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この会社だけは止めておけ全国版


1 ：2014/01/01 ～ 最終レス ：2020/03/05
パワハラ、サービス産業、使い捨て、地獄の研修、休みなし、社会保険なし、派遣、etc

2 ：
愛建電工株式会社、愛建電工でグーグル検索すると詐欺、事件、評判、転職会議、2chという結果が出る。
ヤフーではブラックと出る。愛媛県では有名なブラック企業で、やばくて書けない事が多い。

3 ：
面接官がタメ口など、面接時に会社に不信感を覚えた時点でアウト

4 ：
共産党員宅で起きた女子高生コンクリ詰め殺害事件４
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/kyousan/1363604372/

5 ：
神戸本社のメノガイア＝ゼロワン＝ジャパンエアサプライ＝さくらメンテナンス＝バモスハウジング＝明治工務店
って同一の詐欺会社ですか？

6 ：
愛建電工、aikendenko、ブラック企業で有名な中小企業。悪い、パート、求人、裁判という検索結果も出る。
求人は愛媛県松山、東予（西条、新居浜）、広島、神奈川（川崎）で繰り返されているので一部地域に限らない。
パワハラセクハラの被害を訴えた女性がクビになったという書き込みがあるが、もっと酷い被害があるみたいだ。

7 ：
IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。
2ちゃんねる　ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

8 ：
アルゼとアルゼソフトとユニバーサル。

9 ：
ＳＯＮＹ

10 ：
シャープ株式会社

11 ：
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
http://www.naomi.co.jp/index.html
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。

12 ：
埼玉冠婚葬祭

13 ：
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html
これまで貴方に、散々人生を狂わされ、
踏みにじられてきた、全ての人たちの、
痛みを、怒りを、苦しみを、悔しさを、
貴方にも存分に思い知っていただく。
ところでこの中に、日本人いる？
http://www.naomi.co.jp/company/member.html

14 ：
汚ガタ技研・国家社会主義労働者党
総統が超ワンマンな軍人。
創業40年を超えるのに、次々と従業員が辞めていくから、従業員の平均年齢が20代。
求人票に「社長（総統）に少々難あり」とでも書くべきだ。

15 ：
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://job.j-sen.jp/42123/
2ちゃんねるで粘着書き込みされるほどの、今、大注目のブラック企業。
ニッチな分野でコンプライアンス違反を繰り返す、悪辣なブラック企業ですｗ
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
社員はおろか、子供すら育てられない人間が、
『ものづくりとは、人づくり』とか言ってるんだから、
恥知らずなブスだよなｗ
私たちは 応募者にパワハラし 自己都合退職に 追い込みますｗ
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 株式会社ナオミ 駒井亨衣』

16 ：
株式会社エコマテリアル
経営者が中国人
給与水準は中国人並み
福利厚生も中国人並み

17 ：
マイクロテクノ
給料安すぎ
嘘だらけの求人広告

18 ：
結局ブラックかなんて入社しないと分からない件
86 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2014/01/01(水) 10:44:40.17 ID:vXNnpXR/0
>>85
バカなの？
ブスも美人もあるかよ。おばちゃんじゃん。
昨日みたいに、あほみたいに書き込めよ暇人。
落ちたのはナオミイズムが足らんのだろう(笑)。
>>86
ナオミイズム！？
聞き慣れない言葉なんで、ググったら、ここがヒットしたんだけどｗ
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.2.html
ヒステリーな馬鹿社長が釣れますたｗ
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
お前に人生を踏みにじられた人たちの、痛みを知れ！クソババァｗ
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 ナオミ ブラック 駒井亨衣』

19 ：
コロワイド

20 ：
日本共産党員の大島町長、避難勧告出さず住民見殺し
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/kyousan/1381931765/

21 ：
共産の和歌山市議が酒気帯び運転で現行犯逮捕
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/kyousan/1204784382/

22 ：
●共産党の早川議員が離党【共産党に対する不信感】
http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/kyousan/1221230076/

23 ：
風俗出版広告会社　ワークスジャパングループ

24 ：
板橋区・練馬区内の中小親族系印刷会社だけはやめとけ★
労働基準ブラック多い印刷業界！、はっきり言って人生オワコンフラグたちます！
週労働時間40時間以上働いても割増賃金払わない会社ばかりだね～(笑)
明らかに労働基準ブラックなのにハロワで募集できるなんてハロワはブラック企業斡旋を黙認してるんやろなwww

25 ：
最強ブラックは、群馬アクアフーズだろ
正社員にしないで、８年契約社員とかｗｗｗ
労働基準法違反じゃん

26 ：
ア○プルタ○ムズマ○ケット
サビ残当たり前
上司がパワハラ
離職率７割近い

27 ：
富士通とパナの追い出し部屋を合体させて新半導体会社設立。

28 ：
日ハム
本社以外は給料クソなのに、すぐに出向や異動になる。
出向でも、現地の社員たちと給料水準違いすぎて視線が激痛。
今の３０代以下は、昇給ほとんどしない
コンプライアンスに厳しい顔をしているが、
法律にさえ触れなければ何でもあり

29 ：
NH○営業サービスの集金部はブラック
うそついて採用してポイ捨て
離職率は5割↑

31 ：
表示灯株式会社

32 ：
小出鋼管も最悪だぜ～。
コンプライアンス違反は当たり前。客先との約束事も金のためなら何のその～～。
書類関係はねつ造しまくり。人間関係は最悪！！
特に千葉県在住のクズと愛知県在住のカスは最悪。

33 ：
岐阜県美濃市富野の木材加工会社「ウッドテック」で昨年３月、社員３人が集じん機内で酸欠のため
死亡した労災事故で、関労働基準監督署は２０日、同社社長、田中康司（６２）と最高顧問（６７）の男２人と、
法人としての同社を労働安全衛生法違反容疑で岐阜地検に書類送検した。労基署によると容疑について、
社長は「酸欠状態になることを知らなかった」と一部を否認、最高顧問は認めているという。
送検容疑は、火災時は消火設備の作動で集じん機内が酸欠状態になることを知りながら、立ち入りを禁止せず、
危険性を知らせる看板の設置なども怠ったとしている。事故は昨年３月１２日発生。工場と集じん機をつなぐ
ダクトから正午過ぎに出火、死亡した３人は鎮火確認のため同機内に入った。集じん機は、炭酸ガスを
充満させて消火する設備を備えていたという。事故を巡っては、岐阜県警も業務上過失致死容疑で捜査している。

34 ：
証券会社
大も小も

35 ：
大阪のスレには以前書き込みしたが、東京でも募集してるのでこちらにも書いておく。
株式会社アクアメディックス
大阪市中央区内本町
残業はすべてサービス残業。
正社員で募集かけてるが、「助成金を利用するから」と言って、契約社員での契約を強要する。
「助成金受給に必要な研修期間が終わったら、必ず正社員にする」
と言ってるが、実際にはほとんど皆その期間内に辞める。
ちなみに、助成金受給に必要な研修なんて社員に受けさせてないから不正需給。
賃金表示も嘘っぱち。部長の肩書き持ってる人間でも、総支給30万も貰ってない。
入社したばかりの新人には、最低レベルの賃金しか払うつもりはない。
そのため、入社内定後に条件提示されてから大揉めになるケースが、私がいた期間内だけでも最低二件。
条件面で苦情を言われると、一方的に入社取り消し。
以後は全て社長が居留守を使って対応しない。
業務内容自体、企業研修と称した助成金の不正需給の斡旋やバーチャルオフィスの運営という怪しいもの。
間違っても転職しないことをお勧めする。
尚、どのくらいヤバイかは、この会社の会長の名前、
「宮川○一」
で検索してみればわかります。
嘘ではありません。検索して下さい。
この会社の会長は「宮川義○」です。

36 ：
技術職希望で面接官が総務だったり人事の人だけというパターン。
人間を見るのも重要だが、こっちは会社入ったらこんなことできますを
アピールしたいのに。最近受けたとこは、性格や家族構成の事ばかり。
落ちた理由は、スキルが合わないってだったら書類選考で落とせ！

37 ：
株式会社 東京冷暖房サービスセンター
東京都
社長がガチで偉そう！！社長に嫌われるとボーナスもらえない！！
社長の別荘の庭掃除や鯉の池を作る！！（休日、平日問わず。
我が社に有給休暇はありませんww
タイムカードを押して帰るのかなと思いきや明日の準備！！（２．３時間は潰れます。なので証拠の時間は残らない！！
まだいっぱいありますが！！

38 ：
何年か前自分も小出鋼管で働いていたことがあったが、不具合品を流出させてしまいメチャクチャ
怒られたのを覚えています。不具合品を流出させてしまったのは確かに自分が悪いが、別の人間
が同じように不具合品を流出させても怒られることもなく、納得がいかなかったので聞いてみたら
「俺はエコヒイキをするから」って軽く言われた。嫌いなら面接の段階で落とせよ。バカヤロー！！

39 ：
>>34
同意。

40 ：
>>34
なんで？

41 ：
ブラックというか、とにかく徹底的に実績重視
保険の営業と同じだよ
基本的に歩合制だから、実績を上げられる一部の人間は高収入を得られるが、
それ以外のほとんどの人間は安月給とノルマに苦しめられて、
肉体的にも精神的にもボロボロになって辞めていく
ましてや、今どきネット注文が当たり前だから、新規顧客なんざなかなか獲れない
よほど営業力に自信があるか、典型的な体育会系の筋肉脳でもなければ、
やめておいた方が無難な業界

42 ：
埼玉県のある電装会社、技術職希望なのに面接官が総務（人事？）の人だけ。
当然技術的質問一つもなく、家族構成や性格の話になる。俺、会社潰れて早期
退職で辞めたのになぜ残らなかったのか？としつこく聞いてきた。
しまいにゃ家族や将来のことを心配してきたんでむかついた。

43 ：
そんな会社やめとけ

44 ：
小出鋼管は基本的に従業員の命はゴミより軽いとしか思っていない。
鋼管会社だからホイストなどよく使うが少なくても５年以上整備点検をしていない。ワイヤーもボチボチ
伸びてきていつ切れるかも分からない状態。（特にブレーキはヤバイネ）それも無資格者がリフト作業
したり（それも強要している）一度監督署の監査が入っているにもかかわらず改善をするつもり一切無し。
誰か一回死なないと分からないクソ会社。（バカだから死んでも分からないか？）
将来のことを考えるならこの会社はやめた方がいい。

45 ：
天●回漕店
ここの会社の通関部長、噂だけど冷血非道で、
パワハラとストーキングが趣味らしい。
何人もの部下を鬱病にさせ、再起不能にさせてる最悪の人間だぜ！！

46 ：
埼玉西部のＫ市（仮）にある第百電装部品株式会社（仮名・Ｈの下請け？）は
やめとけ！技術職志望なのに総務？が２名面接に出てきた。当然、
技術の質問なし血液型や家族構成と早期退職だけどなぜ残らなかったかを
根掘り葉掘り、中学生じゃあるまいし血液型の質問はレベルが低すぎたんで
筆記試験で決めてるのかこの会社！
途中むかついたから（大人げないがダメだこりゃと思って）
○質管○課の課長と部長の年齢や中途社員の割合とか聞いたが、殆ど。
途中、下請けは儲かってないんだよ、そんなこと聞いてねぇよ
あと、職務履歴書みてるのかね総務の２人！！！！

47 ：
・ある意味この二人の練習の場にさせられたとか
・筆記試験も割合が高かったか
・人間性みたね、志望理由や辞めた理由がはっきりしてれば
・いい人材が集まらないから良さそうのをとりあえず面接してるとか
・ほんと職務履歴書みてるのかね、逆にお前らに技術の質問してみると
いいよ
・でもレベル低い

48 ：
面接って面倒くさいね。課長や部長は何してるのかね？
技術の人に職務履歴書見せてる？それでＯＫでなぜ面接で落ちる？
技術職とるのに総務は拙いでしょ？
どこの会社？レベル低すぎ、実名出させば？この会社も一生このまま
だし、４６の人がハロワか民間の転職会社通したかわからないけど
共に進歩しないね。
逆に総務の人とる時、技術職の人が面接官になって根掘り葉掘り聞いてみたい
「うちの会社の技術は？公式わかる？」とか、絶対受かんねぇよ。
世の中不条理。

49 ：
そんな会社は無視して次、行こう。
次、決まったら偉くなってそんな会社とは最後の最後まで取引しなければ
いいんだよ。使うだけ使って。

50 ：
小出鋼管はある意味ブラックなのか分からんけど少なくても健全な会社ではないと思う。
例えば新規部署を立ち上げるにしても大体決まって他所の会社から人材を引き抜いてきたり、
（下手をすると他所の従業員を根こそぎ）新卒者が入社すると決まって会社もちの食事会を開き
退職しますなんて言おうもんなら、「何回食事会に連れて行ってやったと思っているんだ～！！」
と言われ恩義せがましく言うし、まあ、最低な会社には違いないけど・・・。

51 ：
「会社がお前にいくら使ったと思っているんだ～」なんて話はよくあることだね。
だけどよその会社から根こそぎ人を引き抜くのは確かにやりすぎだな～。

52 ：
昔俺がいた会社で朝の朝礼のときに社長が「小田（副社長）君をみんな見習わんか～！！彼は夜中まで働いとるぞ」
と言っていたが、アイツはただメールを本社宛に送るときは午前２時～午前３時にタイマーセットで送信しているだけで
本人はその時間爆睡中だって～の。それとも本当に夜中まで働かせる気か？残業代も「アッ忘れとった」と言って付け
ないくせに！！

53 ：
技術者とるのに総務が出てくる会社はアホ極まりない。
所詮、大手の言いなり。
筆記試験で決めるなら書類選考で決めろ！第百電装部品ってどこの会社？

54 ：
小牧市にある○出鋼管という会社で面接をしたときも現場作業員募集だったのに面接をしたのが
品質保証部の人だった。全然関係ないじゃ～ん。で、合否判定は本社（高松）って会ってもない人が
合否判定？意味分からん。

55 ：
埼玉県にある第千電装株式会社

56 ：
一、十、百、千

57 ：
五洋建設＝オッサン複数が娘程の年齢の女性社員の身体を触る→被害女性を退職に追い込む→セクハラ天国株式公開企業(於大阪支社)

58 ：
第百電装部品株式会社
アホな会社なんでやめとけ

59 ：
姫路の古紙業者　（有）金沢商店。
アルバイトでいいなどとは一言も言っていないにも関わらず、１日１０時間労働の人間を勝手にアルバイト扱い。
１日１０時間も人を働かせて、何がアルバイトだ。ふざけてるのか。
そのくせ、俺よりも後から来た１か月間だけ来る人（派遣か契約か知らんが）には日給扱いで優遇。
社員にしてくれと言うと頑張ってくださいなどとはぐらかされアルバイトと言うゴミを押し付けられるチンピラ会社。
今思えばあんな会社で社員にならずに済んでよかった。

60 ：
第一電装、第十電装、第百電装、第千電装、第万電装、第億電装、第兆電装部品
株式会社、第一以外みんな変な名前

61 ：
愛知にある中○カーサービス
まさに社蓄

62 ：
aikendenko

63 ：
電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇

64 ：
パチンコ業界の営業全般。

65 ：
愛建電工株

66 ：
株式会社 東京冷暖房サービスセンター
http://www.trdsc.co.jp/info_kai/info_kai2.html

社長は神様
労働組合なし
社員を奴隷と思っている
約束した基本給が大幅に違う
有給なし
毎日早出と残業（時間外手当ほぼなし）
社長の別荘の庭掃除、池作り。お礼に500円位のやっすい弁当一人一個（平日、休日問わず）
毎日お得意様、上司、同僚、部下の悪口大会
社長に嫌われるとボーナスなし、もしくは減給
社長は基本約束を守らない、にもかかわらず約束を守れない奴はクズとの事

67 ：
ドは恫喝のド
レはRのレ
未成年飲酒
ファンド気取りか？
素行の悪い
乱暴者が
締めにかかるぞ
それ、コロワイド

68 ：
電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか？

69 ：
きついよ

70 ：
>>69
腹回りが？

71 ：
>>23
これ
全国にあるし

72 ：
何れにせよ
「組織に尽くしている身分」である以上、自分に負けている。

73 ：
株式会社バ○ビゾ○ 残業代出ない。
求人の写真に載ってる女が現役○○嬢

74 ：
賞与3回は嘘だったが、社員やめすぎて真実となった笑
だけど派遣はやらないというのは嘘、売り上げの9割は派遣！
http://www.takt.co.jp/

75 ：
【注意喚起】
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。

76 ：
やめとけ」は星の数ほどあるんだよ
じゃあ「ここならOK」って会社ってこの世にあるの？

77 ：
埼玉県の川越市にある第一電装部品は最悪
技術職志望で面接官が総務？２人（男１女１）あほか？
品質管理の部長や課長？はなぜ出てこない？あほ

78 ：
７７
知ってるその会社、埼玉県川越市にある第一電装部品とふざけた名前の会社。
採用面接は百社あったら百位の第百電装部品へ名前をカエロ
家族構成聞いたりする会社でしょ？

79 ：
株式会社アトム
寿司店・ステーキ店・居酒屋などを経営
会社都合退職者の離職票の退職理由を「一身上」と書く横暴ぶり。
相手が退職理由相違有りで申し出たのは、言うまでもないが、相手が大人しく泣き寝入りすると思ったら大間違い！という事に、そいつの退職後に気付いたって遅いぜ、小チンピラども！

80 ：
東海鑿泉は信用第一の会社です。
仕入の架空計上をしても、試用期間は社会保険に加入させなくても、退職者の給与不払いでKされても、信用第一と嘘をつき続けます。
なぁ、鈴木正雄の糞撒きブラックジジー。

81 ：
キーエンスは「基本ブラック、給料はホワイト」 パワハラ被害退職者がKする“アメとムチ”
http://www.mynewsjapan.com/reports/2062
「Newsの現場にいる誰もが発信者」というコンセプトに導かれ、キーエンスという会社の本当の姿を知ってほしいと思い、
現場の実情をお話しします。私は、まだ入社数年目の若手社員ではありますが、今年に入ってから、
外報への虚偽記載などを理由に、マネージャーから「辞めろ」「飛ばす」といった
パワハラまがいの悪質な嫌がらせを何度も受け、針のむしろでした。
結局、会社を辞めざるを得ない状況に至り、今回の会社で起きたことの顛末、
およびその背景にある営業現場の実態を、Kしたいと思っております。
個人的な感情もありますが、会社にこのような行為を即刻やめてもらいたい、
社外の人に実態を知ってもらいたい、というのが本心です。
【Digest】
◇採用面接も録画され分析対象に
◇営業職は女性ゼロ、MARCH卒には悪くない
◇8月にロープレ大会、9月から数字を持つ
◇「支援者会議」で詰められる
◇注文書を偽造、自宅に“出荷”してノルマを凌ぐ
◇性悪説で管理、「ハッピーコール」で発覚
◇機責→海外が出世コース
◇トヨタ系は商談を全て録音
◇賞与が年8回もある昨今
◇花見大会の駐車場が外車だらけ
◇キーエンスカレンダーで出勤日数が変化
◇ドライで無関心な人間関係
◇個性を潰し、言われたことをやって1千万円貰う会社
◇マイヘルメット、マイ安全靴で営業

82 ：
エコロシティ

83 ：
青梅市の東洋米菓株式会社はブラック

84 ：
近物は正社員になると基本給をガクンと下げ、それにより総額も大幅に下げる、
極悪企業。

85 ：
http://www.across.or.jp/amano/
ここの会社、超ヤバいぞ！！
人使い超粗いわ、人権蹂躙平気でやるわ...
佐藤裕というパワハラヤクザ部長がいるわで最悪だってよ。
将来性が感じられない哀れな会社だ。

86 ：
喫茶店のキーフェルを経営する松本商事及び松本フードは正社員が50人前後の会社だが、今年の正社員の退職者は20人前後いる。
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？

87 ：
株式会社ノバックス
http://www.find-job.net/fj/showjob2.cgi?id=2299442&h=my
http://www.novaks.co.jp/
見せかけの求人

88 ：
喫茶店のキーフェルを経営する松本商事及び松本フードは正社員が50人前後の会社だが、今年の正社員の退職者は20人前後いる。
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
はたらいく・タウンワーク・グルメキャリー等で求人募集している。
社員の1ヶ月間の平均労働時間は280時間～300時間に達する。
それだけ働いても給料の総支給額は30万円に達しない人が過半数。
つまり、時給に換算したら1000円以下で働いていることになる。
30万円超えている人は15人もいない！
平成21年と平成24年に残業代未払等で労基署から是正勧告を受けているが、一向に改める気はないらしい。
平成２４年には従業員の親に訴えられて残業代を払ったこともある。
自家焙煎コーヒーを謳い文句にしているが、今年の1月の半ばから、実は他社で焙煎したコーヒー豆を使用している。

89 ：
㈱エスコプロモーション
退職するのが分かっているのに退職日まで仕事を与えません。

90 ：
【ニューポート】DS-MAX23【洗脳詐欺求人】
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/bouhan/1393061799/
この系列

91 ：
松戸のSクリ
経営者がゴキブリレベルの人格

92 ：
喫茶店のキーフェルを経営する松本商事及び松本フードは正社員が50人前後の会社だが、今年の正社員の退職者は20人前後いる。
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
はたらいく・タウンワーク・グルメキャリー等で求人募集している。
社員の1ヶ月間の平均労働時間は280時間～300時間に達する。
それだけ働いても給料の総支給額は30万円に達しない人が過半数。
つまり、時給に換算したら1000円以下で働いていることになる。
30万円超えている人は15人もいない！
平成21年と平成24年に残業代未払等で労基署から是正勧告を受けているが、一向に改める気はないらしい。
平成２４年には従業員の親に訴えられて残業代を払ったこともある。
自家焙煎コーヒーを謳い文句にしているが、今年の1月の半ばから、実は他社で焙煎したコーヒー豆を使用している。

93 ：
ホシザキ販社

94 ：
内閣府

95 ：
部下への暴力は「何十回」「愛があればいい」 ステーキのくいしんぼパワハラ上司が証言、店長の過労死裁判で
http://www.mynewsjapan.com/reports/2084
今も渋谷センター街にある「ステーキのくいしんぼ」で、２４歳飲食店店長が連続勤務９０日目の２０１０年１１月８日、
店舗があるビル内で自殺した事件。その民事裁判で、店長に暴力をふるっていたエリアマネージャーが今年６月、
東京地裁で証人尋問に立った。マネージャーは、部下への暴力の是非について「愛があればいいと思う」と述べ、
死亡した店長に手をあげた回数は「何十回」と証言、遺族への謝罪の気持ちも「今はない」と明らかにした。
暴力や長時間労働をめぐり、裁判長が「あなたの会社はそういう会社だったのですね」と語気を強める場面もあった。
店長は日頃よりこの上司から暴力を受けていたほか、毎月２００時間ほどの残業を強いられていた。
会社側（サン・チャレンジ）は裁判で「苦痛なら退職している」「自殺に偽装した他殺の可能性」
「脱法薬物を使用していた疑い」などと主張している。（双方の最終準備書面はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇エリアマネージャー、部下のシャツを燃やそうとする
◇殴る蹴るの暴力も　「目が腫れていたり、唇が切れていたり」
◇彼女も証言　「殴られた傷が腫れていた」
◇「あまりのひどさにショック」と目撃者
◇「指導のために叩いた」　会社側、暴力認める
◇証人尋問：携帯電話をゴミ箱に捨てたとする遺族主張について
◇証人尋問：「謝罪の気持ちはあるか」と聞かれ
◇「暴行あった」と労基署　調査報告で明らかに
◇「和孝が毎日１２時間働いていたことは知っていた」
◇「あなたの会社はそういう会社だったのですね？」裁判長が質問
◇ブラック企業ではありません！　会社従業員が必死の訴え
◇証人尋問：裁判長の最後の質問
◇その他の会社側主張
◇資料ダウンロード

96 ：
あ

97 ：
まさに肉食系

98 ：
喫茶店のキーフェルを経営する松本商事及び松本フードは正社員が50人前後の会社だが、今年の正社員の退職者は20人前後いる。
この離職率を見たらどういう会社かわかるよね？
はたらいく・タウンワーク・グルメキャリー等で求人募集している。
社員の1ヶ月間の平均労働時間は280時間～300時間に達する。
それだけ働いても給料の総支給額は30万円に達しない人が過半数。
つまり、時給に換算したら1000円以下で働いていることになる。
30万円超えている人は15人もいない！
平成21年と平成24年に残業代未払等で労基署から是正勧告を受けているが、一向に改める気はないらしい。
平成２４年には従業員の親に訴えられて残業代を払ったこともある。
自家焙煎コーヒーを謳い文句にしているが、今年の1月の半ばから、実は他社で焙煎したコーヒー豆を使用している。

99 ：
株式会社タクマ
社長が社員殴ってる
離職率八割越え

100 ：
糞ブラック企業コロワイド！
タイムカード改竄するな！

101 ：
電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
嘘だらけの求人＆案件持ってくる為に違法行為を平気で行っている
とりあえず社員を働かせれば何とかなると考えていて、古株社員以外は使い捨てにされる
上にはペコペコ下にはオラオラな社風でパワハラ有り
勤務時間外も拘束される


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