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【FIT】小規模太陽光発電事業者28【PV】
サンケンオプトプロダクツ CCFL命一番目
昭和電工 Part6
製造業って変人多くね？ 2
キヤノン化成
【 T B 】 トヨタ紡織 Part③
京セラミタってどうですか?
モレックス その7
【集まれ】旧住金社員の悲哀【住友御三家】
【乞食会社】イノアックコーポレーション【三河】
- 1 ：2010/05/25 ～ 最終レス ：2020/06/02
- イノアックコーポレーションについて語れや
http://www.inoac.co.jp/ja/index.html
- 2 ：
- 2
- 3 ：
- 3ゲト
- 4 ：
- ４ゲト
- 5 ：
- 品質、人材最悪乙会社
- 6 ：
- 二流会社には違いねーｗ
- 7 ：
- うん。
- 8 ：
- 給料安いぞｗ
三河の恥部だね
- 9 ：
- トヨタ車の一部のダッシュボード作ってるよね？
安い原料で作ったものだから、耐久性はないだろうなｗ
- 10 ：
- 10
- 11 ：
- 給料いくらくらい？
- 12 ：
- 勤続年数20年 45才
役職 ﾗｲﾝ長
月給(手取り) \275,000
年収(手取り) \4,000,000
以上。
- 13 ：
- 僕はすごいいい会社だと思います。うらやましい。
- 14 ：
- >>13
自演乙
- 15 ：
- >>12 ボーナス少なすぎ。
外から見るといい会社に見えるけど。
- 16 ：
- イノアックって製造過方法が昭和のままだねｗ
オーナー企業の典型で、ドケチで有名
井上一族を幸せにするために、馬鹿は必死で働けｗｗｗ
- 17 ：
- ブラックなの？結局。おしえて。
- 18 ：
- 今の政府にこそふさわしい言葉だなｗ
http://www.youtube.com/watch?v=m1DEkJ9qht8
- 19 ：
- 給料安いね
部長クラスでもカローラしか買えない
- 20 ：
- 外から見るのと、中とは違うんですね。
- 21 ：
- 部門によっては激務だよ。技術部門なんて何人ノイローゼになり人が消えて行くことか。だけどトップが馬鹿だからなにも変えようとしない。同じことの繰り返し。さて俺もそろそろ辞めるか～。
- 22 ：
- 入社したいのにな（汗）
- 23 ：
- 派遣からでも正社員ってなれますかね？
- 24 ：
- トップとその取り巻きが消えない限り良くならないよ。
- 25 ：
- 作業手順書が92年作成で脳震盪起こした
>>16
同意
- 26 ：
- 技術部門以外ならおすすめかもね
技術部門はホントにヤバイから・・・
（精神的にきているらしく、みなさんいつもご機嫌ナナメです）
- 27 ：
- 中小企業の集合体。
すべての面で海外新興国との競争に・・・・
- 28 ：
- 派遣から？国家転覆しても無理w
- 29 ：
- TEST
- 30 ：
- 俺､この会社の下請けで働いてるが
この会社にビクビクし過ぎでワロタ
そんなすげー会社なのか？
- 31 ：
- 東北に募金してください！
- 32 ：
- 東北がものすごい地獄になってるの知ってるよね？
こんな時に助け合わなくてどおするの？
東北の被災地に少しでも多く募金や物資を送ってください！！！お願いします！！！
- 33 ：
- ドーなのこの会社？
ボーナスだれかさらして
- 34 ：
- 給料安いの？
いろんな会社を買収して外資とも提携してるし優良会社だと
思ってたが・・
- 35 ：
- 一度受注してしまうと、注文数が激減しても『供給責任』の一点張りで
ストーカーのように供給継続を迫るクソ会社です
- 36 ：
- イヌアック
- 37 ：
- お客の要望や時代の流れに対応出来ず、取引激減中なの？
- 38 ：
- まじ潰れて欲しい
- 39 ：
- よくわからん会社だな
- 40 ：
- 確かに
潰れて欲しいな
- 41 ：
- じじいの会長いつまで居るんだ。
いい加減辞めろよ。
- 42 ：
- そう言えば、社員すごく減らしてるな。
無償残業ばっかたぞ。
んで、何かあれば毎回会社方針だ！
もうバカかとwww
中国に部品出しまくりだし、最悪の会社じゃねwww
- 43 ：
-
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！
- 44 ：
- 残業代がないとかなり給料が安くてもう限界です。
- 45 ：
- この企業の下請けにいますが…下請けも内容かなりひどいです。
知識も能力もない口達者な婆さんに振り回され、婆さん派閥以外は人間扱いされてない。会社の私物化の極みです。
- 46 ：
- イノアックの作業着着てパチンコ打ってるやつが多いよな
- 47 ：
- ボーナス出たか？
- 48 ：
- でたよ
- 49 ：
- １月某日･･関東より安城へ伺います
- 50 ：
- 最近ジジイがウロついてるから気を付けろよ。
- 51 ：
- ぼうなすいくら？
- 52 ：
- 悪くて年4カ月半弱 良くて5カ月前半
- 53 ：
- つまりこの前の冬でいくら？
- 54 ：
- 最近イノアックコーポレーション社名統一で慌しいんだが
社員が泣いてるらしい…
ジジイと愛豊について教えてけれ!!
- 55 ：
- 下請けです
早くつぶれて欲しいです
- 56 ：
- 6年目 本社採用 寮生活
手取り19-20万 残業手当込 寮費/食費/光熱費天引 額面は26-28ぐらい
茄子2011年 夏44万
本社採用間接部門従業員の20%は不良債権だろ
- 57 ：
- 「寮費/食費/光熱費天引」で手取り20なら悪くないだろ。
独身のうちに貯金しとけ！！
- 58 ：
- 愛知県額田郡幸田町の共同フォーム印刷株式会社は漆黒のブラック企業です。
ググれば埃の出る会社です！
ここよりヒデェぞ！
- 59 ：
- メチレンクロライド（メチクロ）とかジメチルホルムアミドの取り扱い
ちゃんと保護具付けて取り扱っていますか？
- 60 ：
- こんなスレあるの知らんかった！
もっと盛り上げようぜ！
幹部腐っとるな・・・じじい崇拝の宗教集団だわ
さて誰を吊るしあげようか？？？
- 61 ：
-
ジジイが死なない限りダメだなｗ
- 62 ：
- お前がR。
- 63 ：
- 西濃地方はどうよ？
- 64 ：
- パラダイスです
- 65 ：
- ほんとこの会社潰れて欲しい
下請からの評判悪いからな
- 66 ：
- 上層部はジジイに何も言えんからな。
- 67 ：
- ほんと下請けイジメが酷い
- 68 ：
- >>56
最後の一行。
本当にたった20％なら超優良企業の部類だよ。
- 69 ：
- うちの工場残業減ってきてるけど大丈夫かぁ？
まだタウンワークで募集してるから全体では
安泰なのかもｗ
- 70 ：
- 三河スレ立てた
三河の不動産屋を語ろう
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/money/1343551930/
三河人よヨロ！
- 71 ：
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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- 72 ：
- 創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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- 73 ：
- 創価ﾀﾋね
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- 74 ：
- 780 ：本当にあった怖い名無し ：2012/09/30(日) 20:47:35.51 ID:mH2HccDd0
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( Ｐ `O
／彡#＿|ミ＼
【ラッキーAA】
このAAを見た人はコピペでもいいので
10分以内に3つのスレへ貼り付けてください
そうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です
- 75 ：
- イノアックという糞会社はマジ潰れてくれ！！！
見積りが２ヶ月以上待っても一向に出ない。
督促の電話をしても、『じゃあ、他でやってくれ！！』と逆キレする。
のらりくらりで顔つきも緊張感が無い。
お客様の為にという誠意も微塵も感じられない。
営業マンのレベルが低過ぎ。。中学生と話している感じ
放っておいても、営業かけなくても、注文が来るから完全に客先をなめてる。
この会社、マジで潰れると思うよ
- 76 ：
- 昔天井の内田にパワハラされた。上司も知らん顔。
そんな会社だ
- 77 ：
- >>76
ツルツルの人の事？
- 78 ：
- 仙台から来たって営業も頭悪かった。
肩書きついてたけど。
そいつ浮気もしてるらしい。
まわりも知ってるみたいだけど、そんな人が関係なく働ける会社らしいよ。
- 79 ：
- >>77
ツルツル内田
- 80 ：
- 愛知には基地害とクズしかいない
・下品でマナーを知らず、柄が悪い
・イジメ・盗難・交通事故・汚い音の咳払い・視姦は愛知民国が育んだ文化
・物凄く周囲を気にする、とにかく他人が気になる
ちょっと見渡せば必ず知らない奴と視線が合う
粘着質で纏わり付くような視線 「あれ？知り合い？」ってぐらい見てくる
スーパーでは物より人を見ている これも閉鎖的な村の特徴
まあ地元民は滅多に県外へ出ないからしょうがないか
そのせいで似たような顔の奴しかいない
・咳をする時、口に手を当てるということを知らない 汚ねえんだよ
おかげで風邪流行りまくり
・治安が悪く、悪口が日常会話、
・名古屋飯とか言うけど、あれは甘ったるいだけの味覚障害
・黒縁眼鏡湧きすぎ（特に岡崎） 駅前行けば１０秒に一人は見かける
かけてる奴は例外なくクズ
・大人でも幼稚、小学生レベルのイジメも平気でやる
・人間観察とかいうけど要するに覗き好きなだけ
もちろん盗撮も流行ってる
・一度目をつけた奴はとことん付きまとう、まるでマムシ
ネチネチと文句をつけるのが非常に上手い
哀地において眼鏡をかけてる奴は全て性格悪いと思っていい
・どいつも導火線が短く、攻撃的で常にイライラしている
特に岡崎は基地外天国、味噌で頭イカれてる
総合して民度が低い まさに土人
観光がてら名古屋でも行こうものなら失望して帰るか味噌車に轢かれて死ぬ
- 81 ：
- 豊合ですがこの会社に転職したいと思います
ダメっすかね
ご意見願います。
- 82 ：
- >>81
どの部署で働きたいかによる
- 83 ：
- 天下のトヨ号からわざわざこんな会社に来るとかバカだろ。お前うちにいれてやるから、代わりにオレをお前の会社にいれろ。
- 84 ：
- >>81
釣れますか？
- 85 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
- 86 ：
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 87 ：
- 三河にしてはいい会社じゃん
- 88 ：
- 給料めちゃ安い
昇給試験受けて昇給してもほとんど給料変わらないし
最近はボーナスも年4以下だし
ありえんわー
- 89 ：
- >>88
お前みたいな無能40代がはびこってるせいだよ。
- 90 ：
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 91 ：
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 92 ：
- >>89
ほんとあのゴミ世代一掃してほしいわ。
特に間接で地域限定とか。不良債権にも程がある。
- 93 ：
- >>92
バブル世代の使えないやつって決まって独身かバツイチだよな。
ワークは丸なげ、パワハラ全開で部下つぶし
- 94 ：
- ようやく大掃除かぁ
まぁライン作業よりは楽だがｗ
- 95 ：
- 確かに俺も気に入らないせいか悪口毎日言われたな
しまいには、追い出すかなんて言われたし
ほんと中学生かって言いたかった
簡単には辞めさせれないやつは、いじめまくって追いつめて、
辞めさせるしかないって言ってたの聞いた事がある
- 96 ：
- 南濃BHR、すごいうざいやつがおったで
追い出したったけどwww
- 97 ：
- 逆をまとめると
無能社員でもはたらける、バブル期社員天国、退職にならない、
パワハラで自分を守れる、給料安定、役員？会長？独裁、緊張感なく平和、
外からみた印象では、あんなくそ仕事でよくもうけだしているな、です。
アジアでもうけてるのか？
- 98 ：
- 弊社大同特殊鋼の犯罪性にうんざりしています。
弊社大同特殊鋼は、辞めさせる人間に、人格なんてありません。興信所を使って抹Rるのみです。広報室長のエグイやり方によっ
て、現在8人の内定取消を実施しました。今後は状況に応じて実施する見通しです。
身内ですが、こんな企業は潰れて貰いたいものです。近いうちに、イノアックコーポレーションとともに御用となります。現在開発
中の太陽光発電なんてお笑いです。
下請けに丸投げしているのが現状です。そもそも大同特殊鋼に開発能力なんてありません。
詐欺横領文書偽造等あらゆる不正行為で新エネルギー・産業技術総合開発機構 (NEDO)から補助金を獲得するのです。
子会社のインポ（スターインフォテック）なんてプロジェクトを成功した試しはありません。
プロジェクト潰して課長になる伊東賢二など不良品を関連会社に高く売りつけるだけの無能物集団です。
特に岡本弘幸は、強盗傷害など多数の前科服役があり、インポの中でも最低の部類に位置し、今まで役にたったことは一度もあり
ません。岡本満は扉を蹴り、破壊するなど乱暴狼藉を働いています。また、満は、大学時代強姦した事実が明らかになりました。
私文書偽造同行使で逮捕されます。 原価が余分に消費し、社会秩序が乱れるなどから、インポに予算
を出したくありません。
嫌気がさしますが、弊社大同特殊鋼の膿を出すために、叩かれても信念を持って業務しています。大同特殊鋼が優良な企業に生ま
れ変わる日が必ず来ると信じ、そして、ライバル企業と切磋琢磨して行けるようがんばってます。
- 99 ：
- キチガイの手崎政人が認定したアジアのケツの内藤浩樹。
〒399-6101
長野県木曽郡木曽町日義4898-8
木曽駒高原観光開発株式会社
0264-23-7001
総支配人 内藤 浩樹
https://ja-jp.facebook.com/hiroki.naitou.733
http://www.inoac.co.jp
- 100 ：
- イノアック倒産するからいいわって変態の明瀬稔。
スターインフォテックはインポだわってアホの西田達郎。
ブスの天川恭子がアホな書き込みするでいかんわって変態裁判所職員。
ゲイの清水博之の生ケツ裁判やるって刑務官。
インポの岡本満が泣いたからいいんだって心の声がするハゲ広志。
本当にキチガイの中山晃児童虐待しとるでいかんわって吉野家。
ゴキブリ入れて客Rことが生きがいなんだってダイゴ。
オウム真理教と関係あったってエロ千種署が守ってくれるからいいわって第一工業。
エヌティーシステムがまた書き込みやるってアジアのケツの内藤浩樹。
弁護士つかってKするからいいわって犯罪企業の大同特殊鋼。
光精工は大同特殊鋼の下請企業だわってエヌティーシステム。
エロ朝日がスカトロ半ケツなんかだすから面白いんだわってキチガイの手崎政人。
エロ今野洋一が流れ星の谷岡と友達になるってエロ祥呉。
エロ橋本和磨が脳みそミジンコの小木曽純がアホだから捜査に支障が出たんだわって。
石塚の豚ケツで妨害するでいいわって犯罪企業の大同特殊鋼。
変態裁判所職員が桃尻ウンコの山出紗織で逮捕だすってマスゴミ。
マスゴミがアホだから助かったわって犯罪企業の大同特殊鋼。
2ちゃんねるに削除依頼するからいいんだって犯罪企業の大同特殊鋼。
ウンコの海野がセントラルソフトサービスのように謝るでいいわって下請けの東洋電機。
石塚の豚ケツに謝れってエロ祥呉。
出歯亀の青木和良が報復容認だから相手にしないわって。
アホの監察官に丸投げしたから関係ないわって本部のエロ刑事。
エロ梅村錠司と取引したからまた助成金もらうんだって犯罪企業の大同特殊鋼。
東芝を内藤のアジアのケツで潰してやるわってスターインポテック。
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