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NTKセラミック5
- 1 ：
- 後
- 2 ：
- さて 何か書いてよ
- 3 ：
- 1おつ
- 4 ：
- 10月の黒字は可能なのか！！
- 5 ：
- ネツゾウ
- 6 ：
- だよな。
- 7 ：
- 全てが信用出来ない
- 8 ：
- 数字合わせは得意ですから！大丈夫です！
- 9 ：
- >>8
そういうのを、世間は粉飾って言う
- 10 ：
- アイフォン事件
- 11 ：
- >>10
責任の所在分かったの？
まぁ、これをきっかけにフジとは距離を置こう。
- 12 ：
- え！クレームでもきたの？
- 13 ：
- 違うんや。別件や
- 14 ：
- 別件でフジ問題がある？
もう終わりだね
- 15 ：
- 「何の仕事でもいいから真面目に働いたら暮らせる」「一流企業に勤めたら定年まで安泰だ」「日本企業は定年までしっかりと面倒を見てくれる」
それは「当たり前」だと、ほんの少し前まで私たちは思っていた。
しかし、2000年以後には非正規雇用が増え始めて「ワーキング・プア」という言葉が一般化したことからも分かるように、働いても働いても食べて行けない人たちが日本でも大量に出現するようになった。
企業はコスト削減のために社員をどんどん切り捨て、代わりに非正規雇用者を増やし、彼らには必要最小限の賃金しか与えないようになったからだ。
バブル崩壊以後、日本社会では「労働を巡る劇的な環境変化」が起きていた。企業は意図的に終身雇用から脱却し、労働者の使い捨てに転換していたのである。それは、政府主導の動きでもあった。
さらに政府は外国人労働者を大量に日本に迎え入れており、企業は安価な労働力として外国人労働者を受け入れるようになっている。もちろん、こうした外国人労働者もまた「使い捨て」だ。
- 16 ：
- いかに「利益」を出すかが唯一無二の指標となっている
意図的に労働者の賃金を下げる。労働者を使い捨てできる環境にする。これによって得するのは企業である。人件費が最も「コスト」なのだから、ここを下げれば利益が上がる。単純な経済的論理だ。
そうやってコスト削減して手に入れた利益は会社に内部留保されるか、もしくは株主に配当として配られる。現在、それが徹底化されている。
内部留保や配当は会社の「利益」が元になるので、現在の経営はいかに「利益」を出すかが唯一無二の指標となっている。
これがROE経営と呼ばれるものである。
会社が株主のためにあるという考え方は、アメリカでは昔から徹底されていた。企業は株式市場から資金を調達するスタイルを基本にしていたので、株主に報いるというのは最優先事項だったのである。
企業が株主に報いているのかどうかは何で測るのか。「ROE」で測る。ROEとは、「株主資本利益率（Return On Equity）」を意味している。その会社が株主資本を使っていくら儲けたかを示す指標だ。
- 17 ：
- 労働者とは、ROE経営の中では単なる「コスト」でしかない。コストは常に削減される。つまり、労働者は繰り返し給料削減やリストラの対象になる。
現代の資本主義はROE経営が生み出している仕組みが見えただろうか。
この、ROE経営はグローバル化した資本主義社会の「中核」となるものである。今後も「株主重視」の経営が続く。これは、当然のことながら株主の方が従業員よりも厚く報われることを意味している。
株主は自分たちの取り分をさらに増やすために、「もっと利益を、もっとコスト削減を」と経営者に強く迫る。そのため、経営者はコストの中で最も大きな部分である「人件費」の削減を恒常的に行う。
それが労働条件の悪化を加速させていき、ワーキング・プアを大量に生み出す元凶となる。
必死で働いるのに食べていけないという状況になっても、最初は往々にして「本人のせい」にされる。なぜなら、社会は全員が一緒に貧困に落ちるのではなく、まだらに落ちていくからだ。
若者、高齢者、障害者、女性……。社会の弱い部分からポトリ、ポトリと貧困に落ちていく。
しかしその時点では、まだ働いて食べていける人がたくさんいるので、「本人の生き方、働き方」が悪いようにしか見えない。だから、自己責任論がずっと続く。
しかし、ワーキング・プアの波が弱者ではなかった働き盛りの男性にまで広がったとき、はじめて人々は「これは個人が悪いのではない、社会的構造だったのだ」と気付いて、愕然とするのだ。
この時点で、労働者は捨てられる運命であると気付いても遅い。もう手遅れだ。社会は往々にして、強者の声が通りやすく弱者の声がかき消される。
- 18 ：
- 社長の状況説明会楽しみだな！
前回と同じことしか言わない。
今年末で何人会社を去るの？
- 19 ：
- 酔っ払って出社したらどうなる？
バカバカしくては酒飲みながらじゃないと仕事出来ませんよ
- 20 ：
- たしかに バカバカしいよな。頭が悪い管理職ばかりでムカつく
- 21 ：
- ちらほらと退職者いるね。
若手が育たない
- 22 ：
- 残業休出したい人と嫌われ物がCS行って、普通に働きたい人がNセラにすればいい。
- 23 ：
- そもそもNセラを作ったのが間違い！
飯島セラミック 中津川セラミック 可児セラミック で良かったと思う。
不良品ばかり作れば、その会社の収支が悪く成るだけ
分かりやすいじゃないか
- 24 ：
- やったー 黒字になった。良かったぁ
- 25 ：
- >>24
黒字になったね。
辞めてった人は後悔するよ。
- 26 ：
- 今より月給が良くなる人もいるらしいから
後悔はしないでしょ。
安くこきつかっての黒字に意味があるのかな。
- 27 ：
- いい会社だね。
- 28 ：
- うん。じつにいい会社だ！
- 29 ：
- みんな嘘つきだな
- 30 ：
- 社畜がたくさんで、経営者としてはいい会社だよって
わるい意味だろ
- 31 ：
- 大本営発表
- 32 ：
- 先のない会社だね。黒字になろうが直ぐ また赤字で同じ状況になる。
- 33 ：
- 転職失敗した人が悔し紛れの書き込みをしているな。
潰れそうだから何処でも良いからと思って転職すると失敗するよ。
- 34 ：
- かといってこのまま残っても先は見えないんだよな。
この会社の未来を教えてくれよ。29さん。
- 35 ：
- >>34
黒字化するかもしれないし赤字のままかもしれない。
会社から与えられた情報を客観的に見て判断出来なければ、転職したって失敗するよ！
大体、休憩所で話されている会社の噂なんて、話している人の個人的な解釈が混じっているんだから、正しい情報とは言えない。デマと一緒だよ。
自分で考えられない奴は駄目
- 36 ：
- >>35
なんだろ、突っ込みどころが満載で、
こんな時くらい笑えってことかな。
- 37 ：
- 辞めたければ、辞めればいい。
自由だよ
- 38 ：
- 黒字化は続くよ
うちの部署でも年内で辞めるひといるけど、
もったいない
- 39 ：
- 辞めた人、辞めていく人、いい会社なのにもったいないね
- 40 ：
- 黒、黒字になったんですか？やりましたね。ボーナスもアップでしょう。
- 41 ：
- 黒字化無理と思って辞めるのも自由、黒字化すると思って残るのも自由。
問題は、黒字化無理だと言って会社に残る人。
- 42 ：
- >>40
それは無い。
クォーターで黒字になっただけだから
- 43 ：
- なんも問題なし。
- 44 ：
- 可哀想、
- 45 ：
- サービス残業って違法?なんだね。
知らなかった。
- 46 ：
- 残業の指示も出さないのに残業したら文句ばかり言ってやがる。
- 47 ：
- 勝手に残業したらダメでしょ。
指示が無いのは残業が無いってことじゃん。
- 48 ：
- 退勤のカード通してから仕事すれば残業にじゃないから怒られないよ。
- 49 ：
- フジはどうなの？忙しくなるの？
- 50 ：
- >>49
12月から週あたり2ロット増える。
- 51 ：
- 今が6.6？ロット/日 5日稼働から8.6ロット？/日稼働
になる予定じゃなかったっかな。
間違ってたらごめん。
- 52 ：
- 増えたり減ったりうっとおしいなフジ
- 53 ：
- もっと減らないかな。在庫が増えるだけ。
- 54 ：
- 12月の増産は先の受注増を見込んでの増産だろうね。
そこまで、フジの受注が増えるか疑問だが
- 55 ：
- 説明会で社長はフジの増産について、
期待してなかったよな。
- 56 ：
- >>55
春先に120ミリオンだってあれだけ騒いで、受注激減したし、スマホ自体が高価格だからあまり売れないと学習したのでは？
- 57 ：
- 今頃 学習しても遅いよな。いったい いくら使ったんだ？
- 58 ：
- フジの投資は日特の税金対策程度としか思ってないんだろうな。
- 59 ：
- >>57
学習しただけ立派だよ？
日特含めて学習する事を知らない企業体質なんだからさ
- 60 ：
- 最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10
ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10
2018年度版 リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku
- 61 ：
- ボーナス後の退職者何人いるのかな？
- 62 ：
- それ知って何かなるの？
- 63 ：
- 5〜6人は辞めていくんじゃないかな。
- 64 ：
- >>62
管理職が悩まずに省人化出来る。
自ら辞めてくれるので省人化する必要がなくなってラッキー
- 65 ：
- >>64
君は管理費かな？
- 66 ：
- 下が居なくなれば 当然 上もいらなくなるね。
- 67 ：
- >>66
上は何故か増えます
- 68 ：
- 人が辞めてくれて嬉しいって本気で
思うような会社は、社会的に淘汰されるべきだな。
- 69 ：
- https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181113-00000058-reut-bus_all
120ミリオン、170ミリオンどの口が言っていたのだかフジめ
設備投資の保証しろ
- 70 ：
- あー、ビールを飲みながら仕事したい！
煙草吸いながら、クリーンルームで仕事したい。
- 71 ：
- アップルはアメリカが誇る史上最強のハイテク企業である。2018年11月1日の第四四半期決算でも前年同期比20％増の好調な数字を発表している。しかし、アップルの決算後に株価は急落し、下落傾向は今も止まっていない。
なぜか。アップルの来期の見通しが弱気だったからだ。
「来期の見通しが弱気」というのは、アップルの業績を牽引しているiPhoneがこれまで通りのように「売れない」とアップル自身が考えていることを示している。
さらに、アップルは「2019年以降の決算では、これまでのように個別製品の販売台数を決算で発表しない」と述べた。
その理由についてアップルは「販売台数が業績を反映しなくなった」と言うのだが、これはつまるところ「もう販売台数を伸ばすのをあきらめた」と言っているのも同然だった。
来期は下がるというよりも、今後は「ずっと販売台数は下がり続ける」という意味合いがそこにある。こうしたアップルの将来の見通しの暗さを投資家は敏感に読み取った。アップルの急激な株価下落の要因はここにある。
- 72 ：
- いいねぇ ビール呑みたいなぁ
- 73 ：
- >>72
ビールを飲みながらの検査最高だよ！
酔っていたので、不良を見逃しました！
煙草吸いながら、生産活動しても煙草の煙で不良が発生しました！
言い訳完璧だ！
- 74 ：
- https://forbesjapan.com/articles/detail/23899/1/1/1
どんな面で飯島工場に来るのかな
- 75 ：
- フジはもう気にしなくていいかもよ
- 76 ：
- 終わった。
- 77 ：
- >>75
だね。
やっぱり、アングロサクソンは自分の事しか考えない無能な人種だな
- 78 ：
- アングロ？サミエルジャクソンじゃないの？
- 79 ：
- フジの大幅な増産は無いとなると
他工場へでてる人は戻れないのか
となると、応援扱いから転籍になりかねんかも？
- 80 ：
- フジの大幅増産は難しいので、応援期間延長します。
その後は、転籍にします。
嫌だったら辞めてね。
希望退職を募ることなく人員削減に成功しました。
これで、黒字化達成です。
- 81 ：
- いい作戦だね。次はどんな事やるのかな？
- 82 ：
- GM1？って何に使う予定だったのかな。
お客にいらんて言われたらしいけど。
- 83 ：
- >>81
オーバーワークで鬱病発症させて、退職を迫る。
- 84 ：
- 品質が悪いから いらないっていわれたんだよね。きっと。納得できる。
- 85 ：
- >>84
みんな知ってるよ
- 86 ：
- もうさ、半導体なんてちゃちゃっと止めて
プラグでもつくろうよ
- 87 ：
- 仕事やっているとブチ切れそうになる。
- 88 ：
- 同じく ストレスばかり そううち 上に牙をむくぜ。
- 89 ：
- 仕事していても苛々しか無い。
帰宅して飲む酒の量も増えるし、でも体重は減ったから良かったけどね。
- 90 ：
- ストレスなんて抱えてもいいことないから
職場で切れちゃえば？
案外、良くなるよ
- 91 ：
- >>90
本当に？
切れちゃうよ？
製品ひっくり返すよ？
消火器噴射するよ？
- 92 ：
- どうぞどうぞ。
- 93 ：
- 暴れたい、何もかも忘れて
- 94 ：
- 役員の山ちゃんにやつ当たろう
- 95 ：
- ボーナス貰って辞める人多そうだから12月も黒字間違いないね。
- 96 ：
- 人は減るけど管理職は減らないな！
- 97 ：
- 社員を減らして黒字にする。いいアイデアだね。
- 98 ：
- サボタージュ中
- 99 ：
- 午前中の生産量、通常の半分以下。
午後もサボタージュを実施予定。
休憩時間は1.5倍を予定しています。
- 100 ：
- https://japanese.engadget.com/2018/11/19/iphone-xs-xs-max-xr/
サボタージュ継続しても問題ないな
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