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リクルートエージェントで職探し 53
- 1 ：2019/04/06 〜 最終レス ：2019/05/26
- 前スレ 52
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/job/1547009099/
- 2 ：
- 新しくたてたよ
- 3 ：
- 乙です！
- 4 ：
- 面接終了後のアンケートに
企業や面接官に伝えたいことなど書く欄有るけど
どこまでプッシュしてもらえるのかな？
最終選考など面接での不足点を
追加得点フォローは期待できるの？
ほかに、同時応募が応募企業のライバル企業の場合、
応募状況を企業に開示すると有利に働くの？
色々となぞだ、、
- 5 ：
- オファーが来たが理由が聞きたい。
- 6 ：
- 求人って何万もあるのね。。
今までの経験や興味で絞って職探すのも
大変だな。。
企業の人事担当者も優秀な人、募集の経験持ってる人
探すのも大変だな。。
だからこそエージェントって仕事が成り立つってことがよくわかる。
リクルートのビルも立派な理由もわかるw
- 7 ：
- エージェントの求人は原則的に非公開
募集する企業側の都合もあるがエージェント介して人が思うように応募者が少ないからって
en、doda、マイナビで公開求人に踏み切るのってどうなの
応募の条件も下げているから比例して年収も下げている
エージェントの成功報酬の高さにビビって只の広告掲載料だけで済む方に切り替えたのか
リクルートエージェントもそういう行動に走った企業を止める術は無いのか
- 8 ：
- >>7
非公開案件は企業が今現在は募集を掛けてない企業。
以前に依頼が有ったが、採用者を紹介して決まった、他から採用したので求人がストップしてる。
ただ採用担当者とは面識があるから、打診は出来ますよってだけ、だから公開案件の量はずっと増えないが、未公開案件は紹介会社の創立から長くなれば長くなるほど増える。
大手では案件の９割が未公開案件。自分で直接企業に問い合わせしても打診は出来る。
- 9 ：
- >>6
優秀な人を採用時は、エージェント利用しないんだよ。
自ら企業の採用担当者が取引先などの優秀な人を声を掛けて引っ張ってくる。
回転寿司の大手チェーン店の仕入れ責任者は全て取引先の魚問屋の有名ブローカー引く抜いてる。
マグロ担当や、サーモン担当など魚の専門者を探す、募集しても専門家などエージェントが探せない。
- 10 ：
- 有料求人サイトやハローワークに求人出すと、エージェントから引切り無しにウチで紹介しますと営業電話が鳴りっぱなし。
- 11 ：
- >>9
それは業界や職種によって違うでしょう
全てに当て嵌まるものでは無い
その例はピンポイントすぎて一般的には何の参考にもならない
- 12 ：
- ID:YouhRG3s0
もしかして各スレに人事部を装って知ったかぶりの妄想を連投する有名な人か
- 13 ：
- エージェントの求人案件見てると特に専門性が
問われる、必須という求人が多いなとおもってさ。
もうちょいゆるく未経験でもとか記載あれば応募
気楽なんだけどなw
リクナビnextとかハロワはざっくりしてて
未経験可というのが多いように見受けられるからなんか気楽。
まぁ求職者が気楽な分 人事が大変なんだろうなw
- 14 ：
- もし非公開情報の会社名出して会社名が分かったら、企業からウチは求人を依頼してないのがバレでクレーム言われるので公開できない。
- 15 ：
- >>14
おまえ、もう黙れよ
まったく参考にもならないことばかり書き連ねて
- 16 ：
- エージェントも業界、職種は知識が浅い(これはしょうがない
履歴書、職務経歴書みていくつか求職者の希望聞いて
キーワードひろって、例えば 経理2年経験、販促物営業5年、残業なし
で求人データベース検索かけてこれが良さそうです。ってね。
もしくは経歴書と求人自体AIとかでデータごと検索かけて重複する
ワード多いのもってくるのかもかもw
- 17 ：
- >>9
採用担当者＝会社の人事ではなく、業者（転職業界やら探偵やら）
だから嘘。役に立たないのを連れてくる。
つい最近「未経験、40歳、スキルなし」でも「大企業の課長に内定もらいました」
という元リクルートがいたけれど、正直勘弁してほしい。
理由は、採用担当というポジションは元から無く、本当に採用したい場合は
業務担当者と人事がペアで声をかける。
- 18 ：
- >>17
そいつは企業人事やエージェントの内情を思い込みで書く荒らしだよ
- 19 ：
- レアケースだねw
そんな話より、一般的な話の方がいいなw
転職、再就職のはなしだ。
同業他社とうの専門が高い職の引き抜きの話はどうでもいい、
エリート？はリクルートよりヘッドハントの色が強い
とこでいいと思う。
営業、総務、経理、自動車整備、施工管とかさもっと一般的な職種
からの転職。
- 20 ：
- >>9
エージェント使うのは大手でもブラック部署だったりするからな
営業とか会社の根幹は引き抜きだわ
- 21 ：
- >>18
お前は何も知らないで、気に入らない意見は批判する荒らしだろう
内容を批判してみろ
- 22 ：
- >>21
デタラメがバレそうになって必死ですね
- 23 ：
- >>21
内容が無いようw
- 24 ：
- エージェントたしかにどこまで信用できるか？
年齢も男女も求人に記載がなくやりたいことのみで
応募したものの書類とおらんね。
まぁ募集がだいたいおおいっちゃおおいきがするけどさ
リクナビエージェント ボタン押すだけだから。
- 25 ：
- ちなみにブラックぽいとこの案件はオファーきたり
担当者セレクトだったり営業担当セレクトだったり。
にんきねーのもってくるねw
- 26 ：
- 35歳でリクエーに登録して面談してきたけど
やっぱ地方はツラいな・・・家から通えるところがほとんどないか
年収が今より激減するわ 無能なのが悪いんだが
しかし折れずに他のエージェントも調べてみるべきか
- 27 ：
- >>22
>>23
悔しいのか反論も出来ないの
- 28 ：
- デタラメなら反論してみろよ
デタラメを指摘もできないクズ
- 29 ：
- >>26
リクエーで無ければ他も厳しいかな
- 30 ：
- >>26
>家から通えるところがほとんどない
ほんそれ。
- 31 ：
- 活動を始めて、良いなと思った案件の書類が全く通らずテンション下がる。
高望みしすぎなのかとか悩むとはまりそうだわ。
- 32 ：
- エージェント紹介の案件に応募するのがいいのかもね
ブラックぽいけど良いと思ったとこは敷居が高い。
- 33 ：
- みんな、ほかのエージェント系との併用ってしてる？
- 34 ：
- >>33
10社ほど登録しているよ
- 35 ：
- >>34
すげ。。管理大変でしょ？
- 36 ：
- >>33
1年前にdudaに登録したけど全然応募しなかったんで担当外れた。
あと、中小のエージェント先月登録したけど、音沙汰なし。
いまのところこの2つ。
- 37 ：
- いま最終面接の結果待ちなのに、担当からおすすめ求人送られてきたんだが…
これってダメだったから次探せってこと？
- 38 ：
- >>37
自分も来るよ。
希望に近い求人のメール配信設定がONだから
ではないでしょうか？
- 39 ：
- >>29
やっぱきついよね〜・・現職しながら転職活動やってるから、
まだ収入がなくなるわけじゃないけど、現状を変えたいからやってるわけで。
パソナにも登録してみたけど、すぐ投げず地道に探してはみよう・・
- 40 ：
- 中小エージェントなら低スペでも紹介されるが、ろくなとこじゃないからお勧めしない。
ま、もう景気低迷期に入ったから厳しいな。消費増税の10月以降は氷河期再来だろ。
- 41 ：
- とりあえずエージェントの言うまま書類送りまくったけどこれ通りすぎても困るな
実際はほぼお祈りなんだろうけど、結果はいつくるんだろ？
- 42 ：
- >>40
まじで10月以降は景気悪くなる予感しかない。
オリンピックとやらが終わったらより悪くなりそう
そういう意味では遅くとも夏休み前までには決めたい所
- 43 ：
- 1月、2月初旬くらいまでがギリギリセーフみたいだったな。ピークは去年の10月から12月。
今月から外国人に開放した影響も数ヶ月したらいろんな方面ででてくるだろう。
早ければ早いほうがいい。
- 44 ：
- >>38
来るもんなんですね、ちょっと安心しました
景気が後退してきてるから、みんな考えることは同じなんだろうなあ
今回で決まれば良いけど…
- 45 ：
- 同じ機電系のメーカーで同じ職種でも商材変わるってそんなにハードル高いの？
30歳の時に電機メーカーから自動車メーカーに移れたこと凄い関心されたんだが。
そして今35歳で電子部品メーカーに移りたいと伝えてるが年齢もあって渋い顔されてる。
- 46 ：
- >>41
年齢にもよるけど意外にとおらんもんよ。
結構スペック求めてるのは
- 47 ：
- 今回の不況はあと２年後
でだ、今までの日本でおきた氷河期ほどの不況というのは
バブル後の不良債権処理が大きくかかわるところによる。
金融危機がそれぞれ
それが20年前 2000年 アジア通貨危機
つぎは10年前 2008年 リーマン
これからの不況は金融危機がきても大きくなる要因が
ない、つまり氷河期ほどの不況はなく次回は緩やかで短期間になる。
- 48 ：
- >>47
バブルの時もリーマンの時も何らか予兆あったけど直前まで大したことねえって皆楽観してたよ
次も意外な要因が引き金で大不況来る可能性は大いに有り得る
逆に凸凹無く緩やかに衰退しっぱなしになる方が困る
多少波がある方がチャンスも生まれるから下剋上したい層は助かる
- 49 ：
- 担当エージェントのねーちゃん、少しレスポンスが遅いけど、しっかり自分でも考えていれば志望動機や想定問答など上手に添削してくれるわ。
もっとはよから使ってればよかったわ。
- 50 ：
- 景気は凹凸がある方が良いっておかしいだろ。凹で転落して這い上がれないのいっぱいいるのになにが下克上なん？
- 51 ：
- 製造業案件ばかり送られてくる
未掲載なんだか
- 52 ：
- 応募済みから書類選考落ちた案件を消す方法とかってない？
- 53 ：
- >>50
氷河期世代ですか、ご愁傷様
- 54 ：
- >>52
消したいねwおれも消したいw
- 55 ：
- 応募数みると倍率高いな、目安の20なんかすぐに
越えそうなんだが、、、
たしかにエージェントのアドバイスやスカウト機能、
求人数多くて質はいいけど応募数は半端なく多くなるな、、
ハロワ案件の方が面接呼ばれる確率高いw
- 56 ：
- 応募始めてまだ一週間も経ってないけど、今のところお祈りしかないw
- 57 ：
- リクルートエージェント以外でマイナビに登録したら
同じ会社から面接確約ってくるんだね。。
びっくりした。
- 58 ：
- 企業スカウト来て書類で落とされるってあるの？
確約するものでは〜ってのは分かってるんだけど応募して2週くらい経つんだが音沙汰なくて。
教えて経験者
- 59 ：
- >>58
あるよ
確約でも落とされることがある
スカウトしても半分以上は辞退すると予測して多めに出すが
ほぼ全員が応募の意思で返事したため人数を絞る必要が生じた場合
- 60 ：
- >>58
所詮バラマキ広告。確約と言っているもの、言っていないもの問わず、実際には何一つ確約されていない。
街頭で配っているティッシュの方が、広告主とのマッチングや宣伝効果を見定めて配る分だけマシなレベル。
- 61 ：
- >>58
スカウトなら落とされる事はあるでしょう
面接確約付きで落とされた事はないです
あったとしたらエージェントを追求しますが一度も無かったですね
- 62 ：
- だいたいWebみて企業研究するじゃない？
直接応募ボタンがあると押して六手もいいのかもね。
採用企業もその方が費用かさまないしw
- 63 ：
- もしやあれかリクルートエージェント以外の
マイナビとか社名伏せてるのって直接応募や
他のエージェントと求人案件に取り合いにならない
ようにするために社名伏せてるのかか。。。
- 64 ：
- 応募はじめてしてみたけどドキドキするな・・・
まあ見た感じそうそう面接に届かないっぽいけど
- 65 ：
- >>64
ドキドキがやがて落胆に変わり、こんなに通らないのはエージェントが止めてるのではないかと怒り、そして疑心暗鬼に陥り、最終的には「頼むから通ってくれよぉ〜涙」という懇願になる
戦場へようこそ
- 66 ：
- >>63
ハロワや有料転職サイトに求人出すとエージェントから、営業電話が鳴りっぱなしに成る。
実際は以前に依頼された企業の案件で、今現在は企業から人を探してくれと依頼さえてない案件。
社歴が長いと、徐々に増えていく、公開案件は毎年案件数が変化するが、非公開案件が減ることは無く増え続ける。
- 67 ：
- 面談して2週間くらい、すでに担当者セレクトが来なくなったよ。
そもそもなーんの経験もないから、応募できる求人無いけどな。
- 68 ：
- 応募しろっていうから3社位軽く応募したら3つとも書類通過してしまって日程組むの滅茶苦茶しんどい…言葉通り20社近く応募したらヤバいだろコレ…
- 69 ：
- よっぽど合致する求人とスキル、資格あり？、年齢なんでしょ。。
汎用がきかない、狭い市場での経歴とかだと全然だめだわ
- 70 ：
- >>67
新着求人増えてる？ものの経歴他合致しないとね。。
- 71 ：
- 年収の希望ってどのタイミングで聞かれるものですか？次最終なのだが全く聞かれない。
- 72 ：
- 担当者セレクトは年収下がる未経験工場が多い
- 73 ：
- 大体が遠すぎるか、年収が激減するか、
契約社員だったり今後休日が減る可能性がありますとか、落とし穴があるんだよな
そうそう引っ越せないし、それよりちょっと良さそうなのは全然通らない
無能なのが身に沁みてわかるわ
- 74 ：
- 書類通過率はここがめちゃくちゃ高かった
DODAじゃダメだった企業いっぱい面接行けたし
でも結局DODAの方で内定もらえたわ
- 75 ：
- 明日初めてエージェントと面談なんだけど何か注意する事ってありますかね？
- 76 ：
- まず服を脱ぎます
- 77 ：
- 対面なら菓子折りを忘れるなよ
- 78 ：
- 先週の金曜日、「気になる」に追加していた企業の採用担当から面接確約オファーがきて、即日応募のしたのですが、未だに返信がありません。
エージェント側の企業担当ではなく、企業側の採用担当からのオファーだったんで期待してたのですが、、、
面接確約の求人に応募すると、面接日程の案内が企業またはエージェントから送られてくるものなんでしょうか？
応募締切は今週の金曜で過去に応募歴なし、まだ求人票が検索で出てくるので募集は終了してないと思います。
- 79 ：
- >>78
エージェント経由できたよ。
だけど、、私が経験したのはたぶん50人以上と面接してる
と思われるのがあった。
他のサイトでも面接確約きたもの。。。
- 80 ：
- >>79
情報ありがとうございます。
エージェント経由ですか。
連絡が来ると信じて、待ってみます。
業界最大手の非公開求人なので、面接確約オファーをバラ撒いていないことを祈るばかりです。
実際その企業の他職種ではあっさり書類落ちしました。
- 81 ：
- >>80
エージェント経由で日程いつつごうがいいか
メール来るよ。
合否もエージェント経由。
- 82 ：
- ブラック勤めだとブラックな求人しか来ないんだな…
大手は就職板のブラック企業ランキングに載ったことがある会社ばかりだし…
- 83 ：
- 1年以上前に登録して、すでに担当が辞めたかどうかで担当以外の人が代理で連絡よこしたり、担当以外がいきなりおススメ求人よこしてきたりヤバイ
誰が俺の応募を社内選考でプッシュしてくれてるのか？と考えると誰もプッシュしてない気がしてきた
10件応募して10件一気に今朝落選通知が来たから俺が内定貰ってもリクルートの誰の営業成績にもならないんだろうなと感じた
- 84 ：
- >>83
こんなこと書いたばかりだけどめげずに応募してたらいつの間にか担当が復帰して？書類選考2社通過した
応募するほど営業や企業からのオファーも来る仕組みなのかな？結構来た
でも職種が特殊だから準備大変だー
- 85 ：
- >>82
エージェントの意味がないじゃんかと言いたいよね
だって業界のNo1社員はブラック企業じゃない限りほとんど辞めないもん。
→つまり、大企業のアマリモンしか転職希望しないのに、ブラック企業社員への求人を渋る意味が分からん。
そんな理屈もわからないバカ＝エージェント
- 86 ：
- 軽い気持ちで申し込んだら土曜だってのに面談の日取り決めようぜって電話バンバンかかってきて怖い
可愛い名前して積極的なんですね
- 87 ：
- >>86
わかる
まあこっちは人生の決断の一歩だがあっちはカモがネギ背負ってきたようなものだから・・・
- 88 ：
- 鴨だねw
それはお互い様、リクルートエージェントってサービス
無料提供されてるんだから
でもいい商売だよねw
- 89 ：
- そもそも転職みたいな人生の一大イベントをエージェントとかいう胡散臭い斡旋屋に任せる意味がわからん
ブラック定時されてもよく調べずに入社するのか
行きたい会社はまったくないのか
- 90 ：
- 人と人の間に割って入って中抜きする、べつに無くてもいい商売だからねぇ
- 91 ：
- ハローワークがもっとしっかり機能すればねぇ
というか税金はらってんだからしろって思うね。
- 92 ：
- 最近じゃ仕事辞めるの代行する会社すらもあるし
転職エージェントといいほんと隙間というか穴を突いたうまい仕事考えるよなぁ
- 93 ：
- 人の弱みに付け込んだ寄生虫
- 94 ：
- >>85
いやいや優秀な社員の方が大学生就職人気企業の上位会社を辞めるんだよ
大手は馬鹿でも優秀でも同じ給料だから嫌気がさす
- 95 ：
- ここ日曜日でも出勤してるんだな
選考結果が朝イチ来てビビった
JACは成績振るわない人は土日出勤ての聞いてたけど人材業界激務過ぎるだろ
- 96 ：
- シフト制らしいね
- 97 ：
- こっちからしたら無料でやってくるんだからありがたい
- 98 ：
- せっかく書類通ってもSPIとか苦手すぎて絶望する。
- 99 ：
- SPIは得意だから良いけどたまに履歴書手書きとかいうのマジでやめてほしい
絶対最後の方で間違えて何枚か書き直しになるから絶望する
- 100 ：
- SPI嫌いだけど時間に迫られながら問題解くハラハラ感は好き
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