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【統失】精神障害者の転職事情part10【躁鬱】


1 ：2018/05/29 〜 最終レス ：2020/06/19
前スレッド

【統失】精神障害者の転職事情part9【躁鬱】
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1459000597/

2 ：
適正な障害年金運用を！障害年金等級再審査を求める署名ご協力を！！！

ニコニコ生放送で放送をしてる統合失調症で障害年金2級で暮らしているフグちゃんという方が、温泉旅行や長時間の
運転をくりかえしながらも障害年金を受給し、障害年金2級の要件を満たしていないのではないかということが問題になっています。
https://chn.ge/2Kz0WXL

詐病人権団体の圧力で消された探偵ファイルの記事
https://imgur.com/a/GPL67uo

「皆さん署名にご協力ありがとうございます。
拡散用のテンプレ文を用意いたしましたので、よろしければ拡散にご協力下さい。

障害年金受給者の等級再調査を求める署名をネットで集めています。
よろしければ署名と拡散のご協力お願い致します。https://chn.ge/2Kz0WXL」

3 ：
私たちの就労移行支援事業所

簡単にいうと就職するために通うところ。

障がい者の利用者と社会人経験豊富な職員が一緒に頑張っている

毎日の講座は楽しく為になる。

ビジネスマナー講座、清掃講座、PC講座、ピッキング講座、軽作業講座、SST講座。

障がい者雇用する企業も増えている。

上記の講座以外には定期的な面談。


ケアが凄い。


企業面接にも同行。


就労移行支援事業所経由から就職多数。


訓練校なんて全然だめだ。


就労移行支援事業所は本当に素晴らしい。

就労移行支援事業所 Part18
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1527867623/

4 ：
川崎市議会議事

◎健康福祉局長　発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。

◆21番　それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。

5 ：
クローズで内定出たけど、現場を3年離れてた事を考慮すると年俸330万円と予想を下回る金額を提示された。。。
どーすっかな。大手の子会社だし1年目は我慢するのが吉かねえ。

6 ：
>>5
どんな仕事か、貴方の年齢が何歳かわからないけど、１年目にしても少し低くないか？
しかも年棒制？
結果を出せばぐっと上がるけど、出せなければ上がらないんじゃない？
上がらないことも向こうは示唆しているような。
履歴書からその３年の「裏」を見透かしているかもしれない。そこらへんは大丈夫？

7 ：
>>6
32歳PGです。
いくらなんでも低すぎないかと思っています。最低350とあったのに、それ以下とは…

8 ：
>>7
自分が内定もらえた２社は、希望か、希望以上の額を提示してきた。
もちろん障害枠の給与だから健常者とは比較にならない額だけど、
何の技術も持ってなくて一般事務職のスタートの額としてはほぼＭＡＸ。

交渉の余地があるかどうか、相手企業に誠実さがあるかどうかだよね。
３３０が単なる初年の様子見の額か、もしくは「予防線」の額か。

自分の内定が出た２社に共通したのは誠実さだったよ。
結局、企業は人だと思います。

9 ：
>>8
予防線か様子見か、どちらとも取れるなあ。。。
エージェントに交渉して貰ってるけど、期待しない方が良いって感じだった。

10 ：
他に内定取れなかったら、承諾するしかないか。。。

11 ：
>>8
エージェント曰く「様子見だね」とのことでした。

12 ：
>>11
なら、次にチェックするポイントは人事の人柄、誠実さかな
エージェントに聞いてみるのはどう？

まあ、エージェントにとって本当のお客様はあなたでなく企業の方だから
どこまで教えてくれるかわからないけど

13 ：
面接か履歴書､もしくはESで自分は清新しっかんがある旨を伝えるべき？

14 ：
精神疾患

15 ：
>>13
なんで言わなくちゃいけないの？
JIS規格の履歴書では健康面の欄が削除されたぐらいだけど

16 ：
入社手続きの時にADHDを伝えてしまった。
言わなきゃ良かったと後悔の連続。
明後日初出社だが、行きたくない気持ちでいっぱい。

17 ：
>>16
後から言うよりいいんじゃね？
俺はうつ病隠して入社して所有資格とかから過度な期待されて苦労してるよ
来月資格試験受けさせられるけど正直そんな状態じゃない

18 ：
>>16
面接では言わず、内定が出て、手続きをする段階でADHD開示？
よく内定取り消しとかならなかったな

19 ：
面接で病気持ちで通院中であること正直に話して
正社員として採用してくれるまともな企業ってあるのでしょうか？

20 ：
>>18
そう。渡された用紙に何種類もの症状（肩こりレベルから発達障害レベルまで）が書いてあって、チェック入れたら「面接時に聞いてない」って言われた。
既にそういう社員がいるから記載があるのかと思ったのにとんだ失敗だった。

21 ：
>何種類もの症状（肩こりレベルから発達障害レベルまで）

ひぇー、そもそもそこの会社大丈夫か？
まあ、危険作業を伴う業種ならそういうチェックあるかもだけど
もし事務職とかでそこまで問うなら・・・

>>19に同感

22 ：
>>21
IT系の企業です。親会社の仕事8割、残りは外部2割といった具合です。

23 ：
>>22
ITってマジかよ…

「ITだからこそ、（チェックは）必要なのかも」なんて考えちゃいけない
「ＩＴだからこそ、（チェックは）不要」なんだよ

たしか今日は初出社日だったか・・・
よりよい職場環境づくりのためのチェックだったと祈りたい

24 ：
>>23
ありがとう。今日で3日目。まだ出社という行動に頭と体がついていかない。

試用期間は契約社員スタートとかいってたけど、試用期間終わったらADHDを理由に解雇か正社員拒否ってのもありえなくない希ガス。

25 ：
>>20
今時、積極的に事細かく機微情報を収集しようとする企業もあるんですね。

26 ：
>>24
お疲れさま
試用期間がそんなに長くなければ、試用期間終了まで「試してみる」という手があるかもね
そこで会社の考えが明らかになるはずだよ
自分なら会社の真意が知りたいから試してみるな

考え方によっては、もう入ってしまったのだから、もし辞めるとしても３日で辞めるよりは、
試用期間終了のタイミングで辞めた方が次の就活での説明がつきやすいかもね
もし、正社員登用にでもなれば儲けものだしね

27 ：
>>26
試用期間は6ヶ月間です。
ADHDは伝えてしまったんだから、障害者手帳出すのなんて今更感あったけど障害者手帳提出しました。
そうしたら昨日呼び出しくらい、会社側から出したことについて「騙された」というような発言をされましたわ。

28 ：
>>27
やっちまったな
隠すべきだったよ

これからどうするかだな！

29 ：
>>27
>「騙された」
そっかぁ・・・
ちなみに仕事自体はそこそこできる方？

30 ：
>>28
親と相談して、「駄目になるかもしれないけど常識って、人それぞれだから話し合った方が良さそうだね。手帳の事もわざとじゃ無いんだから誤解は解いた方がいいよ。結果がどうでもさ。」と言われました。

>>29
全く出来ないに等しいです。。。

31 ：
クローズで仕事してるんだけど、障害者手帳作っとくと確定申告で使えるんだな
うつでそのためだけに手帳作ってる人とかいる？
そこそこの企業がたまに障害者求人出すこともあるし、念の為手帳作っておくべきか迷ってるんだけど

32 ：
職場にばれるぞ

33 ：
>>31
おいおい、止めとけばれるぞ
取返しがつかなくなる

34 ：
>>32
え？バレるの？

>>33
なんでバレるの？住民税は異様に低くなるとは思うけど…

35 ：
なんでバレるの？

36 ：
え？バレるの知らんのか
それでもここ見てるのはよく理由が分からない

37 ：
税金以外でバレる要素が分からない、それも障害者だとバレるわけではなく、なんかおかしいってことしか分からないだろ
自立支援はうちは健康保険組合だから間違いなくレセプトでバレるけど

38 ：
あー住民税の決定通知書で障害者にチェックがつくのか…

39 ：
>>37
同意

40 ：
>>39
住民税決定通知書でこんなのが届いて、障害者の確定申告すると障害のところにチェックがつくんだと思う。
確定申告せずに手帳作っておくだけならまずバレないと思うけど。
https://i.imgur.com/yWhUPzt.png

41 ：
そうだね
チェックがつくのも知らんアホが
ここみてるとは知らんかったわ

42 ：
底辺同士仲良くしようや

43 ：
お前のことは底辺だとは思ってないから
卑屈になるなよ

44 ：
>>34-37
マジレスだけど、所得税・住民税の控除、還付を受けつつ、バレずに働く方法はある
住民税を普通徴収に変更するとか非現実的な方法でなくね

ただ、手続きや申請時期を相当慎重に考慮してやらないと
え？！ここでバレるの？っていうことになる
にわかでやるのは止めとけ

クローズでキャリアを積んで来たなら尚更

45 ：
明日、「騙された発言」した人事と話してくる。
会社としちゃ何を要求してんのか、よく分からんからな。

46 ：
>>30=>>45
大変だと思うけどきちんと思いを伝えられるといいね
あ、この時間だから読まれないだろうけど

47 ：
面接で気付かない方が盲なんだよ

48 ：
俺は鬱って白状したら首になったことあるわ。
鬱歴9年だからただの怠けなのか、病気なのかわからなくなってる。

49 ：
今の仕事解雇されそう
体調不良で欠勤が多くて

向こうから解雇されれば失業手当出るんだろうけど
今から転職活動しておいた方が良いよね
そりゃ解雇されないのが一番良いけど､
切るなら一思いに切ってほしい
今の宙吊りの状態が一番つらい

50 ：
>>49
>今から転職活動しておいた方が良いよね

よくその精神状態で転職活動って考えが及ぶなぁって・・・皮肉じゃなくて
体調不良の回復には相当の時間がかかるってわかってたので、
自分は退職して体調整えてから活動したわ、それしか選択肢がなかった

そこまでなっているなら在職中にきっちり休職して、傷病手当の申請も
やっておいた方がいいと思うけど
退職後も傷病手当をもらうには在職中の申請が必須のはずだから

51 ：
休業になった。所謂クビだとよ。
能力が足りないからだと言うけど、そんなもんは面接で見極めろやカス！

52 ：
>>51
つらいですね
でも1点だけ質問があります
すぐ上に書いてあるのと同じことを聞きますが､
全く仕事できないに等しいなら､何故転職しようと考えたんですか？
捉え方によっては､試用期間中に解雇されるのも覚悟で
自ら針のむしろに飛び込んだように感じられますが

53 ：
>>51
ハローワークと労基に相談してこい

54 ：
>>52
前の仕事が不当解雇されたからだよ。
ただいま労働審判で争っている最中だ。

>>53
明日ハロワ行ってくる

55 ：
>>51

マジかよ・・・

56 ：
>>51
最低だな…

手帳作るまではいかなくてもメンタル病んだ経歴があるとオープンにしながら転職活動するとどこも受からないし、言わずに入社して体調崩したら解雇される可能性あるしで詰んでると最近思う

57 ：
躁鬱はケチ

58 ：
>>51
すでにハロワには行ったと思うが・・・

>能力が足りない

現実は色々あるけど・・・
あえて言うけど「発達障害者=能力が足りない」は会社側の憶測や推測、感情論だからね
あくまで能力は仕事上で判断すべきものだから
「面接で申告しなかったから」はまた別の話だし

ま、健康管理の名目で障害有無の確認欄を設けているっていうことが、そもそもおかしい会社だと思うけど

59 ：
俺も転職しようと思っていたが､このスレ見てたら今の会社でいいやって思ってきた･･･

60 ：
支援センターから工場勧められてるけど長続きする自信ないんだけど断った方がいいのかな？

61 ：
数日働いてダメそうなら辞めれば良いじゃん。

62 ：
やっぱり精神障害者手帳作っておこうかな。5月に入った今の職場も年内で辞めちゃいそうだし、なんか障害者求人増えそうな雰囲気じゃん？

63 ：
>>62
区役所の人間も同じ事言ってたな。
「あんなことあったから、障害者向け求人は増えると思う」って。

64 ：
>>59
亀レスだけど、一般企業での健常者としての勤務なら多少ブラックでも
働けそうならそのまま働いた方がいいと思う
障害枠は給料がカスみたいだから

もし障害枠ですでに働いているなら、慣れているところで長く勤務できた方が
体調的にもいいはず

迷うぐらいなら、居続けた方がいいと思うよ

65 ：
一般、クローズで働き初めて、約半月。多少ブラック。覚える事、多くてパンクしそう。求人表と内容違う。サービス有るし。辞めるかも。a型とかと違って、人間扱いされるのが嬉しい。
障害者控除してないし、自立支援受けてるけど、ばれたら去るつもり。

66 ：
>>65
自立支援はばれないよ

67 ：
>>65

>人間扱いされるのが嬉しい
これは思うわ…

68 ：
精神の人に聞きたいのは恥ずかしくないの?恥を捨てたらどんなに楽か　人より早く年金も貰えて仕事も楽で気も使ってもらっていい事ばっかりじゃねえか

69 ：
手帳もばれない?

70 ：
ばれない

71 ：
役所に確認した

72 ：
手帳も控除も自立支援もバレねえよ。
つか、会社の人に控除の書類行くけど糊付けされてて見れなくなってるから安心しろよ。
もし見たら、個人情報保護違反だから。

73 ：
>>72
控除の書類って？
住民税課税決定通知書のこと？

最近は確かに粘着式になってて、税額以外の部分は見られないからいいね
ただ思うんだけど、まだ粘着式になっていない自治体もあるんじゃないか？

クローズで控除受けるなら余程慎重にやった方がいいと思うよ

74 ：
糖質って仕事中に妄想出て発狂することないの？

75 ：
これから面接とGAB 受けてくる。
GAB は1問も解けない自信あり。。。

76 ：
急に気持ち悪くなってきた
また台風のせいか

77 ：
日立系列の障害者雇用また落ちた！
もう行くのやめた。どうせ身体障害者目当てなんだろ？

78 ：
>>77
日立系列はフィリピン人研修生40人解雇して問題になってるぞ。

79 ：
内定先から健康診断の実施を求められて来た
健康診断の時に服用してる薬を申告しないと何かまずいことってありますか？
あとで何らかの調査でバレるとか
レクサプロ半錠を一日置きで飲んでます

80 ：
黙っとけばそんなんバレないよ。たったそれだけでこのスレいるって、ほんとにメンヘラ?

81 ：
いや、メンヘラには入らないと思う
大変失礼した

過去に不眠症になってぶっ倒れて、病院行ったら処方された
会社にはずっと変わらず勤務してた

82 ：
俺なんて安定剤2種、睡眠導入剤2種飲んでるけどバレないぞ
しかもグループ健保組合

83 ：
>>79
ない。
バレない

84 ：
普通にバレるだろ

85 ：
何の薬飲んでるか、どうやったらバレるんだよ
不安煽りたいだけならやめとけ

86 ：
健保は通院履歴位情報持ってるぞ
薬は分からんだろうが

87 ：
自社でやってるならともかく病名は当然、病院名は出ないだろ

88 ：
ああ、健保か
健保は情報持ってるが会社には情報は行かない

89 ：
通院歴とか警察から公文書でもないと他人に教えることはない

90 ：
>>82
>グループ

これな
もちろん法律はあるし、個人情報の扱いについてのマニュアルはしっかりあるでしょう
でも結局、運用しているのはヒトなんだよね、ヒト

この手の質問は本当に多いけど、流出した事例も確固たる流出はないという事例も
ネットではほとんど情報が出てこないんだよね
だから藪の中だけど

91 ：
いつになったら就職できんだろ…

92 ：
>>91
自分は就職できるかどうかもだけど続けられるかどうかがより心配

93 ：
転職する際に
前職調査があるだとか興信所に依頼して調査するだとかは昔はあったらしいけど
個人情報保護法ができてからは無いって聞くが実際どうなんだろうね
鬱の既往歴隠して転職活動してるから不安だわ

94 ：
>>93
大丈夫だよ

95 ：
障害者枠で就職しようと思ってるが、志望動機とか書くのが辛いわ
こっちはそんな大した目的がなくただ条件が良くて更に障害者を採用した経験のあるとこだったからとしか言えんし

96 ：
>>95
向こうもそれはわかってるので適当でOK

97 ：
>>93
躁鬱でやめてて、今回興信所入ったけど大丈夫だったよ
会社によるかもだけど、SNSとかでやらかしてなければ大丈夫っぽい

98 ：
>>97
なんで興信所が入ったとわかったの？

99 ：
興信所的なとこ使って身元調査してからオファーレター出しますって言われたからだよ

100 ：
>>96
そういうものか
まあそれでも企業研究はしとこう…


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