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NRI 野村総研 Part.6


1 ：
地味だけどなにげに儲かっているNRIについて語りましょう

※前スレ
NRI 野村総研 Part.5
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1559309037/

2 ：
スレ立て乙

3 ：
前スレで中途採用が最近は活発だと書かれていましたが、毎月何人くらい入社してますか？

4 ：
>>3
いまんとこ毎月10人前後くらい

5 ：
で11人去る、と
源泉掛け流し理論ですね

6 ：
いやいや
掛け流しちゃうやん
お湯減っとるやないかい（´・ω・｀）

7 ：
主任だと月給はいくら位ですか？

8 ：
50-60万円くらい

9 ：
いきなり組合に入らされると聞いたのですが、結構古い体質の会社なのでしょうか？

10 ：
組合に入る事を理由として雇用を切るのは違法だけど
組合に入らない事を理由として雇用を切るのは違法ではないのよね
世の中って妙チクリンだよね

11 ：
>>10
両方違法だろ
馬鹿は黙ってろ

12 ：
別に賛同するわけじゃないけどもさ、組合加入を雇用時の条件とすることは違法じゃないんだよねえこれがｗｗ
逆はダメな、組合に加入しないことを雇用時の条件とすると完全アウトｗ

13 ：
組合に入らないと出世できないじゃん

14 ：
それはどうしてだと思う？
うん、多分だけどキミ正解！

15 ：
ここの組合の話でこんなに揉めることができるのは才能

16 ：
組合費高いよね

17 ：
副主任だと、冬ボ、夏ボそれぞれどのくらい？

18 ：
副主任も主任も同じ評価テーブルでの評価だぞ
建前上の話だが

19 ：
>>17
冬勃起も夏勃起もかわらん

20 ：
２センチは違うぞ！
夏がデカい！

21 ：
主任と副主任って同じボーナステーブルなのって結構謎システムだよな
副主任は結局プラス3くらいにされちゃうし

22 ：
副主任以下の成果しか出していない主任の方がボーナス多い

23 ：
野村證券が終わってるけどあんまり関係ない？
野村絡みの仕事ってそんなに比率高くないのかな

24 ：
>>22
具体的にどんな成果の差があったの

25 ：
>>23
今ってもう全体の売上の1割いってないくらいじゃない？

26 ：
仮に野村證券向けの仕事が無くなっても、証券本部をシュリンクして
保険や産業へのリソース増やすだけだから売上のトータルは変わらない
むしろ産業は売上を伸ばすために人をどんどん増やさないといけないからとてもありがたい

27 ：
野村証券死にかけたら野村グループ全体でカバーだよ
この前株買いまくったでしょ
証券業なんてモチベーションが給与でしか測れないからこそ野村グループは全体的に水準が高いグループなんだよ
本丸が死んだらグループ全体に波及する
株主の判断もそうなるだろう

28 ：
（野村の名前だけど野村グループじゃないんだよなぁ…）

29 ：
グループの定義は意外と難しいよな
少なくとも野村ホールディングスではない
ただ、株を持ち合ってるから、お互いの金玉を握り合ってる関係ではある

30 ：
元は野村證券の一つの部署だったけど、それが独立してできたのがNRIだから一応は元親子の他人
既に野村ホールディングスからは完全に独立してるから、ソフトバンクとSBIの関係みたいなもん

31 ：
こっちは1つあっちは2つ握ってる感じ

32 ：
>>30
nriのほうが
イメージよいし、人気あるし
優良企業

33 ：
>>32
ワロタw
評判かなり悪いぞ

34 ：
野村と関係なくなったって言っても今でも野村證券絡みの福利厚生が使えるし、
野村不動産の物件を安く買えるから元・野村財閥の内輪の馴れ合いはずっと続いてる
野村グループのIT系の仕事はまず最初にうちに声かかるし

35 ：
社章とか今でも存続してるし相当強固だよな

36 ：
結局野村證券の経営難や不祥事は影響するの？
都合が悪くなれば切り捨てられる、でいいの？

37 ：
切り捨てって、まるであっちが上みたいな言い方だな
野村證券の親会社である野村ホールディングスの時価総額と、NRIの時価総額ほぼ一緒だぞ
まぁ大口顧客ではあるよ。売上が止まると当然痛いし

38 ：
>>37
自我が肥大してるぞ
滑稽かつ気の毒

39 ：
>>36
ない。
今は、そもそも證券の持ち株比率も低いし、證券からの仕事の比率も低い
證券が切り捨てようにも、切り捨てるものがないと言うこと

40 ：
>>37
いや野村證券をNRIとして切り捨てることが可能なの？ってこと
言い回しは悪かったが卑屈に捉えすぎ
そもそも会社に上も下もないだろう

41 ：
トヨタ自動車の親会社は豊田自動織機
セブンイレブン・ジャパンの親会社はイトーヨーカ堂

42 ：
>>40
そういった意味なら(まずしないけど)経営的には切り捨てても問題ないよ
いま中途採用の人間がこぞって産業に配属されてるでしょ
あれがだいたい答えで、証券よりパイの大きい仕事たくさんあるから

43 ：
>>42
それはちょっと違うかな
産業の仕事は数は多いけど
金額規模は大きくない
だから一時的なもの
同じテーマでも、金融と産業では予算規模が全然違う、へたすると1桁違うからね

44 ：
つまり、ジリ貧で中長期的にはヤバイという認識でおｋか

45 ：
今産業コンサルの需要は伸びてるだろ。どのあたりがジリ貧なんだ？

46 ：
ITコンサル業界の市場予測
https://moneyzine.jp/article/detail/215953

47 ：
半年も前の情報出されてもね…
これからはゲーム市場だよ
ソシャゲ開発に手を出すべき

48 ：
SCSKやTISとNRIならどっちがいいの？

49 ：
>>48
SCSKとTISなんて
コンペティターと思ってない

50 ：
>>48
なぜその選択肢からなのか分からないけど、人生の選択に迷った時は一番難しい方を選ぶのが良いよ

51 ：
給料が違う要因は何ですか？

52 ：
>>49
それが問題
NRI外しはコストより態度
気がついたときには手遅れだから謙虚にな

53 ：
>>49
CTCは？

54 ：
NRI
NTTデータ
CTC
SCSK

結局どこがなぜ良いんだ？

55 ：
包装紙で中身は判断できない
どこにもクズはいるからね
自分で確かめな
見る目があれば分かるだろ
人に頼るなよ

56 ：
>>52
実際その辺なんてメーカーも落ちまくった残りカスが行くところじゃん

57 ：
クソみてーな答えだな

58 ：
金融の世界でミッションクリティカルなシステムを安定稼働させたい、理不尽な指示もきいてもらいたい
そんな要望に答えてくれるのは間違い無くNRI
下請に見放されてもプロパ社員が徹夜でコード読んで解析したりしてくれるよ
明日の朝までによろしくって言えばおk
奴隷気質というかドMが多いんじゃないかと思う
それが教育の賜物ならすごい会社
給料も良い方だと思うし働いてる人からすれば満足できているんじゃないかな

59 ：
>>58
寿命を切り売りしてるだけ
早死は受け入れろ

60 ：
オフィス環境よいの？

61 ：
設備はともかく人間の作り出す妖気がなあ
鬼太郎のアンテナがピンコ立ち

62 ：
俺のピンコも・・・いや何でもない

63 ：
俺もさっき妖気を感じた
銭ゲバ的なやつ
良心は失いたくない

64 ：
>>54 その中ならNRI一択だな。平均年収はNTTデータの約1.5倍で、部署にもよるが最近は残業なくなってきている

65 ：
奴隷で1000万
ヒエラルキートップで850万
どっちがいい？
うん、どちらもゴミ

66 ：
------ Sランク ------
NRI
証券に強み
NTTデータ
公共に強み
------ Aランク ------
CTC
通信、物販に強み
------ Bランク ------
SCSK
住商内販に強み
TIS
クレジットに強み
------ Cランク ------
中小SI全般

67 ：
銭ゲバ妖気が大暴れ
鬼太郎、奴の弱点はヅラだ
ヅラをはがしてギャザリアの噴水に投げ入れるんじゃ

68 ：
JRIとか実はSSだよな
外資系はSSS

69 ：
JRI（笑）

70 ：
まあ偉そうなことは
1回のボーナスで所得税200万払ってから言うんだな

71 ：
中小SI勤務だった先輩が外資に転職してしばらくして年収4000万になっててワロタ

72 ：
外資で定年までバリバリ働けるのか問題

73 ：
>>70
所得税100万ならなんとか

74 ：
定年まで働くなら事業会社に限る

75 ：
IT土方オワコン

76 ：
>>71 4000万の外資ってどこ？

77 ：
キーエンスとか残業時間少なくて平均年収倍じゃん
超優良企業

78 ：
キーエンスはメーカーの癖にファブレス経営だからほとんど営業しかいない
体育会系かつコミュ力の化身しか生き残れないぞ

79 ：
みんな社畜で平和だなあ

80 ：
他のSIerと比べて高給なのはなぜ？

81 ：
元が證券の給与体系と同じだったことの流れ

82 ：
つまり寿命と引き換えの高給

83 ：
>>80
元々は野村證券の一部署から独立したからそれより低くなると社員が付いていかない、だから野村證券と同じ給料にした
今もそうなのは単純に利益率がまだ全然高いから経営判断的に下げる理由がないため(今より下げると利益率が上がり過ぎて逆に問題になる)

84 ：
30代の給料は下手したら他のSIerの倍だと思うんだけど、
それだけ社員に支払ってもなお高い利益率を維持できるのはどういうカラクリなの？

85 ：
逆に言えば、他のSIerは何故こんなに給料低いんだろう

86 ：
他の大手のSIerの方が下請けの比率が高くて外部流出が大きいから

87 ：
>>84
単純にウチは人月単価が高過ぎるし、
それでもウチにSI頼む大手企業が多いから
まぁ、そもそもSIじゃなくても金融庁のウルトラ面倒くせぇ監査基準をクリアしたシステムを
ASPでサブスクリプションみたいな感じで提供してるから利益が出やすい体質はある
経済用語でいう規模の経済を地で行ってる
なぜ給料が高いの？というお題のなぜなぜを突き詰めるとキリが無いから
とりあえず「社員みんなが努力してるから」を答えとして受け取ってくれ

88 ：
>>86
ああ、それはあるな
ウチは超上流から下流まで本当になんでもやる
みんな技術者集団で、それなりに弁が立つ器用な奴が多い
最近は事業が急拡大してるからようやく中途増やしたりパートナー比率上げたりしてるけど

89 ：
そりゃお客様もサービスも社員も選択と集中をしてきたからだよ
ニッチでドメスティックな価値を提供できることが強み
単価は決して著しく高いわけではない
最近安売りも始めてるし
もちろんシステムエンジニアの話ね
コンサルタントは高いよ
それでも外資に比べれば安いが

90 ：
愛社精神旺盛
社畜上等
いつもの盲信者

91 ：
他社よりハードなのも事実なのかな？
今コンサルにいて、NRIの中途採用で内定もらったけどどうなんだろうね

92 ：
コンサルは誰も自転車操業で走り続けることを強いられるのだから
どこだろうが大差ないと思ってる

93 ：
働き方改革でだいぶマシにはなってるよ
本部内で毎回部署別残業時間ランキングが発表されて部長が吊るし上げられるから
これから入る人にとっては甘い会社になってしまったな

94 ：
ん？
そう思いたければ思えるうちは幸せだろうからそれでいいか

95 ：
洗脳がうまい会社
離れてみれば浦島太郎

96 ：
採用労働制だから俺は9時すぎくらいに出社して18:30には帰宅するようにしてる。
仕事中は残業しなくて済むようにかなり集中して仕事済ませてるよ

97 ：
【IT企業年収ランキング】
2019年9月時点 有価証券報告書参考
━━━━━━ S+++(1400万～) ━━━━━━
Google Japan(1500万前後?)
━━━━━━ S++(1200万～) ━━━━━━
野村総研(1222万 40.3歳) Amazon Facebook SFDC Microsoft
━━━━━━ S+(1100万～) ━━━━━━
Adobe シグマクシス(1167万 36.8歳) アクセンチュア(1100万前後?)
━━━━━━ Sﾗﾝｸ(1000万～) ━━━━━━
Sony(1051万 42.4歳) Oracle(1047万 43.1歳)
━━━━━━ A++(900万～) ━━━━━━
KDDI(953万 42.5歳) 三菱総合研究所(MRI)（942万 42.7歳）ｼﾞｬｽﾄｼｽﾃﾑ(971万 39.8歳) NTT(911万 41.3歳)任天堂(913万 39.3歳) オービック(901万 36.4歳)
ﾍﾞｲｶﾚﾝﾄ・ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(933万 32.0歳)
━━━━━━A+(850万～) ━━━━━━
ISID(896万 41.0歳) 日立製作所(894万 42.1歳) ﾄﾚﾝﾄﾞﾏｲｸﾛ(882万 39.7歳) 都築電気(880万 44.0歳) NTTドコモ(872万 40.2歳) CTC(871万　40.7歳)
━━━━━━ A(800万～) ━━━━━━
大和総研 日本総研 東芝テック(846万 45.4歳) IBM(842万?) NSSOL(836万 39.6歳) NTTデータ(828万 38.7歳)
JSOL MUIT 東芝(816万 43.5歳) 大塚商会(808万 41.0歳)
みずほ情報総研 フューチャー(836万 35.9歳) 東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ(836万 41.2歳) 日立ﾊｲﾃｸﾉﾛｼﾞｰｽﾞ(834万 43.0歳)
ﾙﾈｻﾝｽｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ(804万 45.9歳) 構造計画研究所(822万 41.5歳) CASIO(812万 46.8歳)
━━━━━━B(750万～)━━━━━━
富士通(799万 43.2歳) NEC(799万 43.4歳) ネットワンシステムズ(779万 39.9歳) ヤフー(765万 35.6歳)
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━ C(700万～)━━━━━━
DeNA(768万 34.9歳) MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報 ソフトバンク(733万 39.3歳)
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ 楽天(720万 34.4歳) サイバーエージェント(702万 32.2歳)
━━━━━━ D(650万～)━━━━━━
ミクシィ(671万 33.6歳) ブレインパッド(665万 33.5歳) PKSHA Technology(660万 33.4歳)

98 ：
ネットの口コミとか調べてるとアクセンチュアよりNRIの方が年収たかそうなんだけど合ってる？

99 ：
アクセンチュアのほうが高いに決まってるじゃん
コンサルの知り合いしか知らんけど

100 ：
平均はわからんけど中央値はNRIのか高いと思う
最近の外資コンサル大して良くない

101 ：
半分の給料で働いてるSCSKやTISの社員について一言お願いします

102 ：
入社難易度も高くない(コンサルはさておき)、働き方改革で残業も減ってる、指示に従うだけで年功序列で1000万もらえる
こんないい会社なかなかないと思う
そういう考えで入ってくる人が本当に多いよ
外資だとそうはいかないでしょ
定年する頃どうなってるかは知らないけど

103 ：
NRI最高！

104 ：
>>102
そういう考え方の人は役立たずって思われるので
それに耐えるメンタルが伴っていないと厳しい

105 ：
>>103
この役立たず！

106 ：
>>96
裁量労働制な
その間違いは恥ずかしいぞ。ゆとりか？w
ちなみに裁量でないフレックスの人たちもその時間の勤務で構わない。
裁量なら、1日に1分でも勤務地来れば出勤

107 ：
スマホ
コール
駆け付け
外出
マシンルーム
いずれも時間操作系魔法です。
上に上がるほど魔力は上がります。

108 ：
>>107
最強なのは
振休なし休日出勤で時間精算も無し
上専以上しか使えないが

109 ：
上級魔法だな
組合の加護が無いからこそ使える秘術もある

110 ：
>> 106 ミスタイプだ

111 ：
転職活動の時に東証一部上場企業の有価証券報告書調べまくって9月くらいに上のランキング作ったけど、東京勤務の上場企業の中にはNRIより平均年収が高いIT企業はなかったよ。
外資やベンチャーは有価証券報告書がないから完全には調べられなかったけど、口コミ見てる限りはGoogle(1500万前後？)とかはもっと貰えそうだね。

112 ：
都立高校図書館の偽装請負騒動
偽装請負や違法派遣を駆使して教育庁や教育委員会案件を受託してるNTT東日本にも不都合だろうな
今度更に偽装請負や多重委託、委託先の選定について厳しくなるよ
https://biz-journal.jp/2019/09/post_118412_entry.html

113 ：
コンサルなら2トップBIG4全て負けてる
ITベンダとしては最高クラスと思う
IBM、富士通、NTTDとはれるしむしろ若干年収いいんじゃないかな
平均年収をあてにするのはだめ

114 ：
>>102
こういう人が増えると会社が傾くのは日系企業あるある

115 ：
>>133 IBM、富士通、NTTDよりNRIの方が約1.5倍平均年収あるね。
コンサルは確かにそうだね。

116 ：
いわゆる昔のNTTD
最強！

117 ：
GAFAとはどうお付き合いしていくの？

118 ：
思いっきり共生してるよ
AWSとかAzureのプレミアムパートナーだし
向こうからすれば養分に見えるかもしれんが

119 ：
当面は日本のSIやコンサルと仕事が競合することはないのかな

120 ：
GAFAからすると面倒くさいことはSIerにやらせたいだろう
利益率低いし

121 ：
>>119
向こうは逆に距離おきたいだろうしな
客に近ければ近いほどリスクでかいし

122 ：
金太郎飴的なサービス提供と個別カスタマイズのSI提供は真逆だもんね

123 ：
年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9

124 ：
>>102
コンサルは優秀なのか？

125 ：
SE（プログラム書ける人）の方が優秀

126 ：
えすいーwww

127 ：
部署によって違うのは大前提として院卒30歳年収1000万、～40歳1200万、～45歳1350万、退職までのピーク年収1400～1500万くらいの認識で合ってる？家買おうか悩んでいて

128 ：
若いうちいいけど上にあがるほどコスパ悪くなるのはなぜ？

129 ：
自分が見合うバリューを出せてないから

130 ：
>>127
40歳からはヒラ上専だと横ばいだよ

131 ：
ヒラ上専ってMD辺り？
MCはもう格上な感じがするし

132 ：
最近の優秀な若手は上専の手前あたりで辞めて外資に行く傾向にある

133 ：
外資に流出するのは仕方がない
消費増税の契機でもベアすらやらない弊社より外資のほうが将来性あるしな

134 ：
そういうことでなく単に時代遅れ

135 ：
若い頃はコスパよかったけど、上専に上がってからは微増すればいいくらいの感覚で、やっただけのリターンがないな。
こないだの経営会議の資料で人事制度の見直しがあったけど、定着は難しいだろうな。

成果出しても微増っぽいから外資系含めて転職も妥当な選択。たいした福利厚生もないし。収入下がらないことくらい？

136 ：
SCSKの2倍貰ってるんだしいいんじゃね

137 ：
部署によって違うのは大前提として院卒30歳年収1000万、～40歳1200万、～45歳1350万、退職までのピーク年収1400～1500万くらいの認識で合ってる？家買おうか悩んでいて

138 ：
>>137
危なっかしい奴だな
今買うのもセンス無いし
お前はクビの心配をしなさい

139 ：
家買うなら日本が終わってからにしたほうがいいよな
オリンピック後に不動産なんて暴落して日本の終わりが見えてくる

140 ：
日本の不動産が終わる前に野村が終わるから大丈夫

141 ：
日本の不動産は5年持たないけど野村は10年は持つだろ…

142 ：
1兆円の損害賠償をくらえば終わる

143 ：
>>135
人事制度変わるのか？

144 ：
>>140
>>141
野村不動産「…」

145 ：
野村の進んだ道には草一本残らない
この世に巣喰う魑魅魍魎
地の底から来たりし悪鬼
それが野村

146 ：
良くも悪くもそんなにたいしたもんじゃない

147 ：
>>143
経営会議の人事部長の資料

148 ：
鬼太郎あやつは野村じゃ！
金を毟り取られるぞ
ひとまず逃げるんじゃ

149 ：
いまだにそれができればこんな状態に陥ってないよ

150 ：
ねずみ男は黙っとれ

151 ：
>>147
手遅れだと思うがね

152 ：
野村総研というシンクタンクの知られざる凄み
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20191126-00315713-toyo-bus_all

153 ：
>>152
アホ
昔話だし東洋経済w

154 ：
>>152
野村コンピュータシステムの扱いに笑った

155 ：
時代に取り残された老害の戯言

156 ：
昔の純シンクタンク時代は凄かったんだね
今はただのSIerってね

157 ：
昔のシンクタンク時代は凄かったよ
親に聞いたけど当時のニュース番組にコメンタリーとしてしきりに社員が出演してバブル経済がなぜ崩壊したか詳細に解説していたらしい
たぶんあのバブルをバブルって呼んで有名にしたのはNRIだと思う

158 ：
>>152
NCCと合併するまでは良かった、がリチャード・クーが本当に言いたいことなんだな…

159 ：
いやあ ここにいる真のエリート軍団には懐かしい話だね
今の低レベルのクズどもはもうどうにもならないが 俺らは思い出に生きればいい

160 ：
女子トイレの監視という名目で小型カメラを大量に設置できたのは大成功だった。

161 ：
>>160
え？

162 ：
総すけべ研究所

163 ：
時代はIoTだなぁ

164 ：
植草一秀さんがいるな

165 ：
ミラーマン植草の養成会社ですから

166 ：
植草ご尊師の登場に誰も何も言えない。

167 ：
俺は植草派

168 ：
下僕 様より
今日はありがとうございました。お使いとっても興奮しました。とても可愛いくてドSで最高です。もう、完全にしずく様の下僕です。

女の子より
下僕さん感想を投稿してくださり、ありがとうございます✩.*˚
気に入っていただけたようで、何よりです(｡•ᴗ•｡)♬
でもまさか本当にしてくれるとは思いませんでした！笑
いい年したおじさんが私の言いなりになっちゃって、惨めすぎて最高でしたよ(⸝⸝›_‹⸝⸝)⋈*
この間で完全に私の下僕になったのなら、私のことを楽しませられるように精々頑張りなさい…。
次もまた、誰にも満たしてもらえないかわいそうなおじさんを弄んであげる♡♡

169 ：
職場でのスカートに悩んでいるのは、制服による指定がある女性だけではない。東京都内のIT企業で働くCさん（40）は、管理職の男性が同僚の女性に、
「どうしてスカートを履かないんだ。女のパンツは作業着だろ」
と注意していたのを、今でも覚えている。新卒で入社したコンサルティングファームでのことだ。同僚の女性は足を出すことに自信がなく、常にパンツスーツだったという。その後女性は先輩の女性社員に連れられて、百貨店にスカートを買いに行ったそうだ。

170 ：
植草さんは自分の性癖を素直に認めて入ればこんなことにならなかった。むしろIT業界では評価が上がって、いまごろ崇められていただろう。

171 ：
SI業界ってデータが別格のポジションにいてあとは泥臭い世界なわけだよ
でもどうせ泥臭いことやるなら1番給料がいいところがいいじゃん？
野村コンピュータではなく野村総研と名乗れるところもポイント高い

172 ：
NRIも別格だとは思うよ
他の大手SIerなんて単価150万円でも高額と言われるレベルだからな

173 ：
え、単価150万で高額なのか…
信じられん

174 ：
データなんて業界における泥臭さの象徴だと思うが
SI市場が軒並み好調の中、売上利益の伸び幅も控えめだし

175 ：
公共　NTTデータ
銀行　日立、富士通
証券　NRI

SIで儲かるのはここまでだろう
あとはハイリスクローリターン

176 ：
アクセンチュアにボコボコにされてるけど一応ECも強いよ

177 ：
>>175
野村證券の話をすると変な関係者がわいてきて批判を始めるから要注意。

178 ：
アクセンチュアは公共にも喰い込みだしているらしいな
日系SI壊滅フラグかな

179 ：
NRIが別格？売上やグローバルニュースをみようよ。
ローカル企業でもアンテナは高く持てるぞ。
ここは野村総研のコンサルはエリートだとしても野村コンピュータのシステムエンジニアなんて。

180 ：
>>178
アクセンチュアは日本法人だけでもNRIの2倍以上社員数あるし、単純にパワーが強い
いまNRIが社員数を怒涛のごとく増やしてるのは奴らに抵抗するためだよ

181 ：
NRIを辞めてアクセンチュアに行く話をよく聞くが
逆もあるのかな

182 ：
>>181
アクセンチュアは離職率が半端じゃないからな。

183 ：
コンサルはエリートなんか

184 ：
アクセンチュアが離職率高いのって
単純に外資系だからクビが多いからでしょ

185 ：
アクセンチュアの方が年収高いからな
官僚的な企業でもない限りどうせ同じ激務させられるってなら給料いい方がね
何よりベース賃金アップがうまい
ボーナスや手当に飼い慣らされた1000万と単なる時給価値での1000万は違う
ちょっと深夜残業や休日出勤しようものならその差は歴然

186 ：
まあコンサルはアクセンチュアの方がいいかもな

187 ：
外資の離職率はクビが多いためではなく、外資に入るような人は積極的に転職するタイプのため。
この現象が捉えられない脳みそなら最底辺のアプリケーションエンジニアすら真面に務まりませんよ。
またその覚悟がないと日系企業のシフトチェンジも時間の問題だよ。
今は裁量労働を浸透させているステージだが。

188 ：
>>187
>>最底辺のアプリケーションエンジニアすら真面に務まりませんよ。
SEの中にもヒエラルキーあるのかよワロタ

189 ：
>>184
クビじゃなくて辞めざるをえない状況に追い込まれる。

190 ：
AE枠は確かに安定志向の低知能奴隷が大量発生してるわなw

191 ：
>>189
日系と同じじゃん

192 ：
>>188
日本語が下手なやつの書き込みに反応するなよw

193 ：
>>192
でも彼はちゃんと句読点を使ってるよ

194 ：
AE発狂

195 ：
社員の資格取得状況が参照可能になってから若手の転職が加速化してる気がする

196 ：
>>195
関係あるの？上司がなんも持ってないの見えてやってらんないってこと？

197 ：
>>187
マクロの動向をよくご存じのご立派な人が、こんな便所の落書き場にいらっしゃるとは（白目

198 ：
マクロでもなんでもないような

199 ：
野村総研は植草をいまだに総括できない時代錯誤のセクハラすけべ会社。

200 ：
最近書き込み多いけど年末に向けて株価下げようとでもしてるのかな？

201 ：
底辺AEが考える理想の陰謀論

202 ：
2ちゃんねるの書き込みって株価に影響与えるほど凄いのかね…

203 ：
エロ産業が見えていない野村総研w
ビジネスオンチ。

204 ：
>>195
意味不明なんだが

205 ：
>>200
内定者が書き込んでるのでは？

206 ：
まるで昔の自分を見ているようだね

207 ：
インサイダー

208 ：
>>196
そう

209 ：
>>207
おい！

210 ：
インテイルインサイド

211 ：
イテイルインサイド

212 ：
インテルインサイド

213 ：
ノートPCのキーボードにウンコを塗りつけておいたぞ！

月曜日は気をつけてね！

214 ：
がんばれNRI
お前らの珍提案で笑いたいんだ
もっと真面目に笑わせろ
わかったな

215 ：
>>214
新卒の手鏡研修はいつからですか？

216 ：
造語症

217 ：
痴漢の練習をしています。野村総研のミラーマン植草さんに教えていただきたいです。

218 ：
ここは、新卒入社の社員と、転職入社の社員で、給料や福利厚生、仕事の内容で違いは出ますか？
新卒入社者の社員の方が優秀なことが多いですか？
本体は、セキュリティや、ネットワークなどのインフラ分野のSEやコンサルは少ないですか？

219 ：
新卒の方が世界は狭いが出世は早い
優秀かは人による
インフラは子会社だね

220 ：
>>219
>>インフラは子会社
本社から出向すればインフラ仕事はできるよね？

221 ：
>>219
ちょっと何を言っているかわからない

222 ：
うつ状態

223 ：
冬にしてはボーナス結構あったな
経営データ見てないけど相当儲かってるのかな

224 ：
上専になったばかりだけど、辞めちゃおうかな。
若手の頃は上がり続けるからいいけど、ここから上がらないからコスパ悪い気がする。

225 ：
基本給が糞

226 ：
主任までは毎年100万くらいずつ年収が上がって快感凄かったよな
上専からは全然上がらん。1400より上に行くビジョンが見えない

227 ：
おじさんの若いころは景気が良かったんだろうけどさぁ
今の若い衆は寂しいしいもんよ
寮を出てもレオパレスよ
車も買えずマリオカートよ
悲惨よ

228 ：
ボーナスで誤魔化してるだけだからな
奴隷にはそれで十分
有り難く収めて夜間コールに24H365D備えなさい

229 ：
月給3万×12＋ボーナスで60万円ずつくらいじゃないか

230 ：
>>224
そういう考えで35前後で転職して失敗した人は数しれないので
辞めた後で後悔しないよーにね

231 ：
>>224
上専上がったんなら
会社を追い出される心配ないから
辞めない方がいいと思うけど
アクセンとか絶対やめとけ

232 ：
>>226
GMやってMCなりゃ1700か1800はいくぞ

233 ：
>>232
典型的な思い違い

234 ：
>>231
https://i.imgur.com/6bqFjDf.jpg
https://i.imgur.com/krJYg8U.jpg
https://i.imgur.com/9NGgqac.jpg
https://i.imgur.com/PMroNSI.jpg
https://i.imgur.com/JwaoFvm.png
https://i.imgur.com/naOU0mX.jpg
https://i.imgur.com/oz7K8hK.jpg

235 ：
>>233
実際もらってるが？

236 ：
外資なら3000万になるか。

237 ：
IT担当大臣（笑）が78のじじいなんだが
https://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/prog/1568689090/

238 ：
[痴漢の]NRI 野村総研 Part.7 [常習犯]
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1575303783/

239 ：
【ペニス】NTTデータ Part52 【増大法】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1570027519/

240 ：
>>232
ないわ

241 ：
>>240
若造orMC未満orセカンドキャリア待ち乙

242 ：
みんなのボーナス教えて。役職と共に

243 ：
>>242
クビになったからわからない

244 ：
>>232
GMってそんなにいくの？

245 ：
20後半で1000万
30半ばで2000万
40過ぎで3000万
まぁこんなもの

246 ：
>>245
Google乙

247 ：
単位ウォン

248 ：
単位ドル

249 ：
リニューアルした木場の社員食堂、夕方限定だがついに酒が飲めるようになったのか
てかハートランドビールが350円って安すぎじゃないか？

250 ：
ハートランドなんてそんなもんだろ

251 ：
こういうの見るたびに思うのはオタを飼い慣らすのはチョロいということ

252 ：
みんなのボーナス教えて。役職と共に

253 ：
主任260万

254 ：
L2か

255 ：
アビームコンサルティングは、コンプライアンスも守れないクソ、ブラック企業です。
花王プロジェクトすみだ事業場にて、若手社員に徹夜を強要して、夜間ジョブ監視させました！これは事実です。
また、花王のSAPが本稼働した後、若手社員が深夜睡眠中に電話をかけて起こしました！これも、事実です。東日本計算センターが知っています。
アビームコンサルティングは、過去の法令違反(労働安全衛生法、刑法の強要罪)を犯していながら、なんと、加害者を擁護して、被害をKした被害者に内容証明郵便を送付しました！
悪質極まりない法令違反をした、桂田武実をさっさと懲戒解雇にしろ！
経済産業省、2025年の崖、DX、デジタルトランスフォーメーション、老朽化システム
中野剛志、菊池桃子、新原浩朗
UAゼンセン、電機連合、基幹労連、国民民主党
共産党、れいわ新選組

256 ：
>>254
ボーナスの標語はどういう体系なのかさっぱりわからない

257 ：
>>254
L2って存在するの？
L3までしかいないけど

258 ：
主任でL2と、副主任でL2だと、額は同じなのか？

259 ：
そんな奴存在しないけど、主任でL7、副主任でL7なら額は同じ

260 ：
>>256
能力や成果と連動してるように思えないよな

261 ：
主任までは堅固な年功序列だけど上専からはちゃんと実力評価だから気にするな

262 ：
>>261
実力あっても待遇上がらなそう
年功序列が消えただけ

263 ：
>>261
たぶんちゃんとって言えるほどちゃんとは評価できていないと思うよ
良くも悪くもね

264 ：
若手上専、主任、副主任層は昔に比べると滞留多くなってきて、辞めていく原因になってるよね。
ゆるゆるの老人上専みてると余計にそう思うんだろう。

265 ：
基本的に上専以降も年功序列だろ。
上級と上席のスキルや役割の違いが明確じゃないことと、30代の上席がいないことからも明らか。

266 ：
>>264
今って主任昇格して最初のステージがA4だからな
昔はよっぽどじゃない限りA3からだったのに

267 ：
基本的に金の話ばかりかここ

268 ：
それ以外魅力ないしな
泥臭い土方仕事ばかりだし
そんなアドバンテージもスマートな外資に近年負けていて人材流出止まらないわけで
でもきっとしがみついておけばオアシス

269 ：
リストラはしないの？

270 ：
>>268
ここから転職する外資って見当つかないんだけど
オラクルとかVMWARE？

271 ：
>>270
AC PwC DTCとかじゃない？

272 ：
>>270
土方思考乙
まぁオラクルの方が格上なのは確か
でもSIerなら年収がここよりいい日系企業は存在しない(コスパとかは一旦置いておく)

273 ：
そんなに営業職になりたいの？

274 ：
コンサルと営業が区別できない土方

275 ：
ものは言いよう

276 ：
オラクルが格上…？

277 ：
外資は無条件で格上
外資就活に洗脳された末路

278 ：
>>272
＞でもSIerなら年収がここよりいい日系企業は存在しない(コスパとかは一旦置いておく)
例えば年収以外データさんにボロ負けでしょ

279 ：
>>276-277
え！NRIがオラクルより格上！？？
いやー…キツイっす…

280 ：
どっちが格上格下とかじゃなくて両方とも絶賛急降下中なんですが

281 ：
採用人数どんどん減ってる点からも察し

282 ：
あまり変えようとしない会社だよね
保守的な感じ

283 ：
社内ベンチャーをやれとは言わないが
アジャイル開発ぐらいは取り入れてほしい

284 ：
いまどきアジャイル？

285 ：
お金の余裕は心の余裕とはよく言ったものだな

286 ：
アジャイルくらい弊社のどこかにいる部隊はやってんじゃないの？

287 ：
上がつかえて思っていたほど年収あがらない。
いや、もらっている方ではあると思うが。

288 ：
この先、順調なままかな？

289 ：
今の社長が思いのほか優秀だからしばらく大丈夫
コンサル畑出身にしてはシステムにかなり理解があって結構珍しいタイプだよな

290 ：
エンジニアよりコンサルタントの方が優秀

291 ：
>>290
まるで証券会社の理屈w
優秀なコンサルタントなのになぜか会社員。

292 ：
>>283
違うことをやってもお客がついてこれない
逆にお客先導でも進めても最後はぐちゃぐちゃになって続かない

293 ：
あほの客にあほのSEが対応

294 ：
言葉覚えたての新卒達がスレを回してる感あって見てて微笑ましい

295 ：
スレで給料の話になる
↓
この会社は金ばっか、高給奴隷だ！などの嫉妬レスが湧く
↓
一時的にスレが荒れる
↓
みんな飽きてスレが動かなくなる
↓
給料の話になる（以下ループ）

296 ：
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191209-00000039-mai-soci
運賃を払わずにキセル乗車をしたとして、大阪府警は9日、日立製作所子会社の情報通信会社「日立システムズ」（本社・東京都）の社員の男（51）＝奈良市＝を鉄道営業法違反（無賃乗車）の疑いで大阪区検に書類送検した。「4年間キセルで通勤した」と容疑を認めている。

　送検容疑は今年7月23日午前、JR郡山駅（奈良県大和郡山市）から職場近くの北新地駅（大阪市北区）まで、正規運賃（710円）を払わずに乗車したとしている。

　天満署によると、男は入場券（120円）で乗車し、下車する際に前を歩く乗客にぴったり付いて自動改札から出ていた。約4年前から自宅と職場をキセルで往復し、定期代に換算した不正総額は約80万円に上るという。男は「遊ぶ金がほしかった」と供述している。

297 ：
DXに深い意味なんてないから、DXと書いてあると素人かと思ってしまう。

298 ：
デジタルとか嬉々として言ってるけど
なんて古い言葉なんだろうと

299 ：
下「終身雇用でそこそこ稼げて満足」
中「デジタルしないと我が社に未来はないがリスクを伴う」
上「リスクは取らない俺たちは逃げ切る」

300 ：
>>299
そんな感じだな
新卒入社時はそれなりに優秀な人がいるけど辞めていっちゃう
マーチくらいの人が最終的に残る

301 ：
>>299
こんなのデジタルの所入れ替えればおそらくほぼ全ての大手日経企業に言えることだぞ

302 ：
>>301
すべからく大手日経企業は全てが滅びる
だから外資に行くよ
例えばIBM

303 ：
IBMもそんな調子よくなくない？
ブラックと聞くし

304 ：
アクセンチュア、デロイト 、NRIで悩んでます

305 ：
コンサル？

306 ：
ですね

307 ：
コンサルはマッキンゼー以外ゴミ
コンサルとこれからの稼ぎはSI
SIで最も安泰でリーディングカンパニーなのはNRI
NRI一択

308 ：
MBBは激務すぎで死ぬからな
アクセンチュア>NRI>デロイトじゃないか

309 ：
新卒ならファーストキャリアとしてNRIにしといて間違いなし
コンサル向いてると思うならデロイトがダントツ
間が灰汁

310 ：
新卒なら絶対NRI
悪戦とか中途採用ガバガバだし

311 ：
新卒は一発芸あるけどな

312 ：
この秋で一通り新卒の宴会芸は終わったかな
仕事の内容はITに変わっても体質としてこの会社は結構昭和要素が残ってるよな
社員旅行（部旅行）がこのご時世いまだにあるし

313 ：
宴会芸とはどのぐらいのレベルを要求されるのでしょうか？
食用色素を一気飲みして極彩色のゲロを吐く特技は役に立つでしょうか？

314 ：
>>313
見込みあるよ君

315 ：
>>313
クソワロタ

316 ：
>>313
今の新人芸はもっと洗練されてるが
君の芸は昭和テイストで絶対ウケるw

317 ：
>>307
安泰ねえ本気で言っているとしら驚きだわ

318 ：
売上いいのかな

319 ：
将来安泰かは知らんが全業種上位1％レベルの高給を社員に払ってなお高い利益率だから少なくとも他のSIerよりはマシだな
例えばSCSKやTISが平均給与1200万円になったら赤転するからね

320 ：
なぜ給与がいいのか。仕組みが知りたい

321 ：
みんなが給料分以上に働いてくれるから。
あんまり人が辞めないから年々レバレッジが強くなるんだよね、IT業界では異色かも

322 ：
儲かるビジネスモデルにしてるからだよ
例えて言うなら、
他のSIerは1社に対して基幹システム開発1件やって1億円で終了、のところを
ここは共同利用のシステムを月額100万円で半永久的に頂ける

323 ：
なんで他社はそのビジネスモデルを真似しないの？

324 ：
>>323
真に受けるなよw

325 ：
JR東海が爆儲けしてるのと仕組みが似てるよね
特定範囲のインフラ構築しちゃえばそりゃ儲かる

326 ：
>>324
何だ嘘か やっぱりな

327 ：
>>322
例えばどこの？

328 ：
>>327
STARでぐぐれ

329 ：
自分のこと棚にあげるがよく調教されている
それを言い出せば富士通やデータなんてもっと上をゆく
野村ゆえに年収を下げれないためのリスク回避による古い開発を奴隷してでも粘って利益確保だろうが
逆に言えば客にもイノベーションなど皆無
要するに客との相性がいい

330 ：
わざと読みにくく書いてるのか？

331 ：
>>323
真似できないから
日本の他IT企業（笑）は給料が低すぎてまともな人材が集まらないから出来ることも限られてくる
NRIの年収が高いのではなく他が本当に低すぎる

332 ：
一緒に入ってる女がやべぇ
メンヘラ何だが、なぜ胸元はだけてるの
パンツよく見えるし何なんだこいつ

333 ：
>>332
胸元をはだけてたらムラムラして仕事に集中出来ないわなｗ
アソコがビンビンである意味業務妨害だわ

334 ：
平均年収以外の魅力を教えて

335 ：
Sukebeonna_21 - Pornhub.com（塚田詩織）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5aa00315edc40

336 ：
メンヘラ社員は多い

337 ：
>>336
だってミラーマン植草養成所だもん

338 ：
>>334
あったらもっと人気な会社になり入社難易度があがる
そうすると優秀な人が多くなりこんなスレは生まれない

339 ：
>>334
EXCEL力を鍛えられる

340 ：
比較的楽に入社できる
どんな無能でも年功序列で収入が増える
1000万は達成できる
クビがないからいくらでもしがみつける

341 ：
確かに
SE職の入社難易度はデータより低いと思う

342 ：
野村総研はSIerとしては認知度が低くて存在感が薄いしな。

343 ：
これ参考になる？平均年収はおいといて
https://www.hr-force.co.jp/careerdojo/1812211402

344 ：
>>340
比較的楽に入社できるのは本当だよな
それなりに選抜はするが、新卒も中途もNTTデータやISIDより楽に受かる

345 ：
そこに平均年収以外に何が書いてあるんだ？

346 ：
>>342
オモニ流出とかセブンペイ騒動の時も知らんぷり決め込んでたしな
無責任な仕事しても誰も責任を取る必要がない羨ましいポジションだよ

347 ：
コンサルは優秀？

348 ：
SIとしては給料いい方でコンサルとして中間くらいか
というかSEの給料低すぎワロタ
キモオタ多いし馬鹿にされる職種であることに納得

349 ：
>>348
コンサルは性犯罪者だけど？

350 ：
>>349
は？

351 ：
ミラーマン植草

352 ：
いまでも痴漢で辞めるやつがいるし

353 ：
>>346
セブンペイ関係あったんだっけ？

354 ：
ペイについては別の会社だね
ってかなんでセブンと言えば全部ウチって思われるんだろ
一番取引してるのNECとかあのへんなのに

355 ：
自ら奴隷アピールしてるイメージ
セブン様、野村證券様の足なら舐めますって言ってるようなものだった

356 ：
>>355
は？

357 ：
セブン様も最近調子悪いからなぁｗ

358 ：
>>343 NRIの平均年収６００万ってひどい名誉毀損だね。
19年の有価証券報告書ではNRIの平均年収1222万なのに半分以下ってことになってるのか笑

359 ：
>>358
手取り計算では？

360 ：
>>358
平均の意味がわかっているの？

361 ：
>>360 2019年3月 有価証券報告書p9　平均年間給与(千円) 12,217
https://file.swcms.net/file/ir-nri/dam/jcr:3e8cc57e-e732-42ab-8467-5d6f221cfbde/S100G6WX.pdf

362 ：
平均年収は置いておき5年目で800万、10年目で1200万は大体合ってる
やっぱ金優先なら外資だな
一生勤められるとかなんとか言うが10年早くリタイアしても生涯賃金負けそうww

363 ：
>>362
外資へ勇んで行くものの
大多数がドロップアウトするのがオチ

364 ：
>>362
つ　企業年金
まあせいぜい頑張れw

365 ：
ここの企業年金は終身年金だから良いよね

366 ：
企業年金って名前変えた預金だし外資にもあったりする制度かと
てか外資コンサルなんて大抵会計士団体の年金に入るんじゃなかったっけ？

367 ：
>>366
痴漢常習者リストには入るけどな

368 ：
企業年金は自分がもらう時にその企業が衰退してたら金額減らされるぞ

369 ：
自分が定年退職するときに衰退してなさそうな企業…
ねぇなwwwww

370 ：
>>369
認めたくないものだな、若さゆえの過ちというものを。

371 ：
野村だからなぁ

372 ：
もう野村Gの一員と思っている人はほとんどいない

373 ：
企業年金すら別なんだぜ。
だから証券が潰れても何も問題無。
別の顧客から荒稼ぎさせてもらうだけ。

374 ：
いきなりジオングだからな。

375 ：
お台場でNOMURAと言えば乃村工藝社

376 ：
>>375
野村トーイだろ

377 ：
>>376
田舎者は黙ってろ

378 ：
>>373
10年後に会社は残っているだろうか
残っていてもお前の仕事はあるだろうか
荒稼ぎとか言ってる場合かな

379 ：
現状を鑑みると会社は残ってるだろう
仕事も人手不足は変わってないので しょーもないのなら確実にあるだろう

380 ：
付加価値の低い仕事はAIやオフショアに取って代わられる
付加価値の高い仕事は残る
それだけだろう

381 ：
>>380
AI　(現時点では)幻想
オフショア　とっくに使ってる

382 ：
そんなの変わらないよ。思考停止のジジイ見てみろ。
高齢化社会でますます決める人がジジイな日本だ。
俺らは目の前のことをこなし定年までそれを続ける。
それだけで金持ち。
確かに夜間の呼び出しはあるし焦らされながらプログラムを見てトラブル対応する日もある。
でもそれで一千万だから納得でしょ。
維持するためにはこの現場品質の価値がわかるお金を持った客を選んでいかないとだめ。
金出せない客には消えてもらえばいい。
うちにコンサルティングしてもらいたくてもしてやれてない会社は沢山あるだろ。
何事も金だよ。その代わりその分働くよ。

383 ：
結局
金か

384 ：
>>382
部外者はそこまでで

385 ：
激務激務言われてるけど精神病んで辞めた人どれくらいいるの？

386 ：
>>385
半分くらいかな

387 ：
トラブル対応する土方がコンサルかっこいい。

388 ：
サルらしい

389 ：
植草をはじめ、むっつりスケベが多すぎるよ。

390 ：
>>386
だから新卒採用多いのか

391 ：
>>390
前向きな転職ということになっているが、ほとんどが下位の同業他社に落ちていく。

392 ：
>>391
へえ
どんな人が残ってるの

393 ：
下位って具体的にはどういうこと？例えばどこ？
年収も大きく下がったりしてるの？

394 ：
>>393
ジャパンライフ

395 ：
市場価値が低い無能が多いということじゃん
そりゃしがみつくわな
転職なんて普通はさらに高く買ってくれる会社に売り込むか、今の会社に魅力がなさ過ぎるかのどちらか
前者は近いフィールドに落ち着くが後者は違う職種や業種になったりする
同じフィールドで下位の会社に年収下げてでも雇ってもらうって頭狂ってるわ
まぁ頭狂って辞めてるんだろうが
それがボリューム層って言うならやばいね

396 ：
転職なんて大半が転落だもん

397 ：
>>359
え！

398 ：
>>365
それつて、良いのかね

399 ：
>>396
おじいちゃん世代かな

400 ：
学生かすぐにリタイアしたオッサンか社内のダメな人が最強の風評を競い合う場に

401 ：
トイレ掃除に人を罵倒するやつを最近、よく見る。ここまで落ちたかと思う。

402 ：
>>395
優生思想

403 ：
東京の青梅でジュラルミンケースに札束入れて自慢して持ち歩いていた６７歳の爺さんが
鈍器で頭殴られて殺されたが、やたらと自分の情報をネットに挙げてるぷっちも妬まれたら
危ないと思うぞ。

404 ：
東京の青海でジュラルミンケースに札束入れて自慢して持ち歩いていた６７歳の爺さんが
鈍器で頭殴られて殺されたが、やたらと自分の情報をネットに挙げてるぷっちも妬まれたら
危ないと思うぞ。

405 ：
良くも悪くも、転職する人は上位20%と下位20%にいるような人な気がするわ

406 ：
わたし待つわ

407 ：
>>405
あんま関係ない気もするなあ。
社報で知ってる名前っていうと、そのどちらかだからじゃない？
今、同業の転職市場がガバガバだから、不満がある人は辞めやすくなってるだろうね。
起業とかで辞める人は相対的に減っている感覚。

408 ：
昔からガバガバだが最近は際立つな
そもそもIT業界前提の世界
そこだけグローバル化しないとか無理

409 ：
>>121
一応MSは日本法人が顧客サポート直にやってくれるけどな。
顧客といっても顧客側のSIerのサポートだけどね。

410 ：
事務職も無駄なの多い

411 ：
所属を隠してヒアリングしてみると真実がわかる
総研メッキの剥がれたNRIの未来は暗いw

412 ：
>>411
グレタ「悪かったな！」

413 ：
時間外労働違反SEの皆様へ
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より

414 ：
定年60だよな
このままでいろよ

415 ：
は？65まで居座るぞ
この会社のシニア職は結構悪くないからな

416 ：
反対！やめてほしい

417 ：
そのうち定年自体が65になってシニア職が70までになるだろ
国の指示には素早く素直に従う会社だからな

418 ：
i.imgur.com/TdFt3qE.jpg

419 ：
大量採用世代が定年迎え出すのって何年後？
20年後くらいかな
俺の代までもってくれれば問題なし

420 ：
5年後ぐらいか

421 ：
>>417
やめてくれ

422 ：
ラリラリスレマン三郎的には30mgが適度

423 ：
>>417
ないでしょ
ほしいのは若手

424 ：
>>423
確かにイチャイチャは嬉しいがメチャクチャ軽蔑が最高だ
特に10代リアルJK風美少女からの激しい罵倒を希望している
俺のハートをグチャグチャに踏み潰してもらいたいw

425 ：
>>421
ここの客はそれが良いんだろ？
けど実際のところ、客からのコメント返信って嬢の上がり時間に書かされるらしいから、嬢はキモ客へのお礼なんかより早く帰りたくて雑になっても仕方ないよな。

426 ：
>>423
ばーか
監督官庁からの通達も知らんのか

427 ：
>>426
元TBSワシントン支局長の山口敬之さんに対し、「酩酊状態で意識のない伊藤詩織さんに合意がないまま性行為をした」などとして慰謝料など330万円の支払いを命じた東京地裁の判決。
12月19日に日本外国特派員協会で記者会見を行った伊藤詩織さんは、記者の質問に答え、これまでに受けてきたセカンドRに対して「法的措置をとる」と明かした。

428 ：
Sukebeonna_21 - Pornhub.com（塚田詩織）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5aa00315edc40

429 ：
思ったより給料しょぼいから転職します
特に月給ショボすぎで泣ける

430 ：
商社、金融、外資系、生粋のコンサル業に行った奴らの給料聞くとRる

431 ：
若手の給料はそんなに高くないからな

432 ：
毎年7%ずつコンスタントに昇給すんのになあ
もったいない

433 ：
昇級幅も負けてる

434 ：
そこそこいいオファーもらったから離脱しよう。最近、毎月の社報見てて思うけど、主任副主任で辞めるやつ多くなってきている印象。

435 ：
年末はさらにやめそう

436 ：
>>434
いっぱい採用した年代だから
抜けたい奴は抜ければ

437 ：
まあもっと稼ぎたい奴はさっさと外行け
流浪の民にならないようにな

438 ：
辞め癖
飛び癖
は一度付くと治んないよ

439 ：
浮気も離婚も再婚もしたことない貞が知ったかぶるのってどうなんだろう
体験談とか噂に感化されて妄想拗らせてるのかな
自分に言い聞かせてる感もなくはない
所詮はキモオタエンジニアの気質よ

440 ：
リファラル採用

441 ：
いつもの外資推奨の人はいったいどーゆー人なのか

442 ：
落ち武者が外部から喚いてる
外資の方が良い、金しか魅力がない、高給奴隷などのキーワードを好んで使うから分かりやすい

443 ：
外資の方が定期昇給率も高いとか、もうね（苦笑）

444 ：
これからは終身雇用も外資の時代

445 ：
IBMでコンサルしたい

446 ：
>>441
ここから外資に行ったけど現状に満足できない人が古巣を叩いて自分の転職を正当化してる…とか？
現状に満足してる人間はこんな会社のこんなスレに現れないだろうしな

447 ：
それは間違いない。

448 ：
ま、まーたそういう先入観でこ物を言う・・

449 ：
同じ稼ぎのぬるま湯ポジションを事業会社に求めることはできるよな。
もちろん金持ちになるべく外資にいくのもあり。
終身雇用で勝ち組になりたかったならこの業界を選んだ時点でミスかもね。
商社、製薬、テレビ局、メガバンク、超大手BtoC企業等、別の道があったはず。

450 ：
いい歳していつまでも勝ち組がどうとかww

451 ：
>>450
メガバンクとか超大手BtoC企業（笑）をラインナップに含めてる辺り学生さんだろう

452 ：
そっちの方が入社難易度は高いだろうが金はこっちの方がまだいいんじゃね？
金稼ぎたいなら不動産とかいいぞ
狭き門だがキーエンスもおすすめ
コンサル系で金稼ぎたいなら外資でがんばれよ
SIしたいならここでいいだろ
最大手と言われるデータより全然給料いいし

453 ：
データだけはやめとけ
給料安いくせにそこそこ激務

454 ：
外資コンサルに嫌気がさしてこっち来た俺からしたら、皆意識が高いわ

455 ：
上げているラインナップからは学生ではなく30過ぎと予想
おそらくリーマンショックの時の氷河期にぶち当たって
望まない就職をしたか無職で今もうだつが上がらないんだろう

456 ：
キー局や電通に入りたかったみたいな人死ぬほどいるもんな

457 ：
仕事が面白いからNRIにいる人は少なそう

458 ：
AIやってる部署が面白そうだから入った。

459 ：
マジックミラーに囲まれた女子トイレ

460 ：
scskとなんでこんなに給料差あるの

461 ：
NRI以外が低すぎるだけだよ
IT会社が他の業界より給料低いのは世界的に見てちょっとおかしいよね

462 ：
>>461
他の業界より明らかに高いのだが？

463 ：
業界別　年収ランキングでググったら結構低いよIT

464 ：
>>460
元独立系なんだからその程度が妥当

465 ：
>>460
大川商法のDNAがまだ息づいてる

466 ：
どう考えても人余ってる事務職こそ辞めるべきなのにな。
相当暇みたいで、しかも固まって座ってるから糞うるさい。
大声張り上げて、馬鹿でかい声でくっちゃべってて糞迷惑。

467 ：
中途で入る人って上専が多いの？
それとも主任あたりがボリュームゾーンかな？

468 ：
>>466
まじ？
迷惑だなそれ

469 ：
NRIの株価ここ1年でかなり上がってたんだな
持株会入ってれば良かった

470 ：
持株会長いひとだと評価益だけで1000万以上あるらしい

471 ：
いつからどんな買い方してるか聞けばそりゃそうかとなるよ
時代に乗ったよくある話

472 ：
ここから上がるかは怪しいけどな

473 ：
自分が持っている株式の株価が上がっても売り買いしないのならあまり意味はない。
持株会は会社と運命共同体になるためにあるだけで損か得かは長年の業績次第。

474 ：
2020年、ついに「民族大移動」　若手がIT企業からユーザーへ
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/mag/nc/18/020600008/121600050/
貴社のお偉い方も記事の中で国内IT業界の凋落を予感しているようなことを書いてますな

475 ：
現場「うちは大丈夫！昔ながらのSIで品質保証して年収が1000万円もらえます！！」

476 ：
>>474
全文有料の記事だけどw

477 ：
来年どうなん？利益

478 ：
中途採用次第じゃないか

479 ：
>>477
滅びる

480 ：
ふだんNTTデータ行ってるはずの層がついにウチに来始めたな
来年の新卒の人数多すぎ

481 ：
>>480
安定思考タイプが増えてるのか？
NRIも主任以降も残ってるのは保守的な人間じゃないか？

482 ：
データよりIT業界でエリート扱いになるなんてな
向かうところ敵なし
鼻ほじってるだけで年収1000万
当時ここ選んで良かったわ
学生多そうだがお前らも入っとけ
入れればだがw

483 ：
実は今まで入社難易度はデータより低かったけど、これからは難しくなりそうだな

484 ：
>>482
そうそう主任までで辞めちゃうのは心身をやっちゃった人が多いけど
オレらは鼻ほじイージーモードのエリートなんでずっと主任で余裕ーよwww

485 ：
NTTデータも福利厚生トータルなら生涯年収変わらないけどね

486 ：
福利厚生をどれほど使うというのか

487 ：
NTTデータもうちも新卒で入って、定年退職をした人間がまだひとりもいないが。

488 ：
>>484
主任から専門職まで降格された奴を
少なくとも3人知ってるから気をつけろ

あ、俺は上専MCだから

489 ：
プロパー入社で10年以上在籍して専門職の人もたまに見かける

490 ：
>>488
何したらそんなに落ちるの？
何にもしなかったから？

491 ：
>>489
情報処理試験に落ち続けるやつが悪い

492 ：
>>486
福利厚生いいの？ここ

493 ：
>>488
本当にMCなら爺ぃが年末の日曜の夜にどーでもいいことを・・・
家に居場所がないなら野村精神に従って仕事しろい！
MCならVPNでも出社しても誰も気にしねーから好きにできるだろ

494 ：
上にあがるほどコスパが悪化

495 ：
>>491
基本情報？

496 ：
>>495
最低でも応用情報
取らないと副主任になれない

497 ：
かなり泥臭くシステムエンジニアやることになる

498 ：
>>496
上の世代だと基本情報相当のすら持っていない人もそれなりにいそう

499 ：
逆

500 ：
取り敢えず、お前らに言いたいこと
金金言うんじゃねえよ、ガキのくせにしよォ！？

501 ：
てめぇの給料が上がんねぇからってキレんなよジジイ

502 ：
逆に金以外なんの目的があってここに入るのよ
仕事自体はくそつまらん粗大ゴミだぞ

503 ：
コンサルはまた違うのな？
雰囲気とかも

504 ：
昇給、昇級ペースがダウンするのか？
浮いた金を再雇用にまわしたり？
給与枠のパイは変わらないよな
こらから日本の企業はどうなるんだよ

505 ：
金目的ならやめとけ
終身雇用が最大の魅力
その上でそれなりに働きそれなりに稼ぐ会社

506 ：
ストレート昇格比率が低くなってるとは聞く

507 ：
>>493
バカ発見
VPN繋いだら出勤扱いになるだろマヌケ
スマホで見るくらいにしとけ

508 ：
>>490
1人は昼間いつも席で寝てる

他は
言われたことしかできない奴

509 ：
>>505
終身雇用、なくなるだろ

510 ：
>>507
あ～さすがITスキル皆無のジジイだな
そんなんどうすればくぐれるかもわかんねーのかよ

511 ：
>>505
ここより稼げるSIerてどこよ

512 ：
特殊採用でもなければ少なくとも国内SIerでここより稼げるところなどない
だがそもそもSIer自体が稼げない

513 ：
利益額ならNTTデータ
利益率ならオービック

だが、NRIが攻守バランス最強だと思う

514 ：
どっちも社員にゃたいして還元されてないでしょうに

515 ：
綺麗なオフィスで働けている人は還元されてると言えるかも？
某大手は飲み会とかタクシーとかで毎月10万くらい経費で落としているとか。
中に入ってしまうと意外にケチくさいとわかる。
でも良い方であるのは間違いない。
実際に他で働いたことないから比較はできないのだが。

516 ：
>>510
AEのお前ほど技術レベル低くねーよw

517 ：
>>516
でもそうすればいいかわからないんでしょ
若手にベテランっぽく見せるのが今の仕事だからw

518 ：
来年は傾くかな
呑気なタコどもに泡吹いてほしいな
せいぜい頑張りなさい

519 ：
あのときの東芝と似た雰囲気…
いや何でもない

520 ：
>>507
これはちょっと恥ずかしいぞ

521 ：
>>519
え？

522 ：
ここって社員の資格取得状況が公表されるって本当ですか？

523 ：
株式会社エクラアシスト
柴田尚範

ダメダメ人売り派遣屋

524 ：
今年は年末年始大型リリースなんかあったっけ

525 ：
>>519
チャレンジがきつい？

526 ：
>>524
特にないんじゃない？
今回は比較的おだやかな年末年始だな
STAR絡みの更改の時期は毎回戦争状態になるけど

527 ：
ミラーマン植草

528 ：
野村総研にひとに今日Rされました。

529 ：
>>527
お前そのネタばっかだな
正月から何やってんだよ

530 ：
>>529
野村総研

531 ：
女が寄りつかない野村総研

532 ：
セクハラ揉み消しの件はそこまでだ

533 ：
アマチュア熟女と朝の情熱的なセックス - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5c89989aa835d
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534 ：
【社会】東京・新宿区の路上で女性にわいせつ行為の疑い 中国籍の男(29)逮捕[12/5]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1575549302/
【国際】女子大生にセクハラの韓国男、海外逃亡 指名手配へ／台湾［12/6］
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1575614649/
【社会】来日していた外国人男性を六本木のバーに誘い出し酔わせ強盗の疑い、中国籍の女(24)ら３人再逮捕[12/5]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1575551730/

535 ：
千手つかいにくすぎ！全部JP1に変えて！（懇願）

536 ：
JP1使ってる客の担当に異動すりゃいいじゃん
うちのDC以外になるけどな

537 ：
【犯罪】無能時間外労働違反SEの追放【損害】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

538 ：
【大阪】観光ビザで来日、特殊詐欺　容疑で中国籍の２人逮捕
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1578706675/

539 ：
年始から大変

540 ：
あっはっは
びびるなよ
ルーティンこなして
悠々と黙
って
誰にも頼らず生きていこう
？

541 ：
楽しい？

542 ：
>>540
オ
レ
の
セ
フ
レ

543 ：
ここって、
常駐先の新人の女の子に手出す糞会社だよね。

544 ：
>>543
頭が古いからね。また植草さんを思い出してしまうけどw

545 ：
>>543
野村信託？

546 ：
>>545
UFJ

547 ：
善悪を超越したサイコパスの中のサイコパス
それが我々だ
金のためならエンヤコラどっこいしょ
他人の涙をお金に換えるだけの簡単なお仕事です

548 ：
コンサルはサイコパス

549 ：
>>546
くわしく

550 ：
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】

☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆

両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。

・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

551 ：
【巧妙】造切手輸入の疑いで中国籍の男を逮捕　３万４０００枚を押収　ネット「中国、韓国にはビザが必要」「犯罪の輸出はもうやめて
https://fate.2ch.sc/test/read.cgi/seijinewsplus/1579424083/

552 ：
え？

553 ：
金金言うんじゃねえ！ガキのくせによぉ

554 ：
実際、お金が何かを説明出来る人間は少ない。
正解も無さそうだが。

555 ：
つまりNRIは滅ぶ

556 ：
そして復活する

557 ：
金以外にNRIで働く意義がある人は少なそう

558 ：
つまりNRIは拝金主義で滅ぶ

559 ：
木場オフィスの扉の解錠機器を前のに戻してほしい。音がとても気色悪い。
前のは「ピッ」って感じでとてもスマートだったのに
なにが「ぽっぴ～ん」やねん。しばくぞ

560 ：
オフィス暑くね？

561 ：
外寒くね？

562 ：
俺凄くね？

563 ：
ねるねるねるね？

564 ：
ぬりぬりぬ

565 ：
ゆきだね

566 ：
愛してるよ、ゆき。

567 ：
ヴォエ！

568 ：
暑い

569 ：
武漢帰国者の収容に反対する韓国人が暴動　長官に石や卵を投げつける
https://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1580431631/

570 ：
異動まだか

571 ：
金でモチベートするほど給与はよくないような

572 ：
1200もらっても手取り800ちょいだからな

573 ：
今の外資やベンチャーは同等以上出すからな

574 ：
この会社の金以外の魅力は何？

575 ：
>>572
なら年収２０００万なら手取りは？

576 ：
>>575
たしか1200ちょっとだったはず
このレベルになると確定申告必須だし、当人に節税意識が芽生えるのでもうちょっと増えるかな

577 ：
>>573
だったら外資でもベンチャーでも行けばいいって何回繰り返された結論？

578 ：
ここ辞めて外資とかベンチャーに転職したものの現状に満足できてない奴が自己を正当化するためにそういう書き込みをするんだろう
現状に満足してる奴はこんなところに書き込まないし

579 ：
異動、異動

580 ：
>>578
>>446

581 ：
データより将来性あると思う
多分SI企業の中で1番長生きできるだろ

582 ：
根拠なし。

583 ：
この会社の金以外の魅力は何？

584 ：
>>583
銀

585 ：
給料がそこそこよくて終身雇用の安定企業
長いものに巻かれることができる
とにかくホワイト

586 ：
野村総研の強姦、猥褻の被害者達を救う会
https://twitter.com/nri_sekuhara
(deleted an unsolicited ad)

587 ：
>>585
ブラックではないけどホワイトでは決してないよ

588 ：
>>581
グローバルに展開してるデータと違って国内市場に頼り切ってるから
将来性に関しては不安だな
まあ顧客の方がグローバル展開してるなら関係ないのかもだけど

589 ：
>>588
グローバルイコール将来性でもない気がするんだよね。なんかどこの社長も日本市場は今後縮小がーっていうけどさ。
結局やってんのはほとんど外部成長でしょ。
自分の任期中にグローバル売上アップを達成します！なんて社長ばかりだから皆ボロボロ。
外部成長うまくいってるのは、オーナー企業とか社長任期が長いところだけだよ。
国内をしっかり取るのも立派な戦略。

590 ：
最後にパイの奪い合いで疲弊する結果が決定してる戦略は立派さな
そもそも日本のSIerのやり方は海外にほとんど通じないのは間違いないけど
今の人件費の問題から来る国内市場好況の後については何も見えていない

591 ：
千葉県で武漢肺炎に感染した20代男性の詳細
・1週間の間40度の熱が出て薬を飲んでも下がらなかった
・中国人との接触はなし
・市川市在住
・仕事はITで派遣
・毎日10時くらいまで残業
・月曜（2月10日）から入院中
・総武線と浅草線を利用
・肺炎の診断をされて入院になった
・病院の待合室で40度の熱で5時間待たされた
・結果報告された30分後にはNHKニュースに流れてた
・微熱のスタートが2月2日

592 ：
>>591
NTTデータな

593 ：
え？

594 ：
あ 終わった

当社拠点における新型コロナウイルス感染者の発生について 2020年2月14日 株式会社NTTデータ
ttps://www.nttdata.com/jp/ja/news/information/2020/021400/
>
> 当社拠点ビルに勤務している協働者1名が
> 新型コロナウイルスに感染していることを本日確認しました。
>
> 本件を受けて、社員の健康と事業継続を保てるよう本社対策本部を設置し、
> 所管保健所と連携を図り対応を進めてきました。その結果、
> 感染者の当社拠点ビルにおける行動履歴と、
> 14名の濃厚接触者が保健所によって特定されております。

595 ：
くそざまぁwwwww

596 ：
またデータに勝ってしまったか
利益率も年収も本社の場所も安全性も全てこちらが上

597 ：
>>596
本社はともかく
みなとみらいのオフィスはヤバイで

598 ：
数ヶ月後には大騒ぎについて掌返しまで予想

599 ：
>>597
なにがやばいの？

600 ：
中国からの観光客が良く集まるところは・・・よく使う公共交通機関は・・・

601 ：
コロナについてここの人が一番気にしてるのはそんなことじゃないので

602 ：
お前も感染して死ぬんだよ？

603 ：
オフショア終了

604 ：
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

605 ：
主任、上級への昇格時って面談だけするの？どんなこと聞かれるの？

606 ：
今までなにやってきたかと
これまでの経験で何を会社に貢献できるのかと
これから何をやりたいのか
とかをしどろもどろにならずに答えればいい

607 ：
一般職って暇なやつ多いよな

608 ：
>>606
落ちる人とかいるもんなのか？？

609 ：
在宅勤務しないのか

610 ：
>>608
上専は半分落ちるよ

611 ：
>>608
最近は主任もストレート昇格し辛いと聞く

612 ：
>>608
緊張のせいや元々喋りが上手くないと安心して上げられない
客から見てもちゃんと喋れない中年には不安しかないからね
喋れるだけでもダメだけど

613 ：
>>611
今って上がった直後全員A4なんだよな
昔は大体A3着地で、よっぽどヤバイやつはA4ってイメージだったのに

614 ：
>>613
そのへんのことが書いてあるランク表ってどこかに落ちてないのかな

615 ：
>>614
副主任の賞与標語を過去分と比較すると、あまりの違いに愕然とするよ。
一定以上の標語でないとA3にはならないからね。

616 ：
昇格の面談があるってのは何月くらいに言い渡されて、何月くらいに面談があるもんなの？

617 ：
>>616
秘密

618 ：
>>617
そこをなんとか

619 ：
バカな奴はそこにリフレ入れてて死んでるw

620 ：
ちなみに段取りは
人事から昇格候補リストが現場に来る
➡︎現場が推薦するかどうか決めて本人に通達
➡︎推薦書類を人事に提出して昇格審査開始

621 ：
人事は何を基準にそのリスト作ってるんだ？

622 ：
>>613
2年位前に厳しくなったと聞く
割りを食った世代がキレて辞めてるのだろう

623 ：
それは上専が多すぎると君たちが言ったからだし実際多すぎるし
昇降の流動性を短期に高めるのが難しいならペースを落とすのが次善

624 ：
この非常時に内輪の話に終始するお前らに乾杯
低IQの間抜けに付き合うのはしんどい

625 ：
非常時に乾杯までしてもらって悪いね

626 ：
>>621
え？知らんの？？
主任A1か2で、
直近3回の標語の平均がL3.33以上、だよ。
例外は無い。

627 ：
>>624
今時IQで物事語ってる間抜けさに失笑

628 ：
>>626
は？

629 ：
>>628
無知乙

630 ：
>>627
お話はSD15で145を超えている方のみ承ります
悪しからず

631 ：
>>626
3.66じゃなくて？
2回も3はキツいわ～(> <)

632 ：
賞与が順調なのはいいんだけど、月給にもそろそろ反映させてくれないもんかね。

633 ：
年収1400くらい行くなら主任のまま定年でもいいよね

634 ：
NRIの役職ってどんな感じ？
主任の上は係長？

635 ：
>>633
1400はキープ不可能

そのうちボーナス標語が下がって
職階も下がる

636 ：
>>631
そう

しかも
4-3-3の人は、3-3-3の人に業績評価上はリードされているから
面接での逆転はほぼ不可能
なので
1回目は昇格ならず、2回目で昇格、が多い

637 ：
>>632
ベースアップは平成初期に無くしちゃったからな

昇級昇格で賄ってるよ、ということなんでしょ

638 ：
>>636
いやー、面接は結構あると思うけど。
ちゃんとしてるなって奴は大体一回で受かってこない？

639 ：
>>638
一回であがるのって何割かしら

640 ：
トイレのハンドドライヤー止まってﾜﾛﾀ
あれでウイルス拡散とかマジで信じてんのか
製紙会社のまわしもんか？
そのわりにキムタオル用意しないってどうなのよ？
湿ったハンカチでウイルス繁殖させる算段か？
もう、手を洗うなって事だな

641 ：
【ペニス】NRI 野村総研 Part.7 【増大法】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1582105414/

642 ：
暇な一般職削ればいいのに。
あいつら馬鹿でかい声で一日中くっちゃべってるぞ。
業管どうにかしろよ

643 ：
>>638
ちゃんとしてるやつはL3三つ揃って迎えてる

644 ：
>>642
平均年収下げてくれるのに必要だから削ると困る
平均年収上がるとなぜか変なやつ入ってくるようになるし

645 ：
ドカタ実務や実年収よりぶっちゃけイメージと平均年収がステータス

646 ：
>>644
誰でもなれる主任ですら1200超えるしな
そもそも社員の半分以上が管理職(上級専門職)という役職ピラミッドの比率が謎の会社だから平均年収が低く表示されてると感じてた

647 ：
>>642
どこの

648 ：
金金言うんじゃねえ！
ガキのくせによォ！？

649 ：
オフショア機能してるぅ？

650 ：
オフショアは最近復活した
世界的なことだから顧客にリスケ打診しても怒られることはなかったよ
仕方ないよねみたいな感じ

651 ：
コロナコロナ言ってるこんな時こそテレワークなのでは。出社禁止でないの？

652 ：
コロナだよ！？

全員☆集合！！（ジャンジャカジャンジャン～♪

653 ：
画面キャプチャとエクセルポチポチだけでそこそこ金もらえるなら満足

654 ：
社員は画面キャプチャしないでしょ…

655 ：
下請に清書させてチェックするだけのお仕事です

656 ：
全社員テレワークなのか

657 ：
満員電車こえーよ

658 ：
テレワークしたら書類にハンコ押せないだろ

659 ：
飲み会とかのお金は会社持ちですか？

660 ：
30歳で年収600万は行きますか？

661 ：
学部卒2、3年目にはいく

662 ：
>>660
手取りでもそれより多いよ

663 ：
Sukebeonna_21 - Pornhub.com（塚田詩織）
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5aa00315edc40

664 ：
>>653
ポイント掴んでそれできる人が、世の中意外と多くないのかもね。。

他社とのコワークプロジェクトとかやると、使えねーと思ってた自社の若手が急に頼もしく見えてくる不思議。

665 ：
普通に会社きてるな

666 ：
マーチ未満からNRIに転職した俺は主任で定年迎えても勝ち組かな？

667 ：
>>666
定年までいるつもりだったら上専にはなっとけ
学歴はうちでは関係ないし
東大卒でゴミみたいなの何人もいる。万年主任も。

668 ：
>>667
上専はそんなメリット大きいの？
恥ずかしい話、転職時点で年収600万から1000万に上がったんで満足してた

669 ：
主任は年収1250万くらいが天井だから上専にはなっとけ
昇給渋くなったとはいえ、1500は大体みんな行くから
というか、40超えて主任だと露骨にナメられるよ。ストレス溜まるからなれるならなったほうがいい。この辺りは金の問題じゃない

670 ：
>>669
なるほどねーわかった
共働き子無しだし1250でも十分なんだけどね
金じゃないってことなら

671 ：
>>669
居心地わるいだろ
40歳すぎて主任は笑笑

672 ：
>>671
主任の上って係長？

673 ：
係長という役職はNRIには存在しない

674 ：
>>672
ばかか

675 ：
時差出勤しないのか

676 ：
>>537
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？

677 ：
>>668
600から1000って前職が低すぎだろう

678 ：
>>677
学歴マーチ以下かつ学生時代一切勉強せず遊んで暮らしてたら百人規模のSIerにしか入れなかった
資格も何もない俺を主任採用するなんてよっぽど人たりてないんだな

679 ：
>>678
MARCH未満って理科大とかXX工大とか？
人が足りてないというか出来る人が抜けていってるだけだよ

680 ：
>>679
偏差値50台の文系だね、可ばっかだったが
得意分野がある業界に特化してたのが評価されたらしい

681 ：
なんだかんだで自信家が多い会社だから戦えないと居づらくなるかも

682 ：
>>680
そんなやついるのか

683 ：
>>678
うん、マジで人足りてない
人足りなさ過ぎて引き合い断ったりして機会ロスの金額も凄いことになってる
給料少し高めにあげるからみんな来て、って状態が今

684 ：
新卒も300台後半採用するらしいし
1人あたりの給与は減らす方針なのかもしれんな

685 ：
>>684
まじ？
シニアとかもいるし
どーなるこの会社

686 ：
証券系はどんどん他産業の担当に持ってかれてるから人いないわ

687 ：
>>685
推測を真に受ける単純な思考回路をどうにかしよう
なおシニアに色々はっぱをかけようとしているけどどうせ要らないのは変わらないから
黒字リストラはきっとやるかもしれんな

688 ：
>>686
証券系、人がいなさすぎて今死ぬほど忙しいわ
そもそも証券系部署は新卒にも人気ないしな
みんな横浜に行っちゃう

689 ：
今年も中堅層が辞めてるのか？

690 ：
>>687
シニアより
若い人を雇用してほしい

691 ：
30年先まで今のSIerでいれるのかな
鶏口牛後

692 ：
できる人は脱出
できない人は万年主任でもいいから1000万貰いたい
結果、会社のビジョンはおろか隣の部署が何してるかすら説明できない大量採用の若手で溢れかえった

693 ：
SIerと言われるほどSIやってないけどな
価格競争で絶対負けるし
それよりASPビジネスのほうが実入りデカイからそこで稼いでるよね今

694 ：
他のSIerはもっと悲惨だろうな

695 ：
SIに全振りしてるようなところはかなりキツいだろうな
ただなんだかんだいってSIはしぶとく生き残り続けそうな気もする

696 ：
データセンター部門は切り離されるかもな

697 ：
転職するひとはどこいくんだろ

698 ：
>>696
コンサルは？シスコンは？

699 ：
そろそろ役職定年者のポスト不足→現場におりる→今さら使いにくい→非稼働人材の増加→内部コストの増加→稼働人材の単価上昇→価値にみあわず失注or解約へ→収益悪化
の悪循環へ

700 ：
【強制わいせつ未遂】未明の路上、女性押し倒し強制わいせつ未遂　韓国籍のアルバイトの男(25)を逮捕　神奈川・横浜[2/21]
https://lavender.2ch.sc/test/read.cgi/news4plus/1582370130/

701 ：
>>696
わざわざ一緒にしたのに？

702 ：
SIERの中でなら最強と思う

703 ：
>>702
売上規模はNTTDに完敗だが、最強か？

704 ：
【コロナ】NTTデータ Part54 【拡散法】
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1582105587/

705 ：
そのスレタイはさすがに草

706 ：
北の丸とか中国人多いって聞いたけど大丈夫なの？

707 ：
>>703
でも平均年収勝ってるよ。
下手にグローバルに手を出さずに利益率それなりに確保してるし。
しかとこっちのエンジニアは正直コンサルタントみたいなもんだがあっちはマジで完全にSEwwww

708 ：
いや、グローバルには手を出してるよ
ただ物凄い身長に海外進出してるから利益化はかなり後だと思う
安易に買収で増やしたりするタイプの会社じゃないから

709 ：
SEは馬鹿だからまともにM&Aすらできない。
うちらは実質コンサル集団。

710 ：
21卒の就活生なんですがNTTデータとNRI(セキュア)で迷ってます
迷うポイントとしては、
・NRIは詰める文化とのことで、無能に居場所があるのか
・出会いはあるのか(データは社内婚が多いと聞いた)
以上です。どなたか回答よろしくお願いします。

711 ：
>>710
無能も可愛い子も多いよ
給料考えたら圧倒的にデータより良い

712 ：
４８歳の野村総研社員　“痴漢”で逮捕
2/23(日) 21:14配信ABCテレビ
電車内で女性の体を触ったとして、野村総研社員の４８歳の男が逮捕されました。
迷惑防止条例違反の疑いで逮捕されたのは、野村総研の綱崎仙容疑者（４８）です。
綱崎容疑者は午後１時半ごろから約２０分間にわたり、走行中のＪＲ神戸線の車内で隣に座っていた３０歳の女性の太ももを触った疑いがもたれています。
警察によりますと電車が三ノ宮駅に到着する直前「この人痴漢です」と女性が声をあげて事件が発覚。
男は逃げるようなそぶりをしましたが、まわりの乗客が駅の事務室に男を連れていったということです。
女性は、スマートフォンで太ももの下に男性の左手が差し込まれているところを動画で撮影していました。
綱崎容疑者は「弁護士と話をさせてほしい」と話しているということです。

713 ：
>>710
外資系も選択肢に含めた方が良い

714 ：
>>711
安心しました、ありがとうございます
>>713
日系の方が人材教育しっかりしてそうなので、あまり考えてなかったです
因みにIBMは内定持ち貰ってますが辞退する予定です

715 ：
MMとかダイプリあんなに近いのに何故テレワークにならないの？

716 ：
>>714
与えられる研修はろくなものじゃないから、自ら進んで勉強したほうがいいよ

717 ：
>>714
新卒ならセキュアより本体の方がいいよ
最初は顧客の業務や開発プロセス全体を見たほうがいい

718 ：
>>712
弁護士と話をさせて欲しいWwww

719 ：
【偽装請負】SEの結婚障害原因【多重派遣】
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる1
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

720 ：
しがないエンジニアがコンサル様でもないのに客先常駐することってある？
エンジニアの常駐は負け組だよな？

721 ：
>>712
え

722 ：
>>714
人材教育たって全くの無知でもほんの触りくらいは知れるくらいのもの
ちゃんとした専門性は自己学習とOJTでなんとか自分でするしかない

723 ：
20年間も働いて痴漢でキャリアがパーになるとか脳汁出そう

724 ：
逮捕記事の所属だけ改変するなよ

725 ：
証券系希望してるんですけど倍率高いですか？
もしくは過酷だから移動したがる人多いんでしょうか？

726 ：
>>725
証券系入りたいの？
物好きだね。一番人気無いから誰でも入れるよ。新卒も中途も。

727 ：
証券不人気なのは伸び代が少ないから？
単純に仕事の話ならサビ産や保険の方がよほどブラックなのに

728 ：
サビ産と証券見てきたけどお客さんは証券のほうが圧倒的にまともだよ
サビ系は…うん…

729 ：
サイバーセキュリティはどうですか？

730 ：
開き直った方がいいよ
ITとかコンサルなんて業界はプロジェクトワークなのであってブラックになってしまうのは当然
特にお客様専属の業務SEなんてそこに24時間保守とバグ対応が加わるからブラックじゃない方がおかしい
にも関わらずホワイトにできるような文化や仕組みを整備してきているわけ
そんな向い風の中でむしろ工夫して頑張っている方でありホワイトだと感じるべきなんだよ

731 ：
>>727
単純に立地が良くないから
横浜に戻れば人気は復活すると思う

732 ：
普通に都内がいいわ

733 ：
証券系は数年前の大型リプレース案件で大量に社員をかき集めまくったあげく、
終わったら用済みとばかりに大量の社員を他本部へ追放するという悪行をしたせいで
いま全然人が足りなくなって焦ってる

734 ：
>>733
まあいつものことじゃん

10年周期で繰り返してる

735 ：
>>733
コンサルとはまたちがうのか？

736 ：
>>735
コンサルはひたすら人海戦術で無理やりにってわけにはいかんだろ
システムは大型案件の失敗を人海戦術で取り繕うのは既定路線
当然品質はボロボロになるけど一度リリースしてしまうことが重要

737 ：
何故こんなにもコロナが蔓延してるのにテレワークにならないの？なんの為のテレワークdaysだったの…ダイプリ近いMMすら元気に出社中でしょ？

738 ：
>>737
テレワーク、時差出勤してないぞ

739 ：
感染者が出た時の対応は色々出てるけど、感染者を出さないためにもう少し一生懸命になるべきなのでは

740 ：
高齢者に意識を変えろと言っても中々難しいんだよ

741 ：
>>740
バブル世代の人たちの感覚は
ちがうからな、、、、

742 ：
でも役職定年の年齢的にそろそろバブル世代からロスジェネ世代へ入れ替わってるだろう

743 ：
>>739
感染者だしたらやばいよな
ほんと危機感ないわ

744 ：
>>742
まだ早えーだろ

745 ：
>>742
年寄りが増えてるんでもっと日本企業的な年功体系にしないと
会社にぶら下がるだけで何もする気がないシニアで溢れ返る
そりゃ頑張っても現状維持さえ難しいならやる気もなくなる
かといって他に移れる年齢でもないだろうからね

746 ：
>>745
シニア多すぎ

747 ：
>>737
やってる感アピールしか出来ない人間ばかりだからな

748 ：
>>745
もうなってるじゃん

749 ：
つまりNRIは滅ぶ

750 ：
ちょくちょくNRIに親を殺されたんかな？
みたいな奴が沸いてて笑える

751 ：
>>750
もちろんおまえも滅ぶw

752 ：
オイラの股間も滅ぶ

753 ：
この会社リフ休で海外行くやつ多すぎ
20代なのに既に金余ってんのかね
さすがにコロナで最近は数減ってるけど

754 ：
>>753
海外飛ばないと気軽に連絡取られるからな

755 ：
海外でコロナに感染して滅ぶ

756 ：
マジレスすると30で一本いくわけだがボーナス還元が多いだけで月給は抑えめなの
だから日常でそこまで贅沢はできないわけ
ボーナス後の反動で長期休暇はパーっと使っちゃう
終身雇用で年功序列だから安定して年収は上がり続けるし無駄に将来への備えとかの心配も無用
いざとなれば転職も可能
まぁでもこの会社より稼げるって言ったらキーエンスくらいなんじゃない？金と地位は人生のステータス

757 ：
>>756
月給は抑え目って言ったって
普通にやってりゃ60万どころか70万以上はもらえんだから充分だろ

758 ：
情報システム板で常に浮く存在の野村総研

759 ：
ふわっふわやでぇ～

760 ：
月70万、賞与300万を2回で1440万
SCSKやTISに比べたら…

761 ：
テレワークしろよ

762 ：
自己都合退職でいいんじゃないの？

763 ：
30で1440万か
勝ち組すぎる

764 ：
外コンより年収よくね？
なのに転職しまくってるのはなぜなんだぜ

765 ：
>>763
そんなのもっと後の話だぞ

766 ：
>>764
隣の芝は青く見えるってことわざがあるだろ
まさにそれだよ

767 ：
>>764
仕事がつまらんからだよ

768 ：
>>763
30じゃせいぜい1000だろ
あと6、7年待て

769 ：
なら外コンの方がいいな

770 ：
SEなら高いけどコンサルだと低いよな
だから転職する人は結構いる

771 ：
外コンだと、成功すれば上回るけど全員勝ち組にはなれないよな

SEだと、うちより貰えるところはほぼ無い
アクセンとか行っても、うまく行かなきゃ自分から去るしかないし

772 ：
野村ならうまくいかなくても仕事しなくても金持ちですか？

773 ：
鬱で一度休職したら復帰後は楽な部署に異動になるよ
給料変わらないから働きたくない人には幸せだろう

774 ：
>>771
SEだとGAFAMやCiscoやOracle等の外資ベンダーに行けば給料が上がってワークライフバランスも上がる

775 ：
gafaはともかくoracleで給料上がる…？

776 ：
通報見たけど、なんでこんな付加価値伸びてんの？

777 ：
しらんよ

778 ：
>>773
業績評価（=賞与）にはそのあと何年か響くけどな

779 ：
>>774
Cisco（笑）
Oracle（笑）
バカだろ

780 ：
>>776
退職者が増えたからじゃね？

781 ：
>>780
一人当たりの数字はまだ出てない。
付加価値額は大きく伸びたが、一人当たりにすると微増、になるのはいつものこと。

782 ：
金気にしすぎたらつまらないぞ

783 ：
金以外でここに入るメリットは？
キャリアとかは考えたことなかった

784 ：
所詮は日系SIer
採用数多いしハイスペじゃなくてもお手軽に勝組の大金持ちになれる、しかも転勤なしの東京暮らし

785 ：
BIG4コンサルより給料高くない？

786 ：
>>783
自社で手を動かして製品を開発するようなことはほぼ無いから、そういうことがしたい人には向いてない
別の場所からパッケージ製品を買ってきて、この製品を扱える人を社外から調達してきて、出来ましたと客に報告するのが仕事

787 ：
>>786
カスタマイズぐらいはするんじゃないの？

788 ：
テレワーク、時差出勤してないけど
いいのか

789 ：
テレワークコロナ

790 ：
もう事実上テレワークし放題になったわ
本部によっては難しいところはあるかもしれないけど

791 ：
BIG4に勝てるわけないだろw

792 ：
>>790
全社員？

793 ：
>>792
本部によってはって書いてるやん
全社員なら共有情報に載るやろ

794 ：
>>793
おかしな対応

795 ：
>>791
big4はマネージャで1000スタートだよ

796 ：
テレワーク可能って上がしないと下もできない。上は腰重いから実質実現されない

797 ：
ベース1000万とボーナス込み1000万では雲泥の差があるような

798 ：
>>797
BIG4（デロイト以外）はマネージャーでボーナス込み1000万

799 ：
低すぎワロタwww
知り合いのアクのマネージャーが自由が丘に住んでるんだが相当無理してんなwwww
1500くらいあるのかと思ってたwwww
SE以下の外資コンサルwwwwwwww

800 ：
>>798
BIG4っていうからマッキンゼーとかかと思ったら違うのな。
誰がこんなダサイくくり考えたんだよ。全然BIGじゃねーじゃん

801 ：
今の時代コンサルよりSEのほうが儲かってるのはこの会社見て明らかだしな
ASPの保守運用してるだけで利用料いっぱい入ってくるし、設備増強とか機能追加とかわざわざSIみたいに顧客に許可取らなくていいし

802 ：
>>796
全然やってないし
事務職みたいな人はなにもなし

803 ：
コンサルの方が経営レベル相手にして高い単価だけど
ビジネスとして儲かるかは別の話だからね
社員一人一人のレベルは高いと思うが
俺はBIG4から転職してきたけど各種手当含めて給料はNRIが上だよ

804 ：
さすが弊社は高給だなぁ

805 ：
国内IT企業で主任1250万は高いよな

806 ：
データと迷ってたけど、決めた
内定貰ったらデータ蹴ってNRI入ります

807 ：
>>806
今年なぜか400人も新卒来て多すぎなんだよ
頼むからデータに行ってくれ

808 ：
データとかNRIはおろか外資コンサルにすら及ばないクソ会社

809 ：
データをくそとか言うの社員じゃないだろ
データやアクセンチュアとは結構ぎりぎりの戦いしてんだぞ

810 ：
外コンより年収がいいわけねーだろw
NRIのいいところはコンサルタントとエンジニアが同じ給与水準という点
コンサルタントとしては薄給だがエンジニアとしては高給

811 ：
NRIのが良いと人によって感じるのは 外資みたいに実績上げ続けないと
いられなくなるってことがない まさに日本企業的な体質だよ
逆に人によってはそれが気に入らなくて文句ばかりの人もいる

812 ：
>>802
テレワークしてない
時短勤務してない

813 ：
おやすみコロナ

814 ：
>>806
捕らぬ狸の皮算用
そして、判断基準がアホ
データ行け

815 ：
>>814
鉄仮面に顔を奪われ十と七つ
生まれの証さえたたん、このあていがなんの因果かマッポの手先
けんどなあ、こんなあていでも愛することの尊さは忘れちょらんき
2代目スケバン刑事麻宮サキ
愛を忘れ人の心の弱みにつけ込む悪党共、おまんら絶対許さんぜよ！

816 ：
>>811
外資って一言で言っても、アクセンチュアとかは比較的うちの会社に近いし、ボスコンとかマッキンゼーとかは
完全に別業態だからなあ。
マッキンゼーとかはホストクラブと一緒で、太客をつかんでいるパートナーとそれ以外のガヤ。
ガヤはお客さんやパートナーの機嫌損ねたら一発で戦力外だし、そうでなくても自分で客取れない奴は数年でおしまい。
太客の方も別にケースなんておまけでパートナーと話せる関係に金を払っているだけだったりもする。
営業力あると自分で思うんなら出ればいいんじゃないかね。給料はすぐ二倍三倍だよ。
さもなければ大多数の転職者と同じく数年間シャンパンのおこぼれもらって使い捨て。
そこまでのリスク取るんなら実力つけてNRIのパートナーになる道の方がいいと思うけどね。

817 ：
優秀な同期に限ってここ1,2年でNRIを去っていったのが気になるわ

818 ：
別に気にしなくてもいい
転職適齢期には一定率で優秀な奴はどこの会社もいなくなる

819 ：
あと30年このSIとかいうくだらん商売って続けられるのかな

820 ：
無くなるよ

821 ：
最近はユーザ企業側で技術者を抱えてるしな

822 ：
東大生が選ぶ、就職注目企業ランキング！2位アクセンチュア、1位は？
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200221-00229528-diamond-bus_all
京大生が選ぶ、就職注目企業ランキング！2位野村総研、1位は？
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200225-00229695-diamond-bus_all

823 ：
おそらく無くならない
ユーザが内製化が～なんてのは歴史の揺り戻しでまた外注の方が
効率的とかの流れが繰り返す
本当はシステム開発なんてやりたくないのが大半の人間の心情で
ブームが去るとまた手放す理由を探し始める

824 ：
いずれ無くなると言われ続けて30年

825 ：
全社員テレワークにしないのか。この会社は

826 ：
SIが安泰の見通しなら問題ない

827 ：
NRIとアクセンチュアのデータ化がやばい
そしてデータの富士通化がやばい

828 ：
あっさい分析乙

829 ：
>>827
的外れという言葉がここまで似合うレスも珍しい

830 ：
東大生と京大生が入ってきてもコンサル以外だと力を持て余すだけじゃないのか

831 ：
学歴問わず持て余してる奴は辞めてるじゃん
だからこの状態なんだろ

832 ：
何の力か知らないけど求められる力は大学の時とはまた違うゾ
力が無駄になるってのが適切じゃないかと

833 ：
アナルで割りばしが折れます！
こんな力ですがどうでしょう？？

834 ：
>>833
いいじゃん
宴会の新人芸でやったら？
新卒が研修を終えて実際に部署に配属されるのが夏か秋で、ちょうど秋に部旅行あるから宴会芸やることになるし

835 ：
宴会芸文化と組合による強制搾取はなくした方がいい

836 ：
部旅行うはいいなあ・・

宴会芸ってマジ？糞会社じゃんここ

837 ：
さすがに宴会芸ぐらいは我慢しろよ
嫌なら辞めて他の会社にしなさい

838 ：
宴会芸我慢できないはさすがに草

839 ：
我慢できんとは言わんが苦痛には違いない
出世ポイント付き（評価上乗せ確約）にして
任意で募集すればいい
出世欲の強いヤツ、どん底から脱出したいヤツが名乗りを上げるだろう

840 ：
普通に部の皆で旅行したりお茶(ティー)会したいわ

841 ：
同感
ハゲ共の娯楽ネタになるとか御免だわ

842 ：
>>839
この会社でどん底なのは仕事ができないだけじゃなく
手前勝手な文句ばっかりで周囲から白眼視される奴だから
宴会芸なんて絶対に進んでやらないから

843 ：
うるせーぞハゲ
なら、手本としてお前が面白いネタ披露せい

844 ：
宴会芸は新卒だけじゃなく中途入社の新人もやらされるんだぞ

845 ：
ずいぶん楽しそうじゃないか

846 ：
新人芸は弊社の基本中の基本
異論は認めない

847 ：
楽しいなら幹部も手本を見せろや
単なる新人いじめじゃないならな

848 ：
能無し芸無しのジジイに宴会芸なんて求めちゃだめだよ
あいつらなら嬉々としてチンコ出すから

849 ：
>>847
やめとけ
ホイホイとエグい芸やるからw

850 ：
パンツ脱げば笑いが取れると
思い違いしてるジジイの多い事多い事・・・

851 ：
萎びたきのこ・・

852 ：
新人の定番はBL

853 ：
オラ、ハゲじじい共！
ケツ出して後ろ向けや！
俺様が新人ゲイの真髄を披露したらあや！

854 ：
安倍晋三さんが入社されるそうです。

855 ：
この通り下品な会社です
みなさん覚悟してください

856 ：
いやどす

857 ：
　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
　　　　　　　　　　　 三 　 （ ●）（●） |　 .iﾞ）' 'ｨ´
　　　　　　　　　　　三 　　　（__人__）　}　 {　) 丿　　　　　　　　うーっす
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858 ：
>>856
どすって何DOS？

859 ：
長ドスどす

860 ：
　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
　　　　　　　　　　　 三 　 （ ●）（●） |　 .iﾞ）' 'ｨ´
　　　　　　　　　　　三 　　　（__人__）　}　 {　) 丿　　　　　　　　黙れコラ
　　　　　　　　　　　三.　　　｀ ⌒´　 　ヽ/'ﾆ７
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861 ：
>>860
ミエ張るなよ
お前のチンコはそんなにデカくねえだろｗｗｗ

862 ：
　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
　　　　　　　　　　　 三 　 （ ●）（●） |　 .iﾞ）' 'ｨ´
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863 ：
　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
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864 ：
AAとオナニー覚えたてのガキは始末悪いね

865 ：
>>863
童貞卒業してから来いよ
素人童貞ならギリ許可してやるがなｗｗ

866 ：
　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
　　　　　　　　　　　 三 　 （ ●）（●） |　 .iﾞ）' 'ｨ´
　　　　　　　　　　　三 　　　（__人__）　}　 {　) 丿　　　　　　　
　　　　　　　　　　　三.　　　｀ ⌒´　 　ヽ/'ﾆ７
　　　　　　　　　　三"⌒　　　　　　　　　ヽ /
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867 ：
これガキの仕業じゃねえだろ

868 ：
同じ事を空気読まずに繰り返すのはガキか高齢者の特徴
高齢者だと思うかい？？

869 ：
子供の心を失ってないピュアな中年という線はないか？

870 ：
心は子供！アソコは大人！
迷探偵ナントカ！！

871 ：
退職者の可能性

872 ：
クビの腹いせ？

873 ：
知的障害者の可能性

874 ：
じゃあ池沼退職者の線で洗ってみようかヤマさん！

875 ：
ノムさん

876 ：
　　　　　　　　　　　　三￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　三　 ⌒　　⌒ ヽ　　　,rっっ
　　　　　　　　　　　 三 　 （ ●）（●） |　 .iﾞ）' 'ｨ´
　　　　　　　　　　　三 　　　（__人__）　}　 {　) 丿　　　　　　　　バーカ
　　　　　　　　　　　三.　　　｀ ⌒´　 　ヽ/'ﾆ７
　　　　　　　　　　三"⌒　　　　　　　　　ヽ /
　　　　　　　　　　三 　　　　　　　　　 　 /
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　　　　　　　三::.::.三　 三/　　　　　　　　　　　　 ≡''＝三≡　　　　;;;;（（ 三iiii_iiiiiii))))）i..-
　　　　　　　三::::.三 三 　　　　　　　__＿＿_＝≒=ー────;‐‐￣　　 ￣ ￣"￣｀'　　>>870-875
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877 ：
おやすみコロナ

878 ：
近々、逮捕者が出ます。

879 ：
逮捕者なんぞ毎日出てるやん

880 ：
ノムさん

881 ：
出社率多すぎ

882 ：
多すぎって日本語を学びなおしなさい

883 ：
あたしはにほんちんだよ

884 ：
勃ってきた

885 ：
二本チンか
色んなプレイできそうで浦山

886 ：
片方はマン片方はアナ○

887 ：
重ね餅で
真実の３Ｐ

888 ：
合体中の男女を更にバイパス結合
これがホントの三位一体！！

889 ：
にほんちんの夢は尽きない

890 ：
にほんちんプレイ募集中

891 ：
この通り下品な会社です
みなさん覚悟してください

892 ：
はいはい

893 ：
全員テレワークじゃないのか

894 ：
エロ対決ソリューションよりまし

895 ：
>>888
めちゃ痛そう

896 ：
何でも最初は痛いんだよ
そして快楽へ(´∀｀*)

897 ：
インポ不可避

898 ：
にほんちんなら
どっちか使えるだろう

899 ：
俺は一刀流でマジメに頑張るよ、うん
明日有給で頑張ってくるよ、うん

900 ：
ノムさん

901 ：
2Pよりも3P、 3Pよりも1.1P

902 ：
その1.1Ｐってやつを
もっと詳しく！！

903 ：
>>902
ラブドール

904 ：
ノムさん

905 ：
NRIのNはにほんちんのN
よろしゅうございますね

906 ：
カネさん

907 ：
二本チンか
色んなプレイが（デジャブー

908 ：
>>905
よござんす

909 ：
あなるアンドまんぽ

910 ：
ぬり？
のり？
んり？
アフリカの会社ですか？

911 ：
オフィス暑いな

912 ：
アフリカだもの

913 ：
今日はブラックマンデー並みに経済ヤバイな
IT業界は受注後、検収までタイムラグが半年から1年あるからすぐに影響でないけど、この不景気がずっと続くとさすがにきつそう

914 ：
ヒトシルとかいうゴミシステム
誰も使って無えw

915 ：
誰も使わないと苦情も上がらず
結果として良いシステムという評価

916 ：
顔を確認するためだけに使ってるわ
他の機能はいらない

917 ：
人汁は転職者としては重宝してるわ

918 ：
>>911
暑すぎる
なんとかしてほしい

919 ：
Patio廃止してヒト汁に移行とか、
バカな本社機構の考えそうなこった

920 ：
都庁担当していた山田は元気か
舛添次第に不正入札の手配してたよな

921 ：
クラウド部門ってどうなの？

922 ：
バスにゆられて懲罰房へ
コロナ感染必至たすけてけろ

923 ：
★★★【 ユーザー系子会社 ランキング早見表】【2020 確定版】★★★

━━━━━━━━━━━━━━ Sﾗﾝｸ(1000万～) ━━━━━━━━━━━━━━
野村総研
━━━━━━━━━━━━━━ Aﾗﾝｸ(800万～) ━━━━━━━━━━━━━━
大和総研 日本総研 電通国際 新日鉄ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ
CTC JSOL みずほ情報総研 MUIT
━━━━━━━━━━━━━━ Bﾗﾝｸ(750万～) ━━━━━━━━━━━━━━
日興ｼｽﾃﾑ 三菱UFJﾄﾗｽﾄ SMTS&S 兼松ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ SCSK
東洋ﾋﾞｼﾞﾈｽｴﾝｼﾞﾘｱﾘﾝｸﾞ ｲﾝﾌｫｺﾑ ﾆｯｾｲ情報ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｺﾍﾞﾙｺｼｽﾃﾑ ｵﾘｯｸｽｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Cﾗﾝｸ(700万～)━━━━━━━━━━━━━━
MUS情報 東京海上日動ｼｽﾃﾑｽ ｵｰｼﾞｽ総研 三菱総研DCS 農中情報
第一生命情報ｼｽﾃﾑ ｽﾐｾｲ情報ｼｽﾃﾑ JFEｼｽﾃﾑｽﾞ 日本TCS 三菱ｹﾐｶﾙｼｽﾃﾑ
━━━━━━━━━━━━━━ Dﾗﾝｸ(650万～) ━━━━━━━━━━━━━━
SOMPOｼｽﾃﾑｽﾞ MS&ADｼｽﾃﾑｽﾞ 日本証券ﾃｸﾉ JRｼｽﾃﾑ 東京ｶﾞｽiﾈｯﾄ
明治安田ｼｽﾃﾑ 三井情報 日本情報通信 ﾕﾆｱﾃﾞｯｸｽ 日商ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ
日本証券ﾃｸﾉ 安川情報ｼｽﾃﾑ 豊通ｼｽｺﾑ 住友電工ｼｽﾃﾑSol ﾄﾖﾀCS ﾌｺｸ情報
みずほﾄﾗｽﾄ 日立物流ｿﾌﾄｳｪｱ CTCﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ISIDｲﾝﾀｰﾃｸﾉﾛｼﾞｰ ｿﾆｰGS
━━━━━━━━━━━━━━ Eﾗﾝｸ(600万～) ━━━━━━━━━━━━━━
全農ﾋﾞｼﾞﾈｽｻﾎﾟｰﾄ 商船三井ｼｽﾃﾑ NYKﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ JR東日本情報ｼｽﾃﾑ
丸紅情報 三井造船ｼｽﾃﾑ ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸﾃｸﾉﾛｼﾞｰ JR西日本ITSol ﾃﾌﾟｺｼｽﾃﾑｽﾞ
JR東海情報ｼｽﾃﾑ 東京日産ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｼｽﾃﾑ ｷﾘﾝﾋﾞｼﾞﾈｽｼｽﾃﾑ 双日ｼｽﾃﾑｽﾞ 東京CS
DIRｲﾝﾌｫﾒｰｼｮﾝｼｽﾃﾑｽﾞ かんぽｼｽﾃﾑｽﾞ さくら情報ｼｽﾃﾑ T&D情報 IHIｴｽｷｭｰﾌﾞ
━━━━━━━━━━━━━━ Fﾗﾝｸ(550万～) ━━━━━━━━━━━━━━
関電ｼｽﾃﾑ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ朝日 中央ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｼｽﾃﾑ 商工中金情報ｼｽﾃﾑ NRIｼｽﾃﾑﾃｸﾉ
全労済ｼｽﾃﾑｽﾞ 日立金属sol AJS 住友電工情報ｼｽﾃﾑ ﾄﾞｺﾓ･ｼｽﾃﾑｽﾞ
ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ･ﾃｸﾉﾛｼﾞｰ 千代田ｼｽﾃﾑﾃｸﾉﾛｼﾞｰｽﾞ 日通情報ｼｽﾃﾑ ﾀﾞｲﾔ情報
JTB情報ｼｽﾃﾑ NRIﾈｯﾄｺﾑ 菱友ｼｽﾃﾑｽﾞ ｻﾝﾄﾘｰｼｽﾃﾑ ｱｻﾋﾋﾞｼﾞﾈｽsol

924 ：
まともに法律も守らないクソ会社

925 ：
>>924
クソ労働者は退職しましょう

926 ：
>>925
ロックオン
労基署職員なめるなよ

927 ：
かぶか

928 ：
換気しろ

929 ：
>>926
ばーか

930 ：
>>929
口が臭いぞ
歯を磨けハゲ

931 ：
>>930
自己紹介すんなよバカじじい
死んどけゴミクズ

932 ：
>>931
部外者はお引き取り願います

933 ：
部外者だろうな
低能丸出し

934 ：
人事通報今日出ないなんて
人事は何やってんの

935 ：
えー人事情報まだなの？
さすがに異動まで2週間を切ってから判明するのは忙しくなって困る
優秀な人ほど別のとこに異動しちゃうんだよな
ローテーション制度廃止して欲しいわ

936 ：
>>935
異動情報は決まっていて部長のところに情報はあるが
共有情報に出ていない

937 ：
>>936
うん、それは知ってるがせいぜい自分の部署しか覚えてない
他の普段やり取りしてる事業部とかでどうなってるかが個人的に死活問題
部長の説明じゃ部内の転出入＆昇進で終了だし

938 ：
>>937
禿同
今まで移動発表翌営業日に出なかったことなんてないんだけど？？

939 ：
>>932,933
低脳に低脳は言われたくねえ
無能社員君または派遣君

940 ：
粘着するなよ低能ハゲ
わかったなタコ

941 ：
>>940
バカ低脳ハゲ
粘着するなよ
分かったなゴミタコ

942 ：
>>940
レスする時間が既にキチガイ

943 ：
お昼コロナ

944 ：
タコとタコの戦いか
何のために戦ってるんだろう
タコのプライドかな？

945 ：
>>944
お前がタコだろゴミカス

946 ：
本当にクソみたいな会社だな！

947 ：
あっはっは
実際クソだしなあw
タコとかハゲばっかり

948 ：
>>945
こんばんはタコさん
生臭くてブサイクですね

949 ：
>>945
こいつ何で粘着してるんだ？
NGにできないからムカつく

950 ：
>>948
おいバカタコ
自演キチガイ
さっさとR

951 ：
>>949
ばーかお前の存在がNGだよRクズジジイWwww

952 ：
>>947
自己紹介乙タコ

953 ：
馬鹿ども乙
タコだらけだな

954 ：
部外者だろうな
低能丸出し

955 ：
異動
つまんなかったな
小規模

956 ：
>>955
来年か

957 ：
ストレスは自分を駄目にする

958 ：
>>953
お金もらって荒らす人？

959 ：
自分探しの旅にいった奴生きてるかー？

960 ：
ほんと最近お前らろくなこと書いてないな

961 ：
好景気に外資に行った人は切られそう

962 ：
秋以降どうなるんだろうな

963 ：
滅ぶ

964 ：
跡形もなく滅ぶ

965 ：
外資が憎い？

966 ：
NRIも滅ぶ

967 ：
もう内部から壊○
ry今更

968 ：
懐中電灯

969 ：
このまま高収入つづくかな

970 ：
90年辺りのバブル崩壊の時はさすがに数年間は大変だったらしいな
ベアを打ち切ったのもこの時
ベアをしなくなって30年くらい経ってるなもう
リーマンショックの時はそれほどでもなかった

971 ：
これからは？

972 ：
>>970
数年どころではないぞ。いまの日本はそのつまづきのせいで滅茶苦茶になっている。

973 ：
ベアを一切せずにボーナスで年収調整する社風はこういう時に活きるな
最近は年収の半分かボーナスだったから調整は楽だろう

974 ：
年収激減か？

975 ：
子会社増やして給与下げていくんでしょ

976 ：
本体と子会社おなじだろ？

977 ：
ベアなんてカス要らんだろ
きちんと毎年昇級してりゃ7,8%給料上がるんだから

978 ：
>>977
A1までは毎年昇給するけど、上級になってからは厳しいよ

979 ：
同じもいつまで続くかは分からないし、最悪売られるよ

980 ：
サイバーパテント

981 ：
次スレ

NRI 野村総研 Part.7
https://matsuri.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1584797676/

982 ：
>>981
乙

983 ：
>>978
そうね
上専は基本的には2年に1回昇級
GMやれば毎年上がるけど

984 ：
>>983
今は違うから文句が多いってわかるかな?

985 ：
間違った方向性だとわかってても深夜残業してやりきることに美学を見いだしてるよな

986 ：
>>984
今の中堅若手は不幸だね
早く外資に行けば？

987 ：
NRIが滅ぶのを見届けてから

988 ：
>>987
チン毛剃って気持ちいよ

989 ：
野村総研の営業益最高　20年3月期、システム開発好調
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57209490V20C20A3DTA000

990 ：
天国から地獄へ

991 ：
いやほんと下期はやばいよ

992 ：
コロナ対策甘いよね

993 ：
>>992
黙れ老害R

994 ：
>>993
君を通報しなければならないことが本当に残念だよ

995 ：
>>994
耐性無さすぎてウケる

996 ：
老害だと自ら認めている老害w

997 ：
>>996
何言ってんの？

998 ：
いま飛び降り自殺を図ったやつがいる

999 ：
>>994
アホなん？
煽り耐性ないならネットしてんじゃねえよ

1000 ：
どう見ても992より993のほうがまともなのにボロ叩きにあってる意味がわからない

1001 ：
愚か者には相応の報いがある

1002 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

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