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ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part54
- 1 ：2020/01/28 〜 最終レス ：2020/04/02
- 伊藤忠・ファミリーマートからドン・キホーテ（PPIH）の完全子会社になったユニー
店舗・職場環境はどうなりつつあるのか?
待遇・福利厚生はどう変化しつつあるのか?
人間関係はどうなるのか?
処遇はどうなるのか?
アピタ・ピアゴやユニーはどうなるのか?
いろいろユニーマンの心を揺さぶる出来事の幕が開いています
いろいろ語って下さい
（会社概要等は>>2に）
前スレ
ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part53
- 2 ：
- ★企業概要
〜ユニー株式会社〜
事業内容 衣・食・住・余暇にわたる総合小売業のチェーンストア
店舗数 1府19県下に191店舗（2018年2月20日現在）
所在地〒453-6119 愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12 グローバルゲート
設立年月 1950年3月13日(ほていや呉服店)
※ 現在のユニー株式会社設立は2012年2月16日
資本金 100億円（2018年12月31日現在） 従業員数 22,507名 (2018年2月期)
https://ppi-hd.co.jp/corp/uny/outline.php
〜UDリテール株式会社〜
事業内容 ディスカウント型総合小売事業の業態転換店（UNYとMEGAドン・キホーテのダブルネーム店舗）の運営
所在地 〒221-0014 神奈川県横浜市神奈川区入江二丁目18番地
設立 2017年11月13日 資本金 150万円
https://ppi-hd.co.jp/corp/udr/outline.php
★(株)パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（PPIH）公式サイト
https://ppi-hd.co.jp/
★ユニー（株）公式サイト https://www.uny.co.jp/
★UDリテール（株）公式サイト http://www.donki.com/uny/
前スレ
ｱﾋﾟﾀ・ﾋﾟｱｺﾞ・MEGAﾄﾞﾝ･ｷﾎｰﾃUNYってどうよ？part53
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/shop/1576806154/
- 3 ：
- >>1
おつ
- 4 ：
- そして私たちの給料や生活はどう変化するのか
- 5 ：
- >>4
給料レベルに見合った生活レベルにするしかないでしょ？そんな事までいちいち他人に聞くなよ、恥ずかしい。
買い物はDS(ディスカウント&ドラッグ)中心になるでしょ。そーするといかに今までユニーが殿様商売してたか気付かされるでしょ。
ユニーの住食の特売価格はDSの定番価格かそれ以上だから。
- 6 ：
- 各予算達成すれば、半年事に生かしといてくれるのでは❓
- 7 ：
- >>6
前年103%が最低ラインでしょ?
ユニコがなくなる影響って大きいと思うよ、アピタピアゴのメイン客層60代にはマジカ使いこなせないと思うわ。
- 8 ：
- 純水機には使えなくなるのかな？どうすんだよ
- 9 ：
- >>8
ユニコは存在自体無くなるから純水器に使える使えないの問題ではない。
UDR店舗だとマジカでも純水器使えますよ。
転換のタイミングで設定変更したみたい。
- 10 ：
- >>8
どうするんだよと丸投げ・人任せじゃなく、こうしたらいいんじゃない？と建設的な意見の１つも言えないのかねぇ、ユニーマンって…
ここの書き込み見てるとどうして優秀なユニー様がこーなったかよくわかる。
- 11 ：
- アピタがドンキになったら、テナントのケンタッキーとかマクドナルドもなくなりますか？
ケンタッキーなくなったら生活できない
- 12 ：
- ●HC(ユニーの課長クラス)→400-500万
●店長→500-600万
●支社長(ユニーの営業部長)→700-800万
現状と比べると店長が一番差が大きいね。まともに一本化となると300-400はダウンとなる
この件について盛り上がっております。
- 13 ：
- >>12
もう、ワヤだがね
- 14 ：
- >>12
すぐにこうなるのか？
1年後か2年後か？
まぁ結果こうなるだろうね。
2年前に資本が入って今に至るスピード感
から考えると、段階的にしても1年後には
こうなってるかな…
- 15 ：
- >>14
今年の6月からじゃないの？よく知らんけど
- 16 ：
- >>11
長崎屋のテナントは閑古鳥鳴いてますよ。
- 17 ：
- >>5
そんな冷たいこと言わないで助けてよ
- 18 ：
- 沖縄県民並みのケンタ依存症!
(霜降り明星粗品の口調で)
- 19 ：
- ↑11のコメントに対してのツッコミね
- 20 ：
- >>18
脂肪肝ですよね？
- 21 ：
- >>12
これってソースあんの？誰かソース取って！
- 22 ：
- >>11
ケンタッキーないと生きていけないなら
わかるけど
ケンタッキーないと生活できないって
どういう状態なの？
- 23 ：
- (仕入売価-仕入原価)÷人件費＝？
の計算だとドンキとユニーとでどれくらい開きがある？
- 24 ：
- >>23
ドンキだと原ゼロ(原価0円)商品あるし、売価は自分で決めれるのでこの手の数値は信憑性に欠けてしまう
- 25 ：
- >>21
UDRの人はD社員・D店長に聞いてみて!
- 26 ：
- アピタ・ピアゴの新キャラクター「アピタン」誕生！
https://ppi-hd.co.jp/news/pdf/news_200130.pdf
- 27 ：
- >>26
ユニピョンとかピアッキーと比べると
ヤンキー風だな…
- 28 ：
- 新キャラはやっぱりエラが張ってるのか…
- 29 ：
- まあ自分なら年金もらうようになったらドンキーでは買い物しないわ、量より質を求めたいしゴチャゴチャしてて面倒臭くなる、前のユニーだったらのんびりしてて良かったが
- 30 ：
- ミニストップのに似てる
- 31 ：
- >>8
>>9
設定なんてものはなくて磁気カードならｺﾞﾎｯｺﾞﾎｯ
- 32 ：
- 新キャラクター登場に伴いユニーmajicaも登場か
ネーミングセンスが壊滅的だったUNIKOより数段まとも
- 33 ：
- >>29
そしたらユニーに行けばいいだけなんだよ。ドンキはユニーを潰そうとはしてない。現にドンキに転換することで周りのピアゴアピタの数値が上がった現象もある。PPIHグループにとってはこれは○。イオンやIYから客を奪えればいい。
- 34 ：
- >>26
おい、なんでアピタンはいてピアゴンはいねーんだよ！
- 35 ：
- >>23
ちょーいっぱい開きがあるよ！めちゃ開いてる！だってぇユニーちょー人件費高いじゃん！
- 36 ：
- >>23
開きとかじゃなくても普通に赤字店舗なのに人件費にメス入れない自体あり得ない。だって自営ならどうすんの？自営ならって考えたら色々おかしいって思うだろ？儲かってりゃ何やってもいいけど赤字なんだぜ？生きていけないぞ！
- 37 ：
- >>26
アピタンめっちゃかわゆす〜ラブリーアピタン！ラブリーアピタン！
- 38 ：
- >>26
ユニーの独自色なんか出しても無駄なのにね〜
ドンペンの兄弟キャラならまだわかるけど…「ユニペン」ww
- 39 ：
- 説明会半分寝てたからわかんないんだけど退職金ロックくわしく教えて
- 40 ：
- >>39
一生寝てろ
- 41 ：
- 食品やるならユニー、それ以外ならドンキと思ってユニーに入社しました。イオンも考えたんですがイオン勤めの青果の友達が朝5時にでて夜の１時に帰ってくるのみてて、、どうも。
ユニーで食品数年やったら、
よそ行った方がいいですかね。
- 42 ：
- >>41
スーパー業界なんてどこも一緒！特に生鮮は肉切って魚サバいて野菜仕入れてならベジタブルだけ。朝早いし俺は食品土方と呼んでいる。
- 43 ：
- >>41
イオンもブラック企業なんですねぇ？
- 44 ：
- >>38
ドンペン青ドンコピンクがあるからドン太郎とかにして黄色の小さい子供ドンペンにすればいいんだよ！子会社だけにw
- 45 ：
- >>39
お前が今まで貯めた退職金を今年の有馬記念の一番人気に単勝1点買いだってよ！他に年末ジャンボ全額買い
- 46 ：
- >>39
もう、DCにいこうだからやめてもすぐもらえないよ
- 47 ：
- >>34
「アピタン」の
アはアピタのア
ピはピアゴのピ
- 48 ：
- ユ○ーの店長はもらいすぎ ごますりが
業務 ごますりにコミット。
- 49 ：
- ある会議で A君は出世するとか ぼくはAさんのことが すきですとか はぁーー
もう なにがしたいの 。羞恥心は。
- 50 ：
- >>45
当たった分は貰えますか！？
- 51 ：
- >>47
タンは痰壷のタン
- 52 ：
- 沸騰ワード メガドンキ
- 53 ：
- ドンキグループは人事一本化の前に何でユニー社員の退職金をロックしたの？
- 54 ：
- >>53
関東のド○○会議 以前から 笑いをとる
進行 それに合わせた笑い 寒気がする
緊張感のなさ 戦いなんだよ！
- 55 ：
- >>53
?会社による退職金積み立て制度がユニーにはあってドンキにはないから。一本化を前にユニー社員に今までの積み立て分を保証する必要がある。
?今までの積み立て分を個人個人に会社在籍中に支給しようとすると『一時金』扱いとなり20%の税率がかかってしまう。
?ロックして定年時のタイミングで『退職金』として支給すれば税率的にもかなり優遇される
- 56 ：
- >>53
ドンキの指示命令ではない。
ユニーと組合の判断でしょ。
- 57 ：
- 転職を考えている人はロック前に辞めるべき？
ロック後に辞めても退職金は60才まで出ないって事は、次が決まるまでの生活費とか転職後収入が減った場合の保険とか先立つモノがないのは怖いよね。
勤続25年越えると自己都合でも100%もらえるし1000万以上の人もいるだろうし今辞めれば退職金扱いだから税金はほぼないし…後は60才までの年数を各々どう判断するかか?
- 58 ：
- 得意の52MDを自己のライフプランにおとしこみ 見える化しましょう。
好事例は横展 いいこと発見 そうでなければ
カイゼンでしょうーーーーーーーー！
- 59 ：
- 欠金リストもわすれずに！
- 60 ：
- >>58今週の生活費 予算 前年比 達成率
貯蓄費 生活記録に記録しましょう。
貯蓄未達の場合は何処の支出をカイゼン
すればいいのか MTにて発表会だな。
- 61 ：
- >>60
そして半年に一回お遊戯ごっこで発表会ね。
- 62 ：
- 転職したら収入減るって短絡的に考える時点でダメ。人事制度・評価基準が変更されるこの会社に残った場合の60才までの総収入と総労働時間と、転職後を長期的にシュミレーションして比較する必要がある。最初の数年は収入減るかもしれないが、案外多くの人が改善するのでは？
- 63 ：
- >>62
確かに。総労働時間は間違いなく改善しそうだね。
- 64 ：
- >>62
現状ユニーでは課長以上であればほぼ全員、役職定年の55才以降も60才まではシニア課長、シニアマネージャー、シニア副店長等の役職で600〜700はある。
一本化後はどうなるの？自分の予想だと役職定年は無くなりそのポジションに必要とされる人間は役職継続だがほんの一握りだと思う。
そもそも役職の給料ベース自体下がってるだろうけど…
- 65 ：
- >>64
シニア制度はドンキにはないです
社風的に年齢による差別化を嫌う会社ですし、社員1年目だろうが50年目だろうが待遇自体に差はありません
その人に能力に似合った給与が与えられます
- 66 ：
- さぁ今日も仕事だ！
今日もローソン車内一人飯
今日は
ペペロンチーノ、どん兵衛、マーボどうふ
雪見だいふく
- 67 ：
- アピタ宇都宮もついにドンキ化だし
そのうちすべてのアピタがドンキ化するんじゃないのか
綱島のアピタも、そのうち。
- 68 ：
- 正に悲喜こもごも。退職してもしなくても全てのユニーマンの心の中でユニースピリットは行き続けます
- 69 ：
- もうすでに一部でシニア制度ないようなもんだよね
- 70 ：
- >>54
どんな感じですか？
- 71 ：
- 綱島新しくない？
- 72 ：
- 綱島はやらないよ、同じ通りにあるだろに。
- 73 ：
- 納屋橋はドンキにドンキ重ねになる
- 74 ：
- >>66
店内の飲食スペースで食べればいいじゃん。
コンビニは基本、申告制らしいから会計時に何も言わなければ8%だから。
ほとんどの店舗は店内で食べますと申告しても8%のままだよ
- 75 ：
- 橘を買収
色々手つけ始めてヤバそうな予感
- 76 ：
- >>75
かつてのダイエーに似てきた･･･
- 77 ：
- >>64
別に人は人 いいんじゃないの
わたしは 転職組 新しい環境で前向きに
チャレンジ 新鮮 新人の頃の心境
新しい人生を前向きにいこうよ。
- 78 ：
- 大切なことは 気持ちが前向きかつ謙虚な反骨心があること。そして 自分にやれることを やる。
- 79 ：
- >>66
麺に麺を食べるアホw本当に体悪くしても仕事のせいにすんなよ！お前の食習慣がヤバすぎなんだからな！
- 80 ：
- >>63
そうだな。永遠に就職できなくてフリーターからの引きこもり。総労働時間ゼロ
- 81 ：
- 部門長手当廃止❗扶養手当廃止❗住宅補助手当廃止❗食事手当廃止❗らしいね😃
- 82 ：
- >>81
あたりまえでしょ
- 83 ：
- >>66
なにがいいたいのか？哀れみ 自虐
センテンス 理解してますか？
- 84 ：
- >>81
ユニーに部門長手当なんてあった？入社30年のユニーの人間ですが知らなかったです。
- 85 ：
- そもそも 地域手当とか生鮮手当とか
なんなの 地域 転勤 が多いひと 不公平
しかも 遠隔地で5年？すぎたら 社宅から
住宅費補助 はぁー おまけに 某支配人の
送別会 結婚式場借りて お見送り
おかしいでしょ 生鮮手当 はぁー
ドライは構成比 高く 粗利が低いので
いじめ対象 カオスどころか 花いちもんめ状態 常にとかげのしっぽぎりをさがしている。
- 86 ：
- >>85
群馬県の某店
- 87 ：
- 見なし残業40時間と生鮮手当、食事手当、扶養手当、住宅補助手当等の廃止で収入的に大きく影響受ける人は?↓
・L層以下の生鮮担当者
・月間40時間前後時間外付けている
・既婚者
・賃貸住宅に住んでいる
・政令指定都市に住んでいる
→時間外含めて3つ以上当てはまる方は危険水域です。年収ベースで100万近くダウン
- 88 ：
- >>87
上記は現状ベースからの100万ダウンだから、人事制度評価制度の変更で基本ベースが下がればさらにダウン
- 89 ：
- >>84
無知
- 90 ：
- >>89
入社2年目で商品部所属となりその後ずっと商品部畑です。部門長を経験した事がなかったので本当に知りませんでした。無知ですみません
- 91 ：
- 特定されるよ コンプラ違反
- 92 ：
- >>83
ヒマだから投稿してるだけで何の意味もないだろ
- 93 ：
- >>91
そんなプロフィール嘘に決まってるでしょ。こんな所に自分のホントのプロフ載せる間抜けなんていないって。
そもそも入社2年の部門長経験なしで商品部に呼ばれるか？(笑)
- 94 ：
- >>93
ドンキなら有り得る。
いわゆる「抜擢」ってやつ。
ドンキには昔から抜擢人事がある。能力ある人間は経験年数関係なく能力が発揮できるポジションを与える。
入社2年で商品部?も全然有り得る
- 95 ：
- >>94
その昔ユニーに吸収合併されたユーストアでもあったよ、抜擢人事ってやつ。
ただしルールや制度で許される範囲内だったけど少なくとも年功序列ではなかった。
だから合併時に商品部だったんだけどユニー側の同僚が1〜2まわり年上だった(笑)
いい人もいたが、自分達の仕事が正義→だから教えてやる感の人もいた。
定番重視の品揃えを重視する考えが主流で当時5〜10年退化したと感じていた。
- 96 ：
- >>95
私も旧ユーストアの生き残りです。
あなたの書き込みを見て今思うと当時のユーストアはドンキに似てたかも(笑)
家田美智雄という絶対的カリスマの存在
抜擢人事
世間・他社はやらない逆張りという考え方
本部は店舗のサポート部署という考え
ローコスト経営(当時警備員なし)
売れるものを売れる時に売れる場所で売れるだけ売るという考え
昨年UDRに転籍したが、仕事をしてると懐かしい感覚になる時がある。それはユーストア→ピアゴ→UDRと経験したメイトさんも言ってた。
- 97 ：
- よし今日も仕事がんばるぞ
今日はローソン駐車場車内飯だ
塩カルビやきそば、一平ちゃん夜店のヤキソバ、
おにぎりひとつ、ピザポテト
- 98 ：
- >>87
自分は、ドライ担当ですが実家暮らし独身なので手当は部門長手当の1万円のみです
部門長手当廃止で年間12万減
残業代は毎月5万前後です
見なし残業導入で年間60万減
自分の年収は70万近くは減るということでよろしいでしょうか？
- 99 ：
- >>96
ユーストアと似ているってことは駄目じゃん。
社員のレベルが低くカリスマいなくなったら崩壊。
これは同じことがおきます。
ユーストアなんて会社潰した能無し集団だしね。
- 100 ：
- 住宅費補助とか地域手当は要らないでしょ。
ＬがMに近い給料貰ってるのがおかしい。
今回の変更に賛同する人は多い。
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