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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 86日目


1 ：2020/05/27 〜 最終レス ：2020/06/19
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
なお、次スレは>>950辺りでお願いします
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1570072327/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 82日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1573211047/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 83日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1577023216/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 84日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1581738795/
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 85日目
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1583815644/-100

2 ：
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

3 ：
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

4 ：
テンプレ以上。
今日も元気に頑張って精神をすり減らしていこう

5 ：
スレ立て乙

6 ：
退職直前まで残業や休出の仕事を依頼されたんだが、やる気もないししんどい
退職後すぐに次の会社が始まるし
、正直にもうやる気ないって断っていいよな？

7 ：
OK

8 ：
普通辞める前には有給消化するはずだが

9 ：
全部消化はともかく、最後の２週間ぐらいは出ないな。

10 ：
有給30以上あるオイラが辞めるって言い出したら上司が異様に丁寧になったが
辞めるまでに至った問題はそこだけじゃないんだよなあ

11 ：
後任がクソだったりで最終日まで掛かったわ。次決めてなかったからいいものを。

12 ：
言い出し辛いよぉ。逼迫してるのは分かってます、期待してくれてるのも分かります…でもブラックだしもっと給料欲しいんです。

13 ：
>>12
今まさにその状況。
給料はそこそこ良くて定時で帰れるのだが、お通夜みたいな雰囲気の会社から抜け出したい

14 ：
退職を申し出たが引き止めにあって残ることになりそうだ。居辛くなるんかな。

15 ：
作業着とか制服貸与でクリーニングして返せって言われとる人おる？

16 ：
引き止めに応じるってよほど状況が改善されたか馬鹿かのどっちかだろ。馬鹿か？

17 ：
>>14
詳しくしりたいです。どういうやり取りで残ることになったのですか？転職先は決まってなかったのですか？

18 ：
>>14
そりゃ居づらくなる
普通は退職を切り出したら、事情が介護とかで無い限りは散々な扱いを受けることになるよ

19 ：
>>17
14です。
退職する旨を伝えたら昇給、昇格、海外赴任を提示されて残るように言われています。どれも書面での提示です。退職理由はかなり解決される条件です。
転職先は決まっていました。

20 ：
引き留められ中だが私物持って帰ってるからロッカーとかスッキリしてきた
今日、ちょっとカマかける案件あるから
引き止めが口だけかどうか判明する

21 ：
>>19
こっちも書面だせよ。退職届を。

22 ：
退職を伝えた途端あれやこれやと提示してくる会社は信用ならんだろ

23 ：
今月末退職で引継の日程調整の指示が出たから担当先に連絡してたら、先方には退職と言わずにちょっとご挨拶に行くと言えと言われた
ちょっとご挨拶で社長と後任者連れてゾロゾロ急に来たら向こうも迷惑だと思うんだけど
最後までよくわからない会社だった

24 ：
>>19
転職先が決まってるなら退職届出しても良いじゃない
辞めるに当たってあれこれ好条件提示してくる会社は残っても辛くなる

25 ：
給料面で引き止められてもそれ以外が嫌なら意味がない

26 ：
同業他社の上位に転職した人、円満に退職できた？？

27 ：
口頭で伝えたら、めっちゃ引き止められた。
もっと強い言葉で言わないと伝わんもんかね？
察してくれというのは無理か。

28 ：
>>27
「辞めたいです」ではなく「辞めます」って言わんからやろ

29 ：
>>27
イエローカード（退職願）じゃダメだよ。即レッドカード（退職届）。

30 ：
繁忙期になる前に辞めようと思うのだが、タイミングがわからん。
今逃すと冬になってしまう

31 ：
辞めたいです→願望、相談
辞めます→決意、報告
どちらにせよ留意はあるだろうけど向こうの捉え方も違うだろう
俺も最初は辞めたいんですけどって言ったら部署変えるから〜とか待遇見直すから〜って話が長引いて
じゃ、3ヶ月だけ様子見てそれでも辞めたかったらってまとめられかけたから
じっくり考えた結論で辞めると言ってます、留意する気は全くありませんとビシッと伝えたらそ、そうなの…と急にしおらしくなってしまって変な気使わず鼻から伝えたら良かったと少し反省した

32 ：
辞めようかと思ってるのに歓迎会の話が出てる
終わってるわ

33 ：
>>15
クリーニングけちると、場合によってはサイレントで給料から引かれるぞ。
それも手数料つけて。

34 ：
3月に退職したいと伝えたが引き止められ流されてしまった。

もう弁護士に相談でええか？

35 ：
>>26
業界3位から業界1位に転職した。
競合に直接行けないという契約結んでいたから、3ヶ月休んでから入社した。
業界内、人が流動しているところだから、契約とかクリアできれば後腐れなし。
>>34
「3月に退職」なのか「3月に伝えた」のかわからないけど、どちらもかなり前なんだから、「辞める」という明確な意思表示しないと。

36 ：
>>32
ああいうのってそれを口実に飲みたいだけだよな。

37 ：
今日は日付入りで願いを提出してくる
在宅とかで上司に会えないから証拠残しでメールにて

38 ：
前スレ見てきたんだけど何で口頭なの？

39 ：
>>35
競合に行けないって契約自体が職業選択の自由を侵害して憲法違反だと思う

40 ：
>>32
普通に今の時期ならコロナで〜、で断れるやろ。
俺はそれで断ったが。

41 ：
上司傷つくだろうなぁ…突き詰めればほんまにそこだけが俺の転職を留まらせてる。

42 ：
>>41
辞める側はもっと傷ついてる人沢山いるから･･･

43 ：
俺、退職前の有給消化を計算して引き継ぎ期間も考えて4月に8月末と言ってたんだがここになって急に7月に辞めろと言われ出した
引継ぎ終わってたからの有給消化なら有給20日どぶに捨てろというんですか、嫌ですといったら明日から来なくて良いから7月末にやめてくれ、だとさ
犯罪行為やってる自覚ないのかな？

44 ：
明日から来なくていいと向こうが言ってるんだから7月末までの給料は出るんじゃね

45 ：
>>43
いいんでねーの。次決まってるんでしょ？

46 ：
>>43
最高やんw

47 ：
>>43
ブラック

48 ：
>>45
家業継ぐから正直もう少し軍資金は欲しかった
まあ良いんだけどまさかセルフ退職代行になるとは
残された人はかわいそうだけどもう知らん

まあまあデカくて有名な会社なのにバカすぎるわ

49 ：
同職種で異業界に転職したけどなんか毎日フワフワしてる
業界トップクラスだからみんなやっぱり頭良くて引目を感じてしまう
歳取って無能なお荷物社員になったら冷遇されるのかなとかどうでもいい被害妄想しちゃう

50 ：
>>49
されるだろ…

51 ：
>>48
家業がんばってね！

52 ：
年収が今より50万高ければ転職はしてない
400万台というのはそれだけ人を傷つける

53 ：
いい会社だったんだが、やはり年始360はキツかった。。
逆に考えれば節約術は身についた。

54 ：
明日宣言するんだけど上司に言いづらいな
期限悪くなって有給消化に至るまでの地獄の期間が今から怖いわ

55 ：
年収ってボーナスも含むんだっけ？

56 ：
>>54
がんばれ..

俺も月火で決まるんだが、
もしそうなったら来週あたりに言わないといけない

有給３０日以上あるから言った直後から休めるが
みんなブチ切れるだろうな。。

57 ：
>>55
あたりまえです

58 ：
土日祝日と年間休日には申し分無く
盆や年末年始もキリ良く休みを当ててくれる
人間関係も特に問題なし
1日7時間勤務
みなし45時間あるけど早く帰っても咎められない

絶対的売り上げ至上主義の会社で売り上げ行ってない人は発言権が与えられない
全て結果だけしか見てない会社を辞めました
あとはいつ抜けれるか
社内では普通に振る舞って過ごしてる

59 ：
>>57
ごめんなさい

60 ：
内定決まってやっぱりごめんなさいしたら
訴えられますか？

61 ：
>>56
俺も30日以上ある有給を消化したいから7月末で退職という形にしたいけど有給消化どころかまだ在籍してるんだから来いよとか言われそうで退職届の日付が埋められない…
もはや早めに7月中旬に設定しようか悩んでる始末

62 ：
>>60
書類を交わしてるなら問題になる
口約束ならあーだこーだ言われる覚悟だけ

63 ：
>>61
そんなあなたに退職代行
有給交渉してくれる弁護士にしとけよ

64 ：
内定出て７月から入社。６月末で現会社を退職。
すでに有給消化に入っている。
辞意表明から有給消化に入るまでが長くて辛かった・・・
今は旅行の計画したり、やりたいことやったりの毎日。

65 ：
社畜根性が強すぎたのか退職日まで有給消化しない言ってしまって少し後悔しはじめてる

66 ：
>>65
今からでも遅くないだろ
やっぱ有給使います。で。
今なら体調が微妙なんで大事をとって休暇が使えそう。

67 ：
>>62
来週かわす
>>63
入社予定が７月ちょいすぎ、全部休む予定
６月いっぱいは出て予定してた仕事かたずける
やり納め　ちょっと寂しい

68 ：
引き留められ中だが限界来たわｗ
現場猫以下の職場はもう無理。殺される。

69 ：
俺も先週金曜日が最終出社日だったけど、有休消化は10日しか使えなかったわ。
有休残30日くらいあったのにさ。

70 ：
使えなかったじゃなくて使わなかったの間違いだろ

71 ：
会社が悪いように言うなよ
自分のせいだろ

72 ：
有休よりもこの時期はボーナスのが重要やろ、多少出てもボーナスは貰って辞めるべき。

73 ：
有給使わせないところ多いんだな
やはり退職代行がベストか
俺の会社は在籍短い(2-3年)とお前みたいな奴らに
退職金払ってやってありがたく思えというらしい
元銀行員の多い会社はパワハラ多いのかもな

74 ：
大手って我慢が美徳みたいなところがあるもんな。大手も危ないのはそういう固い考えが当たり前になってること。

75 ：
単純に引き継ぎがありすぎて有休削るしかないってパターンもある。
何でも「担当者」って名目でゴリ押してくる会社もあるのよ。
仕事残しまくって休みに入ってもどうせ電話が来るし、最悪請求されるパターンすら考えられる。

76 ：
>>75
ねーよ

77 ：
>>75
俺も引き継ぎに大苦戦して、最終日まで掛かった。
営業事務で、Excel初心者のおばさんが後任で、関数そのものを知らないと。。
午前は通常業務のピンチをくい止め、午後になるべく時間を確保してレクチャー。納期管理と資料作成は関数無しでは回らないから実践を重ねるしかなかった。
辞めてから１ヵ月は疲労で毎日ずっと寝てたわ。次を決めてなくてよかった。

78 ：
>>75
そうならないように弁護士挟むのでは？基本的にはありえないと思うけど

79 ：
なぜ一個人が有給より引き継ぎを優先するのかわからんな
引き継ぎは会社側が考える事であって辞める人間は時間ないなら最低限でいいのに
有給使わん事は金を捨てるのと同義だ

80 ：
>>79
法律知らない奴も多いし社会人としての責任がーとか言ってくる会社も多い
ハラスメントなんだけどね

81 ：
引き継ぎのために有給を犠牲にするのは馬鹿らしいとおもうけど
実際には引き継ぎを適当に済ましてトンズラこくやつのほうが多かった印象
時間分は仕事しろよと思うよ

82 ：
手順に番号をつけてその履歴を追えば
再現可能なように最後の仕事を終える
技術的に自分しかできないから最低限の引き継ぎ資料で乗り切る
マニュアル途中だけど今のペースだと、３年かかる

83 ：
上司には形式上止められたけど、ステップアップの転職だったし、結局は祝福してもらったけどな。辞めるまでは世話になった人に挨拶回りしてた。
今でも前の会社の先輩や同期とは遊びに行くよ。

84 ：
>>83
円満だな
俺はなんかすごくこじれそう

85 ：
>>83
すごい。同業？

86 ：
>>83
有給全消化できた？

87 ：
パワハラが酷くて会社辞めたんだけど、転職の際にコロナのせいにできるからこの時期で良かったのかもしれん。
コロナにはさんざん振り回されたが、迷惑かけられた分、しっかり使わせてもらうぜ！

88 ：
>>84-86
同業といえば同業なんだけど、少し毛色が違う仕事だったので円満に辞められたんだと思う。
転職理由がネガティブではなかったのも理由の一つ。
給料が安いとか仕事がキツいとかで、同業他社に流れた人はやっぱりこじれていたよ。
(勿論俺も不満はあったが...)
前職は一人だけで継続的な仕事を抱える事は無かったので、引き継ぎもほとんど無く、完全有給消化でした。日頃から完全有給消化は煩く言われていたので。
みんな苦労しているので、円満退職は恵まれているんだと思ったよ。>>87みたいにコロナのせいに出来ると幾分気が楽だよね。

89 ：
現職だとなかなか若手のうちから海外で駐在できないから、駐在させてくれる転職先で頑張ってみたい
っていうのは前向きな理由かな

90 ：
有給消化もできない、退職願い出ても完璧に
引継ぎしろとかうるさいから結局弁護士使ったよ。
円満にはほど遠いけど、余ってた有給全部使って1ヶ月休み。もちろん夏のボーナスを貰って、退職金もきっちり払うように弁護士に言ってもらった。
会社は組織だから、弁護士とかいれないと個人じゃとても太刀打ちできないよ。弁護士介入させたら
途端に態度変わったし。

91 ：
とりあえず退職届を3セット買った
破かれてもポケットから、裾から
どんどん出てくるように準備する
字の練習にもなるし

92 ：
退職届の用紙ってザラザラしてる側と
つるつるしてる側、どちらに書くの？

93 ：
次決まらないまま辞めると言ったら引き止めが凄かったな
役員交代で出てきて引き留め面談何回もやらされた
結局押し切ってやめたけど
直属やその上は良い人だったけどなんか辞めちゃうと連絡する気にならんなぁ
向こうも忙しいんじゃないかとか社交辞令じゃねとか思ってついついスルーしちゃう

94 ：
相手としても、逃げたヤツには用はないから、連絡不要。

95 ：
上司には相談せず相手に合わせて中途半端な日時で設定したから
退職日でこじれそう
中途半端な日付で辞意を示す１ヶ月後が退職日って揉める？

96 ：
日時×
日付○

97 ：
もう遅いけど月末じゃないと年金だかが損じゃなかったか

98 ：
有給ほとんど使えないけど来月で辞める事が確定した

99 ：
何度も言うが「使えない」じゃなくて「使わない」だろ
権利を放棄してブラックに加担してる癖に被害者みたいな顔するなよな

100 ：
>>98
あのさぁ、有給放棄とかするなよ。
そんなんだからブラック企業がつけあがるんだよ。　
どうせ辞める会社なんだ


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