東邦薬品（ＴＢＣ岡山限定）
お取引様
社員様
契約社員様
派遣社員様
パート社員様
ドライバー様
盛り上げて行こう！
腹減ったら動けんなこりゃー
出庫は大変だよね！
入庫や出荷は気楽そうだけどね。
そーいやー月末は夜勤は３０分求刑とカップ？支給（笑）
あいかわらずオリコン、カゴ車たんねーなー！
ウザイ！でーぶ！
ありゃだめだろ
あんなパート１人何年もクビにできないなんて・・・
８時間半の内、３時間ぐらいしか仕事してないね
後はおしゃべりと、ラインでお菓子食ってるだけ・・・
でも社員は見て見ぬふりの無能っぷり！
なんならこんな書き込みしている、俺様をクビにしてくれ！
暇つぶしに運動がてら出勤してるだけだからさー！
お前の車は燃えてね～よ！
テニスの王子様
かきこよろしく(笑)
あ～あの人は、毎日センター内で某御方とラブラブで困ったもんですな…
Ｓ社員(笑)どっちかな？
私服の方かな(笑)
名前晒さなくてもいいから何かヒントくれ
例えば赤いどこかのメーカーの車乗ってる人ですとかでいいから
あ、ちなみにＳ社員は二人共ウザイです
赤いってそのままじゃん
環境に優しいハイブリッドですが何か？(笑)
Ｓ社員二人ともってことは・・・
２階かな？
いつも事務所入って挨拶しても
ろくに挨拶もせずにいつもブスっとしてるあの人かっ！
あの人がラブラブで女課長に
「夜の顔も素敵だけど昼間働いてる顔も綺麗だよ」とか
「君の汗が太陽に照らされて光ってるよ。まるでダイヤを
ちりばめたみたいだね」とか言ってるのかっ！
いいなぁそんな場面を観ながら仕事ができて・・・
Ｓ社員二人共２階かな？って・・・
そうなんですけどその質問にはっきり答えたら
私のいる階がバレそうなんで保留と言うことでお願いします
なんせ２階と４階は人が少ないもんで
何度かお話してますよ～
ここまでかな(笑)
すいません私はわからないです
うわっ めちゃめちゃ気になる
私は１階です！
出荷ですよ～
余り２階・４階の方とは絡むこと無いけど、好い人多いですね！
３階と入荷はびみょ～
でも１階の応援もほとんどないから
最近は話してないですかな
私も今となっては出荷の方にいたら楽しかったかな
応援っことわ夜勤ですね(笑)
そろそろこの辺でやめときましょう！
特定されちゃうよ(笑)
出荷は止めといたほうがいいよ…給料分働いているの数名しかいない…真面目にやるのバカらしくなるが…私の性格上手抜きが嫌いなもんで！
まあいいやしょうがない
やはり何処の階にも働かない人いるんだね～
私も毎日イライラしてます
まあそれを放置してる社員も社員なんだがね・・・
・・・と言うことは一番の給料泥棒は社員かやっぱり
まー所詮、パートの私が誰かを批判する立場に無いのですが…
雇って頂いているので、自分のやるべきことをやるだけです
それ以上はしませんが(笑)
あー出荷の汗流さずサボってるやつらども
しんどいの？
馬鹿なの？
ケンカ売ってんの？
定年までいるの？
解雇されるの待ってんだったら無理だよ
この会社くびきってくんねーから
とっとと辞めて家に引きこもっちゃってください
１階出荷の方限定で
反撃求む！
君たちが会社をつくっています。ｲﾗｲﾗすることもありますが、
そうでない会社にみんなでしましょう。私もがんばります。
社員が改善もなにもしないから
仕事できない奴等が野放しのまま
人が休んでるからって検品に入る社員
作業が遅れてるからって応援に来る社員
そんな行為は他の階や事務所の余ってるパートや
契約社員にさせればいい事
社員なら社員にしか出来ない事をしてください
あなたたちの家の冷蔵庫に腐って悪臭を放っている物があります
その臭いが臭くてもあなたたちはその物を捨てずに消臭剤を
ふりかけて臭いを誤魔化します
応援に入るってのはそんな行為と一緒
捨てなければその物は遅ければ応援に来てくれると思い
ますます腐って悪臭を放ち
その周りの者も腐らせる
ちゃんと理解できましたか？
あなたがもし本当の社員ならこの文を全社員に一斉送信してごらん
でなきゃあなたたちも私たちと同じパートや契約社員と同じ仕事しか
していない無能社員だね
・・・と言うことは、社員さんは時給単価の高いパートさんなんだね
あんた１人やめたら普通のパート３人位雇えるんじゃないの？
その方が現場も少しは早くなるんじゃないの？
こういう考え方をもって仕事してね 正社員さん
さあ早くこの文章をセンター長や課長たちにみせなさい
明日からが楽しみだね
長文読み辛くすみませんでした
創価R
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南妙法蓮華経
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南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経
南妙法蓮華経 さあ皆で唱えよう
起動かかったら唱えよう
南妙法蓮華経 南無
ところで誰が学会員？
それにマズっ
激安で抜ける
○１０００円～
「新宿 アイアイ 」
○１５００円～
「西川口 マーガレット 」
○２０００円～
「新宿・錦糸町 あんぷり亭 」
「新宿 ダブルエロチカ 」
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラのK状（刑事K）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許してKを取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
何気にしてるの？
え、何の休み？大学生？
58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/06(金) 23:12:50.44
え、何の休み？大学生？
∧＿∧
( ･ω･) 明日は7:00起きなんよ
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
23:45
∧＿∧
( ･ω･) そろそろ寝るべきなんよ
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
2:15
∧＿∧ ネットに熱中しすぎてしまったんよ
(.；･ω･) これはヤバイんよ もうずっと起きとくしかないんよ
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
4:00
＜⌒／ヽ-、_＿_
／＜_/＿＿＿＿／
10:00
∧＿∧
(・ω・ )
ｒ'⌒と､j ミ ヽ
ノ ,.ｨ' ｀ヽ. /
／ i!./
（_,. //
く.,_｀^''ｰ-､_,,..ノ/
何とかしてくれるの？
http://blog.livedoor.jp/psyichbuster/archives/51462144.html
強制入院乱発国家「日本国」
http://nospyd2013.seesaa.net/article/365608611.html
( ･ω･) そろそろ寝るか
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
( ･ω･) そろそろ黙れ
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
( ･ω･) こういう耳なんだ
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
あの娘はなかなか良かった
( ･ω･) そろそろ耳治って
＿(__つ/￣￣￣/＿
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( ･ω･) 耳治ったかな
＿(__つ/￣￣￣/＿
＼/ /
・・・入れて下さい
わかってるなら変えなさい
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