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2chで偽装請負批判をしているアホども


1 ：2007/05/01 ～ 最終レス ：2019/07/19
今日も働いてたりすんだろうなー。
可哀相に。
偽装請負を訴えたろうなんて根性のあるやつはいないのかねぇ。

2 ：
偽装請負やってるのは底辺のバカだから脱出のしようがない
分相応

3 ：
工場は保守のためGWは全部休みだけどな。

4 ：
今日は普通に平日じゃねの？

5 ：
>>3
ｲﾀﾁ

6 ：
>>1
労働局に報告済み、ヒューマンシステム。
これでこの業界も少しはクリーンになるかもね。

7 ：
多重派遣はまずいよねー

8 ：
すみません。ここで偽装派遣とか偽装請負とか問題になってるんですけど。
私は以前、未経験者であるシステム会社に就職しました。その後、
3年の経歴があるという詐称書類で何社か面接につれていかれ、
勤務先は某大手でした。私が本来所属している会社の上司に「これは派遣ですか？」と聞いたら
「ちがう。客先常駐というものだ」といわれました。結局、むずかしくてやめましたが。
聞いた話だと僕が所属している会社から勤務して作業をしている会社の間に2社はいっていて
僕は要するに4社と関係があったそうです。
これは２ｃｈ的にいうと、なんというんですか？偽装派遣？偽装請負？偽装常駐？

9 ：
>>2
非プログラマー（趣味）で２４H稼動工場で働いているDQNの一人なんだけど、
DQN御用達な底辺請負会社は、キャノンの事もあってか、さっさと派遣会社へと切り替えている。
IT業界ってドロドロしてそうだな。でも底辺では無いよ。こっちよりは。

10 ：
ごめん。　
非プログラマー　　　　　←　×
非プロのプログラマー　←　○

11 ：
また層化工作員か？
こういうスレを立てるとダイサク先生にいい子いい子してもらえるのか？ｗ

12 ：
偽装請負会社って、DQNを大手の工場に放り込んで、ライン工として使ってもらい
馬鹿でも出来るような単純作業をさせて給料をピンハネする人身売買会社のことと思ってた。

13 ：
>>9
なんで、プログラムを趣味でやてんの？
ガテン系の低脳にそんなことできるの？

14 ：
>>8
偽装請負


15 ：
客先常駐とか言いながら偽装請負で一人単価で出されている人は
それが違法ということを知らないのが一番痛い。
会社は違法なことを知っているけど、ごまかしている。
最近多いのは、独立系ソフトウェアの会社だな。
特にＭ＆Ａしてグループ企業をたくさん増やして
多重派遣しているところはほとんどがこれだね。
経歴書も本人じゃなくて会社が作成する。
しかも少しでもできる人材に見せようと
内容がかなりでたらめ。
結局アップアップで本人はかわいそうなめに。
請負会社の方は、キャリアアップだとか
向上しなくてはいけないとか
もっともらしいこと言うけど、
違反企業が何を言っても違反は違反だから!

16 ：
>>13
ガテン系の脳味噌がすべからく出来が悪い、というのは
文型の女の子が「プログラマーなの？頭いいんだねー」というくらい幻想。

17 ：
独立系ソフトウェア会社の偽装派遣のKラッシュ
の噂が。。。

18 ：
まあだんだんと締め付けがキツくなってきたね。
一番損しそうなのは、差益だけ食ってった管理しかやんない会社。

19 ：
>>18
損はしないだろ。
もともと仕事ゼロなんだから、収入ゼロで適正。
今まで泥棒で儲けてただけだから。

20 ：
収入ゼロじゃ口の肥えてしまった社畜サン達がひもじい思いをするだろうし
看板ばかり大きくて体力無いところは下手したら潰れるよ。
ありあちな大手冠を付けた関連会社なんか、中間搾取だけで食ってるとこ結構多いよ。

21 ：
潰れたらいいじゃないか。
余計なお世話だ。

22 ：
しらけるねえ～

23 ：
なんだそりゃｗ

24 ：
なめたｽﾚﾀｲのわりに良ｽﾚじゃね？

25 ：
724 ：名無しさん：2007/03/02(金) 08:34:56
佐々木：それは偽装請負じゃないのですか？しかも多重派遣形式の。
宇賀神：勇ましく意見するのはいいが、残念ながらこれは客先常駐
というものだ。生意気な口を叩くな！クビにしてやるぞ！
佐々木：しかし、その状況では厚労省のチェックシートによると
まず間違いなく派遣になります。派遣業者としての許可は
ちゃんと得ているのですか？
宇賀神：うるさい。そんなものは知らん。
佐々木：許可なしに派遣業をやると1年以下の懲役か100万円以下の
罰金ですよ。
宇賀神：黙れ、この青二才が！これが業界の常識ってものなんだよ。

26 ：
※渦中のポ インター・コア セル ベート・テクノ ロジー社はと言うと・・・・

27 ：
>宇賀神：黙れ、この青二才が！これが業界の常識ってものなんだよ。
業界の常識じゃなく、お前の常識だろｗ
きちんと特定派遣契約を結んでやっているところはいくらでもある
そもそも偽装請負を指摘するならこんな答弁をするような
バカ上司でなく労働局に直接FAXしたほうが話は早い
労働局からの指導は必ず入り、そんな受け答えは不可能だからな

28 ：
>>27
お前、何熱くなってるんだ？関係者か？

29 ：
熱い人だってミサコ大好きよ（はぁと）

30 ：
国内最大偽装派遣会社ＣＳＫシステムズ

31 ：
CSK最強！！

32 ：
もっと厳しくならないかなー
さすがに多重派遣だけは取り締まらないとまずいでしょ

33 ：
112 ：仕様書無しさん：2007/07/15(日) 19:48:37
目立製作所とかがまずゴミだろ。
こいつら、自分たちのとこで偽装請負やってるチームに派遣されてる
連中の勤怠管理までちゃんとやってるからな。つまりは多重派遣。
多重派遣になること分かってて、系列のブローカー会社使ってん
だから確信犯。人員管理の手間省こうってのは分かるが、法律ぐらい
ちゃんと守れや、ハゲ！
113 ：仕様書無しさん：2007/07/15(日) 19:51:17
つまり、目立製作所とかは、派遣使いたいなら直接契約で堂々とやれってこと。
直接契約にリスクがあるのは分かるが、それは法律を守るための最低限のもの。
最低限のリスクも取らずに儲けようなんてムシが良すぎるぞ。
114 ：仕様書無しさん：2007/07/15(日) 19:54:14
業界はこんなクソ状態なんだから、独自の技術も持たずに単なる派遣屋に
なるつもりの低脳業者は参入してくんな！おまいらに騙されてまともな仕事が
あると勘違いして就職してしまったエンジニアには迷惑なんだよ、カス！

34 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

35 ：
>>27
>バカ上司でなく労働局に直接FAXしたほうが話は早い
まったくそのとおり
労働局はマジで話が速かった
おかげで俺の会社も派遣免許を取得
偽装請負契約も残業代の不払いもなくなったよ

36 ：
でも派遣先の若造から堂々と顎で使われるのはかんべんな。

37 ：
偽装請負の根絶に真剣に取り組んでいるのは日本共産党
みたいだよ。志位ちゃんもこの問題をテレビで言ってたので
支持します。

38 ：
CSKは派遣を常駐という表現に変えた会社だからな。
人月契約の派遣型ビジネスモデルで大きくなった
ＣＳＫは悪の枢軸。
この会社にメスをいれるべきだな。

39 ：
株式会社 聖コーポレーション
代表取締役　岸 康一
ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=13039485
この会社はmixiや2chで「聖コーポレーションはいいよ」
などと釣りをやっている。
だが聖コーポレーションの現状は
・契約満了の最終月に不払いを行なう。
・手数料が10％だといってますが、発注企業からは外税で請求してますので、手数料は事実上15％。
・4月に東京労働局による調査が入った。
・社長の岸は創価学会の機関紙「大白蓮華」に掲載されたこともある創価学会員。
・偽装請負・不払いで現在東京地方裁判所で裁判中。
・銀座で社長がオカマ口調で面談してくれる。
　この会社にだけはひっかからないように気をつけて！
岸のブログ
ttp://seicorporation.cocolog-nifty.com/blog/

40 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

41 ：
聖の営業の山口(女)
ttp://mixi.jp/show_friend.pl?id=730691
こいつもmixiとか色んな場所で釣りやってる。
気をつけるべし

42 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

43 ：
【派遣ネガティブ根性チェック】
3つ以上、チェックがつけばアナタの性格はひん曲がっており、
ネガティブ負け組派遣人生を歩んでいます。
□派遣先正社員の作った糞開発ツールはたとえ腐っててもマンセーして使う
□派遣先の人事権のある社員の意見はたとえ間違っていてもマンセーする
□仕様とは正社員から口伝されるものだ
□耳で聞いた仕様を正確に覚えていないのは自分の責任だ
□昼食は必ず派遣先の社員と行くべきだ
□自分の仕事で問題が発生しても解決するのは派遣の仕事ではない
□自社で仕事なんてできるわけがない
□派遣労働の問題点の話題が出ると感情剥き出しにして反論する
□派遣労働の問題を指摘する人は嫌いだ
□派遣先には仕事だけでなくプライベートについてもグイグイ引っ張って欲しい
□奢ってくれる派遣先正社員を尊敬する
□自分の月額金額を知らないのは当然だ、単金を聞いてはいけない
□派遣先正社員より自分の生涯収入が低いのは当然だ
□チビは派遣先にかわいがってもらいやすいから派遣には有利だ

44 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

45 ：
偽装請負先が嫌なら仕事を自社に持ち帰ればいいだけじゃん
仕事持ち帰れないなら文句言うなよ、能無しが

46 ：
朝日新聞が偽装請負！！！！

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員がK
http://news.livedoor.com/article/detail/3287405/

7月27日、朝日新聞社前で行われたヘラルド朝日労組による抗議行動。
「朝日新聞はヘラルド解雇を撤回しろ」と書かれた横断幕を掲げて行われた。
昨夏より、キャノンや松下電器産業をはじめ、製造業の一流企業で蔓延する非正規雇用者の違法な活用「偽装請負」のKキャンペーンを展開した朝日新聞。
だが当の朝日新聞発行『ヘラルド朝日』で働く非正規雇用者も、同じような境遇に置かれている。
あたかも不当な処遇にあえぐ非正規雇用者を支援するかのような報道とのダブルスタンダードについて、朝日で働き、朝日を提訴して闘っている非正規雇用者たちは、「お前が言うな」と冷ややかな目で見ている。

キヤノンと松下が朝日新聞への広告を停止？２
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1186822079/1-15

47 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

48 ：
偽装請負をやる会社の社長を見てみろ。
腹黒い貪欲な人格障害者ばっか。

49 ：
同感
人間を使い捨てにして平然としている姿を見ると異常性格としかいいようがない。

50 ：
よう、犯罪者ども
（1）ユーザー企業のシステム開発・運用業務で，2次請け・3次請け企業のIT技術者が常駐し，ユーザー企業のシステム担当者から直接指示を受けている
（2）元請けシステム・インテグレータに，3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して，元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している
（3）常駐している3次請け，4次請け企業のIT技術者に対する残業や休日出勤の指示を，元請け企業のマネジャーやSEが直接出している
「あ，うちの現場が当てはまる」。こう思った方は注意が必要だ。上記はいずれも「偽装請負」と呼ばれ，
最悪1年以下の懲役または100万円以下の罰金となる重大な違法行為である。
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

51 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

52 ：
法律がどうあれ、法執行機関がそれを行使しないんじゃその法律は存在しないのと一緒

53 ：
日本ソフトウェア株式会社
http://www.nsk-corp.co.jp/
求人広告では社内開発100%と書いてあるが実際は偽装請負の会社。
昨年、中途で入社した社員はほとんど辞めてしまいました。
一番痛いのが社長の松田忠夫。息子がみずほ銀行に勤めているらしく、
「銀行に勤めているものはがんばっているが、中小企業の社員（自社の社員）は、
モラルが低い。」と怒鳴る。
立川市では社員の定着率が悪い事で有名です。

54 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

55 ：

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員がK
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1188480505/


【Digest】
◇ヘラルド朝日労組の裁判が高裁で審議中
◇口約束だけでフルタイム働かせていた
◇実態は「労働者」なのに
◇非正規雇用者の組合結成を機に、いじめが横行
◇「編集方針と労務方針は違う」ダブルスタンダード
◇地裁判決「諾否の自由があった」
◇朝日“正社員労組”の反応

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　英字紙組合員がK
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=738

56 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

57 ：
朝日の偽装請負を許すな！！！！！
わたしたちは朝日新聞社による不当解雇、不当労働行為とたたかっています！！！！！！！！！！！！

このホームページでは朝日新聞社による不当解雇と裁判闘争でたたかう
「ヘラルド朝日労働組合」の3名の活動を紹介すると共に
不当な非正規雇用に反対するみなさんの支援をお願いしています。

ヘラルド朝日労働組合（IHT/Asahi Employees Union）
http://www.iht-asahiunion.com/

「ヘラルド朝日労組 VS 朝日新聞社」裁判闘争の経緯
http://www.iht-asahiunion.com/history.html
YouTube - 朝日新聞による偽装請負
http://jp.youtube.com/watch?v=kR95cUoYmxs

朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員がK
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1188480505/

58 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

59 ：
奴隷商必死だな

60 ：
朝日新聞は2006年夏から、「偽装請負」をKする一大キャンペーンを展開してきた。
偽装請負とは、製造業系の大企業で横行する、本来、雇用労働者として処遇すべき人々を請負労働者として扱う、
非正規労働者の違法な活用法のこと。これにより、賃金を低く抑え、社会保険や有給休暇の付与など、
本来企業側が労働者に対して負うべき義務を不当に回避しているのだ。
朝日新聞による、キヤノンや松下電器産業の偽装請負をKした記事は、
非正規雇用者やワーキングプアの現状に光を当てたと、一部から高い評価を受けた。
また、これらの記事は昨年5月『偽装請負?格差社会の労働現場』（朝日新書）という本にまとめられ、
一連の報道は複数のジャーナリズム関連の賞も受賞した。
しかし、本誌昨年8月号で既報の通り、当の朝日新聞社内で、偽装請負とのそしりを受けるような労働問題を抱えているというのだから、
シャレにならない。紙面で取り上げてきた非正規労働者と似た境遇にある自社の労働者と、裁判沙汰にまで発展しているのだ。
その裁判における朝日新聞の姿勢や、社内の非正規労働者の実態を調べていくと、〝弱者の味方〟と称される朝日新聞とは
まったく別の顔が浮かび上がってくる。
他社に厳しく自社には超アマ！二枚舌・朝日新聞の偽装委託(前編) : 2008.02.10
http://www.cyzo.com/2008/02/post_294.html
関連スレ
朝日新聞が偽装請負記事でジャーナリズム賞
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1196602110/
朝日新聞　社内“偽装請負”の実態　組合員がK
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1188480505/
他社に厳しく自社には超アマ！朝日新聞の偽装委託
http://society6.2ch.sc/test/read.cgi/mass/1202610194/l50

61 ：
コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。

62 ：
派遣は禁止しろ

63 ：
>>53
日本ソフトウェア株式会社
>>60
朝日新聞
どちらも外資系というか、経営陣が半島出身の外国人だから、
日本の常識は通用しない。
朝日新聞で働いておいて、文句言うほうがおかしい。

64 ：
偽装請負は取り締まれ
派遣は禁止しろ

65 ：
ケイカキュウハイ

66 ：
>>64
派遣がなくなれば、今の大企業の大半は破綻しちゃうよ。
派遣社員でもってるのが現状だもん。
ただ、その多くが偽装請負だったり、登録型派遣だったり、派遣期間を3年に延ばしたり、製造業にまで拡大することを明言したことが問題です。
一部は、元首相のK泉さんが悪いです。
まず、「一人当たり・・・」とか「月160時間でいくら」とかの請負契約は、明らかに偽装請負で違法行為です。
請負契約は仕事の内容に対して値段をつけた契約なので、例えば「これだけの工数がかかるからいくらです」という契約でなければならない。
つまり、手間に対しての値付けで、時間や人に対しての値付けは違法行為です。
作業指示でさえ、請負契約会社の管理者を通さないと違法行為になるので、常駐型で請負契約している大半は違法行為です。
請負契約は、作業場所を限定することもできないため、常駐型で仕事を発注する必要がないです。
よく「契約書に明記されていれば問題ない」と解釈している人がいますが、逆にこの契約書は違法行為を行っていた証拠になるので、契約書には絶対に明記してはいけません。
発注側が違法行為を強制的にさせている凶悪犯罪が偽装請負だと思ってください。
派遣契約の場合、その派遣会社内部で労使交渉が行われていない場合、派遣先企業は派遣社員に残業をさせることができません。(36協定)
労使交渉が行われている場合であっても、月45時間を越える残業はさせることができません。
指揮命令系統は派遣先企業になるけれど、あくまで派遣契約の範囲内の話なので、何でもかんでも仕事をさせられるわけではありません。
もし、派遣契約内容に合致しない仕事を指示をされた場合、それは違法行為となります。
困ったときはいつでも労働基準監督署か厚生労働省へ相談ください。
必ず内密で動きます。
抜き打ち調査をかけます。

67 ：
三菱電機の偽装請負は合法

68 ：
つまり、目先の合法という名ばかりで憲法の土台を踏みにじる政商が絡んでいるということでおけ？
日本社会を徹底的につぶしたあの政商？

69 ：
いまだ！69ｹﾞｯﾄォォｫｫ!!!　ｵRﾍﾞﾛﾍﾞﾛﾅﾒﾀﾞーﾁﾝﾁﾝﾅﾒﾃー
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　(´´
　　　 　 　 　 　 　 　 　 ∧∧　　　　　　　(´⌒(´
　　　　　　 　 　　↑⊂（ﾟーﾟ*）≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 　⊆⊂´￣ ⊂ソ 　(´⌒(´⌒;;
　　　　　　　　　　￣￣￣　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

70 ：
CSKは不出来社員の集まりだぜ
リストラされる前に自主退職なんて怖くて出来るか
行くとこねーぜ

71 ：
助成金　不正受給　とかで検索すれば労働基準監督署？のHP出てくるぞ。しかも通報受け付けてるぞ。
http://mbp-tokyo.com/nari-sr/column/6247
東京労働局では5社の社名・業種が公表されており、
内4社がソフトウェア開発やインターネットサービスと IT関連企業となっています
ほんとだ・・・・・・・・キモいわこれ・・・・・・・・

72 ：
サントリーの伊右衛門が違法で犯罪行為な偽装請負工場で製造
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1309703542/46
46 ：鴻池運輸　山口営業所　山根ＣＬ：2011/07/09(土) 23:42:53.74 ID:AhmEjiYm
サントリーの伊右衛門ってお茶ありますよね？
京都の福寿園の茶葉使用とかいうのです
宮沢りえがＣＭに出演してましたね
そのサントリーの伊右衛門は日本果実工業＠山口県山口市仁保に製造委託してるんだ
そこのアセプ２というラインで伊右衛門製造してるわけだけど
そのアセプ２は鴻池運輸山口営業所が請け負ってるんだけど・・・
ぶっちゃけ偽装請負なんだわｗ
偽装請負は違法で犯罪行為なんだよねｗ
つまり・・・サントリーの京都の福寿園の茶葉使用の伊右衛門は・・・
違法な犯罪行為である偽装請負のラインで製造してる＠日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプ２
って事になりますけど・・・いかがでしょうか？
日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプラインの秋山部長、平田課長、西村係長
鴻池運輸山口営業所の小松参事、三喜スタッフ
ちゃんと説明しろよ


73 ：
現状、求職側と経営側で情報のギャップがあり、それを埋めるのは信憑性の低い『２ちゃんねる』くらいしかなく、機能していない。
だから、ブラック企業の経営者は自社の評判を考えることなく、やりたい放題になる。
サービス残業を強要して社員を過労死させたって、鬱で入院せざるをえなくなったって、
外部に情報が漏れないことをいいことに、次々と新しい人材を採用できて「使い捨て」ができてしまう。
そして、あろうことか、日本国政府はブラック企業の味方となり、情報公開請求に応じない。
問題解決志向のMyNewsJapanは、もちろん情報公開法に則って開示請求を出しているが、拒否されている。
たとえば残業代が不払いだったり、過労死を発生させたり、内定を取り消したりするブラック企業を、政府がかくまっているのが現状だ。
過労死発生の企業名を非開示　厚労省「出すと会社の不利益になるから」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1042
「きれいになったから」と残業代不払いの企業名を非開示　厚労省
http://www.mynewsjapan.com/reports/1176
厚労省、内定取り消し企業名を全面不開示 「法人の権利害する」
http://www.mynewsjapan.com/reports/1025

74 ：
偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。
通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。
あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。
さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名でKするとなおよい。K内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
Kメールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。
通報・K後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

75 ：
労働局：
労働局は法律に基いて運営されている以上、
派遣法に違反する旨を伝えなけば黙殺される。
法律違反に対処しないのかと強く迫れば、
少なくとも通報の受理はせざる得ない。この際に請負契約のことなど細かな
ことを相談すると、「そうした相談は他でしてくれ」「請負契約の監督はしていない」
などといわれ断られるだけなので、相談や無駄な世話話は絶対してはいけない。
通報するなら通報を受理させることに集注する必要があり、
同情を買おうとすると、拒否する理由を与えかねないし、窓口にはなめられる。
公益通報者保護法の法律は、監督局に対して受理した旨の伝達を
義務づけていることから、法令解釈を理解していることを
伝えることは重要だ。自身の身分を「労働者」として明確に定義し、さらに
公益通報者でもあることを確認すること、そうすれば労働局は書面等で回答することになる。

76 ：
発注企業：
偽装請負業者の立場は大抵は強くない。発注企業は
コンプライアンス体制が厳しい大企業が多いので、偽装請負・偽装派遣（偽装2次請負）
については知らないという立場を表向きはとっている。
このことから2次請負業者やエージェントは、発注企業には業態を
知らせないようにしなければならないが、唯一の盲点は
公益通報者保護法だ。公益通報者として通報・Kがあった場合
は発注企業は、偽装請負をしている疑いのあるエージェントなどが関与しているという
事実を認知したことになる。その時点で偽装請負業者を切らざる得ない。
認知した上でなおも偽装請負業者を使い続けた場合は共謀したと
みなされても否定できないからだ。
公益通報者保護法の解釈について：
通報者は内部通報者だけと一般的に解釈されるが、内閣府では
内部、外部も含むとする。通報相手は監督局、報道、
被害を受ける可能性のある企業・個人も含まれる。つまり、発注企業や
報道機関に直接通報した場合は法的に保護されることになる。

77 ：
偽装請負Kの証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。

78 ：
ににんい

79 ：
日本果実工業＠山口県山口市仁保　
違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係）　常軌を逸したパワハラ　低賃金　労働基準法無視
サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、ＪＴ、ダイドー、サッポロ
などの飲料を製造してる
そんな日本果実工業の代表取締役社長　藤野正義
名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ

80 ：
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのがK状による刑事Kです。
書面（K状）による刑事Kは労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側はKが受理された時点でK取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
K取り下げの和解金は高額となることが多い。

81 ：
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事Kより、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる
まずは刑事Kすること。そのあとで
刑事Kを多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→K取り下げを求めてくる
刑事K取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。
多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で
あればあるほど、和解金もはねあがる。
仮に刑事Kが受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の
和解金が入る可能性が高い。


82 ：
労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し
通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない
刑事Kというのは犯罪者＝個人に行うもの
労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事Kは犯罪者に制裁を科す

刑事KしてK状が受理されたなら、
社長
営業
人事管理担当
あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。
偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、
ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される



83 ：
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然Kした偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事Kは犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

84 ：
K状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り
注意：Kが受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事Kでは民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

85 ：

多重派遣の被害者は、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも
正社員（特派）
契約社員（特派）
も含まれる。




86 ：
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事Kの交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論からKを継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許してKを取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、K事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

87 ：
聖コーポレーションの　男性の　釈（男性営業）最悪　馬鹿すぎて話にならん　あんな奴でも生活できるぐらい給料もらえる
世の中変すぎ、、、、、こんな無能集団の塊会社は早く倒産すべき　
聖のスタッフなんて　脱税だらけ　人間的にも　ろくなのいないです。
女なんて普通の昼間の仕事なのに売れない芸能人みたいに年中枕営業したり、、、
そいつの名前は　甲○博○です　年齢43才　皆さん　関わらないようにご注意！

88 ：
prog：プログラマー［レス削除］
http://qb5.2ch.sc/test/read.cgi/saku/1310812361/14-

89 ：
14 ：鈴木　智也 ：2013/06/06(木) 04:17:36.00 HOST:s49.hkanagawafl6.vectant.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[124.110.98.49]
削除対象アドレス：
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1177984830/87n-
削除理由・詳細・その他：
以下理由により削除を依頼します。
１． 個人の取り扱い　削除対象 ＊
個人名・住所・所属　三種：誹謗中傷の個人特定が目的である・文意により攻撃目的である等の場合は全て削除対象になります。
誹謗中傷
私生活情報
　情報価値が無く、私事のみの情報・第三者の確認できないプライベート情報は、個人が完全に特定されなくても、対象者に不利益が発生する可能性があれば、一律削除対象とします。

15 ：名無しさん@お金ちょっぴり。 ：sage ：2013/06/06(木) 06:03:15.48 HOST:45.net116254000.t-com.ne.jp
>>14
「１． 個人の取り扱い　個人名・住所・所属」など、削除ガイドラインで赤い＊印の付いている重要削除対象に
該当すると判断なさった場合は、ここではなく削除要請板での取り扱いとなります。

90 ：
なにこれ？

91 ：
スレたてた奴、おまえの個人情報晒してやろうか。

92 ：
>>91
具体的にどうやって？

93 ：
以前の現場で聖から来てる人いたけど、仕事もちゃんと紹介してもらえるし、
単金も良いよ　て　勧められたけど、IT業界なんて多重派遣なんて
珍しくないし、割り切って働けばそれなりに悪くないのかも。

94 ：
ベインキャリージャパンの社員とか書き込んでそうだな。

95 ：
>>89
さっさと指示通り再依頼すればいいのに

96 ：
このスレたてた奴がアホだよ。

97 ：
どうして公開されるのに削除依頼に名前を書くんだろう
本名かどうかは知らんけど

98 ：
盛り上がってるな。聖の読みは「セント」でいいの？

99 ：
>>97
うっかりしたんだろうね

100 ：
詐欺営業と偽装請負のK状を警視庁と検察庁とマスコミに提出しました。
警視庁では労働基準法違反や職業安定法違反を扱った事がないとの事ですが、警視庁にKした方はいらっしゃらないのですかね？

101 ：
続報きぼんぬ

102 ：
>>100
これマルチ

103 ：
>>102
だから何？

104 ：
皆様、収入と技術が下がりますので、60万以上で契約するようお願い申し上げます。

105 ：
>>89
晒されてるなあ

106 ：
>>104
俺40万円で売られてるｗ

107 ：
>>106
およそ、30万も人売り関係者にあげているの？

108 ：
知的財産と注文料金を人売り屋に横取りされているから、貧民奴隷になるのです。
ご家族の犠牲には代えられません。
皆様、生涯の収入と技術が下がりますので、契約料金70万/月以上で契約するようお願い申し上げます。

109 ：
>>107
どういう計算だよ
さすがに俺の取り分が10万ってことはないわw

110 ：
現場で70万以下は、相当レベルが低い。

111 ：
あけましておめでとうございます！

112 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

113 ：
偽装請負と名ばかり事業主と何が違うの?
おいらは名ばかり事業主ですorz

114 ：
【偽装請負従犯要員募集中】
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト使い捨てツール
DB
COBOL
VＢ
.net
Java
window
Web

115 ：
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

116 ：
刑事と民事で訴え、報酬は300万円でした。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
訴えを妨害された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
労働基準法第6条
中間搾取された。
民法709条
不法行為による損害金賠償
民法710条
不法行為による慰謝料

117 ：
業界に高卒（大学中退含む）が多い　＝　全てがダメではないが倫理観が欠如した奴が多い
理系が多い　＝　理系の経営者 ()
多重派遣
意思決定権者が不明
偽装請け負い
サイコパス
会社理念と実態がどんどんかけ離れていく
特派とらずに、人転がし
なぜか、おっさんが、複数の会社の社員として登録してある
スタバで面接
事前面接
契約と労働条件が突然変わる
とつぜんプロジェクトが崩壊
プロジェクトに金が払われない

118 ：
TEST

119 ：
私の偽装請負・多重派遣　疑いのある事案
2013年10月－2014年3月
某証券会社
首都圏ののデータセンター　労働者常駐先
↑
Ｎ社　大手システムインテグレータ
証券会社よりネットワーク管理の委託契約
証券会社データセンターにはＮ社責任者は常駐していない
ネットワーク管理業務をＦ社に丸投げ
↑
Ｆ社
Ｎ社より、ネットワークシステム管理業務を丸受け
現場チーム4名のうち、2名がＦ社社員、私含め他2名が他社からの寄せ集め
労働者はＦ社社員より指揮命令を受けていた
↑
Ｉ社
中間業者
常駐先にはＩ社社員は不在
というか、初回の面談の時に、Ｆ社に自分を紹介した時しか知らない
↑
Ｅ社
労働者所属　正社員契約

120 ：
2011年-2013年
Ｒ社　某通信機器メーカー
首都圏　労働者常駐先
労働者はＲ社正社員より指揮命令を受けていた
↑
Ｔ社
Ｒ社からの契約形態は不明
現場チーム20数名のうち、数名がＴ社社員
Ｔ社員から労働者へ、実業務における指揮命令は無し
↑
Ｅ社
労働者所属　正社員契約

121 ：
2011年4月－10月
ＳＡ社　製薬会社
首都圏　労働者常駐先
↑
ＳＩ社
ＳＡ社よりネットワーク管理の委託契約
現場チーム3名のうち、私以外の2名がＳＩ社正社員
労働者はＳＩ社正社員より指揮命令を受けていた
↑
Ａ
中間業者
常駐先にはＡ社社員は不在
2月に1回程度、面会あった
↑
Ｅ社
労働者所属　派遣社員契約

122 ：
来週、労働局・需給調整事業部行ってきます。

123 ：
偽装請負をなくすために
http://www.dnpsougi.org/入会の御案内/入会の呼びかけ/

124 ：
猛烈ボイン大学！
無料キャンペーン中です。
https://www.amazon.co.jp/dp/B00LDCDNDK

125 ：
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負被害貧困SEの報復
ざまーみろw
派遣社員ではなく委託社員だそうです。
容疑者の肩書を委託社員に訂正　ベネッセ情報流出で警視庁
ベネッセコーポレーションの顧客情報流出事件で警視庁は１８日、当初、
派遣社員としていた松崎正臣容疑者（３９）の肩書を委託社員に訂正した。
警視庁によると、松崎容疑者はベネッセの関連会社の事業所で、データ管理
を委託された業者のシステムエンジニアとして勤務。
７月１０日、所属先の業者から解雇された。
http://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/102189

126 ：
>> 126
派遣社員は法に存在するけど、
委託社員って法に存在しないんだけどなｗ
委託って要は派遣のことをちょっと気持ちいい感じに言いまわしてるだけだろ。
しかし、めっちゃ仕事依頼の階層が減ったなｗｗ
再委託先の派遣SEから２階級昇進した？ｗｗ
シンフォーム直接の委任社員になっちゃったよｗｗｗ
この内容だと、個人事業主にまでなってるっぽいなｗ
あきれすぎて、もうこの業界は本当にダメだと思う。

127 ：
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SIは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能
低技術
偽装請負従犯SEは迷惑
残業促進
無料追加
悪徳助長
利益無視
法律無視
個人主義
刹那主義
人格障害
偽装請負従犯SEの代償
デスマ
反社会
低収入
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死
孤独死

128 ：
【知的財産と契約料金の搾取業界】
[受注系SEは生涯損害助長者ばかり]
偽装請負貧困犠牲SEの報復
ざまーみろw
ベネッセ情報、１４業者から数百社に転売か　立件は困難
2014年8月6日03時36分
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140805005094_comm.jpg
情報拡散の構図（警視庁への取材などから）
　ベネッセホールディングス（ＨＤ）の顧客情報流出事件で、
逮捕された元システムエンジニア（ＳＥ）、松崎正臣容疑者（３９）が持ち出した情報が
少なくとも１４の名簿業者に流れていたことが、捜査関係者への取材でわかった。
警視庁は転売先は数百社に上るとみて、松崎容疑者を不正競争防止法違反の疑いで再逮捕し、
全容解明を進める。
　取引への関与が判明した１４業者は警視庁の事情聴取に対して、
いずれも「ベネッセの情報とは知らなかった」と説明しており、
業者の同法違反容疑での立件は困難な見通しだ。
http://www.asahi.com/articles/ASG8553HDG85UTIL01Q.html

129 ：
アホラスシステム

130 ：
☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
健康や知財を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約書を締結された。
刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

131 ：
>>125
だからフリーとか直接雇っちゃいけないんだよ。
責任なんて取れないから、一つ会社をかまして雇う。
そうすれば、責任は会社になるから、こんな事件があると有利だ。

132 ：
受注系SE(SI)業界の生涯搾取被害者のために、偽装請負デスマ強要損害賠償裁判が、東京地裁で行われます。
明日、傍聴のご案内をします。

133 ：
【労働】デスマ強要偽装請負損害賠償裁判【違反】 [転載禁止]��2ch.sc
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/court/1419774232/

134 ：
多重派遣裁判情報

被告
1次受注 グローバルウェイ
2次受注 ビジネスインフォメーションテクノロジー
3次受注 アイピーロジック

被害を訴える際に、
アイピーロジックと
ビジネスインフォメーションテクノロジーが
反論しに警察までついてきました。

3社とも原告に指示した事を認めました。

135 ：
☆コピペ推奨☆
【犯罪者追放のお願い】
受注報酬や知的財産の泥棒を許すな！

刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約で締結された｡

刑法第223条 強要罪
作成等の期限日を強要された｡

刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された｡

刑法62条 幇助罪
犯罪指示に従った｡

職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指示された｡

労働基準法6条 中間搾取の禁止
多重派遣会社に報酬を横取りされた｡

証拠を添えて提訴しましょう｡ 👀

136 ：
職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社

アイピーロジック
http://www.se-planner.com/

ビジネスインフォメーションテクノロジー
http://www.b-it.co.jp/

137 ：
アホラスシステム

138 ：
お花見しましたか？

139 ：
日清食品の偽装請負はもっと悪質らしいですけど

140 ：
みなさん、お元気ですか？

141 ：
受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系
・「社名　労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

142 ：
「いずれこうなると思っていた」。
舛添氏の元側近、舛添氏が１０年に立ち上げた「新党改革」代表代行矢野哲郎氏の言葉だ。

新党改革は総会も役員会も一度も開かず、党の活動実績はゼロ。
舛添氏は独断で銀行から２億５千万円借り、その借金を政党助成金や立法事務費で返還。
すべて独断。会計報告なし。

143 ：
ITドカタへ

Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！

主婦向けレベル作業だろ
企業の使い捨て派遣だろ
派遣のくせに残業するな!

準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。9

144 ：
か

145 ：
【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP5

146 ：
偽装請負罪は信用毀損罪なんだが、これに問題があって、この原文、
スペイン語なんだよね。しかも憲法９８条を見ると国際法遵守義務が
あるからスペイン語の概念が適用される。そしてスペイン語はスタック
とキューの順番の両方があって、信用毀損罪はスタックの順番で 書かれ
ていて、被害者と加害者が逆転するんだよね。まあ、偽装請負罪は
人身売買罪も適用されるらしいが。

147 ：
【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP8

148 ：
時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者より8

149 ：
犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　K事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K　→　同上

◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。9

150 ：
犯罪者追放のお願い
Kの趣旨
　被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。10

151 ：
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152 ：
訴えなさいよ

153 ：
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155 ：
とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

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156 ：2019/07/19
SESがらみのすべては合法です
東京労働局お墨付き

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