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TIS株式会社 Part52


1 ：2020/04/26 〜 最終レス ：2020/06/23
●社員数の推移
2011年4月1日時点　8218名
2011年10月1日時点　7317名
2012年4月1日時点　6812名
2013年4月1日時点　6337名
2014年4月1日時点　6077名
2015年4月1日時点　6067名
2016年4月1日時点　5848名？
2017年4月1日時点　5359名
2018年4月1日時点　5299名
2019年4月1日時点　5506名
※前スレ
TIS株式会社 Part51
http://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1586595703/

立てたぞー

2 ：
参考

TISのリモートサービス停止、ログイン画面に別ID
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO58292450R20C20A4000000

3 ：
リモートワークスの火消しで
ガイジのフリしたやつが暴れてるころな

4 ：
すみません分かる人いたら教えてください
明日からはステイホーム週間で公休になるのでしょうか？

5 ：
皆さんの程度の低さが露呈しますね笑

6 ：
あっTIS落ちた人だ。
または転職先で評価されない憂さ晴らししてる人だ。

7 ：
>>6
また妄想ですか？無能君

8 ：
おいおい、前スレと同じようにまたこのスレを勢い1位にするつもりか？

9 ：
ここの優位性て何？
外資転職したら残業半減して年収2割増しスタート。5年で結局2倍になったけど。

10 ：
今じゃあのちゃんですら40代だから、そこらの若い娘よりいい女の42歳はいるに違いない。はっきり言ってスナック君は今弊社で一番の果報者だろう。裏山だ。まあ俺はもうちょっと上の人妻のほうが好みだが。

11 ：
何処の誤爆だよ笑

12 ：
結局コロナ手当でないのな

13 ：
>>12
当たり前だろ
財源どこよ？

14 ：
>>13
夏冬のボーナス

15 ：
テレワークできないから有給5日取らせてもらったわ
肺炎もそうだが血栓症状も報告されてきて怖すぎるだろ

16 ：
>>15
タバコやめろよ

17 ：
リモートワークスなんか進展ないの？

18 ：
お前んとこのリモワ担当者に聞けよ

19 ：
みんなの部門はテレワーク時の開始、終了はチーム内だけ？

20 ：
雨降りそうだね

21 ：
株価上がってるころなｗｗｗ

22 ：
>>9
何処ですか？
外資って仕事きつい？

23 ：
ステイホーム週間はガン無視か
一部上場の大企業としてどうなの？

24 ：
>>23
はぁ？じゃあその間、経済活動どうするのよ？
給料減らしたくないでしょ、だったらみんなで頑張って働かないと

25 ：
>>22
アクセンチュア
キツイけどTIS出身者なら余裕だよ

26 ：
やるとかやらないとか社内に告知くらいしろと思うわ
プレミアムフライデーにはすぐ食いついたくせにな

27 ：
プロジェクトごとで事情が異なるのにアナウンスしようがないだろ
ちょっとは考えてから書き込めよバカが

28 ：
それがこの会社のレベルなんだよなあ

29 ：
>>23
弊社には要請されてないでそ？

30 ：
うんち

31 ：
リモートワークスじゃ生産性出ないから休ませろー
工数もったいないぞ

32 ：
リモートワークスの障害って株価には影響してなさそうですね
ボーナスも大丈夫かな

33 ：
リモートワークスなんか全体から見たら大した売上じゃないからな

34 ：
せいぜい日経の記事で１位取ったくらいだしな
ノーダメよ

35 ：
リモートウンティー

36 ：
もともと業界人はみんな知ってた元請けSIerの技術力の低さが公知になっただけだな

37 ：
>>33
それはそうなんだが、ドアノック商材として安く広くいろんな会社に入れちゃってるからね
今後の新規案件に影響しないかだけは心配

38 ：
新規はもうTISのサービスは使いませんってなってるかもしれんしな

39 ：
普通に次のリプレースでサヨナラだろ

40 ：
ウチのサービスは使いたくない？
じゃあ●社のクレジットカードシステム止めますね

41 ：
世界で競争力ないクレカはいらん
世界で競争力ないSIerもいらん

42 ：
言うほどカードシステムの優位性ないで
他社からパフォーマンスいいの出てるし
危機感持った方がいい

43 ：
カード会社の基幹は簡単に他社が参入できる領域じゃないぞ
とんでもなく膨大で複雑な要件の開発や運用を引き取れる会社なんてないだろ

44 ：
ウンチのサービス

45 ：
そもそもカード会社なんて質が悪いからあまり相手したくないだろ

46 ：
そこまで目立ってもない奴がテレワークでずっといないと辞めたみたいだな

47 ：
テレワ中だが明日は出社しなきゃいけない。朝ちゃんと起きれるか不安だ。

48 ：
危険手当どぞー

49 ：
コロナ休暇もらえた人どれぐらいいるんだろう

50 ：
上司と意見が合わな過ぎて会社辞めるわ
他の人は頑張れ

51 ：
ものすごくまずいのに全然報告してくれてない上司の場合もっと上にいきなり報告していいん？

52 ：
上司との関係性は悪くなるだろうが
どこにも報告しないとあなたの立場が危うくなる
報告しないよりはマシでしょう

53 ：
何でも報告しなさい

54 ：
上司ー！
トイレ行ってきます！

55 ：
逝ってよし

56 ：
ちゃんとしないといけない所がルーズで、どうでもいい所が細かい先輩のせいで仕事が地獄

57 ：
上司ー！
合コン行ってきます！

58 ：
やってこい

59 ：
緘口令出てるから報告しません

60 ：
糞ごみサービスのリモートワークスのせいで、俺の仕事が全く進まん。
部下もポンコツで、いちいち細かいところまで指示しないと分からんのかと。

61 ：
細かい事やらせるなら説明せーや

62 ：
部下がポンコツなのはリモートワークスのせいじゃねえぞ笑

63 ：
上司がポンコツだからしゃーない

64 ：
ポンコツの基準ってなんだ？
そんなに頭使う仕事あるか？

65 ：
頭使う仕事無いから長くいるとポンコツ化するに一票
ベンダー丸投げ開発、運用保守、スタッフ部門あたりはポンコツ生産工場だわ

66 ：
お前が頭使う仕事与えられないくらい使えない奴なんじゃね？

67 ：
草

68 ：
NHKで取り上げられたよ！

69 ：
俺もいま見たぞ

70 ：
テレワークスはポンコツサービスなのでやめましょうという宣伝になった。

71 ：
え？マジか見たかった

72 ：
他所商材売ったり構築してるだけのベンダがよりによってセキュリティ製品作って売るなんて100年早い。サイバーセキュリティは日々戦える人じゃないと作っちゃダメ。

73 ：
大阪の連中ってバカなのか？
定時をはるかに過ぎてる時刻や休日とかに、今すぐ連絡よこせみたいな
メールやチャットが入ってて、さすがにドン引きしたよw
民度の低い大阪では、常識というものが通用しないんだね

74 ：
大阪に限らずあるよな
お願いメールを無視する奴なんて多すぎて数えきれんだろ

75 ：
>>74
急ぎなら電話だろうがw

76 ：
急ぎなんてどこに書いてあんだよ
一か月無視されたメールが2か月後に返ってくんのか？

77 ：
大阪人、名古屋人は非常識が多い
つまり、大阪、名古屋に大規模拠点のある弊社の社員は非常識が多い

78 ：
半月以上障害出し続けて復旧に1ヶ月以上かかるサービス売ってる時点で全社的に非常識やろ

79 ：
申し訳ございません

80 ：
東京 >> 名古屋 >>>>>>>>>> 大阪

81 ：
トンキン

82 ：
元社員の書き込み丸わかりだな

83 ：
リモートワークス不祥事の件、○○部長からの社内向け謝罪マダァ〜？ (･∀･ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ!

84 ：
自社の使えないサービスと心中なんて地獄だな

85 ：
特別手当でないのかーいコロナリスクとる意味よ…

86 ：
部長が変わって休職、退職が続出の部門ってすごすぎね？

87 ：
どの部門？

88 ：
逆だよ
リストラみたいなもんだ
辞めるように仕向けてるだけ

89 ：
今辞めても転職失敗するだろ

90 ：
ソランを組み入れた時期を考えるとこの会社は何をやらかすかわかったものではない。

91 ：
大阪の営業は特に粒ぞろいのウンコなので要注意（爆ﾜﾗ

92 ：
ソラン社員なんてほぼ死滅したでしょ

93 ：
リモートワークス不祥事の件、コロナ便乗で欲の皮をツッパらせた営業部門からの社内向け謝罪マダァ〜？ (･∀･ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ!
リカバリーの社内関係者がかなり疲弊してるというのに、ねぎらいの言葉の一つも無い○○部長の土下座マダァ〜？ (･∀･ )っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ!
あ！ 社外向けの謝罪もまだだよね！？ｗ

94 ：
売ったら営業の手柄
バグったら開発の責任
やってらんねぇよ

95 ：
開発も売ってくればいいじゃん

96 ：
でも凄いよな
明らかに需要と供給ミスったんだからバランサーの役員が責任取るはずなのに現場のわっぱしか責任とらされない

97 ：
役員が責任取れる会社ならこんな問題起きないわ

98 ：
役員って何のためにいるの？

99 ：
良くて担当エキスパートが責任を負うんだろうけど上に書いてあった通り需要と供給だからな
どう考えても開発営業の狭い話じゃない

100 ：
残念ながらこの会社は部長以上は特権階級だから絶対責任取らない

もう大昔だが、億レベルの賠償に発展した案件があったが、役員はノーダメージだった

101 ：
日産みたいな体質やね
割を食うのはいつも現場や下っ端の従業員
尻ぬぐいくらいしっかりやってほしいわ

102 ：
>>101
日産レベルなわけねえだろ糞底辺
履き違えんなゴミ

103 ：
ゴミがゴミって言ってて草

104 ：
>>103
1番のゴミが自己紹介してて草

105 ：
>>104
ブーメラン過ぎて竹

106 ：
>>105
気持ち悪
サブすぎだよゴミうんこ男

107 ：
>>105
ゴミだな

108 ：
ここの程度低すぎ。

109 ：
一人で連投するなボケ

110 ：
>>109
ボケ乙
自己紹介すんなよ低脳猿

111 ：
>>109

　　　　　＿＿＿
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　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww
　　　　　ノ:;;,ﾋ=-;､
　　　　(~´;;;;;;;ﾞ'‐;;;）
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　　ヽ;;';ｰ--―-､'';;;;;ﾞ）

112 ：
使えないから会社追いやられたクズ野郎書き込むな

113 ：
>>112
妄想で言うなよ自己紹介クズ男
二度と書き込むなゴミ

114 ：
コロナ手当よこせハゲ！

115 ：
相変わらずレベル低いな
年収もっと下げるべき
平均500万くらいが妥当だよ

116 ：
>>115
240万でええやろ

117 ：
貰えるだけマシ
コロナ起因の大規模リストラあるで

118 ：
孤立系SIer乙

119 ：
孤立系www
うまいこと言うな

120 ：
すっかり下劣なスレになったな
また大阪のクソ連中どもか？

121 ：
設立以来一貫して下劣でしょ

122 ：
優秀な人とは言わない、普通の人に経営してもらえないものか

123 ：
普通が一番難しい。

124 ：
普通経営なら1000人は人減らすぞ
無能経営だから助かってる人が沢山いる

125 ：
安倍首相が官僚に指示
「石田純一は絶対に助けろ。もし死んだらゴルフ場の閉鎖を要請せざるを得ない。日本のゴルフ場が壊滅してずっとゴルフできなくなるのは困る」
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/mnewsplus/1587650024/

126 ：
また苦痛が始まる

127 ：
リモートワークス繋がりません

128 ：
気合が足りん
根性で繋げろや

129 ：
繋がることは繋がるけどカチカチすぎる
腐ったパンをパンと言い張ってるみたいな感情

130 ：
社内だけでカツカツになるもん他社に売っちゃ駄目やと思うんやけど、ワイ間違ってるかなぁ

131 ：
正しい

132 ：
業連に仕組み的なこと書いてあったのに絶対社員やないな

133 ：
>>130
それは結果論、コロナでアクセス爆増なんて誰も予想できない
リモートワークス叩くのはマスク供給枯渇させたメーカー叩くのと同じだぞ

134 ：
他社は2ヶ月も止めてないぞ

135 ：
>>133
それ、お客さんにも同じ言い訳するの？

136 ：
>>134
そこは擁護できない
明らかに技術力の差

137 ：
どうせ委託先に丸投げしたら相手もコロナでパフォーマンス落ちてるとかそんなオチだろ

138 ：
よく動ける技術者を社内に確保していないのは痛いな
技術系の社員は育てないとまずいよこの先

139 ：
技術者育てる気も昇格させる気もないからなぁ

140 ：
昇格させる気はないし異常に頼ってくるしなんかあったら全部俺のせいにするし客への謝罪の場でいきなり上司が風邪で休むしそんな俺の給料は安いし踏んだり蹴ったりだった
相変わらずなんだなこの会社
今までアラートが現場からたくさん出ていたはずなのに

141 ：
技術の ぎ もアーキテクトの あ も知らん人にアラートあげても解決しないよ
こいつ解決能力無し！と思われて評価下げるからな

142 ：
火消しは評価されるけど予防は評価されんからな

143 ：
パートナーにお願いして消してもらってるけどな
まとめて報告するだけで評価もりもり！
楽な商売だ

144 ：
自分で放火してから消した方が評価されるクソ会社

145 ：
後輩に放火させて騒ぎが大きくなるまで待って、じっくりウェルダンになってからいただくのが一番美味しいぞ

146 ：
丸投げビジネス瓦解寸前だな
転職もできないし踏んだり蹴ったりだ

147 ：
他業界ほどじゃないが、ITも転職は相当厳しくなってきた
年齢的にこの会社で骨を埋めるしかなくなりそう
もっと早く決断すれば良かった

148 ：
年齢を言い訳にしてる時点でお前は無能だから埋めろ

149 ：
Terraがクソ重いんだが

150 ：
意味のないメールだよ…

151 ：
バカの考え休むに似たり

152 ：
NTTデータかNRI、最低でもCTCに入りたかった

153 ：
https://imgur.com/cuU01fb.jpg
「生放送だかなんだか知らねーが許可なく撮るんじゃねぇ！糞ジャップ」
らしい(´・ω・｀)

154 ：
>>152
CTCは親会社が商社だからか、海外の最新機器をいち早く入れてくるからかなり会社の強み出てるよな
でも日本のSIはレガシー技術重視なのでは？と思う人もいるけど、通信キャリアだけは例外で常に最新技術を客が求めてくる
だからソフトバンクとKDDIはCTCと蜜月の関係を維持してる。NTTDやNRIとは棲み分けがちゃんとできてて強い

155 ：
熱で連休した奴がコロナじゃありませんでしたって連絡をしてくるけど、町医者にそんな判断できるのか？
PCR検査して調べてもらってるとも思えん

156 ：
>>155
熱があっても肺炎じゃなきゃコロナかどうかはそもそも関係ないからな

157 ：
そいや社員には未だに感染者なし？

158 ：
そもそも検査数が少ないから検査できない人が多いんじゃないの
コロナ疑惑でGWから有給とってる人もいるしな

159 ：
社員5000人もいるんだからそろそろ感染者いないと怪しいぞ

160 ：
会社に報告する義務も無いし
大型連休中に回復したから、もう
今となっては何事も無かったことにしてる

161 ：
ちゃんとした会社ほど感染者出ましたって発表してるよな

162 ：
コロナじゃありませんでしたって明言できる奴はもともとずる休みだろ

163 ：
テスト

164 ：
感染者情報よりもリモートワークスの公式コメントが何もないのが糞すぎる
大障害起こしても落とし前ひとつ付けられない会社なのか、ここは。

165 ：
そうです、ここは無能の集いです

166 ：
専門性なくてもお金もらえる良い会社じゃん

167 ：
口だけの人間には最高の会社

168 ：
感染者隠し

169 ：
朱に交わればなんとやらで、自己研鑽しないバカの集団に長くいたらダメになりそう
本当に優秀な人材の存在を見て見ぬふりして、上司を基準にしてしまうやつの多いこと
やっぱ大手行かないとダメだわ
バカが歳を重ねて成長してもバカのまま
一刻も早く転職したい

170 ：
社員紹介まじウザかった

171 ：
社員紹介される奴って、口ばかりで前に出たい奴だからベースはウザい

172 ：
自己顕示欲の強い奴いるよな
全社的な掲示板やチャットでも発言したがる奴とか

173 ：
脳内と思われとるかｗ　まあ、無理もないわな
俺だってJカップをコロナと言うママにとって不可抗力が無ければ抱けなかったからな
どう考えても俺が抱ける相手等では無かったと思ってる
年齢も俺より８歳も上だしママは俺を対等になんてみていなかった
ママに取って年下の単なる客であり、単なるサラリーマンでその多大勢な存在
しかし、俺に取ってもママに取ってもコロナで思わぬ結果となった
それが嬉しく物凄い達成感があったからここに私生活を暴露したのだ
だから俺は今はセックスライフが充実している
夕べもママと５発したのでクタクタだよ
目を覚ます為にも、これからシャワー浴びて浴槽にゆっくり浸かる
ママは疲れて未だ寝ているけどね（昼前には起きるだろうけど）

174 ：
ただの嫉妬でワロタ

175 ：
>>174
脳内と思われとるかｗ　まあ、無理もないわな
俺だってJカップをコロナと言うママにとって不可抗力が無ければ抱けなかったからな
どう考えても俺が抱ける相手等では無かったと思ってる
年齢も俺より８歳も上だしママは俺を対等になんてみていなかった
ママに取って年下の単なる客であり、単なるサラリーマンでその多大勢な存在
しかし、俺に取ってもママに取ってもコロナで思わぬ結果となった
それが嬉しく物凄い達成感があったからここに私生活を暴露したのだ
だから俺は今はセックスライフが充実している
夕べもママと５発したのでクタクタだよ
目を覚ます為にも、これからシャワー浴びて浴槽にゆっくり浸かる
ママは疲れて未だ寝ているけどね（昼前には起きるだろうけど）

176 ：
CTCより下なんですか？
あっちは親会社から部長職以上が出向とかで降ってきそうだから、TISの方が出世しやすいイメージなんですが。

177 ：
>>176
会社としての強み、給与、客層は完全に格下だね
TISは学歴なくてもゴリ押しで出世しやすい
部長になってもNRIの主任、CTCの課長より給料安いけどね

178 ：
CTCの方が業界のプレゼンス大きいから圧倒的にCTCの方が上
年収アップのスピード半端なくてそろそろ平均900万超えそうだし
実力派多いから将来的にはNRI並になると思う

179 ：
>>178
今からNRI並（平均年収1221万）は絶対無理だろ、現状の利益率的に
市場も飽和状態だし

180 ：
休み中にネガキャンなんてん可哀想な人ですね

181 ：
上司から1時間前にメール来たんだが、なぜ働いてるのかこのバカ上司

182 ：
低学歴が成り上がるには良い会社かもしれない

183 ：
確かに低学歴にとっては良いかもな
日東駒専レベルかそれ以下なら割と良い待遇のはず

184 ：
>>180
休み中にネガキャンされるくらい恨みを買ってる会社とも言える

185 ：
ここは退職金と401kはありますか？
そっちが充実してて年収低いとかあります？

186 ：
>>185
退職金＝401Kだよ
確定拠出年金のみ。それを退職金だと会社は喧伝している

187 ：
>>181
悪いけど特定したよ
明日楽しみにしてるね

188 ：
401kって月3万くらい積立だっけ？

189 ：
>>176
そもそも出世とは何？

190 ：
頭を丸めること

191 ：
>>185
10年選手の参考だが
401kの累積は今で250万
積み立て額は基本給に応じてっぽい

192 ：
>>186
退職金も確定拠出年金で運用するように一本化されたんだよ
だから一本化される前の毎月の支給額より増えてる

193 ：
ウンチ

194 ：
6年いても100万くらいなんですが退職金てこんな安いのか…

195 ：
退職金は基本給に応じて割合で付与だから主査未満は退職金ヤバいよ

196 ：
そうなんだよな。
知ってはいたけど、退職金は401Kの拠出金が全てだと再認識して改めて試算したらヤバいと感じたわ。

197 ：
今さらヤバイと感じるとか遅すぎだろ
会社に残るなら覚悟した上で残れよ

198 ：
退職金は尻上がりに増えるから定年には2000万は行くと思うよ

199 ：
確定拠出年金だからブレるけどな
普通の会社の退職金なら確定給付年金だから毎年確実に数パーセント複利が乗るんだけどなぁ

200 ：
どうしてもディスりたいんだね

201 ：
これくらいの突っ込みでディスり判定とか余裕無さすぎだろ

202 ：
事実を書くとディスった扱いになるの草

203 ：
401kは去年まで株式に全投入してたが2月に国債にスイッチングした
コロナ株安第二波が来るまで寝かしとくわ

204 ：
バカだなー
今こそ海外株式に全力投球だろ

205 ：
えまって
リモートワークスって悪用し放題じゃね？

206 ：
ほう？

207 ：
接続先を無能上司のPCに設定していろいろ覗き見るとか？

208 ：
われわれ頭脳労働者の生産性を上げるためにはフロー状態になっていることが理想だ。
ところが、テレワークになってからというもの、愛する妻や小僧共が入れ代わり立ち代わり、私の精神集中に割り込んできやがる。
しかも、晩飯だの喧嘩だのどうでもいい話でだ。
だから言ってやったんだ
「そのろくでもない口を今すぐ閉じるんだ」
そしたら、あいつらなんて言ったと思う？

209 ：
5月ももうすぐ終わり！コロナも収束！リモートワークスをもう少しでなかったことにできる！風化じゃ風化！

210 ：
>>204
それな
俺は2月に海外株式に全力投球に変えたよ

211 ：
気温が高くなって湿度も高まると、コロナの感染力は一時的に弱くなる。
しかし安心していると、秋から冬にかけて湿度が低くなってきた途端、
またコロナが猛威を振るい始めるんだよ。
本当の地獄の始まりは、今年の後半から。
南海トラフ巨大地震とコロナ再来で阿鼻叫喚の有り様になるよ。

212 ：
ブラジルは死者1万人が見えて来たし
シンガポールは日本より感染者多いぞ

213 ：
第二波もあるからなあ

214 ：
今日、決算発表だぞ！

215 ：
リモートワークスについて触れなくていいから楽勝

216 ：
無能上司のせいで今日も出勤だよ
危険手当よこせ！

217 ：
ガイアたのむぜ〜

218 ：
危険手当いくら？

219 ：
社内システム もうボロボロやんw

220 ：
コロナ手当はなしか

221 ：
一律10万円のコロナ手当ほしい

222 ：
自社株買いで株価維持?

223 ：
自社株買い ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━ !!

224 ：
7000円から2000円に急落したから慌てて自社株買いかね

225 ：
ネタで言ってんのかマジで言ってんのか分からんな

226 ：
自社株買いなんか毎年やってるんだから安いときに拾っておけばいいんだよ

227 ：
ここに書き込んでんのパートナーって判明したな

228 ：
来年の業績予想はマイナスなんだな
自社株買いでカムフラージュ

229 ：
コロナ影響が合理的に見通せないから妥当だろ
決算短信よく読めよバカクズディスり野郎

230 ：
増収＆自社株買いでも上がらない株価

231 ：
いや株価上がってるやん

232 ：
独立系SIってもう死語なんだね

233 ：
TISの死後を考えよう

234 ：
お前ら家賃補助いくら？

235 ：
都内　3万

236 ：
あれ？2万6000くらいじゃかかった？

237 ：
転勤組が1番家賃手当良いよなたぶん

238 ：
4年限定な

239 ：
すっくな
回答サンクス
転職組はいくら？

240 ：
ない

241 ：
またカブ下がってる…

242 ：
女神さまはまだ寝てるなあ
ほんとトラブルばっかだな

243 ：
仕事サボって踊ったり歌ったりしてれば岩をどかして目覚めてくれるよ

244 ：
株下がってる風に見せたい輩が多いみたいですね。
一年前から見たら上がってるけどデイトレーダーの方なんですかね？

245 ：
株じゃなくてカブだぞ
どんだけ遅れてんのよ

246 ：
かなり株価は回復した方だと思うぞ…
他の株価やindex見てたらそんなこと言えないはず

247 ：
TISサゲしたいだけの転職者orパートナーだろ

定期的に現れる、もはや様式美だよ

248 ：
自分の妄想を棚に上げて良く言う

249 ：
＞株じゃなくてカブだぞ

＞株じゃなくてカブだぞ

250 ：
ボーナスの連絡来てたんか

251 ：
コロナ手当はよ

252 ：
エロタイケツしたのはここですか？

253 ：
危険手当なし

254 ：
みなしコロナ手当な
賞与に含まれてると解釈してください

255 ：
ただのプレミアム支給だろそれ

256 ：
あくまで夏賞与は2019年度下期の業績っつってんだろ
コロナは2020年度入ってからだから冬賞与なり今後の手当に期待

257 ：
みなさんの気持ちに応えるべく夏賞与に反映しております

258 ：
うんチングパンサーヘッドハンティング

259 ：
緊急事態宣言解除後の動きでこの会社が社員をどう思ってるかがわかるぞ。
もし直ぐに全員出社なんてことを指示したとしたら、この会社のマインドはお察しだと言うことだ。

260 ：
もはや、豊洲移転も不要だよ。

261 ：
解除前だがすでに出社してるんだが？

262 ：
解除後にならんと分からんとか馬鹿なのか

263 ：
それよか、ボロ糞な社内システムをなんとかしてくれ
こんな社内障害ばっか起こしてる会社が、顧客にまともなシステムを提供できるとは思えないわ

264 ：
提供出来てないしね

265 ：
作りっぱなしですが、何か？

266 ：
社内システムは総じてクソだな
DIYレベルの素人仕事

267 ：
>>259
まあそこはお察しだろ。w

268 ：
ここ

269 ：
テレワークできないで出社するんならフリーアドレスにして欲しいよな
部門によってものすごく密集してるところがある

270 ：
知り合いの所は空いてる場所に移動の指示が出てる
上の頭と社員をどう思ってるか、違いが分かる

271 ：
6月から西新宿3密オフィスで3密開発再開だろうな

272 ：
糞オフィス

273 ：
うんちブリブリ

274 ：
リモートワークスはこれよりマシ？
https://telework.cyber.ipa.go.jp/news/20200514/

275 ：
シンゴジラみたいでかっけー

276 ：
>>274
無償ソフトに負けてどーすんだよ(勝ってるとは言わない)

277 ：
久しぶりに出社したら煙草吸うところなくね？

278 ：
>>276
無償ソフトって何かあった時に責任取ってくれるの？

279 ：
>>278
有償ソフトでどこまで責任取るのか知ってる？
使えなかった期間分の割引とかそんなものだよ。

280 ：
それが書きたいが為の書き込みですか

281 ：
>>279
業務の機会ロスによる損失補填は無いの？

282 ：
>>281
チンピラヤクザかよ

283 ：
>>277
家でココアシガレット食ってろ

284 ：
>>281
ない。
ファーストサーバ事件みたいにデータ全て吹っ飛んだって損害賠償はないんだよ。

285 ：
>>284
マジか
じゃあ内製化の流れは止まらんな
責任範囲をそこまで引いてくれないならSIerってもういらないのかもな

286 ：
各論的な要素システム提供がSIerがパフォーマンスの出るフィールドではないだけ
製品やサービスを組み合わせて顧客の複雑な業務要件をシステムで実現するのが仕事だから

287 ：
なんでこの会社労働組合ないの？
危険手当の交渉とかできないのかよ

288 ：
無能の集いに高度な要求すんな

289 ：
まあ労働組合自体はなくていいと思うけどね

290 ：
給料が安いのは組合がないせいでは？

291 ：
もちろん
組合が無い会社は従業員の立場が弱いから
本来は従業員と会社って平等な立場であるべきなんだけどね

292 ：
ホワイトな会社は組合関係なく給料いい
悪いのはブラックであるから
組合の有無は関係ない

293 ：
1人あたりの利益率ひくいからや

294 ：
https://president.jp/articles/amp/35434?page=4
日本初?リモート研修中にクビになった､法政大卒新入社員の末路
sierに詳しい人これどこか教えて

295 ：
>>298
嘘くせーそれで首とか訴えられる

296 ：
利益率が低いのは営業がクソ案件取ってくるから

297 ：
システナか

298 ：
>>294
40万円の借金なら9000円でも元本返済できるはず
よって嘘記事

299 ：
グループで人数がそこそこいるからまとめて「TIG労働組合」作ればいいと思うけどね
大企業っぽいし

300 ：
3Kの“帰れない”は、帰りたくない人が帰れないだけ。
スケジュール管理の問題だ。
私は40年間近くIT業界で仕事しているが、何が一番幸せかというと退屈している暇がないことだ。
技術が進歩するにつれわれわれの仕事も複雑化してくるが、一生懸命追いかけていくだけでも退屈しない。
いい仕事を選んだと思う
https://www.atmarkit.co.jp/news/200710/31/ipa.html

301 ：
なーんか公開情報とかネット記事みたいな表面的なスレしかないんだね
全部社外の人の書き込みかな？

302 ：
御社のリモート、接続状況どうなの？

303 ：
社内の？だいぶマシになったよ

304 ：
利用者のふりしてディスりたいだけだから触れない方がいい

305 ：
>>290
給料安いというけれど、大企業の平均以上はあるからな
狭き門でも、学歴低くても1000万超え目指せるのは魅力だと思うよ
NTTデータやNRIやGAFA行ける人は相当な努力や才能や運があるわけで
本来、マーチクラスで成績平均的だったレベルの人は40歳600万でも文句は言えないんだぞ

306 ：
>>302
リモートワークスはウチのじゃありません

307 ：
>>299
作ってくれ

308 ：
まれに優秀な人もいるけど意識の低いバカも多いし、給料安くて当然だと思う

309 ：
>>307
月2%の組合費でグループ全員から集めよう。
活動費はいくらぐらいになるんだろうか。

310 ：
月1000円で給料上がるなら設立してほしい

311 ：
優秀なやつすぐ転職する定期

312 ：
まぁな、俺も転職したし

313 ：
辞めてからも粘着するのがキモい

314 ：
だってここ馬鹿な奴しか居ないから
気分良くなるじゃんね

315 ：
馬鹿すぎて辞めたお前が言うな

316 ：
無能の群れの中で慣れると格上企業には着いていけないから出戻るんだわ

317 ：
出戻りの人、割といるよね

318 ：
転職前
俺は優秀なのに評価されない！

転職後
俺って普通以下だったわ…

出戻り後
俺はTISでは優秀！しかも経験豊富！

こんな感じ？

319 ：
技術寄りだった俺は給与がマイナスになるような評価受けたから転職したけど
転職先の事業会社ではほぼマックスの評価いただいてるよ。

320 ：
そもそも評価する奴が無能だから

321 ：
>>277
喫煙所はどこも新型コロナウィルス対策で激減している。

322 ：
同感

323 ：
ここと、ユニアデックスってどっちがいいと思う？

324 ：
ゆるゆる仕事に慣れて激務の所から戻ってくる印象

325 ：
孤立系であることが全ての所以

326 ：
精神異常者のせいで給料10万下がった。
一生許さない。

327 ：
かねくれ

328 ：
>>326
意味不明

329 ：
自分自身の事じゃね？w

330 ：
基本給＋みなし給のみで額面月50万円程度だとどの辺のポジションでしょう？主任の上の方？

331 ：
存在しないだろそんな奴
上級主任でみなし含めてせいぜい40ちょい
もちろん残業いっぱいすれば50いくかも

332 ：
>>331
ありがとうございます
月50万は課長職ですね

333 ：
ここの主査って年収700いく？

334 ：
現在、不具合の原因調査を継続中のため、
RemoteWorksサービス（全ラインナップ）の提供につきましては
2020年6月末まで停止を延長いたします。
調査結果のご報告と今後の見通しについては、
6月中旬頃にご報告させて頂く予定です。

335 ：
まだ原因わからないの？

336 ：
>>333
なりたては厳しいかも
しばらくして、特に本人に評価の手落ちが無ければいくと思う

337 ：
700って、月40万くらいか
都内で嫁、子供養うの厳しくない？

338 ：
テレワーク接続遅すぎて会社のパソコン殴りそうなった
あぶねえ

339 ：
1000人規模以上の企業の課長の平均年収は
月収　607,200円
ボーナス　2,886,800円
年収　10,173,200円
らしいから、50万だと少し少ないかジュニアクラスだろうな
ま、幅があるんだろうけど

340 ：
何もできないからSIer行くわけで
給料安いのは当たり前なわけで
てか部外者が給料マウントしてディスる流れ繰り返してるだけじゃん

341 ：
>>336
主任の間違いじゃないか？

342 ：
>>334
みんな呆れて話題にすらしないけど、
1ヶ月経ってまだ調査中で6月末まで停止延長ってやばくない？
3月末から早2ヶ月目、3ヶ月目に突入？

343 ：
>>341
主任で800、月50は越えますね
残業して賞与が良ければだが
基本給はみなし込みで37とか
最近は働き方も改善されてるしね

344 ：
>>342
やばい会社のサービスがやばいのは違和感無い

345 ：
>>342
社内で十分に情報でてるからな
知らないのは部外者のお前だけ

346 ：
>>336
主査で700もいかないのか、、

347 ：
>>345
Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp

348 ：
そんな使えねえテレワークのサービス、とっととやめちまえ
どうせ6月になっても改善しねえんだろ

349 ：
>>346
さすがに700は行く
学歴も資格も無いけど主査になれるのが強みだね

350 ：
>>338
家にパソコンがない時点で技術のこと何も言えないだろw

351 ：
>>350
あ、そうか
この猿たちはry
技術のこと何も言えないだろに関してはよく分からんな
この猿は何を言っているんだろう

352 ：
主査多すぎでしょ。

353 ：
主査は競争力の源泉、多いに越したことはない

354 ：
主査の下に主査とか意味わからんがな

355 ：
主査って単に残業代払わなくていい働かせ放題なだけじゃないの

356 ：
主査って昔に比べてなりやすくなった？
800万はいくかな？残業多くなる？

357 ：
800万は厳しいけど残業クソ多いよ
もちろん残業代出ないよ

358 ：
主査は48万×18ヶ月＝864万が平均、±50万くらいが幅
エキスは大差なくて副部長は1000届くと聞いた
この会社は主査以上の役職がカオス
他の会社は部長一人のところを副部長2人、部長、副事業部長、事業部長、副事業本部長、事業本部長とか笑う
そりゃ現場は給料安いわ

359 ：
主査は部下に丸投げして、定時あがりできる？それで800万ならおいしいな。

360 ：
>>358
めっちゃわかる。役員と部長以上のポスト多すぎ。TISの平均年収が言うほど低くなかったり、貰える人は貰えるみたいなコメントはこれがあるからだよね。主査含む現場レイヤは明らかに同規模の同業他社より平均年収低いよ。
>>359
丸投げ力を遺憾なく発揮する人と投げられずに上からの丸投げを受け止めて万年過労気味な人と両極端。

361 ：
主査が一番割食ってるよね
この業務量と責任で月50万って…
最近は早めに若手を主査に上げて転職させないようにしてる
上がらない方が勝ちまである

362 ：
35で主査になれる？

363 ：
余裕

364 ：
>>360
事業部付PMOとか含めたらもう訳わかんねえな
加えて大量のコーポレート系スタッフと使えない営業
それを養うために人月単価上げて配賦上げて、品質も上げろだから地獄だわ

365 ：
五年前に在籍してた時は、主査は年次重ねていかないとなれないイメージだったけど、基準変わった？

366 ：
5年前に辞めてまだ2ch見てるのかよ
基準はクソのまま変わってないし今も昔も上のさじ加減次第
公平性は皆無

367 ：
どんなスキルが身につきますか？キャリアアップに繋がるならITじゃなくてもいいです

368 ：
スキルは身に付きません
あえて言えば面倒くさい相手との調整スキルは付く

369 ：
そーゆうのいいから
真面目な話、スキルを身につけたい

370 ：
スキルって何かね

371 ：
マジで何年も前に辞めた会社のスレに書き込んでるのが怖いわ

372 ：
>>370
聞きたいのは、他社で通用する客観的な能力って感じです
何も身につかない、はさすがに嘘ですよね

373 ：
ごめん、本当に何も身につかないんだけど
まぁ部署によるかな

374 ：
そんなこと単純に定義できないだろ。

375 ：
そんなの本人の心構え次第だが
残ってる無能に聞いても何も出ない

376 ：
ほんとバカ管理職ばっかりで疲れる。
早く対面で打ち合わせしたいんだと。
対面でしかできない打合せってなんだよ。
テレワークになって無能な奴が炙り出されるな。

377 ：
リモートワークスは解決策も見つからずほとぼりが覚めるまで待ってるだけなんだろうけど、ズルズルやるより切ればいいのに。ホント無能

378 ：
>>377
切るにしても漏洩してたらしてたなりの対応が必要なわけでして。
調査打ち切ったら気付いてた客が一斉に呟き始めるからな。

379 ：
上にいるべきでない人間が上にいる
これがこの会社の根本的問題ではないか

380 ：
リモートワークスの件、障害自体は特需下だししょうがないと思うけど、その後の対応が絶対良くないよね

381 ：
そんなのみんな分かってる
関係者はボーナスゼロになるらしい

382 ：
わろた

383 ：
夏季ボーナス平均どれぐらいなんだろうな

384 ：
>>383
あるわけねえだろ
お前らは奴隷やぞ

385 ：
危険手当くれ

386 ：
やけにコロナを怖がる奴も見ててうざいな
いなくなっても問題ない奴ほど声が大きい

387 ：
>>386
ばかRとかな

388 ：
リモートワークソの日経クロステックの最近の記事みたけど
緊急事態宣言解除後であろう6月中旬に今後の見通し報告って言われてもなあ
いちばん使いたい時期に丸々停止って何考えてんだか
Zoomは即日直すのにお前らときたら
これに懲りたら二度と脱SIだのサービス転換だの言うなよ？

389 ：
>>387
お前がいなくなって何も影響ない

390 ：
>>389
お、ばかまん○現るw
仕事増やすしができないんだからさっさとげえじ排出してさよならしろw汚染さんw

391 ：
>>389
お前それ役員に向かって言えんの？

392 ：
>>389のレスに対していなくなって問題ないはおかしいから図星かな

393 ：
>>387のレス

394 ：
嘘乙

395 ：
一人で連投すんなハゲ

396 ：
>>395
自己紹介乙
髪の毛ないとか哀れすぎWwww
乙Wwww

397 ：
>>391
え？おまえ役員なの？

398 ：
>>397
おまえって言うな糞平

399 ：
>>398
派遣ですが何か？

400 ：
リモートワークスの話題になると自動的に荒らすAIでも作ったの？
なかなかのインキュベーションですね

401 ：
え、メンテナンス延長？

402 ：
>>399
害虫派遣は人間未満

403 ：
メンテってレベルじゃねーぞ！

404 ：
障害対応のスピードとは…

405 ：
了解しました。
早急に対応するよう、担当ベンダーに申し伝えます。
以上

406 ：
リモートワークス対策に20億円掛けてます。
貴様らにガタガタ言われる筋合いはない。

407 ：
>>403
原因調査を継続してるだけでメンテナンスはしてないよ？

408 ：
これでサービス提供型IT目指すとか正気か？
別にやるのはいいけど、俺は辞めるからな

409 ：
辞められて羨ましい

410 ：
いろんな部門で頑張って稼いだ利益がダダ漏れで消えていってしまう。。。

411 ：
あれを知らないんだから書き込んでるのは退職者かパートナーだろ

412 ：
緊急事態宣言解除されてしまったから明日から出社しないといけないのか？
そしたらリモートワークスの利用率下がって障害も解消か？

413 ：
さぁ？部外者には分からんことだねｗ

414 ：
退職者ばっかだね

415 ：
性風俗頼みの会社

416 ：
障害対応とメンテナンスの言葉の違いも分からないとは、トホホですね

417 ：
じゃあもっと丁寧に情報開示してよね

418 ：
はぁ？どの立場から言ってんの？

419 ：
見物客

420 ：
全く意味のないメールだよ

421 ：
露骨な旧ソラン、旧ユーフィッツ冷遇によりオイラは辞めるぜ
旧ソランは昇格させないってさ

422 ：
合併後の新卒も昇格できないぞ
昇格できるのは旧Tとキャリアだけ

423 ：
さすがに根拠のないその発言は捕まってもしょうがない

424 ：
根拠も何も周知の事実なんだが

425 ：
30代で主査になってるのキャリアばっかだもんな

426 ：
旧U、旧Sが事実として無能であることを忘れてはいけない

427 ：
>>421
＞露骨な旧ソラン、旧ユーフィッツ冷遇によりオイラは辞めるぜ
＞旧ソランは昇格させないってさ
昇格させないって事実があるように伝えてるけど本当？
嘘ならまずいぞ

428 ：
退職金が確定拠出年金だけなのにこの年収帯だと同業他社より低めになるんじゃないですか？ISIDとかその分高くなってるっしょ？

429 ：
>>427
何がまずいん？

430 ：
>>428
ウチも給与といっしょに受取ることできるよ

431 ：
ISIDは確定拠出年金があり、かつ一部前払いのため年収900超
NRIは確定拠出年金も確定給付年金もあり、退職金前払いなしで1200超
だったような？調べたのもうだいぶん前だが
生涯年収は大手他社より若干低いが、業界平均より上だよ

432 ：
>>427
中途で入った場合はTIS扱いでいい？

433 ：
誹謗中傷の書込特定の改正進めてるから、改正したらすぐ通報したらいい

434 ：
長野と名古屋にいる人は逆に出世早いけどね
東京大阪はおっしゃる通りの印象
嘘もまことも、企業合併の常識じゃん

435 ：
>>415
＞性風俗頼みの会社
さすがに根拠のないその発言は捕まってもしょうがない

436 ：
>>432
いや、入った先の部門の成り立ちによる
旧ソラン母体の部門、チームに配属ならヤバいかも
頭だけTかもしれんが現場はSのパターン

437 ：
中身Uの名古屋もヤバかったなあそこ

438 ：
うちの部門は平等だな。もはや、誰がどこ出身とか気にしてない。

439 ：
現場はそうでも評価者や上に行くほど思いっきり気にしとるよ

440 ：
上に行くほど周りはライバル。

441 ：
上の派閥意識や差別は根強いね
その辺は銀行文化かな
逆にいうと優秀な人はだいたいそれきっかけでとうに辞めたはず

442 ：
新卒なんですが夏季ボーナスって6月下旬ですか？

443 ：
ぎりぎり上旬くらい
新卒って最初のボーナス固定だよね
五万円くらいか？

444 ：
寸志だから今年は無しじゃね

445 ：
>>443
ありがとうございます
貰えることを期待してます…

446 ：
新人のボーナスはリモートワークス対策費用に消えたのでありません

447 ：
新人のボーナスは無能役職者のボーナス代に消えたのでありません

448 ：
わかるー

449 ：
>>445
新人さん？ここ専門性身につかないから辞めたほうがいいよ
それにコロナショック余波で今後SIerは甚大なダメージを受ける
一刻も早い脱出を

450 ：
大手なんだし勝ち組だろ、どう考えても

451 ：
大手って言い方はさすがに盛り過ぎでは…。
準大手とか中堅とかの呼称で満足しろ

452 ：
うちの規模で大手じゃないならSIerはNTTデータ以外中堅だがね
待遇が中堅並みなのは分かるが

453 ：
中小だよ

454 ：
実際、安定求めるなら良い会社だと思う
大企業や国の基幹システム保守してっから、公務員的な立ち位置だと思うわ

455 ：
国の基幹システムって何かあったっけ？
官公庁の入札一覧で名前見たことないけど

456 ：
政府系は大量にやってるはず

457 ：
独立行政法人かな？

458 ：
「政府系」ってなに？（笑）

459 ：
セーフ系

460 ：
この会社でも独立行政法人レベルなら納得だけど、国の基幹システムって呼称はさすがに盛り過ぎでは…

461 ：
あれ、宇宙産業とかやってなかった？

462 ：
宇宙は部署ごと子会社に飛ばされなかったっけ？
組織図からは消滅してたはず

463 ：
宇宙少年ソランな

464 ：
当社はNTTデータより公共系強いよ

465 ：
NTTデータより公共強い会社なんか無いわ
どんな軸で評価したんだよ

466 ：
ネタ

467 ：
中央省庁、宇宙、防衛、警察、航空、鉄道etc
クレジット以外の分野にも強みあるよ
総合力なら負けない

468 ：
結局コロナ禍の中リスク負って出勤してたのに
テレワーク組と扱いが同じなのか…

469 ：
率先して主査がテレワークしたり定時後すぐに帰宅しないと下は同じことし辛いんだよな

470 ：
うちの主査は残業60とかいってるな
無能すぎ

471 ：
株価下がってるぅｗｗｗ

472 ：
6月から爆上げだからｗｗｗ

473 ：
インサイダーか？ｗｗｗ

474 ：
ここ無能主査多いよな
俺同業から転職してきたんだが、転職前の会社は相当狭き門だったわ

475 ：
>>473
MSCI銘柄解禁になるんだよ
少し前にニュースになったぞ

476 ：
>>475
日本語で桶

477 ：
>>474
会社からしたら主査は残業代なしで使い倒せるからな
働き方改革の負担はすべて主査で吸収するから、馬鹿でも数いないと成立しない

478 ：
上級主任で残業しまくってたら一律主査にしてしまえばコストカットできて最高だな

479 ：
ここ無能多くね？

480 ：
夏季ボーナス楽しみにしてたけど
冬と来期の夏ボーナスが恐ろしすぎて楽しめなくなった

481 ：
>>476
ggrks

482 ：
>>479
何を今更…

483 ：
メールの量が多すぎるって上司に怒られたんだけどMLに上司つけるなんて当たり前過ぎない？

484 ：
もしかして自動振り分け設定もできないアホなんやないか

485 ：
>>482
他社だが訪問する機会があってね

486 ：
レスから溢れ出る転職者感

487 ：
レスから溢れ出るガイジ感

488 ：
>>486
どうしたの無能くん、嫉妬？

489 ：
>>487
自己紹介乙

490 ：
この会社に頭おかしい奴がいるのは事実で
転職者に無能呼ばわりされてるはお前の妄想だぞ

491 ：
その通り

492 ：
訪問した会社のスレにネガキャンするとかクズやん
営業したけど相手にされなかったの？w

493 ：
事実をありのまま伝えられた事に対して
そうやって妄想で返すからガイジだと言われる

494 ：
このスレには転職した元T社員しかいないよ

社員風、就活生風、顧客風、下請け・派遣風、いろんなパターンで書き込んでるがw

495 ：
インポックグループのおかげで全員インポ

496 ：
喫煙所いつ再開するんかなー

497 ：
偏差値50前後の人間が寄り集まるとこんな会社のレベルなんだろうね

498 ：
また自爆障害おこしてるのかよ
この会社、いつも何でもないところで勝手に障害おこしてるよな
担当部門は重責ものだな

499 ：
この会社にITスキルを求めるのは間違ってる
他社と比べ技術者志向の人間をそんなに評価しないから

500 ：
ITスキルがとにかく求められるのは中小企業。

501 ：
また？

502 ：
またリモワ使えないんだって？

503 ：
使えてるぞ

504 ：
>>498
根拠なく事実でない誹謗中傷は訴えられるよ

505 ：
担当部門の奴が不具合じゃないですかって書き込んでたのは笑った

506 ：
他人事で草

507 ：
コントかよw

508 ：
本当に他人事かもしれんぞ

509 ：
株価爆上げｗｗｗ

510 ：
富士通日立の上がり幅の半分だが

511 ：
株価戻らんなぁ
コロナ前は6500円くらいだったのに

512 ：
ネタ？

513 ：
一瞬7000円行ったよな

514 ：
3分割

515 ：
ネタだな

516 ：
分割前換算で\7,000オーバーだね

517 ：
なんか社名聞いただけでネタ感あるね
影で笑ってるわ

518 ：
日本旅行　TiS大阪支店やで

519 ：
>>518
大阪人だとTISと聞くとそれを連想するわ
新大阪駅に降りると目の前にでかでかとあるから毎回見るし

520 ：
JRグループと比べるとは痴がましい

521 ：
素晴らしい会社だと思うけど、、、さすがに一流企業とは呼ぶのは無理あるよね
もうちょっと優良顧客・案件にフォーカスできれば良かったけど、、、
3社合併して見た目だけ大きくなったけど、人材も案件も中小企業のまま、レベル低い、、、
リスクの高い案件を安く受けて、疲弊して、正しく評価もされず、ではサスガに、、、

522 ：
リモワの客にも素晴らしい会社と言えるか

523 ：
大企業は安定して稼げる仕組みを持ってる
いわゆる既得権益ってやつよ
人月300万、400万が標準の世界も普通にあるんやで
その半額以下で安売りしてりゃ疲弊もするさ
高く売れない理由をきちんと考えなさいよ

524 ：
>>523
営業が無能なんだなぁ

525 ：
>>524
安く売るのが仕事だから

526 ：
>>525
無能みっけ

527 ：
>>526
はぁ？じゃあ高く売れんのかよ！
買い手つかんやろ

528 ：
高く売れるものを作るのが仕事

529 ：
開発がな

530 ：
高く言いくるめるのが営業の仕事だろ

531 ：
価格は需要と供給で決まるんじゃないの？
単価400万ならCSCKか富士ソフトに話持ってくわ

532 ：
CSCK

533 ：
エアプだな

534 ：
カプラまだあんの？みんな元気かな

535 ：
あるにはあるけど息してないよ

536 ：
グイッとさん、元気かな

537 ：
いるにはいるけど息してないよ

538 ：
みんな息してる？

539 ：
株価早く6000円まで戻ってくれ、、、

540 ：
もうそのネタ飽きた

541 ：
主査ってボーナス150万超える？

542 ：
超えるよ
1年で150ね

543 ：
いや1回あたりの話よ

544 ：
基本給50万で3ヶ月出れば超えるから主査の平均くらいか
そこそこ貰ってて羨ましい

545 ：
3ヶ月でる前提の根拠はなんだよ

546 ：
頑張れば出る

547 ：
ボーナス3ヶ月で基本給50万なら18ヶ月換算で年収900万か
ゆるめにやれるなら結構いいね

548 ：
そんなにもらえるわけ無いじゃん
月給50万はどこクラスだったかな
副部長か部長だったと思う

549 ：
月給50万自体は主査でもいくっしょ
ボーナス3ヶ月は知らんが

550 ：
G4で評価４なら120万ぐらいかと。

551 ：
ここ2年は2.8ヶ月くらいボーナス出てるからね

552 ：
思ったより少ないな

553 ：
主査というポストはさほどの価値がないの？
課長で1000万到達が一流企業の基準と思う

554 ：
だって一流企業じゃないし

555 ：
自分の子供を入社させたいか？
独立系なんて全力で阻止するわ

556 ：
手配士のようなSIerが多い中、技術に責任を持つ文化を感じる

557 ：
…？？？

558 ：
http://a.kota2.net/2006032305194413.jpg

559 ：
すげー乳

560 ：
g3bだいたい何年でいくの

561 ：
8年

562 ：
世間一般で言う課長が副部長やエキスパートだな。主査はピンキリ。係長〜課長クラスの玉石混交。

563 ：
だよね？スッキリしたわ
長年の疑問が解けた
なんでこのバカが主査なの？！の連続だったし

564 ：
g2aだいたい何年でいくの

565 ：
そりゃそうだろ
効率悪くて残業しまくる主任なら主査にしてしまったほうが会社的にもおいしいからな

566 ：
定時内に急ぎまくって残業なくしてるのに、のんびりすごして残業しまくる奴の方が仕事してるように評価されるのなんなん？

567 ：
それが弊社の強みだろうが
サボってそこそこの給料貰うための会社よ

568 ：
無能に評価されるんだから
無能に分かり易い働き方しないとな

569 ：
お情け昇格だらけ

570 ：
>>568
個人の意見としては、昇格とは奴隷として生きることの証

自分の意思や技術志向がなくて視座だけ高く見せかけた権力者に迎合するYESマン、凡人ほど上がりやすい

結果、安い給料で、他社で通用するスキルも身につかないなら一生この会社に捧げることになる

絶対30歳までに転職したほうがいいと思うよ

571 ：
主任でまたーりが1番コスパ良い

572 ：
上がれない奴、昇格試験落ちた奴しかいないのか？
主任以下は基本給が低いから退職金がいつまで経っても低いまま
30過ぎには主査に上がらないとマジで老後に生活できないリスクがあるぞ

573 ：
この会社に残ってる時点でリスクもクソもねえよ

574 ：
>>567
正確にはサボって困ったらパートナーに押し付けるんだろ？

575 ：
>>573
君、前に転職した人だよね？
いつまでスレに張り付いてるの？

576 ：
>>575
君、いつも転職者認定してるガイジだよね？
いつまで病院から逃げ回ってるの？

577 ：
内容的にプロパー在籍者じゃないのは明らか

578 ：
親会社のみなさんは、みんな高収入なんですねぇ。。。

579 ：
お、次は子会社社員のフリか？

580 ：
コロナ手当無かったことにされたな

581 ：
そんな簡単にポイポイ金を配れるか
結果的に5月で緊急事態宣言が解除されたんだからいらんだろ

582 ：
なに都合悪くなって自演してんだよ
3分後にレスって

583 ：
>>582
お前さすがにそれは病気だぞ
病院いけ

584 ：
選ばれし者が集う所ってやっぱりAI系？

585 ：
>>584
お前絶対ドスケベ
レスでわかる

586 ：
危険手当と在宅の光熱費くらいポンと出してくれよ

587 ：
確かにうち頭抜けてる勝ち部門ないよな
負けはあるけど

588 ：
>>584
GAFATの一角として最先端のAI研究がやれるぞ
（Google、Amazon、Facebook、Apple、TIS）

589 ：
やっぱこれからはガファットだよな

590 ：
そんなに最先端だったんだ

591 ：
最先端のAI研究開発やれるのアツいな
それなりに高度な技術力が要求されそうだが

592 ：
新入社員なんですけど金融って良いんですか？産業第1希望だったんですけど
違いって金融の方が品質が厳しいぐらいですか？

593 ：
自称新入社員、就活生、社員、全部転職者の書き込みなんだよなあ

594 ：
本当に新入社員なんですが…

595 ：
自分以外全部転職者だと思ってるガイジだから近付かない方がいい

596 ：
金融はとりあえずボーナスはいいから2年目期待しとけ

597 ：
>>596
期待しときます！

598 ：
パワハラが周りに居る
激務、残業多い
無能、働かない奴が周りに居る
売上・利益ノルマが厳しい
納期、コスト、品質、管理が厳しい
競合に対して劣後し特に強みがない
障害が多い
引継ぎ資料が無い
人手が足りない
無駄な会議が多い
優秀な人が辞める
若手が辞める
上司がトンチンカン
プロジェクト見積もり前提がおかしい
↑
全部当てはまるんだが異常？

599 ：
まぁ、どこの部署、チームに配属されるかだね。

600 ：
配属ガチャの当たり排出率が消費者庁案件

601 ：
逆にどこがそんな感じなんだ？
産業系だけど周りでも聞かない

602 ：
金融は稼ぎはいいけど忙しいししんどい
産業は稼ぎはそこそこのんびりルールも緩い

603 ：
エネルギーとかじゃない

604 ：
エネルギーも当たり外れあるよ。

605 ：
株下がりんぐ

606 ：
ボーナス去年の冬と同じくらいか
コロナ手当上乗せ期待してたのにな

607 ：
新人でも20もらえるのかよ
俺の時5だったぞ…

608 ：
150もらう俺、興味なし

609 ：
>>608
無能主査か？

610 ：
無能主任だよ

611 ：
その代わり今年の冬下がるだろうから実質去年と変わらないんじゃ…

612 ：
R

613 ：
持ち株会に入らされてて、売りたいんスけど、どうすればいいか全然わからない

614 ：
持ち株って自分でやるか決めれるだろ
自分で調べろ

615 ：
売っちゃいけない月があるのと、売るなら部長承認がいるんだったっけ？

616 ：
間違ってぼろ儲けするとインサイダー疑惑が付きまとうぜー

617 ：
持ち株会は自社を応援するのが主目的
ガチで株取引で利益を上げたい人にはお勧めできません

618 ：
新人の頃、100株貯まったから何も考えずに売ってしまったんだけどマズかったかな…？
バレてない？バレたらヤバイ？

619 ：
>>584
ボーナス評価は最低ランクだけどな

620 ：
>>613
持株会を退会すれば自動売却

621 ：
>>618
あちゃー
懲戒かな？逮捕かな？

622 ：
ゆうてGAFATの一角だし、株式は保有で問題ないでしょ
長期的にはまだまだ上がるよ

623 ：
その一発ギャグ、そんな連呼するほどおもしろくないぞ

624 ：
ボーナス思ってたより少ない…
10万円の加算とは…

625 ：
社長に騙されたわ
冬とほぼ同額とか

626 ：
少な…なんでや

627 ：
個人評価が悪かったのか？想像より10万少ない

628 ：
脱出しよ(決意)

629 ：
評価にかかわらずみんな少ないのか？

630 ：
他は知らんが俺も低い

631 ：
コロナ影響見通して事業部部門評価やらいじったのか？

632 ：
さすがにそれはないでしょ
個人評価絞ったんじゃないの

633 ：
かたつちゃん加算するの忘れてたんだよ(困惑)

634 ：
>>624
10万加算するつもりが間違って減算しちゃったんでしょ
俺もExcelでよく間違えるもん

635 ：
少ないね…

636 ：
今年の冬はこれの半分かもな

637 ：
ワイボーナスの計算方法勘違いしてるのかな
額面はよみたい

638 ：
労働組合がないからこうなる

639 ：
主任115万
これ普通？

640 ：
>>639
すげー高いな。上級主任だろ？
何したらそんなにもらえるの

641 ：
俺も昨年度の冬とほぼ同額だった。前回も過達は出てたから、言葉の綾でコロナ手当っぽく言ってるけど同じだね。

642 ：
これは訴訟案件

643 ：
良い人悪い人の明暗がハッキリした感じかな？

644 ：
これ2019下期のグレード基準で賞与額が計算されてるのか
今年グレードが上がったからwktkしてたのに肩透かし食らった

645 ：
主査で150万なら主任115万が高いとは思わない
基本給が低すぎなんだよなぁ

646 ：
さすがGAFATの一角

647 ：
>>644
去年の自分に対するボーナスだからね。
賞与含めてあまり給料上がると年末調整で戻ってくるどころか更に搾り取られるから注意しとけ。

648 ：
手取り50万もない模様

649 ：
やっぱこの会社は主査上がってからが勝負だな
上がってしばらくは評価低いし全力で早く上がれ
できれば30後半でエキスになっとけ

650 ：
2年目だからこんなもんかと思ってる

651 ：
10年目まで「こんなもん」とかわらない金額だから覚悟しとけ

652 ：
まるで10年目以降は救われるみたいな書き込みはやめてくれ
俺はもう売り時を逃したわ

653 ：
手取り50万円いかないやつとか1年目だけじゃないの？

654 ：
>>653
めちゃくちゃふかし過ぎだろ
そんな高くないわ
せめて主任補にならないと無理

655 ：
ボーナスの手取りの話だよね

656 ：
当たり前だろ
月給で手取り50万は部長でも届かないわ

657 ：
ボーナスの流れだろ
実際2年目50ぐらいじゃないの

658 ：
ボーナスの手取り、でだろ？
さすがに2年目で50は無理だろ
昔の給与明細を今見てたら28歳の冬のボーナスくらいから手取り50超えてた

659 ：
今回の計算式だと2年目でもボーナス手取り50いきそうなきもする
事業部評価次第で

660 ：
金融はボーナスいいんじゃなかったのかよ
事業本部の評価低い…

661 ：
>>660
他の事業本部より頑張ってないから

662 ：
頑張りとか無意味
イカサマ満載の神のサイコロが全てを決める

663 ：
中途組だが月給60万、ボーナス180万出てるぞ
叩き上げ組とは給与体系が違うのか？

664 ：
>>663
むのうさんちーす

665 ：
え、2年目で50万いくの？！ワイ負け組

666 ：
>>660
激務で要求品質高い金融ってだけでS評価ほしいところ

667 ：
足の引っ張り合いはやめよう
各自がわかりやすく成果を上げたら賞与にフィードバックされるよ

668 ：
去年の下期は1日も勤務してないけど10万もらえました

669 ：
>>668
コスパ最強と違うか？

670 ：
ボーナス日なのに静かだな
意外とみんな満足してるんでは

671 ：
>>668
有給休暇なら働いた扱いになるんじゃかったっけ
有給なくなったらＡＵＴＯだろ？

672 ：
>>671
有休なくなったら・・・自動っすか？？？

673 ：
>>671
確かにオートだな

674 ：
こんな英語も扱えないなんて中卒だろお前らwwwww
わかる？OUTだよwwwwwOUTwwwww
Do you anderstand？wwwwwwwwwwwwww

675 ：
いやAUTOでいいんじゃね？
だって自動だろ？OUTは自動じゃねーじゃん
おまえ授業中に夢精してたんじゃねーのｗｗｗｗ

676 ：
みんな凄い貰ってるんだなあ

677 ：
2年目、3年目で同期のボーナス聞いて自分の方が低いことに気づく奴が哀れw

678 ：
2.3年目って対して変わらなく無いか

679 ：
2年目が一番低いかな（税金）

680 ：
30歳で100万は普通？

681 ：
>>680
ナイナイ
額面70がいいとこ

682 ：
みんな仲良くしようね

683 ：
豊洲移転考慮するとどこに住むのが良いんだろうか

684 ：
築地あたりかな

685 ：
上級主任で105マンでした
ユニット評価は低かった
個人評価は5かな？

686 ：
>>683
豊洲か晴海か月島のタワマン

687 ：
>>685
基本給かける3ヶ月いってる感じ？

688 ：
>>683
枝川

689 ：
俺も移転に合わせて引っ越そうかなあ

690 ：
ここの給料じゃせいぜい西葛西だな

691 ：
主任補額面76万

692 ：
久しぶりに西葛西に戻るか

693 ：
西葛西ってか家賃相場的に治安悪い下町にしか住めんだろ
豊洲タワマンなんて夢だわ

694 ：
>>687
2.5ヶ月くらいだね。

695 ：
105万で2.5ヶ月か
コロナ手当を加味して基本給38万くらいかな？

696 ：
金しか考えることがなくて可哀そう

697 ：
ボーナス時期だからね

698 ：
暇なんです

699 ：
G1の僕には関係ない話だったのである

700 ：
今はボーナス時期にしても、他の時期でもこのスレ金の話ばかりだからね
内情が分からなくなった転職者が在職者相手に金でマウント取ってるだけとも言えるが
多くの在職者は最初から金目的でこの会社入ってないから、今一つ盛り上がらない

701 ：
g1で額面50万はこえてたぞい

702 ：
レベルの低い争うはやめよう
スピード出世してやっと大手の平均並さ

703 ：
ボーナス200万以上ないと忠誠心は芽生えないな

704 ：
200万とか部長クラスか

705 ：
暴落してやがる

706 ：
競合他社より下げ幅えぐいのはなぜなの？

707 ：
言うほどえぐいか？

708 ：
えぐい

709 ：
泥舟だな
脱出するか

710 ：
泥舟？安定のクルーズ船じゃん
降りたきゃ勝手にしろ

711 ：
お花畑すぎて草

712 ：
クルーズはクルーズでも
コロナ付のDie不利だなw
感染前に降りるが勝ち組

713 ：
みんなまだリモートしてるの？

714 ：
リモートワー糞　使ってま〜す (^^)/
実際は、ほとんど使い物にならないけどねｗｗ

715 ：
パートナーは書き込まないでね

716 ：
主査はボーナスどんなもんだった？

717 ：
135万

718 ：
たとえ主査でもそんな多いっけ？

719 ：
多い？
国内有数のITベンダーの課長職にしてはむしろ少ないと思う
生み出してる価値と見合ってないな

720 ：
責任重くなるしな
主任でまたーりが1番コスパ良さそう

721 ：
主任は賞与と退職金の機会損失してるだけだからなあ
残業代で稼いで得するのは若手時代だけで、中堅以降も続けると生涯年収で損する
だから中堅（主査）になる前に辞める人が多い

722 ：
主任も主査もコスパ悪い、が結論

723 ：
どこまで行っても指示される側だしな
ルールガチガチに縛って人海戦術で戦ってる感じある
エンジニアだしもっと自由に働きたいわ

724 ：
>>723
貴方がどうこうではないけど今までそう言ってきた人が自由に意見できる場所に異動して
言った言葉が「ルールや手順を決めていいと言われても困る。指示してくれ」。
結局命令されるのは気に入らないだけの人だったよ。
自分だったらどう動くか、自分だったらどう動かすかを今のうちに考えて
それから異動届け出すなり転職すれば良い。

725 ：
この会社の良いところは社内異動しやすい所だな
人多いし変なしがらみは少ない

726 ：
>>724
局所的な自分の経験を、さも全部がそうであるかのように語らないでくれる？
しかも普遍性のない特殊な経験だと思うよ

727 ：
クレジット取引処理の値上げだって
これは御社の仕事？
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2020/061000/

728 ：
は？

729 ：
なにいってんだおまえ

730 ：
いみふめい

731 ：
産業下期予想やばそうだな
やっぱり堅実な企業相手の金融が安定なのかね

732 ：
そもそもどこが値上げなんだよ
むしろ下がってるじゃん

733 ：
さすがクレジットシステムベンダー　詳しいな

734 ：
当社のCAFISでは値上げは致しません

735 ：
NTTデータ様が値下げするならうちは値上げしてプレミアム感を出していかないとな

736 ：
そろそろリモワの今後の見通し発表だ

737 ：
リモートワークス、もうお仕舞いやろ？ｗ
あんなん、まともな商業レベルのサービスやないでｗｗ

担当部門は、はよ責任とりなぁｗ

738 ：
社内版も早いとこ畳んでほしいわ

739 ：
プロパーでは何も問題解決出来なくて、ギリギリになってパートナーに全部押しつける体質
いずれ大問題を引き起こすだろうね

740 ：
>>737
サービス終了は想定内としてお漏らしをどう処理するかがポイント

741 ：
ここの退職者って引き継ぎもしないでバックれる無責任な奴ばっかりだな

742 ：
いや、どうしても引き継ぎ漏れは出るよ
辞める人の数が多いとそうなる
辞めさせないための工夫が必要。給料上げるとか

743 ：
給与の引き上げは無理だろうなあ

744 ：
毎年恒例の夏ボーナス貰って撤収組が沢山いそうね

判断は正しいが時期が悪いと思う

745 ：
本当に社外のやつしか書き込んでないんだな

746 ：
そりゃ、もっともらしい推測でしか書けんからな

747 ：
また転職者認定君か
このガイジ首にしろ

748 ：
>>745
事実だとしたら健全な会社じゃないな
なぜなら恨みを持って辞めたということだから

749 ：
なぜなら〜のくだりが無根拠なんだが

750 ：
恨みを持って辞めたご本人様かな？

751 ：
全て転職者の恨みと思い込んでるか
実際転職したけど転職先で苦しんでる人か
どちらにしろ可哀想

752 ：
アスペかよ
円満退職ならわざわざネットに悪口書かんだろ

753 ：
不満なら在職中の不満内容を書けばいいのに、会社自体をディスるって女々しいよな

754 ：
そもそも不満あるなら転職すれば良い
黙々と勉強してスキル身につけて転職だ

755 ：
アホか？せっかくちゃんとした企業に行けるのに、
具体的に書いて特定された上に情報漏洩で訴訟になったらたまらんわ

756 ：
情報漏洩してる認識があるのが笑える

757 ：
そもそも在職者じゃないからな
情報漏洩したくても何も持ってねえぞ

758 ：
コンクリート埋め立て

759 ：
移転民族大移動するんやろか

760 ：
6/1に所属してれば支給されるんだから、辞めるやつは今頃もう有給消化だよ

761 ：
使う客がいる限りリモートワークスはやめへんでえ！

762 ：
転職者、いい加減にしろよ

763 ：
>>762
転職して待遇もネームバリューも低い企業にしか行けない恨み辛み妬みだな

764 ：
コロナ感染者ほんとにいないの？

765 ：
上級主任と主査ってどっちが上？
主査の方が下だよね？どうみても主査は無能しかいないんだけど

766 ：
分かってて聞いてるだろ

767 ：
主任補の方が上

768 ：
ひとつだけ真実がある
転職した主査、主任の次の会社
それがそいつの実力でありレベルだよ

769 ：
うちの会社ええやん
別に年収に重きを置いてないなら最高だぞ

770 ：
丸投げして鼻ほじってたら金もらえるし楽ではあるな

771 ：
というか転職のからくりで、課長になると基本的に格下企業にしか行けない
いきなり格上企業でマネジメントなんてできないからな
主任はスライドしてから上がれるから得
35歳までに転職ってのはそういう意味だよ

772 ：
特にここは女性管理職がKPIになってるから上げる、とかそんなレベルだからね
不平不満が渦巻いて優秀な人は辞める

773 ：
大企業ほど管理職は余ってるし
アラフォー課長で転職しても元TIS程度のポテンシャルだと色々厳しい
転職先でも丸投げでするのか？

774 ：
ほんとバカ管理職ばっかりで疲れる。
早く対面で打ち合わせしたいんだと。

対面でしかできない打合せってなんだよ。
テレワークになって無能な奴が炙り出されるな。

775 ：
新人から、上司が帰らないし挨拶しても無視されるし帰りづらいと相談された
残業する人は別のフロアにでも隔離しちゃえば？

776 ：
いやその前に挨拶が1番問題じゃないか

777 ：
挨拶出来ない人多いよな
そういう人に限ってコミュ力について力説する

778 ：
文句タラタラでワロタ

779 ：
新人は健気で偉いな。
うちのチームもそうだからもう何も言わずに帰ってるぞ。

780 ：
新人も、クソな上司の姿を見てモチベがだんだん失われていくんだよな
尊敬できる、なりたい人がいないもん

781 ：
>>780
ロールモデルとなるべき先輩いないよね

782 ：
ローラだよっ

783 ：
最近株価調子悪いね
何か会った？

784 ：
コロナでとまったやつあるじゃん

785 ：
ワロタ

786 ：
RemoteWorksやないかい
たくさんの会社に迷惑かけたんやから
RemoteWorksよそんなん

787 ：
営業さんが言うにはな、BPCパンデミック対策にも有効なシステムらしいねん。

788 ：
ほなRemoteworksとちゃうか〜
もっと詳しく教えてくれるー？

789 ：
BCPな

790 ：
本当に社外のやつしか書き込んでないんだな

791 ：
RemoteWorksのサービス終了について
わろたｗｗｗ

792 ：
セッションの取り違え？

https://www.remoteworks.jp/support/page.html?id=00000085

793 ：
あー冬ボーナス逝ったなこれ…

794 ：
>>792
やっとプレスリリース出たな
はよギブアップ宣言すれば良かったのに

795 ：
>>793
それなら脱出すれば良いじゃん！
あ、コロナ不況で転職厳しいか？
ち〜ん(笑)

796 ：
冬ボーナスは別に逝かないよ
そのくらい当社の経営は盤石で1サービスに依存してない

797 ：
関わってるところは逝くだろ

798 ：
社内版もサービス止めてくれ

799 ：
クラウドサービスって難しいねえ、とかそういう以前の問題か・・・
まとめの報告だからもっとまともな報告にするかと思ったら負荷でダウンした事に対して触れてないし
次にサービス立ち上げたとしても相手してもらえないだろ。
たたみ方が下手くそすぎて時代についていけない古の化石企業ってイメージ深まった

800 ：
技術力皆無なのが証明されちまったな

801 ：
タイヤはスパイク？

802 ：
10月から真・RemoteWorks 始まるから

803 ：
J●B様に迷惑かけた会社の社員って十字架を背負って行きていくのか…
申し訳なくて旅行行けないな

804 ：
RemoteWorks、お前、消えるのか？

805 ：
すまん、シン・テレワークシステム使うわ
https://telework.cyber.ipa.go.jp/news/

806 ：
全社の技術力を結集して丸2ヶ月かけても解決できなかったの？

807 ：
>>804
終了してやんよ

808 ：
ムーバーとは？

809 ：
みんなでウーバーやろう

810 ：
セッション管理の不具合なのにアーキテクチャレベルで改修が必要とかどんだけだよ

811 ：
>>792
この報告って、
?ユーザーから他人のログイン画面が見えたと報告あり
?ソースコードにそれらしき不具合あり
?ログにはそれらしき事象なし
ってことか？
なんでログ残ってないんだろう隠蔽か？

812 ：
結局のところ、不具合の根本原因もよく分からないし、
セキュリティ問題もこれ以上に傷口を広げたくないから、
うやむやなままにして幕引きしたいってことだろｗｗ

813 ：
恥ずかしくないのかね

814 ：
サービス終了w
どこぞのオンラインゲームみたいな展開だな

815 ：
詫び石ばら撒いて終了です

816 ：
儲け時にサービス終わる
逆センスは高いようだ

817 ：
こういう時は退職者は公開情報で口出せるのなw

818 ：
ムーバーじゃなくてウーバーワロタ

819 ：
あれ？逃げないことが価値だったはずだが

820 ：
緊急事態宣言下の一番大事な時に使えないサービスって
Create Exciting Futureしてくれよ

821 ：
言ってる事とやってることがちゃいますね〜ん
真面目に担当凄い詰められてそう

822 ：
うはw リモートワークスおつww
障害復旧や原因究明に頑張った関係者の努力も全て水の泡かwww
睡眠時間を削られて呼び出された挙げ句、コロナのリスクや過労ストレスと戦いながら対応させられて、
結局最後にこんな終焉ではあまりにも切ないですよね？ww

823 ：
本当に社外のやつしか書き込んでないんだな

824 ：
エキスパートって優秀なんでしょ？
解決できなかったのか

825 ：
担当部門の管理職と関係者のボーナス無くして勘弁してくれ
ぜんぜん関係ない部門の俺の待遇まで巻き添えにしないでくれよな

826 ：
ソシャゲみたいな展開でワロタ

827 ：
久しぶりボーナス一律カット来るか？

828 ：
社内で一番とばっちり食らうの営業なんじゃないのこれ

829 ：
障害で賞与ゼロにされた人を見てきた
めちゃくちゃな会社だと思うよ、正直

830 ：
負荷高いときにどう動くかなんてわからないし調べようもない。
そんな時にログがまともに取れるわけもない。
負荷テストしてなかったのか？

831 ：
恥ずかしい会社

832 ：
>>830
コロナが来るって予想できた人なんて居ない

833 ：
どうせ物理サーバなんでしょ

834 ：
>>833
クラウドだよ？

835 ：
teosだっけ

836 ：
>>832
主語デカくするな
障害にそなえてこそのシステム設計構築だろ
サービサーは信頼性が全てだから脱SIにまた一歩遠のいたな

837 ：
>>836
医療崩壊しかけた病院に同じこと言える？

838 ：
>>835
はい訴訟
その名称は社外秘です

839 ：
>>838
お前の言うことが本当ならIBM様がお漏らししてることになる
https://www.ibm.com/jp-ja/case-studies/e033192n88803b43

840 ：
どこが社外秘なのか教えてくれ
https://www.tis.jp/service_solution/privatecloud/
T.E.O.S.標準サービス仕様に加え
T.E.O.S.標準サービス仕様に加え
T.E.O.S.標準サービス仕様に加え
T.E.O.S.標準サービス仕様に加え

841 ：
Nutanixもお漏らししてるな
https://www.nutanix.com/jp/company/local-customers/tis-intec-group

842 ：
というかtis クラウドでググったら予測にteosって出たわ

843 ：
>>832
コロナが来たからガンガン売り出そうとしたの誰？

844 ：
>>838
一番恥ずかしいやつw

845 ：
この流れ笑う

846 ：
連投してるのがバレてないと思ってるやつw

847 ：
不都合なことがあると転職者自作自演連呼
大変だな

848 ：
ここで転職者認定してるガイジをクビにする事が信頼をとりもろす一歩だろ

849 ：
今年の新人配属後大変そうだなコロナ的な意味で

850 ：
茄子すくない

851 ：
茄子200無い奴隷カワイソww
転職してよかったwww

852 ：
teos、AWS、Azureがグローバルクラウド3強
なんせ世界のGAFATだからな

853 ：
>>849
OJTによっては、いきなり在宅とかありえるよね。

854 ：
まだ一度も出社してません

855 ：
ほんとバカ管理職ばっかりで疲れる。
早く対面で打ち合わせしたいんだと。

対面でしかできない打合せってなんだよ。
テレワークになって無能な奴が炙り出されるな。

856 ：
デジャブ

857 ：
T.E.O.S.U.はAWS、Azureより全方面で優れてるだろ

858 ：
リモートワークス終了の件、いったい誰が落とし前つけんねん

859 ：
社員のボーナス下げて落とし前つけるんやろ
株主向けのポーズはそれで十分

860 ：
社長交代とか

861 ：
終了するまではよくわかんないけど問題だらけのシステムを使いなさいってこと？

862 ：
うん！

863 ：
こ

864 ：
USB版も使えなくなるの？

865 ：
サポートに聞けよ

866 ：
TISって就活の時全く知られてないけど、業界地位高いよね

867 ：
高くはない
低くもないけど

868 ：
東京以外にいるヤツら何してんだ？

869 ：
独立系の時点で負けです

870 ：
他に選択肢があれば入ってなかったよね？
妥協入社

871 ：
>>868
元々三和銀行ら東海銀行の情報システム子会社だから
発祥の地である大阪、名古屋あたりではシェアナンバー1の優良企業だよ

872 ：
ふかしすぎだろ
何のシェアナンバーワンだよ

873 ：
大喜利お題
TISがシェアナンバーワンです。それは何？

874 ：
松本「これはいいお題ですね〜」

875 ：
社員間のパケットシェア率

876 ：
シェアナンバー1wwwwww

877 ：
メンタルやられて退職したチンカス君がここで憂さ晴らししてて草

878 ：
まだ在職してる強メンタルのチンカスおる？

879 ：
来年異動かもしれない…

880 ：
>>879
来月の間違いでは？

881 ：
俺社外の人間で内部事情何も知らないけど、今年度は相当な危機的状況では？
コロナで案件減った上にBCP用途のリモートワーク終了で評判ガタ落ちでしょ
派遣切りしまくってる感じ？

882 ：
ここは内部者限りです

883 ：
客先の保守しかやってないから社内事情なんて知らんし興味もない

884 ：
だいたい他の事業部のことなんて知らないから
会社としてどうかなんて把握してないだろ

885 ：
枕詞に「俺〜〜〜だけど」つける書き込み、だいたい嘘ついてる説

886 ：
>>881
業務も評判も契約社員の雇用も支障は無い
騒いでる奴はほぼ100％社外の野次馬

887 ：
給料以外良い会社だよ

888 ：
今年のホノルルマラソン中止になりそうだなあ
申し込みたいけどリスクあるなあ


2020年大会は定員を新たに設けるなど、ランナーの安全確保を第一に考えながら大会実施に向けた準備を進めてまいりますが、
状況によっては、ご案内している内容の変更・中止を余儀なくされる可能性もございますので、予めご了承ください。

大会の内容が変更となった場合や、万が一、大会自体の開催が中止となった場合にも、エントリー料の返金や利用マイルの払い戻しはございません 。

889 ：
>>887
逆じゃね？
給料は平均的、ブランドや強みや人材は悪い〜平均未満

890 ：
>>887
お前気をつけろ、ユーザーID表示されてるぞ
他人のかもしれんがな

891 ：
逆にもなってなくてワロタ

892 ：
狭い世界で語ってんのはどっちなんだかw

893 ：
比較対象による
この世の全ての会社と比較したら平均以上の良い会社だろ

894 ：
一応一部上場企業なんですが…

895 ：
>>890
に誰も触れてなくてワロタ

896 ：
TISのテレワークサービス障害、復旧できず終了へ
https://it.srad.jp/story/20/06/22/127216/

897 ：
「TISのテレワークサービス障害、復旧できず終了へ」でググると各方面の方々からのコメントが見られますよ

898 ：
あやしいなぁ。
もしかしてセキュリティの重大な欠陥が隠し通せないとかで復旧したくないんじゃないの？

本当は復旧できるんだけど、再開したら今度はセキュリティ問題は改善されたのか？とか
ユーザーたちから一斉に問い合わせきたらもっとヤバイだろうと内部で判断したとか？

899 ：
はいはい部外者は黙っててね〜

900 ：
>>899
なんでだよw
部外者に迷惑掛けてるっていう自覚持てよ

901 ：
https://www.remoteworks.jp/
この女優さん綺麗だな〜

902 ：
公開情報から読み解く限り
年間7200円/1IDを400社2万IDだから年間売上は1.44億
年間売上4200億のグループに占める1.44億は0.03％
売上の0.03％に拘って会社の評判下げるほどバカじゃ無いだろ

903 ：
リモートワークスサービス終了の件、直さずに終了、そんな選択肢があったのか！と各方面から称賛の声があがっていますね
さすがTISですね

904 ：
アクセンチュアの方が100倍良いな

905 ：
アクセンチュアと比べるのは失礼だろ
TISが勝ってるのはそんなに忙しくないくらいだ

906 ：
はー会社やめてー

907 ：
こいつ辞めるなって奴は見ててわかりやすい。
・異様にため息をつきだす
・昼休みに会社にいるのに席以外で食べるようになる
・帰りに挨拶をしなくなる

908 ：
部門によって違いすぎて部門別離職率みてみたいな

909 ：
>>907
汚ぇ席で飯喰う方がどうかしてるわ

910 ：
アクは売上4兆円、56か国48万人のグローバル企業

身の程をわきまえよう

911 ：
>>910
売上それだけなの？
富士通以下じゃん

912 ：
>>911
富士通はハードウェア売ってるから売上高が膨れやすい(人件費以外の原価が高い)
アクセンチュアは原価が人件費くらいだからこの売上は驚異的だよ
かなり利益率は高いはず

913 ：
仕事や役職で踏ん反り返ってる奴はこれでも見とけ
https://twitter.com/takuya_hyon/status/1274897523811815424?s=21
(deleted an unsolicited ad)

914 ：
社外の人間だからWEBに載ってる情報しか書けんの？

915 ：
富士通と比べるとかどんだけ無能なのよ

916 ：
>>894
今どき上場なんてどうでもいいからカス

917 ：2020/06/23
全部上場するのはいつですか？

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