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コードの行数を減らすと生産性があがりバグも減る
14歳、発達障害の登校拒否ですが...1
こういうエンドユーザーが相手だとやる気が出る
会社でjQuery使ったら、無能な上司がブチ切れたｗ
まともなプログラマってどのくらいの割合でいる？
SEはプログラマ（技術者）を引退した人諦めた人
文系だけどIT土方になりたい
５０代のプログラマーいる？Part46
ゲームプログラマなりたいんだけど
プログラマー「最強のプログラミング勉強法は写経」
プログラマに求められる資質が判明
- 1 ：2016/06/04 〜 最終レス ：2020/06/05
- マイクロソフト・・・ゲイツ等が自分で商品の企画・開発・経営をやって成功
アップル・・・ジョブズ等が自分で商品の企画・開発・経営をやって成功
FaceBook・・・少年が自分で商品の企画・開発・経営をやって成功
Google・・・ペイジ、ブリンが自分で商品の企画・開発・経営をやって成功
パナソニック(松下)・・・幸之助家族等が自分で商品の企画・開発・経営をやって成功
AT&T・・・グラハム等が自分で商品の企画・開発・経営をやって成功
etc...
結論
エンジニアが
自分の持つ技術と知識を身につけ
直接、社会や問題を観察し
解決策を企画し
解決策を開発し
解決策を基軸にして経営
する
世界で一流となった（衰退したものも当然ある）・世界に影響を及ぼす企業となった、企業の発端を見てみると
結局は、技術者は自ら問題点の発見から企画・開発・経営までやっているのがすべての起源。
つまりはすべてをやるのが一流の技術者なんだと歴史が証明している。
（※研究職は別物として扱う。プログラマの研究職なんて全体でも０．０１％もいないから）
こういったことを踏まえると、今の日本のやり方って完全に間違いだって証明してるよね。
- 2 ：
- そんなにみんながやたらと成功したら困るから、いいんだよ。
- 3 ：
- 内製最強と言われる根拠でもあるんだよね>>1コレ
社内で困っていることを探しだして、こうやったらどう？と提案して開発して運用する
保守は実はあまり重要ではない
なぜならば、運用はそもそも変わるから
運用が変わった時に改めて問題点を探して、こうやったらどう？から始まる
- 4 ：
- これまたマ板では不都合な事実を立てやがったw
一流プログラマはプログラミングだけやるべきだ！
という単なるコミュ障を隠すための口実すら全否定
- 5 ：
- 技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
- 6 ：
- >>1
待遇が悪いから
- 7 ：
- >>3
同感
- 8 ：
- 気づくのが10年遅い
- 9 ：
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死3
- 10 ：
- ユーザーからの仕様変更要望なんぞ待ってるよーじゃだめだ
こっちから仕様変更を提案が正しい姿か
- 11 ：
- 時間外労働違反のSEの皆様へ
無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
経営者より3
- 12 ：
- 派遣の人は特に自分で業務ソフト作って売ればいいんだよね
- 13 ：
- 【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP1
- 14 ：
- リファクタ君には到底むりだね
- 15 ：
- 覇王色の覇気
- 16 ：
- 犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。6
- 17 ：
- 犯罪者追放のお願い
Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。5
- 18 ：
- このバカは人生をこんな後ろ向きな恨みつらみの感情をずっと抱え続けて死んで行くんだろうね
- 19 ：
- >>18
SEはクズが多いからね
- 20 ：
- SEは人間じゃない
AIより多少柔軟なツール
せいぜいその程度さ
- 21 ：
- 一番、問題なのはプログラマがプログラマでずっといようとすること。
自分の仕事を狭めて楽しようとしてくる。
- 22 ：
- SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
9
- 23 ：
- >>21
自分の（現時点の）存在価値をなくしてしまうことを目標にやってほしいよね
最終的には、別の存在価値が生まれるから問題ないし
- 24 ：
- プログラマだけじゃなく技術者に共通することだな
技術者は自分の知識と技術で一人ひとりがピンポイントで開発するのが一番近道
- 25 ：
- >>24
なんかずれているが？
- 26 ：
- マーケティング部
企画部
営業部（完成後の販売部隊は別）
この辺が全部いらないんだよ
- 27 ：
- >>26
それはおまえの中の話だろw
- 28 ：
- >>27
お前がコミュ症でやりたくないからだろ？ｗ
>>1が言ってることってこういうことだぞ。
そして大成功した奴は実際>>1のように、技術者が自分でマーケティング、開発、販売、運用等々全部やっている
- 29 ：
- どういう分業なのか知りたいわw
- 30 ：
- 本当に一人でやったと思っているなら、それは妄想だな。
- 31 ：
- googleのプロジェクトなんてエンジニアの自由な発想と開発の賜物だーね。
最初は一人でやっていて、そのうちソレが面白いアイデアだとわかると他のエンジニアが協力していく
- 32 ：
- >>31
一人じゃないじゃんw
- 33 ：
- >>32
もともと>>1の例にも１人じゃないものも多数あるが・・・？
- 34 ：
- ITドカタへ
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
- 35 ：
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死
- 36 ：
- これやって失敗してるほうが遥かに多いんだが。
- 37 ：
- >>36
具体例をどうぞ
- 38 ：
- そもそも失敗例が出るわけなくない？w
当然、遥かに多いというように多くの事例を知ってるわけもない。
世にでなければ誰に知られることもなく消えていくんだから
- 39 ：
- 【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP1
- 40 ：
- >>38
冷静なツッコミw>>36はどうやってそんな世の中に知られることなく消えていったものを知ったのだろう
- 41 ：
- ベンチャーならいるんでねえの
- 42 ：
- >>40
まぁ>>36にそれを言うのは酷かとｗ
- 43 ：
- プログラマは技術力
とか
有能なプログラマ
とか
言ってる奴ほど>>1みたいな現実からは目を背ける
悲しい実態
- 44 ：
- 犯罪者追放のお願い
犯罪者個人に対してK状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 同上
◎K→K受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者にKできます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。1
- 45 ：
- プログラマーに求められる資質？
運だろ。
- 46 ：
- 少なくとも運では年収3000までは行かなかった
- 47 ：
- 犯罪者追放のお願い
Kの趣旨
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。2
- 48 ：
- このコピペマンはコピペする暇あったら就職したら？とおもう
- 49 ：
- >>42
出遅れて申し訳ない。新規立ち上げに絡む仕事してれば腐るほどあるでしょ。
- 50 ：
- ない
あっても、そんなゲリラ企画は人員をかき集めたりしない
- 51 ：
- >>48
IT就職が異常
- 52 ：
- 技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い
技術下げろ！
収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
6
- 53 ：
- >>50ないよね
- 54 ：
- 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死3
- 55 ：
- 無責任さが必要だね。
二人組で１機能分担してコーディングしてて２人とも出来上がったから
俺が結合試験やることになったんだけども相方のメソッドがなんと
空っぽだったんだよ！
結局今日残って埋めてきたよ。
こういう図太さというか無責任さはある意味精神病まずに生き残る
資質かと思った次第。
- 56 ：
- >>55
よくわからんな。
バグ扱いにするだけでは？
それか自分が3人分くらいやればいい話。
- 57 ：
- >>55
そういうやつは大企業でないかぎり、同様に生き残れないと思うけどな。
- 58 ：
- >>55
上司に報告して相手に後やらせればいい
- 59 ：
- >>55
そんなん不具合扱いで突き返してやらせるだろ
それでもダメなようなら上司に報告してそれなりの対応をしてもらう
- 60 ：
- 無能残業者は優秀なSEに迷惑
「残業代ゼロ法案」は正しい。
http://lite.blogos.com/article/109636/
- 61 ：
- タダ働きが増えるだけ
そんな単純思考で解決するかよ
- 62 ：
- >>61
残業に従う方が悪いだろ
- 63 ：
- SEの不健康と低知能の残業対策
訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！
時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
- 64 ：
- >>55
人と交渉するより作ったほうが速い
って奴。こういうのが壊れる。
- 65 ：
- >>62
残業が悪いわけではない
必要な残業か、無能の不必要な残業かを判断できてないことが悪
- 66 ：
- そういう屑は報告しろよ
- 67 ：
- 自分で考えた解決策でもないもので、さらには仕様まてわ決まってるプログラミングとかつまんないよね
- 68 ：
- >>65
反対で定時が必要
時間外労働違反だから
- 69 ：
- 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の対策を考えろよ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
- 70 ：
- >>68
は？
- 71 ：
- >>70
残業は不法行為って知らないドカタ多すぎ
- 72 ：
- >>71
金払えば違法じゃありませんが？何いってんの？
金払っても一定以上の時間となったら労働基準法違反だが。
- 73 ：
- >>72
違反って不法じゃねえの？
- 74 ：
- >>73
一定期間に置いて累積一定時間以内であれば割増賃金を支払うことで超過勤務を命じることができる。
たいていのところはこの協定になっている。
- 75 ：
- >>72
>>71はタダ働きしか経験のない底辺だから仕方ないさｗ
- 76 ：
- >>71
- 77 ：
- こんなのが>>63とか>>69とか貼ってるんだろう
- 78 ：
- >>77
犠牲になるのは、SEじゃなくて家族だからな。
- 79 ：
- >>74
料金関係ない
時間の問題
- 80 ：
- >>77
共働き妨害で低収入の異常な非婚率だしね
- 81 ：
- >>61
無能な奴はね
- 82 ：
- 自称有能が大量に… まぁ今どき「SE」なんて言ってる時点でお察し
- 83 ：
- >>82
SEというかプログラマというかは職場による。
プログラマというとまだ日本ではコーダーとも解釈できるのでSEとしているところも多い。
大手SI以外はプログラマとしてもそれなりにできるよ。
- 84 ：
- >>83
普通は設計と製造の両方やる
プログラマーはSEに含まれる
- 85 ：
- >>84
いまはほとんどそうだけど、まだプログラマはコーディング、単体テストのみってプロジェクトもあるよ。
- 86 ：
- >>85
SEかPGかはどうでもいいけど、
PGの方が嫌われて人手不足だろ
- 87 ：
- 俺は肩書きはプログラマーで見積り、設計、プログラミング、テストが仕事
システムエンジニアの肩書きもあるけど客との折衝もこなせるレベルじゃないともらえない
- 88 ：
- 客との折衝が仕事だからな。
完全に仕事の内容が違っている。
- 89 ：
- PGの素養・経験がまるでない奴がSEをやると悲惨
- 90 ：
- 予算と期間と人員のことを何も考えず客の無茶な要求をほいほいと引き受けてくるような馬鹿はSEを名乗らないでほしい
- 91 ：
- そのSEが一人で実装したら、余裕で終わるのかもよ
- 92 ：
- でしょうね
- 93 ：
- SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
5
- 94 ：
- >>91
それならうれしいんだけどな
実際は・・・
- 95 ：
- 上流は下流をやろうとすると上司に怒られるんだよ
- 96 ：
- >>95
上司にバレないようにやれ
- 97 ：
- 上司「俺のできないことをするんじゃない！」
- 98 ：
- >>97
Wordで仕様書を作ると「なぜ（俺にも使える）Excelで作らない！？」と怒る糞上司を思い出した
- 99 ：
- 上司「ちょっと君、他の皆に合わせてくれないと困るよ〜」
他の皆＝上司
- 100 ：
- SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1451213054/
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