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【違法】アースサポート糾弾スレ 5件目【犯罪】


1 ：
このスレッドは、
犯罪介護系超絶ブラック企業アースサポートを糾弾するためのスレッドです。

・違法労働、違法残業の強制
・見込み残業代という架空の違法制度でスタッフ奴隷化、使い放題使い捨て
・賃金未払い
・超長時間残業
・労働時間管理放棄（タイムカード無し）
・サブロク協定違反
・有給搾取、支払踏み倒し
・社会保険加入させない
・労災おろさない、労災出さない
・就業規則が無い、就業規則を見せない、隠す
・求人詐欺（求人告知には、都合の悪い違法の部分を記載しない）
・契約詐欺（労働条件通知書の内容と実際の待遇がまったく違う、嘘ばかり）
・人手不足によるサービス遅延、ドタキャン、契約不履行
・パワハラ容認、セクハラ日常、ケアハラ放置
・隠ぺい、改ざん当たり前
・すべての対応が曖昧、有耶無耶、中途半端、その場しのぎ、嘘ばかり
・現場指導の人間が基地外のパワハラ無能男。会社は黙認。降格、解任せず放置。


国民の血税で運営しているにも関わらずこのような犯罪のオンパレード！
こんなブラック企業はこの社会には決して存在してはいけない！
必要ない！！
絶対に許してはいけない！！！

アースサポートの犯罪被害を受ける未来の被害者を一人でも減らすために語れ！！
被害者のお前ら、真実を暴露し続けろ！！！



■前スレ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1413610061/

■アースサポートを裁判で訴えている勇者のブログ
http://ameblo.jp/aasutonotatakai/

2 ：
【このスレッドの見どころとポイント、信者の特徴】


・このスレをなるべく目立たないところに置いておきたい心理があるので、基本的にsageでカキコしてきます

・法的根拠が明示され、会社が絶対に言い逃れできない「痛い部分」に対して言及するレスがあると、
必ずと言っていいほど会社に洗脳された基地外の信者複数名がレスをしてきます

・信者のレスは論理的な内容や法的根拠が一切なく、ただ感情的にがなり立てるだけの総論否定が特徴です

・賛同者を装い、スレの流れを間違った（アースにとって都合の良い）方向に持っていこうしてきます

・極論や詭弁を、まるで正論かのように書き殴ります

・信者のレスは「クズ」「バカ」「ボケ」「カス」「ゴミ」「クソ」「うんこ」など、いっさい中身の無い品性下劣な言葉ばかりで、、
まともな日本語も使えないほどの低能ぶり。内部にいる洗脳された基地外信者たちの人間性の低さを目の当たりにすることができます

・信者たちはこのスレの内容を否定しているつもりになっていますが、あまりの立ち回りの下手さが逆効果になり、
事実を明白にし新規求職者を遠ざけて自爆しています。そんな信者の哀れな姿を観察することができます

・ときどき信者が感情全開で煽ってきますが手口がワンパターンなので、
もう誰からもまともに相手にされていないという哀れな信者の姿をみることができます

・ここにご来場いただく信者の皆さんは長年会社に洗脳されているため、介護が必要なくらい頭が沸いてしまっているので、
住人みんなで苦笑いで迎え入れてあげましょう

・「賃金未払い」「有給搾取」「権利はく奪」「人権無視」
「超長時間残業」「協定違反」「契約詐欺」「違法労働」
「労働者使い捨て」「パワハラ」「集団退職」「慢性的な超人手不足による弊害」などなど、
アースサポートの多岐にわたる犯罪の実態、劣悪な労働環境を暴露する、
法的根拠に基づいたレスや具体的な実体験に基づいたレスを読むことができます

3 ：
アースサポートの現実
2015年4月現在


＜社員編＞
・有給休暇
有る。しかし、ほぼ使えない。しかも退職時の有給消化はさせない方針のため、20万円以上の有給をもらわずに退職させられるスタッフも多数。

・昇給
年に2回。しかし、どれだけ直属上司が昇給できる程度の高評価をつけても、実際の決裁権をもつ部長や常務がすべて却下する仕組みの為、ほぼ上がらない。
上がっても10～100円単位の雀の涙。どれだけ仕事を頑張っても能力評価、個別評価は無いので、頑張るだけ損をする。結果、すべては悪い方向に向かっていく。

・残業
有り。建前上は「見込み残業代」が1日あたり数千円程度（約1～2時間分）支払われているが、現場終了が21時半、
残務を終えて営業所を出るのは23～24時過ぎということもある。タイムカードも無いため、超過した分の残業代は一切支払われない。（犯罪、違法行為）
7500名いるスタッフの三分の一、2500名が毎日1時間1000円の残業代を搾取されていると仮定するだけでも、年間7億円以上の巨額の違法搾取が行われていることになる。
業態的に見なし労働時間制は適応されるはずはないし、変形労働時間制や裁量労働時間制が申請されている形跡もない。

・サブロク協定
各営業所毎に締結されている。毎年4月1日～1年間。
しかし、締結前の周知、代表者の適切な選任、締結内容の掲示による周知は一切されていない為、締結は事実上無効となっている営業所が多い。
（延長できる時間は、1日最大3時間、月最大45時間、年最大360時間と法令に沿っているが、タイムカードが無いためそもそも労働時間を管理する気がなく、管理責任を放棄している。
その為協定を結んでいるにも関わらず、上限をオーバーして超過残業を強制されている職員多数。しかも残業代は一切支払われない。
休日出勤についても月2回までと上限が設けられているにも関わらず、日曜日以外休めていない職員も多く、月4回、5回の違法な休日出勤が強制されている）

・ボーナス
平均して夏20万、冬30万は出る。しかし、毎月の給料から住民税の支払いが一切ないため、受け取ったボーナスはそれらの支払いでほぼ終わる。
「アースサポートは介護業界にしては給料が高い」と言われているが、それは住民税を支払っていないから高く見えるだけに過ぎない。

・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。

・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどが充実していなかった時代は、業務使用のみで通話料1万円自腹支払などざら）
使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、
請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。
（個人の携帯電話を使用しているため、退社後や休日なども当然電話が鳴ることになる）

・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。スタッフの親が怒鳴り込んできてもめることもある。
「こんな会社やめていい！」と親に言われて退職していく新卒スタッフを何人も見てきた。

・年末年始もなし崩しに奴隷労働
訪問入浴は、年末の30日、31日に加え、年明けの1日、2日、3日は正式な公休であるにも関わらず（訪問介護は年中無休のサービスなので別）
「とにかくカネが欲しい」という会社の欲によって、ただただなし崩し的に、本来休みであるはずの30日、31日も半強制的に出勤を余儀なくされる。
中には年明け1月2日や3日も稼働させられる奴隷営業所もある。
もちろん会社から、「年末年始の休みは無くします」という正式な全社通達や説明は一切無く、すべての判断は各拠点やエリアの責任者にゆだねられている。
強気に断るスタッフは休みをもらえるが、弱気で文句が言えず、会社の言いなりにしかなれないスタッフは、泣く泣く休みを潰して年末年始も半強制労働。
会社はスタッフのことを人とは思っておらず、「奴隷」か「ただの物」のように扱うため、彼らにはまともな年末年始の連休すら与えられないようだ。

4 ：
＜アルバイト編＞
・有給休暇
契約書には「6か月継続勤務した場合は有り」と表記されているが、実際は出ない。
給与明細の「有給日数残」の欄は、何億年働いても０日のまま。
「アルバイトスタッフにも有給を出す制度が整っていなければ公な求人募集がかけられないため、仕方なしに「有給は出る」と偽っているだけ」と公言。つまり契約詐欺。犯罪。違法行為。
「処遇改善をウンゼンマン円支払っているから」と訳の分からない言い訳を連呼するが、ひとり当たり年1万円にも満たない程度のはした金を支払うことにより、
本来支払うべき法的義務のある十数万円以上のカネ（有給休暇）をアルバイトから搾取し、私腹を肥やしている。

・昇給
制度はあるが、実際には昇給しない（させない）。
どれだけ直属上司が昇給評価をつけても、実際の決裁権をもつ常務がすべて却下する仕組み。
会社側がアルバイト職員に対し、積極的に昇給制度の詳細を説明すること姿勢も一切ない。

・社員登用制度
「人件費の節約だ！社員比率を下げ、非正規雇用を増やせ！」という方針の為、絶望的。
（そもそもこんな会社の社員になる必要は無いので、無くても構わないが）

・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。
応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。

・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。
業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどが充実していなかった時代は、業務使用のみで通話料1万円自腹支払などざら）使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。

・残業
有り。契約書上は「始業 8時30分　～　終業 17時30分）とされているが、8時に派遣看護師を駅に迎えに行かされることもある。
つまり出勤は8時前になることも当然ある。終了は、朝の工程表の段階で、最後に訪問する家の訪問時間が20時などもざら。
営業所を出るのが22時を過ぎることなども当然ある。

・サブロク協定
各営業所毎に締結されている。毎年4月1日～1年間。
しかし、締結前の周知、代表者の適切な選任、締結内容の掲示による周知は一切されていない為、締結は事実上無効となっている営業所が多い。
（延長できる時間は、1日最大3時間、月最大45時間、年最大360時間と法令に沿っているが、タイムカードが無いためそもそも労働時間を管理する気がなく、管理責任を放棄している。
その為協定を結んでいるにも関わらず、上限をオーバーして超過残業を強制されている職員多数。しかも残業代は一切支払われない。）

・残業代と日給表記について
ネット上などの求人広告には「日給\○,○○○」と表記されているが嘘。
入社して、「催促して」（←ここ重要）やっと手に入る「労働条件通知書」には、「日給には定時17時半以降の1～2時間分の見込み残業代が含まれている」旨の表記がされている。
入社前や面接時には一切説明のなされないこの事実が、入社後に催促して手に入れた契約書を見て初めて知ることになる。
（そもそも日本国には見込残業などという合法的な制度は存在しない。つまり犯罪、違法行為）
しかも、例えば22時まで超過で残業した分の残業代などは一切支給されない。スタッフ定額使いほーだいである。ふざけるな。
（しかもサブロク協定違反）

・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。しかし「出さないなら訴えるぞ」と凄んできたスタッフに対しては必ず出す（笑）

・社会保険の加入
出来ない。させてもらえない。
「労働条件通知書」には、「各種保険（雇用保険・厚生年金・健康保険）の適用　※一定の要件を満たすこと」
という記載があるが、実際には、週5日～6日の出勤を何年継続して勤務しても各種保険は負担してもらえない。
また、「一定の要件」が一体どんなものなのかが明らかにされることも無い。

5 ：
アース名物
「あるある風物詩」①


・休憩が取れない
午前の終了時間が12時半、午後スタートが13時前後という無茶苦茶な工程が組まれていることもある。
そのたった30分は、コンビニで買い物とトイレ、車で移動しながら食事で終了。
結果、実質的な休憩の時間はわずかたったの10分。
その後、夜20時までトイレ休憩以外は一切なしで6件回り続けることもざら。



・募集かけても人来ない　→　　休み取れない
ネット上では既に「アースサポート＝ブラック企業」という方程式が浸透しているため、
どれだけ求人募集をかけてもまともな人材からの応募がまったく来ない。慢性的な人不足。
常に人がおらず、退職者も続出するので、残ったスタッフの業務量、残業時間、現場件数は増加の一途。
社員が公休を潰して出勤。月に4～6日しか休めないことも。
未来のすき家、将来のワタミ。



・潰される夏休み
夏休みはたったの2日しかもらえない。しかも、ただでさえ人不足で公休すらまともに取得できていないので、
たった2日の貴重な夏休みすらも、もらえる保障は一切無い。
苦肉の策として、公休をまとめて連休にして「夏休み風連休」にするが、月内に休める日数が増えるわけではない。
むしろその対策によって「夏休み風連休」を取得するために、その前後を延々と休みなく働き続けることになる。
しかもその「夏休み風連休」でさえも、「人が足りないから出勤してくれ」と潰される始末。



・実地指導前の準備作業
厚生労働省によって不定期で行われる実地指導。この実地指導が決まった営業所はさぁ大変。
実地指導直前まで毎日、どこからともなく見たこともないスーツの男たちが大勢営業所に押し寄せ、
深夜遅くまで延々作業。当然、所属の管理者やエリアスタッフ等も駆り出される。
残業代？ そんなの出ませんよ。



・労働基準監督署の監査
違法奴隷労働に嫌気のさしたスタッフが労働基準監督署に駆け込み、強制監査が入ることもしばしば。
労基の標的となった営業所はさぁ大変。
監査直前まで毎日、どこからともなく見たこともないスーツの男たちが大勢営業所に押し寄せ、
深夜遅くまで延々と改ざん、隠ぺい、ねつ造作業。カルテ、工程表、出勤表などが次々と修正されていく。
もちろんこの作業自体も違法なので、見つからないように粛々と。

6 ：
アース名物
「あるある風物詩」②


・年に数回は見かける集団退職
ブラック企業であるが故に職場環境も悪く、人間関係もギスギス。
大抵は無能な上司や管理職に嫌気がさして、部下の4～5人（社員アルバイト問わず）が裏打ちして一斉離職していく。
アースサポートでは年に数回は見かける、珍しくもなんとも無い出来事。



・業務終了後に開催されるミーティング
社員は、見込分として18時30～19時30分までは見込残業代（違法）が支給されているが、
ミーティングはなぜか業務終了後の20時スタート、22時以降終了ということも。
当然、追加の残業代や手当などは一切出ない。



・派遣看護師のクーリングオフ
派遣法に基づき3年に1度、派遣看護師を採用できない期間が約3か月設けられる。
基本的にはクーリングオフ期に入った営業所は、
他の営業所から社員やアルバイトの看護師が応援として駆けつけることが多いが、なにせ慢性人不足。
看護師が決まらず、利用者に対して「訪問できません」と断り電話の連続。
結果、利用者の廃止が多発し、そして誰もいなくなった。みたいになる。
しかしここまではいい。
驚くべきことは、「クーリングオフで利用者廃止が出たのも現場のせいだ」のように言われること。
クーリングオフ期間が設けられるのも、看護師がいないのも、すべては会社の仕組みと体制不足が原因だが、
なぜかこの会社は問題が起きるとすべての因果関係は無視され、無関係な現場スタッフに責任としわ寄せが集まってくる。



・経費と時間の無駄使いの極み「社内報」
営業所に定期的に届く、デザインセンスのかけらも感じられない素人作成の社内報。
巻末に、「この期間に100人もの新スタッフが入社しました！」と歓迎のメッセージ＆スタッフ名。
しかしその裏で、入社した100人よりも多くのスタッフが会社を去っていることはどこにも書かれていない。
あとは、デザインが気持ち悪く読む気すら起きないので、読んだことがない。



・「看護師が決まらない！！」
いくら残業代を支払っている派遣看護師とはいえどもやはり人の子。
朝の8時半からまともな休憩などほとんど無しで夜中の21時まで現場を回らせられたら嫌にもなる。
そういう無配慮な営業所には看護師が寄り付かなくなって、最終的にはスタッフ側が困ることに。
夜な夜な「なぜ看護師が決まらないんだ！！」と頭を抱える管理者。
理由がどこにあるのかは、一生気が付きそうにない。

（派遣看護師同士は横のつながりが強く、「アースサポートは他社に比べて件数も多く終了時間も遅い」という情報は、どこの派遣会社にも定着している。
その為、アースサポートを避けて他の会社で仕事をする看護師は少なくない）

7 ：
アース名物
「あるある風物詩」③


・スタッフ使い放題定額制
見込残業代以外の残業代は一切支払わないので、
スタッフが定時で上がろうと、深夜まで働こうと、会社側の人件費負担は1円も変わらない。
そのため、サービス残業の常態化を改善する気はさらさら無い。
それどころか、会社に都合の良い問題は黙認。
「もっとどんどん働け」という社風は変わりそうにない。

（未払い残業代の単純計算の一例）
アースのスタッフは現在約7,500人。（公式HPより）
この7,500人の約3分の1の2,500人に対して、1日あたり1時間約1000円の超過残業代を未払いにするだけでも、違法搾取の未払い賃金は一日あたりなんと250万円！
1か月（25日営業と仮定）続ければ盗めば6千250万円！！
1年やったら7億5千万円の巨額の未払い残業代が発生する計算になる。
この計算はかなりざっくりで適当な数字だとしても、定時（17時30分）や見込み残業時間内（20時完全退社）に退社しているスタッフの少なさを鑑みると、
毎年数千万～数億円の未払い残業代が発生している可能性も少なくない。
（だから会社は、超過残業が証拠として残ってしまうタイムカードを用意しない）


・たった1件に3時間！？ どんどん遅れる終了時間と鉄の掟「稼働率」
アースサポートの訪問入浴は、訪問から退出までの目安時間は約40分。
しかし各営業所には必ずと言っていいほど、訪問から退出まで１時間、場合によっては3時間以上も！かかる利用者が数件存在している。
時間のかかる利用者がいる日は1日に回る件数を減らせば定時に現場を終えることも可能だが、
介護保険上訪問入浴は、40分で終えようと3時間かけようと、1回は1回。1件あたりの利益、売上は変わらない。
それにより社内には「稼働率」という鉄の掟がある為、件数は減らせない。上司に怒られる。
そうなれば、1日、8件、9件当たり前。各利用者の所要時間は関係ない。
現場終了が17時半だろうが22時だろうが、会社側がスタッフに支払う給料、人件費は一律。
スタッフ使い放題定額制が威力を発揮する！


・中国進出大失敗！
当たり前。出来ると思っていたことのほうが異常だ。
日本ですらまともに運営できていない会社が海外で事業展開できるわけがない。
進出前提で雇用した中国人スタッフは、本社のどこで、一体なにをやっているやら。


・無駄な人材が多い
現場は慢性的な人不足で、センター長やリーダークラスまでが現場に駆り出されるなか、
本社には1円の利益も生み出さない無駄な雇用も少なくない。（前スレに登場した基地外社内ニートなどが好例）
人件費を削減するなら、まずはいの一番に本社の人員整理を行うべきだと誰しもが思うが、
いつも通り、すべてのしわ寄せは全国の営業所と各拠点に集まっていく。
（本社スタッフの一部は、勤務中にYouTubeやSNSでネット遊び。）


・本社は無事故？
全国の各拠点で起こった事故はまるでさらし者のごとく一斉配信メールで速報通知される。
しかし速報に、本社で起こった事故を見たことが無い。
本社で事故は起こっていない？いえいえまさか。
それがこの会社の本性ですよ。


・営業部に入ってきた新人女性スタッフと不倫する本社勤務の既婚男性マネージャー
人間のクズ。以上。

8 ：
アース名物
「あるある風物詩」④

・「赤字なんだからエアコン切れ！！」
ご立派な本社ビルの建設費支払いが始まった途端、会社は赤字に転落。
直後、真冬の2月に営業所で業務をしていると、「おい！ 赤字なんだからエアコン切れよ！」と声を張り上げる基地外無能指導員が登場。
それを真に受けて、言われるがままにエアコンを使わず、凍えながら休憩を取る営業所も。
（注：赤字の原因はエアコンではない）



・シャッター拠点閉鎖で黒字転化？
赤字に転落した後、売上不振で閉鎖したまま拠点だけ維持していたシャッター拠点を完全閉鎖したことにより黒字に転化した！と、
社内報で社長がドヤ顔。
けれどもこのシャッター拠点なる存在を、直前まで社長でさえも知らされていなかったのだそう。
それって会社としてどうなのよ！
いえいえ、上司に対しても隠ぺいするのがアース流です。
そして、そんな私たちがあなたの入社後の直属の上司ですよ。



・駐車違反の違反金は自腹！？
各警察署に届け出て仕様する「作業許可証」。訪問入浴の普通作業では必需品だ。
しかし会社は、経費削減のため「駐車許可証」が必要な給湯作業でさえも、
この「作業許可証」を掲示して作業させる。
結果、近隣住民等の通報によって違反切符を切られた場合、違反金はオペレーターが自腹で支払うことになる。
（同業他社は「作業許可証」「駐車許可証」のどちらも必ず取得し掲示している）



・労働基準法ってなぁに？
スタッフに対しては「介護保険法や道路交通法などのコンプライアンス（法令遵守）を徹底しろ」というが、
会社側はスタッフに対して労働基準法を確信犯的に守らない。
有給は出さないし、超過残業代、年間数億円以上の未払いは当たり前。

9 ：
アース名物
「あるある風物詩」⑤


・「カネがないんだよ」その①
顧客満足につながるはずの物品、制服などは「金がない」の一点張りで、ボロボロになるまで使わされる。
（しかし顧客満足につながるはずもない新社屋を建設する百数十億のカネだけはあるようだ）



・「カネがないんだよ」その②
現場スタッフにはいっさい携帯電話は支給されない。
半ば強制的に、すべての現場スタッフが個人で契約している携帯電話回線の使用を余儀なくされる。
理由は「カネがないから」。
（しかし顧客満足につながるはずもない新社屋を建設する百数十億のカネだけはあるようだ）



・社長満足のために新社屋が建設される
本社ピカピカ。社長ギラギラ。物品ボロボロ。制服クタクタ。スタッフへろへろ。



・洗脳奴隷かカルト信者しか残らない会社。
以上のことからも分かるように、アースサポートはという会社は、
まともな経験やまともな感性がある人間からは相手にされないので、
新卒という名の子供たちを大量採用し、洗脳して使い捨てるのが常套手段。
その結果、残っている人間の大半は洗脳された奴隷信者か、辞める準備をしている者のどちらかになる。



・超高離職率
以上の素晴らしい環境により、新卒の大半は2年持たずに去っていく。

10 ：
アース名物
「あるある風物詩」⑥



・社内の基地外人事スタッフが2chに半狂乱で書き込み
違法労働に従事するの奴隷スタッフをそこらじゅうで募集するも、2chでの真実暴露の影響で応募は激減。慢性的な人不足は加速。
そのことに業を煮やしたのか、本社で現役の人事スタッフらしき基地外が2ch上のアース批判スレッドに乱入。
「ここに書かれていることは全部ウソだああああああああ」と半狂乱で喚き散らして書き込みを開始する。
しかし、アースで長年働いて洗脳されきった人間に論理能力は一切なく、結果、説得力のある反論や弁解は皆無。
出てくる言葉は「長文うざい」「低能め」と、事の本質には一切関係の無い感情論のみ。
しかも、「匿名の掲示板で真実なんてねえよ。」とわめきながらも、「オレ様は社内情報をリークしてやってる」という、
意味不明の勘違いブーメラン発言。自ら、「アースサポートのスタッフは僕のようにみんな無能です」と体現してくれるおまけ付きの体たらく。
「バカどもは黙って働け」
「お前らと俺とじゃレベルが違うんだよ」
「知的障害者かよ」と、あまりに粗暴で非倫理的、品性下劣な基地外発言に、スレを閲覧する求職者や新卒予定者はドン引き。
結果、応募減少や新卒入社辞退を防ぐどころか、ますます応募や入社辞退は増えるばかりで、ただの墓穴掘り。
（そもそも本気で入社辞退や応募減少を防ぐ気があるのだろうか？と疑いたくなる程に残念な有様である）
2chだろうがテレビだろうが新聞だろうが、真実は真実であり、嘘は嘘でしかない。
そんなことすら分からない基地外人事スタッフ。
アースサポートに入社すると、こんな狂った基地外の先輩が大勢待ってます。
そして、アースサポートに入社して数年。めでたく腐った社風に染まることができれば、
あなたもこんな先輩がたのように、立派な基地外になることが出来るでしょう。



・強制イベント「賞与式」と「忘年会」
夏と冬のボーナス支給時期になると必ず各拠点で開催される「賞与式」。
ボーナス（や給与）は銀行振り込みであって手渡しで無いにも関わらず、各拠点に社員スタッフが半強制的に集められ、
「今季も我々（会社）は、お前たち奴隷に賞与をくれてやっているんだ」とアピールする奴隷労働再認識型洗脳イベント。
しかも召集時間は当然業務終了後の19時や19時半など当たり前。
ただでさえ現場外の雑務が多く、日々残業の連続にも関わらず、
無意味な半強制イベントの為に仕事を切り上げ、自分の所属営業所からわざわざ中心拠点に向かわなければいけない。
この行事は犬のマウンティング行為よりも程度が低くたちの悪い、ただの会社の権威づけイベントに過ぎない。
このイベントに参加を余儀なくさせられたスタッフは、
「俺たち（会社）は、オマエタチを雇ってやっているんだぞ」という会社のおごり高ぶった高圧的な意向を見せつけられ、
尚且つ「わたしたちは会社様に雇っていいただいているんだな」と、奴隷認識を強固にさせられる。
しかし、それだけ仰々しく支給されたボーナスも、
（アースは住民税すら支払ってくれないブラックっぷりなので）
大半は住民税など各種税金の支払いに消えて、ほとんど手元には残らない。
年末に行われるブロックごとの半強制的（社員のみ。パートとバイトは自由参加）に出席させれられる忘年会も、上記「賞与式」と同等。
毎年毎年まったく同じの安物中華料理メニューを並べ、取引先の銀行などを来賓にし、
「うちの会社はこんなにすごいんだぞ」とアピールする会社の権威づけイベントに過ぎない。

11 ：
そもそもこういう体たらくの全容を会社側は把握していないし、把握するつもりもない。
職場環境を改善するための仕組みやシステムを作る気も無ければ、その能力がある人材もゼロ。
そんな有能な人材はとっくの昔に転職して他社、他業界、異業種に行ってる。
経営陣は足元も見ず、足場も固めず、ただ驕り高ぶり、妄想と空想を繰り広げるばかり。



……それでもあなたは、アースサポートに入社しますか？

12 ：
他スレ拡散用コピペ




■超絶犯罪介護系ブラック企業アースサポートにご注意を！

・違法労働、違法残業の強制
・見込み残業代という架空の違法制度でスタッフ奴隷化、使い放題使い捨て
・賃金未払い
・超長時間残業
・労働時間管理放棄（タイムカード無し）
・サブロク協定違反
・有給搾取、支払踏み倒し
・社会保険加入させない
・労災おろさない、労災出さない
・就業規則が無い、就業規則を見せない、隠す
・求人詐欺（求人告知には、都合の悪い違法の部分を記載しない）
・契約詐欺（労働条件通知書の内容と実際の待遇がまったく違う、嘘ばかり）
・人手不足によるサービス遅延、ドタキャン、契約不履行
・パワハラ容認、セクハラ日常、ケアハラ放置
・隠ぺい、改ざん当たり前
・すべての対応が曖昧、有耶無耶、中途半端、その場しのぎ、嘘ばかり
・現場指導の人間が基地外のパワハラ男。会社は黙認。降格、解任せず放置。


このような犯罪行為が蔓延、横行するアースサポート。
新規求職者さんや利用者さんはもちろん、ケアマネジャーさんは特に注意です！


詳しくは下記スレッドをご覧ください。

【違法】アースサポート糾弾スレ 5件目【犯罪】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1428673318/

13 ：
ついに立ったか。仙台だが、リーダーがバックレたことがあったな。
確かその前に数百万単位の金が紛失。彼がパクッタかは知らない。
社長や石〇が来て怒鳴りつけていたな。もう8年位前の話しだけど。

来年は内定者ゼロを目指して書き込みしよう。

14 ：
いつまでも人の力に頼ってるんじゃない

このボケ

15 ：
新入社員の人は試用期間のうちにやめないと
いろいろ職務経歴書もアースサポートって
書かないといけなくなるね
もちろん介護業界で1番評判の悪い会社で
終身雇用してもらう喜びでいっぱいなら続けなさい


ニ○イやツ○イやベ○ッセに入社したら
ちゃんと残業代も貰えたのに･･･
アースに入社しちゃうなんて･･･かわいそう
鬱病になって親御さんに迷惑かける前に
腰が痛いんで辞めますって言いなさい
試用期間過ぎたら余計にやめれなくなるよ

16 ：
辞める前って何ヶ月か前に報告しなきゃならないんですよね？
まだ試期だが前スレで書かれてることがほぼそのまま起こってる。
毎日嫌な上司と顔を合わせるのなんてもう鬱になりそう。
それに残業代も出ないし良いように使われるだけ。
辞めるって言ってから1ヶ月も2ヶ月もさらに気まずいなか働くのはきついなあ。

17 ：
ちなみに大卒だけど転職に影響しないだろうか…

18 ：
http://mimizun.com/log/2ch/welfare/1130982681/
変わってないんだね、この会社…。

19 ：
企業はここを見ている。アースしかりだと思う。むしろ、社長はここを見て反撃の機会の隙を窺っているだろうから、油断せず懲らしめてやってほしい！

20 ：
そりゃ見ているだろうさ。勿論社長も読んでいるだろうよ。
全部本当の事なんだから、反論できないだろう。
アースと戦う勇者のブログ見ているが、アースは本当に最低だと思う。
Kされることを切に願う。

21 ：
>>19
本社の基地外連中が乱入してくるくらいだからな（笑）
でもガチ勢はアースがここを見ているなんて百も承知でしょ？
中には手堅い物証を持ってる奴らも大勢いると思われる。

まぁ反撃といっても、
悪いのは違法行為・犯罪行為を繰り返しているアースであり、
基本的に従業員に非はない。

むしろここに書かれていることを上手に活用して会社に立ち向かう奴らには、
下手に手が出せないんじゃないかな。法的根拠もしっかりしてるしね。

後は、当人たちに法的根拠に基づいて会社を訴えたり、正当に権利を主張できるだけの勇気と根性があるかどうかだけだよ。
そういう勇気がないバカはいいように使われて奴隷になるだけ。

でも、会社は、法的根拠を出されたら絶対に太刀打ち出来ない。
なぜならアースは、違法と犯罪の温床のような群衆だから。
後は各自がそれをやるかやらないかだけだよ。

22 ：
利用者だけどケアハラ?され続けていたことが発覚。クレーム入れてもはぁへぇと自分やったんじゃないんで的対応。企業としてありえないよ。営業所の責任者でも似たような対応。どんどん悪くなるねここ。昔は現場にはマシな人材もいたのにさあ

23 ：
アースだぜ？まともな人間がいるかよ。馬鹿、奴隷、信者しかいない。

24 ：
訪問入浴にいた事がある

看護師がでかい態度をとってた

25 ：
今日腰が痛いから辞めますって言って辞めて
他の会社を探した人は三年後も介護やってる

今日我慢して言わなかった人は半年後に
鬱病になって働けなくなってる

26 ：
>>22
ケアハラスメントは、利用者側が介護スタッフに対して行う嫌がらせのこと。
例えばセクハラや暴力、契約外の過剰介護の要求とかね。
介護スタッフ側が利用者側にするのは「虐待」。
アースのスタッフも利用者を虐待してる奴、いるのかな。
こんな劣悪な環境なら、無い方がおかしいか。

27 ：
監督署がお飾り機関だからしょうがない

28 ：
自転車の使用は絶対だから交通費支給はなし。むしろ本部との連絡は個人の携帯だから、月々の通話料は数万単位。でもそれは自腹。同僚のおばちゃんブチ切れ。アースサポートとかブラックすぎて、そっこー転職したわ。

http://kaigoshi-work.com/

29 ：
入浴中、介護ヘルパーが「むね」触ってた

でも、タイプではないから...

30 ：
看護師がでかい態度をとってた

31 ：
え、そんなやばい会社なんですか‥

32 ：
22、ヤバいどころじゃないぞ。超絶ブラック企業だ。
平気で自腹とか言うぞ。

33 ：
違法のオンパレード。
監査、実地は改ざん。違法行為で盗んだ金は返さない。
職員には恫喝して残業させる。残業代はなし。
職員は利用者から物や金を盗んで逃げる。
全てが最悪です。

34 ：
国の税金で運営してる企業が違法労働させて
新しく介護業界に入ってくる人材を潰してるんだから
これはどう考えても犯罪

35 ：
嫌なら仕事辞めてしまえばいい
利用者ならケアマネ通じて事業所変更するだけ

36 ：
「365日」フル稼働 と言っても動かねぇ～ｗ

37 ：
>>33
ロレックス盗んで転売したOPいたよね

38 ：
26、こんな人達が福祉をやってるなんて最低ですね。

39 ：
最低な人間が集まるのが、アースなんだよ。
特定されるから書かないけれど、金品の盗難はざらだよ。

40 ：
訪問入浴をしてた時

看護師がでかい態度をしてた

お前は何様なんだ

41 ：
ここに書かれていることが事実なら、
本当に早くみなさん辞めた方がいいですよ！！

42 ：
ここの書き込みは全て真実。元アースの俺が言う。

43 ：
前スレ、埋まったな。

44 ：
劣悪な環境ならばそれを各市区町村の介護保険課に通報すると監査がメチャクチャ厳しくなる。
会社がえげつない事やってたらこまめに通報することをオススメする。
違法労働などは今とてもデリケートだからそこも労働基準監督署などに通報するべき。
そうなるとやはり監査は信じられないほど厳しくなる。
職員や元職員・地域住民一人ひとりがそういう行動すればいくら大きくてもいずれ潰れる。
コムスンだって潰れたろ。

45 ：
全国に事業所があっても
個々に見れば自転車操業
毎回他所からの応援に頼るのでメンバーが毎回違う
当然利用者は戸惑う
次第に断りの電話が多くなり利用されなくなる

46 ：
ここに居て一年
今年でやめようと考えてます
内勤業務ではやった事ない書類を無理やり
簡単な説明かつ
忙しい理由に教えてくれず
どの会社でも一人か二人合わない人間ていると思いますが
ここは休みも少なければ
みてみぬ振り多ければ
愚痴る事に関しても必ず繋がりがあり
裏切られます
ブラックて思うのは
ここに書いてる人達が勝手にそういう風に書いてるのではなく
会社、人がそう見せてるから
ブラックて名がついちゃうのでは

それじゃあ人もこなければ、退職する人もいますよね

47 ：
小さな事業所だが壊滅に追い込んだ。
社長とその愛人がやっている。●●市では最凶で有名。
そこの出身だと言うだけで、面接すら受けられない。
今もあるのかな？俺は介護なんて辞めた。アホらしい。

小さくてもいいからとにかく、具体的な証拠（シフト、工程表など）を残せ。
仲間を作れ。いつ恫喝されてもいいようにICレコーダー常備しろ。
俺はポケットの中に隠していた。

介護保険課の役人とつながっておけ。彼らは有益で確かな情報があれば動く。
それに守ってくれる。（通報は実名と事業所を名乗ることが原則）
彼らは違法事業所を潰したがっている。上手く味方につけるんだ。

潰すまでに1年かかった。小さくてもこの位はかかる。大きい所は長期戦だ。

いつまでも奴隷でいいのか？鎖は自分で引きちぎるしかない。

48 ：
この企業の内情・・・こんなひどくて罰せられないのかな・・・

49 ：
48へ。
皆が立ち上がればいい話しだろ。ネタなんて腐るほどあるだろう？
勇気を持つか、奴隷のままか、それだけの違いだろう。
奴隷か信者しかいないから潰すのは無理。

50 ：
6月から新入社員も立派に正社員として
サービス残業とパワハラのプロになる
新入社員として2ヶ月やってみて毎日2時間のサービス残業
それがアースの特色だとわかったでしょ
毎日サービス残業してタイムカードを押さずに
仕事をするのがこの宗教団体の決まりだから
当然後輩にも残業を強要しなよ

51 ：
じっち>>

52 ：
人を騙して働かせて、利用者も騙す。
法令を守るつもりもなく、社員を守るつもりもない。

社長を含め、確信犯的にやってる事じゃん。会社と言うより犯罪者集団。
ここで働いてて何が楽しいの？

早く潰れてほしい

53 ：
社長や部長等の管理職は現場経験あるのですか？
というよりも社会人経験あるのかって疑います。利用者様には興味なし パワハラに命をかける。
スタッフいじめが生きがい？
管理職達はほかの企業ではやっていけない人間の集まりですか？と言いたくなりますね

54 ：
奴等は会社立ち上げ当初、入浴のオペレーターやっていた。
石〇はどっかの会社で半年働いてこの世界に来たらしい。
社長があの通りの空手バカだろ、レベルなんてそんなものだろうが。
死にそうだと聞いたが本当なの？死んでも関係ないけどさ。

55 ：
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1413610061/
これの次スレはここでいいの？

56 ：
パワハラ(ミスを全国配信、意味不明な恫喝、退職希望者への強制労働)、セクハラ、強制残業、有休を使わせない、過酷な労働(日が変わるまでの強制残業、残業代無し)、有り得ないノルマ(介護月100時間現場稼働など)、実地や監査などの改ざん、隠蔽…
犯罪集団アヌスサポート

57 ：
営業所内がふいんき悪くて嫌気さす
孤独感あり
だが後もうちょっと我慢

58 ：
どこでもアースは雰囲気悪いんだな。
とある営業所にお邪魔したが、あまりの横柄な態度に驚いた。
申し訳ないが、ここのサービスは絶対に利用者に提供しない。
所詮2ｃｈとか思っていたが、どうやら本当の事らしい。

59 ：
死にたい
クレーマー対応に疲れた
どこからも支援はない

60 ：
利用者を不安にさせる会社ってある意味凄いよね

61 ：
怒られるにしろ
怒り方怒鳴り方は
もはや自分のストレスをぶつけるような言い方ですね
これでは新人や新しく入ってくる人は
そんな風に染まっていく
今日も疲れました

62 ：
辞めたい
馴染めないし、背中と腰が痛い

63 ：
>>60
固定されたメンバーじゃないから
応援でどこの誰が来るのかさっぱりわからない
名刺ぐらい持ってないのかね？

64 ：
営業所の問題もあるが、入ってくる新人の態度がでかいのもいるな。
先輩に対して、サービスが雑、お客様に対する接し方が可哀想とか言われて泣かれちゃうからな
先輩に指摘するって事は、その人より、どんなお客様か一瞬で把握して、信頼関係も一瞬で築けて、立派なサービスができるんだろうよ。
教えてもらう態度ではない新人多すぎる。
そんなのが管理者とかになるから、どんどん質が悪くなる
教えてもらう態度ではない新人が最近多すぎる。

65 ：
>>63
そのうち飛行機使って応援とかありそうw

66 ：
利用者無視、利益優先、社員ゴミ扱い

67 ：
月曜日から行かないでバックレたほうがいい
早くやめたほうがいいよ
この会社を知ってるから親切で言ってる･･･
お節介かも知れないけど言わずにいられない
「早くやめたほうがいい」

68 ：
月曜日の朝に会社に電話して
腰が痛いから辞めます
って言って他の会社行ったほうがいい

ちゃんとした額のボーナスが欲しくないなら
アースサポートでやっていけばいい
そのかわり後で20万のボーナスが
マイナス査定で5万しかボーナスもらえなくても
俺達に文句言うなよな･･･

サービス残業を毎月強要してる会社に
喜んで働いてる新人はそのまま奴隷でいたらいい
俺達はイカれた会社だと言ってるのに
そこで洗脳されて自分も会社も正しいと思ってるんだろ？
ボロ雑巾みたくなるまで働けばいい
元従業員の俺達はイカれた会社だと教えたからな
鬱になって親に迷惑かける前にやめたほうがいい

69 ：
めちゃくちゃなスケジュールで入浴車を走らせて
入浴の時間が夜8時開始とか当たり前の訪問入浴

訪問介護は新人の責任者に全部押し付けて
前任の責任者がどんどんやめてしまうから
どこもかしこも帳票が全然ない

ケアマネも半年ごとに人が変わるから
居宅も評判が悪くていい所がない会社
アースサポートは介護業界で1番イカれた会社
日本ブラック企業選手権優勝！

70 ：
仕事全部任されて、「遣り甲斐」とか言われてない?
たしかに全て一人で任されるから勉強にはなるよね（もちろん誰も教えてくれないから勉強も自分でやるんだけど）
でもプライベートも全て削ってボランティアしてまで会社に貢献してて「生き甲斐」はあるの?

71 ：
人の犠牲に成り立つ幸福は偽善です。

72 ：
ここを利用者が見て更に不安になる

73 ：
サセキになった人が調子にのって
上から目線になる
上司に染まるわけよ

74 ：
次の職場決まった時に退職話しだしたほうがいいですかね？

75 ：
真実だから仕方が無い。

76 ：
>>70 でもプライベートも全て削ってボランティアしてまで会社に貢献してて「生き甲斐」はあるの?

核家族の今、どーなのか？
かんがえてしまう...

77 ：
辞めさせてくれない…
利用者に迷惑かけていいのかと怒鳴られる…

78 ：
ここから入社について面接の打診が来てるんだけど、ここ読んでて
まじ怖くなってきた・・。広告ではよい内容の働きやすい職場とかって
出ていたけど、、、。ほか探したほうがいいのかな。

79 ：
正直全然おすすめできない
人手が全然足りてないのに無茶な計画立ててしわ寄せが現場に来るよ
身も心もボロボロになるよ

80 ：
訪問入浴にいた時

看護師がでかい態度をとってた

いつまで人の力に頼ってるんだ？

81 ：
>>77
２者洗濯
アース辞めろ！

82 ：
「人生」と「会社」、どっちが大事？

ほんと、悪循環ｗ

83 ：
>>78
アースサポートは完全なブラックだから、そりゃあ表向きの求人募集に本当の（悪い）ことを書くわけがない。
書いてあることは、都合のいい表面的で部分的な事ばかりで、知られてはまずいことは全く書いてない。
例えば違法の見込み残業制度の事とかな。
ただでさえ2chを中心に叩かれてるんだから、応募がほとんどなくて、アースも必死に奴隷集めしているわけだ。

ここに書いてあることの多くは客観的な事実に他ならない。
だから、ここを読んで、なにも感じないなら入社すればいい。奴隷の素養がある。
少しでも怖く感じるならやめておいたほうがいい。
入社したってすぐに退職することになるからそもそも無意味で非効率だと思う。
アースよりもいい待遇の介護の会社は探せばいくらでもあるから、じっくり探したほうが効率的だし合理的だぞ。

84 ：
置換：軍隊式

日本の風潮だわさ

85 ：
もう限界です
私限界です

86 ：
いつ電話かけても転送電話になってるけど…
人もいないし建物だけしかないの？

87 ：
「言えない」ほうが問題じゃあないの？

言ってくれれば（もう、わかっちゃっているけど）、
自分は「許～～す」だよ。
それで「好転」が始まる。

まぁ、長男長女って”言えない”もんだし、
でも 言えないものの、長男曰く過去の体験を語って 自分も納得したんだよ。

長女も 遠回りとか長女経験なんか話してくれればなって思うよ。、

88 ：
>>86
①調子に乗って営業所を作る(ドヤ顔)

②他の営業所の人を無理やりかき集める

③人を取られた営業所のクオリティー 激下がりで事故・クレーム連発

④上層部激おこでメール連発、度々の緊急会議開催で益々士気を下げてくる

⑤人を取られて休めないし、会社についていけないから人が辞める

⑥人がいないから縮小して売上は劇下がり

⑦上層部激おこで赤字拠点閉鎖

⑧切り落とした事で少し黒字(ドヤ顔)

⑨①に戻るの無限ループ

高齢化社会に完全になりきる前に作れるだけ作りたいのが会社の本音。
まぁ、無理だけどな笑

普段外にいる時に「あぁ～これ位の汚い感じの建物ならアースの営業所があってもおかしくないな～」って思ってると、大抵そこにあるからね笑

89 ：
半沢直樹流「大和田、やれ～！(激怒」･･･これが「会社」

90 ：
>>88
そう、この会社のなにが腹立たしいかって言えば、
イチ従業員ではどうすることもできない事（例えば経営方針だとか、社内制度や仕組みの無さ）によって起こった問題でさえ、全責任を現場になすりつけて、そういう制度的な杜撰さを、上層部は完全放置で知らん顔しているところなんだよ。

「派遣看護師が決まらない、定着しないのはお前らのフォローや対応がダメだからだ」って言うけどさ、
そもそも人件費を削って利益稼ぐ為に、派遣労働なんていうセコくて不安定なものを利用するって決めてるのも会社だろ。
「看護師が決まらないから明日はサービス提供にいけません」って、そんなこと客に平気で言う会社のどこが高品質で、どこが最大手なんだよって感じだわw
大手だなんだと偉そうなことほざくなら、まずは高い給料を提示して、社員なりパートなり、社内の看護師を定着させてみろよ。


社員やパートが定着しないのも全部現場の責任になるけど、
そもそも訳の分からん前科持ちとか精神病みたいな奴らのように、サービスを提供する上で、素養も下地もクソもあったもんじゃないような人間を端から端まで採用するのは、人事や中間管理職じゃないか。
そんなもん教育も指導もクソもあったもんじゃないわ。

91 ：
結局アースの経営方針を一言で言えば、「経費を極限まで削って１円でも多く上層部の利益のみを追求する」ってこと。
自分たちの目先の利益の事以外はどうだっていいっていうのが本音だろ？
だから、従業員がどれだけ苦しんでいても、そんなの知らん顔。口を開けば「全部お前たちが悪い」。バカか、と。

人が集まらないのは、会社が人件費をケチって低賃金でコキ使おうとするからであって、給料あげれば、それなりに人材は集まってくる。
でも、１円でも多く、自分たちの使えるカネが欲しいからそれもしない。
派遣やパート・バイトなんかの日雇い非正規ばかりを採用して、サービスの品質は日に日に劣化するばかり。
人が定着しないのだって、定額の低賃金で無制限に夜遅くまで目一杯働かせようとするから。

しょっちゅう「危機だ、危機だ、危機なんだ！」って騒いでるけど、要はそれって、自分たちの取り分が減ってるから騒いで、下っ端をもっと働かせようとしているだけのことだろ。
本当に危機で売り上げや経営がまずかったら、あんな100億以上もする無意味な本社ビルなんて建てられないって。
１万人近くの従業員から長年違法に巻き上げてきたカネがあるから、ああいう贅沢な無駄遣いができる。
なぜ従業員向けの数字リストに、「助成金」「補助金」の項目が無いんだ？ なぜそこを頑なに隠すんだよ。
そんなに危機だっていうなら、正直に全部数字出せよ。
みんな、騙されてるんだよ。

問題の根本原因は上層部の方針や会社の仕組みにあるのに、
そこにすら気づかないで、下っ端を奴隷化することしか考えられない頭のレベルの人間たちが経営しているのがアースサポート。

92 ：
暑くなってきたから週2回どうですかだと？
これ以上利用する側に精神的な負担をかけさせるな！

93 ：
セビるくん･･･セコい

94 ：
先方からモーションかけられたわ。
カンファレンス、何した？
こまるんだよｗ

最後、お偉いさんのお灸？

95 ：
>>77　辞めさせてくれない…

会社はクールだ。
上司の言い分は、クソ･･･これも心理の歪み

あさはらしょーこーPART２「洗脳」

96 ：
２月末や３月始めに、飛び込んでくれたらなぁ

ケアマネもケアマネｗ
でも親玉は訪看･･･ｗ

いまだに、組み直しで苦労してる...

97 ：
利用者の評判最悪で減ってるのに夜遅くまで残業しても人手が足りなくてこき使われてるの？
すごい矛盾だね

98 ：
サービス提供出来ませんって言うなら営業するな！時間も自分達の都合でしか動かないし。早朝や夜中に寝たきりの利用者入浴させるな！

99 ：
愛人センター長の言う事なんて聞けません！

100 ：
この書き込みを閲覧して下さった皆様方にお尋ねしたい事や問いかけたい事があります
皆様ひとりひとりの考え・思想は全く異なったものでしょう、違っていて当然の事ですが、それを踏まえた上で皆様方にお尋ねします
管理者に求められる素質とは？ 理想の管理者とは？ 理想の上司とは？ 何でしょう？ 資質とは？ 人柄とは？
では例を挙げてお話しをしていきましょう…倉敷市グループホーム養命荘の管理者竹下順子についてお話しをしていきましょう
管理者に必要な素質とは…①思いやりと気遣いがある ②感情任せに怒鳴りつけない ③好き嫌いで判断しない ④怒らずに叱ってくれる ⑤言うこととやることが一貫している ⑥人の話を聞いてくれる
ですが…管理者竹下順子は上記の内容どれひとつをとっても持ち合わせてはいません…上記の内容とは全くの間逆なのです、上記に書かれている事を持ち合わせている管理者を理想の管理者とするのであれば、竹下順子は
素質のない・理想とは程遠い・悪い管理者・相応しくない管理者なのでしょう…いえ…管理者を名乗ること自体がおこがましい事でしょう
竹下順子は職員を道具やモノとしか考えていないので、職員の人権や名誉を平気で踏み躙り、従わない職員や反抗する職員には容赦のない制裁を加える冷酷な人物です…どれ程善人を演じようが
どれ程優しい言葉を言おうが、その内面のドス黒い本性は隠せません…職員全員はみんな気づいています…これが私たちの現実であり、隠しようのない真実・事実です
どれ程人材を増やそうが、何人入社させようが…1ヶ月もすればみんな竹下順子の本性を知り、離れていく事でしょう…これは永遠と続いていく負の連鎖、何度も何度も繰り返す負の連鎖なのです
この管理者が管理者で在り続ける限り…決して終わる事のない負の連鎖なのです…
上記の内容を見て、皆様方はどう思われますか？ この管理者が理想の管理者に見えますか？ 相応しい管理者に見えますか？
采配は皆様方の良心にお任せいたします


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