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【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？75


1 ：2019/09/04 ～ 最終レス ：2019/11/29
■前スレ
【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？71
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1541058550/

【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？72
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1548467477/

【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？73
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1552802535/

【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？74
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1560902105/

2 ：
争え、もっと争え

3 ：
薄給なポンコツの書き込みを見て悲しくなるスレ

4 ：
ごめん、俺が悪かった
みんな、もう争うな

5 ：
社内SEとは関係ないけど、Googleは課長クラス一歩手前で年収2400万らしいな。

6 ：
今、従来の情シスが役に立たないってんで、戦略的な企画を実現させる第二情シス的な部署を立ち上げるのが流行ってるから、そういうとこ行けば高給かもな。

7 ：
>>5
googleに入社できる技術や営業力があるなら自分で独立したほうが５倍は儲かりそうだけどなw

8 ：
スレ見てればわかる
このクラウド時代にオンプレ叫ぶ化石がいるくらいだからな

第二情シス的な方面に切り替えないと生き残れないぞ

9 ：
何か金の話ばっかでつまらんな
他に話す事ないのかよ

10 ：
>>8
クラウドに移行されると仕事なくなって困るので自分はオンプレマンになってる

11 ：
>>9
年収チャンネルのやつがホリエモンから怒られてたな。金に支配されすぎって。

12 ：
>>6
うちにもあるわ
流行りだったんか

13 ：
ノルマに追いやられ

目標達成してもまた翌年同じ
また目標目標、、

達成できなければ人として扱われず

数字が人格


そんなのと無縁な仕事が社内SE

14 ：
数字目標が無くても、何か不具合があれば文句言われて
安定稼働させたって賞与や報酬が増えるわけでもないから
損な役回りだよ　楽は楽だけど

15 ：
it部の予算みんなどんなもんなんだろう

16 ：
マイナビにフレーベル館が社内SEの募集出してる
応募しようかしら

17 ：
>>15
うちは都度申請。
100万までは部長決裁、それ以上は社長決裁。少額でも全て決裁必要だから、めんどくさい。

18 ：
>>16
20年ほど前に受けて落ちたわ

19 ：
年間予算は100億出ないくらいだわ

20 ：
百億とか大企業だな
うちは5000万とかだわ

21 ：
みんな、増税のタスク
終わったの？

コンビニのプロマネとか大変そう
インフラもアプリも。

酒は10%甘酒は8%
みりんは10%、みりん風は8%
リポビタンDは10%、
オロナミンCとモンスターエナジーは8%
ペットフードと生理用品は10%

22 ：
>>16
年収低い…

23 ：
>>21
食料品関係は大変だね

24 ：
動物は生きてれば10%、死んでれば8%
魚だけは生死に関わらず8%
だっけ？

25 ：
ドライアイスは10%
氷は8%

これも注意

園芸のひまわりの種は10%
ツマミコーナーの
ひまわりの種は8%

26 ：
なんか、もう訳がわからんな
なんで、そんな複雑な課税にしたのか

27 ：
ホームセンターとかコンビニはめんどくさそうだ。
ビックカメラとか山田電気みたいに食品あつかってるとこも。

JANコードレベルで制御かけるのかな。

28 ：
うちは部材の一部ぐらいだな8％

29 ：
うちは全部10%で社内通知もロジックも前回のそのまま使えたから楽だった。

30 ：
>>29
経費で8%とかあるでしょ。全部10%なんて見込みが甘くね？

31 ：
>>30
経費処理は経理が独自で処理してるからしらない。

32 ：
アラフォーです
世間のイメージより給与が低い外資の誰でも名を知ってる大手からオファーもらった
プロマネなんてしたことないので悩むわ
現在薄給だから給与は上がるはずだけど、今の会社ぬるま湯で楽勝なんだ

もうひと頑張りしたい気持ちと、現在のぬるい環境でヌクヌクしていたい気持ちが同居中

こんな人いない？、同じような条件だったら転職する？

33 ：
年収と年間休日と残業時間と仕事内容がわからないとなんとも言えん

34 ：
また年収の話蒸し返したいわけ？

35 ：
年収の話はかなり薄給なので全然したくないです

今の中小ヌルイ環境と、給料上がるけど激務必至と評判の誰でも知ってる会社とかいう選択肢になった事がある人いないかな、と、どう考えてどう選択したのか聞いてみたかったという感じです
年収差は100～150万くらいの想定です

36 ：
>>35
具体的な額は出さずに、上昇幅20%超えてたら行く、超えてなかったら行かない
かな

37 ：
>>35
俺は逆に大企業から薄給中小へ移った口だけど、結果的には転職して正解だった
当時は会社と無知クズ上司に対するストレスがヤバすぎて脱出した感じ
ぶっちゃけ転職なんてガチャと同じでやってみるまで結果はわからんよ

38 ：
>>36-37
2割以上の差が退職するまでずっとだと、生活変わりますよね
ガチャというのも確かにそうだと思います
複数回転職して、ハズレ度が高いところもあったので怖い気持ちもあります
ありがとうございました

39 ：
単純に年収だけでは測れない所もあるよね
そこそこ大手～中堅クラスのSierからブラック激務が嫌で中小製造業に転職して
年収下がったけど20年近く勤めてきて自己都合とはいえ退職金100万も行かんのはかなりショッキングだった
ほんと辞めて良かった
ずっと勤めたまま定年退職時に300万程度の退職金だったりしたらマジで首くくるか考えてたかもしれんわ

40 ：
20年勤続で100万行かないのか・・・
俺も複数回転職してて、長く続けるにはやっぱり人間関係に落ち着いた
いくら待遇良かろうがこれだけは許容できないものがある

41 ：
みんな面接で離職率とか聞かないの？
離職率と残業量である程度のブラック判定はできるだろ
あと企業の口コミサイトが最近だと充実してるからある程度は中の雰囲気も想像できるし

42 ：
>>40
俺は良好な人間関係を捨てて、待遇を求めて転職した。
その結果、人間関係はマジクソだが求めていた待遇を得られたのでとりあえずこのまま続ける。

43 ：
>>42
強いな。

44 ：
>>43
うむ。世の中カネがすべてだからな。
人間関係なんて人事異動でどうにでもなる。

45 ：
前後の年収どんだけよ？

激安なら良い環境捨ててでも転職する価値あるだろうけど
1000超えたら正直そんなにいらんよな
どうせ4割税金だし

46 ：
>>41
離職率とか、残業量って本当のこと教えてくれる物なの？

47 ：
>>46
そもそも離職率が高いとこが離職率をわざわざ調べてるとは思えない。

48 ：
>>44
だよね
金があれば若くて可愛い子と結婚できるし

49 ：
女子大の学内SEの募集を発見した

ゴクリ(ﾟＡﾟ;)

50 ：
応募したい

51 ：
>>47
ホントに・・・。
うちの人事は入社三年間の離職が少ないと誇っててもう駄目だと思った。

52 ：
社内SEだけど最近仕事飽きてきて嫁子供も居ないし海外駐在でも立候補しようかと思っている。どんだけ安定した職場でも５年も続けると飽きる。

53 ：
社内SEとかエンジニアリングの類の中で最も飽きやすそうだしな

54 ：
てかぬるま湯な人生に飽きてきた
ここらで今の生活がどれだけ幸福か実感するためにも世界大戦とか世界規模の飢饉とか起こらないもんかね
生きてるウチに1度で良いから人類が大打撃を受けるようなビッグイベントを体験してみたいわ

55 ：
子育てしてるけど平穏な生活とかなくなったぞ

56 ：
>>16
見たけど年収びっくりするくらい低いな
都内勤務29歳で月残業30やって430万って…
総合職とは待遇も違うしIT技術者舐めすぎだろ

57 ：
29歳で残業30なら650～700くらいは貰いたい

58 ：
社内SEXいいよ

59 ：
担当者がいないから
しかたなく引き取ってやってたら
担当者にされるねこれ。

それでいて給料は上がらない

60 ：
>>46
そんなのすらはっきり答えない会社はその時点で問題外だろ

61 ：
>>59
すげーあるあるだわ
担当じゃないのに一番詳しいからと問い合わせ先にされるやーつ

62 ：
>>16みたいな採用って社内SEってより情シスとか総務に近いんじゃない？だからIT技術者とはほど遠い気がする

63 ：
>>62
少子化だからね、子供向けのコンテンツ会社とかあまり儲からないのかもね。
わざわざ絵本とか買わなくても、タブレットあればガキが好きな動画山ほどつべで無料で視れるしね。教育に良いかどうかは別にしてね。
いくら売り手市場で新卒の就職良くて大手に入れてもすぐ結婚して子育てしてる貧乏な若い親たちは給料すぐに上がらないだろうしね。
難しい商売だね。

64 ：
>>60
聞かれなれてるからとっさに嘘つくんじゃないかな～。

65 ：
>>46
他の部署も募集うじゃうじゃ、通年出してる→高離職率
夜遅くなのに面接やってくれる→残業多い
夜こそっと外から観察してどれくらい電気が付いているかチェックでも把握出来る

あくまで可能性の問題だが

66 ：
>>65
> 夜遅くなのに面接やってくれる→残業多い

これは中途採用してんだから普通じゃね？
土日もやるでしょ

67 ：
採用担当者がシフトってとこもあるし
残業時間なんて部署毎にばらつきがあるのが普通だろ

68 ：
>>66
次行く所、現職なのに一次から最終まで就業時間しか面接やらんかった
有給使いまくり、本当に内定もらって良かった

69 ：
就業時間外で面接するって、求職者のこと考えてのパターンもあるし
たんに人事担当者が残業したいだけ場合もあるんだから
不確定な情報と勝手な憶測でブラック認定するのはアホだろ

70 ：
大企業の社内SEってキツいのかな
選考中だかど怖くなってきた
多少安くてもいいから激務SEから脱したい

71 ：
40代からの大企業はつらそう

72 ：
おいお前ら、任天堂が社内SE募集してるぞ
なかなかハードル高そうな条件だけど

73 ：
>>70
社内SEの方が、一人に負荷がかかってきそうで
怖くない？？ インフラ構築とか業務
アプリ開発とかキツそう

74 ：
大規模プロジェクトとか任されたら死亡だよ

75 ：
>>73
そんなの全部外注だろ

76 ：
任天堂の社長さんやアップルの創業者みたいに、巨額の富と名声を得てもガンで早死は意味ない

やっぱり長くゆるくストレス無く生きないと

松乃家のとんかつをいつでも食べられるくらいでいいんだよ。

77 ：
選考で技術テストってあるけど何やらされるんだろ

78 ：
そろそろ社内のwin10を1903にしようと思うのだが、あまりにもバグが多く、（update後のトラブルが大杉）どうしたらよいか悩んでいる

79 ：
1809を365日遅延、駄目か・・・

80 ：
>>69
残業代がつくレベルの人事担当者と面接って・・・

81 ：
社員数300、パソコンは800台くらいあって来年度1月末まで一人で
300台のキッティングとリプレースを
ヘルプデスク業務と事務作業をしながら
対応してほしいとのこと…
Rるわwww

82 ：
そこで素直に「はい」って言ってるからお前はいつまでも底辺なんだ

83 ：
>>80
あくまでブラックじゃなくても時間外での面接はあり得るって
例を出してるだけでしょ　それに残業が付かないレベルの人間が直接人事担当してる方がヤバいけど・・・　

84 ：
二人組だけどソフト開発の合間に半年で100台入れ替えたぞ
もう辞めるが

85 ：
>>81
無理ですって言えよｗ

86 ：
>>81
言われたことしかやれない典型
そりゃあ簿給で文句言えないわ

87 ：
>>81
来年度1月末？
余裕だな。
それが本当なら。

88 ：
>>83
バイトの面接の話か？

89 ：
>>81
メーカに金だして、マスタPC渡して共通環境のイメージコピーして出荷してもらえば？全台WinUpdateなんぞやってられんぞ。

90 ：
1903パッチが朝に当たってしまって青い画面のクルクルが終わらん

91 ：
>>88
頭の悪い人間と会話すると
噛み合わないし疲れるんだな

92 ：
セットアップ頼まれるのって
お前がかねかけずにやれよだ言葉が含んでるなら大変やな 前の会社は、このシステム入れたこの機能欲しいがリクエスが多かったがほぼ無料でと、後出しくるからどうにもならなかった

93 ：
わからないｗ

94 ：
SEは日本語が不自由な奴が多いからな

95 ：
>>92は
セットアップを頼まれた場合に
「お前が１からセットアップしろよ。お金をかけずに」という意味が含まれているとしたら大変やな

前の会社で「このシステムが欲しい」「この機能が欲しい」といったリクエストが多かったが
そのリクエストに「ほぼ無料で」という条件が後出しで付けくわえられるので、どうしょうもなかった

と言いたいのかな？

96 ：
>>95
すごい読解力だねｗ
でも、セットアップ作業にはどのくらいの工数がかかるのか
自社システムの改修になぜお金がかかるのかを説明できない無能なだけだろ

97 ：
連結社員数5万超えてるからキッティングもサービスデスクも完全にアウトソースだわ

98 ：
工数の説明して、それを納得してくれる人が相手なら、最初から無理言わないのよね…

99 ：
>>91
その変な改行なんとかせーや。頭悪そうだぞ

100 ：
うちはSSDを台数分購入しマスター作って、クローンして載せかえた。


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