【生保・損保】アクチュアリー資格試験スレ【年金】
アクチュアリー採用などについては就職板でお願いいたします。
数学についての質問も出ることが予想されるため数学板でたてました。
過去スレ
アクチュアリー志望の学生集まれ！！part6
http://kamome.2ch.sc/test/read.cgi/math/1275827184/
アクチュアリー志望の学生集まれ！！part5
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/math/1246137420/
アクチュアリー志望の学生集まれ！！part4
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/math/1230221191/
アクチュアリー志望の学生集まれ！！part3
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/math/1218457606/
アクチュアリー志望の学生集まれ！！part2
http://science6.2ch.sc/test/read.cgi/math/1164267869/
＊＊＊アクチュアリー志望の学生集まれ！！＊＊＊
http://science4.2ch.sc/test/read.cgi/math/1084979288/
http://www.actuaries.jp/
国際アクチュアリー会
http://www.actuaries.org/index.cfm?LANG=EN&DSP=MENU&ACT=HOME
日本年金数理人会
http://www.jscpa.or.jp/
生保
生保年金数理I 理論編 [補訂版] 黒田 耕嗣 著 培風館
生保年金数理II 理論/実務編 黒田 耕嗣 編 塩谷 実・斧田 浩二・小野 正昭 著 培風館
生命保険数学 H.U.ゲルバー 著 山岸 義和 訳 シュプリンガー・ジャパン
生命保険数学の基礎 アクチュアリー数学入門 山内 恒人 著 東京大学出版会
生命保険数理への確率論的アプローチ 黒田 耕嗣・松山 直樹 著 培風館
損保
損害保険数理 T.ミコシュ 著 山岸 義和 訳 シュプリンガー・ジャパン
損保数理・リスク数理の基礎と発展 クレームの分析手法 清水 邦夫 著 共立出版
リスク・セオリーの基礎 不確実性に対処するための数理 岩沢 宏和 著 培風館
例題で学ぶ損害保険数理 小暮 雅一・東出 純 著 共立出版
年金
生保年金数理II 理論/実務編 黒田 耕嗣 編 塩谷 実・斧田 浩二・小野 正昭 共著 培風館
年金マネジメントの基礎(年金マネジメント1) 田中 周二 編 上田 泰三・中嶋 邦夫 著 朝倉書店
年金数理概論 日本年金数理人会 編 朝倉書店
経済リスクと確率論(アクチュアリー数学シリーズ2) 黒田 耕嗣 著 日本評論社
定量的リスク管理 基礎概念と数理技法 Alexander J. McNeil・Rudiger Frey・Paul Embrechts 著 塚原英敦 訳者代表 共立出版
統合リスク管理入門 ERMの基礎から実践まで ジェームズ・ラム 著 林 康史・茶野 努 監訳 ダイヤモンド社
リスクマネジメント M.Crouhy・D.Galai・R.Mark 著 三浦 良造 訳者代表 共立出版
その他
Ｒによるアクチュアリーの統計分析(統計科学のプラクティス4) 田中 周二 著 朝倉書店
アクチュアリー数学入門(アクチュアリー数学シリーズ1) 黒田 耕嗣・斧田 浩二・松山 直樹 著 日本評論社
ファイナンス・保険数理の現代的課題 黒田 耕嗣 編著 日本大学文理学部
保険とファイナンスのための確率論 黒田 耕嗣 著 遊星社
保険の数学 生保・損保・年金 小暮 雅一 著 保険毎日新聞社
(保険の数理 生保・損保・年金 小暮 雅一 著 損害保険事業総合研究所)
東京理科大学生涯学習センター
http://www.sut.ac.jp/manabi/kouza.php#shikaku
庄司キャリアコンサルティング
http://www.shoji-cc.jp/course/
ヴェリタス
http://www.veri.co.jp/actuary/
ネクスティア アクチュアリークラブ
http://www.nextia.ac/
東京大学 アクチュアリー・統計プログラム
http://www.ms.u-tokyo.ac.jp/actuary/index.html
大阪大学 金融・保険教育センター(CSFI)
http://www-csfi.sigmath.es.osaka-u.ac.jp/
日本大学大学院 総合基礎科学研究科 地球情報数理専攻 アクチュアリーコース
ttp://www.math.chs.nihon-u.ac.jp/?page_id=305
そのほかにも授業・ゼミなどがある大学はある。
損害保険事業総合研究所では、
毎年アクチュアリー資格取得講座をやっているようです。
今年も開催される可能性があります。
http://www.sonposoken.or.jp/content/view/full/3275
無料の講座ってあるの？
勉強会や自主ゼミ的なことはやってる人たちはいるようです・・・
資格試験対策で無料の講座は知らないなー
どれが難しい？
トリトンのやつは普通にもぐれるよ
今年の楽勝科目がどれになるかを予想するかが難しい。
最初に良い波に乗るとトントン拍子に簡単な年が巡ってくる。
波を逃すと俺のように残り１つでもがき苦しむ。
とは言うものの、二次でももたついている俺のようなレベルでは、
「運悪く外れの年に手間取った」とかは恥ずかしくて言えない…
スレ立て依頼してくれた方、このスレを立ててくれた方、ありがとうございます
頑張りましょう
電検なんかだったら物理板に立てるの？
保険、数学、資格で平行して進んでいた頃でも、
質問するなら数学板が一番良かった事もあるしね。
とりあえず今はまだ試験が先なので、ここ１つあれば良いと思う。
数学板にスレ立て依頼した次第です。
賛否両論あると思いますが、みなさまよろしくお願いいたします。
アク会に15000払わないといけないのか…
美味しいご飯をありがとう
過去ログを少し読んでみました。、数学板でやったところで大して期待できないとわかっただけでしたが。
科目持ってても内定もらえないんだ…
来年就活なのに心配だわ
数学っつっても数学板で話すような数学じゃないからな
そんなことも分からんのか
勉強の質問しても煽るだけで誰も返さない（たまに返す）
学歴叩き（主に理科大）
落ち武者によるアク叩き
が一般論なアクスレの流れ。
その流れはオワコン
最近の流れはメシウマーさんがつくった
つまり・・・
その３だけは少し違うが
>>39
声が小さいからなんていうバカな理由で採用しなかった人事がいたぜ。
基本的に話す速さよりその内容の方が重要なんだ。
今のご時世、確率的に考えると就職活動しても余り意味ないと思うぞ。
唯1つの内定のために50社も100社も駆け巡るなんてバカらしくてやってられないだろ。
そんなんで、これからの日本は大丈夫かいな？
どんなに科学が進歩しても採用活動は進歩しない、進歩させようとすらしない
そもそも面接なんかで採用者決めてる時点で確率的に有能な人間を選ぶことなどできない（特に技術系）
初めての面接で対策不足で切られる人間でも面接回数こなして対策十分な状態で臨んだとしたら採用されてしまう世の中
全く同じ人材でも対策してるしてないで採用可能性が大きく変わる不合理な採用システム
まだ学歴だけで選んだ方が確率的に有能な人間が集まる
性格診断テストが考えられたのは多少の進歩
だがあんなもの正直に答えるかどうかがまず怪しいし
出た結果を結局人間が自分の直観で採点するから面接と大差ない
せめて結果と突合させるデータを予め用意して定量的に採点するくらいしなきゃ
何を見れば何をさせれば自分の会社にとって確率的に有能な人材が採用できるか
それこそ統計学を使えば何かしら定量化の方法が見つかるだろうに（特に大企業）
全くそういったことを考える気配もない
こんなだからいつまでたっても人事は無能
同じバイトやってた他の10人くらいがまったく解決できなかった問題を解決させたこともあり
役員にも評価され入社希望すればいつでも採用される状態だった
実際入社したい旨を伝えたら面接に来いと言われた
まあ儀式的なもんだけど
喋りはむちゃくちゃ下手なくせに面接対策なんかろくにせず臨んだもんだから
面接に同席してたその役員にあとでちょっと叱られた
あれはバイトの実績がなきゃ落ちてただろうと自分でも思う
しかし面接がどんなに糞苦手でもできる奴はできるんだ
採用面接なんて判断基準に使うのはまったくもって合理的でないと確信した出来事だった
博士進学組とロンダ組を除いてもまだその差は激しい
上は東大入試で満点近く取る奴、下は半分も解けない奴
この差は歴然としていて仕事（内容にもよるが）をやらせたらほぼ確実に上の奴の方ができる
企業は上と下の2人が応募してきた場合どうやって上の人を見抜くか
大学の成績なんてあてにならない、専門分野の話をさせても理解できるわけがない
一例として数オリ予選ぐらいの差がつきそうなレベルの問題を筆記試験で解かせてみるとか
面接じゃどうあがいても見抜けないだろう
現実は筆記は差がつかないくらい簡単だしあとは面接しかしてないから見抜けてなどいないだろう
そもそも東大数理の上下差すら認識していないかもしれないが
数学系の研究とは言ってない
が、工学系で数学的な研究というのもなくはない
優秀な数学者たちwww
まったく成果の出てないものをあたかもできてるように説明するのが得意な奴だった
営業でもやらせたら活躍するだろうが数理系の仕事させても使えんだろう
外銀ですら人事は無能なようだ
お前の言う仕事って言うのは何なんだ
数学マニアでもなきゃ数学科には入らない(入るべきじゃない)
つまり数学科の大半は数学マニア
一方民間企業に数学科出身が成果をあげている職種が存在する
従って数学マニアは民間でも活躍できる
簡単な三段論法だ
書いてる日本語がおかしいか読解力に欠けてるか
いずれにしても論理の欠片もない
数学科から言わせてもらえば、論理的に不正解だ
結論は正しいと思うが
経営はやりたいことばかりできる職種じゃないからな
別に自分が人事を変えたいなどという意志はまるでない
>>53
ここで言っている仕事が何かは文脈で判断できると思うがどうか
アクチュアリーは研究職みたいなもの、と勘違いしてないか？
分かってるが修正が面倒になって送信してしまった
ここはアクスレだったな
アクに話は限定してない
しかしアクは研究職ではないものの必要とされる能力としては技術職が近いだろう
上の話は技術職でも当てはまる話だ
そうなのか？
もらってないやつは見かけたけど。
京大くらいまでだなw
当り前だ。
人事を含むバカな上層部がバカな人間を採用したら、また原発のような悲惨なことが起こるぞ。
それ以前にそこまで電力は必要なのかという問題はあるがな。
よのなか技術開発研究者のほうが圧倒的に多いんだよ
企業の殆どはそうだよ ポスドクが嫌がられるのは技術開発能力がかけるからだし
製品もだせない。
>>68
>>69
>>61の話は技術職に限らず民間職でもいえる話だ。
技術開発研究者というのは研究職でも技術職でもあるだろ。
研究職か技術職かどちらかに区分されたら、専らそれに専念する者と考えるのが自然だろう。
曖昧な言葉使うなよ。
→研究職と技術職は違う
世の中は技術開発研究者が多い
ｗｗｗｗｗ
エクセルをよく使う職とは聞いたことあるが、アクのこと詳しくないんでね。
保険の素晴らしさを伝えたい？
高給で資格もってりゃ食いっぱぐれることがねーから目指しただけだろｗｗｗ
あんでぃ
＞＞保険の素晴らしさを伝えたい？
そんなこと言ってる人聞いたことないんだが
こんにちワンなんとか止めてきて！
どこの生保レディに聞いたんだ
同級生とか的に
難
マリン
日生
三菱UFJ信託、第一生命
三井住友海上、損保ジャパン、住友信託
明治安田生命、住友生命、中央三井信託
みずほ信託、かんぽ
日本興亜、ﾌﾟﾙﾃﾞﾝｼｬﾙ生命、アフラック、アリコ、アクサ、AIU、ソニー生命、T&Dフィナンシャル生命
大同生命、太陽生命、ひらがな生保
りそな信託、三井生命、富国生命
朝日生命
易
合格者みるとあずさ監査とかもあるよね
>>1が読めないのか？
長文勘違い野郎にも言ってやれよ
あんでぃ
東工の先輩っぽい人もツイッターに鍵かけてるし
何のために数学板に移したんだよ
別に>>33の流れに戻そうってわけでもないけどさ
京大
東工大
阪大
東北大
名古屋大
慶應大
早稲田大
九大
北大
神大
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