アイディホームってどうですか？
概観は気に入っているのですが 中の使用が 安っぽいです。
傷なども結構あり 玄関の外のところに つばめの巣があり すでに糞害があります。
仲介の営業マンは ちょっとチャライ系ですが 対応はそれなりにしてくれています。
ただ 売主のアイディホームって 聞いたことがないので 気になってます。
皆さんの ご意見聞かせてください。
自慢出来る家では無いが、安いし別にいいんじゃないか
職人は単価叩かれまくってるし傷くらいしょうがないんじゃないかね
ついでに 庭部分に 釘など落ちていたり 外玄関の前にもう一段コンクリートの段があり化粧版で塗られた所があるんですが その化粧版も ヒビが入り欠けている？（剥がれている？）状態です。
建売なら 仕方のない事ですか？？
注文建築でやったってその位の事はある。
細かい奴は大きな買い物とか無理
注文でも あるんですかぁ・・・
何か その部分を隠せるような隠し技みたいなのってありますか？？
http://www.idhome.co.jp/
業績いいのかな
韓国歌手のCD著作権を譲渡されてるから、自身の商売のために肩入れしているだけです。
公共の電波を使うテレビ局としては許されない暴挙！！
欧米ではテレビ局が音楽著作権を得ることが禁止されてることが多いけど、日本は野放しです。
なんとフジテレビの子会社がK-POPのCD著作権を得ており、
自社の儲けのためにごり押ししているというのだ。
確かにJASRACが運営する「作品データベース検索サービス」で調べてみると、
出版社名「フジパシフィック音楽出版」、アーティスト名「ＫＡＲＡ（韓国）」
で大量にヒットするのが分かる。
http://www.officiallyjd.com/archives/7221/
http://tonchamon.cocolog-nifty.com/blog/2011/02/post-2156.html
http://kingcurtis.tumblr.com/post/3164826830
を立てていただけないでしょうか？よろしくお願いします。
こんにちは。
何とか、タクトホームの内情を暴露するスレ とやらを立てていただけないでしょうか？
お願いします。なかなかスレを立てたくても立てられんのです。
ネタがあるんです。お願いします。
■エコノミスト予測：
1ヶ月前：年内に60円まで円高進行 ⇒ 物価安 ⇒ 現金の価値が上昇 ⇒ 不動産投売り優勢
現在：年内に90円まで円安進行 ⇒ 物価高 ⇒ 現金の価値が下降 ⇒ 不動産買い優勢
■全体の地価変動：
日銀が2月半ばに採用したインフレターゲットは１％以上の物価（地価も含めた）上昇率維持
↓
今後5年間で5%以上に地価が上昇する可能性あり
■ディスカウントされた物件の地価変動：
2012年2月までの時点では、期待インフレ率は年間マイナス１％程度 ⇒ 日銀のインフレターゲットによりプラス１％に修正
↓
2012年2月時点では、購入者は30年ローンの場合、支払い完了時のマイナス30%の資産下落を想定して購入していたが、
この前提がくずれプラス30％に期待インフレ率が転じた
↓
現在出回っている不動産は既に30%のディスカウント済み
↓
日銀によるインフレ誘導により数十％の価格調整がおきる
↓
これから反動で価格上昇の可能性がある
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
創価R
普通に生活しててもインフル円座にかかるのは不可抗力だとおもうんですが、
ちょっと一般常識からかけ離れた社風ですね・・・
副科社長 か○た 在日のバカさっさと帰れ会社のがん細胞
さ○ら○とは○とりは不倫、会社の風紀をみだすこれまたがん細胞
社内の風紀がみだれてんぞ。それとお前も心当たりあるんじゃねーのかｗｗｗ
すこしは自覚してんのかＷＷＷＷＷＷＷ
発言できない○超とかＷパシリかＷＷＷ
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
刑事Kの根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事Kの立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事Kの特徴
刑事Kの場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間もK状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
ここ会社はパワハラが横行してるってことなの？
被K人は、以下に該当すると考えるので、被K人の厳重な処罰を求めるためKします。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事Kガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時にKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
★K受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についてのKは１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事Kの費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★K状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★Kを取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。Kを取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）ではKした事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法でKできます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事K
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事Kは会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
http://uni.2ch.sc/test/read.cgi/body/1361547947/
私立埼玉学園東高校で、２年生の課外実習（山歩き）の一環として露天風呂での教師と生徒の混浴体験が実施された。
生徒への心理的影響の考慮から、貸切られた露天風呂での混浴参加は希望者のみとなっていたが、実際には数名を除いてほとんどの生徒が混浴に参加した。
参加した生徒の多くは、初めての体験に戸惑いながらも新鮮な感動に興奮気味だ。
「すごくいい思い出になった」中越恵太君（16）､「最初は恥ずかしかったけど、普段出来ないような話も出来て良かった」増沢幸恵さん（17）〔写真右〕。
生徒の反応は至って好評だった様だ。 （写真は記念撮影の１コマ）
原山祐一校長（56）は､父兄からの評価も良かったので､今後も継続して行う予定だが､一部の関係者から倫理上の問題も指摘されており､今後の課題として水着の着用なども検討してゆく方針。
しかし､近年による増加傾向にあり深刻化している若年層による性犯罪を減らすためにも､学校として適切な性教育を行う必要も感じている。今回の試みは､授業としての堅さを排除して体と心で異性関係の健全さや尊さを認識してもらおうと当校教師が提案した。
700万ぐらいだろうね。
文句を言う奴は百倍返しだ!!
http://www.e-plant.co.jp/
まあ、実質休み無いからみんな辞めますよね
早く辞めて住空間を上場させろよｗｗｗ
うちの役員みんな自分たちの逃げ場探しで必死だしな〜それで自分たちの子会社はIDから高ーい値段で受注して、子会社儲けさせる＝自分が儲かるって仕組みだねｗｗ
なぜなら役員ですから〜ｗｗ空発注だってしてんじゃない？！IDに残された俺たちは本体に吸収！！！
でも店長・工事長だった人達も吸収後はペーペーに⇒給料下がる⇒ID出身って事で一生店長とかにはなれない⇒撤収(；ﾟДﾟ）
自分たちの逃げ道作ってる時点で社員を守ろうって姿勢ゼロ〜ｗｗ
追い込まれたら真っ先に逃げるなこりゃ|дﾟ)
気分だからな、あいつ。
小いせー器だな、あいつ。
ほんと小いせー
まわりはみんな陰で悪口しか言ってねーのにｗｗｗ
かわいそｗｗｗ
いくら一人だからって毎回、飲みたく無い酒に付き合わされて、金は払わねえし、
こっちのプライベートを何だと思ってんだよまったくさ。
こっちはプライベートも予定あんだよ。お前と違って。
まあ、そんなこと言っても数年後は孤独なんだろうけど。
かわいそうとも思うけど、付き合わされてるこっちまで巻き添えになるからｗｗｗ
まだ、給料まともに払ったら納得できるが何だこの給料は。
あとボーナスも。
気分で査定されて本当に納得できねえ。
あいつ不動産の何も分かってねえのに。バカだから。
あー頭来る。
これ、アイディの話なん？
ヤバい。
自分もかんがえとこっかなｗｗｗ
離職率半端ない。。
だって（給料も）安かろう（職場環境も）悪かろう。。。
入口だけよく見せて、中身は粗悪だからね〜人も会社もｗｗｗ
新卒も最初はいい子なのにだんだん腐っていく。。
腐っていく自分が嫌になるのかな〜
まともな人はみな辞めていき、もともと粗悪な人や、粗悪になった人は残るから、どんどん粗悪になっていく。。
自浄出来ない組織・・・
どこも人不足だから待遇や職場環境はどんどん改善してるのに・・
環境の変化についていけない組織・・・
劣悪な環境でも金さえよければと思うでしょ？！
給料もボーナスも低い。。。
好き嫌いで鉛筆ナメナメ
普通に給料下がるから！
ほんとｗｗ普通ｗｗ
お金欲しけりゃ、自分捨ててYES！！
ここはそれがふつうなの！
そして周りの会社もみんなそうだと都合よく解釈してるから
永遠に変わらない。。
下しか見ず上を見てないから・・・
http://wc2014.2ch.sc/test/read.cgi/police/1449742957/397-
売れるのがびっくりする。
下で働いてる監督はかわいそうだｗｗ
工事長がどこ行っても使えないレベルの偏屈人間ｗｗ
レベル低すぎて職人から舐められまくってるｗｗ
ねっ○村さん♡♡♡
工程と原価しか管理してないから現場では最低な品質のものが出来上がるｗｗ
訴訟も増えてくるよｗｗ
規則があってないようなもの
上の都合で規則が変わるw
バカの集団
現従業員から聞いたから間違いないね笑
お客さんがほんとに可哀そうでしょうがない(T_T)
経営陣の皆様はどう思っているのでしょうか？
って経営陣もレベル低いからしょうがないのかな？
ほんとに施工のレベルが低すぎてお客さんに紹介する気にならない笑
もっとまともな家を建ててください。
お前バチが当たって糖尿になったんだよ。
視力低下してインスリンそして透析と
糖尿酷くなって早く死んじまえ。
ホント早くRばいいのに。
報いだ。これは。分かったか？
なぜ糖尿なのかよく考えろ。
人間なんてある意味死んだ方が楽なんだぞ。
日頃の報いだから受け止めろ。
そして潔くR。
お前バチが当たって糖尿になったんだよ。
糖尿酷くなって早く死んじまえ。
ホント早くRばいいのに。
報いだ。これは。分かったか？
人はいつか死ぬ。遅いか早いかだけだ。
ある意味死んだ方が楽だという考え方もある。
男らしく潔くR。
死んであの世でこちらの痛みを感じろ。
そして報いを受け入れろ。
早く死んじまえ。
お前バチが当たって糖尿になったんだよ。
糖尿酷くなって早く死んじまえ。
ホント早くRばいいのに。
報いだ。これは。分かったか？
人はいつか死ぬ。遅いか早いかだけだ。
ある意味死んだ方が楽だという考え方もある。
男らしく潔くR。
死んであの世でこちらの痛みを感じろ。
そして報いを受け入れろ。
早く死んじまえ。
お前バチが当たって糖尿になったんだよ。
糖尿酷くなって早く死んじまえ。
ホント早くRばいいのに。
報いだ。これは。分かったか？
人はいつか死ぬ。遅いか早いかだけだ。
ある意味死んだ方が楽だという考え方もある。
男らしく潔くR。
死んであの世でこちらの痛みを感じろ。
そして報いを受け入れろ。
早く死んじまえ。
100〜のスレッドの続きを読む