デルってどうですか。Part20
http://kanae.2ch.sc/test/read.cgi/job/1422002741/
|liliｌ| ///////// ｜
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l | |ﾆﾆﾆﾆﾆ|
| ｝ |ﾆﾆﾆﾆﾆ|
| | ｛＿＿＿＿ {ニニ, -､} やめとけ
{＿人 くfリ＿ノ ＼／, ｎ ， 箱売りに未来はねえよ
}くfｵ/ 〈} } } }
| /＿ |/ |_ノﾉ/∧
i⌒ ＼ソ _ | .|-ｎイ/∧
,' ∧ ､＿＿__. イ } } .| }ﾄ､ ∧
/ ∧ }〉ｰ─一'^ / ' ｜ || ∨ｌili}
. / ー/ 廴＿＿__／ / } /⌒７li|liｌ|
/ ﾉ } ｰ──一' イ { ７}li|liｌ|
/￣ ｰ一/ | ＜ ＼{ｌi|人ﾘ
, く ∨ }＿__|＿＿_ ＜ , ＜ﾆニ
＿ﾉ ＼ ∨／ } | , ＜ニニニ／
｛ ＼ ＼ }{＿__ノ .| ／ﾆﾆニニ／
/三ミ //／／ノ}ノノ}＿
/⌒＼ ｝ヽヽヽ{//三三≧ 三三彡, 現状を面白い具合に揶揄してる人が居たよ
ノ三三ﾐ ./ｲ __三三三三 } 2年前まではドロ舟
/⌒ヽ/ /. ハli{⌒ } 三三三ミ { 1年前に底に穴が開いた
{ ,彡{ ｛｛ | }ﾉ ﾉ三三ミ＞-ミ. ﾆﾆﾆ}
{ 彡ﾘノ_r=======≦ {__{ /ﾊ } ﾆニ{ 今年は穴を修繕するどころか
{ lilｉﾊﾓ} ≦弋ﾗﾗ ）ノ ﾉ ,∧ 穴を広げながら乗員に飛び降りろと指示してるところ
{ lilil{ {ﾉ (___／ ミ== ハ
{ liliﾘ〈─ｧ { /ハ}ﾊｌｉ| |ｌ} 来年はどうなるんだろうね
{lil| ﾉ ｛===一' ／ﾉﾉ O }lハili|ｌ|ｌ|
＼{ }「￣: ／＿{ {＿＿＿_}li|ﾉﾉ
{＿＿ .イニニﾉﾉニニニﾆﾆ}
/{ { | ||ﾆﾆ「EO |ニニニニ {
OO__| ||ﾆ └─＜ニニニニ＞--
／ﾆ(＿)＜´ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ／ﾆﾆニﾆ
イ／／ニニニニニニﾆ／ﾆﾆﾆニニ
fﾊ__}ﾊハ{_ﾉ_jノ}
(ヽﾉ__}-'x≦三／ﾊ
∨ラ≦三彡'r=ミ∧
ｰ} ｰftﾃラｰ'uｲiﾉ､∧IIII≧x 来年なんてあるのか？
|＼ |_j/ ＼u }urf´o )::}_ ＼＼
｜ ＼ u {== ＼/ >‐<::::| } ⌒ 日本自体がコスト高すぎるから
ﾄ､ｎ ＼ u _}二... ィ ( ( /⌒| しi 人数を1/5に減らしたがってるって聞いたぞ
// ､ / rfﾌ / /⌒∨ / /
/ ｲ二V ／//_/⌒ヽ乂_ノ ／ /)
{／.r‐┴ァ_/⌒ｉ乂__ノイ ／人
∧ イ〔 V十l/ , ＜´ }
〈 ﾊ }/ ｰ '／ ＿＿＿＿ ｜
／ヽlﾉ ___ノﾉ ／ , ＜´ ｀ヽl}
{弋___/ / ／ }
/三三}_./ /{ ﾉ
Enterpriseは退職者続出･･･ (´・ω・｀)
2020年までに日本にDELLが存在しないような気がする
存在したとしても日本で日本人が働いていないような予感
TSではL1をｴﾝｼﾞﾆｱとか言ってるけど,IT業界では言われる
一般的なｴﾝｼﾞﾆｱとはかけ離れてるので,転職する場合
何割の人がIT業界で働けるのか･･･
特にMCCから転職する人は相当苦労するだろうなぁっと
先が見えない会社で働くのは本当に怖い・・・
昇給するのかな?って,誰も言わずに目が死んﾃﾞﾙ
未来は無い,絶望しかない･･･ ( ；∀；)
結婚したい,車買ったり,家買ったりするなんて
DELLで働いている限りはするべきでは無い
☆7が出てきたあたりからｲﾝﾌﾚにｹﾞﾝﾅﾘ
ｻｰﾊﾞの連日ﾀﾞｳﾝでさらにｳﾝｻﾞﾘ
今回のｶﾞﾁｬで･･･
正直ﾌﾞﾚ生で盛り返せるの?
ｺﾒﾝﾄ荒れまくりで,番組最後のｱﾝｹｰﾄ結果酷いことに
なりそうな予感･･･
Clientならｴﾌﾟｿﾝﾀﾞｲﾚｸﾄ
ServerならHP
Storageなら???
って感じです (´・ω・｀)
3月だもんなぁ・・・
また色々入れ替わるんだろうなぁ・・・
職種やｸﾞﾚｰﾄﾞによるかもしれませんが,自分のときは無かったです。
国内の大手企業の場合も現在ﾘﾌｧﾚﾝｽﾁｪｯｸをやってる
ところは少ないと思います。
サンクス
M&Aで前の上司とかどこ行ったか分からないから助かる
勤務地や職種により左右されるので,何とも･･･
現在のｸﾞﾚｰﾄﾞから上がったとしてもすぐには反映されないし･･･
応募→ｲﾝﾀﾋﾞｭｰのときに正直に聞いた方が確実じゃないですか。
みんな沈みゆく船には乗りたくないよね･･･
転職するならある程度長く努められるところ良い
DELLはあまりに人の入れ替わりが激しすぎて・・・
自分も早くｽｶｳﾄ受けたところに返信しないと･･･
無職になって転職活動しても遅い!!!
明後日は入社式
新卒の人も2~3ヵ月後には目が曇り
宮崎とMCCに絶望して転職する人が多いんだろうなぁ･･･
新卒でDELLとか一生に一度の新卒ｶｰﾄﾞを無駄にしてる気がする。
地元が宮崎でも躊躇するﾚﾍﾞﾙ
でも入ってみないとわからないから難しい
IT業界のﾃｸﾆｶﾙ分野で働きたいなら他社が良い!
TSで何年経験積んでも･･･ 市場価値はほぼ無いに等しい･･･
ここまで酷いとは･･･ 離職率の高さが証明してる･･･
飲食業と変わらないんじゃないかな?
6 ：詐欺は許さない：2014/08/30(土) 20:18:50.43 ID:DmQjaMia0詐欺は許さない】あなたを騙した詐欺師の居所データベース
他人の大切な財産を搾取してのうのうと過ごしている極悪人の情報交換の場になったら良いと思います。犯人の氏名等何か少しでも分かれば、ここにたどり着いて一人でも多くの被害が救われることを願います。
詐欺犯は必ずしもすべてが検挙されるわけではありません。いたいけな老人等から大金をまんまとせしめて人生のどん底に突き落とし、自分達はせっせと生活を立て直して足を洗い、真人間として出直しているケースも実際にあります。
けれど、被害者の傷ついた心と財産は半永久的に立ち直ることはありません。
このような理不尽な状況は絶対に許すべきではありません。
まず、私からの情報提供です。
【犯人氏名】（兄）染谷拓志、（弟）染谷征志
【犯人経歴】二人とも元山一証券社員、現在は二人とも株式会社マーキュリースタッフィングに在籍
【犯行内容】山一証券自主廃業後に光通信株の信用取引で大損し、証拠金差し入れと自分たちの生活のために架空の投資顧問会社を名乗って、身近な人間も含めて架空の投資（新興株、未公開株等）を持ちかけ金を騙し集める。
犯行後は電話番号、メールアドレス等を変更して逃亡。搾取金額は少なくとも１５００万円以上。
intel新卒→退職率???+研修終われば東京
ｶﾘｰﾉで見たけど,ここ数年なんで合同で研修やってるの?
そもそも外資の新卒っているのかな???
使い捨てって雇う方も雇われる方もわかるのに･･･
VMware社,HP社の新卒があれば
そちらと仲良く合同研修した方がintel社には
ﾒﾘｯﾄがあると思うの (｀・ω・´)
ﾄﾞ田舎でﾀﾌﾞﾚｯﾄやﾉｰﾄPC実演販売しても何の意味も無いよ
極端にいい訳ではないでしょう。
ただ、もし宮崎にいるなら、宮崎から出られることに意味があります。
TAMもRMも宮崎に居るので,勤務地確認した方が良いかと･･･
TAMになってｸﾞﾚｰﾄﾞ上がり,川崎異動ならお給料は上がると思います!
川崎のTSが崩壊→宮崎のTSにしわ寄せが来てる現状を見ると
TAMになれる能力があるなら,別の会社が転職した方が幸せになれます。
は？
沈む船のｽﾋﾟｰﾄﾞが加速してる (´・ω・｀)
ｸﾞﾚｰﾄﾞ問わず,人の異動や退職が多すぎるような･･･
どこ情報？あり得ないと思う
失礼。あり得るか…本当なら悲しいな
さみしいね ( ；∀；)
過去ログ等を見てもみなさんボロクソに言ってますが、
やはり新卒カードをDELLに使うのはオススメしませんか？
このスレでだけ不平不満を言ってるだけで
実際は夢のような職場ということはないのでしょうか…
新卒ｶｰﾄﾞをﾄﾞﾌﾞに捨てないでください。
宮崎で苦情処理→その数年での経験は市場価値なし→
IT業界のｴﾝｼﾞﾆｱとしてはｵﾍﾟﾚｰﾀｰは未経験扱い
電話営業もどの職種の一般営業職としての価値はほぼ皆無
第2新卒ｶｰﾄﾞは新卒ｶｰﾄﾞより数段格下
第2新卒ｶｰﾄﾞ使う頃には身も心もﾎﾞﾛﾎﾞﾛ状態で
働くことがｲﾔになり内定無いけど,DELL辞めるｽﾊﾟｲﾗﾙ
これは新卒も中途も関係ない･･･
宮崎市民で無職の人が次のｽﾃｯﾌﾟまでに勤務する会社です。
もう誰も社内募集のﾎﾞﾗﾝﾃｨｱとかお祭りとかに参加しない会社です。
大学卒業して新卒→DELLは意味無いﾃﾞﾙ
昔も一度やろうとしたけど、レベル低すぎて社員で固め直した経緯あるんだろ？
それを再度外部に投げるとなると、もう対応レベルは考慮せずに
コストが低けりゃなんでもいいやってなってるんだろうね
>>34
今年の新卒は全員がビジネスレベルの英語が使えて
8割が海外留学経験あり、半分が三カ国語以上を日常会話レベル以上
ついでに言うと、海外に行くことも前提ということで入ってきてる
あとはお察し
撤退というかアジアの一地域の支店扱いになるとかじゃなくて？
いきなり撤退はないと願いたい
>>43
(ここ3-4年ほど新卒社員は英語使える人が大半だったのではないだろうか…)
使える人からやめていくのは間違いないが。
enterpriseがアウトソース？？？人が足りないから中途採用も増やしていくかもって話よ？
そもそも、最上位保守以外のPCサポートが独立して"あっち"とくっつく、って噂もあるし、情報が不安定なのかもわからんね。
新卒社員は優秀→中途と変わらず離職率高い
TSは人件費の高い川崎崩壊→人件費の安い宮崎で
深夜対応決定,
宮崎ＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅのIT外部組みは約1割
その約1割も退職･転職が加速気味
残る多くは現場を経験したこと無いｃｌｉｅｎｔ→Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ組み
宮崎崩壊→外注 or 大連で対応→そこも崩壊→
日本撤退って流れ???
バングラデシュやミャンマーでもいいわけで
HOSHIN見たらわかる
>>46
川崎もだけど宮崎も大概だからな
本当は災害時に対してのリスク分散機能のはずなのに
いつのまにかコストカットだけが前提になっちゃってる
早くて2年 遅くて4年で川崎に帰ってきたいんですけど……
ｺｽﾄｶｯﾄの波は絶対にどこかにひずみを作る
既にﾎﾞﾛﾎﾞﾛだけど･･･
ｺｰﾙｾﾝﾀｰなので仕方ない部分もあるけどL1→ﾏﾈｰｼﾞｬｰまで
含めてITｽｷﾙの平均値が低い,ﾓﾗﾙも低い,
社内ｼｽﾃﾑの安定性も低い
>>47
日本が切り捨てられた後の社員の末路は･･･
ﾊﾞﾝｸﾞﾗﾃﾞｼｭやﾐｬﾝﾏｰに飛ばされる???
KCC_TS崩壊→MCC_TSで対応→環境悪くなり人が減る
回らなくなる→人増やせない→みんなで有給取らずに
出勤しましょう!
さまざまな条件等が改悪→ますます外資と国内企業の
悪いところが積み重なった素晴らしい状況に･･･
ｺｽﾄｶｯﾄの行く先に待ち受けているのは何なんだろう
そのうちTL+QL+SEも土日･深夜に自席でCall取るようになるのかな???
激しいさらに退職ﾗｯｼｭ→どれくらいｵﾜｺﾝなの???
いまの親日面白い
DELLは焦ろうか w
New Hireも多いけど効率悪い
リクナビだったかDODAだったかで絶賛大募集してるけど
退職ラッシュの入れ替え要員補充のためか
ここ見る限りヤバそうだけど…
トランキーロ、焦んなよハポネス（笑）
このご時世、どこだってかわんねぇよ（笑）
APJ担当副社長へ移動だけど実際はサーセン
お前は何も知らないんだな
HPとどっちがヤバいの？
知らないので、教えてくださいませ。
HPはワールドワイドで３万人削除って出たばかり。
あちらはエンタープライズ系を重点的に削ると。
こちらはなぜか知らないがエンタープライズ系を重点的に
絶賛大募集してるとか。割れ鍋に綴じ蓋でちょうどいいじゃないか。
辞めて大正解。
転職先探してるけど･･･ 希望のところが中々･･･
自分も何とかしなきゃ (´・ω・｀)
数字のためには、マジなんでもします。社員は人ではありません「駒」です。
親身になって相談に乗っているようにみせますが、すべては数字のためです。
すごいです、外資です、数字に全てを捧げる姿勢はある意味「仙人」です。
そういう仕事の仕方に共感できるなら。MCCは日本有数の職場でしょう
10年目を迎えた「デル 宮崎カスタマーセンター」が目指すもの
http://news.mynavi.jp/articles/2015/08/21/dellmiyazaki/
↑
社員は人では無く「駒」のように扱ってる"MCCの親分「K」さん"
って,ここに掲載されてる人？
「駒」の入れ替わりが激しいし,いきなり居なくなる「駒」も多数･･･
亡くなる「駒」まで・・・
地方の安い人件費でこき使って捨てるの繰り返し→
多数の「駒」のどれかがブチキレたりしたら･･･
MCCは日本有数のそんな素敵な職場でしょう
募集要項では川崎で働くとのことだったのに、業界未経験のため宮崎での勤務に変更されました。空きが出れば川崎に戻れる、新入社員は2年くらいで戻っていると言われました。旦那はデルで働けると大喜びでした。
わたしも都内で正社員してるので、辞めてついて行こう！と思ってたのですが。。
内定断ったほうがいいでしょうか？
ずっと採用募集してるので不安になりました。
すいません、教えてくださいますか？
釣りっぽいけど、基本戻れないと思った方が良いです。
元中の人ですがこれはガチ。
ほんとうに数人しか戻ってこれません。
辞めてついてくなんてことを考えてはダメです。
給料も3割減です。是非ご再考を。
レスありがとうございます。
ちなみに釣りではないです。
やっぱり帰って来れないんですよね。。
とりあえず私は正社員は辞めずに、旦那には単身赴任してもらおうかと思います。でも旦那は私と離れたくないそうで、内定を断ろうかなと言ってます。。デルのネームバリューにまだ未練タラタラですが。
エージェントの人にはデルに行くだけで、もし辞めても次の転職に有利だから行くべきとアドバイスされています。
実際本当に有利なんでしょうか？
経験談など教えていただけるとありがたいです。
今の会社は？大手？有名どころ？一般的には無名でもその道の雄？
今の職種は？年収は？
今後の転職とかキャリアに有利になるかどーかは、それ次第
宮崎内勤営業だと、せいぜい提示年収は300〜350ぐらいか？
今より上がるんなら、今と比べてってことで意味があるかもしれんが、今より下がるんならDELLのネームバリューなんかを当てにしない方がいい。
今400ぐらいもらってるんなら、ここよりもっと今後の転職にも生かせるいーところがある
詳しいレスありがとうございます。
前職はユーザー系情報子会社でした。大手の孫会社で、年収は400万くらいです。転職先も同じような企業を探しています。デルはなぜかたまたま内定もらってしまった感じでした。短期間でもデルで働くことでキャリアアップでき、次の転職に有利になれば良いのですが。。
デルからの提示年俸は合わせて450万くらいです。宮崎で暮らすには十分でしょうか。IFというランク？でした。
まだ行くか断るか決めかねています。
求人見てもIT系はみんなブラックに見えるし、旦那の初めての転職にいろいろと悩みっぱなしです。
もう少し考えてみます。。
給料コミコミと言うがターゲット次第で達成できなきゃそんなもらえないしあまりに未達成が続くとクビの対象にもなる。
デルのネームバリューと言うが、アメリカ本国ではかなりのものみたいだけど日本の転職においては全く役に立たないと思います。
海外も視野にいれるなら別ですが、国内でのキャリアアップを視野にいれるならやめた方が良いかと。
83が言ってるように今の会社を捨ててまで行く価値があるかはよく考えるべきです。
レス詳しく教えていただき、ありがとうございます。転職にも特に有利にはならないんですね。
デルには内定辞退の連絡をしました。
ですがデルから、現場の社員と話をしてみませんか？と引き留めのメールがきています。そんなに人が集まらないんでしょうか。。
レスくださった方々、ありがとうございました。これからも旦那の転職活動を応援したいと思います。
旦那さんが何歳かわからないけど、抜け出せるかどうかは完全にその人次第
戻れない訳では無いんじゃないかな
ユー子ならDELLの実際の評判を知らないわけがない｡
間違っても転職先に選ぶことなんてありえない｡
そうだよ〜
こちらにも。
http://pc.watch.impress.co.jp/docs/column/gyokai/20151009_724768.html
確か10年前にMCCを開設したとき、10年で1000人という目標を上げていました。
5年目で500人はほぼ達成したけど、その後は伸び悩み。
（採用した人数に相当する退職者が出始めた）
正直なところ宮崎（＆九州）の人材は食い尽くした感じです。
で、次は川崎に入ってくる人材を島流しにして優秀な人材だけを呼び戻すという戦略になりました。
ここでいう「優秀な人材」とはUSに絶対服従であり数字命であること。
US本部は地方の事情など勘案する余裕はありませんので全てが数字ですから。
この文化に順応した者こそ「優秀」とされるわけです。
言い方を変えれば、この数字文化に違和感がなければ、真面目な日本人は
めきめきと実力を発揮し、川崎にも戻れます。
もちろん、MCCにも優秀な現地人(失礼）がいますので、それらすべてがライバルです。
同僚全てをライバルとして蹴落として川崎栄転を目指す者も少なくありません。
所謂DELLジャパンの「虎の穴」のような存在がMCCです。
DELLのブランドに憧れる気持ちもわかりますが、仕事はブランドでするものではありません。
前にも書きましたが「駒」の立場で修行する覚悟がなければ、辛い職場になります。
「デルは1993年に日本に進出。それに対して、宮崎への進出は2005年。
それにも関わらず、平均就労年数には差がないというのだ。」
という行がある。
これを素直に読めば、川崎も宮崎も勤続環境は同じと読めそうだが。ここにはからくりがある。
平均就労年数とは今働いている社員の就労年数のことだろう。
つまり辞めた人間の年数は勘案されていない可能性が高い。
MCCの現状としては、開設当初からのメンバーも相当多い。
その理由は次の通り。
・開設当初は選考基準も高く、ある意味「優秀」な人材が豊富だった。
・この優秀な人材は、元々宮崎に定着していたか、都会からのUターン人材。
・つまり仕事の仕方の明暗をある程度知っている「社会人」である。
・宮崎の優良企業と言えば、官公庁か宮崎放送、宮崎観光などである。
・さらに上場企業に「正社員」採用される枠など皆無に等しい
・そんな環境で外資で上場（現在は上場廃止）企業の正社員などプラチナチケット以上のチャンス
・こんな厚遇で採用されたらちょっとやそっとでは辞められない。辞めたら後がない。
・後輩で入ってくる人材の質がどんどん落ちる
・もう少し頑張ればリーダーやマネージャーも夢じゃない
・東国原知事が撤退(笑)した後の急速な景気の低下を見るとますます辞められない
・会社はそんな「駒」の弱みを十分に理解してコントロールしている
まぁ、こんなところが実態だと思います。
あとひとつ、件の「K」氏曰く。「自分はVAIO買うけどね」だそうですよ。
なんじゃそりゃ
たしかに、デル時代の同僚で、自宅でもデル製品を使ってる奴ってほとんどいなかったなｗ
他のPCメーカー社員も同じ気持ちかもしれないｗ
そういえばPanaのLet'sNOTEも自前で買ってるやつ多かった。
ちっこいおじさん大勝利！！
まぁ、社員から搾り取ったカネだけど
俺たちの金じゃねぇよwww
99%マイケルと銀湖だろwww
売れてねぇJAPANから搾り取れる金があるとでもwww？
EMCとくっついて経営陣がどうなるかだね。
食われたほうが経営陣になることはよくあるし。
双方の社長さんは着任して日が浅いから、社内掌握できてないほうが消えるかもね。
ザ外資系。
数字は結果、過去しか見れない。
数字いじって上手くいくなら人はいらない。
タブレットなんか未知だったから数字にならない。
よって出遅れてパソコンが売れず上場取りやめ。
今さらリトルIBMになってもIBMには勝てない。
迷走するのはHPと同じ。
あとはリストラだけだね。
多数の改悪ｼｽﾃﾑが始まり→ｵﾜｺﾝ化してきてるので,
転職できる能力のある人はDELLからも
宮崎からも脱出する良いﾀｲﾐﾝｸﾞだと思います (´・ω・｀)
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される
TS→セールス部門って年間に結構居るぞ
受電件数多くなってるのに、人が全然いないって聞いた
世界的に各国が放送大学を設立し始めている。中国にも韓国にもある。
日本の放送大学なんて規模が小さくてかわいいもんだ。
中国版の放送大学（2012年設立）なんて、学生数 百万人単位だから
国家&amp;#24320;放大学（英文：The Open University of China）
注册在籍学生359万人，其中本科学生105万人，&amp;#19987;科学生254万人，
包括近20万&amp;#20892;民学生，10万士官学生，6000多残疾学生。
TS→ｾｰﾙｽは結構居るけど,ﾘｰﾀﾞｰより上のﾏﾈｰｼﾞｬｰｸﾗｽ
しかもﾏﾈｰｼﾞｬｰになって1年も経ってない人が異動って珍しくない???
>>109
MCC TSは人減ってます｡｡｡
川崎対応機種→人件費の安い宮崎で24時間対応
MCC TSの技術力不足→年末年始のｼﾌﾄが未だ組めない状況です。
故郷が宮崎,陸の孤島+ﾄﾞ田舎の宮崎が好きって人以外は
転職する一方です (´・ω・｀)
ProSupportPlus保守はKCC PSP専任対応で販売→
しかし,PSPｼﾌﾄ外のときはMCC TSが普通に対応してるのは詐欺だと思う。
世界的に各国が放送大学を設立し始めている。中国にも韓国にもある。
日本の放送大学なんて規模が小さくてかわいいもんだ。
中国版の放送大学（2012年設立）なんて、学生数 百万人単位だから
国家&#24320;放大学（英文：The Open University of China）
注册在籍学生359万人，其中本科学生105万人，&#19987;科学生254万人，
包括近20万&#20892;民学生，10万士官学生，6000多残疾学生。
http://baike.baidu.com/view/6468109.htm
え？PSPって川崎でサポートするの？
MCCではPLがPSP対応をしていた希ガス…
内部情勢もずいぶん変わったな…
宮崎は観光にはいい場所だけど住む場所ではないなｗｗｗ
不便すぎたwww
相当激務なんだろうが。
来年に新卒+中途22人来るんじゃ無かった？
予算的な問題もゼロじゃないだろうが、トレーナーが足りなくて
前みたいに常時でトレーニング組めないのが一番の理由のはず
>>111
一年以内でのチェンジなんて昔じゃ当たり前だったんだけどね。
後、シフトは技術力なんて見てないぞ
スキル持ってる人間を割り当てるだけ。
それに関してもシフト自体はすぐに完成するが、わざと公開してないだけ。タイムスタンプ見たら分かるでしょｗ
ギリギリに公開し、追加の申請は調整出来ないからとリジェクト、どうしても休みたければ自分で代わりを探せって言うためだよ
マジでバイト扱いのレベルだし、来年3月（日本の新年度）に合わせて何人辞めるやら。
社員同士で転職先の相談ばっかり起きてるってこと知ってんのかね…
あんなもん、すぐに夜勤始まるの目に見えてたし
川崎に行けるのなんて年に数名ってレベルの場所によく応募するよ
想定外に文句が多いからって夜勤専任を組む予定らしいが
それって5年前のクライアントの再現で、と同じ結果になるのがすぐ分かる
問題を先延ばししてるだけだね
そして全員に割り振られ、仕事と家族どちらを取るかってなって辞めざるを得ない人が続出
給料は増えず、仕事の量、責任は増えるだけ
そりゃいい加減に辞めますよ
資格別の求人件数と平均最低月給ランキング。
あなたの資格の市場価値が一目瞭然！
http://jobinjapan.jp/license/
デルなあなたの資格は第何位？
川崎にも行けずに、キャリアアップも皆無、クソミソに忙しいだけなら
もうMCC崩壊も間近だろうに…
Dellのパソコンは2度と買わない。
Dellも大嫌い。基地外みたいな人間のいるところにサポートさせるな。
救いようがないからな。DELLのパソコンはもう買わないけどね。プロサポートって？頭おかしいのか。
ハイアリング追いついてるのかな？
検索結果、まじで笑うでwwwww
そろそろ本気でデル本体に通告するぞ
これが僕らニッポン列島の雇用賃金の現実！
全求人113,969件の平均最低月給197,200円。
■日本全国の都道府県、市区町村別、求人情報の平均最低月給一覧
http://jobinjapan.jp/area/
■都道府県、市区町村の平均最低月給ランキング
http://jobinjapan.jp/area/ranking.html
資格・免許別、求人情報
http://jobinjapan.jp/license/
職種、スキル、役職別、求人情報
http://jobinjapan.jp/cate/
沖縄なんぞその極みだ
3月にはMCC退職ﾗｯｼｭがありそう (´・ω・｀)
今のｼｽﾃﾑはﾎﾝﾄにおかしい
だけど,どれだけの人間がｷﾁﾝとした企業に正社員で転職できるかは不明
優秀な人は既に転職済み
残ってる人材で他社からｽｶｳﾄがきたり,ｴﾝｼﾞﾆｱとして活躍できる人の割合は･･･
宮崎から出れない人も居るだろし･･･
MCCに関わったことを後悔するしかない｡｡｡
MCC→転職した人の中でDELLに関して好印象を持っている
人は皆無だろうね｡｡｡
Technical Sales Representative (内勤プリセールス)
転職サイトにのってる⬆︎とかってどうなのでしょうか？
「どうでしょう」って、何が？
上の2つの職種は良いと思いますか？
良ければ受けようかなと思ってたのですが…
どこから見て良いかにもよるんでね？
そりゃ、1日20時間労働のところとかと比べたらよいだろうよ。
宮崎で名はあるPC会社ってことで目をつけてたんだけど、昔の話なんかね？
転職会議とかでは休暇が多忙時期以外いいって書いてあったんだが
宮崎では電話営業+電話サポートが主な業務です。
新卒・中途ともに離職率が高いです。
新卒は電話営業+電話サポートから入ります。
休暇??? 職場環境が良ければ･･･
やりたい仕事を探して就職活動をした方が賢明です。
クソ社長の主義は「まず顧客に約束してそこから人を集める」とかいうデスマーチ量産するだけの糞思考だし
それをメディア相手にドヤ顔で語ってる時点で経営の才能が無いのは明確
コストを理由に人を集めることもせず、現場は毎日が修羅場って人はどんどん辞めるばかりを放置しつつターゲットの押し付けって何なのかね
シェアを倍にすると豪語する割に人員に付いてはノータッチだったあの会見に戦慄したよ
改悪→改悪→優秀な人は去るばかり・・・
後先考えずデスマ強いて自分は契約金+α貰って逃げるだけだから関係ないわな
売上倍増するにしても利益減らしたら意味ねーし、社員も維持出来んのにどうするんだよって言うか、その頃にはまた違う人がシャチョーサンになってるだろう。
EMCとVMのコンボで一気に攻勢掛けたいのは分かるんだけど、滅茶苦茶だよ
このパーツ持っていかないとヤバイから！！！→切り分け不足だからとリジェクト→もちろん直らない→最初に持っていけば解決だったとクレーム化→エージェントの切り分け案内不足として責任押し付けて案件終了
これを是正しない限り未来はどこにもないかと
DELLのアフターサービスなんて9割以上は傾向障害(設計不良･製造不良･品質不良)なんだから､
何年もやってる人間が作業依頼書を見たら､必要な部品も作業内容も事前にわかるし､
果ては依頼書を作成した担当者が何を勘違いしたか､どこを客からヒアリングできなかったかまでお見通しだ｡
そして､不足する部品を事前に要請しても絶対に出てこないことは分かっているから､
問い合わせで時間を無駄にしたりしない｡それよりは客と交渉していかに再訪問を上手い方向に持っていくか考えたほうがいい｡
俺が許せないのは､DELLが再訪問の報酬を正当に満額出さないことだ｡
あとはシステムトラブルの際も､DELLにはペナルティを加算した報酬を要求したいね!
>>151
常登してもらえない、CLT専門の単発契約CEってことが丸出しですよ。
自分の程度の低さ、信用の無さをさらけ出してるだけで恥ずかしいから黙った方がいい。
社員の維持なんて考えてない (´・ω・｀)
組織が機能しなくなったら上から逃げていくだけ･･･
まず現状改善の手始めとしてMCC_TSのｺｰﾙｾﾝﾀｰ長と
半分くらいﾁｰﾑﾁｰﾀﾞｰ解雇して,その分の予算でｴｰｼﾞｪﾝﾄ確保
そこから初めていかないと!
ﾃﾙﾃﾞﾙの季節が近づいてきたかな?
完全匿名ではないので,○○●ね!
○○●ｿ! 責任取れとか書いたらﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸが来る
まずは参加しないことが一番効果的!
>>150
>>151
ご迷惑おかけして申し訳ありません m(＿ ＿)m
L1もそうだけど、L6、L7は現状でも不足気味なのに余ってるってどこの部署？
この流れだとMCC_TS Ent
TL+MOD半分不要
QL+SEはもう少し必要
L1は増員必要
TL半分+ｺｰﾙｾﾝﾀｰ長が居なくてもEUは困らないし
外部から優秀な人材引っ張ってくればいい!
宮崎にくるかどうかは別として･･･
環境が改悪されて今の状況に陥っている原因をTOPが取らずに
あたかもL1が悪みたなﾒｰﾙを配信するTLには呆れるわ･･･
適当な数字作ってないでSL悪いなら自ら電話取れ
あっ･･･ ITｽｷﾙが無いか・・・
性別、年代、回答時間が全部通知されるんだっけ？
シフト含めると簡単に絞れる上に普段の文章力や書き方の癖から特定まで出来るらしいね
回答しないか、回答するにしても最終日間際の一番シフトが多い時間帯に、点数だけ付けて意見は空白で送らないとガチで特定されるからね
後は不適切な回答と思われる場合、申請したら名前も全部出てくるとかなんとか・・・
MODは人出足りなさすぎてKCCと大連からヘルプされてるのに、ここから減らしたらそれこそ死ぬ
TLも多すぎるって事は無いだろう。SEはKnowledgebaseでしか回答しない猿やら
トレーニングやる事が仕事と勘違いしてるのが混じってるからああいうのをまずどうにかするべき
無理は承知で言ってんのに「技術的観点では不要、事例もほぼ無い、必要であればTL承認を貰ってから来い」としか言わないのは居る必要あんのかと思う
L1から一つ上がっただけで超偉そうにしてる奴も多いし、その割にはトレンドに対する意識が低すぎる
電話取ってないから分からないんだろうけど求めてるものと全く違う回答を連発してくる人が多すぎる
1.絶対参加する
2.MCCに対して批判的なことは書かない
3.MCCの良いところ,今後に向けてのｱｸｼｮﾝを記載する
優しく教えていただきましたね♪
ある意味誘導で社内規約的にどうなのかな?っとか疑問を持ってはいけません。
これでTLの評価が決まります。
1→これがある一定数集まらないTLは評価0
これまでに居ないとか・・・
今回評価0のTLが出るのかな???
絶対皆さん上記3の書き方で参加してくださいね♪
3にするともっと組織が改悪されて働きやすくなります!
誤訳か障害か知らんけど、日本語で回答した人は全員無効、月曜日1日で全員でやり直せって頭おかしいだろ。公休やら不在の人はどうすんだ。
しかもあの障害のせいで仕事にもならんかった訳だしそんな暇があったとも思えないしな
日本語で回答した奴は全て無効になった
俺も開き直したら回答全て消えてたし他の人もそうだったらしいよ
4人くらい辞めるのは確定って聴いたが…
大手だし興味あります。
リクナビ等で募集されてますが、採用されるにはどういうアピールすれば良いですか？
どこのポジション受けるの？
宮崎オフィスのカスタマーサポート？が定期的に募集しているのでそちらに興味あります
察しろ
先に行っておくが、宮崎って想像してる異常にど田舎な上に物だけは一丁前に高いから覚悟しとけよ
受ける前に一週間位滞在してみたらいいと思う
国内メーカーではないのでPC音痴のユーザーは少ないと思うのですが。
ガチガチの法人相手は営業もサポートも楽
困るのがクレーマー気質の中小零細企業やら個人事業主()な連中
あと、別に辞めていくのはクレーマーが多い訳じゃなくて
適当な仕事ばっかりしてアンケートで赤点連発を数年続ける様な奴が大半
後は夜勤とか休日出勤が多くて家庭不和とか、子供の送り迎えに問題がとかで辞めざるを得ない人々
ありがとうございます。
休日出勤というのは、予定されていた休みが急遽出勤日になるのでしょうか？
だったら辛いですね。
それはない。たまにお願いくることもあるけど断ってもいいし、断っても誰も嫌な顔はしない。
ただ、ポジションによるけど、シフト制だから定期的に土日とか夜中の出勤も回ってくる。
ありがとうございます。
土日祝が休みとは限らないという事ですね。
答えられる範囲で構いませんので教えて頂きたいのですが、中途入社された方の前職や年齢などのスペックはどんな方が多いのでしょうか？
大卒ニートからのフリーター、その後就職しましたが、まだ経験が浅いのであと2~3年後、20代後半での転職を考えています。
今すぐ受けてみるといい
もし入社できても、どうせ一生勤め（られ）るとこじゃないから
30くらいまでに進みたい方向を見付けて脱出することを考えろ
いーか、入社できてもあくまで次（将来）への踏み台、と考えるんだぞ
入社できなければ、それはそれで悲観することはない
職歴をこれ以上汚さずに済んだ、と割り切ればいい話
的確かつ正論過ぎてこれ以上の回答が出来ない (｀・ω・´)
>>175
面接受けるなら一度宮崎がどんなところか見てみるのも
人生勉強になると思います。
宮崎+DELLは人が生きていくのに適している場所ではありません。
>>177
ありがとうございます。
恐らく、年齢的にも未経験での転職は最初で最後でしょうから慎重に検討します。
6月末+7月末で辞めた人多いです｡｡｡
ここ見てたら行く気なくなってきました。
学生さんかな？新卒ならここ恵まれてると思うよ。
なんか今流れきてるし。
数字あげるようになったと思うとどんどん向こうに取られる。
新卒特権は一生に一度きり
どんくらい宮崎なんやろ
希望は 営業・テクニカルサポート どっちだい？
中途入社のPC・情報業界営業経験者なら実績あるか
（個人で何億売ったとか、大会社のこのシステム売り込んだのは俺だとか）、
顧客は中小（500人以下は中小扱）か 大企業/G500にコネクションがあるか。
PC・サーバー・ストレージ販売で即戦力になるのか
中途は必ず宮崎スタートになるわけじゃない。（新卒は宮崎だから諦めろ）
それなりの大きさの企業相手をするところは川崎。
宮崎スタートでも数年で川崎いける人もいれば 延々と宮崎のままの人もいる。
本人の実力で 川崎で対処する部署に異動できるかだ。
TSは基本宮崎、サーバー・ストレージでそれなりの技術がある
のであれば最初から川崎ってのはアリかもしれない。
TSは 結構技術がある人が上にはいるので そこを乗り越えないと
なかなか上にのし上がって行くのは難しいかもしれない。
新卒
宮崎で働いてるTSは技術ついてる？
やっぱあれだね、自分で異動とか外資っぽいなぁ。俺にゃ向いてないかもしれん。
人材会社人気ね！
http://markehack.jp/recruitment-company-ranking/
TSでは市場で求められてるIT技術力つかない
ITｴﾝｼﾞﾆｱになりたいのであれば,ｵﾍﾟﾚｰﾀｰでは無理
資格とって転職するか,新卒なら最初からｴﾝｼﾞﾆｱ募集の仕事を
探した方が賢明かと･･･
車があれば不自由はしない。
宮崎市に住むなら、ど田舎までないんじゃない？
転職先、家電量販じゃ先がないが。
DELL EMCを名乗れる部署に行けば 上に上がればぼちぼち技量もつくんじゃない？
DELL EMC→Enterprise_TSから署名欄に記載
オペレータだとどこのIT企業も相手にしない
IT現場業務無し期間は、転職支援会社でも評価0
バックオフィスも同じ
出来る人は英語や資格取得、前職の経験をいかして外部流出
陸の孤島宮崎、宮崎市→ど田舎
失うものはあっても得られるものは何も無い
同じフロアでチョンだか支那だかしらんけどブスが英語でやりとりしてるけど声でかすぎだし上から目線すぎてうぜえわ。
男性 鹿児島県
11月2日で
鹿児島市内の方で確実に会えSW出来るカップルさん・夫婦さん募集します。
自分170・48の細身体型
彼女155・42の細身体型
彼女は年上の方がタイプですので30歳以上の男性で常識ある方希望です。
ご都合合う方居たらお願いします。
同室 OR 別室
同室
貴方の年齢
28
ﾊﾟｰﾄﾅｰの年齢
24
ｽﾜｯﾋﾟﾝｸﾞ経験回数
2
レズ絡みOK？
OK
11/02 02:21
[PC 58.87.225.168(p3a57e1a8.kgsmnt01.ap.so-net.ne.jp)]
休職中のTL→RMにて復職
不思議な人事異動だなぁ・・・ (´・ω・｀)
顧客満足度の向上の一番の得策は
BOのナカ○マ+カ●コ→首にするのが一番
重要顧客の来客→汚い部分を全部隠す輩がTOPとか終わってる。
毎日来客して普段の業務状況見てもらうと,失望するに決まってる。
自分達も他社訪問するのでわかってるだろうに・・・
新しいRMは経費削減のため不要。
このスレみなきゃよかった
全員じゃないけどハンドリングや介入する気ゼロで何かあったらQLとL1に責任者押し付けて
上には自分は悪くありませんよアピールばっかりだしMの自覚無いのかね？
ENTL1も残ってるのはMCC創立当初から居てKCC並の高給貰ってる人か家族持ちで辞めるに辞められない人ばっかり
そもそもL1ですら仕事内容と給料が全く見合ってない・・・夜勤ありのシフト制だし
サーバーからストレージをフルサポートできてネットワークやらOS、導入の基礎知識を持ってて最低限の英語力がある人間を年収300万程度で囲おうって時点で間違ってる
それなのにコストが高いだの生産性を上げろだの挙句は外部に投げることも検討してるとか脅しに掛かる意味がわからなさすぎる
こんな仕事外部に投げたら今の倍以上コスト掛かるっての新入社員でも分かるレベルだろ
シャドーイングとかいうのも合法的な首切りの準備運動ってのが見え見え
そもそも辞める人が居ないのにQLの仕事内容云々て意味がわからない
首切りして揉めたときに道は示したし指導したけど本人が努力しなかったとか成績が向上しなかったって社外的に使う言い訳のためでしょ
一体この会社はどこに向かおうとしてるんだろうね
最終的にはMCCどころかKCCも解体が目標だろ
各地に小規模オフィス置いてセールスとRAとTAM置いておしまい。
もちろんセールスも自社じゃなく全員派遣な。
MCCはオフィスツアーで他社担当向けに観光地でツアー組めるのと補助金やらふるさと納税の件で県ともズブズブだから潰れようが無い
かと言ってタイミング逃した以上これ以上の拡張も出来ないのでKCCが無くなることもない
そもそもMCCは立地が悪過ぎて海外から来れないからダメ
KCCの給料がいきなりMCC並に落ちることはあるかもしれん
IDから人間扱いされる。IC以下は基本的に正社員未満
でもいい感じのポジションは全部IF以上。そしてIDからの順番飛ばした飛び級は不可
昔は飛び級自由、滞在期間不問だったんだけど5年くらい前に制度が変わってしまって
現在のランクで一年間ターゲット達成し続ける+マネージャ承認+5段階評価で上2つに滞在出来れば一つ上のランクに応募できるクソ仕様に変わった
それまでは入社一年にも満たないのにいきなり川崎へ飛び級し、数年でTAMまで登りつめたりと本当の意味で実力が評価されてた。
しかし現行だと縛りや承認に反する飛び級は実績と他社か社内での経験かスキル、ディレクター以上の承認が必要。つまりヘッドハント出戻り組でもない限り不可能ということ。
しかも更にそれを改悪して5段階評価も本人に告知しないようになった。
つまりいくら能力があっても直属マネージャが首を縦に振らない限り上には行けない
そして所謂「出来る奴」「使える奴」はマネージャの成績を底上げ要員として扱われていつまで経っても上に行けず腐るだけという。
偉くなれる人なんて僅かだろうけどさ
そもそも偉くなる為の道が無いし空席も無いから諦めろ
年齢次第。入ってみて合わないと感じて短期間で次に行ける自身と実力があると自負するならアリ
EMC案件が本格的に絡むのはこれからだからワンチャンはある
新卒カードならBETの大きさに対して割が合うかは不明の博打勝負
英語含めて外資にしては外国語いらない方
少なくともその国の言語が全く通じない奴がチームに組み込まれる事は無いしね
ポジション募集も出来レースで実際は内定者が居るし、内定者がチョンボしない限り他の人が選ばれる事はなくて上に行けない
MCCからKCCまでは行けてもそれ以上は無理。
具体的にはIF、MAから先は実力だけでは上がれない
日系と外資の悪いところだけハイブリッドしてるのいい加減どうにかして欲しい
見積もり作成、価格調整、納期調整、社内調整全て内勤営業の仕事。
外勤営業は内勤営業へ案件丸投げ、顧客訪問、アカウントプラン作成くらい。
指示待ち人間にはきつい？
どこ行っても無理だし、うちならなおさら。
その癖言われたことはやらないと文句たらたらだし
5年くらい前まではホワイト
今はほぼブラック
年500万だった仕事を300万の人間に押し付けてコストカットを強行したり社員を人間扱いしなくなったり色々ある
顧客には付加価値とか専門エンジニアとか言って高額サポート売りつけて、実際には前と変わらない人に仕事押し付けてるだけでサポート体勢は何一つ変化しないという詐欺的なことも平気な顔してやってる
社員には常に「お前の代わりなんていくらでもいるんだ！」と恫喝を続けるのも日常
今ってもう離れられない人が渋々働いてるだけで新しく入っても地獄見るだけだよ
Dell がEMC傘下へ
もう出てるけどTSで求められる人材像がトチ狂ってる
・英語は前提(最低でもマニュアル読解、メール作成能力)
・PCはもちろんサーバー、ストレージ、ネットワーク、OSの基礎知識、操作知識
・上記システムの導入能力
・障害対応能力
・24時間365日シフト
・日常的なパワハラ、通報システムの形骸化
・会社としては個人情報を含め記録を残すなと言いながら半年前の個人記録を残せという上司
・法、規則遵守意識の低さ
・都合の良い用に「うちは外資だ」と発言するも都合が悪くなったら「ここは日本だ」と手のひら返しの繰り返し
・上司評価システムは匿名といいつつ全てが筒抜け。悪い事を書いても無効票扱いされる。
・ど田舎宮崎勤務(川崎異動は新卒以外事実上困難)
これを年収300〜400でやれって言ってるけど同業他社ならシフト無しで500↑、外部委託なら単価1000取られる案件だよｗ
俺含めて宮崎から離れられる人間はとっくに脱出済で残ってないｗ
確かに"ごく一部"の部署はそうかもしれないけど、基本的にはホワイト。
結果残せばもらえるのは外資のよさはあるし、しかしその中で日系チックな組織観もある。
良くも悪くも日系外資両方の特徴持ってる。
セールスは売れば売るほど自分の利益にはなるけど即座に席が無くなるから超リスキー
TSは席がなくなったりリスキーさはないけどリターンが全くないらしいからな
コネ使おうとしても下手したら横取りされるから誰も表立って使わないしそもそもそんなコネあるなら外行ったほうがいい
すごく高くも無いけど、安くもない
すごく快適って訳じゃ無いけど、悪くもない
そこそこネームバリューがあって、そこそこダサい
給料も製品も
とっくにシフト終了した19時過ぎ、Leaderからこの案件明日朝一CBよろしく。と謎の引き継ぎ。
明日休みなんで無理ですって答えたら「は？」って声出して言ったあと、なら引き継ぎメール作ってと言い出した
オーナーでもないし俺が作るんですか？なんの案件かすら把握してませんけどって答えたら「じゃあもういいよ」ってふてくされてどっかいった
後日の1x1、業務姿勢が疑われてるだのオーナーでなくても仕事に対する意識が低いと説教が始まった。
ほかのTeamLeaderからも同様の声が出ていて全員が注視している。これが続くならPIPとなるとLeaderMeetingで決定済み。改善のためのアクションを考えて実行しろとか意味不明なこと言われた。
後日他のTeamLeaderに相談したら業務姿勢が疑われてるだの話題になったことも無いしPIPも初耳ということでTeamLeaderの発言全てが嘘と判明
次の1x1でアクションじゃなくその事実を突きつけたら他のTeamLeaderが正直に言うわけが無いだの、そういう姿勢が疑われる原因の一つだとか言うし、信用出来ないなら辞めたら？と言い出した。
その場で全く信用出来ないので辞めます。PIPでも何でもご自由にどうぞ。自主退職で結構です。これから転職活動するので半年を目処に辞めさせていただきます。と明確に伝えて次決まって即座に退職届書いて終わり。
結局最後までPIPは無かった。
キチガイなマネージャーに当たると外資だと破滅ですね。。
それはそうと何年か前にPIP乱発してた時期あったよね
あれ一体何だったんだろう
前職でオペレータ的なことやってたけど英語全く出来ないし
宮崎には行かされないみたいだけど、そもそも技術全然ないんだけどやってること川崎の方がちょっと難しいんだよね？
別にKCCだから難しいと言うことはない
そうなんだ
逆にスキルはちゃんと身につくような場所？
あと英語は結構使う？
今募集してるの川崎だけど、そもそも宮崎組で川崎行きたい待機組いるんじゃないのかね
その人たちを川崎に行かせてあげれば良いのに
スキルは付く。英語はまあきちんと大学行ったなら問題ないんじゃないの？レベル
それと宮崎もかなりパンクしてる。更にそこで川崎がパンクして宮崎に仕事押し付けての悪循環に至ってるから宮崎から人を移動してもどうにもならん
それに今ってエンタープライズのトレーナー自体が少なくて採用自体もほとんど出来ないんじゃないかな
後はコストの問題。あちこちパンクしてるのに上は相変わらず「日本はコストが高い」とだけ繰り返して大幅増員なんて夢のまた夢
人が足りない！→人材を増やそう。
※この会社
人が足りない！→人を減らそう。残ってる人間のターゲットを上げて給与も減らそう。どうしても足りないなら中国で派遣使おう。日本の派遣は違法面接やっちゃおう。
その結果が中国人によるテロレベルの案件多発してユーザー評判最高賞から最低賞まで転落したのに日本人が悪い扱いしたというね
日系ブラックに外資系ブラックをミックスしたまさに極悪企業だよ
そうなのか
ありがとう。大卒ではあるけど英語死ぬほど苦手なんだよな
川崎は宮崎に仕事押し付けて楽したい感じか
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
I4S694I6OB
テクサポだとありうる
営業系ならまず無い
やっぱアメリカ本国では良い会社なのかもね
http://www.publickey1.jp/blog/18/vmwarecnbcbloomberg.html
残念ながら、サポートはシフト制だ。
サビ残してるのは君だけだよ…。
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
CXXDK
今は実力があればどんどん上にいけるイメージですが、どうでしょうか。
ここか迷ってます。
どっちのほうがいいですか？
残業イコール無能ていう社風だからかえりやすい。
ペーペーを置いてけぼりにしたりはしない。
社内公募で異動すれば劇的に給料あげられる
家賃手当ないのだけが痛い
人生をﾄﾞﾌﾞに捨ててると同じ
時間は有限
MCCはｶｽって言ってる人がいた
転職したら一生そこでやりたいとは思っているんだが
「このICOは〇〇倍になります！」こういうのは全部ウソなんだそうです。そんな子供だましに飽き飽きしているなら、この方法を知っておいて損はないと思います。http://t-p.bz/MK1zFd
オリエンタ〇ラジオの中田さん顔負けのパーフェクトヒューマンが現れました。
・ハーバード大卒・数学者・あの大手SNS企業の役員・アカデミー賞のノミネート・ソ〇ニー関連会社役員
主催者は今わかっている時点でこれだけの顔を持ています。ものすごい数だと思いません？
あの世界トップのハーバード大学を卒業し、米国MBAや複数の企業役員といったいくつもの顔を持っています。さらに数学の天才でもあり、そのスキルと使ってきちんと学問的にこの方法を裏打ちしています。
例えるなら、この天才が数十万、数百万ピースの
ドミノをきれいに組み立ててくれているので、あなたはそのファーストドミノを指先で「ちょこん」とだけ押しもらえれば「ダーッ」と一気にドミノが倒れていくような感覚で、雪だるま式に資金が増えていきます。http://t-p.bz/MK1zFd
またその資金を、お金のない人の為に600万円分のコインをプレゼントしてくれるというのですから前代未聞です！
『６００万円くらいもう持っているよ』というなら別ですが、そうでないなら急いだ方がいいかもしれません。応募者殺到中の為お急ぎ下さい！まだアドレス登録ができたならまだ募集期間中だそうです。
カスっていうか、新卒で入っても日本の会社みたいに社会人としての知識を教育されるでもなく、デルの製品知識だけ身について狭い会社内の常識だけで生きて行くので、よっぽどちゃんとしてないと将来転職も厳しいよ
>>332
SRはセグメントにもよるとは思うけど、いつも遅くまで仕事してるイメージで昔ほど稼げないとは聞くね
1年で異動できるくらい数字と評価出せるならむしろ行くべきだと思うけどなぁ。
川崎も平均年齢高めだから、若者にはそれなりに手厚いし。
24-5歳で川崎なり大阪なりいけなければ厳しいかもね。
ライフワークバランスは悪い感じなのか
遅いってのが8時くらいまでとか土日は完全休みならそこまで気にならないけど、一生勤める会社って感じではなさそうなのかな
emc買収時の負債関係かね
2社の選択ならIBMだと思います。
国内企業でのSEを選択できるのであれば、そちらをおすすめします。
駅から微妙に遠いし川崎だしw
EMCの東京部署探してみてはどうですか?
内容を正しく理解したいので何方か下記の解説してもらえませんか。
MCC
KCC
TC
RA
TAM
TL
IC
ID
IF
MA
その質問を見る限り、テクサポ採用？
そうです。ようやく家電業界から脱出出来るかと思ったのに。
全部入社してから知っても遅くない事ばかり
他の事を気にした方がいいんじゃない？
川崎駅北口から5分くらいだよ
リーダーもマネージャもここ見てるし、多分テクサポならsalesと違ってバンバン採用かけてるわけではないから、こんな特定されやすい書きこみするくらいなら来ない方がお互いのためかもな
15
電卓で確認したから間違いない（╹◡╹）
https://www.miyazakihonto.com/2016/06/20/miyazaki-minpo2kyoku/
↑職場もだけど,生活環境もｺﾞﾐだから地元民以外は残らないよ
ケーブルテレビに加入しても民放は1局追加→テレ朝系列
フジ系は無し
>>366
僻む???
MCCは人が大量に辞めて大量に募集中
応募する人がその環境で働く人の本音が見れる機会になると思う。
退職者が続出→社員募集しても応募なしの
状況である[宮崎カスタマーセンター](MCC)
MCC(株)とも揶揄される勤務地
宮崎市は[南海トラフ巨大地震]でも深刻な被害が出ると予想される場所
人生を無駄にするだけなので絶対に近寄ってはいけないところ
それがMCC
>>373
上げますね
沢山人採用してるし、営業は給与良いだろうし。
ﾜﾛﾀ
どのチーム？営業？
社内の雰囲気とか聞きたいです。
下っ端の平がバカなのはまだしも、部長、役員レベルが救いようないくらい総じて幼稚でレベルが低い
幼稚園児と仕事してる気分
サーバー直せます！ってそれ以外に何ができると思ったんだよ！
無能な奴が来たけど時間掛かるわ、融通利かないわで酷かった。
復旧できないときもあった。
それはお前の知識量が足りないだけだぞ
現場SEなんて中身の仕様なんて詳しく知る必要性が無いからあちこち手広く知る事が多いってだけで
トラブル発生時はすぐメーカーや外注に泣きつくパターンなのにそれを狭い範囲がどうこう言ってる時点でお察し
プロ野球選手に対して一つのことしかできないだろ！俺はもっと知ってるぞ！って
酔っ払ったオッサンがテレビでサッカーやらラグビー見ながら騒いでるのと同じ
ところで某TMってアル厨疑惑あるけど大丈夫なんかね？
定期的にストロング大量に買い込んでる姿が目撃されてるし飲み会でも延々と焼酎入れ続けてるらしいが…