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派遣会社の営業してるけど質問ある?Part21
- 1 :2020/02/05 〜 最終レス :2020/03/30
- ※前スレ
派遣会社の営業してないけど質問ある?Part17
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1552736016/
派遣会社の営業してるけど質問ある?Part18
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1559050290/
派遣会社の営業してるけど質問ある?Part19
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1565489722/
派遣会社の営業してるけど質問ある?Part20
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1574757234/
- 2 :
- このスレは荒らしが建てたスレです
- 3 :
- 派遣先の営業と何か話す?
- 4 :
- ∧_∧ ∧_∧
_( ´∀`) (´∀` )
三(⌒), ノ⊃ ( >>1 ) 糞スレは・・
 ̄/ /) ) | | |
. 〈_)\_) (__(___)
∧_∧ .∧_∧
( ´∀) (´∀` )
≡≡三 三ニ⌒) >>1 .) 立てんなって
/ /) )  ̄.| | |
〈__)__) (__(___)
∧_∧ ,__ ∧_∧
( ´)ノ ):;:;)∀`)
/  ̄,ノ'' >>1 ) 言ったろうが
C /~ / / /
/ / 〉 (__(__./
\__)\)
ヽ l //
∧_∧(⌒) ―― ★ ―――
( ) /|l // | ヽ ヴォケがーー!
(/ ノl|ll / / | ヽ
(O ノ 彡'' / .|
/ ./ 〉
\__)_)
- 5 :
- マジスレ
- 6 :
- 本スレ
派遣会社の営業してないけど質問ある?Part20
https://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1574721848/
- 7 :
- 【観光立国→汚染立国】コロナ感染者数ランキング、日本が2位ダントツ 5位の香港、韓国を大きく引き離す★10
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1580938172/
- 8 :
- 偽スレ↑
- 9 :
- 向こうのスレって亜種だと思うんだけどなぁ
スレタイ的にこっちだろ
- 10 :
- スレに営業マン居る?
- 11 :
- おるで
地獄や
- 12 :
- 少なくとも私は中の人間です
- 13 :
- 年収予想サイト(2020年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/ichi-yosoku
ブラック企業判別(2020年・最新版)
現役社員の暴露情報が多数あります!
転職の際にお役立てください!
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/kigyou-info
- 14 :
- 前スレの最後のキックバック話は面白いな
あれがあるから契約期間がああああ、損害賠償だあああとか騒いでんのか
- 15 :
- 前スレ最後のって賄賂のやつですか??
あんな頭の悪い妄想信じる人などいないと思ってましたが……
ありえないです。
会社勤めしたことあれば決算報告書の厳しさわかると思いますが、裏金なんて不可能に近いですよ。
少なくとも私が勤めた会社では100%ありえません。
契約期間を守らせたいのは、会社間の契約だから。が理由の全てです。
- 16 :
- 同一労働同一賃金の着地どうよ?それ起因の終了どれくらいある?
- 17 :
- >>16
知る限り、労使協定方式で対応しているケースばかりです。
そうなると局長通達をベースに考えるので……地域相場以下の仕事は給料あがることが多いんじゃないですか??
言い換えると、相場以上の給料が出ていた派遣先だと、変化ほぼないと思います。
レートアップなんてしない!と言う派遣先、何社か知ってますが……
大手派遣会社は撤退すること決定したみたいですね。
残りカスを弱小派遣会社が拾いに行くかまでは知りません。
- 18 :
- 景気はどうですか?
うちはすごく悪いです
- 19 :
- >>18
良くはないですね。
オーダーは多くあるものの、採用費が高騰しすぎてかなり苦しいです。
- 20 :
- 社会保険完備って書いてあったのに
労災保険のみでした〜
- 21 :
- 他の保険の加入要件を満たさないように
細工した契約なんじゃないの?
- 22 :
- 要は「30日以下のアルバイト契約」なんだろ?
- 23 :
- 調べたら労災保険と雇用保険に入ってれば
社会保険完備と書いていいみたい
- 24 :
- うちの会社のパートは直接雇用と派遣が半分半分やぞ!
しかも派遣会社8社で時給は直接雇用と派遣が同じ1000円
同一賃金なら普通は派遣に上乗せで払うメリットは一つもないのに派遣会社からたくさん雇用してるのはバックマージン渡してどちらも甘い汁吸ってるからやろ!
賄賂とか裏金を決算報告書に載せる馬鹿いないだろw
ここの派遣営業の平社員が知らぬうちに派遣の幹部クラスが賄賂渡してるのは間違いないわ!
派遣って元々893の手配師だからな
893の枝が上納金納めるようなもんや!
政治家もそうだろ!
全部、利権すなわちお金が動いてる事ぐらい理解しような
- 25 :
- 派遣ってどの求人も大手には全部行くもんと思ってたんですけど、そういうわけではないのですかね?
今、大手のA社で働いていて転職考えていて、大手のB社の登録もしていて、前にB社の求人で良いのあるなと思ったら
A社にも同じ求人あったけど、A社の方が給料断然良いから、ほんとに転職するときはA社のままにしようと思ってたんだけど、
今回、B社からのお知らせで、ちょうどいい求人あったからA社でも検索かけてみたけど全く出ないの。
ちなみに、前いいなと思った求人も、今回のいいなと思った求人も派遣先の部署は違うけど会社や所在地は同じ。
こういう場合は派遣先の会社が、派遣をB社だけに頼んでるってことなのかな?
そうするとその派遣先は前にA社で嫌な思いしたとか、B社の営業を気に入ってるとかそんな理由ですかね?
- 26 :
- 他社でもエントリーしていると答えた場合、
社内選考で推薦する気にはならないですか?
- 27 :
- >>25
日本語下手くそすぎ
死んどけ
- 28 :
- >>24
私、責任者クラスなんですが……
それはさておき、派遣会社に直パートの1000円以上の支払いをしているメリットですか?
採用コスト、管理コストがかからないからです。
また、自社採用だけよりも確実に人が多く確保できます。
業種がわからないのでなんとも言えませんが……
人を1人採用するのに、広告費など諸々入れると20〜30万円くらいは軽くかかります。
仮に派遣会社に1600円払ったとしても、お釣りがくるメリットがあるんですよ。
もう一度言いますね。
バックマージンなどありえません。
ただの妄想で誹謗中傷するのはおやめください。
- 29 :
- >>25
取引先を限定している派遣先って珍しくないですよ。
1名×10社よりも、5名×2社の方が管理楽ですよね?
同じような理由で、指定会社。みたいな制度を設けている会社って結構あります。
- 30 :
- >>26
自分の会社でも採用できる(したい)と思う方の場合、むしろ他社に取られないために急いで仕事紹介します。
- 31 :
- 長文で妄想は…
- 32 :
- 言い切ってるならその証明をしろや
証拠とID付けて上げてや
妄想長文は何の意味もなさんわ
- 33 :
- >>30
ありがとうございます。
早く1日でも働きたいのですが、社内選考中なのか、または先方と日程調整中なのか
連絡待ちの間に、他社から紹介を受けてどうしようという感じで悩みました。
- 34 :
- >>29
ありがとうございます。
- 35 :
- >>27
確かに文変だねすいません
- 36 :
- >>32
ワロタwww
こいつ前スレにもいた変な証拠を求めてくる痛いやつだろ(笑)
- 37 :
- やってない証拠なんぞ出しようがないだろが
- 38 :
- 33 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 投稿日:2020/02/07(金) 21:30:54.65 ID:DHcxnOXc0
たとえば、派遣先から「派遣の○○さんは能力がないから他の人と取り替えてください」って言われたら、
どういう対処するのかな?
40 自分:名無しさん@そうだ登録へいこう[sage] 投稿日:2020/02/08(土) 23:46:40.41 ID:nmKRu0pk0
>>33
営業→
派遣に対して「もうちょっと頑張ってもらえると嬉しいです。派遣先の人も期待してますんで!」
派遣先企業に対して「本人がやる気があるみたいなので続けていただけないでしょうか、お願いします」
という、営業ならではの二重人格で回避
- 39 :
- >25でまた変な質問で申し訳ないけど
A社で受けた派遣先に落ちたとして、B社で同じ会社の別の部署の求人があった場合、申し込んでいいのかな?
同じ部署ならダメだろうけど別の部署なら良いと思いますか?
- 40 :
- >>39
応募する前に事前に別部署で落ちた旨を伝えてどうなるかでしょ
- 41 :
- 今、A社で申し込んだ求人をB社でも同じ求人見つけて、B社の方が断然給与よくて落ち込んでます。
A社はまだ面談申し込んだ段階で日取りは決まってないんですけど、もうB社に変えるのは無理ですよね?
- 42 :
- >>40
派遣会社に別部署落ちてる旨伝えればいいんですね、ありがとうございます。
- 43 :
- 派遣先が契約雇用を促す人材は
派遣会社としては労務管理社保負担が減るかと考えられますが
メリットデメリットを教えてください。
- 44 :
- >>41
そういう場合はB社の時給をA社に伝えて、交渉すると案外すんなり上がります(経験ずみ)。いったん契約すると上げるのはなかなか難しいと思うので早めがいいかと思います。
- 45 :
- >>44
ありがとうございます。それ加味して低いのかなぁ。
どちらも大手ではあるのですが、今回申し込んだA社は交通費なしの1500円から1600円の時給だとすると、
B社は交通費別途支給で1700円からって感じなんですよね。交渉すればB社は1700円以上でかつ交通費ももらえるわけで、どうしたもんかなぁと思ってました。
交通費分までは無理だけど1700円は大丈夫ですかねぇ。
なんかB社にすれば良かったのかなぁと思うと受かってもないうちから気が沈みます。
時給あげるのは面接前に交渉しておいた方がいいですかね?
- 46 :
- 実はB社にも登録してて、そちらから応募し直すか悩んでるって賭けに出るとか?自信があるときのみですけどね。
- 47 :
- >>39
同じ会社でも、管理者は部門ごとに壁を作っているから合格させた部門の管理者が良ければ他の部門の事はどうでもよさのです
気にせず前向きにあなたを雇った管理者の下で頑張って
コールセンター系は他部門同士の交流ないから黙ってれば分からない
- 48 :
- >>46
実は今はB社で働いているんですけど、たまたまその求人はA社が早く求人出してたんです。
B社は今の派遣先は辞めるとは伝えてるし、B社でもエントリー出来る状態だったけど、
A社の営業から是非って言われて、その時はB社の求人情報見てもその求人なかったんだけど、今日になって出てたって話なので、
A社は自分がB社で働いてることは知ってる。B社は自分がA社で検討してることは知らない。
自分の性格だと、B社の高い給料知った状態でA社の給料だと耐えられないんですよね。。。
ちょっとA社にはB社でやりたいからって言いたいけど、そうするとA社は二度と来んなって言ってくるのかな。
てか、面談したいって申し込む段階ではどこまで情報が客先に行ってるんだろ?
>>47
ありがとうございます!
もし今回落ちても安心して別の部署挑めます。
- 49 :
- くだらねー
どうせどっち受けても落ちるんだから消えろよゴキブリ
- 50 :
- >>49
おう!頑張るね
- 51 :
- よくわからんが派遣て落ちるとかあるんか事前面接禁止のはずなんだけどなにで判断されるんだ?
- 52 :
- >>51
だいたいが見た目
断りのときは「先方様の都合によりお仕事がなくなりました」という
- 53 :
- >>51
見た目もそうだけど、過去の派遣先の度が過ぎた愚痴や悪口言うのは経験上ろくなやついない
後、こちらから話さないとうんともすんとも言わないやつとか。
- 54 :
- 顔合わせで落ちるのなんていくらでもあるが
むしろなぜ落ちることがないと思った?
- 55 :
- 県外から応募する時に
仕事決まっても入居するまで2週間かかるのでそれまでスタートの日を待っでくださいって言っても採用されないですか?
- 56 :
- ちなみに職種は工場とか倉庫です。
- 57 :
- >>55
それだけの理由で落としたりはしません。
引越し者の場合、ある程度の時間が必要なことは想定済みですから。
蛇足ですが、、、県外赴任の場合、短期退職多いと私の会社では不採用にする可能性がグッと上がります。
手間隙、金をかけて今回も早期退職されると割りに合わないですから……
- 58 :
- >>57
県外赴任てのは費用が派遣会社持ちの場合の事ですか?それとも両方ですか?
- 59 :
- あ、職歴が多すぎる場合って事ですか。
- 60 :
- >>56
工場とか倉庫とか言っても職種は多種多様だからな
工場には研究・開発といった大学院でやるような仕事もある。
- 61 :
- >>59
職歴が多いというか……
寮や社宅の仕事を一年以内に転々としてる。とかですかね。
- 62 :
- 顔合わせで落ちるってのは結構あるぞ
特に外資系は事前面接禁止とかあまり守らんしな(どことは言わんけど)
俺が行ったとこは担当者外されて、1対1のほぼ面接だったし
- 63 :
- うちの会社は
っていうか、うちの営業所は事前面接なんて絶対させないわ。
工場見学とか職場見学とかでも選考や採用に繋がるような事は絶対にNG。
それを当たり前に要求してくる派遣先もあるが、そんな所によく話を聞いてみると
「どこの派遣会社もやっているから」
だとさ(笑)
結局派遣会社がグスいだけやん!
って事で、うちは他所と違って法律は守ろうという話をして、法律を守るということは派遣先も守るという事で納得してもらってる。
たまに納得しない企業担当者がいるけど根気よく説得する。
でないと取引できんわ。
- 64 :
- あっ
見学とかに連れて行く前に先方に綿密な相談はするよ。
何歳くらいで作業は遅いですし、覚えも悪いけど勤怠は真面目です。
そんな人でもよかったら見学にお連れして本人が良ければ就労させたいのですがどうですか?みたいな感じでネガティブな要素も全部話す。
そこで難しいと言われたら、その方はそもそも見学につれていかない。
- 65 :
- >>39
くれぐれも、変な人事異動が起きない事を祈る
認めてくれた上司がずっと居てくれたら良いけど、最悪なのは大人事異動で認めてくれた上司が飛ばされて、弾いた上司が直になった場合。
更に、その上の経営陣まで変わったら生地獄
自分も派遣元は別で派遣先は同じ会社の面接受けた。
結果、カード系合格、電力系不合格。
最初はカード系で上司に恵まれ楽しく出勤していたが、大人事異動でカード系の上司と所長がセットで異動し、電力系に配転された。
かつて弾かれた上司の下につく事になった。そいつは何かにつけて昔の事をもちだして来る。
同僚が揃ってる前で「俺が拾ってやったから仕事あるんだ。ありがたく思え」と、大声で言う。
他社同業者ともあちこちでライングループ持ってるから、ちょっと勤務先を変えたくらいでは安心して合コンにも出られない
そいつはエリア社員だから遠くに異動する事はありえない。
派遣元マネージャーに相談したが、「他社面接で出来た人間関係は当社に関係ありません。」と、取り合ってくれない
結局、親の病気を理由に派遣先からも派遣会社からも登録解除した
その後、雇用保険を元手にハロワで医療事務の講座を受けた。
現在は救急病院の夜間電話交換に居る
- 66 :
- 子供がいる主婦を優先している職場で勤務をしているのですが子供がいる主婦を優先する職場は多いの?
- 67 :
- 子供が居る主婦を優先って、どんな意味だか判らない。
具体例を書いてみて?
- 68 :
- ネットで見つけた派遣会社A社の出してる求人に応募し、A社に登録しました。
その後の顔合わせに行ったのですが、顔合わせでお会いしたのは別の派遣会社B社の方でした。
来週くらいにB社の営業担当の方と一緒に派遣先C社に顔合わせに行く予定です
こういう2重派遣みたいなのって結構あるのでしょうか?
あとA社を通さずに、B社に登録してC社に派遣された方がピンハネされる分が減って給料が上がったりしますか?
- 69 :
- >>68
派遣社員は何重に登録しても構いません
Wワークもザラです
派遣社員は非正規で社保無しが多いから
確定申告は自分ですれば良いのです
自分はそれが性に合う
Aに登録してB担当者が出て来るとさAと
Bは系列会社でしょうか?
Aは登録のみで(登録面接は誰でも採用される。条件良い仕事は個人差大差あり)
Bと同行付き事前面談受けていたら
Bの責任で派遣仕事を請け負った
給与はおそらくB の窓口から振込
ピンはねは、派遣元会社と派遣先会社の問題で派遣社員には関係ないこと
書類に提示された給与が規定日を過ぎても振込なければ、労基に相談しましょう
- 70 :
- >>68
みなさん糞野郎?
に釣られるなよ
- 71 :
- >>68
ぶ(笑)
- 72 :
- >>68
情報が少なく正しく判断できませんが……
日々紹介か請負・委託の何かが絡んでるはずです。
今いただいた情報だけでは違法かどうか判断できません。
ただ、何度か同じこと言ってますが……二重派遣をやってる会社など無い。と断言できますよ。
基本中の基本ですし、バレたら一発で派遣免許取り消しになりますし。法を犯すリスクが高すぎます。
B社直雇用の方が給料高くなるか?に関しては、多くの場合はYESだと思います。
- 73 :
- >>64
あんた63のレスで見学などNGって言ってるのに見学に連れていくのか?
見学に連れて説明してその応対とかで最低限の判別はできるもんよ
- 74 :
- >>73
書き方解りにくかったかな?
【面接は】絶対NG
見学とか【でも】選考や採用に繋がるような事はNGと書いたつもりだが、見学は仕事のミスマッチを防ぐためにも連れて行くよ。
その見学で派遣スタッフが仕事をするかどうか考えてもらう。
派遣先には見学に連れて行く人材を断るようなことはさせないという事。
- 75 :
- 営業さん、派遣先との料金交渉の調子はどうですか?
全て上手くいってますか?
- 76 :
- 派遣先との単価交渉なんてうまく行く方が少ないわー。
相手も利益を追求する企業なんだし、派遣元によって提示金額バラバラだし、そもそも6%の退職金を何故払わないといけないんだ?とか、そちらも利益を削って痛み分けにして欲しいとか言われたら何も言えない。
どーすんだよこれwww
- 77 :
- スポットに行ってた現場が閑散期で入れなくなったため、
現場に請負で人入れてる会社に登録したらスポットで1年以内に働いたことのある人間は採用しない決まりがあるという
何故なのか理由を聞いたら派遣会社同士の兼ね合いだと言う
スポットでは日々雇用なので長期派遣はやっていない会社なので他の請負会社から行こうとしてんのにどうしてもダメとのこと
日々雇用→別会社の請負社員で同じ会社に行くのはダメって法律あるの?
- 78 :
- 一昨年、受かると思った食品系の
倉庫の仕事が落ちて、理由は「自社
募集する事になったから。」
どういうこと??
時間返せ、バカwww
- 79 :
- 【速報】都内の70代のタクシー運転手、新型コロナウイルスに感染 ★23
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1581597498/
- 80 :
- >>16
労働者代表選挙を実施する会社ってチョー良心的なんですかね?
- 81 :
- 労働者代表が誰だか知らないやつだけど別に推薦するやつもいないからそのまま決まる
- 82 :
- 今って不景気?
- 83 :
- 働き方改革で同一賃金にするみたいだけど派遣会社によって4月からやったり検討中だったりするの?
今の派遣会社はやると言われたんだが別の派遣会社はやるかわからないらしいし派遣先と揉めてて契約延長の話が来ない
- 84 :
- 実施しなくても行政指導のみだけどコンプライアンスの観点から、ESG投資を意識しないといけない上場企業にとっては対応せざるを得ないだろうね。
せっかくなので「労働者の過半数代表」に立候補した。今日から1週間選挙だわw
- 85 :
- やってるつもりの同一労働
決して出来ない同一労働
- 86 :
- 派遣の面接行ってきたんだけど俺が応募した求人は無くなったとかで
代わりに別の求人紹介された。求人ダメになったんなら連絡して欲しいわ。
あと試用期間が約2ヶ月あってそれ過ぎたら本採用で雇用保険等もつく
そうだけど試用期間の間は無保険?それでいいのか?
こっちも仕事やっていけるか確かめる期間ではあるんだけど試用期間の
間に事故とかあったらどうなるのか?ちなみに工事勤務です。
- 87 :
- >>76
お疲れ様です。私も派遣会社の営業です。
めちゃくちゃ労力と時間を費やすし、もう2月半ばなのにまだ終了しません。
これ3月までに完了できるんですかね?
3月までに交渉全て終了しない場合、マジどうするのでしょうか。
最大手は法務部・営業部が組織化されていて、頼りになるベテラン・上司とかいて上手く交渉は出来ているかもですが。
弊社みたいな中小・零細はかなり大変ですよ。
お客さんからふと、あれこれこの場合はどうなの等、質問されて確かにその場合もあるな・・・どうすればいいんだ?
なんてざらにありますし。
なるように努力はしますが、これで同一賃金同一賃金を守っていないからと、4月までに話がまとまらずに行政指導されても我慢なりませんわ・・・。
景気が回復しているわけでもないのに、利益が増えているわけでもないのに人件費上げなきゃいねないって・・・
大手も福利厚生を正規・非正規でそろえるのは大変でしょが、
派遣の場合、お客様との金額交渉があり、自力で解決できませんからね。
利益を痛み分けが妥当かもしれませんが、派遣元は派遣スタッフの母数が多いので全員痛み分けしても大変なんですけどね。
お宅は派遣は数人だけでしょ、だから我慢してくださいなと言いたくなく派遣先ありますよ。
- 88 :
- 派遣会社に勤めてる人って友人に言えるの?
- 89 :
- 派遣の営業って仕事できる人と出来ない人 はっきりわかるね。
対応力が全然違う。話してて は?何この人…って感じの人は契約もとれてないだろうな
- 90 :
- >>86
国保はお持ちでないのですか?
社保も国保も負担の3割は同じです
事業所が半額負担してくれるから社保は楽なのです
- 91 :
- 国民年金は免除減額があるからな
- 92 :
- >>90
86です。もちろん国保には入ってますが今までの経験上入社してすぐに会社の保険に入っていたので
気になりました。
あ、工事勤務と書いてますが工場勤務の事です。
- 93 :
- >>92
派遣会社や中小企業で離職率の高い(人の出入りの激しい)職場はよくある。
- 94 :
- 【新型肺炎】感染男性の書き込みか 発症後も総武線・浅草線で通勤 保健所は最初「検査しません」★5
https://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1581754291/
- 95 :
- ちなみに最初の二カ月の社保未加入期間は派遣会社が半額負担分を事業所から受け取ってポッポに納めてます
- 96 :
- マジか…
担当のポケマって事?
- 97 :
- 最初の二ヵ月だけ時給200円UPとか100円UPと記述されてる派遣会社は
社保未加入期間の半額負担分を時給に乗っけているだけなんだよね
なので三ヵ月目からは時給DOWNするんだよw
- 98 :
- 精神障害手帳持ってる身だが、その事実は話した方が良いの?それとも話したらブラックリスト扱いされるの?
- 99 :
- 派遣の登録会ぶっちってよくある?
- 100 :
- よくある
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