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そよ風について語ろう　その4


1 ：2018/03/27 ～ 最終レス ：2020/06/18
前スレ
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1455295993/755-n

2 ：
前スレより
幕張ってやばくない？
逆に働いてみたくなる。

3 ：
>>2
施設内に一人だけ残されて夜勤やらされたよ。
もちろん休憩なんてない。でも2時間分の休憩は引かれてるんだよなー。
見る職員がいないからって静養室で寝かせたりとかね。もうここはダメ。

4 ：
>>2
目先の利益に目が眩み、規定違反をバンバン犯すのがここ。本部や現場の上の人間は利用者なんて考えてないし見てない。
ここは行政監査が入れば取り消しレベルと思う。

5 ：
>>2
履歴書から抹消したい事業所です…

6 ：
ここの管理者て、ホームヘルパー2級でも管理者になれるとは

7 ：
>>6
資格なくても管理者になれるよ。
持ってるのは、会社の金で取ったフロアリーダーだけ。
それでショートの管理者してるよ。
そいつはパワハラ、虐待、二日酔いでの送迎運転と
なんでもありの奴だよ。

8 ：
うちのセンターの事務員がエラソーで毎日イラつくｗ
勝手に介護の事に口出してみたり、パソコン関係で事務員じゃなきゃパスワード分からないからフォルダが開けないって聞いたから、お願いしたのに介護のことは介護の人間でお願いとか意味わからん事言うし。
グダグダグダグダ絡んできてウザイし、香水臭いし。
仕事しない連中とつるんでるくらいだからたかが知れてるけど。ウザすぎて大嫌い。

9 ：
前のスレで暴露されてた、去年まで間違いなくいたのに
いなかった
ことにされた元常務取締役さんが何をしでかしたのか知りたい

10 ：
それ、ただごとじゃねーよな。
前にクビになった役員連中だって任期満了で退任だったもんな。
実はムショに入っちゃったとか会社の金に手を付けたとか
経歴がウソ八百だったとかそういうレベルじゃねーの？

11 ：
事業部だかの関○っておばさんはまだいるの？

12 ：
協議会いらなくない？
時間の無駄だわ…

13 ：
いま、そよ風に面接行こうか考えてます。30代の既婚者です。
書き込みみると行かない方が良いんですかね？
正社員希望です。
セクハラとかもあるのでしょうか？
何か凄く不安です

14 ：
>>13
ホワイトセンターもあるのかも知れないけど、定時に上がれることはまず無いと思う。

独身、結婚晩年、子供がさほど手のかからない年齢じゃないと、続けるのは難しい印象。

15 ：
>>14
ご回答ありがとうございます。
そうですか……なかなか良いとこないですね。
また探してみます(＞＜)

16 ：
体力と精神的に限界だけど、辞めたら明らかに人欠で利用者様に迷惑が掛かる…
オレはどうしたらいい？

17 ：
>>16
それ気にしてたら一生辞めることなんかできないよ。
人足りなかったら、近くのセンターから応援呼ぶことだって出来るし、求人することだって出来る。
会社ってのは人が足りなくても何とか回せるようになってるもんだよ。
限界なんだったら壊れる前にさっさと辞めた方がいいとしか言えない。

18 ：
>>16
世間が狭いですな。外の世界を見ましょう。
そよ風だけが職場ではありませんよ。

19 ：
無責任な人が多いね。
そよ風って。

20 ：
わざわざ全国から本社までコストかけて人集めといて、現場の業務を規定したからって、ご丁寧に各業務の時間まで決めてたのに、その本人が予め決まってる会議の時間を2時間近くオーバーするとかコントかよwww

どの面下げてもの言ってんのか聞いてみたいわw

会長からも見限られてるみたいだし、そろそろ交代ですね

お疲れ様でした

21 ：
人員不足だからって、ベトナム、フィリピンからも人入れるって…ありえない。
本当に入ってきたら辞めるわ。

22 ：
>>21
人手不足は本社や現場上司の責任でもある。
待遇悪い、パワハラ当たり前、セクハラありと
そもそも管理職経験なく、介護経験もなく、猫の手も借りたい
感じで、誰でもセンター長や管理者にするのも
どうかと思う。そんな環境では、まともな人は転職する。
残るは屑ばかりｗｗｗ

23 ：
生涯給与ワーストランキング（東京都）
ランクインおめでとう！w
３５位

24 ：
センター長って必要？
いらなくない？

25 ：
>>24
お前もな。

26 ：
>>25
そうだね（笑）

27 ：
鬱の職員なんとかならないかな
テンション高めて話しかけてきたかと思いきや、挨拶さえろくにしないときもある
あー面倒くさい

28 ：
退職願いだしてきたぜ。

29 ：
>>28
やめてくれて、ありがとう！

30 ：
>>29
残ってくれて、ありがとう！
これからも当社の為に人生を捧げてください。

31 ：
うちのセンターの事務員なんでか知らんがいつも偉そう。
仕事しないくせに偉そう。小口精算してくれなくて結局自腹。自腹なのに領収書持ってこいとか頭おかしいんと違う？小口分ちゃっかり自分の財布に入れてんじゃねーの？って思うレベル。

32 ：
>>24
独裁っ気のあるセンター長が去ったと思ったら、気分屋で胸がデカイだけの使えない奴が来た。

大阪府の職員が勤務中の喫煙で問題になってるけど、センター長や管理者や相談員が、頻繁に抜け出してパカパカ吸ってまして…これも証拠を写メってどこかに流したら問題になるかね？

利用者の介護保険費って税金だよね？

33 ：
今月のボーナスは何日かな？

34 ：
100億円も申告漏れ
で、重加算を追徴
そんな埋蔵金があるなら介護職員の処遇改善に充ててよ

35 ：
>>32
センター長は年俸制なはずだが、管理者や相談員はサービス残業とかサービス出勤をしてるのでは…。
自分が他の職員に同じ不満を言ったところ、休憩もしっかりとれない、サービスで仕事してるポジションの人にそれは可哀想だと言われた。
確かに…。

36 ：
>>35
そもそもサービス残業、サービス出勤ってのがおかしくない？どんなポジションだろうと、会社役員ならまだしも、現場の人間は労働者だよね？おかしすぎるよこの会社。

37 ：
何処かの大学と同様に報復人事が常態化

38 ：
報復人事されたって次はいくらでもある・・・

大学職員なんてすげー恵まれてるから、転職なんてする勇気ないだろ・・・

39 ：
人事異動ハンパないな。
◯◯センターを壊してこいという指示があったのかと思うほど、違和感を感じる異動が、全国で繰り広げられてるみたいだね。

40 ：
過去最高の売り上げと利益が出たのに、この会社はどうして従業員に還元しないんだろう。だから離職者が止まらないんだよ

41 ：
7,324円振り込み確認。ほんと寸志だなｗｗｗ

42 ：
>>40
契約職員だからね（笑）

43 ：
>>41
給料はしょうがない。
それを承知で働いてるのは自分自身なんだから。
でも、もっと欲しいよねw

ここは無駄に役職のついた人間が多すぎる。
現場がうまく回らないよ。

44 ：
同僚が某センターのセンター長に手コキで犯されたw

45 ：
>>44
オレはそもそも勃つ気がしない。笑

46 ：
今日の日付で賞与扱いの入金あったんだけど、何かわかる人いますか？？
約4万円でした。

47 ：
>>46
それ処遇改善手当を削って作った、頑張ったセンターに配るご褒美。

48 ：
人削りすぎでしょ。
本部の給料泥棒連中をリストラして、現場の人間を増やしてくれないと、マジで回らない。

49 ：
>>48
本当にそれな。
人数多すぎるくらいだから！って言われたけど、他の施設とかと比べると少なすぎるし、日中フロア見る人間もいないのに、多すぎるって何事？って思う。
私がいるセンターは、土日に人が足りなすぎて応援でも良いから何とかしてくれ。って言ったら、分かった！新しい人はいることになったから！月から金の10時から15時のパートさん。人いれたから文句ないでしょ？って…。
土日…

50 ：
あるそよ風施設にいますが労働規約に退職

51 ：
送迎以外は残業代出さないって…
送迎に出ないで見守りや残って掃除してる人、残務処理をしてる人って一体…

52 ：
労働基準局へ。密書を。過去のサービス残業が貰える。
これから、本社が対処しサービス残業がなくなる。
働き改革。無理のない仕事。従業員辞める人減る。
ベテラン職員頑張る。良いサービス。利用者増える。
新人いらないから教育期間中のいらない人件費が減る。

53 ：
夜勤明けの時とか毎回帰るの10時過ぎ…
申し送りに、時間かかりすぎで交代するのが９時半頃。
そっからごみ捨てだーなんだってしてたら結局10時過ぎ。
事故報なんか出したら昼まで帰れない。

54 ：
>>53
おつかれさま
時間外つくの？

55 ：
ゴミ捨てなんか夜勤がやるの？
日勤パートさんの仕事じゃないの？

56 ：
時間外つかないよー
事故報告作成の時はその時によるかな
夜中とか前日とかにやられたら前もって予定残業ってことで報告できるから着くけど、帰る間際とかだとギリギリに言われても付けないよ？って感じ。書いても却下されるし。
日勤でごみ捨てしてくれるの？！
うちのセンター一切してくれないわ。
掃除も、ごみ捨ても、備品の補充も、ぜーんぶ夜勤。
掃除なんか、昼間でもできるでしょって感じ。

57 ：
残業付かないのはきついね

58 ：
ここに面接に受けに行こうかと思ってるんですが、皆さんのレスを見てるととても酷いようですね
何か逆に良いところってありますか？

59 ：
ここに面接に受けに行こうかと思ってるんですが、皆さんのレスを見てるととても酷いようですね
何か逆に良いところってありますか？

60 ：
介護施設で働いて長いけど、そよ風は基本給は割といい方かも？
私自身が働いてきた介護施設の中で1番基本給はいいよ
入社当時、資格無し経験ありの状態でも基本給19万くらい貰えたから。もう、5年くらい前の話だけど

あとはセンターによるとしか言えないなぁ。
当たりのセンターに行けると、ここで言うくらい酷くないけど、外れるともっと酷くなったりもするし。
残業とかも自分の今いるセンターは事後報告でも付けさせてくれるし(数ヶ月に1度あるくらいのレベル)
職員同士仲いいし、欠員とかあっても、管理者やセンター長が動くし。どうしようもない時だけ、職員に回ってくる。

でも、ハズレだと、毎日早く辞めたいとしか考えられない…

61 ：
＞＞57
レスありがとうございます。結構センターによりけりっていう感じなんですね。
参考にさせていただきます！

62 ：
札幌ひばりが丘病院
麻薬取締法違反で書類送検
https://video.fc2.com/content/20180606MyAYrSXS

63 ：
もしかして私は、とんでもない会社に入社したのかも？

64 ：
>>63
気付けて良かったね。
妥協して続けるか、見限って転職するか、どっちかだね。

65 ：
人が足りないから皆疲れきってる
厨房、ショート

66 ：
>>64
求人では正社員となっていましたが、雇用契約書には正社員と記載もなく、
詳細を確認すると更新のない契約社員のようなものでした。
求人で謳っていた賞与はもちろんのこと、住宅手当などもなし。
基本給も無資格175,000円～（私は実務者研修まで取得済み）と記載されていたのに、雇用契約書は基本給が
170,000円・・・
おまけに、センター長は高圧的な態度で馬鹿にしたような物言いに呆れ果てています。
近日中に転職予定です。

67 ：
>>66
ひどすぎる…

68 ：
最初は頑張ろう！って感じだったけど、センター長がヘボ過ぎで気持ちが折れる

利用者さんの事も、職員の事も舐めきってる自己中っぷり
センター長マジで変わらなきゃ辞めたい。

69 ：
私も職安の求人で正社員ってなってたから入ったけど、結局、契約社員だった。
給料は、17万ってなってたけど、19万だった。
12月に入社して、4月の更新で千円上がってた時は笑いが出たｗ
私の場合は、未経験、初任者研修のみだったから1年は契約でその後で正社員推薦するからね！って言われたけど、この会社で正社員になりたいとは思わなくなってるなぁ。
とりあえず3年はいるけど、介護福祉士とれたら速攻で転職するつもり。
私が入社した後、センター長が変わっちゃったんだけどその後から正社員の人達、日付が変わるまで普通に仕事してるし、ひどい時は24時間以上仕事してるし。聞いたらそれで残業つかないって言うし。
前のセンター長の下でだったら考えたけど今は一切考えられない。

70 ：
>>69
給与１９万円というのは基本給がということでしょうか？
それとも職務改善手当を含めてということでしょうか？
私は取得出来ないリフレッシュ休暇、正社員を謳い契約社員で雇用する姿勢、
不透明な基本給設定、センター長の管理職としての資質etcなど、この会社の
経営理念と実際の姿の乖離に今月いっぱいで退職を決意しました。
日々お世話をしてきた利用者さんや、人の良さそうな同僚との別れは忍びありませんが・・・

71 ：
>>70
リフレッシュ使っちゃダメ、有給使っちゃダメ、残業つけちゃダメ、会社のために働け…
ウチのセンターもブラックだと思う。
転職先も決まったので、私も来月でそよ風を卒業します。

72 ：
ここで手取り19は無いんじゃないかな

73 ：
早く辞めないと、日に日に業務量が増えてきてる
正社員がへっぽこのせいでパートに尻拭ってもらうとかヤバすぎ
もっと責任感持つべき

74 ：
マスコミを使って、パワハラをK出来る人が羨ましいです。
一般の社会人は泣き寝入り。
こういった掲示板で、実名Kするしかないのかもしれませんね。

75 ：
介護福祉士の資格はほかの福祉資格を取るためのベースに過ぎない。

76 ：
正社員のほうが本当にレベル低いよね
パートのほうが普通
自分(パート）もアホらしくなって数カ月で辞めるけど先輩正社員にきちんと仕事教えてから辞めろだってさ
どいつもこいつも中学生レベル

77 ：
>>76
同意！

78 ：
もう次の転職活動始めたよ
長居すると色々仕事振られて最悪

79 ：
デイサービスだけど、帰りの送迎ってサービス提供時間が終了してから、車に誘導だよね？

前に働いてたデイサービスだと、提供時間の終了と共に誘導を開始してたけど、提供時間前に誘導を始めて、終了時間にビューンと出発って感じなんだけど…

どこのそよ風も、そんな感じ？
いいの？それ？

80 ：
ここはパワハラ、セクハラでいつ名前を晒されるんじゃないかと、ビクビクしてる人多そうだよね。
ユニから来た人たちは、メデカの人にパワハラしまくってたからね。
不当人事異動なんかひどかったよね。本社でも精神壊して休職したりと、コンプライアンスなんて表面だけだよね。

81 ：
年間休日１２５日で求人募集しているから
面接受けようと思うけど
本当にそんなに休めるの？

82 ：
>>81
そんなに休みが多いわけがない。
某千葉県のそよ風は夜勤明けそのまま働かされて21時まで施設いたよ

83 ：
>>82
一応JQ上場企業だから
嘘は広告記載しないように思うけど

サービス残業があるにせよ
毎月10日休めると全然違うから
ここへの転職を考えている

84 ：
>>83
がんばってね。

85 ：
>>49
人多いってどのへんが？
バ○なの？
と言いたくなるのが日常ですね。
センター長は何か起こるとパートや契約のせいにしてグチグチネチネチ責任をおしつけるし、
本社もセンター長も異常です。

86 ：
>>79
そんなデイそよ風にあんの？
そこやばくない？

87 ：
ウチの事務員がやばいんだけど。
イベントの小物立替で買って小口精算してもおうと思ったら、お金はセンターのものだから立替とかしても渡せないけど？って。
イベントレクで使ったって言ってもそれはあなたが企画したんでしょ？なんで会社が払うの？勝手に企画してるのに払う必要性は？だとさ。
日本語通じないんだけど。
結局上の人に相談したら領収書よこせって言われて渡したけど金帰ってこねー。
1万超だよ…。
相談した人にはお金渡したって言ってたらしくて、
お金返ってきて良かったねーって言われたけど、返ってきてませんけど。って言ったら唖然としてた…。
聞いたら初めてじゃないらしくて、前にも小口精算させなかったことが多々あったんだって。もう、有り得なすぎて。本当に嫌になっちゃった。

88 ：
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年間休日アテにならんだろwww

89 ：
>>79
普通にダメでしょ。
どこのセンターか教えてくれれば、通報しとくよ。

90 ：
ここの退職者です。
ここって本社から各センターに利益目標を課せるから、
否が応でも、利益を出すために、センター長は人件費や必要経費を削ろうとするんだよね。

株式会社だし、ましてＪＱ上場会社なんで、株主への責任を果たすために
利益追求に走るのは当然なんだけど、センターを運営しているセンター長、
その上の事業部長を始め、コンプライアンス意識が欠如してる人が多い。

私は退職するときにセンター長の悪事をすべて暴露して辞めたんだけど、
しばらくしてから降格になったって噂は聞いたけどクビにまではなっていない。
普通の会社だったら懲戒解雇になっていても不思議じゃないんだけど、
組織が腐っているから、常識的な判断が出来ないんだろうね。

91 ：
うちのセンター長はとにかくエロい。
ムカついても、ホテル行くと全てどうでも良くなってしまう。
千葉の某センター。

92 ：
>>90
センター長、管理者、相談員、介護職、看護士、機能訓練士の連携が取れてるセンターってあるのかね？

みんなバラバラで、やりにくくてしょうがない

93 ：
>>91
畑のセンター長かな？
稲毛のパート職員としてる人。
おふたりさん、千葉県内のそよ風で噂になってますよ

94 ：
>>93
オレはそこじゃないよ。
もう辞めるけど、そこではないw

95 ：
>>87
それどちらのセンターです？

96 ：
>>93
相手稲毛の人なんだ
てっきり幕張から引っ張って連れてった人だと思ってたよ

97 ：
>>96
幕張はBBAしか残ってないよ

98 ：
よくわかんないけど、幕張と畑と稲毛、マズイでしょw

99 ：
全国展開してる中で話題に上がる程にやばいんだねwww

100 ：
ここを辞めて、社会福祉法人が運営している特養に移りましたが、
そよ風ってホント、ブラックだったんだなと改めて感じました。

モラルに欠けた管理職と、新人いびりが大好物な介護士を総入れ替えしないと未来はないでしょうね。

101 ：
>>100
稲毛はパート職員がえらそうにして性悪なんで新しく入ってきた職員や実習生をことごとく潰してる。

102 ：
>>98
調べたら同じ千葉市でみんな近場のセンターなんだ。このエリアを取り仕切ってる奴が無能なんじゃない？
ていうか、役職ついてる連中クソすぎんだろw

103 ：
>>100
>モラルに欠けた管理職と、新人いびりが大好物な介護士
誰がガンなのでしょうか・・・？イニシャルトークしませんか

104 ：
稲毛は古株職員しかいない。新しい人が入っても古株パートらに嫌がらせされて皆すぐやめるから。畑のセンター長と不倫してるパートさんまだ続いてるのかな～

105 ：
事実かも知れないけど、特定できそうな情報は逆にマズくない？
それにいまの畑のセンター長、女じゃなかった？

106 ：
>>105
マズければ削除依頼するだろ！

107 ：
>>106
削除依頼してくれるぐらいならまだ良いけど…
いきなり家に警察や公権力が来る可能性もある時代だというのも、老婆心ながら気に留めておいて欲しいなと。うるさくてごめんね。

108 ：
>>105
今のってか、ここ何年もセンター長は女じゃねーの？
いつの時代の話してんだよ。

109 ：
>>105
千葉県内じゃ有名だったんでしょ。どこに行ってもその話題が出るくらいだったし。

110 ：
>>105
女センター長が、男のパートと不倫ってことなんじゃない？

111 ：
稲毛の不倫
子持ち年上妻リ○○ドと管理者Ｔ

112 ：
稲毛の不倫
子持ち年上妻リ○○ドと管理者Ｔ

113 ：
>>112
それは下から読むんじゃないよな笑笑

114 ：
>>113
どういう意味？

115 ：
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

PI3

116 ：
>>113
？

117 ：
うちのセンター利用者少なかったら呼び込みの電話かけまくって、
それで定員オーバーしたらしたでわけ分かってないような認知症の人に「明日は休みでいいよね？」とか電話してんだけど...。
デイサービスってどこもこんなもんなの？
さすが営業成績張り合いガンガンしてるだけあるよね。
利用者さんからしたらマジでいい迷惑だし、こっちの都合で振り回してて、超なめてると思う。

118 ：
それって？　千葉の⚪町じゃない？

119 ：
>>118
また千葉かよwww
全国展開してるんだよねうちのグループwww
よっぽどそこのセンター問題ありなんだね

120 ：
千葉やばいな。

121 ：
千葉はトップがあれだからなw

122 ：
本部は把握してないのかね？
千葉やばいっしょw

123 ：
ソフトバンクのはげにのめり込んでペッパー導入するより、老朽化した施設を修繕してくれ

124 ：
温泉にペッパー置いてあったから挨拶したら「聞き取れません」って言われたわ。
アレはゴミw

125 ：
ペッパーは助成金が出るからでしょ？
そんなことより、千葉市のセンターやばいな。

126 ：
退職して２年になりますが、相変わらず酷い状況ですね。
そりゃ書き方の悪いかもしれませんが、私の在職中のことは知ってますから、みなさん書いていることはほとんど事実ですよ。

｢不満なら辞めればいい｣そう思う人もいるだろう。
しかし、中には会社の未来を信じて、あるいはそこの利用者が、そこの仲間達への想いがあって、不満がありながらも、思い止まっている人もいるだろう。

そういう現場を支えてくれる人を大切にしていかないと本当に未来はありませんよ。役員の方は何らかの対策を早急にお願いします。

私も退職したとはいえ、そよ風が未来永劫ご盛栄を祈っております。

127 ：
ここは、ホンとに最悪、最低だった。
ここで頑張って勤めてる人には悪いけど
心底潰れてしまえと思ってます。

128 ：
>>126 >>127
とか、辞めた後までここ覗きにきて悪く書いていく奴何なの？？
業績が右肩上がりなのと、自分の現状とのギャップがすごくて
もうルサンチマンが破裂しそうなんだろうな。かわいそう(>_<)

129 ：
なんか現職社員の書き込み多いみたいだけど、いま片っ端から発信者情報開示請求してるよ。入社時にサインした内容覚えてないのかな？？根本的になんの関係もない不倫の噂話かきこんでクビになるなんて、間抜けな人生だよね～

130 ：
>>129
根本的になんの関係もない不倫の噂話を書き込んで
会社が情報開示をわざわざ金を払って行うの？
すごい会社だね！
それより職場の士気を下げるような不倫をとがめた方がよくない？
パワハラ、セクハラ、モラハラなどもっと内側の問題に目を向けたら？
せれで迷惑して会社を辞めて行った人もいるんだよ！
なんなら提訴しようか？

131 ：
>>130
怒りの矛先よ

132 ：
資格なくてもセンター長やリーダーになれるけど、雇用形態は契約社員のままなんだよね。
休日出勤は当たり前、会社で寝泊まり。
どこもそうか。

133 ：
連投になるけど、皆さんの職場のスタッフって、長い事いるのに仕事が出来ない奴や仕事をサボる奴や足を引っ張ったり、嘘を言う奴とかいない？
そういう奴がいるだけで、士気が下がるよ。

134 ：
人が集まらない原因を2ちゃんねるの書き込みとして語る人もいる。
たしかに、これを見て魅力のある会社とは思わないだろう。

ただ、発信者の情報開示請求する等と書き込みすれば更に評判が悪くなる。そのような会社で働きたいと思うかよく考えた方がいい。

みんなに愛社精神があれば、このようなことも書かないのだから、中身を変えた方がいい。
私は、会社への不満ではなく、生活の都合で退職した。
いつか戻りたいと思うような会社になって欲しい。

135 ：
>>133
そういう人を生かしておくから、組織が死んじゃうんだよなあ

136 ：
フラれた女にも同じこと言ってそー。
「もう一度付き合いたいと思う女性になってほしい」みたいなw

ていうか、いじめられたら転校するみたいに、この会社なんか施設たくさんあるんだし、異動すればいいんだよ。

辞めた人がいつまでも前の会社に執着してるってなんだろ...私は負け犬ですって世界中に永久に残る書き込みしてるのとか、会社おとしめること書いてる自分は誰よりも一番レベル低いこととか、やっぱ自分の姿が見えてないのかなあ？？

自分とはぜんぜん別のところで、虐待の疑いでご家族からクレーム受けて職員辞めさせたみたいな話聞いたけど...

137 ：
>>136
いじめっ子が何処かへ行けばいいのに、いじめられる側が何処かへ行けって感じで
いじめられる奴が悪いと、いじめる側の正当性を主張するのに似てるな！

138 ：
>13１
>みんなに愛社精神があれば、このようなことも書かないのだから、中身を変えた方がいい。
株主の立場から言わせてもらうと、こんなところに一生懸命会社批判書き込んでる奴がガンなんだけど。
お前が一番会社や施設の価値下げてんだよ。お前の業務能力が一番信用ならねえ。
他にいくらでも仕事はある。い続けることが、お前のためにも、誰のためにもならない。
嫌なら黙って消えろ。会社の中身とやらが変われるよ。愛社精神ある人の邪魔をするな

139 ：
>>138
この会社の株主ってレベル低いの？
こんな所で株主の立場からって・・・wwwww

140 ：
制服いつ変わるの？

141 ：
ボチボチ制服かわってるよ

142 ：
前にさ、時間毎の処遇改善手当分からピンハネ貯蓄してミニボーナスみたいにするって話あったけど、あれはいつ払われるんだろ？
処遇改善手当貰ってる介護職が対象だけど、まさか厨房とかのスタッフまで払ったりしないだろう？？
てか、介護部門メチャクチャ儲かってんだから介護部門にはちゃんと還元しろよなぁ&#12316;。
無駄に人件費のお荷物本社のアホ共や借金リゾート部門とかは給与カットは当然としてさ。

143 ：
てか、来月にボーナスor寸志は支給されるのか？
「今回は業績が悪いため～」とか言って、出なさそう。

144 ：
うちの施設長毎週土日休み。土日は一番忙しいんですけど。どこも長は土日休みなの？

145 ：
定員マックス、人手ギリギリ、利益は出てるみたいだけど、人件費や家賃・光熱費・固定費でほとんどプラマイゼロらしいけどね。

消費税も上がるし、厳しい業界だよ。

146 ：
>>142
誰か答えろや

147 ：
>>142
>>146
すでに6月に4万ほど支給されている

148 ：
>>147
えっ？されてなくない？？

149 ：
>>148
インセンティブとして支給なのでセンターによっては支給されないところもある

150 ：
>>149
マジっすか！
でもそれって違反だよね？
詐欺じゃない？？

151 ：
>>149
会社が厚労省にそのような使い方はいけるのかと確認したところＯＫとの返事をもらったとのこと。
私自身はセンターでの説明があったとき（一介護職員です、ちなみにｗ）納得はできないとはっきりと伝えました。

152 ：
K長(♀)の
横柄な言葉使いと態度、怠慢な話方
いびりは酷い。上が盾になっているのか。
下でうける立場が弱いのを知っていてのことか。
人間として人としてどうかと。
恐らく中でも一緒だろな。

誰一人として、利がない。

153 ：
そういえば、今回も忘年会や新年会をやるのか？
やめてほしいなぁ。

154 ：
>>151
納得いかないの同感です！
使い道はOK？？なのかもしれないが…。
インセンティブも受け取れず只々ピンハネされた介護職スタッフ達への説明が全く無いのは問題だね。
ちょっとそれアウトだね。
辞める時に労基に持っていく材料になるね

155 ：
ボーナスいつ出んの？？

156 ：
道祖土ってどんな感じですか？
派遣で日勤のみで入りたいなぁと思っているのですが。

クソですか？

要介護度高くてきついとか、管理者がパワハラ気質とか、新人クラッシャーがいるとか……
ここで話題にならないということは、可もなく不可もなくといった感じなのでしょうか。

ご存知の方いらっしゃったら教えてください。

157 ：
>>155
14日だってさ

158 ：
ボーナスっていくら？

159 ：
ボーナスの時期になると思う。
正社員、契約社員、パート
見合った働きと責任を、お願い致します。

160 ：
ボーナス１ヶ月分も無さそう。寸志と一緒じゃないかな？

161 ：
>>160
寸志なめんな！
ボーナスが7,324円の訳ないやろ

162 ：
ボーナスもらった人居るの？

163 ：
うちの管理者すげーブスな上に恐ろしく仕事が出来ない。
こんなブスが管理者やってる事が信じられない。

164 ：
■

165 ：
>>163
どんな風にできないの？

166 ：
>>163
管理者に限らずこの会社（現場）の女は【ブス】【デブ】【カス】しかいねーって！
ここで7年位やってるけど結構当たってると思うぞ！
たまに昔はモテたんだろうなぁ&#12316;って顔したエロい人妻とはいるが所詮は派閥作りたがる雰囲気悪くするハバアだし

167 ：
アスペもしくは軽度の知的障害持ちの人間しか入って来ない業界になってしまったな。
もうブスでもいいから障害系は来ないで欲しい。

168 ：
ユニマットさんがやってる料理に特化したデイサービスなるものを見学してきました。
説明してくれた人が自信満々に話してたけど、結局、利用している人少ないじゃん。
自分はケアマネやってますけど、だから何？って感じでした。これじゃ～、利用者に勧められません。
ひどい、自己満足デイでしたね。

169 ：
>>168
そんなデイあったっけ？
別にデイに限らず自分の営業所をドヤ顔で誇らしげにしてる奴らは全部自己満なんだぜぇ&#12316;&#9836;
　
ちなみに勘違いで天狗になってる自己満ケアマネは更に底辺な（笑）
ケアマネなんかやってる奴は9割方カスだわ

170 ：
>>169
おれもCMで利用者ここ使ってるけどがんがってやってくれてるからありがたや
現場の方々には感謝しかない　上は知らんｗ

171 ：
ペッパーが職員

172 ：
寸志 9000

173 ：
再契約されないペッパー君の行き先にされてしまったんだよね。あんなのより、リフトとかの方が欲しいわ

174 ：
みんなーボーナス入ってたよー

175 ：
6月にあった頑張ったセンターに支給した処遇改善、今月もあるのかな？

176 ：
昔ここを二週間で辞表出した者だが、史上最低な会社だったな。
福祉の仕事に従事する資質が欠如してるやつが管理職なんだから、良くなるわけない。

177 ：
自分で選んだ会社を二週間で辞めてそんなこと言っても説得力無くね？

178 ：
海宝典子と森田めぐみ、大木実、明田川萌恵、酒井直也が一人の新人に寄ってたかっていじめパワハラを炸裂させて、退職まで追い詰めた！

179 ：
>>178
特定した
１年後に５００万くらい用意しとけよお前

180 ：
>>179
事実なら訴えれないだろ？

181 ：
>>179
事実なら訴えれないだろ？

182 ：
別に金はいらないけど イジメられた子が依頼すればその５人はすぐぶっ殺せる

余裕だって(笑)

183 ：
>>180－177
刑法のお勉強されてはいかが？
パクられてからでも

184 ：
まだまだ後手だよ。 その考え方 未遂に対して酷く弱いね司法も(笑)
いつでも殺せる事を理解した方がよい

185 ：
名前と場所を出すって事は それだけの覚悟だから 誠意を感じますね

その悪党従業員が始末される日は近いですね
行政的に始末するより殺人代行でやられる可能性もあります
罪に対しての罰は死で償って貰うのは一つの責任の取り方ですからね(笑)

その覚悟があるからパワハラなのでしょう

186 ：
ところでこの５名の在籍してる施設はどこなの？

５人がかりで新人を潰したんだから、それ相応の報いあるよね？

187 ：
しばらくみない間に中二病みたいなコメント増えてんのな（笑）

188 ：
うちの母デイサービス４時まで利用のはずなのに
４時には家に着いてるわ

189 ：
>>188
送りならセンターに一言言った方がいいね

190 ：
>>189
もしかしてサービス時間は
送迎時間も含まれているなら
特に問題はないのかもしれないですね
つぎ担当ケアマネが来られた時に聞いてみます
ありがとうございました

191 ：
>>188
サービス提供時間は？
それによっては施設にいる時間が○時間居れば問題なしって
こともあるから、まずは提供時間だね。

192 ：
ありがとうございます

サービス提供合計所要時間6時間てなってました
プログラムは迎えのあと、10時健康チェックで始まり16時がサービス提供終了時間。
そのあと送りってなってます

なので先日私が家にいたとき、16時に家に帰ってきたのは少し以外でした
少々早く帰ってきても問題ないんですが
ちょっと気になってしまいました
すみません

193 ：
送迎時間はサービス提供時間に含まれないから、16時まではデイサービスにいないといけないはず。

車で5分に自宅があっても、16時に車に誘導・出発・到着するとして、早くても16時7分ぐらいの帰宅になるんじゃないですかね？

194 ：
過去最高の業績でもセンターの業績が悪ければ還元されないから意味無ぇ

195 ：
ここって新人いびりが大好物な婆社員が多くない？

196 ：
人材紹介からそよ風を勧められました
年間休日120日　ボーナス２ヶ月などと条件が書かれてあります。
一般的にボーナスは基本給×○ヶ月分は貰えるのですが
このスレを読んでいるとボーナスが数万円？などと言う事があるのでしょうか？

197 ：
>>196
ここの悪どいところは、求人では正社員を謳っているのに
入職してみると契約社員だったりするところ。
当然、ボーナスは２か月ではなく寸志。
リフレッシュ休暇どころか有休もまともに取れない。
これが実態。

198 ：
>>197
ありがとうございます。
生活がかかっているのでボーナスが寸志では
とてもやっていけません。
施設自体のスレがたっているのでかなり悪い
所なのか、、とは思ったのですが。
騙される前に知ることができて良かったです。

199 ：
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／Rっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２

200 ：
年間休日107日だよね～
リフレや有給取ろうとすると怒られるし。
リフレから取ってって研修で言ってたからリフレ申請したら人いないから取れないよ。と。
じゃあ有給でって言ったら有給も使えないよ。人いないからと言われ。
じゃあ人募集してくださいって言ったらうちは人多いくらいだからこれ以上募集しないと。
矛盾さ半端ないよ～！

201 ：
>>200
そのまま労基署にチクリなよ
有給を取らせないなんて、ちょっとあり得ない

202 ：
昨日の介護福祉士試験受かったっぽいんだけどこの会社の手当って10000円？？
前にいた会社戻ろうか悩み中なもんで

203 ：
削除依頼

２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。

友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？

204 ：
ユニマットの夜勤専従に転職を
考えています
月10回ほど夜勤と書いてあるのですが

月曜日 夜勤
火曜日 明けの休み
水曜日休み
木曜日 夜勤
金曜日明けの休み
土曜日休み
日曜日夜勤

が二週あり

夜勤
明け休み
休み
休み
夜勤
明け休み
休み

が二週ある

という感じでしょうか？

教えていただきたいのですが宜しくお願いします

205 ：
>>204
私が勤務していた頃は

17～翌7時まで1人夜勤
明けのまま日勤、夕方から会議～21時に退勤。
次の日が休み。
また夜勤。
の繰り返しでした。

206 ：
グループ上がりとか使い物にならねぇゴミスタッフしかいねーのに
本人はそれが理解できず天狗になってイキってるバカ女はどうしてやろうか（笑）

207 ：
千葉県の某施設で生活相談員として転職予定です！辞めといた方が良いですかね？？

208 ：
>>207
千葉はクソ。
マジでやめた方がいい。

209 ：
>>207
同じく辞めといた方が良いと思う。
場所によっては良いけど、ここでよく話題になってる千葉のセンターは辞めといた方が身のためかも知れない。

210 ：
そよ風は不倫が多いんですか？

211 ：
有給使うなだってさ。

212 ：
年間休日が介護職の中では群を抜いて良いから働きたいと思ってたけど
ここを見るとやめた方がいいのか悩む
介護職で年間休日125日なんか他に無いもんな

213 ：
>>212
本当に休めるならねｗ

214 ：
パワ、セクで問題ある上司が
続投している場合もあるので
すぐに調査し、排除すべし。
こんなことやるの
企業として当たり前のこと。
まさかほんにはいないよね。

215 ：
社長室がコンプライアンスとかやってるけど、
騒ぎになるのが嫌なんですかね。
問題を揉み消してる。
これは事実です。
問題ある社員がいるのですが、
そいつがある事業部長と繋がってるからか、
あらゆる方法で、そいつの問題行動を守っている。
ご入居者様の家族から、その問題行動を指摘されても、
その問題社員を守っている。

異常ですよ。

社長室はお飾りですね。
期待出来ない。

ここはブラックです。

216 ：
ほーけほーけ。暇かお前。

217 ：
あ、部長ご本人、ご登場ですか？。
他にやるぺきことあるでしょ？。


暇なん？社長室？。

218 ：
普通に統括の人に言えば？

219 ：
夜勤明けで雑務やなんやらで結局帰りが遅くなるのはかんべんしてほしいね

>>215
問題あるやつなんていっぱいいるよ
もうベテランの域だが、ほんとにやばいやつはいつの間にかいなくなってる気がする

220 ：
居てほしい人ほど辞める気がする

221 ：
下半期MVPは何処が受賞するんだろ？

222 ：
良い店は放っておいてもよい
悪い店をしっかり分析し対策をうつ
経営理論の基本原則
この概念をもっているか
ビジネスオーナーは把握すべし。

223 ：
>>221
阿見だってね

224 ：
【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
①高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
　youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

⑤清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）

225 ：
ちょっとここ求人情報と違いすぎないか？
それにサービス残業当たり前なの？

226 ：
そうだよ

227 ：
千葉県のセンターに居ます。
すごくクリーンで良いセンターだと思うんですけど(-.-)y-., o O
なんでセンターによって格差が生まれるんですかね？

228 ：
>>223
阿見って昔たしか盗撮事件あったところか？
そんな所がMVPかよ

229 ：
>>228
職員が窃盗したセンターも過去にあったよね

230 ：
https://i.imgur.com/DkPa1Qk.jpg

231 ：
>>227
お前の所が奇跡的に良かっただけじゃねーの？

232 ：
求人情報違いすぎだろ。

233 ：
おい！昇給なしかよ！！
どうなってやがる！？

234 ：
相変わらずだね　ここｗｗ
辞めて正解だったｗｗｗ

235 ：
あームカつく！
勤務時間終わったからさっさと帰ろうと思ったら、なんで帰るんですか？
だって！
勤務終わってっからだよ！
起床介助手伝ってからにしてください？
残業代、くれるの？って聞いたら事前申請だから、出せません。
勤務が終わる前に言ってください。だと。
じゃ、帰りまーすって帰ってきちゃった！

休日出勤ダメ、残業ダメ、でも、サビ残、サビ休出はしてくださいって上が変わってから最低だったのがもっと最低になった！

信じらんない～！

236 ：
所詮グループしか経験無い奴は介護経験有りと言ってはいけないと思う
この会社の場合はグループ→デイ→ショートの順に大変だわ
ショートは明らかに大変な度合いが抜けている

237 ：
職員の事を、ロボットではなく人間として扱ってほしい。
施設が悪いのではないです。
会社の理念を達成する為に、
サービス残業 休憩なし 休日なし。を当たり前の宗風にする事が問題。

238 ：
早い話が施設、会社が悪い　だろ？

239 ：
リフレッシュ休暇の日数って変わったの…？
少なくなってんだけど

240 ：
>>239
思った！有給も5日減ってない？？
センター長が個人毎の有給消化の年間計画書的な書類を提出した言ってたのが関係してんのかな？？

241 ：
>>240
有給は時間有給にされてた！
説明なんかなかったと思うんだけど…
あったのかな？

242 ：
本社に聞きたい事ある？
まとめてメールするぜ！

243 ：
>>242
10月からの特定処遇改善加算について、会社の配分基準が知りたいです。
もちろん介護福祉士持ちだけど自分はまだ10年未満なんだが配分されるのかどうか？

244 ：
会社より、そのセンターが悪い。

245 ：
どちらも悪い

246 ：
最悪と言う事だよ

247 ：
結局さ
最悪だと思うなら辞めればいいんじゃね？
代わりはいくらでも…とは言わんが代理はいるのは事実

248 ：
介護として良くなる事はないかな。
会社としては数字凄い伸びてるけど、

249 ：
>>248
たしか過去最高益なんだよね？
ボーナスは弾んでくれよ！！
それと通常のボーナス以外にも全職員に臨時ミニボーナス出るんだっけ？？

250 ：
＞大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い
＞（島本町民は）みんなそう思ってる
　　　　　　　　　　　　↑
大阪府三島郡島本町では
イジメの責任を被害者になすりつける糞みたいな町だということを
町民自身が認めている

251 ：
ほんとに神対応です。
ピンクユニ透けるから紺をお願いしたのに
「施設が明るくなるからピンクにしなさい」？
頼んでも「ないものはないっていってるでしょ」？　
半年前から同じこといっているけど、他の会社をあたるとかしないのかしら。

252 ：
>>251

まじで…？
うちのセンターは、セクション各々で2枚のうち1枚は統一することになったよ～。
もう1枚は自由だったよ～。
イベントの時とかお出かけレクの時とかは統一色で、合同でイベントやる時とかにセクション毎に職員がわかりやすいようにって最初に注文する時にアンケートもとったよ。

色はちゃんと来たけど、注文したサイズと全然違うサイズが来てて、 不足してる人がいる…。

253 ：
口の聞き方もわからん奴は、
まずは、現場からやらせたほうが、
ええんとちゃうか？上司も放置か。

254 ：
あの横柄な態度が
社内の人だけじゃなく
影響してるとしたら
上司throughはどうなの。

255 ：
賞与時期になると、つい言いたくなる。
リーダー業務は社員がやって下さい。
パートや契約社員にやらせるな。
社員が不在の日なら、喜んでやりますけど。
パートや契約社員が頑張って動いているのに
口癖のように、今日は身体がだるい、腰が痛いと
士気が下がるので言わないで下さい。
センター長の前だけ、張り切るのは辞めて下さい。

256 ：
賞与何日かな？

257 ：
>>256
14日

258 ：
正社員、契約社員、パート
みんな同じ仕事の量、質、サービス残業
なんら変わらないのに、なぜ寸志、、、
せめて正社員15万 契約社員10万 パート5万に

259 ：
特別ボーナスってほんとにもらえるの？なんの詳細もないままいつもの社長のお言葉のプリントだけ

260 ：
いよいよ賞与だ。
どれくらい貰えるかな？

261 ：
>>260
10月から3月の拠点の成績別だから、会社の業績は良くてもダメな所はダメだよ
ほとんどは基本給1ヶ月分前後だし
あまり期待しないほうが良い

262 ：
>>259
センター長宛にメール出されてるはずだけど

263 ：
>>236
社内でも、グループ上がりとか、グループしか経験してない人の事を小バカにしてる人が多いのは事実だと思う。

264 ：
くそっ！！ふざけんな！！！
基本給1ヶ月分じゃねーか！！！
この半年めちゃくちゃ苦労増えたのにどうなってんだよ！！！クソ！！！

265 ：
ボーナスモラエルダケイイナ

寸志はいつもらえるんですか

あの日給にもならないような寸志は

266 ：
給与計算の締め日が末日に変更されて、変更月の給料が通常の三分の一になるんだって。

267 ：
>>266
それパートしか関係ないよね？

268 ：
>>263
グループとか所詮は9名じゃん
経験者なら皆同じ考えだろうが
デイとショートと比べるとグループは内容が軽すぎるわ
前にグループにヘルプに行ったら暇すぎてどうしようもなかった
逆にグループのベテラン気取り？がヘルプ来たら全然動けなくて1日でギブアップして二度と来なかったよ

269 ：
>>265
出てたよ。手取りで7000円ちょい

270 ：
>>267
常勤職員のって書いてある

271 ：
>>266
なんで3分の1になるの？
通常＋3分の1って感じで増えるなら分かるけど…。

20日締めが末日に変更になっても支給日は変わらないでしょ？

272 ：
>>271
今までは20日締めの当月25日支給
変更後は末日締めの翌月25日支給

273 ：
>>272
常勤って元々月末締めじゃなかったっけ？
てか、これをする意味とは？？

274 ：
挨拶を強要し
テメエがしない
一番の癌。

275 ：
そよ風は、内部K防止のため、本部から事故偽造などの指令が来る会社。by元職員

276 ：
>>272
それっていつからの話なの？

277 ：
>>276
変更初月が９月

278 ：
>>274
そんな奴どこにでもいるわ
挨拶もろくに出来ない輩にまともな奴はいねーよ

279 ：
>>275
改竄の指令の間違いじゃね？

280 ：
まじで、不正を誤魔化す事ばかりだぞ。

人員基準もシフトで誤魔化すってありかよ。

281 ：
>>277
10月からの特定処遇改善加算の関係だろうね

282 ：
>>281
あれって基本的には勤続年数10年以上の介護スタッフに還元するんだよね？
センター長の年収上げたりや全く関係ない本社の事務員とかにピンハネさせらないかな？？

283 ：
>>281
自分は該当者だから減額されるのは嫌だな

284 ：
特別ボーナスていくらあると思う？

285 ：
上役の人達もやめて行ってるし、9月には
職員からストライキが起きそうな感じがする。

286 ：
>>284
３R

287 ：
>>285
ここの連中にそんな行動力ある奴はいないわ（笑）

288 ：
やらなきゃ意味ないよ。

289 ：
そよ風のスタッフにストライキを起こす様な気骨を持ってる奴なんていないよ。
全員ことなかれ主義だし、「仕方ねーか」で済ますだけだから。

290 ：
特別報酬ってインセンティブのこと？
いつもらえるの？

291 ：
まず辞書を引くことからはじめろ
論外

292 ：
>>290
そう！そう！インセンティブの事だよ☆
8月のお盆玉の頃じゃないかな？？

293 ：
９月の給与3分の1になる件について教えて欲しいんだけど、締め日の変更による事だから、つまりは翌月（10月）の時に残りの3分の2が上乗せされるって事ですよね？？？

294 ：
>>293

それはないんやないかな。

説明だと9/25支給分は8/21～8/31までの実質通常の1/3ヶ月分。
8/25支給分は7/20～8/20までの通常通り1ヶ月分。
今まで毎月20締めの当月25払いだったのを月末に締めて翌月の25に払いますってことでしょ？
その末締めに足並みを揃えるのに8/21～8/31に末締めをスタートしますってことだと思う。

間違ってたり分かりにくかったらごめん。

ほんと困るよね。貸し付けたって結局は毎月天引きだから

295 ：
>>294
なるほど！すごく分かりやすい！
どうもありがとう！！

296 ：
ウチの拠点に明日の特別賞与を凄い額を期待してる男性の相談員がいるんだが…
現実を教えてやるべきか悩む
この金額知ったら明日はテンションだだ下がりで【辞めます】とか言い出すんだろうな（笑）

297 ：
>>296

結局いくらもらえるんですか？

あたしは五千円くらいかなと思ってます笑

298 ：
>>297
うーん…もうちょっとあります（笑）

299 ：
去年は4万近く入ったよね？
今年はあるのかなー？
同じセンターでもある人とない人がいるとかで噂になってるんだけど…

300 ：
>>298

そよ風は期待させるだけだ！

きっと7千円だ！U^q^U

301 ：
2万入ってたぜwww

302 ：
にににににににに、にまん！？

303 ：
それはそうと、10月からの処遇改善手当ての変更はどうなるのかな。
そよ風は10年以上の職員に分配するのかな

304 ：
ちょっと待て！！いい意味で桁が違ってた！！
予想以上に特別賞与入ってるんだが！！！
そよ風見直した！！素直に嬉しい！！ありがたい！！！

305 ：
>>303
基本的には当初の規定にのっとった
勤続10年の介護福祉士になりそうだよ

ただし全額ではなくセンター長・管理者・生活相談員とかにも分配したいから割合を調整中

306 ：
>>304
分かってはいたけど少ないね。

ボーナスと特別ボーナスで9月の少ない給料に備えてくれって、ボーナスもないお年玉より少ない寸志で二万円もない特別ボーナスでどう賄えと言うのか。

そりゃ少ないながらも１ヶ月分のボーナスがあったりや年俸制の主任クラスは賄えるよ。新卒紹介料を10万も出すくらい職員がほしいなら今いる職員が安心して暮らせるくらいの給料をくれ！！そしたら離職率も下がって人員も不足せんよ

307 ：
>>305

経験年数ではないのか。。。

308 ：
>>304


そんなに！？いいなぁ。

いくらだい！！？

309 ：
>>299
管理者クラスは桁が違うよ

310 ：
>>309
丸が5個ある

311 ：
>>310
成績上位のセンター長には100万近く支給されるらしい
ただし毎度毎度同じ様なセンターが獲得する確率が高いからほとんどの下々のセンターや一般スタッフは一桁ばっかりだよ
同じところばかりでやる気アップにはならんわな

312 ：
>>311
マジか…自分のセンター1万だった

313 ：
職員に借金させてまで締め日の変更するの。

なにがやってやろうぜだよ

やること間違ってるでしょ

314 ：
>>313
上手いこと言いやがった（笑）

315 ：
>>313
仮に借り入れして途中で退職したら残りは踏み倒して良いのかな？

316 ：
>>315
私が貴方の入社時の書類に記載した連帯保証人の元へ取立に行きます

317 ：
スクランブルって何なの？
つかえねぇー奴いらねーよ

318 ：
>>317
スクランブルってさ、人員足りなくてヤバイところに助っ人にいくスタッフのことやろうけど、いくら同じそよ風でもサービスも違えば同じサービスでも各部署でやり方も違うわけで。

そこにすっといってさっとそこのやり方で助けられる優秀な人材じゃないと来てくれる意味ないよね。
一からやり方教えたり役に立たなかったり只の人数合わせみたいなのはいらない。優秀なスタッフ厳選して送ってくれ。そしてその人たちには何かしらのそれこそ特別ボーナスあげてくれ。

319 ：
>>318
今まで2人来た事あるけど、ベテランの男スタッフはやはり動きが違ってたな
2人目の人は社歴浅くて微妙だった

320 ：
>>318
だよな

スクランブル人材ってどうやって決めてんの
外部からの採用じゃないよな
人件費が多いセンターから正社員を出してるのか

321 ：
>>320
正社員だけじゃなくて契約社員とかも多いらしい

とりあえず実力ある人達の集まりってセンター長聞いてるけど

322 ：
悪く言えば→都合のいい社畜（笑）
良く言えば→エリート
ほとんどのスタッフは一箇所で精一杯なのに何ヶ所もやるんだからそれだけで大したもんだわ

323 ：
悪い意味の方しかないよね。エリートだったらそこのセンターから出さないでしょ。

人員不足を騒ぐ拠点に居ないと困る訳じゃないけど、独身で自由なうまく騙されるやつを行かせるだけ。

ヤル気なくなるそよ風。
色んなつまらんコンクールしたりださい制服作る金あるなら給料あげてくれ

324 ：
給与あがれーーー！！！

325 ：
九月の給料普通にくれ！！

326 ：
うちの施設長、毎週土日休みで、何か言おうものなら「本来、施設長はいなくても良くて管理者がしっかり対応すれば」と。法令もあまり詳しくなく、いざって時も対応せずすり抜けて。仕組み作りを履き違えてる。

327 ：
>>326
人情的には察しますが、法令上や社内ルールの観点からだとセンター長の言い分が正解ですね。

328 ：
>>326
わかる。土日って特にパートが休みだったりなのに利用者は多くて忙しいのにセンター長は休んで‥て思うけど、よく考えたら現場も手伝わないセンター長だったらほんと事務仕事とかは事務員雇ってやってもらえばセンター長っていらなくない？笑

329 ：
そもそも　センター長は、いらないですね。そもそも何故　センター長が居るんですか？

330 ：
>>329
センター長は本社との仲介役だからね。

知らない人が多いのかもだけど、数字関係や日報とかあるし。センター長はセンター長で提出書類でやる事は結構多いぞ！
特に月始めは最悪（笑）

331 ：
服はないです!色も決まった色しかないです。そんな贅沢言う人いるんですね、笑える～？
(指導する人いないのですね、諦めます)

332 ：
>>331
あ？

333 ：
某千葉センターのスクランブル職員。
センター長候補でスクランブル要員になったのは表向きで実際は結婚したのも関わらず女の子に手出しすぎてセンター追い出されたらしいね。

334 ：
社長は本当に職員の給与を倍にする気があるのか？

335 ：
>>334
ありません。
倍どころか三分の一にします。

336 ：
>>326
そう考えるとうちのセンター長はショートは土日が忙しいし、入居の方は家族の面会もあるからって土日休みは取らないし、平日もいつ休んでるんだかってくらいセンターにいて、現場の手伝いもしてくれる。管理者任せにはせず、管理者と一緒に色々とやってますね。

337 ：
>>336
素晴らしいセンター長ですね！

338 ：
>>336
休まない人=良いセンター長・管理者ではないでしょ。

休まないのは、それだけ他の人を信用していないってことじゃない？

339 ：
千葉の職員で呑み行こうぜ！時間と場所を書いたらどのくらい集まるのかしら？

340 ：
信用してる、信用してない　そんな事じゃないだろう

341 ：
信用していないんじゃなくてそのセンター長は現場を思ってるんやないかな。
土日って確かに面会多くてお出迎えやらお見送りやら正直大変。忙しい業務しながらだから余計。

いいな。そんなセンター

342 ：
信用してないんなら土日だけじゃなくて平日でさえ休み取らないって事になるでしょ。

センターを大切に思う責任感あるセンター長だと……思いますねっ！！（プロフェッショナル！世界のケイスケホンダ風）

343 ：
センター長マンセーw

344 ：
ここの皆と飲み会したら楽しそう

345 ：
>>339
行くから書いてくれ

346 ：
千葉は遠い‥泣

つまらん親睦会とかで共済会費使うならここの飲み会にあててほしいな笑

347 ：
2/3増やす
2/3減らす
選択肢はあっかと思うが、8000人の運命を簡単に誰が決めた？

348 ：
>>346
だよね、あと事業部会の飲み会とかに使ったりしてんのにセンターでは年一回にしろとか…
総務の課長の親睦会費の会計報告に単する突っ込みは面白かった。

349 ：
>>348
どんな単する突っ込みしたの？？

350 ：
>>349
うわ、対するのタイポです。

351 ：
>>349
正確にはおぼえてないけど確か、
全職員が参加できないようなイベントに大金を使うのはどうか？
そのような多額の費用を使ったスポーツイベントはトップがコミットしているため反対するのは難しいのではないかとか親睦会のお金の使い方に関して同意できる内容でした。もし、センターへのメール見れる方は検索してみてください。

352 ：
2/3減決議参加者の皆さん
お勤めお疲れ様でした。

353 ：
>>351
そういえば運動会とか言ってふざけた企画してたっけね
さいたまスーパーアリーナだっけ？確かに何そんな無駄遣いしてやがんだ！って感じるね
そんなくだらないにの金使うなら社長様様のエセ目標の『給与倍』の為にスタッフの昇給しろよ

354 ：
スポーツ大会は面白かった！
関東人はそれほど？だけど、地方のセンターの人達はプチ旅行兼も出来たから良かったと思う！

355 ：
>>354
同じ関東だから『は？』って感じなのが本音かな
明らかに一部のヤツが楽しむ為に使っちゃあかんね！
もはや横領みたいなもんだからね（笑）

356 ：
九月一揆やな(予想家)　　
百姓一揆の時の結末は？

357 ：
介護職員ファーストなのか？

358 ：
>>357
いやいや
会社ファーストだろ

359 ：
中川社長って、吉本興業の岡本社長みたいな人物なんでしょ？
どっちみち、9月の減給について、ストライキは起きないと思うよ。

360 ：
ぶっちゃけ聞きたいんだけどさ。
ここの正職員の『基本給』っていくらなの？？
各種手当とかじゃなくて基本給のみの金額！
ちなみに自分180000円ジャスト何だか。

361 ：
198000高卒です

362 ：
>>361
まじで！？うらやましい

363 ：
195000
未経験、高校中退です

364 ：
>>363
マジでか！？なんてこった…

365 ：
18マソコの人
基本給以外に精勤手当と調整手当
これが別に支給されてないか？

19.8マソコとかの人達
それが込み表示金額じゃないか？

366 ：
>>365
↑351で発言した１８Rな人だけど
精勤手当と調整手当は支給されてます。
同じ正社員でも手当の項目が違うのかな？？

367 ：
さて、介護職員か期待している特定処遇改善加算だけど
そよ風はabcグループの区分けの基準はどうなったのかな？？
法人申請or事業所別申請なのか？？

368 ：
企業が負担するという方法もあったはず。
皆を路頭に迷わせるわけには行かない。
ファイナンス系の判断はやはり駄目だね。
お疲れ様でした。

369 ：
>>368
お前のID笑いすぎWWW

370 ：
特定処遇改善加算も全スタッフが閲覧出来るように開示しないとダメだが実際の振り分けグループや支給額の開示は何時からするんだろう

371 ：
ここって本当に重要で肝心な社内情報は知らない程度の奴らが多いんだなw
読み返したらマジ内容が薄いし

372 ：
いい風吹いてるね
つぶれなければいいけどな
バカしか働いてないしつぶれないか

373 ：
>>371
そんな情報を書き込むバカおるわけないやんw
アホ言うのもほどほどにしてやw

374 ：
>>373
いやいや何も知らんだけじゃねw

375 ：
>>372
いい風どころじゃねーよ
常に暴風ふきまくりだぜw

376 ：
>>374
どうぞ、自由に書き込んでくださいよww

377 ：
>>376
アホ言うのもほどほどにしてやw

378 ：
>>345
勝田台でよければ書くぞ！

379 ：
島谷って人の歯欠けてるでww

380 ：
特定処遇改善加算グループAになったわ
給与アップ！ヒャッホォーーーー&#9835;

381 ：
>>380
おめ
もう決まったんだな

382 ：
関東だけどは全然説明無いんだけど？

383 ：
自分も説明受けてないなぁ
この会社は申請しないのかなぁ？

384 ：
まじで説明ないんだが…
10月から介護職員は給与あがるんだよな？？

385 ：
ここすごいね。秋田県から高松市に転勤になった方いたけど

386 ：
盛岡もヤバイらしい

387 ：
休日出勤して、公休扱いにされます。
ここの経営はそんな形ですか？？
逆らうと、左遷になりますか？

388 ：
泊まりで研修とか、おかしくない？
大の大人が集まって、雑魚寝させられるとか。時代錯誤もいいところだよ。

389 ：
泊まり研修なんてずっと前からあるやん。
嫌なら行かなきゃいいだけ。

390 ：
真面目な話さ
10月からの特定処遇改善加算の説明受けた人いますか？私の近隣のセンターの知人の誰もされてないんだけど…
この会社は取得しないの？

391 ：
10月から取得する場合、8月中にスタッフに説明する義務があるらしいんだけど
社長の理想論（給与倍）にするなら確実に取得するハズなんだけど？

392 ：
>>391
あんたさ！ここのポンコツ達に聞いたって知るわけねーじゃんよ！社歴短いポンコツしかここにはいないんだよ

393 ：
売れ残り兵器と売れ残りトウモロコシの在庫一掃買い。しかも安くしてもらうわけで
もないし。日本の農業壊し、水道を外資に売り渡し、外資のためのカジノ創設。
それに、先進国が禁止したネオニコチノイドや発がんグリホサート基準緩和。
右とか左とか関係なく、普通にみておかしいでしょう。

394 ：
皆さん、来月は給与が出ないから、ちゃんと貯蓄してくださいね。

395 ：
>>394
それが不満で8月で一気に退職する輩が多いんだよ

396 ：
>>395
うちも5名退職希望…

397 ：
>>396
やはり…
6月末に賞与もらって7月出勤の8月は有給消化が王道パターンですね

398 ：
施設長が退職理由すらちゃんとわかってないからね
急にやめられたぐらいにしかおもってないよ

399 ：
>>398
やめるって事は不満があるからやめる訳だから
その職場はそういう悪い環境って事だわね
その原因を見つけ出さないと繰り返しだから駄目だね
大抵の場合は人間関係の問題だからね
そこら辺を突き詰めて探せば分かるはず

400 ：
関西の某センターなんだけどこの会社は特定処遇改善加算手当は出ないそうです糞だわ

401 ：
>>400
掲示してあるけど意味ないのか…

402 ：
>>401
どうか詳しく教えてください

403 ：
>>401
具体的な金額とか書いてありましたか？？

404 ：
>>402
介護福祉士もちの所属長級又はリーダー（主任）クラス社員
がAグループだってよ
所属長級＝管理者？
主任ってなんだ？？

405 ：
SSの夜勤は休憩なし
は、ここでは当然なの？

406 ：
>>404
伝聞だけどセンター長3年務めると主任になるとか。
課長＞主任＞平のセンター長
って感じかな

407 ：
首都圏の人・・・
不謹慎だね・・・
センターメール見たら台風の被害より金の話してるよ・・・
被災者の気持ちがわからない人なんだろうね・・・
人としておかしいって指摘する人もいないだろうな。
上に意見言ったら飛ばされるし・・・

408 ：
停電している拠点が大変な中頑張ってるから応援のメールを送ろう！とか言ってるが、停電してたらメール見れないだろバーカ。時間の無駄って思わないのかな？

409 ：
>>406
ありがとう！
今回の特定処遇改善加算は役付は貰えないはずなんだけど…？
違反してるかもね

410 ：
>>405
逆に聞くけど休憩してる時に何かあったらどうするの？？
夜勤者の責任以外に誰の責任になりますか？？

411 ：
>>410
え？
労基法なんておかまいなしの、バカ丸出しのこと言って恥ずかしくないの？w

412 ：
停電地区への応援メール送るのはわかるけど、全社allごと返信すんなよ。おまえらが頑張ってメールを送ったことなんか関係ないセンターにはスパムと一緒で、必要な情報埋もれてしまうんだよ！

413 ：
今月の給料は、手当含む総支給の３分の1ぐらい？

414 ：
>>402
確認する！

415 ：
>>408
うちの施設長も同じ事言ってたわ。

416 ：
>>411
いやいや、どーするかを聞いてんだけど（笑）
休み取りたきゃ取りゃいいじゃん

417 ：
>>416
君、めちゃくちゃだね。笑

418 ：
休憩が無いなら　何で勤務表に休憩１時間と書かせるんだ。不思議だろ？おかしいと思わないか？
　休憩が無いなら勤務表に休憩１時間と書かせるなよ。

419 ：
休憩が無いなら　何で勤務表に休憩１時間と書かせるんだ。不思議だろ？おかしいと思わないか？
　休憩が無いなら勤務表に休憩１時間と書かせるなよ。

420 ：
>>412
うちの施設長も同じ事言ってました。
何かあったら言ってって…既に大変な事になってますよ。何かを言う手段もままならないんだから…飲み会やりながら何かを言ってくれるの待ってないで向かって。

421 ：
夜勤は休憩取れない！
とコンプライアンスにでも言うべき？

以前、警備員が夜間休憩取れなかった
と退職後に訴えたのがニュースであったよ
詰め所にいなきゃいけないのは
休憩とは言えないと

休憩時間分の未払い賃金
数百万貰えたらしい

422 ：
>>417
質問に答えられないなら黙れ（笑）

423 ：
>>419
あー同じ事言ってる奴これまで散々いたわ（笑）
黙って労基行ってろよカス
こんな掃き溜めでボヤいても解決なんかしねーよ

嫌ならお前も辞めればいいだけ
お前の代わりなんかいくらでもいる

424 ：
>>421
コンプラじゃ揉み消されて終わりだから労基行け！そして問題提起して残った奴の為に犠牲になれ！！！

425 ：
>>422
あなた、何かあったらそのスタッフに責任をなすりつけるの？
休憩取らせないとか、正気？
会社、センターとしての責任にはならないんですか？笑

426 ：
この会社の人事は
知らないんだろうな
ハローワークで求人票と
内容違うと言うと
苦情として残る

それを伝えられて
求職者が応募するわけない

427 ：
知らないんじゃない
どの会社も人事は無能のあつまり
事業部も本社も役に立たないから現場はつねに人材不足
訴えられたら嫌だから詳しくは書かないけどそろそろ真剣に考えたほうがいいよ

できねーなら処遇改善手当と出勤簿さえきちんと計算してりゃいいんだよ

428 ：
職員の募集をかけてるのに、全然人が来ません。それでいて、無茶を言い、全て現場スタッフのせいにする事業部長や上役共。
また現場スタッフがやめていくよ。

429 ：
優秀な人材は人が少ないとは言わない。
寧ろ、少ない人数の方が効率が良くなると考えてる。
ただ、物理的に人為配置基準が満たされないなら入れないとね。

430 ：
ここって毎月、過去最高益だしてんだろ？？
なんで給与に反映しないんだよ
株式会社だから利益追求の経営方針なのは当たり前なんだが
法人系とかに比べると株式会社の魅力は利益出る→給与水準が高くなる
のはずだよな？
現場が利益出してやってんだからきちんと給与上げなきゃ
それこそ社長の（全職員の給与二倍）が公約なんだからさ

431 ：
人員基準割れても、派遣使わせてくれないんだけどぉ！

432 ：
良い施設じゃないですか？
派遣入れるとパートが逃げます
バカらしくてやってられないってね

433 ：
そういえば特定処遇改善加算の額って具体的に出た？？

434 ：
>>433
ほとんどの施設は すでに公示されてるのでは？配分は施設独自の判断にまかされてるので
施設によって配分はバラバラでしょう。
自分の所は介護福祉士を基準に 10年以上の
介護の経験者には7万/月の支給です。
半年間の暫定ですが 対象者は喜んでます。
しかし 基準をわずかに満たさない方は辛いですね。まあ 大半の介護職員は1万で収まりました。差が大きすぎ(笑) 仕事も出来ない しない
BBAヘルに7万支給 みんなの不満が爆発しなけらばいいのですが

435 ：
>>434
なんか会社全体で申請してるっぽくないですか？
Aグループが約200人とか？Cグループは何千人とか書いてあるけど？？
会社全体で一律では無いのかな？？

436 ：
>>434
10年選手でもパートは【リーダー級】では無いから何万もは出ないはずでは？
7万とか本当だったら相当嬉しいですよね

437 ：
センター長に聞いたけど、貰える人はいないって言ってたよ。

438 ：
>>437
パートはもらえないって事ですか？

439 ：
貸付金って給料日にちゃんと出るのかな？
貸付の申請用紙が来て出してから一切音沙汰ないんだけど、どうなってるのかな。

440 ：
出なきゃ生活できへんけど？

441 ：
申請用紙出したあとってやっぱり音沙汰なしのまま？

442 ：
明日の給与は過去最低の金額が振り込まれるのか

貸付金は別にいらないから断ったからね（笑）
総支給20万以下とかブラックすぎるっ！！！

443 ：
>>437
流石にそれはないから安心しなよ
介護職が貰えなかったら違反なので（笑）

444 ：
手取り10万……。
私…私…あんなに！あんなに頑張ったのにーー！（棒）
最低賃金を下回っているじゃないか！？
馬鹿にしやがって！！！
労働基準監督署に言いつけてやるっっっ！！！

445 ：
>>444
前々から言ってたじゃないw

446 ：
>>437
kwsk

447 ：
>>445
くそぉ……会社が…社会が…
憎い！！
もっと給料上げろ！！！

448 ：
覚悟はしてたけど、給与(手取り)が8万とは…。
残りの分は後日、もらえるわけですね？

449 ：
>>448
は?

450 ：
8万も入ってたらよくなーい？
うちなんか、5万程度だけど。
後から入るってなに？

451 ：
>>448
ま？

452 ：
辞めるときに入ってくるよ（笑）

453 ：
合宿行った時ある人いる？

454 ：
ぶっちゃけ自分の人生を変えたいのなら辞めればいい。止められても気にしなければいい。そよ風のやってる事はおかしい！上に文句言ってやるって人はやめた方がいいです。大概あしらわれるて終わりです。早い話ががだ

455 ：
みんなの給料今になってカットして、その分を新事業に廻すって噂で聞いた。

456 ：
当然だけど9月（上半期）は人件費が著しく下がった事で会社史上の過去最高益を記録する事になる。
その影響による好決算を出す事で株主へのアピールになり、決算発表事に株価が更に上昇。
社長の中川の評価・待遇も鰻登り。
そこで新事業の発表する事で次の決算まで思惑と期待先行で株価が微増し続ける。
そこらへんで中川が社長を退任して神と称され会長になり天下が続く訳か。
今後の展望に気づいている奴がどれだけいる事か（笑）
本当に中川は下僕を使うのが上手い奴だわ

457 ：
また今回もくだらない忘年会や新年会をするのか。そんな金があるなら現場で働く職員達の給与に当てろよな。

458 ：
スポーツ大会したいなー

459 ：
>>456
あんた何者？読みが鋭いな

460 ：
>>459
いやどう考えてもバカでしょ

461 ：
>>456
社長『ギクッ！？』

462 ：
新しい加算はちゃんと来年支払いしてくれるのでしょうか？

463 ：
>>462
センター長たちから説明も無いし金額教えてもらってなくない？

464 ：
>>456
まんざらでもないかもなw

465 ：
>>464
まんざらでもないの日本語からまずオベンキョしようや

466 ：
>>463
はい！教えてもらえません。
張り紙には、金額がよくわからない形で書いてあるので詳しいひといたら教え欲しいです。

467 ：
加算あっても対象にしてほしくない人居るよね
9月給料減るのわかってたから無駄－－－－に残業して稼いでる能無し

468 ：
>>465
Rザラザラの略だぜ

469 ：
>>466
一時金で支給って書いてあるね

470 ：
経験に基づき、、て書いてるのがミソ

471 ：
>>465
言わせてんじゃねーよカス

472 ：
はぁ。結局一般は金額不明かぁ。

473 ：
https://i.imgur.com/hu468t6.jpg

474 ：
なぜ介護福祉士持ってないような人が給与アップできるの？介護福祉士を持ってる人じゃないの？

475 ：
>>474
介護福祉士＝仕事ができる

、、ではない

476 ：
>>474
そよ風では
Aグループになるには介護福祉士は必須らしいよ

477 ：
この会社の福利厚生を使いたい場合はどうすれば良いですか？？
伊藤園ホテルの割引ってありましたよね？？

478 ：
じゃあケアマネ取るわ

479 ：
そもそも介福に落ちる奴なんて居るのか？
自動車免許と同じくらいに簡単だぞ。

480 ：
関東地方休みなぅ

481 ：
この会社でも、休みにする日あるんだな。

482 ：
関東だけ特別扱い。

483 ：
休むかどうか現場任せにすんなや！
事業部で責任もって決定しろ。あほかこの会社。

484 ：
SSの台風送迎禁止とか…
前日の夕方に来たんだけど。
関東の奴らは海沿いでバカンス研修してたらしいな。

485 ：
>>482
今回の台風は地球史上最大の災害だったらしいからな（笑）
そんな時に休みにしなかったら上場企業様的に更に悪評たっちまうだろ！
事業部ごときじゃ決定権ねーの！
察しろ！！

486 ：
全く【上場企業の株式会社】だと言う事を理解してないカスどもが多くて困るわ
【株主様への印象】を第一に考えながら物事言えよ┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

487 ：
え？休みって何？
普通に出勤だったよ。
なんなら、前日から泊まり込んでくださいってセンター長から言われたんだけどwww

488 ：
最悪だったよ。

489 ：
株主様への印象と配当が第一やで。

490 ：
何を今更

491 ：
こりゃ大変な事になる

492 ：
ICAN Fly。

493 ：
>>492
YouCan　Fly！！！

494 ：
>>482
当たり前だろ！！関東が日本の中心だからな！！
他が滅んでも関東が無事ならば何とかなるからな

495 ：
だんまり？？？

496 ：
>>495
誰に言ってんだ？
アンカーつけろよ

497 ：
九州の部長、センター長に手だしてる。見てたら分かるし噂になってるのに。奥さん子供とかかわいそう。

498 ：
>>497
九州?
部長て男性でわ、、

499 ：
>>498

500 ：
>>497
周りが気付いてないと思ってるのかバカ。
いつもイチャイチャしてて気持ち悪い。
前も同じ事あった気が。直らない？
前は不倫。今回はＷ不倫。クズですね。
早く全ての悪事がバレて終了。

501 ：
スピッツだな。

502 ：
幕張の相談員かわいいな。

503 ：
>>501
ロビンソン？

504 ：
九州の部長って新しく来た事業部長？？
センター長って職場の男食いまくってるやつ？

505 ：
>>504
そっちではない人。

506 ：
>>497
そっちて他にもあるの？？

気になる。

507 ：
>>500
手を繋いでるの見た人もいるよ。電車の中で。会社的に何か証拠とか掴めないのかな？チケットってどうしてるのかな？常に連絡してるの周りに話してるのも聞いてるし。センターで何か問題あっても部長の力で揉み消してるって。お互いの家族にそろそろバレるでしょう。

508 ：
>>507
俺は関東だからそいつは知らないけど
貴方が内部Kすりゃいいじゃん

509 ：
>>503
代表曲はもっと有名。
淡路大震災の時ヒットだろ。

510 ：
給与明細って当日反映されるんだっけ？

511 ：
>>510
0時過ぎたら反映されるよー

512 ：
>>511
ありがとう～

513 ：
どこの施設？

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191016-00000017-kobenext-l28

514 ：
>>513
神戸長田ケアパークそよ風

515 ：
>>514
信じがたいが、仮に事実だとしたらマスコミが騒ぐ前に公表して再発防止策を示した方が良い。

516 ：
反省の色ゼロ

517 ：
>>502
>>507
個人的な
どうでもいい書き込みだな




それに書き込む僕も
変だぎゃな

518 ：
>>517
そしたら全部どーでもいい内容じゃね？

519 ：
どれ俺もどーでもいい書き込みするか
実は俺氏なかなかのイケメンなんだが若い奥様常勤パートと2人と社内不倫してる
送迎中の車内セックスとか最高に燃える
業務中に誰もいない施設内階段でバックでヤルのが最近のブーム
中出ししなきゃokだし
皆もやってみな！マジ最高だから

520 ：
>>519
上手いことやりやがって

521 ：
>>519
授乳プレイとかしてみ

522 ：
>>521
乳首弱いみたいだから毎回しゃぶり尽くしてる！！すぐに洪水になるんだわ

523 ：
転落は本当ですか？

524 ：
服は基準をつくり業者に一任して。
自分の裁量で判断はやめて。
縦横無尽の行いは怠慢さを見ないでいるのよ。

525 ：
>>523
ネタ

526 ：
>>519
妄想癖もほどほどにね。

527 ：
>>495
501って事？

528 ：
処遇改善上げないならピンハネした9月の給料返してくれんかな

529 ：
会社としては君みたいなただ、10年以上ダラダラいる職員にだすよりやる気がある若い子に出したほうが生産性があがる、、て話ちゃうの?

530 ：
やる気出して残業バカみたいにつけるからコスト増えてるだけですがね

531 ：
本当にそう
家庭事情でなるべく帰りたくないってだけで残業ダラダラしてるやつに
残業代払う意味なんてなし
仕事が早くさっさと終わらせてプライベートを充実させてる人のほうが
給料伸びないなんて・・・

532 ：
６月から職安で探して入ったけど無資格未経験で
フルパートで今とりあえず、遅番１０時から１９時でやってるが、
１フロアーほぼ一人で見守り＆レクもやって精神的に結構来てるみたい。
最近記憶が飛ぶことがある。この前なんか一年一回しか
出せないが評価が高いから上に掛け合うとのことで、受理され時給が上がったが、
たったの３０円それをもらって喜び、より仕事に励もうと思う人がいるのであろうか。
今までしてきた仕事全部昼間で正社員だったが今が給料は一番低い。夜勤やらないと
給料上がらないしねー。どうなんだろねー介護職って。

533 ：
>>532
嫌なら辞めればいいだろ
お前の代わりなんかいくらでもいる
いちいち他人に意見を求めるな

534 ：
>>533
他人の意見を求めているわけではない。
ただの状況報告。でもこうゆうサイトがある
といろんな情報が出回るから面白いですね
でもまあ限界になる前に辞めるかな

535 ：
フルパートって一番損でしょ。
それなら派遣でしょ。

536 ：
>>535やることはほぼ契約や正社員と
変わらないですしねｗ

537 ：
幕張の相談員、たしかにかわいいと思った。

538 ：
みんな残業どれくらいしてる？
全部支払いある？

539 ：
>>537
画像アップしろよ

540 ：
>>538
50から60時間位だな
全部は申請してないし出来ない
社内規定に引っかかるからな

541 ：
>>533
お前ドぎついが正論だわ

542 ：
>>534
精神病になりそうならもっと待遇良い会社でなった方がいいぞ

543 ：
>>535
真っ先に切られんのは派遣
無駄に給与高いし

544 ：
>>540
そんなに残業代もらえるの？
羨ましいわ。

545 ：
特定処遇改善手当っていつから貰えるの？？
いくら貰えるの？？
全然お知らせなくて分からないです。
誰が教えて下さい。

546 ：
５４５さん
特定処遇は一年に一回の支給なので、支給時に在籍していないともらえません。金額はまだわかりません。

547 ：
>>504
センターに来なくていいのに
また来てるし
目障り

548 ：
どんなに利益伸ばしても新規事業が全部食っていくね。馬鹿らしい。

549 ：
>>545
来年1月から６月にかけて
事務所かどっかに書いてる紙が貼ってあるはず

550 ：
>>548
新規事業をしないと人が循環しないとよ

551 ：
>>532
時給30円ってことはフルで働いたら5,000円のアップでしょ。
自分の昇給のときなんて300～3,000円位だったし。
時給にして2円のアップなんてバカバカしい。

552 ：
>>550
ナンセンス。マゼランやスイッチ、ナナイロや定時巡回に異動した奴がどの程度いるか。結果出した奴がどの程度いるか。Ｙを１日も早く社長にしてＮは退くべきだ。

553 ：
>>552
Yが誰かわからん

554 ：
>>553
山田

555 ：
その事業って首都圏管轄でしょ？
そこのトップは社長とかに意見しないのか？

556 ：
>>553
戦略Book（笑）の人じゃないかな

557 ：
>>547
かかれてるね
事実だから自業自得だろ
次は何処でお泊まりするんだろうか
バレバレ

558 ：
>>557
本社でも手を出し干され
関西でも手を出し
中四国でも手を出し
今は九州なのね

559 ：
いい加減嫌がらせやめたら？元事業部担当さんｗ

560 ：
性犯罪　医師法違反
食事支度をしている隙を狙い、カーテンのついた室に寝転びに室に来る。性暴力
出来合いの食事を体に悪いと絶叫し取り挙げる。性暴力

561 ：
アンカーどうなったん？

562 ：
あ～坂豚なぶりたおそうとぐるぐるしてんねんけどあわへん
冗談やけど

563 ：
ここは9000人規模の従業員がいるのに何で労組結成しないの？

564 ：
介護業界は組合を作ると経営破綻が起こるからだよ。
利用者から1割から3割。国からの7割から9割を徴収してるから、賃金値上げのストライキあっても対応出来ないからねー

565 ：
>>564
ニチイとか普通に労組持ってるが…。

566 ：
冬のボーナスいつかなぁ

567 ：
>>566
１２日ちがったかな?

568 ：
寸志のまちがいだろ

569 ：
>>566
13日だからな（笑）

570 ：
ボーナスも寸志も金額は変わらないからな。
3万円ももらえたらいい方じゃねえの？

571 ：
>>569
あ、、ごめん
１２やとおもてた、、

572 ：
>>570
寸志で1万超えたことなんかないぞｗ

573 ：
寸志は7000円前後な
俺は某センター長様だけど正社員の茄子の考課基準があってほとんどの奴は1.0&#12316;1.5だぞ

574 ：
ほんとに、いやだよ薄ハゲさん。
「いいじゃん、だめなの、なんでよ」
このフレーズ、しつこいよ。
ほんとに、いきたくなくなる。

575 ：
ほんとに、いやだよ薄ハゲさん。
「いいじゃん、だめなの、なんでよ」
このフレーズ、しつこいよ。
ほんとに、いきたくなくなる。

576 ：
おいおい。削減またはじまるわ。

577 ：
非正規労働者の待遇改善を含む政府の「働き方改革」
を背景に、47都道府県が来年度から、非正規の職員
にもボーナスに当たる期末手当を支給することが1日、
共同通信のアンケートで分かった。改正地方自治法
などが来年4月に施行され、市区町村も含め期末手当
が支給できる。自治体全体の非正規職員は64万3千人。
だから、、せめてクリスマスプレゼントとお年玉が
渡せるぐらい下さい。9千円→5万円　契約社員パート
全員で、ストライキ今は、組合なくてもやる気になれば
ネットで出来る。

578 ：
>>576
なんの？？

579 ：
フレックス取っても有給もとれるんですか？

580 ：
>>578
色んな経費。

581 ：
>>580
年末年始にかけて、、ちゃうの?

582 ：
給料2倍とか言ってるが…
先にボーナスを2.0以上にしようや！

583 ：
9000名のうち何%が給与２倍になったのか。

584 ：
>>582
ホントだよな（笑）
まずは！社員の年収500万位にしようや

585 ：
>>582-584
事業部や本社の脳なし部長共がおれらの給与の二倍もらってるワラエナイ現実を現場はみんな知ってるで
俺が毎日言いふらしてるから
西のコンプラだって意味わからんやつおおいしな
社長様の給与二倍の意味は、無能じじいの給与を有能な若手の二倍にしますって意味な
すごいやん、もう実現してる

586 ：
あれ？ボーナス今日じゃなかったのか
知り合いの多くは今日だったのに

587 ：
>>586
１２日だって、、寸志は、、

588 ：
九州オワタ

589 ：
>>587
13日では…？

590 ：
ボーナス日すらまともに連絡が無いクソッタレ会社です（笑）

591 ：
>>588
通報されてるらしい。女関係の

592 ：
>>591
何だか九州は田舎な上にろくでもねぇーな
先月はMVP取ったくせによ（笑）

593 ：
そんな事より明日のボーナス額にしか興味ないわーー！！
ウチの事業部は過去最高益に大きく貢献してやってんだからしっかり出すもん出せよーー！？

594 ：
おいおいこれだけ頑張って結局ボーナス1.0しか出ないのかよ
ふざけんなよ
やってられるか
あー　今後は手を抜く事にするわ

595 ：
ボーナス出るだけ良くね？
全く一緒の仕事内容で寸志とかやってられないんだけど。

596 ：
所属部
役職
勤続年数
支給額
の、記名を！

597 ：
所属 千葉県
役職 管理者or相談員
勤続 2年
支給 220K

598 ：
>>595
自分は某事業部所属のSスタッフだから全く一緒の仕事内容ではないよ
これだけ何拠点も掛け持ちしてんのに馬鹿馬鹿しいわ

599 ：
寸志安定の7000円代www

600 ：
作業所の利用者さんだって賞与１万～４万もらえるのにね

601 ：
金剛堂という仏壇屋から定期的に書籍が届いているのは何故でしょうか？

602 ：
>>601
なんか関係あるみたいよ
ソウカやったかな?

誰関係かは知らないけど挨拶くるから適当に相手しといて、、て言われた記憶がある

603 ：
>>598
Sスタッフって給料良いんじゃないのか？ボーナス変わらないんじゃやってる奴アホすぎじゃね
自分の場所だけでもこんなにめんどくさいのにw

604 ：
>>602
そういや選挙前に挨拶来た。あれ社長が指示してたの？

605 ：
>>604
今の社長なのか誰なのかはわからない

606 ：
おはようございます。ところで、社長って誰ですか？

607 ：
そうかそうか

608 ：
うちの施設長、めっちゃ風俗いってるらしいから、ボーナス良かったのかな？

609 ：
あっ。うちにも選挙前に来てた。
センター長の対応が何が変だったから事前に会社から訪問してくることを通達されてたんだろうね。

610 ：
ベテラン様は、手を使う技術は一流なんですね。
せめてさ、言葉で攻めるのはやめてくれ。
こんなに、感情で攻められたのは初めてでビックリだわ。

611 ：
>>610
うちにも、お口ばかり達者なのがいて、あの手この手でイジメられたわ。舐められたら終わりだから屈しないようにしてるけど。こないだは個室に呼び出されて40分も詰められたよ。マジで。

612 ：
どこの誰のこと言ってんだ（笑）
名前のせなきゃ分からんぞ！！

613 ：
そういやー
ここの介護士に金貸して返してもらってないや

614 ：
>>613
それは返してもらえよ

615 ：
>>614
勿論、返してもらう(笑)実際、詐欺にちかいし職場と家に内容証明手配済！弁護士にも相談済！

616 ：
493はどうよ？

617 ：
あれ？
処遇改善手当の金額下がってませんか？
1時間あたり150円じゃなかったっけ？

618 ：
>>617
え?
いくらになってた?

619 ：
>>618
センター長の間違いだった

620 ：
>>619
何を間違えたらそうなるんや??

621 ：
統括部長、事業部長の年収が低いねぇ

622 ：
>>621
教えてくれー

623 ：
>>622
確か年収200万て聞いたことある

624 ：
年末年始手当て、本当に出るのか？

625 ：
>>624
勤怠データにはあったよ

626 ：
>>622
400行ってない人もたくさんいる
今度聞いてみれば？

627 ：
介護業務しないんだから３００でも高すぎる

628 ：
おいおい
とんでもねーガセネタだな（笑）
事業部長クラスの給与が200から400万な訳がないだろ
某センター長の俺が教えてやるけど
事業部長500万以上からだよ

629 ：
なら高すぎるから指導入っても無視するか

630 ：
１０年以上余裕でおる俺が教えたるけど、センター長だからいくら以上とか、事業部長だからとかいくら以上とか、そんなんがちゃんと決まってる会社じゃないから
給料なんていつも上の判断と評価で決まってるわけ！そういう会社なの！メデカの時からそう
ケアマネの方が給料高いセンターだっていくらでもあんのに何言ってんだか
たぶん給料高く見せたい事業部長がかいてんだろけどみっともないわ、働かざるもの食うべからずがメデカイズム

631 ：
>>628
残念ながら500に届かない事業部長も存在するらしい。

632 ：
>>631
マジで？関東は500以上なハズなんだけど
地方の方は安いのかな？

633 ：
あけおめー。今年こそ辞める！！

634 ：
お前らちゃんとメール見たら給与わかるぞ

635 ：
>>634
社内メール？？どういうこと？？

636 ：
給料定期的に本社に送信されてるからな

637 ：
>>636
ん？誰の給与を誰がメールで送信してるの？
話の流れ的に事業部長の給与をかな？
それとも一般職のスタッフの給与？？

638 ：
言い方が悪いね
誤解を与えるような表現はやめたほうがええで
もっとちゃんと意味を伝えな

639 ：
正規の職員
正規以外の職員
の基本給を送信してる
下の方だったからもうやる気無い
ちなみに上の方だった奴から退社して行ってる
無駄金やな

640 ：
全社配信で送られてくる表見とらんの？
見れば全部わかるで。

641 ：
500万いくのはなんとなく50歳からな気がする

642 ：
毎月1000円会社からひかれてるけど、共済会費、その使い道の明細全くないのは、なぜ？

643 ：
>>87
三人できちんと確認した方がいいよー
領収書は、お金と引き換えが鉄則！

残業代と併せて退職時に請求とか匂わせといてもいいかもね

早めにガッツリ釘刺しとくと、態度変わることが多いけど、言わずに我慢しちゃう人ばかり損するのはもったいないよ

644 ：
>>643
普通、1万超えたら稟議をあげないかんけど、、

645 ：
>>640
それは誰が基本給いくらかは送信してないでましょ
紛らわしい発言だな

646 ：
給料が低くて不満を言うやつ、、て
そもそもなんで低いかわかってんのかな?

647 ：
特定処遇改善加算の一括での支給って何月になったの？
進捗状況わかる方いない？？

648 ：
知ってるよこの会社だから低い
特定の社員しか支給しないのにボーナス1.0って大企業の系列でそうそう無いだろ

649 ：
>>648
知ってるなら答えて欲しいなぁ。
ボーナスじゃなくて特定処遇改善についてさ。

650 ：
そよ風に入って6年。契約社員から正社員にすると言ってたのに、結局センター長と事業部長に言いくるめられたな。

651 ：
>>650
正社員登用の面接受けなきゃなれんぞ（笑）

652 ：
>>650
今は自己申告で成りたいって手を上げなきゃ駄目だね。その上で635も言っている面接を何回かパスしないとなれない。

653 ：
>>650
6年間、何してたのか?による
それなりのカリスマ性も必要

654 ：
正社員がどんどん辞めていって派遣契約だらけだけど

655 ：
派遣なら気楽に辞めれる。引き留められても賞与や退職金
のある正社員を目指そう！

656 ：
社長さん！
給与2倍！って年収2倍って事だよな？
資格手当が2倍とか、調整手当が2倍とか？
そんな事じゃねーよな？？

657 ：
いついつ迄に、2倍と期日が欲しい。
いきなり2倍は無理も承知。まずは、頑張っている人達に
1.1倍からお願い致します。今度の4月から。
20万が22万になれば、将来の2倍も現実的。
モチベーションが変わってくる。離職率も
下がる。新しい人材を探し育てる経費も浮く。
再来年は、1.2倍で。

658 ：
？ばっかでまるでクイズ大会だな。

659 ：
>>658
社長が何時までに2倍？？としっかり回答してほしいもんだぜ！？！？！？！？

660 ：
なぜ社長は嘘をつくの？

661 ：
まるで（？？）のバーゲンセールだな

662 ：
ココ↓は？
https://goo.gl/TTEhhd

663 ：
絶対に給与なんか上げる気ないだろ！！
くっだらないイベント経費に何千万も使うとか有り得ないだろ！！！
馬鹿にしてんだろ！！！！
その経費を人件費に回せよ！！
現場が必死で稼いだ金を何に使ってんだよ！！
その金で何人救われると思ってんだよ！！
何人辞めないで済むと思ってんだよ！！！

664 ：
>>663
正論だな

665 ：
イベントやめて本社と事業部にいるロクな仕事してない高給泥棒のやつらを辞めさせたら一億は浮くな
優秀な人材をのこして給料二倍にするならまずらそっからじゃね？

666 ：
まるで（！！）のバーゲンセールだな

667 ：
1月30日　今回みたいにどこがMVP取るかわかりきってるのに、一応待機しなきゃいけないのが面倒って上の方達、事務所で暇そうにしながら言ってた。それに現場も一応振り回されてた。真剣に待ってたセンターなんてないはず。

668 ：
そもそもMV制度とかして煽っているのが気に入らないわ（笑）

669 ：
事業部長だけが盛り上がる制度ｗ

670 ：
大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から
働き方改革の一つ、同一労働、同一賃金。
正社員も非正社員も同じ賃金。ただし、契約社員や
パートにボーナスが出るとは限らない。正社員を
非正社員の給料にするのも同一賃金。まあ、一律5～10万
内で評価査定かな。。それに今年度始まった有給最低5日
取得には達成できないと罰金だが、同一労働同一賃金は
今のところ、罰金がないらしい。。。

671 ：
新コロナウイルス怖い。高齢者は命に係るし。
クイズ大会等のイベント、開催地もだが
電車の中なんて、直ぐ伝染するわ。。
その費用を福利厚生の一つとして
社員へマスクやアルコール消毒など
無料配布して下さい。

672 ：
パフォーマンスだろ。

673 ：
この会社は利益追求し過ぎなんだよ
まともな人員も確保出来てないくせに
人員が潤ってるのは本社勤務の事務員ばかりだ
あいつら自分らじゃ1円も金稼げねぇくせによ
マジ腐ってやがる

674 ：
評価が還元される正社員と還元されない非正規との温度差が激しい。

675 ：
てかさ正社員登用って受かった奴いるの？
周りの契約奴ら全滅なんだが

676 ：
受かる？
パートだからわからないけど
どんな風に試験があるの？

677 ：
社員→書類選考→事業部長面談→他施設で一次面接→東京で社長面接（二次面接）って流れだったと思う

678 ：
そよ風
うちの近所にもあるけど
つねに社員募集しているわ
いきなり社員になれるのかね？

679 ：
>>675
事業所に正社員が何人いるか、、にもよる
あと自薦と言いながら所詮は他薦。

680 ：
>>677
二次面接の時点で落ちるやつはよっぽどだと思う

681 ：
>>678
社員の定義によるけど、、
そよ風で正規フルタイムと呼ばれているものがよそ会社では正社員と呼ばれてたりするからなあ、、

682 ：
>>681
賞与なしｗｗｗ

683 ：
>>682
そうなんよね
ただ、正社員の間口が広い会社はそもそも月給が安かったりするしね
良し悪しやなぁ、、

684 ：
パワハラ会社、職員に対して無理な仕事をさせる。改善策を話しても効果無し。
夜勤は2日分働いているのに、休憩時間が1時間しか無い。
夜勤明けで入浴介助させている時点が変。上司に改善策を伝え様としたら、
あの人に言っても何にも解決出来ないと職員の評判悪すぎ&#8252;
おまけに古からいる人には注意出来ない。逆に改善策を提案した方々が異動されるまさに独裁者企業。

685 ：
介護人材使い捨てをいまだにしてる施設はこれからは普通に淘汰される。

686 ：
外出時に専用の携帯持たせろ。なんで自分の携帯で全部やりとりせにゃいかんのだ！電話代出せ！

687 ：
切り番ゲットしたわよ
ひゃっほ&#10160;

688 ：
>>687
キリ番じゃなくてゾロ目な

689 ：
新規事業がことごとく足を引っ張ってんのに、なぜ責任者のクビを切らないのだ？

690 ：
ウイルス拡大。
イベント継続？

691 ：
てかさ　ぶっちゃけ介護部門しかいらなくね？
他の赤字部門はさっさと切れよ
そしたら待遇上がるだろーよ

692 ：
キャラバン切り離してマゼラン、ナナイロ、定時巡回を閉鎖してくれれば。。。

693 ：
そこに本社の無能じじい達もくっつければ要らねー人件費まで浮くで
仕事してる人が報われる会社にしよーや、8年いるが本当無能が多くてやってられへん

694 ：
株価下落

695 ：
何だよ安全なんちゃら室とかいう素人の集まりは！
もっとリスク管理に明るい奴を室長に置けよ！！

696 ：
>>684
同感

697 ：
プロだろ。

698 ：
この会社も早くデイサービスは休みにしろ
そしたら人いないグループやショートに人回せるぞ（笑）

699 ：
>>698
それは正直、うれしい

700 ：
ウィルスについて、もう少し考えてほしいなぁ

701 ：
悪い店舗へ向かい対策を提案し
今の時期は皆の話をうかがい安心させる
ひいては買ってくれてる人のために
身を削り頑張る、そんな上の人がいいね。
良いところは行かなくても発表もしなくても
自立してますよね。
虚栄心は失くてもいいと思いますよ。

702 ：
悪い店舗へ向かい対策を提案し
今の時期は皆の話をうかがい安心させる
ひいては買ってくれてる人のために
身を削り頑張る、そんな上の人がいいね。
良いところは行かなくても発表しなくても
自立してますよね。
虚栄心は失くてもいいと思いますよ。

703 ：
社長は新型肺炎の対策を考えてるのか？

704 ：
>>703
考えてない
利益の事だけだ

705 ：
障害の事何も理解していないのに、障害者雇用なんてするな!!
何かトラブルあると全て障害者のせいにする。こんなんで福祉やるな!!

706 ：
テイッシュとトイレットペーパー!!

707 ：
マスク確保対策とか何もしなかったのかよ笑

708 ：
>>706
なんだ？シコるのか？

709 ：
>>707
本社には大量に確保してあるぞ？

710 ：
>>709
回せよ。

711 ：
はよデイ閉めてほしいわ
臨時休業してくれや

712 ：
ってかデイの稼働ヤバイ。。。

713 ：
そよ風の社員て、他所の法人に出向とかあるんでしょうか？

714 ：
特定処遇改善手当の半年分を一括支給だったけど
いつ支給されんの？？

715 ：
短期退社は直属
直属は執拗拘者
拘者は不適応者
不適応者は元区
元区は次のターゲットへ負のループを繰り返す

リタイア分子数(異動含)/部門分母数
在籍期間とクロス分析

716 ：
おいおい。会議あるのかよ。

717 ：
名古屋市、
緑区と南区のデイに休業要請を
遂にだしちゃいましたね。
家族介護、介護離職、賃金負担、昼の認知対応
他全てが、見切り発射ではと疑問が残ります。
苦肉の策で、利用社宅を何回か逆訪問し算定を
取得する方法もできるようです。
訪問介護サービスになっちゃいますね。
それより、前例のない事例を作ったことにより
他に派生しない事を祈るばかりです…

718 ：
えっ千葉も？？

719 ：
センター長って給料いいの?
休みなくて大変そうだったな。
介護の闇を見た感じ。

720 ：
>>719
年収400万&#12316;くらいな

721 ：
>>720
あらあら。土、祝日出でこれはないわ。
大変だな。。

722 ：
>>721
センター長なんかやったら終わり
遅かれ早かれ辞める奴が殆どだしな
ここ何年かは寄神のせいで利益追従が酷くてなったし数字数字！求められ介護サービスの会社である事を見失っている
物を売ってる会社じゃねーんだよ
考えが根底から間違ってんのさ

723 ：
センター長をやってて一番辛いのは能力のないやつでも人が足りないという理由で簡単に切れないこと
あと能力のないやつほど昇給ばかりを求めてくること

724 ：
これあってる?
tps://www.unimat-rc.co.jp/ric/newgraduate/job/index.html

725 ：
同一労働同一賃金の提唱者である東京大学社会科学研究所の水町勇一郎教授（労働法）は、あるセミナーで「派遣労働者の退職金制度や前払い方式が2020年4月から実現する。派遣社員も退職金をもらうのに有期契約社員には退職金がないということはあり得ない」と述べている。
　東京高等裁判所は2019年2月20日、駅の売店で働く正社員に支給している退職金を契約社員にも支払うように命じる判決を下している（メトロコマース事件）。

726 ：
賞与に当たる一時金についてはガイドラインでは、
業績への貢献に応じてボーナスを支給する会社の場合、
正社員との貢献度が違う場合でも、その違いに応じて
非正規にも支払うように求めている。
また、2019年2月15日、大阪高裁は非正規にも賞与の
支払いを命じる判決を下している。

727 ：
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728 ：
とうとうそよ風でもコロナ出たのね

729 ：
>>717
全ては方針　

俺に感謝往来は、大衆的に『今か』と問う。
やるなとは言わないが、修まった時の順位。

今は、
一時的でも凹所、凹みそうな所を予測し
具体的方法を決めて対策が打てるかだ。
ちゃんとリカバリーのやり方は書いてある。
(キーマンは全国のC)
↑どこかで悪い所を改善するとあったが、
私もそれには賛同だな。それが新の先駆者。

730 ：
>>728
コロナのせいで利用者も減ってるんじゃないかな。
センタ運営は大変だな。

731 ：
隠蔽？

732 ：
>>729
確かに、自己満足を果たす者でなく、
現状の優先度で、今何をすべきかが問われています。
真の先導者が現れると予言した!!

733 ：
感染防止の為会議と飲み会中止にしてください。

734 ：
>>728
モバライズでしょ。

735 ：
>>728
マジで！？どこのセンターですか？？

736 ：
>>735
キミのことやで

737 ：
>>736
明日から休みます&#9835;

738 ：
>>735
春日部ってなってましたよ。
事務職員だったはずです…。
メールで通達来てました。
本社にも出入りしてたとか…。

739 ：
ホームページで知らせないの？

740 ：
>>739
利用者インフルで逝去されたらホームページで知らせるの？
職員が難病にかかったらホームページでしらせるの？？

741 ：
>>740
感染するしないの違いがある。
難病で死亡とは次元の違う話でしょう。

742 ：
>>738
一般職員なので社内メール読めない感じです

743 ：
>>742
全社メールだし会社パソコンさえ触れたら一般職員でも読めるはずなんだが、、

744 ：
>>738
事務職員となってるが。。
事務員さん本社行く！？

745 ：
>>744
請求の研修かな？
でも確か直近の研修はコロナ関係で中止になったはずだが、、

746 ：
>>743
NHKさん。
うちのセンターはパソコン触らせてくれないよ
正直触りたくもないってはあるけど

747 ：
事務職員ってなってるけど、センター長って話聞きましたよ。

748 ：
ユニマットさん、職員が>>740の認識だとやばいですよ。
どういう教育してるか不明だが愛知の致死率が高い原因を調べた方が良い。

749 ：
>>748
よく調べてトイレットペーパー買い込むタイプ

750 ：
その事務職員て春日部在住なんですかね？

751 ：
コロナなったやつはクビにして浮いた人件費で俺の給与を上げろ！！
社長の公約通り俺の給与2倍にしろ！！！！

752 ：
>>751
なんで役にたたんやつの給料があがるねん

753 ：
ブルやば。ダルブル

754 ：
二人目きたか

755 ：
うわぁ

756 ：
現場で感染者でると封鎖だろうし大変だよな。

757 ：
>>754
今度はどこ？

758 ：
＞＞７３０
ガセ流してると捕まるで
まじで

759 ：
>>747
これが昨日の発表された春日部50代男性なんでしょうか？

760 ：
>>752
お前より役たたねーポンコツはいねーよ
黙って死んどけカス

761 ：
>>759
発表なんてされてないんですが、、

762 ：
まともな家の人はコロナ蔓延の中デイに行かせるのを控えてくれるから、すっごいラクだわ～

763 ：
>>762
そんなんだからオマエのセンターは稼働上がらんで成績悪いんだろw

764 ：
>>728
出ました
事業者は公表していませんが、高齢者、基礎疾患を持った方が多くいるのでに、公表しないで大丈夫なのでしょうか？
会社として問われます。

万が一、更なる感染者、利用者に感染者が出た場合はどう責任を取るのでしょうか？

1日も早い公表が、新たな感染者を増やさない事に繋がると思います。

765 ：
>>764
名古屋のとあるデイサービスで感染が確認されたとき、同じ区や隣の区にある全ての同業施設に休業要請が入りました。

その後、同じような休業要請は出ていません。

施設で出たという意味でお書きになっているのなら、あなたはデマを飛ばしている可能性が高いです。そよ風に対する信用毀損、業務妨害。2ちゃんも今や、匿名性などないですよ。

先の名古屋で発生した件で、どこの会社や施設で起きたかについては、行政等からも一切公表されてはいません。被害者のプライバシーや、間違った正義感をふりかざす人からの風評被害などから守るためです。よく考えて行動された方が賢明ですよ。

766 ：
>>765
あなたも、ご自身で確かめられたら？
誰も施設の利用者(顧客)に感染者が出たと言っていません。
もし利用者に感染者が出たら強制的に事業所名が公表されますよ。
施設に働く従業員に感染者が出たと言うことです
確認してから書き込んでください。

767 ：
高齢者、基礎疾患を持った方が多くいるのに、公表しないで大丈夫なのでしょうか？

万が一、更なる感染者、利用者に感染者が出た場合は誰がどう責任を取るのでしょうか？

1日も早い公表が、新たな感染者を増やさない事に繋がると思いますが？

768 ：
>>728
最後まで読むと私へのご忠告という事は、ありがとうございます。
正義感というよりも、感染者を高齢者の方が亡くなられるのを防ぎたいとは思っています。

769 ：
>>766
いろいろ間違ってんな
熱あるんじゃねえの？www

770 ：
スクランブル！

771 ：
交差点。

772 ：
なんでもいいじゃん。
コロナに気を付けるけど、気を付けたうえで、なったらしょうがない。

みんなでがんばろうよ。

773 ：
>>772
オマエが生贄でコロナにかかれば解決だ

774 ：
>>773
お土産に持っていくね♪

775 ：
最低最悪だ

776 ：
注意すべき職員に対して注意出来ない支配人。
職員に指示されて洗濯したら、Aさんに言われてやったかもしれないでけどその事は言わないでって何これ？
辞めて良かったあ

777 ：
>>763
稼働率ばっかり気にしてるからお前はハゲなんだよ！

778 ：
>>777
おまえハゲなのか？（笑）
終わってんなRよカス

779 ：
いよいよ介護サービス停止が現実味帯びてきたな！
こんなに時期にショートやデイサービスなんかなるべきじゃない！！！
グループは仕様がないがな。
緊急事態宣言が出たらサービス停止しないといけない風潮になる
ユニマットそよ風は業界大手を気取っている訳だし上場企業なら尚更だ

780 ：
感染者出たらそら大変な事になるし。
どうなることやら。
デイサービスの宿命だなこれは。

781 ：
>>780
感染者が出てからでは遅いもんな！
会社の都合なんか知るか！
気安く追加利用なんか誘ってたら怪訝な眼で見られるぞ

782 ：
>>781
喜ばれるんだな、これが、、

783 ：
生活のため最小限の行動でも不可抗力
で、感染してしまう可能性がある。
知らずに利用者に広がり死者が出た場合
感染当事者は責任を感じない様に。
こんな時期に蜜な営業を指示してる方々が
責任を感じて下さい。
学校でさえ、休校なのに。

784 ：
1日10回以上浴室という部屋番号で、はち合わせします、はつらつとして、室内で走り回っています。室内でも、走り込んできます。
無職、無所得、ホームレス、外国籍

785 ：
せめて、公共機関使ってる職員の出社停止を！

786 ：
>>785
それは国がすることな気が、、

787 ：
>>785
したければあなたが勝手にすればいいだけの気が、、

788 ：
せめて、会議中止にしてください。

789 ：
アイドル滅多刺し事件

犯人　岩埼　宗教

790 ：
当社の対応としましては政府より緊急事態宣言が発令された場合
デイサービスとショートステイのサービスを停止いたします
グループホームは通常通り行います

791 ：
当社の対応としましては政府より緊急事態宣言が発令された場合
デイサービスとショートステイのサービスを停止いたします
グループホームは通常通り行います

792 ：
6週間休みって凄いことになるね。
ここに限らず、大ダメージだな。。

793 ：
停止にはしないみたいだね。

794 ：
>>778
すぐにレス付けて必死かよｗ
即レスしてたらハゲるよｗ

795 ：
>>794
おまえハゲなのか？（笑）
終わってんなRよカス

796 ：
ここの従業員ってバイトばっかりなの？
デイで働き出したけど、社員が管理者だけなんだけど

797 ：
社畜かよw

798 ：
緊急事態宣言の対象地域では無いデイサービス勤務のスタッフなんだが
送迎の時に利用者家族から『コロナウイルスで外出自粛と言われている時に営業してるなんて不謹慎だと思わないのか？』って3件連続でクレーム言われたんだが

どうしたらいいんだよ！！

799 ：
クレーマーは利用中止だな。

800 ：
>>798
だったら来ないで
と言えばいい
家庭でみれないから
利用してるんでしょ

801 ：
>>798
「コロナウィルスで外出自粛と言われている時に、デイサービスに預けるだなんて不謹慎と思わないのか？」
って聞けばいいと思う

802 ：
きちんとセンター長に連絡して、休んだにも関わらず無断欠勤扱いされ、クビになりました。いくら自分に電話しても繋がらないと話していたが、着信履歴もありません。こんな嘘をつく人をセンター長にしといていいの？
自分が上司だったら即刻クビにするよ。

803 ：
>>800
確かにそうなんだよな

言いたいけど言ったらそれも別なクレームになるから言えないんだわ

周りで別の施設とかか自粛してる所があるから余計に言われる感じ

804 ：
>>799
そうしてほしい（笑）

805 ：
>>801
その家は入浴だけはお願いしたかったからその日は午前中で家族が迎えきて
しばらく休むと連絡があった

雰囲気的にコロナを真面目に捉えているんだとは感じる

806 ：
>>802
コンプライアンス違反
以外の何でもないじゃん

匿名でセンター名と内容だけ伝えて本社に直接連絡入れるのが1番だよ

807 ：
>>806
ありがとうございます。
本社にも問い合わせしましたが、本社にもセンター長から何度もかけても繋がらないと言われたという一点張り。
ちゃんと連絡した証拠として画面をスクションしてあります。
ハローワークにもこの事は伝えました。
センター長からは、全然連絡取れない為就業規則にのっとり退職処分にすると
封書が送られてきました。
センターに行くと「あなたはもうここにはいられないの。無断欠勤したんだからと退職届けを書かされました。

808 ：
>>807
ハロワより労基にそのスクショもってゴー

809 ：
>>807
辛かったでしょうね
労基に行きましょう
労力は使いますが、泣き寝入りしたら必ず後悔しますよ。
センター長なんか組織全体からしたら全然下っ端で別に偉くも何とも無いので辞めさせてやる！位のつもりで罰を与えましょう

810 ：
何県やねん！

811 ：
>>810
あ？知ってどうなんだよ？

812 ：
>>811
確認するんだよ。
逆に言えない理由なんかないだろ？
もう、辞めて終わったことなんだからよ。

813 ：
>>812
良いやつだな！！

814 ：
旧社長室メンバーの抜本的改善図らないとダメだよここ。
法律の専門家を常勤で入れた方が良い。

815 ：
社長メールて毎日、見てる?

816 ：
>>815
見てない

817 ：
どうでも良い。
30代前半ぐらいの相談員やケアマネを社長の側近にしたら、面白いよ！

818 ：
>>817
BLみてどうするんだよw

819 ：
感染リスクが高い3密の環境で
国と本社の命を受け、お客様の
ニーズにいつまでも応えて続ける。
コロナを利用者様が持ち込んだ場合
無症状期間に濃厚接触は避けられないが
自身も死んだ場合、死ななくても重篤
または、家族にも2次感染した場合
労災認定や休業補償は？
はっきり言ってもらわないと
高リスクのまま、働き続けるのは
辛い。怖い。

820 ：
本社は半分以上が自宅でのんびり仕事。こっちは体調不良多くて人手不足で休み無しで働いてるのに。こんな時くらい現場の手伝いしてくれよ。社長が夜な夜なメールで辞めるなと圧を掛けてくるけど、もう辞めたい。限界だわ。

821 ：
楽できるテレワークは受け入れる癖に
現場の時短営業案は却下するんかい

822 ：
確かに。本社の人員も感染リスクのある
現場で働くべき。さすれば士気高まり申す

823 ：
そよ風のどっかでコロナ出たんだよね？
その後、閉所してるの？

824 ：
スタッフじゃなかった？

825 ：
なんで時短営業しないんだ？

826 ：
皆で一緒に乗り越えよう。

827 ：
同一労働同一賃金は、どうなった？
賃金を2倍にする目標があるなら
非正規社員の賃金、賞与、退職金の
底上げぐらいできるはずだか、、
今年も寸志のみかな？　労働基準局に指導を。
大企業は4月から同一労働同一賃金のハズ
まさか、賃金2倍は本社職員と現場の
管理職クラスのみで、一番汗水流し
毎日のようにサービス残業で働いて
いる、パートや契約社員は考えてない
とか、、、今の政府と同じ考えだね。
国民が納めた税金　　政府が仕切る
現場が働き収益上げる　　本社が仕切る
政府も本社も現場で働いている人の扶養だから
家計をやりくりしてる

828 ：
バイトやし別にええわ

829 ：
現場のことなんか考えてくれない。

830 ：
>>829
やってやろうゼ

831 ：
コロナ　ヘルプ　出張
パートや契約社員にできるか
どうか問う事事態がおかしいと
思いませんか？
賞与、退職金ないのに。
正社員だけで話し合って下さい。
嫌なら断れば、ではない！
なんの為の正社員ですか？

832 ：
愛だろ、愛

833 ：
おいおい
昇給してねーんだけど！！

834 ：
>>833
おめでとう

835 ：
>>833
来月から昇給適用でしょー

836 ：
>>835
そうなの？
4月からじゃないの？？

837 ：
>>834
おう！Rや（笑）

838 ：
>>836
4月分の給料は5月支給だから、今月は3月分を貰ってる扱いだから、昇給適用は来月からだよ

839 ：
特定処遇はいつでるの？

840 ：
>>839
A　B　C　グループ毎の明確な支給額すら聞いてないんだけど
聞いてますか？？

841 ：
>>840
この金額は何人ってのは掲示してあります！
時期がわからないです。

842 ：
>>841
うちのセンターは掲示してないです！！
教えてほしいのですがいくらになってますか？？

843 ：
しかしボロボロだな

844 ：
辞める時は自腹で制服をクリーニングにださないといけないの？
うちは慣例なのか出してる人が多いみたいだけど、そんなとこで働いたことないわ

845 ：
コロナの中で通常営業してる時点で
がめつい営利企業だって言われるわ

846 ：
ホームページ見てもコロナについて何のアナウンスもないね
ほんと大丈夫なのここw

847 ：
独居ならまだ理解できるけど、家族と同居してるのにデイサービスに行かす家族ってどうなのよ

848 ：
>>847
別に普通でしょ
日中みれないからデイに行かせるんだから

849 ：
>>848
コロナ騒動の中 デイサービスに行かす家族ってどうなのかなって思わん？
まともな家ほどデイ休ませてる気がするわ。
どこの地域に勤務してるかで違うんかもな。マジで近場のデイや病院でコロナ出てる。報道は院内感染してないと出ないのか、病院名がテレビで流れてない。でもこの辺に住んでる人間なら知ってるよ。

850 ：
楽なデイしか勤務経験ない人はそう思うだろうね

851 ：
ここどうですか？
GHは大変ですか？？

852 ：
>>849
この辺じゃ分かんねーよ（笑）
具体的に言えや

853 ：
>>851
大変や言うてるひとは大変
並です、、いうてるひとは並
人それぞれ

854 ：
何で稼働率の悪いエリアに施設増やすんだよ

855 ：
キャラバン…

856 ：
コロナで３密を避けるなかで、新規の受け入れが自粛されず相談したところ事業部長とセンター長に呼び出され鳥取に飛ばされかけました。
コロナの対策で予防の相談することは、圧力をかけてる事になるみたいですね。

857 ：
>>856
誰かわかったやん、、

858 ：
>>856
いや問題やろ

859 ：
幕張の相談員かわいいな。

860 ：
働き過ぎが当たり前になってる。

861 ：
うちの特養にそよ風から移ってきた利用者が入所したが
洗脳されたかのようにそよ風はそよ風はそよ風のお兄さんはなぁ・・・
とか言ってて怖いんやけどｗ

862 ：
>>861
悔しいのかい?

863 ：
>>861
特養に勤めてて利用者が洗脳されてて怖いとかないわー

864 ：
>>859
見てみたいな…

865 ：
>>863
スタッフが洗脳されてることはあるけどな。
過労死寸前まで追い詰められて。

866 ：
ウイルス感染第2波で崩壊

867 ：
洗脳されてるふりをしないと追い詰められるぞ。

868 ：
今の時期　新規施設とかありえないでしょ？
また新たに開所するとかって？

869 ：
コロナの中で戦ってくれてる全国の仲間に少しですが手当てみたいなものを考えてます！って例のごとくのお手紙にかいてあったのはあれ、どーなったの？？ww

870 ：
>>869
あれは去年も6月末あった特別手当を言い回し変えていかにもらしく言ってるだけ
しかもその原資はどちらにせよ本来、介護職員がもらうはずだった特定処遇改善手当だしな（笑）
マジふざけてやがるよ
本来なら来月6月には
・特定処遇改善手当(半年分)
・コロナ業務手当
・通常賞与or寸志
・特別賞与or寸志
・通常の給与
が出るはずなんだがな
↑名目は違ってもコレが出てなかったら上手くチョロまかされるって事

871 ：
不満は金だけなのか？

いい職場ダナー

モット スゴイ ○○○とかないのか？

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872 ：
>>871
金の羽振りが良ければ大抵の奴は納得して働くだろうよ（笑）

873 ：
本社は現場の事を考えてくれてます。だから、応援メッセージくれたり、マスクを作って現場に送ってくれようとしたり、テレワーク中でも近隣センターの事を気にかけてヘルプしてくれるんです。

874 ：
現場がほしいのは応援メッセージでもマスクでもありません。

働きに応じた報酬と適切な人員換算だけで見てない人員です

875 ：
>>859
どこかに画像ない？

876 ：
>>873
新しく仲間が～
とか言ってるが、結果異動して各センターキツキツになる。
本社の方々が現場に入ってみなよ。
苦痛だよ？

877 ：
>>873

他人が作ったマスクなんて気持ち悪くて出来ない。そんなことする暇があるならもっと出来ることは沢山あるはず。

878 ：
給料上げないリフレッシュ休暇取らせないなら処遇改善手当満額でくれんかね
ピンハネしてること恥ずかしく思わないのか社長

879 ：
加算取ってたら5マンくらいになるよ。

880 ：
昇給してなかったんだが！！
マジレス頼む
昇給した人いる？

881 ：
じゃあ一般職員には半額しか配ってないんだな
けちくさ

882 ：
>>874
現場の為に作ったマスクは依頼が殺到してるみたいですよ。応援メッセージも喜んでくれてると思ってましたが…。本社は現場の事を一番に考えてます。だから本来テレワークで良いのに、皆、自宅から近いセンターの現場に出向いてお客様対応もしてるんですよ。

883 ：
>>882
あなたは本社の人かな？
決してあなただけに言っている訳では無いので悪しからず。
本社の人達みているか？
ここは介護の会社です。金を稼いでいるのは現場のスタッフによるものです。
本来はあんなに人手不要な本社経費をも現場の人の頑張って稼いだ金で養っています。
現場を第一に考えてくれているのなら、必要なサポートとは現場業務の軽減です。
1ヶ月の内に1週間でも良いから現場に入って働いて下さい。
仮に資格が無くても介護アシスタントとして出来る事はたくさんあります。
食器洗いだけでも送迎の添乗だけでも良いんです。
現場を助けるってのはそういうサポートの事なんだよ。
頼むから現場の望む本当のサポートをしてくれよ。

884 ：
リフレッシュ休暇って
取れないの？

ハロワの年間休日に
リフレッシュ休暇も含めて
年間休日数は出されてるよね？
コンプライアンスの仕事をしている人は
何をやってるの？

全国で働く従業員さん
もう、労働組合法に基づく
労働組合を作らない？

労働組合法上の労働組合員は
会社からの給与は出ないです。

みんなの給与から組合費を頂いて
それを収入に充てる。

労働組合設立を会社は拒めないどころか
労働組合専用の場所、光熱費、備品、雑費
を支払う義務を追います。

コンプライアンス勤務の方
もっと勉強したほうがいいですよ。
顧問弁護士に聞くなら誰でも出来ますよ
減給又は異動及び降格処分も
他社なら当たり前ですよ。


最後にここ見てる人以外にも

労働組合設立と組合費の金額に関して
アンケートサイト作るから
皆様の意見を知りたいから
サイト作ったらここに書き込むから
回答して欲しい旨、伝えて下さい。

885 ：
>>880
したよ。

886 ：
六大学、MARCH、日東駒専、大東亜帝国、関関同立レベルの奴いる？

887 ：
年度毎にちゃんと昇給して雇用形態関係なしに賞与支給してくれりゃ別に構わんけどね
それすら出来てないから離職率が高い

888 ：
長が言う
「絶対、入居者様を急がせてはダメです。
でも時間内に終わらせなさい。」
「居室担当の仕事で残業してはダメです。夜勤に頼みなさい」
「遅番２２時以降残業は、やめてね身体に悪いし帰宅が遅くなると危険ですからね」
日勤帯も、遅番も、ていよくサービス残業を推奨

889 ：
基本給低いからみんな好き勝手残業つけてますけどね
不自然に多くつけて姑息に稼いでるやつは精査して減給にしてほしい

890 ：
正社員
契約社員
正規フルタイム社員
何ですか？この意味不明の区切り方は？

891 ：
>>888
サ残がデフォルトスタンダードと
思っていいですか？

892 ：
>>881
加算を全て取ってれば半額しか出してないことになるね。

893 ：
しかし
調理員のいるGHは殆どないだろ。
湯煎でも45分かかるしね。

894 ：
>>891
自分の場合１日につき、サービス最低30 分はデフォルトです。
最高１日で４時間サービスもあったなぁ

895 ：
新規事業とかさ、なんも結果でてねえんだからはやく潰せよ
現場が死ぬおもいで出したきちょうな利益を役にたたない座ってるだけの高給取りが溶かしていくとか 本当やってらんね
シフト作るだけでも手一杯なのに

896 ：
>>861
あんた太陽のもりじゃね？

897 ：
>>896
太陽と森…
レイクタウンみたいだな（笑）

898 ：
>>884
頑張れ！!
でも組合作るの大変だし、どんなに待ってても誰もあなたのお給料出してくんないと思う。
既存の組合に加入しちゃったほうが楽よ

899 ：
リフレッシュ休暇の件は同意。

900 ：
介護職に給付金くれるんですかね？あべさん

901 ：
>>884
コンプライアンスの方って事業部の？それともコンプライアンス部？

休暇とか処分とか人事部の仕事だよ。

902 ：
>>859
髪の色明るすぎない？
アレいいの？？

903 ：
>>902
キミが暗いだけや

904 ：
第二はこない事イノローゼ。

905 ：
思い通りにならないと泣く、死にます。最低限の仕事もしてないのに…はやく辞めて欲しい。脅しじゃないこれ

906 ：
>>905
SS、デイ、介護付きみたいなそよ風な軽度施設であるのそんなの？

907 ：
未だ営業職の人に初任者者研修取らせて実際その事業所で働いてないのに名義貸しで人数割増ししてる？

908 ：
>>907
悪徳企業見たいですね。

909 ：
体を壊すまえに退職退職～
御世話なりました

910 ：
>>909
キミ、そもそも働いてないやん

911 ：
悪徳企業ではなく悪徳企業そのもの

912 ：
所詮下々の役割はお利口さんすることだな

913 ：
>>912
事務所で暴れると粛清されますか？

914 ：
>>913
相手見て暴れたらいいんちゃう？

915 ：
コロナ騒ぎも落ち着いてきましたね。
クラスターも発生することなく、頑張ったほうなんじゃないでしょうか。
11月頃から最高気温が25度を下回ってくるので第2波が始まると思いますが、その時までには治療薬やワクチンが出来ることを願いながら、準備を進めておきましょう！

916 ：
↑に書いてるような、
人数足りない、
配置なんてありませんですたよ。
働く人は普通ですよ。
でもそよ風の中にいる人は、
よそは正社どころかパートすら
応募がなくて、
殆ど介護もできない使い物にならない
派遣の山が大量に殺到している事に
気が付いているのかな。ナンデダロウ。
それはどこでもなのに。

917 ：
>>916
となりの芝生は青く見えるもんだし
、、そういうヤツはとなりに行けよと思う

918 ：
もう去年のことだけど
給与締め日変更、よく皆黙ってるよね。
月給1/3になる変更はやり過ぎや。
貸し付け無利子ったって、給与天引きされる限り救済措置でも何でもないし。
明らかな不利益変更じゃない。
奴隷の無知や非力につけ込む会社、今後も大きくなっていくでしょうね。
ただ、因果応報はあると思うわ。
しがみつく人にはそれなりの事情もあるんだろうけどね。

919 ：
>>918
それ、その月が1/3になっただけで最終的に支給額自体は変わらないから、自転車操業の人だけが文句言ってるだけじゃないの？周りでは誰も何も言ってないけど。

920 ：
>>918 労働条件の不利益変更にはならないね。

921 ：
>>918
>>919
自分のところも文句言ってるのはそもそも現場で役に立たないひとばっかりだった

だったら辞めろよ、、て思ってたけど、、

922 ：
どいつもこいつも
文句あんなら黙って辞めろ
お前の代わりはいくらでも居る

923 ：
すごく盛り上がってる笑

924 ：
>>921
いや、ごめんなさい辞めました
だったら文句いうな、ですよね笑
これは違法では無いことも分かってますよ
声を上げない、組織の歯車になってる人が一番有能ですからね
黙って辞めていく人が一番潔いかな

925 ：
>>924
ヘェ～ずるいだけでしよ、あきらめて逃げ

926 ：
入江さん今年も役員で残ってたのかｗ

927 ：
皆さんの所の管理者で着いていきたくなるような立派な方はいますか？
うちは管理者も相談員も頭悪すぎて吐きそう

928 ：
センター長なんて、最悪です。
現場しらない、介護できない、本社の風見鶏。

929 ：
>>928
君はセンター長にいったい何を求めとるんや?

930 ：
>>927
では、あなたが管理者か相談員やりましょう。きっと皆が付いていきたくなる管理者か相談員になれるでしょう。嫌とか言わず、管理者、相談員になれるように頑張ってください！

931 ：
>>928
センター長は現場、介護知らなくてもいいんです。利益を出す為の作業をやればいいんです。現場の人がひたすら介護をすればいいんです。

932 ：
もう三十半ばで必死に管理者務めて、上には動こうとしない万年センター長。本人は本社勤務したいんだろうけど、いやはや、センター長経て後五十手前…。無理だよ。一生現場ですり減りな。アホめが。

933 ：
株式会社は
営利企業だからね。
いかに最小コストで
最大の利益を出すかだよ。
発想が社会福祉法人だと、
アレだけどね。

934 ：
頑張って個人情報特定してね？
個人情報開示請求が届いても
プロバイダーに
開示は
お断りするけどねｗｗｗｗｗｗ

935 ：
ちなみに前回絡んだ奴には
たっぷり巻き上げてあげたけどね。
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

936 ：
裁判する金はいくらでもあるけど、
お前が負けるだけだよ。

937 ：
定員は決まってるから、
利益を出すには
コストを下げるしか方法がないんだよ。

938 ：
ブラック！ブラック！真っ黒黒のクロ

939 ：
>>938
介護業界に何を求めてるんだ?

940 ：
>>859
妻にしたい。。。。

941 ：
ブラックというのは、
アクシストやろ。
元々ブラックに染まってると
何がブラックか分からんけどな
表向きはな。企業再生。
上の上のメンバー見てみ。

942 ：
さげ

943 ：
ここは暇でクズばかりの上の人たちが書き込んでるみたいだね。
は! 仕事しろや。クズ。爆笑

944 ：
ここは暇でクズばかりの上の人たちが書き込んでるみたいだね。
は! 仕事しろや。クズ。爆笑

945 ：
上は地あ○とヤ○金と○組と
右○と個人情報追跡やろ。
一番高収益でトップセクターなんで
バカじゃないけど。

946 ：
C長以下、人間的にできてる人が多いんで、
一年ごとに各階、他施設に異動するならいいかも。
でも、同じフロアだと１年も持つかw

947 ：
特定処遇改善加算

948 ：
>>934
個人情報の特定 ×
個人の特定 ○

プロバイダーが開示義務を負うから
書き込んだアホが断れたら意味ねーから

最近だとスマホの電話番号も
ご丁寧に開示してくれるよ

別に裁判の判決出なくても
弁護士会からの照会請求でも
開示するの普通ですから

変な事は描かないほうがいいよ

949 ：
しかし

ここまで読んだ

って書き込み流行ってるの？
くだらんのだけど

950 ：
描かない→書かない

↑プロバイダーから個人情報開示請求の書類が届くので
適当な事を書かないでね。
それに開示を請求した「ご本人：の住所、氏名、法人名まで
全て実名で記載されていますよ。知らないの？
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

951 ：
開示請求したご本人を逆に訴えに
弁護士経由で和解交渉しに行った知人がいますよ。

プロパイダーが開示義務を負う→×
プロパイダーが開示するのは開示請求をした個人、法人の実名ですよ。
これに対して開示拒否をする理由をプロパイダーに返信をして、
プロパイダーが可否を判断する仕組みなんですよ。

しらないのきみ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

952 ：
去年の9月10月でしたっけ、給料半分になった奴なんですけどあれは辞めるときにちゃんと返ってくるもんなんですかね？

953 ：
>>952
締め日と支払日の変更です。
誤解されますよ。

954 ：
>>951
だからなに？色々明るみに出てまずいのはどなたでしょう？爆笑

955 ：
>>954
ますいのはどちらでしょうｗｗｗｗｗｗｗ

956 ：
>>951
和解と示談の違いも
知らないんだね

https://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/search1

↑最高裁の全国の判例データベース
検索サービス

自分の言ってる事が全くもって
アホなことだって、君の頭でも
たぶん理解出来るよ。

検索wordぐらいは自分で考えてね


法に抵触する悪い書き込み
ようは犯罪だ
犯罪者がなんでプロバイダー
に断るとか出来ると思うの？

そもそもネット会社の規約で
捜査機関や裁判所命令で
個人情報渡しますって
書いてあるから。

断れるなら書き込んだやつの
ネットの書き込みで
逮捕者出るわけないだろう。

957 ：
プロバイダーから開示請求がくるって
・・・プロバイダーは個人情報を
既に持ってるだろ

ああ、なんとなく理解出来たよー

掲示板の運営者とプロバイダー
別だよ。
ここがあなたは、ごっちゃなんだね

958 ：
>>934
> 頑張って個人情報特定してね？
> 個人情報開示請求が届いても
> プロバイダーに
> 開示は
> お断りするけどねｗｗｗｗｗｗ
スレの流れからなんで、いきなり
この文章書き込んだのか
サッパリわからなかったけど
過去に「男女関係」について
書き込んだ人なのね
刑事では名誉毀損罪は言ってる内容が
事実であっても犯罪になるからね。
公訴時効もちかいから、
今名乗り出れば刑事では訴えない
民事だけだと、特定してない状況で
言われたのかな？
で、民事はもちろん残るね
で必死にここで偽情報書いて
諦めさせようと牽制してるのか
あえて書こう
wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
君は払わないかんよお金ならまだましな
「代償」をね。

959 ：
>>956
開示するまで
手順が必要。
その判断は
簡単ではない。

960 ：
>>957
掲示板はIP持ってるだけで
それを元にプロパイダーを特定。
請求書がプロパイダーに
個人情報開示請求をするという流れ。

961 ：
請求者

962 ：
>>958
いや串刺して
見知らぬ人のpcを
リモートで踏み台にして、
海外プロパイダ経由で
トバシ携帯から
書き込んでるので
相当メンドイ。

963 ：
>>958
そもそも名誉毀損は
民事の争いだろ。

964 ：
>>958
和解と示談は同意味

965 ：
ちなみに開示すると
ダークウェブから購入した
偽造身分証明書記載の
住所に辿り着く。
そこは架空の本人所在証明
サービスの事務所。

966 ：
ワタシわね
異性交遊のミダレヲ
指摘するわけ
長野県の有料ね。
なんか問題アルカリ?

967 ：
>>965

> ちなみに開示すると
> ダークウェブから購入した
> 偽造身分証明書記載の
> 住所に辿り着く。
書いてはいけないことを
書いてしまいましたね。

国家に対する罪は
はっきり言って重いです。
Kせざるを得ません。

男女問題が誰にとって
不利益なのかわかりますか？
不貞されている配偶者です。
配偶者に知らせてあげればいいのです

そうしないのは、単純に
あなたは男女関係がうまくいってない人
なんだろうなと、哀れんでます。

以上、国家が作った施設で働いて下さい。
本当は上記のことしていないは
国家に対する罪の場合通用しません。

968 ：
うんこ

969 ：
うんこはドリルじゃないですか？

970 ：
>>953
まぁ一回しか使えない様な荒技でしたよね。

971 ：
ここって…そよ風のスレッドだよね？

972 ：
ボーナスいつ出んの？

973 ：
ブラック企業をボロカスに裁く場所だよ

974 ：
>>972
お盆にナスに足がついてるやつが現物支給だよ

975 ：
6月15日だよなナス

976 ：
ここってハローワークの求人表だと
年間休日125日で月の休み9日
と記載されて9×12=108日で
125-108=17日
どう考えても、
リフレッシュ休暇17日のことですよね？
と言うことはリフレッシュ休暇取れてない
のは休日出勤してるってこと
その分はいつ支給するつもり何ですかね？
遅れれば遅れる程、多額になるんだけど
本社はわかってるんだろうか
会社の規定のミスで
当月末締めで、月末迄出勤しないで25日に
辞められてたから3～6日分会社は損して
払ってたから、翌月25日払いにしたけど
リフレッシュ休暇分、相当な金額払わなくちゃ
いけないのわかってるのかな？

977 ：
本社の人見てますよね？
少なくとも、管理職は見てるでしょ

この問題は、未払い賃金があるってこと
ですからお金の問題だけじゃなくて
刑事罰を科されますよ。
知らなかったでは済まないですよ
労働基準監督署は逮捕権持ってるから
大丈夫ですか？

978 ：
>>977
人事が無能なんだからしょうがないあきらめろ
リフ休とれず辞めたやつなんてすんげたくさん見てきた
休みがどれだけ現場にとって大事か、それすらも理解できないやつらだから

ろくな人間採用できないのに休みとらせず退職させてくのはうまいよね
人事がやばい会社はマジで潰れるよ
うちのセンターも人出不足で崩壊間近

979 ：
介護従事者への慰労金ってそよ風みたいな大きい規模の事業所はどうやって分配するのかな。そもそもそよ風がちゃんと個人にくれるのかな

処遇金みたいになるのか‥

980 ：
初回の半年分の特定処遇改善加算はいつ振り込まれんだよ！！！

981 ：
>>980
７月に対象者のみ、、て思いっきり書いてあるやん
バカかいな

982 ：
>>981
ありがとよ！！！
因みにどこに書いてあんの！？

983 ：
>>982
処遇改善計画書
普通、事務所とかに貼ってるはず

貼ってる場所さえも知らない、もしくわ教えてもらえない程度の職員に入ってくる額なんか知れてるが、、

984 ：
今回も来ました寸志税・保険込み9000円。社長が大々的に発表した新型コロナ対応のアレは出るのかね。

985 ：
嘘つきセンター長退職金無しの懲戒免職にして欲しい。
このセンター長のせいで何人迷惑被っているか自覚しろ！！

986 ：
>>985
具体的にどういう嘘なん？
自覚するって誰がや

987 ：
>>985
キミが真っ白のセンター長になりや

988 ：
ここでセンター長なんかなったら終わりだよ
ボロ雑巾になって辞めるだけ

989 ：
>>976
>>977
自分の雇用条件通知書みてる？
よく読んだほうがいいよ。あと就業規則とかも。
労働基準監督署行ってもバカにされるだけだから
https://www.junsuda.com/faq/adoption03/

990 ：
夜勤中に休憩時間なしで労働させられてた違法行為は変わらんがな

991 ：
>>990
なんもなければずっと休憩みたいなもんやん

992 ：
>>989
ハロワの求人票に年間休日125と
書いてあるのに、実際とは違うでしょ
そういうのはハロワに求職者が言うんだよ

そして応募検討してる人に
ハロワの職員がその事告げるのよ
応募くると思うかい？

仮に来たとしても17日も違ったら
辞退するでしょ。

それだと、誰が損してると思うの？
センター長の面接の時の給与の時間給だよ

それと、就業規則は絶対じゃないから
よくあるのは別の所でも働くことを
禁止してる兼業禁止規定。

兼業禁止規定だけに限っても
最高裁で何度も判決出てるよ
要約すると
「就業時間外のその人の行動を制限するのは
憲法第22条第1項に反するので無効である」

993 ：2020/06/18
>>992
俺もたまにハロワ行くけど、「ここはパワハラがすごいってクレームがよくきますよ」とか言われたことあるな
そんときは良心的やなっておもったけど、ハロワの人もそこ紹介して余計な仕事増やしたくないんだろって気付いた

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