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- 1 ：
- 語れ
- 2 ：
- だが断る
- 3 ：
- 岸辺
- 4 ：
- あけおめ！
- 5 ：
- 誰か本社スレで暴れているな。
なりすましだと思うが。
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1349186530/l50
- 6 ：
- あけおめ！
- 7 ：
- 休みが終わる！あと一日しかない！
- 8 ：
- この会社、どこの建家も上層階に行く程オツムがお花畑だね。
きっと人より多く放射能を浴びているんじゃね？
- 9 ：
- EL頑張れ！
- 10 ：
- 働けど働けど我が暮らし楽にならず。
- 11 ：
-
残念！
- 12 ：
- 今年は更に飛躍します！皆さんごめんなさい
- 13 ：
- 頑張れおw
- 14 ：
- うちの経営陣は、ほんと、決断しないよね。
決断すべき時に決断するんじゃなくて、
決断材料が出尽くしてからでないと決断できない。
それって、もうどうしようもない状況になってからってことだよね。
決断すべき時に、決断しないと。
当然、判断材料が揃ってなくても。
逆に言えば、判断材料が揃ってたら、新入社員でも判断できるよ。
高い給料もらってるんだから、それだけの仕事やってよ。
- 15 ：
- 保身族は出る杭を打つのに一生懸命だ。
- 16 ：
- 窮地に陥った大手メーカーの決断の素早さを見習うべきだ。
- 17 ：
- セクハラはいけないよ。それも上位の人が。
取敢えずホットラインに通報すた。
- 18 ：
- 阿部くん、もうちょっとがんばってくれ。たのむ！
- 19 ：
- お前モナー。
突然ですがモナーって懐かしくないですか？
私はあのキャラデザイン？がすごく好きでした。
ウザ可愛いっていうか。
- 20 ：
- 金が無いのを口実に何もしないのはホントにやばいって。
- 21 ：
- 鋭いね。
頭を使う事と協力する事はタダだからね。
これが最後のチャンスかも知れない。
今のうちに出来る事をしよう！
- 22 ：
- 知っていても実行しなければ、知らないことと同じだ
- 23 ：
- あのクソデブ
- 24 ：
- 本日数か所の憩の場がなくなってしまった。
殺伐とした中でさらに追い打ちをかけるなんて...
喫煙者は居場所がなくなってきたなぁ。
いっそ禁酒もしちゃえば？酒で問題起こす人のほうが
何倍も多いしね！
誰かさんの浅黒い顔も少しは明るくなるでしょ？
- 25 ：
- 大手は軒並み上方修正だ、この会社ホント暗いよね。
- 26 ：
- ベトナムの社長は本当に優秀だね。
- 27 ：
- はーらーだ、
- 28 ：
- ボーナスがヤバいことになっているらしい。
- 29 ：
- 余っている土地を売れないものか。
- 30 ：
- 2月12日(火)18時45分配信
パイオニアは１２日、国内の従業員約８００人を６月末までに削減すると発表した。グループ全体の２．５％にあたる。
主力のカーナビやカーオーディオが不振のためで、役員報酬や従業員の給与、賞与の削減も検討する。
２０１３年３月期の純損益の見通しも１１月発表の黒字１０億円から４０億円の赤字に下方修正した。１２年４〜１２月
期の営業利益は前年同期比７３．９％減の１３億円、純損失は９７億円だった。
- 31 ：
- ボーナス下げる前に、女子バレーボール部を廃部にしろよ
- 32 ：
- レクサスぅ
- 33 ：
- 栗鼠寅→工場閉鎖。
- 34 ：
- いよいよ厳しくなったな。
みんなどうするよ。
- 35 ：
- 蛍の光。
- 36 ：
- 国内外の生産拠点の再編
- 37 ：
- とりあえず、南中国の工場は本社に返還だな。
- 38 ：
- ＞＞３４
当然割増金次第ですね。
- 39 ：
- 世の好景気がうらやますぃ。ここは、、、、、、、、、、
もう少し我慢すると就職口も増えるかな。
- 40 ：
- えと、そこそこ給料貰っているつもりだった課長なんだけど。。。
頑張って来たつもりなんだけど。
頑張りたいけどローンと子供の学費ガッ。
部下の皆様はもっと辛いのではないのではないかと。。
もう頑張れと言えないのですが、、、、それがなにより辛い！後は自己責任ですか？
しのうかな。
- 41 ：
- どうぞ。誰も止めません。
- 42 ：
- π尾near
- 43 ：
- 本社の不調の陰でメイン事業が変な方向に進んでいる。
まだ何とかなると思っているのか。
ここから立て直すのは大変。
- 44 ：
- 米沢工場も新会社作って、リストラの受け皿作りか。
いずれ全員移すか、嫌なら辞めさせるかだろうが、悲惨だな。
- 45 ：
- >>43
やっばり本社のせいかよ。
東パイのグラフが急に下がってておかしい感じがしたんだよね。
もしかして本社の赤字補填に吸い上げられてんの？
- 46 ：
- もちろん。それだけじゃない二重苦三重苦。
赤字事業と工場を押し付けられ、金が無い。
メカトロ事業は瀕死。SP事業は開発凍結、量産延滞。ELはご存知の通り。
優秀なシャチョさんは保身しか興味無く、事業には無関心。
とりあえず、分社化したEGだけ好調。
県の補助で野菜でも作るか。
- 47 ：
- こやつ本当に日本人か？
隣の国あたりにいそうな奇痴害だな。
- 48 ：
- こいつか？
http://ja.wikipedia.org/wiki/ファイル:Kim_Il_Sung_Portrait-2.jpg
- 49 ：
- こういのってけっこういいかも
http://tr.im/zwb7
ソース貼っときますわ
- 50 ：
- もうやゔぁいだろ。
- 51 ：
- 普通に考えれば分社化される所の固定費削減が目的だろうな。
ここの社員には良い条件は出そうも亡い。
- 52 ：
- 努力が足りないんだ
- 53 ：
- やたらにネジに拘る先輩がいるんだ
高卒で頭ポーンなのに教えてやる目線がうざい。いい加減しつこい。
権力者には尻尾がちぎれんばかりに振り振り。そのクセ恩人には噛み付くで人間性最悪。
上司でもないのにいつも同じ事の繰り返しあー月曜会社行くのが憂鬱、
- 54 ：
- わかるわかる。裏表が激しいんだよな。
- 55 ：
- 今NHKで3Dプリンターやってる。
ウチのメカやFAならパーソナルな低価格な3Dプリンター作れるんじゃやんかな。
- 56 ：
- >>53
だれだかわかったぞ（笑）
- 57 ：
- >>55
造りたい。面白そう！
下手なめかよりずっとやってみたいね。
- 58 ：
- 今でしょ！
- 59 ：
- >>53
火曜日いなくてよかったべ。
- 60 ：
- かいぽこ応援を強制しだした辺りからおかしくなったのか？
- 61 ：
- 今の人事制度になってからだよ。
無能な奴も昇格させるからおかしくなったの！
- 62 ：
- 仮に３Dプリンター出来たとしてどうやって売る？かが問題になる。
ここ単独では営業部隊が居ないし、本社もその筋に販路が無いし。
このぐらいの規模の会社なら細々とでも自前の販路持たないと弱いよね。
- 63 ：
- 販路がなくてこまっているんだyo
- 64 ：
- バブルだバブル。
バブル再来！
- 65 ：
- Vリーグ残留決定
- 66 ：
- 何！
- 67 ：
- マジか！
もう金ないぞ！！
- 68 ：
- >>65
助っ人外人選手なんか呼ぶ金があったら、社員に還元してほしいわ
- 69 ：
- JAに譲渡しようよ。その方が県産物のCM効果あるし。
- 70 ：
- 明日から早期退職優遇制度の部門面接会、開催ですか？
・あなたが辞めるんであれば考えます。
・なんで私が？私の前にやめるべき者が居るのでは？
ボイスレコーダーk２電気で買ってきた・・・・・クソ！
- 71 ：
- 幻想をまだ引きずってるような田舎
- 72 ：
- 正直、
辞めたモン勝ち。早い者勝ち。
- 73 ：
- 30代前半までだったら…
自分の可能性、この会社の将来性を考えて決断せよ。
県内にこだわらなければ選択肢はそれなりにあるのでは？
- 74 ：
- ３０代でも５０代でも今なら働き口増えているよね。
アベノミクスのお陰だよ。
いまよりちょっと収入減るかも知れんが、来年無いかも知れない会社に居続けるよりはね。
- 75 ：
- 葱さん今回も駄目だったのか。
いじめがばれているのか。
- 76 ：
- うん。
- 77 ：
- こ。
- 78 ：
- >>14 の予告は当たりました、残念ながら。
- 79 ：
- この会社、まだ潰れてないんだな。
- 80 ：
- ドキドキする
- 81 ：
- 最も過剰なのは利益を生まないスタッフ部門。
- 82 ：
- 勿論撤退して欲しいよ。
- 83 ：
- >>81 全く同感だ！
こいつら仕事ないのに無理やり作っちゃ現場サイドの負荷を増やしやがる。
1/3もいりゃ充分だろ。
- 84 ：
- 流出させておいて是正会議繰り返す貧寒とかw
これじゃ注文来なくなるよな。
- 85 ：
- 鬱気味の生産部長、元気出して！
今まで部下に厳しい過ぎたのデスよ、
刺されないウチに方針示してよ。
- 86 ：
- やっぱりYES MANはダメだったのね。それで降格されるのか。
- 87 ：
- 貴様はこの期に及んで残る気か山■Ｂ！
その神経信じられん。
君を信じ従って付いてきた連中はみな辞めるんだぞ！
- 88 ：
- こっちも似たりよったりだず。
相談しないで決める事を「信念」と勘違いしている男がTOPだから。要するにヒラメ
本人は下も良く見ているつもりだろうが子飼しか見てないし。
- 89 ：
- この会社はほんと人の使い方が下手糞だな。
平たい人間ばかり優遇してちゃ会社終わっちゃうよ！
個々の個性をもっと上手く使って組織をつくり、昇進させないと
無能な人事なんぞに任せていては潰れちゃいます。
現に今の人事昇格制度になってから会社は傾いているんですから
考え直さなければなりません。
パワポでプレゼン上手い奴が技術者のなかで信頼と尊敬されている
訳ではないのです。
胡散臭いビジョンを平気でプレゼンする奴なんか部下は信用しません。
- 90 ：
- 普通の事が一通り出来た上での個性だよ。
だが頑張れ。
人事は社長や各事業部長から言われた処理をしているだけ、あと給与計算。
人事は個々人まで把握出来る訳が無い。その辺はあまり期待しても無駄。
- 91 ：
- どこまでが普通の事だかわからんけど社内に一通りのこと
できる奴なんかおらんような気いするわ！
- 92 ：
- 挨拶が出来る。
丁寧語が使える。
大声で話をしない。
話が理屈っぽく長過ぎない。
自分だけが正しく他人は常に間違っていると決めつけない。
廊下は走らない。
鬱の振りしてずる休みしない。
TOEICは最低６００点以上
これが普通でしょ。
- 93 ：
- うん◯をしたら紙で拭く。
「お手」と言われたら手を差し出す。
他人の女とは寝てもバレない事。
上司のオヤギャグにはギャグで返す。
これが準普通。
- 94 ：
- おーなるほど！
じゃ俺だいじょうぶだ。
- 95 ：
- なんか似てるよなー。
http://www.asahi.com/special/news/gallery_e/view_photo.html?special-pg/TKY201305100544.jpg
http://ja.wikipedia.org/wiki/金日成
http://takao-sato.seesaa.net/upload/detail/image/C3A6C2B1C2A0C3A7C294C2B0C3A5C2A4C2A7C3A4C2BDC29C4-12e31.jpg.html
共通点は半島か。
- 96 ：
- そろそろ３Dプリンター事業部立ち上げてよ。
- 97 ：
- この会社の上層部でS木と言う名の男は数人居るけど偽善者ばかりだったね。
自分の成績しか考えて無い人だった。長い付き合いだったけど本性見ちゃった。
ガッカり。
- 98 ：
- それに引き換えT端さんはいい人の様で、部下の人が羨ましい。
- 99 ：
- やゔぁい。
半分以上居なくなる。
注文来ても作れなくなるかも。
- 100 ：
- >>97
今頃気付いたの？
遅いよ。俺は１５年前から知ってるよ。
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