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【幻の】介護職の雑談・質問スレ138【8万】
デイサービス 総合
介護福祉士試験落ちた人
4月から福祉の世界で働き始めた新卒さん
介護業界のいじめ
手取り21万で月10日休みの介護員だけど質問ある？
静岡で評判の悪い職場
[ヴァティー]ふるさとホーム試用期間で解雇された!
勤めている社会福祉法人が潰れる
介護事業者の倒産過去最多 3
洛和会
- 1 ：2017/06/12 〜 最終レス ：2020/06/18
- 京都では大手だと思うけど、評判はどう？
- 2 ：
- 求人出しまくり
慢性的な人手不足
- 3 ：
- >>2
それはどこも同じ
手を広げすぎた？
- 4 ：
- 見学いったとき、めちゃめちゃ暇そうだったけど…
- 5 ：
- 大規模法人なので比較的良いところだけど他が悪すぎってのがある。
きついところを挙げると
●
・人員が薄い
→だから仕事量も多い。サービス残業はなるべく減らすように求められる。ゆえに仕事はシビアになる。
問題職場はヒヤリハットどころでない事故が起きてる。
・勤務外の研修が多い
→ゆえに技術や知識のごまかしが効かない。意識低い人が続けるのは厳しい。
早めの出勤で記録を読みこむのは当たり前なので、遅刻しまくるような人はストレス溜まるだろう。
・施設が豊富、というか建てすぎ？
→ゆえに異動が多い。リーダー格の有能社員は新設にどんどん異動していく。
そのメリットとしては職員の手に余るような重度利用者はそれに応じた施設に比較的早く移っていくので、あからさまに施設規模を超えた介助が必要な介護度の利用者は少ない。
●
トータルで意識高く、ハードワークを望む人は勤めやすいかも。民間企業系とか悪評高めの社会福祉法人とは比較にならないほどまともにやれる。
ゆえに意識低くやってる人はストレスマッハだと思う。
仕事でストレス感じるとしたら人間関係だ。
どの仕事でもクソ上司・サボり社員・意識が低くて足を引っ張る職員は存在するわけで、そういうところばかりに目がいきやすくなるかもね。
- 6 ：
- >>5
そうです！
介護事業部は人に対しての気持ちなし。仲間と思ったら守ってもらえるという理不尽な人の集団。
そもそも一族経営やから気に入られないと上にも上がれないし続かないのよね〜
悪口言いたくないけど事務職・介護職経験してお勧めできない職場ですね。
- 7 ：
- 給与はとても良かった
けど10日連続休みの制度するなら
その分のスタッフいないと、ホントに
厳しかった。
一年の中で幸せなのは10日間だけになる
- 8 ：
- 給与が良かったとかマジで言うてはんのか
副業禁止の本部通告出るくらい皆やってんのに
- 9 ：
- 手取りは介護職としては悪くないけど、異常に基本給が低い。13万とか。手当乗せてそこそこの見栄えにしている。理由はボーナスと退職金・企業年金が膨らまないようにするため。
- 10 ：
- あ
- 11 ：
- 出すもの出さないくせに要求だけはやたらするんだよ。
手当も出さないくせに資格を活かして頑張って欲しいとか、いけしゃあしゃあと言うからね。
- 12 ：
- 給料安いわりに求められるものが多いし何より毎日残業で体力が続かない。
- 13 ：
- リフレッシュ休暇うたってるけど、小分けに休みはとれないし10日って普通の
会社なら好きな時に有給取れる…
- 14 ：
- 休憩時間使ってまで利用者の記録つけないといけないし、休憩中も仕事してる感じが
するし（実際してるし）その分給料払ってほしい。
上は人材不足なのわかってなくてアホだと思う。
- 15 ：
- 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
KU8
- 16 ：
- 一族経営の最低なブラック企業
- 17 ：
- 末端にはコスト管理を厳しくいいつけてるけど、上層部のきまぐれにはガバガバ予算がでるカス
- 18 ：
- 経営陣のための組織です 当たり前です 奴隷の一般職員は身の程をわきまえなさい
- 19 ：
- 理事長周辺だけウハウハ
- 20 ：
- 今日理事長見たよ。ぶくぶく太って、検査いっぱいしてた。
らくゆうとかゆって、得度したって僧名で社内広報紙に載せてるけど、いくら積んだんやろ。
悪いことしてるからいっぱい恨みかってるしな。
マイバッハ乗ってんと歩け〜！
- 21 ：
- 外来看護婦の藏、マジ重症の精神科やわ。
どこ行っても次々ターゲット変えて誰かをイビリ続ける。
クラークさんに｢社会人としてどうかと思うけど｣って、オメーほどおかしいヤツ居ないから〜！
新人相手に｢そんなこともできないの｣ってマジR。
元々病棟で新人イビリ倒して居られなくなってパートになり下がって外来に飛ばされたって？
外来だって迷惑なんですけど〜！
ゲラゲラ笑い声響かせて、菓子食って、気に食わないと師長にチクりまくってしてやったりで勝った気になっている。
師長も言いなりで全く役にたたん。
- 22 ：
- >>8
その処分出すのは、たっぷりもらっている人間だから、洛○会で定時いっぱい使い倒されて他にも何で働きにわざわざ行くのかなんてどうでもいい。
たまに奴らは役所からペナルティー食ったり理事長の気に触ったりして管理責任の処分を受けるけど、その内容は生活に何ら影響が無い。
役員報酬を公開したら職員からいっせいに軽蔑されるわな。
賞与査定も本院の音羽は最低ランクなのに、記念や健診は相変わらず最高ランク。
自費事業は青天井、透析は元から点数がドル箱だとわかっているのに、目標設定が高くないままで軽々達成して高給持っていく。
どんなえこひいきやねん。
- 23 ：
- ウフフ、今日はボーナス。
15年近く勤続しているけど、今年入職したばかりの技師より低価格でした〜。
ベースが異常に低い上に、評価を下げる理由を何やかんやと並べ立てる。
仕事のスキルは高いけど求めている人間性ではない、みたいなどっから聞いても揚げ足取り。
ヤル気？こんなんであるわけないじゃん。
- 24 ：
- 所属長さんが、イントラの回覧に確認ボタン押すだけでなく、必ず何か書いて来る人の事を誉めていた。｢回覧ありがとうございます｣とか。
要するに反応があるとうれしいらしい。
ふ〜ん。確かに。役職さんの回覧は皆さんそういう事を一言書いてあるわ。
そういう人が高い評価をつけて頂けると。
スゴいね、評価の良い人は仕事以外に努力されてるって解りやすいわ。
あのね、回覧は見たらハンコ押して次に回すもんやろ。
会話を期待する場所か？ガキみたいに何をおねだりしてんねん。
- 25 ：
- クレームレポート、インシデントレポート、アクシデントレポートを強制的に書かされる。
その為、問題が起きたら真っ先に揉み消す事を考えて、それが難しいと判断出来たら他人のせいにする。
だから性悪が生き残りがち。
- 26 ：
- >>7
それも公休と有休使ってのものだから、10日休んだら、過密スケジュールになって大変
- 27 ：
- 看護師に性悪が多すぎる。しかもリーダーやってるし。
ナカイとか患者を物扱いして暴言吐き倒してるところを目撃されてるし、本部にクレームが行ってるのに、何故かこいつだけ処罰されない。
- 28 ：
- ちょっとすごいよね。
なかいどこ？イントラ出てこないけど。
外来は社員廃止の方針だからパートばっかり。
少ない社員がひたすら我慢してパートに偉そうにさせてる。
外来のく○もすごいよ〜、次々邪魔者を嫌がらせで消していく。いじめをやらずにいられない体質。
イビりで病院追放になった時に何故辞めさせなかった⁉外来に連れて来たって害しか無い。
あそこは嫌だあそこはああだとわがまま放題で、言った者勝ちになっている。
師長も言いなり。
- 29 ：
- 削除依頼
２ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ？
- 30 ：
- 犬のふん放置に印 チョーク作戦で被害減（宮崎日日新聞） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181015-00014499-miyazaki-l45
子どもたちが楽しく遊べる、清潔な町にしたい-。
犬のふんによる景観被害をなくそうと、宮崎市東宮２丁目の「花の森自治会」は、地区内の遊歩道に放置された犬のふんに黄色いチョークで印を付ける「イエローチョーク作戦」を実施している。
効果はてきめんで、１日十数個見掛けていたふんが現在ほとんどゼロに。
同自治会の川衞亘会長（４５）は「住民で力を合わせて町を維持したい」と力を込める。
- 31 ：
- ここは葬式屋が仕切りだしてから
おかしくなったね
病院というよりは透析屋さんやから
- 32 ：
- どんどん辞めるね〜
残ったのは使えない動かない口だけは出す上席軍団ばっかり。
後は何も知らないフレッシャーが４月に入って大混乱するだけ。
- 33 ：
- ナースキャップはいくらおかしいとわかっていても、決してそれを言ってはいけないよ。
首をかけて廃止の意見をした看護部長が、報復人事異動で出されるんだから。
人事で簡単に人を飛ばす理事長の私物化された組織だ。
て言うか、そんなに病的にこだわるんだったら、職員が理解できるように説明してみたらどうなんやろうね。
- 34 ：
- 透析屋が一番儲かるから仕方がない。
連れてきて、数時間放置プレイで終わりなんだから、
こんなにおいしいスキームは無い。
- 35 ：
- また。処分出てるわ。処分ばっかりどんだけ出すねん。あら探し、足の引っ張り合い。
職務怠慢はトップがそうなんだからさ〜。
あら、これはなに？
５月の公休。
就業規則違反じゃない！
4週8休になってません。平日公休ゼ〜ロ〜！
年間休日数で辻褄合わせとかダメやし。
誰、誰こんなん作ったの。処分するべ〜！
- 36 ：
- 看護婦と技士から非難轟々だった、資格証原本取り上げ、ようやく止めるみたい。
でも直ちにではない新年度からなんで、やっぱり全然悪いと思ってないね。
あんた、資格証ってのは資格者本人に与えられるもんで、本人が保管するもんやろ、普通。
バイトされたくなければ基本給をしっかりまともに払わんか。
- 37 ：
- 笑える変な人事ばっか
- 38 ：
- 資格証は退職するときに中々返却してもらえなくて、相当苦労した覚えがある。
役所やハローワークでの手続きで必要となる書類も全く発行してこないから要注意。
退職して2週間以内に届け出なければいけないのに、洛和会は2ヶ月後にやっと発行しやがったからね。
再三に渡って言い続けて、やっとね。忘れていたとかでなくて、わざとやられた。
- 39 ：
- 看護師の中井が患者や他職種に怒鳴り散らしたりしているから、家族などからもクレームが何度も行ってる。
それなのに一切の処分なし。一部の人間だけやたらと優遇している病院。特定の人物だけ何をやっても良いとしてる。
- 40 ：
- >>31
音羽病院に殺されたと言ってる人によく出会う。他の病院ではそんな話は聞かないのに音羽病院だけはよく聞く。
- 41 ：
- >>28
自分の地位を脅かす有能な人がいたら、潰して排除する奴が洛和会には多い。
残るのは知識、技術に劣って従順な犬みたいな奴らばかりになる。
- 42 ：
- 今回の人事もあからさまなお気に入り人事やん。
仕事は何やってんのかすらわからん、口八丁ばっかりが昇進昇格に名前が連なってる。
できる人は相変わらず冷遇の底辺。
良くなるわけがない。
しかもまた盗難頻発して騒いでる。
貧しさからか土地柄からか、異常にモラルが低い。
- 43 ：
- 給料全く上がらない。
基本給が一万円上がるのに約10年かかるとは、この洛わ会よく聞く。
今年も年齢の補助的掛け率のみのワンコイン。
年度始めからま〜やる気ゼロ。
経営者は私腹肥やしてんのに。私物化してるのはゴーンと同じなのに、規模が違うからこっちは逮捕されない。
- 44 ：
- こんなの昇給とは言わない
- 45 ：
- 東京で募集してたから応募して見たら都合の良い日時をお知らせ下さい⇒教える⇒音沙汰なし
いい加減すぎるやろ
- 46 ：
- >>45
マジで？
めっちゃ報連相とか、ポスターまで貼って指導してるで、下の者には。
この段階でうちのレベルがわかってラッキーだったね。
- 47 ：
- また評価面談始まる。
偉い上司様に一方的にパワハラまがいの言いたい事だけ言われて、だからあなたは評価が低いと正当化したオチに持っていかれるだけ。
人事考課表も何の意味があるか全くわからない。
色々理由をつけて報酬払わずに済むようにしてるだけ。こんな面談、やる必要無いし。
ストレスチェックなんてやってるけど、そのストレスの原因は間違い無く所属の役職によるものだ。
- 48 ：
- 品川の介護施設殺人に思う、人員不足の怖さ（日経ビジネス） - Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190608-70163071-business-life
- 49 ：
- 介護事業部、求人集まらなくて派遣採用開始らしい。。
- 50 ：
- 労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
- 51 ：
- フジヨシとかキレやすく怒鳴り散らしてる。しかも30分以上も。あれは脳に欠陥があるとしか思えないが、何故処罰されないのかねぇ。
新人や後輩の頭をバインダーか何か堅い物で叩きまくっているが、それって暴行罪なんだが。
ニコニコ笑って見ている上司や職員の不気味なこと。異常な職場。
- 52 ：
- >>51
ここって、あからさまに暴力するし、陰湿にいじめを幹部がやるよ。
パワハラ蔓延やん。パワハラ行為がはっきり法制化したらほとんどの幹部がアウト。
- 53 ：
- ほんまにブラック ケチ 上層部ばかりが私腹を肥やす最低の組織
- 54 ：
- マイナス六千万円らしいぞ。
幹部会でそれを言っても、その原因は追及されていない。
倹約倹約と下の者には言うけど、そういうレベルの金額じゃない。
- 55 ：
- >>39
こいつ明らかに患者に虐待してるよな。周りの人達が怖がって何も言えない状況。
聞き取りしても全員が、あの人はそのような事をする人じゃないです。って言ってるから、上層部も問題が起きている事が分からないだろうね。
- 56 ：
- 毎年、四月になって人事異動が発表されるとかw どこに飛ばされるか分からないのに、よく働いてるな。
ここの社員は馬鹿しかいない。
- 57 ：
- 大型の台風が来る…。こわい。
またあちこち雨漏りするに決まってる。
洛和会って雨漏りだらけ。
食堂の天井から滝。地下だから多分汚水が溢れて流れ込んでいる。
外来の裏口は洪水がなだれ込む。
C棟D棟の通路は池。でも用意はやけに良くてちゃんと橋が渡される！
設計ミス。小さい箱モノポコポコ建て増しして欠陥だらけ。
- 58 ：
- 性悪女の小嶋は気に食わない後輩がいたら、即陰湿なパワハラを行なって排除しているゴミ。
上の者への報告は嘘ばかり。現場レベルで揉み消している。
洛和会の上層部は末端の連中がデタラメなことをしていて、有能な人材を無能な猿が排除している事実に気づいた方がいいぞ。
だから何年経っても組織としてレベルが高くならない。年々バカみたいなのが、のさばって低レベル化してるのは、それが理由。
- 59 ：
- パワハラを推奨しているのか知らないが、パワハラが常態化しているのを止めたらどうなのか。
無能ばかり残して重宝して一体組織として何の得があるのかね。
- 60 ：
- 働かない口八丁ばかりが昇進していく向上心ゼロな組織だからム〜リ〜
この◯アニの患者のカルテを閲覧した職員洗い出しも、通報者があったからやると書いてある。足の引っ張り合いで上に上がるシステムだ。
- 61 ：
- てゆーか、何でお前に上から物ゆわれなあかんねん、なにさまやねんワレ、勘違いすんなよぼけ、
- 62 ：
- 中井な。あの性悪デブは異常。人格障害者のレベル
- 63 ：
- 中西は医師に暴言吐き倒してたな。カルテ改竄も御手の物だし、こいつは自分は何をしても許されると思っているのだろう。
- 64 ：
- >>63
カルテ？公文書改竄やん。この医療機関、それでも懲戒にならないのか〜
- 65 ：
- 揉み消す技術は一流。
- 66 ：
- 女統括部長も今まで散々パワハラなど汚い手を使って邪魔な人間を潰して来た人間だけど、この人は今も問題起こしても見て見ぬ振りをしてもらえてるね。
- 67 ：
- >>66
誰のご贔屓ですかね。
リ…の職員のビビり方は凄かったと聞いたけど、パワハラで有名な人らしいのに、おとがめ無しなんて絶対、本部役員か誰かのお気に入りってことでしょ。
でもこの人事も遅すぎた。うちもだけど、有能な人材の流出が止まらない。
- 68 ：
- 証拠があるのに揉み消されるって納得いかない
- 69 ：
- >>67
少しでも有能だったり、自分に従わない人間がいたら必ず退職に追い込む。それなのに処罰一切なし。
幾らなんでも不自然
- 70 ：
- 安田、福山、名前出てこないが、もう一人加えた三馬鹿トリオ
こいつら脳筋が癌細胞となってるな。パワハラなんて当たり前。自分のミスを他人に押しつけて逃げたり、ゴミすぎるだろ。
安田は申し送りもしないで帰るわ。無視するわ。有益な情報を仲間内だけで共有して、ライバル視した人達には教えない。
自由にさせんなよ、こんなゴミども。だから有能な奴が逃げるし、育たないんだ。
- 71 ：
- >>67
そのヒスキチ女は汚い手口ばかり考えて実行に移しているからね。自分に忠実な犬しか評価をしない。
能力がある人は全て潰されてる。だからここのリハ部門はゴミみたいな奴しかいないんだよね。
残ってるゴミどもは自分達のことを有能だと思って偉そうにしているけど、とんでもない。
他の病院や施設と比べたらワンランク以上は確実に落ちる。
- 72 ：
- >>70
藤川でしょ。
- 73 ：
- 何故此処って、問題や違法を揉み消したり、改善を要求した人を潰してばかりいるんだろう。
もっとより良い組織を作っていこうとすれば良いのに。それだと金儲け出来ないから？
- 74 ：
- パワハラや違法を奨励するのは止めろ。
- 75 ：
- >>70
集団無視するわ、暴言吐き倒すわ、こいつら無茶苦茶だからな。
- 76 ：
- ああ確かに癌細胞だな。こいつらに指導受けて残る奴らも似たような人間ばかりやわ。
医療職員に相応しい人間は皆んな辞めて行ってる。というか追い出されてる。
- 77 ：
- いまどきナースキャップってなに？
エビデンスがある感染管理よりも理事長の趣味が優先される組織
他の経営状態もお察し
- 78 ：
- ナースキャップ、茶色いしみとかでドロドロのきちゃないのが置いてあるの見る。
事務員の制服も、首に何か付けるのが絶対。制服変わってもスカーフとか、リボンとか必ず付けてくる。
- 79 ：
- 中身より見た目が大事といった考え方をしてるからね。
人間性が欠如しても患者の前だけ善人を演じることが出来ていたら、評価してしまうし。
陰でパワハラやろうが、違法やろうが、それは見て見ぬ振り。
おかしいでしょ。
- 80 ：
- >>71
ここは元々、仕事の内容では評価なんかしてないやん。
パワハラなんかどこの所属長もやりたい放題。
しかもまた盗難続発して緊急回覧うるさい。
自己責任のみで病院として何の手も打たない変な組織。
そんな組織なんだって経営側いい加減認めろ。
- 81 ：
- 有能な人材、真面目な人材、ホスピタリティを持つ人材
本来はこの人たちを残さなければならないのに、ここの病院は真逆のことをしているからね。
患者や、ご家族とかバカなんだから、どうせ気づかない。目の前でヘラヘラ笑って善人さえ演じておけば簡単に騙せると思ってやがる。
周囲の病院施設とか洛和会を完全ブラック認定してるわ。
- 82 ：
- 完全にトップダウンのブラック企業
- 83 ：
- >>82
そのトップダウンが合ってりゃいいんだけど、何でも人のせいにするトップダウンだからな。
そうかと思えば手柄は当たり前に横取りするし。
- 84 ：
- 洛和会で長く働いている奴ほど人間性が欠如しているという現実。
気付いたら人間のクズになっていて、他では通用しない人材になっている。
- 85 ：
- 森口がパワハラを繰り返して有能な人材を削ってるのは、こいつ自身が無能だからなんだよね。 自分の地位を脅かす人間を予め削ってやがる
- 86 ：
- そいつだけじゃないよ。洛和にいる奴とか、クズしかいないからね。
無能勘違い集団
- 87 ：
- 医療業界のゴミが集まるところだからな。
- 88 ：
- 洛和会て京都で有名なとこやししっかりしてるイメージなんだがどこも一緒やなあ、、
- 89 ：
- どこも一緒というか、洛和は完成ブラック。
- 90 ：
- 完全
- 91 ：
- うちの部署もボロボロ。
パワハラも普通。
わがままな医者の言いなり。最近かなりきつい。
- 92 ：
- 古い人間が上にいるからダメ。
未だに有給休暇の申請に理由書けとか、勉強会は自己研鑽で残業出さないとか当たり前に言う。
しかも勉強会に出ないと昇給賞与に反映させると堂々のパワハラ発言してる。
- 93 ：
- ケアマネ持ってる人の給料上げたれ！
資格持ってない人が、何を言っても寝言なんですよ。
- 94 ：
- そりゃ無理やな。
何年か前に一気に資格手当削除した変わった病院だよ。
異動命令出して、資格と直接関係ない部署に移してそこじゃ使わない資格だって一方的にカット。
あの時はびっくりしたよ〜、就業規則でも規定でも勝手に不利益変更する掟破り。資格取られたらややこしいから最近は資格取れとも言わなくなったわ。
- 95 ：
- >>94
それを、寝言と言うんだよw
- 96 ：
- 人間、大学の偏差値と、資格がすべてです。
偏差値が低くて、資格の無い者は、何を言っても、
寝言になるんです。
- 97 ：
- 主席係長って何？
- 98 ：
- 一番えらい係長か？
- 99 ：
- わかりません
- 100 ：
- T課長はどうよ？
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