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★あぼーん
KBMJ（ケイビーエムジェイ）って、どうよ？
- 1 ：2008/03/13 〜 最終レス ：2018/10/04
- KBMJ（ケイビーエムジェイ）について知っている方、
情報お願いします。
- 2 ：
- コミュニケーション能力の低いｴﾝｼﾞﾆｱがPMだった。
新卒レベルの人間を会社の代表として送り込んでくるような会社。
メールの書き方からまず教えてやろうな。
最近会社移転したようだな。
- 3 ：
- 社長も若いし、平均年齢も若いみたいだしな
- 4 ：
- 社長がね・・・・
システム開発したい人はおすすめできない
プログラムが好きな人はいいんじゃ？
- 5 ：
- 突然ですが、朗報です！
お金そのものに問題がありました！
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- 6 ：
- CTOのせいでシステム開発は一人でするもの
という概念がある会社
チームでのシステム開発ができない会社
社長がちょっとずれてるというかおかしい
- 7 ：
- 1年半たてば古株の仲間入りという
離職率がものすごく高い会社
それでも、それは普通と社長が問題にしない会社
- 8 ：
- 和○と物○がDQN
まともなPMが一人もいない
- 9 ：
- 社長はねぇ・・・。
(元)秘書との一件はちょっとおかしいよね。
ちょっとどころじゃないか。
- 10 ：
- 田○さんと何かあったの？
寿退社の円満退社とおもてたけど？
- 11 ：
- マジかよ。いまのところ悪い噂だけだな。
この会社の中途採用に応募しようと思っているんだけど、
やめたほうがよいのだろうか。
- 12 ：
- いつになったら
上場するの？っていうか出来るの？
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 13 ：
- 毎月何人辞めてるの？
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 14 ：
- 学生起業はいいけど
一回社会人経験した方がいいと思う
ちょっとずれてるしね。きむたけ
- 15 ：
- 汐留の家賃払えなくて引っ越したの？？？
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 16 ：
- また募集してるよ。
こりないね
出入りが激しいから年中募集か・・・・・
募集よりも離職率を下げることを考えたら？？？？
- 17 ：
- >>16
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 18 ：
- >>16
毎日のお勤めご苦労様です！
- 19 ：
- >>17
>>18
社員乙
- 20 ：
- >>19
いやいや、社員乙
- 21 ：
- >>19
スーパーハカーのshinyaさんにお願いして、あなたのIPから個人情報を特定しますた m9（＾Д＾）
- 22 ：
- >>21
この馬鹿、実名さらしやがった・・・
いくら2chでも最低限のルールぐらい守れや
やっぱりDQN揃いだな。魔人は
- 23 ：
- 喜○さんだけだな
まともなPMは
- 24 ：
- なんの略？
- 25 ：
- 何人入社した？
- 26 ：
- 俺も内定もらったけど今なやんでる・・
求人には年俸と書いてあったが、実際は年俸の15分割、あと福利厚生がしょぼい・・
給与改定が年4回あるみたいだけど、昇給ではないですよって念を押された。
- 27 ：
- >>26
元社員だが
年4回昇給するとおもったら大間違いだぜ
デスマーチ火消しても1年以上昇給しない人もいたし
- 28 ：
- >>27
デスマーチを火消し？そんなので売りが上がりますか？
昇給したければ、売れるサービスを開発しないとね。
新しいインターネットサービスを立ち上げるのが目標だけど僕は何も考えないよ。
だってそれが君たち社員の仕事でしょ？
目標が達成できないのは君たち社員の頑張りが足りないから。
だから、昇給どころか減給されても仕方ないよね。
え？僕の経営責任？
僕は毎日忙しくて死にそうなくらい頑張ってるので、馬鹿なことは言わないでくださいね。
誰がここまで会社を大きくしたと思っているんですか？
- 29 ：
- >>28
( ；∀；)ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ
- 30 ：
- 同意
- 31 ：
- >>27
元社員だが特定した。
2chみるようなヤツで火消しの件知ってるヤツは限られてる品
ここなんて魔人同窓会場？
っていうと俺も特定されるんだろうな。
でも50人以上辞めてるから問題ないか
- 32 ：
- どうよ？って意味では大学がバックにあるし、
そこら辺のベンチャーよりはしぶといんじゃね？
ただ、中の人はカスしか残ってない･･･
前は色々凄い人とか面白い人居たんだがな。
age
- 33 ：
- 上場ﾏﾀﾞｰ？
できないってわかってたけどねｗｗｗ
- 34 ：
- >>33
魔人出て行ったやつ等が立てた会社にでもいってろ
そこもSIer程度だからたかが知れてるがな
- 35 ：
- >>34
死の谷を渡り、ダーウィンの海を越えるって言葉があるけど、安易に
起業したのならダーウィンの海は越えられないだろうね。価格競争を
回避しようにも他にはない何か必要だし、それに対する市場がないと
生かさず殺さずで利用されて終わりだろ。
- 36 ：
- mnb
お前はR
- 37 ：
- ここで名前が出てるヤツ全員辞めてるって聞いたんだが
- 38 ：
- うつ病発症率高い
何人もやめてた
うつ病患者にプレッシャー与えたり平気でする。
残業、徹夜しないと一人前じゃないとか普通にいうやついるしｗｗｗｗ
- 39 ：
- >>38
詳しく！！
- 40 ：
- >>39
一人で客と交渉、構築、保守等PJ回せるようにならないと一人前じゃない。
一人2PJとか3PJとか当たり前。
どんなに辛くても人が居ないから全部自分でやるしかないからな。
他の会社異常に真面目な人が壊れる会社だよ。
社員だけど、全員個人事業主みたいな。
他のPJとかかわると自分に被害くるから我関せずみたいな
- 41 ：
- 相変わらずだなぁ。
ま、きむたけが考え方を変えないとどうにもならないだろうね。
本来は目先の利益ばかりを追求せず、いかに社員の負担を減らして会社の利益を最大化する
かを考えるのが経営陣の役割なのに、社員のことは大切にしてますよというアピールだけは
素晴らしいんだけど、実態は酷使して駄目になったら新しいの入れればいいやってスタンス
なんだよね。
そんなつもりじゃないと言っても、現実そうなんだから仕方がない。
とりあえず、今の収益モデルは社員が命を削ることで成り立っていることから目を逸らして
破綻寸前なのに気づかない振りをする無能は反省すべきだね。
そこで顔真っ赤にしてるお前のことだよ。
あとさ、徹夜残業とか休日出勤ばかりの俺ってカッコイイと思っている馬鹿。お前だよ。
定時で上がれるようにスケジュールを組んで、成功裏に終わらせるのが優秀なエンジニア。
残業、休出が多発している時点で、工数見積もりや客との交渉、調整能力が著しく低い無能
ってことに早く気付けよ。
ああ、でも、デスマーチとか嬉しそうに語るドMにとっては天国のような会社だよね。
- 42 ：
- >>41
似たような話し方をするヤツがいたのを思い出した。
てか3行で頼む
- 43 ：
- >>42
残念ながら人違いだ。
社員はクソを垂れ流す暇があったらスキルを磨け。
定時で帰れて業務が円滑に回る方法を考え実践しろ。
それができれば、KBMJに留まる理由はどこにもない。
- 44 ：
- >>40
>>社員だけど、全員個人事業主みたいな。
>>他のPJとかかわると自分に被害くるから我関せずみたいな
それなんてモノベ？
- 45 ：
- ろくなテストもしないで
ＳＮＳパッケージ売るなよ
趣味でＰＧやってないでさ
きっちり開発しろよ
プロとして金とってんならさ
- 46 ：
- ほとんど新卒しかいないような会社
中途採用には研修は無いが、新卒は豪華な研修がある
中途 使い捨て
新卒 育てる
徹夜ずきにはいいかもね
でも、PMが普通に徹夜とか普通に頼のんでくるのには、引いたね
徹夜するやつはPM能力がないと気づけよ
徹夜でカバーして喜んでるなんてアホ
- 47 ：
- 新卒をかなり採用したのか
中途がいつものように辞めたのか
俺がいた頃はほとんど中途だったけど
- 48 ：
- 新卒採用で選考進んでるんだけど、ここ見てやめようかなって気になってきた
板違いｽﾏｿ
- 49 ：
- 子会社のウェブキャリアってどうなんでそ？
- 50 ：
- ＿＿＿_
／_ノ ヽ､_＼
oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ,. -- ､ ぷぎゃあああああｗｗｗ
／::::::⌒（__人__）⌒:::::: / __,＞─ ､
| |r┬-| / ヽ
| | | | ｛ |__
| | | | ｝ ＼ ,丿 ヽ
| | | | / ､ ｀┬----‐１ }
| | | | ／ `¬| l ﾉヽ
＼ `ー'ｫ / ､ !_/ｌ l / ｝
{ ＼ l / ,'
＼ ´｀ヽ.__,ノ / ﾉ
＼ ヽ､＼ __,ノ ／
￣ ヽ､_ 〉 ,!､__／
- 51 ：
- 仕事を組織としておこなっていない。
プロジェクトは個人のスキル頼みだから、かなり不安定な感じです。
障害も似たようなの繰り返すし、品質管理とかは組織としてきちんとやるべきなのにそれすら個人依存してるとしか思えない。
何かあると、だれだれのミスだとかの言い訳ばかりで、組織として問題に取り組む気が待ったくなく、結局また個人スキルで
カバーをしている・・・
組織論とかその辺の研修とかをしたほうがいいと思いますよ。
中堅用の研修とかないでしょ。
上にもあるが、個人事業主の集まり見たいな会社
- 52 ：
- >>51
おれが辞めて1年近くたつけど
あいかわらずだなｗｗｗ
- 53 ：
- き○たけ、ヒ○ヤ、mnb、カタ○、ワ○の上層連中と
つかえんＰＭきどりのミヤ○あたり
が辞めて一身すればまだ何とかなると思うけどね
- 54 ：
- >>52
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%98%E7%9D%80_%28%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%29
- 55 ：
- 今回の査定で上がらなければもう辞めます。stayって何?
PJの採算が合わないからあげないって下の新卒が使えないからだろ....。
- 56 ：
- 使えない新卒大量に入れる
できる中途が教育するから時間とられ、稼動が増える
っていうパターン今も同じかよｗ
全然学習しないな
査定で止めるのはデフォｗｗ
俺の場合は部が赤だからとか言われたしｗ
それはＰＭから上の責任だろ！誰が方針決めてんだよｗｗｗｗ
そんなことも分からずＰＧに責任とらせんなって会社だったｗｗ
55もよく考えた方がいい
- 57 ：
- >>56
俺の時もそうだった
俺個人は売り上げ上げてるのに
部が赤だから今回は見送りって
それはＰＧのせいですか？
そうですか
あんたら上層は当然減給だろうな
部が赤なんだから
- 58 ：
- デスマーチを火消し？そんなので売りが上がりますか？
昇給したければ、売れるサービスを開発しないとね。
新しいインターネットサービスを立ち上げるのが目標だけど僕は何も考えないよ。
だってそれが君たち社員の仕事でしょ？
目標が達成できないのは君たち社員の頑張りが足りないから。
だから、昇給どころか減給されても仕方ないよね。
え？僕の経営責任？
僕は毎日忙しくて死にそうなくらい頑張ってるので、馬鹿なことは言わないでくださいね。
誰がここまで会社を大きくしたと思っているんですか？
- 59 ：
- mnbRよ
いいからさ
- 60 ：
- 59 名前： 名無しさん＠どっと混む 投稿日： 2008/05/06(火) 20:23:22 ID:bT6+WN3c0
mnbRよ
いいからさ
- 61 ：
- 【労働環境】チーム全員がうつ退職…「人材使い捨て企業」で何が起きたか [08/05/07]
http://news24.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1210172261/
- 62 ：
- 性教育がなってない。
- 63 ：
- >>62
kwsk
- 64 ：
- >>62
田中ち○孕ませたの
だれよ？
- 65 ：
- mnbRRRRRRRRR
mnbRRRRRRRRR
mnbRRRRRRRRR
mnbRRRRRRRRR
mnbRRRRRRRRR
mnbRRRRRRRRR
mnbRRRRRRRRR
- 66 ：
- >>64
彼の離婚と孕ませたのどっちが先？
- 67 ：
- >>66
き○たけ？
あいつか！最低だなｗｗｗ
- 68 ：
- キムは人に使われたことないから、何を言っても理解しない。
無意味なプライドだけは高いから。
まぁ、最低限新卒他給料が安い若い人には残業代ぐらい払ってやってください。
それも嫌なら廃業して一人でやってくれ。他人の人生を巻き込むなと言いたい。
- 69 ：
- >>68
所詮
大学の経営サークルの延長だからね
笠○ＣＴＯにおんぶに抱っこで何とか生き残ってるだけ
- 70 ：
- >>69
反論してみろよ
きむたけ
mnb
- 71 ：
- mnbは反省してケイビーやめたwww
- 72 ：
- >>71
マジで！！
あのセクハラ・パワハラ馬鹿ナニしでかしたの
カタ○や日々○やおやびんはまだいるの
- 73 ：
- mnbア○コの人生を
俺が壊されたのとおなじように
○○してやりたい
- 74 ：
- m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 75 ：
- 74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 76 ：
- 74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 77 ：
- 早く上場しろよ
って出来ないかｗｗ
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 78 ：
- 74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 79 ：
- 74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 80 ：
- 74 名前： m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ [sage] 投稿日： 2008/05/27(火) 21:12:35 ID:ibRTU9Ls0
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 81 ：
- >>72
○タセももういないよ！！
m9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰm9（＾Д＾）ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 82 ：
- ワダとヒビヤの２大体制か
おわたｗｗｗ
- 83 ：
- オイオイWCCもあるだろ 気持ちだけでどうにかしようとする○井社長がいるwww
- 84 ：
- >>83
多重偽装派遣人身売買会社ｗｗｗｗｗ
- 85 ：
-
上 場 は ま だ で す か ｗｗｗ
- 86 ：
- 離職率は何％ですかｗｗｗ
年中求人してる時点でＤＱＮ確定ｗｗｗ
- 87 ：
- 上 場 は ま だ で す か ｗｗｗ
- 88 ：
- 新卒でこの前説明会いってきたら
離職率一年で３０パーわろたｗｗｗ
- 89 ：
- >>88
100人いない会社で
毎月1〜２人は辞めてる会社だしｗｗ
1年半いれば古株ってさ
なによ？
でもきむたけは普通だの入れ替わる方がいいだの
アホな事ばっかいってるし
ダメダメなＤＱＮ会社
- 90 ：
- Ｋ谷ＣＴＯ限界説ｗｗｗ
- 91 ：
- http://mamono.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1212670293/
10年働くソルジャーが欲しい」ＩＴ業界の重鎮のホンネ
- 92 ：
- 廃人きむたけwww
- 93 ：
- 朝の全体朝礼のとおり査定の結果がズタボロのでした
やめよっかな？
- 94 ：
- むしろ辞めるの続出するんじゃねこれ？
- 95 ：
- >>93
kwsk
- 96 ：
- >>94
森脇さんカワイソス
- 97 ：
- 慶応大学も罪な学校やな。
きむたけ一人の存在のおかげで、どれだけの人間が苦しんでいることやら。
- 98 ：
- キムがキレるのはおいて置いて、今期なんで業績悪いの？
若いのしかないから給与が安いから利益が出ると思うんだけど？
PMにろくなのがいないから、それともマジでパンピーの俺らのせいなの？
キムまともな回答をしろよ。
- 99 ：
- 55 名前： 社員より 投稿日： 2008/05/04(日) 09:44:19 ID:T6vakdRn0
今回の査定で上がらなければもう辞めます。stayって何?
PJの採算が合わないからあげないって下の新卒が使えないからだろ....。
56 名前： 名無しさん＠どっと混む 投稿日： 2008/05/06(火) 00:53:49 ID:kqt+eNN00
使えない新卒大量に入れる
できる中途が教育するから時間とられ、稼動が増える
っていうパターン今も同じかよｗ
全然学習しないな
査定で止めるのはデフォｗｗ
俺の場合は部が赤だからとか言われたしｗ
それはＰＭから上の責任だろ！誰が方針決めてんだよｗｗｗｗ
そんなことも分からずＰＧに責任とらせんなって会社だったｗｗ
55もよく考えた方がいい
57 名前： 名無しさん＠どっと混む 投稿日： 2008/05/06(火) 12:15:41 ID:bT6+WN3c0
>>56
俺の時もそうだった
俺個人は売り上げ上げてるのに
部が赤だから今回は見送りって
それはＰＧのせいですか？
そうですか
あんたら上層は当然減給だろうな
部が赤なんだから
- 100 ：
- こんなところで愚痴を書いても査定は上がりませんよ？
前にも書きましたが、業績が悪いのは社員の頑張りが足りないからです。
いくら君がスキルを主張しても、やってる仕事が所詮SIだけなら意味がないんですよ。
会社の売り上げの8割をSIが占めてる状況を変えられる*売れる*インターネットサービスを生み出したり、業務の粗利を改善して、赤字プロジェクトを無くすような仕組みを立案・実行すれば喜んで査定を上げますよ。
あなた個人が売り上げてるって言い分は組織に属している以上、残念ながら通りませんよ。
会社の運営には間接部門の人件費を含め、福利厚生、家賃、光熱費等の様々な経費が必要です。
いくらあなたが売り上げても部として赤字なら、減給も止むを得ませんよね。
それでも納得できないのでしたら、自分で事業を興せばいいのではないでしょうか？
ちなみに、業績が悪いときは、勿論社長を除く役員も減給です。
ここはフェアにやってますよ。
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