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DMG森精機7台目 [無断転載禁止]©2ch.sc
- 1 ：2017/10/08 〜 最終レス ：2018/09/15
- さぁ、語ろう！
前スレ
DMG森精機6台目 [無断転載禁止]©2ch.sc
ttp://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1478773131/
- 2 ：
- 12月まで草むしりでもすっか。
- 3 ：
- PCのログ見るなら、しっかり見てほしいな。
このままだと、仕事しすぎで死んじゃうよ。。。
- 4 ：
- 残業時間の偽装、精度検査成績表や工程チェックシートのえんぴつなめなめ。
従業員のパワハラ自殺の隠匿。
いつか内部Kで世間に明らかになるだろう。
コンプライアンス遵守なんて絵空事。
今日もウォシュレットでア◯ルを鍛えるオレ。
- 5 ：
- マシニング横型配膳の増◯さん辞めるってマ？？？悲しい。同じ部署の社員より働いてて出来る人多いに対し契約社員の方が給料低いとそりゃやめてく人多いわな。
- 6 ：
- 辞めるべき社員は他にいくらでもいる。不倫してても、パワハラしてても上手い事、至福を肥やしている豚ばっか！そういう俺も今やウォシュレットのア◯ルマスター。
- 7 ：
- みんなア◯ル攻めすぎて辞になるなよ。
- 8 ：
- 最近思う。このまま遅くまで働き続けたらいつか倒れるだろうと、もし死んだら
家族がちょっとでも物言いできるように
仕事終わった時間を写真撮って残してます。
勤怠では絶対不利になるし。
こんな事したくないけど、ほんまにそんな危機感があるのは確か。
- 9 ：
- 私は毎日、家を出る時間と帰る時間、出社時間と退勤時間を手帳に書いてるよ。何かあったら家族のためにも備えは大切。
- 10 ：
- 労基関連は書き込み禁止
- 11 ：
- 残業禁止と言ったのは誰だったけ？
- 12 ：
- 残業するやつが無能なだけ。
ただ残業代未払いは法律違反。
- 13 ：
- >11
「残業禁止」
ではなく
「お前らに残業代を払うのはもったいない」
だよ。
業務の総量が変わらないのであれば
残業時間など減るはずがないのは馬鹿でも分かる。
だけど、お偉いさんは利益率無視で
売上を下げたくないから（売上下げたら責任問題だし）業務量は減らさない。
それを取り繕うために「業務効率化！」とか言って
業務の総量を減らすという自分の責任を隠すために
効率化という別の話題を持ち出して責任を下っ端に押し付ける。
「残業が減らないのは、効率化できないお前らのせいだ」と責任転嫁する。
そして「責任を全うできないのだから、後は分かるよね？」と忖度を下っ端に要求する。
そうしてサビ残天国になる。
だけど、何かあったら「俺はそんな指示はしていない」と言ってお偉いさんは逃げる。
まぁ、あくまでも一般論だよ。
誰かの事を言ってるわけじゃないからね。
- 14 ：
- おかのした
- 15 ：
- >>12
ばーか
- 16 ：
- 伊賀労基ちゃんと仕事しろ！！
- 17 ：
- サビ残天国なのに短納期や顧客対応の仕事をなんで受けるんですか？せめて外注してください。お偉いさんお願いします。
- 18 ：
- 外注『いやウチだって勘弁だよ』
- 19 ：
- これ以上、外注泣かせてどうするの？
企業イメージは大切だよ。
- 20 ：
- やっぱ本社って平和なの？？
- 21 ：
- >>17
坊やだからさ。
- 22 ：
- >18
ここは外注に対する値切り方もひどいが赤伝切ってリアルに“金を取る”からねぇ
- 23 ：
- 森は買わない。
新規納入してトラブっても、本部の対応悪いから。
対応に来てくれる人が、困ってるの見ると相当、作る側と売る側の温度差あると思ってしまいます。
電話してるのこそっと聞いてても、、わかりません、こっちの部の問題じゃないですって軽くあしらわれてる感あるし、
会社一体となって問題に取り組むメーカーじゃないと、ずっとお付き合いできないな。
- 24 ：
- 伊賀にまだ鷹居るの？
- 25 ：
- >>24
キジはいたよ！鷹は知らん
プリマハムに転職したい
- 26 ：
- こんなに忙しいのに、お金がないの？
- 27 ：
- 社内保育所で働きたいわ
- 28 ：
- 残業代カットの弊害だわな。
大規模モラルハザードがおきてます
- 29 ：
- モラルなんて元から無いだろ。
- 30 ：
- 今って残業代払われてないの？
名目上は残業してないことになってるの？
- 31 ：
- 量は増えたけど時間は増えない。遅れたら作業者の責任。空気を読めと追い込む。
- 32 ：
- 仕事の品質落ちるよね
- 33 ：
- 明日って休みだよね？
- 34 ：
- オナニーすっか
- 35 ：
- >>33
未明に通過するから問題なくあるよ
名阪が崩落してれば別だけど
いや、崩落しててもあるわ
- 36 ：
- >33
君は新入社員かい？
「各自で判断」
だよ。
出勤途中に事故ったら、「出勤したお前の判断が悪い」だし
出勤しなかったら「お前のせいで業務が滞った」になるｗ
結果責任から逃げまわるために判断しないことが
うちの会社の文化だよ。
- 37 ：
- 警報が出たら休みじゃなかった？
連絡網かPTAに聞いてみな！
- 38 ：
- 個人情報ダダ漏れ
明らか人事だよなこれは
- 39 ：
- いい天気、みんな出勤！
トイレの争奪戦が始まるね。
- 40 ：
- 東芝、日産、神戸製鋼、etc
全然、他人事に感じられないね。
残業削減なんかは分かりやすい例だけど
明らかに達成不可能な削減目標を押し付けて
サービス残業するように仕向けるというように
現実を全く見ない指示を出すことがまかり通っている。
自らの失敗は
「試験的にやってみただけだ」
と言って、絶対に認めないが
他人の失敗は粗を探して徹底的に叩きまくる。
だから、下からの言葉など聞きもしない。
日本国内で5000人程度の規模なのに
企業統治に関してこの体たらくってやばいよね。
- 41 ：
- >>40
じゃあ辞めれば？
そんな度胸もないやつはマスって寝ろ。
- 42 ：
- お前ら本当にアホだな
いい機械も作れないのかよ
- 43 ：
- 国内販売店様にご迷惑をお掛けした時も、壮大な実験だったと切って捨てたからなぁ。相変わらず国内熊に勝てないし、尾を引いてるよなぁ。
- 44 ：
- まさに>41みたいなのが森精機だよな。
人を叩くしか能が無いｗ
まぁ、俺も同じだがｗｗｗ
>43
迷惑かけたというより、単なる弱い者いじめだよ、アレは。
立場の弱い相手に対して徹底的に強く出る。
今は良いけど、会社の体力が弱って来た時には
手痛いしっぺ返しを食らうだろうね。
- 45 ：
- 凄く雨漏りするんですねww放置www
- 46 ：
- うちの傘にすがりたいバカがいっぱいいるから、体力が弱ろうが関係ない。ビックネームはある意味やりたい放題だよ。
- 47 ：
- やりたい放題やってると、すがる価値が下がった瞬間に
後は坂道を転げ落ちるだけになっちゃうYo。
それなりに大きな会社になったのだから
三方良しの考え方を少しでも取り入れるべきだNe。
- 48 ：
- リクルーター行って、会社のブラック差アピールしてくるんだから意味ないよね。
後輩から、サービス残業ばっかとか、人が死ぬとかって聞きましたけど言われて、返す言葉がなく、そんな事ないって言ったけど信じてもらえなかった。。。
- 49 ：
- ＞返す言葉がなく、そんな事ないって言ったけど信じてもらえなかった。。。
サビ残はあるし、氏んだのも事実だろｗ
嘘を教えちゃダメ。
そういうこともあるけど、ましな方だってことを
きっちり後輩には説明してあげて。
- 50 ：
- 人が氏ぬのに、ましな方ってどう言うこと？バカな後輩の僕チンに分かるように説明して下さい。
- 51 ：
- やった方は何事も無かったかのよう。
- 52 ：
- >>49
伊賀じゃないから純粋に知りたいことがある。そのお亡くなりになられたのは寮で？その寮の部屋はどうなってるの？？
- 53 ：
- ２部屋もあるんだよね
- 54 ：
- 事故物件
- 55 ：
- >>52
たしかね、一部屋目はお祓いしてたよ。
部屋と廊下と。
二部屋目はどこの部屋か分かんないから対応は知らないけど、同じ様にお祓いしたんじゃない？その後少しの期間空き部屋にしといて、しれっと人入れるんじゃない？
罪深いよね。
普通の賃貸なら次に借りる一人目までは自己物件の説明義務があるらしいけど、二人目以降は説明いらないらしい。
- 56 ：
- 風呂場？
- 57 ：
- 家族にお祓いしてるとこ見せたらどうなるやろな。
- 58 ：
- 原因調査や原因を除去してないし再発する。働き方改悪で状況悪化。
- 59 ：
- 部署間の責任転嫁は日常茶飯事。
仕事量に振り回されて、子供にすら会えない日々。まるで◯◯から匂う家畜のようだ。
- 60 ：
- 何もかも購買のせい
- 61 ：
- 購買が何をした？
悪いのはお前らだろ！
- 62 ：
- >61
ワークフロー放置したり、発注出さなかったりするよね。
督促されなければ放置しても良いと思ってるよね？
督促しない方が悪いとすら思ってるよね？
購買とは出来る限り接点を持ちたくない。
- 63 ：
- >>62
まぁ購買が悪いかどうか私はあまり知らないけど、それは君の不満であって亡くなった方とは正直関係ないよね。購買と密に接する部署じゃなかったはずだし。
- 64 ：
- 外の責任にするのが楽だから、仲買人の購買を責める。我が身の無計画さは省みない、いつもの事。
- 65 ：
- >63
>61はその話だったのね。
俺は単に購買に愚痴が言いたかっただけ。
>64
納期のことは購買のせいにしようなんて思ってないけど、
発注を出してくれなきゃ、俺からサプライヤに納期の話も出来んのよ。
ワークフローは購買の担当者に放置されちゃったら
こっちからは何も手が出せんのよ。
購買が忙しいのは分かるけど、こっちからヘルプできない部分で
放置されるとどうしようもなくなるから愚痴ってるの。
- 66 ：
- 今日はみんなよく吠えるね。
なんだかんだ言っても仕事と会社を愛しているんだね。
- 67 ：
- 上司に言っても組織に訴えても無駄だからみんながここで愚痴るのも仕方がない。
実務者はそれなりに頑張っている。
報酬に見合った仕事をしていないのは、生産管理と購買上層部と組立役職だな。
出来る計画を立てるか、外注含めてキャパを考えて生産計画や販売管理しないと何も言わない組立役職は出来ないことも言わないから、作業者や実務者の負担ばかり。
出来ない決算発表の上乗せは株主を騙してるだけだろう。
巷で話題のセクハラやパワハラ、長時間労働や各種不正は森精機そのもの。
社長、かっこ良いことばかり言ってないで働き方改革ちゃんとやってくれなあかんて。
- 68 ：
- ここの中途採用求人を見ましたが板は大荒れですね。。求人票でも一際目を惹く処遇なのですが。退職金はなしとありましたが、401Kがあるんですよね？
- 69 ：
- 拠出金額が査定面談なども無しに不条理に上下しますが、一応ありま。
- 70 ：
- >68
これくらいで大荒れと言ってると
よほどのホワイト企業でしか働けませんよ。
いろいろ愚痴は出てくるものの
まぁ、平均よりは良い対偶の企業ですよ。
- 71 ：
- >>70
その通り。
でもそんな当社で働き方を改革出来ないよね。
この会社は辞めた方が幸せになれるよ。
社畜になりたければどーぞ働き続けてください。
- 72 ：
- >>60
ビックストーンが能無しだから仕方ないやん。
最近はトイレも居づらくなってきたわ。
- 73 ：
- この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp
- 74 ：
- 毎週発表される異動の非適材適所感が酷い件
- 75 ：
- お友達と他社の出がらしを役員にするトップ人事。もちろんまーくんに雇われ役員はイエスマンだから企業文化も組織改革も出来ない、いつまでも二流企業。社員は三流。ざんねーん。
- 76 ：
- ところであの話本当なの？
- 77 ：
- >>76
どの話し？
- 78 ：
- まーくんがはらましたはなしか
- 79 ：
- また？
- 80 ：
- >>78
またか！
ビックストーンが役に立つ、唯一の業務が発生したわけや。
- 81 ：
- トランプ砲炸裂
- 82 ：
- 別の砲だろ？
俺はiPhone Xを求めて２日徹夜したが、そんな時間があるのなら働けってか。
- 83 ：
- 部長や課長マネージャークラスがひっそりと退職してる、ビズリーチかな。
- 84 ：
- >>83
誰が居なくなったの？
- 85 ：
- 日本シリーズの提供持ってやがる。
金あまってるのか？
- 86 ：
- AGと一緒になってからほんっと湯水の如く宣伝に金つかいよる。費用対効果でありなのわ鳥人くらいちゃいまっか〜
借入金はよかえしなはれやー
- 87 ：
- >>85
またあのチーターのCMか？
- 88 ：
- 回るやつじゃないの？
- 89 ：
- 回るやつだよ。
すごい良くできてたから、みんな見るべき！てか社畜なら当然、見てるよね！
- 90 ：
- >84
人材不足で30前にGP長になったﾋｮﾛいのがおる部とかな(笑
- 91 ：
- また購買
- 92 ：
- あの禿げの事じゃないのか？
- 93 ：
- >>90
それってどこの部署？？
- 94 ：
- こんな時間まで仕事。
残業もつけれないし、、、
家に仕事持って帰るのやめましょ。
- 95 ：
- 出っばった腹！、情けない！！、見苦しい！！
https://youtu.be/TQWY9_WH27U
「空手」について、散々に文句を云っていた。しかし、オリンピックに採用されたら態度が急変！！
オリンピック採用前も、採用後も空手は空手！！
流行りにのって騒ぐだけ、「なんちゃって空手」「なんちゃって空手家」が多すぎ、
アニソン空手 デタラメ https://youtu.be/bjQ58FS7eFs
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
- 96 ：
- 女だからGP長とかな
- 97 ：
- 今日から解禁な！
みんな吐け。
- 98 ：
- 決算発表はよ
- 99 ：
- >>98机上の決算発表
納期が守れない→仕掛品、部品在庫膨らむ
→残業手当で固定費増額→品質低下→売上高、利益率は減少、今迄と何も変わらない。
- 100 ：
- 目に見える協業の成果は単に跳ね上がったco側の役員報酬のみ
- 101 ：
- とある企業から内定をもらった。今より少し条件は落ちるだろう。今から12月末退職って大丈夫だよね？十分すぎるぐらい日あるよな。大体みんな、1ヶ月半前に言って、最後の2週間は有休消化なイメージ。合ってる？
- 102 ：
- >>101
おめでとう。私の場合は二ヶ月半前に辞表出して1ヶ月半で残務処理して1ヶ月有休消化でしたね。
- 103 ：
- >>102
ありがとうございます。1ヶ月も有休もらえるんだ。しかし、新年はすっきりした気持ちで迎えたいし、ここまで面倒を見てくれた会社には感謝をしているので、引継ぎを優先させ迷惑かからないようにします。12月中旬からは消化させてもらえたらありがたい。
- 104 ：
- 私は愛人と別れた翌日から逃避しました。今は上司に土下座して元の部署に戻ってます。
- 105 ：
- >>104
すみません。意味がよくわかりません。無断欠勤したってことですか？
- 106 ：
- 武勇伝を聞いて欲しいんでしょ(笑)
まぁ浮気や不倫は日常茶飯事だから、許してあげて。
- 107 ：
- でんでんででんでん！レッツゴー！
- 108 ：
- 社内兼業ってなんぞ？
- 109 ：
- >>108
お馬鹿が2倍仕事しろってことじゃね。
本当に頭がわるい役員ばっかで疲れるわ。
- 110 ：
- 思い付きに振り回される人事も制度作り大変よの〜まっ適当に制度だけ作って運用は現場任せっていういつものパターンだろうけど笑笑
- 111 ：
- 今回も説明会はひどかったね。1番よい時間の過ごし方は寝る事。正直無駄でしかない。
日本は捨てられる事はほぼ確定だそうです。
- 112 ：
- TQMって何？社内でコンクールしてることすら知らされていない私たち
- 113 ：
- >>112
時間の無駄。儀式になってしまっているのは社長の言う通り。
- 114 ：
- >>111
同じく寝てたから聞いてないけど、日本捨てられるなんて言ってたの？困るんですけどー
- 115 ：
- >>114
日本の連中はちっとも頭を使って考えない。
計画性がないと怒っていた。
ただ計画を立ててもおまえのせいで滅茶苦茶になるとは言えないのがつらい。
- 116 ：
- >>99
本当に学習しなすぎ。
- 117 ：
- 森精機もこの業界から捨てられる事は間違いなし。東京オリンピックが終われば森精機も幕を閉じます。
- 118 ：
- >>114
上の計画に納得がいかないなら、ナアナアにしたまま進めるんじゃなくて納得がいくまできちんと話し合って
実現可能な計画を作ってその計画通りにやれっていう至極当然のことを言ってただけ
その正論をドイツ人には実行できて、日本人ができていないのに失望が隠せないんだろ
- 119 ：
- >>118
誰が計画を狂わしてるのかわかっとんのかボケ。余計な業務ばかり割り込むから計画的に生産出来なくて、生産管理や進捗、部品納期までいい加減にぐちゃぐちゃにするんだろ。
だからサプライヤーも社員も誰一人信じないし実現しようとやる気も知恵もでないんやろ。
いつも適当に社長に良い顔と報告だけしてるから仕事を完遂できないんやろ。
なぁびっくすとーんやでかいさんよ。
見て見ぬ振りの部課長さん達も同罪。
- 120 ：
- 有給消化出来てないやつはプログラミング能力がない？笑わせてくれるよ。
じゃあ有給消化出来てる優秀なプログラミング能力を持つ製造の人間と、出来ていない開発の人間を総とっかえしてみろよ。
- 121 ：
- ドイツ人と日本人、お互い不慣れな英語でどこまで高度な議論が出来てるの？
母国語同士の日本人の方がまーくんに突っ込み食らいやすくて不利だよねww
- 122 ：
- 実は俺、大学でドイツ語専攻してたからペラペラなんだよね。でも英語は中学生以下だから、社内の評価低い。
- 123 ：
- 部課長はストックOPで飼い慣らされてるから無理、ひたすらYESウーマン。
来年は記念配当で個人配当利益が遂に1億越えるかなうへへうまうま。新しいクルーザー買って祇園芸者はベラしてハマキ楽しも
- 124 ：
- 有休30日登録して、数字上げろって無理だ。
人がいないよー
休むと、人が足りないから逆に忙しくなって。。。そして必然的に数字が落ちる。数字を突かれ、じゃどうしたらいいのってなる。
- 125 ：
- リフレッシュ休暇→膨大な仕事量→病気休暇→悲惨な仕事量→盆、正月休み→何か◯◯→それからどうなる？
- 126 ：
- 何も考えてない経営者であることは間違いない。工数削減の具体案がない。
仕事回せない奴は悪と言う風潮。
- 127 ：
- 辞める人多過ぎ、部課長ですらひっそりと。
- 128 ：
- グーテンモルゲン
- 129 ：
- >>126
社長は雇用には手を付けないと何度も言っていた。
それが、手の平返してリストラをして必要な人材を失った。
ローカル社員や地域を無視して、生産拠点をいくつか整理してまた人材を無くし、その頃から目に見えて会社の求心力が低下した。
代わりに若手を要職に就けたが、業務経験も少なく部下を持った事もない若輩者には無理があり残っていた役職者も自身の保身に精一杯。
マキノや日立の技術を取り入れた後はそれら新しい技術を発信したが、今ではCOで設計する機械は貧相でコストが優先され、ポリシーが無い。
65歳まで伊賀で人生を浪費するなんて、考えられない。
- 130 ：
- 上層部は現場や実務をよく考えず物事を安易に決めるから混乱が起きているのだと思います。
- 131 ：
- 上はご機嫌取るのが仕事だから当然です。
- 132 ：
- 下は何をするのが仕事ですか？
- 133 ：
- 飯まず、社長は別メニュー食ってんだろが。あっそもそも工場にはいねが(´∀｀)
- 134 ：
- 現場上がりの役人がいない
少なくとも生産技術出身者は必要
- 135 ：
- >>134
同意。口だけ役員や役職者は弊害。
ものづくりを理解しているブレーンがまーくんには必要。
- 136 ：
- あのネズミ男みたいな偉いさんはホントうざい。たまに現場来て唾飛ばしながら毒吐きまわる。
- 137 ：
- >>136
誰だよw 俺にはみんなネズミ男に見えるわww 小者感丸出しの偉いさん達
- 138 ：
- >>132
下は上が立てた計画を達成する事がしごと。
- 139 ：
- >>136
ビックストーン？
- 140 ：
- >>134
あの若い東大の執行役員は期待できるぞ。
- 141 ：
- ぬらりひょんだろ。
京大松嶋ゼミ
- 142 ：
- 製造にも、安なんちゃら、言うくだらん部長いるやん。
サマキャンかなんかで、自分で若手に酒飲ませて、吐いたから工場帰って2時間説教したんだろ。
製造も、むちゃくちゃじゃん。
そろそろ、組合作ろか
- 143 ：
- 奈良はでかいが最悪。
パワハラKせなあかんて。
上場企業で世界一の工作機械メーカーなんやろ
- 144 ：
- ヘタレが多いのも事実。
- 145 ：
- >>137
そう言われると購〇部長もビックストーンの影響かネズミ男っぽいなや（笑
- 146 ：
- >>142
基本的なことを聞いて申し訳ないのですが、組合ができないのは何でなんですか？ん？これ聞いちゃまずいやつ？？
- 147 ：
- 経営側からすると、それは既にある、傀儡親交会が。名ばかり社員代表で法的な事やらされてんの。皆んな何も考えずに署名するから駄目なんだよ。
- 148 ：
- つまり自業自得ということですね。
- 149 ：
- リーマンのとき、派遣の人が組合作って戦ったけど、全員一気に首切ったよな。
- 150 ：
- 派遣切りは良いが、俺のウ◯コの切れが悪すぎて仕事に戻れないよ(涙)
そしてウォシュレットでイク〜！
- 151 ：
- はげでぶちびに加えて他人の学歴に対する過度な興味。闘拳でいじめっ子への復讐を夢見た生けるコンプレックスの塊だよ奴は
- 152 ：
- アニソン空手 デタラメ htthttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
あなたの出っ張った「腹」と比較！ 66歳やで！！
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ！！ 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ！
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY
- 153 ：
- >>151
誰のことだよ？
ぬらりひょんとかデカイとかビックストーンとか安なんとか部長とか若い東大の役員とかカツラとかこの会社は多士済々だな。
- 154 ：
- 明日出勤の人わ？
- 155 ：
- 事務所の奥のハゲ。
ちがうだろー
ちがうだろー
こ〜のハゲー！
- 156 ：
- youtubeに会社が加工動画載せてるが引き合いにつながったりしてるんだろうか？無駄に営業マンが多いからうまく活用出来てないのかな？
- 157 ：
- パワハラおうこうしてんな。
ぜったいにうっえたらかてるそ。
- 158 ：
- この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/aE8E3e
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
https://goo.gl/twe8eR
フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1
- 159 ：
- 今のワンマン社長さんと
顔色みてノー言う経○陣、○長。糞糞糞。
のようですね。
借金返すの本当に精一杯でっか？
東大京大なら誰でも採用しまっせ○w
外注は値切り倒してなんぼw 所詮外注。
マイク○ソフトの車乗りたいね。
今日もウオシュレットしちゃうよ？
嘘の勤務時間書いて、名阪走って捕まる
おれはオー熊の機械のほうがいいね
- 160 ：
- >>159
仕事のできない君の言い分はよく分かりました。仕事のできない君を採用した会社にも問題があります。一部の人間以外は皆、満足して働いています。輪を乱す書き込みはやめて、建設的な提案を語り合いましょう。
- 161 ：
- >>160
貴方はおばかじゃないのか。
それとも世間知らずか。
誰も満足して働いてない。
一部の既得権益者が保身の為にパワハラばかりの企業文化。
まーくんパラダイス文書は大丈夫なのかな。
- 162 ：
- そもそも社員が皆現状に満足して働きだしたら、会社として伸び代ゼロだけどな。
- 163 ：
- >>161
おバカはあなたですよ。
私に逆らってタダで済むと思っているのですか？しばらく書き込みが無かったことをよく理解して発言して下さい。
- 164 ：
- 組立の上を交換して何とかなると思っているのかな？
- 165 ：
- まだ仕事終わらん、ねみぃー
- 166 ：
- >>163
あほくさ
- 167 ：
- おバカな書き込みが消えて良かった良かった。仕事に励んで会社と社会に貢献しましょう！
- 168 ：
- 意味のわからない時間帯に、誰に向けたものかわからないインパクトのないCM
70周年記念配当なんて、財務状況からはあり得ない。株価も低空飛行。
全く迷走してるDMG MORI。
太陽工機は株価絶好調。
- 169 ：
- >>168
"森家"記念財団にとってはあり得るんじゃね？世界中から叩かれまくりーｗｗ
- 170 ：
- 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
ホームページも有ります。
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 171 ：
- 今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
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そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
- 172 ：
- 自己配当だもんなー不労所得裏山 個人植林もっとして社会貢献でもして下さい。
自己目標未達続きならそろそろライザップしたら？
- 173 ：
- サイバーマンデー セールにうちの機械売られてるね。
- 174 ：
- 株も売られてるのって位さがってるね。駄目じゃないですか監督者が率先垂範して買わなきゃ。
- 175 ：
- この忙しさは何だかなぁ？
上のやつら、ちゃんとカメラで見とけよ！
- 176 ：
- 工場監視カメラついてるの？
- 177 ：
- 一瞬で廃れた社内ミクシィ。
今度はSNS？ww無駄遣いは舟だけで
- 178 ：
- >>176
あるに決まってんじゃん。ちゃんと天井見てみろよ
- 179 ：
- まじで！
こないだ棚と棚の間でベロチュウしてたの、見られてんじゃねー！
- 180 ：
- ホモー
- 181 ：
- どうしてあたし達契約社員をきるんですか？無理な条件を出して飲めなきゃさよならなんてひど過ぎます。
- 182 ：
- >>181
固定費削減です。ご理解ください。
人が足らなくなったら優先的に声をかけます。その際は是非よろしくお願いします。
- 183 ：
- >>182
だが断る
- 184 ：
- 派遣より切るべきバカがいっぱいいるのにね。経営陣が絶対やってはいけない７つのルールって知ってる？
- 185 ：
- >>184
うるせえ
クソ馬鹿
- 186 ：
- おいこらボンクラ役員共、こんなに生産遅れて24日から作業員は休めるのか。
また2日前に上司に休出をお願いされるのは目に見えてる。毎度長期休暇の度に同じこと、働き方改革の前に生産計画を改革してくれや。
サプライヤーも破綻してるやん。
契約社員に無理な条件を押し付けて固定費削減とか見せかけだけやろう。
伊賀労基にチクったろか。
- 187 ：
- 奈良は休出確定、わの週報通りやww数字は絶対死守やで、まずどこぞのセンタから部品掻き集めぃ。そもそも条件提示で正社登用はあきまへんやろ。5年以上は無条件ちゃいまっか。ほんま人使いの荒い酷な会社でんなー
- 188 ：
- 伊賀労基にチクる度胸も無いヘタレどもは黙って働け！仕事与えてもらってるだけでも感謝しろ！
- 189 ：
- >>187
法律ではそもそも無期雇用になるだけであって、正社員登用じゃないけどな
当然待遇条件も正社員とは違うし。
夢みてんじゃねぇよ
- 190 ：
- >>187
でっかいの口調くりそつやん。
自分とこだけ部品揃ったらええねんで。
いつ使うかわからないサービスパーツなんて待たせといたらええんのちゃう。
御意！！
- 191 ：
- 来期はみんなどうする？
- 192 ：
- クソな上だけど今回はよくやったとおもう。
- 193 ：
- 本部は正月休み増えていいかもしれないけど、
お客対応社員は、変わらない。何も。
営業だけ、インセンティブ何百万も貰って羨ましい。
- 194 ：
- インセンティブっていくら貰えんの？
- 195 ：
- 最低200って聞いてるよ。
- 196 ：
- 営業担当だけだよ。
不具合あれば、設計に偉そうに言うし、
製造にも急に応援頼んだり、むちゃくちゃやのに。半期200万って
昔からの、営業さんは理解力あるし、機械の事分かってるからいいけど、、、
最近の、商社系からの引き抜きできたやつは完全、金目当てやから。機械の事知らんし、知ろうともしない。
- 197 ：
- その代わり数字守れなきゃクビだかんな。ハイリスクハイリターンだよ。
羨ましいならお前がやれよって言われるのが落ち
- 198 ：
- 販売店使うから営業は首ね。
- 199 ：
- 営業インセンティブ。
手っ取り早く金になる仕事を好況の間に短期的にさせる為、国内他社に転職されない為。
浅はかな金の使い方とそれに一喜一憂する下僕達。
最近まーくんはちょっとおかしくなってきた。
それを監視するロートルも居なくなって、たぶん10年で組織だけでなく、会社としても傾いてるだろう。
その頃に息子さんに継がせてどうなるかは見ものだね、
- 200 ：
- >>193
ワイはお陰で10連休になったで。
すまんのう。
- 201 ：
- うちほどの大企業なら国が入るから、傾いても潰れることはない。
安心して働ける高収入の職場なんだから、あと数日頑張れ！
- 202 ：
- >>201
大企業にしては従業員数も資産も乏しい。
休暇を満喫している偉い人達の為にがんばれ。
- 203 ：
- しばらくトイレにこもって考えた。
伊賀で生まれ、伊賀で育ち、伊賀で筆をおろし、この会社で人生の膜をおろす。幸せだなぁ〜〜〜！
- 204 ：
- こんな日に女子会してるお前ら大丈夫か？とりあえず卵子凍結保存してけよ。
- 205 ：
- >>204
ワイが種付けしてやる。きょうは雄琴に行って抜き納めした。姫始めは3日になるかな。
- 206 ：
- 急遽仕事始めが8日からになりましたね。4.5.6は有休を使えという社長の指示、しかしなんで4日から働かなあかんねん。社長が休めと言うなら休めばいいじゃないか。
- 207 ：
- 昨日はサーバルちゃんのケーキを食べました。
ああーしあわせだったんじゃ。
- 208 ：
- おたくの機械が不具合で止まってるのに、8日仕事初めとは良い度胸ですね。
- 209 ：
- >>208
大変申し訳ございません。
社長命令には誰1人として逆らえません。
でも休み明けには仕事ができてないのに休めとは言ってないと言われて、3月末までは残業と休日出勤の嵐ですから許してください。
- 210 ：
- 働き方改革とか言うのなら
>208みたいな要求は”会社として”きっちり突っぱねろと思う。
新幹線の台車の亀裂についてもそうだけど
上が判断から逃げて、下っ端に判断を押し付けるからあんなことになる。
（しかも、会見開いて作り話をするとか、ゲスな対応までする始末）
上の人間は判断するという責任を負ってるからこそ
仕事の権限も強いし、給料も沢山もらえる。
判断から逃げるなら、さっさと降格を申し出るか、辞職しろ。
- 211 ：
- 上が年休の日を(ほぼ強制的に)決めてしまうのってありなん？
規則に書いてない限り違法やって見たけど…
- 212 ：
- ののののかああああああああああああああああああああああああああ
- 213 ：
- >>211
無し
- 214 ：
- 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
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- 215 ：
- >>213
強制とは言わないもんね、絶対
- 216 ：
- おやすみだイエーィ。
今日はすき焼き食べて酒飲むぞ。
- 217 ：
- また来てるよこの人。
女漁りする場所じゃあないんだよ此処は。権力にモノ言わさせて、服従だなんて、恥ずかしくないのですか？
- 218 ：
- 新年こそは受付の子をゲットして結婚するぞ。
- 219 ：
- 年賀状いらね、何の有り難みも面白味もない、経費の無駄。分厚い記念誌なんて尚更要りません。一体誰のアイデア？
- 220 ：
- 三菱がジェイテクトとくっつくみたいだな。うちも買い取ってもらえ笑
- 221 ：
- >>219
忖度
- 222 ：
- 日頃の生活に慣れすぎて、この時間でも眠たくならない。いつもならこれから帰ろかなぁってとこだもんねぇ。
- 223 ：
- なあ、賃上げまだ？
- 224 ：
- 資格手当の見直しで賃金は下がりますね
- 225 ：
- 指数1もう何年も据え置いたままじゃん。残業代無いしやる気でんわ。誰だよ労使交渉の責任者。役目果たせ。
- 226 ：
- みんな、ちゃんとホテテルか？
俺は２回ポテた！今年はきっとチン上げ期待大。
- 227 ：
- アホしかいないのか？
- 228 ：
- なんで4日から働かなあかんなん。休んどる部署もあるのに
- 229 ：
- >>228
やすめよ。
- 230 ：
- 社長の言葉は神の言葉。
さぁ復活の呪文を唱えよう！
- 231 ：
- ベアか、最低でも以前実施した持株会補助大幅拡大して。意味不明な記念自己配当なんてやってる場合か。
- 232 ：
- ワイは明後日まで休み。年末は20から休み。すまんのう。
- 233 ：
- もうじきインフルで休む予定。すまんのう。
- 234 ：
- バルス
- 235 ：
- >>231
株価は低迷で、給料を注ぎ込んでもうまみは無かったね。
従業員に説明なしに役員に付与するぶら下げニンジンが儲かるのは、ストックオプションだけだよ。
記念配当も全く理解出来ない。
ネーミングライツやスポンサーなど無駄の象徴でしかない。身の丈を知らな過ぎる田舎企業。
この会社は従業員の求心力を失いつつある現在から、もう期待出来ない。
- 236 ：
- >>235
求心力を得る事何かありましたかなぁ？
思いつきでEGポイント見直し←ただの賃下げ。名ばかり働き方改革←効率化に投資せず、錆び残を助長、ただの賃下げ。興産保険非加入車から強制で駐車場管理費徴収←横暴。部課長クラスでも転職してしまうのだから求心力0
- 237 ：
- あの分厚い真っ白な本、何？
- 238 ：
- 【本当の年収】
本当は知らないアナタの年収
予想年収350万円以下だと池沼レベル！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/nensyu
【外食産業の闇】
定休日を設けても社員は楽にならない！魂の叫び！！
かなりヤバイ暴露情報が書き込まれている！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/info/con_info
- 239 ：
- 明日からビシバシ働け！
お前らの年収は世間的に見て高いか安いか分かっただろう！
- 240 ：
- >>239
昔から見切り千両損切り万両と申します
今までお世話になりました
次の仕事を探します
- 241 ：
- >>239
高いと思うのは伊賀奈良の水準。
人らしい生活をする為に関東に帰ります。
- 242 ：
- 高山の別邸に愛人連れ込んでる場合ではないですよ
- 243 ：
- >>236
興産は受付◯長の為じゃね？能力あるから役職者にしたと言う建前。女性活躍も通訳の人みたいに優秀なら納得できるわ。
- 244 ：
- EGポイント見直しって、どう変わったの？
- 245 ：
- 流石にその質問は「私、外部の人間ですけど荒らしたいので情報ください」って言ってるの丸出しだから良くないね
せっかく今まで内部の人間が不満垂れてたように見せてたのに、別会社の人間が荒らしてただけって分かっちゃうのは三流ですね
- 246 ：
- また優秀な人材が辞めていくね。
- 247 ：
- >>246
優秀な人材が必ずしも森精機に必要なわけではない。役員や部課長クラスを見れば、パッとしないパワハラ勘違いな人が多いことがわかる。
セクハラ上司を上手く出世に利用する女性役職者も同じこと。
腐った組織には健全な芽は育たない。
下請法に違反ギリであろうと、お客を上から目線で見定めて対応しようと、コンプライアンスから外れても、若い子がつぶれても見せかけの利益と高待遇な給与が払える間は、伊賀奈良には存在価値はあるさ。
- 248 ：
- 下請法ギリギリ(笑)
- 249 ：
- Fックに転職しよ
あそこ今かなりの売り市場
給料アップできるし
- 250 ：
- 元副社長頼って転職しよっ
- 251 ：
- >>247
- 252 ：
- 英語ができるだけの女性役職者。
- 253 ：
- どうせ結婚出産ですぐ逃げる。未婚お局化で周囲にも社会にも迷惑。
- 254 ：
- 顔がいいだけの肉便器を大量に雇え。そしたら定着するゾ。
- 255 ：
- >>254
京都の某社は実施済みでした。
- 256 ：
- 株爆上げだな、技能ポイント改定で固定費削減した効果かな こんな事でしか業績上げられないなんて、なんて会社だ！
賃下げで時代に逆行
- 257 ：
- >>256
それは見当違いのコメントです。
我が社の将来を株主様に評価頂いた結果です。
- 258 ：
- 消費税上がる。このご時世で給与は下がる。正社員になっても手取り変わらず遣る瀬無い。やはり戦う強い労働組合が必要なのでは。
- 259 ：
- IOTの深化と共に修理と保守部品販売でもっと儲けるストック型ビジネスに転換。もっと上がる⤴
- 260 ：
- 残業時間をよく振替にされるんだけど法令上オッケーなの？
- 261 ：
- OK！全く問題ない。
ただ割増分は支払われないとだめだがね
- 262 ：
- >>260
他の月分に振替されてるならアウト
- 263 ：
- >>260
そもそもそれ聞いてる時点でお前アホ
- 264 ：
- 明日からまた仕事。
残業代はくれるからまだマシです。
それよりも組立の上が変わってめちゃくちゃになったのはいつ戻る？
- 265 ：
- ここには社員しかいないなんて大間違いだからね。
新卒生なり株主なり同業他社なり
情報収集のため見てる人がいる
- 266 ：
- >>257コメ主さん
最近の日経平均の上げに比較すれば、市場が如何に冷静に当社の財務状況を判断して上げ渋っているかわからんちんのぽんぽこりんだね。
目標株価をアナリストや証券会社が上げても市場がだまされないでしょうが。
それが実力ってやつ。
他一流企業のブランド力が欲しくて、ステッカースポンサーになるのはお金を払えばOK。
奈良のローカルコミュニティで地域貢献してるつもりな感じが当社にはお似合いですよ。
- 267 ：
- 地域にすら浸透してない、未だに城ホールだもん。桜は枯れるかな笑。雇い止めで地域雇用にも悪影響。
- 268 ：
- >>265
お疲れ様です。
- 269 ：
- >>265
1人のやつが悪口書きまくってるだけ、毎回id変えてて分かりにくいけど
恨みを持ちながら辞めていった奴か株のショートポジ持ってて大損してる奴かどっちか
2chにこんなこと書いてあったんですけど本当ですか！？って問い合わせの1本くらい来てないのかねぇ、そしたら風説の流布による業務妨害で開示されちまうかもなwww
- 270 ：
- >>269
まあ落ち着け
君らは会社の愚痴だけ吐いたらよろし
- 271 ：
- さぁて無駄な研修受けに行くか。
- 272 ：
- 46歳10ヶ月で初産とか希望の星だな。
おまいらも頑張りましょうね〜
- 273 ：
- トヨタくらいのベアと一時金ほしなー
- 274 ：
- 客先で立ちながら寝るようなボンクラの加工場オチを、そとに出したらあかん。
子供じゃないねんから面倒見れませんわ。
いかに、工場には楽に仕事して金稼いでるやつがいるかよくわかる。
- 275 ：
- https://i.imgur.com/aG5Yrfi.jpg
こういうの、気をつけようね。
- 276 ：
- いりえあがりえ
- 277 ：
- 高専卒の役職おしえて
- 278 ：
- S8
- 279 ：
- 定年時はどうですか？
- 280 ：
- 製造業・大企業の高卒を100にした指数を示した。高専本科卒は、
政府統計の「大学・大学院」を若干上回ったりするほどである。
- 281 ：
- さっすが洩れセイキさん、今回はまた派手に漏らしましたね、びっくりです。
- 282 ：
- 練馬本社の会社はどうやって責任とるつもりや
今回の一件
- 283 ：
- 競合他社の転職先ってどこやったんやろな
牧野熊あたり？
- 284 ：
- >>281-283
何の話ですか？
詳しく教えて下さいな
- 285 ：
- 転職先から社内ネットワークにアクセスされるとかセキュリティがばがばやんけw
- 286 ：
- 記事によると持ち出しは転職前
- 287 ：
- たいした情報じゃないのであれば、転職を画策している社員に対する見せしめだな。
外部流出の被害が本当にないなら逮捕でなく懲戒解雇だろう。たぶんもれもれ。
- 288 ：
- なんちゃってGPちょや室長大杉ww気の毒な独女達お幸せに。
- 289 ：
- >>288
ワイは残飯引き取ってやってもいいぞ。
その代わり共働きで家事は全部やってくれ。
- 290 ：
- 日本はまだまだ男女の扱いに大きな差があるから、女をGP長あたりにしといて老害に鼻の下伸ばしてもらってた方がいいパターンもある。
男だとボロカスに罵倒されるシーンでも女なら周りが気を使って穏便に終わることもある。
まあべちゃくちゃ喋ってばかりいないで少しは仕事しろ、とは思うけど。
- 291 ：
- ここは実験と称して日本販売店を冷遇したからな。据付情報を手土産に在職者を口説き、発覚させる巧妙な復讐劇と分析ーwwまー社員を冷遇するから裏切られるのは間違いねー
- 292 ：
- 大学院でレーザー加工を専攻しておりDMG森精機に就職を考えているのですが、レーザー加工専攻でも採用してもらえるでしょうか？
- 293 ：
- 会社としては人物重視だから加工専攻でも落ちる人は落ちる
工作機械もレーザー加工機も触れたこと無い学生がほとんどだから、
入れた後まとめて教育するってスタンス
それでも受験者側としてはアピールしやすいネタだから
他の受験者より準備しやすいとか、入った後に関連部署に行きやすい
- 294 ：
- あまり影響がないようでよかったです
面接まで気抜かないようにがんばります！
- 295 ：
- >>292
トイック800点以下なら落とされます。
大学は東大京大が望ましいです。
- 296 ：
- 地方国立大学で英語は苦手でTOEIC600点なので厳しそうですね…
- 297 ：
- TOEIC800超えは結構いるけど東大京大はまだまだ少ない
逆に言うと東大京大ならほぼ間違いなく上に行ける
- 298 ：
- 上に行くだけが良いわけじゃない。
学べるだけ学んだら、その知識を他で生かせば、更に良いところに行ける。
俺はそうやって30代前半で年収1000万超え。
- 299 ：
- >>296
トイックを後100点あげたらまだチャンスはある。ただしこき使われて、辞めるまで平で終わる事は覚悟して。
- 300 ：
- 学校推薦もらえそうなんで地元に就職できるように次のTOEICがんばって点数少しでも上げます。
- 301 ：
- 諸条件は悪くないんだが伊賀で一生を終えるという点だけがなあ
若手で転職する人もほとんどが立地が理由
まあメーカーならそういうところ多いのだろうが
- 302 ：
- >>292
レーザー加工機ならマザックじゃないのか？
- 303 ：
- マザック
修士了（総合職 月給 225,500円
大学卒／高専専攻科卒（総合職 月給 215,500円
大学卒（一般職）月給 178,700円
（2016年4月実績 基本給＋食事補助3,900円）
- 304 ：
- MORI
<初任給2016年実績>
博士了 月給31万6200円
修士了 月給23万4700円
大卒 月給21万8400円
高専・短大卒 月給20万2100円
- 305 ：
- 森さん一般と総合職の区別ないのでしょうか？
- 306 ：
- 昔、本拠地登録やローカル/グローバル社員の区分はありましたよ？運用されずに実質形骸化しているようですが。。相変わらずです。
- 307 ：
- >>305
女は花嫁候補で腰掛けだよ。
- 308 ：
- 今日出てたやつあれ絶対自殺だよ。
- 309 ：
- 御本人様の御冥福を御祈りする。
残されたご家族の無念を思うと、、
- 310 ：
- だいぶん若いでしょ自殺みたいです。
こわいなぁ。想像つくけど怖い。
- 311 ：
- 「他人のことを構ってる余裕あるの？」
みたいな言動がまかり通る会社では
潰される人は出てしまうようね・・・
- 312 ：
- またか。しかも監督職でってか。深過ぎる闇。やろうとする御立派スローガンに対していつも初期人材やマンパワーが足りないです。結果上は絵空事を押し付けてばかりで末端や末端エセ管理職が苦労する構造は特にAGCO時代到来から顕著。
- 313 ：
- ワイは平日はトイレで勤務中。
- 314 ：
- 訃報出てたのか
気づかなかった
管理職だったら知ってる人かもなあ
- 315 ：
- 死んだやつは不適格だったでおしまいでしょ。
- 316 ：
- 今回の訃報はただただショックだわ
- 317 ：
- 働き方改革は監督職対象外みたいですね。
- 318 ：
- とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
4FZTP
- 319 ：
- 最終学歴 年収（50〜54歳）
大卒 1,078.4万円
短大卒 811.0万円
高卒 690.2万円
上記は本当ですか?
- 320 ：
- 今回の訃報はただただショックだわ
- 321 ：
- >>319
手取りでもう少し多いかな。
よくそんなデータ見つけたね。
- 322 ：
- >>321
うそっぱちやん。
- 323 ：
- 高卒とそんなに差あるのか？
高卒の方が出世してる割合が低いから？
690万とか俺の3年目ぐらいじゃん
- 324 ：
- ファナック
最終学歴 年収（50〜54歳）
大卒 1,815.0万円
短大卒 1,364.9万円
高卒 1,161.6万円
MORI 追いつけ追い越せです
- 325 ：
- 決算に関係なく株価下落中。
- 326 ：
- 森精機さんって、お笑い芸人ばっか？
森精機内製の部品が不具合ばかり！
納期まもらん。
そのくせ、客先納期にだせるよう協力してください。
お前の所の部品が遅れて足引っ張ってるのに、
ナニが納期協力だ！
バカじゃね〜の！！
- 327 ：
- 訃報あったからまた社内に囲って足長おじさん的的な偽善をするのかな？
- 328 ：
- >>326
大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。
DMGはグローバルワンですが、森精機は未だそのレベルなので諦めて下さい。
- 329 ：
- 労基はまた袖の下で何も調査しないのかな。
ご家族は辛いだろうが、同僚は真実を明白にしてあげないと故人が浮かばれないよ。
- 330 ：
- この会社は、何人葬れば満足するんだ？
- 331 ：
- 好決算でも、政府の要請があってもベア賃上げ無し。傀儡親交会に責任は？楽な経営だなー本当に。
- 332 ：
- 役員には自社株を報酬として配ることにするとHPに記載されていたよ。
我々と違って業績に多大な寄与をする素晴らしい仕事をしている偉い人にはより待遇を良くしないとね。
- 333 ：
- 亡くなっても責任も取らない気楽な仲良しクラブ連中。ああ只々不憫
- 334 ：
- 人Rのが仕事なんかな
- 335 ：
- 今日、設計部長が外注先に行って
フルボッコ、ざまぁ(笑)
- 336 ：
- ぉぃ！誰かあの産廃売れ残りなんちゃってGP長室長部長を引き取ってやれよ。無性別化しつつあるぞwww
- 337 ：
- 閉経使わず終い
- 338 ：
- いつまで害虫が言うこと聞いてくれるか楽しみ(笑) 口は出すけど金は出さず。発注もしないのに量産価格低減で押し通す。あんな価格じゃチャイすら受けないよ。
- 339 ：
- (協力会社A)：ウチは価格以外で勝負できないから受けます
質を落としまくりますがねw
ていうところだってあるんじゃね
- 340 ：
- win-winってびっくすとーんをはじめ、何人もの役員が取引先説明会で何年もサプライヤーに言ってる。うそつきは泥棒の始まりだよ。
win-win→ジリ-貧の間違いだったね。
勝手にサプライヤーの資産や機械、従業員給料からチャージや原価を決めるなんて、どこまで自分勝手なルールを正論とするんだ。
- 341 ：
- 全ての元凶は早期仕様確定に誘導出来てない営業？指数1を気にするあまり、品質納期度外視価格重視で見積る開発？しわ寄せは購買と外注そして組立、お客様へ。
- 342 ：
- >>340
それは購買のマネージャーも嘆いていたゾ。
ビックストーンも社長の奴隷だから許してやってくれ。
- 343 ：
- 17日の土曜日、わざわざ外注に納期協力をお願いしに来た購買…乙！
購買「どうしても、納期延長出来ないので、森精機からもキサゲが出来るベテランを派遣しますので何卒お願いします」
いやいや、お宅の内製部品が遅れたり不具合ばかりなのに人送られても、その人達やることなくて立ってるだけですよ。
- 344 ：
- >>343
購買は仕事してるな。
- 345 ：
- >>344
こうなる前に納期管理と発注の分散やサプライヤーを開拓しておくのが、本当のお仕事。
計画性のない組織のやる、本来はいらない業務。もちろん上流がより無責任な仕事をするからこうなってしまうので、購買もある意味で被害者ではあるが、役職者は事前にこれらを予想して対応を考えることをしないのが森精機流。
- 346 ：
- 転職するなら今かな
- 347 ：
- 022022
- 348 ：
- すごいぞビズリーチ！
即戦力でクマへGO!!
- 349 ：
- 亡くなった方の部署、そんなにきついの？
- 350 ：
- GPなんて残業代込みの一般社員ですからね。残業禁止の昨今では部下の人数が多い程に大変だったと思いますよ。
- 351 ：
- どこの部署？
- 352 ：
- 千葉組か？
あれもエグかったからなぁ。
- 353 ：
- >>352
その割にはクソ機械だったんだが。
- 354 ：
- 訃報のお知らせも消されて名実ともに無かったことになったの？
- 355 ：
- ダブル不倫している奴らはばれたときに
両方が何百万失うか分かっててやってるんだろうか
業務に影響があった場合、会社への賠償もあるのに
- 356 ：
- >>355
ホリデイラブでも見てるのか？
- 357 ：
- 俺は妻子ある上司と不倫してるけど何か？
- 358 ：
- >>357
おれ？妻子？？性別がよくわかんないですね。そのまま捉えたらいいの？あと半日有意義に過ごそう。
- 359 ：
- >>358
ホモなんでしょ
- 360 ：
- お前との飲み会はいい加減ウンザリだ。女漁りなら1人でやれよチンカスが。
- 361 ：
- それより組立のあのクソ日程はどうにかならないのか？
- 362 ：
- クソクソ言うな！
下請けどもが納期通り入れてこないのが悪いんなよ。
- 363 ：
- >>362
組立が全部悪い。
- 364 ：
- 訃報消えてた
亡くなった人って部署どこ？
GP長？
- 365 ：
- 計画が完璧すぎて草生えるンゴ
- 366 ：
- やられたな。社内報には載るかな、いや載せないのだろうな。怖過ぎ。
- 367 ：
- 長〜〜〜〜〜〜い一本グソを
出し切るまでの時間で休憩でもするかｗ
>364
伊賀
実○部
G○長
鳥○間
社内の人間ならこのくらいで分かるだろう。
>365
製造と開発だったと思うけど
ついに平社員に対して残業時間込の予定を立てろとか言ってきたよな。
これって
「予定を超えての残業は認めないからな！（サビ残しろよ！）」
ってことだよね。
しかも、1950時間だっけ？年間の総労働時間目標。
予定を立てる段階で、この時間を超えないようにってことを言われるのは目に見えてるので
相当に少なく残業を予定するしかなくなる。
サビ残天国の再来だなｗ
- 368 ：
- 国の働き方改革を先取りしてる事に誇りを持つべき！サビ残なんて後ろ向きな発言は止めなさい。
- 369 ：
- >>367
誰だろう
その辺の部署疎いからわからないが
もしかして前に旋盤開発にいたあのめちゃくちゃ有能な人？
- 370 ：
- 自Rるほど、なぜ追い詰められてたんだ？
- 371 ：
- 生涯未婚、親ロスで鬱発症→予備軍が社内にたーくさん居ますねー
改革先取り？誇り？笑っちゃうねー
ただの会社にとっていいとこ取りじゃん？また鬱人、タヒ人量産しないで機械作りなさい
- 372 ：
- 自Rるほど、なぜ追い詰められてたんだ？
- 373 ：
- 本橋麻里めっさかわいい
- 374 ：
- >>369
せいかい
- 375 ：
- ザいんぺい体質
- 376 ：
- >>374
マジか
自殺かどうかは知らんが惜しすぎる
- 377 ：
- >368
確かに先取りしてるよね。
既に定額残業代のヒラ社員は多数存在するし、
そういう社員に対する労務管理は（意図的に）ゆるゆるだし。
暗黒面を先取りしてるねｗ
>372
うちの会社にとって、社員とは
「人件費という経費を発生させるお荷物」
という認識なんだろうね。
だから、使わないと損という感覚で
使い潰されちゃったんだろうね。
まぁ、もちろん上の人間は
「人は鍛えなきゃ成長しない」
「俺は何も知らなかった」
とか言い訳するだろうけどｗ
>375
スポーツと同じだよ。
審判に指摘されないルール違反はOK、というより推奨。
そういう会社なんだよｗ
- 378 ：
- ハァ〜（ため息）
また、森精機内製の部品
加工ミスがでたわ〜
設計部長、直々にみにきて
その後何も変わらず。
新○井設計部長、仕事しろや〜(怒)
- 379 ：
- そういえば、2月の方針説明会で
社長がジョブディスクリプション（笑）とか言ってたけど
仕事の責任範囲が明確になってるヤツがこの会社に居るの？？
仮にジョブディスクリプションが存在したとして
平社員が「私の仕事の責任範囲外です」なんて言ったら
上の連中はブチ切れるだけでしょｗ
「〜するから残業します」
と残業する理由を明確にしろとか言ってたけど、逆だよ、逆。
上の連中が、きっちり利益の出せるビジネスモデルを作って
その上で足りない工数を補うために、部下に指示して残業させる。
なんで、下っ端が残業させてくれってお願いしなきゃならんのだｗ
で、また以前のように、「サビ残は”勝手に”部下がした」と言うのだろ？
- 380 ：
- 日本のマネージャークラスが弱すぎるんだよなあ
日本のマネージャーはほとんどが単なる火消し係
言語の壁さえなければ全員ドイツ人になってるぞ
もう10年ぐらい経ったら今の若手に入れ替わって多少マシになりそうだけど
- 381 ：
- >>380
もう日本で商売しないで、オールドイツと通訳と接待だけ女の子の会社にするべきだな。
生産性と利益率を考えたら、伊賀も奈良もいらない。ショールームがあれば商社が売ってくれるから大丈夫。疲弊したサプライヤーにはくまさんが仕事を発注するよ。
- 382 ：
- アルー日、森の中、クマさんに、デアあった。ハナサク森の道熊さんにデアあった
- 383 ：
- ふと思ったが、大丈夫か？
- 384 ：
- 株価見事なナイアガラ
- 385 ：
- 記念配当乙
- 386 ：
- たいした成果も無しに自ら役員報酬アップを目論む借金経営推進派ら乙
- 387 ：
- 人事にゴツい体育会系の人いるよね？最近入った人？？ただただ初めて見たってだけ
- 388 ：
- >>387
彼は元開発者。優秀な男だからよろしく。
- 389 ：
- >387
身長186cm
体重95kg
体脂肪率13.5％
2015年入社
- 390 ：
- もうちょっと絞ったら社長秘書コースだな
- 391 ：
- 俺様
身長168cm
体重 95kg
体脂肪 33.5％
入社 入社 2008年
特技 キョドりながら知識をひけらかし、弱気ものをイビる。
将来性 縦型の星
- 392 ：
- 俺様
身長175cm
体重 72kg
体脂肪 19.5％
入社 200x年
特技 キョドりながら未完成な資料の説明を上司にし、いつも怒られる、でも決して凹まない！
将来性 アナルマシーン
- 393 ：
- >>391
デブ好きだから結婚してくれ
- 394 ：
- 俺は貧乳が大好きアナリスト。
定時後に薄暗くなった駐車場でヴェルのセカンドシートでフレンドに咥えさせながら小指と中指を２つ穴に優しく挿入。
せっかくの単身赴任を楽しまんと。
さぁ働き方改革やで。
- 395 ：
- 自己管理がなってない肥満児が管理職やら役員とかまじありえないんだけど。
- 396 ：
- >>395
なあおまえとばされたいか？
- 397 ：
- パワハラ発言炸裂！
税務署イクついでに横も寄ってこうかな。
- 398 ：
- >380
経営陣がそういうマネージャーを望んでいるんだよ。
だから、そういう人間がマネージャーとして選ばれ、育てられる。
経営陣は自分たちが行ってきた人事、政策の”結果”が
今の森精機であることを自覚すべきだと思うよ。
- 399 ：
- 少なくともトップはそうではないと思うけどなあ
相当恥ずかしい思いしてると思う
本心では全員ドイツ人にしたがってる気がする
ワールドミーティングとか見てると本当に差が歴然
- 400 ：
- 語学力の差じゃね？
- 401 ：
- >>399
全員？接遇も？？
- 402 ：
- 過労自殺は企業の犯罪だよ。
役職者なんか採算労働制の際たるもの。
トップのいつもの実験で残業ゼロをまずやってみろで、役員以下が何も対応を講じなければ根性論と生産台数の歪みは下っ端に丸投げされる。
3月株主向けの説明HP見たけど、役員や一部使用者にストックオプションのエサや報酬をばら撒いて、株主には配当をばら撒いて借金体制と生産性の低さ利益率の悪さをごまかしている。
さすが、当社より世間で上流の会社の役員を何社も掛け持ちしてるじいさまを雇って悪知恵を働かせるのが上手いやん。
- 403 ：
- 物言わぬ株主と、物言わぬ組合が駄目なのだ。あー楽な経営。
- 404 ：
- 村上ファンドってあったよね
モノ言う株主で一世を風靡
- 405 ：
- Yahooファイナンス掲示板の書き込み、優秀過ぎやろ
- 406 ：
- AG基準に役員報酬合わせるならCO一般社員も宜しく。なにせベア無しで安過ぎますからな。
- 407 ：
- そしたらすぐ解雇されるけどいいの？
- 408 ：
- ドイツ一般社員は即解雇ありなわけ？
- 409 ：
- >>67
あー
- 410 ：
- 解雇解雇って何様だ！
工程もろくに守れない、価格も原価割れ、父さん悲しいよ！
- 411 ：
- パワハラよくない。
- 412 ：
- 忖度した数字での決算
株価に反映するか楽しみだね。
借金が多過ぎ。
また為替を110円で想定してたの？
どこのドイツだ。
- 413 ：
- そういや借入金ちょっとは減ったの？
最近財務諸表見る気も失せてきたが
- 414 ：
- >>379
わいのジョブディスクリプション見してみー
- 415 ：
- 以前からの自説だった「日系内資企業で機械学習やらビッグデータやらの研究開発成果をPRしてる企業の多くは、
単に技術レベルが高いと宣伝するためだけに力を入れてて実務にはあまり/殆ど/全然応用せず、あまつさえ当該部門が社内では穀潰し扱いされてる」
を証明する事例を最近何件も聞いて顰蹙してゐる。
うちも当てはまるよね。
- 416 ：
- >>415
難しすぎて意味が分からないっす。
中卒の俺にも分かるよう書いて欲しいっす。
- 417 ：
- そんなことねーよ
先月亡くなった某さんはその辺りに本当に真剣に取り組んでいた
- 418 ：
- 優秀すぎるがあまり仕事が集中しすぎたんだろうな
退職者にも多い理由
某大学に今でも通ってたのかな
てか他に統計学まともに使える人いるか？
- 419 ：
- どこぞの教授を養う為の経営者でも立ち入れない噂の研究所のことかしら？
- 420 ：
- 昨年までの森精機は
本来は技能検定の受験資格の無い社員に対しても
受験資格を偽って受験をするように促していた。
だけど、それは間違いだったと認めた。
ここまでは過ちを認めて訂正するという倫理的な良い判断で感動した。
しかし、今年になって社長が
「技能検定を積極的に受験するように」
と言った途端、
「”個人の判断で”受験してください」
と連絡が来た。
受験するためには、受験資格を偽るしかないよね？
改めて、森精機は倫理観の欠片も無いカスの集まりだと思い知った。
- 421 ：
- 思いつきに振り回されて大変。
ねぇ賃上げマダァ？役員報酬上がるのならヒラもあげようよ。その方がモチベーションも業績も上がるよー
- 422 ：
- 一流企業なんだから、トヨタと同じ3%以上は当然やん。ラリー車にステッカー貼ってあるからそれくらいやるよね。
- 423 ：
- >420
道徳など金にならない。
言われた通りに虚偽申請を行って受験しなさい。
…ということだ。
>422
従業員なんて単なる経費としか思われてないから。
経費は切り詰めるのみだよ。
- 424 ：
- ハンドブックが無い、公開もされてない。
- 425 ：
- 総務が一番ブラック。
上司帰ってから、会社戻ってきて仕事してる。
残業0で申請。
あこはヤバイ。
最近なんか、メディアにブラック情報流れてるんでしょ。
ブログみたいなやつに、自殺企業でネット記事。
- 426 ：
- 社員ハンドブックは社内HPにあったと思うが、なくなったのか？
ハンドブックぐらい支給してくれよと思ったが
- 427 ：
- 社内HP にはあるな
あと課に1冊配布とかじゃなかったか？
- 428 ：
- だって支給したらおまいら外に漏らすだろ？
- 429 ：
- 照れるな、かますな
- 430 ：
- >429
最近は、
「とにかく、ぶちかませ！」
だよ。
事実や理論に関係なく
自信満々に話せばOK。
如何にまともなことを言っても
自信なさげに見えればアウトｗ
- 431 ：
- >>430
そうやって紛い物に騙されるんだな
- 432 ：
- >>425
メディアソースをご教授下さい
- 433 ：
- >>430
勉強になります
- 434 ：
- シャチョージョブディスクリプションないことも知らないの？目標管理すらなくて好き嫌い査定しか無いから辞める人過ぎ
- 435 ：
- 働き方改革出来てないやんか。
言った奴は責任を取れ。
- 436 ：
- 有給って使って良いんですかね？
- 437 ：
- どんどん使え
- 438 ：
- 頭はたかれるかもよ
- 439 ：
- >>434
（うちじゃない）人事関係者から聞いたが、研究開発部門の人間に辞めるのが多いのは普通のこと。その分、うちも獲ればいいだけのこと。
（求人が少ない）管理部門の人間に退職者が多くなると、会社として異常サインらしい。
それを考えると何ら現状は問題ないのでは？評価が悪くても世間の求人を見るとこんな厚遇は他にない。
- 440 ：
- 会社辞めますか人間辞めますか？
亡くなりすぎと違いますか？
- 441 ：
- >>439
問題がないと感じてる社員が蔓延していることが問題有り。
同業他社よりデータ上で多少平均給与が高いだけで、伊賀の辺境で生きていくのが好遇とは思えないがね。給与も上には上があるよ。
世間知らずな森精機社員には、アウトプットを鑑みてそれぐらいで満足なんだろうな。
このままだと本気で国内の生産拠点はAGにとって代わられる危機感はないんだろうな。
- 442 ：
- 上のバカさに愛想が尽きた。
- 443 ：
- 何処とは言わないけど製造の部長でアルツハイマーの奴が居るくらいだからなぁ
- 444 ：
- アルツハイマーなのか、うつなのか分からないけどね。予備軍がいっぱいいすぎてよく分からないや。
- 445 ：
- 不正競争防止法で捕まった彼って結局どうなったんやろ？
執行猶予付き？
- 446 ：
- 営業から機械商社は勝ち組か？
- 447 ：
- マ◯ノから技術者（FA◯UCに転身した元副社長、惜しくも亡くなられた高速主軸のエキスパート、現役員、MCの部長）を引き抜いたのは不正競争防止法には抵触しないんかい。
それに比べたら、今回の客先リストなんて何の役にも立たない資料で単なる見せしめやろ。
- 448 ：
- そもそも同業他社への転職を禁じることは企業の利益を守る為には正当
- 449 ：
- 自社で社員ハンドブックで禁止を明記していることを、自社でやる矛盾。
タイムカードをピッしてから自席に戻る役職者達。コンプライアンス遵守を声高らかにアピールするのは何の冗談なんだろう。
働き方改革はPDCA回ってますか？
- 450 ：
- >449
働き方改革の目的をはき違えないでください。
”外部に公表する数字”を魅力的にすることこそが目的です。
実際の働き方などどうでも良いのです。
- 451 ：
- 御意
- 452 ：
-
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか？
- 453 ：
- 低い自己資本比率と利益率。一向に数字に表れない協業のシナジー効果。借金にまみれてたいした儲けも無く記念配当で機関投資家の機嫌を取り、役員報酬だけは上げる。荒れる会になりそうですね。
- 454 ：
- >>453
全然荒れなかったらしい
と言うか地元の老人株主しか総会に来てないらしい
まぁ本物の投資家はこの会社を買うなんて愚行を犯さないでしょ
- 455 ：
- 片田舎に来るわけない。
一部近隣サプライヤーは来てたな。えー車乗ってらっしゃるねー
- 456 ：
- 金払いが良いからパートナーはちゃんと着いてくる。首輪に繋がれたワンコロは慣れるもんだ。
- 457 ：
- 優秀なエンジニアが会社を離れていくのが一番会社の危機だと思う。
家庭の事情で、、、んな、わけない。
引き抜き、他社転職です。
現場からどんどん技術がなくなっていく。
会社に、問い合わせても、古すぎて知らない。わからないって回答が返ってくる会社で、
それでも独自の技術と知識で看板守ってたエンジニアを大切にしないから。 。。。
簡単に人は育たないのに。
- 458 ：
- >>457
自分が技術系でないからわからないけど、どういうとこに引き抜かれるの？異業種？？
- 459 ：
- >>457
新しく機械を購入していただいたら心配いりませんよ。継続的に新調してください。
- 460 ：
- >>100
本当にね。
- 461 ：
- >>459
あほちゃうんか。
んな短いスパンで減価償却できるかいな。
ほんま足りない社員の集まりやな。
- 462 ：
- >>460
全くだ。
- 463 ：
-
■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています！
.＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__
.. 平成27年9月●日土曜日.| 犯人は、堀田のブラザー本社に近い一角で ●造部品工場 を営む社長で
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ ２ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅の JKビジネス店 に通い詰めていながら
.￣￣￣￣￣￣￣￣|.┃新┃| 2015年9月に 【児童買春・ポルノ禁止法違反】 で逮捕された際の取り調べ時から
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけだ！ 」 と放言して憚りません。
. ( )ノノ ） .|. ＿_ .| （ ※下記レス参照 ）
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
＿＿＿||.|＿＿＿＿.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区 ●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城として
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その児童買春の資金となっているのは ●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/xDTnw
↓児童買春犯 S□○△ （ 40歳 通称 ： DU会中川地区の海老蔵こと タン蔵 ) の最近の書き込み
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.2ch.sc/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.2ch.sc/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童狙いの性犯罪者がRの片手間に造っている ●造部品 を採用している企業の皆様の中に
■ 無垢な女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか？
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】社製の部品を使い続けて 【 児童買春の資金提供 】を続けますか？
. .,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
／: : : : : : : : : :.;＼
/-─-,,,_: : : : ; : ...; ;;＼
. / 鍛 '''-,,,: : : ○;.; i
. / /.: : : : :: : :: i .＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
/,,,.、 ,,,,,,,、 /: : : : : : : ::.;. :i .／
.. ■■■■■■ ＼: : : : : : : :; :i ／ 女子高生との援交資金？
.. ■■■■■■ ...|: :__,=-.. / ＜ 【 後援企業 】が幾らでも払ってくれるわプハハッハ〜www(豪語)
.. .l ｲ '- :/ tbﾉﾉ ＼
l ,`-=-'＼ `l ι';/.. ＼ ●造部品工場経営 （ 40歳 男性 南区●四丁目
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r'.... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／ /
＿＿＿_ヽ::::... ／ ::::|＿＿
／￣￣:::::::::::::l `──'''' :::| ￣￣＼
https://imgur.com/a/xDTnw
- 464 ：
- 名古屋伊賀また名古屋、いったい何回往復させる気？引越しビンボーです。
- 465 ：
- >464
社長の気まぐれが起きる度に往復するのです。
- 466 ：
- 精神的に病んだ。休職は何ヶ月までいけるんですか？出来れば最長で取りたい。
- 467 ：
- ここの会社は最近ＣＭでよく見ますが、よほど景気いいんでしょうね
羨ましい限りです
- 468 ：
- >>466
退職してどうぞ
- 469 ：
- 工作機械 好調すぎわろた！
- 470 ：
- 好調過ぎてチ○○ン痒い。
明日からバカどもがガバガバ来るのがウゼー。
- 471 ：
- 早くヤマギしなんとかしなきゃ
- 472 ：
- 好調すぎて部品足りないってすごいよね
部品メーカーおどしたろか！NSKはよせんかい！！！！！！！！！
- 473 ：
- 自分で作ればいいじゃん。
- 474 ：
- 自分のところの工作機械でつくればいい！
- 475 ：
- そのうち、車もつくれちゃうぞ
- 476 ：
- 仕事しろよ
- 477 ：
- EVなら作れますかね。華麗なる転身
- 478 ：
- AVの間違いでしょ？
不倫大国なんだから。
- 479 ：
- 就活生人気ランキングが上がってるやん。
ポルシェとトヨタのお陰やな。
外面に騙されて入社しても、実情を知ったら若者はがっかりするやろな。
- 480 ：
- >>478
それは無い
- 481 ：
- >>478
ワイが知らんだけでドロドロしたものがありそうだよね。
- 482 ：
- 何か最近臭くない？
- 483 ：
- >>482
ケツにウンコついてんぞ
- 484 ：
- 今年の進入社員はかわいいやついたな。
どうせ彼氏いるんだ。
- 485 ：
- 彼氏がいようがいまいが、お前らに開又吉は無い！余ってる配管で升ってろ。
- 486 ：
- >>484
どんなのか気になる。新入社員早く見たい
- 487 ：
- 誰と誰が社内で不倫してるのですか？
- 488 ：
- E-SHIPとは結局一体誰が得するのですか？
- 489 ：
- >>487
俺とお前が奈良工場トイレで大五郎
- 490 ：
- 奈良は不倫多いよな
- 491 ：
- 伊賀の間違いだろ
- 492 ：
- 名古屋はクリーン
- 493 ：
- 最近は新入生社員のレベルが上がってきてるとの事ですが、実感はありますか？
- 494 ：
- 面接官がブス専と聞いたことがあるような。
- 495 ：
- 今年はレベル高いぞ
- 496 ：
- 面接ステップは人事→部長→Shacho？
- 497 ：
- >>495
だよな。いまのうちからお気に入り見つけとこう。
- 498 ：
- 挨拶に来た新入社員はかわいかったね。
- 499 ：
- 可愛いと直ぐ貰われて産休で時短で退職。既存GP室長みたいに売れ残る程度のが会社として使い勝手が良い。
- 500 ：
- 地震来たらメールするこのシステム何⁈
- 501 ：
- 自己管理も出来ないデブが偉そうな口を叩いている。
- 502 ：
- >>498
かわいいとすぐ接遇に引き抜かれるよ
代わりにかわいくない子が来ます
- 503 ：
- >>502
接遇は語学力も必要ですよ。
- 504 ：
- 今の新卒女はだいたい英語できるよ
- 505 ：
- >>504
おっしゃる通りでした。すみません。しかし、これだけ高学歴がゴロゴロいると、自分の世代2000年前後は学歴では肩身せまいですわ。
- 506 ：
- 母性無し人間失格
- 507 ：
- s降格システム作るべきじゃね、
s5とかなったら、残業つかないしってサボって遊んでる社員もいるし、
本当にしっかり会社に貢献してるヤツだけ、上げて、
下げてくのも必要やと思う、
そしたら、人件費も浮いてくるから新しい人も雇えるのにね。
s3くらいからは降格なしとかでいいじゃん
7から4までは変動していいと思う
- 508 ：
- >>505
女はすぐに辞めるから
- 509 ：
- >507
人の足を引っ張るという後ろ向きの発想しかないの？
そんなに他人が気になるの？
自分がS5以上になれば良いじゃん。
俺が会社を引っ張る！という意気込みを見せたら？
- 510 ：
- 身寄り無し男無 し 脂肪と金を た め込んで孤独死真っしぐ ら 〜
- 511 ：
- >>509
部外者ですが
引っ張るというか、上が詰まってたら下は上がれないのでは
だから成果を出せない人間は下げる(人を入れ替える)のもテだと思いますw
はい自分の勤務先もそうですw
- 512 ：
- 今年の受付新人は何人だろうな
- 513 ：
- >>512
逆にどんどん接遇に入ってくともともといた人はどこに行くの？
- 514 ：
- 伊賀の生活に耐えられなくなって辞めます
- 515 ：
- またピアノコンサート。今度は誰の娘？
誰かのお友達？あーあの人のアレね。
- 516 ：
- >>513
腹ぼてになって寿。
- 517 ：
- で相手が立検で休みが会わず不満だらけに
- 518 ：
- で不倫に走る
- 519 ：
- 腹ボテにすらなれない万年独女よりマシ
地位金にすがるしか無い孤独死GP
- 520 ：
- YouTubeでDMC340FD伊賀事業所導入ってやつ見てたんだけど、すげぇな。技術畑でないから詳しいことはわからんが、スケールがでかいってことだけはわかる。
- 521 ：
- >>520
スケールはでかいんだよ。
- 522 ：
- dmgの意味
三つの会社のイニシャルである
dmgのgが現行の会社で、ドイツ企業のギルデマイスター社
ギルデマイスター社がd社とm社を買収してDMGとなる
森精機と提携し
DMG森精機となった
- 523 ：
- 森精機は関西発祥の企業で
名古屋発の企業ではない
- 524 ：
- でかいだけ。70周年ピアノコンサートとか無駄ですし不要。ベアや定期昇給にお金を使うべきです。
- 525 ：
- いや、知名度とかも大切なんやで。ネーミングライツ。
もう名古屋の企業やで。それでも、郡山に対する想いはまさに、ネーミングライツからもわかるやろ。
おれが就活してた時は奈良駅前のビルみたいなとこで説明会やってたな。
懐かしい。夏でも採用やってたよ。あの頃から比べると。。なんか変わったなぁ。。
- 526 ：
- 奈良事業所もそのうちなくなるし、国内はほぼ伊賀で、営業関連がちょこっと名古屋で、法務とかが東京のイメージ
実質車がなけりゃあ何にもできないド田舎の伊賀会社になってしもうた
- 527 ：
- >>526
人事とか経理は？奈良もターンキー工場作ったからしばらくは残るでしょ。今日は有休なんだけど、やり忘れた仕事をメールで事務に頼んでる。めっちゃ嫌そうな返事やわ。。おれが悪いんやけど、何だかなぁ。。
- 528 ：
- どうして当社はベースアップ無いんですかねぇぇ？？？
- 529 ：
- 未だ借金経営でケチ経営層は自分たちの報酬アップしか頭に無い。親交会組合はネゴするでも無く機能不全。固定費削減の一方でAG流のマーケティングには湯水の如く銭を投入。女性優遇で無意味に新部署設立。会社への忠誠心低下モチベは負のスパイラル。
- 530 ：
- おい、おまいら。ゴルフってやるか？おれはやらん。やった方がええんか？
- 531 ：
- >530
お偉いさんの参加する大会とその後の懇親会には出た方が良いよ。
まともな社員評価システムが存在しないうちの会社では
上の人間に媚びを売るのが評価UPへの近道。
- 532 ：
- 転職考えてるんだけど、東京って寮ある？
- 533 ：
- なんだこの女捨てた坊主キモ
- 534 ：
- 連休休んでんじゃねえ。
生産遅れているんだから今のうちに挽回するのが当たり前でしょうね。
どれだけ迷惑をかけているのか考えてほしい。
- 535 ：
- 仕事に責任が持てない奴は誰であろうと去れ。
- 536 ：
- 責任押し付けあってるようにしか思えんけど
- 537 ：
- >>536
最後は開発に責任押し付けて終わり
- 538 ：
- そんな開発から責任押し付けられてサプライヤーは泣き寝入り。
- 539 ：
- 頼むから現場も課長以上はまともな大学出てる奴にしてくれ
声でかいだけのオッサンはマジで邪魔でしかない
- 540 ：
- >>539
更に何も分からない管理職を増やす気か？
- 541 ：
- 下品で無教養なオッサンよりは、入社数年目でいいから旧帝早慶卒にマネジメントさせてほしい
- 542 ：
- そんなんやから、根性ないやつらの集団になるんや、、すぐ首吊るだろ
高卒の茶髪を採用せい
- 543 ：
- >535
無能な管理職が好んで使う言葉だなｗ
責任（仕事）の範囲が明確でないのに
責任を持って仕事をするなんて不可能w
それと、そういう事を言うヤツに限って
自分の独自ルールの責任範囲を主張して
「俺の責任じゃない！」
と言い訳してくるｗ
- 544 ：
- 屑しかいない糞会社ですわ
隠しても、育ちの悪さが滲み出る
- 545 ：
- AG
- 546 ：
- 誰の育ちが悪いか俺様に言ってみろ。
- 547 ：
- 休日を利用してわたしはソープに毎日行っております。残業代で稼いだおかげです。
- 548 ：
- おーネット登録しましたが駄目でした。ア ジア人 を 狙いに行 き ます。えぇ加減みごもりたい子供
- 549 ：
- 山口メンバー辺りが狙い目では？
- 550 ：
- >>546
お前
- 551 ：
- やすみはソープに5連荘で行って財布もタマタマも空っぽ。またがんばる。次はお盆だね。
- 552 ：
- 新卒時、森精機行きたかったわ
- 553 ：
- 山口メンバー、派遣社員で雇ってあげたら？
- 554 ：
- >>553
組立ラインのイメージ。社員でもいけるよ。
- 555 ：
- 淫行薄らハゲにやらす仕事はない。
なんちゃってGPちょを引き取り頂けるならまだしも。
- 556 ：
- うちのイメージソング歌って貰おうよ！
たとえて言えばロング・リセッション
森切り裂いて走るように
破産に向かってまっしぐら
Be ambitious〜!
旅立つ人よ
勇者であれ
- 557 ：
- オス化した干物女子うるさい。黙って仕事しなさい。
- 558 ：
- 女は雑談ばかりするな
黙って仕事しろ
- 559 ：
- 工業高校卒の人はいるですかね？
- 560 ：
- 中途採用で福岡のサービスエンジニアを受けようと思ってます！
- 561 ：
- >>560
その心は？
- 562 ：
- サービスは欠員がある地域しか採らないのでは？
君に既存のサービスマンを転勤させるほどのバリューがあれば別だが
福岡となるとみんな離れたくないだろうし
- 563 ：
- 対外的な部署には適齢期を過ぎた女性監督職を無理矢理配置する傾向が顕著。特に対AG部署は。何故かしら？
- 564 ：
- イエローハウス高橋（葛飾区青戸6）のK
イエローハウス高橋の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224
- 565 ：
- 働き方改革は誰のためにあるものですか？おっぴろげた我が肛門に聞いてみたが、答えは穴の中。
- 566 ：
- 只のうんこが、やっとカレー味のうんこになった。
それが我が社の働き方改革。
不味いカレーになる日はいつになるのだろうか。
そして、及第点のカレーになれる日は来るのだろうか？
美味いカレーへの道は遥か遠い・・・
- 567 ：
- 一言でまとめるとクソって事ね？
- 568 ：
- まずちゃんとした計画を立てることから始めようか。
そして、それが出来ていない現状を認めよう。
- 569 ：
- 土日に研修したり、出勤させておいて手当も付けないGP長取り扱いの闇
- 570 ：
- 会社がお金を出して勉強させてやってんだよ！それだけでも感謝して欲しいもんだ。これから競合他社と渡り合うための人材育成にお金を惜しまない我社に華々しい栄光と栄華を！
- 571 ：
- そうですね
- 572 ：
- >>570
あたま足りないな。
- 573 ：
- >>570
何かの新興宗教か？
- 574 ：
- うちの会社って、建前ばっかりで
何ひとつ情熱が伴ってないんだよね。
だから、恫喝したり、ルールだと強制したり
兎に角、無理矢理に従わせようとする。
その結果、社員はやらされモードでしか働かない。
別に「社員は歯車だ！」と言うのはそれで良いけど
それなら上の人間はきっちり歯車を噛み合わせて
歯車がしっかり回るようにしろって話。
- 575 ：
- 他大手からの中途転職組だけど、
この規模の企業としてビックリするほど会社としてのシステムが整ってないよな
社内で構築できる人材がいないとしか思えないから、外部のパッケージングで導入しなよ
といつも思う
- 576 ：
- >575
何年も前にコンサルにも同じようなこと言われてるんだよね・・・。
これでも、ましにはなったと思うよ。
>566のカレー味のうんこのレベルかもしれんがｗ
- 577 ：
- 郡山のローソンの裏に建った所って何に使うの？
- 578 ：
- 言う事も書く事も所詮田舎育ちの京都住まいの遠吠えでは聞かされてい社員の心には全く響かないのでは？
- 579 ：
- 十分響いたよ
あとはキッチリ実践してくれれば良い
- 580 ：
- >>577
ローソンの物流倉庫だお
- 581 ：
- >>580
贅沢ローソンだぬ
- 582 ：
- 残業パンをストック、全国の社畜に配送する一大拠点となり申す
- 583 ：
- >>580
そうだ。
ローソンの社長をヘッドハンティングしちゃって、会社を立て直してもらおう。
- 584 ：
- 森精機の社長アホなの？
- 585 ：
- >>584
とりあえずここで吠えるだけのお前はアホだぞ☆
- 586 ：
- 上げ潮
- 587 ：
- どうしようもない売れ残りになる事が女性監督職誕生の鉄板条件。頼れるのは金だけ。
- 588 ：
- キチガイほど上に行く。
それを実感します。
- 589 ：
- トイレで寝てるなんちゃって雌がにまた監督職。お飾りの役割果たすならもう少し身だしなみに気をつけたほうがいいですよ。
- 590 ：
- 土曜に出勤して力技で遅れを取り戻そうとしているバカ部長なんてあるわけないよね。
- 591 ：
- そんな真面目な部長いる？ww週報が公開されているのに毎回ワインについて語る、口角の角度について語る、毎週白紙、便所で公然とサボるwwwお気楽極楽
- 592 ：
- Ｓさんの悪口はやめろ！
- 593 ：
- >>447
続報について御教示下さい
- 594 ：
- 社内設備破壊した人いましたね。
全て女性監督職という共通項。仕事楽そうで微笑ましい
- 595 ：
- 今年の新入社員に飛び抜けてかわいい子がいてビビる。
- 596 ：
- >>595
いるか？
- 597 ：
- >>596
おるで
- 598 ：
- >>597
社内報？
- 599 ：
- 売れ残り独女干物女はレズカミングアウトとゆう流れ。あの人もカミングアウトしたら？
- 600 ：
- 早速新入社員とお話し出来ました。良い子や。
悪いやつに喰われる前にちゃんとした奴とくっ付いてほしいとおじさんは願う。
- 601 ：
- 本当は自分がいきたいくせにぃ。独身寮住みおじさん。社外が賢明
- 602 ：
- おじさん、夜になると庭をフラフラ徘徊するけど、立派な逸物と志を持ってるよ。だから今すぐkiss me〜!
- 603 ：
- 夏コミ当選きたー。
と言うわけで１日目なので休み決定です。
- 604 ：
- 秘書のキレイな子はお偉さんのお手付きなのかな？
- 605 ：
- あ した辞めるとお どして玉なめて出世さ きっと。あーえー みぶん。
- 606 ：
- ここの営業の年収っていくらくらい？
- 607 ：
- 昇給昇格なし
- 608 ：
- まともな人間は35歳には1000万円は稼いでるな。
無気力無能は知らない。
- 609 ：
- >>608
うそこくでねえ。
- 610 ：
- >>608
ウソっぱち
- 611 ：
- 営業は30で1000超えるんやろ？
- 612 ：
- 粗利いくらで売ってんだ？
- 613 ：
- ゴミ部屋片付けなきゃな。汚したらダメ
- 614 ：
- そろそろ新入社員の眼が死んできた頃かな。
最近はエリートが入ってきていて理想との格差が激しくてすぐにやめそう。
- 615 ：
- 俺の夢はユーチューバー。
ここでの目標は機材を揃えること。
そして目的を同じくしている配膳のアノ子を嫁にすること。
- 616 ：
- 最近、配膳に可愛い子おらんやろ
- 617 ：
- お願い、独女監督職も忘れないで！
自己管理力無しのデブやら顔面崩壊やら歯列乱れきってるオバハンばかりだけど金はあるからさ。
- 618 ：
- ア○ル
ア○ルセ○クス
ア○ル○○ベー○ョン
- 619 ：
- ハゲチビ独身デブが大量発生。
1個でも当てはまる人は終わり。
- 620 ：
- 株価が酷いことになってるけど
借金経営のツケが回って来てるのと違うの
ドイツに新工場とか作ってる場合じゃないような気がする
- 621 ：
- agcoシナジー効果感ゼロ。借入金とワケワカメな子会社増えただけ。
- 622 ：
- オマイらちゃんと週報書けよな！白紙とか許さないよ？
- 623 ：
- わかります
半角スペースですね
- 624 ：
- 最近外人がうろちょろしすぎていてじゃま。
- 625 ：
- スペースで未記入検知回避の術
- 626 ：
- 最近景気が落ちてきた感じがするのだがどうだ？
- 627 ：
- いつもの事ね。
草むしりとトイレ掃除が工程に組み込まれるよ。
- 628 ：
- 上がれば落ちる
落ちればまた上がる
- 629 ：
- とんでもない無能がいるんだが、なんとかならないのか。すぐにでも消えてほしい。
- 630 ：
- そう最近の配膳はおばちゃん候補生ばかりです。みりょくないです。
- 631 ：
- 明日からまたがんばるんご
- 632 ：
- >>629
無能に消えてもらうよりも、有能な自分が消えよう
ということで、Let's Job Change!!
- 633 ：
- >>108
制度設計遅っ。思いつきも相変わらず
- 634 ：
- 今日倉庫ですれ違った金○日似のあの御方はどなたですか？
- 635 ：
- >>634
ビックストーンでは？
- 636 ：
- 女子便壊すなよ。 あ したから お 前使用 き ん止な^ ^ko
- 637 ：
- 今年の設計の男子はコミュ症過ぎてキモイです。
逆に女子は喋ってないで仕事しろよ。
- 638 ：
- ほんとババァだけのグループなんて最悪だよ
- 639 ：
- HPの投資家への株価低迷のいいわけが、小学生の作文で笑えるレベルやな。
格付会社の最近の目標株価の下げ評価と多額の借金によるバランスシートを見れば個人投資家も機関投資家も会社の将来性がわかってるから普通に下がるんやないの。
AG頼みの直近の利益など既に何の評価にもならないやん。
全くいつまでたってもお山の大将な組織やな。
売れる時に余計な組織をスリムにしておかないと、グローバルワンを維持管理する人材もシステムも気概も現状ではこの会社には無いんだから、身の丈にあった商売をしないと社員のモチベも質も下がる一方やないの。
伝統的にパワハラ、モラハラ、セクハラの三拍子揃った良い会社なんやから。
もういいかげんに、皆んなわかってるやろう。
- 640 ：
- 原因を特定して次に活かすために設計で不具合を出したら個人を特定する？？
事故報告書のシステムを見てたら分かるけど
個人を吊し上げて、反省文を書かせてそれで終わりなんでしょ？
事故も設計ミスもほとんどは時間的なゆとりが無いせいで起きてるのは明白。
忙しい時期ほど増えるのだからさ。
だけど「個人の責任を問うても対策としての効果は非常に小さいですよ」と助言しても
「他の人間は事故を起こしていないのだから、その個人に原因がある」と屁理屈をこねてくる。
原因があれば全てが事故に繋がるとか、そんな幼稚な発想しかできないの？
原因があってもそのほとんどは”運良く”事故には繋がらず、ヒヤリハットで済むなんて常識でしょ？
対策する気もないのに原因追及とか無駄に工数ばかりを費やすことしか考えないのは
その個人を寄って集ってイジメるのが楽しいという理由しか考えられないｗ
- 641 ：
- 言い回しが攻撃的なのは別として、それは結構思って人が多い、特に若い世代。
臨機応変という言葉をよく聞くが、つまり「うまく指示できないから自分で考えてやってみて」の意味になってる。
それでも優秀なやつが多いから、なんとなくで出来てしまう。上司は「出来た」という結果を見てスキルを持っていると勝手に判断して仕事内容を確認しない。というかその内容を確認したところで上司の能力では正しいか判断できない。
そしてその手順には落とし穴があり、ある日大きなミスをする。
正しい手順で行っていませんでしたのでミスしました。気をつけます。
→元は上司が正しい手順を知らずに、部下の間違った行動を放置していただけ。
臨機応変という言葉は、正しい手順と作業の意味を正しく理解している人がいつもと違う状況に対応する言葉。間違っても上手く指示できない時に誤魔化すための言葉じゃない。
- 642 ：
- お前ら本当に長文好きだよな
- 643 ：
- 長文でもどれも組織全体のレベルが良くわかる例えだね。失笑しちゃう上司ばかりだってことは本当に書いてある通りで、この会社の一番の問題点であり一流になれない原因。
出来る人材は諦めて惰性で仕事をするか、辞めて新天地で才能を生かす方法を考える。
- 644 ：
- 出世して変えてくれ
- 645 ：
- >641
「なんとなくで出来てしまう」ってのは良く分かるｗ
この会社は色々なことが属人的過ぎるせいで
上司や同じ部署の人間ですら
フォローができない仕事が多すぎる
- 646 ：
- 無駄を無くして残業減らせだとさ。だめだこりゃー、あくびがでちゃう。
- 647 ：
- 他社の人間だけど>>641が的確過ぎる
- 648 ：
- 総合職採用で自ら考えて動ける人を募集条件としている会社に入った後で
>>641みたいなこと考えて仕事しててもボーナスがせいぜいC判定どまりになるだけ
- 649 ：
- >>648
考課が上司によってぶれて、査定が相対評価。
目標管理なのにおかしいだろう。
上司に理解されて、自身が計画した目標を達成してAやBを何年かとっても、オレは当時のGMに気に入られなかったから出世できなかった。
人事権を役員以下が乱用するんだから、夢を持つのは勝手だけど、この組織には期待できないよ。
- 650 ：
- そもそもMBO面談が実施されてないのですが。ボナ査定は全くのブラックボックスです。上の管理も内部監査もザルですね。モチベーション上がる訳がありません。
- 651 ：
- MBO面談ちゃんとやってるところって何割ぐらいなんやろ
過去の目標や役割丸写しする上司にしか会ったことないが
- 652 ：
- 俺が書いておくから、あとは任せろ☆
悪いようにはしないから。
- 653 ：
- もうめんどくさいからソレで良いわ
- 654 ：
- 多くが形骸化した多機能不全になりつつある組織 株価と共に老衰の一途
- 655 ：
- つtvgっht
- 656 ：
- >>649
ホントそうですよね。
人事評価査定はMBO云々ではなく個人的な「好き嫌い」だと、あの人自身が公言してしまってましたから。。
- 657 ：
- おまえらどこの風俗に行ってる？
入ったばかりだから先輩達に教えて頂きたいです。
- 658 ：
- 先輩に向かっておまえらとは何事だ
- 659 ：
- まずはチンコの大きさを書き込めよ
- 660 ：
- 雄琴には来るなよ
- 661 ：
- やさしいスレ
- 662 ：
- >>657
トイレでかいとき！
- 663 ：
- 16センチくらい
- 664 ：
- >>663
サイズも会社も微妙。
ちなみに俺のは18cmの未使用品。
- 665 ：
- >>664
キャーステキ💖
- 666 ：
- >>664
しゃぶらせろや
- 667 ：
- 匿名掲示板でちんこのデカさを虚偽報告するとか
おじさんは悲しくなってくるよ。
- 668 ：
- PPRで報告願います
- 669 ：
- >>668
14センチでした
虚偽報告すいまめん
- 670 ：
- チン☆ネタはもういいよ。
それよりもっと建設的な意見交換を、しようよ。
- 671 ：
- こんなところで建設的とは…
- 672 ：
- チンこはある意味で建造物
- 673 ：
- チンコの話がダメなら、ケツRの話をするしか選択肢がないと思うんだ
- 674 ：
- ちょっと待って。
仮にも工作機械を作る会社の社員が
ちん長をcmで表現するってどういうことよ？
ちゃんとノギスやハイトゲージを使って
マイクロメートルオーダーまで測定すべきでしょ。
- 675 ：
- そこまで精度良くないし、せいぜい100均のメジャーレベルでしょ。
- 676 ：
- どこからどこまで計測すんのかはっきりしてくれよ
- 677 ：
- 3D測定して質量まで報告すべき
- 678 ：
- 相手がいなくて産めないだけなのに、仕事を言い訳にするな非国民が。部長が
週報白紙とは喧嘩売ってるね。
- 679 ：
- >>678
ちんこ測量してんじゃねーの
- 680 ：
- U-U-U.S.A.
U-U-U.S.A.
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
U.S.A.
オールドムービー観たシネマ (シネマ シネマ)
U.S.A.
リーゼントヘア真似した (真似した 真似した)
U.S.A.
FM 聴いてた渚 (渚 渚)
U.S.A.
リズムが衝撃だった (だった だった)
数十年でリレーションシップ だいぶ変化したようだ
だけれど僕らは地球人
同じふねの旅人さ
C'mon, baby アメリカ
ドリームの見方を inspired
C'mon, baby アメリカ
交差するルーツ タイムズスクエア
C'mon, baby アメリカ
憧れてたティーンネイジャーが
C'mon, baby アメリカ
競合してく ジパングで
- 681 ：
- C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
U.S.A.
ツイスト踊ったフロア (フロア フロア)
U.S.A.
ミラーボールに恋した (恋した 恋した)
U.S.A.
仲間の中古のオープンカー (オープンカー オープンカー)
U.S.A.
あのこは髪なびかせた (かせた かせた)
パシフィック・オーシャン 一飛び
ハートはいつもファーストクラス
夢というグラス交わし
Love and peace 誓うのさ
C'mon, baby アメリカ
サクセスの味方 organizer
C'mon, baby アメリカ
ニューウェーブ寄せる ウェストコースト
C'mon, baby アメリカ
どっちかの夜は昼間
C'mon, baby アメリカ
ユナイテッドする 朝焼け
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'mon, baby アメリカ
ドリームの見方を inspired
C'mon, baby アメリカ
交差するルーツ タイムズスクエア
C'mon, baby アメリカ
憧れてたティーンネイジャーが
C'mon, baby アメリカ
競合してく ジパングで
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 682 ：
- わはは、これで引退後のDS大教授のざは安泰じゃ。戸隠の別邸で執筆活動もいいな。
- 683 ：
- セクハラしんどい助けて
- 684 ：
- 今はセクハラ我慢するような時代じゃない
どんどん人事に相談！そのための人事と思え
- 685 ：
- >>683
やられら方にも問題がある場合が多い印象があります。まずは自身を見直してみたらいかがですかか？
- 686 ：
- 相談したら
女GPから男へもおおいにありうるから
- 687 ：
- せっかく社外窓口あるんだからお気軽にご相談ください
- 688 ：
- >>684
ありがとうございます。本当に耐えきれなくなったら相談してみようと思います。
>>685
そういった捉え方をされることが分かってるから誰にも相談できないんですよ、、、
私にどんな非があったとしても、社内で体を執拗に触るが肯定されることなんてないと思うんですが、、、
- 689 ：
- >>687
>>686
ありがとうございます。女性から男性へのセクハラもありそうですよね(笑)
窓口への相談も視野に入れてみます。
- 690 ：
- トップに直メールしたら
相手を無視したら家にまで来ますからね
エスカレートしたら本当に怖いですよ。早めに手を打つのがゆうです。
- 691 ：
- セクハラしてる方は自覚ないし、喜んでるって勘違いしてるオヤジもいるから、早めに対処すべき。
あとあと同意の上で何て事になりかねないからね。
- 692 ：
- セクハラ、パワハラ、バカハラな役職が多くて外面に騙されて入社した若者が可哀想すぎる。
コンプライアンスなんて社内向けにないない。
- 693 ：
- 働き方改革してる会社の実態は、パワハラ、セクハラが普通にあるのか。残念だなぁ。
給料高くて、偉い人は居心地のいい会社、
平社員はずっとしんどいね、
数字、数字、数字。それしか見てないから。
機械メーカーだから、機械みたいに働かせるんじゃなくて、機械メーカーだから人間を大切にしてほしいな。
- 694 ：
- これまでどれだけの人が鬱になり潰されたり、セクハラ被害で退職したり、若くして突然亡くなったりしたことか。全ては闇の中。
- 695 ：
- >>688
それマジか。俺がトイレの中で妄想してる事がまさか現実になるとは。やりすぎやで。お前は悪くない。
指導されてすぐへこたれるゆとり世代かと思ったは。
- 696 ：
- 勘違いしないように
そんなクズはごくごく一部の奴だからな
ほとんどの人はセクハラやらを認めてないからな
- 697 ：
- >>696
どうやったらそんな身分になれるんや。
ワイは仕事はやらんがそんな下劣な真似はせん。
- 698 ：
- 休日に行われ、残業代も支払われないサマーキャンプへの参加を強要するのはパワハラではありませんか？それとも社会人としての自覚が足りませんか？
- 699 ：
- 駐車場管理費を正当な根拠無く突然5倍にして、社内興産斡旋の自動車保険に加入したらその管理費免除なんて方が汚いやり口。興産の存在意義とは？
- 700 ：
- 働き方改革ってなに？って聞くと、
業務の効率化って言う
業務の効率化ってなに？って聞くと、
テキパキ仕事をすることだって言う
テキパキやるってどういうこと？って聞くと、
手足を素早く動かすことだよって言う
部署によって比率は違うけど、みんなそれぞれルーチン化してる主業務があって、その業務内容を見直して要らないものを削るのが効率化だと思うよ。
新しく〇〇を始めました！
と言うと褒められるし、考えるの簡単だし、誰でもできる。でもそれって業務内容増えてんのな。
〇〇の業務を簡易化して1日10分短縮、年間30時間の作業短縮をしました。周辺部署への問題もありません。というのが本当にすごい。
でも何かあった際に不思議な事に個人が責められるし、そもそも起こりうる要因を考えるのが面倒だからやんないよな。
そういう業務改善を多数の視点から考えるのがTQMの本質なんだけどね。
- 701 ：
- 働き方改革の前に、まずは役員、事業所長、部課長の意識改革だろう。
でも今迄が無理だからトップが本気ならCOとAGのこれら要職の総入替でもやってみたらいい。
トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
まぁ小手先でやってる感を出して、二枚舌が組織の伝統ならそれもありかな。
みんなあきらめて日銭を稼ぐ為に我慢して、43年間てきとうに働こうや。
嫌ならキャリトレー！
- 702 ：
- ドイツの経済破綻が現実味を帯びてきてるんやけどＡＧ大丈夫か？
- 703 ：
- 彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
中野の彰晃 杉並の彰晃 消費税廃止だ
彰晃 彰晃
光を浴びて 今 立ち上がる
若き血潮に 応援しよう
みんなの暮らしを守るために
力をあわせて 推し上げよう
彰晃 彰晃 消費税廃止
２．彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
渋谷の彰晃 中野の彰晃 教育改革だ
彰晃 彰晃
子供の暮らしを 守るために
今立ち上がる 若き力
子供の心を はぐくむために
あなたの応援が 必要だ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 704 ：
- 彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
杉並の彰晃 渋谷の彰晃 福祉推進だ
彰晃 彰晃
優しい社会を 作るために
今立ち上がる 若き息吹
一人一人の 幸せ求め
みんなの力を 合わせよう
彰晃 彰晃 福祉推進
４．彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
彰晃 彰晃 しょこしょこ 彰晃 麻原彰晃
日本の彰晃 四区の彰晃 新しい政治家だ
彰晃 彰晃 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
- 705 ：
- 無能が集うスレ
- 706 ：
- 花火って何時から？
- 707 ：
- >694
弱い人間は淘汰されて当然であり
会社に不要な人間が去ってくれることは会社にとっての利益ですｗ
>698
社会の常識を森精機に持ち込まないでくださいｗ
>699
会社の言いなりにならない社員などペナルティを与えて当然です、
と誰かさんがHPに文章を出してたじゃないですかｗ
>700
「会社が支払う残業代を減らす」が目的なのだから
「サービス残業して仕事をバリバリ行う」が森精機社員の取るベキ行動だよ。
>701
＞トップダウンでしか何も出来ない組織だから。
下からの意見などそもそも求められていない、というのが実感かな。
- 708 ：
- >>706
郡山の祭りなら８時からだぞ
伊賀のは知らん
- 709 ：
- 独女GPの逆ギレっぷりは半端ねえな
- 710 ：
- 何かいつもキレッキレッだな
- 711 ：
- 亡人だし肝臓悪そな顔色だし更年期だし仕方なし。
- 712 ：
- 製造のおじさんとテニスでキレッキレだぞ
- 713 ：
- この頃気になる女の子は
いつも事務所で溜め息ばかり。
心配事があるなら、相談しておいで
ハニ〜！
- 714 ：
- >700
会社の文化、社内力学、経営環境、会社の運営費用、人、・・・etc
挙げればキリがないけど、色々な要因が絡み合って
（善し悪しは別として）それなりに合理的な組織が出来上がってる。
だからこそ下っ端ができる効率化とは、テキパキ体を動かすことしかないんだよね。
上の人間が会社横断的な効率化に着手しなけりゃ何も変わらない。
変わらないってのは効率化なんてやる気がないということ。
（>707の言うように残業代（会社の経費）を減らす魂胆だということは透けて見える）
お給料貰えるうちは、バカバカしいと思っても
「仕方なく付き合ってあげるよ」くらいの気持ちで居た方が気楽で良いと思うよ。
- 715 ：
- 世界各地で起こりうる異常気象が森精機に形を変えて襲いかかるでしょう。
- 716 ：
- >>714
確かに合理的な組織だと思う。
ただそれは昔の基準であって、今の変化する時代にそれで良いのかは一度考えるべき
戦後の高度経済成長を牽引した人たちはとてもイノベーターとして優秀だったが、彼らは自分のことばかりで下の世代の育成をしなかった。
次の団塊世代は日本の成長に大きく貢献したけど、彼らのやり方は前リーダーたちに従った部分が多い。それでも当時は為替、人口の増加で経済は大きく成長したからそれが正しいものとなってしまった。
その結果、彼らが上に立った時の指示は上に従え・同じ手順で行え、ではイノベーションは起らない。
このまま次の世代も同じ思想に染まる前になんとかしないと、また失われた〇〇年となってしまう。
と妄想。実際は人間を2つ3つの世代で簡単に性格を区別することなんてできないし、的はずれな指摘なのかも。
ただ今の多様化する世界に例えどんなにトップが優秀だろうと、トップダウンの指示だけでは会社は生きて行けなくなると思う。
- 717 ：
- イノベーションよりマスターベーションだ！！
- 718 ：
- でも、わりと、社長がゆーてる現場、現物を見ないでいろいろゆーててもいい図面は書けないって当たってるよね。
よくわからん自信満々の設計で不具合だらけの機械がでて、無償のpprとwf増えるのみ。
- 719 ：
- アンケートいる？ここに書きゃいいーじゃない？ あーそうかこっそり個人特定出来ないから駄目ねw
- 720 ：
- 非経産婦独女GPが経産婦部下持つの辛。経産婦の気持ちや大変さ理解しないわ羨ましいわひがむわで公平正常な判断出来ないある。
- 721 ：
- TQMというのは、本来の業務を疎かにしてまでやらないといけないことなのか？
お客様ではなく、社内の上層部を見て仕事をしてるから、バカみたいなTQMで他部署やお客様に迷惑をかけても平気な顔をしていられる。
- 722 ：
- 職場の不倫カップルがマジでうぜえ
仕事ほっぽりだして雑談ばっかり・急に2人とも有給・時短の女にわざわざ合わせて出勤
こいつらが一緒にいないのは男の嫁が奈良出勤の日くらいじゃね。
やっぱ社内結婚でも伊賀と奈良別々に勤務させてたら不倫しやすくなるな
- 723 ：
- ふむふむ、旦那が奈良勤務、嫁は伊賀勤務で奈良出張の可能性ある職場と役職。不倫相手は時短女子で旦那と同じ職場？相当絞れるぞこれwwなんせ内規違反と不法行為だからな。
- 724 ：
- 会社内で最近風紀が乱れていると感じます。今こそ風紀を正す必要かがあります。
- 725 ：
- >>724
乱れているのは風紀だけかい？
目に見えているものが全て真実とは限らないよ。
- 726 ：
- ひとりで何言ってんだこいつ
- 727 ：
- >>723
人事は確認して担当役員に報告せよ。
- 728 ：
- どうやって確認すんだよ
そんなことより生産計画の乱れをだな
- 729 ：
- ドーセーアイはokか？あの女2人もしか
したらと思うのだ。怪しい 香り が漂う
- 730 ：
- >722
その男女の所属する部署はそんなに人数が多くないから
あなた自身も特定されちゃうよ…
- 731 ：
- 製造はやっぱり夏休みは出勤なの？
- 732 ：
- 俺はこの会社を五年ほど前に辞めたけど、辞めて思ったのは、意外にこの社長は従業員のことを想っているということだったよ。まあ呆れることも多いけど、もともと中小企業に毛が生えたみたいなもんなんだし、期待するだけバカを見る。
そういう期待を全部捨てて見ると、案外社長っていい奴なんだって思ったけどなあ俺…
- 733 ：
- >>732
つらいのか？もどりたいのか？
5年前と今はかなり違っているぞ。
トイックが高い優秀な人材が続々集う、まさにグローバルワンに相応しい会社にどんどんなっていっているぞ。
- 734 ：
- >>732
ワイは3日間出勤予定です。
- 735 ：
- オラは英語ペラペラだす。
フィリピンパブとオッパブで鍛えた話術は、若いもんにも負けはせん！
一流大学卒よ、かかってこい！
- 736 ：
- マジでルール守れないよな。。。
これは会社じゃなく、社員の問題だよ、
勤怠タイムシフトした事にしといてやって、、、
- 737 ：
- 製造はじゃないサービスでしょ
- 738 ：
- 明日も仕事でーす。明後日は休みでーす。
- 739 ：
- キムタクは棒読み声優。
- 740 ：
- ちょ待てよ！
- 741 ：
- ハウルの動く城、奈良の三条通り？の映画館で見た。まだあるのか？
- 742 ：
- 何がクニだ。クンニしろおらー。
- 743 ：
- コミケ行けなかったやつ挙手。
- 744 ：
- アナウンサーがコスしてたんだから自慢の受付もコス
して応対しろ。
- 745 ：
- 日本のサマータイム導入についてある議員の意見
長時間労働に対しては、既に動き始めた働き方改革により、かなりの歯止めが期待される。コンピュータなどの時間設定の変更は、律儀で真面目な国民ならば十分乗り切れるはずだ。
この意見は面白い、実に昭和の精神論、昭和の経営スタイルそのまま。
サマータイム導入と言う上からの指示をどうにか実行しようと薄っぺらい言い訳をつけ、導入に対してどうすれば良いか具体案もなく国民へ投げている。
オリンピック成功のための手段のひとつであるサマータイム導入が、この人の中ではサマータイム導入こそが目的となっていることが透けて見える。
この人とそもそものサマータイムの是非を討論しても「いやそれ上からの指示だから」と言って何も聞かないだろう。
その結果サマータイムが導入され国民は疲労しようが、この議員は「責任は上にあるし…」と知らん顔だろう。
管理職は部下への指示に責任を持つことを意識しなければならない。自分の判断で決めること、責任を持つことこそ管理職の仕事である。
この議員から学ぶことは多い。
- 746 ：
- >>745
駄文すぎて何言ってるか分からん。
- 747 ：
- >>746
森精機の管理職が能無しだと言ってるんだろう。それくらい社員なら誰でもわかるよね。
- 748 ：
- >>747
なんでそんな当たり前のことをワザワザ駄文で書いてるのかな？無能だからかな？
- 749 ：
- 無農薬野菜について語るのはおよし！
上司のせいで離婚危機に陥ってるあたいの四方山話について語らない？
- 750 ：
- >>747
無能じゃないよ。間違いなく森精機の社員は皆、頭がいい。
これほど頭のいい社員ばかりの会社は日本でも少ないよ。基礎教養、教えれば出来る、言えば高いレベルで実施する、トラブルに対応する。過去の経験からカイゼンする。
現状でも20,30年は会社存続はなんの問題もない質で社員が揃ってるよ。でも、その先を見据える上で管理職の仕事が今のままでいいように思えない。
これは日本の企業全体の話だけど、
管理職は勤怠の確認して、作文して、申請承認して、上から言われたスケジュールを管理する管理だけの時間が多すぎると思う。でもそれで手一杯になるほど管理職の雑務が増えているように見える。
それ毎日する必要ある？それ管理職がやらなくても下っ端にやらせれば良くない？
部下の一人あたり年間約2000時間を使って部署の目的、しいては会社の目的を達成するために何をするべきか、未来まで見据えて動ける環境を管理職に作って意識も変えていく必要があると思う。
- 751 ：
- >>750
まーくんが居なくなったらわかるよ。
2000人程度の会社組織なら無能な集団で何とかなっていたけど、連結で一万人を超えたのに昔ながらの森精機ローカル企業体質では利益率がいつまでも上がらないよ。
規模を追ってる時代錯誤な組織では、100年は続かないだろうね。
- 752 ：
- 100年以上続いてる下請けをこき使ってるけどね。
- 753 ：
- マキノ組が残ってたらなあ
- 754 ：
- >750
＞上から言われたスケジュールを管理する管理だけの時間が多すぎると思う。
うちの会社の問題点は、上の人間が
”どうやってスケジュールを守るのか？”
というスケジュール管理の最も重要な部分を
部下に丸投げすることが問題だと思うけどなぁ。
人、モノ、カネを動かす権限の無い下っ端にできることは
ひたすら時間をかける（つまり残業する)ことだけ。
それで間に合わなければ最初に立てた計画が崩れる。
（個人の力に依存しすぎて組織力が活かされない）
で、管理職はスケジュール遅れの言い訳を考えて
新しい（はりぼての）スケジュールを考えて
またスケジュールが遅れてという悪循環。
「怒られるのは俺なんだからな」という口癖。
- 755 ：
- ねぇ君はもう友達じゃない 友達より大事な人〜♪ 早く出社して仕事がしたい！
- 756 ：
- >>754
全く同意。進捗管理や仕事のやり方を知らない役職が多くて困る。
逆に丸投げしない執行役員は、細かいとこまで口だし手出して、部下を信頼していない。
それはあなたの報酬に似合った仕事じゃないだろう。もっと高尚な仕事をしてくれ。
- 757 ：
- 最近の社員特に顔採用、英語採用は確かにレベルは上がったのだが、反比例して仕事の適当さが高まっているね。
- 758 ：
- >>757
お前程度が偉そうに言うなよ…
- 759 ：
- この会社の先行きが心配です。
だからなのかやたらと人が辞めていってる。
若い人は優秀だからすぐ見つかるからなのかな。
- 760 ：
- トイレにあれだけこもっても詰まらせたことのない俺は優秀だからな。
- 761 ：
- 座ってスマホいじってるだけなら詰まらんわな
- 762 ：
- 30過ぎだが同期半分ぐらいは消えたな
営業が特に減ってる気がする
- 763 ：
- >>761
ムスコもいじっているが何か？
- 764 ：
- >>759
どのような点が心配ですか？
というか、なぜ若い人そんなに辞めちゃうんでしょうね…
- 765 ：
- 若いハゲが辞める。 ストレスで抜ける。身売り組は残る。目が氏んでいる。信じるか信じないかはあなた次第。
- 766 ：
- あの結果はなんだ。本当に残念。鳥人間はまた来年だ。
- 767 ：
- >756
丸投げする上に、
出来ないと分かっている予定を平気でぶち込んでくるよね。
出来るわけないよと教えてあげても
「やらなければならない」というお得意の台詞を発するだけで
こっちの忠告なんて聞きもしない。
森精機には予定なんて存在せず、在るのは願望だけｗ
- 768 ：
- 伊賀トイレわざと汚すやつはよ辞めさせてくれよ。
総務も犯人わかってるんやろ。
- 769 ：
- ちゃんと便器に納まるように射精してるぞ、俺は
- 770 ：
- トイレ汚すってなんだよ
便器の外にウンコするんか？
- 771 ：
- わいやない。スマホいじっとるだけやから。
- 772 ：
- 便器から外したりわざと詰まらせてうんこ散乱させたりや。前はトイレの壁にうんこ塗ってあったり。そんなサイコパスなやつ雇ってるとかこの会社大丈夫かよ。
- 773 ：
- 壁にうんこ塗るってどこに不満があって何を主張したいんだよ
何かの儀式か
- 774 ：
- トイレの犯人知ってます…
- 775 ：
- 加工工場の1Fトイレはよく詰まってたな
あれはしゃーない
ウンコ溢れてきてもどうしようもない
- 776 ：
- 雇ったの会社だろ？社員がそうなるまで追い込む会社大丈夫かよ？
- 777 ：
- >>774
なんとかしてください！
- 778 ：
- >>776
どんなことされたのかわからんけど、もともとキチガイだったんやろ。
大卒と聞いたが。
- 779 ：
- 札幌は大丈夫なんだろうか
- 780 ：
- お〜い 元気か？
在籍課長！
- 781 ：
- 基地外を雇う見る目のなさ大丈夫かよ
- 782 ：
- そういえば今年は鳥人間出たの？
- 783 ：
- ヒロポン元気か
- 784 ：
- >>781
そんな人を集めた部署があるから大丈夫。
- 785 ：
- >>784
どこ？
- 786 ：
- 台風で早く帰れという会社側の指示に従って早く帰ったのに、その分残業で補わされるっておかしくねーか？
- 787 ：
- >>786
おかしいに決まってるじゃん。
そう思うなら自ら去りなよこんな会社。
そう言う判断、行動ができない奴らの集まりなんだから。
まともな人間はまともな会社探して転職しな。
- 788 ：
- この会社はうんこ塗るキチガイ雇うようなところなんやから今更残業がどうだとかパワハラだとか言うても無駄だよね。
- 789 ：
- 会社の指示で早く帰る
会社の指示で残業する
何も間違えてないだろ
放置しても仕事は無くならないどうせやらなければいけない
- 790 ：
- >>789
普通の会社は会社の指示で帰ったらその分を補う残業はしません。仕事が終われば帰って良し。終わってるのに他人の仕事を手伝うために残業する義務はない
- 791 ：
- >>790
早く帰った分の時間たとえば4時間早く帰ったから4時間分残業したってことか？
自分の持ち分の仕事が終わってるなら他の人の分を手伝ってやっても良いし手伝わなくても良いだろうな
イヤなら帰れば良い
- 792 ：
- >>791
そういうこと。部としてのなんたらかんたら課長に言われて帰れなかった。こんなにガバガバなら転職しなけりゃ良かったし労務局にでも相談しようか考えてる
- 793 ：
- >>792
どこの部署も似たようなもんなんだな…
残業時間だけ見てバランス取ってるんだよな
働き方改革とかコアタイムとか何なんだろうな
まぁ無理しない範囲でがんばって
- 794 ：
- >>793
ありがとう。お互い頑張ろうな
- 795 ：
- >>792
労務局行きなよ。それで変わるかどうかみてみたいわ
- 796 ：
- 適切な残業指示の範疇だと思うが
- 797 ：
- 今トイレの中だぜイェーイ。購買横だぜ。探しに来いよ。
- 798 ：
- 特殊な炭素素材で水を水素と酸素に分解 ゼビオＨＤのグループ企業、クロステクノロジーラボが開発
- 799 ：
- ひるからもトイレだぜ。今度は加工だぜ。よろしくな。
- 800 ：
- 来週からは社内のトイレを立ち入り禁止とします
勿論、野グソ、立ち小便は禁止です
全社員はオムツを穿いて出社してください
- 801 ：
- 俺、某偉い人がトイレで泣いてるのを見たことがある。偉いと言ってもそこまで偉くないけど、まぁそういう事だ。そんな場所を取り上げて、本当に良いのだろうか？
- 802 ：2018/09/15
- んで、扉ぶっ壊した話でしょwwトイレでサボるグループ長皆んな知ってるよ。
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