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ヤマト科学てどう
- 1 ：2012/11/18 ～ 最終レス ：2019/08/26
- どう？
- 2 ：
- １５年ぶりに２ＧＥＴ！！
- 3 ：
- どうて、典型的な同族企業だろう。
- 4 ：
- 2年目で大きな契約を取ってきたときは天にも昇る勢いでしたが
もうこの業界とはかかわりたくありません。
企業行動指針等高らかに謳ってありますが、顧客を意識したもの
で実はともなっていないと思います。私は上司から立場を利用した
理不尽かつ陰湿ないじめを受け、どうすることもできず退職しました。
３氏の指摘どおり、立場が上の方ほど保身に動く傾向は顕著だと思います。
- 5 ：
- 創価R
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- 6 ：
- >>4
>企業行動指針等高らかに謳ってありますが、顧客を意識したもの
で実はともなっていないと思います。
激しく同意
なんならここにその事案と根拠となる法令と判例を列挙しましょうか？
本人は知られてないつもりかもりれませんが、さめきった目で眺めてますよ。
- 7 ：
- あいかわらずサービス残業だらけですか？
- 8 ：
- 山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。
こういうスレが乱立するのも当然
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412
- 9 ：
- 犯罪者個人に対してK状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事Kは無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
K状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → K状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → K事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→K取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事K → 起訴後は同上
注意：Kが受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去にK取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事Kは有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事K（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事Kに踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
- 10 ：
- 「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これをKするためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
被害を防止するためにインターネットによってその犯罪内容を公表することは公益に繋がる正当な活動。
- 11 ：
- なにか香ばしい香りがしますね、この会社。
- 12 ：
- 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.sc/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
- 13 ：
- 【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。
- 14 ：
- うちとの隠蔽ネットワークはもう隠しようがないね。
そのうち、うちみたいになるんじゃないかな…>>12
- 15 ：
- 企業行動指針もですが嘘が多いです。
- 16 ：
- >>7
あいかわらずです
>>14-15
よくご存知で
- 17 ：
- 387 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。
- 18 ：
- 宮城2区の選挙区での私・斎藤やすのりへの投票に対し、比例の未来の党への投票が6割しかなかった件。
昨日、私は『様々な団体から党でなく個人への推薦を頂いているから、あり得る』と述べましたが、
泉区、宮城野区、若林区が３つとも綺麗に×０．６に。しかも新潟など他でも同じパターン。なにこれ。
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201212/article_242.html
各区ごとにわってみるとたとえば６３０７/１０４０６=０．６０６みごとにすべて
きれいに０．６掛けしたものになっている各区にわたってしかも新潟と宮城と別の場所で！！
集計ソフト的な不正が行われた完全なる証拠である！！もちろん四割も減る分けないという
主張でも責めるべきだが、確率論的にはすでに各区でぴったり六割というのは
不正があったことを主張するうえで すでに数学的証明となっております。
（マスゴミが不正報道を行ったことが、データを通じて、数学的に証明された！）
う～ん裏社会はバカしか使えませんからねえ。
70％がどこそこ、などという細かい按分は苦手だと思います。
計算機にインチキをやらせるにしても、
小沢さんのギリギリで未来の党を立ち上げるというフェイントでプログラム変更は間に合わず、
単純な手に切り替えざるを得なくなった。要は、自民党の票数＝実際の未来の党の票数だと思います。
「（計算機の）結果が不服で、実際の票数が知りたい」などという訴訟を起こされた選管は、
今後は辻褄合わせに奔走し、生きた心地はしないでしょうねｗ
http://richardkoshimizu.at.webry.info/201212/article_249.html
はじめから自民圧勝であらかじめ「結果が決められている」ので、
あとは大手マスメディアによるアリバイ工作が重要となるだけのことなのではないのか。
だいたい数字に信憑性がないと感じるのは、自民党に対する支持率との連動性が全くないことだ。
2009年に大敗した自民の支持率が22%であって、
300議席も射程距離と連呼する現在の自民支持率は21%。
大敗した時の政党支持率よりも低い現段階で、なぜ「自民議席300超の圧倒」となり、
「未来議席10」になってしまうのか。物理的に信じ難い現象だと私は思う。
大阪以外では小選挙区全滅が考えられる日本維新が60議席だとかいうのも全くありえない数字だ。
- 19 ：
- ヤマト科学ＨＰ
http://www.yamato-net.co.jp/index.html
企業行動指針
http://www.yamato-net.co.jp/company/principle.htm
- 20 ：
- 今は静観していますが不利益の回復がなされないと
判断すれば暴れます。火のない所に煙はたちません。
- 21 ：
- 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.sc/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
- 22 ：
- 洗脳されていないと勤まらないと言っていた人がいたけどわかる気がする
- 23 ：
- >>4
本当にそのとおりだと思います。なにされるか
わかったものじゃないから今はおとなしくしてる
けどいざとなれば構わず行動を起こします。
- 24 ：
- 【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412/
山梨労働局は法治国家を冒涜する癒着企業のけつもちやくざ 。
こんなところ相談するだけ時間の無駄、むしろ不利になる。
- 25 ：
- すぐやめたけどブラックだった。
とりつかれているみたいで宗教
みたいで気持ち悪かったな。
部署にもよるのかもしれないけど
錆残当たり前。ホームページ見た
けど言っていることとやってる
ことが大違い。パワハラ体質で
無理を通せば道理が引っ込む
みたいなかんじ。もうかかわり
たくないよ。
- 26 ：
- ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
7 名前： 安川電機懇 投稿日： 2012/03/08(木) 08:41:46.90 ID:B+cm7MdB
- 27 ：
- うちではこの会社は出入禁止にしました。
- 28 ：
- >>15
特定されるから細かいことは書かないけど
あの時の説明だって嘘が入ってたでしょ。
どういう会社かわかっていたって我慢して
働いている人もいるんだよ。同族でそういう
構造の会社なの。
- 29 ：
- ダブルスタンダードばかりで嫌気がさし転職しました。辞めてよかったです。
定期的にヤマト科学のスレッドは立っては落ちていたように思いますが
何かおきているのでしょうか？
- 30 ：
- この会社の労働組合の話はきいてる。
うちもブラックだけどまだましかもと思った。
- 31 ：
- 基地外と一緒になんて働きたくない
- 32 ：
- どんどん人辞めてくね。管理職が森川一族への
ご機嫌伺い自慢ばかりで管理職という肩書きだけ。
私だっていつやめるか。でたらめなことをすれば
うらみをかうのは当然。でたらめをでたらめと認識
できない時点で管理職という名の忠犬どもは終わってる。
- 33 ：
- 知っていればこんな会社使わないでしょう。
外面にだまされる先生方が多いのかな。
- 34 ：
- >>32 同意。でも仕事中は割り切るさ。
- 35 ：
- 上から下まで嘘にまみれたブラック詐欺会社
- 36 ：
- 管理部門、管理職がどうしようもないんですけど。。。
- 37 ：
- こんな会社で新卒から働いていく若者のことを思うと、胸が痛くなる。
こんなにひどい会社だとは思わなかった、死にたい。
- 38 ：
- >>37
死ぬくらいなら仕事変えたら。
嘘で口裏合わせしろとでも、命令されましたか？
- 39 ：
- ずいぶん前に山梨工場の中で自殺した人がいたように
記憶しているけど、こんな会社のために死ぬ価値なし。
自Rるなら狂った管理職を殺してからにしてくれ。
- 40 ：
- バカばっかりな会社。
無能な集団
- 41 ：
- これぞ山梨、癒着隠蔽社会主義を地で行く反社会的県民性。
多くの山梨土着民にはこれが当然のことなんでしょ？
9 名前： 名無しさん＠レベル300 投稿日： 2013/03/19(火) 01:00:01.02 ID:GBTdSn2f
【社会】「携帯履歴提出を」内部K者捜し「処分するつもりだった」…山梨の消防
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1363618769/
「携帯履歴提出を」内部K者捜し…山梨の消防
読売新聞 3月18日(月)22時18分配信
山梨県甲州市の東山梨消防本部が、職員の情報提供から不祥事が報道されたとして、
全職員に個人の携帯電話の発信履歴明細を提出するよう求めていたことが１８日、
同本部への取材で分かった。
同本部は「K者を処分するつもりだった」としており、
識者からは「K者を保護する公益通報者保護法の趣旨を
理解していない」との批判が出ている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130318-00001087-yom-soci
同本部などによると、男性職員が同市内の観光果樹園でアルバイトをし、
副業を禁じた地方公務員法に違反したとして１月下旬に訓告処分を受けた。
処分は未発表だったが、地元テレビ局が２月１４日に報じたため、
楠照雄消防長は翌１５日、全職員を集めて「K者に転職を勧める」と述べたうえ、
今月１２日には「通話履歴を調査する。行為者以外の職員は身の潔白を証明するいい機会」
という内容の文書を配布した。
.
最終更新:3月18日(月)22時18分
- 42 ：
- 山梨ではBランじゃないの？
- 43 ：
- 153 名前： 傍聴席＠名無しさんでいっぱい 投稿日： 2013/03/24(日) 12:58:16.66 ID:WvWjKB+u0
集団ストーカー、ほのめかし、モビングなどの嫌がらせ行為は
嫌がらせをうけつづけてる人が精神の病気になってしまう可能性のある、
非人道的、陰湿かつ悪質な嫌がらせなので
重い罰則を付けて厳罰化すべき。
ならびに、口裏をあわせて、これらの嫌がらせを
隠ぺいしようとする行為も重い罰則を付けて厳罰化すべき。
- 44 ：
- >>42 なんのはなし？
- 45 ：
- 随分前に工場の中で抗議の自殺をした人がいたらしいけど、それしてもありとあらゆる隠蔽工作で表面化しないだろう。
そこまで追いつめられるくらいなら会社なんか辞めてここに全てを書いていったっていい。
- 46 ：
- >>44 山梨県内就職ランキングとかじゃない
- 47 ：
- >>42
給料いいの？
- 48 ：
- >>47
いいのは外面だけ。
やっていることは８９３と変わらない。
- 49 ：
- なんかすぐ壊れるよね
- 50 ：
- 体裁を取り繕うためなら本当になんでもあり
全く信用できません
- 51 ：
- @49
開発は酷いよね箱作って詰め込んでるだけw
FEが作った方がいいも作れるってマジでw
- 52 ：
- 詐話と詐術の森川帝国
- 53 ：
- 会社を狂信できない奴は会社を去れ
- 54 ：
- おっしゃるとおり。
去りたい。
- 55 ：
- 去って暴露したい。
- 56 ：
- ウソだらけのブラック
- 57 ：
- 残業きついわぁ
- 58 ：
- 人の悪口ばっか言ってるよね
雰囲気悪すぎる
>>57
特定した
- 59 ：
- 体悪くしたり精神病むなら辞めたら
- 60 ：
- 山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ると、集団ストーカーはじめ県をあげての
いやがらせにあいます。 当局もオフレコでは認める
治外法権地帯です。
こういうスレが乱立するのも当然
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1346772822/
- 61 ：
- 基地外が多過ぎる。
- 62 ：
- この会社も日本の秩序を否定し挑戦する
山梨県安全保衛部（仮称）の一員なんでしょ？
- 63 ：
- この会社評判悪いの？正直なところ普通の企業じゃないのか？
- 64 ：
- >>63
典型的同族企業。上が黒と言ったら白いものも黒にできないと務まらない。
それに疑問を感じる人は務まらない。そんななので、過去には会社内での
自殺者も。
- 65 ：
- >>63
なにをもって普通と呼べばよいのかわからないが
世間一般からよい会社とみられるためなら本当に
なんでもありの会社ですよ。>>64に概ね同意。
- 66 ：
- 同族企業なんて経験無いけれど、いったいどんな治外法権なんだろうな。
ドラマで言うと「白い巨塔」みたいな大学病院の教授の椅子争いみたいな
政治的な力関係で成り立っているところか？
平社員もそんなとばっちり受けるような場所なんか？
自分の処遇が悪いからっていちゃもん付けているだけなんじゃないの？
製造業なんだから製品の性能向上品質向上を追求していけばいいだけじゃない？
会社経営に口出し出来る様な立場の人間はココにはいないとおもうが、本当のところ
何処に問題があるのか、どんなことが異常なのか？を教えて貰えないだろうか？
- 67 ：
- 若いwww
- 68 ：
- 高いくせによく壊れる
- 69 ：
- 伝統
- 70 ：
- 久○さんとsexしたい
- 71 ：
- >>70
お前◯橋だろ
- 72 ：
- >>71
なぜわかった
- 73 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 74 ：
- ここ説明会参加した限りではかなり良い環境の会社だと思ったけどなぁ
年休も多かったし海外に保養所もあるって言ってたし
工場と営業じゃ環境が違うからなのかな
- 75 ：
- 工場の方が、まだホワイト。
営業は年俸制だと割り切って、仕事中心になれるなら良いんじない？
サービスはわからんけど、どっちもノルマに追われてるよ。
- 76 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 77 ：
- >>75
給料が年棒制なんて聞かなかった気がするなぁ
ノルマがあるってのも聞かなかった気がする
記憶曖昧でｻｰｾﾝw
- 78 ：
- >>77
残業が出ないって事だよ、言わせんな恥ずかしい。
予算と言う名のノルマがありますよ。
- 79 ：
- 工場もブラックだよ。
企業行動指針なんて全部ウソだよ。
- 80 ：
- 先生方相手の商売だからなににつけても謳い文句は素晴らしい。
でも実態はともわない。よく見せるためならなんでもありだよ。
- 81 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 82 ：
- マスメディアも司直も機能していないから２ちゃんねるが盛る山梨県
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1346772822/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1367767403/
- 83 ：
- 過去に相談して思ったことがある。ここは評判どおり。
判例どおりの解決を要求して何がいけないんだろう。
別に復讐してよければしたさ。でもそれをやったら
犯罪者になっちまう。だから仕方なく金銭による
解決を要求した。厚労省のパンフとも法律とも
とてつもない隔たりを感じた。裁判を起こせば実家が
村八分。山梨の実態を是非本省には知って欲しい。
こいつらはただの寄生虫だ。おそらく県民を何も
知らないバカだとでも思っているんだろう。
- 84 ：
- 晒age
- 85 ：
- ウソにまみれた会社は足下すくわれるかもな。
- 86 ：
- 冬はボーナス少ないらしいな
- 87 ：
- そらそうよ
- 88 ：
- 刑事Kするのが一番の近道かもな
- 89 ：
- 今、山梨労働局が熱い！！
自局の瑕疵で県民に推定１億円超の経済的被害を与え
その事実を隠蔽するためには人権蹂躙なんて当たり前。
司直とは名ばかりの癒着企業のけつもちやくざ。公僕とは
名ばかりの無尽百姓の烏合の衆である山梨労働局に対し
公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を望む。
山梨労働局【伏魔殿？】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1375889724/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/shugi/1383903748/
ハローワーク甲府（甲府公共職業安定所）
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1290000741/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412
山梨県庁ＰＡＲＴ７【腐敗天国】
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1346772822/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1367767403/
- 90 ：
- 魁!!未来塾
貴様 そんな軟弱精神で
未来塾がつとまると思っとるのかっ!!
- 91 ：
- >>90みたいな人が平然と管理職をやっていたりします。
山梨は製造業が傾いているから辞めたくても辞められない。
世間への体裁を取り繕うためならなんでもありです。
企業行動指針なんてその最たる例。
- 92 ：
- この会社はもう使わない。
- 93 ：
- たまに部品の制作依頼来るけど図面がひどい
過剰寸法が標準図面らしくてとにかく見づらい
そのくせ大事な寸法は抜けてると来て...
今度図面通りに作って無茶な金額請求してやろうか
- 94 ：
- 奇特の危篤な製品。部下もテポドン級の馬鹿ばっかり。
- 95 ：
- 新卒でこの会社しか知らない社員は本当に頭おかしい。
- 96 ：
- 出入り禁止にしたのだからペテン企業はもう来ないでいただきたい。
- 97 ：
- さぁ、常磐ハワイアンセンター行くぞ！！(笑)
- 98 ：
- 山梨というところには、違法、不法行為、犯罪により
被害を受けた場合でも、加害者に対して下手にお願い
しないといけないという変な風習があり、きたりもんが
その風習を破ったり、まるめこまれないと、集団ストーカー
はじめ県をあげてのいやがらせにあいます。 当局もオフレコ
では認める治外法権地帯です。特に山梨労働局の癒着企業の
けつもちやくざぶりは有名で、狂気のしきたり社会を
擁護する土民と転入者の間に軋轢が生じています。
山梨労働局は厚労省とは名ばかりの法治国家に挑戦
する反社会的団体です。
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局 職業安定課課長 権守光子は犯罪者
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する キトー労働者派遣法事件
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1375889724/
ウィキリークス【山梨版】
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412/
山梨県庁ＰＡＲＴ７【オワコン天国】
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1384582993/
【山梨】山日ＹＢＳグループの裏事情
http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1367767403/
- 99 ：
- ヤマト科学も、犯罪組織山梨労働局配下の山梨無尽百姓ズ
構成員で、内外電機山梨工場事件には山梨労働局の命令を
受けて日本の秩序に挑戦する山梨原理主義組織の本性を
むき出しにして、当局と癒着企業に不都合な言論を統制
するために集団ストーカーをはじめ犯罪に手を染めて
いたんでしょ？
536 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/30(月) 13:48:09.49 ID:uCE3Qb9b内外電機山梨珍走団のけつもちの、山梨労働局
山梨労働局 職業安定課課長 権守光子は犯罪者
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1395670232/
が事実の隠蔽のために公務員職権を濫用して、内外電機山梨珍走団とともに
集団ストーカーを実施していたんだね。さすが癒着企業のけつもちやくざ
内外電機山梨工場事件の被害者は今？
http://proxy-channel.com/test/read.php/leaks/1399444240/
内外電機製品不買運動
http://proxy-channel.com/test/read.php/society/1403372054/
- 100 ：
- 厚生労働大臣 田村憲久に告ぐ
癒着企業のけつもちやくざ、国庫の寄生虫、法治国家に挑戦する反社会的団体、小泉毅養成所の山梨労働局職員も
していることは別でも、名目は国家公務員なので昨年より１２％多い賞与を貰いました。厚生労働大臣 田村憲久君
あなたはどういう輩に自分の名前を使われているかご存知ですか？
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1355619783/
山梨労働局に公務員職権濫用罪、内乱罪の適用を！！http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/shugi/1383903748/
山梨労働局と内外電機のどす黒い癒着関係 http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393241931/
山梨労働局 職業安定課課長 権守光子は犯罪者http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1395670232/
山梨労働局が隠蔽する キトー労働者派遣法事件http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1393724616/
山梨労働局【伏魔殿？】http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1364309184/
山梨労働局事件http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/rights/1375889724/
ハローワーク甲府2枚目http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/koumu/1399828806/
ウィキリークス【山梨版】http://awabi.2ch.sc/test/read.cgi/company/1324817412/
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