愛三工業 NO7
一生懸命に動いて、すぐさま入社してるよ。
人事以外異動したことないから、他部署の
痛みは知らないてさ。
赤字決算回避と収益改善大号令はどうなった？
従業員の気持ちだれ始めてる。
名電長は個室がある
あそこはハマちゃん専用です
喫煙者のために金と時間を掛けて名電長の株がまた上がったね
人事の人事による人事のための点数稼ぎイベントです。
人事は収益改善活動してる中無駄な運動会の経費。
今年業績厳しいから春闘の時に、昇給と賞与支給月数を下げたんじゃないのか！
それに人事の自己満足の運動会の準備に、うちの部署の部下をメンバーに巻きこむな。自分たち主催の行事なら自分たちで完結しろよ！
それに運動会休日出勤にならないのに管理職が参加を無理強いしてくるんだぞ！
こういった事実をよく調べろ
安城は今年も夏祭りやるぞ
今年は儲かってないから費用はおまえらのボーナスから差っ引いとくな
しっかり楽しめよ
正社員どころか班、組長にも５年も有れば成れる
品管なら５０才過ぎでも２年で６級に成れる。
あそこは仕事できなくても課長にゴマすりゃOKだもんなー楽でいいよ
でも今年のやつは腹黒いから気を付けろよ
労務室長は偉い方なんでDCなんて自分の得にならないことには関わらないよ
運動会のチラシにすら一般職に責任押し付けて自分はおいしいところだけもっていく
何が運動会スケールアップして開催だ！
誰も運動会なんて望んでない
そんなことしないとコミュニケーション良くならない会社なのが残念
人事は教育実績だけ上に報告して、楽していいよな。
借り賃が高い。
この環境でわざわざお金の掛かることをやる必要性があるのか？
そんな無駄な費用は使わずにボーナス増やせ
会社的に見たら従業員にばら撒くことより大府市に払った方が得だわな
安城の七夕もか？
寄付してるけど。寄付で賞を買ってるのかも知れんが。
それでDC教育の講師は野村証券となってた。
労務厚生のお前らが先生やれないのに現場の人間にやらせるな。お前らの仕事押しつけるな。責任逃れにびっくり。
外部の人間が講師やるなら希望する人が受けられるように教育を開催すること考えないのか。むちゃくちゃだな。
安城のスロットルの班長はほとんどがもと派遣らしいぞ
E/Vも半数は派遣崩れの班、組長かメタボデブしかおらん。
食堂でもみんなブーブーですよ。野村に一時間五万円支払ってやるとは人事は裕福でいいよね。
人事で講師ムリだから、現場の職制に押し付けて、ふざけるな。
給料の一部と人事が言うなら、人事はもっと真剣に告知方法を考えろ。
当事者を組織ぐるみで丸め込み
マインドコントロールで封じ
このまま改善を図らなければ
労災認定を要求
もしくはKも検討
私が証拠人で立ちます
あの人のために
安品管はここ最近では１人セクハラで退社に追い込まれ
１人は同僚にストーカーに会い１年以上出て来ない
２人共同じ男が加害者です。
職場展開なんかできませんと課長に言ったら、
もらった資料配るだけでいいからと言われ、
気が楽になった。
これでは伝わらないけど、まあいいか。
人事も所詮期待してないだろうし。
おまえら勘違いしてるけど愛三では正規より派遣のがまじめで仕事できるぞ
所詮普通の人にDC教育させる考えがおかしい。
そんなレベルでいいなら人事の管理職が講師になって従業員全員に教育をやるべき。
自分たちは講師やらずに外部にやらせて現場の人間に講師やらせるなんて横柄な対応
もっと従業員のために汗かいてくれないかな？
運動会で汗かかせるんじゃなくて
完全に会社の判断ミス。
労災ですよ。
俺も協力します。
ちゃんと人事取り締まれよ
法令違反で懲戒免職だろう？
人事の好き嫌いで処分が変わると思うから完全に人事の理不尽な対応が悪いんだろうね
本当に仕事が出来る奴は一生派遣で終わる
中途半端な奴は社員に成りたがる。
派遣でくるぐらいなら自動車工場の期間工の方が遥かに正社員になれる確立高いし、手取りも期間工の方が上
愛三ほど起楽な会社は無い
タバコは吸い放題だし、パワハラ、セキハラはやり放題
他の会社で派遣経験者はココはど楽な所は無いと言う。
中身は関係ないからな
いまの主管みりゃ大抵そうだろ
部署が言ってくれば若くて成果がなくても昇格できる。
人事考課も今は部門内でのランクづけになったから長く同じ部署にいれば上に上がれていく。だから異動した人は上に上がれないよ
後藤のポケマネ？まさか会社の予算とか？
工場の入り口でモクモクさせて分煙とかアホの極み
俺の部署は残業だらけ
お前の職場は夏は寒く、冬は暑い環境の所だろ
若い女が多くて遣り放題だろ。
工務とかエネ管とかじゃね
まとめると工場管理に行きつくわ
安衛とかも楽そうでイイな
知れんので、女子ロッカーにビデオを仕掛ける工場だから。
主査とか室長、GMクラスの奴らや派遣の窓口のやつもあいさつもろくにせずにえらそう
あいさつ運動をみんなに押し付ける前に自分らの態度を改めろ
それはあなたが見下されてるから。役員や部長など権限ある人には米ツキバッタのようにベコベコ挨拶してるよ。挨拶しても、人事管理職に無視されると心痛むね。
けど、評価点下がったのか業績反映で支給月数下がったのか全くわからず、もんもんとしてる。
人事は安倍さんではないが、支給月数とか丁寧に説明すべきでは。これでは士気上がらない。
スポーツイベントより先にすべきことあるある。
本当その通り。
何の説明もないからモチベーション下がる。
人事部って何でやるべきことやらないかな。
人事部の管理職は支給月数や評価わかるし、金額もわかるからいいよな。
そういえば人事は管理職じゃないやつが評価とか昇格試験とかやってるよな
組合員でも下がるよ
管理職は延長後の賃金が良いから
朝鮮半島の近くの島出身の組合委員長が平は下げて
管理職は上げたから。
効果は出てるも何も肝心の人事の人間があいさつしないんだから。管理職はもちろんその部下もあいさつせずに態度でかいんだから。
今週末は元気まつりなんだ、全員が長の指示で定時かな？
今年は夕祭りなんだよね
安城従業員は30分早く切り上げてお祭りなんてゴトウ最高！！
今年の春頃まで昨年の元気まつりの案内が貼って有ったが
今年は朝礼資料の案内だけで何も案内が無い。
おまえらは部会報告とお祭り準備で給料もらってるんだからイイ身分だよな
それで教育受けてない人は教育受けたことになるのか？
人事の教育ってそんなものか？
導入時に全従業員対象に研修やったんだから、
マッチングとかやら制度追加になったんだし、
全従業員に人事やるべき。
偉そうに司会者ぶっている管理職さん、お願いですよ。
元気まつりのアンケートの結果が良ければ
主管以上のボーナスは倍増。
株を選べば退職時の受け取る金は倍増以上。
お客さんが通る所にあんな内容の貼り紙するなんて。
お客さんも見て驚いてました。
自分は人事の行動に驚きです。
宣伝なのか。部下には説明ムリだから、資料配るだけだなあ。
外で仕事中にタバコを吸うのは暑いからと、仕事中のタバコはトイレで
吸うようにとトイレにエアコンを付けてくれた、近い内に全部のトイレにエアコンを
取り付けてゆっくりと吸えるように洋式に変更予定。
ウンコとタバコ臭で気分悪くなりそう
もうエアコン効果で今日は満席、タバコ休憩は５分以内と決めないと
我慢できなくチビル奴が出てく、ビチクソは我慢出来ないから。
面倒見と言いながらフォローや課題相談という名目で打ち合わせばかりで全然仕事が進まないし、残業が増えるばかり。
残業減らせというけど無駄な打ち合わせばかりで減る訳ない。
そんな現状をわかって面倒見とか馬鹿なことを言ってるのか？ちゃんと他の部署を見てからいえよ
何したいのかストーリー全くわからん。
全く問題解決手法生かされとらんな。
エリート人事も大したことないな。
あの程度をカンペで喋る工場長ってワロス
脇で固める人材が優秀だろ？
組合のみつるくんも名電だが名電卒で３人目の主管以上昇格か？
ポスター貼ったり楽チンです。
さすが人事は働き方改革の先行部署だ。
守衛させられた人もかつていたらしい。
かつては守衛やらされた管理職もいた。
増員なってる。
７月にも豊田工務から移動者来てるのに
しゃたつ出でなかったから、
人事は勝手と文句言ったからかな。
他部署では
退社させるための
嫌がらせ活動実施中
この会社のアホみたいな慣習丸出し。
声大きくて他人を怒鳴りつけてパワハラする奴ほど出世する。
そのための運動会か？
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