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【NTTグループ】NTTデータ先端技術 Part1


1 ：2017/10/28 〜 最終レス ：2020/05/31
急成長中のNTTデータ先端技術株式会社について語ろう！

【残業手当】
30時間込みの「職能給」として一定額の支給有り。
30時間以上分は別途、実労働時間分支給有

【休日】
年間125日＋有給休暇20日

【所定労働時間】7時間30分　休憩　60分

【就業形態】・フレックスタイム制
※コアタイム：10時〜15時
※「7.5h×月の営業日数」で月内で勤務時間を調整。

【その他福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（当社規定による）
・NTT企業年金基金[DB（確定給付型）年金制度]
・NTT確定拠出企業年金[DC（確定拠出型）年金制度]
・NTT健康保険組合
・資格取得支援制度
・ライフプラン休暇
・産休育休制度
・育児短時間勤務制度
・サポート手当3500円/月

2 ：
NTTデータ先端技術の子会社が誕生
http://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2017/052200.html

2017年5月22日
株式会社NTTデータ
NTTデータ先端技術株式会社
ニューソン株式会社

株式会社NTTデータ（代表取締役社長：岩本 敏男、以下：NTTデータ）は、
NTTデータ先端技術株式会社（代表取締役社長：三宅 功、以下：NTTデータ先端技術）
を通じて、ニューソン株式会社（代表取締役社長：坂本 茂、以下：ニューソン）の
発行済株式の100％取得を目指し、
ニューソンをNTTデータ先端技術の子会社とすることを5月19日に決定しました。

今回の株式取得により、NTTデータは、高度な技術人材の体制強化を図り、
NTTデータグループの中期経営計画の基本戦略の1つである
「技術革新による価値創造」に向けて取り組みを強化していきます。

3 ：
【事業内容】

当社は、信頼性の高いITシステム基盤をお客様に提供します。

オープン系のITシステム基盤に関するテクニカルコンサルティング、
システムインテグレーション、及び製品販売とそのサポートを事業の柱として、
お客さまに役立つベストプラクティスを提供することを目指しています。

オープン系の製品およびテクノロジーを使って造り上げるITシステムのうち、
ネットワーク、サーバー、ストレージ、データベース、APサーバー、Webサーバーなど
主にシステム基盤部分の設計・構築・試験・運用・保守と関連するハードウェア及び
ソフトウェアの販売、設置工事

システム基盤の設計・構築に必要となるオープンソースソフトウェア技術、
最新のフレームワークなど新しい技術の評価、検証とその技術成果を
システム造りに活かすための適用推進

ソフトウェアパッケージ、アプライアンス製品など自社製品及び
自社サービスの開発・販売およびサポート

豊富なITシステム構築・保守実績を活かしたトレーニングサービス

4 ：
エヌ・ティ・ティ・データ先端技術株式会社
（NTT DATA INTELLILINK CORPORATION）

本社
所在地 〒104-0052
東京都中央区月島1-15-7
パシフィックマークス月島

TEL：03-5843-6800（代表）
FAX：03-5843-6801（代表）

事業所
所在地 佃オフィス：〒104-0051
東京都中央区佃1-11-8
ピアウエストスクエア3階

TEL：03-5843-6800（代表）
FAX：03-5843-6801（代表）

関西営業所：〒530-0003
大阪府大阪市北区堂島3-1-21
NTTDATA堂島ビル

TEL：06-4796-6094（代表）
FAX：06-4796-6095（代表）

九州営業所：〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前1-17-21
NTTDATA博多駅前ビル

設立日 1999（平成11）年8月3日

資本金 1億円（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 100％出資）

売上高 313億円（平成28年度）

社員数 635名（平成29年4月1日現在）

5 ：
■NTTグループランキング表（２０１８）■
64 NTT（日本電信電話）
63 NTTドコモ
62 NTTデータ NTTデータ経営研究所
宮廷一工妥当ライン

61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本（東日本電信電話）
59 NTT西日本（西日本電信電話）
58 NTTファシリティーズ NTTファイナンス
57 NTTコムウェア NTTデータ先端技術 NTTエレクトロニクス
早慶以上妥当ライン

56 　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ NTTデータシステム技術
55 　NTTデータジェトロニクス NTTテクノクロス JSOL クニエ
54 　NTTデータセキスイシステムズ NTTデータビジネスシステムズ NTTデータウェーブ
53 　NTTアイティ NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ
マーチ妥当ライン

52 　NTTインターネット ドコモシステムズ ドコモCS
51 　ドコモテクノロジ NTTデータアイ
50 　NTTデータフロンティア NTTデータ・フィナンシャルコア NTT印刷
49 　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
48 　NTTデータCS
日東駒専妥当ライン

47 　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTデータソフィア
46 　NTTソフトサービス
45 　NTTソルコ その他ドコ子 その他NTTデータ子会社
44 　NTT-ME NTTネオメイト
43 　NTT-ME子会社 NTTネオメイト子会社
43以下 　その他グループ会社

6 ：
中途採用の難易度はかなり高い
新卒採用もかなりの難関
理系以外はお断りの企業（営業のぞく）

7 ：
退職金精度できたんだっけ？あと、グレードなかなかあがらないあと聞く

8 ：
最近確定拠出年金ができたね
NTT企業年金はもともとあるが

グレードは新卒だと本体並みにはあがらないけど
中途で入れば経験次第で最初から高いグレードでも入れる

9 ：
技術士がいてビビる。

10 ：
NTTグループの場合は確定拠出型年金と別に退職金あるのがデフォルトで先っちょがおかしい

11 ：
技術士とかある程度規模ならどこの会社にもおるだろ

12 ：
>>10
他のNTTグループ企業も確定拠出（DC)に移行してるよ
先端の場合は退職金なかったけどDCもできたから実質同じになった
http://dc.morningstar.co.jp/node/1470

13 ：
>>11
技術士なんて持ってるやつ見たことない
ちな大手メーカーからの転職組

14 ：
残業少なくてある意味データより居心地いい
残業多い部署もあるけど、残業代その分上積みされるから無問題

15 ：
オラクルが派遣だか常駐をプロパーと同じオフィスに置いてるけど問題無いんか？

16 ：
場所は同じでも特に問題ないだろ

17 ：
>>15
そんくらい調べればすぐわかるだろ二度とくるなカス

18 ：
>>12
違う。
普通は、
NTT年金基金
確定拠出型年金
退職金
の三本立て

19 ：
>>18
これ本当？
退職金がDCになったってことじゃないの?

20 ：
記事読む限りだと退職金制度が確定拠出になったように思えるが

21 ：
旧制度では退職給付制度として、
規約型企業年金と退職一時金という2本建ての制度にしていたのですが、
このうち、規約型企業年金の新規積み立てを2014年3月31日で停止し、
2014年4月1日以降はDCで積み立てることにしました。

↑つーことは確定給付年金がなくなったってこと？
今先端にある確定給付年金はなんなんだろ

22 ：
>>21
確定給付型年金は二つあって、NTT年金基金と新制度で確定拠出型年金に切り替わった方。

で、グループ他社の退職金は退職一時金のこと。

23 ：
一時金で800万とか貰えるのを先っちょは貰えない

24 ：
退職一時金ってのは年金を一括でもらうって話じゃないの？

25 ：
800万ぐらいなら2年ぐらい多く働けば取り戻せるし
深く考えるほどのもんでもないか

26 ：
>>24
違う。企業年金とは別。
グループ会社によっては退職金のうちの数割を確定拠出型年金の毎月の掛け金とし、残りを一括で退職後に振り込むみたいな感じ。

27 ：
税金のかからないまとまった800万どかんと貰えるのデカいけど先っちょは基礎額が高いのでまぁどっちをとるかかね

28 ：
NTT企業年金と確定拠出あれば十分じゃね？
NTTグループ外みると、確定拠出しかないところもある

29 ：
退職金自体（年金含めて）ない企業もあるしな
そういう場合はたいてい年収高いけど

30 ：
データ先端からレゾナントに転職した人とかいるけどグループ間転職って揉めないのかね？ジョブチャレではなさそう。

31 ：
NRIなんかは確定拠出一本みたいだね

32 ：
NRIなんて30で800万超える会社だし人によっては1000万こえてる

33 ：
>>30
レゾナントって先端より給与低いよな
データ本体とかコムに行ければ最高なんだが、そういう事例ないのかな

34 ：
レゾナントは給与格差でかいので高給取りは高給

35 ：
高給取りってNTTからの出向者か中途入社だけじゃね
生え抜きは低そう
ってかレゾナントって何してる会社なんだろ

36 ：
先っちょからデータは相当に優秀なら分からんけど普通は逆出向に留まって転籍までは行かないと思う。最初からデータの中途枠目指すべき。

コムも中途枠あるし。

37 ：
>>35
レゾナントは生え抜きなんてほとんどいない

グループからの出向か中途。
gooとntt-x storeとAndroidの開発基盤貸し出しとか色々やってる。

38 ：
外資からレゾで一本こえてる人いるはず

39 ：
住宅補助あるの？

40 ：
住宅補助はない
けど持ち家だから特に気にしてない

41 ：
>>38
よっぽど特殊な例だろ
そもそも外資からレゾナントなんてほとんどいないだろうし
vorkersに書かれてる年収低いの多いし

42 ：
>>32
NRIは詰める文化があるから30まで働くこと自体きつい

43 ：
>>41
低いのは当たり前。なぜなら、レゾナントは契約社員ばかりだから。よほど能力認められない限り正社員にはなれない。

44 ：
>>36
コム行きたいけどいまいち求められるスキルがわからん
インフラ基盤に強いと転職できるんかな
先端だとそういう人材たくさんいるだろうけど

45 ：
>>43
契約社員が多いのか
でも数年たてば正社員になれるんじゃないの？

46 ：
先端はNTTセキュリティも統合されて子会社もできたし
これからもっとインフラ周りは統合されていきそうだな
コムが何やってるか詳しく知らんが合併とかもありえる

47 ：
コムの事業は長距離通信、国際通信、法人SI、データセンタ事業、クラウド事業、ISP事業、コンテンツメディア事業

ぶっちゃけデータ本体と被ってるし再編余地がある

ただ、先っちょと被る領域というとコム本体のR＆DとコムPCくらい（NFV事業とかクラウド事業とか）

48 ：
>>45
NTTグループは基本的には契約社員や中途社員に救いの手はない。使い捨て。先っちょが例外的な社風で中途メインなだけ。

49 ：
レゾナントも中途メインだけど、入社時点で正社員前提のような優秀な人でなければ使い捨て。

50 ：
NTTグループ内でかぶってる技術領域があるとか不自然だな
さっさと統廃合すすめればいいのに

51 ：
>>50
統廃合すると雇用が減るし組合反発が大きい。

52 ：
先端は普通に正社員で中途採用してるからまだいいほうなんだな

53 ：
あとは、統廃合しても相乗成長効果が出る保証がなくて悪化する可能性も高い

54 ：
雇用減らさずに統廃合できるんじゃないの
NTTなら

55 ：
どうでもいいけど勢いありますなぁこのスレ

56 ：
SI事業なんてデータだけでなくコム東西コムウェアがやっているし、固定通信だってドコモコム東西でやってる。

NFV/SDNあたりなんてデータコム東西コムウェアでそれぞれやっている。知見教諭もやってるが。

57 ：
>>55
企業自体が急成長中なんだよ！

58 ：
>>54
余剰人材を新規事業にってのはよくやってるんだが、再編であぶれるような人材って基本的にお荷物でお荷物に新規事業やらせても損失にしかならないのと、とばされた社員からの訴訟リスクが高まる。

59 ：
一番謎な企業が米屋だよな
あそこは何やってるのかさっぱりわからん

60 ：
>>59
東西の社内システムとかNGNの転送系とか監視系。

61 ：
>>58
仮にコムに統合されたとしても訴訟するやつなんておるかな
先端以上に超絶ホワイトだし

62 ：
もっとも東西の社内システムの一部はDDREAMs（ドコモシステムズ製品）に移行されてしまったが。

63 ：
>>61
社名とかでなく不慣れな業務につかされるのはストレス。特に歳をとると。

さらにこのグループがよくやるのは新会社作ってお払い箱。

64 ：
>>60
監視系なら先端もやってるしなぁ・・・
社内システムなんてデータでもできそう

65 ：
>>63
新会社作ってお払い箱って具体的にどこ？

66 ：
>>64
基本的にはデータでできるんだが、データは単金が高い。あとは持ち株に対して従順でない。利益ギリギリでやってくれる会社としてデータは不適格。まぁコムウェアも尊大だったりポンコツだったりするんだがまぁデータよりは安い。

67 ：
米屋って単金安いのか？
先端より下なの？

68 ：
>>65
例えばNTT MEやNTTネオメイトなど、通称OS（アウトソーシング）会社がそう。データだと本体の人間を強制子会社転籍の事例がある

69 ：
コムソリューションとかコムエンジニアリングもOS

70 ：
データ本体ってある意味怖いなｗ
どこに飛ばされるかわからん

先端ではそういう話はほとんど聞かない

71 ：
急成長中に採用しすぎたり、過剰に新規事業やりすぎると先っちょもニューソン強制転籍ありえる

72 ：
エグいのは転籍させた上でグループ外に（例えばパソナ）に飛ばすみたいなのもある

73 ：
ニューソン転籍はさすがにないっしょ
やってることが違いすぎる

74 ：
先端は組合色強いから転籍なんて拒否すればいいだけ

75 ：
組合が強いとか関係ないよ。そういうところで組合は会社に逆らわないようにこのグループはなっている。

76 ：
>>69
コム子ってランキングにまったく出てこないけどなんでだろ
新卒採用もしてるのに

77 ：
>>76
知名度の話とあのランキングはまともにメンテされてない。

78 ：
ニューソンは明らかに年収低すぎる
銀行・証券・生保がメインで先端とはやってることがだいぶ違う

79 ：
というか転籍拒否して、違うエリアに飛ばされ事例とかこのグループだと腐るほど事例がある。

80 ：
>>75
何のための組合だよ
組合強いと同意なしの出向転籍は拒否できるんじゃないのか

81 ：
>>78
業務内容なんて関係なくてお荷物をリストラできればそれでいいんだよ。ニューソンなのか他のデー子なのか、デー孫なのかしらんが。

82 ：
>>79
そんな裁判沙汰になるようなことせんやろ
あくまでNTTグループだし

83 ：
>>81
そもそも先端ってコムや米屋よりスキル高い人多いイメージなんだけど
それでも転籍とかするの？意味なくね

84 ：
>>82
やってるし実際裁判されてます

85 ：
>>83
今はされない。そのうち会社が濁ってきたら（お荷物が増えたり年齢比率が狂うと）わからない

>>80
組合に理想持ちすぎ。間違いなく御用組合です。ただ、年休の取りやすさとか、クビになりにくさとか恩恵はあるのでそれで我慢しましょう。

86 ：
先端で裁判とか聞いたことないなぁ

87 ：
先端ではないけど東西ドコモでは事例ある

88 ：
>>85
御用組合はいいすぎやろ
残業抑制とかすげーうるさいのは組合のおかげやし

89 ：
>>88
年休と残業抑制などワークライフバランス方面は良いが、転籍や勤務地変更、会社再編については守ってくれないよ

ベアも業績いいときだけだし、待遇悪化も簡単に飲む

そもそもグループのある方面のサビ残とかみてみぬふりしてるのが労組

90 ：
>>87
東西ドコモにそれだけ老外社員多いってだけじゃね
もともと国営企業だからマターリ高給が多い

91 ：
>>89
先端でサビ残とか聞いたことないな
３０時間以上は申請すれば普通に支給されるし

92 ：
みなし残業という法的に微妙でグループではほとんど採用されてない制度を飲んでる時点でお察し

93 ：
みなし残業ってＮＴＴ外のＳＩerでは比較的多いよ
転職活動とかすればわかると思うけど
そもそも改悪されたわけじゃなくもともとそうだったってだけで
今後仕組み的に機能しなくなったら改善はされるだろ

まあフレックスでショートしてるやつも３０時間きっちり支給されるんだし
残業少ないやつにとってはうれしいことだよ

94 ：
経営研は裁量労働

95 ：
>>89
世の中には業績よくてもベアなしの企業が山ほどある

96 ：
先端はスキル高い人材多いから
たとえ再編しても良い方向にしか向かわないと思う

97 ：
再編したら転職するわ
このグループでスキルは無意味
ごく狭いR＆D部門以外では外から金出して買うもの

98 ：
先端に数年勤めてれば技術力つくし転職先にも困らない
もちろん定年まで勤めてもまったく問題ないとは思う

99 ：
ＮＴＴデータ先端技術って最近積極的に中途採用してるね
昨日の転職フェアにも出典してる
http://type.jp/s/fair/e/

人手不足なのかね

100 ：
ITエンジニア募集企業

アマゾン ウェブ サービス ジャパン / 富士通
ガンホー・オンライン・エンターテイメント / 楽天銀行
アビームコンサルティング / 日本オラクル / ニトリ
富士通総研 / エヌ・ティ・ティ・データ先端技術
ライフネット生命保険 / コナミデジタルエンタテインメント
システムオリコ / パスコ / アビームシステムズ
フューチャーアーキテクト / Ｓｋｙ
ジュピターショップチャンネル / 日建リース工業
ほか多数


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