TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼
【Ｌ○Ｃ】リーガルマインド Part.42 [無断転載禁]
ベース（米軍基地）勤務 Part 24
兵庫この会社だけはやめとけ　その21
ベース（米軍基地）勤務 Part 24
私立大学職員になりたいPart55
セコム（ＳＥＣＯＭ）ってどうよ？ その１３
DODA[デューダ]Part28
【正社員】40代女性の転職【契約派遣パート】16
専業主夫という最高の勝ち組職業 Part1
【ドカタ】土方に転職 part11【底辺肉体労働】

【働き方】セイコーエプソンRev52 【改革】


1 ：2019/11/22 〜 最終レス ：2020/02/29
過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう

◆前スレ
【年収】セイコーエプソンRev51 【下落】
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1564818087/

2 ：
>>1　乙です

3 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

4 ：
test

5 ：
過去スレ（その１）
セイコーエプソンはどう 　　
セイコーエプソン Rev2.0 　　
セイコーエプソンRev3.0 　　
【サービス】セイコーエプソン　Rev4.0【残業】 　　
【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】　　
【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】 　
【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】　　
【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】 　
【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】 　
【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】 　　
【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】　　
【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】 　
【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】 　
【構造】セイコーエプソンRev14【改革】　　
【('A`)】セイコーエプソン Rev15【('A`)】　　
【ハッピー】セイコーエプソンRev16【スマイル】　
【論文】セイコーエプソン Rev17【オワタ＼(＾o＾)／】　
【固定費】セイコーエプソン Rev18　【削減】　　
【朝会】　セイコーエプソン　Rev19　【渋滞】 　　
【御柱】　セイコーエプソン　Rev20　【御柱】　　

6 ：
過去スレ（その２）
【】　セイコーエプソン　Rev21　【】
【節電】セイコーエプソンRev.22【冷房停止】
【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
【特別検査】セイコーエプソンRev25【休日出勤】
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
【どうなる？】セイコーエプソンRev28【SE15後期】
【黒字株安】セイコーエプソンRev29【目処付無視】
【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】
【賞与一月+5万】セイコーエプソンRev31【雀の涙】
【一斉清掃】セイコーエプソンRev32【新メド付】
【30歳】セイコーエプソンRev32【435万円】
【円安】セイコーエプソンRev34【マンセー】
【円安】セイコーエプソンRev32【マンセー】
【まだか？】セイコーエプソンRev35【リストラ】
【企業年金】セイコーエプソンRev36【30%減】
【CP後給与】セイコーエプソンRev38【30%減】
【組合】セイコーエプソンRev39【全員信任】
【削減】セイコーエプソンRev40【福利厚生】
【IFRS】セイコーエプソンRev41【返せ0.5】
【福利厚生】セイコーエプソンRev42【適正化】
【昇格厳選】セイコーエプソンRev43【視野狭い 】
【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】
【大幅】セイコーエプソンRev45【減益】
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】
【年収】セイコーエプソンRev47【800】
【年収】セイコーエプソンRev48【801】
【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
【訴訟】セイコー工プソンRev50【計画的陳腐化】　（亜種）
【入社は】セイコーエプソンRev50 【主任以上で】
【年収】セイコーエプソンRev51 【下落】

7 ：
>>5-6 乙
歴史を感じるね。
一個くらい、↓があると思った。
【便所】セイコーエプソンRev xx 【掃除】

8 ：
>>7
とっくに終わった話なのにしつこいね

9 ：
>>8
当時、便所掃除は、かなり話題になったから、スレタイになってるかと思ってたんだけどね。

10 ：
>>8
総務さんこんにちは

11 ：
>>10
総務じゃないけど、ここの社員の陰湿で粘着質なとこが嫌い

12 ：
だったら見なけりゃいいのに

13 ：
>>12
出た出たイチゼロでしか考えられない腐ったデジタル脳

14 ：
間接部門がロクなことしないのはどこも同じだな
ようは何もできないからやってんだろ？

15 ：
↓株価ジジイ、ここはお前の日記帳じゃないんだ
いい加減スレ埋めるの止めてくれるかな？

16 ：
>>13
早く時代に適応したらどうだ？
会社とおなじく古臭い考えだと周りに置いてかれるよ

17 ：
他人の仕事に寄生するオヤジ、会社辞めてくれ

18 ：
>>16
それお前だろ？
イチゼロでしか考えられないってのは、頭の古い昭和脳だよw

19 ：
1656円也

20 ：
採算改善で、もっとも容易なのは、費用削減で、
その考えに基づいて考えると、残業削減や、便所掃除に代表されるような、外注費用の削減は正しい施作。

21 ：
>>18
この発言そのものがイチゼロでしか考えられてなくてワロタw

22 ：
>>20
×施作(せさく)
◯施策(しさく)
内容そのものは同意。

23 ：
便所掃除、フレックス廃止、指差し唱和、その他諸々の福利厚生の改悪
経営層の施策には、一定の効果があったよ
だって、優秀な人材を何人も辞めさせたんだから、凄いよね
有名大学の新卒なんて皆無になったよ

24 ：
無駄な箱物の建設はどう説明するの？

25 ：
>>23
長年この会社を支えてきたのは地元高卒なんだからそれでいいんじゃないの。
郷土愛や愛社精神のない外様はいらない。

26 ：
>>21
お前
>>16
か？
自分の書き込みよく読んでみろ
ブーメラン半端ない
つーか、なんて時間に書き込んでんの？
仕事しろ、仕事できない、仕事しないクズ

27 ：
有名大の人材が来ないのは
日本中で少子化による労働力不足が顕著になっているから
つまりは外部環境なのです

28 ：
>>26
お前の文章から頭の悪さが滲み出てるよね

29 ：
>>28
自己紹介おつ
IDコロコロせずに、ちゃんと仕事しろよ

30 ：
いまの会社の内情がよく現れてる
目糞鼻糞

31 ：
総務じゃないけど、ここの社員の陰湿で粘着質なとこが嫌い

32 ：
>>30
閉塞感で窒息しそうな社風の中、過去最低レベルのボーナシでトドメ。
荒れるわなぁ。せめて照明ぐらい明るくしてよ。

33 ：
残業代に頼らない生活レベルに落とせ
ボーナスもあてにするな

34 ：
1669円也

35 ：
格上のパナソニックやソニーがリストラ地獄になって
格下のJVCやパイオニアが壊滅した今となってはココが潰れてないのは奇跡的だと思うけどねえ

36 ：
それはもう社員が耐えましたから
誰かがおくりびとになるあいだ
もう無理でしょ、これ以上何削る？

37 ：
パナソニックですら半導体を捨てるというのにここは何で抱えてるの？

38 ：
尻拭いの投資、埋もれた失敗コストが多すぎて・・・・・

39 ：
田舎だから遅れてるだけ
終わってることにも気がついていないw

40 ：
>>23
今残ってるのは残りカスなの？

41 ：
>>35
一番の違いは、「消耗品ビジネス」という特殊な稼ぎ方をしている点だ。
だからしぶとい。
産業分野も伸びてきているしあと10年、15年は問題ないよ。

42 ：
山雅の監督は責任とるかなあ？エプはとるわけないよねー？

43 ：
>>41
消耗品ビジネスは自ら潰しにかかっています。
もう打つ手がありません。

44 ：
山雅なんぞに金払うぐらいなら
企業内託児所つくれよ

45 ：
>>44
降格確定の山雅の監督は8年もやってたそうだね。
長過ぎる弊害だな。直ちに辞意表明すべき。リーチマイケルを呼べ!

46 ：
>>45
社長は１０年選手

47 ：
>>44
わたしが入社した頃は保育所があった
そのうち復活するかも

48 ：
社長、いつまで続投するんだろね。
世の中は確実にペーパレス化が進んでいるのに
ペーパーレスはただの逃げとか言ってる時点で限界。
富士フイルムは将来を直視して事業再編したから成功したけど、
このままだとコダックと同じ末路になるのも時間の問題かな。

49 ：
山雅は根性足りなかった。タイヤ交換予約取れない、失敗したｗ。

50 ：
>>36
50以上で生活残業しまくってる人とか定年まであと数年でボケーとしてる人とか
出世コースから外れた40代係員とかがリストラの餌食になるんだよ

51 ：
余所者からリストラするズラ
峠を越えた出身者は他人ズラ

52 ：
>>50
厳しい-----!!
もう少し我慢して　頂戴!

53 ：
>>50　いきいき目指して頑張ろう！

54 ：
>>53
隣の部署のオッサンが「いきいき」だが、仕事変わらないのに年収200万円台だと嘆いていた!!
ホントかよ??? 一種のリストラだな。

55 ：
うちの生き生きは、相変わらず何もしない

56 ：
ベテランの経験を活かすスーパーいきいきは尊敬できる
その他ポンコツはいらない

57 ：
1660円也

58 ：
>>35
ソニーは不要社員を追い出し部屋に追い込んでリストラした
エプソンは全員に便所掃除させて有能社員が逃げ出した
そして今の株価を見てみよう

59 ：
>>58
またしつこいね

60 ：
もうちょっと新鮮なネタでいこう

61 ：
>>59
総務さん、ご苦労様です

62 ：
総務じゃないけど、ここの社員の陰湿で粘着質なとこが嫌い

63 ：
>>61
総務じゃないけど、もちろん総務っていう証拠はあるんだよね？
何年も前に終わったことをいつまでも言ってグズってるの読むと幼稚だなって思うわ
ここでグズって何か好転するの？
グズってる時間あるなら、仕事なり自己研鑽なりそろよ
ホント幼稚だし馬鹿みたい

64 ：
レスも負のスパイラルかい
流石エプ

65 ：
陰湿だの粘着質だのゆってるやつが一番陰湿で粘着質という有り様。ご愁傷様です。

66 ：
>>63
なんでこんな顔真っ赤なの？

67 ：
>>66
>>66
エスパー降臨

68 ：
1640円也

69 ：
今でも経営層が便所掃除やるよ？やるよ？
って脅して待遇悪化を組合に飲ませてるらしいから今でも続く話じゃね？

70 ：
そんなデマ聞いたことねえよ

71 ：
トイレ掃除は社員がイヤイヤやっていい加減にやった結果、衛生上問題あるから業者にお任せすることにしたんでしょ
だから復活は無い

72 ：
＞衛生上問題　　　だったら毒劇物や有機溶剤なんかも問題だよね、放射性物質とかもあるらしいし

73 ：
トイレ掃除は特例子会社の方々にして頂いています。
いつもきれいにしてくださって有り難いです。

74 ：
この会社って昔は社員を大事にしてたんだよな？

75 ：
昔は(地元出身の)社員を大事にしてた
外様は外様

76 ：
朝早くいつも通りゲームしてたら怒られた
会社にはもう行きたくない

77 ：
>>69
そんなデマ流して馬鹿だな
上層部から直接聞いたけどトイレ掃除の復活はあり得ないって
まあ理由はいろいろあるけど

78 ：
素手でトイレ掃除をすると、職場の雰囲気が良くなって、経営が改善するよ。

79 ：
>>78
ダウンタウンの浜田もそうやって成功したもんな

80 ：
入社した時便所掃除で驚いた。あれから10年近く...今だ係員。
修行が足りなかったか?

81 ：
出世コースから外されてるんじゃないか？

82 ：
1640円也

83 ：
地元出身者の下でこき使われる県外出身者の図

84 ：
日本人の常識では定時になったからって即行で帰るなんてなかなかできないよな。それ知ってて申請なかったら強制的に定時。おそらく何千人もが少しサービス残業してるだろ？

85 ：
当局の了承を得ています
地域住民の理解も得ています

86 ：
枯れ木も山の賑わい

87 ：
>>86
ボーナスも枯れ木だわい。
いよいよ長い冬の時代に突入したな。

88 ：
この会社、いつまでもつかね

89 ：
>>84
それ狙っての働き方改革だろ
言わせんな

90 ：
1649円也

91 ：
1665円也

92 ：
1669円也

93 ：
社長の社員に向けたメッセージがいよいよワタミ化してきたな

94 ：
ワタミは社長を辞めて国会議員になれたけどwここの社長は会社を追い出されたらタダのジジイだろw

95 ：
のっけから環境影響だってさ、その言葉俺にも使わせろよ

96 ：
俺、居酒屋はワタミより魚民派だわ

97 ：
そんな言い訳使いたくないよ
あまりにも格好悪い

98 ：
>>94
塩尻市長

99 ：
1680円也

100 ：
1685円也

101 ：
自律活性度調査以前に賞与査定の結果教えろ。
社員としての誇りを持っているかの判断ができない。(1 or 2)

102 ：
新入社員の層のレベルが暴落してるのにインクジェットはキャノンに勝ってて1位、
プロジェクターは断トツ1位なんだから経営者の能力は高いだろ

103 ：
世界でプリンターはhpにボロ負け！国内シェアはキヤノンとほぼ同じ！大して変わらない！
4kプロジェクターのシェアは忘れたのかな！？

104 ：
>>101
プラス査定でも誇りもない尊敬するヤツもいるわけないだろ

105 ：
企業の時価総額も全然違うけど、キヤノンと比べると事業の多角化度合いが圧倒的に低いから
稼ぎ頭がおかしくなったらすぐに倒れるのがウチだよ

106 ：
>>105
世界のキヤノンと比べるなんて、顔から火が出るぐらい恥ずかしい。
浦和レッズと山雅ほどの差があるよ。
ライバルはブラザー工業あたりだろう。

107 ：
>現役時代に比べて賃金が大幅に下がった60〜64歳の高齢者に穴埋めとして支給する
「高年齢雇用継続給付」を政府が段階的に廃止する方針であることが6日、分かった。
これがなくなったらイキイキの方達干上がってしまわない?

108 ：
ボーナス

109 ：
たのしみです
http://imgur.com/CgxyCEW.jpg
http://imgur.com/ekGZmNu.jpg

110 ：
たとえ世間が給料あがっても御用組合がどうせ賃上げ要求するわけないから影響うけずに薄給のままだよ

111 ：
たとえ世間が給料あがっても御用組合がどうせ賃上げ要求するわけないから影響うけずに薄給のままだよ

112 ：
大事なことなので２回言いました

113 ：
ボーナス！

114 ：
いまの社長の実績ってなに？
知ってるやつ教えて

115 ：
決算資料を見れば賃上げの余地は無いことはわかる

116 ：
>>106
ブラザーみたいな老舗をライバルなんておこがましい。
ライバルはインクジェットプリンタとテレビが主力製品の会社、船井電機しかない。

117 ：
ボーナス！！

118 ：
日立や東芝などの大手電機メーカーとイコールオアベターの給与体系なんかすぐに止めて
2.5流電機メーカーの実情に合わせるべきだね

119 ：
技術流出させない為の手段は必要

120 ：
そんな技術残ってんのか？

121 ：
重電とか基礎研究だろうね

122 ：
標準化商品化に繋がらない技術はいらん

123 ：
>>118　日立や東芝などの大手電機メーカーとイコールオアベターの給与体系......
そんな妄想はどこから湧いてきたのかな? 平成26年(最もエプが良かった頃)の年収実績は以下だよ。
日立:861万円(41才)、東芝:844万円(43才)、エプ:786万円(43才)
その後制度改悪もされたし今後賞与も大幅減だから差はさらに拡大。
御用組合に騙されてはダメだよ!!

124 ：
その実績額すら大本営発表だろ、epのは200位鯖読んでる、
要は現実との差が大きいか小さいかで日立、東芝はその差はepより小さい

125 ：
リストラされない爺婆シニアスタッフが仕事せずともたんまりもらって平均年収上げてんだから妥当じゃないか？

126 ：
>>124
決算から算出するから大本営も糞も無いから
そんなことも分からないからお前は200万少ないんだ

127 ：
山雅の監督は責任とったねー

128 ：
1658円will

129 ：
三菱でパワハラ自殺や精神病労災認定があったがここはどうなの？

130 ：
1710円也

131 ：
ここは経営者の無能を従業員が補ってる感じよな
便所掃除とかも中国で大卒にあれやったら従業員がみんな逃げ出して潰れてる

132 ：
>>129　年長の部下をトイレに追い詰め罵声を浴びせる、管理者は明確な是正処置を行わない

133 ：
1739円will

134 ：
1702円也

135 ：
いちいち株価報告うるせえ
8500株もってるから気になりはするがの

136 ：
配当金、今年は４０万円/年＋αか・・・

137 ：
自

138 ：
18年冬比0.99%減の84万293円

139 ：
1709円也

140 ：
終値だけでいいよ
前日比がわかればうれしい

141 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

142 ：
1716円也

143 ：
田舎カースト
一軍は地主、市長や市議会議員の一族、地元企業のオーナー等の名士（田舎の領主みたいなもん。支配者層なので結構好き勝手出来る）
二軍は上記の手下の高卒・中卒マイルドヤンキー（娯楽がないからセックスしかやることがなく繁殖力がとにかくすごい）
三軍は都会に出たくても出れない雑魚集団（一軍・二軍に支配され鬱憤が溜まってて、余所者や内部の弱者を虐めて憂さ晴らし）
四軍は三軍にすら見下される高齢独身・ニート・ひきこもり・ナマポ等、最下層の被差別民（田舎における穢多・非人。たまに事件を起こす）

144 ：
なんで株価が上がり傾向なんだ？

145 ：
外部要因です

146 ：
ボーナスが出ると不満分子の書き込みが減るな

147 ：
不満分子を黙らせるためにどんどんベアしような

148 ：
ボーナス２．５か月でたの？

149 ：
出た！

150 ：
経営指標に照らして非常識な額じゃねｗ

151 ：
>>148
本来は返納しないといけない状況ですよ(気持ちだけ!)

152 ：
>>151
役員の報酬を返納すればよいだろう
なにもしていないんだから

153 ：
1749円也

154 ：
長野県人が閉鎖的ってのは本当なんだな
こんな転職スレ、自分が出ていくつもりならいいこと書いて自分の後釜を来させるように誘導するだろう
多分悪いこと書いてるのは、転職に興味ないヤツが優秀な奴にとって変わられるのを恐れて興味持たせないようにしてるんだろう

155 ：
乙

156 ：
転職スレなんだって、そんなの意識してないわ、どうでもいい

157 ：
お先真っ暗の会社に優秀な人材が来るって？

158 ：
無い

159 ：
いつから「プリンターの父」って呼ばれるようになったの？

160 ：
もう愛社精神なんてもってる奴はいない

さんざん会社の裏切りを見てきたから

これから痛い目みるのは企業側だよ

161 ：
懐が寂しいと寒さも一層堪えるな。
窓の外は畑しか見えない殺風景な個室が牢屋に感じるよ。
脱出しようかな.....

162 ：
忘年会乙
酔っぱらって裸になる人間、未だに居るのかｗ

163 ：
忘年会スルー
今は職場の半分の人数集めて、補助金捻出するのも一苦労。
幹事お疲れ様。

164 ：
お前らのいう優秀な人材はどんな人？

165 ：
会社の収益を引き上げるアイデアを持った人間

166 ：
我が社を救ってくれるスーパーマン募集中！！

167 ：
>>164
専門性と広い視野に基づいて、正しい判断を周囲に伝達しながら実践できる人、なんだけど
この会社の場合、粗製濫造企画とトンデモ日程に物申す人は冷や飯食わされ、イエスマンのみ重用されるから

168 ：
ソフトバンクウザい

169 ：
>>167
イエスマンが重用されるのはどこの会社も同じじゃないか？

170 ：
>>169
ウスイ長期政権下で確実に酷くなってるぞ
それで会社が上向きならいいんだがね・・・

171 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

172 ：
景気のいい話は皆無。

173 ：
ソフトバンクうざ

174 ：
海外は次の週末からクリスマス休暇だろ？、今週海外出張とか大変そう・・・・

175 ：
1743円也

176 ：
看護師薬剤師といった資格職は人材の流動性が高いから給料下げた瞬間どんどん辞めていくのでなかなか下げられないが
ここは会社にしがみついてるオッサンジジイしかいないのでいくらでも待遇を下げられる

177 ：
自分は歳とらないとでも？それとも自分で自分は使える人間とでも思ってるおめでたいヤツか？いるんだよね自己評価何割増しかのヤツ

178 ：
決算書を見れば分かる。リストラしないのはリストラする原資がないだけ
45歳以上は割増退職金を貰えるだろうが、それ以下の若手は一部の出世コースの若手以外放り出される
これは金の問題でどうにもならん

179 ：
>>177
実際しがみついている無能オッサンしか残ってないよね
優秀なオッサンは皆消えた

180 ：
優秀な人はオッサンになる前に消える気が。。

181 ：
転職者を係員で安く雇って、弱い立場を利用して業務押し付けて、数年後、エプソンのブランド使って
もっと良い会社に転職されるというお決まりのパターン。

いい加減、学んだ方がいい。

182 ：
今は同業他社にエプソンのブランドなんか通用しない

183 ：
海外じゃ誰も知らんよこんな会社

184 ：
早よ早期退職

185 ：
>>183
そんなこと言い出したらRXC社もB社もそうだろ

186 ：
業界の黎明期には専門の教育を受けてない中堅企業の人でも工夫する余地がたくさんあるけれど、成熟すると
小手先の工夫では立ち行かなくなり、最終的には専門的な知識を体系的に学んだ人を揃えた大手企業が勝つ。

187 ：
悲報　キヤノン、ゼロックス無名企業だった

188 ：
何が悲報って、キャノンが無名だと知らなかった自分が悲報だわ。。

189 ：
同期+α忘年会ワロタ、職場のをスルーして良かったわ

190 ：
1716円也

191 ：
>>167
エプソン「我が社を助けてくれる専門家募集。おかしいな係員月給30万、年収450万も出すのに」

192 ：
ドンキホーテにシェア奪われ過ぎ

193 ：
1718円也

194 ：
終日完全禁煙をお願いします

195 ：
下手に禁煙するとイライラが募って精神衛生に良くない

196 ：
だったら毎日外出しろ

197 ：
会社やめろ
JTにいけ

198 ：
えーと、どうしたんでしょう？この何か怒ってる人は

199 ：
ニコチン中毒だから放置

200 ：
ニコレット噛め
何年も前だけど俺はそれで止めたぞ

201 ：
>>198
ちょっとでも構ってあげたらファビョり出すから気をつけて。正論なんて投げかけたら大変だからね。

202 ：
部下を追い詰めて罵声を浴びせる行為は露骨なパワハラです。

203 ：
>>202
零細ブラック企業ならよく聞く話ですよ。ここは立派な大企業だ。

204 ：
零細ブラック企業でやるようなことを大企業でやらかすとか

205 ：
ここは中小企業のマインド(ワンマン経営)を失っていない大企業(病)です

206 ：
信州の三大ブランド。エプソン、松商、松本山雅。
...........全国区では全く通じない。

207 ：
>>206
国内と海外の売上の比率知ってる？

208 ：
>>207

そうだよね。
海外に行けば、エプソンは有名だよね。
エプソンが無名なのは、日本だけ

209 ：
本気で雪降ってるわ、鬱陶しい

210 ：
はいはい、すごいねーエプソン
君達がいるエプソンはすごいよ
一生御山の大将でいろよ

211 ：
都内にある大手企業だったら失笑するような内容でC等級論文だ主任論文だ
ってやってますよ

212 ：
売上の比率以前に、海外と日本の市場規模知ってるのかな。

213 ：
>>207
国内と海外の人口の比率知ってる？

214 ：
>>213
でっていう

215 ：
1705円也

216 ：
1657円也

217 ：
見事なSilent Nightだなー。
メリークリスマス。

218 ：
1660円也

219 ：
明日から休む椰子居る？

220 ：
今日からやすんどるわ！

221 ：
信州人はしらけたヤツが多いなあ

222 ：
信州人はめんどくせーヤツが多い
議論好きじゃなく、ただ揚げ足取りの粘着質なだけだわ

223 ：
>221,222
お前ら!! 都会で就職できず「田舎流し」になった癖に生意気言うなよ。
嫌ならトットと出てっておくんなさい。

224 ：
MerryChristmas
昨夜は湯豆腐、今朝の朝食はうどん

225 ：
田舎流し？
島流し？
都落ち？
造語大杉
バリューアップフェアとかサイフォンとかメールを飛ばすとか意味不明

226 ：
1653円也

227 ：
せっかく休んでも掃除に買い出し、家事諸々
海外旅行の一つでも遣りたいけど余裕無いわ

228 ：
せっかく転職してココに来ても信州人特有の嫉妬によって
地元出身の上司に過酷な仕事を押し付けられる
どうせ出世するのは地元出身の新卒だけ

229 ：
>>228
んなこたーない

230 ：
事実、転職してくるのは地元の中小企業のキャリアアップ組だけ
大手からココに来る人は皆無

231 ：
長野県企業の処世術↓
・部下を人前であざける、軽く扱う
・部下の仕事ぶりを常に過少評価し、自分の組織の中での地位は低いと思い込ませる
・部下を心が傷つくほどひどくからかう
・成功した時の手柄は自分のものにするが、何か問題が生じた時には他人のせいにする

232 ：
>>231
分かるわ、いるわ、そういう上司
部下をイジって（馬鹿にして）笑いを取ろうとする下卑たクソみたいなヤツ

233 ：
カッターナイフの件ワロタわ、どこまでルール好きなんだよ信州人は

234 ：
仕事納めやな

235 ：
八王子からUターン移住した「パン屋店主」が経験した村八分　最後の賭けで成功した顛末
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191227-00601099-shincho-bus_all
「わりいけど、俺は〇〇にはよくいじめられた。おめえのところの仕事はできねえずら」

236 ：
>>234
全く納まらないで帰ったずら

237 ：
>>233
何それ？
カッターナイフを使うには研修受けなきゃいけないとかｗ

238 ：
万歳三唱！

239 ：
>>233
信州人は小学生以下だからな

240 ：
余所者は格好のイジメのターゲット

241 ：
>>237
カッターの刃で怪我した人が出たので社員は原則使用禁止、どうしても必要な場合は職制に許可をもらって使う
という到底、大人が勤めている企業だとは信じられないようなルールが出来た
人事総務は基本バカ揃いだから余計な仕事をさせるなという見本
海外に言ってもバカにされるだけだから、どうせ国内それも長野界隈の事業所だけでしか相手にされないルールだろうけど

242 ：
いやバカが刃物使うからいかんのよ
なんで刃の進行方向に自分の体を置くの？
想像力ないの？

243 ：
そのうち過呼吸になった人が出たら、どうしても呼吸が必要な時には職制の許可が必要なルールになるかもな

244 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black

245 ：
>>241
これからは飯食うにも便所に入るにも指差し確認が必要になるぞ!

246 ：
>>242
だからといってルールで禁止はおかしいだろ

247 ：
バンザイじゃ無くてマンセーだった稀がす

248 ：
セーフティーカッターみたいのを推奨すれば良い。
本気で対策したいなら、全職場で、カッターの代替品を購入して、カッターは持ち込み禁止にするべき。
ルール作っただけでは、対策にならないよ

249 ：
テーブルタップは横向きに寝かせてとかｗ
バカみたい

250 ：
そりゃ中国のスピードにはついて行けないわな

251 ：
ハレルヤ！

252 ：
2020年4月に早期退職についてお知らせがありまーす
2000年入社が忘年会で言ってた
InkJet2U社とWorf社から合わせて17Mドルげっとしたからかな？

253 ：
まじー！

254 ：
>>252
早期退職制度の縮小だったりしてな。
今の制度って、会社にとってメリットないだろ。

255 ：
垂れ乳糞バァバァと将来自立して面倒見てもらえないこと確実な糞餓鬼の為に毎日お勤めご苦労様です。
ハゲでも働き、白髪生えても働き、 禿げの白髪でも働き苦労様です。中年太り糞デブ。

256 ：
>>254
ありそう

257 ：
45歳以上で退職金満額と基本給20カ月分だっけ？
今の早期退職制度

258 ：
>>254
そっちかー orz

259 ：
>>257　　草

260 ：
早期退職制度って、働かないおじさんに辞めてもらうための制度だけど、
能力給（www）になれば、そんな制度は不要だからね。

261 ：
1653円也

262 ：
>>260
出来るおじさんまで辞めてしまうのが問題なんだよ。
ここ何年も入って来る人材はどんどん小粒になっているし先はどうなることか....

263 ：
ほんと何もしてない部長とか
いるからな。特技は朝1時間早く
くるだけ。営業にも行かず、ネットして、
夕方上司のご機嫌
取りに飲みに行く。これで年収1000万。
もちろん部下からはバカにされまくっている。
おいしいのかもしれないが、逆にこんな
会社人生にはなりたくないと思ってしまう。

264 ：
終値１６５５円、連休明けは米国中国の経済指標に引き摺られて下げで始まるのか・・・・、悲しいよね

265 ：
工作員も年末年始休暇ｗ

266 ：
しかしこのスレは老害臭いんだよな
読点付ける率が多過ぎだしorzだのマンセーだのいつの時代だよって書き込みばかり
おまけに株価報告の痴呆コロ助が常駐しているし会社と同じで高齢化が激しい

267 ：
>>266
禿げしく同意

268 ：
会社のメールや文書で適切に句点使ってない社員がいると
「あっ・・・（察し」てなる

269 ：
>>266　健全なスタイルじゃ無いかｗ

270 ：
句読点大杉は多いね！

271 ：
>>268
なぜこの会社の社員は句点を大量につける老害が多いのかわからんわ
新入社員のほうがまともに文章を書けるまである

272 ：
信州人って廊下の交差点とかでのしなやかによけれないヤツ多いよね、大きなリアクションでよけるヤツ多いわ

273 ：
>>271
少な過ぎいいいいい

274 ：
今年もがんばったね
来年も頑張れ馬鹿ども

275 ：
>>272
新年明けましておめでとうございます。

>信州人って廊下の交差点とかでのしなやかによけれないヤツ多いよね、大きなリアクションでよけるヤツ多いわ

これは廊下や便所の照明が暗過ぎるからですよ。
信州人は電気代にセコイという特徴は確かにある。

276 ：
新年早々夜明け前に横転事故キメる椰子発見、自分の身代わりと思ってシッカリ拝んでしまいました

277 ：
20卒内定者だがこの会社リモートワークとかないんか？ヤニ吸いたいよ

278 ：
イオンモール行きたくないよ、酒呑んで寝ていたい
>>277･･･無い

279 ：
>>277
タバコ部屋無くなるよ。
敷地内喫煙禁止

280 ：
>>277
なんでこんなど田舎に来たんだい？

281 ：
読点打って↓
ここからはきものをぬいではいりなさい。

282 ：
>>277
まともにボーナス出ない会社に新卒で来る？

283 ：
禁煙したくねえなあ

284 ：
>>241
愛知の大企業に居たけど、同じルールあったよ。

285 ：
電子タバコをトイレで吸う奴がおるからな
言っとくけどバレバレだぞ
そのうちトイレも上司の許可が必要になったりして

286 ：
本当に傾いてきたらベテラン社員を囲い込み始めるだろ

287 ：
逆だろ

288 ：
>>282
そうだよなぁ。年収で50万円近くも減ったもんなぁ。
この分だと今年はもっと減るわなぁ。
タバコも酒も止めないと苦しくなるなぁ。
倅は駅弁大に行ってもらうしかないなぁ。

289 ：
サービス残業増えたしね。

290 ：
>>287
東芝の惨状を知らんな
一線級社員を引き抜かれまくってスカスカになった

291 ：
引き抜く価値のある社員いる？

292 ：
井の中の蛙ばっかり

293 ：
東芝と同列？、それは妄想・幻覚だと思う

294 ：
しがない中小企業の割に人事総務は特権階級のつもりだけどな

295 ：
サムスン電子給電トラブルでライン停止、２or３月出荷分が・・・・・

296 ：
若手のレベルが低いってことは自分のいる会社が落ち目なんだよな。

297 ：
>>296
>新卒を好待遇で採用するのはNECだけではない。ソニー730万円、ディー・エヌ・エー600万〜1000万円、くら寿司1000万円など、
一般の新卒社員の年収の2倍近くから3倍という別枠の人事制度を用意している。
年齢関係なくメリハリ効いた実力主義の給与体系にどんどん変わっているんだから、力のある者はどんどん出ていく。
30台でここにいたら500万でも、あっちに行けば1,000万なんてことは簡単に起きる時代。

298 ：
>>297
個別に見れば良い技術者がごろごろいるのにそれらを腐らせているだけのエプソンのマネジメントと経営が最高にバカ

299 ：
>>298
人事制度として、その人が持っている能力では評価しない、役割で評価するってはっきり言ってるぞ
つまり、どんだけ優秀な技術者でもリーダーとしての役割を担っていないと賃金は上がらない
職制の管理能力のせいだけじゃないんだよ、この会社の人事制度の問題

300 ：
>>299
逸材が雑巾掛けをしていたら、雑巾掛け分の給料だろ？
逸材に雑巾掛けをさせているマネジメントがクソってだけで

301 ：
>>299　どんだけ優秀な技術者でもリーダーとしての役割を担っていないと賃金は上がらない
上がらないどころか体系変えて下げてんだからお話にならない。
過去10年、待遇改悪のオンパレード。「役割制」でいい目見るのはごく一部。

302 ：
12月31日、一身上の都合により辞めます。

303 ：
事業内容を見れば躍進はもう期待できないが低空で安定飛行は出来そう。
そこそこの生活が出来ればよい。という庶民層にはいい会社。

304 ：
>>300
逸材じゃなくてもどんだけの時給で雑巾掛けやしょーもない朝会昼会、なんとか活動とかやってんだよ、儲かる仕事のみでいいだろ

305 ：
>>304
朝会昼会が無いフレックスにしたらいろいろ酷かったらしい

306 ：
エクセルとメールが全ての会社で情報共有なんかまともにできんわな

307 ：
パﾜﾎﾞおおすぎいいいいいいいいお
ワード1ﾍﾞｰｼﾞが10ﾍﾞｰｼﾞに化けるお！

308 ：
ファイル形式より中身が・・・・・、３ヶ月でロードマップ改変とか

309 ：
ここの経営者はコストカットが経営だと思ってるからな。
それが一番簡単だから。
ヒット商品を作る能力は無い。

310 ：
>コストカットが経営だと思っている　　　　　　　実際利益が出れば良いけどねえ

311 ：
あけおめ、３ｋｇ増えた('A`)、会社行きたくねぇ('A`)

312 ：
もうすぐバブル採用の重荷が消えるね
無理しなくても利益は確保できるよ

313 ：
DRAMを作らないとラインの実力を計れない，だからDRAMを製造する
1995年頃の話？

314 ：
>>312
バブルが消えても外的要因笑で確保できないだろ

315 ：
じゃあ氷河期世代もリストラしようズラ

316 ：
https://www.youtube.com/watch?v=k_4cQfed1JI

鬱病のお芝居してた諏訪市赤羽根の〇池なんて、毎日2時間恫喝脅迫で、月200時間のサービス残業を強要。今なら警察に訴えてもOKかな？夜中に「人事に言ったらお礼参り」って、人事とグルじゃね？

法律も現場での知識も無知で、重大事案で他部門の部長と交渉できず、部長自身が紛失した書類を一番下の係員のせいにし、部下を脅迫する給料泥棒の部長がのさばっている

人事はDQN部長の評価しか知らないので、「縁の下の力持ち」をパワハラ地獄に追いこむ

一度、この会社を潰して、無能部長とゴミ人事部は入れ替えないと

317 ：
実名はよ

318 ：
1621円也

319 ：
こんな中小企業の念頭の挨拶がニュースになるんだね、長野では

320 ：
飯綱高原スキー場、経営悪化で閉鎖、悲しい・・・・

321 ：
この会社は副業許可されてるの？

322 ：
1637円也

323 ：
苦手な上司のルーツを辿ってみた
https://blog.goo.ne.jp/mulligan3i/e/7c1d82aa8387ba6c103cb98adbe46918

324 ：
1600円也

325 ：
デザイナーズ住宅だマイホームローンだ
と威勢いいけど
インクジェットプリンターとプロジェクターしか売り物がない会社。あと何年、持つのかねえ

326 ：
商品ラインナップが日産並みに寂しい

327 ：
日本型の企業て給与削減で業績を立て直そうとするけど。
給与が下がると、働いてる社員のモチベーションが下がるんだよね。

リストラをして給与が下がらないなら、残ってる社員のモチベーションは変わらない。
そしてその次に行う事の定番が、退職金割増の希望退職。

この希望退職の応募する人は、直ぐに仕事が決まる優秀な人達。そーすると
最終的に優秀な人が会社を去り、モチベーションの低い無能な人達が残るのが、
その手の経営再建の王道だねぇ・・・・。

328 ：
1635円也

329 ：
寒冷地手当が欲しい
こころまで冷える

330 ：
ビデオデッキが無くなってJVCが潰れたように
プリンターが斜陽ならここも同じ道だよ
サラリーマンに無から有を生み出せる能力はないし

331 ：
自家用車通勤の車両減価償却を補填して欲しい、痛勤年間2万8千kmは辛い

332 ：
住むところは自由じゃん

333 ：
電車で行けば

334 ：
>>331
引っ越せばええやん

335 ：
転籍で峠を越えると引っ越すのか、素晴らしい会社愛ｗ、手当出る？

336 ：
>>335
じゃあやめればいじゃん、まじで

337 ：
車の維持費が嫌なら、駅から通えるところに家買って、電車で通えば良い。
長野だったら、駅の徒歩圏内でも、手が届くよ

338 ：
新年に立て続けに２名退職。

339 ：
社長の言葉が心に響かない
なぜなのか

340 ：
いつも怒ってるから

341 ：
豊科の最寄り駅・・・・・・

342 ：
もう地元出身しか入社しないローカル企業になったんだから
関東・甲信板にスレを建てて思う存分、社員の愚痴を書いたら？

343 ：
発展余地が限られる企業、売上高を維持するの大変そう

344 ：
>>337
恐らく既に家持ちの人か、もしくは、親の介護とかその土地から離れられない事情がある人なのでは？

345 ：
なくてはならない会社と言うわりに、
なくても問題ないものばかり作っている会社。

346 ：
>>345
そのうちにいらない物を作るようになるよ

347 ：
>>346
似たようなプリンターやプロジェクターのラインナップ
こんなにいらないよね

348 ：
キヤノンみたいに多角化できてないしインクジェットの一本足打法
ニコンと同じ運命だよ

349 ：
>>345
足してからおかしくなった
戻した方がいいね

350 ：
>>340
ちがうよ、いつもファビョるからだよ。
だから小谷真央子との対談が1度きりになってしまった。

351 ：
長野県の県庁所在地出身の有名人は北村弁護士
松本市の出身は田中康夫と池上彰
エプソンの本社がある諏訪市は美川憲一
漫画の釣りバカ日記のスーさんは諏訪清陵出身
映画の三丁目の夕陽のブンガクは電車の景色から伊那出身

352 ：
自家用車なんか３年目初回車検の時点で10万?超公称査定額無とか良く聞くよ、200万円の車で毎年66万円を痛勤で消耗してる
ﾚｰｻﾞｰﾌﾟﾘﾝﾀｰやってた頃良く言われたけど、ルートサービスのノウハウが陳腐で固定客を繋ぎ止められないのが重欠点だわ

353 ：
ひっこせば？

354 ：
不動産屋、引越業者に優しい会社です。SW南⇔豊科の転籍は辛いだろうなｗ。

355 ：
しかも夜遅くまで残業してる
自家用車での長距離通勤＋長時間労働は事故の確率も格段に上昇するし
俺なら人生棒に振る前に引っ越すか辞めるわ

356 ：
ここは暗い話ばかり。偶には明るい話が欲しい

357 ：
マイカー通勤は自動車保険料が高くなります。

358 ：
>>354
実際にはその両所に住んでるひとは少ないので
さほど変わらなかったりする

359 ：
>>345
その一文を追加するということは、将軍が「なくても困らない会社」と認めたに等しい
だったら必要とされないプリンタープロジェクターの似たような製品を無駄に増やすんじゃなくて、ユーザーにとってなかったら困るプロダクトを作る方向にさっさと転換しろよとは思う

360 ：
無理でしょ

361 ：
>>359
将軍様はピエゾ脳だから無理でしょ

362 ：
将軍様は技術者であって経営者ではないんだよな。
食材はあるけど料理できる一流料理人がいない状態。
技術の質はさておき幅はあるわけで、
外部の経営者を入れて需要を喚起する製品を出すのが本当の改革ですよ。
プリンターもプロジェクターも持ってないけど、
何ら生活に困っていませんｗ

363 ：
箱物を建てたら経営環境が悪化して往復ビンタを食らう法則がまた見られそうですね

364 ：
ヘッドなんてただの部品なのにな

365 ：
他所と違う事をやろうとしてど壺に嵌まる、典型的なエプソンスタイル

366 ：
>>326
日産の株主になったけど、どんな新車を出して欲しい？

367 ：
>>366
LEAF頑張ってほしい

368 ：
1630円也

369 ：
タール火山大丈夫か？

370 ：
>>369
大丈夫、大丈夫、田舎の中小企業の一社員がどうなろうと屁みたいなもんや

371 ：
充電不要の活動量計
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200114-00000001-binsiderl-sci

時計は付いてないようなのでここと組んで上手くやれば一稼ぎできるかも

372 ：
1624円也

373 ：
インクジェットのビジネスの終わりが見えてきた

【経済】プリンターのインクが高すぎる問題、HPが｢解消｣へ　⇒でも本体値上げへ
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1579052954/

374 ：
エコタンク追従しまっせって話

375 ：
1646円也

376 ：
1648円也

377 ：
人事がいくら喚こうが陰湿なムラ社会という根本を変えないことには人が来るわけない

378 ：
>>377
ん？唐突にどうした？なんかイヤなことあったの？

379 ：
イノベーションは誰かに教わり身につけるもの
じゃない
イノベーションとは誰も考えてないものを生み出す
のであって
常識人やイエスマンはこれまでを繰り返すのリピート
人間
過去の常識や前提にとらわれない発想は
田舎が求む若者　よそ者　バカ者

380 ：
休出ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

381 ：
>>380
特定しました

382 ：
業績厳しいトンネルに数年は入るだろうけど頑張ろうぜ。

383 ：
数年で済むかなぁ？
イマドキ印刷機頼りの一本足打法とか、事業構造を抜本的に変えないとダメかもよ

384 ：
“済む”じゃなくて“詰む”だろ、大胆に構造変革しないとね・・・

385 ：
やばいよね
危機感かんじるよ

386 ：
厳しいだけで済むと思うか？

387 ：
>>386
全治5年の構造改革地獄を低賃金で我慢できるかだな。
歯を食いしばって耐えるしかない。今更都会には戻れない。

388 ：
>>387
さらに待遇改悪するの？（ ; ; ）
賃金もボーナスも削ったばっかりなのに

389 ：
>>387
5年で治る処方箋があるのかな？
高齢者の癌というのが一番良い例えではないかな。

390 ：
いやいや
構造改革なんて悠長な話はないでしょ
潰れるって

391 ：
構造改革？
過去の栄光を引きずるのをやめることができない将軍にできるとでも？

392 ：
最後まで伝家の宝刀「ピエゾ」で何とかしようとするだろうなぁw
取り巻きもイエスマンしか居ないし

393 ：
みなさんこんにちは。
今日はみなさんに寒さを吹き飛ばすようなうれしいお知らせがあります。

いよいよ今春からeゲートウェイの販売が開始になります。
これにより、プリンター、プロジェクター、ウェアラブル、ラップトップ、カメラ、オンラインショップなど、ありとあらゆる製品が一つのスマートフォンのアプリe homeでつながり念願のIoTが実現します。
さらにe homeに登録して頂いたお客様にはより一層満足して頂けるサービスを提供できるようになります。
これまではインクは悪く言えば売りっぱなしでしたが、アプリを介してインク残量やプリンター稼働率、インク容器状態を常時モニタリングし、ビッグデータを駆使することにより、より廉価で適切なタイミングで消耗品を提供できるようになります。
お客様はどこにいてもすべての製品をe homeでモニタリングできリモートプリントアウトも可能になります。外出先でもコンビニエンスストアなどでシームレスにプリントアウトできるようになります。
ゆくゆくは信舞ニュースや天気情報や山蛾の情報もe homeと連携させ、生活に欠かせない「なくてはならないプラットフォーム」に育てていきたいと考えています。

◯の裁断技術を極めた結果、新しい技術に発展したことは次回紹介します。

394 ：
限界。
一日も早く大政奉還をして欲しい。

395 ：
>>393
糞つまらない長文を夜中にニヤニヤしながら必死で書く高齢おっさんのキモさに震撼

396 ：
深夜残業、休出、何でも良いから手当欲すい

397 ：
>>396
ヒマなのか？
羨ましい・・・・

398 ：
>>395
休日の朝から歪んだお前の心に震撼

399 ：
何をそんなに残業しているんだろっていう人はおおい。
おれもだけど

400 ：
>>399
日程が遅れてるとき、残業の多寡を目安にする職制がほとんどだからな
残業が目いっぱい　　　　　　→　仕方ない、リスケを検討しよう
残業が目いっぱいじゃない　→　残業でなんとかしろ

401 ：
働き方改革？あったけど
入退場差違時間のサビ残増えただけやな

402 ：
>>401
自己啓発です

403 ：
構造改革するなら戦犯への裁判を
　・会社の財政を悪化させた者
　・人権蹂躙し、自らの無能・無知・無行動を係員のせいにした上司と元締めの人事部への公開裁判を(退職者含む)

404 ：
話が暗すぎない。たまには良い話もしようよ。

405 ：
暖冬だね

406 ：
論文ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)

407 ：
1685円也

408 ：
1714円也

409 ：
>>277
山と山に囲まれた塩尻or安曇野
娯楽は週末にイオンに行くことだけの生活に耐えられるのかな？

410 ：
娯楽がイオンしかないって遊び方も知らんのか

411 ：
>>277
絶ってから来てくれ

412 ：
>>401
労基署を超えて厚生労働省へ通報したら？

413 ：
田舎特有のしがらみ、古い思考、若い奴らの話も聞かず無駄に年だけ食って威張り散らすだけの老害達

414 ：
冬のボーナス70万出た
本当にこの会社入れて良かったわ

415 ：
リコール情報
https://www.meti.go.jp/product_safety/recall/index.html#tool2011

416 ：
>>414
たった二か月分ポッキリで.....
今後はもっと酷くなるだろうけどな。

417 ：
1664円也

418 ：
俺は90万だった
落ち目とか言われてるけど全然いいじゃん何言ってるんだろうここのやつら

419 ：
>>418
さらにもらえてない底辺なんだろう

420 ：
いくら貰いたいんだい？

421 ：
>>418
俺もそのくらい
こんだけ貰えるのって他の会社じゃそうそうないし、しかもそれが長野でこんなにとかかなり水準高いのにな

422 ：
ボーナスは金額じゃなくて何ヵ月分かで話して

423 ：
長野でこんなにw
これが田舎物の感覚かぁ

424 ：
90万とか都内住みだとしても上位なのにそれすら知らないニートがなんか言ってんな

425 ：
90万喜ぶ貧乏人w
お前の人生はその程度

426 ：
お前はその90万どころかこどおじの引きこもりだけどな

427 ：
どこの田舎乞食だよ

428 ：
うちの親、大手都市銀定年組だけど、退職金も
年金もすごくいい。兄は大手鉄鋼だけど製造の
イメージと違って給料も40代で1000万以上で
住宅手当は月額10万程度もらっていて、12万の
駅前広めのマンションに住んでも貯蓄余裕。
この会社にいる男ってかわいそう。いい大学出たなら
都内の大手に就職しなきゃね。

429 ：
>>413
信州人は陰湿な奴が多いからね。
県民の俺から見てもそう思うんだから県外の人ならなおさらね。

430 ：
この年収マウント軍団は社員なのか？

431 ：
>>428
そんなチンケな話しされてもふーんって感じだな
俺の父親は自営業やってて不動産収入も含めると年収1億強
兄貴は開業医で年収二千万円くらい
俺は父親のあとを継ぐことが決まってるから将来に不安はない
お前みたいなほんの僅かにお金持ってる程度奴ほど身の程知らずにホルホルするからおもしれーわ

432 ：
なんかオモロイなw
年収競争はどうでもいいけど、定年退職できたらいいねw

433 ：
>>429
陰湿というか戦中の日本人の感覚を未だに色濃く残している県民性だと思う

教育県というのも納得
要は一歩引いて本質を考えるより上から与えられた知識を詰め込む型の日本教育に良く適応して育ってるという事だからね

434 ：
年収の多寡より「これだけもらって会社様に文句言う方がおかしい」という家畜ムーブがヤバイ
そら経営者は調子に乗るし組合は仕事しなくなるわけですよ

435 ：
>>428
>>431
小学生かよｗ

436 ：
実に長野県民らしい陰湿なやり取り

437 ：
会議ばかりしてて何も決まらない。
役員・部長級の刷新求ム。

438 ：
>>421
ホンマでっか！そんなに高給企業なんですか？
山梨県の黄色いロボット屋は平均年収1000万超で有名ですが、
ここも負けてませんか？

439 ：
1634円也

440 ：
ファナックとかキーエンスと比べられる立場の高給大企業ってことだなすごいわ

441 ：
(￣(ｴ)￣)ﾉ (≧(ｴ)≦ )
クマさん。。。。

442 ：
>>438
流石にFANUCの方が高給
でもすげえ激務
長野にこだわるんだったらエプソンで昇格するより、長野県大手企業あるい上場企業子会社の役員狙ったほうが楽だし稼げる

443 ：
中途多い？
https://www.jsme.or.jp/rmd/robomec2008/plenary_lecture_j.htm

444 ：
1629円也

445 ：
>>442
ここはほんとに昇格渋いね
何年働いても変わらないからみんな腐ってる

446 ：
>>445
上司にゴマスリしてないんだろ

447 ：
>>445
今までが上がりすぎ
ロクに仕事しないのに給料もらってる奴多すぎ

448 ：
他社の民間大手の40歳だが、
同期の8〜9割は課長で年収1100〜1300万円、
残りは係長クラスで年収900〜1000万円だわ。
ここの平均年収44歳で年収770万円って高卒採用が多いの？

449 ：
>>447
こういうの会社の工作にしか見えんわ
社員が自分で言ってるのだとしたら低脳すぎる

450 ：
>>445
昇格が渋いかは他所と比べてどうなのかわかんないけど
少なくない割合の社員を腐らせる制度なのはまちがいない

451 ：
>>449
よう年寄り
若い連中が何考えてるかも知らないでおめでたいな

452 ：
>>448
課長職の給与は変わらないけど、他の大手と長野県の企業のここと比べたらいかんわ
ちなみに他社に比べて昇格枠特に課長以上が少ない
その代わり他製造業社に比べて課長になれる人間は圧倒的に優秀

453 ：
>>447
それは同意
使えない主任はどんどん落としてほしい

454 ：
>>451
よう若造
視野が狭いぞ！　少しは貢献しろよ。

455 ：
441のロクに仕事しないのに給料もらってる奴多すぎには同意。
自分はエ販だけど
エクセルもろくに使えず話しをする事が仕事だと勘違いしてるオバハンに
よくシニアスタッフの給料払うなと思う。
普通の会社なら一般事務員の給料だぞ。

456 ：
最近の若手は名古屋大卒でも35まで係員とかだしな

457 ：
カッターのくだん本当なのねえ
ここは保育園でしょうか

458 ：
尋常小学校かな

459 ：
「文句言うなら旧正明けに中国出張」　これパワハラだろ

460 ：
それはモラハラ
この会社の殆どのハラハラがコレ

461 ：
オープンイノベーションと称してパートナーを下請け扱いする会社はヘッドハントしてもだれもこないって

上諏訪の居酒屋で聞いた

462 ：
>>456
旧帝や早慶出ても生涯一ヒラは珍しくない。
二流大や高卒でも基幹になる者もいる。
それが実績、実力主義の良い社風ということではないかい。

463 ：
>>462
出世するのは上にNoといえず、全部受けて下に丸投げする奴ばっかだよ
問題が起きても実質的に責任を取るのは現場
これを優秀というなら、この会社ではそうなんだろう

464 ：
>>462
宮廷や早慶でこの会社に入るのは学内の落ちこぼれだしね

465 ：
>>463
組織でもチームでも良いけど、
現場にアウトプット出させるのは長の仕事だわ
長が直々に現場やってたらおかしくなるわ

466 ：
>>464
だから中堅企業内では
高学歴=使えない
ってレッテル貼られるんだよね

467 ：
>>466
ここ何年か高学歴者は激減してどんどん平民化してきている。
「使える」者が増えてるはずだが．．．
ところで新型肺炎は企業業績にリーマンショック級の打撃をあたえるのは必至。
2,3年はボーナスでなくなる事を覚悟したほうがいいな。

468 ：
今年ボーナス冬で85万出たのになくなるのはありえないな

469 ：
>>468
こいつぁ重症だ！おめでたい御仁のようだが、
これを見ても頭の平民化がかなり進行しているのがわかる。
こんなんでは先はないぞ。

470 ：
うんお前が病気
お前みたいのは派遣社員だから90万どころか1円も貰えなかったのか
そりゃ2.3年後は終わりと言うよな（願望

471 ：
元々世界的なバブルがもうすぐ終わる可能性は高い
その上中国経済が冷え込んだらどうなるかな

472 ：
ボーナス100切ると寂しさが半端ない
あの社長ってプリンター数出せ何とかしろって言うだけでしょ
ただ恐怖政治を敷いてるだけで全くカリスマ性も先進性も推進力も感じない
プレゼン能力も相変わらず台本読んでますって感じで全く響かないし
何が良いの？

473 ：
将軍のことを良く言っているの職制クラスしかいないんだよなー
ここでも社内でもまったく良く言われてない
将軍の人柄がわかりますね

474 ：
冬某那須85万、それは悪い夢だろ

475 ：
夏冬型と冬夏型で違うからなんとも

476 ：
ttps://www.epson.jp/osirase/2016/160317.htm
オナシャス

477 ：
植生だってよく思ってゆってんじゃなくて魂抜かれてるからそう言わないと立場なくなるんだろ
本当に将軍とか将軍補佐のことあれほどに祭り上げてたらやばいだろ
あれは喜劇なんだ、堪えて鑑賞するんだ

478 ：
ガス屋さん
キツイ
辞めたい泣

479 ：
社長　　　　：老害ピエゾ脳
経営幹部　：社長のYESマン
部課長　　 ：経営幹部のYESマン
労働組合　：会社のYESマン(八百長プロレスは得意）
一般社員　：去勢された奴隷
うーん、この・・・

480 ：
今週末に業績発表だ。楽しみだな。
呑気な御仁もここで「夏のボーナス雀の涙じゃん！」という事に気づくことになるだろう。

481 ：
>>479
労働組合は会社の下僕だな

482 ：
組合専従の賃金は組合費から充当されている
つまり組合は会社の人件費を補填する組織

483 ：
食事補助
https://www.kokohore.net/saving-fukuri-meal/

484 ：
>>482
じゃあ大切な組合費使ってんだから、さっさと電気消して帰れよ

485 ：
バカいっちゃいかん
マークシートのアンケートを処理する仕事があるんだ

486 ：
明日はドカ雪で帰宅出来なくなりそう

487 ：
キヤノンもピエゾ
https://newswitch.jp/p/20871

488 ：
駆動波形が。。。
https://ohno-inkjet.com/?p=23137

489 ：
1606円也

490 ：
明日は休みでお願いしゃす。

491 ：
もう小降りだ
諦めろ
明日は早く起きろよ

492 ：
この程度の雪であずさは運休。
やはり陸の孤島だという思いがするねぇ。
新型肺炎は世界経済にも大打撃。来年の業績が心配だよ。

493 ：
1610円也

494 ：
居室で肺炎っぽい咳をすると回りから睨まれる・・・・

495 ：
>>429
地元出身の上司にこき使われる県外出身者な
エプソンカースト

496 ：
俺の成りたい職業は、共産党の不破哲三のような世田谷自然左翼か、エプソンの部長
どちらも無知無能無行動で椅子にふんぞり返り、無知を晒すような怒鳴り散らし方をしても周りから咎められず、しかも大金が手に入る
6号館には、不破哲三を体現したような基幹社員が居る

497 ：
>>496
ヒラと部長じゃ給料2倍違うものな。
それで奴隷のように怒鳴られこき使われる。これ資本主義社会の当たり前の姿。
でも一生係員のままでいい。と開き直って定時出勤定時退社のグータラ社員も多いな。

498 ：
1623円也

499 ：
自慢のロボット事業部でロボットに信州のリンゴの収穫とかやらせれば良いのに
優秀な新卒を集めるにはイメージ大事よ

500 ：
>>499
そういうのいいよね
他に田んぼの草取り、畝立て、畦の草刈りとか、ロボットが全自動でやってくれると日本の第一次産業をだいぶ支えられる

501 ：
プリンター組立の自動化・・・

502 ：
>>499
新卒をあつめても離職されると意味ないけどな

503 ：
1591円也

504 ：
武漢肺炎の煽りで株価低迷か・・・・・
出張キャンセルしたけど年度末には行かないと駄目だから鬱陶しい

505 ：
明日、決算発表だよ。
君らが成果あげたかが数字で晒されるね！

506 ：
>>505
楽しみです！これだけ頑張ってるんだから！

507 ：
死亡フラグオンすんなやw

508 ：
>>505
山雅の監督は責任を取ったよね

509 ：
>>506
台風やコロナウイルスとか折り込むと仕方がないよね。

510 ：
>>509
今年から数年はボーナス年間2か月台を覚悟する必要があるわな。
給与カットだって考えられる。もちろん昇格なんてなし。

511 ：
数年でおわんの？

512 ：
外部要因ネタ増えてよかったねー

513 ：
1596円也

514 ：
事業利益420億だとボーナス年間何ヶ月？

515 ：
碓井さん乙小川さんよろ

516 ：
>>514
2ヶ月

517 ：
通期出たら引責だから今なんでしょ

518 ：
傾いできたって事だよな

519 ：
ここの社員じゃないけど、プリンタ業界は全部だめだよ
HPとゼロックスがくっついたら本格的に死んでくるだろうね

520 ：
5%売り上げを伸ばしたら給料も5%上げてくれ
全員にだ
どーせ日本人に人事評価なんて無理なんだから

521 ：
新社長の経歴見る限り、プリンターじゃない方向に力入れるって意味じゃなくて？
なんでこの人なの？

522 ：
序列からすると飛び越えてるね

523 ：
新社長、どんな人なの？
結局将軍と同じようなタイプ？

524 ：
将軍、会長になるってことは権力欲強いんだな。
院政なんか敷かずに潔く去ればいいのに。
いつまでもエプソンで影響力行使したいらしい。
未練がましくてみっともない

525 ：
>>514
たわけ！
中国の製造、物流インフラが麻痺してボーナスどころじゃないわ！

526 ：
草間：半導体
花岡：プリンタ
碓井：プリンタ
小川：プロジェクタ

527 ：
>>524
社長は置物で自分が操りたいんだろ
プロジェクタの業績見ても社長に抜擢する要素見当たらないし
ダメだったら社長に責任取らせればいい
自分は安全地帯

528 ：
上にも書いてあるけど、
プリンター組立の自動化って出来ないの？
売上高1兆円で従業員8万人って効率悪すぎだべ。

529 ：
摩擦で動くようなのはロボットで組み立ては難しいよね
モータとか電気部品くらいなら自動化してるけど

530 ：
将軍様⇒大御所様

531 ：
中国現法４Qワロタ

532 ：
代表権なしの怪鳥

533 ：
老害大御所　「一番素直に俺の言うことを聞くヤツを社長にしたったわw」

534 ：
次の社長も話長いのかな〜

535 ：
だれでもいいから売上げあげろよ
この10年何やった

536 ：
株価目標3000円で頼むわ

537 ：
東北大卒の新社長

538 ：
>>534
今のは長いというよりも、抽象的で訳分からん

539 ：
ピエゾヘッドでできることを全部やりますって言ってるだけだからそんなに複雑でもない
問題は太平洋の島を全部取るみたいな感じで、兵力運用が旧日本軍並みにダメダメなこと

540 ：
小川さんは数年前から、次期社長というのは既定路線だったしな。
現社長と同じように、トントントン、っと階段を駆け上っていった。
豊科では今でも慕っている人多いし、良識派として期待したいね。

541 ：
プリンターに偏った現状を打破できる人材なんかね

542 ：
>>541
会長様による院政だから無理だろ

543 ：
職場環境を良くするってニュースでいいこと言ってたけど。

544 ：
>>543
本質的なことには全然手をつけないで終わりそう
現在の職場環境の問題の大部分は多すぎるラインナップと無理なスケジュールが原因だから
そこにメスを入れる必要あるけどおそらく大御所からNGを食らう

545 ：
朝の通勤が渋滞するから、時差出勤認めてくれるようにならないかな？

546 ：
不況と今の負の遺産を背負わされて
2年ぐらいで退場かな

547 ：
その次は誰？、毒気が有っても良いからゴーンの様なCEOが要ると思う

548 ：
将軍の時代は社員にとって長ーーい冬の時代だった。
あらゆる処遇が削られ碌なことがなかった。

549 ：
怪しいくらいに社長交代のタイミングが良すぎないか？

550 ：
>>547
ゴーンって、コストカッターだよね。
ゴーンが社長なら、各事業部の余剰人員が、大量解雇になると思う。

551 ：
早期退職はよ

552 ：
>>550　配転で誤魔化さないで確り整理すべきじゃないか？

553 ：
>>551
貯蓄があるうちに頼む

554 ：
リコール対応求人は？
https://www.jp.tdk.com/corp/ja/sustainability/humidifier/index.htm

555 ：
伏魔殿の改革に期待

556 ：
決算資料を今更ながら見てみたけど、借金増やしてまで、自社株買いしてるのね。
なんで、そこまでして自社株買いをするの？

557 ：
将軍様が自社株をいっぱい持ってるから、
買い支えてあげないと将軍様の資産が減ってしまう

558 ：
コストカットとして無知・無能・無行動の部長・基幹社員と人事部の今までの給料泥棒分に返還要求を
6号館の無知のパワハラ魔の〇〇正広とか、広丘総務の893の〇〇俊貴とか。それを操る上諏訪の人事とか
業務を邪魔する奴らを駆除すれば業績に貢献するかも

559 ：
>>558
ここに限らず中国のサプライチェーンが壊れた事でメーカーの大赤字転落は確実だ。
給与カットは全社員に及ぶだろう。
そういう覚悟が必要だよ。
今更逃げ出そうとしても遅いよ。

560 ：
ここにも会社にも相手の主張したいことや話の主題からズレた会話をし始める言語能力の低いおっさんいるよな

561 ：
1611円也

562 ：
ご祝儀感覚で自社株買い入れた？

563 ：
>>556
ROEを改善するため
成長しない会社はどこもやっている

564 ：
1650円也

565 ：
断然面白い会社に変えようって話だよ
https://youtu.be/iIuJCxN_AkE

566 ：
1698円也

567 ：
野田政権の晩年位の株価250円が、この会社にとって幸せなのでは？
塵部長・課長・定年退職が居る現状では分割前の株価400円で大丈夫
賞与も通期で4ヶ月で良いでしょう
その代わり、役員・職制は責任のため減額幅をデカくし、係員は4か月でも十分
エプソン以上に働く会社がボーナス出ないかもしれないと思うと、エプソンは世田谷自然左翼のよう
共産党の不破哲三のような役員の給料を削り、一般社員に配賦すれば・・

568 ：
>>567　賞与も通期で4ヶ月で良いでしょう
そんな数字はこの先は夢のまた夢になるだろう。
むしろ一年以内に存続の危機に陥る事を心配している。
中国のインフラ崩壊はそれほどのインパクトがある。

569 ：
1730円也

570 ：
寒い・・・・

571 ：
凍みるなえ!
骨の髄まで凍り付くわ。棟の気温をもう少し上げてほしいよな。
廊下の電気も暗過ぎて余計寒く感じるわ。

572 ：
1736円也

573 ：
不採算事業の整理が急務だろうから
余剰人員の削減や配置転換 人材流出などで社内の雰囲気はさらに寒く・・・

574 ：
この会社、生き残れるのかな

575 ：
>>574
お前はもう死んでいる

576 ：
>>573
不採算じゃない事業っていくつも無いじゃん

577 ：
>>574
未曾有の大不況に突入するから、ほとんどの企業は人件費の大幅カットは免れないだろうな。
ここも全員イキイキ並みの給料にして生き残り図るしかない。
10年も我慢すれば元に戻るよ。

578 ：
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/ichi-yosoku
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/kigyou-info

579 ：
給料カットは別にいいけどその分働かないから経営者や管理職の人、そこんとこヨロシク！

580 ：
確定申告ｳﾝﾇﾝ部長雑談聞いた、副業でもやってるのか？、賃貸経営とか

581 ：
>>580
農園経営してた元部長なら知ってる
定年退職していきいきも退いたけど

582 ：
副業でやすむひ

583 ：
本業が農業
副業が会社
そんな感じ

584 ：
どこを縦読みすれば

585 ：
仕事量は可能な限り抑えて、副業を頑張った方がトータルの収入が多くなるよ

586 ：
一生懸命作業してるように見える人って要領が悪くて不器用だから
そのがむしゃら悪戦苦闘してる姿がそう見えるだけな場合もあるんだよ
要領良くて仕事が速い人ってのは逆に手休めが多く見えたりな

587 ：
親族名義のアパートを借上社宅に充当させた上級社員って誰？

588 ：
自宅解放とか

589 ：
ここって日本売りのインクどこで作ってる?
中国?　だとしても代替え地生産やってるよな?
個人向けは兎も角、産業用途止めたら大変なことになるよ。

590 ：
特許で二十万超えたら確定申告必要だから
別に普通じゃね

591 ：
休耕地で太陽光発電とか

592 ：
いきいきだけでなく、一般社員にも週３日コースを解放してくんないかな
人件費削減できて自由時間ふえて一石二鳥だろ

593 ：
>>568
中国のインフラ崩壊だけど
中国が建設中の液晶パネル工場が稼働してたら鎧袖一触でプロジェクター事業が死んでただろうから
コロナは神風じゃん

594 ：
そのプロジェクターも中国生産なんすけどね

595 ：
>>592
制度できたら速攻で応募する

596 ：
1704円也

597 ：
>>593
機密事項じゃないか

598 ：
>>565
奇人変人だな

599 ：
>>598
こういう発言するのが陰湿時代遅れ長野県民だよね
こんな田舎者でイノベーションは起こせるのか？

600 ：
諸先輩方、お教示ください。
2週間ほどストレスケア病棟に入院しようと考えています。
期間は短すぎますか？
また、一般論で保険は適用になりますか？

601 ：
>>599
人事は全国区採用を積極的に進めてきていたが、最近は地元や隣県出身者が圧倒的に多くなっているな。
そうなるとどうしてもローカル色が強くなり内向きの文化になっていく。

602 ：
>>600
症状によるけど入院するようなレベルで休暇が2週間だとしたら短すぎる
最低でも半年は休まないと鬱は軽減しない
すぐにぶり返して悪化する

603 ：
１６９２円＼(^O^)／

604 ：
田舎というのは常に誰か標的を探し出していじめR事が第一だからな。
よく引っ越してきたよそ者が標的にされて事件になるが
これは単によそ者が一番立場が弱いから真っ先に狙われるだけで
よそ者がいなければ内部で一番弱いやつを標的にして嫌がらせを行ってる
内部での連帯や安全があるわけじゃない。
むしろ内部も自分が標的にされるのを常に避け、誰かを常に攻撃して生きている地獄。

605 ：
>>604
病的な感じだけど大丈夫？

606 ：
>>602
半年だとアカがつくから診断書で3ヶ月程度とかいてもらって2ヶ月ちょいで
一旦会社に顔出しつつ5ヶ月程度ゆっくり休んで6ヶ月前に一度復帰がいいかも

607 ：
>>605
だめに決まってるでしょ。言いたくない答えしかあり得無い質問をするのは、拒絶や無視よりも冷たい。

608 ：
>>599
起こせたらこうはなってないでしょ。言いたくない答えしかあり得無い質問をするのは、拒絶や無視よりも冷たい。

609 ：
>>608
あなた面白いね好きよ

610 ：
来年入社します
エプソンのパソコンを買おうと思いエプソン パソコンと検索しようとしたら、サジェストでエプソン パワハラと出てきました。
パワハラが多いのでしょうか？不安です。

611 ：
>>610
つまらない嘘はよせw
パワハラ云々じゃなくて、エプソンのパソコンw

612 ：
うっほうほほほほーい

613 ：
「コロナ倒産」はあるか？「コロナ事業売却」は？

614 ：
1686円也

615 ：
外務省、一時帰国「至急検討を」　中国全土の邦人に呼び掛け・・・・

616 ：
田舎民って仲間と認めた奴には鬱陶しいぐらい人懐っこいけど
弱者や異端者に対する容赦のなさは都会人の比じゃないぞマジで
なんつーか両極端なんだよな
敵か味方のいずれかみたいな感じ
仲間に引き込めない＝味方じゃない＝敵という具合
都会人みたいに多様性を認め合ったり、スルーとか中立みたいな発想がない

617 ：
こういうときに企業の器が問われる

618 ：
いかに想像力を働かせて
先手でうごけるかだよ
国の対応ゆび咥えて見てるだけだと悲惨だわ
特に誰も責任とらない組織だと終わる

619 ：
マトモな企業なら中国から帰国させても2週間は自宅待機命令
待機中に微熱や咳や関節痛などの症状があったら保健福祉事務所と会社に連絡、指示を仰ぐ等々の対策は帰国を推奨する以前に立てるべき
エプソン社員は中国出張や赴任が多いから地域住民から疑いの目で見られていることを理解すべき
社員から新型コロナ広がったら信用失墜だけでなく売り上げにも響く
子連れの赴任者とか学校でばら撒いた日には村八分になりかねない
この会社に危機管理能力があるかどうか試されてるわ

620 ：
ん？

621 ：
春闘の大手企業のボーナス要求は5.5か月〜6か月。
従来よりは低めだが悪い額ではない。
ここは市役所未満の4か月前半がMAXの業績見込み。この先かなり長いトンネルになりそうだ。

622 ：
1670円也

623 ：
いやなら会社やめればいいじゃん

624 ：
しが

625 ：
>>623
実際エリートコースの技術者はアラサーぐらいでみんな大手に転職するからねえ

626 ：
○○プロジェクトが成功すると売上げ上がる？
ボーナス元に戻る？
だれか教えて

627 ：
企業年金破綻の汚名返上のため人事が肩たたき乱発。複数辞めさせるとええ査定という会社があるらしい。外資系は大変だね

628 ：
最近トレたまにリコーが良く出るな。
一方、エプ損をテレビで見ることはめっきり減ったな。

629 ：
>>621
トンネルなら出口があるが、穴は落ちっぱなしだぞ

630 ：
退職金制度の廃止は大正解だったね

631 ：
1659円也

632 ：
NTTデータ大変だな
ttps://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/
明日は我が身

633 ：
明日は我が身と言う考えがないのよ

634 ：
帰国した連中を注意しないと

635 ：
会社内でマスクしている人が少な過ぎ
県内有数の感染リスクが高い環境にいるという自覚が無いのだろうか？
せめて人に感染させないエチケットとしてマスクを着用してほしい

636 ：
感染者が出たら即社内パンデミックになるでしょうね。
なんせ仕事の大半が会議ですから濃厚接触不可避。

637 ：
>>628
レーザープリンターの技術。じゃ、エプ損では無理だ
インクしか能が無いし
技術も世間に認められなくなる、パワハラを行う老人が上を塞いでいる
後、何年続くかな？少し楽しみ

638 ：
なぜ帰国者に自宅待機と家族との接触控えるように命じなかったのか不思議
それができないなら帰国させるべきでない
ただ帰国して2週間は会社来ないでね
って遊びまわって撒き散らし放題じゃん
まあ潜伏期間が2週間超える場合もあるから2週間超えてたら良いのか疑問だし2週間超えてもマスクを付けさせないと
相変わらず杜撰な対応
帰国者から感染者出たら会社の責任が問われるのは不可避だね

639 ：
>>630
何処の会社のことでぇ?
退職金制度はしっかりある。

640 ：
>>638
どこの会社のこと？

641 ：
>>>639　廃止したずら

642 ：
してないよ？

643 ：
してるよ

644 ：
退職金制度を変えた時、こだわる奴に言わせると退職金ではなくなったらしい。
では定年時に何もお金がもらえないのかというと、そんなことはなくもらえる。
退職金有無の書き込みを見ていると、些細な差にこだわり大局感のない議論に終始している社内会議そのもの。
633や622はエプソンらしい部課長になれると思うよ。

645 ：
でも実際貰えないよね

646 ：
貰えるよ？

647 ：
いや制度かわってるでそ

648 ：
どっち？貰えるの貰えないの？
会社亡くなるから「貰えない」は勘弁ね。

649 ：
年金も期待出来ないから給料賞与を貯めて老後に備えないとね

650 ：
貯蓄に回せるほどもらってるのか・・・・

651 ：
不妊者いるじゃん、誰よりも現地のことわかってる面して偉そうにしてたのにビビって帰ってきたか

652 ：
広丘には赴任者が居て数千人が廊下でつながった建屋で働いてる
感染者が出たらパニック

653 ：
結局、最近広丘に中国から強制的に帰ってきた赴任者いるの？いないの？

654 ：
>>652
安静にしていれば、ほとんどは風邪に毛が生えた程度の軽い症状で治る。
それにすでに抑え込みは出来ない状況になってしまっている。
大騒ぎし過ぎだよ。

655 ：
>>653
いるよ、PCの前にずっと座って仕事してるフリ、現法では出張者に偉そうに言ってるけどな、組立てでもやらせとけよ

656 ：
>>654
専門家でもないトーシローが浅はかな想像でドヤ顔で無問題と論じてもバカ晒すだけだぞ
政府が甘く見た結果がこの状況なわけだし

657 ：
>>654
症状が軽くてもこの村社会では別の意味で苛酷だろうねー

658 ：
>>654
専門家ですらこのウイルスがどうなるか読めないって言ってるのに訳知り顔でイキってるヤツ
どうなるか分からないならリスクと対策を考えるのが一般的なんだけどこの手の連中はリスクが発生しない前提で考えるから頭悪すぎなんだよな

659 ：
そもそも中国の工場は稼働出来ないから・・・・、向こうに居残っていても仕方ない

660 ：
>>659
深セン？あまり帰って来てほしくないな

661 ：
あと1ヶ月くらいはまだ「どうせ収まるだろw」という楽観的気分でいられる
2ヶ月経っても死者の数が収まらない事に気付いた時、国民の誰もが青ざめる
3ヶ月後には完全なパニック
各地で暴動、事件が起き、二次災害の死者も多数
半年後にはほぼ壊滅
それがこれから現実に起こるシナリオだな。

662 ：
1658円也

663 ：
カッター禁止みたいなルールをつくるよりも咳エチケットの義務化してくれないかな

664 ：
東京マラ、一般ランナー中止(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ、年休申請出してホテルkeep馬鹿やろ

665 ：
ここまで大騒ぎしてんのに
トイレ行ったあと指先濡らすだけのアホがいっぱい
というかまともな手洗いしてるの見たことないわ

666 ：
>>665
指先濡らすだけましやで。
洗わんで出ていく猛者もいるで!

667 ：
自衛しないと
こーゆーときこそチーム力やで

668 ：
テレワーク無縁どころか2/24通常勤務ってどうよ

669 ：
うんこ💩して手を洗わない人いるね。
昼食前も手を洗う人殆どいない。

670 ：
水道冷たいから・・・・、消毒液増やして欲しい

671 ：
ちんこの常在菌を濡らして広げてる訳だが、別にちんこでコロナを培養してるわけじゃないからコロナ対策としては大丈夫って事だろ

672 ：
1664円也

673 ：
不要不急の会議は止めるように

674 ：
>第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、
社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。
経験豊富なベテランを活用する狙い。
現行の再雇用制度でも65歳まで働けるが、新制度により貢献度に応じた処遇に改める。
一流企業の「人を活かす人事政策」とはこういう事なんだろうな。
再雇用で出来る人材まで「年収70%減」では悲し過ぎるぜ。

675 ：
>>665
ちんちんにコロナついてるん？手洗いでも目的は別やで
まあトイレ後も洗うべきだが

676 ：
1686円也

677 ：
早めにF休とって正解

678 ：
希望退職募集マダ？

679 ：
随時肩叩き実施中

680 ：
人事は良貨を駆逐する

681 ：
1720円也

682 ：
こんないい保険は他にない だって

683 ：
咳や微熱、悪寒が２日間とかヤバいな、明日も休んで休み明けまだ治まらないとガチで来る鴨

684 ：
新卒で引越し指定されたのですが恐らく配属は1番近い事業所だと思っていいんですかね

685 ：
EPSONて俺にとって元祖オープンソースなのだけど、同意するものはてないか

686 ：
いないか

687 ：
>>684
そんなことはない

688 ：
>>684
俺も新卒なんだけど、もう引っ越し関係の書類届いた？

689 ：
>>687
徒歩1.2分のとこにあるのに他行くとか悲しすぎる

690 ：
新卒と同数の早期退職者募集してくれ
頼む

691 ：
大手電機メーカーの「〜テック」とか「〜エンジニアリング」と名前付いてる大手の子会社レベルの業務しかないのに
新卒カード使って入社？w

692 ：
テックやエンジニアリングはゴリゴリの開発しかやらない会社だが、エプソンはさすがにもっと上流工程の業務もしてるだろ

693 ：
1693円也

694 ：
>>682
とっとと労災認定してくれ。証拠はネットに置いた。アントラーズ

695 ：
>>692
そうなんだけど、配属は運。
運が悪い人は諦めるしか無いんだよね。
ちなみに成果主義なんで、成果が出ない人は昇格もしない

696 ：
>>695
いや、まとももな成果主義ともいえないぞ
基本的には実務成果より上位下達を徹底できるやつが管理能力があるとされ上がってる
したがって上から降りてくる無理難題を下に丸投げできる環境にいることが重要

697 ：
棟梁交代のニュースにも誰からも「惜しい、悲しい、残念!...」と聞こえないのも凄いな。

698 ：
無駄会議削減やテレワークの機運が高まっている今こそエプソン社内が率先してプロジェクターをもっと活用してくんないかな
会議も出張もしたくねえ

699 ：
売上げ維持に今の人員は不要
使えないSSF、特に40代は一刻も早く整理しろ
○○一同

700 ：
>>698　プロジェクターは有っても接続するPCが遊休品転用で・・・・・・

701 ：
信州人は協調性があるってのは間違いらしいけどね
信州人は我が強くてまとめるのが大変
それゆえにトップリーダーのもとでチームで製品開発するのはプリンターぐらいの部品点数の製品が限界だとか

702 ：
わろた

703 ：
>>701
まだ若いのに老害みたいに頭が固い奴がおおいなとは感じてる
すぐに手段と目的が入れ替わるし意味の失われたプロセスに固執するし説得が面倒

704 ：
信州人って主語が大きすぎないか？

705 ：
主語でかいのにバリエーション小さいなって話だろ頭使え

706 ：
だれもバリエーションの話はしていないだろ
仕様や事実を確認せず思い込みで仕様策定や設計し始める能力の低いSSFですか？

707 ：
たくさんいるのに判で押したようにそっくりなのさ

708 ：
しかし俺自身は、花岡さんが変人押しであるように、はみ出しものを良しとする土壌があるように感じておる。

709 ：
下が正論を言っても何も動かないが、上がバカな指示を出したら黙って従うのが信州人
ポイントはバカな指示だと分かっていても逆らわないところ
間違った指示でも黙々としたがって大量自Rるタイプの性格だと思う

710 ：
咳、微熱、倦怠感、職場に沢山居る気がするわ
倦怠感が募ると言動が粗暴になるから始末悪い

711 ：
こう言う時に曖昧な指示だけだと
あっというまに地獄絵図よね

712 ：
もし感染したら我慢して１日会社行こうかなー

713 ：
社内パンデミックが起きてからでは遅いんだよなー

714 ：
ファームにバグが見つかって連休直前にパンデミックとか良く有る

715 ：
>>709
止めるやつがやたらに多いのは信州人気質が合わないからか?
それとも年々ショボクなる処遇のせい?

716 ：
将来性を感じないことだと思いマフ。事業だけでなく仕事の仕方、社風なども

717 ：
県外の異業種オワコン製造業にいるけど>>716の気持ちはよくわかる
新規事業アレルギーでしかも効率改善とか全然しない旧態依然の現場
地元ではお山の大将なのでそれでもいいやって思ってひたすら上がり待ちの
老害たち。閉塞感と絶望で満たされている(笑)
ここから何回かスカウトメールが来たけどやめておいて正解だったんだね

718 ：
コロナでテレワークが一気に進んだら、
いよいよ資料をプリントしなくなるな。

719 ：
>>716
将来性があるか?と言えば今のままの業態では厳しいわな。
縮小均衡で生き残るしかないわ。
それでも10年ならもつかな?

720 ：
1637円也

721 ：
感染者は社員か？

722 ：
ここの役員らしい

723 ：
役員クラスが出張で北海道行く用事ないような気がするけど

724 ：
遊びで北海道にきていたんだろ

725 ：
ちゃんと公表してるね
別に風俗行った訳でもなさそうだし
https://uhb.jp/news/single.html?id=11185

726 ：
>>725
こういうアホ筆頭に日本語読解力や理解力のないジジイ多すぎなんだよこの会社

727 ：
北海道出身の役員がいるのでは？

728 ：
電通やNTTデータは公表したが今回はどうかな？
どこの会社か分からないが公表することで蔓延を防げる可能性もあるので公表して欲しい

729 ：
危機管理意識は高いよ

TDKはリコール届けてから10年後に重大事故起こしたけどさ ここはちょっとCMやっただけで対策終わったことになってるし。だから落下事故は絶対起こらない。

不死身の食堂の従業員がノロウィルスにかかっても通常営業したし。

将軍様は何があっても記者会見しないで解決してるくらい優秀。新型コロナウィルスごときでは記者会見の必要はないよ。

730 ：
おたくの役員なの？

731 ：
我が社にも、セイコー社出身者が天下りで居ますが、旧態依然としたパワハラ体質です。
そもそも、日本の社会がその様な物なのだから、嫌ならMファンドしなはれ

732 ：
パワハラに負ける様なお子ちゃまは、エプソン

733 ：
他の会社は、パラパラ在宅勤務を始めたけど、どれだけ先進的な会社かのリトマス紙になるね。
製造部門を抱えてても部署毎に導入が始まってる

734 ：
そんな話は仕事場で咳してるアホが珍しくない会社には10年早い

735 ：
>>730
いえいえ、ウチの役員はこういう時ビビってどこも行きませんから

736 ：
感染者出ても
マスクして手をよく洗って熱がある人は休んでね
で終わらせる気がするわ
そうして集団感染起こして地域医療を崩壊させるんだろな

737 ：
熱があったり風邪の症状があったら休んでねって会社は言った。それでも来たのがお前ら

738 ：
危機管理は完璧です
悪いのは社員

739 ：
風邪の症状と一言に言っても曖昧なんだよなあ

740 ：
掃除当番の日に風邪をひいた症状とやらを申告して休んでやろっと

741 ：
>>740
小学生かww

742 ：
小学生かよって案件はおおいよ

743 ：
俺は体調不良でも働けとは言ってない
だが無理スケジュールでも納期絶対厳守な

744 ：
1624円也

745 ：
こんな時に送別会やゴルフコンペやるのやめてほしい

746 ：
松本、北海道、東京といえば王子かなあ？

747 ：
来月招待された披露宴、友人知人勤務先をバッサリ断って敢行するとの事
両親達も昭和天皇加療中の超地味婚だったとか・・・・、
本人達はご祝儀だけはガッツリ取りたいと宣っている

748 ：
低レベルの人間でも役員になれるユルイ会社です。
ただただ残業し、上司に媚び諂う事が出来ればですが。
体力とチンカス魂が大切。

749 ：
服部様に媚び諂うＤＮＡと長野の田舎魂がエップ孫ずら。

750 ：
服部様に媚び諂うＤＮＡと長野の田舎魂がエップ孫ずら。

751 ：
調べたら割りと近くに住んでるヤツだった

752 ：
いい歳したおじさんおばさんが会議で役員のつまらない発言をわっしょいする寸劇

753 ：
1605円也

754 ：
小銭をケチってIRにお金を掛けないから、実力より株価が安い。
田舎根性＝正義と勘違いしているどん百姓ずら。
まぁ役員連中は、黙ってればそこそこの報酬は貰えるので、余計な事はしない。

755 ：
年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/20200219nensyu
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/new/black_info

756 ：
危機管理無能だな
隠してないで早く公表しないと重大な事になるぞ
不買運動近し

757 ：
小中高休校、確定申告期間延長、凄い状況だね

758 ：
だからエプじゃないってウチの近くの人だよ、村八分になるから誰にも言えないけどな

759 ：
JRA、競馬場も場外売場も無観客、多分売上は一桁以上下がる

760 ：
>>754
いや適正かあるいは高いくらいでしょ

761 ：
紙で仕事するからテレワークを導入しない頑固一徹な会社。基本、休むと村八分。でもこれは過去の話。
組織風土・働きかた改革プロジェクトのおかげで3月2日からテレワークで子供の面倒も見ることができる。臨時休業日を設定して通勤費と給料を払わないどこかの会社とは大違い。

762 ：
問題はコロナ大不況到来に会社の体力が持つかどうかだな。
今後の業績が反映される冬のボーナスから当面支給はない。
と覚悟したほうが身のためだ。

763 ：
経営者に危機感ないね
これから商業印刷の需要も激減するだろうにロードマップ見直しの気配すらない

764 ：
1543円也

765 ：
発売時期の見直しもせず残業しまくって新機種を出す
→ コロナ不況で売れない
→ コロナが沈静化したタイミングで他社が新製品を出す
→ 客を全部取られる
→ 給与・年金大幅カット

766 ：
出せないだろ、部品も危ないしソフトなんか4ｗ遅延とか噂流れてる

767 ：
夏のボーナス消えたな

768 ：
紙の統計が出てるけど
順調にコピー用紙の出荷が減っておりますな

769 ：
聞こえますか、将軍様

770 ：
何で社内の研修がコロナ対策で中止になるんだ？
事業所内の社員を会議室に集めることが危険なのか？居室の方がもっと大人数を一箇所に集めているけど。

771 ：
今まさに、コロナに対する会社の姿勢が問われています
いつか必ずや、コロナが収束する時がやってきます
その時に活動を再開しても遅いのです
競合他社が悲観や慎重論に陥っている今、当社は時流に流されることなく力強く活動を続け、コロナインフルエンサーとなることを恐れず、全社一丸となって新製品を立ち上げていきましょう！
ヨシ！

772 ：
>>749
服部家は和光のバイトの女子大生を愛人にして実質的な経営者にするという馬鹿をやってw
メインバンクに追い出されました

773 ：
対策をしている気になることが大事なんだぞ
いろいろ中止にすればそれっぽく見えるし
ホームページにも書けるじゃん

774 ：
>>773
ほんそれ
意味ないことを一生懸命やって
仕事してる気になる

775 ：
工場を事務フロアにしたウィルス拡散部屋は大丈夫？部屋の圧力高いから感染しないわけじゃないぞ

776 ：
エプはテレワーク無理だな、いまだにメールで仕事するなと言うヤツいるから、自分はメールで仕事しておきながら。つまり俺様には事前に丁寧に説明しろ、でもお前らは俺様のメール1つで動けというバカ

777 ：
>>776
テレワーク出来る仕事とそうでない仕事がある。
出来ない業務に就いているものには「危険手当」出すべきだよ。
それにしても脱出を迷っていた奴はもう諦めるしかなくなったな。門戸は閉ざされた。
信州に墓石建てるしかない。。。。

778 ：
コロナで最も影響受けてる事業部どこ？

779 ：
方針大会廃止きぼん

780 ：
>>777
この会社は他社が軒並み導入した後でようやく検討開始だよ
だいたい周回遅れで遅い

781 ：
>>780
なんかよく知らんクセに知った気になってる馬鹿多すぎ
とっくにテレワークやってる部署はある
テレワークも徐々に広がってる
検討だけでいえば新型コロナ以前に何年も前からとっくにやってる

782 ：
1を10で語るなズラ

783 ：
2を0で語るのはOKなの？

784 ：
誇張は良くないけど、謙遜はいんじゃない？

785 ：
謙遜？

786 ：
マスコミにウチはやってると言うためだけのなんちゃってテレワーク
実質は何もやってない

787 ：
まぁ今回のコロナ騒ぎでちゃんと準備してたかが分かるんじゃないかな
本当に検討してたんならソフトとかいくらでもやれそうだけどテレワークに関しては何も沙汰はないと思う

788 ：
>>781
どこの部署ですか？

789 ：
スリップストリーム？
何だアレ

790 ：
テレワークでやれる仕事なんぞ、なくてもいい仕事じゃね？

791 ：
>>788
また来週から100人くらい増えるんじゃなかったか？
着実に増えてるしなんちゃってではなく何人も予定してる
部長以上だったら知ってると思うから上司に聞いてみるといい

792 ：
>>791
聞いてみたけど、知らんってさ

793 ：
マスクつくればいいのに
感謝されるよ

794 ：
トイレットペーパー切れで休みにならんかな

795 ：2020/02/29
>>793
ペーパーラボでマスク作ろう

【統失】精神障害者の転職事情part10【躁鬱】
この会社はやめておけpart36【愛知版】
●埼玉の転職part9●
☆鉄道業界ってどうよＰａｒｔ19☆
書類選考面接後の結果待機総合81
ハローワークの求人票、約４割が「虚偽」だった,,,,
40代の再就職　その123
大分県 この会社はやめとけ26 明日があるさ
【訴訟】セイコー工プソンRev50【計画的陳腐化】
40代の再就職　その120
--------------------
囲碁・初心者専用の質問スレッド 第33局
とある魔術の禁書目録 vs 戦姫絶唱シンフォギア
【ゴーン】AT‐X part36536【神田川】
【令和最初の】ヤフオク評議会173【要注意出品者】
【雑談】子供の名付け・名づけ・名前スレッド【相談】 Part20
アナタの嫌いな人ってどんな人？ Part.13
昔みた映画で忘れられない作品
旅先ではこのネットカフェを利用しておけ！
ネタパレ【4年目突入!傑作ネタランキング!EXIT・ゆりやん・ジャルジャル】】
株主優待の食事生活　26日目
BORUTO-ボルト- NARUTO NEXT GENERATIONS 第120話「サスケを目指して」Part1
名古屋東南ロータリークラブについて
【アッキード/森友】特集（１）売却額非公表「怪しい」　パンフには安倍昭恵夫人　市議、執念の追及◆10★1878
東京都特別区 part519
体重60kg台のダイエット
【デレステ】スターライトステージ★10462
【ﾈﾀﾊﾞﾚ厳禁】東海地方地上波総合スレ 4
■■■■■■■■■■■ﾍﾟｯｸﾛ!■■■■■■■■■■
【決済】PayPay、登録ユーザー数が1000万人突破　サービス開始から10カ月で
辺野古で活動家による道路占拠で渋滞7キロ　地元住民大激怒　ネット「こういう事実をテレビで報じない偏向報道メディア」
TOP カテ一覧 スレ一覧 100〜終まで 2ch元 削除依頼