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アウトソーシングテクノロジー part3
- 1 ：2019/12/19 〜 最終レス ：2020/03/30
- 前スレ
アウトソーシングテクノロジー part2
http://mao.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1536843299/
- 2 ：
- 💩会社👺
- 3 ：
- 定例会では右肩上がりで儲かっているとか言うが還元がない
まるでマルチのセミナー
- 4 ：
- ボーナスがどれだけ少ないか気になる
他の派遣会社より少ないのか？
- 5 ：
- 人売り屋は頭数集めりゃ儲かるんだよ
従業員に還元する気があるなら一等地に立派なオフィス構えてない
特に東京と大阪は賃料月いくらだよ？
- 6 ：
- >>4
いつも通り1.4ヶ月分だった
12月はボーナス月だからうちに限らず退職者多いみたい
- 7 ：
- >>6
そうなんだ
やっぱり12月は退職多いんだな
- 8 ：
- >>6
1.4か月分とは、かなりもらっているね。
全社平均で1.214か月(かなり上の人からの情報だから間違いない)だから、
ずいぶんと評価されたんだね。
平均以上の人がいれば、それ以下の人もいるわけだからなぁ…。
かく言う、おいらも1.39か月分あったから、大して変わらんが。
夏は平均以下だったから、どういう評価をして、こうなったのか謎である。
まぁ、もらえるのであれば、もらうけど、あとで、「実は間違いでしたw」なんてことがないといいのだが。
- 9 ：
- 正直土曜日潰してまで定例会行きたくない
休ませろ
- 10 ：
- 鯖エンジ目指したいけど
IT部門ヤバイんか?
だった客先駐在じゃない募集探して
さっさと転職した方が良いんか？
ちな検査系の26 itは未経験
- 11 ：
- >>10
営業が親身かどうかによる
営業はエンジニアを道具にしか思っとらん人が大半で、
それを隠して親身風に喋ってる人も居る
超奇跡的に人情もった営業が担当だったらマシかも
勿論転職出来るなら当然転職の方が良い
ここが良い会社とはエンジニア視点ではとてもじゃないけど言えないし、
就業しながら転職先探しが一番いいのでは
見つからない間世話になる感じで
- 12 ：
- 鯖系インフラSEやってるが、会社としては現場に放り込んで放置されてるね
でも、現場では凄く良くして貰ってるし、評価もして貰ってる
結局のところ現場ガチャでレア以上を引けるかどうかだけだなぁ
最初から売り込める技術力があるなら、現場はある程度好きに選べるけど、
これから勉強だと、現場は基本的に渋るからね
- 13 ：
- >>11
社長以下全営業はエンジニアを使ったら減るティッシュか消しゴム位にしか思ってないぞ。
- 14 ：
- >>8
多分だけど部門ごとに固定なんじゃない？
R&Dなら皆1.4ヶ月だと思う
- 15 ：
- この会社の鯖エンジニアは
未経験の場合、給料手取り20万以下で監視（アラート）要員か、ひたすらラックに鯖取り付けるだけの作業員かの二択だから
止めた方がいい
- 16 ：
- 20万以下→×
20万未満→○
悲惨な思いするから
- 17 ：
- おー中々悲惨やな
ぶたっく
- 18 ：
- ミスった
素直に別会社で経験積みますわ
ちょうど転職活動するにはいい時期やし助言ありがとう
- 19 ：
- >>15
んなこたーない
結局のところ現場次第
うちの現場に来た新人は、ちゃんと構築もテストもやらされてたよ
もううちの現場からはいなくなったけどね
- 20 ：
- 退場させられてて草
- 21 ：
- アラフォーで鯖の立ち上げ２年位やった経験が
ありますが、即戦力採用はされますか？
- 22 ：
- >>20
開発が終わって保守フェイズに入ったから、何でもできる経験がある人だけが残ったんだよ
うちの現場は開発→保守の流れを複数同時に（時間差で）回す現場だから、開発が途切れたタイミングで人数減らされるんだよね
- 23 ：
- >>21
いつ頃の話なのかと、経験した規模によるんじゃね？
後は自分のアピール力とトーク力でしょ
- 24 ：
- 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9
- 25 ：
- https://news.livedoor.com/article/detail/17565808/
39位w
- 26 ：
- アウトとか給与安い会社の代名詞なのになぜ入ってしまうのか
- 27 ：
- 未経験かつ文系という条件でも入れるから踏み台にはちょうどええやろ
他の派遣会社の人員の質に関しては知らんが、下限のレベルがここより低いとは思えんし
- 28 ：
- 夏のボーナス6月支給なら良いのにな
結局12月以外に辞めると損するように出来てる
- 29 ：
- ボーナスでない事業部ならいつ辞めてもいい
むしろ早く辞めろ
- 30 ：
- みんな連休楽しんでる？
- 31 ：
- 社長はハワイ？
- 32 ：
- ピンハネ金でハワイか
- 33 ：
- 明けましておめでとうございます。
皆さんにとって素敵な一年となりますように！
- 34 ：
- 大阪府大阪市
永長凌
享栄工業株式会社の元班長で部下を恫喝する常習犯
ブラック企業とはいえあってはいけない
- 35 ：
- この会社は鬼畜営業(エンジニア経験無し)があの手この手でエンジニアを奴隷にしてこき使おうとする糞会社
辞めようとするといろんな奴から何度も脅迫された
- 36 ：
- 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black
- 37 ：
- そもそも派遣されてる奴も何割がエンジニアと呼べるレベルやねん・・・
- 38 ：
- >>30
連休？ 昨日今日と出勤してるわ
しかも2、3日は平日扱いで
- 39 ：
- ここって年末年始に勤務すると、特別手当てみたいなのついたりしないの？
飲食店バイトだと時給+200円になったりするじゃん？
- 40 ：
- >>39
ここは飲食店バイトではないからなw
- 41 ：
- 下手したら飲食店バイトの方が気軽に辞められるだけ下まであるからな
何とか転職したいもんや
- 42 ：
- 新卒や未経験中途の給料は飲食バイト並なのに
- 43 ：
- >>42
地域によっては手取りは多くなるからな
コンスタントにシフトに入ればの話だが
- 44 ：
- そもそも元日勤務とか断れよ
- 45 ：
- 休出断り続けてたら更新切られた俺が通りますよ
- 46 ：
- >>45
休出受けまくって切られるよりはマシだった
- 47 ：
- >>46
繁忙期に呼ばれ、閑散期に切られる
それが派遣
何も間違ってない
- 48 ：
- あくまでも雇用の調整弁
- 49 ：
- どうぞお願いいたします。
http://i.imgur.com/n5aKKyb.gif
- 50 ：
- 定例会だるい
- 51 ：
- 車通勤のガソリン台改定おかしいだろ
高いエリアだと絶対足りない
これから高くなるのに
こういうところはきっちり出さないとまた退職者増えるぞw
- 52 ：
- >>51
値下げするとき経営陣嬉しいんだろな
- 53 ：
- >>50
定例会に出たことないんだけど
何するの？
- 54 ：
- 未経験中途入社
契約社員スタート
固定残業35h含めて月給19万て言われたんだけどまじ？
- 55 ：
- 奴隷と思ってるからね。
- 56 ：
- 未経験中途入社
契約社員スタート
固定残業35h含めて月給19万て言われたんだけどまじ？
- 57 ：
- >>54
年齢にもよるのでは？
- 58 ：
- 待機らくすぎてやばい
- 59 ：
- >>53
午前は営業所の業績等の報告と鳥人間の勧誘、午後は研修
内容は地区で変わる
- 60 ：
- 今年度、売り上げが予算を下回った原因に働き方改革と有給取得率の増加があった
派遣が残業減らしたら回らないって経営に問題があるし
有給も消化しない前提で予算を組む時点でお察し
- 61 ：
- >>59
そうなのか
勧誘とか嫌だな
- 62 ：
- >>61
別に個人攻撃してきたりしないから安心しろ
鳥人間の制作裏話みたいなビデオも10分近く見せられて、興味があれば担当のおじいちゃんに一声かけてくれって言われるだけだ
- 63 ：
- 待機の間に就活しとけ。人生詰むぞ。この会社に入った時点で半分終わってるけど
- 64 ：
- >>60
有給時の給料は配属先に請求できないからな
労働法がなければの話だが、どの会社でも有給消化率0%が理想だろ
- 65 ：
- 最低5日は義務にならなかったか？
俺は余すことなく取ってるけど
- 66 ：
- >>65
つまり全員有給5日消化する予定で予算組んだら
実際は10日以上消化してたからその差額分足が出たと
- 67 ：
- 株主総会並みに意識高い質疑応答なら叩かれただろうが、休憩前の5分にわざわざ挙手して発言しようなんて思わないよ
ただでさえ休日出勤(手当て無し)してるってのに
- 68 ：
- >>62
よかった安心したわ
教えてくれてありがとう
- 69 ：
- 有給とるな残業しろ
これだからブラック企業は
- 70 ：
- >>60
ってかこれマジなん？
だとしたら問題な気ガス
- 71 ：
- >>58
待機は楽だよなわかる
- 72 ：
- >>71
給料全額貰えるん？
- 73 ：
- >>56
高卒前職無しならいい方
- 74 ：
- >>70
問題といえば問題だけど、
それは経営面の問題であって
なにも労基法等とは無関係の話
- 75 ：
- 営業が間抜けなんだよ
経営者も「何人でいくら」みたいな勘定しているから
そういうことになってしまう
まあ、ボンクラの集まりだよ、この業界
- 76 ：
- >>75
もしかして間接社員の方ですか？
- 77 ：
- >>67
去年から休出扱いになった気がするけど
有休使わずに済むならどの道出たくないけどさｗ
- 78 ：
- >>77
営業所にもよるんじゃないかな
三連休の後の土曜日なら、週40時間を越えないし、日曜日を法定休日にすれば、通常勤務にしても労働法上問題ない
- 79 ：
- >>56
19万はともかく、固定残業の契約は辞めた方が良いな
- 80 ：
- 固定って営業か？
- 81 ：
- ITとか営業にありがちなみなし残業のことだろうね
その時間を超えないと残業代が出ない
- 82 ：
- >>72
もらえるわけ無い
- 83 ：
- >>82
何割だろうとお前らのために俺の給料が減らされてるのは許せない
とっととやめろ
- 84 ：
- >>83
お前の給料はお前の派遣代の４割
今待機してるやつの給料は自分のこれまでの派遣代でまかなえる
お前らの派遣代のほとんどは営業様の給料
戦う相手はこっちな
事務とかは最低賃金すれすれだからなw
無駄な闘争はせずに会社変えるべきだが
- 85 ：
- >>84
単価の3割な
- 86 ：
- >>84
その高給取の営業様がいなければ、今頃自宅警備させられてるかもしれないぞ
- 87 ：
- 処理が面倒なのはわかるが、期日を過ぎたからって精算しないのは違法じゃなかったっけ？
◆定例会の交通費精算について
1/18開催の定例会交通費について、
マニュアルを送付いたします。
1〜3ページがPC版、4ページが携帯版です。
内容ご確認の上、
定期区間外で発生した交通費のみご申請ください。
経費申請期日： 1/26（日）終日中
※期日以降の申請は承認いたしかねます。
ご了承頂けますと幸いです。
- 88 ：
- >>85
一般的な会社は単価の６割くれるから転職すれば年収倍になるんだよな
- 89 ：
- >>88
よそは単純に単価が低いだけなんだよな
そもそも新卒で単価3000円はかなり吹っ掛けてるし
- 90 ：
- >>72
もらえない
待機は給与8割支給って聞いた
法律では6割だから
8割はすごいってよく
営業が言っている
- 91 ：
- >>90
謎の研修を受講して8割
自宅待機で6割とかじゃなかったかな
- 92 ：
- >>90
ばっちゃより信用できない営業の言葉
- 93 ：
- >>89
え？新卒って時給千円ちょいなの？んでボーナスなし見込み残業w
それ年収200万代じゃんw
- 94 ：
- eスポーツサークル第1期メンバー募集のお知らせ
これ応募した人いる？
- 95 ：
- >>94
それ営業と事務職向けのサークルだぞ
この会社に入るレベルのエンジニアに遊ぶ暇なし
- 96 ：
- >>95
営業も遊んでる暇なさそう
- 97 ：
- バッサリいってるみたいだね
大丈夫かな？
- 98 ：
- 一度も定例会出た事ないんだけど。
評価って下がる？
- 99 ：
- >>93
採用曰く、家賃補助3万を入れたら300万に届くらしい
自宅から通勤してもその分貰えるわけじゃないし
手取りだと当然もっと下がる
- 100 ：
- 新卒理系引手あまたのこのご時世に、この会社を選ぶやつってどうゆう思考回路なのかね？不思議でならないわ。
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