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ツクイって Part.3


1 ：2016/10/07 〜 最終レス ：2018/09/14
なんで誰も次スレ立てないねん！

※前スレ
ツクイって
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1298625209/
ツクイって Part.2
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1362458143/

2 ：
※当スレは、下記スレからの依頼で立てました。万一、当スレに不備が見受けられる場合、
当スレに書き込まず、当スレを dat落ち させて下さい。

【スレ立て代行】シベリア事務所第20期【スレ立て依頼】
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/siberia/1354706805/

3 ：
いや単純にスレいらんからやろ？

4 ：
公共事業で生活してる介護事業者とか土木事業者はヤクザじゃないよね
ツクイとか

5 ：
うちの所長、営業行くのに女の職員連れてくから知ってる事業所からできてるのかと聞かれて営業行って評判下げるとかないわ。お気に入りの職員の言うことしか聞かないから機訓が偉そうにしててうざい。だから他の職員やる気でないのわからないとか本当にないわ。

6 ：
残業150〜200時間していた。
辞めてよかった。

7 ：
時間外出すんだから100時間近い残業して当たり前と言い放った管理者がいた。
其奴が今本社で仕事している。
コンプライアンスなんてどの口が言ってるんだ！！

8 ：
とにかくタイムカードにうるさい。
朝は15分単位帰りは5分単位。
時間がずれないようにとケアマネなんて一人が出勤したら全員のタイムカード打って出勤扱い。帰りも17時半になったらとにかくタイムカード打つ。そこから先は何時間残業しても自由...。
お陰さまでうちの事業所は残業もなくタイムカード間違いも少ない優良な事業所。
ケアプランだって、ハンコ もらったあと後から捏造してる。
文書打ち直して切り貼りしてコピーとってそっと個人ファイルにねじこむこと多数。名字のハンコもストック多数。
書類対策万全なのでやはり優良な事業所。

なんかもうおかしすぎる。

9 ：
>>8
お？
おたくもですか

10 ：
ツクイはどこもそうだよ。
社内監査がビッグイベントの頂点だからねー。

11 ：
>>10
監査のために ずっと まっすぐ
ってか？
つーか、現場知らなすぎる本社の奴ら、頭おかしいよ！！

12 ：
>>11
いや〜知ってて命令してるでしょ？ツクイはどこも同じようなことしてるんだから。
コンプライアンスにうるさい…どこがでしょうね？

13 ：
大○○は所長や統括が機訓の先生しか褒め称えないから、どんだけ介護職が頑張っても評価しないし、やってない扱い。機訓が陰口を所長たちにいうので、所長のお気に入り以外は使えない職員扱い。上に立つ人はもっとちゃんと見てくれる人じゃないと困ります。

14 ：
>>13
居て加算もらえる人か、
そうじゃない人かの違い 笑

15 ：
>>11
監査の為に
労基法違反

まさに本末転倒

16 ：
パートだらけだからすぐみんな辞める。サ責や相談員も定期的に異動させて罪悪感を濁す。職員は使い捨てなんだからサービス品質が向上するわけない。

17 ：
>>14
加算だけならまだマシですね。ツクイは不倫多いから…。。所長と機訓ができてるに１票。

18 ：
>>17
堺大○○も不倫してるのか〜。奥さんが知ったら事件になりそうですね。せめて加算目当てのが事件にならずにすみそうなのに。

19 ：
ツクイ倶楽部ってなに？
強制入会なの？

20 ：
>>19
強制ではないよ。入ってると忘年会、新年会、暑気払いなどの飲み会の際に5000円くらい返してくれたり、結婚したり子どもができたりすると祝い金をくれたり予防接種とかの費用をくれたりする。

21 ：
じゃあツクイスタッフってどういう仕組みでもうけてるの？大量に派遣送り出してるの？報酬はどのタイミングで懐に入るの？

22 ：
>>21
人材派遣のお勉強から始めましょう
笑笑笑

23 ：
>>22
21はきっと介護福祉士も取れないくらい馬鹿なんだよ。
馬鹿ほど質問が多い

24 ：
うちのデイ所長命令でサービス残業、軽く50時間は超えるんやけど。
休日もタイムカード押さず、2時間だけ手伝いとか。過労で倒れたら、会社を訴えてや、と身内に頼んでる。

25 ：
来月ドライバー集めて研修するそうだ。
事故続きが理由らしいけど、
ドライバーじゃ無い職員を集めたほうが、
的を得ている気がする。

26 ：
成功報酬。

27 ：
>>25
的はずれな事をするのがここの会社

28 ：
犯罪者を雇うのもこの会社

29 ：
責任者ヘルパーが個人情報をお客様にはなすようで
下本町に通う　爺が全て　市場で会うひとに細かくはなしをする
お話し上手な爺だから　何処のひとか　だが分かり　
個人情報がダダ漏れだ。
責任者ヘルパーは下本町スーパーで　副業もしているらしく　
家庭のことまで　爺が　市場でくわしくはなしている

ヘルパーさんて　こんなことでよいのか？
聞いていて　不快感を覚える。

30 ：
>>29
文章の意味がよくわからないんだけど、
よーするに、管理者であるヘルパーが、顧客である男性に個人情報を流して、それを顧客が吹聴してるって事？

31 ：
あんな調理と衛生では無理やな

32 ：
登録からハートになったんだけど、説明も何もなしに時給100円も下げられた
ハートにならざるを得ないまで出勤させておいて
出勤日数も説明無しに急に増やされて良いように使われて
ハートになれたと思ったら時給100円下がって。
さぎでしょこれ。
ハートになるのに対してもなんの説明もなし。前もって時給下がるって説明いるでしょ？
詐欺でしょこれは
こんな事務すらまともにできない所長辞めさせろよ
パワハラも酷いし詐欺だし時給低いってし仕事は全解除の人しかいないような
激務な店舗で誰が長々と働くんだよ
ツクイってほんとに全てが詐欺

33 ：
>>32
登録からハートになるなら雇用契約変更だから、契約書交わしたでしょ？

雇用契約書には当然だけど、新しい契約期間と新しい時給が明記されてるよ。
署名、捺印しなきゃ雇用契約変更にはならないわけだから…
何で納得いかないなら、サインして押印したの？

34 ：
>>33
年収130万オーバーですでにハンコ押さないと扶養家族から出される状況下で
それが嫌だと言ってうだうだしてられない感じだったし
パワハラ酷くなるって思うと出来なかった

35 ：
>>32
管理者がちゃんと操作したら、100円下がる事ないよ。聞いてみたら？

36 ：
>>35
もう契約書かわしてしまってるんだけどそれでもいける？
ハンコ押す前に「そんな操作出来ない」みたいな事言われたんだけど
後、研修時給が最低賃金より低い設定になってるんだけど
これはどうなるの？

37 ：
登録からハートに変わると時給100下げられるって他の職員が言ってたけど今もそうなの？

38 ：
>>36
本社に言ったら操作できるはずだよ。
それでも管理者がやってくれなかったら、相談室に相談したら？契約書は取り直しできるはず！！

39 ：
>>38
登録からハートに契約変更の場合時給が100円下がるって所長に言われたんだけど
それもないって事？契約書は本社がハンコ押して契約受理されてるけど
そこから変更となると再契約になるんじゃ…

40 ：
>>38
ありがとう、とりあえず明日所長に連絡してみる。パワハラは酷くなるけど言うことは言わないとだし
相談室、もしくは統括に連絡しようとは考えてる

41 ：
>>39
再契約とゆーか、契約の取り直しね。

42 ：
生活費、家賃滞納でお困りの方は
NPO法人エスティーエーで相談!!

返済、支払いでお困りな方、生活費が足りないなどその他の相談でもOKです。
詳しくはHPをご覧下さい。
NPO法人 エスティーエーで検索!!

43 ：
>>40
相談室は人事部の方が
とても優しく対応してくれます。
〔ここでの対応一つで外部機関に持ち込まれるしね〕
信じて、色々聞いてもらい…
ただ、匿名で連絡して、
口止めして、
温かく、了承してくれたのに…

報告がいくんだよ。
匿名でも、着信履歴から
電話番号を統括と所長に連絡されるシステムになってる。から気をつけましょう。

44 ：
>>43
当たり前でしょ。会社だよ？儲けが見込めない戦力外職員を効率よく把握するためにある制度なの。真に受けるバカがいるのね。

45 ：
>>43
電話する奴に限って、くだらん事を言い、アホな奴が大半以上。本当に深刻なのは1割。が、その1割はきちんと対処しなきゃね。

46 ：
>>43
企業の設けてるホットラインをカウンセリング室だと思ってんの？ばか？わたし問題あります宣言させてるだけだって気づかないバカですか？

47 ：
>>46図星ですね。

48 ：
ツクイの人材部門も最悪。特に関西は最悪。派遣の営業してるのか？
こっちの要望をまともに聞かず、都合のいい悪評の施設ばかり提案してくる。
もっと営業しろ！

49 ：
>>48
悪評の施設だからツクイでの紹介となる。

50 ：
T村はちゃんと仕事してるのかな？
本社から居なくなってみんな喜んでる
仕事出来ないくせに立場だけ上に上がるからウケる

51 ：
阿○は関西行ったのか? 管理者つぶし。

52 ：
堺⚪阪は脚骨折してても家にまで送り迎えまでして働かされる人情すらないクズ女所長だぞ
自分より年下は気にくわないし、自分より目立つと気にくわない
口ばかりで全く仕事してくれない
自分の犬にならない人間は槍玉にする
更年期ババア

53 ：
幹部Iは勘違い野郎だ。
部下を罵る事しか知らない。
が、お気に入りの男部下だけには媚びる。いいかげん、いい年なのに。
けど、なんであんなのが幹部なのか、会社の意味不明な人事。
ここは、媚びる色魔をなぜか幹部に据える会社。

54 ：
相談室への電話は通話録音が基本
本社の相談相手にも
念のために録音していると伝える

約束したことをきちっとやってくれるよ

55 ：
電通久井
残業時間改ざん

56 ：
三国ヶ丘 管理者と社員ナースの不倫どうにかならんの？
利用者クレーム、他事業所の人間でも丸わかりやのに働いてるスタッフ知らんふりですか？

57 ：
結婚生活が破綻してるかもしれない
その場合不倫に当たらないから普通の職場恋愛だが

58 ：
>>57
いや、法律上不倫でしょ。

59 ：
法律用語に不倫なんて無いはず

60 ：
K村は今でも悪事を働いているのか、今してなくてもいづれするのは間違い無し
悪党は解雇すべし

61 ：
ここいいウワサ皆無。

62 ：
管理者で12時間労働休みは週一で年収300万でいい噂なんてあるわけない

63 ：
タブレットか

64 ：
>>63
タイムリーな話題ですね

65 ：
サ高住をもっと増やして、
全国の支店をその階下に併設して
顧客囲い込みしてほしい

訪問介護も、報酬減額だが同じ建物内の方が仕事しやすいし

66 ：
あと都市部の支店が多過ぎる
同じ会社内で顧客の奪い合いになってるし、

67 ：
「要介護４〜５の人を連れて来いっ！」「要支援はいいっ！」って管理者から
相談員は言われてるよ

68 ：
支援はまじで要らんだろ
支援なんか自立できてるやないか

69 ：
>>62
管理者でそんなしかもらえないなら、ここの社員では
結婚しても、自分の稼ぎだけじゃ、生活出来ないね。
ましてや、子どもを大学まで出す事は限りなく不可能じゃ💧

70 ：
ツクイの管理者なんかになるもんじゃない。働き損だよ。マジで。

71 ：
>>70
そうかもしれないね。

72 ：
境深阪の所長はいつかわるの？
迷惑なことしかしてくれないし余計な仕事増やすし
仕事しないし出来ないし
基地外だしババアだしさっさとやめてくれ

73 ：
>>62
営業所長が年収３００万？？　賞与合わせて？？
でたらめ書くんじゃないよ！
賞与合わせて４００万前後はある
３００万って・・・登録ヘルパーじゃないんだから・・

74 ：
えっ、それでも400万程度...
あの忙殺された仕事量で割りに合わない

75 ：
所長は総支給350万前後で廻すように支出総額割合で定められている。
一日12時間勤務、サービス残業込みを見込んでいる。
小口現金で私物買う程度のわずかな抵抗しかできない。
介護職員はブスかババアで人間性に問題のあるものばかり。
たまに可愛い看護師が入ってくるが職員の低俗さに嫌気がさして
笑顔で家庭の事情と理由を付けて退職していく。
廃人になるまで働かされて、使えない人材と判断されると遠方に転勤させられる。
給料は少ないが拘束時間が長いので金を使わないで済む。
ケアマネで細々とやっていった方が人間的かなと思う今日この頃。

76 ：
うわ
給料低すぎ（涙） 田舎の社会福祉法人のひらの給料に近いじゃん（涙）

77 ：
社福の求人があったんですが、似たような金額でした。
しかし完全週休二日は魅力でしたが応募できませんでした。
応募条件に社会福祉士必須だったからです。
こんな私でも雇ってくれるツクイに感謝。

78 ：
>>75
うそばっか！！
手取りはわかんないけど、うちの所長の月の総支給額を12か月分で計算したって350万は超えますけど？
そこに、賞与がはいんだから、350万って事は絶対にない！！
しかも月に2回は休日出勤して、1日につき1万はもらってし。

79 ：
営業所の売り上げにより金額は上下する。
総支給額の中には通勤手当や扶養手当や資格手当などがあるので
制限がオーバーする場合もある。上限超えている者に対しては使えるようであれば
容認、なければ排除させる。
個々の賞与は5か月とかもらえるのかい？
良くて２ヵ月です。
上場企業のデーターでは社員の平均年収は４００万となっているが
この場合役員やパートを含まず正社員の数で算定している。
ツクイの従業員パートも含む3,700名が全員400万貰っていると思うか？
ということは1日12時間労働で年収４００が妥当ということだな。

80 ：
なんやなんや、わいどこぞの所長やけど、なんか聞きたいことあるか?

81 ：
>>80
ツクイって営業所によって、訪問介護、訪問入浴　デイ　と
３つ兼ねてるとこあるけど、それぞれから手当支給されるんですか？

82 ：
そんなん無い
介護保険の事業者番号が併設されていると同じ番号になるので
会社としても営業所の扱いとなる。

83 ：
>>81
先に書いてあるコメント通り。
手当てあてにするなら、資格が手っ取り早いよ

84 ：
ゲゲ・・じゃあさ、どこの営業所も所長の給与が変わんないなら
部門が多い営業所の方が会社としては利益率はいいわけだ
特に都市部は無駄に営業所が多いから、統合すればいいのにね

85 ：
介護の給料は時給換算で、最低賃金ってのがデフォでしょ？

だから年数重ねてリーダーや主任とかやらされて給料アップしても意味がないから

ヒラが一番楽なんだよ

86 ：
>>85
まさにその通り
昇格してもタダでやるしごとがふえるだけ。

87 ：
タダってゆうか、きちんと残業つけてくれるとこはつけてくれるし、つけてくれないところはとことんつけてくれない。まぁそこの営業所の所長によるよ。

88 ：
上司の指示で残業

89 ：
おかねに

ずっと

まっすぐ

90 ：
>>89
キレイ事だけではいけないよね。
だって、株式会社だもん。
お金生まなきゃ存在できない。

91 ：
ここ社長変わってから、なんか生ぬるくなってるよね
管理者の質も落ちてるから、ヘルパーの質も落ちていく
利用者から、「二流会社」って吐き捨てるように言われる始末・・・
このままだと、「第二のコムスンに　ずっと　まっすぐ」ですよｗ

92 ：
いじめと不倫と捏造ばかりのクズの吹き溜り。

93 ：
社長
何したいんやろ？

94 ：
わからん

95 ：
処遇改善って何月に入るんでしょうか

96 ：
うちは3月（ツクイじゃないけど）

97 ：
社長、会社は何をしたい？？
本当に何も見えないんだ。

98 ：
犯罪者積極雇用、これこそ福祉の原点社会貢献
これがツクイの重点目的（知らな利用者は・・・・）
だからろくな職員がいない

99 ：
糞

100 ：
一年中求人かけててもほとんど応募が来ない事業所で働いてた。
たまに来ても中卒シンママとか施設渡り鳥のダメ男とかで、そんなのでも無責任に「一から根気よく教えればいいから」と無責任に雇いいれててあんまりのド底辺に情けなくなった。


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