アイリスオーヤマ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1354797079/
アイリスさんって色んな物扱ってますよね。
個人の机にパソコンがないんだって。会話が生まれるって。
だから業績うｐだって。面白いね、ｗｂｓでやってた。誰か見た？
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1355050202/
グラフィックデザイナーとか販促系ってどうなの？
アイリスオーヤマのLED電球は放熱性が全くない欠陥製品
http://incomprehensiveness.blogspot.jp/2012/12/lda7n-h-v4-led-ecolux-30w.html
在日企業には優しいことが証明されました
フジテレビのニュースでやってたぞ。
爆発しなきゃ対応もないって？？？
さすがあちらの方ねｗｗ
被害者かわいそおおおおおおおおおおおおおおおお
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
欠陥品だろ。どうなってんの？ｗｗ
電話したら本体とリモコンどっちが壊れてるか調べもしないで即答でリモコン送るって、リモコン故障が頻発してるとしか思えない。
このままじゃ3年で何回壊れるかしれん。もうリモコンいちからつくりなおしたほうがいいぞｗｗｗ
マジブラック
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.7％程度(3〜4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
解雇規制に反対する有識者
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士、全労連や共産党の圧力で規制改革会議で
解雇規制緩和を批判する。解雇から復職した勝訴裁判のほぼ全ての判例が大企業正規社
員のものに関わらず、中小零細の方が保護がされていると主張し、根拠となる統計を示
すことができない。さらに数年間の長期裁判に耐えられない中小正規社員の解雇裁判の
和解相場のが10〜50万円であり、解雇の金銭補償が中小零細正社員にとって大幅な解
雇規制強化となることには触れることさえない。
http://hayabusa6.2ch.sc/test/read.cgi/otaku/1421712037/
これ書いたのお前らだろw
26・ぱらせくと
はっきり言います:
被害者女性だって泣き寝入りしたい人ばかりではない。その家族だって。
覚悟を決めて一矢報いたい人だっているでしょう。現に流出してもいないのに名乗りでて、過去の関係を自ら明かしてKしている人が何人もいます。
あなた方は有名人ですから岡田をかばってでも沈静化した方が得なのかもしれない。あるいは夫婦で岡田と互恵関係があるのかもしれないし、岡田とあなた方夫婦の利害が一致するところもあるのでしょう。
あなた自身、そもそも奥様の過去やいろいろを含んで結婚したのだろうと思います。
業界人として清濁併せ呑んでいるのも理解します。
しかし、それは一般の被害女性や、ましてやこういう卑劣で下品な事件に面した一般人には全く関係のないことです。
世間的には今回の事件は見過ごせないことですし、はっきり言ってあなた方の都合よりこのような卑劣な行為が徹底的に叩かれ、邪悪がまかり通らなくなる事のほうが社会全体にとって優先です。
あなたの妻は「岡田氏にも怒りの気持ちはあるけれど、本当の加害者は流出させた人です。彼女たちの情報を拡散しないでください。」とブログ書きました。
一番悪いのは岡田に決まっているでしょう。相対的な順位付けによって岡田を庇っているのと同じですよ。
実際に事件が沈静化すれば岡田は助かるわけですからね。
あなた方夫婦はそんなに超越した立場ですか？被害者女性の多くが一般人であることを忘れ、それらの人々に対して岡田が行った行為より、あなた方にとって不都合な情報拡散を重い罪と見做して広く一般人に指図するのはやめていただきたい。
繰り返しますが、一般人に業界の都合を振りかざして指図するのはやめてください。非常に不愉快です。
2015/01/22 2:50:34
愛人も元気かい？
古川昌義は人殺し
パワハラで殺してます
そしてK潰し犯罪者
古川昌義は人殺し
もう みんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！
■４０万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■
朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい
パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！
近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！
泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
LED球は確かに欠陥品だ！。
他社のLED球はまだ切れないが、
アイリスオーヤマのは、
1〜2ヶ月で切れる！。
先日、市のごみ処理場に、
アイリスオーヤマのLED球と、
他社の蛍光灯の処分に行ったが、
LED球の処分BOXの中の殆んどが、
アイリスオーヤマのLED球だった。
嘘ではない！。
アイリスオーヤマの他の商品は、
何種類か購入しているが、
なに不住なく使っている。
アイリスオーヤマLED球は欠陥品だ！ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
埼玉深谷工場のギャルっぽい派遣アディ○ス女、超臭い。
一緒に通勤してるババア二人も臭い。
268 ：名無しさん＠３周年：2009/10/30(金) 22:38:29
ここの社員最悪最低な奴ばっかり！弱い者に強いの代名詞！伝票待ち三時間当たり前！アホか！ありえん！こんな会社アホ☆スしかない
by元運転手
269 ：名無しさん＠３周年：2009/10/30(金) 23:24:35
そら朝鮮人企業やし、しゃーないやん。
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう []：2015/09/01(火) 12:11:12.57 ID:bsjA6CUa0.net アイリスオーヤマ株式会社 埼玉工場 埼玉県深谷市畠山1500
作業はラインで小物ケースの組み立て。
とにかくコミュニケーションが無い。仕事に限らず何も教えない。
新参者に対する意識が強烈で、じろじろ見てくる。割とストレス。
見返すと首をかしげて去ってく。チビ女の場合は下心と勘違いされる。
コミュニケーションが希薄な職場なので、そのぶん思い込みが激しい。
人間:× 仕事:単調だが作業量多し△
組み立てから動作テストまで1人にやらせて、はい出来上がりみたいな感じ
で製品作っていた。あまりにずさんすぎで笑ったな。
パートリーダー？個性的！ﾌﾙｶﾌﾞおばさん口悪い。新人イジメ？だから続かない。
口うるさいババ〜今日もｲﾔﾐしか言わない。
嫌われ者は応援に行かされる！
媚びうる者には優しく媚びうらない者には厳しく。
知ってますよ‼
俺の嫁が言ってます‼
何でもパクりの外国系企業ですもんね(笑)
森○さんとか○山さんって人は嫁の話の中に出てきますよ〜(笑)
完全に外国系企業に尻尾振ってる売国奴ですね(笑)
早く辞めたほうがいいですよ‼
連載3日目にしてそう思わせるのだからこれも才能だろうな
いつも求人募集中だけど、どんな会社ですか？
誰か教えて下さい。
男好き女好きならいい環境ですよ。
真面目に仕事するならやめたほうがいいです。
社員旅行は団体様不倫旅行だし
飲み会はコンパらしい。
家庭持ちの男も女も大半は性欲満たすために働いてるようなものでしょうね(笑)
自分を見失うのでは？
あまりオススメ出来ません。
愛ロスオーヤマ(笑)
愛ロスオーヤマ(笑)
日本を汚す企業は消えろ‼
やりちんやりまんの宝石箱やわ〜♥
まさか皆兄弟姉妹？
最悪は穴家族珍家族？
気にいらないやつは工場の現場勤務でも転勤させるんだよね。
代休もろくに取らせず、休出は当たり前。
残業はサービス残業。
残業に目標残業時間があって超えたら稟議書って
意味不明。
かなり前の話だから今はどうだかわからないが
多分、変わってないと思う。
ほんと辞めて良かった。
それだけではなく競合製品のsageネガキャンまでやってるわ明らかに
モノは安かろう悪かろうだしホントクソみたいな会社だわ
大事にされずにポイです。ＬＥＤ事業部の上は自分の事しか考えとらんから
特にやめろ。
退職を伝えたのに放置とかありえんわ。
あざといベッキー「復帰して何が悪い！私は被害者だ！カスの消費者だまれ！！！」
【TBS 金スマの不倫支援ブラック企業】
Kao(花王) ・・・使うと家庭を不幸にする石鹸販売
アイリスオーヤマ、 新婚家庭を不倫離婚に追い込む家電販売
SUBARU、 強要離婚不倫を促進する車販売
小林製薬、 不倫で新婚家庭を不幸のどん底にする薬販売
第一三共ヘルスケア、 不倫離婚促進薬販売
SUNTORY、 飲むと不倫で家庭崩壊する飲料販売
SoftBank、 使うと家庭を離婚に追い込む携帯電話販売
ニトリ、 かならず離婚する安い家具販売
DAIHATSU、 安い車で不倫離婚してもダメージを減らす不倫御用たし軽自動車販売
セブン&アイHLDGS.(セブン-イレブン)、 簡単に不倫泥沼離婚したくなるコンビニ
LIXIL、 不倫する家財販売
PanaHome、自然に不倫離婚したくなる家販売
RIZAP 不倫相手のために体を鍛える劇的な不倫離婚養成ジム
★世の中に略奪不倫を蔓延させるスポンサーのブラック企業達。
肉便器ベッキーだして儲かればいい。当然、そこに企業モラルやコンプライアンスはない。
他社の売れている商品の劣化海賊版をシナで作って売っているだけ
特に中堅以外の会社はいい餌食
裁判になっても時間かけてグダグダやっている内に売り抜け利益をかすめる
相手企業は時間と裁判費用をかけている間も売り上げ食われてジリ貧前に安価な示談金で泣き寝入りするのを待つ
裁判負けて赤字なったらいつでも切れる子会社方式
それがここの企業ポリシー
【社訓】
海賊王に俺はなる
by健太郎
リーマンショックを逆手に取って、お金をかけすに技術力を確保したしたたかさはやはり大陸的
体大丈夫かな？
上司はみんなそんな奴らばかり。
離職率の異常な高さは有名。10年で残存者は1割切ってる。入ったら人生終わり。
人として終わってる。周りを不幸にするわ
http://ameblo.jp/nortak01/
社畜養成学校だろ？
知ってます。パートオバサン軍団凄いパワハラ！
槍万やろ？
タダでヤれんの？
皆穴ブラザーふぉー！！！！
こわっ！マジ〜相手は白イヤホンでﾌｧｲﾅﾙｱﾝｻｰ？
はぁ？
まじか！
明日仕事休んでクリニック行こう…
そいつ包茎やろ？
知りません。
社畜しか残らないシステムで、新入社員もまともなやつは、すでに辞めていった。
タチヤマ〜 タツヤマだ〜
この会社に入ったらおしまい言うてるやろ
大変大変じゃないとかいうレベルちゃうわ！
ですよね〜！以前、働いておりましたが最悪でした。パワハラ凄すぎ
どこもかしこも使い捨て
入社３ヶ月くらいでポイされるケースも良くある。
人生ギャンブルしたいならどうぞ
>>
弁理士はいるみたいだが、弁理士持っててこんな会社に入ってしまったら、なんだかなーっ感じだな。
親族関係なら、こんな会社でもいるかもね。
また採用し始めてるな
ここに入るくらいなら、生活保護受けた方がまだマシだよ
勝ってわりとすぐに家電壊れるし修理は時間かけまくるし
金をけちってここの製品勝ったのが間違いだった
もう一生買わない
みんなも安いから買うという考えはやめたほうがいい
すぐ壊れたらストレス半端ないしその家電がないと生活の上で困るから更にストレス溜まる
ここにはなんの技術もないので、中国からの粗悪品にちょっと手を加えて、販売するんだろ。絶対買わない。
エアコンとか暑い真夏の最中に壊れたらまじ無理。
気分屋ババーだらけ。マジウケる！
ババー！新人いじめてんじゃね〜ぞ！！
男に媚売ってんじゃねぇ〜ぞ！！
不倫してんじゃね〜ぞ！！
現パートあはは〜(笑)
鳥栖だけじゃなくて、角田も東京もみんな酷いよ。パワハラ、セクハラは日常茶飯事だよ。
工場内禁煙！
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