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【奴隷】パスコ・国際航業・アジア航測 19【衰亡】


1 ：2018/12/05 〜 最終レス ：2020/01/13
梗塞業界は相変わらず営業が勝手に低価入札し、役所からお伺いを受けて、
「以前のノウハウと犠牲的精神で頑張る」回答を行う体質である。
担当役員は『受注したからやるしかない』と返事し、責任は技術側に転嫁し、
職場荒廃で若手離反。Ｇ会社は利益なしの繁忙。

また伝統的に現役公務員の奴隷であるが、それだけでなく各支店にも
県庁等で課長程度だった役人の天下りを受け入れて11時出勤・15時退社や
週3日勤務の高給待遇。この原資は一般社員等からのピンハネである。

役所出先への偽装社員派遣や人足売買という体質は定常的であるが、
除染作業等の文字通りの非正規奴隷作業も継続。
伝統のサービス残業の強化、泥沼調査や自治体派遣で生き延びるしかない。

2 ：
明るい展望は全くないよ。梗塞業界はジリ貧で脱落して
中小と合併でもするのかな。

3 ：
俺は辞めるけどね。
ま。残る人は頑張ってね♡

4 ：
段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。文句を言う奴には
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!

http://www.e-plant.co.jp/

5 ：
梗塞業界（測量、各種入力および建設系コンサルと一部のシステム設計開発）というのは
端的に言うと「作業」であり、人足稼業の要素が強い。専門性が高いのはごく一部。

だから、ブラック請負業界とか底辺派遣業界との親和性が強く、求める社員も低く流れる。
特に昔からの測量担当の営業やオッサンにはとんでもなく質が低いのに
幹部になれる場合がある。
どうしてもピンハネが慣習で、受注が全てになり、技術向上は期待されない。

早く脱出するのが能力がある若い人や、専門性の高い人の適切な行動となるわね。

6 ：
｢調整しろ｣という魔法の言葉で、人手不足・工期遅延は即、解決するから無問題

7 ：
もう外国人奴隷労働者を大量輸入するしか無いだろ

8 ：
【東京地裁】同級生が投げた分度器、小4の目を直撃し角膜裂傷　視力1.2→0.0.3に…世田谷区と親に2900万円の賠償命令

そーいや、昔勤めてて失明させられたと書いていたのがあったな

9 ：
>>3
「辞める」と言ったやつは、間違いなく辞めない
毎日せっせと他人の揚げ足を取る生活を続ける

ホントに辞めるやつは黙って消える

10 ：
>>9
wwwwそれは、板で？社内で？

11 ：
>>10
両方ともだろ
今後二度と関わりたくないだろうから

12 ：
>>11
乙が甲になったら関わっちゃうんじゃねーか？！
少なくともその可能性は残るわな。

13 ：
ID test

14 ：
休出、徹夜お疲れ様です
年度末はどうなるかな？

15 ：
公務員様が休みの間に、
ボーナスもどうなるか不明な梗塞業界社員は労働するのが宿命。

正月明けの打ち合わせや部分成果提示もあるだろうｗ
業界脱出遅れると、夏場まで次の機会はない。

16 ：
524(1): 12/17(月)01:34 ID:aEFOoIDB0(1) AAS
ゼンリンの地図に名前や名称を打ち込む仕事を大分刑務所で請け負ってる
３０人位の工場だから作業量はしれてるけど

オマイラもムショに入力頼めば？

17 ：
>>16
塀に囲まれてない
か
塀に囲まれている
か
の違いしかないんじゃね？

18 ：
いずれにせよ拘束には変わりない

19 ：
Ｐ茄子2.5か月

20 ：
A茄子1.25

なお、未確定

21 ：
>>19
嘘つけｗ

22 ：
>>19
年間の数字を書くのはやめてくれないかな

23 ：
そんなに支給月数が少ないの？
40歳で年収どれくらいがモデル？

24 ：
>>20
ほぼ最終営業日に1.252とかになって振り込まれるいつものやつな
数百円数千円いらないから遅配やめてほしいわ

25 ：
PとAで2倍も違うんですね。業界最大手はすごいですね。ちなみにKはいくらなんでしょうか？

26 ：
>>25
Pの2.5は年間支給額だろ

27 ：
公開されてる平均年収見てみろよ
どんぐりの背比べやで！

28 ：
平均年収自体はそこそこ高いから騙されるなよ！
総合職平均年齢40代後半だからな！

29 ：
ダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1441750123/

30 ：
各社、ＡＩだ！自動化だ！働き方改革だ！効率化だ！イノベーションだ！
と、言い始めて早数年。
未だに社内で騒いでるみたいだけど、今更入門書読んだり、そもそもプログラミングの基礎も知らない連中に何ができるのさ？
やってます。取り組んでます。どう？僕達頑張ってますよ！
のアピールタイムなのか？！
そういう無駄な事に金を使うなら賞与増やせば若手は頑張るんじゃないか？！
ＡＩと聞いたら、人工知能じゃなく、行きつけのガールズバーの姉ちゃんを思い浮かべるようなオッサンに担当させても意味ないだろ。

31 ：
ドローンもそうだな。年寄りには魔法の道具にみえるのかね。

32 ：
>>30
クッソ遅いPC使ってAIに学習させてみたりな。。

33 ：
>>30
確かに、情報処理わからない人があーだ、こーだ言っている。
5年後は分からなくても、せめて1年後は見えてて欲しい。
市場を作っていかないから、役所発注を待ってるだけ。毎年毎年同じ事の繰り返し。そんなで契約なんて、入札額下げてしかとれない。だからボーナス還元もできない。優秀な人はいなくなる。
もう、いやだ。

34 ：
>>30
挑戦することは否定しないが、プログラミングもデータベースもわかってない。ＡＩだディープラーニングだにやらせようとしてることの要素分解すらできてない、できない連中が雁首揃えて無駄金使ってどうすんのかね？
失敗した時に責任とる人間くらいは最初に決めといた方がいいんじゃねーか？！
というか、雁首揃えて失敗に向かって真っしぐらなことすら認識してないのかもよ？
阿保が利口なフリしてりゃ給料貰える業界なのか？
最後はそんな人材ばっかしか残らないのかもな。
未だにアウトソーシングすべきことをせずに高い管理費注ぎ込んで、インソーシングすべきことをアウトソーシングして一方で技術伝承だなんだと言ってるんだから、どんな薬飲んだらそうなるだ？！

35 ：
ほんそれ

36 ：
ドローン実験は子会社にやらせるしへーきへーき

37 ：
いまどき茄子5でない会社やめたほうがいいよ。技術士餅限定な。

38 ：
酷使航業は結構ヤバいみたいだね
人材の流出が激しいそうだ

39 ：
まあ、酷は一応、親会社が外資系だから
中小企業の連合体で成立した地場系の鯵よりドライな風土だろ。
パン屋は親会社の直列構造。

40 ：
酷は中堅もどんどん辞めてるね。他はそうじゃないんだ?

41 ：
酷の民間シフトはうまくいってるのかい？
コクの人教えて！

42 ：
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://u.nu/dyko

ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1

43 ：
>>40
魚屋は辞めそこなった中堅が上に行き、中堅離職時に辞めるに辞めれなかった若手が中堅になってるんじゃない？
パン屋は若いの多いよね〜。何言ってるかわかんないのもいるけど。

44 ：
>>41
同業２社が追随してないことを見たらわかるだろ。

45 ：
G会社って士補さえ持ってない無資格の池沼ばかりの集まり
そんな会社に仕事を出さなきゃいけない主任技師は大変

46 ：
>>45
連結決算だから仕方なしに仕事を出してやってるのに文句ばかり

47 ：
スレタイ会社
正社員全体平均年収630万、３０歳正社員平均年収485万

高すぎだろ…

48 ：
↑　以前にもあったが、行くところがなくて底辺梗塞企業を調査してるんだろうが
　　四季報などの年収数値は本当じゃないよ。
　　年金のモデル受給額と同類で加工してあるからｗ

49 ：
パン屋の株価は株式併合前で換算すると、170円台くらいか？
無配になってから下がりまくってるな。
そしてまだ日経はここから更に下げるだろうから、正直いくらになるのやら…

50 ：
>>47
調べたらそれ本当みたいだな。どこが底辺奴隷業界なんだよ。
上級貴族業界じゃねえかw

51 ：
梗塞業界に「貴族」という言葉を出す時点で
総務人事の工作員か、世間知らずか、または煽りとなりますなｗ

52 ：
いやまじで社員平均630万、30歳社員平均485万は
今の日本社会では貴族としか言いようがない。

53 ：
サービス残業込みでしょ。

54 ：
28までスレタイ3社で営業やってたけど年収430か440だったかな
もっと売上良い支店なら460は行ってたかもしれん

ただ水曜以外は毎日11時まで残業で営業内容も役所どさ回りだからキツかった
後年収の頭打ちも早いんだよね。総合職平均が600後半あるけど平均年齢が糞ほど高いからで600の壁は中々越えない
55で役職定年になるから最後の5年は年収ガクッと下がるのも糞

グループ会社は論外だけど3社なら大卒総合職平均位はもらえる
でも人間的な生活ではなかった。優秀な人や洗脳解けた人からいなくなっていく

55 ：
>>54

恐ろしく賃金の低い業界なんだね
転職したほうがいいよ

56 ：
構造的に利益が出ないビジネスでネット社会の進展で利益はさらに減少。

昔ながらのオワコン気味の人足寄場風の職場・現場と中高年管理職が
いつまでも残ってるからな。

57 ：
建設コンサル大手と比べると超薄給
転職したくても受け皿もなしｗ

58 ：
酷災の業績が例年になく酷いみたいだ
しかし大手他社は例年並みらしい

59 ：
>>45
一生かかっても士補さえ合格しないG会社の池沼がデータ作成
元受けの技術士や測量士がノーチェックで納品
ミスが多くて元受け怒られる⇒元受けが下請けを怒る

こんな感じだよ

60 ：
酷は10年後に存在してるかすら怪しいレベルの会社だからまあ

61 ：
酷災は今年度は特にやばいと聞いている
詳しい情報知ってる方よろしく

62 ：
>>60
10年どころか3年ぐらいでやばいんじゃないか？
スレタイ３社のうち消えるのは酷だと思う

63 ：
農業とかエネ蛙とかぶっちゃけどうなの?

64 ：
酷災は官公庁及び地方自治体はボロボロらしい
新方針の民間シフトが成功するかどうかが鍵だな

65 ：
魚屋はまだ会議でも５年後を連呼してるの？
毎年毎年、目標の見直しするのは自由だけど、５年前の目標達成についての評価は？！

◯年後！を言った最初の年から＋◯年までは放置でもいいだろうけど、◯年を経過しても同じ年数掲げるなら、その掲げた目標に毎年毎年達成評価をしとるんか？！

66 ：
>>62
酷の社員達が転職サイトに登録して
同業他社からオファー待ちしてるよね

67 ：
>>66
なんで分かるの？
根拠は？

68 ：
>>66
この業界でオファー待ちしててもオファー来ないだろ？
ってか、ＰもＡも中途常時募集してるからメールしてみたら？

69 ：
なんで地獄から地獄へ移動しようとするんだろう
洗脳が解けてないのかな
地獄から脱出することが鮮血なのに

70 ：
酷の社員が転職サイトに登録しすぎて、某運営会社からご心配の連絡が来たとのこと

71 ：
>>70
しかたなしに酷災に留まっているが条件が良いところがあれば転職するということだな

72 ：
梗塞から転職ってどこに？？
公務員？ゼネコン？

73 ：
>>72
ゼネコンは無理なんじゃねーか？！
資格は持ってても実務がまるでダメだろうし。
公務員もガチガチの梗塞員は求めてないだろ？
地場の中小コンサルに行くのが無難なんだろうけど、業務経歴や保有資格によっては半泣きになりながら今の会社にしがみつくしかないだろ。

74 ：
>>59
元受けで納品内容をチェックできる人はいないし、
半値でＧに丸投げだから品質は…。
客が最初に見た所がミスってるんだから言い訳も無いよね

75 ：
>>74
ちょっと見ただけで間違いが見つかる。違和感を覚える。そんな成果品を工期や利益を理由にそのまま納品する。そんな技術しか売り物がないのかな？！
それ、売ってるのは技術ではなく、信用ですから！
残念！！

76 ：
>>70
オファーが来て脱出できるのは１０人に１人ぐらいだろうな
後は酷に留まって土日深夜ｻﾋﾞ残でG会社作成のエラーだらけのデータ修整ってとこか

77 ：
待っていればオファーが得られると思い込んでいる時点でアフォ
業者のカモにされているだけ
地獄が続いていくだけ

78 ：
G会社に不満があるなら潰して、同じ額で自前でやれよ。

79 ：
アホか
親会社より安い給料、人日でやらす為の子会社だろ
自前でやったら本末転倒にも程がある

80 ：
>>79
G会社のメリットは安いといことだけ品質を求めてはいけない
したがってG会社が作成した糞データの修正は親会社の仕事ということだな

81 ：
G会社さんに安くで作業して頂いてるのだから糞データでも作ってもらえるだけで感謝するべき
品質まで求めるのは贅沢ということ

82 ：
子会社社員お疲れ様です。
親会社でさえ日東駒専あたりがメイン層なのにどうやったらそんな会社に辿り着くのか

83 ：
手作業でゆっくり品質悪く

84 ：
機械化、自動化を頑なに拒む姿勢が理解できない
手順書を完璧に作りこめばいい、チェックポイントをさらに増やす
ダブルチェックでも失敗したからトリプルチェック

項目多すぎて皆フィーリングで作業してますよ

85 ：
酷の業績見込みってどうなの？

86 ：
>>82
親会社のポンコツを子会社に押し付けてるが、アホな奴は断られるんだよ。
口だけで仕事ができないのは要らないってさ

87 ：
>>86
親会社の社員さんがG会社に天下ってくださるのに批判はよくないな！
どうせお前は一生かかっても士補さえとれないG会社の池沼なんだろ？

88 ：
G会社の社員なんて親会社に食わせてもらっている家畜そのもの
家畜の分際で天下りを断る権利なんてないよな

89 ：
子会社だって50代の正社員なんてほとんどいないだろ、皆どこに行ったんだ？

90 ：
>>89
赤地図で地形判読できてるし、樹海じゃね？

91 ：
大手梗塞企業のG会社って、蟹工船みたいなもんです。
正社員の作業員が病気か怪我で倒れるか、脱出するかしか逃げ場ないからな。

92 ：
>>91
Ｇ会社の下請けに、まともな会社・外注ってあるの？

93 ：
どん底のG会社と競合するのは、
本体（親会社）が発注する各種企業。
だが、G会社は安く引き受けるし、奴隷根性だから。他社なら条件闘争とか法廷闘争もある。

94 ：
大手のG会社は気楽な稼業
・受注の心配がない！親会社が用意してくれる
・無資格者の集まりでも親会社が技術指導してくれる
・エラーだらけのデータを納品しても親会社の社員が休日出勤して修整してくれる
・工期を守れなくても親会社の社員が代わりに役所に謝ってくれる

これで給料もらえちゃうんだからG会社はパラダイス！！！

95 ：
G会社の社員の寿命は短い。物理的（生物的）または精神的にも、生活苦としても・・

96 ：
仕様を決められないまま、納期だけは決まっているカス業務を、
G会社以外に投げられるとでも思っているのか。

97 ：
エラー修正なんて誰もやらないよね？
客から複数回クレームがあってからやる感じ

98 ：
>>96
G会社の社員らしい言葉だなｗｗ
先ずは言葉遣いから教育しないといけないな

×「親会社からカス業務を押し付けられている」
〇「親会社から大切なお仕事を頂いている」

99 ：
品質劣悪で工期遅延のG会社に発注するくらいなら
多少高くても資本関係のない下請けに外注したほうが良い成果を収めてくる
連結決算のためしかたなしに劣悪遅延G会社に発注しなければいけないのは嫌だな

100 ：
>>99
材料費を下回る金額で良い成果品ができる訳ないよね？


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