兼業ママの不満・愚痴スレ part26
ここで思う存分愚痴ってスッキリしましょう。
次スレは>>980踏んだ方お願いします。
愚痴以外の兼業話は本スレへ
ファイト兼業ママ part116
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1571370877/
【それでも】夫に一言!!統合ｽﾚ80【父親？】
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1576853598/
※前スレ
兼業ママの不満・愚痴スレ part25
https://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1571930552/l50
マミートラック上等だ
マミートラック走らせてくれ
社員が少ない職場でどこの部署に行っても増えるばかりのタスク
転職考えるわ
でも今の職場いろいろ不満があり過ぎて転職したいと思いつつ、転職したら最初は有給ないし休みの融通もきかないだろうし学校関係で有給とるためと子供のの病気の突発休に備えて転職の踏ん切りもつかない
転職にベストなタイミング待ってたらもう年齢的に辛くなるしずっと自分の中でﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃしてる
学校によるし、各委員会の会長になったらまた状況は違うと思うけど。
それよりもPTAとか関係のない通学路の旗振り（年4回）、家庭訪問、2社面談がシンドイ。
それに加えて、マンションの消防検査や排水管清掃（台所とお風呂）が平日にある…。
平日しか病院はやってなくて、上司に休みたい日にちを申し出たら、この週は自分が1週間リフレッシュ休暇とるから日程をずらして重ならないようにしてほしいと言われたわ
確かに仕事の都合はあるけど、1週間もずらせとかマタハラだと感じてしまったし独身には分からないよね
夏前も妊婦に自分のリフレッシュ休暇と重ならないようにしてと言ってたし
家の近くで通院してるんだけど通勤が遠いから1日休みがほしいんだよな～午後半休なら何とかなるのかな
クソ旦那1日も休まず
毎回のことだしそれはもうどうでもいいんだけど子どもの病気で仕事休むことがメンタルに1番キツい
長期の病欠の度に仕事辞めたくなる
いやーそれは上長かハラスメント窓口に訴えたほうがいいよ絶対。お腹の子に何かあったらそのクソ上司なんか責任取れんの？って思うでしょ？
先週は上の子、今週下の子対応で旦那も少し休んだけどほぼ私
たまたま仕事が落ち着いてる時期だから良かったけど2週間近く子どもとずっと引きこもってるのが辛すぎて母親向いてないんじゃないかと自己嫌悪
言葉が通じない1歳児の連日グズグズ攻撃にやられてポキっと何か折れた気がする
高熱の時は心配でしょうがなかったけどもう熱下がってグズグズだけの子が全然可愛く思えない
泣き声が心底うるさい
無理解だとは思うけど、独身ならわからないんじゃないかな
まずは病院に聞いたけど週はずらせないと説明したら？
レスありがとう、１ヶ月先の話だから、とりあえず病院と相談しますねで一旦引き取ったんだけどやっぱりおかしいよね
本当は毎週火曜だけど無理ならその週内に行ければいいと思ってたんだけど、まさか1週ずらせとは思わなかった
行きたいのは2月18日なんだけど前後の週に祝日もあるからずらしにくいし
今月中にさらに上の上司と定期面談があるからそこで相談して、もう一度掛け合ってみる
上司の上に相談する前に病院に聞いてみる、または、医者がどうしてもこの週に来いって言ってると言った方が角が立たない気が…
私自身、妊婦健診、３週間後か４週間後かって聞かれて、あまり迷わず４週間後って答えてしまった人なので、独身だとそこまで気を使えないかと。
海外旅行とか予定されてたら困るね…
ごめん、最後は要らなかった
せっかくのリフレッシュ休暇を休めなくなるならそれもかわいそうだなぁ
社員が少ない会社とかなのかな
会社の体制の問題だから、ヘルプ入るとかで双方にいい形で決着つくと良いね
どっちかが被るなら禍根残りそうだし
年末年始やGWで検診間隔変わることなんて普通にある、というか私自身がGWに当たって32週の検診の次は3週間後になったから絶対2週間毎じゃないといけない訳じゃないよ
もちろん経過によって変わるだろうし、上司が決めるのはおかしいけどね
16が好きに休み取る権利だってある訳だし、そもそも妊娠中は何があるかわからないから出勤前提だと困るって形で話をした方がいいような気がする
>>13宛です
独身なら、２週間ごとに行かなきゃいけないって知らないだけだと思うな
２週間に１度行かなきゃいけないから１週ずらすとかはできないって説明した？
通院＝こっちの都合で決められるとか思ってるんじゃないかな
うちの上司は子持ち女性だからいろいろ理解してくれるけど、上長が独身だから制度とかこちらから説明することが多くて面倒
普通の健康診断の予約みたいに個人の予定次第でずらします、と言う訳には行かないのは分からないんだろうね
妊婦検診は等間隔で成長を追いたいとかこの時期にこの検査したいor診ておきたいがあるから
基本医者から指定された日に行かないと駄目と説明しないとね
知らなかったのは仕方ないんだし
つまり、社員が2人休んだくらいで回らなくなる会社が悪い
検診やリフレッシュ休暇じゃなく、この時期インフルで2人以上急に休むことだってあるのに
上司にリフレッシュ休暇をずらせとまでとは流石に思ってない
上司だから基本的に仕事範囲も違うし、1つだけ私と上司で担当してて私が作業、上司がチェックする仕事があって、ほぼ毎日あるけど、その日にその仕事が振ってくるかは分からない
不在対応も1人しかいないので私と上司が休むと困るって感じ
でも正直誰でもできる仕事だと思う
3人のチームで休暇がある時には上司がカバーしてるんだけど、やっぱり人が少ないのが悪いよね…大企業で人は多いけどうちの部署はカツカツ
検診が2週に1回で休みを取らなきゃいけないっていうのは説明したから、もう一度病院に言われたと言ってみます
一日休んだら回らないというわけではなさそうだね
翌朝にきちんと対応すること、不在対応は電話代用とか、
どうしても緊急なら検診後短時間だけ出て翌日に勤務つけるとかでどうにかなりそう
26週以降、トラブルでだいたい1週間ごとの検診になり
上司はすぐに休み承認くれるけど
仕事内容を把握しているわけでは全くないので
緊急案件は在宅とかで凌いでる
何も言わずに残業分承認してくれる上司でよかった
この場合はマタハラとかとは違うので
主治医と相談して可能なら調整していいんじゃないかなと思う。
通院が必要ならこういう事情で、こういう理由で、と根拠をはっきり示すのは社会人マナーとして当然だと思う
その調子で相手が分かってくれるだろうのだろう精神で仕事してたらそのうちもっと責任ある仕事を持たされた時に大変なことが起きるよ
育休あけたら子供の病気で休むこと結構あって、周りとの人間関係凄く大事だから、うまくやれるとよいね！
これ>>26
自分が後出しで急遽休み取ろうとしている自覚はある？
バイトじゃないんだし、職種にもよるけど代役立てる権限は基本的には平会社員にないよ
人員の仕事裁量を管理するのは上司
>>23の書き方からして平社員だろうし
>>26は当然だけどね
妊婦になり土日やってない病院にかかった時点で検診で休むのわかりきってたんだから、もっと前から会社に年休計画相談できたと思う…
まぁそもそも妊婦なら緊急入院や自宅安静もあるから根本的に会社の人手不足が問題のようだけどさ
不在時対応の先輩が、上司リフレッシュ休暇中に私とは別日で子供の懇談会と面談で休みを取りたいとのこと
仕事が回らなさそうな日がもう一日できて、私だけの問題じゃなくなってしまった
ちなみに、うちの会社は社員が月1で有給(私の場合は有給とは別に設けられてる妊婦検診休暇)を取らないといけなくて、毎月の休暇決めが前月末にある
私は来月だけ休みが月2になるので少し早めに相談した次第
数日にわたる長期休暇でない限り前月以上前から休み相談するのも、そんなに早く休みキープしたいのかみたいに思われて変な雰囲気がある感じです
とりあえず解決しました
いやどうしてもその日休まなきゃならない（とあなたは思っている）んだから、休みキープしたいと思われるんじゃなくて、実際にその通りキープしたいんでしょう
任意の日に取れる有休と妊婦健診の休みは法的にも違うものなのにあなたがそもそも最初に有休と同じような扱いにしてるからややこしくなる
マタハラだよねって後出しで騒ぐくらいなら「何月以降は週２でお休みいただく必要がある」と前もって相談しておけば、上司だって早く手は打てた
そこは相談しときなよ、社会人として
この人の場合はちょっと同情できないわ…
そもそも休みがほしいのは週2じゃなくて来月のみ月2回だし、上にも書いたけど希望日はあるものの無理ならその週内で行ければいいと思ってたよ
それを頭ごなしにこの週は無理、1週ずらせって言われた
私も先輩も上司のリフレッシュ休暇の予定は連携受けてなかったしね
会社に妊婦検診休暇の制度まであって皆利用してるし他にワーママもいる、夏前にも別の妊婦の休暇と自分のリフレッシュ休暇のことで揉めてたからね
2月は月2で休みたいことももっと前から伝えてたし、実際に検診日が具体的になってきて伝えたらこの対応だったから。
管理者として制度を把握してないし、部下が休んでほしくない週を勝手に設けるなら、万が一の不在対応を作っておかない上司にも落ち度はあると思うよ
リフレッシュ休暇の連携を一切受けてないのは読み取れなかったから知らなかったわ、申し訳ない
一週間の休みを直前まで周囲に知らされないってそれは流石に会社自体がおかしいと思う
というか役職付きの身だとまずありえないけど…
普通に話し合うしか無いのでは
私もちゃんと書いてなかったから申し訳ない
毎月末に定例のチームMTがてら休暇決めがあって、そこで上司はリフレッシュ休暇を伝えるつもりだったみたい
ちなみに私含めて3人のチーム+上司だけど、上司は他に3人のチームをもう１つ統括してて平社員6人中時短のワーママが1人、通常勤務のワーママが2人、妊娠希望の既婚者が1人いて残り2人は独身
他に産休中でいずれその上司の下に戻ってくるワーママも2人いるからこれを機に制度については勉強しておいてほしいわ
突発休みも多かったりで統括も大変なチームだとは思うけどね
うちの職場は最低1ヶ月位以上前に予定の休みは伝えとくのが通例です
リフレッシュもあるし月1の有休も一緒
ちな銀行、同業かしら
頭ごなしにこの週は無理、は妊婦検診のこと知らなければ普通の返答かと
ブラックの中のホワイトだけどあなたの3倍稼いでるよー
私の今の職場は正社員が30人くらいいてみんなが同じような仕事してるからとても休みやすいんだけど、そのせいでみんな有給休暇の足りる限り気軽に休むから、たまに半分以下しかいない時ある
それでもとりあえず回せる職場
以前は自分一人で仕事が完結してたから休もうが誰にも迷惑かけなかったし(それでも文句言う人はいたけど)自分のペースで仕事できたけど、一つの業務を数人で分けるような感じになって、休んだら誰かがフォローする形になった
全員10年以上一人作業だったから、笑っちゃうくらいギスギスしてて雰囲気最悪でしんどい
閉園時刻ギリギリのお迎えになる
転職してもこの程度の残業があるのは普通なの？
てか閉園に間に合ってるならいいじゃん
下の子が小3くらいまでは定時上がりじゃないと学童延長しても間に合わないわ
基本的に残業はないけど、営業部隊だから突発的なのがちょいちょい発生してそのたび頭下げて帰るのも気が滅入る
残業代稼げるし残れるもんなら残りたいけどね…
なんかもう職場に申し訳ないと思う気持ちも枯れ果ててしまって、危うく今日は休みの連絡するの忘れそうになった。
｢なんで熱だすの｣とか思われて子供も可哀想だし私も辛いし誰も幸せになってない。ほんと辞めたい。
隣の席の人の香水というか化粧臭がきつくてきつくて
子が化粧臭きらいで洗剤もほぼ無臭、自分も香料無しの化粧品使ってるのもあり
独身のときはそれなりにフレグランス選んだりしてたけどもう無理ほんとつらい
いい香りなのはわかる、わかるがつらい
義実家に同居が決まり、夏に引越し予定なんだけど…田舎過ぎる
車で保育園送り→電車で出勤→退勤して電車→車で保育園迎え…となると思う。
①車5分+電車30分の興味のない業種（9-17時）と、②車5分+電車1時間のやりたい業種（9-17時）で悩んでる。②の方が都内なので①より月給3万は高い。
①だと、家を出るのが7時50分位で迎えが18時。
②だと、家を出るのが7時15分で迎え18時半。
今は、家を出るのが8時25分の迎え18時15分。
今の生活だと、9時半～22時就寝7時起床なので7時半に保育園送るのは想像出来ない…
でも、今は興味ない仕事してるから…夫みたいに好きな事を仕事にしたい。
免許もないので、取らなきゃいけないし転職もしなきゃいけないしで色々憂鬱…。
夫には遠回しに「やりたいかどうかはお前の我儘だから。子供を優先で考えるべき」と言われた。ごもっともだけどさー！
そもそもその引っ越しは本当に子供優先かしらと思ってしまう
理由によってはもっと強気に出てもいいのでは
それと義母がご飯を作ってくれればお迎えが遅くなっても大丈夫かもしれないし、夫に送り担当させたっていいんじゃないかな
核家族で朝7時15分に家を出て電車通勤1時間半(ずっと座れる)、17時すぎ～遅くて18時前に迎え、送迎は私だけど結構体力的にきついよ
特に朝は6時起きだけど毎日戦争
同居なら送迎のどちらかを義両親に担当してもらうとか、帰宅後の食事準備などは義両親任せにした方がいいと思う
義実家同居なら理由にもよるけど逆にもっと強気に出ても良いのでは？
てか愚痴スレより兼業ママスレで聞いた方が建設的な意見聞けるかも？
送りか迎えのどっちかだけなら少しは余裕が出るだろうし
親である自分から見てもかわいそうだわ
辞めたいなー
同居でもなんでもない核家族だけど、７時半に家を出て７時４５分預け、通勤１時間ちょいでお迎えは１８時過ぎ、帰宅は１８時半過ぎ
通勤１時間はちょっとしんどいけど、１日のほとんどを仕事に費やすんだから、わずか３０分の違いならやりたい方をとるかな
子供の手が離れた後も仕事は続けるわけだし
これが１時間は違うとか、保育園がすごく遠くなるとかならまた話は違うけど…
それに年少くらいから時短が切れて遅くまで残ってる子が増えたりしないかな？うちの子は今トランプしてるから帰りたくない！とかいうよー
同居の理由の1番は、義兄が実家を出るにあたり毎月の住宅ローンの負担が義母&義姉のみになり生活がキツイ。2番は同居すれば、今より家賃が半分以上安くなるので将来の学費や老後資金を貯めやすくなるです。
また、義母も義姉も同じ職場でフルタイム勤務し、義母は更に週2位で夜にバイトしてます。
義実家に保育園送迎頼んで良いものか？と思い、一旦頼まない方向で考えていました。
ご飯は作ってくれると言っていたので、それを考えたら少し遅めのお迎えでも大丈夫そうです。
兼業スレも見てみようと思います。
ありがとうございます。
義実家に住んで家賃を払うってことじゃない？
メリットないでしょ…
しかも旦那は偉そうだしありえないわ
今週終わってしまった忙しい週なのにあーーーー
義実家のローンなのに同居の子まで払わないと厳しいなら同居したが最期、介護終わるまで一生同居コースだと思うけどいいの？
家賃安くなっても日々の手間とか精神的疲労はいいの？
同居は決まってると書いてあるのにそれ聞いてどうしたいの
そういうこと考えて進学すればよかった
学校事務職員、なんのスキルも才能もなし
早く今の仕事辞めて別の仕事したいのに度胸もない
でも子供も住宅ローンもあり夫と対等でいたく金稼ぎたいプライドもある
あーーー宝くじ当たんないかなーーー
そのうち>>61 も含めて当番制になるんじゃない？
どう考えてもメリット少なすぎて止めたくもなるでしょ
決まってるだけなら、同居始めてからより止めやすいし
というか61の義実家は義両親他界後は誰の名義になるのか気になる
義姉とずっと同居し続けるんだよね…
ローンは義母と夫の親子リレーです。
義実家は家族仲良しなので、義父が20年ほど前に死去してから、義母は1人で5人の子供を育てた（数年前に、1番上の義兄は事故で他界）ので家族全員義母を手伝いたいし、夢のマイホームを買ってあげたいとの事でした。
なので、介護に関しても我が家が主体で、同居してない兄弟からは仕送りの条件を飲んで頂いてます。
仕事についてですが、夫と話しまだ子供が小さくて病欠も多いので一旦派遣で働き、2人とも小学校に行けば学童or義母が定年退職で自宅にいるので、そこから本当にやりたい仕事をしようかと思います。
それまでは派遣で似た業種にするか、独学で学べればと思います。
これ以上はスレチになってしまいそうなので、ここで終わらせようと思います。
義家族とは私自身仲が良いのですが、やはり同居となると変わってくると思うので…頑張ります。
レスありがとうございました。
同居って大変なこともあるけど、程良い関係を築ければ助かる面もとても多いよ
兼業家庭だと特に
うまくいくといいね、がんばって
そこだけは釘刺しておいた方がいいと思うよ
2人合わせて6回だけど、その度に仕事辞めたくなる
息止まって白目剥いてガタガタ震える子供の姿みるのもうしんどい
うちも熱性痙攣持ち
でも薬使えばほぼほぼならないし処方してもらえて助かってる
２回目なった後は、保育園で37度越えたらお迎え連絡しますか？って言われたから熱に対して敏感にならざるを得ないなぁとは思った
でもほんとに生きた心地しないよね…
うちは旦那が既往歴あってずっと薬使ってたらしいから、事前に対処法とかも調べてあったけど旦那(ビビり)が遭遇してたら卒倒してたかもって思うｗ
もうすぐ5歳で熱出す頻度が下がってきてダイアップの登板減ってきたわ
よくあることでゴネたりもせず連れて帰ったのに今朝連れていったらインフル検査してないんですかってすごい剣幕で怒られた
本当に熱が高かったのは昨日の検温のときだけで昨日一日平熱で元気で今朝も全く問題なしで平熱だったから病院なんていかないし昨日も特に何も言われてないのに
とりあえず謝って今日は病院閉まってるしどうしても出勤しないといけないんでってお願いしたけどイライラする
ちなみにクラスに今インフルの子はいない
やらないといけないと思ってる保育士さんって結構いるよね
うちのかかりつけだったらそれで病院連れて行ったら
元気で症状も熱もないのに連れて来なくていいって言われる
当然インフル検査はしてくれないな
「は？」って真顔でドン引きしてやりたいわ。ww
終日元気だったので、｢明日(金曜)は登園させます。ありがとうございました｣と言ったら｢可哀想だから明日も休ませてあげて。私が面倒みるから｣と。
なに？私は子に可哀想なことをさせてる母親だって言ってんの？
仕事が休めないから登園させるんじゃない、子が元気だから登園させるんだよ。
義父母に頼れない人からしたら贅沢な悩みだってこともわかってます。不快にさせたらごめん
愚痴にレスありがとう！
今週全部行かないと週明けの登園渋りがやばそうとか、家でのご飯の食い付きがよくないから給食食べさせたいとか、そういう背景があった上での行かせる判断なのに(まぁもちろん子が元気なことが何よりの決定打だけど)、
｢可哀想だから休ませてあげて｣なんて薄っぺらい一言で意見されたのがむかついたんだよね。
文章にしてみたらそんなに怒るほどか？って気もしてきた。時間置くの大事だね。ありがとうございました。
義母にはなんて返事したの？
切迫気味だし診断書だしてくれないか相談してみようかな
前から話通してたのに急に話が変わって、2月いっぱいで休むつもりだったから本当イライラする
帝王切開だろうが普通分娩だろうが産前6週まで働いてる人なんておらず、有給使って早く皆休んでるから本当ハズレ上司だわ
でも診断書出してもらうの賛成よ。
ごめん、最後の方イライラしすぎて言葉足らずだったわw
うちの会社では、出産手段に関わらず産前6週まで働いてる人いないんだよね
有給残ってたら産休前に消化させてくれる風土がある
もう通勤1時間半だし、皆から予定日の割にお腹大きいと驚かれるくらい大きくてしんどくて本当に無理
今年も有休使い切っちゃって3月末までは休む時は欠勤だわ
辛い
帝王切開の3週間前からしか産休もらえなかったわ
まぁ早産になれば、産前休暇ゼロのこともありえるけど
(２人目だから繰り越しの件は分かってると思うよ)
通勤一時間半はつらいね、テレワークとか使えると良いんだけど
なにその規程！お医者さんによっては帝王切開の日＝予定日にしてくれるとこもあるくらいなんだからそれはないよね
私も帝王切開で手術日を予定日で申請するつもりだからよその会社だけど何か納得いかないわ
産休「前」から休めるってとこだと思うよ
6週前って規定とかじゃなくて法律だよってこと
私はそういうことまで頭回らなくて2人目も予定帝王切開決まってたのに確認も交渉もせず2週間分もったいなかった
しかしムカつく会社だな！妊娠40wより予定帝王切開の方が確実な日付なのに！
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