日本企画（NKC）～Part4～
※前スレ
日本企画（NKC）～Part3～
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1260971266/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1362190296/
今年は昇給あるのかね
皆、生き生きと仕事と掃除に取り組んでいる。
一見矛盾した言葉だが、技術力が無いまま４０歳になって出向先が無くなった場合、退職勧奨が待っている（事実上のクビ）
技術力が無くても、３０歳前なら未経験で採ってくれる会社は他業種含めて多いからね
社内報の自己都合退職って、この退職勧奨が含まれ って、こんな時間に宅急便かな？
ああ、あの人のことか
気に入られるポイントはただ一つ、「上司以下であること」。
これが連鎖した結果、どうなるかは想像できるだろう。
私も手から火がでる程に頑張らねば
便器に素手を使い、上司に手を揉んで、掃除神にお祈りし、ヤバい手が足りないな
現場の人間は給料もあがらずに鬱病患者が出続ける光景
そいつに不満があるなら直接言え
平日に強制的に社員つれて農業やったりさ、勤務時間潰して社員大会の準備してたりさ。朝の朝礼だって明らかに時間もて余してるし
へーんな会社
そんな余裕あるなら内勤の数減らせよ。その分給料あげてくれ
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。
また、あらゆる下準備を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
こんな調練、もとい朝礼まだやってんの？
挨拶しても返し弱いし
朝礼意味ないよね
早口で内容なんて全く噛み締めてないって感じ。
たまに社内に帰って挨拶するんだが、
見たことないオッサンにスルーされたわｗ
NCK(日本企画）ってどうなの？ | ログ速
http://www.logsoku.com/r/haken/1129719371/
日本企画（NKC）～Part2～ | ログ速
http://www.logsoku.com/r/haken/1181833300/
日本企画（NKC）～Part3～ | ログ速
http://www.logsoku.com/r/haken/1260971266/
一年、二年と経つ頃には果たして何人が生き残っているかな？
国民は飢え死に、一部のトップは醜く肥えている。
この愚かな体制がどのようにして終わるかは、歴史が教えてくれる。
それは言えてる！！！
そしてデキないやつは、４０歳過ぎに退職勧奨を受けるまで未練たらしく居座る
それは言えてる！！！
おもしろいと思うけど無能な怠け者については異議があるな。
>自ら考え動こうとしない
日本の会社では一般的に独断行動はマイナス評価しかされない。
それを評価する社風ならそういう社員も出てくるだろう。
いずれにしろ個人の問題ではないと思う。
>参謀や上官の命令どおりに動くためである。
無能な部下は命令どおりにすら動かない。
むしろ命令どおりの仕事をしてくれる部下がいたら助かるｗ
部下が命令どおりの仕事をして結果がでないなら上司のだしてる命令のほうがクソ。
ゼークトの組織論でググレ
無能なことがばれるとやばい層が結構いたが、態度がでかいからすぐ見抜けた。
この会社にいたころに唯一得られたスキルだから今は助かっているよw
そもそもここに入社しようとも思わんだろ
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平均労働時間、20年間で約３時間減少［労働］
ドイツ人の１週間あたりの平均労働時間は過去20年間で2.9時間減少した。連邦統計庁の調査で明らかになった。
それによると、全就労者の１週間の平均労働時間は昨年に35.5時間となり、1991年の38.4時間から減った。
うちフルタイムの就業者は41.9時間と0.5時間増えた一方で、パートタイム就業者は18.2時間と1.8時間減少。
就業者全体に占めるパートタイムの割合はこの期間に14％から27％に上昇しており、平均労働時間の減少の背景にはパートタイム就業者の増加がある。
なおフルタイムでは個人事業主の労働時間が50.4時間と、被用者の40.7時間を大きく上回った。
http://nna.jp/free_eu/news/20130502dem001A.html
参考
男性の平均的な週労働時間(H14)
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0428-7b1e.html
なぜなのか
こんなに頑張ってるのに給料があがらん・・どうなってんだ
詳細はメールしまする・ω・´
今まで通りカット
あれだけ今年は出すっていって士気あげたのに??
・・やはりそうなんですね。
前の会社では、昇給がなかった場合、理由にかかわらず、社長が全社員に
「これによって、人生計画が変わってしまった社員もいただろう」
と謝罪と反省の態度を出して、逆に士気が高まっていたのですが、、
やはり倫理感が自分と掛け離れている会社は辞めた方がいいのだろうか悩み中。
給料上げてくれ
社員の生活と掃除どっちが大事だと思ってんだ
貴方の年齢は？
20代：とっとと転職しとけ！今なら同業他社でも別業種でもなんとかなる。
30代：急げ！もう後が無い。別業種は年齢制限でNGだし、同業他社でも難しい。
40台：会社と心中しなさい。今の職場が終了したら自宅待機→退職勧奨コースが待っている
50台：え？その世代の在籍者っているの？
遊んでるだけだろww
過去分の青空見てみろ
＼ ヽ / ／
‐､、 殺 伐 と し た ス レ に イ ン ド 象 が ！ ！ _,,－''
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{ ﾉ "'" "'"'"/ ● ● |
／ | ( _●_) ミ
/ 彡､ |∪| ミ ＿/＼／＼/＼／|＿
i し ま う ま ＼ ヽノ / ＼ ／
/ `ー-ー'" } ＜ ニャーン！ ＞
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い _／ `-､.,, ､_ i ￣|／＼/＼/＼/￣
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ＮＫＣは大丈夫だろうか・・・
厚生労働省は８日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を
始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約
４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。
若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。
調査では企業に対し、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の
徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。
重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検する
とともに、社名や違反内容を公表する。
９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電
0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。
田村憲久厚労相は「若者を使い捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企
業には厳正に対処する方針を示した。
強制的に給料あげるとかなら歓迎するけどさ。
どんなシブチン経営者も認定されないよう血眼になるわな
ヤツらが怖いのは悪名ではなく税金だから
派遣先でひどい目にあってても調査の目は行き届かないだろ。
実行委員会→サークル活動
上記のように数年前から名称変更をして、
会社による強制じゃないよ！有志による任意活動なんだよ！と必死に言い訳している
若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」約４０００社を対象にした厚生労働省の集中取り締まりが１日から始まる。
「被害に遭う人を一人でも減らしてほしい」。ブラック企業に勤める若者らからは期待の声が上がっている。
「売り上げ目標を達成しないでよく休めるな」「生きているだけで無駄だ」。東京都内の男性（２６）は、大学卒業後に入った都内のアパレル商社で、
社長から毎日のようにどなられていたという。「目つきが悪い」などと、ささいなことで罵声を浴びせられ、たびたび拳も飛んできた。
２０１１年春に入社した男性は、社長から「プライベートはないものと思え」と言われ、毎日、深夜までの勤務を強いられた。週末の出勤も多く、毎月の超過勤務は１００時間を超えたが、残業代は出なかった。
（2013年9月1日08時51分 読売新聞）
なんの対策もしてなくて恐怖を感じたことならある。
「ウチは残業手当をちゃんと出している！」
こう思っていそうでマジ引くわ
といわせしてみた
＜´ 時 間 返 し て っ ！ ＞
⌒ v'⌒ヽr -､＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒
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社内では茶を飲んで踏ん反り返ってる暇人だらけという構図は変わってない？
いや笑えんけど
あの人が入社したタイミング
で書き込みが増える
わかりやすw
あれ、結構有名だよね。
あと、外回りでパチンコの人とか、一日中タバコ休憩の人とか・・
昭和かよ！とツッコミそうになったが、美味しくいただきました。
たった4万って思うかもしれないけど、これだけで相当なゆとりができて結婚もできました。
非現場主義が徹底してるよね。役職者も残念なレベルの人だらけ・・
上司への媚売りが唯一の評価ポイントだから仕方ないけど、
真面目に働いてる人が馬鹿にされるあの雰囲気は二度と戻りたくないです。
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