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TMD石川・TMD深谷　【正規社員板】 Part,3


1 ：2010/10/01 ～ 最終レス ：2017/06/08
前スレ
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1272071233/
東芝が有機ＥＬの量産計画を撤回、事業モデルの確立困難に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20101001-00000696-reu-bus_all

2 ：
もう駄目か？

3 ：
また大量リストラか？
万歳万歳

4 ：
深谷に行きたい。

5 ：
有機ＥＬの店じまいなんてとっくの昔からスタートしてんだろ。
ローカルなデジタルデバイドってやつか。
まぁ、トップの無能さを感じずにいられるプラス面もあるがな。

6 ：
再就職

7 ：
何でスレッドPart3が出てんだ？頭いかれたか？

8 ：
お前ら給料いくらか言えや！

9 ：
手取り40くらいや！！残業ゼロだからしんどいのう！！

10 ：
今度は何処に飛ばされるんだよ？

11 ：
アップル様

12 ：
いつまで

13 ：
新ネタない？
脱出組だけど、来期は新たなプロジェクト立ち上げする噂聞いたよ。
何するか知らんけど、博打する勇気はまだ残ってる様で誇りに思う・・

14 ：
まあ、どうせ失敗して工場閉鎖だろうな

15 ：
給料取りすぎなんだよ。
もっと減らせ。

16 ：
もう解散でいいよ

17 ：
姫路に帰りたい

18 ：
石川県

19 ：
まだ西村ケミテックに終検やらせてんの？

20 ：
有給多すぎ

21 ：
石川県大嫌い
性格悪いの多すぎる。噂どうりだった。

22 ：
姫路の奴らは女癖が悪い。
手当たり次第かよ。

23 ：
てか石川工場の女軽くやらせてくれた！若いやつ！

24 ：
ボーナスどうよ？

25 ：
結構多かった

26 ：
ボーナス良かったね！
来夏分も込み・・？

27 ：
ろくな仕事もしないくせにボーナスかよ

28 ：
不倫ばっかしてるくせに

29 ：
嶋田のことか？

30 ：
W

31 ：
遊び人

32 ：
友人の家庭を壊した男

33 ：
明日も雪か

34 ：
新工場できたら石川行きか？

35 ：
深谷の諸君
石川の冬の厳しさなんて大した事ではありません。
石川で何より大変なのは人間関係ですよ。
とにかく元松下社員は変わっています。
職場の雰囲気最悪
東芝単独でやっていれば石川工場は今頃どうなっていたろう？

36 ：
>>29
嶋田・・・　嶋田・・・　LEの嶋田・・
君はこの秋から石川工場転勤だな

37 ：
技術の○田さん。
こんど石川へ行く（転勤）際は雪で滑って骨折しないでね。
石川は貴方たちのような有能な人材を求めています。
深谷の技術の方々は技能・人格共に優れた方ばかり、特に
ナがっ○さんなんか個人的に大好きです
あんなに仕事ができるのに、腰が低く謙虚で穏やか。
東芝出身者は品格があります！
それに比べ・・・・　　ため息です・・・

38 ：
松下幸之助は経営の能力では大変立派な人でしたが、
社員の働きやすく明るい会社にする事には関心なかったのでは？
会社を大きくし儲ければいいとは典型的関西系の考えなのでは、
川北にはまだその社風が残っています。
それに比べれば東芝は社員にとって働きやすい会社です。


39 ：
そんなことはない。
幸之助は社員をリストラしなかったし。

40 ：
そうか
と言う事は、陸の孤島北陸の厳しい環境のせいか？
北陸に生まれないで良かった。

41 ：
三菱見たら引くぞ

42 ：
昨日も雪、今日も雪、明日も雪、明後日も雪。
雪が降らなくなったと思えば毎日が雨雨雨
北陸では冬季うつ病と言う病気があるとか。。
冬季じゃーなくてもウツになる。
　　　　　　 ＼　｜｜　／　　　　
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　　||_.　*　 ＿|_|￣￣ ∪|.|. 　 　 　 |ヽ. 　_.|｜　　　
　　lO|o―o|O゜.|二二二 |.|石川総合病院　.| 　　　
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　　　￣￣`ー'￣ 　　`ー'　 `ー'　 　　`ー'

　　　　　　　 　　　　凸＼＿＿＿＿＿＿＿＿_／,凸、
　　　　　　　　　　ノ´⌒｀ヽ三三三三三三三i三.ノ´⌒｀ヽ､　
　　　　　　　　[二ノ´金｀ヽ二]二二二二二二i仁ノ´劵｀ヽﾆﾌ　　
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　_,,,.-―''''"_,,,.-―''''"|コ￣　∪i　￣￣￣￣￣￣￣　￣|　　　
iﾞ(}[王i王]I()0ｺ ―― |―――=|――石川霊園――――〕　
|_∈口∋￣_l＿ｌ⌒ｌ ﾉ 　 　 　 ﾉ　　　　　　＿＿＿ｌ⌒ｌ＿ソ≡））
　￣￣`ー'￣　`ー'￣￣￣￣ ￣￣￣￣`ー'　　 `ー'

43 ：
両スレ書き込みにＡＡ貼りとか、早朝から頑張りすぎｗ

44 ：
>>43
今日は休みだが、勝手に目がさめた
サラリーマンの体内時計が勝手に起こしやがる
おまいも就寝前のカキコご苦労さん
就寝前に両スレ、ダブルチェックとは感心感心

45 ：
http://www.age2.tv/rd05/src/up14056.jpg

46 ：
>>44
朝弱い自分としてはうらやましい時計だｗ
だが、少々切なさもあるか。
また明日から仕事か。
そちらもぼちぼちにな。

47 ：
>>45
ちっ！　俺とした事が。。
早起きは三文の徳と言うが
早起きが60000円の損になるとは。。

48 ：
アゲ

49 ：
増設によってTMDの黒字は持続的なものになるのでしょうか？
もう構造改革などないのでしょうか？

50 ：
スマートフォンが売れてる間だけな

51 ：
構造改革とは、どん底になってから行うものではないだろう
余裕のできた今こそ行うべきだ
この会社が窮地に立たされた過去を、林檎を食べて満腹（満足）しているようでは
この会社の未来は見えてこない
涙を呑んで出向された出向者諸君、陰ながら応援しています
ありがとう、そして、さようなら

52 ：
必ずや、戻ります。

53 ：
>>52
無理をしないで下さい

54 ：
戻らないほうが幸せだと思うけど…

55 ：
調子も戻ってきたし、(目先だけ見れば)良いかもよ？長い目で見ればわからんが、それはどこにいても同じだしな。

56 ：
ストレスたまる。変な奴らばかり。

57 ：
仕事内容もたしかに大事だが、それ以上に人間関係が大事だとつくづく感じる。

58 ：
これほど人間関係が悪い職場はないね
人間不信になるよ

59 ：
噂では聞いていたけど噂以上だった。
関東の人から見たら本当に川北はひどい。
深谷の人も転勤が有るだろうが覚悟しておいてください。


60 ：
本当にひどい。 人間不信になる。粕しかいない

61 ：
たっぷり給料もらってんだから文句ゆうな

62 ：
人間関係がどういう風に酷いんだ？

63 ：
転勤してのお楽しみ♪

64 ：
配属された職場にもよるんだよ

65 ：
>>61
たっぷりもらえてたら耐えてるけどね。これほど人間関係最悪だとは思わなかった。

66 ：
話には聞いた事があるが、深谷から石川へ行った人がボロクソ言われ
会社辞めたらしい。あんた何様？って感じ

67 ：
>>65
ハローワーク、ネットで見れるから見てみ。
正社員で月給20万円無いのが当たり前だよ。

68 ：
以前会社を辞め同等の給料をもらうために
葬儀屋に再就職したやつがいた
今ではそんな職業すら定員オーバーだよな
死体を取り扱う職業柄、確かに給料は高いが
なかなか慣れない（なれない）職業だよな

69 ：
TMD万歳！
林檎様　万歳！！！
ファイト！日本！！
ファイトTMD!!


70 ：
毒林檎を食べさせられたら5年で確実に死ぬ。

71 ：
何を"毒"というのかは知らんが、林檎がなければ５年すらもたない印象。

72 ：
アゲ

73 ：
なんだかﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟさみしい板な？

74 ：
Part.2がな

75 ：
Part.2は本当につまらん内容だ、ここんとこ。

76 ：
一人のバカ社員にみんなで集中攻撃
石川らしいよ

77 ：
緩い会社だから馬鹿社員も多いさ

78 ：
黒字もいつまで続くんだか…

79 ：
先々ではアイホンも有機ELを視野にいれているらしいから
TMDも有機ELに移行するまでが稼ぎどきだな。
新工場が稼働し約5年後には、かってブラウン管時代から液晶新時代に移行
したように、やがてモバイルディスプレイは有機ELにバトンをあけ渡すだろう。
石川新工場が早々に“つわものどもがゆめのあと”になる時代が来ないことを心より願いたい。

80 ：
>>76
その噂、TMD外のおれも聞いたんだが
弱者を見つけて叩くのが石川龍なのか？

81 ：
全然弱者じゃないらしいぞ。
Ｗ不倫の末、相手の家庭だけぶっ壊したらしい。
自分の家庭は円満だってよ。

82 ：
弱者か？
女遊びで会社のメール流出させた野郎が？
ただの大馬鹿野郎だろ

83 ：
>>81-82
shidamaの話しだったんですね
いや普通に職場はそういう雰囲気と聞きました

84 ：
普通にそういう雰囲気って第三者。も理解出来ないようなアホ丸出しの文章書くなボケ。このボケ具合お前まさかダーシマか？

85 ：
会社に余裕ができた今なら多少は笑えるが
少し前の大赤字続きの時ならとんでもない不祥事だな
ダーシマはどんな心境でこの板見てるんだ？
深谷・石川共に秋までには三桁単位の社員が今の仕事を
離れなければいけないと言うのに
こんなやつこそ日本の僻地へでも転勤だな

86 ：
そして、僻地でも不倫する。

87 ：
石川が日本の僻地。

88 ：
僻地は黄砂でまっきっきー

89 ：
石川は日本の陰気

90 ：
住みたくない県ランキング10年連続トップ10入り。

91 ：
TMDの島流しと言えば石川転勤の事
一年のほとんどが雨と雪で外界と隔離された僻地
どんよりとした物悲しい日本海には北○鮮の工作船が出没する

92 ：
気に入れば工作員とでもSEXしてしまう石川県民

93 ：
単身赴任で不倫し放題
石川最高！

94 ：
なにが石川最高だ？
深谷工場の諸君！石川へ転勤すれば陰湿な石川人によって
陰湿な深谷イジメにあうだろう
過去にいじめによって会社を辞めていったいた深谷からの転勤者がいた事や
今でもイジメを反省していない石川出身者のバカがのさばる職場が存在していることを
声を大にし、これから石川へ転勤してくるであろう同士に伝えておきたい
多くの人達が疑問視し改善を要求しても改善されない職場が今だ存在している事実を

95 ：
深谷から石川に転勤せずにすむ条件
①　家族内に障害者手帳をもつ人がいる（年老いた親と言う理由では不可)
②　自動車の免許がない（今から免許取消になるのも可）
③　パパが課長クラスでコネがきく
④　上司の弱みを知っている（横領など）
⑤　自分の結婚式に上司を招き「僕は養子なので転勤はできません」と伝えておく
⑥　御中元・御歳暮をせっせと贈る（なるべく高価な品）　
⑦　とことんバカをつらぬき仕事ができない事をアピールする
⑧　自分がいなくなれば職場が回らないと思わせるほどの実力をつける
⑨　宝くじを当てて大金をつかむ

96 ：
確かに天国の深谷から地獄の石川には
いくら単身赴任手当貰っても行きたくないな。

97 ：
>>96
深谷のこれから余剰人員になる方々、安心しまっしー
石川も工程終息にて行き先未定人員でひしめいてます
現状は深谷から石川への転勤うんぬん以前の状態です


98 ：
石川に行って張りきって仕事しようと思ったのに参ったなぁ

99 ：
不倫し放題だぜ

100 ：
のぶ子と？

101 ：
新工場作ったけどiPhone5までが限界だろ？iPhone6になったら新工場は何に使うの？

102 ：
>>101
いっそ太陽電池でもつくるか？

103 ：
新工場の骨組みが出来上がってきてるけど
人員の割振りは全く知らされないまま
噂では現場はともかく東芝出身者主体と耳にしたが

104 ：
人足りるんかな？新卒もストップだってのに。

105 ：
結論として優秀な人材を放出したんだっけ？優秀な人材だけ残ったんだっけ？

106 ：
優秀な人材なんていねーよ

107 ：
...

108 ：
>>105
優秀な人材は転職して出て行った。

109 ：
>>108
あれ？　おれはまだ転職してないよ！

110 ：
不倫でもしてろ

111 ：
そうあの偉大なるダーシマの如く。

112 ：
いつになったらダーシマ、アップしてくれるんだよ！

113 ：
http://www.douhou.com/
アップしました

114 ：
http://www2.age2.tv/rd2/src/age12987.zip.html

115 ：
こ、これは・・・

116 ：
もうすぐ新たな不倫カップルが誕生するかも
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1272071233/501-600

117 ：
http://namidame.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1272071233/207
もしかして、これってダーシマのことじゃあ？

118 ：
姫路なのか？

119 ：
http://toki.2ch.sc/test/read.cgi/ms/1306222473/

120 ：
ダーシマ

121 ：

http://yuzuru.2ch.sc/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤＆平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 ：名無しさん＠引く手あまた：2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ！

122 ：
ジャパンディスプレイはおそらく失敗に終わるんじゃないかな。
空中分解状態になって。
日立の元DRAM技術者だった湯之上隆の『日本半導体敗戦』でも読んでみてください。
http://homepage3.nifty.com/yunoman/_src/sc435/EJ0994N48C8E8D86.pdf

123 ：
。。。。

124 ：
こっちには天皇カキコの荒らしは来ていないようだな。。
┐(´∀｀)┌

125 ：
TMDの本社が深谷から東京に移転しだい
#601はリストラ&終息と噂があるがほんと？

126 ：
憧れの本社東京か。

127 ：
本社採用一社につき100名
3社×100名＝300名（本社採用）
家賃の高額な東京都内に300名収容できる貸ビル？？
いったい家賃はどれくらいになるんだ？
TMDは地元だが他社の200名は単身赴任で東京へ上京？
家賃と単身赴任手当だけで年間どれくらい使うんだ？
本社は埼玉の田園地帯にプレハブでいいんじゃーねーの？

128 ：
100名も行けるのですか？本社に行きたいのですが誰に相談したら良いのでしょうか？？

129 ：
ゾンビ会社の本社より、もっと早く四日市工場などの
東芝本体に移っておくべきだったと思うよ
債務超過のゾンビ会社三社が日の丸連合を組んでも
ゾンビはしょせんゾンビだからね

130 ：
こっちではダーシマを筆頭にTMDのあちこちで盛んに行われているの不倫事情について盛り上がろう！

131 ：
>>130
もう飽きた。。
年末宝ジャンボでも当ててゾンビ会社から脱出予定


132 ：
不倫してえな！！どこの部署の女がやらしてくれるんだっけ？

133 ：
俺のケツ貸すよ

134 ：
新会社になっても不倫だらけだろうなあ

135 ：
>>131
脱出しなくても親方日の丸でどうにかなると思うよ。

136 ：
>>135
なぜ日の丸が出てきたのか理解していないようだね。。。
現在TMDは80パーセントほどが林檎製品に頼って運営している
現に林檎製品意外はほとんど受注が無い状態
林檎が手を引けばTMDは莫大な赤字を抱え、その結果
軍事関係にもたずさわっている“日の丸”お抱えの親会社、天下の“東芝”
にふりかかってしまう
国としても“東芝”が苦しんでいるのを見て見ぬふりもできないわけ
そこで共倒れを防ぐには日の丸が関与し、血税を注ぎ込む事により
親会社である“東芝”とゾンビ会社であるTMDを切り離し
その後少しずつスリム化、すなわちリストラを図るシナリオだ
東芝一社だけを救済すれば社会から批判を受ける
批判隠しに他社との合弁（日本一のデイスプレイ会社）計画が進行しているってわけ
どうして民間企業に国がわざわざ関与してくるか疑問に思わなかったのかな？
優秀企業だから国が目を付けたとでも思っていたのかな？？
規模が大きいわりに先が無いゾンビ会社だからこそ
前代未聞の負債を抱え倒産する前に口減らしをしようとしているわけ
先読みし液晶部門を東芝に売った松下さんは偉いよ。。。。

137 ：
TMDのリアルなロードマップを教えてください！

138 ：
MAP Fanのサイト貼り付けようかと思ったけど、それすら面倒やわ。

139 ：
俺のＩPhone4sの一部をお前らが作ってると思うと憂鬱で眠れない

140 ：
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
バッカじゃーねーの

141 ：
釣られてるお前も馬鹿だよ

142 ：
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s
俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s 俺のＩPhone4s


143 ：
>>139
もうすぐ、シャープ堺のｉＴＶ、亀山ＩＧＺＯのｉＰＡＤ３，ｉＰｈｏｎｅ５が出る。買いかえろ　ｗｗｗ

144 ：
転職したい｡｡｡

145 ：
REGZA Phoneは恥ずかしくて使えないｗ

146 ：
別に使えるし。

147 ：
今後は勤務先を聞かれても恥ずかしくて言えないｗ

148 ：
恥ずかしいというか誰も知らない会社名になるからな…。一々説明が面倒になるな。あと縁談も相手親から反対されるようになるな。
あと上の方でロードマップを地図だと思ってる馬鹿がいないか？たぶん製造だろうが…

149 ：
>>138 の事だろ
恥ずかしくてこっちが赤面しそうだよ

150 ：
赤面てかドン引きと溜息かな。
頭使ってないのがよく分かる。
地図じゃねーよアホ。

151 ：
死んだバーさんの口癖が、「孫が東芝で働いてんだ？っ」だった
バーさんに早くお迎えが来てくれてよかったよ。。
今頃生きてたら
「孫が東芝に捨てられたんだ？っ」って言いながら
ショック死されるところだったよ。。。
オヤジも死んでたので　┐(´ー｀)┌　セーフ
後は親戚にも早くお迎えが来ることを祈るしかないよな？
口が裂けてもジャパネットっていえないよ。。。。

152 ：
まあディスプレイに携わってなければ誰も知らない会社だし一般人から見たら地方のショボい中小企業と同じ扱いだわな。
気が楽だ。

153 ：
21世紀にもなって、今尚只の一家族とその輩に
身分的保障を許しているなど
時代錯誤も甚だしい。国民に精神的寄与など
何もしていない天皇家など
日本国民の手本にもなり得ぬ。
天皇の存在が精神的支柱だったなんて明治時代につくられた捏造
室町時代の応仁の乱では南朝北朝方に分かれて双方で殺し合い
その前の鎌倉時代では反乱を起こした後鳥羽上皇を隠岐の島に流罪
戦国時代にいたっては誰からもかえりみられなくなって貧乏暮らし
もし、天皇の権威のもとに日本人が心を一つにしていたというならこれをどう説明するのか

154 ：
・君主は国家を象徴的に具現し国民統合を容易にする。×
⇒天皇陛下が国家を治めているわけではない。○
　（天皇の意思に関わらずﾏｯｶｰｻｰに勝手に象徴にされただけ）　
・君主制は政治家の権力欲を制御する。×
⇒政治家の権力欲を増進させる。　○
　（麻生一族（財閥）なんて皇族と政略結婚してる）
・君主制は外交の連続性を保つ。×
⇒現在の日本は君主制ではない。○
・君主は重要な政治的調整力の役割を果たす。×
⇒ただのお飾りです。○
・君主制は義務をわきまえた官僚の効率よい行政の優れた基盤となる。×
⇒君主制なんて前時代のものであり、例え君主制であったとしても、官僚は腐敗する。○
・君主制下の軍隊は将校団を中心とし自然な団結と忠誠心を保持しやすい。×
⇒誰も天皇陛下個人の為に戦うわけではないので団結や忠誠心なんて皆無。○
・君主は長い歴史と文化的伝統に支えられて国民の情緒と道徳と文化の支柱となる。×
⇒長い期間、平民から税収を搾取し自己保身の為に、都合の良い文化を作り上げた。○

155 ：
天皇カルトとＧＨＱが呼んでいたことだけは
覚えておいたがいい。
その天皇カルトをＧＨＱは利用したがね。
只の人間や、只の人間の家系を尊ぶなど
時代錯誤であり、人が人として、この世に生まれさせられた
意味を否定する、迷信でしかない。
そんなものは、ゴミ箱に捨て去り、
人の心の平安は、別次元に求められるべきであるのは
当然のことだ。
天皇という存在が、近代になって
日本人に与えたものは、
「惨禍」でしか無かった筈だ。
取り巻きは別だろうが、
大多数の日本人にとってはね。

156 ：
それが証拠に、まともな先進国は、どこも王室なんていまだに
採用してないでしょ。
王室制度なんて古いものを残してるのは欧州弱小国家とか
第三国ばかり。
ギリシャやイタリアが破綻してるのは、ラテン民族だからじゃなく
古代遺跡の分量が多すぎて、やってもやってもその維持費が
莫大にかかって財源を圧迫してって事情もあるんだよ。
これって皇室のコストと同じ。
ちなみにイギリス王室は日本みたいに税金で飼育されておらず
自分らの不動産で自力で稼いでますから。

157 ：
またまたバカの登場だよ　（￣^￣）凸
文面の方言から察するに
間違いなく石川県民だな
この時期、毎日が雨と雪でやることがないせいか
この地方の住人は精神的に病んでいるバカが多いんだよなー

158 ：
女取られて頭いかれたどっかの中年社員だろが。

159 ：
深谷近辺でも関係者以外は、元東芝ってわかんないよね。

160 ：
>>159
履歴書が汚れていくよ。
元松下はもっと悲惨。

161 ：
元東芝が一番悲惨。
松下は今は昔で現在は中国に技術を放出するアホ会社。
切られて大正解だったよ。

162 ：
21世紀にもなって、今尚只の一家族とその輩に
身分的保障を許しているなど
時代錯誤も甚だしい。国民に精神的寄与など
何もしていない天皇家など
日本国民の手本にもなり得ぬ。
天皇の存在が精神的支柱だったなんて明治時代につくられた捏造
室町時代の応仁の乱では南朝北朝方に分かれて双方で殺し合い
その前の鎌倉時代では反乱を起こした後鳥羽上皇を隠岐の島に流罪
戦国時代にいたっては誰からもかえりみられなくなって貧乏暮らし
もし、天皇の権威のもとに日本人が心を一つにしていたというならこれをどう説明するのか

163 ：
>>161
元松下の方ですか？

164 ：
三洋、エプソン、ソニー、日立、東芝、松下、まさにジャパンディスプレー。
２、３年後、スマホでガタが来た頃、今度は姫路のパナも本体から切られて統合。
その後、経営難になりシャープの属国になって大規模なリストラ。ここで日本統一。

165 ：
親会社の名前出さないで下さい。もう育児放棄したので。

166 ：
日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
民主主義の日本で、生まれながらに、一生遊んでるだけで
喰ってゆける一族を認めることが、その周りに、同じように
遊んでるだけで喰って行きたい人種（世襲経営者・神社・右翼）を集め、
日本の本当の民主主義を妨げ、腐敗の温床を作っています。
将来の憲法改正時に、天皇制を憲法上から完全に削除し、
本当の民主主義を実現すべく、大いに議論しましよう。

167 ：
親会社の名前がなくなると転職で不利になるかな？

168 ：
少なくとも東芝や日立やSONYにいける確率は限りなくゼロになる。あとディスプレイやってる人間は基本的に他分野で使い物にならないから要らないと思う。まあバックライトや駆動基板の設計やってたならまだなんとかなるかな。
セル関係、調達、生管、品質、製造のやつらはゴミ同然。あとは学歴が救ってくれる。

169 ：
中途採用の予定はありますか？

170 ：
やめとけ

171 ：
人生の勝ち組ＴＭＤ

172 ：
退職金を1.5倍出すから、辞めてくれ
この噂ほんと？

173 ：
USO800認証取得

174 ：
若手がいないけど技術の伝承はどうするのかね？
そう考えると持続的な考えはないんだろうな…

175 ：
日立では早期退職の話が水面下で進んでいるとの噂。
ここではどうなのか・・・。

176 ：
>>172
1.5倍なら、このまま残るよりはいいな。

177 ：
退職金×1.5倍の退職金ていくらやねん！ジュースが買える程度ちゃうやろな？

178 ：
チャウチャウちゃうんちゃう？

179 ：
>>177
退職金×1倍でももらえるうちにもらっておいた方が｡｡｡

180 ：
2.3年以内に深谷の3割が茂原で7割が石川行きだってよ～。
子供がいるところは今のうちにいろいろ準備した方がいいですよ～。

181 ：
>>179
明日、朝起きたら枕元に退職金×1.5倍の袋がくつ下に入っているよ

182 ：
>>174
TMDは若手いないの？
ってか、若手って何歳くらい？

183 ：
統合したら一律化させるために日立とSONYは給料上がって東芝だけ少し下がるらしいな。


184 ：
姫路のときみたいにOP使わせてくれるのかな?
「もう東芝グループじゃない」から「グループ方針」の「人は切らない」も
無効だから個人的にいらない・気に入らない人間は切られるのかも…

185 ：
【テンプレ】
Ｑ：「皇室」の　そもそもの存在意義を　教えて下さい
①儀礼説
　国際社会の儀礼において、大変敬われているから
　日本でも、敬うのは当たり前
　えらい、えらくないではなく、なくてはならない、外交官。
　http://specific-asian-flash.web.infoseek.co.jp/tennouheika.html
（反論）
　親善外交で、付加価値があるとは思うけど、
　外交官ではない。憲法で、政治的行為は禁じられてる。
　実際の外交交渉となると、何もできない。
　そういうのは、そもそもは、国際政治や外交や文化交流によって
　理念や理解、主張を広げていくもの。
　皇族や取り巻き達がスポットライト浴びる場でちやほやされるのが
　好きだから、でしゃばってるだけじゃない？

186 ：
②祭祀説
　日本国民、日本国家、日本列島の幸せを一番祈ってらっしゃる祭祀長。
（反論）
　　日本では、政教分離が大原則。
　　天皇の神道に基づく「祭祀行為」は、
　　天皇の「私事行為」。
　　国家や日本政府として行なう「国事行為」とは別モノ。
　　祭祀行為そのものの組織的規範を求めたいなら
　　民間で宗教法人を作って、祭るべき。
　　国家としての天皇制を考える際、
　　象徴天皇と、祭祀における天皇を混同する見解は、
　　そもそも、現代における「法治国家」に関する
　　理解そのものを欠いており、
　　一般社会では、相手にされない。


187 ：
③伝統・無形・文化財説
　古い文化財のようなもの。
　古いだけで記念的な価値がある。
　続けること、そのものに意味がある。
　それが、もっとも聖なる事でもある。
　世界最古にして最後の皇帝
　男系でなくては意味がない。
　そもそも、今の価値観でこの問題をすべて考える事が間違っている
　今の日本に合っているか合っていないか、そういうことはどうでもいい
　どちらかと言うと今の日本人の価値観は無茶苦茶だ
　今の社会システムに合わせること自体が無理
　それを先人達が、延々と繋いできたものを
　簡単にぶち壊していいのか？
　そんな権利が今の日本人にあるのか？
（反論）
　　日本は、法治国家であり、民主主義国家。
　　憲法や法律、国会の議決、国民世論、国際社会の理解を
　　逸脱、無視した議論や改革案が、受け入られる訳がない。

188 ：
＞天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。
＞権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情

まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。

189 ：
10年くらい前パナソニック時代の川北のSTN工程で働かせていただいたけど
その頃のパナソニック社員だった人も今TMDにおられるんでしょうか

190 ：
石川に行く事になったらダーシマでも拝みに行くかー
女紹介してくれんかな

191 ：
ダーシマ紹介じゃなくても3人に1人は不倫相手をしてくれる石川工場はそんなところである。

192 ：
＞天皇は、正当な科学的根拠に基づいた特権扱いの根拠が一切
示されず、彼らが特別な存在である科学的理由は絶対に説明
されないまま、何の反論も許さず、認めず、ただ強権によって
無理矢理、国民に押しつけられている存在であり、北朝鮮の
金王朝の絶対賛美に実に酷似している現実に気づくべきである。
＞権力による弾圧を恐れ、多くの人は「触らぬ神に祟りなし」と、
要領よく従っているのが実情

まあ天皇制というのは日本人に与えられた罰なんだと思う。
ドイツが分断されたのと同じ。
日本人を抑圧する存在でしかないからね。天皇自身も苦しめられてる。
アメリカも相当悪賢いというか、
天皇を処罰することより残すことのが日本人にダメージを
与えられる、と気づいたから残したわけで。

193 ：
石川寒そーだなー
嫌だなー
行きたくねー

194 ：
石川は雪は降るけど、寒くねーよ 温かい人ばかりだ

195 ：
石川の女は都会女と違って簡単にやらせてくれるからいいぞ！

196 ：
毎年、ホワイト・クリスマスさ！
深谷では味わえないよ！

197 ：
うらやましくないｗ

198 ：
転職するなら社名が変わる前の方が有利だよな？

199 ：
スバルが三洋社員を雇用、大量採用で見せた自信
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/3f7a21f357ffda6ea094b9ea36203b8b/

200 ：
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1324107293/
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
オリンパスは、産業医を使ってHさんを精神異常者に仕立て上げようとした。
＜T谷弁護士は（編注:原文は本名）不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、
まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、
怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、
もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞

201 ：
新会社が１０年ぐらいはもちますように。
あとはどうなろうと関係無いけど。

202 ：
さあさあ今年は親に逃げられ倒産へまっしぐらの元年です！
みんなで多いに転職活動をしましょう！
元気だして今年も宜しくな！

203 ：
アップルがジャパンディスプレイ入りしたTMDに出資した1000億円を返せと言ってるらしいが
ジャパンディスプレイに逃げ込まれたらアップル側が新工場の経営に参加出来なくなる可能性大
TMDに対してアップルは激怒してるそうな

204 ：
土光さ～ん

205 ：
アップルは一言もそんなこと言ってない。2ちゃんだからって適当な情報ながすな。

206 ：
>205
アンタが知らないだけ。
無知というのは恐ろしい

207 ：
>>205
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20120105/Weeklyjn_1436.html

208 ：
ガセネタ乙。無関係記事乙。
荒らしなら消えろクズ。
それとも末端のバカ社員か。

209 ：
JDP関連で茂原新ラインの話はあってもTMD系石川新工場の話が
全く話題にならない理由が何となく分かった気がする
確かに最近はアップルのディスプレイベンダーの話となれば
iTVもiPad3もシャープ製というのが有力
シャープの他にJDPという話は自分の知る範囲では全くない訳で
（シャープの他はLGが供給契約を結んだとか）
じゃあ石川の新工場って、あれは何なんでしょう？
アップル向けの為に、の筈がアップルの次期製品の供給元として
全く名前が挙がらないのは、さてこれは如何なることかと


210 ：
これマジなら大量リストラ決定じゃねーか

211 ：
パネル不足回避の予備ラインに決まってるだろ！
上手いこと均等に生産数与えてくれるから余計な心配してないで働け。
アップルだってバカじゃない。

212 ：
アップルの次期製品のサプライヤーとして名が挙がっているのはシャープ、LG、サムスン、AUO
いずれも今後必須とされるIGZO-TFTの生産の目途をつけている（AUOは歩留まりに問題があるという噂だが）
もしアップルが予備的な意味合いで考えるならば、それは特許関連で関係が泥沼化しているサムスンでしょう
アップルがハード側のサムスン依存から脱却したがっているのは周知の事実
今後もサムスンを主力ベンダーにしたくはない、だからといって外せるほど
他のベンダーの供給能力に十分なものがあるわけでもない
だからサムスンとの関係を切ることは出来ないが、アップルとしては
サムスンはメインとしてではなくサブとして扱う、と
TMDはIGZO-TFTの量産初期段階にも至っていないでしょうに
つまり歩留まり云々語れない状態でウチは予備だからなんて、予備にも値しないでしょう

213 ：
エルピーダが失敗すれば状況は変わるのかな？

214 ：
>>213
エルピーダは超円高ウォン安でサムスンに勝ち目無し
設備投資しようにも金が無い
DRAMは設備投資を続けてナンボの世界
設備投資を続ける体力がなくなった時点で脱落者となる過酷な世界
若しくはラボ機能を残したファブレスでやってくしかないのかも
せめて東芝のようにNAND型でもやっていれば今みたいなことにはなってないだろうよ
ただエルピーダは坂本さんの錬金術だけでここまできたわけではない
ラボの開発能力は技術的にも評価高いでしょう
つまりそれが一番の違いで、サムスン、シャープと張り合うだけのものづくりの力が
この会社にあるとは思えないし、エルピーダとこんなとこを比較されるなんて見当違いも甚だしい

215 ：
半導体に移った人？

216 ：
営業がアップルに謝りに行ったって本当か？

217 ：
放射能汚染コンクリートとか使ってないよな。

218 ：
アップルが返金要求てホントか？

219 ：
ジャパンディスプレイって上場すんの？
資金調達はどうするの？

220 ：
なにこの質問攻め

221 ：
潰れるのはいつ？

222 ：
>>221
多額の資金をつぎ込むから簡単には潰せないよ。
親方日の丸液晶という立場を最大限に利用するのがベスト。

223 ：
多額の資金をつぎ込んでやったから、潰れたら自己責任な。
もちろん退職金なんてあれだからな。

224 ：
けど数年で韓国に技術で追いつかれて価格下落が始まりスマホでも採算が取れなくなるわけだよね？
そうすると潰れなくともボーナスは少ないし出世も中々出来ないし昇給もできないとかって事になるのかな？
生殺し状態ですやん！

225 ：
>>224
既に追い越されてるじゃないか
シャープは別として、その他日の丸液晶も最先端なんて妄信としか

226 ：
>>224
出世も昇給もあるワケねえだろ。
なにせ漢字も読めないバカな上司が上で犇いてるんだから。

227 ：
まだ主務にもなってないのに…

228 ：
CRTテレビ作ってくれ

229 ：
この間テレＨした人妻凄かった。何でも以前にテレＨした時相手に
玄関先で四つんばいになれと言われて、そのままアソコを舐められた
らしい、その時点で何回逝ったかわからんくらい逝かされて頭の中が
真っ白になって、最後は玄関のドアを半分開けて顔を出した状態でバック
から突かれたと言っていた。でも話はそれだけではなかった。その時外を歩いて
いた若い学生と目が合ったらしくドア閉めようと思ったらしいけど、テレＨの
相手からその学生に手を振れとか、最後にはその学生を手招きして部屋に入れろ
と命令されて、その学生を部屋に入れたらしい。そしてそのテレＨの相手の
言うがまま玄関先で学生のちんポをRしたりバックから突いてもらっりして
合計３回中だししてもらったと言った。俺はウソつくんじゃないよと言ったら
その人妻さんが、その後その学生が住んでるマンションの近くをウロウロする
様になって、人妻さんは家族がいない時に窓から合図して家に呼んでＨしてるのよ
今日も外ウロウロしてるんじゃないかな？と言うから、じゃあ今いるんだったら
呼んでみろよと言ってみた。するとじゃあ窓見るわねと言って見たらいるから
これから家に呼ぶわよと言っていたら、数分後本当にその学生は家に来た。すると
その人妻さんはいきなり玄関で受話器を持ったままR始めたみたいで、俺は大興奮
まず口の中で出した後、そのまま玄関でバックで一発、その後台所で一発、最後は寝室
で一発計４発電話で実況してくれた。あんな事ＡＶじゃねえのか？と思ったけど
興奮したよ

230 ：
まるで某TMD社員じゃないか。その人妻を紹介はしてくれないか？

231 ：
大停電になりそうだよね。

232 ：
韓国メーカー頑張れ。アップルは早くＬＧやサムスンと主契約も結べ。

233 ：
深谷はいつなくなるんだ？

234 ：
でけーオッパイもみてー！

235 ：
揉んだらいいやんか。あいつの乳を…

236 ：
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/job/1324107293/
番組の途中ですが名無しです 2005/11/24(木) 21:25:56 ID:bsFzAYswO
前ブラックでバイトしてた時社員から聞いた話
誰でも覚えられる誰でも出来る仕事を後輩にはきちんと教えず自分だけで独占し
新参者には絶対厳しく絶対褒めず批判だけし
(他人に吹聴するのがコツで捏造でもおｋ陰口なので本人にはバレない、バレても大概反撃出来ず泣き寝入りとのこと)、
常に偉そうにその仕事をこなすのがブラックで楽しくやるコツだそうです
新入社員どんどん辞めてくの見ながらなるほど真っ黒だなと思いつつ２年程バイトした

237 ：
親会社の東芝は減収減益、シャープ富士通リコーなど大手メーカーは赤字。
TMDは黒字。つまり我々は勝ち組中の勝ち組というわけだ。
アップル様の肩でも揉みに行ってきますか。

238 ：
発足前に１千人の人員削減…液晶事業の統合会社　　2012年1月27日

今春に発足する中小型液晶の統合新会社「ジャパンディスプレイ」は、発足前に計１０００人規模の人員削減を行う。
新会社は、産業革新機構の出資を受け、東芝、日立製作所、ソニーの中小型液晶事業を統合する。
新会社の社長に就任する大塚周一氏は２６日、都内で講演し、３社が抱える国内の従業員計約７６００人を、
統合までに６４００人以下まで減らす方針を表明した。
研究開発や設計部門の人員は減らさず、顧客の要望に沿った開発を進めるという。

239 ：
各社400人ずつぐらい削減だってね。
どんな基準で切られるのかな。
JALみたいに強制解雇は免れるが、基本給30％カットの
新賃金制度でスタートとかだったらやだなー

240 ：
今日のシャープ凄かった
大企業がストップ安だよ。
寄りから空売りするつもりが見てただけ。
もったいねー

241 ：
明日はソニーがストップ安

242 ：
つまり喫煙室でサボってる製造側の常勤連中と交代勤務が切られて開発と設計と事業部が生き残るってことだろ？
知能が無い奴らは切られて当たり前だよな。

243 ：
減収減益の会社からすら必要とされないわけか。

244 ：
ソニー株上がってるね、個人が空売りでも入れたんだろw

245 ：
決算は最悪だが、社長の退任が好材料になったみたいだ。

246 ：
人員削減と言っても希望退社を募る訳ではないだろ
各三社が各々約400名を親会社へ戻すって事だろ？

247 ：
おっぱい

248 ：
人妻のおっぱいもみもみしちゃった。

249 ：
茂原ではとっくに早期退職を募ってますよ。
親会社に行けるわけねえだろ！考えが甘すぎwww

250 ：
こんなんだったら、あの時出て行くことにすればよかった。。。

251 ：
今頃、エリア・グローバルの話を持ち出すなんて
元松下社員を集中攻撃するつもりだろうか？

252 ：
新賃金では現状の水準より減額されないことをキボンヌ

253 ：
親会社がついてた頃は、つまずいたとしても
莫大な社内留保でどうにかつながっていたけど
これからは、即減給、リストラ、最悪倒産ってことなんだろうね。

254 ：
何言ってる！親会社が東芝から日本になったんだ！！減給どころか国民の税金で一生安泰

255 ：
何言ってる！親会社が東芝から日本になったんだ！！減給どころか国民の税金で我々は一生安泰だろうよ！
なんたって産業機構ですから！！勝ち組なり！勝ち組なり！！

256 ：
安泰？なんで1200人もリストラするのに安泰？
幸せなやつだな。

257 ：
会社ドメインで不倫メールしてる馬鹿からリストラしろよ

258 ：
おい例えばどこのやつだよ！？
まさかあいつか！？
あの誰とでもやらしてくれるというあいつなのか！？

259 ：
ジャパンディスプレイ発足前に1200人削減ってことは、
今年の3月までに削減ってこと？

260 ：
もう早いところは始まってるらしいね！！
公募は毎日チェックしないとな！

261 ：
それで、人数に満たない場合はどうなるんだろ((((；ﾟДﾟ)))))))

262 ：
切るのはほとんど日立でしょ
ろくな売り上げ無いのに人数が一番多いし

263 ：
3社そんなに差あんの？

264 ：
ジャパンデスプレイ統合準備会社の大塚周一代表取締役社長は、
1月26日に都内で開催された第22回ディスプレイサーチフォーラムで講演し、
4月に発足するジャパンディスプレイは今後5年間で総計3千億円規模の
設備投資を行い、研究開発には総額1500億円超を投じると述べた。
現在、統合前の3社合計（国内）で7600名強の社員については、
6400～6500名程度まで削減する方針も明らかにした。
間接部門を中心に人員を削減し、研究開発や設計部門には手をつけないとした
。3社は経営難からすでに研究開発部門を相当リストラしてきており、
これ以上削減せず、競争力を持たせるためには研究開発力の強化が必要とした。
設計部門では余剰人員が出る可能性もあるが、リストラはせず、
顧客がパネルをカスタマイズし差異化が図れるように、
顧客とのさらにきめ細かい対応にあたらせる。
能美（石川県）の第5.5世代ラインを今年立ち上げ、
茂原（千葉県）の第6世代ライン（パナソニックから買収）は
a-Si TFTから低温Poly-si TFTに転換し2013年に立ち上げる。
有機ELパネルを量産してほしいと言われているが、
現在3社の所有する技術を精査中であり、現有技術で競合他社に追従するか、
次世代から新技術で参入するかはまだ戦略を決定するまでには至っていない」
と語った。

265 ：
つまり、製造直接はリストラの件については
心配しなくてもいいのかな？

266 ：
頭悪いな（笑）直接員からリストラするって事だろ。
しかも日立は茂原の第六世代を所有してるしリストラ人員はむしろTMDの方が多いと言われています。主に深谷の方が対象だろうね。

267 ：
間接部門から中心に削減ってことは、
製造直接はセーフかと思ったらそうでもないのね。

268 ：
誰でも出来る仕事だろ、アウトだよ

269 ：
まあ１番切られる確率が高いのはスタフ部門だよね。
けどなぜか彼らはいつも好待遇でどこかに移籍する。
だから間接で地獄を見るのは品質、生産、調達、製品開発、応技、営業かな。あとは皮肉にも学歴が身を守ってくれる腐った世の中。

270 ：
深谷工場は生産続けるの?

271 ：
ネギを生産します

272 ：
東電の電気料金値上げ
大地震のリスクを背負ってまで稼動させる価値なし

273 ：
深谷は東電から買ってるのかな？
茂原だったら千葉は発電所多いから
どっかに発電事業者があればそこから買えそうな気がするけど
電気代もそうだけど電圧低下防ぐのに
発電所の近くに工場を建ててほしいもんだね

274 ：
ん？REGZA組は青梅へ、TMD深谷組は石川へって聞いてるけど…

275 ：
>>271
そうだよな生産して無いブラウン管工場なんか取り壊して下の土入れ替えてネギ作った方が
いいよなw

276 ：
ブラウン管工場の跡地なんか
いくら掘り下げても汚染物質ばかりで
雑草すら育たないよ
姫路（太子工場）と同じように汚染土壌で
新聞沙汰になるのが目に見えてるよ

277 ：
みんなジャパンディスプレイスレに移動しましたよ～。

278 ：
石川には行きたくたいよぉ～

279 ：
石川県なんてなくなればいいのにね…

280 ：
石川　⇒　北陸　⇒　陸の孤島　⇒　天気悪い　⇒　陰気
⇒　暗い　⇒　陰湿（人間性）　⇒　自己中心的　⇒　いじめ
⇒　パワハラ　⇒　暴言（時には暴力）　⇒　黒いやつ　⇒　キュウコン
⇒　ハゲ　　⇒　懲戒処分

281 ：
不倫　⇒妊娠　⇒人生破滅

282 ：
中絶⇔内密⇔安泰⇔不倫

283 ：
中絶⇔内密⇔安泰⇔不倫

284 ：
百姓じゃないか

285 ：
DNA鑑定　⇒認知　⇒養育費

286 ：
慰謝料　⇒弁護士費用　⇒給料差し押さえ

287 ：
バカすぎる。

288 ：
楽しいからもっとやれ。
部署名くらいなら出していいだろ。

289 ：
リストラが始まったみたいだね

290 ：
どうしよう

291 ：
転職して逃げ出した奴らがいたけど
シャープに行った奴はともかく
ソニーや日立に行った奴らは意味無かったということだよな。

292 ：
東芝に出向中の者です！４月からTMDへの帰還が決まりました。
またよろしくお願いします！！

293 ：
わざわざ沈む船にもどらなくても。。。。
乗船人員オーバーです
沈没をはやめないでください！

294 ：
>>291
日立に行った人なんかいるの？

295 ：
>>294
SONYに行った人はいるね。
感じの悪い人だったけど。

296 ：
おいたんバイバイ

297 ：
半導体大手「エルピーダメモリ」が、自主再建を断念し、会社更生法の適用を東京地裁に申請した。
2011年3月末時点の負債総額は、およそ4,480億円で、国内の製造業の経営破綻では過去最大となる。
坂本幸雄社長は「心よりおわび申し上げます」と話した。
政府は、2009年に公的資金300億円を出資していたが、今回の破綻で最大280億円の国民負担が生じるおそれがある。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00218131.html
君たちの未来だ

298 ：
東芝の子会社の照明メーカー「東芝ライテック」は１日、技術部門の課長級の女性社員（５７）が、
不正な発注を繰り返して還流させる手口で約７億円を着服していたとして、
懲戒解雇したことを明らかにした。
女性社員は照明器具の図面データの発注を担当。
約１０年間、取引先の印刷会社などに協力させて約１０億円の水増し発注などを繰り返し、
少なくとも約７億円をキックバックさせていたという。

299 ：
７億円はすげえな。

300 ：
5億円はもうすぐ手に入る予定だがな。

301 ：
俺は　バラで購入したから　５億はあたらない
確率では　ＴＯＴＯ　ＢＩＧ　の方が確率は高い

302 ：
ところで石川の白山塾っていつまでやるつもりなの？

303 ：
>>302
4月以降も白山塾やるの？
で、4月以降ＭＩの講習はどうなるの？
本の回収してるらしいけど。

304 ：
MIってなんだっけ？

305 ：
ミッション：インポッシブル

306 ：
【政治】 野田二枚舌首相　　過去のペテン演説を見つけたゾ 「マニフェストにないことはやってはいけない」
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1326694440/
【政治】ネット上広まる野田佳彦首相の「二枚舌演説」証拠動画　“ペテン師”民主党政権で国民地獄！　問題点に迫る片山さつき氏★２
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1327107452/
【政治】 野田首相が３年前に行なった街頭演説 「マニフェストに書いてないことはやらない」 「シロアリを退治しないで増税はおかしい」
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1327272478/
【政治】３年前に放ったブーメラン、今国会中に野田佳彦首相に命中するかも　野党に抱きつこうとした異例の施政方針演説は逆効果か
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1327421175/
【民主党】お得意の「ブーメラン現象」　またＹｏｕ　Ｔｕｂｅが火を付けた「野田佳彦首相の厚顔無恥と二面性」
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1327742492/
野田総理　マニフェスト　書いてあることは命懸けで実行
http://www.youtube.com/watch?v=y-oG4PEPeGo
マニフェスト、イギリスで始まりました。
ルールがあるんです。書いてあることは命懸けで実行する。
書いてないことはやらないんです。それがルールです。
書いてないことを平気でやる。これっておかしいと思いませんか。
書いてあったことは四年間何にもやらないで、書いてないことは平気でやる。
それはマニフェストを語る資格がないと、いうふうにぜひみなさん思っていただきたいと思います。

307 ：
このスレも来月からはジャパンディスプレイのスレが立ってそちらに移動かな？

308 ：
ジャパンディスプレイのスレすでに立っていたんですね
失礼しました

309 ：
TDEはどうなった？

310 ：
なんだか誰も来なくなったこの板を覗くと
3年先のJDを予知しているように感じる
〝夏草や兵達が夢のあと・・〟

　　　　　　　　　　　完

311 ：
株の上場予定らしいが赤字が続けばエルピーダの二の舞だ。
新聞会社なんて上場してたら倒産してる所だらけだよ。

312 ：
もうダメぽ…

313 ：
この会社終わったな
こいつと同じだな
http://www.youtube.com/watch?v=dhOSTcv08rU

314 ：
http://www.youtube.com/watch?v=mTwUiUCO7l0&feature=youtube_gdata_player
皇室と日本、および世界の弥栄と泰平を、
衷心より強く強く祈念奉ります。
天皇陛下万歳！万歳！万歳！

天皇陛下万歳！万歳！万歳！

315 ：
突然、傍聴席の在特会メンバー数人が大声で君が代を熱唱
→国旗を振り回しながら、警備員に取り押さえられ強制的に退廷。
在特会メンバーの女性「ここは日本ではないのですか」
裁判官「日本です、ですが強要容疑はロート製薬から・・・」
話を遮り、女性「だ・か・ら、反日女優をCMのに使う企業がいけないんです」と絶叫

316 ：
そして、男性「ローーートがわるいいいいいい」と絶叫、興奮により失禁したため退場
別の男性、相次ぐ退場に激怒し机を蹴飛ばし負傷、全治３週間の怪我。
最終的に、4名いた被告のうち3名が退場処分。
残りの1名は裁判官の話に耳を傾けつつ無罪を主張、閉廷。

317 ：
朝鮮民族とは何か？
「他の民族の生き血を啜って肥え太るグロテスクな化け物」というのが正確な表現である。
平気で嘘をついて、平気で嘘泣きして、平気で他人に冤罪を着せる。
地球上に、これほどまでに下劣な精神性をもつ民族はいない。
卑怯とか、単なる卑劣という言葉では収まらない。
朝鮮人の内面にあるのは、欲望、憎悪、嫉妬、狂気、妄想、虚栄心だけだ。
朝鮮人の、あの汚らしい、吊り上がった目の奥には、底知れぬ邪心と狂気が存在している。
朝鮮人という、邪心に満ちた、嘘吐きの、おぞましい、化け物ども。
われわれ全アジア民族は、自衛のために、子供たちの未来を守るために、
この吐き気を催すほど気色の悪い、悪の精神異常テロリスト朝鮮民族を総攻撃する時がきた。
化け物朝鮮人よ、震えて待て。


318 ：
天皇がお前ら狂信者が意地になる竹島行って韓国と戦ったか?
ガチムチロシア人と北方領土で戦ったか?
尖閣で中国船と戦ったの?
北朝鮮の工作員と銃撃戦でもしたのか?

何もしてないよな。ニヤニヤして手を降るだけだ


319 ：
日本の皇族ブサイクすぎるｗ
ワイドショーでキャサリン妃見た後だからきつい
どみても障害者レベルｗｗｗ
ttp://image.news.livedoor.com/newsimage/3/b/3b00c_648_PN2012060401000226.-.-.CI0003.jpg
ttp://img.47news.jp/PN/201006/PN2010060101000949.-.-.CI0003.jpg
強度のアル中野郎で、１０代から暴走族をやって２名の重傷事故を惹き起したこいつ
ので、やられたイギリス留学では、監視の目がゆるんで勉強もせずに犯罪すれすれ
の悪さを繰り返したので国外追放になりかかったり、気ままな生活をしたいから
皇籍離脱するなどとほざいていた人間の屑が、悪の報いか癌で入退院を繰り返している。
　こういうクズ人間は何とかならんのかね。早く地獄へ行ってもらいたいものだ。それとも病苦の苦しみが長引くよ
うに、できるだけ苦痛を感じながら長く生きていてもらったほうが、金はかかるが、多少は溜飲
も下がろうと言うものか。
　糾弾掲示板」にこう投稿したら３日目に死んじまった。人間の屑、金食い虫が１匹死んじまって
多少の税金の無駄遣いがなくなって真にめでたいが、もう少し苦しんでもらいたかった。

320 ：
嶋田って誰？

321 ：
なんで？

322 ：
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R

323 ：
>>320
会社のメールで不倫相手と性器の写真送り合いしてて流出させたダーシマか？

324 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　

325 ：
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

326 ：
…

327 ：
落ちるぞ

328 ：
リアル厨房が面白すぎる件
http://c.2ch.sc/test/-/intro/1360386479/i

329 ：
(^-^)v

330 ：
深谷人事の
単身赴任○○は愛人を部下に紹介するサイテーのウジ虫

331 ：
また来るな
今度は箱根あたりか
あと２ヶ月

332 ：
私はアナタのオナホールです……私のオRにいっぱいザーメン下さい…私はチンポ大好きなR女です…私が勝手にRして下さいとお願いしました………Rして下さい…

333 ：
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

334 ：
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

335 ：
過労うつ病裁判の件はどうなった？

336 ：
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答
　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も
　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

337 ：
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

338 ：
このスレまだあるんだw

339 ：
JDIは消されたのにね

でも、未だにTMDって言ってるわ、石川の製造上がりは

340 ：
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

341 ：
可愛い娘を絶対に雇わない、って企業理念もわからなくはない。
イトーヨーカドーのレジみたいに。

可愛い娘は仕事できないし、すぐやめるし、すぐ休むし、イベント月はほぼ休むし、
すぐ結婚するし。
企業にとっていいことない。

342 ：
瀧本さん、お元気ですか？
2013年にお会いした頃より、ずいぶんご出世されましたね。
やはり林檎の６立ち上げた功績でしょうか。
あの時言われていた通り、もうすぐシャープも手中に落ちてきそうですね。
有機ELもがんばってください

343 ：
転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/

344 ：
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

345 ：
【東芝がブラックな理由】
１．約50名弱の職場で2名自殺、1名過労鬱発症
２．過労自殺した社員に対しては「タイムカードの保存期間が過ぎた」として証拠隠滅。
　　遺族の過労死認定ができず、経済的に苦しむ羽目に
３．過労鬱発症した社員は行政訴訟まで起こして過労が認定
　　東芝は民事訴訟でも地裁で敗訴
４．地裁で敗訴して即日控訴。
　　高裁で和解勧告がなされるも、★「役員会議」★で「東芝は過失がなかった」と決定する
　　⇒　単なる１職場の事例ではなく、全社的に過労をケアする体質がない証拠
５．既に認定された労災を裁判で否定。役所の決定を裁判で否定する暴挙で、過労労災を発生させない気なし

346 ：
東芝マジでヤバイぞ

http://wgen.kodansha.ne.jp/archives/38552/
［スクープ！］取締役会議長がすべて語った　上場廃止へ　東芝［社員19万人］は消滅する

「あの東芝が……」。世間に驚きをもって受け止められた粉飾事件で東芝の名声は一度地
に落ちた。そして、信頼回復もままならないうちに会社を揺るがす巨額損失の発覚。ついに
追い詰められた――。

347 ：
【企業】東芝「倒産」はついに秒読み段階か・・・取締役会議長が明かした内情　「何が起きているか、経営陣もわからない」 [無断転載禁止]©2ch.sc
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1485130139/

348 ：
実を言うと東芝はもうだめです。
突然こんなこと言ってごめんね。
でも本当です。
２、３週後にものすごく赤い決算があります。
それが終わりの合図です。
程なく大きめの減損が来るので気をつけて。
それがやんだら、少しだけ間をおいて終わりがきます。

349 ：
東芝２万人リストラｗ
新人はいきなり子会社配属だったりしてｗ


東芝、主要事業を分社化へ　２万人転籍
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ18HST_Y7A410C1MM8000/

350 ：2017/06/08
都合が悪くなると急に被害者ヅラしたり弱者打ったりすると思えば権力に守られながらドヤ顔で嫌がらせしたり朝鮮人そっくりなんだよね、女って

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