 171 ：
- >>170
だったらやめろ
- 172 ：
- 勝手に給与関係改定するなよ
- 173 ：
- このスレ、リクかやたら愛社精神つよいやつがいますな
- 174 ：
- 両方リクだよ
- 175 ：
- 早くプロジェクト行けよ
- 176 ：
- 社員の同意なしの改定はみんな根にもってるんだな
- 177 ：
- それって違法だよ
- 178 ：
- クインは社員代表を選挙で決めろと
組合結成で実現させた
- 179 ：
- クインの話はいらねー
- 180 ：
- 財務状況を社員にオープンにしてもらおーや
待遇の妥当性を知るたい
- 181 ：
- プロジェクトはあります！
- 182 ：
- 優秀社員、Onco, CNS, MSLはIQVIAに来たれ！
年俸30%以上 増収確約 松◯犬輔
- 183 ：
- すかすかでしょう
- 184 ：
- クインタイルズ IQVIA万歳
最近CSO
- 185 ：
- >>180
するわけない、バカなことを言うのはやめよう。
- 186 ：
- 当然の権利だと思うけどな
- 187 ：
- ジェネリックプロジェクトなんてまだ序の口
- 188 ：
- 同意なしの給与改定。
さっさと労基に駆け込もう。
- 189 ：
- 社長がCSO協会新会長に就任
- 190 ：
- ゾロPJも飽和状態。
ゾロもリストラ開始。
- 191 ：
- 人脈ないからなー
- 192 ：
- >>188
単身赴任手当ての条件も今回勝手に改定されてるのでは
家族持ち同意あったのかな
- 193 ：
- >>189
頭悪くて下品貧相な新CSO会長ガンバ
誰も藻前に期待してないから
- 194 ：
- スレチだったらすまん、
MJから派遣されてるけど社員がヤバいやつしかいない…、、
- 195 ：
- スレチだったらすまん、
MJから派遣されてるけど社員がヤバいやつしかいない…、、
- 196 ：
- >>195
ヤバイやつ同士、自分らが普通だと思ってるあたりがヤバイ
- 197 ：
- MJってなに
- 198 ：
- >>197
マイケルジャクソンに決まっとる
- 199 ：
- まつもとじゅんこ
- 200 ：
- キャリアもエリアも選べないCSOとは
- 201 ：
- ワイ、アポプラスの●隷の極みや、、、
- 202 ：
- いやなら他へどうぞ
- 203 ：
- >>202
優しさをありがとう><
- 204 ：
- 本当に奴隷使い捨て
- 205 ：
- ポイっとがリクの考え方
- 206 ：
- https://www.apoplus.co.jp/common/pdf/ir_haken2.pdf
- 207 ：
- マージンとりすぎ。サポートなんもないのに
- 208 ：
- 頭悪い経営出来てない。
- 209 ：
- MR経験しかないマネージｬーはいらんな。
管理しかできんのか。
ウザイだけや。
- 210 ：
- 最近のAMっしょ？
いらないよね
- 211 ：
- >>209
MR経験なくて、マネージャーやられたらかなわんわ。アホかお前ら！管理されたくなかったら、管理する方に回ったらいい。
- 212 ：
- 社員は使い捨てです
- 213 ：
- 大手メーカーで所長、支店長の
経験のないマネジャーはいない
と数年前のMR大会で説明していた。
勉強にならないのは邪魔ですわ。
- 214 ：
- CSOはお終い。
- 215 ：
- >>213
最後がよくわからん。
- 216 ：
- それが我らがAPOクオリティ
アフォ
- 217 ：
- みなさん愚痴っても無駄ですよ
旧Dの元幹部が女に手を出してクビになったとか
パワハラを理由にDをクビになったA所長がそいつにすがって入社。
懲りずにパワハラ中とか。まともな神経ならいられないでしょ！
そんな会社が生き残るわけないでしょう・・・
コンプライアンスもへったくれもない会社ですよ！
- 218 ：
- 誰かな?
- 219 ：
- 良くない会社は勝手に潰れるし、いい会社は残るよ。
- 220 ：
- 待機中の私には、まだプロジェクトが来ない
- 221 ：
- クインのスレにも遊ぶに来て
- 222 ：
- 破れかぶれの選択もできないチグハグさ
- 223 ：
- プロジェクトまだ連絡ありませんが、なにか？
- 224 ：
- >>223
ないものねだり
- 225 ：
- ヤバい
- 226 ：
- >>225
何がやばいの？
- 227 ：
- MR大会もうすぐ
- 228 ：
- クインとどちらが先にご臨終かな。
- 229 ：
- アポプラスの皆様
是非、クインスレを見て、どちらが危ないか判断ください
- 230 ：
- 目糞、鼻糞だな。
CSOなんて既に死んでる。
- 231 ：
- MR大会でプロジェクトの人数割合が分かるからなー
どこの会社か分からん様な略語のPJばっかりなら絶望するしかないな
- 232 ：
- 労働組合結成
- 233 ：
- 組合つくるぞー！
- 234 ：
- ゾロメーカーダラダラ。
行き先ガタガタ落ち。
- 235 ：
- MRやめますか？それとも人間やめますか？
- 236 ：
- MR大会名前がださすぎる
ほらっちょ大会
- 237 ：
- 組合なんて作らなくても、みんなでやめれば平和的解決だよね。
- 238 ：
- 組合？
どこで？
- 239 ：
- 組合作ったら、とんでも無い事になるぞ。
PJ全体で一斉に有給取得ストでもやってみろ
たちまちPJは転覆中止になる。会社は止めようがない。
- 240 ：
- 組合組合。まったく問題なし。
- 241 ：
- 転覆させずに運用するのが会社の仕事～
- 242 ：
- 話しが長いが内容がない。
アタマ悪いなココ。
説明してたのなんなんや。
- 243 ：
- >>241
運用する能力ない、
転覆やな
- 244 ：
- 組合を作らせたくない会社側。
- 245 ：
- 説明できない制度を
話したらしい。
時間のムダやん。
- 246 ：
- 調子に乗りすぎたMRを出禁にしましょう
【コントラクト】MR不要論【コールセンタ】3店舗目
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1436322488/
- 247 ：
- 芯から腐っとる(´・ω・｀)
- 248 ：
- ｱﾎﾟ:通常、離職票お渡ししてないんで。
は？
- 249 ：
- マジ？
- 250 ：
- アポに期待するな。
期待するほどの会社じゃない。
- 251 ：
- 営業にAIを本格導入。顧客満足度も急上昇。
製薬会社のA社は、いよいよ営業部門でAIの本格導入を スタートさせた。
同社によれば、MR仕事の大部分が 「 得意先の廊下に立つ事。」
という分析結果が得られた事から、 ソフトバンク社のロボット、Pepperを
MRに変えて、得意先の廊下に並べる、 と言う。
同社のMRは朝、得意先の廊下にPepper を設置し、夕方回収するのが主な仕事となる。
得意先の評判は上々で、
「こちらの質問に対し、瞬時に的確な回答をし てくれる。
我々の仕事の真のパートナーだ と感じ始めている。」
などの意見が寄せられている。
同社のPepper導入に対する 評判は、
「空いた時間に営業報告書を書いたり、会議や その準備に専念する事が出来る。」
と、上々だ。
同社では2020年迄にPepperによる営業活動を 全国に展開し
MRの営業時間をゼロ にしていく、と言う。
いずれは、MRをいまの1/10に減らす予定である。
また、経営TOPも今までの人間の経営者の判断ミスが多いことから
さらに高度な人口知能を搭載できるPepper Evolutionの開発を
ソフトバンクと共同で進めて行く方針。
- 252 ：
- >>224
今月面接だー
- 253 ：
- IQBeer クインの亡霊2 スレみてね
- 254 ：
- 過疎ってるね。
皆辞めたか、、、
- 255 ：
- >>254
ばーか！お前みたいにただ見てるだけのヒマ人がプロジェクト決まって、そっちの方が忙しいわ！
- 256 ：
- >>255
ブーメラン乙
- 257 ：
- 北陸の方のGEメーカーのプロジェクトは上手くいってるのか？
- 258 ：
- なにそれ
- 259 ：
- IQVIAスレ炎上中
- 260 ：
- IQVIAスレ炎上中
- 261 ：
- >>260
こっちまで荒らそうとしないで自スレに帰れ
- 262 ：
- アラソーリ
- 263 ：
- もう無理じゃないかなぁここの会社
- 264 ：
- 無理でしょ
- 265 ：
- ╋
┃ _,,†─-,,,
_,,-‐†''´~^†'‐-,,_†__,,,-‐†''' † †‐-,,
_,,†-‐''† † † † † † † † †‐-,,_
_,,-‐''† † † † † † † † ''‐-
- 266 ：
- ジェネリック(笑)
- 267 ：
- 営業さんよ、、、
- 268 ：
- 営業さんよ、、、
- 269 ：
- 身分
医師>>>>>>薬剤師>>>>>>>>>>>>>>>>>看護師>>>>>>>>>>>>>>>>>検査技師など
犬>>>>>>>>>>>内資MR>>外資MR>>>>>>>>旧クイン以外CSOMR>>>>>>>>>
ETA>>>>>>>>>>>>>>>避妊>>>>>>>>>IQBeer 旧クインMR
リストラされても、IQBeer,旧クインには間違っても行くな 地獄
ズラかぶった営業ポン部長、高卒やMR認定持ってないような ディレクターに
こき使われ、用無しになれば、ポイ、ポイ
- 270 ：
- >>269
自意識過剰か
どう考えてもIQには勝てないだろ
- 271 ：
- もし興味があるなら
IQVIAへ、絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます
- 272 ：
- >>270
IQのネガキャンして儲かるのってアポだからね。
クダラネ(´・ω・`)
- 273 ：
- IQVIAの方が全然マシ
- 274 ：
- d3くらいしか回せるPJねーのかよー
- 275 ：
- IQVIAでーーーーーす、35歳以下のMR、若干名募集
もし興味があるなら 、エントリーしてね
絶望と豪華なタイタニック仕様の泥舟でお待ちしてます
- 276 ：
- >>275
あ、ごめんじじいだった
- 277 ：
- 35歳以下なんですよ
- 278 ：
- 今からMRやる気ある奴いるんや。
- 279 ：
- MJってなんであんなに無能なの。
- 280 ：
- >>278
改札の切符切り目指してます！みたいな
- 281 ：
- IQVIA にキチガイ発生してから、つまんなくなったな
MRなんてもう線香花火だけど
- 282 ：
- キチガイが誰か特定されてるのに、続ける惨めさ。本当に糞スレになった。
- 283 ：
- IQVIAです、35歳以下のMR、若干名募集
- 284 ：
- 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中？
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中？
旭化成 分社化検討中？
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ
- 285 ：
- 皆さんPJどんな感じ？
- 286 ：
- 糞すぎ
- 287 ：
- ソロ活動厳しい時代
- 288 ：
- 組織を守るための組織はいらない。
ＭＲは衰退する。それは誰の目にも明らか。
この会社の10年後、いや5年後あると思う？
自分で見極めるのも大切だよ。
- 289 ：
- いまどれくらい待機いるんだろう？
- 290 ：
- うんち
- 291 ：
- 社長のブログは酒ネタしかなく。
- 292 ：
- 契約終了らしいです
- 293 ：
- IQVIA最高
将来性間違いない超グローバルカンパニー
- 294 ：
- 俺な
- 295 ：
- 椛のお菓子🍘
- 296 ：
- サッカーワールドカップ
- 297 ：
- 無能なブロマネうるさいだけ。
わんわん。
- 298 ：
- たしか会議で先発メーカーより
年収高くするとイッタんだ。
いつになるんか。
- 299 ：
- >>298
なるわけねーじゃん
- 300 ：
- 糞
- 301 ：
- 高卒の部長いるんか。
- 302 ：
- 経験者だが、ここ入ったら先ずジェネリックから？vorkersにそれらしきこと書いてあって気になった
- 303 ：
- あたりまえだ。うちはジェネリックのほうが
立場が上だからな
- 304 ：
- 時代オクレですからね。
理解不能。
- 305 ：
- 先発行きたいから選択肢外します。
ありがとうございます。
- 306 ：
- ジェネリックに無理矢理ねじ込まれる会社です
永遠にジェネリックをやらされ年齢を重ねるだけの蟻地獄です
- 307 ：
- 逆だ。時代の最先端！
- 308 ：
- おやがい
- 309 ：
- 親会社が薬局チェーンなんだから、ジェネの方が案件とりやすいんやろ。
- 310 ：
- ジジイの幹部がお友達ジジイを
連れてきてブーイングらしいです。
- 311 ：
- そんなのばかりです
何を今更
- 312 ：
- 社長の髪の毛腰がないよね。
ジジイがオシャレに無理矢理まとめてもね。
- 313 ：
- レモン味のコーヒー
- 314 ：
- SVが酷すぎて何人も辞めた
- 315 ：
- hp変えたり、接待に金つかいすぎ
そりゃ賃金あがんねーわ
- 316 ：
- 無能な環境
- 317 ：
- ガチこの会社、大丈夫か？
- 318 ：
- MRしか経験のないマネジャーなんて
ガーガー言うだけで能力ないです。
バカらしい。
- 319 ：
- キチガイの中います
- 320 ：
- 細々とやっていくに限る
- 321 ：
- 黒くなったラーメン
- 322 ：
- >>321
腐っとるやん
- 323 ：
- そういう意味じゃな、バカ！よく考えろ！
なんで黒いんだ？
- 324 ：
- 黒いのがアイス
- 325 ：
- 時代遅れだな。
3年後大丈夫ですか。
- 326 ：
- ごえん
- 327 ：
- 経団連が1日発表した大手企業の夏の賞与・一時金(ボーナス)の最終集計結果によると、組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ8.62%増の95万3905円で、過去最高となりました。これまでの最高は2007年の91万286円。伸び率は、バブル期の1990年(8.36%)を上回る水準となりました。
- 328 ：
- ナマポと変わらんな
- 329 ：
- 東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html
今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html
- 330 ：
- 社員の質の低さたるや、、、
- 331 ：
- 御社を受検したのですが、
採用面接に出てこられた方の態度が
気になりました。
尊大の一言。驚きました。
採用関係はあの様な方が多いのでしょうか…？
- 332 ：
- 基本的に偉そうだよね
ここの内勤はみんな偉そうだよ。何様？
- 333 ：
- >>332
アホにプラス様
- 334 ：
- 採用にかかわるのに
じいさんが話してくれてもな。
- 335 ：
- お年寄りと上手にコミュニケーションとれるのか？をみているのです
- 336 ：
- >>331
マジで尊大。本当に尊大。
同じ気持ちの人がいてうれしい。
採用関係だけじゃなくて、MRとか医療職のプレイヤーとして
働いているやつ以外は基本尊大。
働き蜂、手下だと思ってるからね。
面接だけで済んでよかったよ。選ぶ権利はこちらにもある。
- 337 ：
- ここ、最低な紹介会社
何年も前に求人が終わっている広告で個人情報集めてますよ。
薬剤師の皆さん、釣り広告には要注意！
しつこい営業がもれなくついてきますからねw
- 338 ：
- 基本、コマとしか見てないからね。
使い捨て、所詮。
内勤ほんと態度でかいよ。何故。
- 339 ：
- >>331
ここに限らずCSOはどこも同じ。サービス業だから。小さくてもメーカーに行く方がいいよ。
- 340 ：
- 無能な営業（元MR、どこのPJにもはまれず、営業に転向）に、超上から目線でアドバイスをいただいたわｗｗｗ
「お前今月、売り上げ悪いな。」って口出すから（そもそもMRが働いた金）ほかの営業からも不評だぞ。
つうか、能力ないやつ営業にするとか何なの。
- 341 ：
- クビにしなかっただけ会社にとっては必要なじんざだったんだろうよ。つまり、そゆこと
- 342 ：
- 人材ね
- 343 ：
- キチガイの中います
- 344 ：
- 専門MR養成
- 345 ：
- 祝電
- 346 ：
- ナマポ
- 347 ：
- 尊氏
- 348 ：
- >>344
まずは養成できる人養成して
- 349 ：
- PMとSVも養成してほしい
- 350 ：
- ダメピョン
- 351 ：
- プロジェクトない
- 352 ：
- >>351
待機中ですか？
待機中ならどれくらいの期間ですか？
- 353 ：
- まともなプロジェクトない
ジェネリックばっかり
- 354 ：
- >>353
めちゃくちゃ新薬の求人出てるけど、
あれは何なの？
釣り？
- 355 ：
- >>354
虚偽広告
- 356 ：
- フェイクニュースじゃない
クインだってゾロばっかだよ
- 357 ：
- 保守
- 358 ：
- 未経験まだ釣りで募集してる
これ以上、未経験増やしてどーすんだ
- 359 ：
- 経験者の方が使えんで。
プロジェクト待機って、なんで受からんの？
わざと落ちてるか、希望メーカーじゃなければ受験しないって思ってまう。
- 360 ：
- >>355
ありがとう。
真面目にヤバそうだな…。
エージェントに言っておきます
- 361 ：
- >>360
エージェントじゃなくてJAROに相談しろ
- 362 ：
- 貴方の将来の為にも来ない方がいいです
- 363 ：
- そんな厳しいんか…
- 364 ：
- 早期退職した人たちが駆け込んできて、あぶれてる。高齢だし勤務地重視だからプロジェクトが少なく、若い方を取るから、なかなか受からない。社員紹介も受かる確率がかなり低い。卸で他メーカー口説いて入れるしか可能性がほとんどない。ますます入りにくい業界になってきた。
- 365 ：
- 入っても先は無い。
MRでいようと思うのが間違い。
介護業界でも行くしか無い。
- 366 ：
- 先が見えない人多いな。
- 367 ：
- ジェネリックのプロジェクトって、何があるの？
- 368 ：
- ゾロメーカーですね。
これからサバイバルだからな。
- 369 ：
- ジジイは昔話ばかりでなく使えない。
派遣先で仕事を覚えられず話にならない。
退職金自慢うるせーよ。金があるなら働く必要はないです。
- 370 ：
- ジジイMRは若手社員の
見本にならなきゃ
意味ないから。
- 371 ：
- age
- 372 ：
- ゾロに配属されたら配属先が欠品して悪夢。
- 373 ：
- >>372
ゾロと欠品はセット処方やぞ
- 374 ：
- 桃
- 375 ：
- 鮭
- 376 ：
- やり方変えないのか
- 377 ：
- 熊
- 378 ：
- ジェネリックのプロジェクトなんてうちだけだと思ったら他社からも派遣されてきてワロタ。
それはさておき主力品の欠品だけはやめてくれ。
- 379 ：
- ゾロメーカーもあと3年以内に
MRいらんくなるな。
MRヤバイヤバイ。
- 380 ：
- プイッ！！！！！
- 381 ：
- 古くさいな。
- 382 ：
- >>378
どのCSOもGEは有ります。
先発メーカーが人員削減してるのだから当たり前。
業界知らなすぎ！
- 383 ：
- Qスレ見てみろ！
ウチがいい会社に思えてくる
- 384 ：
- ヤメQが面接に来るぞ
- 385 ：
- ある派遣MRが休日に担当エリアから遠方で飲酒運転事故をおこし、不祥事を穏便に片付けようと、顧客に虚偽報告しました。
1. 派遣MR、上司AMを監督責任として解雇した
2. VPとMgrが結託して嘘の謝罪訪問
3. 解雇は嘘でMRもAMも他プロジェクトで継続勤務。しかも２人は同時にアワード海外旅行を受賞し、昨今 これまた2人同時に不可思議な大抜擢昇格人事がありました。
貢献している多くの方が社員は年間人事評価4でも昇級昇格すらなく、嫌われた社員は降格やリストラ最中の出来事です。
- 386 ：
- タタタタッ
- 387 ：
- 俺な
- 388 ：
- ゾンビ
- 389 ：
- ヤメQ
- 390 ：
- キチガイの中います
- 391 ：
- 安く働く苦しみ
- 392 ：
- 残Qですが、Rますかますか
- 393 ：
- でっかいゾンビ
- 394 ：
- 今日行ったらクオール薬局王子店の薬剤師めっちゃ感じ悪かった
あんな人前からいたっけ？
ジェネリックすすめるのが忙しくて大変ですね
- 395 ：
- あそこはやばい。
- 396 ：
- 薬のシートのアルミに穴が開いて中身の薬が見えてる商品平気で出して来るしな
家に帰らなきゃ中身確認出来ないだろうとでも思ってるんだろうか
家遠いから取り替えて欲しいけど行けなくてキツイ
- 397 ：
- ゾンビみたいな薬局だな。
- 398 ：
- 亡命希望ですQ
- 399 ：
- 戦略ないらしいし
- 400 ：
- Qは介護、オムツ換えウンチまみれです
- 401 ：
- クリスマス
- 402 ：
- 幽霊
- 403 ：
- 美津上
- 404 ：
- 半年もしないでマネジャーが
交代その前のマネジャーも
半年たたずに交代。
大丈夫ですかここ。
- 405 ：
- 散歩
- 406 ：
- 珍歩
- 407 ：
- 将来性はイマイチかな。
- 408 ：
- https://www.apoplus.co.jp/common/pdf/ir_haken2.pdf
- 409 ：
- S部長はまだおるの？
- 410 ：
- 脳無し消えな
- 411 ：
- キチガイの中います
- 412 ：
- キチガイはどなたですか?
- 413 ：
- ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
UT6
- 414 ：
- ランチパック
- 415 ：
- また担当マネジャー交代。
年に何回代わるんよ。
誰の考えなんですか。
終わってますね。
- 416 ：
- 2又
- 417 ：
- じいさま部長はまだいるの？
- 418 ：
- FMSが脅威。
- 419 ：
- 優秀な人間が会社を辞める理由
１ 形絵位腎がアホだから
２ 会社の将来性を見抜いたから
３ 経営者の力量以上には会社は成長しないことをわかっている
４ この程度の会社組織なら自分で起業してオーナーになれば良いと思うから
- 420 ：
- まぁ、優秀な人ほど確かに自分から退職
してるような気がする
- 421 ：
- 偏差値
67 アステラス (高給激務・将来性普通・福利厚生良し・栗鼠虎)リストラ継続
66 ファイザー （超激務・給料高・男集団・自社新薬作れず）
63 エーザイ （高給激務・肝がん） 消化器切り離し
62 第一三共 （給料まぁまぁ・将来性微妙・家賃補助8割 ） GE転籍有り
ノバルティス （高給激務・GPS管理・将来性高い・オーファン） 存在感薄い
60 中外 （抗体医薬・激務・ロシュパワー・GPS管理・将来性微妙）
小野 （年功序列・体育会系・説明会費No.1・将来性普通オブジー 宝くじ)
アッヴィ(給料中堅・パイプライン豊富・将来性高い・今後に期待)
大塚 （まったり・やや高給・食品会社・CMセンス×・安定的) 体質古い
59ギリアド (高給 楽 抗体 日本にまだ慣れてまシェん )
55塩野義 （激務・普通・かつての栄光は？)
54協和発酵キリン（普通・BS参入・今は調子良い？）
イーライリリー（激務・給料低め・ボーナス3回・離職率高い） 3年で社員入れ替わる
53 田辺三菱 （給料普通・普通・将来性低) もう終わり
52 大日本住友 （給与普通・やや激務・体育会系）
GSK （給料普通、常時監視・離職率UP)前科有下着ドロがいる会社
バイエル（普通・離職率低） ヨウ素
大鵬 (ボーナス激高(月収超低)・文化系体質・学歴フィルター）
ベーリンガー （普通・やや激務・早期退職） いずれ撤退？
50ノボ・ノル （まったり・給料普通・福利厚生良し・糖尿次第）リストラ開始
ＭＳＤ （給与普通・やや激務・早期退職） リストラ
A・ゼネカ（激務・給料普通・強面が多い） 企業文化最低
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
46 鳥居（まったり・低め) 持田（低め・ゾロ・BS）キッセイ（給料普通・伸るか反るか）サノフィ （給料普通・ゾロ販売・PIP）
45 ツムラ（転職困難・まったり・漢方の名人）科研（まったり・給料低い・恐妻多し）沢井（ゾロ・CM）ブリストル（がん）
42明治（まったり・給料低い・美人どこいった？） 帝人ファーマ(普通・黄色い名札)
旭化成（なんちゃって大手）日本新薬(野球やろうぜ！) 日医工（ゾロ・BS）
41 日本化薬 （ゾロ・BS・開発品なし） ヤクルト（まったり・薄給）杏林（まったり・痰きり日本一）
39大正富山（激務低給料・体育会系・早期退職・ 解散も？ )
あすか（楽・給料安い・BS）
シミック（派遣・ヤメQ多い・先発PJ多い・アッシュフィールド資本注入)
38 東和（ゾロ・CM）
37 日本アルコン（福利厚生最低・楽・買われた）久光（自衛隊並集団・モーラス）高田(ゾロ)
36 マルホ（ゾロ）ニプロファーマ（離職率激高・薄給）サンド(ゾロ・BS)
35 バクスター （離職率激高）興和（ちょっと待った！）クラシエ（給料激安）
33 アポプラス（派遣）、三和化学（給料激安・日当なし）
32 IQVIA(派遣元クイン PJ
- 422 ：
- これ↑書いてるやつ、行きたいプロジェクトにいけない変態っぽいな。
- 423 ：
- 明日を照らしたい
行きたいよぉ
- 424 ：
- あれ？
朝鮮殺戮殺人学会が警察にテロ工作員を送り込み、
なんと
警察から犯罪ライセンスを与えられ、
監禁罪、薬物大量投与テロ、
などやり、
テロ工作拠点だとバレた
福山友愛病院については？
福山友愛病院 事件 でググれば？
http://sp.nicovideo.jp/watch/sm7997483?ss_id=09863826-7a23-4d06-8791-91e89aac58b7&ss_pos=19
- 425 ：
- キーッ！！！
- 426 ：
- 鬱
- 427 ：
- 鯛
- 428 ：
- 糞鬱様
- 429 ：
- 糞会社
- 430 ：
- 狂報告
- 431 ：
- まだまだ募集中？
- 432 ：
- まさかの展開
- 433 ：
- シミさんと2強を争う
- 434 ：
- エスファが4月1日で募集してるよー！
- 435 ：
- キチガイの中いることを認識してください
- 436 ：
- 誰かしら時代遅れ
- 437 ：
- まともなプロジェクトはないのか？
- 438 ：
- どんぶり勘定で゛゛ふふふ
- 439 ：
- 70 ※武田 （給料高い・激務・休みはある・医師評価最高・ブサ・外資化？リファレンスあり）
※アステラス (給料最高・将来性普通・福利厚生最高・早期募集)
66 ※ファイザー （激務・給料高・男集団・自社薬なし・BS参入）
65 ※エーザイ （給料高・激務・肝がんに期待・海外好調、早期退職）
64 ※第一三共 （給料高・エンジンつけたら居場所バレ・将来性微妙・家賃補助8割・BS ・）
60 ※ノバルティス （激務・給料高・GPS管理・将来性高い・オーファン・バイオ）
※中外 （ロシュパワー・GPS管理・将来性ロシュ次第）
59 ※アッヴィ(給料ちょい高・パイプライン豊富・将来性高い・パワハラ？)
57 ※大塚(独自路線・安定・給料普通・将来性高い・CMセンス悪)
56 ※小野 （超体育会系・説明会費No.1・今後7年は安泰・ノーベル・年功序列)
55 ※シミック・アッシュフィールド（CSO業界NO1、住宅手当メーカー並、福利厚生良）※協和発酵キリン（普通・BS参入) ※リリー（激務・給料低・3年で社員入れ替わり・オンコ好調）
54 ※ヤンセン(給料普通・家賃補助なし・開発力高) ※ギリアド(給料普通・開発力高い・肝臓絶不調) ※GSK (給料普通・常時監視)
※セルジーン(給料普通・パイプライン普通)
53 ※大鵬 (ボーナスは激高・学歴フィルタ・外資と提携始めてる）※田辺三菱 （給料普通・将来性なし・チンブラ・開発なし) ※A・ゼネカ（給料普通・超激務・PIP）
52 ※塩野義 （激務・給料低・開発なし）
※大日本住友 （給与普通・やや激務・体育会系・まだマイカー？）※ノボ・ノル （普通・給料普通・早期募集・糖尿次第）
50 ※ベーリンガー （普通・やや激務・早期退職）※ＭＳＤ （給与普通・やや激務・早期退職）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
48 ※サノフィ （給料普通・ゾロ販売・福利まぁまぁ）※ アポプラス（老舗CSO、ゾロ多数派遣、年寄多）
47 ※ツムラ（転職困難・まったり・漢検）
※科研（まったり・給料低・オラオラ女子多し）※キッセイ（給料低・補助悪）
46 ※明治（まったり・給料低・美人攻勢・BS参入） ※帝人ファーマ(給料低・黄色い名札)
※持田（普通・ゾロ転落・BS）※沢井（ゾロ・CM）
45 ※旭化成（なんちゃって大手・骨）※日本新薬(野球やろうぜ！)
44 ※日医工（ゾロ・離職率劇高・BS）※ブリストル（がん）
43 ※日本化薬 （オンコゾロ・BS・韓国提携)
※ヤクルト（まったり・薄給）※杏林（まったり・痰きり日本一）
40 ※三和化学（給料激安・日当なし）
38 ※東和（ゾロ・CM）※ 大正富山（激務のわりに低給料・体育会系・早期退職大量・開発なし）
37 ※日本アルコン（福利厚生最低・楽・買われた）※久光（自衛隊並集団・モーラス）※あすか（楽・給料安い・BS）
36 ※マルホ（ゾロ・外資提携）※ニプロファーマ（離職率激高・薄給）※サンド(ゾロ・BS) セルトリオン(BS・韓国)
35 ※バクスター （離職率激高）※興和（共産主義体制）
※サンテン(眼科 給料激安)クラシエ（給料激安）
34※武田デバ(鮭の姥捨山)
33 ※m３（派遣、デジタル推進）
30 ※IQVIA(旧クイン まうてる、泥舟 PJB 追い出し有名)
29 ※日本ケミフア（給料激安・福利厚生なし）
25※フジフイルムファーマ(史上初の解散 誰も知らなかった会社)
- 440 ：
- アポが48の所に上がる訳ねーよ
本来の場所に戻せ
- 441 ：
- まぁ、こんなもんじゃないかー
実際
- 442 ：
- 上のメーカーには相手にされてないな。
- 443 ：
- 対象登山スレ面白い ここの方がマシだ
- 444 ：
- 幽霊
- 445 ：
- 上位メーカーは自前でMR育成しますから。
レベル低いコントラMR必要としなくなる。
- 446 ：
- たしかに
自社MRが行かない僻地ならあるかも。
下北沢半島とか、男鹿半島とか。
- 447 ：
- 幽霊
- 448 ：
- 中途採用活動続ける
- 449 ：
- 沁みにまけてるお
- 450 ：
- 行く先すかすかでしょう
- 451 ：
- エスファくらいしかないだろ？
- 452 ：
- 魅力的ではないな。
現実世界が見えないアホ誰かしら。
- 453 ：
- まぁ、クオールグループだから安泰だ
沁みなんて屁でもない
- 454 ：
- 採用試験もすかすかでしょう。
- 455 ：
- 採用試験なんてないだろ
顔パスだよ顔パス
社員紹介なら誰でも内定だろーよ
- 456 ：
- 採用担当者のレベルに問題あるん
じゃないか。
業界のこと知らんやん。
- 457 ：
- MR経験者じゃないやつが採用やってりゃ
そりゃトンチンカンな話にはなるわな
- 458 ：
- 社員紹介
- 459 ：
- みんなもっと社員紹介しよう
貢献がたりないぞ
- 460 ：
- クインの社員は、シミックに紹介してる。
その方が紹介料高いから
- 461 ：
- みんなシミに紹介してるね
- 462 ：
- 昔から寿司は寿司屋って言うしな
- 463 ：
- 若い世代交代
- 464 ：
- クインのパワハラの実態
http://ameblo.jp/qjpnu/
オオノシャンブログ
- 465 ：
- 基本給、引っ越し準備金等の勝手な改悪
なぜこれが普通に行われる
- 466 ：
- 引越し準備金？
いくらにかわったの？？
- 467 ：
- 採用担当者が素人集団らしいからな。
悲惨な時代遅れ。
- 468 ：
- 内勤者はMRじゅないから
- 469 ：
- MRじゃないから永遠に業界の見解にズレがある
- 470 ：
- 大手メーカーの支店長､所長経験者で固めないとな。
シミは固めているからMRが安心している。
MRだけの経験者や業界未経験者では無理だから。
- 471 ：
- ↑嘘はあかん
最近各所でシミ推しコメが多いが目的不明？宣伝？誉め殺し？
- 472 ：
- 推しじゃなくて事実だからじゃね？
利益率がすべてを物語る
- 473 ：
- 首輪付けてろ。
- 474 ：
- 聞いた事ないメーカーは行きたくない。
ゾロメーカーはお断りです。
- 475 ：
- やはり大手製薬メーカーにいきたい
- 476 ：
- >>475
アポからは、ありえへん
- 477 ：
- 大手製薬会社出身者がスタッフにほとんどいないらしい。
MRしか経験したことのない人間がMR指導しているらしい。
悲しい現状。
- 478 ：
- とにかく余ってるＰＪに押し込んでくるから気をつけろ
希望ＰＪ叶います言われたのに騙されたわ
- 479 ：
- あまってるってどんなプロジェクトよ？
- 480 ：
- コントラクトMRの皆さん ぜひ、遊びに来てください ナマポ申請など
2018年末困りごと相談会
■12月8日（土）午後1時～午後3時
■12月9日（日）午前10時～午後3時
相談すべてむりょう。会場に弁護士さんがいます。
※9日(日)正午：炊き出し（ごはん、カレー、牛丼、野菜汁）
http://blogs.yahoo.co.jp/peace19th/34544865.html
- 481 ：
- 後発とか、丸ピーとか
エスファ
- 482 ：
- 勤務地も領域も叶わねえよ
- 483 ：
- 大手ＰＪにいきたいのに配属してくれない
なんで後発ばっかなん？
- 484 ：
- クインとアポは、ゾロばっかりだぞ
- 485 ：
- 大手5社にいきたい
- 486 ：
- >>485
沢井、日医工、東和、エスファ、陽進堂ですね。分かります。
- 487 ：
- アステラス、第一三共、武田、大塚あたりだよ
- 488 ：
- 大塚はやめとけ
- 489 ：
- やめとけ しょせん コントラクト
- 490 ：
- ここはメーカーに営業活動が弱すぎらしい。
大手メーカーには相手にされていないらしい。
- 491 ：
- 英在もマルビーも人員削減にうごくで。
- 492 ：
- アポさんには高卒の部長さんが
いるんですか。
MR間で有名です。
- 493 ：
- だれ？高卒
- 494 ：
- 麻婆豆腐にナスを入れた感じかな。
- 495 ：
- 給料やすい、手当薄い
- 496 ：
- 契約MRは500マソ
- 497 ：
- 未経験430万は安すぎる
- 498 ：
- まうたに
- 499 ：
- 未だに未経験Fランを飼育して放棄ヤメろ これ以上、MRの生態系が狂わすな
- 500 ：
- 未経験者歓迎するメーカーなんか
あれへんわ。
- 501 ：
- 未経験MR量産企業
減らすほーじゃないの普通
- 502 ：
- 経験人数100人越え
男優
- 503 ：
- 知識ないし頭悪いし。
- 504 ：
- おまえら無茶苦茶言うな！
- 505 ：
- まーだ未経験なんてクソビジネスモデルやってんのかこのクソ会社は
過去のやり方に拘って時代の流れも分からん会社に未来は無いな
- 506 ：
- 未経験、ゾロの登竜門といえば今はアポだよな
- 507 ：
- ゾロメーカーでも
通用しないバカだらけ。
- 508 ：
- csoのなかでは質は1番悪い
印象ね
- 509 ：
- 苦淫
- 510 ：
- クソ爺マンセー
- 511 ：
- 僕が甘いのかもしれないけど、未経験歓迎の保健師募集に応募したら連絡が来て「あなたみたいな看護師も保健師も経験のない方に紹介する場所はありません」って電話で言われて一方的に切られて。以降連絡しても自動送信メールで受理連絡は来ても他は全く返事無し。
確かに新卒未経験で産業保健師は虫が良すぎたとは思うけれど。もしかして僕自身がアポプラステーションのブラックリストに載ってるのかなぁ。かなりショックだった。
- 512 ：
- 会社がアホ
- 513 ：
- 人の扱い方がブラック極まりないからね、ここ
- 514 ：
- 最近どうよ？PJあるのか？
- 515 ：
- ゾロならいつでもあるよ
先発は無いかな
- 516 ：
- 定番のエスPなら安泰ってか
- 517 ：
- エスファ
ニプロ
エスファ
ニプロ
- 518 ：
- 崩れた能力開発キヨウイクされます。
- 519 ：
- マシなメーカーないんかぁ
- 520 ：
- 社風はいいんじゃないの
- 521 ：
- 社風は評価適当
ＰＭの裁量と運次第かな
ほぼ力無いＰＭが上司だと詰みます
- 522 ：
- 劣化クインだな
- 523 ：
- 劣化したクイン＝アポ
- 524 ：
- 没落したクインは社風最低だぞ
- 525 ：
- 今は沁み>アポ>>>>>3m>>>>>インベ>>>>>>>>クインって感じ？
- 526 ：
- >>525
だいたいそんな感じだけどシミとアポは先発オンリーとゾロオンリーとでかなり差があるぞ
- 527 ：
- オンリーワンを追求してほしいな、アポには。
独自のバックグラウンドと唯一の国内CSOだし
- 528 ：
- つまらない話しかできないし知識も
ないプロマネだらけ。
メーカーでMR経験しかないだろ。
脳無しに言われたくない。
- 529 ：
- ボンバーあるか
- 530 ：
- 最近どうよ まったりやってル？
- 531 ：
- プロマネ陣のレベルの高さが半端ないよ
- 532 ：
- >>531
知識のない方、大手メーカーでもMRの
経験しかない方では恥ずかしいですよ。
- 533 ：
- 大手メーカーなんて少ないのでは？
大手メーカープロジェクト経験って方ばかりでしょ
- 534 ：
- pm.svは大手メーカーの所長以上を
5年以上経験している人を集めたと
言っていたが最近コントラクトMR
しか経験しかない輩も増えているらしいですね。
直接聞いたら分かるよな。
- 535 ：
- https://www.philstar.com/headlines/2019/01/17/1885882/chinese-warships-dock-manila-goodwill-visit
障害者フィリカスヒトモドキ猿ちんほちR
- 536 ：
- pm.svは大手メーカーで所長経験後、降格して5年以上すぎており、次に行くところがなくて…が、正しいのでは？
- 537 ：
- 要するに旬がすぎたじーさまだ。
プロパーだからMRじゃない
- 538 ：
- お利口なMRになりましょうね。
- 539 ：
- アポもクインも過去の会社 終わってるか
- 540 ：
- CSO大手のX社は、世界約１００力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は５段階の相対評価で、その分布率は最下位の１評価と最上位の５評価は全体の５％、「期待の一部が達成できない」２評価は１０％、平均的な３評価は５５％、「期待以上」の４評価は２５％である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の１評価は１回、２評価の場合は２回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むＰＩＰ（業務改善計画）が導入されていることである。
同社の従業員数は３６００名、その５％の１８０名程度は毎年１評価となり、ＰＩＰの対象者となる。
３０歳代の男性社員の場合は、２評価２回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を１冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標（単純作業等）、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがＰＩＰの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
①評価が低いことを理由に３年以上に及ぶ自宅「勤務」（賃金や、等級はそのまま）、
②自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末（業務時間外）には単位取得の試験、
③職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
④社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
⑤業績評価は実際の仕事につくことが７割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。
- 541 ：
- 稚拙な文章だなぁ～笑
- 542 ：
- >>541
オマエよりはマシだろう
- 543 ：
- アポ オマエらも底辺だぞ
- 544 ：
- そんなことより、ハンバーグを食べよう！
- 545 ：
- コントラクト会社は国賊どよ。つまりアポプラスも国賊だよ。低待遇を量産して日本をダメにする会社だ。経営陣全てタイーホして懲役100年位の刑に処しても罪は足りない位だな
- 546 ：
- ハンバーグ食べたらいいと思います。
- 547 ：
- ばかだらけ全てが時代遅れ。
- 548 ：
- だからハンバーグ食べたらいいと思います。
- 549 ：
- クインよりはマシだろう
- 550 ：
- 薬局のバックグランドがあるから安泰
- 551 ：
- MR派遣儲からないから終了させるだろバーカ
- 552 ：
- ムダな内勤大魔王が沢山いるらしいな。
生産性考えてないわな。
- 553 ：
- 上は仕事してるポーズ内勤だよん
- 554 ：
- 上はハンバーグ食べてる！
- 555 ：
- クインと有意差無しのヤバい社風と制度
- 556 ：
- クインと有意差無し！地獄だな
- 557 ：
- ハンバーグに有意差などない！
- 558 ：
- クインで北海道 東北 僻地 欠員募集中
- 559 ：
- アポならクインの方が全然良いよ
アポからクインに転職することはあっても
クインからアポに転職は皆無だよ
2ch内ではなくリアルで格が違い過ぎる
- 560 ：
- クインからはシミだよ
- 561 ：
- 上層部のレベルが違いすぎるだろ。
アポは四流会社出身が踊ってる
だけらしいですね。
アカンでございます。
- 562 ：
- CSO大手のX社は、世界約１００力国で、医薬品の開発および営業支援などのサービスを提供する企業である。
その日本法人の成果主義は５段階の相対評価で、その分布率は最下位の１評価と最上位の５評価は全体の５％、「期待の一部が達成できない」２評価は１０％、平均的な３評価は５５％、「期待以上」の４評価は２５％である。
ここまでは一般的な評価制度と変わりはない。問題なのは最下位の１評価は１回、２評価の場合は２回に達すると、業務命令として達成困難な目標を設定して退職に追い込むＰＩＰ（業務改善計画）が導入されていることである。
同社の全従業員数は3,600名、その５％の１８０名程度は毎年１評価となり、ＰＩＰの対象者となる。
３０歳代の男性社員の場合は、２評価２回で自宅待機を命じられ、図書館で毎日ビジネス書を１冊読んでレポートを提出させられた。
そのレポートに会社側は「今後の業務にどう生かすのかがない」など辛辣なコメントで改善指示を連日行った。また、本社で管理者数人による圧迫面談を受けるなかで、その社員は自己都合退職に追い込まれていった。
このように、成果主義の相対評価の下位ランクの従業貰をリストアップして、業務命令として過大な目標や過小な目標（単純作業等）、さらには圧迫面談と成果主義に基づく賃下げ等で、退職に追い込むのがＰＩＰの特徴である。
「ユニオンネットお互いさま」に所属する組合員の場合は、次のような処遇にある。
①評価が低いことを理由に３年以上に及ぶ自宅「勤務」（賃金や、等級はそのまま）、
②自宅にてパソコンによる社内学術試験に向けての学習、週末（業務時間外）には単位取得の試験、
③職場に戻るには社内就職活動での合格が必要で、本人の未経験・専門外の仕事が多い、
④社内就職活動での管理者による事前面接があり、合否判定はその管理者に委ねられるため恣意的な扱いがされている、
⑤業績評価は実際の仕事につくことが７割を占めているため、自宅「勤務」ではボーナスは低位となり定昇はない、などである。
団体交渉では、自宅勤務といっても仕事を与えないというハラスメントの構造におかれていること、会社の責任として適材適所に配置するよう追及を重ね、ようやく職場復帰に向けた会社からの具体案が示され、事前研修がおこなわれているのが現況である。
- 563 ：
- エーザイMRを獲得しようと必死です
その分プロジェクトの空きも減るでしょう
- 564 ：
- ザーサイ300人 市場に出るが アポは遺憾だろう
- 565 ：
- 人気ないしプラス要素あんの。
- 566 ：
- 怒りの撤退
- 567 ：
- クオールちらつかせて後発案件安泰位の要素はあるよ。後発メーカーがじり貧になるのでもうすぐ一緒に沈むけど
- 568 ：
- オワコン
- 569 ：
- ゾロもGE以外は 沈没
- 570 ：
- エスパーがあるやないかい
- 571 ：
- 情報処理不能だから。
- 572 ：
- エスパー伊東か
- 573 ：
- >>569
GEじゃなくてAGね
- 574 ：
- もうダメだなこの会社
というか業界自体
さよなら
- 575 ：
- コントラクトも廃棄
- 576 ：
- 終わってるよ ここ
- 577 ：
- 指導者が最低
- 578 ：
- PJB
- 579 ：
- クワガタを発見！！！
- 580 ：
- 絶滅の歴史
接待飲食禁止
→タクチケ禁止
→処方箋が、ジェネリックファーストに変更
→先発品ばかりのプロモーションになる
→医師面会激減する
→文房具禁止
→いんちき口頭スライド、パンフ禁止←今、ここ
→お弁当禁止
→医師面会ほぼなくなる
→MR不要
- 581 ：
- ありがたいお言葉を聞け
- 582 ：
- ウチとIQどっちが先に解散？
- 583 ：
- どうだド素人経絵意。
- 584 ：
- IQが泥舟
- 585 ：
- 規定改定おまいら文句ないのか？
- 586 ：
- 使い捨て。
- 587 ：
- 恒例だな。いきなり改定！
- 588 ：
- また極悪改定何度め
- 589 ：
- 吊し上げやな。
- 590 ：
- いきなりステーキみたい
- 591 ：
- クインは1500円みたいだよ
- 592 ：
- クインよりはPJBがないだけ マシ
- 593 ：
- 組合作るべき
- 594 ：
- 組合を立ち上げ希望
- 595 ：
- 上層部のレベルが違いすぎるだろ。
アポは四流会社出身が踊ってる
だけらしいですね。
アカンでございます
- 596 ：
- 見知らぬ土地、環境、
クライアント社員への気遣い、
優秀な社員との比較、疎外感、寂しさ
境涯未婚で、派遣として
地方を転々と転勤する仕事を
やり続けるのか。
結婚したとしても家族を巻き込んで1，2年感覚で転々と回るのか。
家族を置いて独り孤独に駒として、穴埋め要因として派遣され続けるのか。
リプレースされれば次なんて行き場は何処にもない。
新しい派遣会社に期待していたが、
現実はやはり同じ仕事。
最初の甘い言葉に幻想を抱いていた事を思い知らされる。
20代、30代、40代、男or女
あなたはどの派遣に来てほしい？
キャリアにならない配属はただ自分の市場価値を下げるだけの無駄な時間。
人生の本気のタイムリミットまで
あと○ヶ月
みんな闘おう 声を挙げよう
- 597 ：
- キチガイのなかいます
- 598 ：
- リプレースなったらどうなる？
辞めさせられるの？
- 599 ：
- やめさせられないよ。
正社員だから内勤に転属かな
- 600 ：
- ねえよボケナス
- 601 ：
- □ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
||
|| ひたすらくぴくぴしてください
|| くぴくぴも付けてもらえればありがたいです
|| . . くぴくぴやくぴくぴやくぴくぴなどもおk
|| . . くぴくぴ進行でお願いします
|| . ∧＿∧ 。
|| （ ・３・） ／ 質問は基本くぴくぴ 知っていればくぴくぴします
|| （つ つ
||＿＿|￣￣￣￣￣|＿＿Ｅ[]ヨ＿＿__＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
.└──| |──────────────────
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
- 602 ：
- 正社員だからみんな権利主張しなよ。
勝手にやめてくやつはバカ
しがみつけ
- 603 ：
- 3ヶ月までは居座れる
その後は圧迫面接にて追い出し
- 604 ：
- 圧迫面接もなんのその
録音で解決。やめる言わなきゃいいだけよ
- 605 ：
- ただの特定派遣なので使い捨てです
- 606 ：
- 誰が圧迫面接やりはんの。
- 607 ：
- 見知らぬ土地、環境、
クライアント社員への気遣い、
優秀な社員との比較、疎外感、寂しさ
境涯未婚で、派遣として
地方を転々と転勤する仕事を
やり続けるのか。
結婚したとしても家族を巻き込んで1，2年感覚で転々と回るのか。
家族を置いて独り孤独に駒として、穴埋め要因として派遣され続けるのか。
リプレースされれば次なんて行き場は何処にもない。
新しい派遣会社に期待していたが、
現実はやはり同じ仕事。
最初の甘い言葉に幻想を抱いていた事を思い知らされる。
20代、30代、40代、男or女
あなたはどの派遣に来てほしい？
キャリアにならない配属はただ自分の市場価値を下げるだけの無駄な時間。
人生の本気のタイムリミットまで
あと○ヶ月
みんな闘おう 声を挙げよう
- 608 ：
- キチガイのなかいます
- 609 ：
- 給与改定絶対許すな
- 610 ：
- もはや恒例行事の給与改定
- 611 ：
- しかも毎回改悪な
- 612 ：
- ほんと社員満足度が
- 613 ：
- しかし、改悪主導は誰がやってんの？
- 614 ：
- どアホコントラクトおりますねん。
- 615 ：
- 友人・知人に嫌われたく無かったら社員紹介しない事
不足しているから誰でも取るけど、不足してる理由は会社にある
- 616 ：
- キチガイのなかいます
- 617 ：
- タイがあるだろ、アポ
- 618 ：
- タイがあるから躍進が止まらない
- 619 ：
- CSOトップだな。安泰
- 620 ：
- 闇営業
- 621 ：
- はい見掛け倒しの改定
- 622 ：
- 給料が上がらない会社
- 623 ：
- あがらない詐欺？
- 624 ：
- 賞与もない
- 625 ：
- 給料上がったと思ってる奴ら
騙されるなよ
- 626 ：
- クライアンに弱弱
言いなり
- 627 ：
- ここって日当ある？見込？
- 628 ：
- ありません、なくなりました
- 629 ：
- 602～604
どっかのCSOが団結して追い出し部屋ぶっ潰したらしいぞ。
- 630 ：
- キチガイのなかいます
- 631 ：
- 毎年インセンティブは都会の担当者だけ。安米は酒飲みたいだけ。
- 632 ：
- コントラクトは踏み台
俺はメーカーに行く！
- 633 ：
- 都会のジェネプロジェクトが勝ち組
- 634 ：
- 北陸のゾロメーカーってやりがいある？
- 635 ：
- 話しばかりでボーナスがない。いつのことやら。人参話し継続。
- 636 ：
- かなりやりがいあるよ
- 637 ：
- とりあえず日当減らしましたよ
- 638 ：
- 糞会社
- 639 ：
- もはや改定はルーチン？
- 640 ：
- ゾロ会話しかないつまらん
- 641 ：
- 日当！なんかあったん？
- 642 ：
- ボー無し
- 643 ：
- ボーナスは一部の人には特別に支給してまつ
- 644 ：
- キチガイのなかいます
- 645 ：
- 内勤者はボーナスあり MRはwww
- 646 ：
- 鹿取
- 647 ：
- 一部MRには支給してますよ
- 648 ：
- ぼーっとしてますか
- 649 ：
- 出禁
- 650 ：
- ただの派遣
- 651 ：
- CSOナンバーワン企業
ただの派遣ではない。
- 652 ：
- どのような派遣だよ
- 653 ：
- クオールてwww
アポプラスてwww
腹痛えwww
- 654 ：
- いや単純に。
ダサい名前だなぁと思ってwww
- 655 ：
- キチガイのなかいます
- 656 ：
- ボーナス出せよ
- 657 ：
- 藤永って何？
- 658 ：
- フロマネは脳なしだらけ
- 659 ：
- 酒にだらしねー車長だよ。
人の話は聞かないしね。
酒酒酒
- 660 ：
- 入社を検討しています。
500万という高額な給料に魅力を感じています。
酒飲めることが出世の条件ですか？
- 661 ：
- P社やめて御社なら簡単に移れるとききましたが
退職金もらって移籍が理想です。
- 662 ：
- 労働局に相談かな
- 663 ：
- のど飴の利益をボーナスに
- 664 ：
- 流れ落ちるかな
- 665 ：
- 現在の20％のMR数で良い。
また、これからの業務内容なら平均で400万程度の仕事になる。
必要に応じて、派遣MRで調整。
- 666 ：
- キチガイSVいい加減にしろ
- 667 ：
- SVがけっこうやめてる
- 668 ：
- メーカーに転職してるんじゃないか
あと2年もしたらCROも仕事なくなる
- 669 ：
- SVでやめたやつなんているか？
- 670 ：
- MRからSVになると給料が200万上がる説はリアル？
- 671 ：
- 新薬MRはおしまいゾロブームももう終わり。
- 672 ：
- >>670
600→800のリアル？
- 673 ：
- 1200以上だろ。
- 674 ：
- 夢見太郎
- 675 ：
- >>673
全くねえよ
一本届かないぞ
- 676 ：
- 夢の昇給制度と紹介者からは聞きましたが…
誘われてます。
- 677 ：
- 手取りで
- 678 ：
- ナンバーワン、おれたち
メーカーなんかくそくらえ
- 679 ：
- アポプラスの社員です
この言葉に騙されてるアホな派遣がいる会社はここですか？
- 680 ：
- 契約社員の僻みがやばいな
- 681 ：
- MRなんて若手医師からしたらいらないんじゃない？年寄り医師の権威付けくらいだよ。web説明とメールで十分
- 682 ：
- >>681
だからMRは無くならないだけど笑 権威ある人が権威を守る為に製薬が必要
- 683 ：
- おれのSV辞めたよ
転職先見つかったのかな
- 684 ：
- 転職先はIQだろ
- 685 ：
- 社員がリプレイスwww
- 686 ：
- 外勤いなければ
内勤は失業するぜ
現場は甘く無いの知らんか
- 687 ：
- あんたとこのビーエムアホでしょう！
うちところもアホ。
ほな、さいなら〜。
- 688 ：
- 派遣MRって何かと辛い立場だよね。
- 689 ：
- 派遣MRって何かと辛い立場だよね。
- 690 ：
- いつまでも派遣でいいと
思うやつはいないよ。
- 691 ：
- だから派遣じゃない。
正社員だから。
- 692 ：
- >>691
>>679
- 693 ：
- やめさせられたやつのひがみが半端ない
- 694 ：
- アベちゃんは地方無視
- 695 ：
- 製薬企業の営業自体が終わってるし。資格とって別な職種就いた方が良いよ
- 696 ：
- 自民党だからね。
- 697 ：
- バーベキュー大会に声もかからない派遣MR
- 698 ：
- 余裕でかかるよ。
一部はね
- 699 ：
- 掛かってねぇから言ってんだよ。
- 700 ：
- そんなに行きたかったんだ？ウケる
- 701 ：
- 性格がなぁ
- 702 ：
- 糞
- 703 ：
- ボーナスが
- 704 ：
- セブンの残業問題で計算方式が違法と話題になってるけどアポプラスもこの計算方式じゃないの
https://www.ryutsuu.biz/strategy/l121046.html
- 705 ：
- 本社のケーキを送るぐらいなら問題があったときにすぐに飛んできて欲しい
- 706 ：
- もはやナンバーワンcsoだな
- 707 ：
- 藤永
- 708 ：
- ゾロ品ダントツやわ
- 709 ：
- 配属前の面接は違法です
- 710 ：
- 職場見学会と言う名の面談
- 711 ：
- https://bimanblog.com/
- 712 ：
- 最悪なプロジェクトはどこ？
- 713 ：
- ゾロ品でも人数いるんか
- 714 ：
- どこのPJを避ければいい？
- 715 ：
- マイナーな名前の会社。
- 716 ：
- PJよりSVとエリアで判断すべき
- 717 ：
- 生社員登用あるんかが大事
- 718 ：
- 全員正社員だよ、アポプラスは
- 719 ：
- グループの藤永製薬ってどうなの？
- 720 ：
- ナンバー1CSO
- 721 ：
- 賞与がない
- 722 ：
- https://bimanblog.com/
- 723 ：
- 賞与はある
ないやつにはないだけだ
- 724 ：
- 普通は皆にあるよ
- 725 ：
- 皆にはない
- 726 ：
- 全社員に賞与ありませんね。
- 727 ：
- >>720
いつもMR経験者、未経験者の求人していますね。よほど業績が良く儲かるビジネスみたいですね。
- 728 ：
- 脳なしだらけダラダラ
- 729 ：
- 半年くらいは医療機関訪問禁止で
その後はMRは滅亡だな
コントラではやる気でんわ
- 730 ：
- コントラはオワコン
- 731 ：
- >>729
お前が選んだ道
- 732 ：
- >>730
365日24時間求人募集中。
年間の求人広告費はどれくらいでしょうか？
その分、人件費は抑えられてますね。
費用対効果はどうですか？
- 733 ：
- コロナでリプレース
切られるのはコントラクト
- 734 ：
- メーカーリストラ前に
リプレースの嵐になるか。
- 735 ：
- 異業種大量採用してるくらいだから
まだまだ余裕な証拠さ
- 736 ：
- 空きだらけ
- 737 ：
- たくさん採用
- 738 ：
- いいプロジェクトを隠してやがる
ゾロ上がりは失敗してもいいメーカーに入れられる
3月ゾロ上がりの諸君!!反旗を翻そう。
- 739 ：
- 先発と呼べない糞pも
- 740 ：
- そもそも近い未来に日本にもＡＩDRが急速に広まるだろうし、そこに人間関係という概念はなくなる。もう少し将来どうなるか考えるべき。断言する、激変するよ。
- 741 ：
- アイポッシュ
- 742 ：
- 藤永
- 743 ：
- 阿部ノマスク
- 744 ：
- マスクいいね。
- 745 ：
- ゾロはマスク
- 746 ：
- 先発気取り馬鹿
- 747 ：
- MRにマスク支給って本当ですか？
大手は何から何まで手厚くてうらやましい。
- 748 ：
- 待機はないんじゃないか
- 749 ：2020/04/26
- 札幌ひばりが丘病院と元薬剤師ら書類送検
札幌市厚別区の病院で医療用麻薬のずさんな管理を行っていたとして、病院と薬剤師ら3人が書類送検
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。道厚生局麻薬取締部によりますと、30代の薬剤師が4年前に管理データを
誤って消去したことで在庫の数が分からなくなったということです。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbsqc
ビーブラウンエースクラップ最強！
【MSW】医療ソーシャルワーカー【PSW】
【ちんちんぶらぶら】田辺三菱製薬25【そーせーじ
トランプ氏、社会保障費を１０年で４００兆円圧縮
【韓国】セルトリオンを語れ【バイオシミラー】
放射線被ばくデータを病院に改ざんされたんだけど
社会保険診療報酬支払基金てどうよ？10スレ目
社会保険診療報酬支払基金てどうよ？10スレ目
東邦薬品ですが何か? 7
I QV I A 旧クイン 沈没なの
--------------------
エースコックについて語る★4
難民でも（´・ω・｀）ことﾎﾞﾝｼｮﾘ君を応援するのだ 19
【石破茂】新聞もテレビも見ず、自分の気に入った情報だけをネットで見る人が増えている。有権者が正しい情報を仕入れているかというと…
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