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日信工業
【川鉄】JFEスチール part12 【NKK】
《計量・包装機》イシダ Part1
日東工業
【MHPS】三菱日立パワーシステムズ その13
日本製鉄 part7
【光洋精工】JTEKT ジェイテクト その8【豊田工機】
三菱電機 姫路製作所 Part.6
IDEC(和泉電気)てどうよ?Part3
ヤマセ電気はどうなの?
- 1 :2009/10/08 〜 最終レス :2020/06/20
- ヤマセ解雇になった皆さん、最近求人が掲載されてますが・・・
会社の状態どうだったんですか??
- 2 :
- どうなんだろう?
他の掲示板でR事件について語ってるけど
真相はわからない
- 3 :
- アルプスNで偽装請負やってるょ。
- 4 :
- ところでR事件はどうなの?
- 5 :
- 日本海側までいって偽装請負してんのか〜
- 6 :
- >>5
偽装請負がバレて労働局に指導されたよぉ。
- 7 :
- そぅなの?ヤマセ今月で辞める人結構多いよね〜
- 8 :
- >>7
ヤマセで辞めるって正社員?アルプスNでは請負はヤマセ社員を除いて、多分全員派遣になるという話だぞ。
- 9 :
- 8様
ヤマセに派遣で来てる人が辞めるみたぃ。契約がもともと10月までの人もぃたみたぃだょ。
正社員で辞めた人もなかにはぃるけど。
- 10 :
- ヤマセは撤退するの?
ヤマセ社員は宮城に帰るのか?
- 11 :
- 今月帰る人もいるけど、全員でわなぃよー。
- 12 :
- 最近どう?
相変わらず偽装?
- 13 :
- 偽装わもぅないんぢゃなぃ?
- 14 :
- ヤマセの掲示板が有る!
- 15 :
- ヤマセの人今どれ位いるんだろぅ
- 16 :
- しかま・ふるかわ・みさと
- 17 :
- 最近どうなの?
- 18 :
- >>17
募集復活
もちアルプスでwww
- 19 :
- ウィームカつく。ちゃんと仕事しろよ。
- 20 :
- 病ませ電気
- 21 :
- あげ
- 22 :
- 色麻のBOLTは士気がない。カイオウ行きたい。楽しそう
- 23 :
- テスト
- 24 :
- http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1315776688/
- 25 :
- テスト
- 26 :
- 創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
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- 27 :
- 創価タヒね
創価タヒね
創価タヒね
創価タヒね
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- 28 :
- ところで課長の不倫相手って誰?
昔はバレバレの不倫してたみたいだけど、最近はどうなんだろ。
自分を従ってくる若い派遣の女片っ端から喰ってそうw
- 29 :
- 自分がいた昔もそうだったけど、女性にだらしない管理者が多かったよね。
- 30 :
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
- 31 :
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 32 :
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 33 :
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル(ソース参照)まで。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 34 :
- http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 35 :
- age
- 36 :
- 大量解雇祭
- 37 :
- 日研 UT T-Y-ワーク ジャパクリ AT
大量解雇祭
- 38 :
- オラシオン低時給
トレプラ低時給
ユウビテック低時給
共同システムサービス低時給
ミック低時給
向陽低時給
ワイド・テクノ低時給
高木工業低時給
- 39 :
- ここって800〜900円で働いてる貧乏人が多い
- 40 :
- 低時給者を切らない 素晴らしい会社
- 41 :
- ツンデレアラフォー女 菅原●●
- 42 :
- アラフォー熟女が一回り年下と付き合ってニコニコしてます!
- 43 :
- 面長の女
- 44 :
- 赤いメガネのデブ激しくキモい
- 45 :
- K課長 安心してください!必ず忙しくなりますから転職など考えないでください
1ヶ月後 状況が一転しばらく忙しくなりません!他に移動できる方は移動お願いします
- 46 :
- 3号館 11号館 解雇の嵐
- 47 :
- 安心して下さい! 忙しいのは3ヶ月位ですから後は徐々に解雇されます!
- 48 :
- 低時給の馬鹿ばかり(笑) 850円から900円
- 49 :
- ツンデレドブス菅原
- 50 :
- 病ませ電気
ばかばっかりリーダからしてばか
人見る目なしこんな会社始めてだわ
最近なったふくりーだおまえを指示してるやつはいない
デブとギョロ目だけがそんなに好きか
辞めてしまえ愚痴ばり言ってるばかめがね
- 51 :
- Rくそめがね
- 52 :
- F田 派遣に凄まれビビる
- 53 :
- 立ち寝するな!
- 54 :
- ウルトラアイ●田(笑)
- 55 :
- そろそろ削減ですよ!みなさん生き残りたけばコネコネしましょう。
- 56 :
- >>50
夜勤のあいつら?
- 57 :
- 傷心のピンク(笑)
- 58 :
- 斉藤さんだぞ
- 59 :
- 古川アルプスの請け負いは最近どうなのかな?
- 60 :
- エロメガネ河合
- 61 :
- ドラえもん大友
- 62 :
- 地元の派遣会社は時給が安いらしい
- 63 :
- >>61
せめて「さん」つけてやれよ
- 64 :
- ドラえもんさん大友
- 65 :
- かわいい子いる?
- 66 :
- かわいい子は辞めてくのが大半
- 67 :
- >>65
bbaばっか?
かわいい子と友達になれる?
- 68 :
- 若い女は入ってきたらラッキーって感覚だし。仲良くなるにしても、工程の配置次第って感じ。
- 69 :
- >>68
工程違うと全く会うことないとか?
- 70 :
- 全く会わない訳じゃないけど。うまく接点を作れるかが問題かな。
- 71 :
- >>70
ストーカー乙
- 72 :
- >>67
ブスとデブと性格わりぃババァしかいねーよあんなとこ
- 73 :
- >>72
調教しがいがある
- 74 :
- 秋田の人 訛り凄い K谷さん
- 75 :
- エレクトロニクスに紹介すると紹介料貰えるってマジ?
- 76 :
- 大募集
- 77 :
- 近々 船田のウンコまん降臨
- 78 :
- ウンコ事件多すぎだべ
- 79 :
- トイレ行ってきます!
- 80 :
- ミスターウンコマン 来月から行きます!
- 81 :
- ミスターウンコマン スマホ持ち込み禁止だからな!
- 82 :
- ミスターウンコマン FIFAキャップはきもし
- 83 :
- 殿はトイレでござる
- 84 :
- 殿 緊張感で下痢P
- 85 :
- 殿 入社初日から下痢P
- 86 :
- 貧乏人 豊川
- 87 :
- 高木ブー
- 88 :
- 爆尻おばさん
- 89 :
- 昆虫観察(笑)
- 90 :
- 佐藤ハゲ市
- 91 :
- 峰子ファンクラブ
- 92 :
- コジキの巣
- 93 :
- パフォーマー對馬
- 94 :
- 巨乳の牛袋
- 95 :
- ともみのアナル
- 96 :
- 小沼の訛りには参る!
- 97 :
- 穴あき靴下 對馬
- 98 :
- なまはげ
- 99 :
- 繁忙期
- 100 :
- チャイナ
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