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三菱電機 姫路製作所 Part.5
- 1 ：2019/06/14 ～ 最終レス ：2019/09/07
- 三菱電機姫路製作所の事、派遣・期間・契約・正社員
みんなで語ろう。
※前スレ
三菱電機 姫路製作所 Part.3
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1522655786/
三菱電機 姫路製作所 Part.4
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1543905304/
三菱電機 姫路製作所
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1443522866/
- 2 ：
- ボーナス44.4万
- 3 ：
- おはようございます
今日も休日出勤頑張ります
- 4 ：
- >>2
契約社員?
だったら評価高いが正社員なら
転職したほうがいい。
- 5 ：
- 契約社員て給料なんぼ？
- 6 ：
- >>5
20～40万
- 7 ：
- 残業８０時間と夜勤もして４０万？
まあボーナスあるからええんか
- 8 ：
- >>7
時給単価安いから残業で稼ぐスタイルです。
正規社員なら残業なしで24万くらいあってもおかしくはない。30代だと大体500万オーバーは余裕でしょ
- 9 ：
- 残業80なんて今なかなかできないでしょ。
平均60にしないといけないからな
- 10 ：
- 三菱電機の働き方改革って
夜は20時までに帰れ
残業代など払わない
労働基準監督署に突っつかれることはするな
仕事の遅れは許さん
だってさ
もう仕事をする気にならないね
- 11 ：
- ぷぷぷ
- 12 ：
- 姫路と三田は忙しいなぁ…
姫路は人も多いからスレも伸びる
- 13 ：
- >>8
正社員て基本給それだけしか貰えないの？
それであの仕事量だとコスパ激悪だな
- 14 ：
- >>10
正社員は最悪それでもいいけど
それ以外は待遇考えたら定時前に帰ってもいいぐらいだよね
- 15 ：
- 8月辺りから3時間残業×4日
土曜オール出勤しないとキツイかもって言われたんだけど
あの人たち算数できないのかな
- 16 ：
- 派遣より算数できるから正社員なんだよ
- 17 ：
- >>16
？
- 18 ：
- また明日から6連勤か
- 19 ：
- 課長が最悪だから、うちの課は全然まとまりが無い。まともな人は退職か異動。誰かなんとかしてください。うちの課の未来を助けてください。
- 20 ：
- >>19
うちもまとまりないよ
お偉いさんたちと俺たち下っ端との距離を感じる
- 21 ：
- 技術棟におる人🙋♂
- 22 ：
- 昔ここで期間社員やってたな。
1年くらいで辞めたけど。
同じ班にいた奴らはまだ頑張ってるんかな
- 23 ：
- 18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
- 24 ：
- >>21
はーい。
- 25 ：
- はーい
- 26 ：
- ほーい
- 27 ：
- 非正規の奴らは愚痴だけ一人前
- 28 ：
- 正社員の奴らは屁理屈だけ一人前
- 29 ：
- 関連会社の課長の奴らはパワハラ、セクハラだけ一人前
- 30 ：
- どこもブラックらしさ抜群でなにより
- 31 ：
- 姫電で上司に恵まれたって思ってる人の率ってどのくらいなのだろうか？
私の上司がダメダメなのは運が悪いから？
それとも姫電では高確率なのかしら？
- 32 ：
- >>31
いい人はいるけど、仕事量が見合わなくしているのはトップでしょ。
見合った投資をしないと会社は成長しないし、ブラック化するだけよ。
- 33 ：
- とりあえず派遣をpuキにいれて、数週間したらpmキに強制移動させる、あほみたいな人事まだやっとん？
人馬鹿にしとんのかい。
- 34 ：
- puキにいるけど今のとこpmキに移動してる人いないかな
pmキってひどいの？
- 35 ：
- >>32
うちの上司は、仕事量が少ない、というか、全部人に押し付けてるから、暇なハズ。
であるのに、信じられないくらいのダメ上司。
仕事量要因だけじゃ無いよなぁ。
- 36 ：
- 部下複数人にさせた結構な量の仕事の成果を平気で横取りして、それを堂々と取引先に自分一人でやりましたっていうクソな課長もいるしね。
- 37 ：
- 派遣でいるけどさ、
毎日日曜日に、求人の折り込みチラシ入ってる理由が
わかったわ（笑）
そら、逃げ出すわな。（笑）
- 38 ：
- >>37
この課長は部長からこの仕事はあなたがしなさいって言われたのに、期限ギリギリになって時間がないからって部下に押し付けたりもしてるよ。
もちろん、部長には自分がしましたって言ってる。
部下がやったら、1日もかからず完了してたけどね。
- 39 ：
- 皆の部署は、人足りてる？
うちの部署は、ギリギリで人回してるわ(笑)
- 40 ：
- 現場は派遣ガチャと障碍者で頭数そろえて自転車操業してるけど
足りない人材は設備を使いこなせる正社員と機関社員であって派遣じゃない
- 41 ：
- 部長さん。もぉ、あなたの部はめちゃくちゃになりますよ。見て見ないふりをしていないで、管理職の入れ替えをした方がいいですよ。過去に何度も問題を起こしたり、課員から全く信頼も相手にもされていないような課長達は、一日も早く切った方がいいですよ。
- 42 ：
- 景気悪化で派遣にも頼めないって判断なんだろうな。
かといって暇でもないという
- 43 ：
- ここって、誰が見てるのでしょうか？
- 44 ：
- 新技棟3Fの人はいますか？
- 45 ：
- はーい！
- 46 ：
- >>44
はーい！！
- 47 ：
- 保険屋さん鬱陶しいンゴ
- 48 ：
- 18年版「ブラック企業大賞」発表 大賞は三菱電機 長時間労働が常態化、過労自殺が2件発生
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
http://news.livedoor.com/article/detail/15782373/
- 49 ：
- >>48
今年もガンバロー！
- 50 ：
- 2年連続大賞を狙える土台はあるね
極端な話、あとは死者が出るか出ないかだけ
- 51 ：
- この会社、残業時間を80時間から
60時間にすればいいと思ってる様だが
45時間以上の残業が３ヶ月連続したら
自己都合退職しても会社都合扱いとして処理されるのがどういう意味が判ってるのか？
三菱の常識は世間の非常識だと知れ
- 52 ：
- 能無しのリーダーや管理職が多すぎるのが問題のひとつ。そこらへんの奴らの教育、しつけに注力して欲しい。本体も関連会社も。
やらかしたリーダーや管理職には、見て見ないふりをするのではなく、ちゃんと目に見えるようにペナルティを課す。そういう、納得できる事をやってほしい。
上を守るのではなく、下を守る会社の体制になってほしいです。
- 53 ：
- >>51
派遣、契約は、残業なければ死にます。
社員さんは残業したら死にます
- 54 ：
- >>53
正社員さんでも、リーダーから罵声を浴びせられ続けて、正気を失った表情の人をよくみかける。たしかに、その人たちは、残業量が凄そうやわ。仕事が多くて終わらないのか、嫌がらせの様な状態でリーダーに終わらせてもらえないのか。
- 55 ：
- 残業時間がそこそこの人が精神的に病んだときに、大したことしてないのにっていう感じで見るのどうにかしてほしい。
残業バリバリ→理由はどうあれ病んだ→仕方がないか…っていう風潮が嫌。
- 56 ：
- >>55
実績では無くて、残業時間で評価する、昭和な体質が姫電全体に残ってるからね。
だから、仕事もせずにダラダラ残業時間を稼ぐ馬鹿野郎が増えるんでしょうね。
- 57 ：
- ここって地震来ても普通に出勤してそう。
- 58 ：
- >>53
残業をゼロにしろとは言ってないだろ
現実的じゃないし
持続可能な長さに抑えろよ
- 59 ：
- >>57
何も指示がないから頑張って出社した後に、操業停止になって帰れってなりそう。そして地震の被害のせいで帰れなくなるっていうパターンになりそう。
- 60 ：
- 土曜も夜勤だがゆかたまつりで賑わっているのを横目に出勤しないとならんのか
しかし何年やっても明けの月曜日勤は辛いなぁ
- 61 ：
- さっさとやってさっさと帰れ
以上
- 62 ：
- あなたはパワハラしてる側？されてる側？
- 63 ：
- >>62
されてる側！
- 64 ：
- 今日休みで、公園でアリの行列を見た
なんか自分自信をみているようで見てられなかった
皆と同じ色の作業着来て、個性を圧し殺して心を無にして、ただの歯車の一部なんだなって
虚しいわ
- 65 ：
- 自分自身な。派遣の方かな？
- 66 ：
- 歯車なんだから正社員じゃねえの？
歯車は傷みそうになったら油刺して貰えたりするからマシよ
派遣や期間、契約は社会の燃料だぞ
- 67 ：
- 婚約者の親に挨拶に行ったら正社員になるまで結婚はダメと言われた。狭き門やから一生結婚できないなこりゃ。笑
- 68 ：
- だいたい10年な。今は組合が正社員あんまりいらないって。。
- 69 ：
- 契約からの登用試験は
3から5％くらいでしょ
- 70 ：
- >>63
おっ、いいねぇ。
パワハラ加害者の実名さらして、そいつを追い込んでやろうや。
- 71 ：
- さて、今週も貴重な休日を会社様に捧げますか。
- 72 ：
- 俺も
- 73 ：
- 駐車場ガラガラやぞ
- 74 ：
- 結婚云々は正社員様にまかせよう
社会の燃料な俺たちは適当にやってさっさと帰ろう
- 75 ：
- どうせ怒られるのは社員様だしな
昇給もしねえし真剣にやるだけ損
適当にやって、さっさと帰ろう
- 76 ：
- 課長、部下のやる気をそんなに下げてどうするんですか？
部下の誰からも信頼されてないですよ。
もう、会社辞めたらどうですか？
邪魔ですよ。
- 77 ：
- >>76
部下の誰からも？？派遣なんぞ初めから信用出来ないわ。
すぐに休む。遅刻当たり前。髪の毛の色何か変。仕事間違う。すぐに辞める。
- 78 ：
- （下関条約 第一条）1895年4月17日締結
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第１条知ってる?www
大清属国
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの？
いつ首吊るの？
今
で
し
ょ
！！
- 79 ：
- 夜勤終わりました
土曜夜勤組の皆さんお疲れ様でした
また明日から日勤頑張りましょう
- 80 ：
- また明日から頑張りますか
- 81 ：
- >>77
課に派遣さんはいないです。
何年も働いている正社員ばかりの課です。
そんなところの課長が邪魔な存在なので、もう辞めて欲しいという願いです。
- 82 ：
- >>74
敵「今日残業でw」
- 83 ：
- >>81
その課には使える社員がいないっことだ
- 84 ：
- 上司と上手くやれてれば
部下なんてどうでもいいのでしょう
- 85 ：
- >>83
社員はみんな使える人ばかりです。
課長だけが、何もせず、邪魔だけをする無駄な存在なのです。
- 86 ：
- 昔から日本人はリーダーに向いてないんです
明治時代からの海外の日本人の評判で、日本人は現場で働くものは
世界一優秀だが、幹部はびっくりするほど無能であると
日本人が海外の組織でリーダーで器用されることはまずありません
部下はたまりませんがね
- 87 ：
- 広畑は、仕事忙しい?
- 88 ：
- 広畑第8工場の人いるー？？
- 89 ：
- >>88
呼んだ～？
- 90 ：
- この会社の体質が異常なんやろ？
大雨特別警報出た時も仕事あったし
休日出勤も当たり前。
- 91 ：
- 姫電は、先を見る目がない。続けておかなければいけない物を、目先の損益で終わりにしてしまって、世の中から取り残されたり。
災害時には決断が遅く、社員を危険にさらしたり。
トップが代わらんとあかんのかな。
- 92 ：
- 円高希望。
はよ儲けさせろ。
景気悪くなれば皆残業も減り俺は儲かる。
皆ハッピー。
- 93 ：
- >>90
さすがに台風は休みです。電車が走りません。
- 94 ：
- >>91
今は株主に還元する事が１番。還元悪くなれば株主様怒るからな。自動車の会社もみんなそーだし。従業員より株主優先な。これ当たり前
- 95 ：
- >>93
でも、電車通勤者以外は出勤で、休みにはならんやん。
- 96 ：
- >>95
どこの部署よ？？
- 97 ：
- >>90
学生じゃないんだから
- 98 ：
- >>96
電車止まってるなら、遅れても仕方がないから、来れたら来てねやで。
ウチは、子供がちょうど熱を出したから、それを理由に休んだことあるけど。軽く失笑されたわ。
- 99 ：
- 普通の会社は台風が来ようが地震が来ようが
出勤だよな
- 100 ：
- >>96
ちなみに、台風で休みになるのはどこの部署？
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