みらかホールディングス
検査センターのSRLと検査薬メーカーの富士レビオの親会社。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170325-00000454-fnn-soci
こっちは経費削減でリストラもしてんのにココではノート配って勉強セイと仰ってる。^_^
ノートパソコンだったら良かったのに
むしろ上が普通なことやってたんじゃダメだ！みたいな思想だし
それがカッコいいとでも勘違いしてるんだろう
普通のことが普通にできないクセにそんなこと言うとか、バカとしか思えない
つまり特定の宗教。
例えばSGKとか、信濃町周辺の政府予定系教団、或いはイケ○氏教団の事だけど。
こんなんで一体化作戦は、上手くいくのか？？
社員をバカにするのもほどがある
実際、仕事中に机の下で手を合わせてブツブツ言ってる奴がいたからねw
アリャ見てて対応に本当に困ったよ。
そう言った元社長は親会社のココでもで大赤字を作って昨年の秋に首になりました。
恥ずかしく無いのか未だに取締役で残って影の院政をひいてる。給料ドロボウダネ
東芝の副社長だった人が取締役。
創業以来初めての赤字企業に転落させた元社長博士が取締役で、所轄の無い執行役。
システム投資に数百億使って赤字の元凶を作った禿げネズミ執行役は渉外担当？障害(傷害)担当でしょ？
相当な無責任企業なんじゃない？コレって。
2003年から駄目でしょうがない会社になったんです。 僕が部長になってからやった仕事って、従業員の首切りと降格人事と懲戒処分ばかりだからね。
ここでは社内で自分の意見を言ってはいけないのです。アホな役員の言うことだけを聞いていれば良いんですよ。 どうせよその会社からの転職者ばかりだし、タケさんも5年は社長をしないからね～～って、思ってる。
本当はレビオ副社長自身の所轄業務だったんだけどね～。またしても当人は責任取らずに親会社との中間に役員の天下り先を作ったって事だな。新しいホールディングの従業員はどうせ兼任で自分の責任だけ誤魔化してるんだろうしね。
4月から子会社のレビオから移動して来ました。
みらか一体化プロジェクトで忙しいですが、 ワークショップを全国10ヵ所で開催しています。
僕も定年残り少し。来年の秋には退職予定です。60歳になっても現役部長で残ってる人もいるから、僕もそれを目指すべく、適当に仕事していきます。
ごまかしとノン是正処置の人事部は、僕カト氏とナカ氏のコンビがある限り健在です。
この会社の社外役員は元々機能してないよ。
東芝の副社長や倒産しそうな電気メーカーからのスカウトばかり。
週に一回2時間の執行役会議と取締役会に出れば、月に100万円、年間1200万円の給料だからね。ウハウハデス。
https://www.miraca.com/resources/file/pdf/20170428_news2.pdf
それは違うだろう！！
いい加減退任しろよ！！
各子会社での役職も解任となる。
何故なら東芝同様に海外企業のM&Aに失敗し、業績を悪化させたからだ。
取締役も解任されるべきだ。
まだ生きてんのか？
とうとう会社ごと移動して機械化による自動化による人員削減と強制転勤による自主退社促進を狙ってるのが見え見えだよねー。
北の皇帝(白デブ)による粛清と抹殺、身内の殺害と同じ。 失意と自殺の多い会社だよねー。
それってヒロさんの事だね
子会社では現役の取締役が自殺
社内イジメで若手社員も自殺
自己都合退職者が毎月多量に発生
会社都合退職を予算化して12月と3月に強制退社
結果、毎年の売り上げ増加せず
新入社員も2年で半数退職
人事採用が忙しくて困るよ
身から出た錆でしよ？
嫌なら辞めればいいし。
ハイ！辞めたいです。
会社行きたくないよ～。
でもまずは、他人を辞めさせる事を優先します。上に言われたことだけをやるよ！
数年前にテキサスのラボを超高値で買って大損こいた。社外取締役は誰一人として高額であることを指摘もしなかった。皆、東芝の副社長や倒産しそうな電気メーカーの退職者ばかり。
週に一回2時間の執行役会議と取締役会に出れば、月に100万円、年間1200万円の給料だからね。ウハウハで辞められなよ。意見を言ったて聞く相手では無いしね。特にあの白豚ちゃんは。
まだまだこんなもんではないだろｗ
テキサスラボ会社の減損と国内ラボ会社のシステム投資失敗で2年連続の悪すぎ決算だ！
売り上げを伸ばす実力も無し。
残る手立ては必殺のM&A、つまりどっかの買収ダネ。ナイコメッドやランバクシーでも買って「ラン爆死～」
初めての株主総会の議長するんだよね？
前社長のせいで業績悪くて株価が低迷してるけど、株主の厳しい質問に答えてくれそうかな？
材料が乏しいから心配です。
かねボー
おリンパす
トウシバ
ふじ写真
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆
史上最大の特損計上と赤字転落なのに社外取締役も執行役も誰も責任とらない。
特損の計上も半分ずつ2年間で計上してる。
投資をすると必ず失敗する会社だよ。
カステラでしたけど…笑
8/1 第１四半期決算発表
1Qの実績楽しみだよなぁ～
社長の松浦さんは釣りばっかりやってるし、ナンバー２の千葉（龍平）さんは、既に出世欲は達成された、と公言している。
実際の経営実務は竹内－林体制といってよい」（社員）。林氏とは、松浦社長とは貸レコード店「友&愛」時代のアルバイト仲間で、
現在は最高業務責任者（CBO）を務める林真司氏である。
社内では、竹内氏がＣＥＯ的な立場で改革を先導。「千葉さんがツイッターで『これから経営会議です』とつぶやき、
『こういう数字になりました』とか数字まで写真で公開しちゃうので、竹内さんが怒ったりしていました」（社員）
竹内氏主導の体制変更によって大規模な人事異動も断行され、2009年末～2010年にかけて、約100人が辞めたという。
全体でも1400人余りの会社にしては多めだ。2011年の5月1日付でも、250人もの人事異動があった。
「トンデモ異動と言われるものもあって、営業系だった人が、いきなり畑違いの管理系に出されたりしています。
半分は、辞めさせるのが目的だ、と社内では思われています」（社員）。現在、人員に余剰感があるのだという。
イケイケドンドンw
前期と前々期のPL上の特別損失は合計で457億円だ。内訳は、MLSの固定資産除却損、減損損失、売掛け金債権の放棄、SRLのナビラボ整理損失だ。
なのに白豚のヒロとハゲねずみのターさんは役員継続してる。
ヤッパり、ガバナンス欠如会社だな。第1Qの決算が楽しみだ。
>
>さらにその失態を部下に責任転嫁し、実際に失態した経営陣はそのままです、会社の体制も変化なし。
>
>企業規模だけ大きくても中が腐ってると会社としてな未来はないと思います。
↑昨日発表w さてきょうはw
赤字ではなくて、見かけの数字は良いね。
明日は株価が上がると思うよ。
だけど必ず発表前日に上がってるのは、ユルイんじゃない？
>今日の終わり値は日経平均＋0.47%に対して＋0.78%の微増。
>
>しかし2Q後も安心してないぞ。
>ここんとこ後半に特損を計上するクセがあるからな。それも期を挟んで2期に分けるコズルイ誤魔化しも常習化。気をつけろよ！
1Qの業績発表の直前の開示にしてはあまりに小粒な内容。
現在発売中のアルツハイマー関連製品が一体いくら売れてるの？
新しくヨーロッパで販売開始されたこの製品の年間売上はどれくらいなのかね？数百万円もないのでは？
海外より国内でしょう。
血液センター60億円の売上は継続されるのか？
大丈夫か？
誰か教えてくれ。
子会社は予算を削られて満足に仕事ができなくなってるのに親会社は贅沢だな。
やくざと同じで上納金をどうしようと親分の勝手だわｗ
タケちゃんマン、バッサリ頼むぜ
原因を作ったヒロは取締役を今でも継続してるが、これまで失敗ばかりしてきた奴に執行側の監督業務ができるわけがない。社長退任一周年記念の9月には自ら会社を退社しなさいな。
早期退職した元従業員から苦情と質問がよくあるけど、僕は決して改善しないよ。だって、いちいち聞いていたらキリないからね。
今回の苦情内容は、退職者に支払われる確定給付年金について。これって退職金の一部ね。
一時金ではなく年金での受給を選択した人は、60歳の誕生日の翌月起算で3カ月後に3カ月分づつ支給されるけど、そんな事は辞めた人間に事前に伝えるなんてめんどくさいじゃん！
事前連絡しないよ。人事はヒトゴトって書くからね～
指定のあった人物のメールを全て見て、不適切なノイズがないかを確認して依頼者に報告するんです。
キーワードで不特定の人の中から文言を検出するんではありません。
社長を自主退任してもうすぐ1年。
もう少し株価が上がらないかな？
40000株持ってるから気になるし。
株数が間違ってました。56700株でした。
間違ったのは株数だけじゃなくて、会社経営も間違ってました。ハハハ
タケさんはSGKデス
sskですが
人件費等のコスト計画届かず。研究開発費増えるが営業減益幅縮小。プロジェクト整理特損など消滅。12期連続増配。
挑 戦：竹内社長体制下で臨床検査薬と受託臨床検査の両事業連携を標榜。院内検査の受託強化には検査機器拡販の狙いも。
四季報のコピペじゃん。
それも少し前の
おまえ未来人？
要するに「売り上げ増は無いよ、海外展開も減速中、海外の好調な競合メーカーは原材料を買ってくれるよ、SRLも競合に口座を奪われてるよ、病院の院内検査の受注も振るわず、配当だけは微増だよ」って言ってんだね。
かわいそうに
僕が欲しいと言って買ったんです。
でも、社外取締役も全員がこのテキサスのラボ買う事に了解したんです。
人事部では個人情報を郵送するとき複数の人間で内容は確認しません。メンドウだもん。
売却先の会社の株式を15パーセント持たなきゃいけないんでしょ？
それって、売却先から信用されてないんじゃないの？
だって従業員に学会の人がいないんだもん。
ここは学界の人が多い。
お葬式に行くとすぐ分かる。
学界に戻ったの？
レビオを退職した従業員が60歳になると厚生年金基金から加算金が年間少し支給されることになってます。
でも僕は時々申請手続きするのを忘れちゃいます。ゴメンね。上司がチェックしないから良いんだ、忘れてもね～。退職者も加算金の事知らないから平気ヘイキ。
給与の後払いの制度として退職金制度があるけど、これって60歳まで確定拠出年金と確定給付年金として積み立ててるよ。半分は会社がお金を出してるんだよ。ありがたく思ってよ。
確定拠出の運用方法は従業員が自分で決めるけど、確定給付については知らない人がほとんどだよね。みんな人事にお任せで気にもしてないもんねー。僕はめんどくさがり屋だからみんなに説明しないよ。
犬の人事です。
確定給付は２つの入れ物である特別勘定と一般勘定に入れて第一生命が運用してます。ミズホの差し金でミズホと仲の良い第一生命にしました。僕はどこで運用しても関係ないけどね～。
特別勘定と一般勘定での運用の違いがあるの知ってる？知らないよね！知らなくて良いんだよ。僕には説明できないよ、難しくてネ。この二個の勘定の中では不動産や株式や外債でも運用してるんだよ。危ないよねー。
本当は従業員に説明するように第一生命から定期的にレクチャー受けてるけど、僕はめんどくさいから従業員には説明しませんよーだ。
投票は学界に
じゃないといい死に方できないよ。
レビオのお客喪失が本格化。血液センター年間売り上げ60億円契約継続されず、他者に変更予定。人員リストラ必死か？
レビオでは大きな固定客の喪失予想が有るので、会社指名による早期退職勧告第4段のリスト化をします。p評価の人で給与水準が高い人と6等級以上から選択し段階的に人員削減。リストは犬顔人事がエクセルで送信公表します。ヒロ草加ナム
100～のスレッドの続きを読む