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【TOYOTA】トヨタ期間従業員スレ78【期間工スレ】
パナソニック社員が自殺しました
日本製鉄 Part12
【TMEJ】 トヨタ自動車東日本3 【三社統合】
【AISIN】アイシンAW 46速
【スバル】SUBARUの期間工147【旧富士重工業】
【乞食会社】イノアックコーポレーション【三河】
デンソー期間工 その78
【パナソニック】PSCS売却関連スレ【半導体】
☆中国工業ってどうよ★
【日産圏】愛知機械工業株式会社【車両撤退】
- 1 :2011/12/17 〜 最終レス :2019/11/02
- 日産圏でエンジン・トランスミッションを手掛ける東証一部上場企業、愛知機械のスレです。
- 2 :
- 退職して10年、最後の職場はP0でした。
当時の皆さんは今でも職場に残っているのか、、、
- 3 :
- あなたは?
- 4 :
- MMC 行った人?
- 5 :
- 昔G9、いま栃木の秘密要塞
- 6 :
- ところで、職場でAKが上場廃止とか聞きましたが、マジですか。
- 7 :
- age
- 8 :
- 元P0の人、職場に居ますよ
完全子会社か…
車輌撤退の時みたいな口減らし
またやるんかな?
- 9 :
-
栃木の秘密要塞=H社か?
- 10 :
- P0といえぼ、T山さんお元気でしょうか。
役員になったんだっけ
- 11 :
- T山さんはずいぶん前に退職されましたよ。
セミナーの講師をやってるって聞いたことあります。
- 12 :
- そういやY城さんも退任後にセミナー講師してたな。
T山さんは東京発最終ひかりの車中でお見かけした。
- 13 :
- 上場廃止って本当?
- 14 :
- 社員持株会入ってる人ってどうなるんだろ。
二束三文で買い叩かれるの?
- 15 :
- あげとこか
- 16 :
- トヨタ技術本館に乗り込んでのT山部長の技術講演からはや10年、、、
あれは一体なんだったんだろう。
- 17 :
- 熱田設計って無くなったの?
- 18 :
- 組合費払ってこんな昭和の初期時代の様な職場環境で
そりゃ子会社化されるわww
うだうだ言ってないで行動に移せよww
組合機能してないしねww
- 19 :
- あげ
- 20 :
- CVTってまだ作ってますか、軽自動車の、、、
- 21 :
- 完全子会社化ってどういうこと?会社名が日産になるの?
- 22 :
- >>21
全員TOEIC600点以上必須になる。
- 23 :
- 延びませんね
- 24 :
- 今でも採用面接で国籍とか出身地とか聞かれますか。
- 25 :
- ここってDCT作ってるんですか?
- 26 :
- あげ
- 27 :
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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- 28 :
- 創価タヒね
創価タヒね
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- 29 :
- 創価タヒね
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- 30 :
- >>25
ドリームズカムトゥルー
- 31 :
- 期間工のクビ祭り開催中
- 32 :
- 10年以上前にここでCVTの設計してました。
今でも製造しているのでしょうか。開発部隊は今も現役?
- 33 :
- げーあー
- 34 :
- 上げよう
- 35 :
- 愛知機械の人が日産九州に来ています。
使えるかな?
- 36 :
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 37 :
- むかし日車湘南に行ってたAKの人が寮で自殺したって大騒ぎになったことがあったな。
- 38 :
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 39 :
- ★強盗殺人:遺体刺し傷数カ所 室内は物色の跡 愛知・岡崎
13日午後9時15分ごろ、愛知県岡崎市新堀町東小平田、自動車部品製造会社役員、
大岡幸正さん(61)方2階で、胸から血を流して死亡している大岡さんを長女(33)
が発見し、110番した。
県警岡崎署員が駆けつけたところ、胸に数カ所刺し傷があったほか、室内に物色された跡
があった。遺体の状況から死亡から数時間以上、経過しているとみられる。
県警は強盗殺人事件とみて同署に特別捜査本部を設置した。
捜査本部の調べでは、大岡さんは2階寝室でシャツと半ズボン姿で、うつぶせに倒れていた。
別の部屋で引き出しが開けられるなど物色の跡があった。
大岡さんは妻(59)と2人暮らし。10日から北九州市の実家に里帰りしていた妻が、
大岡さんと連絡が取れなくなったため、長女に様子を見るよう依頼したという。
現場はJR東海道線西岡崎駅の北西約600メートルで、周辺は田畑と住宅が混在する地域。
大岡さん方は交通量が多い幹線道路に面している。
大岡さんは自動車部品最大手「デンソー」(本社・同県刈谷市)の元社員で、東欧での
勤務経験がある。現在はデンソーの関係会社に勤務していた。
近くに住む無職女性(72)は「大岡さんは地区の行事に必ず参加し、優しくて世話好きな人
だった。妻と長女、孫と仲良さそうに歩いている姿をよく見かけた」と声を落とした。
http://mainichi.jp/select/news/20130814k0000e040166000c.html
- 40 :
- http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1357355500/l50
- 41 :
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 42 :
- 閑古鳥。
社員いないんか?
- 43 :
- ノリオがいるよ
- 44 :
- 車両造形の人ってどうなったんですか?
- 45 :
- たつたひろし 50歳
- 46 :
- 今の愛知機械はユニット部門の出身者が多い部署はパワハラ・ブラック企業なみの扱いだし組合もだめ
優秀な人材がいなくなっちゃたよ
- 47 :
- 車両造形の人はN社やいろんな会社に移動してAKには残っていません。」」
- 48 :
- 応援ばっかで疲れる
マジ、ks
- 49 :
- 拝啓 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、このたび当社大同特殊鋼の下請企業として光精工さんを認定することとしました。お喜びください。
したがって、当社の命令を真摯に受け止め、実行してもらうよう願います。
特に名古屋東ハローワークや東警察署から公金を戴いている関係なので、当社に逆らっても無駄です。
もし、逆らったら下請けの捜査機関や興信所や悪徳弁護士服部豊を使って全力で御社を妨害しますので、よろしくお願います。
敬具
親会社
〒461-8581
名古屋市東区東桜一丁目1-10
アーバンネット名古屋ビル
大同特殊鋼株式会社
052-963-7503
http://www.daido.co.jp
下請企業
三重県桑名市蛎塚新田806
光精工株式会社
0594-22-3155
http://www.hikariseiko.com
- 50 :
- 有給休暇
- 51 :
- 桃尻山出がアホな書き込みするから問題になるんだわって生ケツ検事の清水博之。
光精工なんてアホな社員の集まりだから楽勝楽勝だわってアジアのケツの内藤浩樹。
2ちゃんねるに削除要請するでいいわって犯罪企業のセントラルソフトサービス。
変な書き込みしとるブスの濱口紗織を逮捕するからいいわってゴキブリのダイゴ。
労基なんてアホな奴らだから適当にあしらえばいいわってアホの岡本衛。
犯罪組織光精工の分際で偉そうに命令しやがってって下請の東洋電機。
トヨタより犯罪企業大同特殊鋼のほうがいいわってブスの三羽。
磯崎哲史に賄賂渡しとるのに本当役に立たんわって犯罪組織光精工組合。
磯崎哲史みたいなチンカス参議院議員なんて落選さしたるわって犯罪組織光精工組合。
http://isozakitetsuji.com/
いいわ執行猶予にしてポイントためさせてやるからってキチガイの手崎政人。
光精工の組合なんてまともな仕事してねえくせに給料上げろなんて馬鹿だわってアジアのケツの内藤浩樹。
ブスの山出紗織が桃尻からウンコ出すから許すってエロ朝日和人。
報復容認だから何してもいいんだって豚の石塚文芳。
本当犯罪企業大同特殊鋼の下請だからバカすぎるわ光精工わってスターインポテック。
ブスの花井のせいでモチベーション下がるわって下請の岡本。
下請の光精工の分際で一人前に組合なんか作りやがってだってアホの西村。
ペンギンの神谷本当に気持ち悪いわってハゲ広志。
インポの岡本弘幸が報復容認だから強盗傷害できるわって。
エロ千種署が遊んでくれるから助かるわってオウム第一工業。
アホの監察官に丸投げするでいいわって豚のケツの石塚文芳。
電気代節約するより、アホの岡本衛クビにしろよってブスの花井。
- 52 :
- 有給も取りにくい所っていう…
- 53 :
- どうして愛知機械と日産工機は合併しないのですか?業務内容も被っているのに。
- 54 :
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 55 :
- age
- 56 :
- スズキのCVTってまだ作ってますか?
- 57 :
- 日進市のA工業に次々と愛知機械の天下りがくるのだが、この人達って愛知機械ではどんな立ち位置だったの?
- 58 :
- 設計部→経理→調達→安全
みたいな人じゃない
- 59 :
- 熱田の工場のエンジン組立に応募しようか迷ってます
未経験ですけどぶっちゃけキツいですか?
- 60 :
- 日産、軽エンジン開発を愛知機械に委託−先端技術へ集中
ttps://www.nikkan.co.jp/articles/view/00393327
- 61 :
- 開発の某管理職は部下にRとゆうよ。
パワハラは日常的
- 62 :
- 生産技術だと毎月残業100時間って本当ですか?
- 63 :
- 管理職はパワハラし放題
部下にRってゆうよ
開発のk主管
- 64 :
- >>59
確かに楽ではない、ましてや製造業・ライン作業未経験なら
しかし、入社直後のお客さま扱いの見学は数日間でさっさと終了
即座に夜勤もフル残業もありありなのでばりばり稼げる
以前は、入社月は昼勤のみで金無し君にはキツかったけど
また以前は、会社寮は社員のみだったが、今は期間工も入寮できる
期間工の寮生は水道光熱費も月〜土朝夕の寮食事も込み込みで寮費月1万円
名古屋市内しかも名古屋駅からバス30分という近さの立地の寮で
こんなのは他にまるで見当たらないわ、寮に入らないのはもったいない
- 65 :
- ↑バカの自演w
- 66 :
- 寮ってどこが残ってる?
中京競馬場前のとこは無くなったよね。
- 67 :
- >>64
ここ面接厳しい?
期間工にしては給料いいよね
来年も募集あるかな?
- 68 :
- >>66
第八愛知寮だけ、しかも空室多数らしい
- 69 :
- >>67
・メーカー本体ではなく、子会社下請けにしては
・車体そのものの溶接組立塗装ではなく、部品の加工組立にしては
という条件付きで考えるなら、時給は良いと言えるかも
ただそれでもなかなか人が定着しないので、近年になってようやく
慰労金制度新設、正社員以外にも寮開放
色んな意味で色んな場面で、良くも悪くも下請けは下請けと実感するだろう
現場がとにかく早く人手を欲しがるなら、早々に数日で辞める奴らが多いなら
いきおい面接も甘く緩くなりがちだわ、人を選んでなんかいられない
来年の募集がどうなるかはその時になってみないと分からないけど
とりあえず今週も募集中ではある
- 70 :
- 普通に直接の正社員募集にいったら受かっちゃったよ、経験資格ありますありますとかにしといたからかな、ほんとは資格も経験もないけど
ま、入ってから謝ればいいか
- 71 :
- >>68
第8っていうところからいっても昔はたくさんあったんだよね、きっと。
ところで、ノートの新ハイブリッドってAKなの?
- 72 :
- >>71
新型ノートは、ガソリンエンジンの動力を直接の走行駆動には全く使わず
ガソリンエンジンは発電専門と化し、電動モーターの動力のみで走行駆動
引き続きHR12DEエンジンなので、これまでどおりAK
- 73 :
- 派遣から正社員いけたりしますか?
- 74 :
- 本社のカフェバーって今でも夕方営業で酒出してる?
- 75 :
- >>73
本社や工場の事務部門はどうか知らないが、工場の現場では
交替制勤務なら直接雇用の期間従業員、昼勤専属なら非常勤、といったところ。
徹夜仕事の連続が嫌い・そうした勤務に耐えられない、と扱っているのかも。
派遣からいきなり正社員、というのは無理じゃないかな。
というか今派遣を募集しているのって、NICS経由で熱田の刃研だけか?
- 76 :
- 結構応募あるみたいだな
来年は募集ないだろう
- 77 :
- ここタイムカード無いぞ!
始業30分前作業は奉仕活動となる。
昼休み中の草むしりもあるぜ!!(これも奉仕)
5ヶ月で5人辞めてる、1回見たら覚えろ部署もあるから要注意!!!!
- 78 :
- サービス労働は拒否していいよ
労働基準監督署に通報でおk
- 79 :
- >>76
期間工の採用にそもそも計画性がまるでナッシング
思いつき場当たりその場しのぎで、ぎりぎりになってから
即就業可なのを小出しで欲しがる
だから、来年どころか来月の募集枠すら分からないw
働こうとする側としても、何週間先に今の仕事を退職する予定、では無理
定年退職者の補充を全て期間工で賄うつもりだとしたら
来年も募集あるんじゃね
- 80 :
- >>77
勤怠管理は手書き
さすが日産のティア1・一次下請け、コスト削減半端ない
どうでもいい奴らに対しては徹底的にケチる
- 81 :
- >>79
すでに面接行ったけどもう交代勤務は埋まってたよ
- 82 :
- 昼勤だけでもフル残フル休出らしいから皆勤合わせたら手取り30万は固いな、こんなんずっと続くとは思えないけど
- 83 :
- どこの話?永徳地区?
松坂のDCは最近どうなのよ。
- 84 :
- >>75
そういうことじゃないよ、交替制勤務でも派遣の募集はかけている
ただ、6ヶ月契約・原則更新の期間工でさえ
たかが二、三日でもうケツ割る奴らがそれなりにいる
工長殿としては、口先では
「『社員だから』とか『期間工だから』とかいう先入観や固定観念は切り捨てている。
当人の能力実力本位だ」と綺麗事の正論を述べてはいる、がしかし
現場第一線のヒラ社員としては、こいつもどうせすぐ辞めるだろう、という色眼鏡で
期間工を見てしまう、本音では同僚扱いしない、というのはしょうがないだろう
ましてや、6ヶ月単位なんて縛りの無い派遣スタッフでは
- 85 :
- >>81 >>83
ハロワの募集では永徳は消えた。熱田・津・松阪は引き続き募集中
>>81
>>79 のとおりなので
来週になれば再来週になれば来月になれば欠員が出て募集再開かも、としか
- 86 :
- >>82
フル残フル休出がこの先も続くかどうかは、
計画に対する達成率がどうであるか、にもよるだろう
既に日産本体からして、アメリカの需要減退を見越して
来年の賃上げには極めて消極的な姿勢を打ち出し済みだから
ましてやその下請けでは何をかいわんや
各種手当・慰労金は分厚いが基本給そのものは激安の与太ならば
労働組合が期間工の賃上げも交渉実現してくれるけどな、時間当たり数十円ぽっちだけどw
それよか、熱田の工場風呂の壁と床の境目継ぎ目から
熱湯が帯でたっぷりだだ漏れまくり、なのをどうにかせよべし
入浴時間帯以外でもじゃんじゃん流れているぞ
あれでは浴室のみならず建物の構造部材までイカレるわ
修繕をケチりにケチったあげく、光熱費が無駄に高くついて
劣悪な待遇・現場環境が絶賛放置プレイ、ではあまりにも哀し過ぎる
- 87 :
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
- 88 :
- 松阪の鉄ブロックってまだ作ってる?
日産のエンジンって全部アルミ化されたよね。
- 89 :
- 寮わりと綺麗なんだな
昼勤だけで自動車メーカーの期間工より稼げるし結構穴場か
- 90 :
- 自動車メーカーの2交代より稼げる
- 91 :
- >>88
箱モノに関しては、軽量化からの燃費向上を求めて
アルミ化、というのは業界全体の流れ
本当は鉄製のほうが長持ち
軸モノに関しては、まだまだ鍛鉄や鋳鉄
- 92 :
- >>89
寮は、建物そのものは古いが外も中も一応は綺麗
共用トイレは温水暖房便座、共用洗面台の下には電気簡易温水器
先日にようやっと耐震診断したばかりだが、果たしてどうか
確かに、一応は名古屋市内に住むことができて生活費をかなり安上がりにできる
のは、自動車産業全体でみてもここの寮は穴場だ、他には無いといえるだろう
ただ、寮の基礎構造は2部屋セットでコンクリ壁、作りつけ木製棚で間仕切り
だから片方の壁からは隣室の生活音がけっこう聞こえてしまう
- 93 :
- >>89-90
昼勤限定の非常勤はあるが、待遇はかなり落ちる
交代制での基本時給は下請け企業にしては良いほうだろう、ただし
月毎の精勤手当さらにはつい先ごろようやく始まった半年毎の満了金は
安め設定、なのをどう考えるか
メーカー本体本社ではなく下請け、ならではの理不尽や不条理も多い
工場はいくらか多めの雨が降っただけでもう雨漏り、その度にどたばた応急処置
機械が発する熱の暖かさを求めてか、ネズミも棲むが、
上は「ネズミの餌になるものを持ち込むな」とだけ言って終わりw
雨になればトイレの汚水があふれていよいよどうにもならず
さすがに従業員の不満も抑えきれなくなり、やっとこさトイレ設備の更新に動く
化石というか歴史的遺物のような設備をよくもここまで使い倒すものだと
呆れるのを通り越してある意味感心するはw
- 94 :
- ライン早すぎて全く間に合う気がしないわ
- 95 :
- 何作ってるラインですか
- 96 :
- 丸2日やってるけど間に合う気がしない、ダメだわこれ
- 97 :
- >>96
そんな、たった2日間ばかりで
結論を出すには早過ぎるのでは?
- 98 :
- やめて時給安いバイトやってろ
- 99 :
- >>97
無理だわ、俺一応経験者だし
それに現行ラインやってる人が間に合ってない
ライン30秒に対して部品つけてボルト11本打って結線してとかやれるか?
>>98
そうするわ、朝礼は時間前にやってるしラインも時間前に動くわで契約解除させてもらう
- 100 :
- >>99
そりゃ現場の工長や指導員にしてみれば
即戦力欲しさにせっついて突き上げてくるだろうけど、
そんないきなり最初から標準作業時間どおりにできる奴なんていないわ
現行ラインの周囲の人間にしたって
一ヶ月前に入ったばかりの期間工、だったりするんじゃね
始業時刻前のラジオ体操と朝礼については、
それが納得できないならしょうがないわ
というか機械の騒音でまともに聞こえやしねえw
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