【非常事態宣言】日電精密工業（株）2【岐阜西濃】
【非常事態宣言】日電精密工業（株）【岐阜西濃】
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1323862535/
http://unkar.org/r/industry/1323862535
http://www.peeep.us/483aa50d
会社の業績に関係なくボーナスを増やし、年収を平均３％引き上げる
新たな賃金制度を導入することになりました。
デフレ脱却に向けて賃金の動きが注目されるなかで今後、ほかの企業に
影響を与えることも予想されます。
新たな賃金制度の対象となるのは、ローソンやその子会社に勤める
社員のうち２０代後半から４９歳までの一般職や、管理職の一部、
およそ３３００人です。
対象者は新年度からボーナスのうち会社の業績に連動しない部分が引き上げ
られ、年収が平均でおよそ３％、金額にして１５万円程度増えることになります。
さらに子どもがいる社員は子どもの人数に応じてボーナスの引き上げ幅を
大きくすることにしています。
今回の制度によって会社側は人件費が年間およそ４億円増えることになりますが、
子育てなどで消費の意欲が高い世代の賃金を手厚くすることが個人消費の活性化や
少子化対策につながるとみています。デフレ脱却に向けて働き手の所得を増やす
ことができるかが注目されるなか、今回の取り組みがほかの企業の賃金制度に
影響を与えることも予想されます。
◎ローソン(2651) http://www.lawson.co.jp/
うらやましい
いつの間にかパート２のスレが立ち上がってたのね。知らなかった。
あ-あ
うざくてちゃらい朝帰りのネイルばかさんに騙されたばかな男たちｗｗ
オールで書き込みしてたけど無駄な労力と時間やったことでしょ
なんかかわいそう。最低やん。こんなこと男にやらせるなんてさ
ほんとちゃらい 自己中
次のスレが立ち上がっちゃうんやって・・・
ご褒美は貰えたのかしら・・ワラ
前スレ
http://shimasoku.com/kakolog/read2/industry/1323862535/
パワハラ横行
やる気のあった者まで潰し、
みんな目が死んでしまってる
誰のせいか、みんなもうわかってるよな。
最近したのは2週間前
研修短すぎ
うざいちゃらさん便秘もちなんや～
便秘がひどいなら食物繊維を取ったほうがいいよ
便秘によい
また営業と総務ネタ頼むぜ
現場は悲惨
男の人は、道頓堀から駅まで歩いて行け
酔っ払いなんて乗せたくない
管理職やればって書いてあったけど、めっちゃウケた
扱い緩過ぎやろ～
マジで
はたとせあまり世は過にけり
男の人に媚びり過ぎやろー
それにおどらされてる男もバカじゃないの
バカ男よバカ女に遊ばれて自滅しろ！
人の男に手を出すな。
裏で何をやってるか分からん
最低
抑えているんだって
今はまつエクなんだって、まつエクは朝が楽でめっちゃいいけど手入れが
大変なんですよねって、Facebookに書いてあったけど勤務時間中にトイレで
更新するな。遊ぶな
納品書はきちんと送ってくれないと困るでしょ
まったくいつも忘れるから困る 仮伝はめんどくさいの
仕事中にメールや携帯で遊んでないで仕事に集中したら
担当変えて
「今は仕事が超ひまだから、来週会社休んで横浜へ旅行に行ってきま～す」
って社内メール使って遊んでるんじゃない バカか 懲りないな
そんなことしてるから、ヒ○ベの納品書忘れるの
来週休みか ほんとに暇なんや こっちに手伝いに来い
てか、部署変わったら
ほんとに今日ズル休みして横浜へ旅行に行ったみたいよ
簡単に休める人はいいね
なんか自由過ぎないこの人 特別扱いなの？
このまま横浜から帰って来なくていいから バイバイ
転職活動中なんでしょ ブログ情報
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
「やれやれ言うなら、自分でやれよ」
言うのは簡単。
仕事中に携帯やメールで遊んでいるあなたとは違うの
めっちゃ腹立つ
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.sc/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
気が無いくせに思わせぶりなことを言ってその気にさせてバカじゃない
男の人に媚びり過ぎやろー
人の男に手を出すな バカ
仕事中に遊んでばかりいないで、仕事しろ
あなたはどうでもいいかも知れないけど、残るこっちの身にもなってよ
会社も大きく変わろうとしている時期なのに仕事が雑すぎる
システムの入力くらいちゃんとやってよ ホント軽いチャらい
いい加減裏で嫌がらせするの止めたら・
今よりみんなから嫌われるよ
キモイ
佐川のところにあるでしょ しつかり見てよ
もったいない 経費の無駄遣い
遊びのことばかり考えてないで、仕事に集中してよ
よかったね。いい転職先見つかって
Facebookなら総務にバレ無いなんてナイス！
・・・てか いつ転職するの？
今でしょ-- ワラ
ネイルバカさんだけにネイルサロンか～ いいねぇ～
さすがゆとり
いつパート２があるんですかね。
黒崎の結婚は唐突感があり残念。。
終わり方のモヤモヤ感 後味悪すぎ
何だか消化不良、しばらく意気消沈
超ヤバメ
夜に○正町の○将の駐車場で待ち合わせ
車に乗って岐阜方面に消えて行ったよ ウケル
ヤバメ
苦情のでんわが入ったりして・・
ほんと人を見下したような言い方で偉そうに・・
めっちゃ腹立つ
ここでいくらみんなが仕事の態度が悪いって注意しても
本人が直す気がなかったら、どうしようも無いんじゃないの
嫌われるのも自業自得じゃないの
ただ、金額自体はリーマン・ショック前の２００７年冬の４０万円程度と比べて、依然として低い水準が続いている。パートを含む従業員５人以上の企業を対象に予測した。
自己中過ぎない？
陰で、上司を利用して先輩をハメテやったって言ってたし、最低
私は、こういうことをする人だと分かっていたけどね
大手企業７６社の平均妥結額（組合員１人あたりの加重平均）は前年同期比５・７９％増の８２万２１２１円だった。
１回目集計としては２年ぶりのプラスで、伸び率は１９５９年の調査開始後、バブル期の９０年（６・１５％）に次ぐ水準。
なかでも自動車が１３・０２％増の９１万５８１８円と過去最高の伸び率を記録して全体を牽引（けんいん）した。
８０万円台載せは２年ぶり、５％台の伸び率は２００５年以来。今春の労使交渉の結果を反映したもので、
昨年末に発足した安倍晋三政権のアベノミクスによる円安株高の進展も寄与した。
調査は東証一部上場の大企業２４０社が対象だが経団連は
「１２月下旬の最終集計でも全体のプラス傾向は変わらない」（労働政策本部）とみている。
業種別では自動車のほかセメントが７・１４％増の７１万２０４９円、食品も３・１２％増の７７万５７６８円など
１３業種中７業種がプラスになった。一方、紙・パルプは５・４２％減の６２万６８７５円、
造船も１・２５％減の８０万４１１９円など６業種はマイナスだった。
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。
「幸さいはひ」住むと人のいふ。
噫ああ、われひとと尋とめゆきて、
涙さしぐみ、かへりきぬ。
山のあなたになほ遠く
「幸さいはひ」住むと人のいふ。
セクハラじゃないの？
年賀状届いても返信いたしません。 もういりませんから・・・
外に出てみないかって急に言われてもめっちゃ困る。
何を期待してるの？
言いふらしますよ。
そうして金より他には
何も欲しくないのだ
酷すぎる。
みんな可哀想
在チョンどもが小保方をかばってやがる。
Ｆａｃｅｂｏｏｋしてるやついたら
「済州島を守ろう!!」というページ探してみ。
韓国人のキモさとかバカさ加減が良く分かるから。
ほんとに朝鮮人はキモい。日本にこんなのが山ほどいるなんて。。。。。。
その韓国人が中国の事悪く言ってるのにも笑えるけどね。
日教組は日本男子撲滅運動の一環として
母親にＰＴＡやプリントちょっとした雑談に
男の子を可愛がらせないための洗脳の言葉などを挟むんで
手に乗らないでほしい。
「お母さんに甘えたがるのはダメ」みたいなの信用しないで。
男の子だって不安だし悲しい時はいくつになっても抱っこしてほしい。
外国人なんて死ぬまでハグしてるよ。
どうか男の子にさみしい思いをさせないで
進撃の巨人に似てるって工具で話題
若ハゲといつもしゃべってるの？
進撃の巨人は、動きの遅いところが激似らしい
バカっプル？笑 こんなオチ
若はげとはよく喋ってるらしい
仕事しろーー
これってセクハラじゃない？
キモっ
戻りたくなかったって感じ
堂々と大阪で不倫旅行しとったと工場でメールが来たぞ
エロ不倫バカップルやな。
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