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日本企画（NKC）〜Part4〜
- 1 ：2013/03/19 〜 最終レス ：2020/05/25
- またまたおちたので作成
※前スレ
日本企画（NKC）〜Part3〜
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/haken/1260971266/
- 2 ：
- オペレータの現状について語るスレ 3
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1362190296/
- 3 ：
- 新スレ乙
今年は昇給あるのかね
- 4 ：
- ぬあ
- 5 ：
- この会社って本当トイレ掃除ばっかなのな
- 6 ：
- 勃起
- 7 ：
- 社員を大事にする素晴らしい会社だ。
皆、生き生きと仕事と掃除に取り組んでいる。
- 8 ：
- 転職してもやっていける技術力が無いなら、３０歳前に転職した方がよい
一見矛盾した言葉だが、技術力が無いまま４０歳になって出向先が無くなった場合、退職勧奨が待っている（事実上のクビ）
技術力が無くても、３０歳前なら未経験で採ってくれる会社は他業種含めて多いからね
社内報の自己都合退職って、この退職勧奨が含まれ って、こんな時間に宅急便かな？
- 9 ：
- そこそこの歳と役職なのに、たまにとんでもなくレベル低い人いるけど、あれはなんなの・・？
- 10 ：
- 掃除力
- 11 ：
- >>9
ああ、あの人のことか
- 12 ：
- 生き残るには上司に気に入られることだけ考えればよい。
気に入られるポイントはただ一つ、「上司以下であること」。
これが連鎖した結果、どうなるかは想像できるだろう。
- 13 ：
- とんでもなくレベルの低い役職者より劣ってるからお前の上司なんだろ
- 14 ：
- そうだな、ゴマすり力が劣ってることは認めよう
私も手から火がでる程に頑張らねば
便器に素手を使い、上司に手を揉んで、掃除神にお祈りし、ヤバい手が足りないな
- 15 ：
- 掃除や飲み会や得体の知れない集会と自分の地位を固めることに必死な上司
現場の人間は給料もあがらずに鬱病患者が出続ける光景
- 16 ：
- >>14
そいつに不満があるなら直接言え
- 17 ：
- なんか本職そっちのけでトイレ掃除やら農業やらやってるよねこの会社
平日に強制的に社員つれて農業やったりさ、勤務時間潰して社員大会の準備してたりさ。朝の朝礼だって明らかに時間もて余してるし
へーんな会社
- 18 ：
- まさか勤務時間に畑やボランティアの準備してるの？マジで？
そんな余裕あるなら内勤の数減らせよ。その分給料あげてくれ
- 19 ：
- 入社当時から給料あまり変わらなかったり、土曜日に掃除や研修いれたり社員のやる気削ぐことやめろや
- 20 ：
- まともな額欲しいよねー
- 21 ：
- ねー
- 22 ：
- 有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。
そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。
有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。
また、あらゆる下準備を施すためでもある。
無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。
無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。
- 23 ：
- ハイの練習〜
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
ハイ！
こんな調練、もとい朝礼まだやってんの？
- 24 ：
- 朝礼はいいんだけどさ、
挨拶しても返し弱いし
朝礼意味ないよね
- 25 ：
- 朝礼で全員で標語みたいなのを読み上げるんだが、
早口で内容なんて全く噛み締めてないって感じ。
たまに社内に帰って挨拶するんだが、
見たことないオッサンにスルーされたわｗ
- 26 ：
- 閲覧可能な過去ログ
NCK(日本企画）ってどうなの？ | ログ速
http://www.logsoku.com/r/haken/1129719371/
日本企画（NKC）〜Part2〜 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/haken/1181833300/
日本企画（NKC）〜Part3〜 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/haken/1260971266/
- 27 ：
- 口が悪い奴が嫌で自社には全く帰ってない。
- 28 ：
- 新入社員たちは初々しくて良いですなあ
一年、二年と経つ頃には果たして何人が生き残っているかな？
- 29 ：
- 本当にデキるやつはさっさと見切りをつけて辞めていくだろうな
- 30 ：
- 国民を守るはずのミサイルが、国民を苦しめている。
国民は飢え死に、一部のトップは醜く肥えている。
この愚かな体制がどのようにして終わるかは、歴史が教えてくれる。
- 31 ：
- >>29
それは言えてる！！！
- 32 ：
- >>31
そしてデキないやつは、４０歳過ぎに退職勧奨を受けるまで未練たらしく居座る
- 33 ：
- 若い世代はみんな結婚諦めてるんだな
- 34 ：
- >>32
それは言えてる！！！
- 35 ：
- >>22
おもしろいと思うけど無能な怠け者については異議があるな。
>自ら考え動こうとしない
日本の会社では一般的に独断行動はマイナス評価しかされない。
それを評価する社風ならそういう社員も出てくるだろう。
いずれにしろ個人の問題ではないと思う。
>参謀や上官の命令どおりに動くためである。
無能な部下は命令どおりにすら動かない。
むしろ命令どおりの仕事をしてくれる部下がいたら助かるｗ
部下が命令どおりの仕事をして結果がでないなら上司のだしてる命令のほうがクソ。
- 36 ：
- >>35
ゼークトの組織論でググレ
- 37 ：
- 無能な働き者と無能な怠け者が多かったなあ・・
無能なことがばれるとやばい層が結構いたが、態度がでかいからすぐ見抜けた。
この会社にいたころに唯一得られたスキルだから今は助かっているよw
- 38 ：
- そりゃ有能ならこの会社に満足しないでとっとと別会社に転職してるって
そもそもここに入社しようとも思わんだろ
- 39 ：
- ああ！掃除が忙しいなあ！
- 40 ：
- Facebookでとんでもない内容にいいねをつけてる貴社社員は頭大丈夫？
- 41 ：
- いいから掃除しろ
- 42 ：
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- 43 ：
- ウチだとこんな感じだろ
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lL_ﾉ:::::::: ﾊ,,ﾊ :::::::::::l―'､:l ,:'､r;__;ｭ.〉､ l' l ２時間磨いて光り輝くこの水濾しが目に入らぬか！
､ ｀´､!::::: （ ﾟωﾟ ) : :::::::| ,ﾉ:'、 / : : ヽ ,l!ﾉ
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- 44 ：
- ドイツ 2013年5月2日（木）
平均労働時間、20年間で約３時間減少［労働］
ドイツ人の１週間あたりの平均労働時間は過去20年間で2.9時間減少した。連邦統計庁の調査で明らかになった。
それによると、全就労者の１週間の平均労働時間は昨年に35.5時間となり、1991年の38.4時間から減った。
うちフルタイムの就業者は41.9時間と0.5時間増えた一方で、パートタイム就業者は18.2時間と1.8時間減少。
就業者全体に占めるパートタイムの割合はこの期間に14％から27％に上昇しており、平均労働時間の減少の背景にはパートタイム就業者の増加がある。
なおフルタイムでは個人事業主の労働時間が50.4時間と、被用者の40.7時間を大きく上回った。
http://nna.jp/free_eu/news/20130502dem001A.html
参考
男性の平均的な週労働時間(H14)
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/04/s0428-7b1e.html
なぜなのか
- 45 ：
- おかしい・・
こんなに頑張ってるのに給料があがらん・・どうなってんだ
- 46 ：
- クビにならないだけマシ
- 47 ：
- んで昇給ありましたん？
- 48 ：
- >>178
詳細はメールしまする・ω・´
- 49 ：
- 笑えん…
- 50 ：
- 勃起力
- 51 ：
- 夜の店で働いてる女性社員いるよね
- 52 ：
- 給料あげちくりー
- 53 ：
- 茄子4か月分ってマジかよ
- 54 ：
- あるわけない
今まで通りカット
- 55 ：
- すいません、昇給がなくても経営陣が謝罪も反省もしていないようなんですが、この会社ではこれが普通なんですか？
- 56 ：
- はい
- 57 ：
- ええー、昇給無し決定?
あれだけ今年は出すっていって士気あげたのに??
- 58 ：
- はい、じゃないがな(怒)
- 59 ：
- そもそも茄子削ってる時点で・・・(お察しください)
- 60 ：
- >>56
・・やはりそうなんですね。
前の会社では、昇給がなかった場合、理由にかかわらず、社長が全社員に
「これによって、人生計画が変わってしまった社員もいただろう」
と謝罪と反省の態度を出して、逆に士気が高まっていたのですが、、
やはり倫理感が自分と掛け離れている会社は辞めた方がいいのだろうか悩み中。
- 61 ：
- 社員を派遣に出す会社だぞ
- 62 ：
- 掃除はもういい
給料上げてくれ
社員の生活と掃除どっちが大事だと思ってんだ
- 63 ：
- >>60
貴方の年齢は？
20代：とっとと転職しとけ！今なら同業他社でも別業種でもなんとかなる。
30代：急げ！もう後が無い。別業種は年齢制限でNGだし、同業他社でも難しい。
40台：会社と心中しなさい。今の職場が終了したら自宅待機→退職勧奨コースが待っている
50台：え？その世代の在籍者っているの？
- 64 ：
- 社長の海外研修のコメント誰もツッコミなしなのか？
遊んでるだけだろww
過去分の青空見てみろ
- 65 ：
- さすがにあれは役職者含めてがっくりしてたよ
- 66 ：
- ＼ ヽ | / ／
＼ ヽ / ／
‐､、 殺 伐 と し た ス レ に イ ン ド 象 が ！ ！ _,,−''
,-'"ヽ ∩＿＿＿∩
/ i､ _,､ | ノ ヽ
{ ﾉ "'" "'"'"/ ● ● |
／ | ( _●_) ミ
/ 彡､ |∪| ミ ＿/＼／＼/＼／|＿
i し ま う ま ＼ ヽノ / ＼ ／
/ `ー-ー'" } ＜ ニャーン！ ＞
i' /､ ,i ／ ＼
い _／ `-､.,, ､_ i ￣|／＼/＼/＼/￣
/' / _/ ＼`i " /ﾞ ./
(,,／ , ' _,,-'" i ヾi__,,,...--t'" ,|
,/ ／ ＼ ヽ､ i |
(､,,/ 〉､ ､,} | .i
`` ` ! ､､＼
!､_n_,〉>
/'''７'''７ /'''７ /￣￣￣/ /￣￣￣ /
/ /i | / / ..￣ .ﾌ ./. / ./二/ / . . ＿＿＿_
_ノ / i i__ . ノ /__,l￣i __／ (___ /__,--, / /＿_＿＿/
/__,／ ゝ､__| /＿＿＿,､__i /___,.ノゝ＿/ /___ノ..
- 67 ：
- ブラック企業への立ち入り検査と、悪質な場合の社名公表が発表されたな
ＮＫＣは大丈夫だろうか・・・
- 68 ：
- ブラック企画
- 69 ：
- ブラック企業4000社の実態調査へ 厚労省、９月から
厚生労働省は８日、残業やパワハラなど労働環境が悪い「ブラック企業」について、９月から実態調査を
始めると発表した。離職率が高かったり、長時間労働で労働基準法違反の疑いがあったりする全国の約
４千社が対象となる見込み。調査期間は１カ月間で集中的に実施する。
若者らの間ではブラック企業への関心が高まっており、厚労省が対策に乗り出すのは初めて。
調査では企業に対し、長時間労働や賃金不払いの残業などの法令違反がないよう指導し、再発防止の
徹底を図る。過労による労災申請があった企業は是正確認後も監督指導を継続するという。
重大で悪質な違反が確認され、改善がみられない企業は、調査にあたった労働基準監督署が送検する
とともに、社名や違反内容を公表する。
９月１日には過重労働などに悩む若者からの無料電話相談を受け付ける。相談先はフリーダイヤル（電
0120・794・713）で、午前９時から午後５時まで。
田村憲久厚労相は「若者を使い捨てにするような企業をなくしていきたい」と述べ、違反が確認された企
業には厳正に対処する方針を示した。
- 70 ：
- 厳正に対処ねぇ。
強制的に給料あげるとかなら歓迎するけどさ。
- 71 ：
- ブラック認定企業には１年間消費税５倍とかになればね
どんなシブチン経営者も認定されないよう血眼になるわな
ヤツらが怖いのは悪名ではなく税金だから
- 72 ：
- 派遣の場合は本社勤務の待遇だけ調査されて終わりな気がするなあ。
派遣先でひどい目にあってても調査の目は行き届かないだろ。
- 73 ：
- むしろ本社の掃除とかどうなんだろうか
- 74 ：
- >>73
実行委員会→サークル活動
上記のように数年前から名称変更をして、
会社による強制じゃないよ！有志による任意活動なんだよ！と必死に言い訳している
- 75 ：
- 会長の喜び組ことコブシ組ってまだあるの？
- 76 ：
- 「ブラック企業」４０００社、集中取り締まり
若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」約４０００社を対象にした厚生労働省の集中取り締まりが１日から始まる。
「被害に遭う人を一人でも減らしてほしい」。ブラック企業に勤める若者らからは期待の声が上がっている。
「売り上げ目標を達成しないでよく休めるな」「生きているだけで無駄だ」。東京都内の男性（２６）は、大学卒業後に入った都内のアパレル商社で、
社長から毎日のようにどなられていたという。「目つきが悪い」などと、ささいなことで罵声を浴びせられ、たびたび拳も飛んできた。
２０１１年春に入社した男性は、社長から「プライベートはないものと思え」と言われ、毎日、深夜までの勤務を強いられた。週末の出勤も多く、毎月の超過勤務は１００時間を超えたが、残業代は出なかった。
（2013年9月1日08時51分 読売新聞）
- 77 ：
- 派遣先で尋常じゃない長時間残業やらされてた人いたのに、
なんの対策もしてなくて恐怖を感じたことならある。
- 78 ：
- だからあんな無理やりな三六協定になってるじゃん
- 79 ：
- もう無理ですと訴え続けるも無視されて鬱病になってたあの人は元気だろうか・・
- 80 ：
- >>77
「ウチは残業手当をちゃんと出している！」
こう思っていそうでマジ引くわ
- 81 ：
- 誰か問い合わせした人いるのかな
- 82 ：
- >>81
といわせしてみた
- 83 ：
- )､.＿人＿人__,.イ.､.＿人＿人＿人
＜´ 時 間 返 し て っ ！ ＞
⌒ v'⌒ヽr -､＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒
// // //／:: < ＿,ノ｀' 、ヽ､＿ ノ ;;;ヽ //
///// /:::: （y○'）｀ヽ) ( ´（y○'） ;;| /
// //,|::: （ ( / ヽ) ）+ ;| /
/ // |::: + ) ）|~￣￣~.|（ ( ;;;|// ////
/// :|:: （ (||||! i: |||! !| |) ） ;;;|// ///
////|:::: + U | |||| !! !!||| :U ;;; ;;;| ///
////|::::: | |!!||l ll|| !! !!| | ;;;;;;| ////
// / ヽ::::: | ! || | ||!!| ;;;;;;/// //
// // ゝ:::::::: : | ｀ー----−' |＿_／///
- 84 ：
- 相変わらず社員を派遣に放り出す一方で、
社内では茶を飲んで踏ん反り返ってる暇人だらけという構図は変わってない？
- 85 ：
- 忙しいふりをする仕事が・・・
- 86 ：
- どこかの部長は壁際をいいことにディスプレイとにらめっこと見せかけて居眠り…勘弁してほしいわ
- 87 ：
- 想像つくのが笑える
いや笑えんけど
- 88 ：
- あの人が出向終わったタイミング
あの人が入社したタイミング
で書き込みが増える
わかりやすw
- 89 ：
- >>86
あれ、結構有名だよね。
あと、外回りでパチンコの人とか、一日中タバコ休憩の人とか・・
- 90 ：
- 女性社員こわ
- 91 ：
- 社内待機の時に、女の子に毎朝お茶汲みさせている光景を見てどん引き。
昭和かよ！とツッコミそうになったが、美味しくいただきました。
- 92 ：
- 台風に対する指示はなにもなし？まあ、こんなもんっすよね。
- 93 ：
- どこの部が一番売上利益が多いの？
- 94 ：
- 基板じゃないかね
- 95 ：
- 大嘘つきは元気か！？
- 96 ：
- 大嘘つきって誰だよワラ
- 97 ：
- あー掃除が忙しい！
- 98 ：
- 暇な大卒オペレーターの方が、忙しい専門卒SEより基本給が高いのを知って萎えた
- 99 ：
- 私は転職したら手取りで月プラス4万アップしましたよ。
たった4万って思うかもしれないけど、これだけで相当なゆとりができて結婚もできました。
非現場主義が徹底してるよね。役職者も残念なレベルの人だらけ・・
上司への媚売りが唯一の評価ポイントだから仕方ないけど、
真面目に働いてる人が馬鹿にされるあの雰囲気は二度と戻りたくないです。
- 100 ：
- 3
- 101 ：
- 大卒の運用なんているの？
- 102 ：
- >>98
公正な評価をするってｼｬﾁｮｻﾝも言ってたからそのうちね（すっとぼけ
- 103 ：
- 農業を適当にかわしつつ社員大会をバックレ続けたらどうなるのっと
- 104 ：
- 文句があるならやめろ
- 105 ：
- だったら変な理由をつけずに快く辞めさせてくれ
- 106 ：
- この程度の会社、自分で見切れ。
- 107 ：
- 君達の人生より予算達成が大事だ。
- 108 ：
- なんのスキルもないのに世渡り上手なだけで係長になってる奴がいるな
- 109 ：
- 不思議な会社だよね
掃除･ボランティア会社なのか？って思う
本業と関係ない部分に気合い入れすぎでしょ
掃除の打ち合わせとか、あと農業とか、わさわざ仕事の時間潰してまでやるか普通？
- 110 ：
- 今日は一日かけて餅つきやるよ！
- 111 ：
- 増税分賃上げしてくれよー
3％
- 112 ：
- IT業界で広く行われている「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://engawa.2ch.sc/test/read.cgi/poverty/1389346222/
- 113 ：
- 便器掃除、馬鹿臭い会社だ！
- 114 ：
- まだこの会社あったのか…。
とりあえず会社辞めて1年半経ったけど、NKCの人間ほぼ疎遠になったわ。
今の会社入って初めて年末年始9連休ってのを経験したよ。
まともな連休すらなかったNKC時代からは想像も出来ない幸せなときだった。
仕事は大変だけど、楽しいから鬱とかにもならないし、20代でNKC入った人は早く見切りをつけた方がいいね。
- 115 ：
- 若い世代は結婚、子供、マイホーム全て諦めている。
掃除の前にやるべきことがあるのでは？
- 116 ：
- すみません
入社して2年以上経つのですが、ずっと客先で未だ社内に帰れないのですが、
いつになったら私は帰れるんでしょうか？
ちょっと常識を逸脱してないですか？
- 117 ：
- わかってるくせに
- 118 ：
- だって派遣だもん♪
- 119 ：
- >>116
派遣の管理や営業なんて世間で白い目で見られますよ。やめておきなさい・・
そこまで落ちたらオシマイです。人として忠告しておきます。
- 120 ：
- 人として忠告するなら、人として働かせてもらってない気持ちを少しは理解しろ。まぁ、悪いのは、能力がないレベルの低い社員だが。
- 121 ：
- 掃除で心を磨こうって言っているのに社員を派遣にだしているんですね！
立派な会社ですね！
- 122 ：
- >>116
社内に戻れると思ってるのか…。
7年勤めた人間として忠告するなら、社内開発とかをしたいという願望があるなら、
とっとと見切りを付けてやめた方がいい。
そこの退職金なんてほんと微々たるものだし。
- 123 ：
- 開発のリーダーが実は開発のド素人で痛い目にあったなぁ・・（遠い目）
そんな奴が客先のプロジェクトでエース級に活躍してる人を馬鹿にしてて終わってると思ったわ。
- 124 ：
- 開発のリーダーってあいつだろ？w
あいつは客先での仕事ぶり知らないくせに、飲み会での無茶振りに応えられるかどうかで判断する無能だぞw
- 125 ：
- その人かはわからんけど、やたらと態度でかかったな。
口から出てくるのは嘘ばかり。
「俺は人を操ることができるんだ」と言ってて？？私には理解できませんでした。
- 126 ：
- 催眠術？
- 127 ：
- 派遣前の面談や業務経歴書提示は違法ですよ〜
- 128 ：
- 今まで頑張ってきた先輩にひどい仕打ちする会社だよな
- 129 ：
- 残業が多いから頑張ってると勘違いしてる上司をなんとかしてほしい
能力がないだけだろ
- 130 ：
- >>127
悪質な会社は面接と呼ばず
事前の顔合わせとか職場見学と呼んで誤魔化している。
派遣ITだとどこも当たり前のようにやってるが
前の会社はそれで労基が来て上長と営業が指導受けてた。
普通に書類送検されるので覚悟してやるべし。
- 131 ：
- まさに今、ブラック系飲食業界では求人に全く人が集まらず、「人手不足」で潰れていっている。
次は同じように若い人材を低賃金で使い捨てにしてきた派遣系IT企業の番だ。
- 132 ：
- 会長の息子ら舐めすぎだろ
- 133 ：
- 詳しく
- 134 ：
- 社員数人だけが働く立派な自社ビルはまだ持ってるのか
あんな自社ビルを建ててしまう金銭感覚、判断能力、先見性、全てが超一流の会社の証だ！
- 135 ：
- >>134
あんなビル建てる金があるなら昇給しろって誰もが思ってる
- 136 ：
- 応募しようと思うんですが、ここの会社は派遣会社なんですか？
IT会社ではないの？
- 137 ：
- IT奴隷派遣会社だから、IT会社ともいえる
- 138 ：
- 全共連大阪センターにいた西垣君
まだいるの？
- 139 ：
- 親の七光りって言葉がぴったしだな
- 140 ：
- 右肩上がりねぇ・・・
- 141 ：
- これから台風が来るぞぉー
すごく怖いぞぉー
でも・・・それにも負けず頑張って仕事しろよｰ
- 142 ：
- ホームページの採用欄に給与が金額幅で記載していなかったのですが、だいたいどのくらいなんですか？？
- 143 ：
- 自社ビルはバブルの時期に建てられたのを中古で買ったんだとよ
- 144 ：
- >>142
真面目に利益を上げる下っ端は生活ぎりぎりな給料
手取り15万いかなかったかな
上司の雑用係や飲み会要員になるだけで役職が付く不思議な仕組み
同期はまだ元気かな〜？
- 145 ：
- スキル無い中年や落ちこぼれ役職者が内勤に回される悪循環はまだ続いてるの？
真面目にやってる人がカワイソウカワイソウ・・・
- 146 ：
- 30代のオペ多いけど、40、50歳になってもオペやるつもりなのか？
50代のオペなんて見たことあるか？
危機感持とうぜ
- 147 ：
- オペレータの現状について語るスレ 8
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1407767762/
- 148 ：
- 本社の開発の役職者暇そうでいいよな
出向者は死ぬ思いして頑張ってるのに
- 149 ：
- 誰が書き込んでるのかなんとなくわかるレスばっかりだねｗ
- 150 ：
- レス番号と書き込んだ人の名前はよ
- 151 ：
- なりすましも多い今の世の中で「特定しました」って単純な頭ですね
今日も朝から宗教的な朝礼か
- 152 ：
- 言うわけないじゃんせっかくニヤニヤ楽しんでるのにｗ
まぁせいぜいドキドキしとけｗｗｗ
- 153 ：
- >>152
こんなんでドキドキする奴いるの？
ばれたってどうってことないじゃんww
どうせもう辞めたいから書いてんのわかんないの？クズwwww
- 154 ：
- 過去最高益？らしいが茄子は期待していいのかね
せめて2ヶ月分くらいは貰いたい
過去最高って何ヶ月くらいなのかね？
- 155 ：
- うちのボーナスの支給形式しらないの？
- 156 ：
- 過去最高っていっても2倍もアップしました的な話じゃない限りお察し
そうだとしても課長職以上が全部もってくよ
- 157 ：
- 年、一橋大学経済学部を卒業してＳＩ業界ではＴＯＰ３に入る企業に就職しました。
研修が終わって、実際職場に配属されて思ったことは私の会社の人より協力会社（聞いたことのない会社）の人
のほうがかなり多いことに驚きました。
そして、その協力会社（聞いたことない会社）の人はうちの会社の人に超丁寧、というより媚びへつらうように
話しかけているのです。
まだペーペーの私にさえそうです。
４０歳くらいの冴えないオヤジが２２歳の私に気を使っている姿は小気味よくすらあります。
最近は日々「本当に一流企業に入ってよかった！」と思っています。
でも、システムのことに関しては私よりも協力会社（聞いたこともない会社）の人のようが詳しいです。
中にはけっこう出来そうな人もいます。
何故、実力があると思われる彼らは、もっと一流といわれる企業に転職しないのでしょうか？
学歴の問題なのでしょうか？
彼ら協力会社の社員は一生薄給で、高学歴＆一流企業勤務の者にコキ使われる存在なのでしょうか？
世の中って本当に残酷ですね。
- 158 ：
- 20代のうちにやめてよかったわ
改善してないんだなやっぱ
- 159 ：
- うちの会社のことだから、こういうコピペにもいちいち反応して誰か特定しようと頑張ってそう
- 160 ：
- 民主党に投票しよう
民主党に投票しよう
民主党に投票しよう
民主党に投票しよう
民主党に投票しよう
- 161 ：
- 「将会社を建てると嘘付くだけで目のくらんだ連中が俺様の言いなりになる。あいつらうちの犬より賢いぞ。ポチだ、ポチ」
- 162 ：
- 利益上げてない社内の人間が偉そうにしている不思議な会社
- 163 ：
- >>162
上の人間なんて何処の会社でもそんなものだよ。
使ってやってるんだ！って気持ちでいる。
- 164 ：
- >>160
民主党惨敗おめでとうございます。
- 165 ：
- ↓
↓
安倍首相：一言…恩師「周囲に、いさめてくれる人物を」 - 毎日新聞
http://mainichi.jp/select/news/20141215k0000e010401000c.html
https://twitter.com/syukan_kinyobi
★無料見本誌請求★http://www.kinyobi.co.jp/
↑
↑
- 166 ：
- ノ´⌒ヽ,,
γ⌒´ ヽ,
／／ ""⌒⌒＼ ）
ｉ / ⌒ ⌒ ヽ ） 民主党ってなんなの？ バカなの？
!ﾞ (･ ）｀ ´( ･） ｉ/ ＿＿＿＿＿＿＿＿
| （__人_） |⌒ヽ／⌒＼ . .｜｜ ｜
（''ヽ ｀ー' ／ 〉 〉 ,､ ） ｜｜ ｜
/ / (__ﾉ └‐ｰ<. ｜｜ ｜
〈＿／＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿ノ ｜｜ ｜
- 167 ：
- 本当（嘘）埋蔵金（嘘）努力した（嘘）
無駄削減（嘘）増税しない（嘘）
政権政策集（嘘）傀儡ではない（嘘）
党首討論を行う（嘘）庶民感覚がある（嘘）
国債を発行しない（嘘）国民の生活が第一（嘘）
国策捜査ではないか（嘘）高速道路完全無料化（嘘）
数の暴力は一切しない（嘘）事業仕分けで無駄を省く（嘘）
最低賃金を1000円にする（嘘）愛の在介で高福祉低負担（嘘）
核武装議論があってもいい（嘘）マニフェストは国民との契約（嘘）
サラリーマンの平均は1000万（嘘）脱官僚しようではありませんか（嘘）
すでに説明責任は果たしている（嘘）経理担当者が独断で行ってきた（嘘）
秘書の責任は政治家個人の責任（嘘）マニフェストじゃない政権政策集だ（嘘）
「夢物語」を現実にするのが民主党（嘘）納税するくらいならボランティア支援（嘘）
マニフェストは４年間を約束するもの（嘘）財源は全て無駄遣いの削減で出来る（嘘）
私たちは正義の十字架を背負っている（嘘）官邸で寝る間もなく対策に取り組むべき（嘘）
秘書が犯罪を犯したら議員バッジを外す（嘘）
- 168 ：
- 従業員にこの党に入れてって頼むのオッケーなのか？
- 169 ：
- 倫理的に許されないでしょう・・・
無断に政治団体への個人情報提供は完全にアウト
- 170 ：
- 社員を派遣に出して、ピンハネで成り立ってる会社
人のふんどしで相撲とって、恥ずかしくないんだろうか
- 171 ：
- ノ´⌒｀ヽ 彡巛ノノ゛;;;ミ
.γ⌒´ ＼ r エ__ェ ヾ
.／／ ""´ ⌒＼ ） ／´ ￣ ｀ノj;;` 、
i /:: _ノ ヽ、_ ｉ ） （ l_/l_l_|＾|_Ll_l_l....ハ_）
ｌ :::. (- ）｀ ´( -） i,/ i / _ノ ヽ、_ ::ヽl
＼::. (__人_) ノ 生活が .|〈● 〉｀ ´〈● 〉 .:: |
/´ ｀ ｀⌒´ ヽ 苦しい・・・・・ ヽ （_人__） .::ノ えぇ・・・
/ | | / | ｀_｀⌒´ -一 ヽ、 もっとママから
/ | | / | | / ＿ l 貰えないかしら・・・
/ ｌ | / | | / ￣｀Ｙ´ ヾ;/ |
__/ | ⊥_ーー | ⊥_ ＿＿＿＿＿＿＿＿.| | |´ ハ_________
／ ヒ| `ーヽｌ_ｌ_ｌ.} ヽｌ_ｌ_ｌ.}万 ／ 壱／／万 ／ | | |-‐'ｉ′l´万 ／|
壱（、`ーー、ィ }￣` ノ／ 壱／／万 ／ 壱|＿＿ | ＿| ７'′／|彡|
／／`ー、、＿__/｀"''−‐",´壱／／万 ／ 壱／（ ___ （ __ ノ ｀ー-'′／|彡|彡|
.´万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／|彡|彡|／
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- 172 ：
- こんなに少ない給料を社員に払ってるなんて、会社として恥ずかしくないんだろうか
- 173 ：
- 恥があるなら、それなりに出してるかと
- 174 ：
- ４０歳弱でなんの能力も無いのにえらそうな奴がいる。
暴力ふるう関西弁のあいつ。
- 175 ：
- 暴力ふるう奴なら名前晒しちゃえば？
- 176 ：
- 入社後すぐの顔真っ赤との難癖面談って、今もやってるの？
社員の家族をけなしたりする、人格を疑うようなあの面談。
- 177 ：
- それより大嘘つきは元気か！？嘘付きスキルは今でも磨いているのか！！
- 178 ：
- 曖昧すぎて意味わかんね
- 179 ：
- 定期的に出てくるなw
もっとヒントだせよ
- 180 ：
- ヤマモトって仕事できないのに偉そう(笑)
ってバカにされてるけど？
- 181 ：
- そんな沢山いるような名前じゃわかんねーよ
- 182 ：
- カタカナで書いてるあたりが誰のことをいってるのか想像つくわ
同じ出向者か出向先の社員か
- 183 ：
- 出向先の話をここに出されましても
- 184 ：
- 顔真っ赤は元専務だよ。
- 185 ：
- この人事なんなの
- 186 ：
- 日本企画から転職して1年半だけど年収500超えたわ。おまえらも早く転職しろよ。
評価してくれるところはしてくれるぞ。
- 187 ：
- 客先で戦力にならない人に役職つけて雑用役にする風習は一体なんなの･･･
- 188 ：
- >>187
さすがに無能だらけで問題になったので降格しまくってる
- 189 ：
- 人事考課の見直し？あったんでしょ？
出稼ぎ要員はどうなるのかしら
- 190 ：
- マイナビ転職に日本企画の求人情報でてたんでのぞいてみたら
モデル年収
22歳 エンジニア 1年 330万円
33歳 エンジニア 11年 540万円 チームリーダー
38歳 エンジニア 15年 630万円 プロジェクトリーダー
だってさｗ
- 191 ：
- >>190
※毎月残業200時間した場合
って説明が抜けてるんじゃないの？
- 192 ：
- >>191
嘘付けよｗって思ってたけど
それなら確かに書いてる通りの給与になるかもねｗ
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO85734470V10C15A4QM8000/
こういう状況だし1人でも奴隷が欲しいんだろうね
- 193 ：
- まだやってるの？
素手で便所を掃除することは不浄な事だし忌避すべき行為って
グーグル先生が仰ってるよ？
- 194 ：
- 今のトレンドはＩＴ機器を使った大規模農業です。遅れてるよ。
- 195 ：
- みんな給料良くなった実感ある？
- 196 ：
- あるわけない
- 197 ：
- 塩崎恭久厚生労働相は１５日の閣議後記者会見で、
違法な長時間労働を繰り返す「ブラック企業」について、
行政指導の段階で企業名を公表する方針を明らかにした。
公表対象となるのは、複数の都道府県で事業を展開する社会的に影響力の大きい企業。
従業員３００人以下などの中小企業は除かれる。対象企業で
（１）残業代不払いなど労基法違反があり、１カ月当たりの残業、休日労働が１００時間を超える
（２）１事業所で１０人以上の労働者に違法な長時間労働がある
（３）１年間に３カ所以上の事業所で違法な長時間労働がある
−−の３条件を満たした場合公表する。１８日に全国労働局長会議を開き、同日からの実施を指示する。【東海林智】
- 198 ：
- 気合が有ればどんな汚いトイレも素手で掃除ができるのです！
- 199 ：
- >>195 上がらない
- 200 ：
- 今さら思い出したけど、ここって就業条件明示書を出してくれなかったんだよな
催促しても「まだ作ってない」「あなたが手にする必要はない」って
明示書を労働者に渡さないのって会社的になんかメリットあるのかね？
- 201 ：
- 何時の話？
毎月紙で渡されて、いい加減データで送ってほしいと思ってる。
- 202 ：
- それほど昔の話じゃないよ。紙ですら渡されなかったのよ
「明示書は会社同士のやりとりだから、あなたにそんなこと心配されるなんて思ってなかった」とも言ってたな
わけわからんかったけどどうせ辞めるつもりでいたから突っ込むのも諦めたけどな
- 203 ：
- なんだ、まだこの会社あったのか。
3年前に辞めたけど、手取り5万いじょ上がったし、小さい会社でもここより100倍くらい風通しはいいし、きちんと評価してくれるわ。
20代のやつらは早く辞めた方がいいぜ。
- 204 ：
- 就業条件は現場や上司によってまちまちだったな
就業条件に限らず核心的なことを触れられると誤魔化されたり黙り決められてレスが返ってこなかったりするよね
- 205 ：
- いい加減な上司だと就業条件明示書は貰えなかったな
会議や提出物など重要な連絡もこないことがあった
仲のいい都合のいい人間だけで社内活動やってる感じが非常に不快でした
- 206 ：
- 俺様だけ昇進して生き残れればそれでいい
- 207 ：
- そして誰もいなくなった
- 208 ：
- ド素人でも片っ端から採用して客先に放り出して放置プレー
使えないクズであることが分かったら運用に落として
「自己都合退職」になるまでバイト以下の仕事を続けさせる
そんな会社が昔々あったそうじゃ・・・
- 209 ：
- 本当ピンハネすげーからw社内で働いてると解ることもある。
派遣だからか、その人の給与の二倍ちょいは契約料(派遣料)もらってるからなww
- 210 ：
- ここの会社のホームページのサービス欄見ると派遣っぽいことがどこにも書いてないけど派遣なの？
- 211 ：
- 派遣要員を契約社員として囲って、派遣先に出向させるんだよ
- 212 ：
- 社員の互助会みたいなのに毎月給与天引きされてるんですが
誰かの趣味としか思えないイベントばっか開催してて
抜けたいんだけど抜けられますか？
- 213 ：
- >>212
強制じゃないから大丈夫だと思うよ
野球観戦とかサッカー観戦とかふざけてるよな
- 214 ：
- せめて、アンケートとるとかご意見募集のサイト作るべきかと
会員制なんだからさ
- 215 ：
- 社員で助け合う方針に賛同して払っていたはずが
薄っぺらなイベントや飲み会で一方的に無駄使いされていることにがっかりしていました
OBの上司も今のやり方はおかしいと怒っていたので、返金請求も含めて相談してみます
ありがとうございました
- 216 ：
- 入社したときに「みんな参加してますよ＾＾」
っていわれて入っちゃって、後で
実態を知って後悔したわ。人事のあいつやらしいわ
- 217 ：
- 会社設立以降、一人のリストラも出したことがない素晴らしい会社だ
掃除で人を育てる超一流企業である
- 218 ：
- 突っ込みどころ満載すぎる
- 219 ：
- ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）
- 220 ：
- 変な朝礼まだやってるの？
派遣先から帰って来て久々に朝礼に出ると、チェック係に目を付けられやすかったよ。
S課長(10年前くらいの肩書き)がチェック係の時って、ターゲットを定める時にターゲットを凝視するから「あっ、言われるなぁ」って分かりやすかったよ。
- 221 ：
- ピンっとはねる
- 222 ：
- なぜオペレーターは最底,辺なのか【社,員最強】
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1416105311/
もうちょっとマシな奴派遣してこいや
- 223 ：
- >>217
２０１０年頃には出向先が一か月決まらなかった社員は全員退職勧奨で辞めさせたくせに
まだそんな寝言を言ってんのかあの社長
と、５年前に「リストラ」された元社員が言ってみる
- 224 ：
- >>223
有能な人は待機にならんから
- 225 ：
- >>224
＞会社設立以降、一人のリストラも出したことがない素晴らしい会社だ
しかし無能は例外＜キリッ＞ですか・・・
トイレ掃除に精を出し過ぎると変わった感性が身につくのですね、勉強になりました
- 226 ：
- 待機者→退職勧奨(会社からのほぼリストラ)流行ったよな
それでまた待機者とか出てきてる感じ？
自分も辞めたから現状わからん
- 227 ：
- >>226
ぱらぱとあるね
- 228 ：
- どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ＿__ | ヽ ３ ）
./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
/ 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) （ Y￣￣￣￣）
(__／ ＼＿＿＿＿／
- 229 ：
- 巨乳の社員さんがいるのってここ？
- 230 ：
- 営業の子でいるよな
- 231 ：
- ［ペテン師菅］
／::::::::::::::::::::::
- 232 ：
- ［ペテン師菅］
／::::::::::::::::::::::"ﾍヽ ｲﾗｯ
/:::::::::::::::::::::::::ノ ヽヽ
/::::::;;;;...-‐'""´ .|;;| ｲﾗｯ
ﾋﾞｼｯ |::::::::| ＃ 。 ｜
|::::::/ ,,,,,,, ﾉ ヽ,,,,, ||
／￣＼. ,ヘ;;| ,,-・‐, ‐・= .| 僕は原子力にものすごく詳しいんだ！
, ┤ ト､. （〔y -ｰ'_ | ''ｰ | 何か言いたい事ある？
l ＼＿_／ ヽ ヽ,,,, ／(,､_,.)ヽ .|
| ＿＿_)（￣ | . ヾ| /,----、 /
| ＿＿） ヽ.ノ._ ／|＼ ￣二´ /
ヽ､＿＿）＿,ノ／::::::: |＼ ....,,,,.／＼___
- 233 ：
- ttp://zenshoren.or.jp/zeikin/chouzei/151109-01/151109-2.jpg
- 234 ：
- ,,-―--､
_（／￣￣ ゛ヽヽ
// ・ ー-- ゛ﾐ､
`l ノ (ﾟ｀> `|
| (ﾟ｀> ヽ l
.| （．・ ) |
| ( ＿,,ヽ |
. l (￣ ,,, } ＜もっと原子力オモチャで遊びたい〜い
. ヽ ￣
- 235 ：
- 仕事もしないし部下にも嫌われてるあいつを昇進させるなんてさすがうちの会社
本当の仕事の姿も見ないまま、たまに会う時にいい姿見せれば昇進できるなんて楽っすね
- 236 ：
- オペや部屋にこもりっぱなしの場所の仕事をどう評価してるのか謎だよなw
後輩に押し付けて遊んでる奴が昇進してたりするしw
- 237 ：
- ■■■■■■■■■■ ハ・ト・ヤ・マ ■■■■■■■■■■
脱税するなら、日本の総理大臣を見習え！！！
┏━━┓┏┓┏┓ ┏━┓┏┓┏┓ ┏━━━━━━┓
┃┏┓┃┃┃┃┃ ┏┛┏┛┃┃┃┃ ┗━━┓┏━━┛
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┃┗┛┃┃┃┃┃ ┏┛┗┓┃┃┃┃ ┃┃
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┃┃┃┃┏┛┃┃ ┃┃┃┃┏┛┃┃ ┃┃
┃┃┃┃┃ ┃┗┓┃┃┃┃┃ ┃┗┓┏━━┛┗━━┓
┗┛┗┗┛ ┗━┛┗┗┛┗┛ ┗━┛┗━━━━━━┛
■■■■■■■■■■ ハ・ト・ヤ・マ ■■■■■■■■■■ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)
- 238 ：
- オペレータで昇進したって、歳とってもオペレータ職に回されるだけ
オペレータに長くいればいるほどマニュアル人間になるだけ
なぜオペレーターは最底,辺なのか【社,員最強】 [転載禁止]©2ch.sc
http://hello.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1416105311/
- 239 ：
- ,. ＜￣￣￣￣￣ ＞ ､
／ 反省 ヽ ＿
〈彡 Y彡三ミ;,
{＼ ＼|＿ ＼＞ー ､ ﾄ三三ニ:} ＜ 国民のみなさん、民主党に投票してすいませんでした。
人{ ＞､,＿＿＿.＞､/三 ヾ＼ |わ三彡;!
/./ トミ;,_ Y/ ＼>ﾉｰ〜=-
- 240 ：
- ブラック企業・ホワイト企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイト群
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
- 241 ：
- やめて2年経ったけど、お前らまだ便所掃除やってるの？
俺は転職して年収600万になったわ
手取りは34万、総支給40万
ボーナスで80万とか夢のようだぜｗｗｗ
お前らも20代、30代のうちに転職しろよ
俺は新卒からずっとインフラやらされてたから良かったがOPは苦労するだろうな
- 242 ：
- 二年以上経っても前の会社に書き込むなんて粘着質でキモい
- 243 ：
- バカ
- 244 ：
- 今年は何人の犠牲者がでましたか？
殉教者候補といった方がいいのかな？
- 245 ：
- 親の七光り君達じゃ会社が持ちそうにない
- 246 ：
- この会社の現社長だけは人間のクズだと思う。家族を乏しめられたことだけは一生忘れられない。先代社長の人間性は信頼出来たけどコイツはダメだわ。外で一流の仕事をしても、本社の内勤の方が給料良かったり、就職を考えてる人は時間を無駄にするからここだけは止めておけ
- 247 ：
- 新卒で20人とか募集してるらしいけど、運用で利益上げるために下っ端増やしたいのかね。
安定のクソ会社
- 248 ：
- あ
- 249 ：
- >>246の気持ち、よく分かるわ。
彼が専務時代に、自分も家族の事コケにされて、かなり悔しかったわ。
しかもセクハラじみた事まで言われたし。
後輩は兄弟の学歴の事まで言及されたそう…。
親に話したら、「馬鹿のいう事なんか気にするな」って言ってたけど（笑）
大した人間でもないのに、どれだけ自分が偉いと思ってるんだか…。
確かに、前社長の方が人間性は良いと思うね。
長々と失礼しました。
- 250 ：
- >>249
みんなに言ってるみたいに書いてるけど基本的にそんなこと言う人じゃないから言われたのなら特定されやすいぞww
- 251 ：
- >>250
「基本的にそんなこと言う人じゃない」
えっ？
- 252 ：
- >>251
家族のことコケにされたってどんな発言だよw
自意識過剰なんじゃね？
- 253 ：
- 犬乙
- 254 ：
- >>252
自意識過剰（）笑
さすが社長に利用されてる低脳社員
自意識過剰なんじゃね？
じゃなくて、お前が言いたいのは「被害妄想激しいんじゃね？」だろ？
日本語扱うことすらままならないなんて
底辺OPは本当救いようないわ
煽るならちゃんと煽れよ
- 255 ：
- 何にも反応ないから寂しくなって書き込みww
>>249
＞>>246の気持ち、よく分かるわ。
じゃねぇわww
1人で書き込んでるのバレバレだわwww
- 256 ：
- >>254
お前頭大丈夫？
- 257 ：
- 社長のご子息様ってどうなの？
なんかおっとりってレベルじゃないように見えたけど
- 258 ：
- 会長じゃなくて？
- 259 ：
- ああごめん、いまは会長なのか
- 260 ：
- この会社はすぐ辞める人と長く居る人との差が激しいよね
- 261 ：
- 【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000〜2,000万円
http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１〜３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２〜３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
- 262 ：
- 一人辺りの売上低すぎないか?
- 263 ：
- >>262
めっちゃ低いと思う
売り上げに対する従業員の数を割ったら年400万くらいかと。
- 264 ：
- 年商40億
社員数だいたい700人
月あたり、売上高3億3千万
- 265 ：
- この会社ってワークライフバランスどうなの？
- 266 ：
- ないあるよ
- 267 ：
- 今の50才間際でOPしか経験のない係長等は
これから会社にどうやって貢献していくんだろう。
まさかこれからもずっとOP？
なんかまた、そのうち大規模なリストラがある気がするんだけど・・・。
- 268 ：
- 50代じゃなくても30半ばでOPや監視業務しかしたことない人ってずっと同じような仕事だし転職しづらいよ
- 269 ：
- 密かに転職エージェントいってみたけどカス呼ばわりだったよ
係長課長ってどれくらいもらってるんだろ500くらい?
- 270 ：
- いったい何人増やすんだろうか
景気が悪くなったらまた人を切るんだろうな
- 271 ：
- 前勤めてた大阪支店の方どうなってんのかな。
支店勤めの人が鬱で辞めたっぽくて支店内の職場の雰囲気そんなに悪いんか
- 272 ：
- 転職板
http://tamae.2ch.sc/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.sc/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.sc/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.sc/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.sc/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.sc/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.sc/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.sc/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.sc/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.sc/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.sc/body/
- 273 ：
- Y社に出向してる奴って自分はエリートみたいに勘違いしてる奴多くね？
お前がすごいんじゃなくて最初からいた人や営業の人がすごいんだからな
- 274 ：
- ここの社員って自分の会社のこと話すときにIT企業って言うよね。
派遣会社ですってちゃんと言えよ。
- 275 ：
- 過疎
- 276 ：
- 給料安すぎ。
- 277 ：
- 不満があるなら能力に見合った給料を出してくれる会社に転職すれば良いだけのこと
- 278 ：
- 転職して思ったのが、雑巾の絞り方なんかクソの役にも立たん
清掃する時間があるなら勉強に使った方が有効
- 279 ：
- なぜオペレーターは最底,辺なのか【社,員最強】 [転載禁止]©2ch.sc
http://hanabi.2ch.sc/test/read.cgi/infosys/1416105311/
- 280 ：
- ふと思ったんだが掃除に学ぶ会のアポってどうやってとってるんだ？
普通に考えれば小中高にトイレの掃除させてくださいなんていったら通報案件だろ
- 281 ：
- >>273
Y社勤務はエリートなの？
- 282 ：
- 担当者なら多少優秀
シフト勤務の監視要員なんかだとただの捨て駒
- 283 ：
- リクナビで求人見たけど8時出勤ってえらい早いな
その掃除をするために早く出勤するの？ それとも掃除は定時より前？
- 284 ：
- 定時より前だぞ
- 285 ：
- それともって言ってるけど同じ意味だろ…
- 286 ：
- 違うだろ
- 287 ：
- みんな7時半には出勤してるからほぼ同じ意味
- 288 ：
- 出向先ってどこが当たりでどこが外れなの？
- 289 ：
- 一次受け以外は、大外れ
- 290 ：
- 支店の内勤してたときタイムカード廃止してたけど、その他支店や本社もタイムカード廃止になってんのかね
- 291 ：
- 俺が退職するときに昇給の査定が一新されるとかっていう動きがあったけど
その後、どうなってるの？
30半ばで、今いる会社が残業無しで年収600万なんだけど、
もし一新されていて、給与が「普通の企業」になっているなら戻ろうかなと考えてる。
社内の雰囲気はまぁそれなりに良かったからさ。
・・・掃除は嫌だけど。
- 292 ：
- 「普通」の定義が分からないけど
能力ある奴は大手へ転職して、普通の人は並で、ない人は無いなり
まぁ給与評価が欲しいなら残業なしで600って微妙じゃね？
寄り良い会社へ行った方が良いかと
- 293 ：
- 3分の1以上減るんじゃないか
- 294 ：
- どこまでさかのぼれるんだろうか
「仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令
http://www.asahi.com/sp/articles/ASK5K4J0HK5KUDCB00J.html
- 295 ：
- 残業なら２年間の訴求が可能だったかな
- 296 ：
- ここの契約社員はボーナスあるの？
- 297 ：
- タップリ出た
- 298 ：
- なるほど、ということはほとんど出てないのか
- 299 ：
- ウヘぇ
- 300 ：
- なんかおもしろいことあった？トイレ掃除以外で
- 301 ：
- 飯田橋腐ってる
- 302 ：
- 今のトイレ清掃のやりかたって大腸菌ばらまきうだけど大丈夫なのかな
市場で大腸菌ばらまいたら社会的信用失いかねなくない？
- 303 ：
- こんなスレあったんだな
15年ほど前に大阪で働いてたけど大阪支社はまだあるの？
- 304 ：
- よくわからん会社
- 305 ：
- 5年ほど前にはまだあったよ
- 306 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 307 ：
- 景気はどうですか？
- 308 ：
- 察しろ
- 309 ：
- 少し前のニュースだけどイエローハットも素手でトイレ掃除させ不衛生だとして大分叩かれてたね
根性論はいつまで理解されるのか
- 310 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 311 ：
- 社風、社員は、良い会社だと思うが、経営層が何年も業績に関係されず、
変わらない陰湿な経営の会社です。
癒着した経営層で、社員の給与を上げず美味しい汁を吸っているのは明白です。
何年ボーナスカットされているか知ってるでしょ。
世間は、ボーナスカットなんて零細企業くらいなもん。
それを知っていても転職しない社員が不思議です。
転職なら売り手市場の今しかチャンスはないでしょうね('◇')ゞ
- 312 ：
- >>309
大昔、ここの会社の人と同じ請負先で働いた
中々優秀な人だったけど、今でも残ってるのかな...
トイレ掃除をさせる会社だとはな
- 313 ：
- 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
- 314 ：
- 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
- 315 ：
- 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオRに
入って行くウゥウウウーーー！
- 316 ：
- すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
VFZJ7
- 317 ：
- 派遣会社のはずが優先はおトイレ掃除だからな、おトイレ掃除株式会社に改名すれば分かりやすいのに
- 318 ：
- 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1519654540/
- 319 ：
- 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★2
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1519683931/
- 320 ：
- 【根性論】ホッピー採用ページの「素手でトイレ掃除」が話題に 「不衛生」「さすがに食品企業がこれだと気分は良くない」嫌悪感の声★3
http://asahi.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1519701272/
- 321 ：
- 食品会社とは違うからなw
- 322 ：
- 学生に不衛生な掃除させたら世間的にアウトになりそうな気もする
- 323 ：
- もう手遅れなんだよな〜
- 324 ：
- 偽装請負あります？？ここは派遣ですよね？技術身につきますか
- 325 ：
- 護身術が身につくぞ
- 326 ：
- ここ給料激安だったけど、今はいくらか改善したの？
- 327 ：
- アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価： 61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価； 62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所 計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html
- 328 ：
- 激安のまま
- 329 ：
- なるほど。
相変わらずピンハネ率高いんだね。
- 330 ：
- こんな所大学出てまで入る会社じゃないわな
- 331 ：
- >>330
だが、現実はゴロゴロ居るわけだ
- 332 ：
- >>331
だよな
昔は高卒も採ってたけど、今は一丁前に新卒は専卒以上だからな
- 333 ：
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http://share-videos.se/auto/video/65631530?uid=13
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http://erodouga.vxkk.info/archives/14279
- 334 ：
- >>324
技術はあまり身に付かないかと
納品担当のドライバーさんが、どう見てもアルバイトなのに請負だったね
- 335 ：
- どう考えてもあいつは取締役ではないだろ
親の影響すごすぎ
- 336 ：
- どう考えても派遣会社！！
部長連中も、その上も無能だし請負会社にはなれる余地なし( ;∀;)
- 337 ：
- ここって30歳で転職したら年収どのくらいですか？
- 338 ：
- 茄子いれて300万いくかどうか
安定はしているけど給料気になるなら他あたったほうが良い
- 339 ：
- ネトウヨ脳の奴がこの会社にいるのが謎すぎる
- 340 ：
- この会社は左翼団体の系列なんですか？
- 341 ：
- これは凄いデカ乳首↓
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これもデカ乳首↓
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- 342 ：
- このスレまだあったんだね
- 343 ：
- >>340
どうしてそう思うんだ？
- 344 ：
- >>343
>>339
この会社は左翼思想だから右翼の奴がいるのはおかしいってことでは
- 345 ：
- NWS事業部にヤリマンが大量にいたけど全員残らず中出しされて辞めていったとか？
- 346 ：
- NWS事業部なんて懐かしすぎる
自分がいた時はSさんが上司だったけど、彼はまだいるのかな
- 347 ：
- 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
S6C
- 348 ：
- こんな会社は大学出てまで入りたくない所だけど、今は新卒だと高卒は採ってないんだよね
- 349 ：
- 大卒ならもっと給料の良い会社に行くべきだな
大学同期の年収聞くともしかして私の給料低過ぎ？ってなる
- 350 ：
- 【無料動画】混浴温泉痴漢2 痴漢師から逃げる巨乳女を捕
まえて追い込みピストンでイカセろ！！｜JAVtube
http://javtb.se/watch/3ot6pViUo3
- 351 ：
- 経理があほくさ。ここも拠点やってます。
https://www.rakurakuseisan.jp/lp/article004.php?utm_source=ycd&utm_medium=display&utm_campaign=ycd_article004&utm_content=pc_013
- 352 ：
- お前らマジで転職しろよ。。
NKCはOPとHDはクズだけどSEくらいなら余裕で外行けるぞ。
このままだとホント苦労するぞ。
退職してから苦労するのと
転職だけ一瞬苦労するのとどっちがいいよ？
いい職場で働いてる人はマジで転職オススメする。
お前らそろそろ本気出せよ。
楽しい仕事していい給料もらって愉快に過ごそうぜ。
- 353 ：
- 俺は5年前に転職したんだけど、飼い殺しにされてる元同期を見て同じこと言ったわ。
世の中、行動起こしたやつが勝ち組なんだよ。
なんでお前らは転職しないの？
案件が終わらんの？自分が居なくなったら職場が・・・。みたいなやつ？
職場と自分の人生天秤にかけてみろよ。
一目瞭然だろうが。
転職活動なんてやる気起こせば来週からでも出来るんだぞ。
目醒ませよ・・・！！！
- 354 ：
- 自分も元社員だけど、ここを辞めてホントに良かったと思ってる。
日雇いの日当以下の給料だからな。
ハロワ常連企業だから引っかかる人が多いのかも知らんけど、ここには就職しないのが身の為だよ。
特に新卒は気をつけろ。
親に大学、専門学校まで出して貰って、こんな会社に就職したら申し訳ない気持ちになるぞ。
大きなお世話かも知れんが、老婆心ながらの忠告だよ。
- 355 ：
- 巨乳いる？
- 356 ：
- 人事とか経理とか総務とか本社の楽な仕事してー
- 357 ：
- かなり前の元社員です。
自分も本社勤務したかったクチだけど、有無を言わせず派遣に出されたからな。
本社勤務はラクだから、なかなか辞めないよな。
- 358 ：
- >>357
本社勤務のエンジニアって居るの？
- 359 ：
- エンジニアになれないから本社勤務かと
- 360 ：
- >>359
受託業務（持ち帰り案件）はやってないの？
- 361 ：
- そろそろ世間と同じくらいの給料になった？
まだ安月給のまま？
- 362 ：
- 不倫してる女性見つけたんだけどどこに報告すればいいの？ここ？
- 363 ：
- ここに書きゃいいよ
- 364 ：
- 本社にいる
- 365 ：
- 今も素手便所掃除やってんの？ノロで滅んだりしてない？
- 366 ：
- まだ素手だよ
参考元のイエローハットがあんだけ不衛生だということで叩かれたのに
うちは古い体育会系の思考は変わらず
- 367 ：
- そういえば現社長が専務だった頃、マンツーマンでトイレ掃除教わったけど、あれは苦痛だったな。
やたらと上から目線というか。
ちなみに中途入社、元社員。
- 368 ：
- >>367
苦痛なのは分かる！
でも、トイレ掃除は大事だよ
- 369 ：
- トイレ掃除から学ぼうっていうのは退社してから考えたら単なる洗脳
トイレ掃除や田畑の時間で研修行かせてもらった方が有意義
- 370 ：
- 稲刈りとかそれなりの労働だから対価ほしいな
- 371 ：
- 掃除するのが嫌というよりか、朝の仕事前に無給で掃除させるのが問題
小さい会社は社員が掃除する事が多いけど、無給じゃないからね
要は清掃業者に頼みたくないんだろうな
お金かかるから
- 372 ：
- 仕事前なんだっけ？
- 373 ：
- 8時前にやらされてるならアウト
8時以降なら就業時刻や
- 374 ：
- 掃除は7時半から8時までじゃなかったっけ？
今は変わってるかも知れんけど。
- 375 ：
- 新人や中途の定着率悪いのもトイレ掃除素手強要とかは割と一因なんじゃないかと
今は派遣先に出てるけど本社勤務のときはほんま苦痛だったし
- 376 ：
- 派遣先は大体が大手だから、社員が掃除する事なんてまずない
清掃員雇う金があるからね
掃除から学ぶなんて体の良い事言ってるけど、とことん経費をケチりたいんだろうね
そんで社員への給料も激安
どんだけ汚いんだか
- 377 ：
- 真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ
- 378 ：
- 公園で見つけたノーブラJカップ子持ち若妻
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- 379 ：
- スレストはじめてみた
- 380 ：
- スレストって事は、ここに書いてある事が図星って事だな。
- 381 ：
- スレストする企業スレって初めてみた
何か書かれるよりよっぽどイメージが悪い
- 382 ：
- >>379
単なるスレストのコピペじゃんｗ
事実スレストされてないし
- 383 ：
- スレストしたように見せかけたのか？
健康優良企業に認定されたから、内情暴露されたらまずいって事だな。
- 384 ：
- >>383
単なる悪戯じゃないのかな
- 385 ：
- イタズラしたのって、現役の社員？
それとも上層部かね。
- 386 ：
- >>385
上層部ではないと思うな
- 387 ：
- NDRA-047 隣人の情婦になってしまった妻9 〜捻り込まれし巨根〜
神宮寺ナオ - YouAV
https://www.youav.com/video/19117/ndra-047
- 388 ：
- 蟹工船だな
- 389 ：
- この会社って実態は派遣会社なのに、IT企業名乗ってるよね
- 390 ：
- >>389
この会社に限らず、この業界の大半が実質派遣に近いでしょ
特に独立系ITは多いね
自社プロダクトも持っていないし
- 391 ：
- 社員数 771名（平成29年12月31日現在）
今ひとつ社員数が少ないな
最低でも２０００名は居ないと儲からないよ
- 392 ：
- 未だに社員旅行やってるの？
NWSのブッスいヤリマンをナンパしてハメ倒してRにしたけどもたなかった(TT)
- 393 ：
- ブスのヤリマンはナマナカを執拗にせがんでくるからな、遊びたかったらピル代出してやれよ。
この会社ならブスのヤリマンは山ほどいるから安心しな。
- 394 ：
- 派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの給料へ還元しようという制度となります。プロ契給料の計算式は次の通りになります。
★ エンジニア給料＝「派遣料金」−「6万5千円（弊社利益）」−「社保等の会社負担額」*1
プロ契のＴＮ氏の給料明細
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
- 395 ：
- リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2〜3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
- 396 ：
- 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。
- 397 ：
- 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。
残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。
有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。
- 398 ：
- 嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/
- 399 ：
- この会社って業績いいの？
- 400 ：
- web給与明細
1カ月に1回しか見ないのにパスワードの期限が1カ月なのはアホだろ
同じパターン使えないから毎回わすれるわ
- 401 ：
- 世の中パスワードの定期変更は意味がないって分かって廃止の流れになってるし
国の指針もそれに準じて変わってるのにうちは時代遅れなシステム管理だよな
- 402 ：
- >>401
経営陣が情弱なのさ
それ以前にITを理解していないｗ
- 403 ：
- ITも知らない連中が経営陣なんて、とことん変な会社だよ
社員を派遣に出して、上前をはねる事しか考えてない
- 404 ：
- 素手のトイレ掃除とか完全に一世代前の体育会系だもんなぁ
- 405 ：
- >>403
日本のIT企業の経営者はIT知らないのが多いよ
エンジニア出身のIT社長って少ない
そしてエンジニア出身の社長は会社を大きくは出来ない人も多い
それ以前に、今後は中小ITは事業継続が難しくなる所が多くなる流れ
単価の低い薄利多売の中小ITは淘汰され消滅するか、
或いは大手の傘下に入るかしか選択肢は残されていない！
- 406 ：
- そもそもIT会社じゃないだろ
大手の傘下にって派遣会社を傘下にするわけない
- 407 ：
- >>406
大手技術派遣とか大手SIの傘下になるんだよ
と言っても、どっちの傘下になるにせよ親会社は独立系だけどな
メーカー系の傘下にはなれる筈もない
- 408 ：
- 大手派遣しか無理だろって話
- 409 ：
- 畑仕事とかやらせる余裕あるなら他の事に労力使うべきとは思う
- 410 ：
- >>409
畑仕事ってなんだよ？ｗｗｗ
- 411 ：
- かなり前の話だから今は分からんけど、農業に学ぶ会とか言って手の空いた社員に畑仕事やらせるんだよ。
社長(現会長)の趣味に社員が付き合わされてるって事。
そんな事に会社の金使うなら、みっともないくらい少ない給料を上げるべき。
- 412 ：
- >>411
平均年収は幾らくらい？
- 413 ：
- 貰ってる奴いる？(2年くらい前に載ってた求人記事からの転載だけど)
■社員の年収例
【年収例】
▼年収330万円／22歳・エンジニア経験1年／月給21万5000円＋賞与
▼年収580万円／33歳・エンジニア経験11年／月給41万3000円＋賞与
▼年収650万円／38歳・エンジニア経験15年／月給46万6000円＋賞与
- 414 ：
- 40代で300万代＋賞与
- 415 ：
- >>364
誰？
- 416 ：
- 搾取型ブラック企業をつくろう！ （超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161
- 417 ：
- セクハラパワハラ普通にある。
- 418 ：
- >>416
良いものを教えてくれた君に感謝！
拡散させて頂きます
- 419 ：
- >>413
久々にきた。
数年前に転職したけど
35歳で800万もらってるわ。
変わらず一族経営続いてんの？
営業は変わらずクソ？
- 420 ：
- 独立系IT企業とかホームページに書いてあるんですけど
- 421 ：
- いいなぁ800
31歳で600ですね、税金的にはありがたいけど
nkcにいた頃は300万以下だったから2倍になった
来年景気悪くなるからね早めにね
- 422 ：
- 仕事できない
頭弱い(高卒)
でも媚び売りは得意
という方はぜひどうぞ
給与少ないけど、便器磨きのお花畑企業です
- 423 ：
- 問題起こしまくってたあのおじさんまだいるの？
- 424 ：2020/05/25
- >>423
kwsk
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