【YEM】安川マニュファクチャリング
本来は安川電機（ＹＥ）本体の高い人件費で製造するところを、幽霊会社ＹＥＭのタダ同然の
人件費で製造しています。それでもＹＥＭは儲からない、と能なしの奥園は言います。
ＹＥＭ関東は不必要な人間を雇い続けていながら雇用助成金を受け取っています。
しかし、ＹＥは陸上部を運営する余裕があります。陸上部員がオリンピックに出ると、仕事が増えるのでしょうか？
給料が上がるのでしょうか？
ＹＥＭ従業員の仕事がないと言うのに、請負会社のアローテックスには仕事があるのはどう考えてもおかしいです。
しかも今日からプランナーの派遣社員が来ました。馬鹿としかいい様がありません。
これは、辛島と奥園は馬鹿です 能なしです と言っているのと同じ事です。
俺様は正社員だ
職場でコキ使ってる底辺派遣労働者の様子を探る為に来てやってるんだ
底辺派遣労働者は気持ち悪い顔をしてる奴が多いけど、チンポコだけはデカそうだからなぁ
汚い顔でアナル突かれるのを想像するとチンポコが腹にくっ付くくらいビンビンに勃起するんだなぁ
アハアハ…ハヒィーン！
やっすいボーナスを貰えない契約社員に自慢してるが、
タカが20万で自慢かw
普通の会社員なら20代後半30前半で70万は貰うがなw
安川マニュファクチャリング その2
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1246355527/
基地外としか思えんな。
男には頭髪を染めるのは禁止って言う癖に若い女には甘い。
ローラクラスが当たり前。
あれでよく服装や髪型注意出来るよな～。
まぁ、事務所の連中はいざという時に人身御供になる偽装請負会社の正社員だから。
労働基準法違反で摘発されるのは事務所の連中。
こんな所が部品造ったEVとか死ぬわ。
その1職長しか知らない他の社員は知らないルールがある(普通駄目な事なら契約社員にも教えるぞw)
その2職長はタダの連絡員(他部署に伝えたら自分の仕事終わり、普通確認するだろ)
その3工程レイアウト等は安川本体の社員が自らする(完全に偽装請負だなw)
その4仕事中(ネジのカウント等話しかけるなって言ってた職長自ら仲の良い契約社員に仕事中に雑談する)
ルール自ら破るw
その5連絡員だから責任を持たない(え？、
俺連絡したのにまだ先方から連絡無いの？と人を責める、連絡入れてどうなったか確認するのがお前の仕事だろうが！)
その6連絡員だから日常会話さえ出来るなら知能は要らない(普通の会社ならヒラに格下げなんだがw)
その7何故駄目なのか偽装請負だから職長も知らないルールがある(職長も本体から何故駄目か詳しく聞いていない当然職長以外の社員が知る訳が無い)
その8連絡員だから面倒な事は(連絡した先が対応しないと平気でライン他の機種に切り替えさせる)
馬鹿だ、どんだけライン機種切り替え面倒だと思ってるんだ？
まぁ、偽装請負だから職長も知らない本体のルールが有るんだろうが、
何故駄目か聞けよ馬鹿が！
職長も知らないルール他の社員が知る訳ねーだろ。
電話番で給料貰える馬鹿でも出来る職長が羨ましい。
無いどころか、好きにして下さいとか平気で云う。
死んだ鯵や鯖のような足の早い魚の目をしてて、
責任感の有る年嵩の契約社員に責任を押し付ける。
駄目だこの会社(本体込みで)
上が腐ってるから偽装請負の会社に無茶苦茶平気で云う。
結果職長以下職長代理とかも完全に腐ってる、死んで3～4日した鯖の目を社員全員がしてる。
契約社員の入れ替わりも早いし、駄目な腐った職長以下社員のヤル気の無さが契約社員やパートのおばちゃんにも伝染してる。
会社全体が死んで3～4日した鯖の様だw
その仕事の担当の契約社員に何の連絡も行かないから、
当の契約社員内容サッパリで、職長やら職長代理に怒られるか嫌味云われる。
そりりゃ契約社員やパートのおばちゃんのヤル気が無くなるわな。
例、職長or職長代理が直接担当部門から部品を貰ってきた。
パートや契約社員は知らされてないから何がどーなってるのかさっぱり。
本当に駄目だこの偽装請負会社。
若い連中の定着率悪いし。
偽装請負会社の平均年齢5～60だろうがね。
若くて安川マニファクチャリングに2
～3年も務めてるのは他では通用しない池沼クラスの馬鹿しかいねーよ。
馬鹿以外で3～4年も務める奴見たねーわ。
職長がアホウ だから契約社員も馬鹿で釣り合い取れてるわw
池沼クラスの馬鹿はなんか納得。
創価R
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職長クラスとか最下層管理職じゃんかw
契約社員やパートから今日は残業出来ませんっていわれて、
上から怒れらるノイローゼ自殺予備軍じゃんw
嫌なら辞めろや。
「経営力無いなら外部から経営のプロを呼んでこい。」に反応してしまいました・・・
あまりにも残酷なので、お話を聞きたいと思いカキコしてます。
実は、もちろん外部の人間です。始めまして現在経営者というより、北九州市内近郊にての営業部長として働いております。
営業実績は、前年度より10％売上目標として日々努力しています。
早速ですが、
>>886
九州も潰しちゃえばて言ったって、実は女が安川マニュ職場にいるのです。
>>242
>>438
龍などの刺繍入シャツを着用勤務でヤクザ者がいるとの事を彼女に相談されました、
よく話を聞いてみると「恐らく、ヤクザと違いチンピラじゃないか？」と説明しましたが彼女は迷惑しているようです。
チンピラまがいの社員当本人は、行橋勤務職長管理下で3人程の正社員さんだと言うことです。私は、外部の人間なので「チンピラ坊ャくん」と呼んでます。
下受け派遣社員は制服通勤厳禁なのに、同じ安川マニュの社員は構内駐車場だから、
制服通勤してるんだよw
行き帰りはジャンパー等来てたら守衛もわざわざ車停めて確認しない。
ピアスの穴あけて出退勤時に駐車場に行きながら、ピアスとってるマニュの社員良く見るよw
派遣社員だけに厳しい会社だからw
安川マニュファクチャリング その2
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1246355527/
似たスレだが本当にひでーな。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1246355527/
似たスレ、落ちそうなのでミラーしました。
安川マニュファクチャリング添付
>>23
ピアスをわざわざ取ってまで「いい子ぶる」したいのかなぁ・・・職場では制服着て、外ではチンピラ娘？
世間をナメていて、かなり勘違いしているようですね。
共通しているのは、この会社に真面目にしたいのだか、不良でいたい症候群ですか？
だったら初めっから真面目に身なり整えろ!！
ね？聞いていますか？安川の坊ちゃん、お譲ちゃん・・・・・
939 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/28(水) 19:25:36.93 ID:aQe+P6Q5
来月は忘年会か…
下世話ですまんが毎年どれくらい払ってる？
リフォームやらでかなり小遣い厳しいから今年は迷う…
でも出ないとなんか気まずいんだよなー
こんなことで迷って情けないが行くべきかな？酒は好きなんだ…
>>939
さん、来月は忘年会ですか?いいですねぇ・・・。
今年の夏飲み会で「チンピラ坊ャくん」は勘違いしているようで、自分はヤクザと思っているのでしょうか？
こんなヤツが安川マニュに、ぶら下がっているようでは、企業にとって悪化するのは当然です。
日本経済に対して足を引っ張る人物ですよ・・・・
なさけない・・・・
龍などの刺繍入シャツを着用して自慢しているようですが、ヤツは来月の忘年会にも、同じように来られるのでしょうか？
>> 887
安川マニュファクチャリング
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1341230147/
>> 25
添付してますが？
読んでましたか？
龍などの刺繍入シャツを着用勤務でヤクザ者がいるとの事を彼女に相談されました、
よく話を聞いてみると「恐らく、ヤクザと違いチンピラじゃないか？」と説明しましたが彼女は迷惑しているようです。
だから潰してって言われてるから書いてます。
でも、私は、彼女に「オレの暇つぶしのスレなんか、読んでる人とかいないよ」って言ったんだけど、
コレがまた、私、一人に対して1000000000000人以上もここスレしてくれたので、びっくりしています。
>>978
名前欄に適当に名前入れてタイトル入れてるから名無しより信用出来るとか、「探偵物語-工藤ちゃん2」は、
頭痛いというか馬鹿だ、というか池沼だ。
鯖とかDNSとか判るか？
名前欄に適当に名前入れて何の意味があるのか？
こいつ完全に女盗られた池沼だ。
工藤ちゃんは女盗られた池沼ですから、スルーで。
でもさぁ、お前の方が最後、パニックっていたねぇ・・・
>>3
RRRとか、お前ガキじゃねぇのか？
しかも、
探偵物語-工藤ちゃんが、言ったように、やっはお前、
日本語を勉強した方が、いいと思うよ。
「パーカー」でなくて「バーカ」でしょう・・・・ちょと情けない
「RRR工藤ちゃん」と、「パーカー」は同じ人物で、
かなりイカれてるよ
笑ろうたw
パートナーを盗られてとか、されてないみたいだし、
パートナーと一緒にテレビ見ているぐらいだから仲がいいんじゃないのか？
逆恨みは、お前の方じゃないか？
粘着している痛ましい
RRRとか、お前が暴れているみたいだね？死なないで、
こうやって現れてますが・・・・わしの嫁が、キモイとか言ってるよ！！
>>1キチガイ暴れてますがスルーしましょう・・・・
>>28
だね！
>>29
馬鹿はスルーしましょう・・・・
あらため・・・・
やっぱり、三流の安川電機が陸上部やＪ２のスポンサーをやっていること自体が非常識。安川電機自体が非常識な会社ですかね・・・・
もし、判れば安川電機グループ傘下も含め、経常利益から損益P/L人件費を考えた場合、何％の売上損失でスポンサー広告売上げから差し引いて利益率何％ぐらいが、現実なのでしょうか？おおよそで、かまいません。
工藤ちゃんは北九州近郊のTOTO関連企業の売上稼働率専門の営業部長。
安川マニュで働いている彼女がいる。つまり工藤ちゃんは未婚。
経営のプロではないが外部だけど安川の売上営業実績ともに協力したい。外部の営業部長がどうやって他社の改善をするのか、前代未聞で興味深い。筆頭株主になるの？
彼女がチンピラに迷惑しているらしく、潰してとお願いされる。ということは一連の２ちゃんでの行為は彼女も合意の上ということ？
工藤ちゃんの閃いた方法「チンピラの名前を２ちゃんに晒す。」
自分だけ知っても意味ないから、あえて彼女にチンピラの名前を聞かなかった。
彼女にチンピラの名前を聞いて、自分でここに晒すということはしない。晒すという結果は同じなのにしない理由は不明。
誰かがここにチンピラの情報を晒すことに対して責任を負う気持ちはある、けど
自分で彼女にチンピラの名前を聞いて晒すことはしない。自分で晒せば通報されても自分で責任とれるのにしない。
スレとレスを誤用する。スレはスレッド(特定テーマの集まり)レスはレスポンス(返事)
タイトルにこだわる。タイトルじゃなくて名前欄なんだけどね。
あと「タイトルする」じゃなくて「タイトルをつける」が自然かと思う。
名前欄はタイトルつけるとこじゃないんだけどね。「ハンドルネームをつける」が正しいかな？
あとはリベートじゃなくてディベートとか、お譲ちゃんは「譲」じゃなくて「嬢」
チンピラのあだ名の元ネタといわれる1975年に出版された小説「山河のひととき」について、どなたか情報もってませんか？
自分も興味本位で探しましたが、それらしいもの見つけれませんでした。作者、ジャンルなど情報求む。
とりあえずこんくらい。工藤ちゃんを信用してチンピラの名前晒すおめでたい人が出てくるといいね！ファイト！
面倒臭いがこっちにもコピペしておこう。
18 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] :2012/12/06(木) 23:00:55.02 ID:5zh5JKyG
>>14
馬鹿の見本だなw
お前のタイトルとやらにR工藤とか書いたの俺だぞ。
Macアドレスとか判らんなら「お前だな」とかレスするなよ。
営業部長さんよ。
安川マニュファクチャリング その3
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1354636474/
素晴らしい解説。
外部の営業部長といいつつ かなりの誤字。
そして、とてもやり手の営業力を持つとは思えない文章力。
だいたい貴方は何様のつもりなのですか？
うちの会社には
チンピラのような人も
あなたのような口だけ番長みたいな人も必要ありませんし、ましてや
うちの会社の為に役立つとも思えません。
ただの妄想と現実の境をさ迷う寂しい人であれば
そろそろいなくなって下さい。
心から願っています。
問題点
1:「この仕事の事よく知らないけど、何でこんなに時間がかかるの？」と聞いて来る様な馬鹿が現場の統括。
2:その日に作る部品がパートがほぼ帰ってる時間帯に入って来る。
3:部品倉庫はその日に部品渡したから、ほぼパートが帰って部品作る人が居ないのに倉庫納期だと納期遅れ無しになる事。
それが、部品単位だと倉庫基準で管理してるので、
作るパートが居ないのに部品納期は遅れにならない事。
3:今造ってる製造番号の部品が無い(入る予定で製造管理してるから)部品無しでラインが止まる。
4:倉庫の在庫管理がめちゃくちゃで、払い出し掛け無いと「例、払い出し管理パソコンでは在庫6個となってるが、実際の在庫は3個しか無い」現物が有るか無いかが分からない事。
5:現場を知らない安川電気本体の営業が現場の製造能力を知らない(まぁ、偽装請負とは云え別会社だから無理矢理云うから)
から製造能力以上の注文受ける。
現場を知らない偽装請負のYEMの社長以下が安川電気本体に安請け合いする。
現場を知らない下っ端統括が上から言われた事をそのままパートや派遣や契約社員やヤル気の無い社員に言う。
現場は適当に時間がたてば時給貰えるので、問題点指摘せずに適当に働く。
6:結果ラインが止まってるが下っ端統括や下っ端社員は現場の仕事知らないので、ラインが止まってる原因(要因、無駄な待ち時間、無駄な作業等)知らないのでお手上げ。
結果として偽装請負に丸投げしている安川電気本体の納期は遅れて悪評だけが拡がります。
ダイキン(安川のインバーター採用)とマツダ自動車(安川のEV部品採用予定)と、
太陽光発電システムに安川のパワーコントローラー採用してる某企業の製品だけは絶対に買わない。
ダイキン製のエアコン買うくらいなら中国や台湾、韓国製の扇風機でがまんするわ。
因みに倉庫の在庫管理がいい加減なので、他のインバーター製品ラインも部品無しで製造予定が日替わりで変わりますw
現場で部品待ちで止まってるから邪魔で仕方ないが、倉庫のいい加減な在庫管理が基準なので社長以下見て見ない振り。
普通の会社なら上が「組み立てられない部品払い出しするな現場の邪魔になってるぞ！」
って、倉庫基準改める様にするもんだが、
所詮偽装請負会社の社長以下管理職だから知らない振り。
倉庫の在庫は普通は会社の資産なんだが(部品メーカーから買っているから資産で当たり前だが)、
こんないい加減な在庫管理でよく適性な税金を払えるよなー？
まぁ、無理難題偽装請負会社の安川YEMに丸投げして、
結果納期遅れで顧客が逃げて、損するのは安川電気本体だからなのが、偽装請負会社に投げっ放しな安川電気本体の損になる事は、
上が基本的人に馬鹿だから分からないのか、若しくは、定期的に偽装請負会社の見学に来て偽装請負会社の管理社員に騙されているのか知らないが、
このままでは、安川電気本体の不利益になるんだが、どーにもならんかw
お前の日本語も大分おかしいがなw
＞だいたい貴方は何様のつもりなのですか？
これ工藤の事か>>31の事かが、まず分からない。
うちの会社以降チンピラ云々で安川側だと辛うじて分かるレベルの異様な日本語なんですがw
工藤の見方では無いが、安川グループってこんないい加減な日本語の奴が居るのかw
まともな国語教育受けたなら、
＞『だいたい貴方は何様のつもりなのですか？』は、
『だいたいあの人は何様のつもりでしょうか？』と、
安川側以外の相手を指すならこう書かないか？
どーでもいい事だが気になったわ。
今時Chinaリスク考えずに提携するくらいだからw
うんにゃ
チンピラっていうか、朝鮮的斜め上いく日系企業上海にあるからにょ
日本人もまんまチンピラ・・
金髪ジーパン腕に入れ墨かつガチホモ！
安川上海現地法人にお気に入り日系協力会社！
こういうのを危惧している日系協力会社は眉をひそめる・・・
気がつかない腸大ボケ。
金髪ジーパン腕に入れ墨かつガチホモが、安川日本人のオキニ。
パタリロ！の世界ですか？
それとも、くそみそテクニックなの？
ヤルの？やらないの？
認める？
支那協力会社でも正規品つかっているところあるけど、
金髪入れ墨ホモ社員のところはワレモノCATIAとか普通です
認めないが、割れだと判ってても知らない振りだな。
バレたら知らなかったで押し通す。
安川マニファクチャリングで偽装臨時休業(国から40％の基本給の補助金が出る制度で、普通に出勤させて影で臨時休業扱いで国から補助金せしめる差額ウマー)
で労働基準局から訴えられて懲罰金まで取られた馬鹿揃いだぞ。
国から補助金詐欺(出処は税金だぞw)してもバレ無ければOKな会社だぞ。
そんな事気にするかよw
ウソでも日野を褒めた書き込みすればいいんだもん
単純だから（笑）
じゃあ
また明日！
九州の企業だから母数が少なくて安川のスレがないのは分かるけど
やはり３流の会社だから、平準した受注を受けられないのですか？w
安川電機自体が３流の会社だから、安川本体の社員になっても、ボーナスは年間でたった３０万しかでないのですね。
一流のトヨタ自動車のボーナスは、年間２３０万ですよ？ww
去年のボーナス知りたかったんですけど
３０万ですか・・・
何の為に１か月毎の契約にしたのか？こう言うのを、無駄な仕事と言うのではないのか？
無駄をなくすのは、会社の方針ではなかったのか？
無駄なことばかりしている、月給泥棒の奥園と辛島は、責任をとるべし。
行橋工場では派遣社員を偽装請負のマニファクチャリングに入れてるぞw
入れたが次の日から来ないのが多いがなw
BG社員でさえ、ホイホイ辞めるんだ、派遣が居つくわけねーわ。
と云うか、BG社員とかBH社員とかランク分けしてるが、
派遣社員に同じ責任負わせてもそりゃ、逃げると言うか来なくなるわ。
待遇は社員でも電気本体社員以下なのに、責任は電気本体さん同じとか、馬鹿だろこの企業w
「悪い奴ほど得をする」
「誰かが私を陥れようとしている」
これらがわかる人はＹＥＭ
ＢＧとＢＨでは給料とボーナスが違うやろ？それだけではなくＢＧは残業無制限で時短の時でも時短はなしや。
他人のことは見えても自分のことは案外見えてなかったりする
この会社の幹部はじめ従業員もまた然り
会社を出ると歩きながら煙草を吸って、吸殻を道路にポイ捨てするパートがいる。
この会社は、この程度の会社や。これからもおかしな奴はどんどん晒してゆくからな。
安川ではたくさん見るけど
だったらトヨタに行け！となる。 何故、そうなるのか？を考えない場合は、DQNと同じ頭の中身。
ところで、第一工場での怒鳴り合いの大喧嘩があったらしいけど、何があったの？
突然明日からいなくなっても特に困ることはない人。
愚痴りや太郎と付き合い別れようもんなら何を書かれるか？
恐ろしくて付き合う女なんかいないしょ？
正太はクソ野郎です。みんな迷惑してます。
株価最安値を更新する安川電機。
ステークホルダーは、よくわかってらっしゃる。
職長とか中途半端な管理職なー。
現場ではルール守られてないと問題起きて課長同席で問題点指摘したら、
後から涙目で課長同席の時に云々とか涙目で言うなw
怒られるのが嫌なら職長とかなるなよ断れよw
とか言う馬鹿ばかり。
雑務も仕事何ですけどw
【日勤教育】定時20分前に出勤した男性、上司に1時間前に来いと怒られ自殺
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1365179281/
何のための幹部なのか？
創価学会の家に何度か安川で働いている連中や正社員が出入りしているのを見ている。
安川電機は、創価学会の息がかかっているのか？
確かに安川電機は有る意味とても宗教じみた所だと思っていたが。
ちなみに戦後、黒崎駅周辺はドサグサに紛れて土地を奪い取った連中が多い。代表格は創業者の在日の安川クン
臨休でもない社員を臨休扱いして国から補助金盗んだ功績が有るだろw。
結局、労基にバレて損害賠償させられたが、
タイムカード導入してないのは、繰り返す気が満々だからだろう。
事務所は自己の探求心を満たすためにやってて、将来性や品質はそっちのけ。
現場は「俺は仕事がデキる」と勘違いしたプライドの高い奴ばかり。
高品質と高採算、顧客本位、なんて考えがあるわけ無い。
しかもグローバル企業なのに通名を使うとな？ おかしな話だww
研究って、事務所は研究とか関係ないだろw事務所は事務員の縄張り。
客の云う通りの仕様で設計するだけだから、
研究とかいらんやろw
設計部署だけ有ればいい。
安川本体には研究員居るだろうが、偽装請負会社にはいないなー。
週末遊びに頑張って、平日に体調調整。楽な仕事や。
エエ会社に就職できたわww
残業代もがっぽがっぽで笑いがとまらん
安川で出世する奴は、火事場泥棒みたいなやつばっかりやけん。
最近見とらんな。クビになったのと違うか？
オッサン、お前の事だよ。
使えないから、第二工場の職場を全部たらい回しにされた有名人だろ？
>>84
元ＹＥデータの社員らしいから、最初からＢＨなのでは？
最初からあの人ＢＨだよ！
かなりの変人だと思う
てか、髭と言い変人と言い、三流の会社なのに何でこんなに不必要な奴が多いの？
そのBX(バイトが)派遣の事を雇用の調整弁とか言って見下してる。
しかも、ラインの停滞を人の所為にして、
後からアレは時間調整で職長に本当の事云うと煩いからとかw
職長がラインを停滞させ無い様にしてるのに、BXが自分が楽に成る様に勝手に時間調整してら意味がないわw
http://www.aurora-pro.com/share/pages/-/viewer/p/goods_id=APAA-206/
次は時短と臨休？なめとんか？能無し幹部はR！
ロボに仕事とられてサヨナラ～ だね！
馬鹿に生きる資格はねーよw
ネジ締め全部ロボットで出来るならトヨタの工場事務職以外はロボットメンテ要員しか要らないんだが、意味判るか？
工業用のロボットはお膳立てしないと置物だ、アシモとか人型が判断してお膳立てしなくてもネジ締められたら人要らないが、
お前の云う手だけの工業用のロボットでそんな事出来るか馬鹿がw
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
管理職は何をしとるんやろな？能力がないのと違うやろか？
これ偶然やなくて、税金対策でわざとやつとるのと違うか？赤字だと税品払わんと済むからな。
人を増やして、時短、首切り、の繰り返しや。なめとんか？管理職は死んだ方が良いのと違うやろか？
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
毎日同じ青のTシャツにジーンズ、緑のカーディガンで、異常な速さで歩く変人。こんな奴でもＢＨ社員。
管理部にはようけ人がおるけど、何を管理しとるのや？その程度の管理部なら、管理部なんかなくて良いで。
不必要な奴がようけおるけど、無駄なのと違うか？例えば、英語が出来るけど仕事はできない奴や。
こいつ以外にも、いなくても良い奴はようけおるで。
現場に仕事がなければ、YEM管理部にも、YE本体にも仕事はない筈やで。
そして、生産が減るのがわかっとるのに、何で黙っとるのやろか？何だと思っているのやろか？
時短と臨休、首切りをすれば良いと思っているのやろか？私は馬鹿です、と言っているのと同じやんか。
関西弁の変換ヘタクソすぎ 全くお前はよくしゃべるホモだな
少しは黙ってろこのチンカス
全くもって九州弁じゃない
ってか、場所でかなり変わるし九州で一括りにするなよw
馬鹿に釣られてしまう馬鹿w
時間給なら契約時より安くなる仕組みw
雀の涙のボーナスでもカバー出来ない。
残業割り増しは時間給が元だから、正社員になって契約社員と同じ残業時間なら手取りは下がる。
あぁ、無情…孫子の兵法をここの経営陣に叩き込みたいわ。
戰えば勝ち攻むれば取るも、其の功を修めざる者は凶なり。
戰勝攻取、而不修其功者凶。
火攻篇
戦争に勝ったはいいが、その戦いから得られた利益を国政に反映できないものは愚かであり、戦いに於ける人的、財政的、精神的被害は徒労に終わってしまうことになる。
【事例】現代の会社に例をとろう。
会社の業績が上がるにつれて、社員の待遇も良くなり、気持ちよく生き生きと仕事ができるようにするのが名経営者、忙しくなるばかりで社員の疲労が溜まり家へも帰れず、社員の家族を崩壊へと導いてしまうのが凡庸な経営者のやり方だ。
何の為に会社が存在するのか、それは社員の為である。
社員が人間的な生き方を出来ないほどに忙しくシビアな企業は遅かれ早かれ淘汰されてしまうだろう。
自分で転載する意図がわからん。
孫子なんて特に珍しくもないのに
まあ・・・かっこいいと思ったんだろ・・・
考案とか契約・パートは「はい、はい今度だします」で済むが社員はノルマが有るんだろ？
しかも早出残業カットされるんだろ？
誰がなりたいよw
そもそも、契約やパートと一緒に社員が働く会社の存在意義がわからん。
契約やパートと同じような仕事を社員がするなら社員要らんやんw
最下層下っ端管理職以外で社員が必要か？
全員契約やパートで良いだろうがw
社員って凄い技能や資格持ってる訳でも聞く限りなさそうだしなー、
派遣で行ってる友達のが資格持ってるわw
ある程度年齢いけば変わるんだろうな。
30代半ば、後半で、契約です！ってのは、いかに非正規雇用が増えてるとはいえ、胸は張れないし開き直るのも違うな。
結婚するとき相手の親もいい顔しないだろうし、ローンの審査もある、真っ先に切られるのもパート、派遣、契約…。
長く務めるほど、給与やボーナスも契約と社員の差は広がっていく。
若いうちに見切りをつけておかないとな。
いずれは家も持ちたいし、子どもを行きたい大学行かせてやりたい、将来について真面目に考えよう。
じゃ言うけど、既に就職氷河期世代の30半ばの契約の奴に
「５年働けば正社員になる可能性がある。頑張れ！」と言って死に物狂いで働くと思うか？
正社員になりたがると思うか？
もう３０半ばだぞ？もう結婚して嫁子供居て車持ってておかしくない歳だぞ。
どう考えたって手遅れだろうが。
もう手遅れの奴のことを聞かれても知らんよ。自分でなんとかしろよ。
ずーと待遇について愚痴言いながらズルズル働いてたの？
これから5年って、今更遅いだろ。5年前に始めるべきだったんじゃねーの？
悪しき見本ってことで、マジ助かります。
お前みたいなクソガキが正社員になれる訳無ぇわｗ
ロクに勉強もしてこなかったクセに考えが甘い
一生会社でコキ使われてろやバーカ
暇があったら上司に媚び売らなきゃ
それが正社員の仕事だろ？
マジおっさんになったら過去の自慢話しかないんっすね
正社員辞めてまでやりたいことあったんですよねー
そこまで人生思い切れないわ…リスペクトっす！かっこいい！
まさかリストラじゃないですよね？
まぁ、仕事出来ようが高学歴だろうが、性格が生意気だからどこも正社員で雇ってくれないと思う
しばらく非正規社員で転々として虚勢されないとな
〈: ｨﾍ'ﾞ^ ､ミヾ: : : : : : : : ＿ :}
{f'ﾞ ヾﾐﾐ: : : : : : : :/ ｨ´＼
,{ `＼: ／: : :f { ヽ ヽ､
ｉ ,,,,､ ／ヘ: : : :ﾐ ＼ }ミ､ やだ…
| ,,彡ｼ' ＿／ ｀ヾ'ﾞ 丿 〉ミ､
:l 戈ﾞ／´⌒＼ｼ ノ : :＼ すごいニオーイ…
l ,,,､ﾉ ／ ｰ,ｨﾒ'ﾞ ヽ .::: ヾﾐ: : ﾍ￣ヽ
ｨ彡ﾞ^´ 〉､ ヽ | .::: :: :: :: 'ｉ ｿ＼《/ ＼
／´ ,ｨﾒr､ﾍ､＞＿_／ .:: :: |/ / Y⌒＼ /´ヽ
f´ ヽ^ ∨ ⌒ヽ､ :: ﾘ / / ＼ / /
＼／ { r-､_σ '´ ｀ヽ / / .,ィ'´⌒￣)＿f⌒`,__r─､ / /
＼ ＼_ノ| |ﾞ ｨ-､＿,,､ 〉 ､ ／ / ／ .::/ | / | }⌒ヽ/ /
￣ ＼| |／ ﾉ'⌒ ｀ / / ／ .::/ | ﾉ | / /￣
{ |ﾞ /⌒ｉ ヽ / / （ .::／ `ｰ' ヽｰ'､__/
`{ / ﾉ ﾉ ノ / / `ｰ─‐ヘﾐ,ｨ‐─､...
/| / :/::: _,,／ _／/ / / ､ ﾉ─ｰ──--- ,,＿
{ | / {／ﾍー「「ヘ< / { ￣＼ /
中年無職なんて笑えないし、救いがない。
学もないから、どうしようもない。
お前安川下請け会社の正社員？の段階で手遅れだからw
転職に有利なスキル安川下請けで身に付く筈無いし、20前半でも余程資格持ってないと家建てたり結婚出来る給料のいい所へ転職は不可能だぞw
つまり、お前も終わってるんだよ。
今の時代会社(部門)自体が無くなるから、
お前「明日は我が身」って覚えてた方がいいぞ。
友達に京大大学院まで出て運悪く松下に入社してプラズマテレビ開発一筋で、
松下がパナソニックになってプラズマテレビ開発部門丸ごとリストラで首になった奴がいるぞ。
開発もそれ一筋だと潰しが効かないし、普通務めてる会社が自分の部門丸ごと(又は会社自体がサンヨーみたいに無くなるとか)閉鎖するとか、
就職した時に考えると思うか？
安川本体丸ごと東南アジア諸国に移設するからお前らリストラなーって、なったら社員も契約もパートも派遣もあるかよ。
今時安定した業種ね～よ。ぼくちゃん。
馬鹿だから他所行って初めて自分が思い上がってることに気付くのさ
で、あっという間に３０代。
気付いたら自分もつまらんオッサンになったとか泣き言言ってる姿が目に浮かぶｗｗｗ
>>123の、なーんの根拠の無い(本人は若さが根拠らしいが、第三者が判断したら、
なーんのスキルも、院卒学歴も資格もないのに)30前の若さで何とかなると信じているのが世間知らずの馬鹿の証拠なんだがなw
30前だとなんとか成ると信じている頭の可哀想な子だ。
学歴は有るだろ。契約や派遣大卒や院卒ゴロゴロいるぞ、慶応や関学クラスも珍しくない。
安川本体社員より下手したら高学歴。
学歴なんて価値が新卒の時にしかあらへん！
新卒の時に勝負できへんかった奴が落ちこぼれて能書き垂れるねんｗ
お前は始まる前に終わっているから以後ROMってろw
お前が年取ってリストラされたら時給1000円も無理つーか、なーんのスキルもない奴雇ってくれない様になるわな。
逆に聞くが、お前新卒の時なにしてたんだ？
学歴もないから新卒カードも無かったんだろ？だから安川で電動ドライバーの1部になってるんだろ？
で、30前の若さが武器だとw
理系なら氷河期世代以降は強電に強い日立や三菱の強電部門に入るのが未来見てることだが、
お前なんで新卒カード使って強電メーカーに入らなかったの？
若さが武器の高卒ゆとりの人生設計が聞きてぇw
お前新卒の時に何してたんだ？
具体例で答えてみ？
なーんも考えていないから今のお前が在るんだよね。
で、30前の若さが有るからなーんの根拠も無しに転職でも何とかなると思ってるんだよね？
ゆとりと云うより世間(時勢)知らずの馬鹿だ！
顔真っ赤━━━━!!(ﾟ∀ﾟ)
まあ頑張れよｗ
. ／＿ノυ＿＿＿ιヽ＿ ＼
／ ／ ／⌒ ⌒＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） >>141の頭は
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
＼ `ー'´ ／
(( (ヽ三/) (ヽ三/) ））
. (((i ) ＿＿＿ ( i)))
／ ／ ／_ノ ヽ_＼ ヽ ＼
( く ／（ ●） （●）＼ > ） くるくる
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| ￣ |/
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∩∩∩ . ∩∩∩
.∩_:||_:|_:| |_:||_:|_:∩
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ヽ ノ ＿＿＿ ヽ ノ
／ ／ ／_ノ ヽ､_＼ ヽ ＼
( く oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo > ） パーだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
＼ ｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼' ／
ヽ| |r┬-| |/
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`ー'´
ワイは金にだけ好かれてんねんｗ それでええねん。
まあワイはこの金を倍にしたる！ まあ貧乏人にはレスを返さへんけどなｗ
んじゃ！
ネットのネガティブ情報を鵜呑みにするほんまアホばっかりやなｗ
ある程度の将来がもう終わった高学歴30代の方よりも将来性のある低学歴20代の方が採用されるに決まっとるさかいｗ
職業訓練でも20代よりも30代の方が仰山売れ残りよるのは事実やでｗ
婚活の30代の女性なんて結婚したいと思いまっか？ｗあかんやろ？ｗｗｗｗｗｗ
せやろ？
お前もな～。
25才の時既に1700万越えてて、家のローンは先払いで5年で3000万円程払ったが、
お前今時20で1000万円って少なくね？
親戚の子の26で1800万円の貯金があるんだがw
金に好かれて1000万円強かw
それお金の神様に嫌われてるぞなw
頭大丈夫か？
新卒カード失敗した20代の高学歴がゴロゴロいるんだがよw
お前の云う低学歴の若さだけなら建設業界くらいなら大丈夫だろうなw
頭が悪い上に体力ないと建設業も駄目だろうがなw
残念だが20代で高学歴ゴロゴロしてるのに低学歴の20代に良い仕事ある訳ないんだがねw
現実逃避もそろそろ辞めて現実世界に帰って来いw
嫁の方が稼ぎがあるとか、親の援助がないと家が建てられないとか、貯蓄なしとか、貴重な20代はタノシイことして無駄にした奴とかゴロゴロいるんだから、痛いとこ突かれると、すぐ荒れるぞ。
所詮は同じ穴のムジナ、同類ということだ
ていってもひとつのラインの工程全部できるし、三分半のタクトだけど一分かかんないし。
これで給料もらえると思ったらわらいがとまんないww
職長課長社長、みんな俺のこと信用してるから残業も俺の判断でできるし、仕事さえしてれば後は手袋でスライダーでも投げる練習して、どっか詰まったら秒殺で流すの繰返しwww
あんな仕事寝ながらでも余裕だわ、君たち仕事のセンス無さすぎ可哀想だね。
無駄のない作業のしかた教えてる。
二ヶ月たっても何一つできなかったやつが、一日つききっりで教えたらその工程極めたしね(笑)
要は楽に速く綺麗にするのが一番いい。
そしたら一生懸命するのは二時間だけ、後は勝手に手が動くから自分は楽できるし回りは誉めちぎるし。
てなわけで俺水巻いくわ、君たち組合無いの？
くっそわろたwww
派遣は負け組だって？
そんなの一回も言われたこと無いしwww
みんななんかあったら職長やリーダーじゃなくて派遣の俺に聞いてくるwww
○○くん、これでいいんかね？
○○くん、これ流していいよね？
○○さん、ここってどうやるんでしたっけ？
○○くん、ありがとう！タバコでも吸っておいで！
ぬるすぎるわ、この会社で使えないとか要らないとか言われるぐらいならマジでそーなんじゃない？
うんうん、だいたいあのレベルの仕事なら二時間で極めれるしね。
おっとこんなじかんだ、風呂入んないと。
じゃーね、使えないごみ派遣たち！
もっとやりがいある仕事したいね、水巻の工場に期待しておくか。
水巻で派遣切りされろや。
引き抜かれるんでは無くて単に八幡の仕事が無くなっただけだろが、
最近は派遣でも簡単に切ると次回募集で彼処は短期で切られるからと噂流れるからよ。
で、お前新卒採用カード持っている時なにしてたの？
なーんも、考えずにふらふらしてたんだろうがよ。
だから、20代にもなって派遣なんだろが。
でも、社員より仕事出来てるわけじゃなくて、社員にいいように使われてるんだよ。
二年、三年経てばどんどん社員との給与の差が広がるんだよ。
自分がいないとダメとか思ってても、それは勘違いだから、替えはいくらでもいるんだよ。派遣は末端なんだよ。
しっかり将来のプラン立てないとヤバイよ。貯金してる？保険入ってる？年取ると審査厳しいよ。
だから何？要領の良い奴は出来ても全力で仕事なんてしないｗ
引き抜かれた？
水巻・中間はタウンワークで人集めてんのに？
モノは言い様、仕事のあるところへ「飛ばされた」だけｗ
／ ＼
/ _ _ ',
_| / ･ ヽ /・ ヽi
{ し―J し‐ J| ブタはみーる >>164
>‐ 、 ｢￣匚}￣匚lい アホのケーツ
, -―‐＜￣￣￣￣＼＿___ } } ブタはみーる アホのケーツ
／￣￣＼＿__ ｀ヽ /´ ﾊ ＼//
/ ｀ヽ ｜ |ﾆﾆﾆﾆ ′
| y ｜ |＿＿_j⌒ヽ
| | 7 |＿___/厶ノ
＼ ﾍ ∧＿／
. ヽ ヽ l_/
ハ ', |｀ヽ
（＿_}＿_レ ――┴ｧ′
. Ｙ⌒Ｖ⌒ヾヽ ｰ-|
！ ！ | { ー}
. ヽ＿ヽ＿ヽ_〉‐
新卒のときは現実見てたから潰しがある精肉加工の職人してたよ。
一応18で手取りが50あったから貯金もできたし、ただこのまま続けるのも人生持ったいねーなと思ってさ(笑)
その仕事やめて色々経験したさ、営業、販売、パチ屋でバイト、引っ越しでバイト。
まーその次がここだったわけで、水巻からたまたま来てた太田さんだっけか？
その人が欲しいって言ってくれてさww
特定されるからあんまり言いたくないけどハイトラインってあるじゃん？
あそこに派遣で入ってて、
八幡の仕事が無くなるんじゃなくてハイトラインが終わったあと、水巻から応援に来てた人と一緒に水巻かにいく感じ？(笑)
まー、いいや(笑)特定されてもどーでもいいww
肉の世界なら俺のこと欲しいって言う会社結構あるしwww
お先がないこんな会社にすがるしかできない人達と違って余裕あるからさww
そんなわけで社員に良いように使われてるんじゃなくて、俺が楽するために社員とか職長とか課長とか手駒にしてるだけwww
お陰で腕組むだけで三十万www
まー、君たちは多分そうぞうもできないか想像もできないぐらい俺頭いいからさ、保険とかwww
そんなの常識的な所から心配されなくても大丈夫www
貯金なら腐るほどあるし、ままさにふ増えてます(笑)
頭つかおーぜww
俺高卒だけど頭いーから(笑)
あとなんかいちゃもんつけたいならつけてみてよww
ちゃんと正論で返せるからw
あ、そーそ。
リストラされるのって使えない人だけだからね(笑)
どんまい！
あと全力で仕事しないのが要領がいい人だっけ？
あんな仕事全力でする必要あるの？(笑)
levelってか次元がちがうからwww
言うだけ恥ずかしいよ！
全力ってwww
全力だしたら機械が追い付いてこないと思う(笑)
一応社員にさせてくれるらしいから割りと真面目に頑張ろうかなと思う！
まー、サラリーで働くのも悪くないね、全然きつくないし。
精肉に比べたら鼻くそみたいな仕事だし(笑)
あ、そかそか頭悪いから難しいんだね？
どんまいどんまいw
ハイトラインでこんだけ生意気で水巻に引き抜かれるって言えばわししかおらんしなー(笑)
昨日とか社員どつきまわして教育してたし(笑)
ちょっと落ち込んでたから、あれはやり過ぎたかもしれない。
でもさ、優しく教えてる間に真面目にやれば俺が教えてるんだからすぐできるはずなんだけどなー。
残念でしたwww
自分がいなくなってから二直は悲惨な生産ラインになって一直は悲惨な生産ラインから
最高の生産ラインに生まれ変わりましたwww
みんなから俺が二人いればいいのにとか言われちゃうし、仕事ができるって言う次元がほんとに違うと思うんだけど(笑)
て言うか甘えすぎwww
なんで五人分も仕事しながら不良の改善もしなきゃいけないの？(笑)
誰もできないからでしょww
てなわけで俺の替えなんて居ませんからwww
見つけてきてくれたら全財産あげる(笑)
匿名じゃないと叫べないチキンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
実際俺は今は別の会社で働いてるしw
暇なときに覗いて煽ってまーすサーセンwww
ゼロ災でいこう、よしが懐かしいわ
保険金詐欺やってんのか
安川に通報しといた方がいいなこれ
凄い言い訳だなー、生肉で月50万も貰えるのが本当ならわざわざ給料の安い派遣で働く意味がわからんw
友達が生肉加工経営しているが50も社員に払えるかバーカw
後、生肉業では潰しが効かんぞ！
どんだけ特殊技能なんだよwたかが食品衛生管理者だろうが必要なのはw
生肉の特殊技能教えてよwさぞかし難しい資格や技能資格なんだろう？
おかしいなー、友達の食肉加工経営している友達にお前のレス教えて見せたら大笑いしてたんだが潰しの効く生肉加工の資格教えてや？
友達に聞いてもググっても食品衛生管理者くらいのもんだぞw
しかも講習のみでお前みたいな馬鹿でも取れる資格なんだが？
他の特殊技能有るなら教えてくれませんか？自称、貴方がいないと会社が回らない天才様。
世間知らずってこの事かwww
もういいや(笑)
頑張ってねみんな！
どんまいどんまい、気にするなってその友達にクラシタ五分で捌ける？って聞いてみて(笑)
できないんだろうね、可哀想。
簡単なのに。
中年役職を解雇させて四人分の肉さばいてたらそれぐらい貰えるよー、凡人には無理だろうけどね(笑)
済まんが友達に聞いたら解体スライス作業は慣れたらパートのおばちゃんも5分もかからないで出来るそうだぞw
技術と気合w
お前本当に馬鹿だw
そんなのは技術とは云わん慣れだw
水巻で特定されて笑われろw
後一つ言っとくが、制度的にいくらお前が仕事出来ても切られるのは派遣>契約>パートの順番なんだよね。
あいつ切られると困る人材確かに派遣でも居たが結局切られても大して困らなかったぞw
「俺が居ないと部署が回らないと思ってる馬鹿」でググってみ？
お前みたいな「自分過大評価病症候群」の症例沢山出るからよ。
お前この板で今迄で1番痛くて可哀想な奴だ。
＞考える力もないからさ
あぁ、悪かった悪かった自分で馬鹿だと認めてたなw
自称水巻にスカウトされたエリート派遣wはクズだなw
水巻工場の皆さん八幡から来た派遣はクズです～w
自称水巻工場に引き抜かれた天才様は反論のレスに反応してたが、6~7時間過ぎてもレス無しかw
①女扱いされないことを誇る
②自己中
③傲慢な態度
④ガサツ
⑤KY、な事をサバサバ系と勘違いしてる。
そしてこれがモテると思っている
一つ言っておきます世の男はこれらの特徴を持つ自称サバサバ系のクズ女が大嫌いです。
どこの職場にもこういう痛い奴は居るんだよな
自画自賛は自分の心の中に留めといて欲しい
周りを振り回し始めるとホント厄介
行橋工場には自称エリートの職長が居るんだ派遣なら無視出来るが、
下っ端の俺らはコロコロ変わる指示にコマのように回されているんだ。
しかも、口だけ君だから禿げ部長のお気に入りだ。
手が付けられない。
独身なら辞められるが、家族持ちだと辞められね～。
自分だけ苦労してるアピールがウザい
勘違いしてもらっちゃ困るわwww
暇なときじゃないと書き込めないから、今日休みやねん。
てか土曜日勘違いした社員の人が逆ギレしてから大変やったー。
仕事遅いってのわ、二人のところを一人でやろうとしてたからさ、いまのあんたじゃ無理でしょ？遅いもんぅて言ったのに。
めんどくせー、２直に戻りたい。
飽きた(笑)
では、次の話題どうぞ。
∥＿_∥＿_∥
／∵∴∵∴＼
／ ＼
|∵-=・=- -=・=-∵|
（从:.|.∴ヽ ∨ /∴从人）
（人人| ∴ｰ===-'∴｜从人） やらないか？
（人人| ∴! !∴｜从人）
（人人| ∴! !∴｜从人）
／￣ ' ￣ヽ
/ ,ｨ -っ､ ヽ
| ／ ､__う人 ･,.y i
| / ￣ | |
ヽ､__ノ | |
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/ Ｙ 一人ホモのクリスマブイブ アッー！
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ttp://genzo.org/read/uni.2ch.sc/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事Kしてください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
「ラジオ体操の間は私語は駄目です」と言う有り難いお言葉(皆の気合が入りました)
が、翌日の19日にはお気に入りの派遣社員引き連れてラジオ体操中に颯爽と登場して体操中に携帯ゲームのお話しをお気に入りの派遣社員さん達と熱く語って居られました。
誰かこいつどーにかしろよ。
両親と１６歳の少年３人が死亡、９歳の少女１人が重傷を負った。
米メディアが１日、伝えた。
死亡したのはヒラヤマ・トモヒロさん（５０）と妻のサチヨさん（４２）、息子のユキさん（１６）。
ユキさんは「ユウキ」と読む可能性もある。
負傷したのは娘のリンカさん。
邦人であることは日本外務省が確認した。
春休みを利用して旅行中だったという。
警察車両に追われて反対方向から走行してきた車が、車線をはみ出してヒラヤマさん一家の車に衝突した。
http://jp.reuters.com/article/kyodoMainNews/idJP2014040101002656
死亡は安川電機社員の平山朝啓さん、妻、幸代さん、高校生の長男、湧樹(ユウキ)さん(16)
重傷は小学生の長女、凛夏(リンカ)さん(9)
前任地がオランダってことは、
NHKの地球ラジオ 2009年7月11日放送
オランダ アムステルダム日本人学校 平山湧樹くん って、この長男だよな、きっと。
おっぱいに食い込んだ嫁
facebookにアップしてて気持ち悪い。
汚い畳とかあって調べてみたら上場企業ｗｗｗｗｗｗｗ
安川電機って薄給なんですか。
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3～4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
浜矩子（国際経済学者）、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト） 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授、通称、ブラック中小企業の守り神）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
坂倉昇平 雑誌POSSE編集長、新左翼組織の分派の元メンバーとされる
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所 佐々木亮 共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見るべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。
弱者を食い物にする派遣企業や連合、労組にたいしての憎しみとテロの連鎖についての考察
大企業正規社員の強固な解雇規制による最大の被害者は、シングルマザーの貧困世帯である。
貧困にある子供は、大企業正規社員の幸せな家庭では考えられないよう悲惨な生活
に喘いでいる。日常用品であったり、部活動で使う靴や、用品、楽器、パソコン、スマホなど
は贅沢品といえる。貧困にいる子供は周囲から白い目でみられ、生まれながらにして
差別をうける。もちろん犯罪の被害を受けても訴訟費用を負担できないため泣き寝入りしかない。
そして身分社会というものを実感し、幼いころから不条理の下に生きることをよぎなくされる。
これらの子供が成人したとしても大企業正規社員になれる可能性はほとんどなく、
無力な貧困下層の一部として自らの非情な運命を受け入れざるえない。
この不幸な子供達が、青年に達したとき、大企業正規社員労働組合員と連合といった弱者を装って弱者を搾取
する連中のことを知ったときどうするであろうか？この子供達は塾にいく余裕はないし、満足な
受験をするための道具も限られ、大学に進学どころか、中学卒業の時点で働くか進学するか
真剣に悩むのである。だが、この状況の原因はなにか？母親が定職につけず仕事をさがすのを、
子供達は見ている。母親が昼夜をかけ寿命を縮めてでも必死で子供達のために働いても、
結局は大企業正規社員に搾取されるだけである。妹や弟も学校でみずぼらしい格好のために
いじめられているかもしれない。スマホがないために友達を作る自信が持てないかもしれない。
わずかな給食代さえ払えないで、学校から取り立てに追われているかもしれない。
この貧困の原因は何か？解雇規制とそれを死守する大企業正規社員労組と連合がいる限りは、
負の連鎖は続くのである。
上記の考察から青年や子供達が怒りテロをする可能性を否定することはできない。またその危険性
を十分に認識すべき段階に来ているのである。
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
コンサルタント業務の仕事は顧客の業務プロセス改善ではないの？
行橋工場は一社に対して優遇しすぎでは。
〈 ミj州州ｼ'´｀ヾ ',
',｀ﾞﾞﾞﾞﾞ´'´_,..ｨﾍ ', ! ／￣￣＼
／￣￣￣￣＼ ﾍ､､,, ゝ‐｡‐ｧ ｀Y^ヽ | お |
／ | i｀ﾞﾞﾟi ､ ,' )) ! _ノ い |
| イ い 中 | ', ,ゝ-'´ミﾐヽ ﾚ' ￣＼ |
| ク い で ＼ V彡にﾆ,ﾞﾞ｀ ﾉ ', ＼＿／
| ぞ .な イ |￣ ﾄ､ '´ ｀ ／ L,,._ ＿
| ク | ', ｀ -一' ,. -‐ ─ ‐- ｀` '´￣
| ぞ | ,∠,,._ヽ`y'´ ｀ヽ
＼＿＿＿＿＿／ ,〃´ '. ,′
,. ／ i:! !
／ / ﾘ .;｡:. ﾉ (
/ ,' . . ; ／
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i ヽ.::::.:.,. ィ´￣｀ヽ ｀ヽ ..:::'´
| Tﾞﾞ´ i ｀ヽ .::'´
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;:;:;;;;;;;;;;;;/ .::::: ,. '´ / ﾌ;;;;;;;} ｀`ヾ､ ,;';';';';';':,;:;:;' .:.＼ ＼ ＼
;:;:;ゞ‐く::ヽ ,;;;;;;'ﾞ´/ﾐ ,r'´,;´';';';'; .: ;:.ヽ ヽ
( ヽヽ ＼､ {;;r'´ｯ彡' :';,:;':;':;':;':,;':; ,j i
入ヽ( .::ミﾐﾐヽ ｨｨ彡彡' ,;:';,';';';:;:,:;':;',:;' .:､ j .! i
安川電機で製造するより低コストで早くできているらしいがすぐに単価を
釣り上げてくるそうです、何処も作る協力会社が無い為条件を飲んでるのかな？
早くも時短の噂が出ています。
子会社に仕事がないのに、何故親会社に仕事があるのでしょう？？
子会社の残業をなくし、時短すればそれで解決なのでしょうか？？
能力のある奴はいないのでしょうか？？
俺が知っている奴は、今時ノートパソコン持ち歩いてて、バスの中でパソコン出して堂々とにちゃんやってる瓶底眼鏡の奴。
いるだろ
そいついつも昼はひとりで食堂にいき入って右側の同じ席で食べてる奴かｗ
製造から試験まで、なのでYEM等では人手がいらないのでは？
マニファクチャリングも雇用がないのでは、入っても・・・・・
が独占的にやっています。
新型1000シリーズも安川電機出身のコンサルタントにより太田電機工業所に有利な条件で流れるでしょう。
今やマニファクチャリングも必要ないんじゃないかな。
上司に相談して懇親会を開催
飲食業者に相談して格安で準備
ＱＣＣの金を社員に渡さず使ってしまう
参加者から会費を多く集金
飲食業者から嘘の領収書を発行
上司に嘘の会計報告で了承
余った会費は自分の裏金
これって業務上横領だよね
詳細はこちらから→http://goo.gl/qAfJY4
ヤスカワマニファクチャリング八幡西区ですけどやっぱり一緒ですね❗なんでやつが社員に？
中本なる人物に頼めば100％仕事をもらえるらしい。
辞めたい…
つぶせば安川電機の出費が減っていいのでしょう。
にコントロールされている、仕事が欲しければこの方を雇うべし！
偉そうに説教たれていた本体の社員、自分も仕事中にガム食ったり、煙草を吸いに行ったりするくせに
よく言える立場かよ。まさに自分の事は棚にあげるドクズだな。
まず偉そうに説教垂れる前に自分の事をしっかりしろよなゴミ。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
一日遅刻(５分間朝礼に少し遅れただけ)しただけで、半給減らすのは違法じゃないのか？
http://soumunomori.com/room/thread/trd-98105/
見つかれば、先に休憩を取ったと屁理屈こねる。
そりゃー出張とかで頑張るだけ無駄やの。
非正規のBXは(笑)
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
人件費で製造しています。とありますが、インバーター及び周辺機器の製造、試験まだYEMの人件費の方が高く
協力工場（下請け）の(有）太田電機に丸投げ状態です。
沢山の協力工場に仕事を回せば競争力も生まれるのでしょうが、マザー工場としての怠慢なのか？
とあるコンサルタントの影響か・・・・。
だから大小の粉飾がまかり通るんだよね。
応援を頼むなんてこれがマザー工場のすることですか。
マザー工場で製造止めて、各協力工場に出せば。競争力も生まれ、製造単価も、
見直されてよいのでは。
みんなわかるよね？俺達みんな迷惑してまーす！ぶ○のくせに調子のんなよ。みんなの為に辞めてくれ！
まあガンバれや♪
電話しろ！って何処にですか？(笑)
また～ｗ
知ってるくせに～
とぼけるなバカｗ
排泄物がお皿に乗ってる
美味しそうな黄金じゃのぅ！
吾もいただくとしようか。
風俗のはしごするぞ！！
０８０－４０７７－１００９なら無料ですよん♪ゴックンもokですよん♪さらに中出しもokですよん♪
こんなにサービス良い風俗店が他にあるか？
電話しろ！
男のしりあな
その電話番号トヨタやデンソー、スバルスレにも貼っていたな。
ＪＲ「黒崎」駅より徒歩10分
職種
[契]産業用ロボットの組立・製造
給与
(1)時給970円～ (2)(3)時給1164円～
勤務時間
(1)8:30～17:00(実働7.75h)
(2)6:30～15:00(実働7.75h)
(3)15:00～23:30(実働7.75h)
※残業・休日出勤の可能性あり
https://townwork.net/detail/clc_2339648004/joid_87847282/
給与
――――――――――――――――――
☆月収例/19万円～(残業代含む)
(時給970円×7.75h×20日
＋残業代＝19万円)
――――――――――――――――――
交通費詳細
交通費支給有無
…… あり
規定
…… 規定支給
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まったく、ああいう腐った年寄りはすぐにぶちギレるし底辺の分際だから始末が悪い。
伊藤浩二と薮下里美
八幡第2工場のクリーンルーム勤務
薮下は産休中で会社にはしばらくきてなかった
伊藤は逮捕の直前まで出勤してた
サンキュー！
他工場に行ってくると言い直帰ばっかり
しまいには年収1000万超えたと社内メールで部下全員に自慢するバカもいる
契約社員は月1件考案提出のくせに
正社員は1件も出してない
出しても1件300円
そういう奴に限り俺の言う通りに描けば
5000円貰えるとか言ってるお前が
300円とか信ぴょう性が無くて笑える。
報連相が出来てないって言う奴が
報連相出来てない
標準化出来てないって言う奴の
社会人としての標準化が出来てない
品質管理検定3級合格しても
正社員になれるのは年0～1人
自己申告しないと正社員の推薦をしてくれない
改善活動しても部分改善し後工程に負荷を掛ける脳みそ知識しかない正社員
他部署に応援要請する割には多数定時で帰る
挨拶しても挨拶しない
右側歩行なのにしない
歩きスマホ禁止なのにしてる上司
社外持ち込んだゴミは持ち帰れ言う割には社内で出たゴミと見分けがつく様な対策をしない
キビキビ歩行をしない
正社員は自分を過大評価しすぎ
タバコを吸うのは良いが始末ちゃんとしない
休憩時間を守らない
休憩時間過ぎてから休憩して誰も見てないと休憩時間長くする
トイレにビールの缶が捨ててある
自転車だから大丈夫と言って酒を飲む
飲酒運転禁止っていう奴が飲酒運転してる
酒に酔った女社員を介護と言ってホテルに連れ込む男社員
何１つ守るべき事をしない会社及び従業員
こちらからお断り
常にキョロキョロしてて視線が定まらず、明らかに正常じゃない感じや。
こいつは、毎日同じ服装（白っぽいダウンジャケットに茶色っぽいズボン）で来とる。
また暴れたりして、事件にならなければ良いけどな。
アローには、こいつ以外にも毎日同じ服装の奴がおる。茶色のチェック？のジャンバーに黒のジャージのハゲ。
こいつも知障なんやろか？？
先日、拭き残したと思われるペーパーくずがチラリ…
もぅ勘弁してください…あれ、セクハラですょ…誰かやっつけてください！
勇者、現れないかな……お願いします……
ロボット会社って右翼企業が多いの？
ファナックは、天皇が行幸したことを祝する記念碑とか造って、技術流出を防ぐためとか言って日本生産に拘って、
ファナックの創立とも関係があり、ファナックFAロボット財団評議員を務めた故山本卓眞富士通名誉会長は、
「靖国神社崇敬奉賛会副会長」「歴史教科書是正を求める会会長」「日本会議副会長」等も務めた。
不二越は、天皇のお召艦の那智の艦形からNACHIマークをつくって、
創業者の井村荒喜は、企業理念で武士道精神がどうたらこうたら言ってるし、
今の会長も山本五十六がどうたらこうたらとか言ってる。
安川電機の創業者の安川第五郎と安川敬一郎は言わずもがな玄洋社のメンバだし。
知ってるぅ～♪
てか、何年前の流行り？？？
同世代として恥ずかしいス…
ケツ出して、田舎モン丸出しなナンセンス野郎スね…
誰か彼に、時の流れを教えてあげてくれ…
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017091400983&g=eco
人なんかどうでも良いんじゃねぇかな。
帰りたきゃ帰れよな。
良いんだからさ。
周りのヤツラを束縛すんなや。
気持ち悪いんだよ。
そもそも誰も期待してねぇ～し、君はソコ止まりだから。
の～んびりね。
お疲れさん。
給料が出ない時間外に、考案活動をして、俺は大変なんだと言うのもやめた方がいい。
そのうち証拠をまとめて、コンプライアンスに提出します。
悪いヤツじゃ無いんだけどな～ただ頭は悪いよな。
責任のないお気楽なヤツさ…可哀想なんだわ…
2011の時も電力節約と称してのケチケチ経費削減やってたろ
ま、自分が上になれば下からどんどん搾取したくなるよ
安川マニュファクチャリング その3
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1354636474/
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
2LHHG
そんな安川電機グループは一日も早く無くしてしまったほうがいいと個人的には思います。
いつから偉くなったよ？
なんとなく、誰か解るな。
でも、今の残業無しのココよりはずっとマシ。
あと、Y'sファクトリー？だっけ？、うまくいくといいね。トランプや中国のせいにしないで、お得意の自己責任で頑張って！
次々と派遣を首にするくせに、派遣が自分から辞めると、メガネ達が揉めてて笑える。
引き続きがいない？ 自分でやれば？BHは優秀なんでしょ？ ダンマリが大好きだね！
辞めたい
景気が悪いのはお前らの経営判断がお粗末なせいだろうが。
もちろん断ったけど、あのデブ頭大丈夫か？ みんな辞める準備してるのホントに気づいてないのか？
九州地区は、忙しいと言う噂もあるな？
臨時休業が月に何日もあるだけじゃなくて
４時で帰らされる様になるんだって。
それでも駄目なら３時で帰らされるんだって。
いい所見つけて、早く辞めるよ。
>>313
陸上部なんかやってる場合じゃないと思うんだけど。
あと、訳の分からない社員交流・レクもね。
あとJリーグのスポンサーも。
この会社、三流の会社なのに、こういう事だけは一流なんだよね。
所詮九州の三流の会社は三流の会社なのに。
給料は三流
従業員は三流
こんな状態の中、アローと新光から来たエンジニアリングは残業してる
エンジは安川本体と同じ扱いなのは分かるが、アローは何なの？
仕事がないのに夜勤者がいる。夜勤者は掃除して高い給料貰ってるの？
偉そうに。
本体もエンジも休みやない。
どうせ、使えん野郎やろ？？
安川の給料より、生活保護費の方が多いんだぜ。
自分達が高い給料を貰えるのは、誰のお陰かが分かってないんだよ。
YEMの従業員が安い給料で働いてやってるからなんだぜ。
文句言う暇があったら他探せば？
人間様はうるせーな。
YEMの仕事がないのに、外派遣いるのがおかしい
>>360
お前は会社の犬か？
同じ事何回も言わせるなよ。
能無しが
それだけのこと。所詮YEMなんだから。
お前が大丈夫？って思う
残念だったね。筋書き通りにならなくて。
安川の常識世間の非常識。
>>372みたいな奴が、他の会社で勤まる訳ないもんな。
それじゃなくてもこの会社、本体含めて変な奴多いもんな。
なんだ、筋書きって？
言わしてもらうが、やっぱりって感じにはなってるぞ。とりあえず、来年関東の製造は、すべて中国に移管だよ。
わかる人はわかる。
AIちゃん上手く動いてないのー？ご丁寧に見学までさせてもらって、ありがとうございます。
あぁ、中国の工場は上手く動いてるのかな。
駄目じゃん入間。流石入間。
長くいるもんじゃねぇとは？
入間に？安川グループ全体に？
俺の事か？
適当な事言ってるんじゃねーよ。シバクぞ。
『来月は＊＊と％％と＃＃と＆＆で・・・・・・えぇ～い面倒だ！名簿の上から２０人その次はここから２０人解雇、それから臨休はとりあえず８月まで継続、あと時短も検討すること！以上！！』
お前、名簿に載ってるぞ。
てか、お前日曜なのに早朝から一日中ここに張り付いてるんか？
おめでてーな。暇な奴が羨ましいよ。自分自身の心配したらどうや？
やっぱり統失なんじゃない？
苛立ちハンパねーって感じ？
小ロットの特殊な奴は除いてだけど。
なるほどね。「小ロットの特殊なやつ」は除いてね。
で、大体誰が書いてるかわかった。ありがとう。
おっ！？フィッシュオン！！食いついた。ビビッてるんでしょ？？？www。なんか期待してるのか？文章の理解できないやつには『明日は俺かと』恐ろしいことだよねぇ～。俺は全く問題なし。
いつも無茶な納期の要求してまことにごめんね。
これからも頑張って売るので許してね。
減らされて行く運命か
頑張って売る？じゃあ在庫調整せずに売り切れ。
ほんとにこの会社、馬鹿ばかりだな。
いや、貰えるぞ
なんであんなに偉そうなん？
殺してやる！とか言われたし。
50代で派遣やっているのも納得
入間は、いよいよ時短や。
提出率低いから、2件出せ。
とにかく何でもいいから、出せ。
おっ、持って来たか？
こんなんじゃ受け取れないな。
毎月こんな感じ。アホか。
ロボットってこんなの作っているのか？
解ってないなー。職長によっては、人を選ぶんだよ。好きな奴には、一緒に作って、嫌いな奴には、早く出せ攻撃。しかもパソコンで製作しないとやり直し。
どこの工場に移動予定？
あるよ、接待回春。
？何処？社員？
でも、暇な部署の夜勤はなくなったよ。バランスが悪いね。
これ何軸になるん？
通称
丸電ww
他にも、残業している部署もあるってマジ？
嘘かもだけどね、
副業認めればいいのにね
黙ってれば大丈夫なんじゃない？
YEMでも出てる所があるみたいなんだよ。
>>487
正社員のBGBHは副業禁止 それ以外は副業可
BGBHでも副業やってる奴がいて、毎日の様に遅れて来て
L電の方からこそこそ入ってくる馬鹿もいるけどね。
関東地方(首都圏)の埼玉県にある市のことだろ
>>487
そのうえネットフリマ(ヤフオク、メルカリなど)の利用も禁止なんだよな
オレはいらなくなった不用品を出品するだけのつもりだったのに禁止されたことでショックだったぜ
そんなの初耳。会社の備品を盗んで売るとかじゃなくて？
>>494
電機は給料良いんだよ。
電機が高い給料を払えるのはYEMのお陰。
わかるよねw
社員で良かったw
不採算部門って
外派遣はまだ３社入ってるし、ビジネススタッフの奴もいる。
アローなんか毎日残業してるの知ってるか？おかしくね？
こんなに悪くなる前に、もっと早く人を切るべきなんだよ。
だからこの会社はダメなんだよ。三流なんだよ。
いつまで経っても二流にすらなれないんだよ。
繁忙期→人をガンガン集める
閑散期→人をガンガン切る
仕事を教えても同じことの繰り返し。人をモノだと思ってる経営陣。所詮、素人経営だもんなー
時短がないだけマシかな。
人材が育たないな
ダメかどうかは知らんが
来週の月曜日が６月最初の臨休なので、今日から４連休だよ。
家族でパパだけ４連休、笑いが止まらない。
自然にそんな奴らの集まりになってきてて痛すぎる。
結婚してもすぐに離婚離婚。流行りに乗った、まさに今時のメンツが集まった会社でしょう？
ギャハギャハ酒呑んだくれて現実逃避して早死にするのが落ちな人間ばかり。
時代だね～
嫁は仕事、子供は学校。
簡単に離婚とか言うなよ、歴代の管理職が離婚している職場もあるんだぞ、その後の生活は惨めなものだぞ。
俺は絶対に離婚しないぞ。
親会社は臨休なんか、ないよ。
その臨休だけど、部署によっては昨日も出てて、月曜も出るって言うんだよな。
おかしくねーか？
受注が少ないのはYEMの責任じゃなくて、親会社の責任だろ？
どちらが正解だろ
自分はBGだけど、ここ読んだら、少し不安になってきた。
残業を欲してる様子もワーカホリック、仕事中毒みたいのもん
残業してる奴を妬むとかこの会社くらいだよ
そもそもの月収を基本給で考えず、残業を前提にしてるからおかしくなる
先に結論があって、発達障害のように人の話を聞かない。
自分の為、家族の為、会社の為、頑張って仕事している自分は偉くてカッコイイ。
不満があるなら辞めろ、そういう契約のはずだ。
その言葉に従い、ここ一年でマトモなオッサン社員は何人も辞めてしまい、残ったのは給料が生活に直結しない、パート感覚のオバサンばかり。
しかも、その残ってくれているオバサンに対し、『使えない』と文句ばかり。
それはそうだろう、使えるオッサンは辞めてしまったから。残り滓だ。
去年に転職したオッサンの一人と連絡を取ったけど、今となったら、向こうが勝ち組だ。でも、ここの連中はそれを認めない。
まだ残っている社員、BG、BH、MX、BX、派遣に本社からの出向、転籍の人たちは、『自分は間違っていない』という前提条件を疑ったほうがいいと思うよ。
なれるよ、アルバイトからパートを経て社員へ。
ただし、10年くらい掛かる。
BX(有期契約社員)→MX(無期契約社員)or BH(正社員)
↓
電機アルバイト→電機パート→電機社員
こんな感じ？
おいおい、マニュファクトリーって何だよ。
545の方、正解です。ただし、常に評価良く、試験に合格し、面接に合格したものだけです。コネの奴は、すぐ正社員になれる。
アルバイトになるまでが難しそう
2000万円貯まる？
電機は、10年勤続で退職金3000万。
やっぱスゲエナ正社員。
ふふふ、知らない方が良かったかな？
役職者だと普通。
強力なコネかとんでもない強運か派閥。
あと、上司のとてつもない嫌がらせに耐える事。
お偉いさんが必死になって、今の人数でも、もっと数ができるはずだと言うけど、絶対に騙されるなよ。
数をやればやるほど、その稼げたST時間分だけ臨時休業が増えるからな。
増えた儲けは、お偉いさんの給料になり、非正規の給料にはならないから。
って言えばおけ
掲示板にフルネームと作業効率%が記載されている。
派遣のおっさんとかジジイは作業効率96%ぐらい
パートのおばさんが110%
リーダーが150%
若い新人が2～3ヶ月働いて120～130%ぐらい
先輩面したおっさん、ってかジジイが96%とか生き恥晒しているのと一緒
新人にはデカイ面した派遣のジジイ
やっぱり仕事出来ない奴ほど、新人に威張ったり、威嚇や嫌がらせしてくるな。
仕事の出来る人間は、謙虚だった。
法律でそういうのは、出来ないけど。
ダラダラ作業して、定時内で終わる仕事の量なのに、わざとに残業にまで仕事を持ってくる！
こういう奴には、ちゃんと職長が注意せんといかんよ
わざとに残業にまで持ってくる図に乗ったおっさんは後ろから
マジで蹴飛ばしたくなるわ！
能力の無い人間は契約期間満了でクビにしてくれ。どうせ社員じゃないしね。
作業効率100%以上で仕事している人間は
あまり気持ちの良いものではないからな。
あまりに作業が遅いと、増産の時に、こっちにまで仕事の負担が増える。同じ給料なのに！しかも社員じゃないバイトなのにね！
フルネーム？そんな掲示板あったっけ？
それより、早く考案出せよ。まだなら、残業時間にでも作れ。何でもいいよ。
2019年6月3日付で安川モートル株式会社のビルドインモータ事業が、その生産委託を受けていました
当社水巻事業所を含めて分社化され、新会社(BMテック株式会社)として設立されました。
これに伴い、当社水巻事業所を同日付で閉鎖いたしましたので、お知らせいたします。 以上
これだけの仕事量だから、これだけの作業時間で終わるって指示出るでしょう。
やっぱり会社から給料を貰っている分、
最低限でミスなく、作業時間内に終わらすが社会人。
給料泥棒だと思うわ。
トヨタさんみたいに滅茶苦茶ラインスピードが早い訳ではないのに、
作業効率96%とか仕事中に抜けて隠れてサボってんじゃないの？？
パートのおばさんが110%なら、このおばさんを社員にした方が余程いいじゃん
クビでいいよー！
手は動かさず能書き垂れるし文句だけなので。
同じ給料を貰うとかやっぱりおかしいでしょう。
別に人の1.5倍働けとかじゃないのに、
ただ会社の最低ラインの作業効率100%は達成して欲しいですね。
まあ、給料泥棒は俺は一生懸命頑張っているんだと言わんばかりの
図々しい顔したおっさんが居るね。
その遅れた工数はいつも通り残業に持ってくるのか？
泥棒
会社からお給料を貰うは泥棒行為でしょう。
泥棒にはそれが分からないのかな？
入間の噂の統合失調症職長ですか？
いつになったら社員にしてくれるのかって！？
年齢制限とかじゃなく、最低限の仕事(作業効率100%)も達成出来ないからでしょうに！
目くじら立てて、新人の若い人に嫌がらせしないでくれますか？
職場の人間の顔と名前は覚えたか？
と聞いてきて、新人がまだ覚えてないと言うと
それぐらいの事早く覚えろ馬鹿が！って言ったそうだ。
俺は御免被るが…
ま 働いてる部署によるか
若い新人の人に、この数字計算したら
いくらになるか？とか聞いてきて
けっ若い癖に、こんなもの直ぐに答えられんのか？馬鹿が！
って言ったそうだ
その癖に自分は暗算出来ずに、紙に書いて計算していた。
どのキチガイ？
安川プロダクトスタッフから2006年に三社合併して、
安川マニュファクチャリングに社名変更
他の二社は何て言う会社なの？
高給取りですね。マニュファクチャリングは
将来は家を買おうと思います。
犬小屋ですが
給料が安いのに車に金をいっぱい掛けているから、
知らない人から見ると給料いっぱい貰っているように見えるね。
型遅れのセダンタイプとか昔に流行ったスポーツカーを改造とか結構いる。
そのうえ昇格も有名無実
人生詰んだわ
学校にも相談してた事が明らかになりました。
いじめる側が強くいられる社会が変わってくるかもしれませんね。ここで働く恥ずかしいいじめ行為を繰り返している大人達はどうお考えでしょうか？
その学校は2年連続自殺、そして今回の事件。自殺が止まったら今回やってしまった子が食い止めた事になるかもね。人の心身壊しておいて自分らは無関係だと安易に考えてる大人達が沢山働くここの人達はどのようにお考えが聞いてみたい。
でも、今の残業なし、臨休だらけの自分の給料の方が深刻だ。
近所のガキが殺し合っても俺には影響はないけど、今の高校生のバイトレベルの給料が続くと影響がデカい。
聞くところによると、正社員（BH?）でも早朝、定時後にバイトしてる人いるみたいだし、非正規ならなおのこと。
せめて子供じゃないんだから、いじめ行為はいい歳した大人がやめるべき。人に構っている余裕がないというならやってないと受けとられると思ってる？
「自分の発言、行動が周りからどう受け取られようと気にしてない」
そっちだよね？今は暇で稼げなくなったから、それどころじゃないと？忙しかろうが暇だろうが関係ないと思うけどね。ただの逃げ。
というか根本が、そんな人間ばかりだからバチが当たったんじゃないの？今の現状。元を辿れば。
アイツ使えねーなとか。仕事以外でね。
弱いダサい人間ばかり。
なるほど。そういう人間がいる事は知ってますよね？
やられている人がいたら、見て見ぬフリはしたくないですね。私はそうする。大体忙しい時からずっとだからね、馬鹿な連中は。
私、やられたのかな？って感じ。負けてないから。ただ他者にやり過ぎてて目に余る。学生時代にやられる側で同じようになりたくないから、ここぞとばかりにやってるんだろうね。哀れ。
そんなんだから何事も上手くいかないんだよって教えてあげたいわ。
この会社でそれをするってことは一匹狼になるようなもん
まぁ敵対さえしなければ楽なもんだがね
いるよね揉め事大好きで自分から挑発したり問題起こしたがる人…
○○より俺の方が強いとか 歳はいくつなんだよ…
この会社にはお似合いだろ(笑)
2009年にリーマンの時に大量解雇
2010年に国の休業助成金を不正受給ってネットに書いてあったぞ！
会社の顔が従業員の顔
鏡だよ、投影図
馬鹿な会社には馬鹿みたいな人間しか集まらんよ。
毎月お金集めるの止めて欲しいわ。
飲み会の会費ぐらい会社が全部出せよ。
この三流企業が。
○○事業所の倉庫のオッサンが若手を教育的指導と称してパワハラしている。上司はそれをスルー、こんなのありか？
そう。揉め事がまるで生きる糧の様な人間がこの会社複数いる。歳は様々。子育て中の母親もいるし。何が楽しいんだろう。吐き気する。
上司はそれ系スルーばっかり。暇だから尚更「耐えられないなら辞めてもらって構わない」的な考えなんじゃないの？糞過ぎるのは明らかなのに、上司の更に上も逆に真面目に頑張ってる人間を見る視線が真っ黒。
それが見え見えで「終わってんな」と思ってる。
こんなに悪くなる前に、首切りをするべきだった。
漫画とかドラマに出てくる悪役みたいなヤツ現実じゃなかなかいないよ…
おまけに本人は自覚がなくて自分はいい人で周りがバカだらけと思ってる
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47247690R10C19A7DTA000
神様からの天罰ですね！！
何で、利益が減ったか、どうすれば利益が戻るか、今、その為に何をしているのかを朝礼で発表してから、下々の者に考案を書けと言えよ。
安川で仲良かった奴を引き抜くのなら今なのかな。でも、そいつ安川長いし、いい返事こないんだよなあ。人手が欲しいのに。
グラフ見ると、2018年はかなり純益が多かったんだなぁー
今年は、2017年と一緒ぐらい売上高があるのに純益は半分以下だねぇー
わざとにUを取ったんじゃないの？？
会社の中へ車で突っ込むとか、脅迫電話かけるとかやめてくれよ、始末書書くのは無駄な時間なんだから。
この暑いのに、ウインドブレーカーパンツにモッズコートを着て来ている知障っぽい奴がいる。
他にも、今どき雨が降るとゴム長で来ている知障くんもいてる。
根性無しは精々、気に入らない奴の
顔面数発殴って傷害罪で捕まるぐらい（笑）
高校の制服のズボンみたいので来る奴が入間にいるんだよな。
白の縦横の線が入っているズボンなんだけど、東野の制服？
なんでそんな恰好で来るんだか・・・。
怠慢な仕事してるんだろーなー。
撤退の前触れやろか？
>>677
随分詳しいな。
夜勤で社員になったのに昼間勤務に切り替えた、成り上がりの職長か？
夜勤で社員になったんだから、昼間に切り替えるんなら非正規に戻さんと
示しが付かんやろ？
成り上がりというか、他に使える人材が居なかったのではw
BHはBXから社員になった奴で、年齢が幾つでBHになっても給料は皆同じ。
年齢加算が全くない。昇給も雀の涙。蛙の小便。
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV
帰宅するに濡れてもいい準備をして、意を決して外に出たら、もう晴れてた。
俺の準備時間を返せ！
やっぱりそうだったのか。ボーナスも電機並みらしいぜ。
新卒は高校との付き合いがあるから、そうしてるらしいけど
外面だけは良いこの会社らしいやww
８月は臨休なかったし、ここ数ヶ月リストラがないし、下期は安泰。
ゆるーく稼ぎたいって気満々な人は見透かされてるよね。
今の生産数じゃ、これ以上人は減らせないし、部署によっては残業も夜勤もあるし。
もう不景気になって数ヶ月たつんだから、現状に不満と言うか生活出来ない人は淘汰されてるだろ。
社員で16万、契約で時給1000円ぐらいだろ。
ボーナスあっても年収220万円ぐらいか？
しょぼw
午後は大声。
今日も情緒は不安定。
手当もなし
嫌なら辞めれば良いだけだと思うけど。
そしたら、80とか90%しか仕事が出来ない作業者の尻拭いさせられるだけ。
給料もろくに増えない。ベース1000円とかざら
年収200万円だよ
今はここ辞めて他の会社で働いてる。年収450万円になったよ。
安川は中国にベッタリだし、その中国はアメリカと貿易戦争がバチバチしてて、収まるところか盛り上がっている。
あと一年とかを、今の給料でやっていけるのなら問題ないけど、今でもキビシイのなら転職した方がいいかと。下手すれば、この不景気は数年続くぞ。
700万ぐらい？？
ガチ
新卒でそれぐらい
身の回りの社員で、一番金に困ってなさそうな人が、一番給料貰っているよ。探してご覧。特に元安川電機出向組は別格。
景気が悪くなったらトランプのせい。
課長は気楽でいいなあ。
全社でやっているとしたら、恐ろしく無駄やで。
一台でも多く、完成を上げた方がましというもの。
朝から競馬の
話する
負け組会社で
傷のなめあい
駅で去年の
部下と会う
今となっては
彼が勝ち組
ついでに残業
休出なし
されど増えるよ
心のお薬
何で留まる黒会社
レベルが低すぎ転職口なし
僕に聞いた？
入間には、アジア系やけど顔が日本人とは違う女がおる。朝鮮人みたいや。
早足で歩いて、青と白の変な鞄を背負っとるから、目立っとる。
YEM社員の職長の手当は確か２万や。
YEMが仕事がないと言っているのに、アローだけじゃなくてプランナーの派遣従業員もいる不思議。
しかし、職長手当てが２万ってホント？ 昔、５万ぐらいあったのは出向だったから？
つまり、本体からすれば派遣会社も協力会社もYEMも同等の扱いなんだろ。
何でYEMは特別だと思い込んだんだろう？
頭が沸いてるんじゃない。
心の傷は薬で癒やせど
安月給過ぎて定年後もこんな所で働いてるんだろう。
行く所がないが、ここにおるんやろが？
第一条
清国は、朝鮮国が完全無欠なる独立自主の国であることを確認し、
独立自主を損害するような朝鮮国から清国に対する
貢・献上・典礼等は永遠に廃止する。
永遠の劣等欠陥ブサイクチョンパンジー
下関条約、第１条知ってる?www
国際条約に、[貢・献上・典礼等は永遠に廃止する]ってw爆笑w
流石にこれは、バカチョンでも捏造しようがないなw
大清属国
国技と民族性は
整形、犯罪、放火、強姦、売春、ブサイク、
近親相姦、皆似たような同じ顔、成り済まし、短小チンコ、火病持ち
北の乞食チョン&南のバ韓国チョン涙目wwww
悔しいのぅw 悔しいのぅw
また、IDコロコロ変えて自作自演して逃げ出すのw?
いつ日本から出て行くの？
いつ首吊るの？
今
で
し
ょ
！！
それはそうと、前から部下が来てるのわかってるくせにタバコプカプカ吸いながらスマホいじって顔上げず、挨拶無視する上司って何なのかね？
裏を使って悪巧みしてるのを知られてるのがそんなに恐怖なのかね？小さいねぇ。体に似合わず。
年間で4ヶ月分くらいあるの？
組合とかないんですか？
正社員のボーナスですよ？
手取りが下がる。
BXは契約社員でBHは契約社員から正社員になった人
ボーナスが出る!
安川マニュファクチャリングは安川電機の孫会社で派遣会社。子会社が安川ビジネススタッフ。
だから安川電機本体みたいな年収600万円とか無いの。
派遣会社だし、ただの平社員なら手取り13万円なら納得できるでしょうが(笑)
凄いですね～
課長級なら１００万円ですね～
まともな会社なら150万円ぐらいある。
派遣会社だから査定が低い。
安川はこういう大きなロボットって作れないの？？
FANUCは一流の会社、安川は三流の会社や。
残業ないなら人を減らせや
派遣や請負を切れや
ボケが。
安川電機は六カ月分みたいです。
酷いなこの派遣会社。
やっぱり三流企業か？www
でも三ヶ月は、少ないな
景気良いから今年は４ヶ月かも
まあベースが違いすぎるから本体と比較すると悲しくなるけどね。
管理職になったら貰えますか？
すべて解決する楽な仕事です。
電車とか好き？
本体の課長からマニュファクの社長になった方なら可能じゃない。
年収500くらいなるのかな？
職長でもらえてる
でも実は本体の社員。
どのくらいしてますか？
プライベートが充実していれば、会社に関わる時間なんて最小に押さえるよな。普通。
てか、金が欲しいなら他所に行けよ。
しかし回答してください
あんまり良い人居ないし、就業規則は細かい、給料は安い。
それでも働きたければどうぞw
コミュニケーション能力？いじめに加担する事がコミュニケーション能力だと間違ってる事に気付かない人が多い会社。だから流されないのが大事。
耳が痛いと思って何クソと反撃するんじゃなくて、少しは反省しろ。
給料泥棒じゃん!
年収300万円くらいじゃないの？
仕事が遅い奴の手伝いさせられるのが仕事の早い奴。
いつも貧乏くじを引くのは仕事の出来る人間。
羨ましい！契約社員から管理職なれるかな？
これ給料いいね！
仕事大変かな？
時給2000円?!
因みに製造の現場の時給は1000円ぐらい。
現場は頭を使わない馬鹿の集まりだから仕方ない。
朝礼の時に当番で社訓をみんなの前で言わされる。
あとKYや5S、品質パトロール、考案提出、毎月会費集めというタカリがある。
喫煙所掃除、屋外まで行ってごみ捨て、トイレ掃除、詰まらない会議色々悪かった点がいっぱいあるよ。
良かった点はゴールデンウィーク前にバームクーヘンがタダで貰える。
年間休日が120日以上ある。
バームクーヘンは、家族持ちには有難いが1人モンには、苦痛。あと、誕生月に時代錯誤の1000円分の図書カード。
掃除のおばちゃん居ないの？
自動化で今後社員は減っていくのかな？
消去法で職長にしたんだけど、あの目を見ていると本当のことを言えない。
トイレ掃除はだーれだ
会費集めたり掃除してるのは行橋くらいだろ。
自動化で有力な人が減って行き、電機の老害が天下って来る感じかな
この会社は三流の会社だけど、会社の規模が大きいから対象外らしい。
5%還元だと思ったんだけどな。
三流の会社なのに、22日は休みにするんだな。給料が減って、迷惑だぞ。
三流の会社なのに、こう言う事だけは人並なんだよな、この会社ww
人並みの給料出せよ、クソ会社www
臨休になるかもね
ありがとうございます
YEが新規体拓とかで仕事を取って来ないからだよな？
YEは、まだ余裕があるから、のほほんとしていられるんだよな？
人が多いのも、俺たちの責任じゃないよな？
YE本体は、人を減らしてないよな？給料も下げてないよな？
普通の会社なら、暴動が起きるぞ。
派遣会社みたいなものだからまたリーマンショックになれば皆解雇や!!
疑い深くして、上司が今すぐに病院に行ってから医者の診断を貰い、結果を電話で連絡して教えろだって。
診断書も持って来いってアホか。
インフルエンザでもか？よっぽどの事無い限り有休あれば、関係ない。そんな仕事も無いだろうし、空いてる奴幾らでも居るだろ。
冬は何ヶ月分出るかな
気さくな人多いから会話さえしっかりしていれば嫌がらせとか無いから。
会話以前の問題多々ありだけどね。何にしても嫌がらせ行為は肯定出来ないよね。仕事しに来てるわけだから。
1年前にやめて年収60万上がった！
嫌がらせってどんな嫌がらせが行われてるの？
興味深い。教えてー
元の年収はいくらですか？
私物品隠したり、作業で部品が必要で職長に伝えたけど無視とか。
聞こえるように、アイツぶち殺してやる!とかみんなでアイツを○○の居酒屋でリンチしようや!って言ってみたりやる事が幼稚過ぎる!
250満たないよ。
お前なんか会社に来んなよ!!って言われて膝蹴りされたわ
底辺ですね。心の中で見下すよね、そういうの。先日も東須磨小教師の件もあったし、頭いかれてんだよ。そんなんが子育てとかしてたら子供可哀想。独身者だとしたら一生子供産むなと思う。迷惑でしかない。
とにかく仕事しろ。集中してない証拠。
有給申請したら却下
私だけ飲み会、残業、休出の強制
休みくらい気持ちよく出せ
依怙贔屓がひどい
てめーが来んな！って言い返してやれば良かったのに。きっとこれが奴らの言う「気さくな会話」かもしれないし。言葉のキャッチボールを望んでるんだろうから妥当な返しだよね。てめーが来んな。
今よっぽど不幸せなんだろうね！ドンマイ！
しかも年収上がったんなら良かったじゃん
それなのに給料低いだのどーだの文句付けて来るってことは現状幸せじゃないって事でしょ？
社員の気持ち考えてくれよ…
止まってるラインの現場も暇そうで良いけどな
会社的には、そういう文句言ってる奴が一番鬱陶しい。社員は簡単にクビに出来ないし給料は組合使って能力も無いのに上げなきゃいけない。派遣は、いつでも切れるし、文句言わない。派遣は、休ませた方が会社的には、人件費が削れる。
お前は会社の犬か？
ロボット工場？
黒崎も残響ゼロ?
そういう事言うから、お前らはカスだって言ってんの。犬は、言う事聞くとエサ貰えるんだぞ。
だれ？
もうとっくの昔に辞めたよ。
かなりの問題児だったなー。
ちなみに行橋ね。
何ヶ月分あるかな？
派遣より低い賃金で無期雇用って地獄だと思わない？
こんな楽な仕事は他には無い
ロボットに代わるよ
面と向かって言えないからここでコソコソ書込みしてストレス発散。可哀想に。。
自分には人望があるのか？ここで書込みするくらいだからないか。
人望で会社がなんとかなるのかよ。アホだな。笑笑
ここの給料じゃ無理か。皆さんは自分の事しかやる事なくて何が楽しいの？
酒飲み？職場の仲間と悪口三昧？つまらない人生だね。お願いだからお風呂だけは入ってね、臭いの勘弁。
あ、洗濯もしっかり外に干しましょう。生乾き臭ヤバイから。
あ～あの足ケガしてやめた奴か・・・
行橋はケガしてやめる奴多いな・・。
確かバーベルで筋トレして落として災害になってやめたバカもいたなｗ
え？あの人足ケガしてやめたの？
知らなかったww
30すぎのいい年なのにギャルメイクっちゅーのが
印象深かったなーw
https://image.slidesharecdn.com/random-141205223103-conversion-gate01/95/-30-638.jpg
今は昔はビジスタの子会社で派遣会社みたいな言い方されてたけど
今は電機から100％出資されてる企業になってるし、新卒もどんどん入ってるし
ボーナスなんぼかな
派遣の人は転職してるぞ。再来週に完全生産になった時に作業人数不足で泣くのはお前やぞ。よく覚えとけ
検査の派遣オペレーターをしていたが、そのことを強く感じた。
今思えば、あの職長は安川以外の職場を知らなかったんだろうな。
派遣社員で胸張って生きていられるのが不思議だわw
職長も中途採用だよ。
嘘だから詳細はありませんがw
まあ、給料が安いから辞めて正解!!
ほぼ定時上がりだと、手取り12〜13万円ぐらいだから。
YEMの社員に相手にされないものだから、協力会社の従業員に
YEMの安月給を愚痴っているアホBH社員もいる。
何十万円？
ケチYEM、クソYEMがそんなに出す訳ないやろが。
18万×2ちょいで40だろ？ヨソは18万×5とか6だぞ。
>>923
入間閉鎖の噂は、昔から出とる。
入間だけ離れた場所にあって、色々と不都合があるし効率も悪いからから、
生産は北九州地区に集約、アフターや開発も他の場所に移転や。
元々東日本向けの生産は入間でやる話やったけど、今は昔と事情が違って
作っているものも昔と変わって来たから、存在理由がなくなって来た。
来年２月にYEMとエンジが合併するけど、その時に何か発表があるかも知れん。
跡地は賃貸やろか？確かイオンの土地は、ウチから貸しとるんやろ？売ってはいない筈。
多分入間は閉鎖じゃなくて規模縮小だと思う。
全体的に見ると、製品作れ、作れって言う割には、営業には在庫無くせって言ってる。何か矛盾してない？ただでさえ売れてないのに。
寮と新工場は出来たばかりだから、損益として計上やろか？
ソリューションは減価償却終わってるらしいから、やはり入間の土地全体を売却？
8Kの65インチのテレビ買ってたから確かにボーナスガッツリなんだなって思った。
黒崎に増築するなら中間にするわ
親会社は陸上部なんかやってて、外人までいる。何なの？
社員で
夜勤金はいいけどしんどい
最低でもボーナス5カヶ月はやらないと
子会社に
いや、1回分でそれ以上ありますよ。
結構もらってますね
YEMの正社員は、年間36万。18X2
少な過ぎますせんか？
職長は100くらいあるのに
職長が嘘ついているんですか？
何歳でした？
本体は、それの1.5倍くらいもらっているよ
年間36万円って評価が悪いの？
殆ど契約社員ですね～
ボーナス有りませんけど
BH社員こんなにボーナスあるの？
当たってます
私は上位の方だ
あるわけ無い!
ウソオ書くな
馬鹿にしてるのか
冬の賞与何ヶ月分ですかあ
後10年我慢したら８０万円もらえるね
だからBH社員の賞与は、年間２か月、36万だと言ってるじゃねーか。
安川本体の工作員、会社の犬が居るんだよ。
やましい事があるから、こうやって嘘をつくんだよ。
よく知らんが。
組合が黙ってないな、それよりマニュの人減らすだろうな。
安川本体の奴やYEMのBGBHより、YEMのBX社員の方が良く仕事をしおる。
新入社員は覚えるのが大変だ!!
退職金少しくらいありますか？
何で知りたいの？
年収1000万円あるよ
YEMは社員になっても年収300万。
キズ手直し検査連続ブチギレ事件て何？
安定をこっちを選んだけど人生の限りある時間をこんな仕事と給与で売ってていいのか本気で悩む
親会社は安定でも子会社は雇用の保証は無いし、なんの能力も身につかないし、社員は子供みたいなんばっかりだし
若い子が見切りをつけて辞めていくのが多いのは理解できる
もう遅いけど
ワールドインテックにおいでよ
みんなが言うほど、環境は悪くなかった記憶が…
村八分にされたら、えげつないよね!
リーダーや職長がそんな感じの嫌がらせする
村八分にされるのが恐いんだろうなー
いつまで経っても来ないから、職長に聞いたら、忘れとった。の一言
契約社員のBXでもメモぐらい取るのに、情けない上司だな!
お前が忘れたら、こっちは部品が来ないから作業できなくて遅れるんですけど
コントロールって仕事忙しいの？
分からなかったら聞いてと言うのに、「前、言いましたよね？」と言われた
確かに覚えが悪い自分
しかし、これ言われると次聞けない
生産回復した？
人により、好き嫌いの差がある
嫌いな人には挨拶しても無視
露骨に声のトーンが違う
新田原工場の職長・リーダー
はぁ？職場のルール？
自分達はできてないのに、お喋り、公私混同
こちらが他の人と話そうものなら、すっ飛んで来て注意か、じっと見る
幼稚な嫌み
よくそれで上司務まるな？
あぁ、ここのレベル低い
なんでこんないい工場を閉鎖するんや
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1578847733/