【情報共有】宮城の介護福祉事情３【ブラック撲滅】
情報交換していきましょう。
乙
宮城は深刻な介護員不足が待ち構えてるからこのスレは必要
スレ立て乙
>>2
既に深刻な介護職員不足。
1ユニット定員10名で介護職員2名。
協力ユニットと合わせて2ユニットを介護職員4名で回している。
無理ゲーじゃん
今は派遣で時給1300円くらいでやってるからいいけど、正社員だったら諸々手当込みでも20いかないんだから正社員やりたくないわな。
宮城は普通に関東基準の物価なんだから給与水準も関東に合わせればいいのに…政令指定都市で1番給料安いんだぜ。
そんな事ないのに思い込みなのか何なのかわからないけど勿体ないって思う。
こちら、、、
http://peraichi.com/landing_pages/view/6x37d
社員がすぐ辞めちゃうから夜勤する人がいないらしく、
施設長や管理者が連日で夜勤に入ってるそうだ
夜勤専従でない限り夜勤8回以上はダメなんじゃなかったっけか。特に管理者は、日中いないとダメなんじゃ？
おそらく事故起こりまくり、夜勤も適当。なんだろうね。
入ってる利用者が可愛そう。誰か内部の人間Kしないのかね。
まあこれから辞める人続出するから覚悟しとけよ
悔しかったら事務職で就職してみろよ、ってこと。
事務職は介護職の酷い状況を身近に聞いて知っているし、それに比べれば自分はまだ恵まれていると思っているからまず辞めないだろ。
ブラック
友人から聞いた話だけど、スタッフが酷いと言っていた
悪口言わないってのか理念だけど、実際は悪口だらけ
高齢スタッフや勤続の長いスタッフが意地悪て新人は居着かないらしい
地域スレなのに宮城の介護スレは流れ早いねー
マジで良いかもな。
葛西なんて立地最高だしな。
名前：名無しさん＠介護・福祉板[sage] 投稿日：2018/01/17(水) 10:19:30.43 ID:YZ/eRZ7n
福祉系で働くなら就労移行支援事業所がいいよね。
都会なら江戸川あたりがオススメ。
【小岩】江戸川区にある福祉施設【葛西】
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1292328920/
立地は良いし、給料高いし。優秀な職員が多いし。
以下は参考に。
就労移行支援事業所 Part13
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1514115757/
就労支援移行事業所って何を教えてるところ
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1508425898/
就労移行支援事業所の利用を辞めた人 part2
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1514129325/
【通所 入所 就労 相談】障害者福祉の現場の本音
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1503748195/
【メンヘラ以下】福祉業者・職員【インスタント】
http://mevius.2ch.sc/test/read.cgi/utu/1514132078/
東京都 福祉就労者の会
http://egg.2ch.sc/test/read.cgi/welfare/1500824324/
宮城県の介護福祉事情2[無断転載禁止] [無断転載禁止]
https://itest.2ch.sc/egg/test/read.cgi/welfare/1486206862
「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい。
ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣り求人」もあるので注意。
「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒットするので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあるので注意。
・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあり、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスクマネジメントするため。
はたらこねっと
http://www.hatarako.net/lp/kaigo/
リクナビ派遣
https://haken.rikunabi.com/K/jt_05/jb_0501/
ばる
https://haken.val.ne.jp/h_user/html/feature/kaigo/top.html
エン派遣
https://haken.en-japan.com/iryokaigo/
介護求人ナビ
https://www.kaigo-kyuujin.com/tokyo/?emp=3
タウンワーク
https://townwork.net/tokyo/jc_015/jmc_01511/emc_02/
カイゴナビ派遣
https://haken.kaigo-nav.com
だから面接を「顔合わせ」や「施設見学」などと言う。
建前上面接が禁止されている為、面接時に根ほり葉ほりあれこれ聞いてくる施設は少ない。
それでもいろいろ聞いてくる施設ははあるのでその時は注意する。詳しくは「派遣 面接 禁止」などで検索して調べる。
派遣社員は正職員と違ってその介護施設の就業条件に縛られないので、ひと月に何日間働くかはその施設のホーム長や主任との交渉次第。
稼ぎたい人は公休7日とかにして休日を減らして稼ぐ
多く働きたくない人は、週3日出勤（夜勤なし）とかも出来る。
日勤のみ、遅番のみとかもできる。ただ希望が多くなると、それだけ紹介できる施設も少なくなってくるので注意。
有給休暇は普通に使用しても良いが、稼ぎたい人は公休を減らしてそこに有給休暇をあてる。
有給休暇の日はお金が出るので公休を減らして有給休暇にすると、その分月給が上がる。
有給休暇を取得した時に、お金がいくら出るのかは、以下のURLなどを参考にする
https://haken.en-japan.com/qanda/description_90/
ユニット型特養などのひとり夜勤の施設は仮眠も休憩も無いので、拘束時間全てに時給が出るので稼ぎたい人には良い。
ただブラック施設になると、休憩してなくても「休憩した事にしてタイムシートにそう書け」と言ってくる場合もある。
その時はすぐに派遣会社に苦情を入れる。
ちなみに夜勤時は夜10時〜翌朝5時までは深夜時給といって、昼間の時給の1.25倍となる。
例えば昼間の時給1600円だったら、深夜時給はその1.25倍の2000円となる。
ただし休憩時間や仮眠時間は時給が出ない場合がほとんどなので、夜勤をやってもあまり稼げない場合も多い。
時給1600円だと働く日数によっては正職員の月給を超える。
正職員にそれを言ってしまうと不満を持たれてトラブルになる場合があるので、職場では絶対に時給や月給の話をしない。
聞かれたら「派遣会社に口止めされてるんですよ〜」などと言ってかわす。
あと契約期限についても職場では話さない。
下手に話すと「辞める/辞めない」と揉めてトラブルになることがある。
辞める時は派遣会社の営業さんから連絡してもらう。
辞める場合は契約期限の1ヶ月前までに派遣会社の営業さんに退職の意思を伝える。
派遣会社への登録は多い人は10社以上登録している。いますぐ働く予定がない状態で登録しに行っても全然大丈夫。
派遣会社も登録人数を欲しがっているので特に問題なし。
派遣会社への登録へ行くときは普段着で問題なし。
ただ介護施設への面接（顔合わせ）の時はスーツで行ったほうが良い。
介護の派遣での1回の契約期間は2〜3か月間が多く、契約の更新をして延長も出来るが、ブラック施設でヤバいと感じたらすぐに派遣会社へ連絡。
場合によっては契約期間の短縮もできる。これ重要。
我慢して精神が病みそうだったら無理せず契約終了にして次の施設へ移る。
求人はとても多いから施設を移るのは簡単。
派遣社員を募集してるところは大抵人手不足なのでいろいろ大変。
あまり研修を受けないで、すぐにひとり立ちする場合もある。
仕事をする上で（自分や利用者さんなどの）安全上の問題などがあり危険な場合はすぐに派遣会社に連絡する。
現在初任者研修（ヘルパー2級）で介護福祉士を受験する予定の人は、派遣で実務経験を積むこともできる。
その場合、派遣会社に実務経験証明書を書いてもらう。
派遣で複数の介護施設に勤めたら、その枚数分派遣会社にまとめて書いてもらう。
詳しくは派遣会社に問い合わせる。
派遣会社の担当営業さんも当たりはずれがある。問題のある営業さんだったら本社か支店に直接電話して、「担当の営業さんを変えて欲しいんですが〜」と相談する。
交通費は定期代のみを支給する派遣会社が多いが「往復の切符代×働いた日数分」を支給する派遣会社もたまにある。
残業時間のカウントも15分単位の派遣会社が多いが、中には1分単位や5分単位で残業代を支給する派遣会社もある。
給料の振り込みも銀行を指定して口座を作ってくれと言ってくる派遣会社や、振り込み手数料を給料から天引きする派遣会社などもある。
最近は給料の日払い・週払いをしている派遣会社も多い。
ただその場合振込手数料を数百円ほど取られるケースが多い。
派遣社員も派遣会社の社会保険（健康保険や厚生年金）に入れる。
ただ最初の2か月は試用期間で、3か月目から派遣会社の社会保険に入れる事が多い。
派遣社員も病気やケガで働けなくなったら、「傷病手当金」というのが給料の3分の2程度出る。
退職前に派遣会社の健康保険で継続して1年以上被保険者期間があったら、最大1年半傷病手当金が出る。
1年未満しか働いていなかったら、契約期間内のみ傷病手当金が出る。
詳しくはネットで「傷病手当金 派遣」と検索して調べる
■メリット
・派遣会社、資格の有無によっては給料が正社員より高い。
・休みが簡単に取れる。週に何回、日勤のみとか、土日のみとか希望に合わせて勤務できる。
・正社員と同等かそれ以上の給料なのに時間外がほぼ無く、面倒なことをしなくてもいい。
・派遣会社によっては給料日を選ぶことができる。
・職場が変わっても全て履歴書に記載する必要はなく、経歴に傷が付かない。
・入職しやすい。（履歴書無しのところがほとんど）
・嫌になったらすぐに退職できる。（退職1ヶ月前に希望を伝える） ブラック回避 これ重要。
■デメリット
・いつ契約を切られるか分からない。
・派遣を募集してるところは当然人手不足なので忙殺されるくらい大変。
・社会保険に初月から入れないところが多く、入れても契約が終わると脱退しなければならないことがある。（最悪加入と脱退を繰り返す）
・ボーナスが無い。（あるところもあるらしい）
ずっとその職場にいたければパートや正社員の直接雇用もあり得る。
デイの派遣は臨時的なことが多いからもし応募するなら派遣が何人もいるところがいい。
スレチ
残業代と昼休み勤務したぶん貰い忘れたのでそこから引いて。残りはちゃんと振り込めよ。
って言えばよし！
内部は人手不足でボロボロ、給料安すぎ
わけのわからん宗教の話につきあってられんわ
首都圏でも派遣社員の方が稼げる介護 。
職員が定着しないから事故も増えるし、質も上がらない。
現場系も今や派遣より正社員の方が稼げるようになった。
処遇改善とか勤続10年は8万アップとかじゃなくて、派遣社員より正社員が稼げるシステムにしないと、日本崩壊するぞ。
仙台のグルホなんて高校生のマック並の給料で笑える。
自分に都合の良い事しか聞かない
注意や指導なんて聞き入れない
すげー扱いづらい
下っ端はこき使われて捨てられるだけで関係者にゼニが集まる仕組みになってるんよ
バックマージンで県庁職員もウハウハだろうね
韓国人雇う施設とかブラックってレベルじゃねぇだろどんだけ人手不足だよｗ
現場の連中にも同情するわ・・・
つか一緒に働きたくもねぇからこっちが辞めるレベル
91 名前：優しい名無しさん[] 投稿日：2018/01/27(土) 09:38:32.90 ID:zzIMxl57 [1/2]
20代男
ハローワーク経由で就労移行支援事業所を体験してみました。
私が体験した事業所のスタッフは女性が多い、年齢は高め、一番若いスタッフは30代前半らしいです。
利用者の年齢は平均40前後だそうです。
スタッフは癖が強く、とにかく適当な印象。
ボス的なヒステリックなBBA(利用者から人気なし)、マスクして愛想を振りまく雑スタッフ(マスクしてる理由は不明だけど、口まわりがひどいブスだし、肌が汚いからマスク着用との噂)
男性スタッフは口臭ひどいおっさんいました。
女性スタッフは基本的に福祉以外で働いたことがないようでした。
講座内容は小学校みたいな感じ。SSTが売りとか言っておきながらSSTの講座がなかった。
こんなとこに通って就職できるかなと思いました。
利用者も精神の方が多くいるからずっとネガティブな会話をしている。
中にはスタッフよりも優秀であろう方もいました。基本的には小学校って感じでした。
ハローワークの方とも相談しますが、ここに通うことはなさそうです。
思っていた以上に就労移行支援事業所はレベルが低い印象。
ですが、そのレベルにあった方なら通いやすい印象です。
違うとこでも体験してみようと思います。
宗教関係の事業所がどんどん宮城に来るぞ
辞める人はいても新しい人がなかなか入らない。ようやく新しい人来ても日勤しかできなかったり、障害者レベルに仕事出来ないのとかばかり。
今他業種の求人たくさんあるし、詰んでるよなこの業界。
それなのに新しい施設作ってるとか理解不能だわ。
移りたいわ
もう特養に介護職員が集まるわけがない。わかっている人は避けるだろ。
新規特養は定員よりかなり少なく入居させ、残りは空ユニット状態で運用始めるところもめずらしくない。
たいようのさと、でしょ
派遣で紹介したから
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci
この記事で問題になった通称やりすぎ防パトは、創価学会と警察署が引き起こしていたようです
掻い摘んで説明すると
・創価学会は、町内会や老人会、ＰＴＡ、商店会等の住民組織に関し、学会員が役員になるよう積極的に働きかける運動を
９０年代末から開始し、結果、多くの住民組織で役員が学会員という状況が生まれた
・防犯パトロールの担い手は地域の住民と住民組織で、防犯活動に関する会議や協議会には、住民組織の代表に役員が出席する為
防犯活動や防パトに、創価学会が間接的に影響力を行使可能となった
・防パトは住民が行う為、住民が不審者や要注意人物にでっち上げられるトラブルが起きていたが
創価学会はその緩さに目をつけ、住民組織を握っている状況を利用し、嫌がらせ対象者を不審者や要注意人物にでっち上げ
防パトに尾行や監視、付き纏いをさせるようになった
・防パトは地元警察署との緊密な連携により行われる為、創価学会は警察署幹部を懐柔して取り込んでしまい
不審者にでっち上げた住民への嫌がらせに署幹部を経由して警察署を加担させるようになった
・主に当該警察署勤務と考えられる創価学会員警察官を動かし、恐らく非番の日に、職権自体ないにもかかわらず
私服警官を偽装させて管轄内を歩いて回らせ、防犯協力をお願いしますと住民に協力を求めて回り
防犯とは名ばかりの、単なる嫌がらせを住民らに行わせた（防犯協力と称し依頼して回っていた警察官らの正体は恐らく所轄勤務の学会員警察官）
※これに加えて防犯要員が同様のお願いをして回る
・こうして防犯パトロールを悪用し、住民を欺いて嫌がらせをさせつつ、創価学会自体も会員らを動員し、組織的な嫌がらせを連動して行った
つまり警察署に勤務する学会員警察官、警察署幹部、創価学会が通称やりすぎ防犯パトロールの黒幕
詳細は下記スレをご覧下さい
やりすぎ防犯パトロールは創価学会と警察署の仕業だった
https://rio2016.2ch.sc/test/read.cgi/bouhan/1516500769/
自分はどっかり椅子に座って若いスタッフに指示を出すだけ。しかもチームリーダーとか何か役割りが付いてる訳でもなく平スタッフ
後進育成の為とかなんとか言ってるが人手が足りない時に動けないなら必要ないんだよな
これだから職場の仲良しこよしは嫌いだ
そもそもそんなことしてるひまあるなら包括や病院まわって客連れてこいや
色んなコインと交換できるＣＡＮＤＹの無料配布です。
ＢＩＧＯＮＥという取引所に上場されているコインと交換できます。
テレグラムに償還コードを打ち込むだけで100ＣＡＮＤＹゲット！
テレグラムは仮想通貨トレードを行う上で必須の情報源となります。
登録していない人はこの機会にテレグラムもインストールしておきましょう。
スマフォでもＰＣでもおｋ。https://telegram.org
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日本の国旗を選び、頭の0を抜いて電話番号を入力、本人確認のコードがメールで来るので入力
上方のバーを左から右へスライド
パスワードを指定
ログインできたら償還をクリック、ウェルカムギフトのコードをコピーする。
テレグラムを起動し、CandyOfficialBotをサーチで検索して選択
チャット欄の下にスタートボタンがあるので押し、償還コードを入力します。
これで100ＣＡＮＤＹゲットできます。
取引所ＢＩＧＯＮＥに登録
https://big.one/
メルアド、パス、二段階認証等行う。ウォレットを選択すると一番下にＩＤ情報があるのでそれをコピー
ＣＡＮＤＹＢＯＸに戻り、キャンディボックスを選択
ＩＤとキャンディを取り出す量を決めて撤廃を押すと、ＢＩＧＯＮＥのウォレットに送信されて使えるようになります。
顧客情報を知りたい、取引所を知って欲しい、使って欲しいという願いに対しての正当な報酬です。
ちょっと面倒だとは思いますが、後々値段が跳ね上がるかもしれません。
無料配布はすぐに終わります、「あの時やっておけば・・・」と後悔するより今やっておきましょう。
手取り２０万はもらわないとやってられん
解放感からよりよい介護を勝手にするようになるだろうよｗ
老衰だったらべつにそのまま何もしなくていいと思う
公私混同する職員に限って休みすくねーとか給料安いとか文句言うんだよな。お前のせいだと言いたい。
あくまでも赤に他人なんだから、仕事は仕事で割り切れよと。
高齢BBA介護士に多い
自宅の古タオル持って来いだの、休み時間にみんなで飾り物作れだの
お土産で貰って食べきれないお菓子も持ってきて利用者のおやつに出せばいいだの言われた時は、はあ？って思ったわ
そのくせ乾物や缶詰やトイレットペーパーをこっそり持ち帰ってるし
さらっとおかしいことを言ってくる
役所が動くとややこしくなるんだよな
人員基準満たしてない、労働基準法違反なんて当たり前。
震災の影響で土地の値段が安くなったり、更地の部分を買い取ったり、関東のくだらない会社が進出しすぎ。
そして昔からある施設は昔ながらの介護士＝家政婦のようなくだらない仕事を求めてくるし。
高齢BBA介護士やシングルマザー介護士がそんな感じ
高齢シングルマザーBBAだと目も当てられない
http://www.roumap.com/
全ジャンルの企業クチコミサイト
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ （モバイル版）
転職会議
http://jobtalk.jp/
他のスタッフと同じ待遇のはずなのに動かず若いスタッフを顎でこき使う
少しでも反抗的な態度を取られようものなら取巻き連中と結託して上司に大袈裟に密告し追い出しにかかる
変に資格ばっかある奴は偉そうにして経験ないくせに仕事なんもしないし、人間関係ドロドロwww
以前から止めとけって書き込みあるのに、何で行ったんだよ。
オレは派手にＨＰで宣伝してたり、インスタ、フェイスブックに上げるような施設は避ける。
まじ？マジなら潰れんじゃね？
給料も理学療法士の半分だもんね
給料安いから人材が逃げるわ
ウチの施設は介護職でも給料安くはない
でも女の施設長でクセあるから
みんな居着かない
給料だけの問題じゃないな
七人辞めたら確実に施設が回らないと思うんだけど
何ユニットあんの？
とりあえず派遣会社にでも高時給にして頼むんだろ。
1ユニット10いるんだけど基本一人ずつ居ればいいって
考えらしいw
医学の進歩でボケ老人が減るまで不毛な悪戦苦闘が続くな
http://img.2ch.sc/ico/chibi_c.gif
ドイツの養護施設Benrath Senior Center in Düsseldorfは、勝手に施設から出て行ってしまうアルツハイマー病患者の対応に頭を悩ませていた。
記憶に障害を持つ彼らは、もはや存在しない自宅や家族の所に帰ろうして行方不明になり、警察の世話になることも頻繁にあった。
あるとき、施設の担当者は出て行こうとするアルツハイマー病患者の行動に顕著な傾向があることに気付く。彼らは自分たちの移動の足として公共交通機関を利用しようとするのだ。
アルツハイマー病などの認知症にかかっている人は、短期記憶はほとんど機能しないが、昔からの習慣といった長期記憶は残っていることが多い。バス停の看板がある所で待てば、バスに乗って帰れることは分かるわけだ。
そこでBenrath Senior Center in Düsseldorfは、患者が遠くまで行ってバス停を探さずにすむように、施設のすぐ側にバス停の看板を立てた。ただし、このバス停は偽物でありバスは来ない。
偽のバス停は、患者の気をなだめる効果を発揮する。例えばある患者が思い違いで「家で子どもたちが待っているから帰らないといけない」と言い出したとする。
そしたら施設スタッフは、彼らを無理に止めたり話題を変えたりせずに、「なら、そこにバス停がありますよ」と窓の外を指さす。患者は、自分は帰れると思いながら安心してバスを待つ。
そうこうしている内に、自分がどうしてバスに乗ろうとしたかも忘れてしまう。
スタッフはその様子を見計らい、「バスが遅れているようなので、中に入って待ちましょう」と声をかける。気分の落ち着いた患者はすんなりと提案を受け入れる。
そしてものの5分も経てば、患者はそこを去りたいと思っていたことも忘れる。この繰り返しだ。システムの効果は絶大で、今ではヨーロッパ中の多くの養護施設が偽のバス停を立てているという。
https://ideasforgood.jp/2017/09/21/fake-bus-stop/
しかも現役世代が年金がもらえるかどうか怪しいっていうね
公務員もサビ残でわけのわからないことやらされてる奴隷だからねえ
総理大臣の安倍ちゃんが変えようとしてるけど
数回転職したけどどこでも変なおばさんに特に理由もなくネチネチやられたわ
自分では存在感出してるつもりなんだろうけどな。
ナースもひどいな。大抵病院で働けなくなったBBAだから、まともなのは稀にしかいない。
クソ出すくらいしかできないくせに態度ばかりでかい。
結局そういう業界なんだな。
頃合い見て辞めるつもり。
大量求人しても応募が少なく未経験でも大量採用し、無理やり開所するから結局どこも早々に退職ラッシュになり派遣を増やしたりユニットを止めたりして回している。
２９床だかのサテライトだかだろw
採算取れる訳ない。
職員の給料相場が上がってるけど、既存施設の給与形態と差を付けられないから、職員集めは厳しいだろうな
どこの系列？
八乙女にある抱優館
物価が関東並みになってきてるのに、介護なんて賞与なしがほとんどじゃねーか。
施設もクズなら職員もクズだわ。死ぬか消えるかしろ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180306-00000509-san-soci
ほかにも仕事はあるし
こ◯も◯？
うちもだ
親戚のおじさんが幹部でそのコネで入社
知識もセンスもないくせに、チクリとお茶のみだけで今や管理者
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