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そう言えば、オペレーターでろくな調節できない
のにバイトに責任を押し付ける社員がいるな。
そういった社員こそ準社員やバイトに降格する必要がある。
当然、バイト間の情報交換を辞めさせるような社員こそ、
懲戒解雇すべき社員です。社員はバイトとの同等の労働条件
(賃金、社会保険等)の差があることを認識すべきです。
バイトに責任転嫁又はパワハラ又はいじめを仕事の指示に乗じて
行うことを禁止すべきです。セクハラよりも先にパワハラやバイト
いじめを辞めることが必要です。



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