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1 ：2017/12/29 〜 最終レス ：
誰も立てないので用意しました

2 ：
ここ給料高すぎ

3 ：
>>1
乙

4 ：
>>2
は？
俺は37歳で570万ですが？

5 ：
スレ立てしちゃだめだってば
なにやってんの

6 ：
>>1
乙

7 ：
>>4
中途？

8 ：
入社から年数上がるごとに雑用と報告と研修が減って、楽になってる気がする。

9 ：
時には辛いことがあるけど、しばらくするとそれが自分の力になっている事に気付く
今日を頑張り明日へ臨んでいくようになれた

10 ：
最近、機密機密うるさいけど、そもそもPC持ち帰りじゃないと出張が成り立たない時点でおかしいんだよ。
重いし、落としたら始末書だし、一文の得にもならんもん持ち歩きたくない。

11 ：
そう言う損得勘定で仕事してるの？

12 ：
こういう誰でも見れるところで雑談するべきじゃないよな
会社内で匿名掲示板作ればいい

13 ：
このままスレ落とすべきです

14 ：
>>11
損得勘定なしに仕事してるの？
そんなコスト意識のやつは公務員にでもなったほうがいいよ

15 ：
この掲示板に書き込む奴って大体が会社に不満のある若手Eと中途Sだろうな、あとはその生の声を聞きに来る中途の入社試験受けるやつぐらいか。

16 ：
自己紹介ありがとう

17 ：
>>12
面白いけど、会社で作ってもだれもやらない気がするわ。俺だったらやらんわ。
あの意見募集アンケートみたいのもっと活用したら面白いと思うけどね。
ベンチャー事業の案募集とかやったら面白そう。
研修とかで無理やり案を作るよりよっぽどいいかも。
企画通ったら100万円＋ランクアップとかやったらいいじゃん。

18 ：
>会社内の匿名掲示板
本当に匿名だと信じるお人好しはいないと思う

19 ：
本当に匿名なわけないない

20 ：
三流大卒のおっさんと短大卒BBAが、一流大卒若手をいじめ抜く．．．
耐えきれず退職

21 ：
>>17
ベンチャーっぽい起業案は面白そうだけど、実際やったとしても発案者に全部丸投げで成果出しても数万のボーナスしか付かなさそう
そもそも自分で起案して成功できるような人なら、思いついた時点で会社辞めるだろうし

まあ、だから誰もチャレンジングなことやらないんだけど

22 ：
>>20
若手に対するコンプレックスが強いんだろうな。

23 ：
中途Eでも待遇は悪いということか・・・

24 ：
>>23
給料はわからないが、人間関係は間違いなく

25 ：
中途Eの待遇はかなり悪いと思う。自分は年収100万くらい下がった

26 ：
>>24
新卒入社でも人間関係そんなによくないぞ
基本的に放牧だし、個人次第だ

27 ：
新卒で入社しましたが散々いじめられました。
何を聞いても無視され、仕事を教えてもらえず、
上に相談しても「あなたが悪い」と繰り返され、人格否定され、
精神的にも追い込まれ、ズタズタにされました。

28 ：
あっ、すいませんそういう書き込みもう禁止になったんでよろしくw

29 ：
>>28
だれがいつ禁止したの？

30 ：
上が若手の不満に対処しないからここが流行るんだよな

31 ：
MAP書かなきゃ

32 ：
>>31
MAPって仕組みがちゃんと機能してないよな

33 ：
MAPなんて人事の自己満足じゃないの？
仕事を作るために作られた仕事だと考えてる。

34 ：
「目標管理制度」でググれ
コンサルが勧めそうな制度を導入するのが正義の会社

35 ：
MAPをきちんとやってるところにいたことないな
MAP1なんて見たことないし。

36 ：
なんにもわかってない奴らばかりで笑う

37 ：
>>29
くもん

38 ：
まだかなまだかな？学研のおばさんまだかな？

…ふと思い出したCMだったが、公文じゃなかった

39 ：
>>38
おばちゃんが来るのが待ち遠しいなんて、
本社では思わないぞ

40 ：
本社はとんでもないＢＢＡだらけで笑うしかない
マジで屑しかいないｗ

41 ：
テクノグラス新聞にのってたな…

42 ：
IWAKIどうすんのこれ

http://www.sankeibiz.jp/business/amp/180110/bsc1801101733007-a.htm

43 ：
本体自体も適当な検査ばかりやろ（苦笑

44 ：
会見しなくていいのかな

45 ：
どこも一緒やで。

46 ：
ちくった奴は最低だな。

47 ：
>>46
最低なのは、グループ経営と言っておきながら、
だんまりを決めているAGC単体の幹部でしょ。

48 ：
本体のネタも早く、すっぱ抜かれればいいのにね

49 ：
仙台牛当たりますように

50 ：
IWAKIは本気でやばいネタなのにのほほんとしてる本社の連中www
お陰でめんどくさい出張無くなって喜んでる幹部
スーツ来てくればいいと思ってる広報
そしてグループ全体に緘口令←この動きだけはめちゃはやいwww俺がここに書いてる時点で意味ないけどね〜

51 ：
内部のヤバイ話はよ

52 ：
グループCCOを新設したのに、説明の場を用意されないのですか？

53 ：
中国、北朝鮮、AGC王国

54 ：
品質偽造っていうからもっと大ごとかと思ったが、しょぼいな。国内しか関わってない時点でなあなあで終わるだろうな。
アメリカが出張ってこないと大ごとにはならんよ。

55 ：
品質もアレだけど、パワハラ問題ならやばいの沢山あるじゃん、

56 ：
社長がメール出したせいで従業員数千人が検索して検索順位が上がってるという
使えねーやつだなこの社長も　ちょい考えればわかるやろ？　まあこれで株価下がって引責辞任もあなただけどさ〜
あとこういうときだけ騒ぐやつ多いね

57 ：
パワハラで今年クビにやるやつ多そうだな
体質が古すぎる
問題起きても会社ぐるみで隠してくれるからパワハラやり放題
被害者も二階級特進的な扱いで口止め
で人材不足で潰れかけだけどプライドだけは高いから一度こじれたらお互い二度と合わない
サービス残業も多すぎるね　工場はサービス残業50ぐらいだよ　まあ上も知ってるだろうけどさ
あと役職に残業代つかないからって長時間労働強要してるのもね
正月も休みなしだし

58 ：
入社間もないのに会社の屋台骨となる○○を丸投げされた
上司たちのフォローもなく孤立させ途方に暮れる自分に、グルになってパワハラしてきた
こんな重要な○○を新入りの自分に一方的に押し付けた、会社の体制（上司たちの意図）は何だったのか
今でも疑念を払しょくできない
不正とパワハラは無関係とは思えない
うちの部門では、加害者は昇格し、被害者は降格している
そいつらは嘘をつき通す姿勢だけは一流である
この会社で世の不条理と理不尽さを学んだよ
とにかく恐ろしいの一言だ

59 ：
バブルと氷河期の争い
http://toyokeizai.net/articles/-/203666

60 ：
品質不正の件で社内に何も文書発信されてないんだが

61 ：
>>60
されてるよ

62 ：
>>61
いつ、誰が？
あの緘口令以外にある？

63 ：
>>61
対策は検討中です。詳細は機密です。ってか？

64 ：
AGCいい会社じゃん
在宅勤務とか配偶者転勤休職とか手厚いぞ

65 ：
>>63
怪我は、子会社や国外で発生した事故でも、メールが回って来るのに、
品質不正で回らないのは変だよな

66 ：
>>64
人事の方かな？

67 ：
>>66
違うわ、小心者

68 ：
>>64
在宅勤務はお局BBAにとっては天国じゃん

69 ：
年下の同僚の成果を横取りで昇進したBBAもいる
されたほうは退職し、今でも恨みが消えない
パワハラBBAは偉そうにしているけど、
周りは皆BBAのやったこと知ってるぞ

こんな理不尽がまかり通る会社です。

70 ：
>>69
そんなんどこでもあることでしょ
むしろ無い会社があったら教えてほしいわ

71 ：
>>64
なでしこ銘柄に選ばれてるもんね

72 ：
>>71
大和撫子なぞ我が社に少ないんだが‥

73 ：
女性躍進女性躍進言うから企業もイメージアップの為にやってるんだろうな、女性躍進じゃなく男女差別なく適材適所に人員配置する事が正だと思うが。

74 ：
それな

75 ：
>>69
BBA昇進させる上長もどうかと思うわ

76 ：
>>75
男女問わず本社は、お友達人事がよく見られるよ

77 ：
お友達人事？
本社情報疎い自分に説明求む

78 ：
役員の人事は基本的にお友達関係
本社に限らずどこにでもある話だな

79 ：
丸ノ内OLだけどBBA
新丸ビルだけどBBA

80 ：
基本的に人事は好き嫌いだからな。上の方は

81 ：
>>77
J1クラスの工場長のほうが、本社のJ1クラス以上や役員よりも、
話題が豊富で魅力的な人が多いと思うな。

82 ：
入社説明会やジョブマッチングでは、全くお局BBAの話なんて出なかったのに、
会社のストレスの三分の一はお局BBA絡みです。

83 ：
>>82
仕事上お局BBAと絡むの多い？

84 ：
>>82
Ｊクラスの男でもＣのＢＢＡどもに完全に舐められてるるからなぁ
新入社員なんて恰好のイジメの標的としか思ってないわな
奴らはいじりがいのある奴が入社した位しか感じていないだろうなぁ
御愁傷様、この会社はそういう意味で女性優遇の会社ですｗ

85 ：
>>84
仕事を丁寧に教えてくれたり自分のことを心配してくれるCの年配女性にあうと、
神に見えてしまうよ。

86 ：
今Cコースって紹介派遣では？
入社する前にお局BBAの存在わかるだろ。

87 ：
何言ってんだテメー

88 ：
>>86
入社前、社員は工場の現場のおっさんの話は頻繁にしていたが、
事務所のBBAの話しは全くせず。
長く働いてる女性も多いですうと言うだけで、
一般職だとは誰も言わなかった。

89 ：
>>88
言えなかったんだろなw
あと数年でお局BBAも定年
女性優遇、在宅勤務とやらで65まで働かせなければだがw

90 ：
本社一般職BBAではない30代くらいの女も微妙
仕事出来るように見えんがプライドは高そうに感じるが
お局BBA予備軍なw

91 ：
>>90
Eコース女も、本社勤務になると徐々に派手になってく

92 ：
みんな丸の内勤務って事にプライド持ち過ぎてるよね。都内でいいのに丸の内で働いてるって事強調するし。自慢したいのが見え見え。
横浜勤務とかでも「そんな田舎で働いているの？丸の内OLの私とは釣り合わないわ！」とか思ってそう。

93 ：
だがリアルは一般的な丸ノ内OLのイメージじゃなく地味で華も美貌ない
素晴らしいのは新丸ビルw
勘違いするなお局BBA

94 ：
男も女もバブルの老害どものパワハラが過ぎる

95 ：
ビル自体はすごく綺麗なんだけど、うちのオフィスは居心地が悪く感じる
建材を扱ってるわりに空間の使い方が下手だよね

96 ：
>>94
バブル入社のお局BBAも65歳まで働くのかと思うと、う
うんざりするよ。
Cも早期退職優遇制度やろうぜ、人事。

97 ：
>>96
バブルBBA仕事してない
就業時間中に厚化粧なおして誰がBBAの顔見てんだよ〜
それで残業してるとかありえん
在宅勤務で給料減額もしくはリストラしくれ、人事
人事もお友達人事だから期待できないけどな

98 ：
過疎だな
掲示板すら盛り上がらない旭硝子・・・

99 ：
>>98
広告もっと出すべきじゃね

100 ：
お局ばっか上がってるが男の役職者でも変人いるけどな。絶対に自分の非は認めず他人の粗探しをしてお前が悪いって平気で言うやつとか。まぁ普通の感覚をもってる役職者やEの人達がその辺わかってくれてるのが救いだが。

101 ：
>>100
うちは部長GLクラスにそういう変人がいる部門だから、
仕事しにくいよ。
女性もお局BBAの顔色伺いながらで、モチベーション低そう。

102 ：
本社の40歳以上のＣのおばはん連中って自ら退職しない限り
基本ずっと同じ部署で自ら希望しない限り異動はないんだよな。
っていう事はこいつら絶対に自主的には辞めないから
ずーっと同じ部署に居座り続けって事だよね。
おばさんが変な奴だったら癌細胞になって部署の活性化促進の
阻害要因だよな。

103 ：
>>102
特に事務処理絡みの非効率さは、BBAがボトルネックだよな。

104 ：
パワハラ悪だくみBBAはGLや部門長とつるんでいるから、
執拗なパワハラを訴えても、加害者BBAからの謝罪や処罰がないばかりか、
「時間を掛けて調査しましたが、そういう事実は確認できませんでした」
とまるでこちらが嘘をついているように、BBAの悪事を推奨している。

こんな職場だから、癌細胞がますます増殖中。

105 ：
>>104
どんなパワハラしてるか気になる

106 ：
>>105
身元がバレると困るのでここでは明らかにできませんが、
BBAのパワハラは長期間にわたり相当に酷いものでした。
Jのおっさん達もつるみ、絶対に自分達の非は認めず、
「お前が悪い」の一点張りで、真実が捻じ曲げられ、
メンタルを病んでしまいました。

107 ：
>>106
自分が異動できない？
基地外から離れるしかない
こんなんだから優秀な若手は辞めていく

108 ：
ビル産業の経理はどこかにいるの?

109 ：
おっさんたちパワハラBBAの扱いできてない自分らの責任になるから隠蔽してるんだろう
保身しか考えてないんだ

110 ：
http://medaka.2ch.sc/test/read.cgi/market/1516899338/

これか

111 ：
Cからすると30年いる自分より2年目のEの方が待遇がいいとか普通にあるからね、気にくわないんだよ多分

112 ：
コメントありがとうございます。
元気が出ます。

おっさんたちは、メンタル病んで調子を崩したのは、自分たちのせいではなく、
発達障害で頭がおかしいということにして、
嫌がらせは一層加速しました。
退職勧奨、ランクダウンと、賃金カットもされましたよ。
上長もパワハラBBA達のことを嫌いで最初は自分の味方をしていたのですが、
いつの間にか奴らに丸めこまれ、そちら側になってしまいました。
組織や上長への信頼を失いました。

この件に関して、弁護士にも相談しましたが、
所詮パワハラ被害者は、やられ損なのです。

退職者が多いのも、こんな感じに扱われているからです。
まさにお友達人事がなせる技でしょうね。

113 ：
若手が辞めてるのは表面的には「転職」に見せかけられるが、おっさん同士でも足の引っ張り合いしてそうだ
よほどヤバいんじゃないか？

ここの人事が魅力的な人材ではない
人事にも糞BBAいっぱいいるぞ

ガラス会社が全てじゃない
身体大事にして欲しい

114 ：
会社の業績も良いし、給与も高いのに、それでも不満なのか。

115 ：
>>114
自分はパワハラ耐えられるのか？
これから先 不遇な目に遭わないとは限らんぞ
先がない偉いおっさんなら安泰かも知れないけど

116 ：
ここで働いてるいる内部の人間ならＣのＢＢＡどもがどれだけ人間性が
腐っていて、Ｊの役職者が皆屑ばかりだという事は周知の事実、
どんなに休みが多くて、待遇が良くても人間関係は最悪な会社だよここは

117 ：
>>116
おっしゃる通り

118 ：
>>108
俺も気になってるんだが

119 ：
>>114
今の若手を育成しないんだから、
将来が安泰とはとても思えない。

120 ：
本社に障害者雇用されてる社員ている？

121 ：
>>111
C1・C2BBAのほうがEの新卒2年目より給料よくて、仕事もルーチン多くて楽なんだが。
BBA暇なのか。

122 ：
ババアは暇
人事ジョブローテーションさせろ
何十年も居座ってヌシになってんじゃねえ
生産性ないババアを肩たたきしない
AGCいい会社だ

123 ：
中途入社したら、自分の配属先だけイベント事全部に強制参加させられて最悪だ…
会社の相談窓口みたいなとこに相談したらなんとかなるんですかね？

124 ：
>>123
ヘルプラインは役に立たないぞ。
2chのほうが親身。

125 ：
10年勤続のＣのＢＢＡの年収って400万円位？

126 ：
>>125
部門によるとこはあるけど、それ以上もらってることが多そう

127 ：
>>125
それはない。500万は確実にいくだろうな。

128 ：
本社のＢＢＡどもぬくぬくと同じ部署で異動なし主として居座って
就業中に化粧直しで30分席をあけたり、9Ｆのセブンや1Ｆのスタバで
さぼってるだけで年収500万円超えだと？
こいつらこそジョブローテションや在宅勤務させるべきだろ。
同じＢＢＡがずっと同じ仕事に携わっていると不正の温床にもなりかねんし
何より新陳代謝が進まず、若手も育たんだろ

129 ：
ババアどもさすが丸の内OL、高級取りだ
あいつら大学出てるのかな？
バブル真っ只中の採用とは言え、人事も少しは選べよ

130 ：
>>129
バブル期は大卒女性も世の中的にはそれなりにいたが、
CコースBBAは短大卒がメインだぞ。
んで、あんだけ高給取り、美味しすぎ。

131 ：
本社の人ばっかりなのかな？

132 ：
しぶとくのさばってるBBAども短卒でも下の下の下だろうな
やつらが短大出てることに驚く
高卒の方が優秀レベル

133 ：
まともでないジジイばかり…
だからBBAがこんなやりたい放題

134 ：
>>133
そうだよな
使えないジジイ達こそ高級取りだぞ
若手を潰す老害だらけだ

135 ：
諸悪の根源はジジイ達だと思うな
自分たちがやりたくない仕事、できない仕事を若手に丸投げして、
指導もしなければ関与もしない
できないとBBAとグルになり、いじめ抜いて退職に追い込む

そんなことの繰り返し
ジジイとBBAは持ちつ持たれつの関係
仕事しないで共に高給取って、いちゃついて、毎日楽しくて仕方ない

136 ：
>>135
それ言えてる。ＢＢＡをのさばらせてるのは無能なＪクラスの責任。
ＢＢＡの横暴を追求できないのは、自分に火の粉が飛び散るのを防ぐ為。
結局、BBAとＪの蜜月関係によりＢＢＡは異動なしで同じ部署に居座り続け
Ｊは3〜4年でどっかの部署に異動しておさらばで責任逃れ。結局、若手が
育たないの無限ループｗｗｗこのＢＢＡとＪの関係を壊さない限り、この会社に
未来はない。

137 ：
65までいるんだぞ
じじいBBAの蜜月関係まだまだ続く先は長い
まともなじじいは力がないし腐ったじじばばパワハラ三昧

若手いじめてストレス解消してるばばあどもは毎日イキイキ♪
仕事しにではなく丸の内老人サークル来てる意識高いBBA
そりゃ楽しいよなー

138 ：
>>135
ウチの上司も丸投げなんだよ。
やっぱり多いんだね、そういう上司。

139 ：
団塊にいじめられた世代も上司になるといじめる側に回る
ここにグチ書いてる連中も同じことを繰り返すんだろうな

140 ：
>>139
おう。君は自分を律して頑張ってくれな。

141 ：
団塊は傍若無人が許された世代
バブルは時代の変化に取り残された前世紀の遺物
最近よくある大企業の不祥事は団塊が生んでバブルが育てたようなもの

142 ：
>>141
今は団塊バブル時代と同じ調子で仕事しちゃダメなのに頭ガッチガチで、形ばかりのコンプライアンス研修してるけど、じじばば理解出来ないんだよ

困ったもんだ

143 ：
そのくせBBAは内弁慶だから困る

144 ：
>>139
バブルの頃は本社にBBAは殆どいなかっただろう、
バブルBBAは年寄りになっても丸の内OL気分が抜けない

145 ：
やっぱ経理はお局BBA多いのかな

146 ：
人事もBBAだらけ。どこもBBAだらけ。

147 ：
>>143
内弁慶で他部署の悪口ばかりいうBBAのほうが昇格してるんだよな

148 ：
>>147

そういう奴に限って独身で更年期

149 ：
異動願い出しても全く反応無いけどやっぱり1年目だと無理なんかな
別のとこに移りたくてしょうがないんだが…

150 ：
仕事のモチベーションあがらん
なんか面白くなくなってきた

151 ：
優秀な若手がどんどん辞めていく、、、、なんでだろう？？？？？？いやーほんとうに不思議だー
よし、若手で集まらせてイベントやらせよう！一体感醸成だ！
こんな感じ

152 ：
>>151
そこじゃないんだけどね。。。自分たちの非を認めない人が多いからそうなるんだろうね。

153 ：
>>151
イベントなど求めてない
仕事は遊びじゃないんだからさぁ

上司の立場を利用して論破、若手の意見（聞く耳もたない、ただのパワハラだけど、

154 ：
>>151
そしてイベントの運営も若手に丸投げが定番
納涼祭だの、活性化活動だの、ああいう業務外の雑用なんて誰もやりたがらないんだから、さっさとやめてほしい

155 ：
本社30Fなんてほとんど人事とか監査とかの間接部門だからＢＢＡの割合
が糞多いぞ。こいつらみんなクビにして、新たにパートとか契約社員を
すればものすごい経費節減に繋がるぞ。さぼりまくってＢＢＡ一人500万円なんて
払いすぎだわ。まぁ、何よりもＢＢＡいない事で風通しの良い職場が実現できて
精神衛生上ストレスなく仕事ができるからな。

156 ：
つーか本社移転しろよ。あんな東京駅前の一等地にクソ高い家賃払って居座る意味あるか？見栄張ってるんじゃねーよ。こちとら毎日古くて汚ねぇ工場でせっせと働いてんだよ。
本社は創業の地である尼崎工場に移転すべき。

157 ：
>>156
三菱金曜会というものがあってだな

158 ：
>>154
9月にさいたまスーパーアリーナでイベントやるみたいだけど、
業務外で参加しろってこと？

159 ：
>>157
それに参加することでどれだけ業績貢献してるんすかね。
月々のリース費用をペイするだけの利益になるんすか？

160 ：
>>156
京浜には、羽沢よりも丸の内の本社が移転すればよかったんじゃね？

161 ：
羽沢に本社が移転すればいいんじゃない？
丸の内ブランドは捨てられないだろうけどね。
本当のとこ儲かってんのかなー。
BBAの年収500万だし。

162 ：
BBAは生活残業している一方、Eは錆残させられてる。

163 ：
業務時間中にBBA同士で長話して19時過ぎまで残業してるBBAもいる
上長のジジイはBBAにびびって何も言わないんだし人事しっかりBBAの不正残業取り締まれよ

164 ：
ＢＢＡは有給取り放題、残業し放題、定時で帰っても問題なし、突然当日に会社を休んでも御咎めなし
口うるさい上司はいない、寧ろ上司を顎で使っている、ＢＢＡ同士長時間くっちゃべっても
御咎めなし、業務時間中に長時間席を外してさぼりまくっても御咎めなし

これで年収500万円とかｗＢＢＡにとってＡＧＣはパラダイスみたいな会社だからなｗ
そりゃ、自分のポジションが危うくなるから若手は嫌がらせしてとことん排除するわな。
自分の地位にしがみついて、自発的に辞める気なんて100パーセントないだいだろこいつらｗ
ＢＢＡどもいい歳こいて何してんだか・・・

165 ：
>>164
ちなみにそういうBBAの年収は最低でも500万。
C1で生活残業しまくってるBBAがいるが、
800万くらいもらってると思うw

166 ：
派遣や特定派遣に同時仕事頼んでも同じくらい取られるだろ
年齢によってはそれ以上取られる
本人にいくら入るのか知らねーけど

167 ：
>>148
子持ちBBAに陰湿なパワハラされたよ、
こんな根性悪いBBAの亭主の顔見てみたいよ

ちなみにこのBBAも不正残業して800万越えだぜ、うらやましい

168 ：
>>166
おまえお局BBAか？
正社員の方が人件費高いのなんて常識だぞ
社会常識を学んでこい
AGC社員として恥ずかしいぞ

169 ：
子持ちBBAも癌だ
時短勤務で若手に皺寄せが来る
子持ちBBAでチーム組め

170 ：
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

DUMEQ

171 ：
鬱憤が溜まっているのはよくわかるんだけど、その辺にしとかないと色々まずいかもよ、気を付けて

172 ：
>>171
便所の落書きにマジレスとは、風評被害を恐れた人事の方ですかな？

173 ：
>>171
なにがまずいか説明してください
ごちゃんに愚痴を書き込むとコンプライアンス違反ですか？
こんなとこまで乗り込んで来て脅迫するとは。。。

174 ：
マジレスのおかげでより信憑性が増しリアリティー
それがAG●クオリティーwww

175 ：
調子に乗りすぎて個人名とか出し始めなければ別にいいんじゃね

176 ：
単純に面白くないというかそんなに引っ張るネタでもないと思うぞ

177 ：
>>168
派遣の人件費って派遣本人に払う給料と派遣会社に払う人件費の合算だろうから大体同じくらいになるでしょ。

178 ：
BBAが人派なら契約終了

179 ：
この会社ではずるくて汚い奴が得をするし出世してる
まじめに実直に仕事して後輩にもきちんと接してくれる先輩が降格したり出世していない
ずるくて汚くても仕事ができてるならまだしも、
丸投げで上司の力を利用し理不尽な理由をつけて論破、聞く耳を持たない馬鹿が偉ぶっている
会社側も眼を覚ましてほしい

180 ：
>>179
ぐぅの音もでない正論お見事だ！
うちの部もおんなじ
上にごますってないでまじめに仕事して部下の面倒見がいい人がひどい目にあってる

聞く耳もたない偉そうな馬鹿上長もいる
名前出したいくらいだよ

181 ：
>>180
名前だしちゃえ！

182 ：
この会社はそんなもん。
まともな学歴で入るやつがアホ。

183 ：
>>181
人を煽って落とそうとする性格悪い感じ老害予備軍の素質あるね

184 ：
世の中の縮図を体現してる会社。
腐ってて手も仕方ないよ。
将来のある学生さんにはお勧めしない。

185 ：
AGCは、とんでもないBBAと幹部のジジイばっかり‥

186 ：
>>183
みんなそんなもんじゃね？

187 ：
182がジジイかババアか知らんがみんなじゃないしまともな人材はいる
浮かばれないか退職しちゃうけどね
君は感覚麻痺してるのか未来の老害の素質あるから出世するよ
足元すくわれないようせいぜいがんばれ

188 ：
BBAどもストレスフリーでピンピンしてる
能力なくても65まで半呆けで君臨
老害じじばば介護は若手の仕事となります

189 ：
>>188
うちはメンタル病むのもEが異常に多くて、
出世したジジイやBBAで病んだってのは聞かないよな。

190 ：
>>189
優秀な若手ほどバカ上司と糞ババアに潰されて病むよ
多少の我慢とか理不尽レベル超えたいじめやパワハラ隠蔽してるし
新卒数年で辞めらんないし
おなじじゃないけど電●の優秀な彼女も病んでしまったわけだし
世間的には利益出てると発表してるし文句がある若手は切り捨てる気なんだろ

191 ：
若手以外には
人材派遣でうちにくる技術者も、
バカ上長に仕事丸投げ、BBAには嫌がらせされるから、
結構すぐ辞めてくぞ

192 ：
役職者多すぎ、非組合になるからみんな保身に走る。

193 ：
本社ビルの若手の女もBBAに潰されて辞めてくわけ？

194 ：
ここって一般職の中途採用ある？そいつらなら給与安いんじゃね？

195 ：
Ｃ-BBAとＪ-老害とそれに翻弄される若手社員の構図が変わらない限り
この会社に未来はないよ
Ｃ-BBAとＪ-老害のどちらか一方が消えるだけでは意味がない
両方害悪だからどっちも消えてくれないとな

196 ：
>>192
本来普通の会社なら、希望者が昇格試験を受けて役職につくはずなのに、この会社は総合職ほぼ全員役職がつく
会社の使いやすい非組合員を都合よく作り出してるようにしか見えない

197 ：
>>194
あるよ。給料最初は安いが40過ぎればそこそこいく。
カフェテリアプランと家賃補助、仕事の責任(負荷)や休日の取りやすさを考えるとその辺の企業の総合職よりはるかに恵まれてると思う。

198 ：
まとめ。
使いやすい使える組合員と使えない役職者と使いにくいBBA。
この会社に将来性は無い。

199 ：
派遣の人はちゃんと仕事の出来る人が多い。
学歴だけはAGC生え抜きが圧倒的。
どっちが会社の利益になるか？
過去の栄光では会社は成り立たない。

200 ：
>>196
おっしゃる通りだよ、
J4が管理監督者扱いっつーのは、労働基準法違反だろ

201 ：
部下なし管理職たくさんいるからね

202 ：
優秀な就活生を集める工夫より、優秀な管理職を集める工夫をすべき
ここで見たら若手は総じて優秀

203 ：
個々

204 ：
この非組合員を大量に作り出す給与体系である限りいくら社内イベントだ働き方改革だをやっても現状は変わらないだろうな。

205 ：
【本当の年収】
会社が従業員には知られたくない、本当の年収！
搾取されないための年収予想！
360万円以下だと池沼レベル！

http://9ch.net/Lg

206 ：
役職者は働き方改革が要らないくらいに楽だよ？
上に行くほど楽になる仕組みが凄い。
そこそこ大きい所はどこもそんなもんかな？
Eは何年か我慢すれば楽できる立場になるからいいけど、激務のSは一生続くから流石にキツイ。

207 ：
老害 Jや BBA達に丸投げや嫌がらせされてるから俺の仕事も一言で説明できずわからないんだが
それがビバ ！とは思えないぞ

208 ：
業績アップのために欅坂46を応援しよう
2018年3月7日リリース『ガラスを割れ！』

尾崎豊はもう古い

209 ：
>>195
確かに…
J-老害とC-BBAは、Eを苛めて楽しんで、メンタル病むのを見て喜んでいる、人格異常者
Eでも後輩を見下しJ−老害やBBAに媚びる、将来老害になりそうな奴はいるけどな
全体的にこの会社は病んでる

210 ：
結局はなりふり構わず出世した者の勝ち。
世の中全て競争だから仕方ない。
ただ、そんな会社に入ってくる今度の新入社員が不憫で泣けてくる。

211 ：
若手は売り手市場
転職しよう

212 ：
>>211
あなたはJ-老害ですか？
若手は切り捨てればいいんだ、これが本音ですね
ここでこのスレだけ取り締まっても、会社の事実、真実、生の声は伝わるものですよ
人の口には戸を立てられませんから…

213 ：
>>208
新日鐵住金は映画「鋼の錬金術師」とコラボしてたぞ

214 ：
相変わらずブラック。
人の人生を無駄に吸い取るブラックホール

215 ：
>>212
優秀な若手はやめてるよ？

216 ：
優秀な人ほど辞めてるね

217 ：
みんなSコースにコース変更しよう！

218 ：
新丸ビルのお局様C-BBAどもを、Eコースに強制変更させろよ。

219 ：
>>216
ジジババ共が育成していたら、若手はより一層優秀になっていただろうに、勿体ねえな

220 ：
会社が育成しても育成できなかったヌケ作が必死でしがみついてんじゃね？
何度かリストラやってたろ？
優秀なおっさんは辞めちゃったのかもよ？
外資みたいに無能なじじばばどっかやっちゃえばいいのにねー

221 ：
E&Sが被害者、J&Cが悪って流れっぽいな。
使えないJが多いというのはその通りだがEだって似たようなもんじゃん。
仕事を教わってないとかそんなレベル以前だろ。

222 ：
Jはバブル組、Cはお局がだめってこと？
全てのJCがだめってわけではないと思うけど。

223 ：
中村倫也クン主演のYouTube動画にロングバージョンもあったのに、
なぜか削除されちゃってるね‥

224 ：
本社に新入社員で配属されたが、その勘違いしたエリート意識の鼻に付く態度がCのお局BBAの癇に障って虐められ、鬱になって休職中の子が一人で騒いでるだけでしょう。

225 ：
Eで鬱になるのは、悪い意味のエリート意識がない謙虚な奴なんだよ。ババアや老害どもの話を聞いた上で仕事を進めていきたいっていう。
弱味に漬け込まれる感じ。

226 ：
たしかに体裁を気にしながら上司の指示を仰いでまじめにやってるやつほどしんどそうだな
吹っ切れて言うこと聞かずに好き放題やってるやつの方がストレス感じてなさそう

227 ：
>>226
結局残ったり偉くなるのはやりたい放題のEコース。
将来のAGCはJ老害お局ばかりになるぞ。

228 ：
ここは老害問わず腐ったやつばかり。
そもそも新卒でまともな奴は入らない。
負の連鎖。

229 ：
>>216
入社以来、目も当てられないほど虐められたＥは、
転職したくても売りになるスキルがないのが不安で、踏み切れないそうな

230 ：
お前ら採用の基準わかってる？
普通の奴は扱いやすいかどうかだよ
不満があってもネットで吠えてるのがお似合い

231 ：
>>230
そんな会社に未来はないだろって言ってんだよ。
お前会社しか居場所ないんだろ？
ネットで吠えてる俺らを 追い掛けまわして説教たれてないでせっせと上司に媚びでも売ってろよ。

232 ：
>>223
ちょいエロかったのに残念

233 ：
>>230
出る杭主義 だろ

234 ：
出る杭は優秀
更に伸ばして利益上げればいいのにね
若手をうまく遣えばいいのに上司は無能だから使いこなず嫉妬して潰すんだよね

235 ：
会社の利益ではなく自己保身が優先。
どうにもならんね。

236 ：
前から思ってたんだが、杭って打たれて始めて機能するものだし、出る杭主義って無能主義って意味だよな。
人事ももうちょっとマシな言葉を選んでほしいわ。

237 ：
>>236
それは君のオリジナル解釈で、正しいことわざの意味、そして使い方を理解していない。
とりあえず「出る杭は打たれる」をぐぐるなり、ことわざ辞典を引くなり、正しい意味を調べた方がいいよ。

238 ：
>>237
さすがAGCのエリート総合職様
なんでも知ってるんですね

239 ：
>>238
小学生でも知ってるレベル

240 ：
>>238
こんなんだからSコースはバカにされるんだよ。

241 ：
>>240
高卒お局BBAじゃないか？
あまりにバカすぎる

242 ：
高卒、短卒でも新丸ビル勤務で憧れの丸の内ＯＬさんだもんねｗ
さぼってばっかで大した仕事もできないくせに口だけ達者でキャリアウーマン気取りしやがってｗ
ここのＢＢＡどもよりそこらの中小零細企業の事務のお姉ちゃんの方がよっぽど仕事できるってｗ

243 ：
>>242
本社のお局BBAよりも、
子会社の20,30代一般職の子の方が、仕事できるし気立ても良いとは実際に感じるよ

244 ：
>>232
アバンチュールだよな
AGCに釣られる女なんていないぞ

245 ：
優秀な奴がこんな会社入るかよ

246 ：
入るわけない　若手を潰す会社には入りたくない

247 ：
こんな会社は入らない方が良い。
超高学歴でも判断できないのかな？
入れる所が無くて仕方無いならしょうがないけど、もう少し考えた方が良いね。
ダメ人間だけどお金だけ欲しい奴には向くかも。

248 ：
>>246
俺も就活してたときは、
易きに馴染まず難きにつく、うちが若手を潰しまくってるとは思いも寄らなかったさ。

249 ：
人は力なり(消耗品)

250 ：
少数精鋭もアレだな、
只でさえ若者が少数なんだから精鋭になるようにジジババ達が若者を育てるはずが、
辞めさせて、さらに少数にするというw

251 ：
リストラを生き抜いたジジババが精鋭じゃないからまいっちゃう

252 ：
人財って言葉が大嫌い

253 ：
>>251
ジジババ多すぎるからしゃーない
団塊は抜けたけどバブル世代と団塊ジュニアはたっぷりいるんだぜ

景気いい時こそ更なる飛躍を目指してリストラよ
歪な年齢構成を正すにはこれしかない

254 ：
244の2行目はおかしい

255 ：
>>253
自己中なバブル入社ジジイと短大卒バブル入社かつ団塊ジュニアBBAが蔓延るこの会社は、
雰囲気最悪だわ
まともなおっさんやCの女性たちは、萎縮して、元気がない
見ていて気の毒
岩崎俊弥翁も草葉の陰で泣いてるよ

256 ：
>>255
君、面白い。職場でお会いしたいよ。

そうそう萎縮してる。
自分もその一人w
Cも年取ればお局化するだろう。
BBAの悪い見本を見てるんだし。
染まって行く気がするな。
産休育休明けのCとかたくましくなって人が変わってそう。

257 ：
>>256
自分はEだけど、自己中ジジイとお局BBAの嫌がらせで、散々な目に遭ったよ
悔しすぎて辞められない
いずれジジイとBBAの悪事を暴いて失脚させ、復讐するつもり
やさしく頼りになる先輩たち同僚には感謝してます

258 ：
ここの愚痴は同期で飲んだときの愚痴に似てて面白い
あと15年待てばだいぶ良くなるんだろうなーと思ってるけどどうかね

259 ：
×若いうちから大きな仕事を任せてもらい、やりがいを感じる
○ろくに教えもせずキャパオーバーの仕事でも丸投げ、できたら優秀、できなかったら無能と判定

260 ：
>>258
15年も待つなんて忍耐強いな
俺はさっさと転職するよ、いいとこ決まったんで

261 ：
>>259
本当教えないよね。
聞かれても答えられない教えられないんじゃないかと思ってる。
優秀な人って良い意味で教えたがりじゃん。
リストラ必死で掻い潜った老害どもに若手の指導なんて出来ないのよ。
無能を隠すために威張って誤魔化している気がする。

262 ：
>>260
おめでとう良かったね。

263 ：
>>260
今の30代が偉くなる頃にはだいぶマシになりそうだよな
65歳定年になって、口だけ出して仕事しない年寄りが増えないかが心配だが

264 ：
五十台のおばさんに飲み会のあと中田氏したおもひで

265 ：
>>264
貴方は部長さん？役員さん？J1以上ですよね？
リストラ以降、馬鹿ジジイ意地悪BBAが仕事を抱え込むようになり、教えず丸投げして、
人材を育成しない
自分さえよければいい社員が増加
風通し悪く、陰湿ないじめ横行
出る杭は打たれ、優秀な若手ほど、報われない
あんたもBBAばかり相手にせず、若手の仕事の面倒も見てあげてね

266 ：
>>265
30台のおっさんだよ

267 ：
>>266
社内のBBAとやったの？

268 ：
>>265
おっさんの冗談にマジレスしてんなしw

269 ：
>>267
そうだよ

270 ：
>>269
拷問だ。
30おっさんのセクハラなのか50BBAのパワハラなのかわからん。

271 ：
>>270
かわいいおばさんなんでしっかり中田氏したよ

272 ：
>>271
その調子でカリカリしたBBAども片っ端から抱いてやってくれ。

273 ：
>>272
かわいい40以上のおばさん多いと思う。不倫して婚期逃したんだろうな

274 ：
>>273
かわいいおばさんどこにいるの？
本社？工場？
結婚してあげなよ。

275 ：
>>274
工場だよ。俺的にはいけるけどそう思わないのかな？

276 ：
>>275
容姿も性格も悪いおばさんしかお目にかかったことないです。
社内恋愛楽しそうだね。
まったく羨ましくないがw

277 ：
>>276
あんたは女ですか？男からみたらエッチしたくなる人いますよ

278 ：
性癖はいろいろな〜のだ
それでい〜のだ

279 ：
>>276
社内恋愛楽しいよ

280 ：
>>279
お、おう。

281 ：
>>279
その後かわいいおばさんとの関係はどーなったの？

282 ：
>>281
２年前から関係続いてるよ

283 ：
地雷踏んでるのに気付いてない

284 ：
>>282
不倫？

285 ：
>>284
相手も独身だよ

286 ：
>>285
結婚はしないんですか？

287 ：
本社のBBA達ってモテるの？

288 ：
本社で婆さんに苛められるって
どういうこと？？
正直、C女は真面目度ピンキリだけど
男子が酷い扱い受けるってのが、よくわからん
具体例を知りたいわ

289 ：
>>286
俺もしてないよ

290 ：
>>288
BBAなら知ってる経緯を若手に伝えず、面倒な仕事は若手に押し付けるとか

291 ：
丸の内ババアはプライド高いから小物は相手にしない　苛めて楽しむ　大物狙ってランクup　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

292 ：
>>291
だね。
BBAが狙うは役員クラス！
小物と大物と態度が著しく違うね。

293 ：
>>291
システムみたいなコーポレート部門のBBAがまさにそれね

294 ：
おおシステム
システムBBAか

295 ：
EからJって40前くらいに移動？

296 ：
こんなとこにいるやつは一生Ｅだから心配すんな

297 ：
システムババアって派手でブスでプライド高くて根性悪いあの女かな、、、

298 ：
たまに50代なのに総合職入社でEの人いてびっくりする
メールの文面からして仕事できなさそうで納得ではあるけど

299 ：
昇格の条件を敢えて満たさずに居座り続ける荒技
並大抵のメンタルでは耐えられない

300 ：
>>297
匂いきつい人かな

301 ：
>>299
昇格要件から英語をなくしたのは、そうやって組合員で居続けるやつを0にすることが目的なのだろうか。
組合から離脱させれれば追い込んで辞めさせることもできるもんな。

302 ：
>>300
残り香が強烈だよね

303 ：
そのBBA香水振り撒いてるの？

304 ：
臭いパワハラBBAね

305 ：
この会社に入社してもまた就活になるのかな・・・通りすがり就活生

306 ：
>>305
ガラス業界はやめたほうがいいよ。これからリストラ上等だよ

307 ：
>>305
市場規模も小さいし潰しがきかないから辞めたほうがいい

308 ：
潰し効かないのは割とマジ
転職しようと思ったが、新卒の頃なら滑り止めレベルの企業の書類選考で落とされたよ…

309 ：
ありがとうございます　別の業界も視野に入れます・・・就活生

310 ：
>>309
アサヒビール、キリンビール、サントリー、花王、味の素を受けろよ
またはシマノ、ダイキンもいいぞ

311 ：
化学品配属ならまぁ転職しやすいかもね
化学系の専攻でも配属がガラスになる可能性あるよね？

312 ：
商社よりもグローバル、じゃなかったっけ

313 ：
モテるんですねー

https://m.youtube.com/watch?v=NZqWHPD6B6k

314 ：
>>313
なんだこれ、自分たちが仕事して生み出した利益をこんなものを作るために使われるとか悲しい
もっとマシなCM作れなかったのだろうか

315 ：
>>313
いきなり寝るのか（笑）会社のCMとして終わってる（笑）

316 ：
チャンネル登録者すくねぇーw

317 ：
>>308
同じく。潰しは効かないだろうな。たぶん文系だと
試しに外の世界の転職会社に話を聞きに行ったら
金融出身者との知識差があまりに大きすぎて、ほとんど相手にされなかった

318 ：
>>313
こういう動画の制作費っていくらぐらいなんだろう。やって意味あんの？誰が見るの？主演俳優のファン？

319 ：
なんでもないから、とんでもないまでwww

広報と広告代理店は、うまいこと言ったと思ってるんだろうけど、ただただダサくてセンス悪い。

恥ずかしいよ。

320 ：
クラレのミラバケッソくらいセンスいいCMにしてほしいわ

321 ：
ベッドのシーン入れた理由がわからん。

あれ見た子供に「なんで寝てたの？」と聞かれたらどう説明するんだ。
テレビCMで流したら苦情きそうだし、海外の人々もはたして好意的に受け取るだろうか。

センス悪いCMだけどかなり金掛かってるよ。
情けない。

322 ：
なんで作ったのかな？広告うつならこんな中途半端で効果があるかわからないWEB CMじゃなくてテレビCMやればいいのに。

323 ：
>>322
広告代理店にAGC製品を使ってもらうためじゃない？
広告作るからガラス買って、みたいな。
オリンピックを見据えて営業してるのかと。
だとしてもセンス悪すぎ。
世界に発信しない方がいい出来映えだ。
点数で言えば20点。

324 ：
>>323
五輪が目的となると、広告代理店は電通だろうか

325 ：
散々な仕上がりだけど著名な映画監督使ってたし、電通か博報堂かな？

何をやってるかわからない社員のCM打って世界もオリンピックもないよね。

AGCって言っても誰もわかんないし、旭硝子と言えば千秋の父親の会社？って言われるよ。

326 ：
>>325
ベッドのシーン入れたのは、
炎上マーケティングでAGCを世間に知らしめようと狙ってるのかもな

327 ：
>>264
取引先ならあるかな
数回だけどさ

328 ：
>>264
取引先ならあるかな
数回だけどさ

329 ：
フォンテックスって実際どうなん

330 ：
>>327
数回もあるの？

331 ：
盛ってる
口だけ番長

332 ：
>>331
ごめん
2回でした

333 ：
働き方改革とか言ってるのにEMCの訓練を休日にやるってなんか矛盾してない？

334 ：
忘れてた

335 ：
急に電話かかってきて緊急事態かと思ったわ・

336 ：
うちに常駐してる請負の社員も今日EMCやらされるんだぞ

337 ：
>>336
そりゃひどいな

これって返答しないと後から理由聞かれるし、給料払わないと労基法違反なんじゃないの？

338 ：
当然払うでしょ

339 ：
>>338
EMC受信まで待機しているということで休日出勤として申請してるやついると思うか？

340 ：
細かい、小さい事でグチグチ言い過ぎ。
電話が来て1分ぐらいで回答するだけだろ。
回答期限だって猶予があるんだし。
文句言い過ぎ。

341 ：
>>340
オメーみたいな奴がいるからサビ残がはびこるんだよ
どうせ裁量労働の役職者様だろ
黙って仕事してろ

342 ：
建前 安否確認
本音 地震だろうが戦争だろうが会社来い

343 ：
まあ実際に地震が起きたもしても絶対会社なんて行かないけどな

344 ：
>>341
これとサビ残は別問題。
これは安否確認だから平日会社にいる時にやるより在宅時にやる事に意味があるだろ。あと俺は中途のEだよ。

345 ：
>>344
あんたがうるさい。
文句言ったっていいだろ。
仕事じゃないんだ、ここは。
好きにさせろ。

346 ：
こういう会社のことを考えて、身を切って行動する奴がいるから会社側が調子にのるんだよ
プライベートでは1秒も会社のことに時間を使いたくないし、こういう違法な行為を当たり前のように受け入れる姿勢は他の人の迷惑だからやめてほしい
前職がブラック企業だったせいで麻痺してるのかもしれないが、労働者の権利を投げ捨てて他人に説教するのはお門違い

347 ：
>>346
本当だよ。
休日ぐらい会社のこと忘れさせて欲しい。
出掛けてるのに安否確認とかシラケるし。
しかもやることやった上でここで不満言ってるだけなのにさ、愛社精神溢れる中途eに文句言われる筋合いはない。

348 ：
なんて言うか…俺自身も一分たりともサビ残なんてしない程度には会社に染まりたくないと思ってるけどさ、この流れは流石にげんなりするよ
安否確認でボチボチする1分ぐらいいいじゃん。ギャーギャー言うなよめんどくさい
実際災害時にEMCで安否不明だったら、会社は捜索の手配ぐらいはしてくれるぞ？
なんだったら同僚が家庭訪問ぐらいしてくれる
便所の落書きとはいえあきれるよ

俺は中途のSコースだ

349 ：
はいはい中途eさんsさん、ぎゃーぎゃー言ってすいませんでしたー。

350 ：
だから、これは非常時でも会社に来いというシステムなんだってば
この件に関しては色々と言いたい事がやまほどあるけど
ここで書くのは色々とマズイのでやめとく

351 ：
>>326
狙い通り炎上したかな？
話題にもなってないようなw

352 ：
>>350
ここでも自由に発言できないなんて、何だかなーだよ。
ぎゃーぎゃーだって個々の意見だろ。
例えつまんない話し合いからでも生まれる何かがあるかも知れない。
自己紹介中途社員のAGCスピリッツに胸焼けするかと思った。
そして、若手の意見を潰す老害に化ける未来が見えた。

353 ：
俺は341の意見を聞いてみたかったがな。

354 ：
>>351
就活生向けの会社説明会で、ベッドのシーン入りの動画を流してしまわないか、心配してる

355 ：
みんな仲良くするんだおー
喧嘩は良くないおー

356 ：
>>355
あんたが文句言い過ぎとか言うからだおー

357 ：
>>354
入社する気がある就活生は見ちゃってそう。
エントリー辞めちゃいそう。
広報は学生時代は勉強漬けで、ウケを狙ってスベったCM面白いと思ったのかね。
ベッドシーンはモテない広報の願望なのかも知れないな。
何れにせよセンスがない。

358 ：
>>357
広報も広報だけど、役員はベッドありの動画を事前にチェックしなかったのかな。
広告代理店に丸投げなのだろうか？

359 ：
これだけ身を切って会社に捧げる精神の組合員が多いと、とっとと役職者になってEとSを使い倒す立場になった方が得しそうだな
権利を主張するどころか同じ立場の人間に足を引っ張られる恐れすらあるとは、会社内でうかうかしたこと言えんわ

360 ：
>>359
ほんとそれ。錆残もパワハラ受けても、立場の弱い後輩に八つ当たりすることしかできない奴も多いし、それができないと粛清されるんだよ。

361 ：
今年はベアある？

362 ：
円高に振れてるし、ないだろ
この会社株主にしか利益を還元しないし

363 ：
売上縮小の将来性ゼロ

364 ：
団交の時期ずらして後出しジャンケンする会社です

365 ：
投資判断や開発戦略すら他社の顔色を伺ってばかりなのに、団交までこうなのは流石にどうなのよ

366 ：
ガラスって割れるから安泰じゃないの？プラで代替難しいし

367 ：
>>366
ガラスでさえ中国に競合が山のようにあるぞ。
自動車用は高級車からプラに代替されてる。

368 ：
>>366
自分の家のガラス割れたこと今までで何回ある？

369 ：
>>357
上のスレに出てきたけど、
このタイミングなら、欅坂46のガラスを割れ！とコラボできれば良かったのにな

370 ：
>>369
docomoがCM曲に使ってるよ〜

AGC自体が冴えないし、欅とコラボするとオタクが必死みたいに見えるし尾崎の方がいいと思う。
尾崎もAGCも老舗の風格あるじゃん。
企業イメージにマッチしてる、かな？w

371 ：
若手の自由な発言に寛容どころか粛清する企業体質だし硝子以外作れなそう。
文句言い過ぎだろうがつまんない雑談してるうちに何かが生まれる可能性が無いとは言えない。
東レはもはや繊維会社じゃなくなってるらしいし、富士フィルムもとっくにフィルムだけじゃないしな。
せっかく優秀な若手採用してるんだから独創的なアイディア募ればいいのに。
時はもう2018年なのにいつまでも昭和体質だし難しいと思うが。

372 ：
>>371
本当にその通り、やってることがどれもこれも昭和的
独創性はなく超保守的で縦割り社会だと思う

373 ：
今さらガラスしかしてなかった会社が何をできるんだか。何もかもが遅すぎて終了な

374 ：
>>373
それは少し不勉強だと思います

375 ：
CMのすぐ男についていって裸で寝る尻軽女は丸の内BBAがモデルか

376 ：
>>374
ガラスしかしてなよ

377 ：
>>375
だなw
そういやCMの男はなんで捕まるのかわかる？
BBAを孕ませたからとか？

378 ：
>>371
フッ素樹脂は？

379 ：
>>376
わざわざHPまで見たけどガラスだったよ。
東レ押しじゃないけど、繊細会社が繊細以外のモノ作り出してる足下にも及ばない。
多様性を受け入れない企業体質なので無理せずガラスに集中した方が良いかと。
新規事業にかける予算がベッドCM並みの無駄遣いになりそう。

380 ：
すまん、繊細→繊維

381 ：
わざわざHPまで見に行ってそれかーい！

382 ：
>>379
ベッドシーン入れなければ、CMの制作費が数百万円は安くなりそうだよな、勿体ねえ

383 ：
>>381

笑

HPは、格好よかったぞ。
本社の受付並にお洒落だ。
金かけてる。

384 ：
>>382
ベッドシーンは広報(推定 文系高学歴非モテ男)的にはmustなんだよ。
CMくらい我が社はモテてるアピールしたかったんだよ。

385 ：
>>379
>>376へのレスとしておかしくない？

386 ：
>>383
また無駄遣い

387 ：
いろいろやってようが成功してないんだったらガラスしかダメな会社になる

388 ：
あなた367？
確かにHPを見てもガラスだったという意味ですが。
おかしなレスしてどうもすいません。

389 ：
いかに決算を見てないかということがわかりますね

390 ：
>>384
ただ女も広報担当にいたし広報部長も女だよな

391 ：
こんなへんてこりんなCMでもたっぷり払ったんだろうから、
AGCも舐められたもんだ
企業価値が下がるだけの失敗作

392 ：
へ〜女がベッドCM許可出したんだ〜
さすが丸の内OLですね

393 ：
光ファイバーで天下取ろうや

394 ：
>>393
今さら遅い

395 ：
この会社の1番の負け組は中途S

396 ：
>>395
ホントだよな
負け組の自分が言うから間違えない

397 ：
>>396
最初の年収で全てが決まるもんな。
それからは牛歩のごとく上がるだけだし。
勤続年数で決まるあの給与体系もどうかと思う。あれじゃテキトーに仕事してても給料上がるしSのレベルアップにもならんよな。

398 ：
某大企業の話だけど年間休日数120日で一年の三分の一は休み
1日8時間労働とすると一年で2000時間弱
365日＝8760時間なので労働時間は一年の四分の一以下
年収600万なら時給3000円
年収1000万なら時給5000円
恵まれてますね

あれ、これAGCにも当てはまるんじゃね？

399 ：
>>398
有給入れれば休みはもっと多いし、１日は７．５時間くらいじゃないか？
どこでもこんなもんでしょ

400 ：
今はこんなの当たり前にクリアしないと人が集まらないよ

401 ：
>>395
１番の勝ち組は中途のネコさん
ちなみに当方はカピパラさんを尊敬してます

402 ：
Sの処遇が不満？
EやJで入ればいいのに、入ろうとしてなかったり入れなかったんだとしたら自己責任。

403 ：
高卒入社のSの五十代なんてE2のやつより給料もらってんじゃないの？

404 ：
>>403
高卒入社のSの50代だったら残業次第だが650〜750万はもらってる。仕事テキトーにしてもそれぐらい貰えるんだから真面目に仕事するのがバカらしくなってるんだろうな。

405 ：
>>402
実際に入社するまではこんな給与体系って事もわからないし最初からこんな給与体系って事がわかってたらそもそも入社しなかったけどな。

406 ：
>>405
それな

407 ：
日本企業の悪いとこだよな
労働契約の内容をうやむやにしたまま入社させる文化を無くすべき
ソシャゲのガチャと同レベルだわ

408 ：
>>405
本当にこれ、人が定着しない問題の解決策がイベントという結論出すあたりでこの会社に未来はない

409 ：
>>405
Sの給与体系に不満があるならE/Jで入社すれば？ってことでしょ。

410 ：
>>409
バカなの？

411 ：
>>409
ん？ん？あれ？え？
バカなの？

412 ：
>>409
よく頭悪いとか空気読めないとか言われない？

413 ：
>>409
アスペ乙

414 ：
>>409
の人気に嫉妬

415 ：
なんか久しぶりに覗いてみたら盛り上がってるな
あのクソCMに。。w
1番の勝ち組は中途Jと中途E1だな。クソ薄給時代経験してないとかズリぃわ。

416 ：
>>415
勝ち組は丸の内C1BBAだろ。
残業やりたい放題で800万以上。

417 ：
いやいや真の勝ち組は産業医とNコースだろ
病院勤務よりは給料下がるだろうが、基本まったりだし

418 ：
>>417
マターリなはずの本社産業医と看護師だが、
次々に辞めていったんだけど。
勤務時間だけの問題じゃないわな。

419 ：
>>418
社員を辞めさせるためなら何でもありを強要され嫌気がさしたんだよ
産業医もパワハラされてたってことだな

420 ：
こんなに従業員に嫌われてる会社も珍しいな

どこもそんなもんか

421 ：
>>418
マジか・・・
退職勧奨を強要させられる産業医はともかく、看護師まで辞めるなんて居心地の悪いんだろね

422 ：
>>419
https://blogs.yahoo.co.jp/fumitoaihara/folder/720134.html
これな

423 ：
精神やられて休職する人多いもんな
総合職だけでなく現場でもよくいるらしいし

424 ：
>>421
悲惨だな

425 ：
>>422
退職勧奨どころか解雇・・・
退職金すら出なかったのかな？
ずいぶん悪どい会社じゃないか。
ここまでとは思わなんだ。
泣き寝入りしないで裁判した方がいいぞ。
今は在宅勤務でいくらかマシなのか？
在宅選択したら不当な扱い受けたりしてw

426 ：
>>425
解雇を突きつけてるとこをみると組合員ではなくて役職者だったんじゃないか？
こういうことがやりやすいように30代半ばで役職に昇格させてるようにしか見えないんだよな
役職付きになりたくないなあ

427 ：
本人に問題があるだろ
始発から終電まで働く阿呆がどこにいるんだ？

あと、組合活動はSコースの仕事でEコースの領分ではない

そもそも、ブログも中途半端やる気あるかのと聞きたい

428 ：
＞＞４１８
中途半端はあなた
偉そうにしてるけど阿呆

429 ：
>>427
何様？ｗ
いつどこで病に倒れるかわからないんだぞ
自分だけは大丈夫とたかをくくって調子こいてると、痛い目みるよ
心がない上司みたいな言い方ざわざわする

430 ：
>>427
本社や羽沢のようにSが少ないところは、Eが専任でなく業務の片手間で組合の役員をやるのが普通。
業務だけで激務だから、始発終電はあり得る話よ。
本社はCのBBAは沢山いるのにやらない。

431 ：
>>427
単に人事が無能なだけじゃね?

432 ：
こんなとこで、文句垂れてないで
嫌なら辞めればいいのに苦笑
まぁ、環境や現状を変えようする勇気もなく努力もしない
かわいそう

433 ：
>>432
転職までいかない程度の文句なんでしょ。
単なるガス抜き。場所が変われば解決するものもあるし。
文句があるたびに転職してたら履歴書の欄がいくつあってもたりないよ。

434 ：
給料が少ないとか上からの指示が、とか言いながら辞める気もないんだったら
さっさと昇格して権限もって高給もらったら？
今の不満は解消するぞ？ 別の不満は生じるだろうが。

パンがないならケーキを食べたらいいんだよ。
上に行く能力がないんならご愁傷様。

435 ：
かわいく愚痴ってる我々に説教かます
>>434の闇は深いが
気にせず愚痴らせていただく！！

436 ：
マリーアントワネットを気取るのもいいけど、断頭台だからね・・・

437 ：
仕事内容、待遇的にS1最強説。

438 ：
S1最強は間違いない

439 ：
今度島村さんと飲みに行くけど、どんな人？

440 ：
豚哉

441 ：
>>435
また私大文系の馬鹿か

442 ：
>>441
大卒認定てんきゅ〜

443 ：
やっぱり光ファイバーしかないって……
皆んな期待してる。

444 ：
プラスチックでいいじゃん

445 ：
光ファイバーってコーニングの十八番でしょ？

446 ：
>>440
カピパラさんじゃなくて、豚さんで良かったんだ！

447 ：
　　　(~)
　γ´⌒｀ヽ
　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}　　 琢哉です。。。
　（　´・ω・）
　 （:::::::::：:::）
　　 し─Ｊ

448 ：
マスコットキャラがこっちなら一生この会社について
いかねーな

449 ：
あんなしょうもない動画制作に金かけてといて、ベアしなかったら流石に怒っていいよな？

450 ：
仕事中Rいじってるやつはホモだから気を付けろよ

451 ：
スト起こしたらどうなるの？

452 ：
とりあえず在宅勤務制度のせいでただでさえ有給とりまくりのCが
ますます会社にこなくなってる。打ち込みとかの頭つかわない仕事のしわ寄せがやってきてるのでなんとかしてほしい

453 ：
景気の悪そうな顔を会社で見なくて済むと考えろ
電気代も浮いてオフィス内の酸素の取り分も上がるぞ

454 ：
>>452
適度に手を抜け
マトモにやってても報われないぞ

455 ：
ストしたら窯を扱える奴がいなくなって工場から白煙が上がりそう

456 ：
>>452
本社の？

457 ：
>>442
高校卒業生とマーチ関関同立卒業あたりは、ほぼ同じ知能だと思うからね

ただ、高専の人だけは国立理系だけあって頭はなかなかいいと思うよ

458 ：
>>457
世間知らずだね

459 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 【　●造部品　】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | |　　南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】　は、　
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | |　　その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
　
　
　　　　　■　児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
　　　　　■　女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　　　　　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？

460 ：
>>458
448みたいなのは相手にしないのが一番！
自滅するから好きに言わせておけばいい
既に自爆してたら自業自得の極み

461 ：
今年の採用活動も厳しいらしいな
ここの書き込みの影響もある気がするわw
もし来たい奴いるなら当たりの部署をうまく引き当てろとしか言えないね

462 ：
当たりの部署とか本社のコーポレートしかないやん

463 ：
本社自体が当たりとは言い難い
丸の内勤務とかブランドだと言われているが実際通勤すると苦痛

464 ：
>>463
お局BBAの存在を考えねばならんしな

465 ：
>>458
マーチ関関同立みたいな馬鹿大からここに就職できたのですか？
派遣？

466 ：
>>439
いついくの？

467 ：
本社のババアに中田氏しよう

468 ：
>>467
お前特定した

469 ：
関関同立march以下の上司いるけど、仕事できるよ。
出身校と旭硝子しか誇れるものが無いなんて、スッカラカンだな。

ちな、弊社は派遣さんもすぐ辞めちゃう。

470 ：
学歴、コース関係なく優秀で転職する実行力があるやつはわりと転職してるイメージ。

471 ：
高学歴だが仕事が出来ない、コミュニケーション能力低(皆無)、これほんと大迷惑。

472 ：
>>471
ごめん、俺だわ

473 ：
>>471
さーせん、ふひひ

474 ：
　　
　■　二年半前の逮捕にも反省ゼロ　■　 「 児童買春犯 」 が 【　●造部品　】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
..　平成27年9月●日土曜日.|　　犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
　児童買春容疑で　|.┃●┃|　　【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】　と呼ばれ ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃|　　当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃|　　2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
.　　 __[警] ('A`)　　. |.┃聞┃|　　「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
.　　　 (　 )ノノ ）　　 .|.　＿_　.|　　（　※下記レス参照　）
.　　　 (　 ) ..||.|　　　 |. .| 豪 | |
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.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | |　　南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | |　　新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
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https://imgur.com/a/xDTnw
　
　　　↓児童買春犯　S□○△ （ 40歳　通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
　　　　　　　　　　　　　　　　
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
　https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
　https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
　
　
　■　児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
　■　無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
　■　今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金援助 】を続けますか？
　
　
　
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.　　　　　　　　　/　　　　　　　＼: : : : : : : :; :i　　　 ／　女子高生とのR資金？
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　　　　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/..　　　　　　 ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区 ）
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475 ：
>>467
時々、ブリっこ口調とかものすごく色気付いてるBBAを見かけるんだが、そういうBBA狙い？

476 ：
>>469
久しぶりだな、弊社君

477 ：
場内歩いてるといかにも根暗な気持ち悪い奴とすれ違うけど、ここに書き込んでるのってそういう奴ばっかりだろうな
もちろん俺も含めてな
お前ら挨拶くらいまともにしろよな

478 ：
いや

479 ：
こんにちは！！

480 ：
本社は挨拶しないほうが普通なんだよな。
工場から来た時は悲しくなったもんだよ。

481 ：
>>477
ご安全に！

482 ：
旭硝子 ベッド でGoogle先生に聞いてみた

大分のラブホ903号室に、本社で展示されてたらしい鏡が再利用されてるぞw
http://www.hoteloita.com/fusion/rooms69.html

せめてここで動画撮って欲しかった

483 ：
この会社って受ければ誰でも入れる？

484 ：
中途で30で三交代すると年収いくらくらい？

485 ：
>>483
年収は人による
誰でもは入れない

486 ：
>>484
350〜450ぐらいじゃないの？
まぁ500はいかないだろうな。

487 ：
愛知ってどうなんですか？

488 ：
愛知工場はおわぽよですか？

489 ：
場所が悪すぎる

490 ：
人も悪すぎる

491 ：
愛知はブラックですか？
S中途は冷遇ですか？
おわぽよ入る価値なしですか？

492 ：
>>491
職場によるんじゃないの？製造ならおとなしいと難しいかもね。脳筋が結構いるから。
S中途の給料は良くない。期待して入ると痛い目にあうよ。
その辺も許容できるなら大手だし福利厚生も悪くないし入る価値はあると思うよ。

493 ：
>>492
ありがとうございます😊

494 ：
>>475
そういうBBAは、雑魚には目もくれないよ
J1以上に甘えておねだり、よーく観察してみろよ

495 ：
ババアの話はもうウンザリ

496 ：
男のCコースはいるの？

497 ：
一次試験受かったんですがspiと最終面接って厳しいですか？

498 ：
>>497
筆記は楽勝。鼻ほじりながらでも受かる。
面接ガンバ。

499 ：
>>498
どんな感じの面接なんですか？

500 ：
他に行けないのならともかく、高学歴でこんなとこに入らない方が良いよ？

501 ：
自転車業界shimano。
かいざんバレないの？

502 ：
>>498
落ちたらサイレントじゃなかった？

503 ：
>>502
受かったから落ちた場合の会社の対応は知らん。

504 ：
サイレントってなーに？
連絡なしみたいな？

505 ：
>>504
事なかれ主義

506 ：
　　
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507 ：
大卒新卒のCコースも採用して、若返りを図ってほしいな

508 ：
中途Sの待遇改善してほしい。年齢を考慮してくれ。

509 ：
>>508
この会社はSを軽視してるから無理だろうな。
長年この会社にいるSは本当にたるみきった使えないやつが多い。半分ぐらい中途に入れ替えた方がずっと仕回ると思う。

510 ：
仕事回る

511 ：
SよりJの方が使えないと思うけど？

512 ：
地域限定社員て転勤ない以外なんかデメリットありますか？

513 ：
>>512
給料バカ安

514 ：
普通の社員より安いですか？

515 ：
>>512
職場のヌシになれる

516 ：
>>514
普通の社員の半分
マジだぜ

517 ：
>>516
手取りどのくらいですか？

518 ：
>>517
年齢も学歴も何も情報がないのに言えるわけないよね。今が中小企業の総合職ならそっちのほうが多分高いよ。あとネットに載ってる総合職の年収期待してくるとマジで痛い目見るよ。

519 ：
>>512
転勤が無いこともデメリット？

520 ：
>>518
そんなこと無いでしょ。総合職は相当貰ってる。

521 ：
>>520
ちゃんと読んでる？ネットに載ってる総合職の年収を期待してくると一般職の年収にがっかりするよって意味だよ？アスぺなの？

522 ：
>>521
短大卒以下の一般職でも丸の内C1BBAは残業し放題、800万以上だぞー

523 ：
>>522
毎日22時ぐらいまで残業してるの？

524 ：
　　
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525 ：
えっちなバイトしてるの？

526 ：
>>516
30才で転職したらどれくらい？
本体なら600万くらい？
地域なら400くらい？

527 ：
>>526
ひ.み.つ

528 ：
>>525
お局BBAはJ1以上にさせてもらってるのだろか

529 ：
>>526
そんなもんじゃね？
一流院卒？

530 ：
>>529
最終学歴は自動車学校卒業だよ

531 ：
>>530
自動車学校って自動車整備士の学校？

532 ：
>>531
自動車免許の学校
教習所笑笑

533 ：
面白くないぞ

534 ：
TV CMもベッドシーンあるのかな

535 ：
エージシーミッチヤクニジュウヨジ

536 ：
>>534
中田氏シーンまで放送するんじゃね

537 ：
>>536
それだから、バーの女に訴えられて、
わからない！とか 何もやっていないわけじゃない！

538 ：
>>536
https://www.google.co.jp/amp/s/middle-edge.jp/articles/I0002627.amp
昭和時代なら、ベッド広告もあり得るのか

539 ：
中途27歳高卒現場三交代希望
年収提示額300万
本人は内定辞退
キャリコネで見つけたけどこれ有りえる？

540 ：
>>539
アリエール。何回もいうが中途Sは年収は期待するな。中途Sで上がったってやつ見た事ない。

541 ：
>>540
誤った情報ながすなよ
>>539は確かに有り得るが（いくらなんでも三交代手当ついたらもうちょいもらえそう）、あがった奴見たことないは言い過ぎ
出来る奴はそれなりの年収になれる
これ以上魑魅魍魎人材しか集まらなくなると俺たちが楽できなくて困る
優秀な人材なら27才で中途入社でも45才時に700万近くまでは射程圏内だよ

ただ、中途の初期設定給与が足元見過ぎなことは否定できない
あんな足元見た採用してたら中途でいい人材が集まるわけがない

542 ：
>>540
それは嘘だな
27歳300万はありえるが、給料は毎年昇給する
三交代なら10年後に500万いくくらい

543 ：
>>540
上がったってやつはもともとが低かっただけじゃないの？ただ君がいうように45歳までいれば700万近くはいくね。そこまで待てないやつや転職する力のあるやつは辞めてく。この会社はSを軽視し過ぎだと思う。

>>542
それはいくね。37歳500万程度で満足するやつならそれでいいと思う。大卒男の平均以下だけどな。

544 ：
大卒じゃないし

545 ：
薄給奴隷ですな

546 ：
うーん
なぜか人が定着しない
すぐに辞めていく
なんでだろう〜なんでだろう〜？
まーったくわからないな〜？？

547 ：
わし高卒だけど充分すぎるほどの待遇は受けてると思う
大卒平均なんて恐れ多い

548 ：
>>547
新卒だからじゃない？

549 ：
>>547
新卒入社の高卒Sはそのへんの企業の大卒総合職より給料はいいからな。中途Sの給料みたら多分驚くと思うよ。

550 ：
>>540
おっぱいバスターかよ

551 ：
>>546
仕事教えてもらえないから

552 ：
職場環境への投資を極端にしないのが萎える
この会社に働きやすい職場なんてほとんどない
新しくできる研究所も中身見ると酷いよ

553 ：
>>552
働き方改革のためのシステム入れました、ってよく発表してるのに？

554 ：
>>548
>>549
中途だよ
前にいた会社が糞だったから良く思える

555 ：
>>552
どう酷いの？

556 ：
>>553
働き方改革なんかに金使うんなら、労基法遵守の徹底から始めるべき
とりあえず更衣時間とラジオ体操の時間が労働時間に含まれることを明記するべきだと思う

新研究所が建つ某工場の労働規則読んだことあるか？
職場に到着し実務に取り組み始めてからが労働開始と書いてあるんだぞ
こりゃ働き方改革以前の問題だよ

557 ：
見栄っ張りだから社外に発表できるような体裁の良い案件にはお金をかけます
それ以外は無視

558 ：
文句あんなら辞めれば？

559 ：
どうなんだかな

560 ：
５４５に一票　　
この体制を改めない限り、自滅の道を歩み続ける

561 ：
>>560
システムだと、インターネットやメールの不調多すぎじゃね

562 ：
IotだのAIだのインダストリー4.0だのいうわりにはネットワークショボいよな
流石にファイル転送で400kb/sしか出ないのはちょっと。。。

563 ：
金かけてやる社内イベントも一部の人間の自己満だろうな。

564 ：
インターネットで外部サイト見るときに名前とパスワード入力させるのほんとやめて欲しい
今どきあんな事させる会社他にあるのかね

565 ：
>>564
ログとってるから必要ないはずなのにな
ほんと手間を増やすのだけは得意だよ

566 ：
>>563
休日に動画出演させられた奴でもノーギャラだぞ

567 ：
だから〜うちはそういう会社なんだって。
嫌なら辞めればいい。

568 ：
>>564
メール送るときに、自分をccに入れるのもめんどくせえ

569 ：
>>568
そんなルールあったっけ？？

570 ：
>>569
14日で勝手に消されるんだけど、あなたは気づいてない？

571 ：
>>570
14日で削除されるのは知ってる。
だから送信済みフォルダに残ったメールを移動してバックアップしてる。

572 ：
送信メールのコピーを保存するルールを設定するだけ
できない奴はIT弱者

573 ：
>>572
そういう手があるんだ。
でも前の会社も大学も、短期間で勝手に消されなかったもんで。

574 ：
>>572
送信メールのコピーを保存するルールを設定するのは、
情報システム部の仕事じゃないの？

575 ：
ここって中途者には厳しいですか？
Jまでも上げてもらえなかったりするのかな。

576 ：
>>574
コピーはローカルのHDDにされるんでしょ?
保存先とかのルールをお仕着せで適用されるのは勘弁して欲しいんだが
そんなのまで情シスにコントロールされたくない

577 ：
>>575
Eコースなら問題ない

578 ：
情弱言われる前に見とけ
ちょっと手間かけてるけどな

送信メールをフォルダに振り分けるルール
http://office-qa.com/Outlook/ol158.htm

579 ：
>>577
ありがとうございます。Eコース＝いわゆる総合職ですよね？
頑張って受けてみようと思います。

580 ：
>>579

581 ：
>>579
同じ能力であればプロパーのほうが優遇される傾向はあると思うよ
まあ日本の会社ならどこでも同じだと思うけど

582 ：
山形の僻地工場も相当酷いぞ
なんかこのスレでは別世界ぽいから黙ってたけど

583 ：
住宅補助の条件って既婚者以外に条件あるの？

584 ：
ない

585 ：
>>583
配偶者より収入が多いこと

586 ：
>>585
Sはどうするんだろうね？
Sより稼ぐ女性なんて沢山いるのに。

587 ：
世帯主でしょ
収入は関係ないが、一般的には収入が多いほうが世帯主になるケースが多い。

588 ：
SでもEでもこの会社に入社したら地獄だぞ
天国なのは見栄っ張りのジジババ達だけ・・・

589 ：
>>588
1番の勝ち組は新卒S。こいつらは本当に恵まれている。楽な仕事をしてるだけでその辺の大卒より良い待遇になる。そして向上心もなく現状維持精神が強いからまったく努力する事なくぬくぬくと仕事してるやつが多い。

590 ：
>>589
短大卒以下で丸の内勤務、C2以上のCコースババアもな
昼飯が毎日成城石井だとかリッチだよ。

591 ：
女性が長く働いていますの正体は、CコースBBAが辞めてないってこと

592 ：
今後は利益爆増ですか？

593 ：
>>592
無理ぽ

594 ：
お局も爆増

595 ：
>>586
それほど世帯収入高ければ家買うんじゃない
転勤ないし

596 ：
>>595
Eで配偶者より収入少ない奴が可哀想。
男でも何人かいるぞ。

597 ：
パワハラ酷いな　　陰湿な雰囲気　　やる気失せる

598 ：
Eでステイなのは俺だけなの(´・ω・`)?

599 ：
>>597
どんなパワハラ？ジジイのパワハラ？
(言える範囲で)
一流企業はコンプライアンスうるさいんだけど、ここは酷いよね。
誰か訴えてくれればいいのに。

600 ：
>>599
気に入らない奴は粛清　ジジイの独裁　虫けら扱い

601 ：
>>599
品質保証書の不正事件、対応のヤル気の無さね
株主総会で突っ込まれてたけどな
CCOは名ばかり取締役

602 ：
>>598
おいらはランクダウン

603 ：
中途Sで入るかまぢ悩む

604 ：
>>603
何を求めるかで決めたほうがいい
あと入社前にちゃんと年収書面でもらっとけ

605 ：
>>603
採用されてから悩もう

606 ：
>>605
やっぱり難しいの？

607 ：
>>606
スペック次第だが敵が高卒とかだからチミが大卒なら楽勝なんじゃね

608 ：
俺も高卒アラサーだぜ笑笑

609 ：
>>608
じゃあ無理

610 ：
スペック良い奴ほど入らない方がいい。
嫉妬して嫌がらせされるから。

611 ：
>>610
まさにその通り　恐ろしい嫌がらせを受け潰されてメンタル病み休職退職してるから

612 ：
そうね　書き換えならね　するね

613 ：
>>608
同じくアラサー中途S
案外受かるよ、そんなに応募もいなかったし

614 ：
みやぞん

615 ：
中途Eさえ入るの悩むわ。

616 ：
>>615
最近T芝とかから結構流れてきてるらしいけどな

617 ：
東芝がなんぼのもんじゃマジ卍

618 ：
j4っていくらぐらいもらえるのん？

619 ：
>>618
800万以上

620 ：
>>581
プロパー優遇とかねーな
ここ数年辞めまくって中途増えてるし大丈夫だろ
中途の方が辞めないイメージあるし

621 ：
ここって受かると何日くらいで採用の連絡くるんですか？

622 ：
>>621
翌日。

623 ：
>>622
多分落ちました。一週間連絡ありません。

624 ：
>>623
それは落ちたな。残念。

625 ：
お祈りがサイレントなのは本当に失礼だからやめた方がいいと思うんだけどな

626 ：
オレんときは結果に関わらず連絡って言われたけどな。合格させるつもりのやつにしか言わないのかな。

それとみんな年収は住宅補助とか手当も全部入れて言ってるのか？入れれば特に優秀じゃなくてもほとんどの人は1200万弱くらいは行くよな

627 ：
>>626
お前外部だろ。

628 ：
>>626
年収の定義は一般的に源泉徴収表に記載される収入額のことだろ

629 ：
ちな合格すると電話or手紙orメール

630 ：
>>627,628
そうか借り上げ社宅だと普通は含まないのか。

ここに年収はそう書いてあるぞ
http://nomad-salaryman.com/agc-high-income-reasons

631 ：
借り上げ社宅は支給じゃなくて半額天引きだから年収に含まずじゃない？
一方、出張旅費は支給されるから含むんじゃなかったっけ？

632 ：
>>631
旅費（飛行機や電車）は立て替え払いなんだから収入に入るわけ無いだろ。

633 ：
総務の人数足りてないと思うわ
EコースとJコース多すぎ

634 ：
>>633
Eは足りないだろ
本社のCは多すぎ

635 ：
工場のC総務の人は本当に大変だと思う
本社Cはよくわからないけど余っているなら工場に転勤で来て欲しい

636 ：
>>630の年収って正しい？他の記事を見てみても旭硝子に個人的な恨みがあるんじゃないかってくらい貶されてるが

637 ：
>>634
本社とか知らん
工場に圧倒的に足りてないぞ
んでEコースとJコースがとにかく多い

638 ：
>>630
住宅手当の場合給与加算だろうけどここは会社負担した残り天引きだな
税的に有利なんだろう
だから住宅補助は年収額として入ってないよ

639 ：
税的に有利？？？意味不明

640 ：
>>639
バカなの？

641 ：
>>639
そんな頭じゃ流石にうちの会社も雇ってくれんよ
年収なんて気にせず分相応な会社を受けときな

642 ：
おいおいオレは>>639じゃないぞ。年収の定義はちゃんと理解した。
ただ>>630のHPの内容(職位ランク、年収レベル)が正しいのか確かめたいだけだ

643 ：
大学中退40で工場勤務6年で正社員受けたいけど給料いくらになるの？

644 ：
>>642
平均的な総合職ならこんなもんだと思うし、将来的な見通しも大きく外れてない
家賃手当は本人半額負担、最高7万5千まで支給ってとこだけが間違ってる

645 ：
>>644
ありがとう。てことはやっぱ総合職なら問題児じゃない限りはそのうち1000-1200万のレンジには行くってことだな。

646 ：
>>643
三交代で400〜450ぐらいじゃね。というかその年齢なら受からないよ。

647 ：
>>643
勤続22年とかならまだしも、6年でその年齢ならまず書類選考で落とされるだろ
例えハイレベルな資格持ってても受からない
30代前半でかろうじて取るか取らないかのレベル

648 ：
微妙にそれっぽくウソ言ってる人はなんなんだろう

649 ：
>>625
面接じゃなくて面談だから連絡しないんだっけ

650 ：
まともな人と自分で思うなら、うちは止めといた方が良いよ。

651 ：
千葉工場だけど、健康診断受けた？
健診センターの新入りさんサイコー！

652 ：
>>648
何が嘘？

653 ：
>>652
1000万は難しいぞ。役職者になっても残業代つかないし。

654 ：
>>653
入社当時だとJ4で問題なく順調に行けば40くらいで1000くらいになるって聞いたんだけど、J廃止で全体的な給与水準が下がってるってことか？

655 ：
>>651
熟、人妻好きですか？40越えてますよね？でもわかります。
庶務の同期がメアド渡したらすぐレスあったっぽいですよ。

656 ：
>>655
人妻なんですかぁ！ですよね。もうナンパしたんだ。手が早い。
自分もトライしてみます。

657 ：
ここはグループ会社に出向→転籍の島流しコースって多い？

658 ：
>>657
役職者はありうる

659 ：
>>655
庶務の人どうなった？

660 ：
>>659
わかりません。今日健診受けるので自分もメアドわたしてみるね

661 ：
>>657
いわゆる天下りはあるが、懲罰的な意味ではほぼない

662 ：
子会社の社長とか幹部として出向して数年で本体に戻るパターンの方が圧倒的に多い気がする

663 ：
>>659
派遣の人ははいっても、社員にすぐ食われてやめるから、保健師も警戒してるって

664 ：
>>654
そう、既得権益は守られる。

665 ：
>>664
だから仕事しないくせに威張っている役職者がいっぱいいる

666 ：
>>651
あの人とマジやりたい。ライバル多そうだね。

667 ：
>>620
中途は採用時の給料もプロパーの同年次に比べて低いし、昇給スピードも明らかに遅いぞ
この会社は中途はオススメしない

668 ：
中途入社を冷遇しすぎ、他社じゃありえない。
新卒の優秀な奴は流出し、中途の優秀な人材も入らない。そりゃ、どんどん中身悪くなっていきますよ。
ただちに影響なくても10年スパンで傾いてくるね。

669 ：
既に傾いていますが？

670 ：
もっと本腰入れて人材確保しないと気付いた時には致命傷になりそう
人材確保どころか人員確保すらままならないかもしれないのに

671 ：
>>670
ジジイとBBAが在職中都合よければそれでよしだから、人材確保も育成もする気なし

672 ：
千葉工場、健管センター、レスありません！

673 ：
特に中途Sは冷遇されすぎてるらしい。それが原因で優秀なSも辞めてる。Sを軽視しているけど使えるSが辞めると結果Eの負担が増える事がなぜわからないのかな。

674 ：
>>673
Sもやはり既得権益握ったジジイ共の待遇は守られてるよな

675 ：
>>672
アレがいいのか？おばちゃんじゃん。そこそこの若い男とかに声かけて貰えたらすぐしゃぶりそうだけど。ならお前行けって言われるだろうから、今週いってみるよ。俺、健診まだだし。

676 ：
入らなければよかった。

677 ：
>>676
禿同

678 ：
そろそろ新入社員が「この会社大丈夫か？」って思い始める時期だな

679 ：
>>678
あんなにがめつく採用活動やるくらいなら、入社後に俺を放置すんなとか

680 ：
ガラスって鉄鋼よりヤバそうだな業界が

681 ：
>>680
そもそも市場規模が小さいしな

682 ：
端から見てると旭ガラスって安泰で超優良に見えるが、違うのか！

683 ：
社内結婚の夫婦って多いの？

684 ：
>>682
どこにでも文句しか言わないやつはいる

685 ：
>>682
外面を良く見せることはうまい会社
まあそもそも社員数少ないから内部事情が漏れることも少ないんだろうな
あと株主にはとことん優しいから株を買うならおすすめだよ

686 ：
>>672
俺にはレスあったよ。知り合い増やしたい感じだね。今週金曜日いただくわ。

687 ：
>>685
実態は伴わなくても外面を良く見せることに、何も罪を感じない奴が偉くなってるよな。
そりゃ品質検査の不正も起きるぞ。

688 ：
偉くなりたいから何も罪を感じない。
この会社はあと100年はもたない。
どんな会社も分らんとかクダラナイ事は言わないでね。

689 ：
いい加減な仕事をしてる奴に限って偉くなって高給取り
会社や先の事なんて何も考えてない

690 ：
>>689
憎まれっ子世に憚る
不相応な高給取り爺婆は長生きして年金もたんまり受け取るんだろうな

691 ：
Eの若手は夜勤終わったらせめて9時くらいには返してあげてください
見ていて可哀想です
夜勤明けなのに昼過ぎまでいたりする
朝出のあと普通に19時くらいまでいるし

692 ：
>>691
Eの3交代って現場仕事+工務仕事だから、引き継ぎしても会議やら資料作成やらで、結局帰れないんだよね。それで給料は三交代手当がつく程度。
しかしエリートの意地なのか、みなこの境遇を我慢して耐え抜いてしまう…だからこの慣習はいつまでも無くならん。
働き方改革で見直されればいいんだが。

693 ：
会長が経済同友会のパーティーにでてたな

694 ：
>>692
昔採用パンフに「入社1年目から100人の部下が持てる！？」なんて書いてあったけど、
E2R3の薄給だけで、ほんと可哀そう。

695 ：
>>672
中田氏もさせられた。良かったよ。しばらく使うけど、横取り大歓迎。できるなら。

696 ：
>>692
エリートの意地、まさしくその通りだと思う
ただ今の時代それが嫌な人はすぐ転職してしまう

697 ：
>>692
だから女はEの製造にいないんだね

698 ：
>>697
稀にいるときもあるらしいけど、勘違いして変な気を起こすおっさんとかいて問題になったらしいぞ

699 ：
セクハラ・パワハラ　表面化させないだけで、いっぱい起きてるぞ

700 ：
パワハラなんて日常茶飯事だろ
ある意味被害者側も当たり前の世界でやってきてるからパワハラと受け取ってないだけで。
セクハラに関しては急に女がポンッと入ってきたら扱いに困るしそういうことになるのは想定できる

701 ：
GW

702 ：
>>701
12連休の俺が通りますよ。

703 ：
>>702
Eコース？

704 ：
>>703
Sに決まってんじゃん(・∀・)

705 ：
うちは結婚休暇もないから有給消化するしかないんだよな

706 ：
>>705
この会社の福利厚生は一見整っているように見えるが実は中身スカスカだからな。

707 ：
育休中取るのも派遣上がりCばっかり。Eの男も取れなきゃ意味ないよ

708 ：
有給が取れて残業が少ない企業にランクインしてたけど、あのカラクリはSCの組合員とEの組合員の比率が圧倒的に前者が高く、ほぼ100%
Eは有給取れない分少し率が落ちて加重平均90%とかになっている

残業が少ないのは単に持ち帰りなだけかも？

709 ：
この会社のセコイところは、夏休み・海の日・山の日も、有給を当てさせて
有給消化率を表面上高く見せてること

710 ：
>>709
ホンコレ珍百景

711 ：
>>709
俺は鉄鋼会社に勤めてるけど俺のとこも一緒だよ

712 ：
休日に関して会社がどうこう言ってるけど、組合の承認を持って決めてる事だから
自分の責任でもあると思うなぁ

713 ：
>>712
人事の方ですか？
多少組合幹部に意見したところで、会社側にまで届けてもらえないですよ

714 ：
>>713
技術系のなりたてJ
有給なんて使い切った事ないけど会社が悪いとか言っててもどうしようもなくね？

715 ：
うわあ、よくいるよなこういう他人を批判しておいて自分は諦めて環境に流されるやつ
役職者なんだったら裁量制なんだし黙って○ぬまで働いてろよ

716 ：
>>709
海の日、山の日は公休だから流石にないのでは？

717 ：
>>716
会社カレンダーでは出勤です


しかし、将来休日が増えたら有給のうち5日間は会社の指定日に強制取得とかされたらやだな

というか海の日に使わせるのも本当は違法だったりしない？

718 ：
>>695
真面目そうなおばちゃんがぁ！マジで？
イケメンうらやまし。

719 ：
「(外面の)制度整えたからいい会社、効果は知らない」っていう自己満足パターン。本当に社員の事考えてるのかな。
あのネットCM効果あったの？
社内イベントは誰得なの？

720 ：
よく分からん社内行事するくらいなら夏場のクーラーの温度下げてくれ

721 ：
>>720
本社もそうしてほしいよ
丸の内BBAが寒がり暑がりなんだろうか、一年中暑いよ

722 ：
>>715
うわあ、よくいるよなこういう他人を批判しておいて自分とたいして変わらないやつ

723 ：
>>722
役職者は黙ってた方がいいですよ
組合員じゃないんでしょ？

724 ：
>>723
特定されなきゃ大丈夫でしよ。

725 ：
ガラスって将来性あるの？

726 ：
>>725
会社に将来性はないよ。
あれば、これほど人間関係悪くないでしょ…

727 ：
マイストーリー毎年1200ポイントくらい流してるんだけど皆どんなのに使ってんの？

728 ：
>>725
中国に負けるよ

729 ：
>>727
財形と社宅

730 ：
この会社そんなにひどいの？そんな会社に落ちた俺って笑

731 ：
>>730
かなり酷いぞ
人間関係…不倫とかもね
落ちて良かったと思ったほうがいい

732 ：
不倫よりも離婚率の高さに驚くわ

733 ：
BBAは社内結婚の旦那持ちが多いね
お局でも‥

734 ：
社内結婚BBAはパワハラし放題
偉いジジイに媚びて仕事しないで出世してる
BBAにとっては天国のような会社
なんでBBAにはこんなに甘いのか不思議
というか疑問

735 ：
>>718
イケメンではないよ。でも食えた。

736 ：
前行った工場見学楽しかったわ
工場がスチームパンクみたいに錆び付いててかっこよかった

737 ：
場内でサバゲーしたら楽しそうだよな

738 ：
>>735
弟子入りさせてください。ああいう主婦をR化できるようになりたい。

739 ：
>>736
ガラスの工場？
車の組立や製鉄所の方が面白いぞ

740 ：
昔、京浜工場の見学した時は割と魔境感あって面白かったな
夜は怖そうだけど

741 ：
>>740
ディスプレイ作ってた頃かな
今は廃墟だよー

742 ：
辞めたいけど、借り上げ社宅に住んでるから困るな。
借り上げを個人契約に変えれるんだろうか？

743 ：
若手給料低いのになんで東洋経済の年収は高いんだろ

相当役職者がもらっているのかな

744 ：
バブル入社のジジババの割合が多高いからだよ。
役職者だけでなく、一般職や技能職とジジババが多いし、若手総合職よりたくさん貰ってるぞ。

745 ：
>>744
一般職や技能職もジジババが多い が正しいです

746 ：
>>743
そういうこと

747 ：
>>746
若手で転職するのがもったいなく感じるな

748 ：
>>747
若手が役職者になった頃は今ほどもらえないだろうよ

749 ：
また愛知で募集しとるやん笑笑

750 ：
愛知はなー、、、、、、

751 ：
>>750
人がクソ？会社もおわぽよ？

752 ：
東京ドームに小さな広告出してるなw

753 ：
>>709
有給消化率低いからあえて平日にしてるというイミフ話聞いた
休みにして欲しけりゃ消化率100%にしな

754 ：
>>752
前の社長だったら甲子園に出したんだろうか

755 ：
外面を気にして余計な金使うの止めてほしいよ
上が仕事を指導してくれないから、適当にやってるけど、
周りもみんなそんな感じ
いずれこの弊害が噴出するんじゃないか不安になるよ

756 ：
AGCって多事業抱えてるけど、開発職ならどこがブラックなんです？ガラス、化学品、セラミック、電子、バイオの中で。やっぱガラスですか？

757 ：
ここのopと三菱ケミカルのopどっちが良い？

758 ：
開発は全部ホワイト確定

759 ：
開発でもＥは辞めるやつ多いぞ。開発Ｓなら3交代じゃないから天国じゃね

760 ：
>>749
現業職で応募したいんですけど32歳までなんですよね。35歳だと駄目だよなぁ…

761 ：
>>760
難しいね。それにその年齢だと年収めちゃくちゃ下がるから辞めとけ。

762 ：
転職のない地域採用ってどれくらい薄給なの？
ちな営業で。

763 ：
教えてもらう立場にしては提供する情報があまりにも少なすぎる

764 ：
適当な質問には適当に答える or スルーがマイルール

765 ：
>>762
営業事務じゃなくて営業で地域採用なんぞ今はいなくない？

766 ：
Ｓだけど不満ないよ、有給100%だし

767 ：
有給取得率は本当に高い
管理職もそれなりに取ってるし、よほど空気読めない大迷惑な休み方しない限りは何も言われない

ただEコースは別かな
職場による

768 ：
Eコース＝煉獄

769 ：
休みは毎年決まったとこしかとれねーわ

770 ：
Eだけがなんで大変なので？

771 ：
事務方と技術方で昇進スピードの差はある？

772 ：
>>770
フォローしてくれないJと使えないSに挟まれてるからだと思われ

773 ：
>>772
Eなんだからできるだろ！とオイラもJに言われてるよ‥

774 ：
ガッキー見たかった

775 ：
#MeToo

776 ：
>>773
#MeToo

777 ：
この会社、女難の相が出ておる

778 ：
J難の相もな

779 ：
この会社に中途で入るのってどう？
文系です

780 ：
入れるなら相当すごいよ

781 ：
無理難題を押し付けられるぞ

782 ：
>>779です、反応ありがとうございます
中途に対する風当たりってかなり厳しいのでしょうか？
昇進や昇給も新卒の方と比べると劣る感じですか？
色々うかがってすみません

783 ：
今朝NHK出てたよ

784 ：
見ました。
nhk(*^-^*)（＾▽＾笑）

785 ：
何？

786 ：
中途の待遇で600万てどのコースですか？
アラサーです

787 ：
>>785
おはBIZで新丸ビルが取材された

788 ：
なんでポイントを押さえた書き込みができないんだよ
取材されたのは最近はやりのGDPR、EU一般データ保護規則ってやつ
規制の詳細はググれ

789 ：
>>786
Eコース(総合職)、入社難易度高いと思うよ。
みんな一流大卒のエリートばっかだから。

790 ：
一流大卒でここにくるのは落ちこぼれ。
何で？ここ？

791 ：
>>788
そういう取り組みは番組見て初めて知ったよ
情報システム部長の名前は知ってたけど

792 ：
>>788
754のコメントでもポイントを押さえられてるぞ。
おはBIZのホームページ見たら、どんな内容でうちが放送されたのか、よくわかったよ。

793 ：
>>789
ご教示ありがとうございます。
工場への配属でもその待遇ならEコースなんでしょうか？

794 ：
>>793
Eコース:総合職、理系なら基本院卒。エリート。
Sコース:一般職、高卒メイン。転勤なし、薄給。

工場だろうが営業所だろうが30で600万ならEコース。

795 ：
>>794
Cコースの場合はどうなる？？

796 ：
>>795
Cコース:事務職。学歴不問？おばちゃん多し。転勤もない為長期在籍しているお局さんが多数発生しているもよう。

797 ：
Cは本当に寿退社しない
女性に甘すぎるから辞めないで居座り続ける
飽和状態で新入社員は入ってこない

798 ：
若い女入ってこないとかファックすな

799 ：
本社じゃCのお局どもが主としてわんさか居座っているよ。こいつら
絶対に自分からは辞めないよな。無駄に歳も食ってるし
いつまでも働き続けられないんだから、早く若い人に仕事を
譲って辞めろよっていつも思ってるわｗｗｗ
だから会社が異動なり、転勤させるしかＣのお局を排除できる方法はないんだよな。

その癖して、いつまでも丸の内ＯＬぶって若作りしてやがってｗ
たいがいにせいやｗ
本当にこいつら仕事はろくにできない癖にプライドだけは
高いから扱いに困るわ。

ＪもみなＣのお局どもに腫れ物に触るが如く接しているから
その光景を見ていると、滑稽だよ。どっちが上司かまるで
わからないからｗｗｗ

800 ：
Cも大卒の新卒採用すればいいのにな。
育休の人数多いのアピールしてるけど、最近は派遣上がりの Cが大部分なんだが、、

801 ：
俺より酒飲んで俺より飯食うおばちゃんがなぜ会費2000円なのか

802 ：
今年もベースアップだな。

803 ：
マジで！？

804 ：
愛知の武豊工場 sコースの場合、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始長期休暇ってあります？

805 ：
>>801
俺もそれ疑問。E2より稼いでるC2C1まで俺より安いのはおかしい。

806 ：
>>805
総合職じゃないから飲み会の会費が安いってのは前から疑問だったわ
年金にしろ年収にしろ今の若い人よりあきらかに優遇されてるのに

807 ：
一部の三交代以外はGW、お盆、正月はないと思え。

808 ：
一部の3交代ってどの部署なら、長期休暇あるんですか？

809 ：
お局ババアの奴らは残業し放題、しっかり有給取って、
決まり切った仕事しかしない癖に、
仕事できますアピールして、俺たちより高給なのはおかしい。
なんとかリストラして、気立てのいいお姉さんに入ってもらいたいよ。

810 ：
窯に休みがあると思うなってことでしょ

811 ：
国内なんてほとんど釜動いてないじゃん

812 ：
現地生産がベストと言いつつ中国産が入ってくる現実

813 ：
旭硝子の中で今後、最も事業継続が危うい事業ってどこだろ？
ガラス、化学品、電子の中でお前らの考えを教えてくれ

814 ：
塩素系？

815 ：
>>813
その括りだと、どの事業部門も継続はする。
各事業部門の中の傍流みたいな事業、子会社化されてるようなのとかは不採算出してると切り捨てられるかもね。

816 ：
愛知工場の3交代で年末年始、GW、お盆とかが毎年パーフェクトで休みのところは無いと思うよ。
あと3交代なら普通の休みもレクとか会議とかで出勤したりするよ。(うちの課だけかもしれないけど)

817 ：
保険マネジメントの社員向け保険屋事業なんて必要？

818 ：
>>813
個人的には建材だと思うな。
売り上げ5000億で利益70億とかでしょ？
数年前に経産省から建材素板の業界構造改善についてもお達しが出てたし、国内企業で建材部門統合とかしないと中国に勝てなさそう。

819 ：
だから今多角経営でリスク分散しているところなんじゃない？
社名変更もガラスという名前に縛られないためかもね
知らんけど

820 ：
>>813
建材は確実にやばいと思うな。
自動車の陰に隠れて決算とかに数字でないけど業績かなり悪そう。
ディスプレイもあんま良くなさげ。今後もジリ貧だと思うなー。
化学と自動車と電子部材あたりは良さげ。

821 ：
君ら決算ちゃんと見てるか

822 ：
ベア無いの？

823 ：
>>822
あるけど会社の負担は殆ど増えないよ
2030代のE全員だけ1万円ベアが良い

824 ：
ベースアップって負担大きくないの？

825 ：
会社の負担が増えてなんか困るのか？
無駄な社内イベントを増やし、意味のないCMや広告を打ちまくってんのに月数千円のベアの負担なんてたかがしれてるだろ

826 ：
ひょっとしてギャグで言っているのか？

827 ：
おつむの弱い人は年金に関わってくるとか理解できないんでしょ

828 ：
>>825
110周年動画もカネの無駄だな

829 ：
お前を雇ってるのが金の無駄というのは無しな

830 ：
>>829
じゃあ早くクビにしたら？
まあ、そんなことしなくてもどんどん人減ってるけどね

831 ：
最近中途の人数取りすぎじゃね？
何年か前リストラされた役職者に失礼

832 ：
リストラしたことあるの？その割には年収高くね？

833 ：
不景気→業績悪化→リストラ→社長退任→持ち直し→（以下ループ）

834 ：
>>832
最近は2014年だね。
Sと Cも年配が多くて高収入だらけど、リストラ対象にならなかった。

835 ：
三交替、生産追いついてたら連休あるよ
ちなみに年末年始なし、ＧＷ9連休

836 ：
窯と化学品は止められないからそんなの無理

837 ：
んだんだ
てか、ライン止めてお休みなんて、品質トラブル起こして作れるもんなくなってヤバイ！みたいな時しか経験ないわ。

838 ：
>>834
金食い虫の局リストラして給料安くて若い女に変えた方がすべての社員にとって得だと思うんですが

839 ：
Sの超年功序列をなんとかしろ。
いくら使えるやつでも使えないやつに一生給料で追いつかないないのはおかしいしやる気なくなる。

840 ：
E2て何年あるんですか？

841 ：
>>838
部長級の男は局とデキてるから、若いのに替えるなんてできないんだと思う

842 ：
>>839
昇給止まって追い付くだろそのうち
Jになれれば追い抜けるぞ

843 ：
>>839
そういうのが嫌で若くて優秀なのはやめてくんだろうな

844 ：
>>843
その結果カスみたいなSしか残らず、仕事が回らなくてＥの負担も増えるんだよなぁ。。

845 ：
事業部長とリーダーってどれ位年収の差があるんだろ？

あと、兼務がつくとその分プラスαで給与に手当ってつく？

846 ：
Sは仕事出来るの多いよ？E,Jは出来ないのが多い。
センター試験ではE,Jの圧勝だけど。勉強出来ても頭は悪い。

847 ：
>>844
そしてさらに優秀なEも辞めていくのだった

848 ：
よーし！それじゃイベントだ！ボランティア実行員募集！www
正気か

849 ：
One Team()
担当者が1人で仕事を進めないといけないからかな？

850 ：
>>848
ホントこれ誰が考えてるのかな？
脳内お花畑過ぎるよな

851 ：
>>849
担当者やBPさんを一人で放置プレイされるのがデフォだよな

852 ：
>>851
しかもいい加減な仕事の尻拭いというつらく大変厳しいお役目が当たり前

853 ：
>>841
そういう局って、服装・雰囲気・しぐさでなんとなくわかるね
自信もありそうだしね

854 ：
>>845
兼務ついても給料は変わらないよ。
兼務ついてても兼務先の仕事してないやつもいれば、
兼務はないのに仕事させられてる奴がいる
兼務ってなんだろう

855 ：
今年もベアしたな＾＾

856 ：
べあはE2だけでいい

857 ：
この会社株価がクソすぎる

858 ：
>>300
臭いきついので職場の責任者に相談したら逆ギレされました
マンション自慢は酷いし、臭いのせいで吐き気が止まらなくて体調崩しました

859 ：
>>858
34階勤務ですかね
来てから30階は空調が強くなった気がするぞ

860 ：
丸の内OL気取りのお局さんか

861 ：
応募をしようか迷っている中途希望の者ですが、本社面接以外は現地採用の社員ということでしょうか？待遇などは変わりますか？

862 ：
>>861
その認識で大丈夫。もっというとマイナビ転職とかだと現地採用、エージェントからの紹介求人は本社採用。待遇は天と地ほど違うよ。

863 ：
>>862 ご丁寧にありがとうございます。マイナビからだと年収はいくらぐらいまでいきますか？

864 ：
>>863
何歳で職種は？

865 ：
>>864 26歳でSです。

866 ：
ババアにおわなっとう

867 ：
>>865
350万くらいじゃないかな

868 ：
>>866
ババアは700万以上かな

869 ：
>>865
いくらぐらいまでいくか、と言われるとmax900万ぐらいって回答だろうか
50歳時点で、三交代ヒラ（850）、三交代分区長（900）、主任（800）、昼勤でずっとヒラ（700）、昼勤分区長（750）って感じか？

870 ：
>>869
いいとこいってると思う。

871 ：
てか大卒と大して変わらないじゃん、SとCは美味しいね

872 ：
現在、ガラス業界はどんな感じなのでしょうか
AGC関連とお仕事で付き合いそうですが、家電が不況になって人員整理や機械売却を聞きました
JDIのニュースも聞いてよく分からなくなっています

873 ：
>>872
日本のディスプレイ事業はそんな感じ

874 ：
旭硝子はAGC

875 ：
CMショボいな

876 ：
もうちょっと明るいCM作れないもんかね
何年か前の子どもがAGC〜♪って歌ってたやつは良かったのに

877 ：
旭化成はいいよね

878 ：
北京オリンピックの時に流してたやつはなんか良かった

879 ：
十年前、AGCという会社を知らなかった（はず）
そのまま知らずにいれば・・・

880 ：
知らぬが仏

881 ：
Eコースの給料もう少しあげれないの？
ほかの企業と比べて低すぎじゃね？

882 ：
>>881
サビ残も解消すればさらに高くなるしEに絞った改善すべきだよな

883 ：
今まで通りAGC旭硝子って添えて呼べば良いのになんでわざわざ変えるんだろう
ガラスだけじゃないからと言って
一目で理解されにくい3文字だけ変えるのは得策だとは思えない

884 ：
>>883
一般消費者に対する知名度は低いが産業界でいったらもう名前は知れ渡ってるから別に一目で理解されなくてもいいんでねぇの？
それよりも硝子取っ払って硝子の縛りが無くなって他の事業部

885 ：
が営業しやすくなるほうがメリットは大きいと思うが。

886 ：
>>883
ほんまな

887 ：
>>883
うん、
AGAみたいだってコメントがネットニュースには多いね

888 ：
誤解相手が旭化成からAGFに変わるだけ

889 ：
NTT とか TDK とか ANA みたいに誰でも知ってる会社になるか
JFE とか NTN とか IHI みたいに知ってる人は知ってる会社になるか

下段も日経225銘柄だかんね

890 ：
>>884
日立造船に謝れ

891 ：
俺部外者だけど、質問良い？
iPhoneの後ばりの保護ガラスがアマゾンとかでいっぱい売っているけど、
中国製っぽいそれらの多くに日本旭硝子製ガラス使用と言う売り文句が書かれているんだけど、
あれって本当なの？

892 ：
そんな末端の卸後の製品のことなんてわかるわけもなく

893 ：
中国人は騙される方が悪いという思想なので、旭硝子のガラスを一滴でも混ぜておけばそれで嘘にはならないとかやりそう

894 ：
嘘の表示なら、弊社の優秀な法務部門が黙ってないはずなので、きっと本物だろう。

895 ：
強化って書いてるけど結構すぐ割れるんだけど、割れ方的には生ガラスっぽい。
極薄だとそんなもんなのかな？
社員用に配ってた保護ガラスは自社製？
これもすぐ割れたけど。

896 ：
旭硝子社員のハートも硝子

897 ：
いやいや(笑)鋼鉄製だろw

898 ：
ドラゴンなんちゃらなら硝子でも割れにくいぞ

899 ：
>>898
ドラゴンなんちゃらのフルカバー防塵の保護ガラスは無いんだよ。
日本製アルミノシリケートガラス2次強化ってのならあるけど。AGCとは書いていないんです。

900 ：
DragonNightて8000円ぐらいするんでそ？

901 ：
これ
https://www.amazon.co.jp/dp/B07871WFJM/ref=cm_sw_r_sms_c_api_BIJkBbAJ50G34

日本旭硝子製
https://www.amazon.co.jp/dp/B0788HJH2G/ref=cm_sw_r_sms_c_api_5JJkBb386HZPZ

902 ：
DTって結局スマホのシェアとれたん？
ゴリラガラスに負けて、余った在庫を保護ガラスシートとして処分してるんじゃ…

903 ：
硝子だけじゃないといえば聞こえはいいが
負けているのも硝子だけじゃない
DTも

904 ：
>>902
シェアも強度もゴリラにボロ負けでしょ
ゴリラに比べて安いから単価を抑えたい後付けカバーガラス用途に使いやすいんじゃない？

905 ：
今ってまだ建築ガラスの生産追いついてないの？

906 ：
>>904
カバーガラスもゴリラなら負けてる気がする
電気屋の店頭ではゴリラの方が種類多く並んでるぞ

907 ：
>>906

ゴリラ🦍の方が割れへん

> >>904
> カバーガラスもゴリラなら負けてる気がする
> 電気屋の店頭ではゴリラの方が種類多く並んでるぞ

908 ：
>>907
情報ありがとう
コーポレート部門だからかな、オイラの部署ではウチが負けてる話題にならないよ

909 ：
>>859
他にも匂いのキツイお姉様いませんか？

910 ：
T芝からここに転職する同期がいるんだがうらやましすぎる…
色々不満が出てるけど、会社が潰れる危機感を抱かなくていいし
優秀な新入社員も選びたい放題だろ？こっちは来てほしいやつに限って辞退されるぞー

911 ：
>>910
そらT芝さんと比べたら良いかもしれんけどね…潰れはしないが、人員整理は定期的にやってるよ。
あと生え抜き文化が割と残ってて、転入者は冷遇されがちな気がする。

912 ：
>>909
体調崩すほど臭いをふりまくオバハンは他にはいないのでは？
責任者の対応も如何なものかと・・・
オバハンと責任者はどんな関係？

913 ：
>>910
うち経理の若手がどんどん辞めていくよ
パワハラ揉み消しもよく聞く話
いずれ御社のようになるのでは

914 ：
>>911
定期的にやってるの？詳しく

915 ：
>>833

916 ：
転勤や部署異動が頻繁にあるから、後輩の指導とか身が入らないんだよね、目をかけてもどっちかがすぐいなくなるから全てが表面的で即物的、その場その時の案件が形上終わればそれでいいみたいな感じ
上の言うこともコロコロ変わるし信念も何もあったもんじゃない

917 ：
転勤や部署異動のない丸の内ババアにも、後輩や派遣さんたちの指導しないのが沢山いるからな

918 ：
>>911
冷遇というのは出世の話でしょうか？20代の転職でも新卒入社じゃなければ歯牙にもかけない雰囲気ですか？
一応総合職でオファーはいただいているのですが受諾するか迷ってます

919 ：
転勤や異動の少ない部署は、既得権益を守って、担当者は仕事を抱え込む
上は仕事を丸投げで放任主義
パワハラ蔓延部署になり、下っ端や派遣は泣き寝入り、どんどん辞めていく

920 ：
高橋一生もCM第二弾でベッドのシーンありだろか

921 ：
>>914
旭硝子 リストラ でググれ
2009年と2014年にやってる
つぎは…2019年か？

922 ：
>>918
もともとOJT色が強いから、外から入ると放置、冷遇されてるように感じやすい。
出世は目立つかどうかが大きくて、生え抜き組のほうが上の人の目に止まりやすい感じある。
あと雰囲気や働きやすさは部署によって全然異なるから、気をつけて。

923 ：
どこの会社でも途中入社はだめでしょ。ヘッドハンティング以外は

924 ：
>>923>>922
回答ありがとうございます。現職は純粋な実力主義なので新卒or中途の明確な差異は無いのですが、やはり日系レガシー企業で働く上では重要なファクターになりうるんですね。
部署のこと含めもう少し調べてみます。一緒に働かせていただく際はよろしくお願いします。

925 ：
中途でも役員になっているのはいるが・・・

926 ：
>>913
それなりの理由がありそうだな
闇が深そう、、、

927 ：
>>924
四日市行っとけ。

928 ：
>>926
スケープゴートにされるんだろな

929 ：
>>928
どこの部署でもな

930 ：
>>929
新丸ビルも？

931 ：
名前似てるAIGのCMと
社名乗せて歌ってる曲まで同じで笑える

932 ：
海外事業は上手くいってるの？

933 ：
日本 vs ベルギーは骨肉の争い

934 ：
グラバーベルとかけてるんやな

935 ：
五井駅では他社が小湊に委託になる中、自社を通してるのはやはり儲かってるから？

936 ：
しかしベルギー駐在のEなんていないだろ

937 ：
>>936
「商社よりグローバル」に騙されちゃった

938 ：
Eの製造は、アジアで大奮闘しとるぞ

939 ：
MAGICを起こすには
Management
と
Intelligence
が
足りないということなのか？

940 ：
>>939
そういうことだったか！しっくり来るよ！
俺も「M」「I」がうちに足りないと思っとるよ！

941 ：
>>939
そういうことをさらっと思いつく人尊敬する

942 ：
中途EとかSとかって何でしょうか？

943 ：
旭硝子→AGCって電車の釣り広告あった。

944 ：
高橋一生様、三菱系企業のオファー受けてくださいまして有難う御座います。

945 ：
電車のガラスにAGCって書いてるな

946 ：
>>942
E(エリート)
S(しょうもない)

947 ：
C(カワイイ)

948 ：
>>946
苦笑

949 ：
>>947
大爆笑

950 ：
この会社の生産技術職ってどんな印象ですか？
転職エージェントから紹介されたのですが

951 ：
>>950
社内で生産技術というと、技術開発系の仕事。
でも世間的な意味の生産技術職だとすると、製造マネジメントかもね。

952 ：
>>950
残業が多くて人が足りてないイメージ
有給消化率低そう

953 ：
>>949
cuteのほうがいい？

954 ：
AGCのCってcorporation？company？
AGC株式会社っておかしいな。正しくはAG株式会社でしょ

955 ：
カンパニーでしょ

956 ：
yodogawa riverと同じ理論

957 ：
>>956
その理論を社名にも適用してよいのかが問題ではないかな

958 ：
LooK BeYonD悠々自適な老後 の役職者が大杉

959 ：
多摩川はtamariver

960 ：
マジでAGCのCってカンパニーなの？
恥っず

961 ：
6/30まではAGCのCはCompanyのCだったけど、7/1からはそうじゃなくなったんでしょ
もうAはAsahiのAじゃないしGもGlassのGじゃなくなった

962 ：
>>961
じゃあAGCはどういう意味なの？

963 ：
>>961
は？

964 ：
ダメダメ釣られない

965 ：
カンパニーちゃうで
コーポレートやで
旭硝子は、本社をコーポレート
各製造部門をカンパニーと位置づけている
自動車ガラスカンパニー、電子ガラスカンパニー、ビルソーラーカンパニー
とね

By元中のEコース

966 ：
>>965
は？

967 ：
>>965
バカ発見

968 ：
CはCompanyだろ、とマジレス
https://i.imgur.com/Jch46in.jpg

ちなみに英語表記ではAsahi Glass Co.,ltd

969 ：
ほんまな

970 ：
爆釣ですやん

971 ：
ボーナスの査定額ってみんなどんなもん？

972 ：
>>958
その場しのぎのLKBYDは早く引退してほしい

973 ：
旭硝子の中で樹脂（ポリカ）の位置づけっていうか
社内の評判ってどうよ？

974 ：
>>968
それは、社名変更前だろ！
今は、AGC incorporatedだ

975 ：
そそ、今はAGCは何の略語でもない
頭の固い人はなかなか慣れないと思うけど

976 ：
釣れますかぁ〜？

977 ：
3M とか IBM とか何の略か気にしないよね

978 ：
>>975
Advanced Glasses and Chemicals

979 ：
>>977
AGCはAGAに近いから妙に気になるよ

980 ：
>>979
ハゲ（笑）

981 ：
>>977
言われてみると確かにな

982 ：
IBMや3Mほどブランド力ないし、AGAの絶大なインパクトに叶いませんね

983 ：
江頭はAGA

984 ：
Androgenetic Company

985 ：
利益良くても買収しても新事業伸ばしても何しても株価だけは上がらない
実態をよくわかってらっしゃる

986 ：
社名変えても上がらない。
社名変更はヅラみたいなもんかな。

987 ：
他社を買収すれば外見の規模だけは大きくなるからな
内で育たないのをごまかし続けてる

988 ：
前に誰か言ってたと思うけど、
外科的手術が必要なのに、抗癌剤治療に拘った結果、
体力消耗する感じね

989 ：
外から見たら超優良企業なのに、無い物ねだり？

990 ：
>>989
中身見たらガッカリするよ

991 ：
コンプライアンスなんか要らないんだよ
BYエガちゃん

うちのジジババよりよっぽど守ってますよ(^^;;

992 ：
>>989
株主になるにはいい会社だよ

993 ：
>>992
既得権益握れた人にとっては、いい会社

994 ：
本社から来てる社員が人としてヤバイと思って調べてたらここに来たんだけど。妙に納得した・・・

995 ：
噂で聞いたけど、副社長で
年収は億超えって本当？

996 ：
世の中には有価証券報告書というものがあって、
1億円以上の役員報酬は開示する義務がある
AGCは2名、会長と社長のみ

997 ：
部長課長クラスで1500-2000くらい？

998 ：
>>994
だから大変なんだ

999 ：
マネージャー（Ｊ）　クラスで年収1,000万円以上
Ｃのお局たち　600万円以上

1000 ：
もらいすぎだな

1001 ：
お局や仕事丸投げマネージャーよりも遥かに誠実なEが、激務に耐えて600万以下なんだぞ

1002 ：
遥かに誠実なE（笑）
役立たずのJとSに挟まれて優秀なE様は大変だな

1003 ：
>>994
お世話になっております、とんでもない人は多いですby中の人

1004 ：
上長のパワハラに悩んでるだけど、人権啓発室は使える?

1005 ：
超マジレスな話、どこも取り合ってくれないので録音して弁護士と相談して訴訟するのがいいよ

1006 ：
>>1005
んだな
自分は同僚のパワハラ発言を録音して上長に渡したのだけど、
録音行為が同僚の人権侵害で問題だと言われて取り合ってくれなかった

1007 ：
基本的に相談しても筒抜けだから意味ないよ
余計に気まずくなるだけ

1008 ：
本社の女子に中だししたった

1009 ：
もう閉経してるから大丈夫だろ

1010 ：
Aフェス行く人おる？

1011 ：
埼玉の田舎に行く人いるの？

1012 ：
パワハラ相談して粛清された先輩方多数見てきた
オウム真理教と重なる

1013 ：
上司の側につくのが組織の基本

1014 ：
パワハラ野郎のケツアナ掘って舐めて中だしRしたら大人しくなるんじゃね？

1015 ：
>>1010
自主的に行くのは本社の人達ぐらいじゃない？各場所の総務やGLは半強制的に参加になりそう。

1016 ：
>>1008
CのＢＢＡかい？

1017 ：
>>1016
50の女の子

1018 ：
>>1017
なにそれ、こわい

1019 ：
食べているのか食べられているのか

1020 ：
>>1017
貴方も中年ですよね？

1021 ：
>>1020
３０代後半

1022 ：
中研藤井

286 ：名無しさん＠入浴中：2009/09/10(木) 22:36:38 ID:lM7UhOgP0
チラ裏だが、、、、
今日、２ヶ月ぶりぐらいに、アヤに入った。
アヤにとって俺はおそらく常連のようで、
おれが来たのが２ヶ月ぶりだと教えてくれた。
アヤはいつも通りおっとりと優しかった。
風呂に入り、抱き、そして会話を楽しんだ。
最初から最後まで優しかった。

でも、、もう行きません。
俺、結婚します。
アヤちゃんいろいろありがとう。
人にいろいろ馬鹿にされそうな世界にいるアヤちゃんでも、
俺のようにアヤちゃんに癒されることで支えられている奴は沢山いると思う。
その中の一人として、アヤちゃんに感謝しています。

ありがとう。そして、さようなら。

1023 ：
ageとくね

1024 ：
>>1012
硝子（しょうこ）硝子〜

1025 ：
借金300万〜

1026 ：
>>1022を本部に送ったった

中研ののびかけ坊主眼鏡藤井終わったな

1027 ：
藤井勝也でーす

1028 ：
藤井勝也の息の根止めてやると本気で戦う嫁です
人格紹介と発達障害コンボのコンボで10年にわたり
健常人を重度うつ病に追い込んだ張本人
それが
AGC中央研究所所属の藤井勝也です

1029 ：
>>1026
風俗行っただけじゃないの？
通報案件なの？

1030 ：
>>1011
一生さまが来るならBBAは集まるでしょう

1031 ：
人格障害と発達障害コンボのコンボで
健常人を重度うつ病に追い込む ジジイは本社にも沢山いるぞ
話が一方的で話にならない奴らの集まり

1032 ：
転職希望者なんだけど、今回の七月のボーナスって基本給何ヶ月相当なの？

1033 ：
大体3ヶ月ちょっと

1034 ：
うめ

1035 ：
さげ

1036 ：
sage

1037 ：
2ch.scからのレス数が1000に到達しました。

1038 ：
あげ

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