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アイシンAW
- 1 ：2013/03/22 ～ 最終レス ：2019/12/28
- 立てました
- 2 ：
- 9即じゃない・・・・
- 3 ：
- 前スレくらい貼れ
【AISIN】アイシンAW 8速
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1338468775/
- 4 ：
- おせーよ
- 5 ：
- 何の会社？聞いたことあるけど。
- 6 ：
- 不動産の会社だろ
- 7 ：
- 不動産じゃねーよ
- 8 ：
- ｽﾚ乱立してるけど大きい会社なの？
- 9 ：
- 1兆企業やで
- 10 ：
- アサシン…!?殺し屋の企業か!?w
- 11 ：
- 俺は千人台の従業員の頃から知ってる。
25年前はまだ本社だけしかなかったし3000人くらいじゃあないのかな。
- 12 ：
- 10000人超えた。
- 13 ：
- 松本職長がペーでいじめられてる頃から知ってる。
- 14 ：
- 残業規制無し？
- 15 ：
- 過去の給与明細確認したら通勤手当払われてないの発見した
これって労基署に訴えたらアイシンAW死ぬかな？
たまに払わず、通勤手当ごまかす会社は社会的制裁されるべき
だってリクナビの求人広告には通勤手当支給って書かれてたし
- 16 ：
- 通勤手当の申請してないんじゃないの？
- 17 ：
- 試しに訴えてみればいいじゃん
- 18 ：
- はぁ・・・
- 19 ：
- 技術センター売店、まだGW前の週刊誌が置いてある。
- 20 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 21 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 22 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 23 ：
- 俺は昔、川島寮の寮生だった。
でも駐車場の許可取らずに車をとめて退寮になった。
- 24 ：
- だりぃなあ
- 25 ：
- 岡崎ってパワハラやセクハラ多いなww
何とかしろよ（怒）
- 26 ：
- 過疎ってるな
- 27 ：
- >>25
それ岡崎だけしゃないからw
大体は本人が嫌われたのが原因だけどな！
- 28 ：
- イケメン「○○ちゃん今日はデートか？」
→にこやかに返事をして場が盛り上がる
ブサメン「○○ちゃん今日はデートか？」
→セクハラでクビもしくは逮捕
- 29 ：
- http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131016-00000002-jij-soci&pos=1
アイシンAWで水蒸気爆発
異常に気がついた近隣住民が通報だってｗ
会社として爆発して軽い火災だとしても、社内からちゃんと通報しろよｗｗ
近隣住民が爆発音を聞いて通報しなかったら隠蔽する気だったの？？ｗｗ
- 30 ：
- >>20
>制服に着替える時間は労働時間
学生時代にこの判例を習った記憶がある。
判例があるということはこのような馬鹿げた訴訟を起こした人がいるということだが。
- 31 ：
- しかし、法の番人である裁判官が認めたのも事実
コレを否定し邪魔するのは、会社の経営側か社畜だぞ
労働者はこういう良い部分を受け入れて、悪い部分は拒否すれば良いのに
占いと同じで悪い部分だけ受け入れてたらおかしくなるから、良い部分だけ受け入れた方が良い、ということさ
- 32 ：
- 社畜といっても、将来を保障されてると勘違いしてる自分の頭で考えられない家畜だけどな
- 33 ：
- >>31
否定も邪魔もしないが、馬鹿げたことだと思っただけさ。
制服くらい始業時間前に着替えるのが裁判を起こすほど嫌な人がいたのかなと。
- 34 ：
- あんた解ってねーなー
使用者の明示または黙示の指揮命令ないし指揮監督の下に置かれている時間は労働時間として賃金が発生すると示された
制服くらいと思う人には制服は何てこと無い問題だろうけど本質は制服だけの問題じゃない
事案は違うけど数十秒の挨拶程度の引継ぎも裁判で労働時間と認められているらしい
- 35 ：
- 制服が簡単に着られるものしか想像できない馬鹿か
10分の着替えでも年間で30時間以上が仕事のために浪費される計算ができない馬鹿か
- 36 ：
- >>35
それと同じ案件で現在アメリカで裁判になっています
「従業員側は会社による「給料泥棒」と批判している」そうです
さすがアメリカ！というか当然と言うか
ソースは自分で探してね
- 37 ：
- 自宅から制服を着てくるのは仕事を自宅に持ち帰っていることになるのかな？
- 38 ：
- 制服着用での作業が義務付けられていて、着替える場所も指定されていたらそれはもう仕事だろと。
会社が一方的に自宅から制服の着用を認めていても、汚れた制服で街中出歩たりスーパーに買い物に行くのは社会の迷惑だ。
会社側が、地域内で評判落としても良いよと、いう考えならいっこうに構わんが。
事務系では制服は事業所内だけでの着用を義務付けて、外では着用させない会社も多いな。
そういう会社は、仕事とプライベートの区別やメリハリがしっかり出来てる会社なんだろうな。
日本の会社、特に製造業の多くは労働者の個人的時間(余裕,余暇)を搾取することがカイゼン(改善)とされてるんだよ。
- 39 ：
- すまんｗ
でも面倒くさいしｗ
- 40 ：
- アイシンawはいじめが多いの？新卒メカニック希望を考えてるをですが・・・
- 41 ：
- 技能研修生って今でもありますか？
自分は元研修生だったけど
- 42 ：
- あるよ。いまでも本社の池の周りを軍隊のように大声出して走ってる
- 43 ：
- 前に聞こえた声はそれだったのか
謎が解けたよ
- 44 ：
- その汚い作業着でコンビニうろつくんじゃねーよ
特に腹回りが汚いｗｗｗ
- 45 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 46 ：
- ★宮城の自動車部品会社経理担当の女、詐欺容疑で逮捕 3億円詐取か
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00296961.html
宮城県内の自動車部品会社で経理を担当していた女が、会社からおよそ1,000万円を
だまし取ったとして、詐欺の疑いで逮捕された。会社の調査では、被害額は、3億円にのぼっている。
詐欺の疑いで逮捕されたのは、アイシン高丘東北の元従業員、宮城・大和町の尾形早紀容疑者(35)。
調べによると、尾形容疑者は、経理を担当していた2012年8月、インターネットで取引先に入金する料金を
水増しして請求し、およそ1,000万円をだまし取った疑いが持たれている。
尾形容疑者は、容疑を認めていて、会社側の調査では、被害総額が3億円にのぼっている。
尾形容疑者が勤めていた会社の人は、「明るい人です。(派手な様子は)ないです」、「衝撃でした」などと話した。
尾形容疑者は、「だまし取った金で家を建てた。ブランド品の購入などにも使った」と供述しているという。
アイシン高丘東北株式会社
事業内容
自動車向け鋳鉄部品（シャーシ部品・エンシ゛ン部品）の製造
（アイシン高丘株の関連企業）◎誘致企業として平成２１年新規創業
従業員数 企業全体:196人 うち就業場所:196人 うち女性:3人 うちパート:0人
会社所在地 〒981-3601 宮城県黒川郡大衡村大瓜字青木８３番２
- 47 ：
- ★就活女子に不適切関係迫る アイシンＡＷ男性幹部
トヨタ自動車系の大手部品メーカー、アイシン・エィ・ダブリュ（ＡＷ、愛知県安城市）の
４０代男性幹部が、自社の採用活動をめぐり就職活動中の女子大学生に不適切な関係を迫った
として、会社から処分を受け、今月退社したことが分かった。
関係者によると、処分されたのは製造本部副本部長。トヨタグループ創始者豊田佐吉氏（故人）
の兄弟の孫に当たるという。
女子大生はアルバイトをしていた店で幹部と知り合った。幹部が今夏、女子大生が内定を得られる
よう有利な取り計らいをする引き換えに不適切な関係を迫るメールを女子大生に送った、との情報
がアイシンＡＷに寄せられた。社内の調査で不正を確認し、１６日付で幹部を処分した。
同社広報部は「社内のルールにのっとって厳しく処分した。社員の管理が甘かったと言われても仕方がない」
と話している。懲戒解雇か自主退職かは明らかにしていない。
女子大生は幹部の求めを拒否。同社からの採用内定は得られなかった。
アイシンＡＷはアイシン精機（同県刈谷市）の子会社で、自動変速機の製造で世界トップメーカー。
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2015112890121542.html
トヨタ自動車グループのアイシンエィダブリュ(アイシンAW)社の製造本部副部長・豊田理彰が、
不祥事を起こし退社した。 豊田理彰は、就活女子大生に内定との交換に肉体関係を迫ったという。
「佐吉翁には、平吉氏、佐助氏の2人の弟がおり、理彰氏は、佐助氏の長男でアイシン精機社長などを務めた稔氏の子息。
ただ、稔氏の本妻の子ではなく、高級クラブのホステスとの間の子どもで、のちに稔氏が認知した」（トヨタ関係者）
理彰氏と女子大生のやり取りはチャットツール「LINE」上でも「証拠」として残っており、「あなたの能力ではうちの
会社には受からないから、私と特別な関係を持てば、親戚扱いにして入社させてやる」といった趣旨の発言をし、
嫌がる女子大生に迫っている。
そして、その女子大生が断ると、「採用は絶対にない」「友達を紹介してください」といった返事を送っている。
強要とみられても仕方ない行為といえるだろう。
この問題については、すでに雑誌「週刊金曜日」（金曜日）が報じており、同誌によると、女子大生がアイシンAWの
面接試験に落ちた直後に、父親宛に匿名の手紙が届き、娘を誹謗中傷し、脅迫と見られても仕方ない文面が書かれていたという。
卑劣極まりない。
今後、訴訟や社内調査などにおいて理彰氏の行為が事実と認定されれば、通常の企業であれば懲戒処分は免れないし、
場合によっては懲戒解雇もあり得るが、おそらくアイシンAWはうやむやにして握り潰すだろう。
会社側にも甘やかせてきた道義的責任は十分にあるのではないか。
- 48 ：
- この理彰氏、「甘やかされて育って、大人になっても自制心が利かない。仕事にも前向きではない。
会社も創業家ということで特別扱いして、ちやほやしている」と指摘する名古屋の財界関係者もいる。
私立大学卒で年齢も40代前半だが、特別扱いの昇格によって役員直前のポストに就いている。
今後、訴訟や社内調査などにおいて理彰氏の行為が事実と認定されれば、通常の企業であれば懲戒処分は免れないし、
場合によっては懲戒解雇もあり得るが、おそらくアイシンAWはうやむやにして握り潰すだろう。
会社側にも甘やかせてきた道義的責任は十分にあるのではないか。
現在、トヨタはアベノミクスのよる円安の恩恵を受けて、業績は絶好調で過去最高益を更新している。
このため、トヨタグループの下請け企業もその恩恵にあずかる一方で、グループ内には「緩み」「驕り」も出始めている。
系列販売店でも、名古屋の高級ホテルで常軌を逸した懇親会を実施して、急性アルコール中毒の社員が続発、
ホテルから今後の出入り禁止の要請もあった。理彰氏が取った行為も、自分は創業家だから、
自分は日本経済をけん引しているトヨタグループの幹部だから、何をやっても許されるという「驕り」以外の何物でもない。
トヨタグループには、日々仕事に汗水をたらし、こつこつ努力を積み上げるタイプの社員も多い。
そうした一人ひとりの努力の積み重ねが今の栄華を築いてきた。
しかし、理彰氏の取った行為は、こうしたこれまで努力してきた一人ひとりの従業員の顔に泥を塗るに等しい行為で、
会社のイメージも大いに損なわせる。
http://biz-journal.jp/2015/11/post_12615.html
- 49 ：
- ＿＿＿
.／ ＼
.| ^ ^ |
| .>ﾉ(､_, )ヽ､.| ＜１発させたら内定な♪
＿ｃ―､＿ ＿ ＿_ . ! ! -=ﾆ=- ﾉ! ＿ ＿ ＿,―っ＿
三 ﾂ ´⌒ ￣＼｀ﾆﾆ´／￣⌒ヽ ゞ 三
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- 50 ：
- サビ残常習犯で労基から目をつけられてるわけだが、今でもサビ残してるやついる？
そいつが労基に駆け込んだら次は残業１分単位で作って知ってる？
仲間がいるなら俺は逝くぜ！
- 51 ：
- 事務系女子新入社員は創業家系幹部のお手つきなのね。
- 52 ：
- アイシン女子社員は性奴隷
- 53 ：
- 今勤めてる事務系従業員も、入社時にセックスしたんだろうなｗ
- 54 ：
- セックス人事考課
- 55 ：
- あの事務員も、この事務員も、無効に座ってる事務員も、み～～んな入社時に幹部とセックスして入社してきた。。。
と思われても仕方ないんじゃないの？
- 56 ：
- そんな偏見は良くない
- 57 ：
- しばたえみってどんなやつ？
- 58 ：
- 0979 名無しさん＠お腹いっぱい。 2017/02/19 18:33:42
相手の戦闘能力も知らないでジロジロ見てくるヘタレやたいして腕っぷしも強くないのに態度だけは一丁前な雑魚がうじゃうじゃいるのが田原工場
返信 1 ID:m2oa4Pyt
0980 名無しさん＠お腹いっぱい。 2017/02/19 18:46:05
雑魚でも何してくるかわからないから適度にしとかに
ID:1rqosx+a
0981 名無しさん＠お腹いっぱい。 2017/02/19 18:48:11
>>979
それは一も二もなく同意
中学生、暴走族の若気の至りと同じ人間的に未成熟な大人の集まりかよ工場は
社会に出たら腕っぷしの強さではなく知恵を出して作業能率の向上を仲間で競ってより精度の高い仕事をするのが大人であり社会人
メンチ切ったりオラつく未開人は猿と同レベル
恥を知れ
- 59 ：
- 本スレ1.000レス消化しました
こっちを継続スレで使用しますかね？
- 60 ：
- ここの期間工の求人、とうとう入社祝い金30万とかいいだしたぞ
そんなに人集まらないのか？
- 61 ：
- 満期までいないと貰えないんだから釣りみたいなもんよ
- 62 ：
- >>61要する長続きして、仕事できる人のリピーターが来なくて困ってるんでしょ
- 63 ：
- 心配するな。
社内風習が無料で働いて。嫌がらせを受けて。
ブラック企業丸出しOKになるから。
食堂に行く前に手を洗わず。トイレに行っても手を洗わない人が、これから先何十年いろんな食べ物が置いているところに手を出すから。
- 64 ：
- >>60
man to man、ORJ、どこも赴任手当て5万
祝い金10万だったはず ちょっと前までは
今30万も支給するようになったの？！！
- 65 ：
- 民間の職安にお勧めされてるんですが六ヶ月更新なのが気になっています
力仕事や細かい作業はできると思いますが大きな会社ですから人間関係が
面倒そうで・・
たとえばなのですが入って数ヶ月様子を見て人間関係が悪そうだったら
六ヶ月前に辞めることってできますか？
前スレッドでは数日で辞めている人もいるみたいで気になっています
- 66 ：
- >>65
人間関係なんて適当にはいはい言ってりゃいいよ
業務に支障でなけりゃそれでええやん
- 67 ：
- やべぇ、、人事に呼ばれて何事だと思ったら住民税差押えきた
- 68 ：
- >>67 住民税を差押え？
- 69 ：
- >>65
俺は合わなくて3.5ヶ月くらいでやめる
- 70 ：
- 住民税滞納で給料差し押さえって事だよなｗ
こういうのってクビになるのか？
- 71 ：
- 【AISIN】アイシンAW 22速 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1487692754/
- 72 ：
- 税金滞納が直接、雇用契約解約に繋がるとは解釈できないけどな
期間社員雇用契約に関する締結規則全部通し読みしたが甲(企業)が乙(従業員)を解雇する場合がある各項目に違反した場合の各項目の中に税金滞納についての記述は見当たらない
- 73 ：
- 北朝鮮の収容所レベルと聞きましたよ？
- 74 ：
- すげー離職率だw
- 75 ：
- んなこたーねえだろさすがに
- 76 ：
- 辞めすぎて職安じゃ取り扱えんで
派遣フロントが斡旋しとるだでな
- 77 ：
- >>76
派遣なら80から100時間残業虐げて、半年で切れるからじゃね？
その法案通すから派遣斡旋！でもチリ積もっても円滑には回らんでw
- 78 ：
- 残業パン2個食うなボケ
- 79 ：
- >>78
うちの班長なんか、残業パン3つ抱えて最高の笑顔で定時で帰っていったぞ
- 80 ：
- あーいるね
班長じゃないけどうちにも残業30分ぐらいしかやらないのにいいパンだけ持ってく奴
俺2時間後ぐらいに行くとロールパンとかコッペパンとかしか残ってねえ
- 81 ：
- >>80
もっと酷いのは、0.5の残業で10分休憩して残業パンもしっかり食べる派遣50目前のジジイ。
- 82 ：
- マヨネーズ、ウインナー、惣菜系の塩っぱいパンは呉れてやる
だが、ナイススティック、他、ベタ甘いのは絶対に譲れない 甘党のオレの唯一の楽しみ奪うな
お代官様ぁああ
- 83 ：
- 大の男があんな100円の菓子パンごときでムキになって
- 84 ：
- 畜生にはパンがお似合いだぜw
- 85 ：
- パン余る時はたくさん余るんだよな
俺なんていらないのにロッカーに余ったパン5個ぐらい入れられてたわ
- 86 ：
- 餌を配給してくれるアイシン
- 87 ：
- 派遣からすりゃ、あの菓子パンが残業代現物支給みてーなもんだ
- 88 ：
- パン来た途端群がって旨そうなパンかっさらうの社員なんだが
- 89 ：
- パンくれるのか！
- 90 ：
- お腹がパンパンです
- 91 ：
- チンカス期間工
- 92 ：
- キメェー奴ばかりw
- 93 ：
- 田原工場はクソだな
無駄に虚勢張ってる奴が多すぎる
- 94 ：
- 無駄に虚勢はるのが三河民
- 95 ：
- 今年のN響の日程教えてくれ。HAWSSに出てないじゃん。
- 96 ：
- シチズンの部品が不良でとんでもない目にあったぞ。大人しく時計作ってれば良いのに
- 97 ：
- ↑確かにウソの多い会社だよな
- 98 ：
- こちら
- 99 ：
- こちら
- 100 ：
- こちら
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