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取出機のユーシン精機 5軸目
- 1 ：2014/06/12 〜 最終レス ：2020/06/19
- 取り出し機メーカーのユーシン精機について大いに語ってください！
ユーシン精機HP
http://www.ype.co.jp/
前スレ
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1276249702/
- 2 ：
- 相変わらず人の出入りが激しい会社だ。
- 3 ：
- １週間鬱だな・・・
- 4 ：
- 明日からまた仕事・・・
- 5 ：
- 今月末でまた退職者が出る。
- 6 ：
- Yの奴、散々パワハラしておいて、上位者に通報したら、
被害者ぶってやんの、情けなさすぎ・・・。
- 7 ：
- 目安（額面）
１年目 ４０万
５年目 ５５万 （２等級クラス）
１０年目 ７０万 （３等級クラス）
１５年目 ９０万 （４等級クラス）
２０年目１００万 （５等級クラス）
- 8 ：
- 相変わらずパワハラひどいな。陽介。
- 9 ：
- >>7
結構もらってるもんだな。
- 10 ：
- スターもどっこいどっこいやで室田とかいう仕事できないのに偉そうな高卒のキショい部長がいるからな…
- 11 ：
- 上司の指示が間違っていても部下の責任。
そういう会社です。
- 12 ：
- 辞めても行くとこないやつばかり残ってるから、そんな上司ばっかになるんやな。
- 13 ：
- 自分の失態は、「やったかもしれない」で誤魔化そうとする、クズ。
それが、ユーシンの上司。
- 14 ：
- セクハラ男、アラーキー
- 15 ：
- IPFであっとおどろく新商品の発表があります
- 16 ：
- 大したことねえな
- 17 ：
- ここの面接受けました。面接官は名前を名乗らないし、安全靴（運動靴）を履いていました。
面接の待ち時間がやたら長くて、面接部屋も昭和スタイル
優秀な人しか入社できない素晴らしい会社だと思いました。
- 18 ：
- 行かなくて正解。
離職率高いし。
- 19 ：
- パワハラ、モラハラ、アルハラ、サビ残当たり前の会社。
- 20 ：
- E副、性格悪すぎ。
- 21 ：
- 退職者が多いのは事実として受け止めるが、
引き継ぎはきちんとしておいて欲しいわ。
肝心な事の記録が残っていない。
- 22 ：
- せめて働いた分、給料下さい・・・。
- 23 ：
- ここの横行機、不具合大杉。
- 24 ：
- ようやく休みだわ・・・
- 25 ：
- 良くも悪くもカキコ少なくなったね・・・。
来年も宜しく〜。
- 26 ：
- ブラック上司、許すまじ・・・。
- 27 ：
- 陽介ェ・・・
- 28 ：
- 前スレまでは結構レスに勢いがあったのに、
すっかり減ってしまったな。
一体どうしたのやら。
- 29 ：
- 会社に対する不満が減っているなら良いことなんじゃね？
どうでもいいけど今週の開発の部署紹介はやけに卑屈だったな、怒られたんか？
- 30 ：
- 不満が減ってるならいい事ですね。
それもあるだろうけど、
嫌なら辞めろと粘着していた奴がいなくなったのも大きいと思う。
カキコしていた社員が全員辞めたというのがオチだったりして・・・。
- 31 ：
- 卑屈なのは社風が原因かもね。
- 32 ：
- ここ10年以上、同じようなものばかり作ってるなぁ〜。
- 33 ：
- DUDAで、10年前まで設計やってた俺にさえスカウトメールが来る始末。
どんだけ人足りないんだよ(笑)
- 34 ：
- 採用しては、パラハラで辞められていくからねぇ・・・。
人が足りないから教育する人も時間もないしで、
新しく来た人が不満を持つのも当然。
いつまで経っても人手不足は解消されんよ。
- 35 ：
- 謝罪する時、椅子に座ったまま頭を下げる会社。
常識がないとしか言いようがない。
- 36 ：
- 女社長って、やっぱダメだな。
- 37 ：
- >>36
何言ってんだ
未亡人たまらんじゃないか
- 38 ：
- >>37
女社長の年齢を知って言っているのか？ｗ
- 39 ：
- ババ専なんだろ・・・タブン。
- 40 ：
- そもそも、各協定を決める際の従業員代表はどうやって決めてんだ？
どうせ、腰巾着がやってんだろうけど。
36協定なんて守られてないんだろ？
てか、36協定さえ何か知らんのじゃないか？
36協定、これ、経営者は違反すると、【刑事罰】なんで、サービス残業がどうとか言うより、36で攻めた方が簡単に落とせるぞ。
- 41 ：
- パワハラが常識な会社なんだから、
36協定なんぞ持ちだしても無駄だよ。
弁護士でも雇えば話は別だろけどね。
- 42 ：
- わかってねーな、36協定は破れば、刑事罰。
弁護士なんて要らんわ(笑)
よく調べてみろ社畜共。
- 43 ：
- で、その刑事罰というのは分かったから何すればいいの？
通報先とかあるの？
- 44 ：
- 先にどんな36協定結んでるか確認しろよ。
- 45 ：
- 逆説的に言うと、
未だ刑事罰を受けてないって事は36協定を破ってないって事じゃないの？
本当に破ってるのなら、刑事罰を受ける可能性は無論あるけどね。
- 46 ：
- どんな犯罪も、法の番人にバレなきゃ捕まらない。
従業員代表って誰よ？
- 47 ：
- 海外出張が多くて社外ではエリート気分の高卒の製造がいる
- 48 ：
- >>42
結局、煽るだけかよｗ
36協定を破ってるわけだが、刑事罰とやらはどうなった？
いつ刑事罰を受けるんだよ？ｗ
- 49 ：
- >>48
どう破ってるのか解説しろよ。
殺人だって、バレなきゃ死刑どころか逮捕さえされんわ。
はっきり言うわ。
本気でやる気あったら、半年もありゃ充分
- 50 ：
- すさんだ会社だな
株主も見てんだぞﾊﾞｰｶ
株主様のために死ぬ気で働けやｶｽ
- 51 ：
- >>49
サビ残が横行してるのはユーシン関係者なら常識だろうがｗｗｗ
解説したから、半年以内によろしくねｗ
- 52 ：
- >>51
どアホはお前だ(笑)
36協定が何なのかも知らないんだな。
時間外未払いと36協定違反は別案件。
あと、他人任せでよろしくとか言ってる時点で、さらにわかってない。
そんなだから、クソ経営者に食い物にされるんだよバーカ。
俺ならこんなにリスクの高い株買わねーわ。
- 53 ：
- >>52
知らないのでぜひ教えて下さい。
知ってるんでしょ？ｗ
- 54 ：
- 少ない休日をこんな所で煽りあって過ごしてるとかストレス溜めすぎだろw
- 55 ：
- >>53
36協定なんざググれば1分で理解できるものを(笑)
1+1の答えも見つけられない奴に掛け算教える気になると思うか？
こんなんだから、搾取されんだよ。
お前がユーシンの従業員だと証明できて、2年間分の未払い時間外賃金を会社に払わせた上に、今後時間外はきっちり払わせたいという気持ちが本気だと分かったら、その後もどうすりゃいいか懇切丁寧に教えてやるよ。
本気じゃない癖に口先だけは立派な奴には教える義理はない。
転職もできずに搾取され続けるがいい。
- 56 ：
- >>52
>俺ならこんなにリスクの高い株買わねーわ。
株を買わないという事は社外の人間か？
- 57 ：
- はい>53のぼろ負けに終わりましたw
- 58 ：
- 傍目には両方共、
本気じゃない癖に口先だけは立派な奴
にしか見えんｗ
- 59 ：
- ん？
未払い時間外賃金を支払わせるのは、やり方で知ってるかどうかと、本人のやる気一発で出来ることだぞ？
- 60 ：
- >>53の負けっぷりにワロタw
- 61 ：
- 未払いの時間外賃金を支払わせた所で、
本人の社内での立場は悪くなるだろね。
匿名でできるわけないから、報復人事は免れない。
転職前提でやるしかない。
- 62 ：
- >>61
無知も甚だしい。
知られることなくやる方法はある。
しかも、無法が改善されない会社に寄生し続ける事が前提とかオワットル。
ダメなら転職する覚悟くらい持てよ。
じゃなきゃ、一生奴隷のままでいるしかない。
- 63 ：
- そんな素晴らしい方法があるなら、
全国の労働者が実行しそうなものだが、
そんな例あるのかね？
- 64 ：
- 労基署に、ある条件でタレコミ入れる。
- 65 ：
- うむ、やはり>53の負けは動かしようのない事実のようですね
- 66 ：
- 勝ち負けの基準が分からん。
- 67 ：
- まぁ、要するに、今の環境でいいってこったろ。
そういうやつの集まりだから、いつまで経っても改善しない。
それが、ユーシンクオリティ。
製品の質にも現れてんじゃないの？
- 68 ：
- それにしても>53の敗北感には参りましたよw
情けないよね。
- 69 ：
- 何の勝負をしていたのだろう？
- 70 ：
- 確かに>53の負けだけは世界が認めるところですねw
- 71 ：
- ついに>53は尻尾を巻いて逃げたか。
とんでもないヘタレだなw
- 72 ：
- ワタミとかIT土方とかが知りたそうな内容だな。
- 73 ：
- マジですか？
- 74 ：
- いつの間にか世界レベルの戦いになってるｗ
- 75 ：
- 勝利宣言してるだけに見えるが・・・ｗ
- 76 ：
- まぁ、搾取されるのが気持ちいい奴らばかりなんだろう。
死人が出るまで分からないんじゃない？
で、死ぬのは自分と思っとけよ(笑)
カミさん喜ぶ顔を見たいだろう？
- 77 ：
- >53は結局一度も出てくることなく尻尾を巻いて逃げたねw
誰がなんと言おうと負け犬決定w
反論もできずw
- 78 ：
- 何度も勝利宣言してる奴がいるが何なんだ？
- 79 ：
- 負け犬が逃亡したことだけが目立ってしまっているよねσ(^_^;)
- 80 ：
- ｑ
- 81 ：
- >>53は一生ユーシンで決まりだねw
- 82 ：
- 勝利宣言してるだけで有益な情報を出していないのだから、
見てる側からすると、勝者なしといった所だな。
- 83 ：
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 84 ：
- >53も出てきたら良いのに逃げ続けてるからな。
- 85 ：
- 逃げるというか、既にこのスレの存在すら忘れていて見てないと思う。
- 86 ：
- 何でそう思うの？
- 87 ：
- 見てるけど、勝利宣言してる連中を見て、
「釣れたｗ 釣れたｗ」と思ってる可能性もあるな。
- 88 ：
- 何故か知らないけど>53と全然他人であるはずの人たちが必死で擁護してるのが笑えるw
流れを読めば>53が反論できずに逃亡したのは明らかなんじゃない？
誰が読んでもそう見えるんじゃないかな？
もう見てない>53の為に必死で擁護してる人は何なんだろ？不思議だわw
- 89 ：
- 何ヶ月もキモイ書き込みばかり
もうヤメレ
- 90 ：
- 今日の日経朝刊トップで・・・
- 91 ：
- 反論以前に議論にすらなってないね。
- 92 ：
- そろそろこの話はやめましょう。
ここでの意見の総括として>53が逃亡して負けた、で結論とします。
これ以上、この話を蒸し返すのは荒らし認定でスルーしましょう。
本当にこれで終わりね。ここからは建設的な意見交換のスレにしよう！
- 93 ：
- 肝心の意見交換のネタはないという・・・ｗ
- 94 ：
- 違う話題は無いのかw
- 95 ：
- 違う話題がなかったから、
勝っただの負けただの言ってたのだろｗ
- 96 ：
- 20年以上ここで働いてる人でここを見てる人っている？
- 97 ：
- 10年以上ならここにおるぞｗ
- 98 ：
- 5月の連休明けは例年通り退職者が多いな。
- 99 ：
- 本物の五月病だなw
- 100 ：
- クソ忙しいのに怒鳴ることを仕事だと勘違いしてる管理職が未だにいる。
同じことを繰り返す説教に1時間も費やすなら、
何か作業をした方がマシ。
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