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エス･ディ･ロジですがなにか? 8便目


1 ：2019/01/27 ～ 最終レス ：2019/08/13
株式会社スズケンロジコムは２０１４年１０月１日をもちまして秋山物流サービス株式会社、株式会社コラボワークスと合併し
「株式会社エス・ディ・ロジ」としてスタートいたしました。

元 スズケンロジコム
元 秋山物流サービス
元 コラボワークス
のみなさん、

エス・ディ・ロジですがなにか？ 　懲りずに4
で語りませう。
※前スレ
エス・ディ・ロジですがなにか？　懲りずに4
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1511895861/
エス･ディ･ロジですがなにか? デカオリ5箱目
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/急用bio/1518219561/
エス･ディ･ロジですがなにか? デカオリ6箱目
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1523618280/
エス･ディ･ロジですがなにか? 急配7便目
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1533027189/

2 ：
新スレ立てたったわｗ

3 ：
>>1
乙。
秋山時代のロジ、どんな感じだったんだろ？

4 ：
人格障害者の精神科医　古根高
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医　古根高
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/hosp/1529634250/

5 ：
いろいろとバカを拗らせた会社だわww

6 ：
4SI制度は延命したようだね

7 ：
あー毎月のクイズめんどくさ

8 ：
週末の一括とか死ぬわ

9 ：
週初めの一括よりマシ

10 ：
>>9
月曜の月初よりましだね。
べ◯ネフ◯ッ◯これなんだよ？ロジ全従業員登録させてるよね？毎月ログインしてやらないといけないのかよ？

11 ：
>>10
ごめんべ◯フ◯ッ◯の間違い

12 ：
>>10
福利厚生のつもりで加入したのに、あまりに登録者が少なく上が恥をかいたようで、
半強制的に登録者数を確保しようと試みているらしいよ。
適度に付き合っておけば。

13 ：
>>6
どーゆー意味ですか？

14 ：
ベネフィットは福利厚生として新しく追加されたものです。
調べてみての感想は今のお給料じゃ、使える物が何も無いということ。

ある程度のお給料貰ってないと利用したいと思えない。

要は、ロジお得意の無駄ですね

15 ：
部長
マネージャー
主任
副主任まとめて異動にならないかなー。
無能すぎる

16 ：
明日憂鬱

ジェネ増えて配送料増えてるのに何故給料は下がるのかしら、、

17 ：
これ以上下がったら法律に違反する。

18 ：
ロジは老害の集い

19 ：
ほんとに末期な気がするうちの会社、、
うちを辞めて気づけばほとんどがメディさんやアルフさんに流れてる、、
ほんとどうしたいんだろロジは。

20 ：
どこも一長一短だよ。
ロジは給料が多少いいが激務、メディは薄給、ボーナス1万ｗ、アルフがマシ？

21 ：
>>20

適度な残業で手取りはロジと変わりません。
賞与は1ヶ月あるのでロジより数万ですが多い。
あとは似たり寄ったり。元ロジ女DS

22 ：
>>20
メディ薄給で激務ですよw

23 ：
>>21
アルフの検品ってどんな感じですか？

24 ：
アルフって他社経験者は取らないんじゃなかったっけ?

25 ：
マジかよ
純粋培養のみってか

26 ：
他卸は例えば、、
正社員になれない
けど
物量多くはない

給料多くはない
けど
それなりの物量

ロジは
物量かなり多い
けど

人間関係含めて全部ダメ


って感じがしてます

27 ：
この会社って仕事しない人とする人の差が酷くないですか？

28 ：
ですね
ダラダラ仕事しててもクビにならない
自分もそうしようかな

29 ：
エス○ロジの闇　知られたくない真実


一定の残業を越えると残業代単価減

休日出勤は残業扱い　

パワハラ　セクハラ　労災　隠ぺい

男女差によるコース難易度操作

評価制度の無意味　
仕事できない→任せない→サボれる→B
仕事できる→仕事量増加→事故誤配→C

30 ：
>>29
正に真理

31 ：
>>29
>仕事できない→任せない→サボれる→B
>仕事できる→仕事量増加→事故誤配→C

正にコレ
「サボり得」「真面目損」がまかり通り過ぎてる
ウチの支店にも確信犯的かつ露骨にサボってるカスがいるわ

32 ：
>>29
私も配達量が多いコースで昨年1度、焦ってしまい自損事故をしてしまいました。数ヶ月間C評価で給料も下がり、精神的に憂鬱になりました。それでも配達量は増える一方、給料は下がり続けました。配達量や配達件数が多いとその分、リスクを背負うことになりますからね。
どうしてもミスや失敗に繋がりやすいと思います。

33 ：
仕事できない、サボる奴はどんどん契約更新なしでクビにしよう。とくに定年間近のじじい。
いらん。使えん。文句多い。邪魔。遅い。
あと女。個体差あるけど基本ゴミ。とくに子持ち。よく喋るクセ(悪口陰口)にチンタラ配送。
ま、俺も含め、ドン底野郎しか採用されないからこの程度か。むしろ俺も仲間入りした方が楽に仕事できるよな。

34 ：
臭い。が抜けてるよw

35 ：
>>29
ホームページや求人情報を見ると泣けてくる。
永く仕事が続けられます？
親切にお教えします？
来ても次々辞めていくし、同行でパワハラ炸裂。
休めないから走りながら休憩タップしたり、
配送終わって夕方暗くなってから昼食とったり。
労基通報レベルです。

36 ：
オフィス見ると四半期の評価にあたって個人面談する様に書いてあるけど、皆んなの支店やつている？ウチの支店はそんなのやって貰った事ないよ。

37 ：
仕事はサボるのに、文句は多い奴を更新切りして欲しい
準社員に上げたら切れないですよね
　
面談？10年間1度もないな

38 ：
>>36
ないっす

39 ：
>>36
うちの支店はあるよ～
1人5分ずつくらい

40 ：
>>36
ないっす。
主任に嫌われてるから、どうがんばってもＣ評価。
個人的好き嫌いで評価されてるからね。

41 ：
4S

捌ききれない物量
申請できない残業
サービス早出
正社員になれない

だったのね。

42 ：
>>29
ほんと的を得てる

43 ：
>>33
正論
うちの支店にもうるさいのが取り柄のババア居ます

44 ：
>>36
やったこと無いよ？
その事を言ったらやっているって事にしてる、って堂々と言われたわ

45 ：
>>44
そこまで確信犯だと、むしろもう清々しさすら感じるなw

46 ：
頑張りが給料に反映されないのに、がんばるわけがない。

47 ：
>>46
当たり前ですよねw
頑張らないことが大事ですね

48 ：
出庫、入庫、検品、配達、強引な拘束労働、過度な人員不足
上司の気分や人の好き嫌いでのシフト作成、休出割合等、微妙なパワハラ
所詮、鈴には頭が上がらない上司。
あーめでたい。

49 ：
所詮上司も自分の保身に精一杯だからｗｗｗ
この会社は、本体も子会社もゴマ摺り野朗が生き残る会社だから

50 ：
部下の仕事をしっかり見ている上司ってのはほとんどいないと思ったほうがいいよ
だから、うまく取り入って立ち回る人が評価される
会社なんてそんなもんだから、手を抜くところは手を抜いて適当にやるのがいい
誰も見てないところで一生懸命やるほどアホらしいことはないぞ

51 ：
鈴本体と同じで
社内営業の上手いやつ
胡麻すりが上手いやつが出世する会社
真面目な人間が損して、使い捨てにされる会社
この体質を治さないと、未来は無い

52 ：
>>51
正社員と契約社員の仕事内容同じなのに
賞与、給料の格差もひどい
というか正社員のコースの方が楽だったりする。

53 ：
ロジには「働き方改悪」はあっても、「働き方改革」はない。
だから、希望、未来もない。

54 ：
企業にとって人件費とは何なのか？
最近は多くの人が「コスト」と考える
昔の古き良き日本企業も人件費を「コスト」として捉えていたのだろうか？
この会社に来て思うのは、上層部は人件費を「コスト」としか捉えていない
確かにそれは間違ってはいないが、同時に将来に対する「投資」でもあるはず
企業は労働者に「コスト」である給料を支払い人を育てる
将来的に会社に貢献できるような人材がその中から生まれてくる
「投資」ってのは絶対に成功しないから「投資」であって
コストをかけて人を育てても、なかなか芽の出ない人間もいる
しかし、その中から将来会社を背負って立つ人間を育てる
こういう認識を持った上層部でないのが残念。それが下の人間にも
伝わってしまっている

55 ：
ミスがなくなるようにこういうことをやらせていますという報告
ミスった人にはこういうことをやらせましたという報告

全ては上への報告の為であり、ミスをした本人の不注意ということで
で片付けられるわけだ
確かに本人の不注意はミスの原因としては大きいだろう
しかしそれだけか？

システム上の問題、仕事の負担量の問題等々
他にも考えられる原因はあるのでは？
上の人間は現場の仕事を理解しようとしてるか？
支店で一番きついとされているルートに１日密着でもしてみろと言いたい
もちろん月初の連休明けな

会社幹部は間違いなくこのスレを見ているだろうから
あえて書かせてもらう

56 ：
仲良し人事、、そろそろ辞めませんか？
この会社は特に酷い

使えないと思ったら異動、辞めさせる、、
好きな人しか周りに配置しない。。

こんなんじゃ伸びるどころか落ちる一方だよ。


部長やらマネージャーやらいい加減見て見ぬふりするの止めろ

57 ：
>>45
ほんとですよね笑

清々しいブラックですわ

58 ：
>>49
正解！

気持ち悪いゴマすりばっか

59 ：
>>53
なにを上手いこと言ってるんだ(*^_^*)

60 ：
>>55
正論！

61 ：
鈴本体の社員で、27、8で辞めてコントラクト→ノバの社員になった人いたけど、今35歳で年収聞いてひいたわ…

62 ：
>>54-55
まさにおっしゃる通りですな。
そもそも「人」に対する考え方を根本的に改めないと、ロジに未来は無いよ。
未だに"働く人が余ってた時代"の考え方をしている。
これからは確実に"働く人が足りなくなる時代"になる。
年齢にこだわらず使える人材を確保し、人とシステムに投資しながら可能性のある若者を育てる。
未来を見据えている企業はすでに手を打ち始めている。
期間工や派遣、パートや契約社員として勤めさせた中でも使える人材ならば惜しみなく社員へと登用する。
現場を最優先し、きめ細かな対応を行う。
問題は目先の対処より根本的な解決に目を向ける。
全て今のロジには無い事。
たかだか40代の準社の俺ではどうにも出来ないが、会社が変わってくれる事を祈るしかない。

63 ：
40代で年収300万切るってヤバいよな…
馬鹿だから転職もできねーし

64 ：
明日仕事行きたくない！

65 ：
25から30歳の平均年収350万
エスディロジの平均年収270万円


2 7 0 　万　円　wwwwwww

ソースは俺の源泉徴収
お前らも変わらんはず

66 ：
朝日新聞より

阪急バスは５日、契約社員の運転士約１４０人すべてを４月１日付で正社員にすると発表した。

　新規採用も同日以降は、正社員として雇う。人手不足が深刻なバス業界で、人材を安定的に確保するねらいだ。

　同社の運転士は約１３５０人。これまでは契約社員として入社後、勤務状況を踏まえて正社員に登用していたが、契約社員の制度自体を廃止するという。


素晴らしい会社だね。
ほんとロジは腐ってるわ

67 ：
ゴマ擦ってる奴は仕事しなくても怒られず
黙々と仕事してる人間が理不尽に怒られる

68 ：
社長様、私達も社正員にして下さい！

69 ：
黙々とやってる人ってさ周りは見ないしこだわり強いし話聞かないしやらなくていいことまで黙々とやってるんだよね

会社で働く以上は周りも見て人の意見にも耳を傾けるフリとかしなきゃいけないわけよ
それができない人たちが、できる人たちを揶揄して媚売ってるって言うんだよね
俺もできない側だけど

70 ：
>>69
決めつけは良くないと思うよ。

71 ：
ゴマ擦って仕事しない人が仕事できると？
　
何も言わないのを良いことに、こっちに仕事押し付けられる

72 ：
4s廃止ってどうなった

73 ：
ゴマすって出世する事。これを世間では仕事が出来るって言う。こんなところでウジウジ書いているのなら、顧客だろうが上司だろうがゴマすって出世しろよ。ちなみに俺は妻が看護師だから適当に働ければ良いw

74 ：
おっと、妄想はそこまでだwww

75 ：
今日、辞める話をした。
でももう少し先延ばしにしてくれと懇願されました。理由はこれから決算だし忙しいから困るとの事。

正社員に普通になれてすぐにでも来て欲しい、って先があるのに先延ばしにする理由が1ミリもねーよ！馬鹿会社が！

76 ：
>>75
なら少し考えるなど言わずそのまま言ってくれたらよかったじゃないか

77 ：
だけど残り有給も使わせず、ギリギリまで働かせるじゃないか

78 ：
>>75
自分のこれからの人生を考えたほうが良い
良い条件の会社が見つかったんなら行きなよ
今のロジで正社員はほぼ不可能
辞める時に有給を使わせないのは違反なので労基に訴えたら会社は一発アウトだよ

79 ：
何年も何年も堂々巡り

80 ：
>>78
うちの支店でも辞めてく人のほとんどが有休を使い切れずにいたぞ
残る方は助かるが、辞めてく方はたまったもんじゃないな

81 ：
リアルていへん

82 ：
底辺には最高の職場
底辺救済極楽企業
底辺のための底辺による底辺企業

83 ：
配送から正社員にはなれないのかな？
他の業界は正社員登用増えてるのにね

84 ：
>>83
庫内担当で主任を経験しないと正社員試験の対象にならないらしいです。
よって、配送が正社員になることはありません。
人件費が増えることこの会社するわけないじゃん。

85 ：
ピッキングバイトやってるんだがうざいリーダーいてやだ
言葉たらずな癖に聞き返すとキレるという理不尽っぷり
こーいうやつどうしたらいいのかね

86 ：
>>85
ここさ、昔からいる奴に限って使えない奴多くない？

87 ：
>>84
なんか条件緩和する方向らしいで

88 ：
名ばかり正社員

89 ：
>>87
正社員雇用は今後もありません。

そんなコストの掛かる事する訳ないでしょ？

辞めさせて新しい新人を取るのが狙いなんですわ。

いい加減分かりなはれ

90 ：
>>84
やっぱり配送からはなれないんですね。
配送くらいしか仕事できそうにないし宅急便に転職したほうがよさそうですね。
ここより断然きついけど…。

91 ：
>>90
そこだよなー
キツくて正規
ユルくて非正規

悩むけど、キツいのは無理だから非正規しかないのかな

92 ：
>>91
結婚考えてるから辞めますっていう若い男性がいた。
そりゃ相手方の家族からすりゃ年収２７０万のずっと非正規社員の旦那になるやつに嫁にはやれないよ。

93 ：
>>92
年収270万　高卒　非正規　ブス　

「娘さんをください」←

まあ無理だよな。

94 ：
>>93
薬剤師や看護師の売れ残り狙えば大丈夫。

95 ：
売れ残りが一言「年収270万(苦笑)？マジ無理」

96 ：
>>94
実際に結婚まで行った人も居るよ、そのパターンで。

97 ：
妄想乙

98 ：
俺もそうだけど、最初のうちは嫁より収入低いし情けなくて仕方なかったが今はすっかり定時退社で主夫こなしてる
俺次男だし嫁一人っ子だし婿養子万歳だゎ

99 ：
うちのリーダーは「おれは一日で仕事をおぼえたよ」と新人に言うんですよw

100 ：
ウチにも「俺なら出来る」をよく口にする副主任が居る
俺様が過ぎて面倒くさいから周りが合わせてやってるのに、本人は自分が出来る男だと思い込んでる
マネージャーに気に入られてるし、配送から庫内に移動になったから、いずれコイツが主任になるんだろうな...
やってらんねーよ


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